干部队伍破解“四为”
1.破解“乱作为”要着眼思想观念问题，重在树立和践行正确政绩观；
2.破解“不作为”要着眼精神面貌问题，重在鲜明选人用人导向；
3.破解“不敢为”要着眼作风状态问题，重在消除担忧顾虑；
4.破解“不善为”要着眼能力素质问题，重在克服“本领恐慌”。
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