提拔，努力只是表象，内里还在此事

提拔，努力只是表象，内里还在此事

提拔，努力重要么，重要。

狭义的理解，就是努力把工作干好，干出成绩，干出花样，干出模范，让这一步提拔晋升，不得不考虑自己。

广义的理解，则是超出八小时之外，更要跳出工作的范畴，人际交往、沟通汇报、礼尚往来等等，都可以算广义的努力。

而事实上，当我们去咨询一位成功实现提拔，目前身处高位的人，是如何从竞争中胜出的。

大概就是，不管是在办公桌还是在酒桌，都会谈起自己当年如何的拼命付出，干出了如何出众的成绩，才有了现在的位置。

然后，会拍拍你的肩膀告诉你，小伙子，好好干，我看好你。

这似乎是一个非常合情合理的场景。

那么，我们再转换一下谈话对象，我们把那些提拔失意，多年没有挪位置的老科员、老大哥老大姐等放在这里。

貌似他们能够在酒后和你畅谈的，似乎也包括干了多少出众的成绩，当年也是处在关键位置，办成了很多大事。

这就出现了悖论，如果单纯靠“干事”就能够走上去，那么这个世界反而成了1+1=2的简单计算了。

人类社会恰恰最不承认，努力必有未来，但是，却在铺天盖地的宣传，努力必有未来。

因为，如果谈努力，所有人都认为自己努努力，就能够和榜样一样，否则，如果谈到一些根本非人力所能及的因素，这些才是决定人生的主要因素，那么，努力无望之后，自然是选择躺平算了，还努力个P。

表面上，都是个人在关键时刻做出了出众的成绩，内里，却离不开两个字——机缘。

唯心主义能够存在几千年，并不单纯因为唯物主义所依赖的客观物质不够进步，而是他在解读人心，解决人内心的空虚方面，所具有的无比强大的推动力，如各教、阳明心学等，其本质上和现代哲学有异曲同工之处。

人，首先是具有人性，然后才能依附于客观存在的躯体，去面对客观存在的世界，解决不了人性问题，客观事件又怎么好轻易解决。

机缘，才是决定一个人成事与否的决定性因素。

就像是开头提到的那些已经晋升的人，当和他们的相处到达一定深度，能够进行深入交流的时候。

他们才会告诉你，如果当年没有遇到某人、没有遇到某件事，可能自己还在那个小办公桌前发呆呢。

我们周围有多少大本事大智慧的人，很多，但是机缘未到，也就没有因缘际会的巧合，遇到赏识自己的领导，遇到足以展示个人能力的机会，便只能够泯然众人。

那么，机缘在哪？

简单来说，机缘就藏在机缘里。

越往上走，人就越会相信机缘巧合，而知道如此，便要明白，如何在日常中去利用好机缘。

既然上面人相信机缘，那么作为想要争取赏识的一方，就要让上面人相信，你和他“有机缘”，至于机缘是真的存在的，还是通过一系列的操作，“造”出来的，这并不重要。

不管真假机缘，只要机缘能够给我们创造一次打开门的机会，这就足够了。

剩下的，就是机缘领进门，修行在个人，给你机会，就得看你中不中用，能不能抓住。

而机缘，也是唯一一个能够和天生背景相抗衡的，个人出众的本事，外加因缘际会，巧合中的巧合，除此之外，怕是难有他路。