体制内，人事调整这种事，谁主动谁占先，谁被动谁挨打！

体制内，人事调整这种事，谁主动谁占先，谁被动谁挨打！

小青在县里一家事业单位工作，她的部门主任怜香惜玉，把工作基本上兜住了，留给小青干的，都是一些简单琐碎的事务性工作，总体而言较为轻松，每天到点就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。

小青对这种状态很是满意，她今年35岁，是两个孩子的母亲，轻松的工作让她可以把更多精力放在家庭上。她想着，如果能在这个岗位干到退休，也算是幸事一件。

正当小青沉浸在幸福之中时，突如其来的变故，让她猝不及防！

这是一个周一的上午，按照惯例，单位召开了干部职工大会。在会上，领导宣读了单位内部人事调整的决定，小青被调整到办公室工作，负责文件收发、后勤、档案管理等工作，和原来在办公室工作的小兰对调岗位。

在调整决定宣读完毕后，众人的目光齐刷刷聚焦在小青脸上，因为大家都明白，这一次，小青吃了哑巴亏。

小青仿佛挨了一记闷棍，顿时感到晕头转向！对于这个调整方案，她事先毫不知情，去办公室搞后勤意味着什么，她非常清楚，以后恐怕是没好日子过咯。

而坐在会场另一边的小兰，眉飞色舞，嘴角上扬，一副胜利者的姿态。

小青此后好几个晚上没睡好觉，她始终想不明白，为什么会出现这样的事情。

后来，一位接近退休的同事出于好心，对此进行了全面分析，她才如梦初醒，原来都是自己之前没做到位，这种下场一点都不冤！

一、只顾家庭，疏远了领导

小青是典型的家庭主妇，是一个非常顾家的人，她的心思都放在两个小孩身上，下班以后，恨不得马上回到小孩身边，对于单位的各种应酬，基本上能拒绝就拒绝，能不去就不去。 【更多免费素材，微信：lbgzkf1】

她还觉得，自己在单位就是上班的，和单位的人处得好不好没什么关系，于是，无论对待领导还是同事，都是一副冷冷的态度，给人感觉不近人情，在单位里人缘并不好。

也难怪，她这次被调整，同事们大多数都在幸灾乐祸。

二、在原部门并非不可或缺

在原来的部门，主任考虑到小青的家庭情况，对她较为迁就，有难度的工作、需要长期跟踪的工作都不安排，只是让她打一打下手，干一些跑腿打杂的工作。

这就造成了一种局面，小青在这个部门待了好几年，仍然是可有可无的角色，换一个人来干，一点难度都没有，甚至没有太多的工作内容需要交接。

而且，虽然部门主任对小青很好，但在他的心里，还是希望有人能真正帮他分担工作，因此，领导把小青调走，换一个工作能力更强的小兰过来，部门主任非但没有意见，反而暗自高兴。

这样一来，唯一可能挽留小青的人，也不会帮她说话了，当真是四面楚歌，风萧萧兮易水寒！

三、从未向领导汇报过思想

这是最重要的原因，也是很多人容易陷入的误区！

为何这么说呢？因为人们普遍认为，只有想调动的人，才有必要去找领导，如果本来就过得很滋润，只需守住这个位置，稳坐钓鱼台即可，以不变应万变，何必上蹿下跳呢？

殊不知，这种想法是片面的，只考虑了主观因素，而忽略了客观因素。

就拿这次调整来说，是小兰盯上了小青的岗位，不断去找领导说情，还动用了关系，最终成功实现了和小青对调，而这一切，小青都蒙在了鼓里。

最后，那位同事对小青说，调整工作岗位之前，领导不找你谈话，是一种很危险的信号，说明领导并没有把你当回事，把你当成了可以肆意打压的对象。

被动就要挨打，这是无数人经历过的惨痛教训。要想办法改善和领导、同事的关系，以后才有人帮你，否则，免不了继续被穿小鞋。

小青听罢，如醍醐灌顶，她开始思考，怎么利用在办公室工作的机会，和领导改善关系，在下一次人事调整中占得先机。