以党建引领高质量发展的讲话稿

以党建引领高质量发展的讲话稿

2021年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，清晰地勾勒出新发展阶段公立医院改革“路线图”。推动公立医院高质量发展，根本目的是提高人民群众的满意度。衡量公立医院发展质量高不高，关键是看人民群众满意不满意。XXX医院作为XX市一家综合性医院，立足XX这片红土地，以“办人民最满意的医院，办患者最信任的医院”为宗旨，牢固树立公立医院的公益属性，以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，不断强化党建工作，改善医疗服务，提升医疗质量，以打造更有品味、更有质量、更有安全、更有文化、更有温度的“五有”医院为发展目标，凝心聚力推动医院高质量发展，为全市患者提供优质高效的健康服务。

打造更有品味的医院，就是要培养有素养、修养的人才，营造人才辈出、人尽其才的良好环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让有为的人赋能医院和学科高质量发展。现就如何做好医护服务建设与人文修养的培育提出几点思考：

一是明确什么是党建。党建工作真正的核心是做人的工作，即选拔和培养出一批正能量的人，打造团队，发挥这些正能量人的标杆作用；坚持党管人才原则。坚持和加强党的全面领导，是提高公立医院治理能力，推动公立医院高质量发展的根本保障。只有坚持党管人才，才能为人才工作把方向、管大局、作决策、促改革、保落实。

二是充分理解党的“初心”。明确“人民”的含义，重拾“从医初心”，培养“人民情怀”，回归公立医院的“公益性”；

三是促进医院党建工作与业务工作深度融合。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养并发展为党员，要关注关怀各层次各类人员的发展和诉求，让每个人都有出彩的机会，让每个人都有获得感和幸福感，让每个人都能感受和体会到组织的温暖和力量；

四是站在人文与社会科学综合的高度进行思考。医护人员要有善良的品质，同情生命，善待生命，要有丰富的心智生活和精神世界。

简而言之，医院高质量发展的实质是人才培养，总书记提出要以“四个面向”为需求，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。只有重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，在医院发展战略中，将人才战略作为重要一环，进行顶层设计。以“三观正、有能力、肯付出”为用人标准，注重人才的培育、挖潜、引进和合作，不断调整和优化人才选拔和培养机制，才能为医院建设和发展储备人才资源，从而打造更有品味的医院。

打造更有质量的医院，医疗质量是医院发展的“生命线”，也是提高优质医疗服务的“动力源泉”。要整体提升医院诊疗能力和水平，提高医疗质量，专科建设是引领。围绕专科建设提升服务能力，解决患者就医需求，是医院的使命和担当。必须秉持着“不进则退，不快则退，不优则退”的理念，以优势特色学科专科为引领、带动相关学科交叉融合发展，打造优势学科专科群。一是筑牢发展强保障。确立“院有重点，科有特色，人有专长”的重点专科建设目标，制定学科建设评价、管理、考核机制。积极整合优势资源，按照整体规划、分步实施、重点推进、典型引领的思路，实行重点专科优惠政策，经费投入优先、科研立项优先、设备购置优先、人员进修优先，充分调动了临床科室争创重点专科的积极性和主动性。二是强化内联外引。进一步加强院内学科之间、科室之间互联互通、优势互补，鼓励一批有能力、有特色的科室整合优势资源，搭建综合服务网络，建立疾病诊疗团队，制定综合诊疗方案，加强高层次科研项目开展，不断提升内涵质量。在强化内联同时，医院也可借助一切可利用的资源，通过柔性引才方式与省内外的高层次医疗机构建立交流合作关系，不求所有，但求所用。通过平台构建，补齐人才和科研短板，全力助推相关科室创建重点专科。

打造更有安全的医院，守护人民群众的生命安全，是医务人员的初心和使命。为构建和谐平安的医疗环境和安全生产环境，将党建工作融入医院安全生产管理全过程，以党建引领促安全生产，强化全体干部职工责任担当和争先意识。

医疗安全一直是医院运行工作的最重要环节，必要认真落实医疗核心制度，严格规范操作规则，强化各级人员的医疗安全意识，将医疗安全内记于心、外化于行，切实保障医疗安全。全体医护人员要高度重视医疗质量安全管理，进一步落实临床各项核心制度，规范诊疗行为，落实好科主任责任制，把好关，做好学科带头人。

同时要创新安全生产管理模式，进一步严格落实分管领导监管责任、科室的主体责任和工作人员岗位责任，逐级建立完善安全生产责任制；履行“一岗双责”的要求，做到时刻对照、每日警醒；要全面开展安全生产大排查、大检查，确保问题排查深入细致，风险隐患动态清零；要持续防范化解预防接种、院感防控、血液安全等各类风险隐患，建设“平安医院”；要进一步加强制度建设，强化督查考核，建立健全安全生产约束机制；要不断加强安全生产队伍建设和设备设施投入，扩大培训演练的覆盖面，努力提升全系统安全水平；要严格执行值班值守工作要求，随时做好应急救援响应，迅速、有效处置突发事件。只有多措并举，才能夯实安全根基，坚决防范安全事故的发生，为医院高质量发展点亮“安全绿灯”。

 

打造更有文化的医院，文化是医院的灵魂，医院高质量发展需要先进文化作为支撑和动力，应结合当前形势，以党建工作为引领，进一步推进医院文化体系的深度构建。

一要从思想层面着手，深化医院干部职工对于医院文化建设重要性的认知。党建工作是医院文化建设中的标志性旗帜，引领着干部职工的工作方向，是全体工作人员精神力量的重要来源。立足于这一现状，通过党建工作向干部职工进行思想观念方面的塑造与革新，将行业道德规范、时代发展要求等内容注入宣讲载体中，号召全体干职工共同学习，同时充分发挥党组织导航作用，将文化软实力的提升作为提升医疗工作队伍综合素质的必经之路，朝着正确的方向迈进。

二要从价值取向层面着手，明确全体医务工作者的价值导向，加强各类主题的健康共识教育，要求广大职工群体坚决践行到位。将医院的核心价值观念与工作使命融入院训当中，不定期开展各项工作会议、举办院内讲座，深刻解读关于医院精神内核的本质及相关工作要求，倡导将个人发展目标与医院发展目标、社会发展目标相结合，做到把职业精神牢记于心、内化于行，恪守行业规范要求，在医疗服务工作中展现出责任感、归属感与使命感。

三要从行为领路层面着手，深度体现党组织凝聚力、战斗力在党建工作中的带头作用，通过“树典型、争先进”的举措来发挥党员干部在医院各项工作中的示范引领功能，在医院工作中参照党员先锋模范的优良行为模式，自觉接受群众监督，于岗位中发光发热，加强医患关系、护患关系的建设与维护，在医院内部开设“医德标兵”宣传专栏，以浓厚的积极文化氛围彰显医院的社会公益性特质。

医院职工是医院文化的践行者，医院文化建设的最终目的是提高病人及家属的满意度。只有职工全面更新服务理念，改善服务态度，提高服务质量；积极打造和展示具有文化内涵的诊疗技术、优质服务、优势学科、专家名医、设施设备等。才能培养职工的危机意识、竞争意识、集体意识等，最终在全院形成昂扬向上的文化氛围。

打造更有温度的医院。改善人民群众看病就医体验，是深化医药卫生体制改革的必然要求，对于提高社会满意度，构建和谐医患关系具有重要意义。医院要坚持并强化以人为本的服务理念，把与患者之前的情感联系，融入到医疗工作的方方面面。

一是培训文明礼仪，提高职工素养。从文明礼仪行为规范入手，通过文明礼仪培训，加强全院职工的礼仪教育，营造文明有礼、服务规范、温馨和谐的良好氛围，进一步提升全院职工的人文素养和医疗服务品质。

二是加强人文关怀，保障职工权益。医院领导班子成员定期到科室巡视，与职工面对面交流，倾听职工的心声，了解职工需求，强化人文关怀，提升职工幸福感和凝聚力。医院重视职工提案的落实，对相关部门下发限时办理通知，按时予以办结督查，确保了职工提案“事事有人管、件件抓落实”，有效保障职工的权益。

三是开展门诊志愿服务，弘扬志愿服务精神。开展门诊志愿服务，鼓励全院职工参加志愿者服务队，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿者服务精神，为门诊就诊患者提供挂号、导诊、打印报告单、楼层指引以及维持现场秩序等志愿服务，为患者排忧解难、使门诊井然有序，提升群众就医获得感和幸福感。

四是便民义诊常态化，优质资源下基层。制定年度义诊方案，常态化开展公益便民义诊服务，提高群众健康意识，解决群众看病远、看病难等问题，让群众在家门口就能享受到免费的医疗服务。

推动医院高质量发展的新征程，是医疗人才发展的新机遇，也是人才竞争的新挑战。机遇与挑战并存，需要科学作出规划设计，遵循人才发展规律，脚踏实地推动实施。还需要我们紧紧抓住人民健康的新需求，坚守纯粹医者信念，不断提高医疗服务质量和水平，着力打造有温度的医院，提供有关怀的医疗服务，培养有情怀的医生，从而推动医院高质量发展。