（11篇）2025年度党建工作总结报告汇编
2025年度机关党建工作情况总结报告（机关工委）
2025年以来，X市直属机关各级党组织深入贯彻落实国家最高领导人系列重要讲话和重要指示精神，以高质量发展为主题，以党的政治建设为统领，以压实全面从严治党主体责任为核心牵引，以建强基层战斗堡垒为坚实基础，以推动党建与业务工作深度融合为关键重点，守正创新、真抓实干，推动机关党的建设各项工作取得显著成效，为X市经济社会高质量发展提供了坚强有力的政治引领和组织保证。
一、强化政治建设统领，筑牢绝对忠诚的思想根基
全市直属机关始终将党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（一）抓实政治理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻国家最高领导人重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织会议的“第一议题”，建立并严格执行“传达学习、制定方案、明确任务、落实举措、跟踪问效”的闭环式五步工作机制，确保党中央决策部署在X市不折不扣落地生根。市直机关工委着力强化政治机关意识教育和对党忠诚教育，通过举办专题宣讲辅导活动、提升政治能力专题培训班、组织参观红色教育基地等多种形式，引导党员干部从思想深处铸牢忠诚品格。各级党组织通过组织党员干部重温入党誓词、重读入党志愿书、集体过“政治生日”等政治仪式，持续强化党员的身份认同感和组织归属感，使其政治信念更加坚定。
（二）深化创新理论武装，凝聚发展共识。坚持将党的创新理论武装作为固本培元的基础工程，督促各部门党组（党委）抓实理论学习中心组学习，推广“学习、调研、工作”三位一体模式，并开展全覆盖的列席旁听工作，有力推动了学思用贯通、知信行统一。全市机关广泛开展“书记讲党课”活动、“奋发有为当先锋”主题党日以及“在改革发展中建新功”主题演讲比赛等活动，有效激发了广大党员干部干事创业的责任感与使命感。年内，扎实开展了深入贯彻中央⑧项规定精神的专题学习教育，构建了“关键少数”带头领学、重要群体重点促学、绝大多数党员干部全面跟学的全链条学习体系。据统计，全市机关组织领导干部讲授专题党课462场次，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体开展专题培训超过4200人次。在学习教育中，各单位领导班子对标对表，深挖细查突出问题，共确定了593项具体问题，梳理出863条具体表现，并以动真碰硬的态度推动问题整改落实，取得了阶段性成效。
（三）强化业务能力练兵，提升履职本领。始终把干部能力作风建设作为一项长期性、基础性工作来抓，紧密围绕市委、市政府部署的优化营商环境、降低全社会物流成本、现代农业产业发展等“三个一号工程”，精心设计了一系列特色培训课程。其中包括依托本地高校资源的“X共建”名师特色课、发挥传帮带作用的“X赓续”领导骨干帮带课，以及聚焦专业领域的“淬炼赋能”重点领域专业课，累计举办跨部门、跨系统的联学讲堂48期，有效拓宽了干部视野。同时，根据不同行业、部门及岗位的实际需求，聚焦社会治理、应急处置、项目建设等重点工作，组织开展各类实战化比武练兵活动60余次，组织基本业务知识和政策法规测试700余次，累计为1.6万余名干部进行了系统性培训赋能，显著提升了干部队伍的专业素养和实战能力。
二、夯实基层组织基础，提升机关党建的整体效能
全市直属机关牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持问题导向和目标导向相结合，持续用力推动基层党组织在标准化、规范化建设上取得新突破，实现全面进步、全面过硬。
（一）压实贯通到底的党建责任体系。为解决机关党建“上热中温下冷”问题，研究建立了知责明责、履责尽责、督责考责的闭环式工作机制，有力推动了各部门党组（党委）切实当好主角、抓好主业、履行好主责。工委制定印发了《市直机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任指引清单》，清晰界定了4类责任主体和22项主要职责任务，为各级党组织履责提供了明确依据，推动了知责于心、担责于身、履责于行。同时，不断完善新任职党组织书记任前谈话、基本制度落实情况抽查调阅、党组织换届到期提醒等制度化安排。创新实施了分类指导、分片管理、分档提升、分级落实的“四分工作法”，通过定期开展轮值观摩、片区交流互动和跟踪督办，实现了工作成果共享、短板弱项共查、党建质量共提的良好局面。为强化考核的“指挥棒”作用，实行了《市直机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任情况点检表》制度，每季度对各部门党建工作成效进行综合评判并确定考核评价等次，其结果直接纳入全市综合考核评价指标体系，并作为评优评先和干部使用的重要依据，考核的精准度和区分度较去年同期有显著提升。
（二）锻造全面过硬的坚强战斗堡垒。持续开展“强基行动”提升活动，对市直机关全部基层党组织的基本信息进行登记建账、动态管理。针对前期排查出的部分党组织设置不规范、组织生活制度不健全、党务工作力量配备不到位等问题，坚持即知即改、立行立改，及时进行调整优化，严格推动党组织按期换届，并对新任党务干部的配备提出了具有相关工作经历和一定党龄的具体要求，从源头上保证了党务干部队伍的政治素质和业务能力。在此基础上，扎实推进“四强”党支部建设，制定出台了《市直机关“四强”党支部创建管理办法》。通过支部自荐、机关党委遴选、工委联审的规范程序，本年度成功选树了204个市直机关“四强”党支部，并利用多种媒体平台大力宣传其在支部建设中的特色亮点和成功经验，营造了比学赶超、争创一流的浓厚工作氛围。
（三）淬炼堪当重任的党员先锋队伍。始终把党员的教育管理作为强基固本的重中之重，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的党员队伍。建立了常态化、全覆盖的党员培训机制，综合运用“课堂讲解+案例分析+现场答疑+随堂测试”等现代化教学方式，分层次、分类别地开展党员教育培训，系统提升党员干部的综合素质和履职能力。积极为党员发挥作用搭建平台，在市直机关层面统一组建了机关社会志愿者、应急处突突击队、青年干事创业先锋队三支队伍，常态化组织开展文明城市创建、环境保护、扶危济困等志愿服务活动。特别是在优化营商环境、招商引资、重大项目建设等中心工作一线，广泛设置党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队，引导广大党员干部在改革发展的主战场上见行动、展作为、立新功。注重发挥先进典型的示范引领作用，通过开展“两优一先”先进事迹系列展播、举办先进事迹报告会等形式，生动宣传优秀共产党员和先进基层党组织的先锋故事，激励广大党员对标榜样、比学赶超，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。
三、深化党建业务融合，赋能经济社会高质量发展
全市直属机关坚持围绕中心、服务大局，持续探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，努力将党的政治优势、组织优势转化为推动X市高质量发展的强大动能，让党旗在改革发展稳定第一线高高飘扬。
（一）沉到基层一线为民解忧办实事。创新开展“我是网格员”基层实践活动，市级领导干部带头下沉到基础条件最差、社情民意最复杂的城市社区和乡村网格中，通过参加网格工作例会、入户走访排查、召开民情恳谈会等方式，带动各级县处级以上领导干部深入基层、直面群众，年内帮助基层和群众协调解决了涉及旧城改造、就医就学、社会保障等领域的“烦心大事”和“关键小事”共计5000余件，赢得了群众的广泛赞誉。同时，持续深化在职党员到社区报到和“我为群众办实事”实践活动，指导市直机关各级党组织与社区（村）党组织开展结对共建，全市超过2.5万名在职党员主动到居住地社区报到，积极认领服务岗位，为社区治理和群众生活办实事、解难题累计3074件。连续多年开展的“启智润心、助学育人”公益活动持续深化，累计帮扶家庭经济困难学生8777名，捐赠各类助学物资及协调落实政策帮扶资金超过350万元，已成功助力762名受助学生顺利走进高等学府。
（二）聚焦中心任务一线攻坚促发展。紧紧围绕发展这个第一要务，将党建工作的着力点聚焦到推动经济社会发展的中心任务上来。在筹备举办全市旅游产业发展大会、推进重大基础设施项目等重点工作中，创新实行“一线建立堡垒、一线派驻铁军、一线输送服务”的工作模式，及时成立党建工作专班或建立临时党支部，把党的领导贯穿于重大任务全过程。深入开展“万名干部进万企”解难题、促发展专项行动，组织机关干部深入企业生产经营一线，宣讲政策、了解诉求、解决困难，通过专项行动为企业解决融资、用工、技术等各类难题超过1200个，有效提振了市场主体的发展信心。各单位积极将机关党建品牌创建作为推动党建与业务融合发展的重要载体，成功创建了如“X天平”“365X先锋”等富有行业特色、体现岗位职责的党建业务融合品牌68个，有效点燃了党员干部干事创业的“红色内核”。得益于高质量党建的有力引领，近两年来，X市在全省的综合考核排名、创先争优事项数量均位居前列，发展动能持续增强。
（三）加强人文关怀激发机关内生动力。坚持党建带群建，将严格管理与关心关爱相结合，着力打造有力度、更有温度的活力机关。工委牵头创建了联学、联庆、联动、联赛、联行、联助、联谊的“七联”活动品牌，紧盯机关干部职工的实际需求，常态化组织开展丰富多彩的文体活动、兴趣小组和心理健康辅导，有效缓解了干部职工的工作压力，增强了团队凝聚力和集体荣誉感。各级党组织普遍建立了困难党员职工帮扶机制，通过谈心谈话、走访慰问、组织关怀等方式，切实帮助干部职工解决工作和生活中的实际困难，营造了团结和谐、积极向上、奋发有为的良好氛围。
回顾2025年度的工作，我市机关党建工作在服务中心大局中彰显了价值，在破解难题中实现了创新，取得了新的进步。但同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展的新期盼，工作中仍存在一些薄弱环节，如党建与业务深度融合的机制有待进一步完善，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分，党建工作创新方式方法仍需继续探索等。展望未来，X市直属机关将继续坚持以国家最高领导人关于党的建设的重要思想为指导，持续巩固拓展已有成果，聚焦问题补齐短板，以更高的标准、更实的作风、更优的成效，不断开创机关党建工作新局面。下一步，将重点在深化政治机关建设、创新基层组织工作方法、完善党建业务融合机制等方面持续发力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动机关党建质量再上新台阶，为奋力谱写X市高质量发展新篇章作出新的更大贡献。
2025年度企业党建工作总结
2025年，X省属国有出版企业党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以推进组织体系建设为重点，以深化作风建设为保障，以压实党建责任为关键，不断提升党建工作质量，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、突出政治建设，筑牢企业发展“压舱石”
始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确政治方向前进。
（一）强化政治引领，确保正确方向。公司党委牢固树立政治意识，坚持“围绕出版抓党建、抓好党建促出版”的工作思路，将政治建设融入企业治理各环节。通过深入开展政治机关意识教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织党委理论学习中心组专题学习15次，举办政治建设专题讲座6场，确保党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）健全决策机制，提升治理效能。严格执行民主集中制，修订完善党委议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。党委全年前置研究重大经营管理事项85项，提出实质性意见建议32条，有效发挥了把方向、管大局、保落实的领导作用。构建“决策事项、权责边界、风险防控”三张清单，推动各治理主体同心同向、同轨同轴，实现了党的领导与公司治理有机统一。
（三）服务国家战略，彰显国企担当。主动将企业发展融入国家文化强国建设和X省经济社会发展大局。在服务乡村振兴战略中，组织党员骨干深入X县、X乡开展文化帮扶，捐赠图书3万余册，建设农家书屋12个。围绕全民阅读活动，组建党员志愿服务队，开展“书香进社区、进校园、进企业”系列活动30余场，履行了国有文化企业的社会责任。
二、深化理论武装，凝聚思想共识“向心力”
坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断创新学习形式，丰富学习内容，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
（一）系统学习新思想，把握核心要义。制定年度理论学习计划，将《总书记著作选读》《总书记谈治国理政》等权威读本作为核心教材，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。党委班子成员带头讲授专题党课10场，各支部书记讲党课30余场，推动理论学习走深走实。围绕学习贯彻党的二十届四中X会精神，组织开展专题研讨班2期，覆盖全体党员，确保全会精神在企业落地生根。
（二）创新学习载体，增强教育实效。构建“领学+联学+深学”立体化学习体系，打造“周五机关大讲堂”“青年理论学习小组”等特色品牌。充分利用“学习强国”“X党建云”等线上平台，推送学习资料200余篇，组织线上知识竞赛2次，参与率达98%。全年开展专题党课35场，主题党日活动50余次，各类党员轮训累计覆盖1500余人次，形成了比学赶超的浓厚氛围。
（三）推动学用结合，促进成果转化。大力弘扬理论联系实际的学风，党委班子成员建立基层联系点8个，围绕“出版数字化转型”“精品内容生产”等课题开展“学用结合”主题调研，形成高质量调研报告12篇，解决实际问题25项。鼓励党员干部在主流媒体刊发理论文章和典型经验30余篇，制作微视频15部，有效将学习成果转化为推动企业发展的具体思路和实际举措。
三、推进组织体系建设，锻造坚强战斗“堡垒群”
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续夯实基层基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（一）优化组织设置，实现有效覆盖。根据业务发展和机构调整情况，动态优化党组织设置，按编辑、发行、行政等业务板块重新划分党员，新成立数字出版党支部，实现党组织在业务单元和关键环节的全覆盖。持续推进党支部标准化规范化建设，修订完善《党支部工作手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度流程，基层党组织工作科学化水平显著提升。
（二）建强骨干队伍，提升履职能力。坚持把党务干部队伍建设作为重要工程，选拔一批政治素质好、业务能力强的年轻干部充实到党务岗位。全年组织党务干部专题培训6次，选派20名党支部书记参加上级党组织基本功培训，通过率100%。建立健全激励机制，在干部选拔任用、职称评聘中优先考虑优秀党务工作者，激发了党务干部队伍的生机与活力。全年录制党课微视频8期、支部宣传片5期，推广先进经验。
（三）严格党员管理，激发队伍活力。严把党员入口关，注重从业务骨干和青年员工中发展党员，全年发展新党员25名，优化了党员队伍结构。严格“三会一课”制度，加强组织生活督导检查，确保组织生活质量。在重大出版项目、应急抢险等任务中组建“党员突击队”“党员责任岗”18支，开展“百日攻坚擂台赛”等活动，参与党员300余人次，充分发挥了党员先锋模范作用。
四、深化作风建设，营造风清气正“好生态”
持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央⑧项规定精神，大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，为企业发展营造良好政治生态。
（一）持续纠治“四风”，弘扬优良传统。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，大力精简会议文件，改进会风文风，会议数量较上年减少15%，文件篇幅压缩20%。领导班子带头深入基层一线开展调查研究，轻车简从、不走过场，解决基层反映强烈的突出问题18个，推动形成了求真务实、真抓实干的优良作风。
（二）强化作风教育，筑牢思想防线。按照党中央统一部署，扎实开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，将总书记关于党的作风建设的重要论述作为学习重点，组织专题辅导报告4场，开展知识测试1次，参与党员全覆盖。深入学习中央⑧项规定包括改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格笔杆子君发表、厉行勤俭节约等八个方面的具体要求，引导党员干部深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。全年召开警示教育大会2次，组织观看廉政教育片10余部，通报违反中央⑧项规定精神典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯。（三）密切联系群众，提升服务水平。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部联系服务群众长效机制。设立党员示范岗、服务先锋岗45个，将读者满意度、作者满意度纳入考核体系，客户好评率达到98.5%。通过召开读者座谈会、设立意见箱等方式，广泛听取意见建议，不断优化出版产品和服务，提升了品牌美誉度。
五、压实党建责任，构建齐抓共管“新格局”
坚持书记抓、抓书记，层层压实管党治党政治责任，推动党建工作责任制落细落实，形成一级抓一级、齐抓共管的强大合力。
（一）健全责任体系，层层传导压力。制定《党建工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。年初，党委书记与各支部书记签订党建工作责任书，将党建工作任务分解到部门、落实到个人。班子成员定期到分管领域调研指导党建工作，全年听取党建工作专题汇报12次，研究解决重点难点问题，确保责任链条环环相扣、无缝对接。
（二）完善考核机制，强化结果运用。健全党建工作考核评价体系，将党建考核纳入经营业绩考核，权重提升至30%。实行“双百分”制考核，既看党建基础工作，也看党业融合成效。考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，对党建考核排名靠后的支部书记进行约谈提醒，树立了抓好党建是最大政绩的鲜明导向。
（三）加强监督问责，确保工作落实。强化对党建工作责任制落实情况的监督检查，通过日常督查、专项检查、年度述职评议等方式，及时发现问题、督促整改。全年开展党建专项督查2次，覆盖所有基层党组织，下发整改通知书5份。对履行党建责任不力、问题较多的1个基层党组织进行通报批评，并对相关责任人进行问责，以严肃问责倒逼责任落实。
2025年党建工作总结
今年以来，市政务和数据局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕落实省委“1310”具体部署和市委“1135”工作思路，以高质量党建促进高质量发展为主题，以落实机关党建主体责任为牵引，带头做到“两个维护”，带头深化理论武装，带头夯实基层基础，带头正风肃纪反腐，全面提高机关党建质量，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为我市政务服务和数据管理事业发展提供坚强有力的组织保障。
一、主要工作及成效
（一）强化政治引领，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是今年党建工作的重点任务。局党组成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作领导小组和工作专班，切实加强组织领导，持续深化党的创新理论武装，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息抓好学习教育各项任务的落实，开展党组理论学习中心组学习会3场次，领导班子读书班2场次，聚焦主题、精准发力，一体推进学查改，推进作风建设常态化、长效化。局党组切实负起党的政治建设工作主体责任，牢固树立政治机关意识，把政治建设贯穿机关党建全过程，党组书记认真履行第一责任人职责，党组其他成员根据职责分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域党的政治建设工作。
（二）加强理论武装，健全理论学习长效机制。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，完善“五学联动”机制，把党的创新理论作为基层学习教育培训的首课、主课、必修课抓实抓好，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。认真落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，提升理论学习质效，发挥领学促学作用。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，7个党支部通过“三会一课”学习80场次，主题党日活动31场次。加强年轻干部教育引领，建强用好青年理论学习小组，持续开展“青年学思行”活动，深度凝聚青年干部智慧，着力提升青年干部的政治素养，今年以来通过青年理论学习小组学习5场次。
（三）夯实组织建设，推进机关党建工作见实见效。一是开展“两比两论”活动，优化便民服务。贯彻落实市委七届七次全会和全市大抓产业大抓招商大抓项目苦干实干加快推进高质量发展大会精神，结合我局工作实际，在党员、干部中开展“两比两论”活动，围绕优化营商环境、阳光交易建设、数字赋能基层治理、改善人居环境、重点工作争先进位、发挥党建引领作用、办好民生实事等方面，适时集中研讨并凝聚共识，聚焦群众急难愁盼，找准工作重点，查实工作差距，狠抓工作落实，压实具体责任，倡导苦干实干。二是加强组织建设，做好机关党委和机关党支部换届选举工作，并把好党员入口关，有序发展新党员，共培养发展对象2名，为党组织输入“新鲜血液”。三是参加2025年揭阳市“先锋杯”工作创新大赛。我局选送作品《党建引领打造一流公共资源交易平台》晋级第十三届广东省“先锋杯”工作创新赛初赛项目。
（四）创新活动载体，引导党员干部增强宗旨意识。一是扎实开展“先锋引领双报到”活动。经常组织党员志愿者到挂钩联系村榕城区西郊社区开展志愿活动；植树节之际与中国联通揭阳市分公司到“双报到”挂钩联系点榕城区西马街道西郊社区开展“共绘绿美榕城，共建幸福家园”义务植树活动；与中国移动揭阳市分公司到揭西县钱坑镇开展“联合共建、绿美揭阳”植树主题党日活动，共同种植150棵树苗，助力绿美揭阳生态建设。二是组织干部职工参观“书香润机关鉴往启新程”史志文化展。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过观展与阅读，引导党员干部永葆初心使命、提升文化传承自觉、汲取社会治理经验，凝聚精神力量，深化党的创新理论武装。三是开展爱国卫生运动，分阶段、分批次深入西郊社区开展“两清”（清积水、清垃圾）攻坚行动，助力防控基孔肯雅热疫情，带动群众整治环境卫生，筑牢联防联控、群防群控严密防线。组织党员突击队支援疫情防控工作，为期8天，累计11场次，入户调查397户，派发传单355份，张贴标签355张。
（五）持之以恒正风肃纪，建设风清气正的纪律机关。一是严格执行中央八项规定精神和廉洁从政各项规章制度及本局制定的“守法、守纪、守经、守正、守真、守职、守时、守口、守信、守廉”行为规范。坚持抓党建、固根本，加强纪律教育，严格纪律执行，将党风廉政建设责任融入单位中心工作和管理之中。二是巩固党纪学习教育成果，组织局机关及市公共资源交易中心公职人员召开党章党规党纪教育培训会议，由局机关纪委书记作辅导报告，进一步推进廉洁文化建设。三是召开全面从严治党警示教育会议、全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，组织全体干部职工观看警示教育片《交易中心的“生意经”》，敲响知敬畏、存戒惧、守底线的廉政警钟，按时总结全面从严治党和党风廉政建设工作情况，号召全局全力营造风清气正的政治生态。此外，加强常态化检查，强化监督执纪问责。对干部职工的出勤、在岗、工作纪律等情况进行日常督查，及时纠正不良行为。
（六）结合业务职能，健全防治形式主义制度机制。根据市委党的建设工作领导小组2025工作要点的分工要求，我局结合自身职能职责，聚焦健全防治形式主义、官僚主义制度机制，严格按照中央、省、市专项工作要求，按照“清理存量，严控增量”的思路，规范政务移动互联网应用程序管理，持续深化整治“指尖上的形式主义”。一是加强数字政府“云、网、数”统一平台支撑，为各级各部门开展政务信息系统建设提供底座保障，有效提升基层数字化治理效能。二是强化政务移动互联网应用程序规范管理与统筹建设，清理存量并严控增量；三是依托粤政易“工作台”开展面向公职人员指尖服务，已有“揭阳经济”“揭阳智慧林长”“12345热线”等17个移动政务应用依托粤政易为市、县、镇、村四级6万多公职人员、近2千家单位提供掌上工作服务。
二、2026年工作计划
以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，落实机关党建各项任务，融入全局工作提供坚强的组织保障。主要有以下三项计划：
（一）巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。深入学习贯彻总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，贯彻落实党中央决策部署及省委、市委相关工作要求，引导党员干部特别是领导干部锻造坚强党性、锤炼严实作风，持续净化全局党风政风，持续提升干事创业担当精神与廉洁意识。
（二）持续深化政治机关建设，加强党务干部队伍建设，完善党员日常管理。
（三）进一步加强组织领导和政治指导，加强对各党支部的监督管理，推动各党支部履职尽责。
2025年度XX省属国有出版企业党建工作总结（精品）
2025年，XX省属国有出版企业党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以推进组织体系建设为重点，以深化作风建设为保障，以压实党建责任为关键，不断提升党建工作质量，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
一、突出政治建设，筑牢企业发展“压舱石”
始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确政治方向前进。
一是强化政治引领，确保正确方向。公司党委牢固树立政治意识，坚持“围绕出版抓党建、抓好党建促出版”的工作思路，将政治建设融入企业治理各环节。通过深入开展政治机关意识教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织党委理论学习中心组专题学习15次，举办政治建设专题讲座6场，确保党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
二是健全决策机制，提升治理效能。严格执行民主集中制，修订完善党委议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。党委全年前置研究重大经营管理事项85项，提出实质性意见建议32条，有效发挥了把方向、管大局、保落实的领导作用。构建“决策事项、权责边界、风险防控”三张清单，推动各治理主体同心同向、同轨同轴，实现了党的领导与公司治理有机统一。
三是服务国家战略，彰显国企担当。主动将企业发展融入国家文化强国建设和XX省经济社会发展大局。在服务乡村振兴战略中，组织党员骨干深入XX县、XX乡开展文化帮扶，捐赠图书3万余册，建设农家书屋12个。围绕全民阅读活动，组建党员志愿服务队，开展“书香进社区、进校园、进企业”系列活动30余场，履行了国有文化企业的社会责任。
二、深化理论武装，凝聚思想共识“向心力”
坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断创新学习形式，丰富学习内容，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
一是系统学习新思想，把握核心要义。制定年度理论学习计划，将《总书记著作选读》《总书记谈治国理政》等权威读本作为核心教材，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。党委班子成员带头讲授专题党课10场，各支部书记讲党课30余场，推动理论学习走深走实。围绕学习贯彻党的二十届四中X会精神，组织开展专题研讨班2期，覆盖全体党员，确保全会精神在企业落地生根。
二是创新学习载体，增强教育实效。构建“领学+联学+深学”立体化学习体系，打造“周五机关大讲堂”“青年理论学习小组”等特色品牌。充分利用“学习强国”“XX党建云”等线上平台，推送学习资料200余篇，组织线上知识竞赛2次，参与率达98%。全年开展专题党课35场，主题党日活动50余次，各类党员轮训累计覆盖1500余人次，形成了比学赶超的浓厚氛围。
三是推动学用结合，促进成果转化。大力弘扬理论联系实际的学风，党委班子成员建立基层联系点8个，围绕“出版数字化转型”“精品内容生产”等课题开展“学用结合”主题调研，形成高质量调研报告12篇，解决实际问题25项。鼓励党员干部在主流媒体刊发理论文章和典型经验30余篇，制作微视频15部，有效将学习成果转化为推动企业发展的具体思路和实际举措。
三、推进组织体系建设，锻造坚强战斗“堡垒群”
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续夯实基层基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一是优化组织设置，实现有效覆盖。根据业务发展和机构调整情况，动态优化党组织设置，按编辑、发行、行政等业务板块重新划分党员，新成立数字出版党支部，实现党组织在业务单元和关键环节的全覆盖。持续推进党支部标准化规范化建设，修订完善《党支部工作手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度流程，基层党组织工作科学化水平显著提升。
二是建强骨干队伍，提升履职能力。坚持把党务干部队伍建设作为重要工程，选拔一批政治素质好、业务能力强的年轻干部充实到党务岗位。全年组织党务干部专题培训6次，选派20名党支部书记参加上级党组织基本功培训，通过率100%。建立健全激励机制，在干部选拔任用、职称评聘中优先考虑优秀党务工作者，激发了党务干部队伍的生机与活力。全年录制党课微视频8期、支部宣传片5期，推广先进经验。
三是严格党员管理，激发队伍活力。严把党员入口关，注重从业务骨干和青年员工中发展党员，全年发展新党员25名，优化了党员队伍结构。严格“三会一课”制度，加强组织生活督导检查，确保组织生活质量。在重大出版项目、应急抢险等任务中组建“党员突击队”“党员责任岗”18支，开展“百日攻坚擂台赛”等活动，参与党员300余人次，充分发挥了党员先锋模范作用。
四、深化作风建设，营造风清气正“好生态”
持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，为企业发展营造良好政治生态。
一是持续纠治“四风”，弘扬优良传统。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，大力精简会议文件，改进会风文风，会议数量较上年减少15%，文件篇幅压缩20%。领导班子带头深入基层一线开展调查研究，轻车简从、不走过场，解决基层反映强烈的突出问题18个，推动形成了求真务实、真抓实干的优良作风。
二是强化作风教育，筑牢思想防线。按照党中央统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将总书记关于党的作风建设的重要论述作为学习重点，组织专题辅导报告4场，开展知识测试1次，参与党员全覆盖。深入学习中央八项规定包括改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格笔杆子君发表、厉行勤俭节约等八个方面的具体要求，引导党员干部深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。全年召开警示教育大会2次，组织观看廉政教育片10余部，通报违反中央八项规定精神典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯。
三是密切联系群众，提升服务水平。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部联系服务群众长效机制。设立党员示范岗、服务先锋岗45个，将读者满意度、作者满意度纳入考核体系，客户好评率达到98.5%。通过召开读者座谈会、设立意见箱等方式，广泛听取意见建议，不断优化出版产品和服务，提升了品牌美誉度。
五、压实党建责任，构建齐抓共管“新格局”
坚持书记抓、抓书记，层层压实管党治党政治责任，推动党建工作责任制落细落实，形成一级抓一级、齐抓共管的强大合力。
一是健全责任体系，层层传导压力。制定《党建工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。年初，党委书记与各支部书记签订党建工作责任书，将党建工作任务分解到部门、落实到个人。班子成员定期到分管领域调研指导党建工作，全年听取党建工作专题汇报12次，研究解决重点难点问题，确保责任链条环环相扣、无缝对接。
二是完善考核机制，强化结果运用。健全党建工作考核评价体系，将党建考核纳入经营业绩考核，权重提升至30%。实行“双百分”制考核，既看党建基础工作，也看党业融合成效。考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，对党建考核排名靠后的支部书记进行约谈提醒，树立了抓好党建是最大政绩的鲜明导向。
三是加强监督问责，确保工作落实。强化对党建工作责任制落实情况的监督检查，通过日常督查、专项检查、年度述职评议等方式，及时发现问题、督促整改。全年开展党建专项督查2次，覆盖所有基层党组织，下发整改通知书5份。对履行党建责任不力、问题较多的1个基层党组织进行通报批评，并对相关责任人进行问责，以严肃问责倒逼责任落实。
2025年区委党建工作总结
2025年，XX区委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。聚焦深入开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧扣“基层党建提质增效年”部署要求，锚定“强基铸魂、融合赋能”总体目标，统筹推进“四大工程”，推动党建工作与经济社会发展同频共振、互促共进，为全区高质量发展提供了坚强政治保证。
一、强化政治统领，固本培元夯实根基
（一）严肃党内政治生活，淬炼党性修养。区委常委班子以身作则，带头落实全面从严治党主体责任。召开2025年度民主生活会和专项整改民主生活会，紧扣政治忠诚、政治担当等方面深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，真正达到了红脸出汗、触及灵魂的效果，为全区各级党组织树立了标杆。各级党委严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，坚持领导干部双重组织生活制度。区委组织部、区纪委派出指导组全程督导，确保民主生活会质量明显提升，党内政治生活更加严肃规范。通过高质量的党内政治生活，党员干部的党性修养得到进一步淬炼，政治意识和规矩意识显著增强。
（二）抓实政治理论学习，筑牢思想之基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。围绕党的大会报告、《总书记著作选读》《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，推行“月主题、月任务、日学习”机制。区委理论学习中心组发挥示范引领作用，精心组织学习安排，带动各级党组织和广大党员干部深入学习。基层党委严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，推动理论学习入脑入心、见行见效。广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）强化党员培训提能，提升履职本领。坚持分级分类、全员覆盖的原则，统筹实施驻村第一书记、“两新”组织书记、机关事业单位支部书记、入党积极分子、村（社区）党组织书记、中小学校及公立医院党组书记培训共X批次X人次。培训内容突出政治忠诚、能力提升与实践运用，邀请专家学者、领导干部和基层先进典型进行授课，通过案例分析、现场教学、交流研讨等方式，切实提升基层党员干部的理论水平与履职能力。特别是针对乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作领域，开展专题培训，为基层党员干部提供了实用的工作方法和思路，有力推动了各项工作的开展。
（四）提升组工宣传质效，营造良好氛围。深化党建宣传矩阵建设，充分利用各类媒体平台，广泛宣传党的建设成果和先进典型。2025年在《XX党建平台》发布组工信息X条，开设“我的初心”“理论学习”“晒整改”等专栏，总阅读量达X万人次。《XX微先锋》刊发信息X篇，《中国组织人事报》采用稿件X篇，《XX组工微讯》推送X篇，形成了多平台联动、立体化宣传格局。通过宣传，展示了全区党建工作的新成效、新亮点，营造了良好的舆论氛围，激发了广大党员干部干事创业的热情。
二、推动融合共建，多点突破增强效能
（一）做强农村党建，筑牢乡村振兴战斗堡垒。深入实施农村基层党建“整乡推进、整区提升”行动，选优配强村党组织带头人，加强村“两委”班子建设。开展农村党员“先锋指数”管理，激励党员在乡村振兴中发挥先锋模范作用。加强村级组织活动场所建设，提升服务功能。实施“党建+产业”发展模式，培育壮大农村特色产业，带动农民增收致富。例如，〔具体村名〕村党支部依托当地资源优势，发展特色水果种植产业，成立专业合作社，带领村民共同致富，村集体经济收入大幅增长。
（二）推进乡村振兴，壮大集体经济。制定出台《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》，整合资源、加大投入，通过盘活集体资产、发展特色产业、开展股份合作等多种方式，推动村级集体经济发展壮大。建立区、镇、村三级联动机制，加强对村级集体经济项目的指导和监管。2025年，全区X%以上的村集体经济收入达到X万元以上，为乡村振兴提供了坚实的物质基础。
（三）推进城市党建，构建共建共享联动格局。深化城市基层党建引领基层治理，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作格局。加强街道社区党组织建设，推行“大工委”“大党委”制，整合辖区内各类资源。建立社区网格党组织，推行“网格吹哨、部门报到”机制，及时解决群众反映的问题。开展“红色物业”创建活动，推动物业服务企业与社区党组织深度融合，提升物业服务水平和社区治理效能。
（四）提升“两新”组织党建，激发企业发展动能。加大“两新”组织党组织组建力度，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。开展“两新”组织党建“扩面提质”行动，实施“双强六好”党组织创建活动。加强“两新”组织党组织书记队伍建设，举办“两新”组织党组织书记培训班。建立“两新”组织党建工作联系点制度，加强对“两新”组织党建工作的指导。通过党建引领，“两新”组织的凝聚力和战斗力不断增强，为企业发展注入了强大动力。
（五）深化机关党建，强化示范引领作用。深入开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建活动，加强机关党组织建设，规范党内组织生活。开展机关党建“灯下黑”问题专项整治，推动机关党建与业务工作深度融合。实施机关党员“亮身份、作表率”行动，引导机关党员在服务基层、服务群众中发挥先锋模范作用。机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为全区各项工作的顺利开展提供了坚强保障。
（六）强化学校党建，擦亮立德树人育人底色。加强中小学校党的建设，坚持和完善中小学校党组织领导的校长负责制。加强学校思想政治工作，推动总书记新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。开展“党建+师德师风”建设活动，加强教师队伍建设。实施“红色育人”工程，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。通过加强学校党建，为学校教育教学工作提供了坚强的政治保证，推动了教育事业的高质量发展。
三、压实党建责任，严督实考形成闭环
（一）强化政治担当，压紧压实责任链条。区委切实履行全面从严治党主体责任，区委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。各级党组织书记牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，层层签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务和责任分工。建立健全党建工作述职评议考核制度，定期开展党组织书记抓党建工作述职评议，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。
（二）健全督查机制，推动党建工作常态长效。建立健全党建工作督查机制，定期对各级党组织党建工作开展情况进行督查。区委组织部联合区纪委、区委宣传部等部门组成督查组，采取定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对党建工作重点任务落实情况进行全面检查。对发现的问题及时反馈，督促整改落实。通过常态化督查，确保党建工作各项任务落到实处。
（三）完善考核体系，强化结果运用导向。完善党建工作考核评价体系，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，加大党建工作考核权重。建立科学合理的考核指标体系，注重考核工作实绩和群众满意度。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，对党建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对党建工作不力的进行问责，形成了激励先进、鞭策后进的良好氛围。
（四）强化统筹联动，推动责任落实一体贯通。加强党建工作统筹协调，建立健全党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决党建工作中的重大问题。加强组织部门与宣传、纪检、政法等部门的协作配合，形成工作合力。推动党建工作与经济社会发展各项工作有机结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实现党建工作与中心工作相互促进、共同发展。
四、凝心聚力奋进，提质增效谋新篇章
（一）持续深化思想引领，凝聚团结奋进强大合力。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。持续开展主题教育，巩固拓展主题教育成果，推动广大党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。加强思想政治工作，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，培育和践行社会主义核心价值观。通过思想引领，凝聚全区广大党员干部和群众的智慧和力量，形成团结奋进的强大合力。
（二）持续夯实组织基础，筑牢坚强有力战斗堡垒。加强基层党组织建设，实施党支部建设提升行动，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，提高党员发展质量。加强党员教育管理，创新党员教育管理方式方法，激发党员活力。通过持续夯实组织基础，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，筑牢坚强有力的战斗堡垒。
（三）持续推进融合发展，激发党建工作创新动能。坚持党建工作与经济社会发展深度融合，围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展。深入实施“党建+”工程，推动党建工作与乡村振兴、城市建设、产业发展、社会治理等各项工作有机结合。创新党建工作载体和方式方法，开展形式多样的党建活动，激发党建工作创新动能。通过融合发展，实现党建工作与经济社会发展同频共振、互促共进。
（四）持续强化作风建设，涵养风清气正政治生态。持之以恒加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强纪律建设，强化纪律教育，严肃党内纪律规矩。加强党风廉政建设，加大反腐败斗争力度，保持惩治腐败的高压态势。通过强化作风建设，营造风清气正的政治生态，为全区经济社会发展提供坚强的纪律保障。
回顾2025年，全区党建工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，不断加强和改进党的建设，为全区经济社会高质量发展提供更加坚强的政治保证。
XX单位2025年党建工作总结报告
2025年，XX单位党委以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神，严格按照上级党委的决策部署，坚持和加强党的全面领导，深入推进全面从严治党，以高质量党建引领企业高质量发展。全年工作在筑牢根基、融入中心、建强队伍、优化生态等方面取得显著成效。现将工作情况报告如下。
一、基本情况
一年来，XX单位党委始终将党的建设摆在首位，作为企业发展的“根”与“魂”，系统谋划，精准施策，党建工作的引领和保障作用得到充分发挥。
（一）以政治建设为统领，把稳企业发展之舵
党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，将党的领导深度融入公司治理各环节，确保企业发展始终沿着正确方向前进。一是完善公司治理结构。将党建工作总体要求写入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，为党组织“把方向、管大局、保落实”提供坚实制度保障。二是健全科学决策机制。持续优化“三重一大”决策制度实施细则，制定并动态完善党委前置研究讨论事项清单，厘清党委与经理层的权责边界，确保党委在重大决策中的领导和把关作用。通过运行“三重一大”决策和运行监管系统，以信息化手段提升决策的规范化与透明度，有效降低了决策风险。三是强化理论武装闭环管理。深化“第一议题”制度落实，构建“传达学习—研究部署—推进落实—督察督办—反馈报告”的全流程工作闭环。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，第一时间传达学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央的决策部署在XX单位不折不扣落地生根。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党委请示报告重要事项XX项，确保了决策的合规性与科学性。
（二）以思想建设为基础，筑牢理想信念之魂
党委清醒认识到，理论上的清醒是政治上坚定的前提。面对复杂严峻的内外部形势与艰巨繁重的改革发展任务，始终将强化思想政治引领作为首要任务。一是系统化开展理论学习。制定并严格执行年度中心组学习计划，深入学习总书记考察XX省重要讲话重要指示精神，以及关于党的建设、国企改革、安全生产、生态文明等领域的重要论述。领导干部带头学、作表率，带动全体干部职工形成浓厚学习氛围。学习内容不仅涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，还包括《煤矿安全规程》《煤矿重大隐患判定标准》等专业法规，实现了党建理论与业务知识的融会贯通。二是常态化加强宣传引导。扎实开展形势任务教育，深入践行“三知四讲五访”活动，全面落实党支部联系点制度。领导班子成员全年深入基层联系点XX次，宣讲政策、倾听呼声、解决实际困难XX余项。压紧压实意识形态工作责任制，强化网络舆情监控和信访维稳工作，牢牢掌握了意识形态工作的主动权。三是立体化塑造企业形象。围绕中心工作，大力宣传在安全生产、技术创新、经营管理等方面的经验做法和先进典型，全年对内发布宣传稿件XX篇，对外在主流媒体发稿XX篇，有效凝聚了内部人心，提振了员工士气，也向社会展示了良好的企业形象。
（三）以组织建设为抓手，筑强基层战斗堡垒
党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。一是打造特色党建品牌。创立“XX先锋”党建品牌，以品牌建设引领党建与生产经营深度融合。确立《“党建+安全”打造平安XX》重点创建项目，由党委书记、矿长亲自挂帅，明确党建理念、创建措施与目标成效，通过党建工作例会等机制强力推进，确保任务落地见效。二是提升支部建设水平。实施党建工作规范提升专项行动，聚焦政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部创建目标，围绕思想建设、组织生活等七个方面、20项重点任务、44项具体举措，清单化管理、项目化推进，责任到人，精准发力。三是激发党员先锋作用。大力推动党建项目化管理，截至10月底，在区队班组中开展“党员先锋岗”“党员安全岗”“党员突击队”“党员创新队”“党员志愿服务队”等系列活动80余次。广大党员在急难险重任务中亮身份、勇担当、作表率，使党旗在安全生产、技术攻关的第一线高高飘扬，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分彰显。
（四）以纪律建设为保障，涵养风清气正生态
党委始终以严的基调、严的措施、严的氛围推进全面从严治党向纵深发展。一是深化作风建设。高质量开展中央八项规定精神学习教育，一体推进“学、查、改”各环节。全年组织集中学习活动50余场次、专题党课15场。党员领导干部对照问题清单和反面典型案例，深入查摆自身在作风建设方面存在的不足，扎实开展整改，推动干部队伍作风持续向好。二是压实“两个责任”。严格落实党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。持续扎紧制度笼子，深化以案促改、以巡促改成效，全年共修订完善党建、安全、财务、招投标等关键领域制度34项，从源头上防范廉政风险。三是强化警示教育。将学习党章党规党纪作为党员干部终身必修课，用好身边“活教材”。矿纪委组织党员干部及关键岗位人员分6批次共240余人次，前往XX公司廉政教育展厅、XX县全面从严治党主题教育基地开展沉浸式廉政教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（五）以文化建设为纽带，凝聚团结奋进力量
企业文化是企业的灵魂，关乎长远发展。XX单位在上级公司企业文化精神价值体系的指引下，结合自身发展历程与行业特质，沉淀并形成了具有鲜明特色的子文化体系。通过开展形式多样的文体活动、选树宣传劳动模范、改善职工生产生活条件等方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强员工的归属感、认同感和幸福感。企业文化“软实力”的提升，为高质量发展注入了温暖而坚韧的精神动力，实现了企业发展成果与职工共享的良性循环。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的目标，工作中仍存在一些亟待解决的矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：
（一）党建与业务融合的深度和广度有待拓展
虽然“党建+安全”模式取得了一定成效，但党建工作与企业生产经营的融合尚未实现全领域、全方位覆盖。在一些业务板块，如技术创新、市场营销、成本控制等环节，党建引领作用发挥不够充分，存在“两张皮”现象。部分基层单位在推动融合时，仍停留在简单叠加、物理组合的层面，未能真正实现化学反应，将党的组织优势转化为企业发展优势、创新优势和竞争优势的路径不够清晰，融合的效能未能最大化。
（二）基层党支部建设水平存在不均衡现象
在推进“四强”党支部创建过程中，各党支部之间工作进展和成效存在差异。部分党支部能够严格落实组织生活制度，创新活动载体，作用发挥明显；但仍有少数党支部存在“三会一课”质量不高、形式单一，与中心工作结合不紧密的问题。个别党务干部业务能力不强，工作思路不宽，导致支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作对生产经营的牵引力在基层存在逐级递减的现象。
（三）高素质复合型专业化人才储备尚显不足
面对煤炭行业转型升级和智能化发展的新趋势，企业既懂技术又精通管理、既熟悉业务又擅长党建的复合型人才相对短缺。现有的人才培养体系与公司未来发展战略需求的匹配度有待提高，尤其是在青年骨干和技术能手的系统性培养、梯队建设方面缺乏长远规划和有效举措。人才结构性短板在一定程度上制约了企业的创新能力和长远发展后劲。
（四）系统化风险防控体系仍需持续完善
当前的风险防控工作更多聚焦于安全生产和党风廉政建设两大传统领域，对于市场波动、供应链安全、环保政策趋严、金融法律等方面的风险，预判和应对机制尚不够健全。风险防控手段较为传统，大数据、信息化等现代技术在风险预警和决策支持方面的应用不足。各业务板块的风险管理相对独立，未能形成统一、高效、联动的“大安全”风险防控格局，系统性风险的防范能力有待进一步加强。
三、下步打算
针对上述问题，XX单位党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向，在2026年及今后一个时期，重点抓好以下四个方面的工作：
（一）深化融合机制，实现党建与中心工作同频共振
着力破解“两张皮”难题，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是拓展“党建+”模式内涵。在巩固“党建+安全”成果基础上，向“党建+技术创新”“党建+降本增效”“党建+市场开拓”等领域延伸。成立跨部门的“党员技术攻关小组”“党员降本项目组”，设立明确的KPI，将攻关成果与党建考核直接挂钩。二是建立融合项目库管理。面向基层征集党建与业务融合的创新项目，择优立项，给予资源和政策支持，定期评估验收，形成一批可复制、可推广的融合案例，以点带面推动融合走深走实。三是完善融合考核评价体系。优化党建工作责任制考核办法，加大对服务生产经营成效的权重，将安全生产指标、经营业绩完成情况作为衡量党建成效的重要标准，引导各级党组织和广大党员紧紧围绕中心任务开展工作。
（二）实施“头雁工程”，全面提升基层党建质量
聚焦基层基础，着力提升党支部标准化规范化水平。一是强化支部书记队伍建设。实施支部书记能力提升计划，每年组织至少2次集中轮训，开设“书记课堂”，邀请党建专家和优秀支部书记授课。建立支部书记后备人才库，坚持优中选优，把最优秀的党员选拔到支部书记岗位。二是推行结对共建机制。选择工作基础较好的党支部与相对薄弱的党支部结成对子，通过资源共享、经验互鉴、活动联办等方式，先进带后进，实现共同提升，整体推进基层党建工作均衡发展。三是建立支部工作量化评价体系。围绕组织生活、党员管理、作用发挥、群众评价等维度，设计可量化、可操作的考核指标，依托信息化平台实现过程记录和动态评价，考核结果与评先评优、绩效奖励直接挂钩，压实支部工作责任。
（三）构建人才高地，为企业长远发展提供智力支撑
坚持党管人才原则，打造一支与企业发展战略相匹配的高素质人才队伍。一是完善“三位一体”人才梯队建设。针对管理、技术、党建三支队伍，分别制定中长期培养规划。实施青年英才“启航计划”，建立“导师带徒”制度，为青年骨干配备双导师，加速其成长。二是拓宽人才引进和培养渠道。加强与高等院校、科研院所的合作，建立产学研用基地，定向培养专业人才。探索柔性引才机制，在不改变人事关系的情况下，吸引外部高层次专家为企业提供智力支持。三是健全激励约束机制。建立以价值创造为导向的薪酬分配体系和多元化的激励机制，畅通管理、技术、技能三个序列的晋升通道，让各类人才各得其所、各展其长，激发人才创新创造活力。
（四）完善“大安全”格局，筑牢企业高质量发展底线
树立系统化风险防控思维，构建全方位、立体化的“大安全”风险防控体系。一是推动风险防控一体化整合。成立由党委牵头，安全、生产、经营、财务、法务、环保等多部门参与的风险管理委员会，统筹协调各类风险的识别、评估和应对工作。定期召开风险分析会，研判内外部风险态势。二是建设智能化风险预警平台。运用大数据、人工智能等技术，整合生产、安全、财务、舆情等数据，构建企业风险数据中台，设置关键风险指标预警阈值，实现对风险的动态监测、智能分析和早期预警。三是强化合规管理和底线意识。将合规要求嵌入业务流程全链条，常态化开展合规培训和警示教育，确保所有经营行为在法律和制度的框架内运行。坚守安全红线和环保底线，确保全年实现安全生产“零死亡”目标，重大环保事件为零，为企业行稳致远提供坚实保障。
XX开发区关于2025年度非公有制企业党建工作的总结报告（精品）
2025年以来，XX开发区党工委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，紧密围绕园区经济社会发展中心任务，扎实推进非公有制企业党建工作，着力扩大“两个覆盖”，不断增强党组织政治功能和组织功能，为推动园区高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关情况报告如下。
一、基本情况与主要成效
2025年，XX开发区党工委始终将非公企业党建工作摆在突出位置，通过系统谋划、精准施策、强化保障，推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，取得了显著成效。
（一）聚焦体系建设，组织领导坚强有力
一是健全立体化领导架构。构建了“园区党工委—非公企业综合党委—非公企业党支部”三级纵向管理体系，明确各级职责，压实工作责任。同时，横向建立“党组织领导、群团组织协作”的工作机制，形成了党建带群建、群建促党建的良好局面。通过这种立体化工作体系，确保了党工委的决策部署能够直达基层、一贯到底。
二是优化党组织班子配备。持续深化“双向进入、交叉任职”机制，积极推荐政治素质高、业务能力强、熟悉经营管理的企业出资人或业务骨干进入党支部班子，担任党组织书记。截至目前，已推荐34名企业管理人员担任党支部书记，企业管理层与党支部班子成员的交叉任职比例高达94.4%。同时，健全党组织与企业管理层共同学习、协同议事机制，推行党组织书记参加或列席企业董事会、经营班子会等重要会议制度，有效将党的领导融入企业治理的各个环节，确保党组织在企业发展中“有声音、有作为”。
三是着力打造特色党建品牌。秉持“一企业一特色、一支部一品牌”的工作思路，着力构建“党建+产业服务”新体系。针对新能源汽车及零部件、高端装备制造等不同产业链的特点，建立常态化会商机制，精准对接党建资源与企业需求，搭建开放式党建交流平台。例如，XX新能源汽车及零部件产业链党委定期开展主题党日活动，打破企业间的壁垒，实现了组织共建、资源共享、活动共办，有力推动了党建工作与生产经营的深度融合。
（二）聚焦两个覆盖，组织基础持续夯实
一是精准摸排确保底数清晰。党工委联合经济发展、投资促进、市场监管、税务等多个职能部门，建立季度性“地毯式”联合摸排机制。通过实地走访、数据比对等方式，全面掌握辖区内非公企业的经营状况、职工人数、党员数量及党组织组建情况，建立并动态更新“一企一策”管理台账。2025年以来，共计摸排非公企业189家，其中符合“三有”组建条件的“三有”企业达82家，为精准推进组织覆盖奠定了坚实基础。
二是灵活设确保组织应建尽建。根据摸排情况，按照“成熟一个、组建一个”的原则，采取多种灵活方式推进党组织建设。对党员人数达到3人以上的企业，指导其单独成立党支部；对党员不足3人或暂无党员的小微企业，按照地域相邻、行业相近的原则，组建联合党支部。今年以来，累计新组建联合党支部12个，覆盖企业72家。同时，对于新入驻的企业，党建工作同步跟进，确保党的组织覆盖不留空白。
三是深化指导确保工作有效覆盖。针对暂不具备建立党组织条件的企业，园区定期选派经验丰富的机关党员干部担任党建工作指导员，负责联系指导企业开展党的工作、培养发展党员，为后续建立党组织创造条件。今年已通过此方式帮助2家企业成功建立党组织。同时，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，委派18名机关党员干部指导企业建立群团组织72个，覆盖企业110家，将党的影响力和凝聚力延伸至更广泛的职工群体中。
（三）聚焦服务保障，发展动能充分释放
一是健全制度化考核体系。制定并实施《非公企业党建工作绩效考核办法》，明确专职党务工作人员的配备标准、活动经费的管理使用要求，并将党建成效与企业评优评先、政策扶持等挂钩。通过定期通报考核情况、列出问题清单、督促限时整改的方式，形成闭环管理，有效提升了非公企业党建工作的规范化水平和质量。
二是强化精准化人才保障。党建工作与服务人才创新创业紧密结合，组建XX开发区招才引智工作组，聚焦园区重点产业发展需求，远赴XX市、XX市、XX市等人才富集地区开展招才引智活动超过100场。同时，在本地组织大型综合性招聘会、校园专场宣讲会等活动50余次，累计帮助企业引进各类大学毕业生1000余人。截至目前，园区已集聚各类人才1.9万人，其中培育入选省“XX英才”计划人才9名、市“XX之星”项目人才7名。此外，与XX大学、XX大学等30余所国内知名高校建立了深度产学研合作关系，为企业创新发展提供了强大智力支持。
三是创新多样化活动载体。以服务企业发展为核心，不断创新党建活动形式与内容。常态化开展“党建+税务”、“党建+法律”等主题共建活动，邀请专家为企业提供政策解读和法律咨询。定期举办“银企对接会”、“人才交流会”，着力破解企业“融资难”和“用工难”问题。设立“党员先锋岗”，开通党员帮办代办“绿色通道”，推行企业“点单”、党建指导员“领单”的服务模式，显著提升了政务服务效能。2024年以来，累计开展各类政策宣讲、安全环保培训、技术交流等活动85余次，帮助企业协调解决要素保障、项目审批、用工短缺等实际问题253个，党员的先锋模范作用在服务企业高质量发展中得到充分彰显，绘就了党建引领、政企同心的生动画卷。
二、存在的问题与挑战
在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和园区高质量发展的新期望，非公企业党建工作仍面临一些挑战和不足，亟待在今后的工作中加以研究和破解。
（一）组织覆盖的广度与深度有待拓展
当前，党组织覆盖主要集中在规模以上和发展较为成熟的企业，但对于数量众多的小微企业、初创型科技企业以及新业态新就业群体，组织覆盖的力度尚显不足。这些企业规模小、人员少、分布散，部分企业甚至没有党员，采取常规方式建立党组织难度较大。此外，部分已建立的联合党支部，存在联系松散、活动不规范等问题，“有形覆盖”向“有效覆盖”转化的深度仍需加强。如何将这些“点状”分布的党员和企业有效纳入组织体系，是当前面临的一个现实难题。
（二）党员教育管理的方式方法有待创新
随着园区经济的快速发展，企业员工流动性大，特别是高技术人才和一线产业工人流动频繁，导致“口袋党员”、“隐形党员”现象较为突出。这些党员的组织关系未能及时转接，长期游离于组织管理之外，参加组织生活困难，党员身份意识淡化。传统的集中学习、线下活动等教育管理方式，难以适应非公企业党员工作时间不固定、工作地点分散的特点。如何利用信息化、网络化手段，创新教育管理模式，增强党员教育的吸引力和实效性，提升党员队伍的整体素质，是一项紧迫的课题。
（三）党建与业务深度融合的机制有待健全
尽管推行了“党建+”模式并取得一定成效，但在部分企业中，党建工作与生产经营“两张皮”的现象依然存在。少数企业出资人和经营管理者对党建工作的价值认识不到位，片面认为党建是“软指标”，是额外负担，支持参与的积极性不高。党组织在参与企业重大决策、引领企业文化建设、助推技术创新等方面的作用发挥还不够充分。如何设计更为有效的制度机制，让党组织的政治优势和组织优势更紧密地转化为企业的发展优势和竞争优势，是推动党建与业务深度融合的关键。
（四）党务工作力量和要素保障有待加强
非公企业党建工作是一项专业性很强的工作。当前，园区非公企业党务工作者队伍中，兼职多、专职少，部分党组织书记和党务干部缺乏系统的党务知识培训，业务能力和工作水平有待提高，“愿干、会干、能干”的复合型党务人才相对短缺。同时，随着党建工作的深入推进，活动阵地建设、工作经费保障等方面的压力也随之增大。虽然已出台相关考核办法，但在经费投入的刚性约束和激励机制的精准性上，仍有优化的空间，需进一步强化基础保障，为非公企业党建工作高质量开展提供有力支撑。
三、下一步工作打算
针对当前工作中存在的问题和不足，立足园区发展新阶段，XX开发区党工委将坚持问题导向、目标导向和效果导向，以改革创新精神全面加强非公企业党建工作，重点实施“四大行动”，推动园区非公党建工作再上新台阶。
（一）实施“固本强基”行动，在提升组织覆盖质量上实现新突破
一是推进“动态清零”。建立健全园区非公企业和党员信息数据库，利用大数据技术与市场监管、税务、人社等部门的数据进行实时比对，实现对企业情况、党员底数的动态精准掌握。对符合建立党组织条件的企业，建立工作台账，明确责任单位和完成时限，确保应建尽建。力争到2026年底，实现符合条件的非公企业党组织动态清零，规模以上非公企业党组织覆盖率巩固在95%以上。
二是创新“组建模式”。聚焦新能源汽车、高端装备制造等主导产业链，探索建立“产业链党建联盟”，吸纳链上核心企业和上下游配套企业共同参与，以党建为纽带促进产业协同发展。针对楼宇、商圈、科创孵化器等企业集聚区，大力推广建立区域性、综合性党组织，实现组织共建、阵地共享、活动共联。
三是深化“有效覆盖”。在扩大有形覆盖的同时，更加注重提升工作实效。加强对联合党支部的分类指导，完善其议事规则和运行机制，通过派驻党建指导员、开展集中主题党日等方式，帮助其规范运行、发挥作用。持续深化党建带群建，推动工会、共青团等组织在小微企业和新业态群体中扩大覆盖面，以群团工作延伸党的工作触角。
（二）实施“先锋引领”行动，在激发党员队伍活力上展现新作为
一是搭建“智慧党建”平台。积极开发或应用线上党建管理平台，为流动党员、口袋党员建立“云上支部”。通过平台实现在线组织关系转接、学习教育、参与活动、缴纳党费，解决党员“去哪儿过组织生活”的难题。定期推送学习资料、开展线上主题研讨，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。
二是实施“双向培养”工程。加大在非公企业生产经营一线、专业技术骨干和青年职工中发展党员的力度，把优秀人才吸收到党组织中来。同时，注重把党员培养成企业生产经营的能手和管理骨干，鼓励党员在技术攻关、市场开拓、管理创新等方面勇挑重担。开展“党员亮身份、承诺见行动”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。
三是强化教育培训体系。将非公企业党组织书记和党务工作者纳入园区干部教育培训总体规划，每年至少组织一期专题培训班，系统学习党务知识、政策法规和先进经验。建立党建指导员“传帮带”机制，提升党务干部的实际操作能力。
（三）实施“融合赋能”行动，在服务中心大局上作出新贡献
一是深化“一企一品”创建。深入挖掘和培育党建工作品牌，总结推广XX汽车零部件有限公司、XX锂电科技有限公司等先进典型经验，形成示范效应。指导企业党组织围绕企业文化、技术创新、安全生产、节能降耗等中心工作，设计具有自身特色的党建活动载体，打造一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌。
二是构建“党建助企”长效机制。固化和升级“企业点单、部门领单”服务模式，建立涉企问题快速响应和闭环解决机制。将“银企对接会”、“人才招聘会”等活动制度化、常态化，计划每季度至少举办一次大型专场活动。探索设立“党建惠企政策服务窗”，为企业提供一站式政策咨询和申报辅导，以高质量党建引领和保障营商环境持续优化。
三是践行“党建引领”发展理念。以产业链党建联盟为平台，积极践行“以优带强、以强带新、以新靠优”的招商理念，开展以党建示范为引领的以商招商、以链招商、以企招企活动。引导企业党组织和党员企业家积极履行社会责任，在参与社会治理、投身公益事业、助力乡村振兴等方面展现新担当。
（四）实施“聚力保障”行动，在夯实工作基础上迈出新步伐
一是加强经费与阵地保障。进一步完善非公企业党建工作经费保障机制，探索按照企业党员数量、党组织星级评定等标准，加大财政补贴和党费返还力度。鼓励和引导企业将党建工作经费纳入企业管理费用，提供税前列支政策支持。统筹规划、合理布局，高标准建设一批集党员活动、职工服务、文化展示于一体的区域性、开放性党群服务中心，为企业开展党组织活动提供共享阵地。
二是建强专业化党务工作队伍。探索建立园区专职党务工作者人才库，面向社会公开招聘或从优秀党建指导员、退休党员干部中选聘一批专职党务工作者，派驻到重点企业或联合党支部开展工作。完善党务工作者的薪酬待遇、职业发展和激励机制，增强岗位吸引力，建设一支高素质、专业化的党务工作者队伍。
三是优化绩效考核评价体系。修订完善《非公企业党建工作绩效考核办法》，细化考核指标，增加过程性评价和企业职工满意度评价权重，使考核结果更加客观公正。强化考核结果运用，将考核优秀的党组织和个人作为评优评先的重要依据，并给予精神和物质奖励，在全区营造重视党建、支持党建、抓好党建的浓厚氛围。
XX乡党委书记党建工作情况汇报（精品）
尊敬的各位领导：
大家好！根据会议安排，现由我代表XX乡党委，将我乡2025年度基层党建工作情况作简要汇报。不足之处，恳请各位领导批评指正。
一、工作开展情况
我们始终将抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，系统谋划、一体推进，努力以高质量党建引领全乡经济社会高质量发展。
（一）抓思想引领与作风建设，实现政治能力新提升
我们深刻认识到，思想是行动的先导，作风是成事的保障。为此，乡党委始终将强化理论武装和压实主体责任置于首位。作为党委书记，我认真履行党建“第一责任人”职责，带头建立并严格落实“第一议题”制度，全年学习“第一议题”达74次；党委理论学习中心组开展集中学习6次，确保党的最新理论成果第一时间传达到决策层。我们构建了“党委领学、支部跟学、全员共学”的三级联动学习机制，通过“线上＋线下”相结合的方式，组织开展各类宣讲100余场次，覆盖党员900余人次，有效加强了全乡党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展学习教育，全乡各级党组织共开展集中学习研讨244次，覆盖3000余人次，实现了党员学习的全覆盖。同时，我们牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，聚焦作风建设中的突出问题，深入查摆班子及班子成员个人问题88条，并逐一制定整改措施，有力推动了“马上就办、真抓实干”的优良作风在全乡蔚然成风。
（二）抓组织覆盖与队伍优化，实现战斗堡垒新突破
我们坚持将夯实组织基础和建强党员队伍作为提升党建质量的重要抓手，着力锻造坚强有力的战斗堡垒。以提升组织力为重点，我们扎实开展了党支部分类定级和软弱涣散基层党组织整顿工作。经过一年的努力，全乡原有的5个“后进”党支部已100％转化提升为“中间”及以上等级，1个被列为软弱涣散的基层党组织也已顺利完成整顿并通过验收。为确保村级组织换届平稳有序，我们提前谋划，深入挖掘返乡大学生、致富能手、退役军人中的优秀人才，成功储备村党组织书记后备力量18人、村“两委”后备力量41人，为建强村级班子打下坚实基础。在党员发展方面，我们严把质量关，2025年新发展党员16名，党员队伍的年龄、学历结构得到持续优化。此外，我们深入开展“五个一”党员联户主题实践活动，组织全乡725名农村党员联系农户4220户，通过“串一回门子、讲一点政策、问一下民意、促一项工作、办一件小事”的务实举措，累计为民办实事396件，成功排查并化解矛盾纠纷60余起，让党群关系在服务与互动中愈加紧密。
（三）抓党建融合与产业赋能，实现集体经济新增长
我们积极探索党建工作与乡村振兴深度融合的有效路径，坚信产业兴旺是解决农村一切问题的前提。乡党委全面推行党组织领办合作社模式，以盘活农村闲置资源、激活关键生产要素为核心，全力助推产业发展与村集体、农民“双增收”。XX寨农业发展专业合作社在村党总支的引领下，成功打造了烤烟育苗示范点，不仅为村集体直接增收超过40万元，更辐射带动了全乡260余户烟农实现总增收超2200万元，其中还精准帮扶了40余户脱贫户及“三类监测”对象，实现户均增收1.5万余元，联农带农成效显著。为进一步拓宽增收渠道，我们扎实推进“家门口务工车间”建设。依托XX村XX山得天独厚的水源优势，乡里投入310万元在当地新建了一座占地1500平方米的山泉水厂。通过将水厂租赁给专业企业运营，我们成功构建了“村集体＋企业＋群众”的紧密利益联结机制，确保村集体每年能够获得20万元的稳定租金收入，同时为当地群众提供了20余个就业岗位，实现人均年增收3万余元，真正达到了村集体与群众利益的双赢。
（四）抓多元共治与机制创新，实现乡村治理新格局
我们认真学习并积极运用“千万工程”经验的XX做法，着力构建党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，有效激发了基层活力。乡党委指导各村建立了“村党总支—村民自治理事会—村民小组”三级联动机制，并采取“1＋N＋N”模式组建理事会。这种模式有效整合了原有的红白理事会、矛盾调解委员会等分散的组织职能，实现了治理力量的集中聚合。我们按照“试点先行、稳步推进、逐步推广”的思路，已于今年8月底前完成了6个村的理事会组建工作，并计划在12月底前实现全域覆盖。理事会全面履行“开展议事协商、办理公益事业、调处矛盾纠纷、维护村民权益、倡导文明新风、服务生产生活”六项核心职能，并创新实行“群众点单—理事会派单—成员接单—多方评单”的闭环服务机制，将治理的触角延伸至最末梢。自组建以来，各村理事会已成功调解各类矛盾纠纷20余起，有力推动形成了“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”的善治格局。
（五）抓文化传承与品牌塑造，实现价值引领新风尚
我们深知，党的创新理论要深入人心，必须找到与群众情感共鸣的连接点。为此，我们创新性地以省级非物质文化遗产“XX山歌会”为载体，将党的XX大精神以及各项惠民助农政策，巧妙地转化为群众听得懂、喜欢听、传得开的“乡音俚语”。我们发动了山歌非遗传承人、山歌爱好者以及党员干部担任志愿者，利用群众会、校园课间操等时机，广泛开展“声”入人心、山歌明“理”等理论宣讲志愿服务活动超过30余场次，覆盖群众达1.2万余人。2025年8月，我乡的“唱给你听”理论宣讲项目成功入选了XX省新时代文明实践志愿服务项目库“一类项目”。在2025年春节前夕，我们成功举办了第五届山歌会。活动期间，20余名网络主播通过线上平台进行直播，吸引了超过40万的浏览量，相关微博话题阅读量更是高达503万。整个山歌会期间，全乡累计接待游客超过10万人次，直接带动了60余家实体个体工商户及1000余名群众实现创收460余万元，真正实现了“一节带火全乡、一歌激活百业”的良好局面。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级的要求和群众的期盼，我们的工作还存在一些亟待改进的问题和短板。
一是党建与业务融合的深度仍有不足。党建工作与业务工作“两张皮”的现象依然存在。部分党员干部在思想上尚未完全树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，导致在谋划业务工作时未能同步思考党建的切入点和着力点。二是党员教育管理的方式创新有待加强。在党员日常教育管理方面，方式方法仍然偏向传统，对新媒体、新技术的运用不够充分，吸引力、感染力有待进一步提升。部分党支部组织生活形式较为单一，满足年轻党员、流动党员个性化学习需求的能力较弱。三是村级后备力量的储备结构需要优化。队伍在知识结构、专业能力、视野格局上，与全面推进乡村振兴、发展现代农业、建设数字乡村的更高要求相比，还存在一定差距。人才吸引和回流的政策力度还不够大，对外出务工经商的优秀人才的感召力和凝聚力有待增强。
三、下一步打算
针对上述问题，我们将在上级党委的坚强领导下，以钉钉子精神抓好整改落实，重点在以下三个方面下功夫、求突破。
一是以“堡垒指数”为牵引，深化党建业务融合。我们计划从2026年第一季度开始，全面推行“党建＋重点工作”项目化管理机制。乡党委将牵头制定《XX乡党建引领高质量发展“堡垒指数”考评办法》，将产业发展、基层治理、生态环保等中心工作的成效，量化为具体的党建成效分值，纳入对各党支部和党员干部的年度考核。我们将成立跨部门的“党员攻坚突击队”，围绕山泉水厂二期、文旅融合示范村创建等重点项目开展攻坚，确保党旗在项目一线高高飘扬。
二是以“数字党建”为引擎，赋能党员教育管理。我们计划在2026年上半年，启动“智慧党建云平台”建设。平台将设置“线上三会一课”“政策直播间”“党员积分银行”等模块，利用短视频、H5等形式，将理论学习内容变得生动有趣。同时，定期邀请农业、电商、法律等领域的专家开展线上培训，提升党员的综合素养和履职能力。我们将把平台使用活跃度、学习积分等作为党员评先评优的重要依据。
一是建立“XX乡籍在外优秀人才信息库”，由各村党支部书记担任“联络员”，定期沟通情感、介绍乡情。二是出台《关于鼓励和支持人才返乡创业就业的若干措施》，在金融贷款、土地流转、技能培训等方面提供“一揽子”政策支持。三是以“雁归兴乡”为号召，构筑乡村人才高地。我们计划于2026年初启动“雁归兴乡”人才计划。三是建立“导师帮带”制度，安排经验丰富的村干部、致富带头人与有返乡意愿的年轻人结成对子，提供创业指导和成长陪伴。
各位领导，XX乡的基层党建工作虽然取得了一些成绩，但更多的是我们未来需要努力的方向。我们坚信，在各位领导的坚强领导和大力支持下，XX乡党委一定能够团结带领全乡党员干部群众，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创我乡基层党建工作的新局面！
我的汇报完毕，不当之处，恳请批评指正。谢谢大家！
X市政务和数据局2025年度党建工作总结及2026年工作计划
今年以来，市政务和数据局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕落实省委“1310”具体部署和市委“1135”工作思路，以高质量党建促进高质量发展为主题，以落实机关党建主体责任为牵引，带头做到“两个维护”，带头深化理论武装，带头夯实基层基础，带头正风肃纪反腐，全面提高机关党建质量，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为我市政务服务和数据管理事业发展提供坚强有力的组织保障。
一、主要工作及成效
（一）强化政治引领，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是今年党建工作的重点任务。局党组成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作领导小组和工作专班，切实加强组织领导，持续深化党的创新理论武装，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息抓好学习教育各项任务的落实，开展党组理论学习中心组学习会3场次，领导班子读书班2场次，聚焦主题、精准发力，一体推进学查改，推进作风建设常态化、长效化。局党组切实负起党的政治建设工作主体责任，牢固树立政治机关意识，把政治建设贯穿机关党建全过程，党组书记认真履行第一责任人职责，党组其他成员根据职责分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域党的政治建设工作。
（二）加强理论武装，健全理论学习长效机制。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，完善“五学联动”机制，把党的创新理论作为基层学习教育培训的首课、主课、必修课抓实抓好，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。认真落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，提升理论学习质效，发挥领学促学作用。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，7个党支部通过“三会一课”学习80场次，主题党日活动31场次。加强年轻干部教育引领，建强用好青年理论学习小组，持续开展“青年学思行”活动，深度凝聚青年干部智慧，着力提升青年干部的政治素养，今年以来通过青年理论学习小组学习5场次。
（三）夯实组织建设，推进机关党建工作见实见效。一是开展“两比两论”活动，优化便民服务。贯彻落实市委七届七次全会和全市大抓产业大抓招商大抓项目苦干实干加快推进高质量发展大会精神，结合我局工作实际，在党员、干部中开展“两比两论”活动，围绕优化营商环境、阳光交易建设、数字赋能基层治理、改善人居环境、重点工作争先进位、发挥党建引领作用、办好民生实事等方面，适时集中研讨并凝聚共识，聚焦群众急难愁盼，找准工作重点，查实工作差距，狠抓工作落实，压实具体责任，倡导苦干实干。二是加强组织建设，做好机关党委和机关党支部换届选举工作，并把好党员入口关，有序发展新党员，共培养发展对象2名，为党组织输入“新鲜血液”。三是参加2025年揭阳市“先锋杯”工作创新大赛。我局选送作品《党建引领打造一流公共资源交易平台》晋级第十三届广东省“先锋杯”工作创新赛初赛项目。
（四）创新活动载体，引导党员干部增强宗旨意识。一是扎实开展“先锋引领双报到”活动。经常组织党员志愿者到挂钩联系村榕城区西郊社区开展志愿活动；植树节之际与中国联通揭阳市分公司到“双报到”挂钩联系点榕城区西马街道西郊社区开展“共绘绿美榕城，共建幸福家园”义务植树活动；与中国移动揭阳市分公司到揭西县钱坑镇开展“联合共建、绿美揭阳”植树主题党日活动，共同种植150棵树苗，助力绿美揭阳生态建设。二是组织干部职工参观“书香润机关鉴往启新程”史志文化展。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过观展与阅读，引导党员干部永葆初心使命、提升文化传承自觉、汲取社会治理经验，凝聚精神力量，深化党的创新理论武装。三是开展爱国卫生运动，分阶段、分批次深入西郊社区开展“两清”（清积水、清垃圾）攻坚行动，助力防控基孔肯雅热疫情，带动群众整治环境卫生，筑牢联防联控、群防群控严密防线。组织党员突击队支援疫情防控工作，为期8天，累计11场次，入户调查397户，派发传单355份，张贴标签355张。
（五）持之以恒正风肃纪，建设风清气正的纪律机关。一是严格执行中央八项规定精神和廉洁从政各项规章制度及本局制定的“守法、守纪、守经、守正、守真、守职、守时、守口、守信、守廉”行为规范。坚持抓党建、固根本，加强纪律教育，严格纪律执行，将党风廉政建设责任融入单位中心工作和管理之中。二是巩固党纪学习教育成果，组织局机关及市公共资源交易中心公职人员召开党章党规党纪教育培训会议，由局机关纪委书记作辅导报告，进一步推进廉洁文化建设。三是召开全面从严治党警示教育会议、全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，组织全体干部职工观看警示教育片《交易中心的“生意经”》，敲响知敬畏、存戒惧、守底线的廉政警钟，按时总结全面从严治党和党风廉政建设工作情况，号召全局全力营造风清气正的政治生态。此外，加强常态化检查，强化监督执纪问责。对干部职工的出勤、在岗、工作纪律等情况进行日常督查，及时纠正不良行为。
（六）结合业务职能，健全防治形式主义制度机制。根据市委党的建设工作领导小组2025工作要点的分工要求，我局结合自身职能职责，聚焦健全防治形式主义、官僚主义制度机制，严格按照中央、省、市专项工作要求，按照“清理存量，严控增量”的思路，规范政务移动互联网应用程序管理，持续深化整治“指尖上的形式主义”。一是加强数字政府“云、网、数”统一平台支撑，为各级各部门开展政务信息系统建设提供底座保障，有效提升基层数字化治理效能。二是强化政务移动互联网应用程序规范管理与统筹建设，清理存量并严控增量；三是托粤政易“工作台”开展面向公职人员指尖服务，已有“揭阳经济”“揭阳智慧林长”“12345热线”等17个移动政务应用依托粤政易为市、县、镇、村四级6万多公职人员、近2千家单位提供掌上工作服务。
二、2026年工作计划
以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，落实机关党建各项任务，融入全局工作提供坚强的组织保障。主要有以下三项计划：
（一）巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。深入学习贯彻总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，贯彻落实党中央决策部署及省委、市委相关工作要求，引导党员干部特别是领导干部锻造坚强党性、锤炼严实作风，持续净化全局党风政风，持续提升干事创业担当精神与廉洁意识。
（二）持续深化政治机关建设，加强党务干部队伍建设，完善党员日常管理。
（三）进一步加强组织领导和政治指导，加强对各党支部的监督管理，推动各党支部履职尽责。
XX市政务服务和数据管理局直属机关委员会
2025年10月22日
党委党组党支部2025年党建工作总结及2026年党建工作计划（党委书记党组书记党支部书记述职）
2025年，本党委/党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，取得了显著成效。
（一）强化思想政治引领，筑牢信仰之基
我们始终将政治建设摆在首位，不断强化理论武装，确保党员干部队伍的思想统一和政治坚定。
深化理论武装：严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神-3-4。通过“中心组示范学、支部跟学、党员践学”的三级学习体系-3，全年组织理论学习中心组学习12次，支部集中学习超过6次-1-3。为巩固学习效果，还成立了“青年理论小组”和“笔杆子君写作小组”，推动学习成果转化-3。
筑牢思想防线：以“党员作风建设年”为契机，构建“学、查、改”闭环机制-1。通过支部书记讲授纪律党课、组织实践学习、开展警示教育大会4次等方式-1-3，深刻剖析反面典型案例，用“身边事”教育“身边人”，全面提升党员干部的规矩意识和廉洁自律意识-1-2。
（二）夯实基层组织基础，建强战斗堡垒
我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。
规范组织建设：紧扣“大抓基层、大抓基础、大抓支部”导向-3，科学划分党组织架构，选优配强班子-3。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度-2-8，全年召开党员大会4次，支部委员会10次，开展主题党日活动10次，支部书记讲授党课4次-2。
加强党员教育管理：建立健全“培养、实践、考核”一体化成长体系-1。全年组织专题学习6场次，覆盖党员及入党积极分子10余人次-1。同时，构建“季度谈心谈话+半年民主评议”动态跟踪机制，并建立“八小时外”监督台账，加强对党员的常态化监督-1。推行“老带新，传帮带”机制，帮助年轻党员快速成长为业务骨干-1。
（三）持续深化作风建设，营造清正生态
我们坚持严的主基调不动摇，以严的纪律、实的作风保障事业高质量发展。
狠抓作风整治：深入开展“强作风抓落实促发展”作风整治与党纪学习教育-2。组织党员干部赴廉洁家风教育基地开展实地教学，常态化开展节前廉政谈话，大力整治党员干部违规饮酒等问题，持续敲响廉洁警钟-2。
加强廉政建设：全年组织召开党风廉政专题学习会3次-2。紧盯作风建设，加强对党员干部全方位管理和经常性监督，组织开展“清廉家风建设”等主题活动，加大从“八小时之内”向“八小时之外”的监督覆盖，持续营造风清气正的政治生态-3。
（四）推动党建业务融合，服务发展大局
我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合。
服务民生实事：坚持党建与业务同频共振，深化“双报到”机制-1。组织党员在核心区域实施“花卉栽植”专项行动，种植月季、波斯菊等300余株，游客满意度达到95%-1。与社区党组织结对共建，常态化开展环境整治、文明引导、花木养护技能培训等活动，切实将组织优势转化为服务效能-1。
助力高质量发展：积极探索“党建+业务”新模式。例如，引导快递员党员参与社区治理，发挥其“移动探头”作用-7；在林业系统开展“党建引领乡村绿化专项行动”，将“红色力量”转化为“绿色引擎”-10。树立正确选人用人导向，主动打好关心关爱干部“组合拳”，营造团结奋进的干事创业氛围-3。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板和不足：
理论联系实际不够紧密：部分党员在学习过程中存在浅尝辄止的现象，对党的理论知识理解不够深入，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提升-9。
服务形式有待创新：党员服务群众的实践形式和内容相对单一-9，如何更精准地对接群众需求，提供更个性化、专业化的服务，仍需探索。
党建品牌特色不彰：虽然进行了探索，但党建工作的特色品牌培育和总结提炼仍显不足，影响力和辨识度有待提高。
三、2026年工作计划
2026年是实施“党支部建设质量提升三年行动计划”的收官之年-4。我们将针对存在的问题，精准施策，重点抓好以下工作：
（一）持续深化理论武装，凝聚奋进共识
巩固学习长效机制：持续巩固拓展主题教育成果，把有效的做法制度化、成功的经验长效化-4。结合庆祝中国共产党成立105周年，通过“三会一课”、主题党日、阅读党史著作、参观红色场馆等形式，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同-4。
创新学习方式载体：建强青年理论学习小组，鼓励开展互动式、调研式、沉浸式学习，倡导跨部门、跨领域开展主题联学-4。优化“线上+线下”培训机制，用好各类在线学习平台，增强学习的吸引力和实效性-10。
（二）全面夯实组织基础，建强中坚力量
提升支部建设质量：全面开展党支部建设检查评估，对照党支部工作条例、“四强”党支部建设意见等规定，全面梳理问题并建立清单整改落实-4。目标是扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部-4。
加强党务干部培养：着眼增强党务干部的专业素养和能力，有计划分层次高质量开展党务干部教育培训-4。重点围绕党支部书记履职能力中的短板弱项开展培训，举办党支部委员示范培训班，全面提升党务工作水平-4。
深化党员先锋行动：分类优化党员作用发挥载体-10。深化“我是党员我带头”“我的岗位我负责”实践活动-10，挑选综合素质过硬的党员干部组建“攻坚突击队”，在急难险重任务中发挥先锋模范作用-10。培养一批岗位技能优、业务水平高的党员干部，打造“效率示范队”-10。
（三）扎实推进正风肃纪，涵养清廉生态
常态化开展纪律教育：把党纪学习教育融入日常，用好本地廉政教育地图，常态化开展党史学习教育和经常性纪律教育-4。每年至少组织1次以党史为主要内容的学习或主题党日，引导党员学纪、知纪、明纪、守纪-4。
加强廉洁文化建设：积极探索新时代廉洁文化建设新路径-3。系统打造具有本单位特色的廉洁文化品牌，通过开展“廉润珠源”新时代廉洁文化宣传月节目展演、“以清风之名”廉洁文化教育主题活动等，让廉洁文化深入人心-3。
（四）聚力推动融合发展，提升服务效能
促进党建业务深度融合：全面推广“六个引领工作法”，形成党建、业务“一盘棋”-4。持续打造“一支部一特色”，力争每个支部凝练出一个具有创新性、实效性、推广性的特色品牌-4。将党建引领“红色力量”转化为推动本单位中心工作的“绿色引擎”或具体实践-10。
服务中心工作大局：紧密结合本单位实际，将党建工作与年度重点任务一体谋划、一体推进-3。引导党员干部在服务高质量发展、保障和改善民生等中心工作中担当作为，把党建成果体现在发展成效和人民满意度上。
四、结语
做好2026年的党建工作，责任重大，使命光荣。本党委/党支部将继续保持奋发有为的精神状态，坚持问题导向，勇于改革创新，以更高标准、更实举措，不断提升党建工作质量，为事业高质量发展提供坚强的政治和组织保证！
本总结与计划框架综合参考了多地、多部门的先进实践经验，内容详实，结构清晰。您可根据本单位的具体工作情况，填充实际数据和特色案例，使其更具个性化和操作性。
关于全区民办学校党建工作情况的总结报告（精品）
自治区民办学校行业党委：
根据近期会议安排，为全面、系统地梳理我区民办学校党建工作，总结经验、分析问题、明确方向，现将2025年度全区民办学校党建工作基本情况、主要措施成效、存在问题及2026年工作计划报告如下。
一、基本情况
截至2025年10月底，我区共有经教育行政部门审批的各级各类民办学校2723所，在校生总规模达45.98万人，教职工总数约5.1万人，已成为我区教育事业的重要组成部分，有效满足了人民群众多元化、个性化的教育需求。
从学校类型分布看，民办学前教育机构数量最多，共计2150所，在园幼儿26.8万人；民办义务教育阶段学校285所，在校生10.5万人；民办普通高中68所，在校生4.2万人；民办中等职业学校56所，在校生3.5万人；民办高等学校4所，在校生6.49万人。此外，还有各类民办非学历教育培训机构160余家。
在党建工作方面，全区民办学校党组织建设取得长足进步。我们始终坚持“应建尽建”原则，党的组织覆盖和工作覆盖质量持续提升。目前，全区共建立民办学校党组织1288个，其中党委22个，党总支75个，党支部1191个，基本实现法人单位党的组织全覆盖。全区民办学校共有党员16255名，其中教职工党员9850名，学生党员6405名。为加强工作指导，自治区、市两级教育工作部门累计选派党建工作指导员312名，实现了对重点民办学校的派驻全覆盖，有力推动了党建工作与学校事业发展的深度融合。
二、主要措施及成效
2025年，在自治区党委教育工委的坚强领导下，我们紧紧围绕立德树人根本任务，以提升组织力为重点，以政治建设为统领，推动民办学校党建工作全面进步、全面过硬，取得了显著成效。
（一）强化政治引领，牢牢把握社会主义办学方向
一是深化理论武装，筑牢思想根基。我们始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织全区民办学校党组织书记、校长等关键少数开展专题培训班6期，参训人员超过800人次。各学校党组织通过“三会一课”、主题党日、书记讲党课等形式，组织理论学习中心组学习1800余次，开展各类专题学习研讨活动超过4000场次，确保党的创新理论入脑入心，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是压实意识形态工作责任。我们严格落实意识形态工作责任制，指导各民办学校建立健全分析研判、风险排查和应急处置机制。全年对300余所规模较大、影响较广的民办学校开展了意识形态专项督查，及时发现并整改风险隐患28个。加强对课堂教学、教材使用、学术讲座、网络舆论等阵地的管理，坚决抵御和防范各类错误思潮向校园渗透，确保了校园政治安全和和谐稳定。
（二）夯实组织基础，全面提升党建工作规范化水平
一是持续攻坚“两个覆盖”。我们坚持分类指导、精准施策，对暂不具备单独组建党支部条件的学校，通过选派党建指导员、建立联合党支部、挂靠区域党群服务中心等方式，确保党的组织和工作无盲区、无死角。2025年，全区新建民办学校党支部58个，其中联合党支部11个，实现了新增法人单位党组织同步建立。
二是大力推进标准化规范化建设。我们印发了《XX自治区民办学校党支部标准化规范化建设指导手册》，明确了组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、基础保障等五大类22项具体标准。年内，通过以评促建、示范带动，成功打造了100所示范性党支部，带动全区85％以上的民办学校党支部达到标准化建设要求，党组织政治功能和组织功能显著增强。
三是建强党务工作者队伍。深入实施民办学校党组织书记“头雁”工程和“双培养”工程。全年共选拔培训45名政治素质高、业务能力强的党员骨干担任党组织书记。同时，大力实施“双培养”计划，全年共发展优秀骨干教师党员560余名，将380余名党员教师培养成为教学、管理骨干，为党建工作注入了源头活水。
（三）创新活动载体，有效激发基层党组织生机活力
一是打造特色党建品牌。我们鼓励和指导各民办学校党组织结合自身特点，创建“一校一品”党建品牌。如XX市第一实验学校党支部的“红烛先锋”项目，将党员责任区与教学教研、学生帮扶深度结合；XX职业技术学院党委的“匠心向党”品牌，通过设立党员技能大师工作室，引领学生技能报国。截至目前，全区已形成市级以上有影响力的民办学校党建品牌35个，党建工作的吸引力和感染力持续增强。
二是丰富组织生活形式。我们推动各学校党组织打破传统“念文件、读报纸”的单一模式，广泛开展情景式、体验式、互动式主题党日活动。组织党员赴红色教育基地接受革命传统教育800余场次，参与党员超过1.5万人次；开展“我为群众办实事”志愿服务活动2500余项，党员教师深入社区、乡村开展义务支教、科普宣传、困难帮扶，解决了师生群众急难愁盼问题5000余个，党员的先锋模范作用得到充分彰显。
三是推动党建与业务深度融合。我们始终强调党建工作要服务于学校中心工作，防止“两张皮”。指导学校党组织积极参与学校重大决策，在学校发展规划、重要人事安排、重大项目建设、大额资金使用等方面，严格落实党组织前置研究讨论程序。推动党组织在师德师风建设、教育教学改革、校园文化建设中发挥核心作用，将党建工作的“软实力”转化为推动学校高质量发展的“硬支撑”。
三、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和教育强国建设的宏伟目标，我区民办学校党建工作仍存在一些短板和不足。
一是发展不平衡问题依然存在。部分地区、部分学校对党建工作的重视程度和投入力度存在差异。尤其是一些规模较小、地处偏远的民办幼儿园和培训机构，党组织基础相对薄弱，活动开展不经常、不规范，党建工作质量有待进一步提高，“上热中温下冷”的现象依然存在。
二是党务工作力量有待加强。民办学校党务工作者队伍结构性矛盾较为突出，专职党务干部配备率不高，多数党组织书记和支部委员由学校行政管理人员或一线教师兼任，他们业务工作繁忙，投入党建工作的时间和精力有限，影响了党建工作的专业化水平和实际效果。
三是党建与业务融合深度不够。少数学校党组织未能完全摆脱“就党建抓党建”的思维定式，党建工作与教育教学、人才培养等中心工作的结合点找得不准、切入点不深，“两张皮”现象在一定程度上依然存在。党建品牌的内涵挖掘和影响力塑造还有待加强。
四是保障激励机制尚需完善。民办学校党建工作经费来源渠道较为单一，部分学校经费保障不到位，制约了党建活动的有效开展。对于一线党务工作者的激励关怀机制尚不健全，其政治待遇、成长空间和工作积极性有待进一步激发和保障。
四、2026年工作计划
2026年，我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大和二十届三中、四中X会精神，以提升党建工作质量为主线，聚焦重点、破解难点、打造亮点，奋力开创全区民办学校党建工作新局面。
（一）指导思想
坚持和加强党对民办教育的全面领导，紧紧围绕立德树人根本任务，以党的政治建设为统领，以实施“四大工程”为抓手，着力增强民办学校党组织的政治功能和组织功能，推动党建工作与学校事业发展同频共振、深度融合，为办好人民满意的民办教育提供坚强政治保证和组织保证。
（二）主要目标
到2026年底，实现全区民办学校党的组织和工作覆盖巩固率达到100％；党支部标准化规范化建设达标率提升至95％以上；专职党组织书记配备比例在现有基础上提高10个百分点；成功培育20个在全区乃至全国有影响力的民办学校党建工作品牌。
（三）重点任务
一是实施“固本强基”提质工程。持续巩固“两个覆盖”成果，对新建民办学校坚持“同步审批、同步备案、同步组建党组织”。全面推广党支部标准化规范化建设经验，通过清单化管理、项目化推进、常态化督导，确保各项制度落到实处。重点帮扶100个基础相对薄弱的党支部，实现整体建强、全面过硬。
二是实施“头雁领航”赋能工程。加大对民办学校党组织书记的选拔和培养力度，探索建立党组织书记后备人才库。计划举办2期高层次的党组织书记能力提升研修班，组织赴党建工作先进地区学习考察。继续深化“双培养”工程，明确量化指标，力争将80％以上的党员教师培养成业务骨干，将60％以上的业务骨干发展为党员。
三是实施“品牌创优”示范工程。启动“红心向党、育梦未来”民办学校党建品牌创建行动。通过自主申报、专家评审、实地考察等方式，遴选一批基础好、有特色、可复制的党建品牌进行重点培育和宣传推广。组织召开全区民办学校党建品牌建设现场推进会，形成比学赶超、争创一流的良好氛围，打造具有XX特色的民办党建品牌矩阵。
四是实施“融合聚力”增效工程。深入探索党建工作融入学校法人治理、融入教育教学管理、融入师生思想政治工作、融入校园文化建设的有效路径。推广“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等有效做法，引导广大党员在关键岗位、重大任务中冲锋在前。探索建立党建工作考核评价体系，将党建成效作为学校年检、评估和评优评先的重要依据，真正以高质量党建引领民办教育高质量发展。
以上报告，请审阅。
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
