那些靠“投机取巧”获得领导重用的人，都是怎么做到的？

那些靠“投机取巧”获得领导重用的人，都是怎么做到的？

有朋友说，自己知道沟通的重要性，但就是不知道怎样和领导去沟通。

大家应该也发现了，就是自己身边平时不爱张扬的人，忽然有一天就被宣布升职了。

其实，我们看到的只是别人升职的时刻，却不知道别人在背后，都把心用在了与领导沟通的细枝末节上。

1、主动沟通

很多人在工作时表现是这样的，领导找上门了，他才想起要和领导做汇报。

这种做法就是在我们与领导的关系上，自己始终是被动的，结果就是让领导忽视了我们的存在。

如果我们主动了，不但可以让领导知道我们的工作状态，还能让领导对我们印象深刻。

2、沟通要随机

我们明白自己与领导沟通的目的，就没必要在乎与领导沟通的形式。这里我们就可以“投机”。

比如发现领导今天没开车，下班偶遇，主动提出送领导回家；领导过来视察工作，和领导说点自己的想法，这些碎片的时间，都可以成为和领导沟通的机会。

3、强准备

如果你要找领导沟通，事先一定要准备好自己说话的内容。

把沟通内容准备好，列成清单，哪些是这次沟通一定要让领导知道的，哪些是可以省略的，准备好了，可以防止领导没时间，自己在短时间内，把想让领导知道的内容说清楚。这样可以预防无效沟通。

4、拒绝纯聊天

很多人以为只要和领导说上话，就可以让领导对我们有印象。

其实不然，这种沟通没有多大意义。尤其对有上进心的领导，他们对这些并不感兴趣，他们更关心能从你身上得到什么。

比如领导不知道的知识、见闻。领导也有他们不知道的内容，你如果让领导了解了，沟通的效果要比你和领导聊一百次家常都管用。

5、做记录

很多人都没有做记录的习惯，认为是小儿科。其实记录可以给我们带来很多好处。

比如，把领导布置的任务记录下来，防止自己误解了领导的意图，工作没做到位，还可以在我们向领导做汇报时有迹可寻，防止领导因为忘记给我们找麻烦。

更重要的是，记录可以给领导留下我们做事认真的印象。

6、出现错误一定要汇报

有的人工作中出了差错，抱着侥幸心理，想要蒙混过关。

有这种心理的人反而害了自己。我们不如主动找领导承认错误，如果你的领导是个通情达理的人，他可能还会用自己的资源解决你的问题。

但是如果你隐瞒了，领导通过小道消息知道了你的情况，反而对自己的处境不利。【更多免费素材，微信：lbgzkf1】

如果让想要害你的人知道，他会抓住你的小辫子大做文章，那时你的处境更难受。

所以，我们不如主动承认错误，可能还能获得领导的谅解。

7、向领导学习

我们与领导沟通，除了可以让领导记住我们，还有一个原因，就是我们可以向领导学习，这也是我们“取巧”的做法。

能当上领导的人一定有他的过人之处。在我们与领导沟通时，我们就可以向领导请教，不要不懂装懂，那样只能让我们自己受损失。

向领导学习，可以学习领导的管理经验，处理问题的视角，这些都是我们花钱买不到的。