干部人事档案管理经验材料(2)

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干部人事档案管理经验材料(2)


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近年来,xxx市严格落实《干部人事档案管理条例》,采取“三个强化”措施,强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设,有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用,为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。


一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查(借)阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料,经核对无误后交管档人员归档,2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”,重新认定年龄和学历等信息125卷,催收学历和党员档案73卷,新入档档案专审表和认定表128份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍人员的档案进行全方位、无死角审核,坚决防止“带病提拔”“带病入队”,2022年因档案审查被否动议的干部2人次,诫勉2人次。


二、强化数字管理。开发建成干部管理大数据应用平台,干部管理信息系统、决策分析系统、干部政治健康码等7个平台内设子系统正常投入使用。7762名市管干部、公务员及事业单位干部各项信息实现精准化采集和录入,让档案查阅更加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析,准确掌握全市干部数量、性别结构、年龄结构、文化程度、禀赋特长等情况,为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资料”。对干部实行“政治健康码”管理,在信息达到设定条件时,由系统赋予干部相对应的“政治健康码”,展示干部政治健康状态,有效防止“带病提名”“带病提拔”,实现精准识人。


三、强化队伍管理。严格按照干部档案专职管理要求,配备专职管档人员,明确管档人员职责。建立档案联络员制度,要求各单位选派政治过硬、作风正派、业务精通的专业人员担任联络员,负责本单位干部人事档案的材料收集、归档和整理工作。注重加强干部人事档案管理人员的思想教育和业务能力培训,定期组织深入学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关制度法规和业务知识,培养工作人员对档案管理的责任心及计算机技术、数字化档案制作扥方面能力,提高干部人事档案管理质效。【更多免费素材,微信:lbgzkf1】



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