乡镇党委书记监督自查报告

乡镇党委书记监督自查报告

根据上级党委关于开展干部监督工作的统一部署和要求，本人围绕"强化党的领导、提升履职能力、严格廉洁自律"的主题，对照《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，结合2024年度工作实际，对自身在履行管党治党责任、加强党风廉政建设、推动经济社会发展等方面的情况进行了全面自查。现将具体情况报告如下：

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，切实履行党委书记"第一责任人"职责，团结带领镇党委班子成员，紧紧围绕县委"十四五"规划目标和年度重点工作任务，坚持党要管党、全面从严治党的方针，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓制度促落实，为推动全镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。截至2024年第三季度，全镇实现地区生产总值同比增长7.8%，固定资产投资增长12.5%，农民人均可支配收入增长8.6%，各项社会事业取得显著进步。

本次自查工作，我坚持实事求是、深入细致的原则，通过个人反思、群众座谈、基层调研、组织生活等多种形式，广泛听取班子成员、基层党员干部和群众代表的意见建议，共征集到涉及政治建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面的意见建议42条，为深入查摆问题、精准制定整改措施奠定了坚实基础。

一、履行管党治党责任情况

（一）强化政治引领，把稳思想之舵

我始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是带头深化理论学习。组织镇党委理论学习中心组学习18次，专题研讨6次，带头撰写心得体会12篇，系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于党的建设的重要论述以及中央和省市县委重要会议精神，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，主持召开2次高质量的领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，查摆整改自身问题15项；严格落实"三会一课"制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活12次，为全镇党员干部讲授专题党课4次，推动党内政治生活更加规范严谨。三是牢牢掌握意识形态领导权。全面落实意识形态工作责任制，主持召开4次专题会议研究意识形态工作，建立健全意识形态领域风险分析研判机制，加强对镇内网络媒体、文化场所的监管，有效防范化解意识形态风险6起，确保意识形态领域安全可控。

（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒

我深知基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，始终坚持大抓基层的鲜明导向。一是优化组织设置。镇党委下辖44个党支部（农村支部30个、镇直支部5个、"两新"组织支部6个），共有党员950名。针对部分村级党组织软弱涣散问题，我带头包保重点村西路寨村，通过连续一周蹲点办公，化解干群矛盾5起，调整不胜任村干部3名，使该村党组织从"后进"变为"先进"。二是规范党员发展管理。严格落实发展党员"四个二"工作法（双推荐、双审查、双公示、双确定），全年确定入党积极分子40名，发展党员8名；创新推行党员"政治档案"管理制度，对全镇党员实行积分考核，开展集中轮训9期，培训党员干部900余人次，处置不合格党员2名，党员队伍活力显著增强。三是强化基础保障。设立专职党建办公室，配备工作人员4名；足额保障村级组织运转经费32.2万元，及时发放离任村干部生活补贴；改造提升5个村级活动场所，基层党建条件得到实质性改善。

在组织建设方面，我特别注重党建引领乡村振兴的具体实践。通过实施"因村制宜，五措并举"发展壮大村级集体经济模式（土地出让、土地流转、土地开发、招商置业、结对帮扶），全镇村级集体经济收入同比增长25.8%，14个经济薄弱村全部实现收入超过5万元，最强村达到52万元，基层党组织服务群众的能力显著提升。

（三）抓好班子带好队伍，激发干事活力

我始终坚持"党管干部"原则，着力建设高素质专业化干部队伍。一是加强党委自身建设。认真贯彻民主集中制，在党委会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，全年主持召开24次党委会议，集体研究决定重大事项68项，班子整体功能得到充分发挥。二是优化村级班子结构。以村"两委"换届为契机，对30个村级班子运行情况开展全面摸底，调整充实村干部16名，培养村级后备干部30名，组织开展专题培训2次，村级班子平均年龄下降至42.5岁，大专以上学历占比提高至35.8%，结构更加合理优化。三是强化干部作风建设。深入开展"转作风、提效能、促发展"专项行动，建立健全重点工作周报告、月总结制度，开展干部作风明察暗访12次，诫勉问责8人，通报批评15人次，书面检查10人次，干部队伍精神面貌和工作效能显著提升。

在队伍建设中，我特别注重严管与厚爱相结合。一方面，严格执行干部管理制度，对违纪违法行为"零容忍"；另一方面，建立干部关爱机制，落实带薪休假、体检等制度，帮助解决干部实际困难23件，营造了既有纪律又有温情的干事创业环境。

（四）推进党风廉政建设，净化政治生态

我坚决扛起党风廉政建设"第一责任人"职责，着力营造风清气正的政治生态。一是压实廉政责任。主持召开3次党委会议专题研究党风廉政建设工作，与各支部签订《党风廉政建设责任书》44份，层层传导压力；新增镇纪委委员1名，形成5人组成的专职纪检工作队伍，全面加强监督执纪力量。二是强化廉政教育。组织观看警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，开展廉政谈话120余人次，通报典型案例15起，用身边事教育身边人，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。三是严格监督执纪。聚焦惠农资金、工程建设等重点领域，开展专项检查8次，发现并整改问题25个；全年查处违纪违法案件10起，给予党纪政纪处分20人，挽回经济损失85.6万元，反腐败斗争取得明显成效。

在廉洁自律方面，我始终坚持以身作则、以上率下。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，认真执行"三重一大"集体决策制度，坚决落实"五个不直接分管"规定；如实报告个人有关事项，自觉净化"生活圈""社交圈""朋友圈"；注重家风建设，严格要求亲属和身边工作人员，从未利用职权违规干预工程项目或为他人谋取不正当利益。

二、存在的问题与不足

通过深刻反思和广泛征求意见，我清醒地认识到自身在工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）理论联系实际深度不够

虽然能够坚持理论学习，但学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例如，在推动产业转型升级过程中，对新发展理念的理解还停留在概念层面，缺乏将先进理念转化为具体行动方案的有效抓手，导致全镇新兴产业培育进展相对缓慢，高新技术产业产值占比仍低于全县平均水平3.2个百分点。根本原因在于主观上存在"以干代学"的思想，认为基层工作重在落实，对理论的系统学习和深入研究缺乏足够耐心和韧劲，导致工作创新不足，难以突破传统发展路径依赖。

（二）全面从严管党治党压力传导不到位

作为党委书记，我在压实班子成员"一岗双责"方面还存在差距。虽然制定了责任清单，但日常督促检查不够严格，导致压力传导层层递减。例如，部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，指导不多，存在"重业务轻党建"的现象；对村干部的监督管理偏软，个别村"三务公开"不及时、不规范，群众对此有意见。特别是在干部日常监督管理上，对党员干部"八小时之外"的监督手段有限，教育管理存在盲区，今年发生的2起干部违纪案件，充分暴露出日常监督的薄弱环节。

（三）深入基层解决实际问题效果有待提升

尽管建立了领导干部联系点制度，但本人下基层调研有时存在"走马观花"现象，真正"扑下身子"倾听群众心声、解决实际问题的深度和广度不够。例如，在推动蜂桶乡中蜂养殖产业发展过程中，虽然帮助引进了龙头企业，但对养殖户面临的技术难题、市场风险等跟踪服务不够细致，导致部分养殖户收益未达预期。调研数据显示，今年下村调研35次，但其中真正与群众同坐一条板凳深入交流的仅占40%，多数时间被听取汇报、参观示范点所占用，对群众反映强烈的饮水安全、道路维护等"急难愁盼"问题，推动解决的力度和效率还有提升空间。这反映出群众观念树得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识需要进一步强化。

（四）制度执行和干部管理存在薄弱环节

在制度建设方面，存在"重制定轻执行"的现象。虽然建立健全了一系列规章制度，但在执行落实上不够严格到位。例如，虽然制定了《村干部绩效考核办法》，但在实际考核中平衡照顾多、动真碰硬少，未能充分发挥考核的激励约束作用；对机关干部的管理偏重日常考勤，对工作实效的评价体系不够科学。同时，对干部的教育培训方式较为单一，针对性和实效性不强，特别是对年轻干部的培养缺乏系统规划，导致部分干部能力素质与新时代基层工作要求存在差距。深层次原因在于自我要求不够严格，担当精神有待加强，有时存在"老好人"思想，怕得罪人、怕影响团结，导致一些规章制度成了"稻草人"。

三、整改措施与下一步工作计划

针对以上查摆出的问题，我将坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实质性成效。

（一）深化理论武装，提升履职能力

把加强理论学习作为提升政治素养和履职能力的重要途径，制定个人年度学习计划，确保每周至少安排2个半天进行系统学习。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，重点围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等课题，开展专题研讨和实地调研，每年形成1-2篇有深度、有价值的调研报告，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。建立"党委中心组—党支部—党员"三级联动学习机制，利用"学习强国"等平台开展积分竞赛，营造比学赶超的浓厚氛围，真正把学习成果转化为推动发展的具体思路和务实举措。

（二）压实治党责任，强化监督管理

进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确班子成员"一岗双责"具体任务和目标要求，坚持每月听取1次班子成员履行管党责任情况汇报，每季度开展1次专项督查，将督查结果与绩效考核、评先评优直接挂钩，确保压力传导到位。加强干部日常监督管理，建立健全干部"八小时之外"监督机制，通过家访、社区走访等方式，全面掌握干部思想动态和廉洁情况；运用好监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，让"红脸出汗"成为常态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化村级事务监督，严格落实"四议两公开"制度，统一规范公开内容和流程，依托AAA平台等新媒体拓展公开渠道，确保权力在阳光下运行。

（三）转变工作作风，密切联系群众

牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部直接联系群众制度，确保每月至少下村调研5次，走访群众30户以上，真正沉到一线了解民情民意。建立"民情日记"和"问题清单"制度，对群众反映的突出问题，实行台账管理、销号落实，本人每年牵头解决3-5个群众反映强烈的热点难点问题，如饮水安全、道路硬化、环境整治等。创新服务群众方式，推行"互联网+群众工作"模式，建立网上民意收集平台和快速响应机制，推广"民事代办"制度，最大限度方便群众办事。坚持"一线工作法"，推动工作力量向基层下沉，资源向基层倾斜，问题在基层解决。

（四）严格制度执行，加强干部队伍建设

开展"制度执行年"活动，对现有规章制度进行全面梳理评估，强化制度执行的监督检查和问责力度，对违反制度的行为"零容忍"，切实维护制度的严肃性和权威性。完善干部考核评价体系，突出实绩导向，加大群众评议权重，形成"凭实绩说话、靠作风吃饭"的鲜明导向。加强干部教育培养，实施干部能力提升计划，通过挂职锻炼、业务培训、外出考察等方式，全面提升干部专业素养；重视年轻干部培养，建立"导师帮带"机制，为乡镇长远发展储备人才。同时，更加关心关爱干部，落实带薪休假、体检等制度，帮助解决实际困难，激发干部干事创业的内生动力。

通过本次深刻自查，我进一步深化了作为乡镇党委书记所肩负的重大责任的认识，也更加清醒地看到了自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加严格的标准，切实履行好管党治党"第一责任人"职责，团结带领镇党委一班人和全镇广大党员干部群众，不忘初心、牢记使命，锐意进取、实干担当，不断开创全镇党的建设和经济社会发展新局面，以优异成绩回报组织的信任和人民的期望。真诚希望领导和同志们对我进行批评监督，帮助我更好地改进工作、提升自我，为全镇高质量发展作出更大贡献。