职场上，怎样和领导谈加薪，成功率更高？

职场上，怎样和领导谈加薪，成功率更高？

只要提起和领导谈加薪的问题，就让人头疼。

因为很多人根本就不知道，自己能不能和领导谈这个问题，认为和领导谈加薪是件很尴尬的事。

其实，我们和领导谈加薪是正常的，只要我们认为自己有条件，就可以用正确的方法，大胆的和领导去谈。

1、找个合适的时间

找到合适的时间，和领导谈加薪很重要。因为领导工作很忙，每天要处理的事情很多，我们不能因为自己的私事，占用领导的工作时间。【更多免费素材，微信：lbgzkf1 】

可是就有不长眼的，看见领导正忙着，非要和领导谈，这时候你去不但解决不了问题，还会让领导讨厌你。

我们可以在下午快下班的时间去找领导，因为这个时间段领导可能已经忙完了，这时候你去领导，领导也有耐心和你交流。

2、用恰当的方式

有些人认为和领导谈加薪，是件尴尬的事，感觉不好意思，于是就用微信的形式，发给领导。

这种做法，多数情况是有去无回，不是领导看不见，而是领导根本就不想看。

你要加薪，对领导来说就是最敏感的，他可不想给自己找麻烦，他会想尽办法跟你打太极。

如果你用面对面的方式找他谈，能够让领导感受你对这件事的重视，作为领导也就不好意思拒绝了。

3、直接说

有的人找领导谈加薪，感觉自己说不口，就想用迂回的方式先去说点别的，其实你越这样做，领导越高兴。

领导巴不得你不跟他谈钱的事，他自己正想办法对付你呢，你自己首先开不了口了，正中领导下怀。

所以，谈加薪就要直接说，不要拐弯抹角，不给领导回避你的机会。

4、给自己留余地

在和领导谈加薪时要给自己留余地。

我们既然是找领导谈，也就意味着这次谈话未必一定就能成功，谈话的结果有两种，就是成或者不成。

无论谈话的结果怎样，我们都要给自己留下余地。比如你可以告诉领导，如果这次没机会，下次一定要考虑我。

这样做，一是给自己争取了机会，二是你没让领导为难。

5、讲未来规划

我们普遍认为，自己现在给公司创造的价值，高于自己的薪水，所以我们要找领导加薪。但领导的想法正好和我们相反，领导认为你现在的价值就值这么多薪水。

在领导的心目中，你创造的价值，已经通过薪水发给你了。

如果我们想让谈加薪的事成功率更高一些，我们可以说，自己以后能给公司创造什么价值。

对领导来说，你做的再好，都是以前的事，要看以后。

让领导看到你在以后能为公司做点什么，领导也愿意在你身上投资。

因为人都是对未来有期待的，你让领导有了期待，他自然会考虑给你加薪。

总结：

我们工作的目的就是为了过上好日子。如果我们的能力变强了，就应该考虑让自己和家人生活的更好，和领导谈加薪是最正常的事。

付出和收获本身就应该成正比，维护自己的利益是我们的权利。使用正确的方法和领导谈加薪，可以让我们的谈判结果成功率更高。