三季度意识形态工作报告

三季度意识形态工作报告

2024年以来，我司紧紧围绕上级党委关于加强意识形态领域的要求部署，扎实推进意识形态工作，为企业的高质量发展提供了坚实的思想保障。现将我司三季度意识形态工作开展情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

公司党支部高度重视意识形态工作，成立了以支部书记为组长的意识形态工作小组，明确了各成员的职责分工。同时，将意识形态工作纳入公司支委重要议事日程，与企业生产经营工作同部署、同落实、同考核。三季度，公司支委召开意识形态专题会议2次，研究部署意识形态工作，确保意识形态工作落到实处。

（二）强化理论武装，提高政治站位

1.坚持“三会一课”制度常态化。三季度，公司支委集中学习5次，重点学习了总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中X会以及中央和上级党委关于意识形态工作的重要文件和会议精神。通过学习，进一步提高了领导干部的政治站位和理论水平。2.开展主题学习教育活动。结合党纪学习教育，组织党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，开展专题研讨、主题党日等活动，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。3.加强员工教育培训。通过举办培训班、专题讲座等形式，对员工进行思想政治教育和业务技能培训，提高员工的综合素质和业务能力。三季度，公司共举办各类培训班2期，培训员工30余人次。

（三）加强舆论引导，营造良好氛围

1.加强宣传阵地建设。充分利用公司官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、企业发展动态和先进典型事迹。三季度，公司官网发布新闻稿件69篇，微信公众号推送文章69篇，宣传栏更新内容10次。2.做好舆情监测和处置工作。建立健全舆情监测机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置负面舆情。三季度，公司共监测到网络舆情1起，进行了及时妥善处置。3.开展主题宣传活动。围绕企业中心工作，开展了“安全生产月”等主题宣传活动，营造了良好的发展氛围。

（四）加强文化建设，凝聚发展合力

1.推进企业文化建设。制定了企业文化建设规划，明确了企业文化建设的目标和任务。通过开展企业文化培训、征集企业文化作品等形式，不断丰富企业文化内涵，提升企业文化软实力。2.开展精神文明创建活动。积极开展文明单位、文明班组、文明职工等创建活动，提高员工的文明素质和企业的文明程度。三季度，公司有2个班组被评为文明班组，3名员工被评为文明职工。3.关心关爱员工。加强对员工的人文关怀，开展了“夏季送清凉”“困难职工帮扶”等活动，切实解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和幸福感。

二、存在的问题

（一）部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象。

（二）意识形态工作的方式方法有待创新，对员工的吸引力和感染力不够。

（三）舆情监测和处置能力有待提高，应对突发舆情的经验不足。

三、下一步工作计划

（一）加强教育引导，提高员工对意识形态工作重要性的认识。通过开展专题培训、主题教育等活动，引导员工深刻认识意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

（二）创新工作方式方法，增强意识形态工作的吸引力和感染力。结合企业实际，积极探索创新意识形态工作的方式方法，如运用新媒体、开展互动式宣传等，提高意识形态工作的实效性。

（三）加强舆情监测和处置能力建设。建立健全舆情监测和处置机制，加强对舆情监测人员的培训，提高应对突发舆情的能力和水平。

（四）持续推进企业文化建设和精神文明创建活动。进一步丰富企业文化内涵，提升企业文化软实力；深入开展精神文明创建活动，提高员工的文明素质和企业的文明程度。