体制内的笔杆子真的好吗？
单位里很多人提起来写材料就敬而远之，不想写，不会写，害怕写，所以大多数单位都缺写材料的人，很多在体制内工作多年的老同志也对写材料深恶痛绝，难道成为单位的笔杆子真的不好吗?为什么大家都不愿意去写材料呢？
一、压力大
首先写材料压力很大，通俗点说写一般材料不是很难，难的是写出好材料，这需要坚持学习，很多时候还需要绞尽脑汁，逐字逐句去推敲，关键是你辛辛苦苦写了一夜的材料可能被领导一两句话就否决了。
二、任务重【更多免费素材，微 信：lbgzkf1】
写材料加班是常态，因为许多都是紧急任务，第二天早上开会，前一天晚上通知你准备材料，你只能大晚上收集资料，然后一遍遍的写，一遍遍的修改，一忙可能就是一晚上，这种事情对于写材料的人很正常。
三、批评多
给领导写材料也属于伺候人的活，没个标准，每个领导都有自己喜欢的风格，有时写的没达到领导的要求，那劈头盖脸可能就是一顿批评，甚至直接把你写的东西扔到门外，你一晚上的辛苦可能被贬的一文不值！
看了这些不好的弊端，体制内的你是不是更不愿意写材料了？实际上万事有利就有弊，你只要有真材实料，跟对了一个好领导，那么通过写材料走到领导岗位的人不在少数。那么接下来我们说说体制内写材料都有哪些好处？
1、距离领导近
写材料都是和领导接触，尤其是给大领导写材料，常年在一起修改材料，时间长了两人的关系自然会越来越好，自己即使没有功劳也有苦劳，一旦有好事，领导还是会想到你的。
2、受人尊敬
单位里，虽然大家不愿意写材料，但是对于会写材料的同事都非常尊重，因为他们不知道什么时候就会来求你给他改材料，尤其是那些中层干部更是会对你高看一眼。
3、容易逆袭
在体制内工作，作为普通人，没有强大的背景，也没有宽广的人脉，又想走到高位，有一番作为，那么你一定绕不开写材料这道坎，并且写材料是最容易逆袭的，你一旦跟对了领导，或者材料写的特别出众，一定会脱颖而出，受到重用。
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