2025年公司团委工作总结

2025年公司团委工作总结

2025年，在上级团委和公司党委的坚强领导下，XX公司团委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会精神和总书记关于青年工作的重要论述，把牢青年工作的政治方向和价值取向。围绕企业生产经营中心任务，聚焦思想引领、成长成才、服务保障、组织建设四项主责主业，系统推进青年队伍建设，全力提升团组织的组织力、凝聚力与战斗力。全年，公司团委团结带领广大团员青年迎难而上、实干争先，在改革发展、攻坚突围、创新创效、志愿服务等重点领域展现了青年担当，为企业高质量发展注入了更加充沛、更具创造力的青春动能。现将全年工作总结如下：

一、年度工作开展情况

（一）加强思想引领，夯实青年理想根基

坚持把政治建设贯穿青年工作全过程，以更系统的学习规划、更丰富的教育载体、更鲜活的宣传方式，引导广大青年在思想上认同组织、在情感上贴近组织、在行动上紧跟组织，在企业改革发展大局中挺膺担当、勇挑重任。

一是健全学习体系，拓宽青年成长路径。

年度制定《青年理论学习计划》，构建“课堂式学习、互动式研讨、融合式实践”三位一体的学习体系。线上依托“学习强国”“青年大学习”开展专题学习XX期，覆盖XX人次；线下组建青年理论学习小组XX个，配备党委领导、业务骨干担任导师，围绕党的大会精神、国家产业政策、企业转型方向等重点内容开展集中学习XX次、研讨交流XX次。同步推出“青年说·我来讲”“岗位金句分享”等自发性学习活动，鼓励青年以讲促学、以学促干，推动理论学习在岗位一线落地生根。全年共有XX名青年在公司“学思践悟新思想”理论分享会上获奖，理论武装的深度与广度得到有效提升。

二是深化实践教育，夯牢青年价值认同。

紧扣“五四”“七一”“国庆”等重要节点，组织开展“青春心向党·奋进新征程”主题教育活动XX场次，形成常态化实践育人模式。组织XX名青年赴徐悲鸿纪念馆、中国人民抗日战争纪念馆等教育基地开展现场教学，通过沉浸式体验强化历史记忆、增强价值认同。以国庆为契机举办“我与祖国共奋进·我与企业同发展”主题征文活动，征集作品XX篇、展示优秀作品XX篇，其中XX篇被上级团委采用刊发。同时，结合企业改革发展实际，组织青年参与内部宣讲、读书分享、情境课堂等活动XX场，引导青年在亲身体验中理解企业与国家命运相连、青年与时代同频共振的深刻逻辑，进一步筑牢爱党爱国爱企的价值底色。

三是优化宣传阵地，激发青年奋进动力。

依托公司内网、宣传栏、AAA公众号构建立体化青年宣传阵地，全年发布青年工作动态XX条、先进典型事迹XX篇，尤其《XX青年突击队攻坚纪实》等报道阅读量突破千次，形成强有力的精神激励。打造“青春风采”主题宣传栏XX期，通过图文、短视频、案例展示等方式，集中呈现青年学习成果、岗位实践和创新亮点，让“看得见的成长”“摸得着的进步”成为激励青年向上的鲜活力量。常态化开展青年典型选树和故事推介，探索“青年榜样进支部”“青年讲身边人”等形式，使先进形象在青年群体中持续传播、不断扩大，引导更多青年主动向榜样看齐、向先进努力。

（二）聚焦强基固本，提升组织建设效能

坚持党建带团建、团建促党建的整体思路，持续优化组织体系、建强骨干队伍、完善制度建设，不断增强团组织的组织力、凝聚力、号召力，夯实做好青年工作的组织基础。

一是优化组织架构，夯实基层建设基底。

结合机构调整与人员变动情况，及时完成XX个团支部换届，选配XX名政治素质好、责任意识强、业务能力突出的青年担任支部书记，进一步增强基层团组织的活力与战斗力。将团支部书记培训纳入公司党员教育管理体系，与党组织共同开展课程共建、资源共享、师资共用，实现团建与党建的互促互融。健全团委委员联系支部机制，每名委员定点联系XX个支部，全年深入基层指导XX次，围绕支部建设、活动开展、团员管理等实际问题提出整改建议XX条，推动基层团建更加规范、有序、高效。

二是强化队伍培养，提升骨干履职能力。

举办团支部书记能力提升培训班XX期，邀请上级团委专家、公司党建干部围绕团务操作流程、青年思想工作方法、组织生活规范要求等授课，累计覆盖XX人次，进一步提升团干队伍履职实效。组织赴兄弟单位交流学习XX次，围绕组织建设、活动策划、青年服务等方面开展互学互鉴，拓宽工作视野。全面实施团员积分管理制度，将理论学习、志愿服务、活动参与、岗位表现等项目纳入量化考核，全年评选优秀团员XX名、优秀团支部XX个，推荐X名优秀团员入党，推动“推优入党”工作常态化、规范化、制度化。

三是健全制度体系，提升组织运行质量。

修订完善《团员发展管理制度》《团支部工作考核办法》等XX项制度，细化流程、明确标准、规范环节，推动制度建设更加科学、系统、可执行。严格落实“三会两制一课”组织生活要求，各支部全年召开支部大会XX次、支委会XX次、团小组会XX次，开展团课XX次、组织生活会XX次，做到了规定动作不缺项、自选动作有亮点。在日常管理上，高质量完成XX人次组织关系转接任务，更新完善团员信息库，确保基础底数清、情况明。规范团费收缴、预算上报和财务管理，严格流程、强化监督，确保费用使用规范、安全、透明，为基层团组织健康运转提供坚实保障。

（三）融入中心大局，彰显青年担当作为

紧扣企业改革发展重点任务，围绕生产经营、科技创新、项目建设等关键环节，主动搭建青年建功平台，组织引导广大青年在一线磨砺本领、在攻坚中展现作为、在实践里增长才干，以实绩彰显新时代青年应有的责任担当。

一是突出岗位建功，推动青年在一线上破题。

聚焦企业年度重点任务，深入开展“青年岗位能手”“青年突击队”等示范活动，全年组建青年突击队XX支，选拔XX名青年骨干投入重大任务一线。围绕XX项目保供攻坚需求，与相关单位联合组建跨单位联合突击队，连续奋战XX天，成功突破XX项技术难点，推动项目提前XX天完成交付，获得公司专项表彰。全年组织各类技能比武XX场，覆盖XX个专业领域，XX名青年参赛，评选“青年岗位能手”XX名，其中XX人获评公司年度优秀员工；选派XX名青年参加上级技能竞赛，XX人取得优异成绩，有效激发青年在专业领域争先创优的动力。

二是聚焦创新创效，激发青年在难点上攻坚。

依托青年创新工作室，建立“发现问题—提出方案—组织攻关—成果转化”全链条机制，推动青年在关键技术、重点工艺、管理优化等方面持续突破。全年建成青年创新工作室XX个，集聚技术青年XX名；收集创新提案XX项，立项XX项，完成技术改进XX项、管理优化XX项，创造经济效益XX万元。XX项目获上级创新奖项XX个，有效带动青年在创新实践中提能力、长才干。常态化举办“青年创新沙龙”XX次，邀请技术专家指导评审，推广“创新提案+技能提升”双驱动模式，推动青年在创新创效中持续释放创造力与贡献度。

三是深化志愿服务，展现青年在奉献中成长。

组建青年志愿服务队，注册志愿者XX名，围绕企业内部需求、属地社会服务和文明创建任务开展志愿服务活动XX次。内部积极开展义务帮扶、环境整治、岗位助力等服务，帮助老员工解决实际困难XX件，参与办公区环境优化XX次；外部结合“学雷锋纪念日”等节点，组织XX名青年深入社区、养老院、学校等开展志愿服务，提供助老慰问、政策宣讲、安全科普、公益义诊等服务项目，切实提升企业社会形象。积极参与本地文明城市创建、青年志愿行动等专项活动，以实际行动展现新时代青年文明向上、向善向美的良好风貌。

（四）紧扣青年需求，提升青年幸福指数

坚持以青年为中心的工作导向，把关心青年、服务青年贯穿全年全过程，在成长成才、文化交流、权益保障等方面持续用力、精准发力，让青年在企业发展大局中有位置、有舞台、有归属。

一是完善培育体系，拓展青年成长空间。

实施“青年育苗计划”，构建“党的领导、导师帮带、岗位锻炼、文化引导”四位一体育人模式，形成从入职培训、岗位历练到职业发展贯穿全周期的青年成长链条。依托技师工作室、“党员带群众”等平台结成帮带对子XX组，明确培养目标、考核路径和能力标准，在实际工作中做到“教在现场、带在项目、练在岗位”。全年推荐XX名青年参加集团“青马工程”学习培训，XX名青年获评优秀学员；支持青年申报中高级职称，XX人通过技能等级考核，进一步拓宽青年成长成才通道。

二是丰富文体活动，促进青年交流互融。

围绕青年多样化精神文化需求，持续打造“青春悦动”系列文体活动，全年举办健步走、球类比赛、趣味运动会等活动XX场，累计参与XX人次；组织“学思行”读书分享会、“镜头下的奋斗”摄影比赛、“青春献礼”文艺展演等活动，征集心得XX篇、摄影作品XX幅、文艺作品XX件，全方位展示青年风采。联合周边企事业单位开展“青春有约”联谊活动XX次，为青年拓展社交圈、结交同行伙伴、增进沟通交流搭建平台，营造“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。

三是强化关心关爱，维护青年合法权益。

建立青年意见反馈机制，通过座谈会、意见箱、线上问卷等方式收集意见建议XX条，梳理形成需求清单XX项，推动解决急难愁盼问题XX件，包括改善住宿条件、增设健身设施、优化食堂餐品结构、调整作息安排等，切实把解决问题的力度落到青年关切点上。组织开展“中层干部上讲台”活动XX场，围绕“五险一金”政策解读、职业规划辅导、心理健康调适、劳动权益保障等主题授课，覆盖青年XX人次，帮助青年提升自我保护意识与风险防范能力。加强对困难青年的结对帮扶，实现关心关爱精准化、常态化。

二、存在主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒看到，随着企业改革发展不断深化，青年工作面临的新情况新任务不断增多，团组织在一些方面仍存在差距，必须在今后工作中认真加以改进和提升。

一是思想引领的针对性和有效性仍需加强。部分学习活动形式相对固定，与岗位实际结合不够紧密，理论学习成果向实践转化的路径还不够丰富，青年参与度与主动性有待进一步巩固。

二是基层团组织建设水平不够均衡。少数团支部存在活动策划能力不足、组织生活质量不高、团员管理不够规范等情况，支部之间活力差异较大，示范带动作用发挥不够明显。

三是青年创新成果转化效率不高。虽然青年创新热情较高、提案数量不断提升，但从创新提案到项目落地、再到实际效益产出的“最后一公里”仍需打通，青年创新成果对企业重点业务的支撑作用仍显不足。

四是青年服务的精准度和细致度有待提升。不同青年群体的个性化需求差异较大，在需求研判、服务分类、资源供给等方面还存在不平衡、不充分现象，部分青年反映的问题解决周期偏长、协同力度不足。

三、下一步工作打算

着眼企业“十五五”发展布局和青年成长规律，公司团委将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以更高标准推进青年工作现代化建设，以更实举措提升青年队伍整体素质和组织贡献度，为企业高质量发展凝聚更强青春力量。

（一）增强引领力，夯实青年政治根基。

深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，持续推进《XXXX》和《中国共产党思想政治工作条例》学习宣传，将思想引领贯穿青年成长全过程。针对青年学习特点，推广情景式课堂、交互式研讨、体验式教学等方式，提升理论学习吸引力与说明力。打造“青春建功‘十五五’”“青年讲思政”等特色活动，拓宽政治教育场景化、载体化路径，引导青年深化政治认同、理论认同、情感认同。

（二）提升组织力，夯稳团建运行体系。

健全基层团组织运行机制，完善团支部书记考核评价办法，推动团建工作形成刚性要求和长效机制。开展“优秀支部工作案例”征集与展示，复制推广先进支部的好经验、好做法，推动支部建设从“有形覆盖”走向“有效提升”。深化党团共建联动模式，围绕改革攻坚、技术创新、安全生产等重点任务开展联合行动，使团支部成为青年融入中心工作的坚实平台。严格团员日常管理，优化积分管理体系，提升团组织运行的规范性、严谨性与执行力。

（三）激发创造力，推动青年创新突破。

紧扣“十五五”规划确定的关键技术方向和发展重点，持续深化青年创新工作室建设，推进创新课题“揭榜挂帅”，引导青年在核心领域、难点项目中攻克关键难题。健全从创意提出、成果验证到转化应用的全链条机制，提高成果入库率、应用率和贡献率。常态化举办“青年创新沙龙”，吸纳技术专家参与指导，实现经验共享、能力共长。结合企业重点工程、急难任务，组建专项青年突击队，引导青年在实战场景中磨砺专业、在重大项目中体现价值。

（四）强化凝聚力，回应青年多元需求。

围绕青年个性化、多层次需求开展专项调研，建立需求台账和问题清单，推动分类解决、清单销号。完善青年成长支持体系，加强导师帮带、岗位轮训、职业规划引导，拓宽青年发展通道。持续加大生活关怀力度，完善住宿条件、文化设施、健身空间等服务供给，提高青年的获得感与满意度。常态化开展心理关怀和权益保护教育，举办政策解读、心理辅导、职业发展课程，帮助青年实现更全面、更健康、更稳定的成长。