单位党内法规执行工作情况的报告

单位党内法规执行工作情况的报告

今年以来，xx坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于依规治党、制度治党的重要论述，全面落实党的二十届历次全会精神。我们牢固树立“执规是职责、失规即失守”的鲜明导向，压紧压实政治责任，持续推动党内法规在市直机关落地生根、落细见效，为机关党建提质增效和全市高质量发展提供坚实制度保障。

一、主要工作做法及成效

2025年，xxx单位把“制度执行力”作为全面从严治党的关键变量，统筹政治引领、制度供给与监督落实“三条主线”，在固本强基、健全体系、强化执行上同频共振，形成了方向更准、体系更全、执行更实的工作格局。

（一）以思想引领为旗，凝心铸魂强根基

思想引领是制度执行的灵魂所在。我们坚持以学固本、以学促干、以学正风，不断筑牢依规治党的思想根基。

一是以上率下示范引领。将党内法规学习纳入“第一议题”和理论中心组学习重点，制定专题计划，全年组织学习xx次，其中专题研学x次，集中研读《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等主干法规。主要负责同志带头撰写心得体会，班子成员开展深入研讨，带动全体党员干部自觉用法规校正思想、规范言行。

二是创新载体强化浸润。将法规学习融入培训主课堂，全年举办培训班xx期、覆盖xxxx人次；组织法规知识竞赛、案例剖析、情景模拟等活动xx场；依托“智慧党建”平台上线题库测试模块，参与率达xx%，平均成绩优秀，推动学习从“任务驱动”向“内生自觉”转变。

三是建强支部夯实末梢。制定《党支部标准化规范化建设实施细则》，修订《党员教育管理工作规程》和《主题党日活动规范指引》，推行“支部共建互促”机制，新创“五星级党支部”xx个、示范点xx个，打造“红色领航”“匠心筑梦”等品牌xx个，形成可复制经验xx项，全面提升组织功能与政治功能。

（二）以制度建设为纲，立规立制筑体系

制度建设是依规治党的“主骨架”。我们坚持建章立制与执行落地并行推进，推动制度体系更加完备、更加高效。

一是压实责任形成合力。制定《XX落实机关党建主体责任考核办法》，细化x大类xx项指标，推行“季度督查+年度考核”机制。全年开展xx次专项督查，发现并整改问题xx件，对落实不力单位主要负责人开展约谈通报xx条，形成压力传导、整改落实、跟踪评估的闭环链条。

二是健全机制完善约束。修订监督执纪实施细则，新增风险防控条款xx条；编制履职指引、细化流程xx项，明确职责边界与操作标准；推行纪检干部“一人一档”履职台账管理，建立交叉检查机制，促进监督工作制度化、精准化。

三是闭环管理动态更新。制定《关于加强和改进新时代机关思想政治工作的实施办法》及x项配套细则，修订制度xx项、新立制度x项，组织开展制度执行“回头看”，自查整改xx项，实行“半年评估、动态修订”，让制度“建得成、立得住、用得好”。

（三）以监督执行为要，从严从实树权威

监督是制度执行的生命线。我们以精准监督促规范、以刚性问责促落实，推动制度真正落地见效。

一是实训赋能强本领。全年举办法规执行专题培训xx期、培训骨干xxxx人；推行“师徒结对”、组织经验交流xx场；建设实训基地x个、模拟案卷评查xx次、情景处置演练xx次，通过“以训带练、以练促干”，全面提升干部依规履职能力。

二是精准监督提质效。开展专项检查x次、抽查单位xx个、整改问题xx个；运用数字化监督模型开展交叉检查x次、发现线索xx条；在重大项目、重要资金、关键环节推行“嵌入式监督”，实现监督前置、风险前移、问题前控。

三是严肃问责树威信。处置问题线索xx件、立案xx件、处分xx人；精准运用“四种形态”xx人次，其中第一种形态占比xx%，做到抓早抓小、防微杜渐；召开警示教育大会x场、通报典型案例xx起，推动“查处一案、教育一片、治理一域”，形成震慑常在、警钟长鸣的制度效应。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒看到，制度执行是一项系统性、持续性工程，既需要制度本身“立得住”，更需要执行过程中“落得实”。对标党中央新要求、对照高质量党建新任务、对比先进地区新经验，仍存在一些短板和薄弱环节，必须正视差距、精准施策、持续用力。

（一）制度执行仍存偏差，细化落实有待深化

部分制度在基层存在“看得见、说得通、落不下”现象，制度条款与场景应用之间缺乏足够匹配性，个别单位存在“上下一般粗”的执行做法，导致党建与业务融合仍有“两张皮”问题。制度执行压力在传导过程中出现“逐级递减”，出现“上热中温下冷”现象。一些制度本身操作性不够强、细化落地办法不够明晰，加之监督考核的动态跟踪和评估反馈机制不够健全，使制度“转而未深、行而未实”，影响制度效能最大化。

（二）监督模式仍显单一，协同联动有待加强

智能监督、大数据监督等新型监督手段应用深度不够，智慧监督平台功能开发与业务场景融合还不够紧密，风险预警、智能分析等能力尚未充分发挥。纪检、审计、巡察、派驻等监督力量之间协同发力机制仍需进一步健全，信息交换与线索流转不够顺畅，“同题共答、同向发力”合力尚未完全形成。在复杂场景下的“嵌入式监督”开展不够精准，监督方式方法的针对性和适配性需要进一步优化提升。

（三）干部队伍仍显不均，能力素养有待提升

部分年轻干部对党内法规的精神实质、制度逻辑和条文内涵把握不深，运用制度思想解决实际问题的能力还不够强。在基层一线的纪检干部中，专业知识储备、案例分析能力、政策理解深度仍有不小差距，培训内容与岗位实操需求的结合度有待提升。面对新形势、新任务、新问题，一些干部在法治思维运用、重大风险应对、复杂局面驾驭上仍显经验不足、方法不多，存在能力结构与履职要求不完全适配的情况。

三、2026年工作打算

2026年是“十五五”开局起步的重要之年，也是全面检验党内法规执行体系建设成效的关键之年。xxx单位将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中X会精神，聚焦“学思更深、立制更优、监督更强、队伍更精”，以更高站位谋篇布局，以更实举措狠抓落实，推动党内法规执行工作迈上新台阶、展现新气象。

（一）深化理论学习更加系统，政治引领更加有力

一是夯实理论根基。把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，强化中心组集体学习与个人自学统筹安排，推动深学细悟、融会贯通。

二是创新学习载体。持续开展“学法规、强党性、作表率”主题活动，全年举办专题培训班xx期，构建“线上+线下”双轨培训体系，开发微课堂、案例课、情景教学等课程资源。

三是强化成果转化。健全《党员教育培训质量评估办法》，完善学分记录、学习督查、成效反馈等机制，将学用成效纳入年度考核，真正实现以学促干、以干验效。

（二）完善制度体系更加健全，治理效能更加凸显

一是强化顶层谋划。制定《XX党建高质量发展三年规划（2026—2028）》和《党建与业务融合考核评价办法》，推动党建与业务一体谋划、一体落实、一体考评。

二是规范决策流程。完善《重大事项决策前党组织研究讨论实施细则》，明晰“三重一大”事项讨论程序、权限边界和责任要求，确保决策规范透明、运行有序。

三是健全评估机制。组建制度评审专家组，开展制度合规性、适用性、有效性评估，实行“废改立”动态更新，确保制度体系始终科学严密、可执行能落地。

（三）创新监督方式更加精准，监督质效更加提升

一是升级智慧监督。建设监督平台2.0版，完善大数据分析、风险预警、智能研判等功能，实现由人工排查向系统感知转变。

二是推进嵌入监督。在重大项目、重点领域、关键岗位设立监督岗和监督员，实施事前预防、事中制衡、事后问责的全链条监督模式。

三是强化协同监督。建立监督联席会议制度，推动纪检监察、审计、巡察、财政等监督力量信息共享、线索互通、成果共用，形成监督合力。

（四）加强队伍建设更加系统，履职能力更加过硬

一是优化梯队结构。实施“青苗培育”计划，完善后备干部库建设，形成梯次接续、力量持续的队伍格局。

二是深化传帮带育。推行“一人一策”精准培养机制，常态化开展“师徒结对”，每月组织业务交流与案例复盘，促进经验传承与能力提升。

三是突出实战练兵。制定《纪检干部专业能力提升计划》，在基层一线、重点岗位开展岗位轮训、业务比武和实操演练，以战促训、以训强能。

xxx单位将以更高站位扛牢政治责任，以更严标准强化制度执行，以更实举措推动全面落实。我们将持续用制度思维夯实政治根基，用监督力量激活治理效能，用铁军队伍确保执行刚性，不断把党内法规优势转化为推动事业发展的强大动能，为服务保障xxx经济社会高质量发展贡献新的更大力量。