XX市交通委员会XX运输管理分局2025年党建工作总结

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年党建工作总结

2025年以来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市交通委党组的坚强领导下，始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神，锚定“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”核心目标，将全面从严治党要求贯穿党建工作全过程、各方面，推动党建与交通运输管理业务深度融合、同频共振，实现了“党建强根基、业务提质效、服务惠民生”的良好发展态势。现将全年党建工作情况总结如下：

一、2025年党建工作开展情况

（一）头雁领航聚合力，责任落实闭环化

分局党支部始终把党建主体责任扛在肩上、抓在手上，以“第一方阵”的政治自觉推动全面从严治党落地生根。

健全责任传导机制。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》，明确领导班子、党支部书记、班子成员“三级责任清单”，细化责任事项32项、具体举措48条，形成“书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人直接负责”的责任链条。将党风廉政建设与交通运输管理、安全监管、政务服务等核心业务同研究、同布置、同落实、同检查，每季度召开党建工作推进会，通报责任落实情况，解决突出问题，确保责任层层传递、压力层层传导。

严肃党内政治生活。高质量召开2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，班子成员围绕“六个方面”深入查摆问题，开展严肃认真的批评与自我批评，共检视问题43条，制定整改措施51项，目前已全部整改完成。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会28次，上专题党课6堂，党员领导干部带头以普通党员身份参加所在党小组活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

强化考核督导问责。将党建工作纳入科室和干部年度考核核心指标，权重占比提升至30%，制定《党建工作考核评价细则》，从责任落实、理论学习、组织建设、廉政建设等8个维度设置26项考核指标，采取“日常检查+季度评估+年终考核”相结合的方式，对党建工作成效进行量化评分。对考核排名靠后的科室负责人进行约谈提醒，全年共开展党建工作督导检查6次，发现并整改问题18项，以严格考核倒逼责任落实。

（二）理论武装铸忠诚，学习实践常态化

分局党支部坚持把思想政治建设摆在首位，持续深化理论武装，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。

筑牢思想理论根基。制定《分局理论学习中心组2025年度专题学习重点内容安排》，严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习16次，专题研讨4次，重点学习总书记关于交通运输工作、全面从严治党、安全生产等重要指示批示精神38篇，及时传达学习、市委及市交通委党组重要会议精神26次。印发《分局深入贯彻八项规定精神学习教育工作计划》，配套制定任务清单，明确12项重点学习活动，通过专题讲座、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部深刻领会八项规定精神的核心要义，全年组织专题学习8次，开展知识测试4次，参与率达100%。

创新学习教育载体。打造“线上+线下”立体化学习平台，线下组织党员干部走进XX红色教育基地、革命纪念馆等开展“沉浸式”党性教育3次，参与党员120余人次，让党员干部在实地实景中接受精神洗礼、锤炼党性修养；线上依托“学习强国”“XX党员教育网”等平台，开设“每日一学”“每周分享”专栏，转载权威解读、精品课程200余期，组织线上学习打卡活动，党员日均学习时长保持在1.5小时以上，学习活跃度持续位居委系统前列。开展“书香支部”建设，设立党员读书角，购置政治理论、业务知识等各类书籍300余册，组织读书分享会6次，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。

推动学用深度结合。坚持“学思用贯通、知信行统一”，围绕交通运输行业发展难点、民生服务痛点，组织党员干部开展“党建引领交通提质”专题调研活动，班子成员带头深入运输企业、客运站场、政务服务大厅等一线开展调研12次，形成调研报告6篇，梳理出行业监管、服务提升等方面的问题23项，转化为具体工作举措31项。将总书记重要指示批示精神作为“第一政治要件”，建立台账、专人盯办、闭环落实，全年落实总书记重要指示批示相关工作15项，均取得阶段性成效，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的实际行动。

（三）队伍锻造强本领，实干担当专业化

分局党支部坚持新时代好干部标准，以“结构优化、能力提升、作风过硬”为目标，着力打造一支适应新时代交通运输管理工作要求的高素质干部队伍。

优化干部队伍结构。按照“结构优化、梯次配备、优势互补”的思路，稳妥推进干部轮岗交流工作，全年完成科室间干部轮岗12人次，涉及安全监管、政务服务、运输保障等多个关键岗位，促进干部多岗位锻炼，提升综合履职能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并重，突出实绩导向，选拔任用在重大任务、关键时刻“豁得出来、冲得上去”的优秀干部6名，其中35岁以下年轻干部4名，进一步优化了干部队伍年龄、知识结构。

提升干部专业能力。制定《2025年度干部教育培训计划》，采取“线上+线下”“集中培训+自主学习”相结合的方式，组织干部参加干教网在线学习，完成必修课程36门、选修课程48门，干部参训率、课程完成率均达100%。选派12名优秀年轻干部参加市交通委系统优秀年轻干部培训班、交通运输管理业务骨干研修班等，组织开展安全生产、行政审批、应急处置等专题培训8次，培训干部300余人次。开展“业务能手讲堂”活动，邀请行业专家、业务骨干授课10次，分享工作经验、解读政策法规，促进干部相互学习、共同提升，干部队伍专业素养和履职能力显著增强。

强化干部激励约束。建立健全干部考核评价机制，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核体系，考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励直接挂钩。全年评选表彰“优秀共产党员”10名、“先进工作者”15名、“党建工作先进科室”3个，树立“实干者有舞台、有为者有地位”的鲜明导向。加强干部日常管理监督，建立干部谈心谈话制度，班子成员与分管科室干部谈心谈话40余人次，及时了解思想动态、解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年共开展提醒谈话6人次、诫勉谈话2人次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）党建领航惠民生，服务发展精准化

分局党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建工作与民生服务、行业发展深度融合，用实际行动践行“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”。

筑牢安全生产防线。健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，构建“1+6+N”安全工作体系（“1”个总体安全管理制度，“6”个重点领域安全管理办法，“N”项具体安全操作规程），完善修订安全应急管理制度15项，建立道路运输、水路运输、客运站场等重点领域应急预案14项，安全应急体系基本形成。持续开展“安全宣传月”“安全生产万里行”等系列活动，发放宣传手册、折页及宣传品2000余份，设立咨询台12个，提供法规解读、安全知识普及等服务3000余人次。加大安全隐患排查整治力度，采取“四不两直”“明察暗访”等方式，对辖区运输企业、客运站场、维修企业等开展安全检查1100余人次，排查各类安全隐患403项，整改完成401项，整改率达99.5%，其中重大隐患3项，已完成整改2项，1项按计划推进整改，隐患排查整改率较2024年提升23个百分点，安全监管效能持续增强。

提升政务服务质效。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗6个，党员亮明身份、佩戴党徽，规范服务流程、践行履职承诺，提供“一站式”“零距离”服务。以“情满运政一路XX”党建品牌创建为抓手，优化审批流程、压缩办理时限，分局权限内的96个区级事项中，63个即办件全部实现4小时内审批完毕，33个承诺件平均办理时限压缩至3个工作日，较法定时限缩短50%以上。推进“互联网+政务服务”，优化线上办事平台，行政审批网办率达97.1%，其中68个事项实现“全程网办”，群众办事“零跑腿”。全年解答现场咨询及来电咨询1万余次，为企业和群众办实事、解难题280余件，服务满意度达98.6%，先后收到企业和群众赠送的锦旗12面、感谢信18封。

圆满完成重大保障任务。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，建立“日常巡查+应急值守+信息报送”工作机制，上半年出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次，及时排查解决各类问题86项。圆满完成春运、五一劳动节、国庆节等重大节假日及重大活动运输保障任务：春运期间，XX站调派车辆2368车次，疏运高峰客流9.48万人次；首都机场调派车辆4716车次，运客8017人次，摆渡车运送743人次，有效应对大客流冲击，保障旅客安全有序出行。建立重大活动运输保障应急预案，全年完成各类重大活动运输保障任务16次，调派车辆1800余车次，运输保障12万余人次，保障工作零差错、零投诉。

推动行业绿色转型。扎实开展国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯—跟踪督导”的工作模式，累计淘汰国四及以下排放标准货车320辆，完成年度目标的115%。会同XX区生态局组织辖区23家新能源货运企业成立零排放企业联盟，搭建政策交流、资源共享、协同发展平台，促进区域货运行业绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化转型，加大政策扶持力度，协调解决充电桩建设等难题，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化，年减少碳排放约1.2万吨。组织辖区38家机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级改造，推广使用环保型涂料和先进喷涂技术，行业节能减排水平显著提升，为区域生态环境改善贡献交通力量。

（五）正风肃纪守底线，廉政建设常态化

分局党支部始终坚持严的基调不动摇，以严的标准、严的措施、严的纪律，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

健全廉政制度体系。动态修订《分局廉政风险防控管理办法》《辞去公职后从业行为限制清单》等制度8项，清晰界定禁止和限制性行为，从源头上防范廉政风险。开展干部亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况排查登记，建立健全干部廉政档案，为120名干部建立电子廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪与精准画像。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开“三重一大”事项决策会议18次，研究决策重大事项46项，全部按程序报批、全程留痕，确保决策科学民主、合规合法。

强化廉政教育警示。开展“廉政教育月”活动，组织党员干部观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，通报典型违纪违法案例14起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、关键环节，开展新一轮廉政风险点梳理，排查出廉政风险点68个，其中高风险点23个、中风险点35个、低风险点10个，制定防控措施136项，形成“风险清单+防控措施+责任主体”的闭环管理。组织开展廉政谈话40余人次，其中集体谈话2次、个别谈话38人次，对新任职干部开展任前廉政谈话6人次，筑牢拒腐防变思想防线。

从严监督执纪问责。紧盯“四风”问题新动向新表现，严格执行《节日期间“四风”问题专项检查制度（试行）》，在春节、中秋等重要节点，通过下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉政短信等方式进行提醒警示，全年发送廉政短信800余条。开展办公用房、公务用车、公务接待等专项检查4次，重点检查办公用房面积是否超标、公务用车是否规范使用等问题，未发现违规违纪情况。严格执行《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促行业管理人员规范执法行为，设立廉政监督举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，全年未收到相关举报线索，实现“零违纪、零违法”目标。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，分局党建工作与上级党组织的要求、与交通运输事业发展的需要、与群众的期盼相比，还存在一些差距和不足：

理论学习深度不够。部分党员干部对理论学习的重要性认识不足，存在“被动学、应付学”的现象，学习缺乏系统性、针对性，对总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，学用结合不够紧密，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。

党建与业务融合不够精准。虽然明确了“党建与业务融合”的工作思路，但在具体实践中，部分工作仍存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作的结合点、切入点找得不够准，党建引领业务发展的载体不够丰富，在如何以党建破解业务难题、推动行业发展方面思考不深、举措不多，融合效应未能充分显现。

干部队伍建设存在短板。年轻干部培养力度不够，部分年轻干部缺乏基层一线和重大任务的锻炼，综合能力和实战经验不足；干部激励机制不够完善，容错纠错机制落实不够到位，部分干部存在“怕出错、不敢为”的思想，干事创业的积极性、主动性和创造性未能充分调动。

基层党建工作基础不够扎实。个别党小组组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和实效性；党员教育管理方式较为传统，对流动党员、年老体弱党员的教育管理缺乏有效手段；党建工作台账不够规范，部分资料收集整理不及时、不完整，影响了党建工作质量。

廉政风险防控仍有薄弱环节。廉政风险点排查不够全面深入，部分潜在风险点未能及时发现；廉政教育形式较为单一，以集中学习、观看影片为主，针对性和感染力不够强；监督执纪力度不够，对苗头性、倾向性问题提醒得多、查处得少，监督的刚性不足。

三、下步工作打算

下一步，分局党支部将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会精神，聚焦问题短板，强化整改落实，以更高标准、更实举措推动党建工作再上新台阶，为辖区交通运输事业高质量发展提供坚强政治保障。

深化理论武装，筑牢思想根基。一是强化政治理论学习，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，丰富学习形式，采取专题研讨、专家授课、实地调研等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是提升学习实效，建立党员干部学习考核机制，将学习成果与评优评先、绩效考核挂钩，督促党员干部主动学、深入学，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是推动学用结合，围绕交通运输行业发展重点难点问题，开展专题调研和集中研讨，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，真正做到学思用贯通、知信行统一。

推动深度融合，提升党建质效。一是找准融合结合点，围绕安全生产、政务服务、运输保障、绿色转型等核心业务，打造“党建+安全监管”“党建+政务服务”“党建+运输保障”等特色载体，把党建工作贯穿业务工作全过程。二是强化党建引领作用，建立党建与业务同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作成效作为衡量业务工作质量的重要标准，推动党建工作与业务工作相互促进、共同提升。三是打造党建品牌矩阵，深化“情满运政一路XX”党建品牌创建，培育一批有特色、有影响、有实效的子品牌，以品牌建设引领党建与业务深度融合，提升党建工作影响力和实效性。

加强队伍建设，激发干事活力。一是加大年轻干部培养力度，制定年轻干部培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼、重大任务历练等方式，让年轻干部在实践中增长才干、提升能力；建立年轻干部导师制，安排经验丰富的老干部、业务骨干进行传帮带，促进年轻干部快速成长。二是完善激励约束机制，健全干部考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果与选拔任用、绩效奖励、评优评先紧密挂钩；落实容错纠错机制，明确容错纠错的情形、程序和界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的积极性和主动性。三是提升干部专业能力，围绕交通运输行业新形势、新任务、新要求，开展针对性的业务培训和技能比武活动，不断提升干部队伍专业素养和履职能力，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的高素质干部队伍。

夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。一是规范基层党组织建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富组织生活形式和内容，提高组织生活质量；加强党小组建设，优化党小组设置，选优配强党小组长，提升基层党组织凝聚力和战斗力。二是加强党员教育管理，创新党员教育方式方法，利用线上平台开展个性化、精准化教育，加强对流动党员、年老体弱党员的教育管理，确保党员教育全覆盖；严格党员发展程序，提高党员发展质量，充分发挥党员先锋模范作用。三是规范党建工作台账，建立健全党建工作资料收集、整理、归档制度，明确专人负责，确保党建工作台账规范、完整、准确，为党建工作高质量发展提供坚实基础。

深化正风肃纪，营造清风正气。一是压实廉政建设责任，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，层层压实廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化廉政风险防控，开展廉政风险点“回头看”，全面排查梳理各类廉政风险点，完善防控措施，健全防控体系；加强对关键岗位、关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。三是严肃监督执纪问责，紧盯“四风”问题，常态化开展专项检查，对发现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，严肃查处、绝不姑息；加强廉政教育，创新教育形式，增强廉政教育的针对性和感染力，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。