2024.12新时代下国有金融企业党建工作优化策略研究_山西银行忻州分行__尚振霞

2024.12新时代下国有金融企业党建工作优化策略研究_山西银行忻州分行__尚振霞

更多写作资料+ 微信：lbgzkf1

山西科技报/2024 年/12 月/12 日/第 B07 版学术

新时代下国有金融企业党建工作优化策略研究

山西银行忻州分行 尚振霞

金融企业的现代化发展和实践，要适应新时代的脚步，加强对党建工作的优化，因为金融企业党建工作和国家的经济利益、民众利益密切相关，决定了金融企业是否能够实现长远的生存和发展。因此，加强对党建工作形式的创新，已经成为了推动金融企业进步的重要推手，在金融企业的现代化运转中，管理者要深入地推进党建工作的创新，提高党建工作水平，为新时代金融企业的稳定发展提供切实保障。

一、国有金融企业党建工作的重要性

国有金融企业加强党建工作对于企业的活力和长远发展有着重要的作用，在国有金融企业发展中，明确党建原则，坚持党管干部的理念，有助于国有金融企业保持活力，实现保值增值的目标，为国有金融企业实现长远发展夯实基础、提供政治保障和组织保障。另外，在党建工作中，国有金融企业党组织发挥出政治核心的作用和党员先锋模范作用，打造党组织战斗堡垒，有利于国有金融企业实现金融企业应有的利益和国家的利益，促使企业职工群众利益的实现。国有金融企业作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须毫不动摇地坚持党的领导，加强党的建设，可以促使国有金融企业始终同党中央保持高度一致，贯彻执行党的路线、方针、政策。党建工作有利于国有金融企业强化政治属性，使党员干部和广大员工始终保持清醒的政治头脑，有效调动企业各个板块、各个方面的积极性，持续激发高质量发展的内生动力。

二、新时代下国有金融企业党建工作优化策略

（一）发挥党组织政治核心作用

结合现代企业的治理架构特点，国有金融企业在党建工作的实践探究中，要切实发挥党组织的政治核心作用，以此作为重要的研究课题，明确党组织工作的方向，在国有金融企业的党建工作中，将党的方针政策贯彻和落实到位，把党的政治优势和制度优势转化为金融治理效能，推进中国特色金融发展理念在各工作环节的渗透，是新时代做好金融工作的根本保证。

深刻把握金融的政治性、人民性，国有金融企业在制定重大决策时，要兼顾经济效益、社会效益，从合法合规的角度，统一国家、股东、职工三者的利益，发挥党组织政治核心作用，推进党建工作。国有金融企业必须始终坚持党的领导，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力，履行把方向、管大局、保落实的职能。积极探索符合国有金融企业特点的党建工作模式，例如“ 党建+” 模式、项目化党建等，在创新党建工作的过程中，提高党建工作的针对性和实效性。

（二）加强领导班子建设

在金融企业的发展中，领导班子作为核心的力量，是带领企业健康发展的重要推手，因此在新时代国有金融企业党建工作中，有必要做好领导班子的建设工作，坚持党委中心组学习的制度和理念，由领导干部带头，推进政治学习活动的开展，提高职工的思想认识，抬头看路，提高国有金融企业的发展水平。在实践中，党建工作的推进要注重坚持走群众路线，要求领导班子人员严格律己，发扬民主作风，组织和开展民主生活会活动，增强领导人员的自主意识、自救意识，制定完善的决策。定期组织领导班子成员深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的重要政策、文件，增强班子成员的政治敏锐性，采取专题学习会、集中培训、读书班等形式，开展实践活动，提升领导干部的思想政治水平和政策理解能力。

党建工作中，工作人员要引导领导班子成员树立正确的价值导向，坚守为人民服务、为经济

第 1 页 共 2 页

更多写作资料+ 微信：lbgzkf1

社会发展服务的初心，避免功利化的政绩观，注重长期效益和社会责任。鼓励班子成员之间进行思想交流，借助研讨会、座谈会等活动，分享工作中的经验与体会，促进思想认知的提升，形成积极进取的工作氛围，提高领导班子的业务能力与领导力。定期开展金融行业的前沿知识、风险管理、经济政策等培训活动，是提高班子成员素养能力的重要措施，在工作实践和培训中，提升班子成员的领导力与管理水平，在决策的前瞻性、系统性方面加强培训力度，在复杂经济形势下，制定正确战略决策。

（三）加强党建考核制度建设

在国有金融企业党建工作中，要切实推进党建创新，有必要建立健全党建考核制度，明确人员分工，保证党建工作有效落实，推动企业高质量发展。制定科学合理的考核指标体系，在党建考核制度建设中，由管理者根据企业实际情况，制定科学合理的考核指标体系，考核内容中，应涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等内容，与企业的经营目标相结合，细化、量化指标，保证考核活动的可操作性和可衡量性。党建考核的实践中，应根据不同层级和部门的实际情况，实施差异化考核机制，对于高层管理者、中层干部、一线员工等不同群体，设定不同的考核标准，在此基础上，还应根据职能部门、业务部门等不同类别，量身定制相应的党建考核要求，强调考核的针对性和公平性。

三、结语

综上所述，新时代环境下，国有金融企业的发展面临着新的变革形势，要注重迎接新的机遇、挑战，加强对党建工作的创新，落实科学发展观，深入的贯彻党建思想。企业人员要努力开拓金融工作和党建工作的新局面，乘势而上，加快发展速度，提高国有金融企业的发展竞争力。

第 2 页 共 2 页