国家管网集团北京管道有限公司董扬帆：浅议大数据形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作

2024.04.11国家管网集团北京管道有限公司董扬帆：浅议大数据形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作

山西科技报/2024 年/4 月/11 日/第 A06 版学术

浅议大数据形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作

——以汇园公司为例

国家管网集团北京管道有限公司北京陕京汇园能源技术开发有限公司 董扬帆

摘要：在大数据时代背景下，国有企业的思想政治工作面临着新的形势和挑战。汇园公司作为一家典型的国有企业，其思想政治工作的加强和改进对于推动公司的稳定发展具有重要意义。本文将围绕大数据新形势下的国有企业思想政治工作进行探讨，以汇园公司为例，提出了相应的加强和改进措施。

关键词：国有企业；加强改进；思想政治工作；汇园公司

汇园公司作为一家典型的国有企业，其思想政治工作的加强和改进对于推动公司的稳定发展

具有重要意义。

汇园公司成立于 1998 年，是国家管网集团北京管道有限公司全资子公司。曾经拥有北京市燃气经营许可资质二十余年，是北京市首家集 CNG 加气母站生产运营、配送运输、燃气设备设施技术服务、检验检测服务于一体的专业公司，安全平稳运营北京市五环内唯一一座大型 CNG加气母站（衙门口加气站）二十三年，每年为首都燃气终端市场提供绿色清洁能源 5000 万方，担负了首都公共交通 CNG 汽车 30%的供气保障任务。2021 年 1 月 1 日油气体制改革中 CNG 加气母站资产转让给昆仑能源，终止了 CNG 业务，汇园公司也顺势完成了轻资产转型。汇园公司一直致力于不断创新和探索可持续发展的道路，在集团公司党组和北京管道公司党委的坚强领导下，努力践行“ 管网之道”，高质量推进“ 1123” 发展战略落地，加快建立完备的法人治理结构，深化党建与生产经营融合。逐步打造成北京管道公司旗下市场化经营业务的平台，逐步成为北京管道公司新的业务增长点。目前主营业务是为北京管道公司本部及在京单位提供优质的行政事务管理服务、招标管理、科技成果推广等工作。

一、大数据新形势下的企业思想政治工作现状

随着大数据技术的不断发展和应用， 国有企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战。 一方面，大数据技术为思想政治工作提供了更为丰富的信息资源和分析手段，有助于提高思想政治工作的针对性和实效性；另一方面，大数据技术的应用也对传统的思想政治工作方式提出了新的挑战，要求企业必须加强创新和改进，以适应新的形势和要求。

以汇园公司为例，公司在思想政治工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

（一）工作内容和方法缺乏创新

传统的思想政治工作方式已经不能完全适应现代企业的发展需求。汇园公司在思想政治工作上可能仍然沿用老旧的方法和内容，缺乏与时俱进的创新，导致员工对此类活动的参与度和兴趣不高。比如，思想政治工作的内容和方式相对单一，缺乏针对性和实效性。

（二）与业务脱节

思想政治工作有时未能与公司的实际业务和发展战略紧密结合，导致员工难以看到思想政治

工作与公司发展的直接联系，从而降低了其重视程度。

（三）员工参与度低

部分员工可能认为思想政治工作与自身工作关系不大，因此参与度不高。这可能是由于思想政治工作未能有效激发员工的内在动力，或者未能提供足够的参与机会。部分员工对于思想政治工作的认识不足，参与积极性不高等。理论武装存在不足，党建贯穿生产一线方法单一，未能较

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好地实现知行相促的“ 学思践悟验” 循环，针对新情况、新问题深入分析研判不够，特别推进全面从严治党向纵深发展不到位。

（四）缺乏有效的评估机制

汇园公司在思想政治工作方面可能缺乏有效的评估机制，无法准确衡量工作成果和员工的实

际思想变化，从而难以对工作进行持续改进和优化。

（五）对大数据等新技术的应用不足

在大数据时代背景下， 汇园公司可能未能充分利用新技术来加强和改进思想政治工作。 例如，未能有效利用大数据分析员工的思想动态和需求，导致思想政治工作缺乏针对性和实效性，大数据技术的应用不够深入，未能充分发挥其在思想政治工作中的优势；

（六）专业人才队伍不足

开展有效的思想政治工作需要专业的团队支持。汇园公司在思想政治工作方面可能存在专业

人才不足的问题，导致工作难以深入开展和取得显著成效。

这些问题可能在一定程度上影响了汇园公司思想政治工作的效果，需要分析原因然后采取相

应的措施进行改进和优化。

原因分析：一是常态化学习不够，主动学习性不强，学习形式不丰富、研讨频次和效果不够好，造成这一问题的主要原因在于，公司对于思想政治学习的重视程度不够，没有形成有效的学习机制和氛围。员工缺乏主动学习的动力，同时学习形式单一、使得思想政治工作难以深入人心。此外，实用主义思想的存在也使得员工更注重业务技能的学习，而忽视了思想政治素质的提升。二是推动大党建体系贯穿基层缺乏策略，党建与业务融合不畅，不能很好发挥战斗堡垒和先锋模范作用。三是思想上没有始终绷紧从严治党任重道远这根弦，这导致在发现问题和督促整改工作时不够深入细致，有时片面认为不发生违法违纪问题就是成绩。这种思想的存在，使得公司在思想政治工作方面难以取得突破性进展。

二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施

（一）创新思想政治工作内容和方式

针对当前思想政治工作内容和方式单一的问题，汇园公司应积极创新思想政治工作内容和方式，提高其针对性和实效性。比如，可以结合公司的实际情况，开展主题鲜明、形式多样的思想政治教育活动；利用大数据技术对员工的思想动态进行分析，针对不同群体的需求开展个性化的思想政治教育等。

（二）深入应用大数据技术

汇园公司应充分发挥大数据技术在思想政治工作中的优势，利用大数据技术对员工的思想动态进行全面、深入的分析，为思想政治工作提供更为准确、科学的决策依据。比如，可以通过数据分析了解员工的需求和关注点，为制定个性化的思想政治教育方案提供参考；利用大数据技术对思想政治教育效果进行评估，为改进工作提供依据等。

（三）提高员工参与积极性

针对部分员工对于思想政治工作认识不足、参与积极性不高的问题，汇园公司应积极采取措施提高员工的参与积极性。比如，可以通过开展知识竞赛、座谈会等活动形式，激发员工的学习热情和参与意识；建立健全的激励机制，对于在思想政治工作中表现突出的员工进行表彰和奖励等。

三、推动企业思想政治工作措施落地成效显著

（一）员工思想政治素质明显提升

通过持续加强思想政治工作，近期汇园公司员工的思想政治素质得到了明显提升。员工更加

了解党和国家的方针政策，更加认同企业文化和价值观，形成了积极向上的工作氛围。

（二）企业凝聚力和向心力增强

思想政治工作的有效开展，增强了企业的凝聚力和向心力。员工更加团结一致，积极为企业

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的发展贡献力量，形成了强大的团队合力。

（三）促进企业稳定和谐发展

通过加强思想政治工作，近期汇园公司党总支能够及时了解和掌握员工的思想动态，有效预

防和化解内部矛盾，维护了企业的稳定和谐发展。

（四）提升企业形象和社会影响力

汇园公司在思想政治工作方面的积极举措，如开展学习，丰富学习形式，线上线下相结合方式等方式开展思想政治工作，把“ 第一议题” 融入主题党日、经营例会、三会一课，推出“ 三学机制” 和“ 观研交” 学习法，深入学习贯彻了党的精神等内容，提升了两级党组织专题研讨成效及转化应用，推动了广大党员坚定“ 两个确立”、做到“ 两个维护”，让“ 最讲政治、最有信仰”成为汇园主标签。提升了企业的形象和社会影响力。企业积极履行社会责任，赢得了社会各界的广泛认可和好评。

（五）推动业务发展和创新

思想政治工作的加强与改进，为汇园公司的业务发展和创新提供了有力的思想保障。员工更加积极主动地参与业务学习和创新实践，员工编制推广的“ 京管家” 低代码平台，实现了数字化转型和后勤管理标准化，为企业高质量发展增砖添瓦，推动了企业的持续健康发展。

（六）培养高素质人才队伍

通过思想政治工作，汇园公司更加注重人才的培养和引进。企业建立了完善的人才培养和激

励机制，吸引和留住了一大批高素质人才，为企业的发展提供了强有力的人才支撑。

总之，近期汇园公司党总支以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党组“ 五个狠下功夫” 党建工作总部署和“ 六抓六促” 要求，紧跟北京管道党委党建工作步伐，构建了“ 五强五好” 党建工作法，扎实开展主题教育，全面推进从严治党，引领干部员工在“ 高质量服务管道主责主业大局” 中持续贡献党建价值，推进了汇园高质量发展。聚焦“ 六抓六促”，用好“ 双建” 等活动载体，在行政事务中，激发了战斗堡垒作用，擦亮了“ 五度服务” 品牌，点亮了“ 红色物业” 名片；在参股管理中，成立了行权“ 党员突击队”，圆满完成任务；在“ 四服”业务中，创新推出商业转化业务，且招投标业务顺利加入集团招标代理短名单。绘制了“ 六共建五创优” 纵横图，构建了“ 以上带下、以强带弱、内外相联、优势互补” 的支部建设工作格局，推动了大党建体系贯穿基层，切实提升了基层党组织战斗力。助力解决各类急难险重和攻坚任务

20 项，支部荣获 “ 先进党支部” 荣誉称号。落实企业思想政治工作措施，并且在工作中取得了显著的成效，在大数据形势下不断加强和改进国有企业思想政治工作，将高质量推动党建工作，进一步保障公司高质量发展。

参考文献

[1]张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究[J].农业发展与金融， 2021（04） ： 78-79. [2]郭鹏.新时期国有企业思想政治工作创新探讨[J].上海商业，2021（04） ：52-53.

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