体制内生存，你得学会藏拙，有能力也要收着点，千万别显得太能干，不然你会被周围人孤立

体制内生存，你得学会藏拙，有能力也要收着点，千万别显得太能干，不然你会被周围人孤立

在体制内生存多年，无数血泪教训给我启发，有能力也要收着点，千万别显得太能干，要学会藏拙。

体制内混，最忌讳的是啥?不是别的，而是你太能干了，你啥都会。

“小X啊，这个材料我看只有你能写，明天一早就要。”

“小X，市里要搞个演讲比赛，大家都看好你，你去参加吧！”

“小X，单位要剪辑一个视频展示工作结果，你先试着弄一下。”

听到这个，有人该跳出来喊冤了，寻思能干不是优点吗，组织不是最需要能干的人吗?

如果你这样想，就是典型的学生思维。组织需要你能干，但前提是在特定岗位、特定环境下展现。

你要真能干，也要学会藏拙，关键时候展示出来。

否则你天天都显能干，迟早让人视你为眼中钉，别人会把你当为竞争对手，就你能耐，就你想进步，就你爱表现。

那些平时雷厉风行、把工作搞得热火朝天的人，真到了提拔的时候反而容易被刷下来。

我有个哥们，业务能力一流，在单位也算数一数二的。这没啥，关键他还是个工作狂，没日没夜地猛干，每回开会汇报业绩都是长篇大论，措辞还特别刺耳，啥“我们单位就数我业绩好”、“有我在这摊子不会垮”。

其实，这反映了机关单位里的一种现象，就是千万别显得自己太能干，否则就是给自己挖坑。

这是为什么呢？主要有这么几点原因：

一、你越能干，就越让你干

体制内升迁提拔，跟你干多少工作没半毛钱关系。并不是干得多就能得到提拔，你越能干，你干的就越多。

你不是很能干吗，那么各种工作都会找上他。

同事会觉得，这个人爱抢风头，爱表现，想进步，干脆把活都推给你。

“领导，这个材料我能力有限写不来，还得小X出马才行。”

“王姐，您这年纪别干这些细活了，让小X去干吧。”

............

类似的事情还有很多，总之，该干的不该干的活都会找上门。谁让你这么能干呢？这不活该嘛！不要显得自己太能耐。

二、能者多劳，纯属扯淡放屁

体制内，经常听到一句话，就是“能者多劳”。

其实对于这个问题，我认为也要具体问题具体分析，看到多劳的事，和多劳的对象。

如果领导是个能给牛吃草的人，那多劳也没什么，毕竟有所回报；如果多劳的事是有利于自己成长进步，那多劳也没什么。

况且，能干的人，福利待遇未必比别人更高，却要承担更多的工作。

有时候，干得多错的就多。

当你出错了，别人背后还会嘲笑你，你不是挺能耐的吗，你不是能力很强吗，你不是博士生吗，这点小事都搞不定。

更要命的是，面对一些不合理的要求，你还不能随便拒绝。

能者多劳吗，你能力强，研究研究总能出结果。

一旦你说了个“不”字，就会有无数指责的声音，说你不负责任，能力不行。

甚至还有人认为你看菜下碟，狗眼看人低，故意不帮忙。这不妥妥地成为“冤大头”吗？

三、不要用全力，万事留几分力

学生时代，如果你成绩一直名列前茅，班级前五名，也不见得非常好。

一旦你某一天发挥失常，考到了班级十名开外，大家都觉得你退步了，令人失望。

因为，这给了老师和家长很高的期望值，觉得这个孩子只有考到100分才行。

其实，工作也是如此，刚进入职场你不要一上来就用力，10分的力，你用了9分，每次都能把工作完成得漂漂亮亮，这样会提高领导对你的期待值。

要是哪次工作完成得不好，领导就会觉得他不够用心，从而产生看法。还博士呢，这点小事都做不好。

你也不要10分的力用了1分，领导会认为你这个人能力不行，烂泥扶不上墙，太垃圾。

最好是中开高走，用5分的力，然后一步步进步，6分、7分、8分，逐步提高领导对你的期待值和好感。

综上所述，体制内那些工作能力很突出的人，付出与收获往往不匹配，性价比并不高。

而且，一旦被定义为能人，很容易陷入各种繁琐的工作而无法自拔。

总之一句话，低调做人、高调做事，有能力也要藏着掖着，别把自己太当回事，懂得收敛、藏拙，才是生存之道。

不然，哪怕你真有贾宝玉那般的才情，没有一定的智慧和方法，早晚也得栽在“红楼”。

在体制内，有能力是优势，但过于显山露水就是致命伤。