多次提拔落选，从这一点寻找翻盘机会

多次提拔落选，从这一点寻找翻盘机会

一个单位里，总有一部分人多次提拔落选。随着任职时间的增长，年龄也慢慢变大，成为中层正职的机会就变得有些渺茫了。

作为曾经的组织人事工作者，我粗略地估计了一下，职业生涯当中，一个人在单位里能成为中层正职的概率不超过百分之五十。

受这个影响，一批干部或许在职级晋升上，难以到达天花板。

其实，当你自己在提拔过程中，有过几次落选的机会，就要及时地调整了。否则，永远跨不过中层正职这个槛。

至于怎么翻盘，可能每个人都有自己的思路。

在我的思考当中，有一篇文章给了我启发。

该文章的主旨是：在单位里混，一名干部可以没有特长，但是不能有短板。

其实，我认为，这也是干部争取提拔的破局思路。

或者，换个角度看，为什么一个干部提拔不上去，其中一个原因就是他自身有明显的短板。

举个例子，比如，办公室主任这个岗位。

我曾经在单位办公室干过几年，对办公室主任的岗位要求比较了解。

要成为办公室主任，必须能说会写、思维缜密、细心周到。

能说，就是善于接人待物，懂得应酬。

会写，就是对于单位综合材料，要懂得把关审稿。

思维缜密，就是对单位人、财、物的情况了如指掌。

细心周到，就是要事无巨细地服务好一把手，让一把手专注大事要事。

这几项能力，如果拆分开来，我相信每一位干部或多或少都能占一两样。

比如，干部甲，很懂接待。上级来考察，他能让上级开心地来，满意地走。但是，他也是只懂接待。对于写综合文稿，他从来没经历过，也不懂写大材料。

比如，干部乙，是单位的大笔手。虽然这个大笔手能写如花似锦的材料，但是在待人接物方面，却略显生硬，有时难免让人有冷场的感觉。

一把手要提拔办公室主任，自然不会对甲乙特别满意。

如果此时有一个丙，既有写材料的经历，在服务领导方面又游刃有余，那么丙的被提拔为办公室主任的机会就很大。

之所以举这个例子，就是想告诉大家，如果一个干部有明显的短板，那么他就很难胜任中层领导的岗位。

比如，有的干部本身业务水平不错，但性格比较急躁。在跟其他同事沟通的时候，容易发火动怒。

在有干部提拔机会的时候，这位同志很可能就会落选。

因为领导在用人的时候，也会考虑一个团队的氛围。如果一个人动不动就跟别人发火，那么队伍团结就会受到影响。

在现实中，我就看到，脾气相对暴躁的干部，是因为脾气的原因落选。

其他落选的原因还很多，比如：

性格太过张扬，让人嫉妒；

办事不够果断、拖拖拉拉；

在男女关系方面，有不利传言；

跟直接领导有矛盾冲突；

平时喜欢独来独往；

或者平时喜欢搞些小圈子的活动；

……

说来说去，那些能被提拔上领导岗位的，几乎在各方面都找不到明显短板，看起来四平八稳，没有强烈个性的人。

这种人在工作中或生活中，可能会看起来有点闷，但往往领导就喜欢这种稳重的、能把事办妥的人。

如果多次提拔落选，不妨从这个角度思考，看看是否存在短板。

如有短板，及时补足，或许提拔的翻盘机会就不远了。