体制内提拔，早觉醒、早看清

体制内提拔，早觉醒、早看清

这个体系，并不信奉劳有所得，与其说是分配，倒不如说是极限不平衡之下的一种平衡策略。

有的人，上班就是劳累一天，脚不沾地，电话不停，键盘不休，挨不完的训，干不完的活，当然，还有排不完的队，因为每次到提拔跟前，总有领导找谈话，然后说如何的不容易，如何的要给其争取，但是奈何各方面的因素，前面又出来个孙山，自己只能名落其后。

当然了，在时间因素的加持之下，在概率论的作用下，总有那么一次，实在是解释不过去了，不办不行了，就搭车给解决了名额。

本来应该高兴，想着终于能够从纷繁复杂的事务性工作中脱身出来，结果，公布的任职通知上，那个所有人都心知肚明的“重压”岗位，赫然写着自己的名字。

管你是之前陈述自己擅长，亦或者家里有特殊情况，亦或者拍桌子使性子，亦或者报告指标异常……不管是何理由，最终依然没有改变。

而那些神仙岗位，工作好干，八辈子没有紧急任务，容易出彩，经常在领导面前露脸的岗位，却给了一位比自己差了太多的人，心态崩了，凭什么。

凭什么？凭的就是，搭顺风车的那帮人，恰恰就是占据这些岗位的那帮人。

所谓搭车提拔，无非就是，某人要动了，非动不可，那么，顺道解决一个，也不是那么难。

而最经常干类似事情的，怕就是组织部，不管你是两办还是纪检，还是各大常委口，只要有干部动议，必定有组织部的人搭车提拔，一块写在一张单子上，捎带着就上会研究给提了。

毕竟，任凭你哪个部，走程序都得走天官手里批条子盖戳，捎带脚地解决一个俩的，这点面子不会不给吧。

而更深层次的，则是因为，能够解决钱多事少与位高权重之间矛盾的岗位，基本都是领导的自留地，超出六界之外，不在五行之中，太白金星的本子上没记，算是预算外。

当年工作原因，去某果子背景大型企业，需要和所有的中层谈话，期间就遇到过一位女性中层，看面相那是妥妥的不食人间烟火，谈话问问题，更是话不对题，一问三不知，但那件外面看起来平平无奇，但是里面衬貂的风衣，显示这根本不是一般家庭。

说话没有逻辑，毫无社会经验，身处闲差岗位，一身打扮不便宜，但是对于各位老总却是如数家珍，远不是其他中层，直言自己就和分管熟悉，其他老总没多少接触。

再细问家住何处，乃是某宿舍，恍然大悟，原来，来之前和老领导谈话，老领导提到说是某位老友之女在这，尝试一问是否认识，张口叫的不是职务，而是某伯伯，这事就八九不离十了。

之后的谈话对象中，不乏有青年才俊，不乏有老当益壮，不乏有高学历而愤世嫉俗，不乏有年近半百早已看破世俗，有的所有评价一概是好，所有问题一概是无，有的张嘴就是各种不公，但是在最后却非常激动地要求为其保密。

忙碌人自有忙碌路，等闲岗绝非等闲人。

本来嘛，世间万物都是明码标价，天桥卖艺也是各凭本事，只不过，这个“本事”要广义的看，远不是你个人的单打独斗，而是一个家，一个家族，一个群体的势力。

钱多事少，位高权重，并不矛盾，可能就是有时候矛盾，至于是什么时候，就天知地知、你知我知了。