2024.12以高质量教育培训锻造国企干部铁军_本报通讯员__孟祥宇

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中国冶金报/2024 年/12 月/6 日/第 003 版人才

以高质量教育培训锻造国企干部铁军

——太重集团开展干部培训纪实

本报通讯员 孟祥宇

近日,太重集团首期国际化人才培训班举办,50 余名骨干齐聚一堂,在外籍专家的指导下,开展外语训练、了解文化礼仪、模拟商务谈判、训练国际思维,深入学习探索加快公司国际化进程的新路径。

这场培训,全英文、无翻译,涵盖理论讲授、互动交流、实践应用等多个环节,得到太重干部职工好评。“ 这次培训让大家的跨文化沟通能力得到提升,也提供了以技术创新开拓国际市场的新思路,为我们后续搞好产品研发和管理给予了有益指导。” 参培学员纷纷表示。

1200 余场、 16 万余人次、 1900 余万元——这是太重集团 2024 年干部职工培训的投入和规模;年均增长 29.5%——这是自 2020 年深化改革以来,太重集团培训费用的增长幅度。高投入、广覆盖、多样化的培训,是太重践行“ 工作学习化、学习工作化” 的务实之举,也是以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的生动体现。

治企兴企,离不开政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。

自 2020 年深化改革以来,太重集团聚焦制造业振兴升级战略部署,全面贯彻新时代党的组织路线,以高质量教育培训锻造高素质干部队伍,将人才优势和组织优势充分转化为企业的创新优势和发展优势,实现了主要经营指标连续 4 年保持双位数增长。

强化理论武装

“ 学习好贯彻好党的二十届三中X会精神,是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。近期,太重组织全体中层干部分 4 批开展了学习全会精神的集中轮训,引导全体干部真正把全会精神领会深、理解透、把握准,为太重下一步的改革发展指明了方向、提供了动力。” 太重集团党委组织部部长张守—介绍。

强化理论武装是推动事业发展的“ 动力源”。太重始终坚持把提升政治素养、强化思想淬炼摆在干部队伍建设的首要位置,扎实开展总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、 党纪学习教育,累计举办相关培训 23 期,组织了“ 牢记嘱托闯新路” 和“ 再接再厉攀高峰” 两个篇章共 10项特色活动。

思想政治教育更实、更强、更细,为做强做优做大国有企业提供了根本动力和坚强保证。当前,太重的经济技术指标显著提高,生产运行持续向好、项目建设蹄疾步稳、创新成果层出不穷,盈利能力和抗风险能力不断增强,实现了质量变革、效率变革、动力变革。

打造“ 三支队伍”

面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务,太重坚持把干部培训与生产经营结合起来,将攻克企业发展的“ 硬骨头” 作为干部教育培训的“ 硬任务” ,全面打造“ 三支队伍” ,为该公司改革发展提供了坚实的人才支撑。

培育经营管理队伍,争当建设现代新国企的践行者。太重借助名校资源开展合作式培训,高质量举办 5 期“ 浙江大学—太重集团管理骨干高级研修班” ;依托工作岗位推进“ 实践式” 培训,首次聘任 4 名高级首席管理师,充分发挥专业管理优势,建立起“ 战略决策中心—利润中心—成本中心” 三级管理架构。卓越管理成就卓越制造,近年来,太重建立起平均每 4.4 分钟下线 1 台挖掘机的智慧工厂,打造出国内首条 WMS(仓库管理系统)立体库与自动化流水线融为一体的“ 立库嵌入式”

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高机生产线,太重轨道公司成为全球轨道交通行业首座“ 灯塔工厂” ,太重智能高端装备产业园区获评国家级智能制造示范工厂,由数字化、智能化驱动的全新生产模式正在太重兴起。

培育科技创新队伍,争当发展新质生产力的先锋队。太重累计邀请 170 余名知名教授、权威专家为科技人员授课;引进高端人才“ 带动式” 培训,充分发挥全国重点实验室“ 高地聚才” 和德国、上海等异地研发中心“ 飞地引才” 作用,柔性引进 6 名院士、11 名教授、5 名海外高端人才。太重创新队伍持续壮大,推动创新生态全面形成。从太重冶金铸造起重机、矿用挖掘机荣获国家“ 制造业单项冠军” ,到 25 吨甲醇汽车起重机荣获技术创新产品白金奖,从全球首台 5G 远程操作矿用挖掘机横空出世,到高速动车组轮轴等首台套产品实现国产化替代,科技创新的源头活水在太重激涌迸发,汇聚成推动新质生产力发展的不竭动力。

培育能工巧匠队伍,争当推进制造业振兴升级的主力军。太重围绕技能提升“ 走出去” 培训,组织技术人员赴西门子公司等学习专业知识;紧扣项目建设“ 系统性” 培训,扎实开展“ 设计工艺一体化” 学习,组织职业技能比赛、“ 师徒传艺” 等活动。 截至目前,太重累计开展技能人才培训 2000余次,为一线干部职工搭建起强本领、长才干的高效平台,推动该公司涌现出一大批有胆识、有活力、敢创新的先进典型人物。

廉洁文化树“ 清风”

以严密制度固本培元,以廉洁文化启智润心。开展廉洁教育是深化清廉国企建设的重要举措,太重始终把扬正气、倡廉洁作为干部培训的核心内容,打造忠诚、干净、担当、执行、成事的干部队伍,确保“ 头雁” 不迷航、“ 掌舵者” 不跑偏。

“ 要严守党的政治纪律和政治规矩,常想自己肩负的责任,始终保持政治上的坚定和思想上的清醒,不断提高辨别是非的能力。” 这是今年 4 月份太重集团党委组织开展的党纪学习教育系列培训中的一段内容,也是公司常态化开展廉洁教育、深化党风廉政建设的缩影。

近年来,太重持续加强规范履职行为教育,组织“ 肃清流毒、净化生态” 全员大讨论,按照山西省委“ 九个严禁” 要求,提炼形成企业经营决策“ 八不准”、领导干部履职“ 八原则” 等行为规范,通过分层次、全覆盖干部教育培训,推动各项规章纪律春风化雨、深入人心;全面开展反面典型警示教育,精心策划“ 筑牢不想腐思想堤坝,推进清廉国企建设” 等党风廉政警示教育月活动,组织参加廉政书画展,集体观看警示教育片,以案说法、以案说纪,让各级党员干部常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心。

“ 抓实干部培训主阵地,是推进廉洁文化建设的关键之举,在今后的廉洁教育中,我们将继续坚持正反教育同向发力,不断创新廉洁教育模式,激活党员干部‘ 廉’ 的基因,营造风清气正的良好生态,为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。” 太重集团纪委副书记李永芳说。太重将纪律建设贯穿于企业决策、执行、监督各环节,实现了从顶层设计到制度、事项、流程、清单的逐级细化,清廉国企建设与企业生产经营相辅相成、深入融合,干部职工的精气神、专注度、执行力全面增强,该公司发展质效持续提升。

高质量教育培训,激活了干事创业 “ 一池春水”。 随着干部培训工程的深化实施,一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部铁军正在太重全面形成,带领全体太重人踔厉奋发、勇毅前行,向着建设具有国际一流竞争力的现代智能装备制造企业目标阔步迈进。

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