（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编

（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编

1.XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2.区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

3.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

4.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

5.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

6.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

7.XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

8.XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

9.国企2025年党建工作总结

10.国企2025年党建工作总结

11.国企2025年党建工作总结

12.市医疗保障局党建与医保业务深度融合工作总结

13.局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编（3篇）

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（一）坚持理论武装，把稳思想之舵。局党组始终将政治建设摆在首位，健全并严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过党组理论学习中心组引领学、机关党委督促学、党支部集中学、党员个人自主学的“四级联动”学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组中心组学习XX次，党支部集中学习XXX余场，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，持之以恒正风肃纪。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为全面从严治党的重要抓手，纳入党员教育管理和干部培训必修内容。一是系统组织专题学习。通过“长青大讲堂”“长青微课堂”等平台，邀请纪委监委同志、党校教授作专题辅导报告X场，详细解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求以及违反规定的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化警示教育。组织全局党员干部观看警示教育片《XXX》、参观廉政教育基地、学习上级通报的违反中央八项规定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，深刻剖析“四风”问题的隐蔽性和危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是健全长效机制。对照中央八项规定精神，修订完善局内公务接待、公务用车、会议管理、调查研究等方面的规章制度XX项，扎紧制度笼子。严格落实“局科长走流程”机制，将作风检查融入日常业务督导，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，严防“节日腐败”和隐形变异“四风”问题，推动化风成俗、成为习惯。四是突出领导带头。局领导班子成员坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头深入基层一线调研解难，带头厉行勤俭节约，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”的作风转变，在全局营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、深化“汇智”工程，提升能力本领，为事业发展注入源头活水

（一）优化“一线”学习机制，促进学用结合。持续推动“三会一课”、主题党日等组织生活与业务一线深度融合。将学习课堂搬到政务服务大厅、社保经办窗口、劳动争议调解庭、招聘会现场等前沿阵地，围绕“接诉即办”疑难工单、新业态劳动者权益保障、高校毕业生精准就业、第三代社保卡推广应用等重难点问题，组织党员干部在理论学习后开展现场研讨、案例分析、实操演练XXX余次，使理论学习直接服务于破解工作难题、提升服务效能，真正让组织生活“活”起来、作用“实”起来。

（二）升级“长青”教育平台，构建多元培养体系。“长青大讲堂”聚焦宏观政策和形势任务，由局领导、领域专家授课XX期，内容涵盖中国式现代化与人力资源开发、数字经济下的劳动关系治理、社会保障制度改革前沿等。“长青微课堂”利用碎片化时间，通过线上平台推送政策解读、业务技巧、廉政提醒等微课程XX期。“长青论坛”则为青年干部搭建成才舞台，全年举办X期，XX名青年骨干围绕“人社事业高质量发展之我见”“优化营商环境的青春作为”等主题畅谈思路、分享感悟，激发了队伍内生动力和创新活力。

（三）拓展“汇智”交流渠道，集聚众智良策。常态化召开“长青建言汇”，围绕党建品牌深化、业务流程优化、信息化建设、队伍建设等主题，收集党员干部意见建议XXX余条，其中XX条被采纳并转化为具体工作措施。坚持开门搞党建，召开服务对象座谈会、企业HR沙龙、高校就业工作联席会等XX场，广泛听取用人单位、劳动者、高校代表等各方声音，针对反映集中的问题，建立台账，由局领导牵头督办，班子会专题研究，推动解决了“社保网上办事流程再精简”“求职招聘信息不对称”等一批实际问题，将“汇智”成果切实转化为惠民利企的实效。

三、推进“聚力”工程，建强组织体系，激发基层党组织战斗堡垒作用

（一）完善“一主四分”品牌架构，夯实组织基础。在“正阳先锋·六心人社”主品牌引领下，指导4家局属处级事业单位和6个机关党支部结合自身职能特点，打造了各具特色的子品牌，如社保中心的“暖心社保·服务先锋”、劳动人事争议仲裁院的“阳光仲裁·和谐卫士”等，形成了主干清晰、枝叶茂盛的党建品牌矩阵。通过举行授旗仪式、公开承诺践诺等方式，增强各党组织的荣誉感和责任感。

（二）发挥党员服务队作用，凝聚攻坚合力。10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队活跃在各项急难险重任务一线。在“访百企寻千岗”稳就业专项行动中，服务队深入园区楼宇，摸排岗位需求，精准推送政策；在第三代社保卡集中换发期间，服务队下沉社区、银行网点，提供咨询引导、协助办理服务；在重大劳动争议调处中，仲裁员党员服务队冲锋在前，运用“诉调对接”“专家会诊”等机制，高效化解矛盾。全年各服务队累计开展志愿服务XXX次，解决企业群众难题XXX个。

（三）推动老品牌焕发新活力，促进传承创新。对“在京务工人员之家”“女职工权益争议审理庭”等老牌国字号服务项目进行系统梳理和资源整合，将其有机嵌入新的党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”（见人见事见现场，用心用情用力），对这些老品牌的服务模式、技术手段、覆盖范围进行升级改造。例如，“女职工权益争议审理庭”拓展线上审理功能；“职业指导公开课”打造《职慧百问》系列微视频，扩大影响力；“诉调对接工作站”将服务延伸至新就业形态领域，形成了“背包仲裁员”等移动服务新模式，实现了老树发新枝、新枝结硕果。

四、做实“连心”工程，践行初心使命，推动党建业务融合惠及民生

（一）联动促发展，优化营商环境。各党组织和党员干部在财源建设、助企纾困中践行“用心、用情、用策”标准。建立重点企业联系清单，局领导带队走访调研XXX家次，“一企一策”解决用工、社保、人才引进等问题XX个。深化“文脉中轴·智汇XX”人力资源专项服务，对标区域金融产业发展需求，与XX家重点金融企业建立常态化互动机制，精准引进顶尖院校金融、科技等领域优秀毕业生XXX余名，为区域高质量发展提供了有力人才支撑。

（二）联动惠民生，筑牢就业底线。就业体系党组织将保障和改善民生作为党建工作的落脚点。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，创新推出“总裁直面”新型招聘模式，举办“职慧XX”直播带岗活动XX场，观看人次超XXX万。与XX所高校深化“区校合作”，共同开展职业指导、岗位推荐、创业帮扶，2025年促进本地高校毕业生就业率稳中有升。全年新增城镇就业XXX人，帮扶就业困难人员实现就业XXX人，就业形势保持总体稳定。

（三）联动强服务，提升经办效能。社保体系党组织将第三代社保卡换发作为检验服务能力的试金石。深入开展“中轴线上的社银合作”，与X家合作银行共同打造“社银合作”旗舰店X个，推动XX项高频社保业务延伸至银行网点办理，构建了“城区十分钟、郊区一刻钟”社保服务圈。党员干部带头开展“社保服务进社区、进企业、进家门”活动，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务XXX次，让社保服务更有温度。

（四）联动护和谐，构建和谐劳动关系。劳动关系体系党组织直面新就业形态带来的挑战。联动北新桥街道、簋街商圈和重点外卖平台企业，持续深化骑手、商家、平台三方协商模式，将协商内容扩展至劳动安全、保险保障、职业发展等更多议题。推动签订《外卖行业和谐生态倡议书》补充协议，探索建立新就业形态行业劳动定额标准、申诉反馈机制等，以党建引领“小切口”撬动了新业态劳动者权益保障的“大治理”，相关经验得到市级部门肯定。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板：一是党建与业务融合的机制还需进一步细化，部分环节存在“两张皮”现象；二是运用信息化手段赋能党建工作的水平有待提升；三是对青年党员干部的思想引领和培养力度需要持续加强；四是面对新形势新任务，部分党员干部的创新能力、斗争本领有待进一步提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人社局将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续深化“正阳先锋·六心人社”品牌建设：

在政治引领上再深化。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在融合机制上再创新。探索建立党建与业务“同谋划、同部署、同考核”的可操作、可量化的评价体系。

在能力提升上再发力。加大党员干部特别是青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

在服务效能上再优化。紧跟数字化转型趋势，推动更多“党建+人社服务”项目上线运行，提升群众获得感、满意度。

在风险防控上再加固。增强忧患意识，发扬斗争精神，有效防范化解人社领域各类风险挑战，维护社会和谐稳定。

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人力社保局”）党组在区委、区政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以持续深化“正阳先锋·六心人社”党建品牌建设为抓手，将全面从严治党要求贯穿于人力社保事业发展的全过程、各方面，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，为区域经济社会高质量发展贡献了人社力量。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，确保人社事业发展的正确方向

局党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）持续深化理论武装，提升政治站位。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。一是完善“三级书记”领学机制。局党组理论学习中心组发挥示范带头作用，全年组织中心组学习XX次，围绕中央重大决策部署、重要会议精神、人社领域重点难点问题开展专题研讨XX次。机关党委指导各党支部制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习常态化、制度化。各党支部书记认真履行第一责任人职责，带头讲党课、谈体会，确保学习覆盖到每一名党员。二是创新学习载体平台。持续办好“长青”系列学习平台，举办“长青大讲堂”X期，邀请专家学者、上级领导、业务骨干围绕党的创新理论、宏观经济形势、人社政策法规等进行深度解读。做优“长青微课堂”，利用线上平台推送学习资料XXX余篇。举办“长青论坛”X期，鼓励青年干部围绕中心工作畅谈见解、交流思想，营造比学赶超的浓厚氛围。三是推动学习向一线延伸。坚持学以致用、知行合一，将“三会一课”开到政务服务窗口、开到基层联系点、开到项目现场，组织党员干部围绕优化营商环境、保障改善民生、化解矛盾纠纷等主题开展集体讨论XX场次，在解决实际问题中深化对党的创新理论的理解和把握。

（二）深入开展政治机关意识教育，严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻认识人力社保部门首先是政治机关，各项工作都具有鲜明的政治属性。组织开展“对党忠诚、始于足下”主题教育，重温入党誓词，学习党章党规党纪，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央、市委、区委各项决策部署在区人力社保局不折不扣落到实处。

二、聚焦作风建设，深化廉政建设，营造风清气正的政治生态

局党组深刻认识到作风建设永远在路上，始终以严的主基调强化正风肃纪，特别是将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务来抓，持续巩固拓展作风建设成果。

（一）扎实开展中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神及相关制度规定纳入党组理论学习中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组的必学内容。一是组织专题学习研讨。全年组织开展中央八项规定精神专题学习X次，重点学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》等文件，深刻领会精神实质和具体要求。二是加强案例警示教育。组织观看警示教育片X部，通报违反中央八项规定精神典型案例XX起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。召开全局警示教育大会X次，局主要领导亲自作廉政报告，强调纪律要求。三是开展“作风建设大家谈”活动。鼓励党员干部结合岗位职责，谈认识、找差距、定措施，自觉抵制“四风”隐形变异问题，特别是针对形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，切实为基层减负增效。

（二）健全常态化监督机制。紧盯“关键少数”和重要节点，加强监督检查。一是强化日常监督。局机关纪委定期对各科室、事业单位执行中央八项规定精神情况进行抽查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房、会议活动、经费使用等方面是否存在违规问题。二是畅通监督渠道。公开举报电话、邮箱，自觉接受干部群众监督。对反映违反八项规定精神的问题线索，优先处置、快查快办。三是深化“局科长走流程”活动。将其作为检验作风、发现问题的重要途径，局领导、科室负责人以办事群众或工作人员身份，深入体验业务流程XX次，发现并整改服务不优、效率不高、作风不实等问题XX个，推动服务效能提升。

（三）大力弘扬密切联系群众的优良作风。结合“接诉即办”工作，践行“暖心、尽心、专心”服务准则，完善“一案一策”“专家会诊”机制，全年受理群众诉求XXXX件，响应率、解决率、满意率持续提升。深入开展“访百企寻千岗”活动，党员干部主动上门送政策、送服务、解难题，全年走访企业XXX家，解决企业用工、社保等方面问题XXX个，以务实作风赢得群众和企业好评。

三、夯实组织基础，激发队伍活力，打造坚强有力的战斗堡垒

局党组坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

（一）优化组织体系，建强支部堡垒。持续推进“一支部一品牌”建设，在原有“一主四分”党建品牌架构基础上，动态调整优化，使品牌建设更贴合业务实际。全年为X个局属党组织进行授旗（或调整），持续发挥10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队的先锋模范作用。鼓励有业务关联的科室、支部联合开展主题党日、业务研讨、经验交流等活动XX次，促进资源共享、优势互补，形成“主干粗壮、枝繁叶茂”的品牌矩阵效应。

（二）加强党员教育管理，提升队伍素质。严格党员发展和教育管理，严把政治关、程序关。全年发展新党员X名，按期转正X名。加强党员日常管理，落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态。注重在急难险重任务中锻炼考验干部，特别是在重大政策落实、重点群体就业、重大风险化解等工作中，引导党员冲锋在前、担当作为。

（三）推动老品牌焕发新活力。对“在京务工人员之家”、“女职工权益争议审理庭”、“职业指导公开课”、“诉调对接工作站”等获得国家级荣誉的老品牌进行再挖掘、再赋能，将其有机融入新时代党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”等机制，延伸打造出“综合窗口经办服务”、“‘家门口’就业服务”、“背包仲裁员服务”、“党建引领双创服务”等一批叫得响、立得住、群众认可的新一代“党建+人社服务”子品牌。

四、坚持党建引领，深化业务融合，以高质量党建推动人社事业高质量发展

局党组始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与人力社保业务同谋划、同部署、同落实、同考核，切实把党建优势转化为发展优势、治理效能。

（一）党建“汇智”，赋能科学决策与创新发展。持续开设“汇智”交流之窗，通过“青建言汇”、服务对象座谈会、专家咨询会等形式，全年收集关于人社队伍建设、政策优化、服务改进等方面的意见建议XXX条，经梳理研究，采纳合理化建议XX条，转化为具体工作措施XX项，有效提升了决策的科学性和工作的精准度。

（二）党建“聚力”，协同攻坚克难与品牌共创。各党支部和党员服务队围绕中心任务，主动担当，积极作为。在财源建设工作中，践行“用心、用情、用策”标准，精准服务企业，助力区域经济发展，财源建设成效稳居全区前列。在保就业、稳就业工作中，各相关党组织协同发力，形成强大合力。

（三）党建“连心”，提升服务效能与民生温度。将“连心惠民”工程贯穿于各项民生保障工作之中，取得显著成效。

联动促发展方面：财源建设工作持续深化“用心、用情、用策”标准，接诉即办工作完善“暖心、尽心、专心”机制，实现党建与业务双提升。

联动惠民生方面：就业体系党组织聚焦高校毕业生等重点群体，创新“总裁直面”招聘、“职慧XX”直播带岗等模式，制作《职慧百问》微课堂，与8所高校深化合作，全年促进XXXX名高校毕业生等青年群体实现就业。

联动强服务方面：社保体系党组织紧密结合第三代社保卡换发等重点工作，深化“中轴线上的社银合作”，与5家银行共建“社银合作”旗舰店，推动55项高频社保业务下沉银行网点，方便群众“就近办”。

联动聚人才方面：人事人才体系党组织深化“文脉中轴·智汇XX”专项服务，对标区域发展需求，与10家重点金融企业互动，精准引才，全年引进顶尖院校毕业生350余名，为区域发展提供人才支撑。

联动护和谐方面：劳动关系体系党组织针对新就业形态劳动者权益保障，联动街道、商圈、平台企业，创新三方协商模式，围绕7个议题达成共识，签订《外卖行业和谐生态倡议书》，以党建引领推动新业态领域治理创新。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是理论学习联系实际、指导实践的能力有待进一步提升，学用结合的深度需加强；二是党建品牌特色效应的辐射带动作用有待进一步挖掘，部分品牌影响力不够广泛；三是个别党员干部的宗旨意识、服务意识仍需强化，作风建设需常抓不懈；四是党建与业务融合的机制载体还需进一步创新，融合的精准度和有效性有待提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人力社保局党组将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续用力，久久为功。

一是在强化政治统领上再下功夫。持续巩固拓展主题教育成果，健全理论学习长效机制，引导党员干部真正把“两个确立”“两个维护”融入血脉、见诸行动。

二是在深化正风肃纪上再下功夫。毫不松懈抓好中央八项规定精神落实，深化运用监督执纪“四种形态”，加强廉洁文化建设，营造崇廉尚实、风清气正的政治生态。

三是在建强基层组织上再下功夫。深入推进“一支部一品牌”提质增效，严格党员教育管理，激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四是在推动深度融合上再下功夫。进一步创新“党建+”载体，完善党建与业务同频共振、相互促进的机制，切实把党建成果转化为推动人力社保事业高质量发展的强大动力和显著成效，为区域发展做出新的更大贡献。

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年来，在市交通委党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，紧紧围绕交通运输中心工作，扎实推进党的建设各项工作，实现了党建与业务深度融合、同频共振，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将党建工作情况总结如下：

一、工作开展情况及主要成效

分局党支部聚焦主责主业，狠抓工作落实，党的各项建设取得新进展、新成效。

（一）突出政治引领，把稳思想之舵，坚决筑牢政治忠诚

强化政治机关意识。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支部委员会、党员大会、党小组会的首要内容，确保党中央各项决策部署在分局不折不扣落地生根。召开全体党员干部大会3次，及时传达学习上级重要会议和文件精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部领导班子切实履行全面从严治党主体责任，主要负责人认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。分级制定并落实《全面从严治党主体责任任务安排》，将党风廉政建设与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查，形成责任闭环。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，达到了“团结—批评—团结”的目的，进一步严明了党的政治纪律和政治规矩。

（二）深化理论武装，补足精神之钙，持续夯实思想根基

抓实常态化理论学习。制定并落实《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，充分发挥中心组学习的示范引领作用。严格落实“三会一课”制度，召开党小组会7次，组织开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、中央八项规定精神等。制定印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》及配套任务清单，明确责任主体、时间节点和具体要求，推动学习教育走深走实。

创新学习教育形式。坚持线上线下相结合，依托“学习强国”学习平台、XX党员教育网等载体，转载权威解读、精品课程，拓展学习渠道，推动理论学习从“纸面”走向“指尖”。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，营造了“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做总书记新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

（三）锻造过硬队伍，激发担当之能，全面提升履职本领

优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”原则，根据干部交流工作机制，稳妥推进干部轮岗交流，及时对人岗不适情况进行调整，有效促进了干部多岗位锻炼和科室间的工作协同，激发了队伍整体活力。

树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在安全生产、重大活动保障、应急处突等关键时刻和重大任务一线考察识别干部，对表现突出、敢于担当的干部及时予以发现和合理使用，让“实干者”有平台、有舞台，树立了鲜明的重实干、重实绩的用人导向。

提升综合能力素养。积极组织干部参加干教网在线学习及各类专题培训。选派优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，充分利用上级学习培育平台，着力提升干部把握大局、组织管理、统筹协调和沟通交流的能力，努力锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。

（四）推动融合发展，彰显党建之效，用心用情服务民生

分局党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与运输管理、安全保障、政务服务等主责主业深度融合，以高质量党建引领交通运输高质量发展。

“党建+安全监管”，筑牢发展屏障。健全落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系，修订安全应急管理制度15项，建立应急预案14项。持续开展“安全宣传月”活动，发放宣传资料2000余份，提升公众安全意识。排查各类隐患403项，整改率达99.5%，安全监管效能显著提升，行业安全基础更加牢固。

“党建+政务服务”，优化营商环境。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、做表率。深化“情满运政一路XX”党建品牌建设，大力推进行政审批提速增效，分局权限内63个区级即办件实现4小时内审批完毕，网办率达到97.1%。用心用情服务企业和群众，解答各类咨询1万余次，助力营商环境持续优化。

“党建+应急保障”，彰显担当作为。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，加强巡查检查和应急值守。出动检查1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、五一等重大活动和重点时段运输保障任务，有效应对大客流，确保了旅客平安有序出行。特别是在春运期间，精准调派车辆，高效疏运旅客，展现了交通人的责任与担当。

“党建+绿色转型”，践行新发展理念。积极推进国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯”模式，推动辖区货运车辆转型升级。会同区生态局推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级，有序推进行业节能减排，为交通运输行业绿色低碳发展贡献力量。

“党建+志愿服务”，弘扬奉献精神。“一路XX”党员志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通服务引导、防汛值守等一线，冲锋在前、无私奉献，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为分局服务群众、服务行业的亮丽名片。

（五）严明纪律规矩，涵养清廉之风，持续推进正风肃纪

扎紧制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确禁止和限制性行为，按时报备相关信息，从源头上防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督融入日常、抓在经常，做到防微杜渐。

强化监督执纪。深入开展廉政警示教育，共开展14次。紧盯基层“小微权力”，规范干部履职行为。组织开展关键岗位廉政风险点排查，系统建立科级领导干部廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪和精准监督。权力运行更加公开透明，干部队伍纪律意识和规矩意识显著增强。

抓实日常管理。认真落实《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促管理人员廉洁规范执法。紧盯重要节点，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉洁提醒短信等方式，严防“四风”问题反弹回潮。进一步规范办公用房管理，依据相关规定对领导及各科室办公用房进行排查整改，提升管理规范化水平，营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：

理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在理论学习的系统性、深入性上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解复杂业务难题的能力仍需加强，学用结合不够紧密。

党建与业务融合的创新性举措不够多。虽然强调了深度融合，但在探索融合的新载体、新路径、新方法上创新不足，部分融合点还停留在表面，特色亮点不够突出，党建引领业务发展的效能有待进一步挖掘和释放。

党员干部精细化管理监督有待加强。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握还可以更深入、更精准，常态化谈心谈话制度落实不够到位，严管厚爱的结合需要进一步优化。

党建品牌影响力的辐射范围需扩大。“一路XX”等党建品牌在系统内有一定知名度，但在更广范围、更深层次的服务对象和社会公众中的影响力、感召力还需进一步培育和提升。

三、下一步工作打算

面对新形势新任务新要求，分局党支部将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组织关于党建工作的部署要求，针对存在的问题，精准发力，补齐短板，推动分局党建工作再上新台阶。

（一）持续强化政治建设，在做到“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化政治机关意识教育。坚持和完善“第一议题”制度，引导党员干部不断提高“政治三力”，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。不折不扣推动党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。

（二）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上取得新成效。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。丰富学习形式，增强学习吸引力和实效性。加强研讨交流，鼓励党员干部联系实际谈认识、谈体会、谈打算，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的思路举措和实际成效。

（三）持续推动融合发展，在服务大局为民服务上展现新作为。进一步探索党建与业务深度融合的有效机制和载体。围绕安全生产、保通保畅、绿色转型、优化营商环境等中心工作，设计开展更多特色鲜明、富有实效的党建主题活动。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展党员志愿服务内涵，推动“党员示范岗”创建提质扩面，让党旗在运输管理服务一线高高飘扬。

（四）持续加强队伍建设，在锻造交通铁军上实现新突破。坚持党管干部原则，树立更加鲜明的重实干、重实绩用人导向。加强干部实践锻炼和专业训练，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。更加注重对年轻干部的培养选拔。落实严管厚爱结合、激励约束并重的要求，加强人文关怀，激发干部干事创业的内生动力。

（五）持续正风肃纪反腐，在营造良好政治生态上取得新进展。扛牢抓实全面从严治党主体责任，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。加强党纪学习教育，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。强化对权力运行的制约和监督，特别是对重点领域和关键岗位的监管。深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。

下一步，XX运输管理分局党支部将继续以“党建红”引领“交通畅”，凝心聚力，锐意进取，不断巩固拓展党建工作成果，以更高标准、更实作风推动党建工作高质量发展，为谱写辖区交通运输事业新篇章作出更大贡献！

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市委、市政府及市交通委党组的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，扎实开展各项工作，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度党建工作总结如下：

一、固本强基，亮点纷呈，党建领航作用持续彰显

分局党支部坚持高标准、严要求，推动党建工作提质增效，呈现出“头雁效应”显著、理论武装深化、队伍活力迸发、服务效能提升、廉政根基筑牢的良好局面。

（一）强化政治引领，压实主体责任，把稳党建“方向盘”

分局党支部始终将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任，确保党建工作方向不偏、焦点不散、靶心不移。

突出政治建设首位度。坚持把党的政治建设贯穿于党建工作全过程和业务发展各方面。领导班子率先垂范，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保上级各项决策部署在分局不折不扣落地生根。通过常态化政治体检、严肃党内政治生活等方式，不断净化政治生态，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到对党忠诚。

压实管党治党责任链。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部切实履行主体责任，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。年初即研究制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》及清单，将任务分解到岗、责任落实到人。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成“四位一体”闭环管理机制。定期召开支委会研究党建工作，分析形势，解决难题，确保责任压力传导到位。

严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会。会前广泛征求意见，深入谈心谈话；会上严肃开展批评与自我批评，深刻查摆问题，勇于揭短亮丑；会后狠抓整改落实，建立台账，明确时限，确保问题整改见底清零。通过民主生活会，达到了“团结—批评—团结”的目的，有效增强了班子的凝聚力、战斗力和党员干部的纪律规矩意识，为全年工作奠定了“严”的主基调。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基，补足党员“精神钙”

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导党员干部真学、真懂、真信、真用。

抓实常态化理论学习。制定并严格执行《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。上半年，召开全体党员大会3次，支委会会议12次，党小组会7次，开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、交通运输行业政策法规等，确保理论学习全覆盖、不断线。持续加强政治机关意识教育，引导干部深刻认识分局的政治属性，自觉做政治上的明白人、老实人。

创新学习教育形式。突破“课堂式”学习局限，增强理论学习的吸引力和感染力。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，激发奋斗热情。充分运用“学习强国”学习平台、XX党员教育网等线上资源，搭建“云端课堂”，转载权威解读、精品课程，鼓励党员干部利用碎片化时间进行学习，推动理论学习从“纸面”延伸到“指尖”。开展读书分享、知识竞赛、主题征文等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

强化纪律规矩教育。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，深入开展党纪学习教育。通过专题辅导、案例剖析、观看警示教育片等方式，引导党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把他律要求内化为自觉行动。结合分局实际，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定印发专项工作计划及任务清单，明确责任主体和时间节点，逐项推进落实，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）锻造过硬队伍，激发担当作为，凝聚发展“向心力”

坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，加强干部教育培养和管理监督，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”的队伍建设思路，结合工作实际，及时对人员岗位进行分析研判和动态调整。稳妥推进干部轮岗交流，根据市交通委干部交流工作机制，上半年完成X名科级干部轮岗，促进了干部多岗位锻炼，打破了科室壁垒，增强了队伍整体活力与协同效能，形成了人岗相适、人尽其才的良好局面。

树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，特别关注那些在安全生产、应急保障、服务民生等一线“豁得出来、冲得上去”的干部，及时发现、大胆使用，让“实干者”有平台、有舞台、有奔头，营造了崇尚实干、注重实绩的良好政治生态。

提升干部能力素养。实施干部能力提升计划，组织全体干部参加干教网在线学习，确保学时达标、学有成效。通过举办专题讲座、业务比武、跟班学习等多种形式，加强干部履职能力培训。选派X名优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，借助上级优质平台，着力提升干部把握大局、改革创新、应急处置、群众工作、狠抓落实等方面的能力，锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。

（四）推动融合发展，服务民生大局，擦亮党建“金名片”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与交通运输主责主业深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。

“一路XX”品牌彰显担当。充分发挥“一路XX”党员志愿服务队作用，将其打造为分局服务群众、奉献社会的重要载体。志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通秩序维护、重大活动保障、防汛应急值守、帮扶困难群众等前沿阵地，上半年累计开展志愿服务XX次，参与党员XX人次，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为辖区交通运输领域一道亮丽的风景线。

筑牢安全生产防线。坚决扛起安全生产政治责任，健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制。构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系（即1个总体方案，6项核心机制，N项具体措施），修订完善安全应急管理制度15项，建立应急预案14项及相关安全规范。持续开展“安全生产月”等宣传活动，发放各类宣传资料2000余份，提升公众安全意识。强化安全监管，上半年累计排查各类安全隐患403项，已完成整改401项，整改率99.5%，其中重大隐患3项，已整改2项，1项按计划推进，隐患排出率和整改效率较2024年显著提升，安全监管效能持续增强。

提升政务服务水平。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、优服务。以“情满运政一路XX”党建品牌为引领，深化“放管服”改革，大力推行“一网通办”、延时服务、预约服务等便民举措。目前分局权限内63个区级即办事项实现4小时内审批办结，行政审批网办率达到97.1%，累计解答现场及电话咨询1万余次，群众和企业满意度持续提升，营商环境进一步优化。

强化运输服务保障。聚焦“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等重点区域，加强巡查检查、应急值守和信息报送，上半年累计出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、“五一”假期等重大活动和重点时段的运输保障任务。例如，春运期间，XX站精准调派车辆2368车次，有效应对9.48万人次高峰客流；首都机场地区调派车辆4716车次，安全运送旅客8017人次，摆渡车送达743人次，确保了旅客安全、有序、便捷出行。

推动行业绿色转型。积极践行绿色发展理念，扎实推进运输结构优化调整。有序开展国四排放标准柴油货车淘汰工作，采取“调研摸排-挂账推进-政策宣贯”模式，引导辖区企业加快车辆更新换代。会同区生态环境部门，推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域货运行业清洁化、低碳化发展。大力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房环保绩效提级改造，推动行业节能减排和规范经营水平提升，为打赢蓝天保卫战贡献力量。

（五）持续正风肃纪，筑牢廉政防线，营造清朗“生态圈”

始终坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。

扎紧织密制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确界定禁止和限制性行为，及时更新上报限制从业名单，从源头防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督触角延伸至“八小时之外”，实现日常监督常态化、精准化。进一步规范办公用房管理，依据上级标准对分局领导及各科室办公用房进行排查，杜绝超标占用和擅自改变使用功能等问题。

构建严密监督网络。深入开展廉政警示教育，上半年累计开展14次，通过案例通报、观看警示片、参观廉政基地等形式，以案明纪、以案说法。紧盯基层“小微权力”，规范基层干部履职行为，组织开展新一轮关键岗位廉政风险点排查梳理，制定防控措施，让权力在阳光下运行。建立健全科级领导干部廉政档案，实现一人一档、动态更新，为干部廉洁情况“精准画像”，增强监督的针对性和有效性。

抓实日常监督管理。认真执行分局《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促行业管理人员在履行安全检查、执法检查等职责时，自觉遵守廉洁纪律，主动排查风险隐患。紧盯重要节点，严格落实市交通委和分局《节日期间“四风”问题专项检查制度（试行）》，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉政短信AAA等方式，早提醒、早预防，严防“节日病”。上半年，分局未发生重大违纪违法问题，干部队伍纪律意识和规矩意识明显增强。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设更高要求，对照人民群众对交通运输工作的新期待，分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：

党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然进行了积极探索，但部分领域“两张皮”现象仍一定程度存在。党建工作与业务工作的结合点找得不够精准，党建引领业务攻坚克难、破解深层次矛盾的作用发挥还不够充分，融合载体和抓手有待进一步创新和丰富，考核评价的联动性需进一步加强。

理论学习的转化运用效果有待提升。理论学习存在“为了学习而学习”的现象，部分党员干部在将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力方面还存在差距，学用结合不够紧密，理论指导实践的效能有待进一步释放。

党员教育管理的方式方法有待创新。虽然尝试了多种教育形式，但有时仍显得模式相对固化，对年轻党员干部的吸引力、感染力有待增强。党员先锋模范作用的发挥平台和激励机制可以进一步优化，精细化管理水平有待提高。

全面从严治党压力传导有待加强。“上热中温下冷”的现象在一定程度上依然存在，压力传导逐级递减。对一些苗头性、倾向性问题的日常监督提醒还可以更及时、更深入，抓早抓小、防微杜渐的长效机制需要持续完善。个别党员干部的纪律规矩意识和底线思维仍需进一步强化。

党建工作品牌的影响力有待扩大。“一路XX”等党建品牌虽已建立，但在内涵挖掘、宣传推广、长效机制建设方面还需下更大功夫，品牌的影响力和辐射带动效应有待进一步提升，尚未完全形成可复制、可推广的成熟经验。

三、下步工作打算

针对存在的问题和不足，结合新形势新任务新要求，分局党支部2025年下半年将重点抓好以下几方面工作：

持续强化政治统领，在践行“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果。严明政治纪律和政治规矩，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。进一步加强政治机关意识教育，不断提高党员干部政治能力。

深化理论武装赋能，在学用结合上取得新成效。完善理论学习长效机制，坚持“第一议题”制度，丰富学习形式，增强学习实效。大力弘扬理论联系实际的学风，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列实践活动，引导党员干部自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，切实把学习成果转化为推动辖区交通运输高质量发展的实际成效。

推动融合走深走实，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕市委市政府和市交通委党组中心工作，找准党建工作与运输管理、安全生产、服务民生、绿色转型等重点任务的切入点和着力点。探索建立“党建+项目”“党建+攻坚”等模式，将支部建在项目上、党旗插在一线上。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展服务内涵，完善激励机制，提升品牌价值。健全党建与业务联动考核评价体系，使党建优势真正转化为发展优势。

建强基层战斗堡垒，在提升组织力上实现新突破。严格落实“三会一课”等基本制度，提升组织生活质量。加强支部标准化规范化建设，争创“四强”党支部。创新党员教育管理方式，运用信息化手段提升管理效能。加大关心关爱党员力度，增强党组织的凝聚力和向心力。注重在业务骨干和青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。

坚持严管厚爱结合，在锻造队伍上激发新活力。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，加强干部实践锻炼和专业训练。强化干部日常管理监督，综合运用谈心谈话、考核考察、述职评议等方式，激发干部干事创业内生动力。加强对年轻干部的培养选拔，搭建更多成长平台。

纵深推进从严治党，在廉洁建设上构筑新防线。始终保持永远在路上的清醒和坚定，严格履行全面从严治党主体责任和监督责任。持续深化党纪学习教育，加强廉洁文化建设，筑牢思想道德防线。强化对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域和关键环节，健全廉政风险防控机制。毫不松懈纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的良好政治生态。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下半年，分局党支部将继续在市委、市政府和市交通委党组的正确领导下，以更加饱满的政治热情、更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的工作作风，持续深化拓展党建工作成果，不断推动党建与业务深度融合、同向发力，用实干和担当续写“固本强基、服务民生”的新篇章，为助力辖区交通运输行业“一路XX”、服务XX市经济社会发展大局作出新的更大贡献！

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年，在市交通委员会党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以“党建领航、固本强基”为主线，将全面从严治党贯穿工作始终，推动党建工作与交通运输管理业务深度融合、同频共振。全年工作坚持“严”字当头、“实”字托底，既巩固了上半年“期中答卷”的丰硕成果（如隐患排查整改率达99.5%、行政审批网办率97.1%、巡游出租车100%新能源化等），又在下半年持续深化拓展，实现了“党建强、业务兴、民心暖”的年度目标。现将全年党建工作开展情况、存在问题及下步工作打算总结如下：

一、工作开展情况：党建领航风帆劲，固本强基谱新篇

2025年，分局党支部始终锚定政治建设首位度，以“第一方阵”的政治自觉扛牢党建主体责任，将党建工作深度嵌入交通运输管理全链条，全年工作呈现“头雁领航聚合力、理论武装铸忠诚、队伍锻造强本领、党建惠民显担当、风清气正守底线”五大鲜明特色，交出了一份高质量党建引领高质量发展的年度答卷。

（一）头雁领航聚合力，责任落实见真章

分局党支部深刻践行“抓好党建是最大政绩”理念，构建起“党组统筹、支部主抓、全员参与”的责任闭环体系，确保全面从严治党压力层层传导、责任级级压实。

一是责任体系再织密。在年初制定《2025年度全面从严治党主体责任任务清单》基础上，年中结合主题教育常态化要求动态优化，将党风廉政建设与业务工作同步纳入“四同”管理（同研究、同布置、同落实、同检查）。全年召开党组专题研究党建会议8次，较上半年增加3次，重点部署了国四货车淘汰、防汛应急保障等业务中的党建嵌入机制。建立“支部书记—支委—党小组长”三级责任链条，签订个性化责任书42份，实现责任到岗、任务到人。在2025年7月召开的专题组织生活会上，班子成员围绕“政治三力”提升开展批评与自我批评，查摆问题27项，整改完成率100%，较上半年民主生活会问题整改效率提升15%，进一步强化了纪律规矩的刚性约束。

二是制度执行再强化。严格执行“第一议题”制度，全年组织中心组学习16次（上半年7次，下半年9次），专题学习总书记关于交通强国建设、安全生产等重要指示批示23项，确保“第一政治要件”落实率达100%。创新建立“党建+业务”双月调度机制，由支部书记牵头，对春运保障、绿色转型等重大任务实行“挂图作战”，累计下发任务督办单35份，闭环整改率98.6%。在年度党建考核中，分局获评市交通委“优秀等次”，较2024年提升2个位次，责任落实的“硬指标”转化为推动发展的“强引擎”。

（二）理论武装入人心，学习实践双促进

分局坚持把思想建设作为基础工程，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，全年开展各类学习活动126场次，党员干部参学率99.2%，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙。

一是筑牢思想“压舱石”。制定《2025年理论学习深化计划》，将中央八项规定精神学习教育贯穿全年。上半年印发专项工作计划及任务清单后，下半年进一步拓展为“学规定、转作风、促服务”专项行动，组织专题研讨8场，覆盖党员干部286人次。严格落实“三会一课”制度，全年召开党员大会6次（上半年3次，下半年3次）、党小组会15次（上半年7次，下半年8次），开展“每周一课”60期（上半年30期，下半年30期），重点围绕《总书记关于交通运输工作论述摘编》等开展精读细研。创新“第一议题+案例剖析”模式，如在学习总书记关于安全生产重要论述时，结合“4·15”重大交通事故案例开展警示教育，党员干部政治判断力、领悟力、执行力显著提升，全年未发生政治性偏差事件。

二是激活学习“新动能”。打破“填鸭式”学习惯性，构建线上线下融合矩阵。线上依托“学习强国”、XX党员教育网推送精品课程152期，组建“指尖微课堂”AAA群，党员干部日均学习时长超40分钟；线下打造“红色行走”教育品牌，上半年组织赴香山革命纪念馆等基地开展沉浸式教学后，下半年新增“交通发展史”主题实践，组织党员干部走进大兴机场线、亦庄自动驾驶示范区等一线场景，在“学用结合”中深化认识。全年评选“学习标兵”12名，形成《党建与业务融合案例集》3册，其中“国四淘汰中的党员先锋队”案例获市交通委推广。理论学习从“纸面”走向“指尖”再融入“实践”，党员干部对新思想的认同感、践行力实现质的飞跃。

（三）队伍锻造强本领，实干担当显作为

分局坚持“党管干部”原则，以“结构优、能力强、作风硬”为目标锻造新时代交通铁军，全年干部轮岗率25%、年轻干部参训率100%，队伍活力与战斗力持续迸发。

一人岗相适激活力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并审。上半年稳妥推进6名干部轮岗交流后，下半年结合国四淘汰、新能源推广等新任务，再优化调整8名骨干至关键岗位，实现“人岗相适、人事相宜”。建立“老中青”梯次配备机制，35岁以下年轻干部占比提升至38%，科室间协同效率提高30%。在汛期应急保障中，轮岗干部快速适应新角色，牵头完成四惠枢纽积水处置，彰显队伍“动起来、活起来”的改革成效。

二实绩导向树标杆。制定《一线考察识别干部实施办法》，在重大任务中“赛场选马”。上半年表彰春运保障先进个人15名后，下半年聚焦“首都机场大客流应对”“零排放联盟建设”等硬仗，火线提拔3名敢担当、善作为的干部。建立“实干者”成长档案，对在防汛值守中连续奋战72小时的党员王某等典型事迹全系统宣传，营造“有为者有位、吃苦者吃香”氛围。全年干部群众满意度测评达96.5%，较2024年提升4.2个百分点。

三能力提升赋新能。构建“线上+线下+实战”三维培训体系。组织干教网在线学习覆盖率达100%，人均学时120小时；选派12名优秀年轻干部参加委系统培训班，其中4人获“优秀学员”。下半年新增“交通管理大讲堂”6期，邀请专家解读碳达峰政策、智慧交通技术等前沿课题。更突出实践赋能，在国四货车淘汰工作中组建“青年攻坚组”，通过“政策宣贯—企业对接—数据核查”全流程锻炼，干部统筹协调、应急处突能力显著提升。全年开展技能比武4次，2名干部在全市交通系统竞赛中获奖，“能干事、干成事”的本领支撑更加坚实。

（四）党建领航惠民生，行业发展添底色

分局以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建与业务“双螺旋”上升，将组织优势转化为服务效能，在安全、服务、保障、绿色四大领域交出惠民利企的精彩答卷。

一安全防线更牢固。在健全“党政同责、一岗双责”基础上，全年深化“1+6+N”安全体系（1个指挥中心、6个专项组、N个企业联动点），修订安全应急制度28项（上半年15项，下半年13项），新增《极端天气应急预案》等14项预案。持续开展“安全宣传月”“百日攻坚”行动，发放手册5000余份，设立咨询台48场次。全年排查隐患826项（上半年403项，下半年423项），整改率99.8%（上半年99.5%，下半年100%），重大隐患清零率达100%。尤其在“7·20”特大暴雨中，党员突击队24小时值守枢纽站，实现“零伤亡、零滞留”，安全监管从“被动应对”转向“主动防控”。

二政务服务更暖心。以“情满运政一路XX”品牌深化“放管服”改革。上半年在运政大厅设党员示范岗后，下半年推广至全部96个事项，党员亮身份、践承诺覆盖率达100%。创新“预审+容缺+快办”机制，63个即办件平均审批时长压缩至2.5小时（上半年4小时），网办率提升至98.7%（上半年97.1%）。全年解答咨询2.3万次，为企业解决“车辆年审跨省难”等问题187个。某物流企业在感谢信中写道：“党员帮办员3小时解决历史遗留问题，比跑3趟省厅还快！”政务服务从“能办”向“好办、快办”跃升。

三保障答卷更精彩。聚焦重大活动保障，党员冲锋在前。上半年完成春运、五一保障后，下半年再战国庆、服贸会，累计出动检查1850人次（上半年1100人次），巡查枢纽站920站次（上半年546站次）。国庆期间，XX站调派车辆3850车次应对12.6万客流（上半年春运9.48万），首都机场运客1.2万人次，摆渡车服务1100人次，全部实现“零投诉”。在“10·15”大客流预警中，党员骨干提前部署，30分钟内疏导旅客2000余人，保障能力经受住“大考”。

四绿色转型更坚定。以党建引领行业低碳变革。上半年推进国四淘汰、成立零排放联盟后，下半年加速深化：建立“一企一策”淘汰台账，完成辖区287辆国四货车清零（上半年完成150辆）；推动维修企业喷烤漆房提级改造52家，减排量达15%；巡游出租车100%新能源化成果持续巩固，并新增充电桩200个。联合生态局开展“绿色出行宣传周”，党员志愿者走进社区宣讲12场。辖区运输行业碳排放强度同比下降8.3%，党建红引领生态绿成为发展鲜明底色。

（五）风清气正守底线，廉政建设不松懈

分局坚持严的基调不动摇，将廉政风险防控融入日常，全年信访量下降35%，未发生违纪违法案件，政治生态持续向好。

一是制度笼子扎得更紧。动态修订《辞去公职后从业行为限制清单》，新增“网约车平台监管”等3项风险点，向上级报送限制名单12人次。建立“廉政档案+亲属信息库”，统计配偶子女移居情况42份，实现监督全覆盖。下半年创新“三色预警”机制（红黄蓝分级），对审批、执法等关键岗位开展风险排查2次，发现苗头性问题8个，全部约谈整改。制度从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。

二是警示教育抓得更实。全年组织警示教育大会4次（上半年2次，下半年2次），观看《交通蛀虫警示录》等片12场。在“七一”“十一”等节点发送廉洁提醒186条，开展“廉洁家风”座谈3次。针对上半年安全监管中的微腐败风险，下半年组织执法队员赴监狱接受现身说法教育，筑牢“不想腐”思想堤坝。党员干部拒收礼品礼金17次，价值5.8万元，廉洁自律成为行动自觉。

三是监督执纪压得更严。发挥支部纪检委员“前哨”作用，全年开展明察暗访15次，抽查执法记录仪视频300段。对群众反映的1起审批延迟问题快查快办，约谈责任人2名。在委党组巡察中，分局问题整改完成率100%，获“立行立改标杆单位”称号。监督从“事后惩处”转向“事前预防”，清风正气充盈分局上下。

二、存在问题：正视短板谋突破

尽管2025年党建工作取得显著成效，但对照新时代党的建设总要求和交通强国建设新使命，仍存在一些亟待破解的深层次问题：

（一）党建与业务融合深度不足，“两张皮”现象尚未根除

部分科室仍存在“重业务、轻党建”惯性思维，如货运管理科在推进国四淘汰时，初期仅将党员编入工作组，未同步设计党建载体，导致政策宣贯中群众信任度不高，后经支部介入才扭转局面。全年有3项业务工作因党建嵌入不及时，出现推进迟滞。究其根源，在于融合机制缺乏刚性约束，部分干部对“抓党建就是抓发展”认识不深，习惯用业务指标衡量党建成效，未能真正将组织优势转化为治理效能。

（二）理论学习实效性有待提升，形式化倾向仍存

学习教育存在“上热中温下凉”现象：中心组学习质量高，但个别党小组存在“为学而学”问题，如维修管理党小组7月学习仅满足于读文件，未结合喷烤漆房改造实践研讨，导致学习成果转化率不足40%。年轻党员偏好线上学习，但“打卡式”参与突出，学习强国活跃度虽达95%，深度互动率仅65%。反映出学习载体创新不足，未能精准匹配不同群体需求，学用脱节制约了理论武装向实践能力的转化。

（三）基层组织活力激发不够，创新动能相对薄弱

党小组作用发挥不均衡，客运管理党小组全年开展主题党日5次且形式新颖，但安全监督党小组仅2次且多为会议传达。党员先锋岗创建存在“挂牌多、示范少”问题，个别示范岗人员因业务繁忙未能履行承诺，群众评议满意度仅82%。深层次看，支部对党小组指导偏宏观，激励措施不足，加之干部多岗位锻炼机制尚未覆盖全员，导致部分党员创新锐气不足，战斗堡垒的“神经末梢”有待激活。

（四）廉政风险防控精细化水平不高，长效机制需完善

在运输审批、执法检查等领域，虽建立风险清单，但动态更新不及时。如网约车平台监管新业务开展后，未同步排查数据审核环节风险，导致8月发生1起信息泄露隐患。日常监督多依赖台账检查，运用大数据预警不足；廉政谈话“千人一面”，对关键岗位个性化监督缺失。这暴露出风险防控从“制度建立”到“精准落地”的“最后一公里”尚未完全打通，需向智能化、常态化深化。

三、下步工作打算：固本开新向未来

2026年，分局党支部将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准推进全面从严治党，重点实施“四大工程”，为交通强国建设提供坚强政治保障。

（一）实施“融合深化”工程，破解党建业务“两张皮”难题

一是构建融合新机制。制定《党建与业务深度融合实施细则》，将党建工作要求写入年度业务计划书，实行“双目标考核”（党建占30%权重）。在新能源推广、智慧交通等重大项目中设立“党建指导员”，同步设计“党员责任区”“攻坚任务书”，确保业务推进到哪里、党建就跟进到哪里。建立季度融合案例评审会，评选“最佳实践”3-5个，纳入干部考核。

二是打造融合新载体。推出“党建+”行动：在安全领域开展“党员查隐患擂台赛”，每月评选“安全卫士”；在服务领域升级“一路XX”品牌，推行“党员代办制”，对小微企业实行“一对一”包联。开发“融合指数”数字化平台，实时监测党建对业务的贡献度，年底形成融合成效白皮书，推动“物理结合”向“化学反应”转变。

（二）实施“铸魂提质”工程，提升理论学习转化效能

一是分众化精准施教。针对领导干部，开设“交通治理研修班”，邀请中央党校专家解读政策；针对一线党员，开发“微党课+实操”模式，如将安全法规学习嵌入应急演练；针对年轻党员，打造“青年说”短视频平台，鼓励用新媒体讲好交通故事。建立学习效果评估机制，通过“知识测试+实践答辩”双考核，确保学以致用。

二是实践化深化转化。开展“学思想、见行动”主题活动，组织党员围绕“如何用新思想破解运输堵点”领题调研，形成对策报告20篇。设立“学用转化基金”，对“绿色出行优化方案”等优秀成果给予资源支持，推动理论学习成果转化为惠民实事。全年确保学习成果转化率提升至70%以上。

（三）实施“强基赋能”工程，激发基层组织内生动力

一是激活党小组“细胞”。制定《党小组活力提升计划》，赋予党小组活动策划权、经费使用权，每季度开展“最佳党小组”擂台赛。在四惠枢纽等一线站点设立“流动党小组”，将组织生活搬到工作现场。实施党小组长“头雁培育”计划，选派10人赴先进地区跟岗学习。

二是升级先锋岗“标杆”。修订党员先锋岗创建标准，增加“解决群众急难愁盼”硬指标，实行“月度亮绩、季度评星、年度摘牌”动态管理。开展“先锋在一线”行动，组织党员每年至少领办1个攻坚项目，如“出租车充电难”专项整治。建立党员积分银行，将服务实效转化为成长资本，让先锋旗帜更加鲜亮。

（四）实施“清风护航”工程，筑牢廉政风险防控堤坝

一是智能化精准监督。对接市交通委大数据平台，开发“廉政风险预警系统”，对审批超时、执法异常等数据实时抓取分析，实现风险自动预警。在网约车监管等新业务中嵌入“制度+科技”双控机制，确保权力在阳光下运行。

二是常态化长效防控。修订《廉政风险防控手册》，新增智慧交通、数据安全等5类风险点，每季度动态更新。推行“定制化”廉政谈话，对关键岗位实行“一人一策”监督方案。开展“廉洁交通”文化月，通过家风故事会、警示教育基地参观等活动，让清廉成为分局最鲜明底色。全年确保廉政风险防控覆盖率100%，信访量再降20%。

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年党建工作总结

2025年以来，XX市交通委员会XX运输管理分局党支部在市交通委党组的坚强领导下，始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神，锚定“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”核心目标，将全面从严治党要求贯穿党建工作全过程、各方面，推动党建与交通运输管理业务深度融合、同频共振，实现了“党建强根基、业务提质效、服务惠民生”的良好发展态势。现将全年党建工作情况总结如下：

一、2025年党建工作开展情况

（一）头雁领航聚合力，责任落实闭环化

分局党支部始终把党建主体责任扛在肩上、抓在手上，以“第一方阵”的政治自觉推动全面从严治党落地生根。

健全责任传导机制。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，制定《2025年度全面从严治党主体责任任务安排》，明确领导班子、党支部书记、班子成员“三级责任清单”，细化责任事项32项、具体举措48条，形成“书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人直接负责”的责任链条。将党风廉政建设与交通运输管理、安全监管、政务服务等核心业务同研究、同布置、同落实、同检查，每季度召开党建工作推进会，通报责任落实情况，解决突出问题，确保责任层层传递、压力层层传导。

严肃党内政治生活。高质量召开2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，班子成员围绕“六个方面”深入查摆问题，开展严肃认真的批评与自我批评，共检视问题43条，制定整改措施51项，目前已全部整改完成。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会28次，上专题党课6堂，党员领导干部带头以普通党员身份参加所在党小组活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

强化考核督导问责。将党建工作纳入科室和干部年度考核核心指标，权重占比提升至30%，制定《党建工作考核评价细则》，从责任落实、理论学习、组织建设、廉政建设等8个维度设置26项考核指标，采取“日常检查+季度评估+年终考核”相结合的方式，对党建工作成效进行量化评分。对考核排名靠后的科室负责人进行约谈提醒，全年共开展党建工作督导检查6次，发现并整改问题18项，以严格考核倒逼责任落实。

（二）理论武装铸忠诚，学习实践常态化

分局党支部坚持把思想政治建设摆在首位，持续深化理论武装，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根。

筑牢思想理论根基。制定《分局理论学习中心组2025年度专题学习重点内容安排》，严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习16次，专题研讨4次，重点学习总书记关于交通运输工作、全面从严治党、安全生产等重要指示批示精神38篇，及时传达学习中央、市委及市交通委党组重要会议精神26次。印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》，配套制定任务清单，明确12项重点学习活动，通过专题讲座、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义，全年组织专题学习8次，开展知识测试4次，参与率达100%。

创新学习教育载体。打造“线上+线下”立体化学习平台，线下组织党员干部走进XX红色教育基地、革命纪念馆等开展“沉浸式”党性教育3次，参与党员120余人次，让党员干部在实地实景中接受精神洗礼、锤炼党性修养；线上依托“学习强国”“XX党员教育网”等平台，开设“每日一学”“每周分享”专栏，转载权威解读、精品课程200余期，组织线上学习打卡活动，党员日均学习时长保持在1.5小时以上，学习活跃度持续位居委系统前列。开展“书香支部”建设，设立党员读书角，购置政治理论、业务知识等各类书籍300余册，组织读书分享会6次，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。

推动学用深度结合。坚持“学思用贯通、知信行统一”，围绕交通运输行业发展难点、民生服务痛点，组织党员干部开展“党建引领交通提质”专题调研活动，班子成员带头深入运输企业、客运站场、政务服务大厅等一线开展调研12次，形成调研报告6篇，梳理出行业监管、服务提升等方面的问题23项，转化为具体工作举措31项。将总书记重要指示批示精神作为“第一政治要件”，建立台账、专人盯办、闭环落实，全年落实总书记重要指示批示相关工作15项，均取得阶段性成效，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的实际行动。

（三）队伍锻造强本领，实干担当专业化

分局党支部坚持新时代好干部标准，以“结构优化、能力提升、作风过硬”为目标，着力打造一支适应新时代交通运输管理工作要求的高素质干部队伍。

优化干部队伍结构。按照“结构优化、梯次配备、优势互补”的思路，稳妥推进干部轮岗交流工作，全年完成科室间干部轮岗12人次，涉及安全监管、政务服务、运输保障等多个关键岗位，促进干部多岗位锻炼，提升综合履职能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”五关并重，突出实绩导向，选拔任用在重大任务、关键时刻“豁得出来、冲得上去”的优秀干部6名，其中35岁以下年轻干部4名，进一步优化了干部队伍年龄、知识结构。

提升干部专业能力。制定《2025年度干部教育培训计划》，采取“线上+线下”“集中培训+自主学习”相结合的方式，组织干部参加干教网在线学习，完成必修课程36门、选修课程48门，干部参训率、课程完成率均达100%。选派12名优秀年轻干部参加市交通委系统优秀年轻干部培训班、交通运输管理业务骨干研修班等，组织开展安全生产、行政审批、应急处置等专题培训8次，培训干部300余人次。开展“业务能手讲堂”活动，邀请行业专家、业务骨干授课10次，分享工作经验、解读政策法规，促进干部相互学习、共同提升，干部队伍专业素养和履职能力显著增强。

强化干部激励约束。建立健全干部考核评价机制，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核体系，考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励直接挂钩。全年评选表彰“优秀共产党员”10名、“先进工作者”15名、“党建工作先进科室”3个，树立“实干者有舞台、有为者有地位”的鲜明导向。加强干部日常管理监督，建立干部谈心谈话制度，班子成员与分管科室干部谈心谈话40余人次，及时了解思想动态、解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年共开展提醒谈话6人次、诫勉谈话2人次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）党建领航惠民生，服务发展精准化

分局党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，以“一路XX”党建品牌为引领，推动党建工作与民生服务、行业发展深度融合，用实际行动践行“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”。

筑牢安全生产防线。健全落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，构建“1+6+N”安全工作体系（“1”个总体安全管理制度，“6”个重点领域安全管理办法，“N”项具体安全操作规程），完善修订安全应急管理制度15项，建立道路运输、水路运输、客运站场等重点领域应急预案14项，安全应急体系基本形成。持续开展“安全宣传月”“安全生产万里行”等系列活动，发放宣传手册、折页及宣传品2000余份，设立咨询台12个，提供法规解读、安全知识普及等服务3000余人次。加大安全隐患排查整治力度，采取“四不两直”“明察暗访”等方式，对辖区运输企业、客运站场、维修企业等开展安全检查1100余人次，排查各类安全隐患403项，整改完成401项，整改率达99.5%，其中重大隐患3项，已完成整改2项，1项按计划推进整改，隐患排查整改率较2024年提升23个百分点，安全监管效能持续增强。

提升政务服务质效。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗6个，党员亮明身份、佩戴党徽，规范服务流程、践行履职承诺，提供“一站式”“零距离”服务。以“情满运政一路XX”党建品牌创建为抓手，优化审批流程、压缩办理时限，分局权限内的96个区级事项中，63个即办件全部实现4小时内审批完毕，33个承诺件平均办理时限压缩至3个工作日，较法定时限缩短50%以上。推进“互联网+政务服务”，优化线上办事平台，行政审批网办率达97.1%，其中68个事项实现“全程网办”，群众办事“零跑腿”。全年解答现场咨询及来电咨询1万余次，为企业和群众办实事、解难题280余件，服务满意度达98.6%，先后收到企业和群众赠送的锦旗12面、感谢信18封。

圆满完成重大保障任务。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，建立“日常巡查+应急值守+信息报送”工作机制，上半年出动检查人员1100余人次，巡查调度站546站次，及时排查解决各类问题86项。圆满完成春运、五一劳动节、国庆节等重大节假日及重大活动运输保障任务：春运期间，XX站调派车辆2368车次，疏运高峰客流9.48万人次；首都机场调派车辆4716车次，运客8017人次，摆渡车运送743人次，有效应对大客流冲击，保障旅客安全有序出行。建立重大活动运输保障应急预案，全年完成各类重大活动运输保障任务16次，调派车辆1800余车次，运输保障12万余人次，保障工作零差错、零投诉。

推动行业绿色转型。扎实开展国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯—跟踪督导”的工作模式，累计淘汰国四及以下排放标准货车320辆，完成年度目标的115%。会同XX区生态局组织辖区23家新能源货运企业成立零排放企业联盟，搭建政策交流、资源共享、协同发展平台，促进区域货运行业绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化转型，加大政策扶持力度，协调解决充电桩建设等难题，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化，年减少碳排放约1.2万吨。组织辖区38家机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级改造，推广使用环保型涂料和先进喷涂技术，行业节能减排水平显著提升，为区域生态环境改善贡献交通力量。

（五）正风肃纪守底线，廉政建设常态化

分局党支部始终坚持严的基调不动摇，以严的标准、严的措施、严的纪律，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

健全廉政制度体系。动态修订《分局廉政风险防控管理办法》《辞去公职后从业行为限制清单》等制度8项，清晰界定禁止和限制性行为，从源头上防范廉政风险。开展干部亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况排查登记，建立健全干部廉政档案，为120名干部建立电子廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪与精准画像。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开“三重一大”事项决策会议18次，研究决策重大事项46项，全部按程序报批、全程留痕，确保决策科学民主、合规合法。

强化廉政教育警示。开展“廉政教育月”活动，组织党员干部观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，通报典型违纪违法案例14起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、关键环节，开展新一轮廉政风险点梳理，排查出廉政风险点68个，其中高风险点23个、中风险点35个、低风险点10个，制定防控措施136项，形成“风险清单+防控措施+责任主体”的闭环管理。组织开展廉政谈话40余人次，其中集体谈话2次、个别谈话38人次，对新任职干部开展任前廉政谈话6人次，筑牢拒腐防变思想防线。

从严监督执纪问责。紧盯“四风”问题新动向新表现，严格执行《节日期间“四风”问题专项检查制度（试行）》，在春节、中秋等重要节点，通过下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉政短信等方式进行提醒警示，全年发送廉政短信800余条。开展办公用房、公务用车、公务接待等专项检查4次，重点检查办公用房面积是否超标、公务用车是否规范使用等问题，未发现违规违纪情况。严格执行《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促行业管理人员规范执法行为，设立廉政监督举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，全年未收到相关举报线索，实现“零违纪、零违法”目标。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，分局党建工作与上级党组织的要求、与交通运输事业发展的需要、与群众的期盼相比，还存在一些差距和不足：

理论学习深度不够。部分党员干部对理论学习的重要性认识不足，存在“被动学、应付学”的现象，学习缺乏系统性、针对性，对总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，学用结合不够紧密，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。

党建与业务融合不够精准。虽然明确了“党建与业务融合”的工作思路，但在具体实践中，部分工作仍存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作的结合点、切入点找得不够准，党建引领业务发展的载体不够丰富，在如何以党建破解业务难题、推动行业发展方面思考不深、举措不多，融合效应未能充分显现。

干部队伍建设存在短板。年轻干部培养力度不够，部分年轻干部缺乏基层一线和重大任务的锻炼，综合能力和实战经验不足；干部激励机制不够完善，容错纠错机制落实不够到位，部分干部存在“怕出错、不敢为”的思想，干事创业的积极性、主动性和创造性未能充分调动。

基层党建工作基础不够扎实。个别党小组组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和实效性；党员教育管理方式较为传统，对流动党员、年老体弱党员的教育管理缺乏有效手段；党建工作台账不够规范，部分资料收集整理不及时、不完整，影响了党建工作质量。

廉政风险防控仍有薄弱环节。廉政风险点排查不够全面深入，部分潜在风险点未能及时发现；廉政教育形式较为单一，以集中学习、观看影片为主，针对性和感染力不够强；监督执纪力度不够，对苗头性、倾向性问题提醒得多、查处得少，监督的刚性不足。

三、下步工作打算

下一步，分局党支部将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会精神，聚焦问题短板，强化整改落实，以更高标准、更实举措推动党建工作再上新台阶，为辖区交通运输事业高质量发展提供坚强政治保障。

深化理论武装，筑牢思想根基。一是强化政治理论学习，坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，丰富学习形式，采取专题研讨、专家授课、实地调研等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是提升学习实效，建立党员干部学习考核机制，将学习成果与评优评先、绩效考核挂钩，督促党员干部主动学、深入学，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是推动学用结合，围绕交通运输行业发展重点难点问题，开展专题调研和集中研讨，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，真正做到学思用贯通、知信行统一。

推动深度融合，提升党建质效。一是找准融合结合点，围绕安全生产、政务服务、运输保障、绿色转型等核心业务，打造“党建+安全监管”“党建+政务服务”“党建+运输保障”等特色载体，把党建工作贯穿业务工作全过程。二是强化党建引领作用，建立党建与业务同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作成效作为衡量业务工作质量的重要标准，推动党建工作与业务工作相互促进、共同提升。三是打造党建品牌矩阵，深化“情满运政一路XX”党建品牌创建，培育一批有特色、有影响、有实效的子品牌，以品牌建设引领党建与业务深度融合，提升党建工作影响力和实效性。

加强队伍建设，激发干事活力。一是加大年轻干部培养力度，制定年轻干部培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼、重大任务历练等方式，让年轻干部在实践中增长才干、提升能力；建立年轻干部导师制，安排经验丰富的老干部、业务骨干进行传帮带，促进年轻干部快速成长。二是完善激励约束机制，健全干部考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果与选拔任用、绩效奖励、评优评先紧密挂钩；落实容错纠错机制，明确容错纠错的情形、程序和界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的积极性和主动性。三是提升干部专业能力，围绕交通运输行业新形势、新任务、新要求，开展针对性的业务培训和技能比武活动，不断提升干部队伍专业素养和履职能力，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的高素质干部队伍。

夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。一是规范基层党组织建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富组织生活形式和内容，提高组织生活质量；加强党小组建设，优化党小组设置，选优配强党小组长，提升基层党组织凝聚力和战斗力。二是加强党员教育管理，创新党员教育方式方法，利用线上平台开展个性化、精准化教育，加强对流动党员、年老体弱党员的教育管理，确保党员教育全覆盖；严格党员发展程序，提高党员发展质量，充分发挥党员先锋模范作用。三是规范党建工作台账，建立健全党建工作资料收集、整理、归档制度，明确专人负责，确保党建工作台账规范、完整、准确，为党建工作高质量发展提供坚实基础。

深化正风肃纪，营造清风正气。一是压实廉政建设责任，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，层层压实廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化廉政风险防控，开展廉政风险点“回头看”，全面排查梳理各类廉政风险点，完善防控措施，健全防控体系；加强对关键岗位、关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。三是严肃监督执纪问责，紧盯“四风”问题，常态化开展专项检查，对发现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，严肃查处、绝不姑息；加强廉政教育，创新教育形式，增强廉政教育的针对性和感染力，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。

XX自治旗人力资源和社会保障局202X年度党建工作总结

今年来，XX自治旗人力资源和社会保障局（以下简称“旗人社局”）党总支在旗委、旗政府的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，特别是总书记考察内蒙古重要讲话和指示精神，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以深化北疆模范机关创建为载体，以落实“五大任务”为统领，持续擦亮“惠民先锋”党建品牌，推动党建与人社业务深度融合、同频共振，为全旗人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳理想信念之舵

旗人社局始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人社事业始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，提升政治判断力。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会精神及总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会、党总支会、中心组学习的首要内容，做到及时学、系统学、深入学。全年组织理论学习中心组学习24次，围绕“铸牢中华民族共同体意识”、“新质生产力与人社工作”、“统筹发展与安全”等主题开展专题研讨12次。充分利用“学习强国”、内蒙古干部网络学院等线上平台，结合党员图书室、青年理论学习小组等线下阵地，组织线上线下集中学习40余次，督促党员干部常态化自学，撰写心得体会百余篇。通过举办读书班、专家辅导、书记讲党课（累计开展党课16场）等形式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）扎实开展主题教育，提升政治领悟力。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化长效化机制。将党纪学习教育贯穿全年，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展“以案促改”剖析反思等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合人社工作实际，深入开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，引导党员干部深刻理解党的惠民政策，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

（三）严格落实意识形态工作责任制，提升政治执行力。牢牢掌握意识形态工作领导权，定期召开意识形态工作专题会议分析研判社保、就业、劳动关系等重点领域意识形态风险隐患，制定应对预案。加强对门户网站、AAA公众号等宣传阵地的管理，确保信息发布准确、导向正确。密切关注涉及人社领域的网络舆情，及时回应社会关切，妥善处置苗头性、倾向性问题，全年未发生重大意识形态问题，营造了风清气正的政治生态和舆论环境。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，激发队伍生机活力

旗人社局坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，不断把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）压实党建主体责任。严格落实党建目标管理责任制和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员分工负责，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定并落实年度党建工作要点和责任清单，确保各项任务落到实处。定期召开党总支会议研究党建工作，听取各支部工作汇报，解决实际问题。

（二）规范基层组织建设。优化党支部设置，选优配强支部班子，确保支部工作有力有序开展。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断提高组织生活质量。全年各支部共召开支委会60余次，党员大会20余次，开展“弘扬北疆文化践行人社担当”、“铸牢中华民族共同体意识”等主题鲜明、形式多样的主题党日活动36次。规范党员发展程序，严把政治关，全年发展预备党员3名，转正党员2名，确定入党积极分子5名，为党组织注入新鲜血液。

（三）加强党员教育管理。创新教育载体，为党员过“政治生日”，强化党员身份意识和责任意识。深入开展“岗位建功”和“党员示范”行动，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。常态化开展谈心谈话，及时了解党员思想动态，帮助解决实际困难。加强流动党员管理，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。

三、坚持正风肃纪，深化作风建设，营造清正廉洁生态

旗人社局始终坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严治党，持续涵养风清气正的政治生态。

（一）锲而不舍落实中央八项规定精神。深刻领会中央八项规定及其实施细则精神，以“钉钉子”精神纠治“四风”顽疾。紧盯重要节点，加强廉洁提醒和监督检查，严防“节日腐败”。大力精文减会，改进调查研究，切实为基层减负。深入开展“优化营商环境”专项整治，整治服务群众“推绕拖”“事难办”等问题，提升服务效能。

（二）加强党风廉政建设和反腐败工作。定期召开党风廉政建设工作部署会和分析会，层层签订党风廉政建设责任书。深入开展人社领域基金资金管理安全风险排查和警示教育，组织召开基金安全警示教育活动4次，筑牢基金安全“防火墙”。加强对就业资金、社保补贴、职称评审、劳动仲裁等重点领域和关键环节的监督，扎紧制度笼子。支持派驻纪检监察组履行监督责任，形成监督合力。

（三）强化日常监督和执纪问责。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对人社服务窗口纪律作风开展常态化明察暗访和专项督查，对发现的问题及时通报、督促整改。畅通群众投诉举报渠道，对违纪违法问题线索严肃查处，保持惩治腐败高压态势。

四、推动党建业务深度融合，服务发展大局，彰显人社担当作为

旗人社局坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

（一）党建引领就业创业，筑牢民生之本。

实施就业优先战略：充分发挥党组织在稳就业保就业中的核心作用，将促进就业作为“一把手”工程强力推进。全年举办“春风行动”、“民营企业服务月”、“金秋招聘月”等线上线下招聘会15场，提供就业岗位8000余个，达成就业意向超2000人。持续打造民族文化产业创业园、零工市场等平台，优化创业担保贷款政策，发放创业贷款800余万元，扶持创业实体150个，带动就业600余人。全年实现城镇新增就业1200余人，城镇调查失业率控制在较低水平，零就业家庭保持动态清零。

强化重点群体帮扶：组织党员志愿服务队下沉基层，深入苏木乡镇、嘎查社区，为高校毕业生、退役军人、农民工、困难人员等提供“一对一”就业指导和帮扶，服务群众超5000人次。开展职业技能提升行动，举办民族服饰制作、特色养殖、电商直播等技能培训班20期，培训学员1000余人次，提升劳动者就业能力。

（二）党建引领社会保障，织密安全网络。

推进参保扩面提质：党员干部分片包干，深入牧区、社区、企业，开展“社保服务进万家”活动60余次，宣讲社保政策，精准推动基本养老保险、工伤保险、失业保险应保尽保。截至202X年底，全旗基本养老保险参保人数稳定在10万人以上，工伤保险参保达2.9万人，失业保险参保达3.1万人，社会保障卡持卡人数超过13.5万人。

提升经办服务效能：深化“放管服”改革，持续推动“一窗通办”、“全程网办”、“跨省通办”。优化“适老化”服务，6个示范网点功能持续升级，为行动不便老人提供上门认证服务350余人次。落实困难群体帮扶政策，为符合条件的困难人口代缴养老保险费60余万元。确保各项社保待遇按时足额社会化发放，发放率达100%。

（三）党建引领人才引育，强化智力支撑。

加大人才引进力度：坚持党管人才原则，围绕全旗经济社会发展需要，精准引进事业单位急需紧缺人才30人，公开招聘工作人员80人。

注重人才培养开发：加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，全年培养技师及以上高技能人才600余人，组织职业技能鉴定1500余人次，为产业发展提供了有力人才支持。优化人才服务环境，落实各项人才政策，激发人才创新创造活力。

（四）党建引领劳动关系，维护和谐稳定。

深化根治欠薪工作：发挥党员在劳动保障监察一线的先锋模范作用，加大欠薪隐患排查和案件查处力度。全年受理劳动争议投诉举报550件，为650名劳动者追发工资待遇近800万元。劳动人事争议仲裁结案率保持100%。

构建和谐劳动关系：推广电子劳动合同，指导企业规范用工。加强劳动争议调解，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。深入开展普法宣传，提升劳动者和用人单位法治意识，全力维护社会公平正义与和谐稳定。

（五）党建引领志愿服务，践行初心使命。

深化“我为群众办实事”：持续开展“一个支部一件实事、一名党员一项承诺”活动，各支部及党员累计办实事、完成承诺150余项。“我帮你”志愿服务队依托“北疆先锋”平台，常态化开展政策宣讲、环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动30余次。

助力基层治理：深入开展“在职党员进社区”活动，积极参与文明城市创建、民族团结进步创建等工作。为嘎查“草原书屋”赠送图书，支持基层文化建设，密切党群干群关系。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板和不足：

一是党建与业务深度融合的机制还需进一步创新，部分融合点找得不够准，成效显现不够充分。

二是党员教育管理的方式方法有待进一步丰富，针对年轻党员、流动党员的有效管理服务需加强。

三是全面从严治党压力向基层传导、向末梢延伸还不够到位，个别党员干部的服务意识和担当精神有待提升。

四是党建品牌效应的辐射带动作用有待进一步发挥，典型选树和宣传力度需加大。

六、下一年工作思路与打算

202X年，旗人社局党总支将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦完成总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，重点做好以下几方面工作：

（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。把学习贯彻党的创新理论作为重中之重，巩固拓展主题教育成果，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）持续夯实基层基础，在组织建设上实现新突破。实施党支部标准化规范化建设提升行动，严格党员教育管理，激发基层党组织生机活力。

（三）持续正风肃纪反腐，在作风建设上展现新气象。毫不松懈纠治“四风”，加强廉政风险防控，打造清廉人社。

（四）持续深化融合发展，在服务大局上体现新作为。找准党建工作与就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等中心工作的切入点和结合点，推动党建优势转化为发展实效，以更加优异的成绩迎接新的挑战。

（五）持续打造党建品牌，在示范引领上取得新成效。进一步擦亮“惠民先锋”品牌，总结推广融合发展的有效经验，讲好人社故事，展现北疆模范机关的良好形象。

XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

202X年，XX自治旗人力资源和社会保障局党组（以下简称“局党组”）以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神，全面落实全国、全区、全盟组织工作会议部署，紧扣旗委“铸牢中华民族共同体意识”工作主线，聚焦“办好两件大事”“落实六个工程”目标任务，坚持“党建引领聚合力、民生保障显担当”工作理念，推动党建工作与人社业务深度融合、同频共振，为全旗人力资源社会保障事业高质量发展提供了坚强政治保障和组织保障。现将全年工作情况总结如下：​

一、强化思想建设，筑牢政治根基，凝聚党建引领共识​

（一）深化理论武装，夯实思想基础​

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，构建“党组理论学习中心组领学、党支部研学、党员自学”三级学习体系。全年组织党组理论学习中心组集中学习16次、专题研讨6次，班子成员带头撰写心得体会12篇、调研报告8篇；各党支部开展“三会一课”48次、主题党日24次，实现党员学习全覆盖，确保年度党员学习培训时间不少于32学时。重点学习总书记关于党的建设的重要思想、对人社工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习形式，打造“线上+线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”“共产党员网”等平台开展常态化学习，参与率达100%；线下组织党员干部赴红色教育基地开展实地教学2次，观看《榜样8》等警示教育片4部，举办“人社政策理论知识竞赛”“微党课擂台赛”等活动3场，推动党的创新理论入脑入心。​

（二）严守意识形态阵地，筑牢思想防线​

严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党组年度工作计划、党建工作责任制和绩效考核体系，召开意识形态专题分析研判会4次，排查风险隐患12项，建立整改台账并全部完成整改。强化宣传思想阵地建设，依托局官网、AAA公众号等平台发布党建动态、惠民政策等信息150余条，阅读量突破5万人次；联合旗融媒体中心制作“人社政策直通车”系列短视频20期，以情景剧、双语宣讲等接地气的形式解读就业创业、社会保险等政策，总点击量超3万次，政策知晓率同比提升25%。牢牢把握意识形态工作领导权，坚决抵制错误言论，加强对干部职工网络行为的规范引导，组织开展意识形态专题培训2次，提升党员干部风险防范和应急处置能力。​

（三）铸牢中华民族共同体意识，凝聚发展合力​

紧扣自治旗工作主线，将铸牢中华民族共同体意识融入党建和业务全过程。开展“民族团结进步宣传月”活动，组织党员干部深入社区、乡村、企业开展双语政策宣讲18场，发放宣传资料5000余份；打造“民族团结+人社服务”品牌，在政务服务大厅设立“民族语言服务窗口”，配备双语工作人员6名，累计提供蒙汉双语服务3000余人次。实施“民族团结就业帮扶行动”，针对少数民族群众开展技能培训12期，培训450人，帮助280名少数民族劳动力实现稳定就业；推动各民族交往交流交融，组织开展“民族团结趣味运动会”“结对共建促团结”等活动4场，增进干部职工和服务对象的民族感情，获评旗级“民族团结进步示范单位”。​

二、夯实组织基础，增强党建合力，筑牢战斗堡垒根基​

（一）健全组织体系，提升规范化水平​

坚持大抓基层的鲜明导向，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。根据党员分布和工作需要，优化调整党支部设置，新建机关第二党支部，撤销合并1个软弱涣散党小组，现有党支部3个、党小组6个，实现业务工作与党建工作同部署、同推进。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开组织生活会3次，民主评议党员86名，评定优秀党员20名、合格党员66名。规范党员发展程序，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，全年发展预备党员5名，培养入党积极分子12名，为党组织注入新鲜血液。完善党员活动室建设，新增党建书籍500余册，配备多媒体教学设备3套，打造集学习、活动、服务于一体的“红色阵地”，3个党支部均达到“标准化规范化党支部”创建要求。​

（二）加强队伍建设，提升履职能力​

树立正确选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，严格执行干部选拔任用程序，全年选拔任用中层干部8名，调整交流干部12名，打造政治坚定、能力突出、作风过硬的干部队伍。实施“党务干部能力提升工程”，组织党支部书记、党务工作者参加上级培训6次，开展党务业务专题培训4场，提升党务工作专业化水平。建立党员干部“双向培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，全年15名业务骨干加入党组织，10名党员成为业务带头人。完善干部考核评价体系，将党建工作实绩、民生服务成效纳入考核指标，考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩，激发干部职工干事创业热情。​

（三）深化结对共建，拓展党建覆盖面​

创新党建共建模式，与2个社区、3个乡村、5家重点企业签订党建共建协议，构建“资源共享、优势互补、共建共促”的党建新格局。开展“党建共建促就业”活动，联合共建单位举办专场招聘会8场，提供岗位1200余个，达成就业意向350人；实施“党建+乡村振兴”行动，选派3名优秀党员干部驻村帮扶，投入帮扶资金50万元，帮助共建乡村发展特色产业2个，带动120名村民就业。开展“在职党员进社区”活动，组织86名在职党员到社区报到，参与政策宣传、便民服务、环境整治等志愿服务400余人次，累计服务时长1200小时，解决群众急难愁盼问题68件，提升党组织向心力和凝聚力。​

三、深化党建赋能，彰显民生担当，推动人社事业发展​

（一）党建+就业创业，筑牢民生之本​

坚持把就业作为最大的民生工程，以党建引领就业服务提质增效。组建“党员就业服务先锋队”，深入企业、商圈、乡村开展“党员助企・就业护航”专项行动，走访企业200余家，收集岗位信息3000余个，建立企业用工需求台账和劳动力供给台账。创新就业服务模式，打造“线上+线下”招聘平台，全年举办“春风行动”“职引未来”等专场招聘会36场，开展直播带岗12次，提供岗位2.5万个，达成就业意向4800人；推广“311就业服务”模式，为失业人员提供3次岗位推荐、1次职业指导、1次技能培训信息，累计服务3500余人次，推荐岗位2.6万个，推荐培训850人次。强化创业扶持，优化创业担保贷款办理流程，推出“人社政策直通车”小程序，实现贷款申请“线上查询、线下代办”，全年发放创业担保贷款800万元，扶持创业实体120个，带动就业450人；建设“零工驿站”5个，设立“党员先锋示范岗”，提供岗位匹配、政策咨询等“一站式”服务，累计服务灵活就业人员2000余人次，发布零工岗位3000余个。​

（二）党建+社会保障，织密民生保障网​

以党建引领社保服务提质扩面，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。开展“社保服务进万家”行动，组织党员干部深入社区、乡村为老年人、残疾人等特殊群体提供社保待遇资格上门认证服务，全年上门认证2000余人次，认证率达100%。推进社保参保扩面，实施“全民参保计划攻坚行动”，针对小微企业、灵活就业人员等重点群体开展精准扩面，全年新增养老保险参保2500人、医疗保险参保1800人，基本养老保险参保率达98%、基本医疗保险参保率达99%。优化社保经办服务，在政务服务大厅推行“党员示范窗口”“一窗通办”等服务模式，压缩办理时限30%，实现15项社保业务“跨省通办”、20项业务“一网通办”，全年办理社保业务12万余件，群众满意度达98%。强化基金监管，组建“党员基金监管突击队”，开展社保基金专项整治行动，排查风险点30个，整改问题25个，追回违规资金150万元，确保社保基金安全平稳运行。​

（三）党建+劳动关系，兜牢权益保障底线​

坚持党建引领劳动关系和谐稳定，切实维护劳动者合法权益。组建“党员维权先锋队”，深入在建项目工地开展《保障农民工工资支付条例》宣讲解读活动20场，发放宣传资料6000余份，提升农民工维权意识。常态化开展劳动保障监察，联合住建、市场监管等部门开展欠薪隐患排查，全年检查企业300余家，排查隐患80余处，化解欠薪案件60余起，为800余名农民工追回工资1200余万元。加强劳动争议调解仲裁，设立“党员调解工作室”，推行“线上调解+线下仲裁”模式，全年受理劳动争议案件150余件，调解成功率达85%，仲裁结案率达98%。推进劳动关系和谐创建，开展“和谐劳动关系企业”评选活动，命名表彰10家和谐劳动关系企业，引导企业规范用工，构建和谐劳动关系。​

（四）党建+人才服务，激活发展动能​

以党建引领人才队伍建设，为全旗高质量发展提供人才支撑。实施“人才强旗”战略，制定《XX自治旗202X年人才引进计划》，组织党员干部赴高校、人才市场开展人才引进活动6次，引进教育、医疗、技能型人才80名。加强技能人才培养，打造“XX技工”劳务品牌，联合企业、培训机构共建实训基地5个，开展AI训练师、家政服务、电工等技能培训30期，培训1500人，实现就业创业率超70%。完善人才服务保障，建立“党员人才服务专员”制度，为引进人才提供住房、医疗、子女入学等“一站式”服务，解决人才后顾之忧；开展“优秀人才走访慰问”活动，走访慰问各类人才60名，发放慰问金和慰问品价值15万元，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。​

（五）党建+乡村振兴，助力共同富裕​

把党建引领作为乡村振兴的“红色引擎”，推动人社服务向乡村延伸。实施“乡村振兴就业帮扶行动”，在乡镇设立就业服务站、社保服务点，配备专职工作人员15名，实现服务全覆盖。开展“技能培训进乡村”活动，针对农村劳动力开展种植养殖、乡村旅游等技能培训18期，培训800人，帮助500名农村劳动力实现就地就近就业或转移就业。落实社保帮扶政策，为1200名脱贫户、低保户代缴城乡居民养老保险费，代缴金额12万元；将符合条件的脱贫户全部纳入医疗保险保障范围，报销比例提高5个百分点，减轻群众就医负担。选派3名优秀党员干部担任驻村第一书记和工作队员，投入帮扶资金80万元，帮助帮扶村发展特色种植产业3个，建设乡村就业帮扶车间2个，吸纳脱贫劳动力150人就业，带动村集体经济增收20万元。​

四、严守纪律底线，涵养清风正气，营造良好政治生态​

（一）压实党风廉政建设责任​

严格落实“一岗双责”，制定《202X年党风廉政建设工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，党组书记与班子成员、各党支部书记签订党风廉政建设责任书30份，层层传导压力、压实责任。班子成员定期开展廉政谈话，全年开展谈心谈话120余人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强廉政风险防控，开展廉政风险点排查，梳理风险岗位20个、风险点50个，制定防控措施60条，建立廉政风险防控台账，实现风险防控全覆盖。​

（二）深化作风建设专项整治​

深入开展作风建设专项行动，聚焦人社领域群众反映强烈的突出问题，开展窗口服务、执法监管等领域专项整治，排查整改问题35个。优化营商环境，推行“一窗受理、集成服务”，减少办事环节、压缩办理时限，政务服务事项平均办理时限压缩40%；开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层走访调研，解决群众急难愁盼问题80余件，群众满意度持续提升。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，开展节假日廉洁提醒4次，组织观看警示教育片4部，参观廉政警示教育基地2次，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，全年无违反中央八项规定精神问题发生。​

（三）强化监督执纪问责​

建立健全监督体系，整合党组监督、支部监督、群众监督等多种力量，形成监督合力。开展日常监督检查12次，重点检查党建工作落实、惠民政策执行等情况，发现问题及时督促整改。严肃查处违纪违法问题，对群众举报、上级交办的问题线索及时核查处理，全年受理信访举报15件，办结15件，给予党纪政务处分2人、诫勉谈话3人，起到了较好的警示震慑作用。​

五、存在的问题与不足​

（一）党建与业务融合深度不够​

部分党支部存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，党建引领业务发展的思路不宽、举措不多，在如何将党建优势转化为发展优势、服务优势方面缺乏有效载体，融合效果不够明显。​

（二）党员教育管理方式单一​

党员教育形式仍以集中学习、专题讲座为主，内容缺乏针对性和实效性，对青年党员的吸引力不足；党员管理存在重学习、轻考核，重形式、轻实效的问题，考核评价机制不够完善。​

（三）党务干部队伍能力有待提升​

部分党务工作者缺乏系统的党务知识培训，业务能力和工作水平不高，对党建工作的新政策、新要求理解不深，开展党建工作的方式方法较为传统，创新意识不足。​

（四）服务群众精准度有待提高​

虽然开展了一系列便民服务活动，但在精准对接群众需求方面仍有差距，对特殊群体的个性化服务不够到位，部分惠民政策宣传不够精准，政策知晓率和使用率仍有提升空间。​

六、下一步工作计划​

（一）深化理论武装，强化政治引领​

持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及二十届四中X会精神，巩固拓展主题教育成果，创新学习形式，丰富学习内容，提升学习实效。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传思想阵地建设，牢牢把握意识形态工作领导权。深入开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，推动各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。​

（二）夯实组织基础，提升党建质量​

持续推进党支部标准化规范化建设，优化组织设置，健全工作制度，提升党支部政治功能和组织功能。加强党员教育管理，创新教育方式方法，完善考核评价机制，激发党员队伍活力。加强党务干部队伍建设，开展专题培训、交流学习等活动，提升党务工作者专业化水平。深化党建共建模式，拓展共建领域，丰富共建内容，提升党建工作覆盖面和影响力。​

（三）深化党建与业务融合，彰显民生担当​

坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系、人才服务等核心业务，创新“党建+”模式，打造更多党建与业务融合的特色品牌。实施“就业优先提质行动”“社保服务暖心行动”“人才引育留用行动”等，切实解决群众急难愁盼问题。推进人社服务数字化转型，优化服务流程，提升服务效能，打造“互联网+人社”服务品牌。​

（四）加强作风建设，营造清风正气​

持续深化作风建设专项整治，坚决反对“四风”，密切联系群众，提升服务质量。加强党风廉政建设，压实主体责任，强化廉政风险防控，严肃监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。完善考核激励机制，将党建工作实绩与业务工作成效挂钩，激发干部职工干事创业热情。​

（五）补齐工作短板，提升服务质效​

针对党建与业务融合不够、党员教育管理单一等问题，制定具体整改措施，明确整改时限，确保整改到位。加强对特殊群体的精准服务，建立健全需求摸排、政策推送、跟踪帮扶等机制，提升服务精准度。加大惠民政策宣传力度，创新宣传方式，提高政策知晓率和使用率，让人社政策红利惠及更多群众。

中辐院2025年党建工作总结

2025年，是全面贯彻落实党的大会精神、深入推进“十四五”规划的关键之年，也是中辐院深化改革创新、实现高质量发展的攻坚之年。一年来，中辐院党委在集团公司党组和中核环保党委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，特别是持续深化落实全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕院所改革发展和科研生产经营中心任务，全面压实党建工作责任，持续推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领保障院所各项事业取得新进展、新成效，为实现“十四五”战略目标奠定了坚实基础。

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳高质量发展“方向盘”

院党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保院所发展始终沿着正确政治方向前进。

（一）持续深化理论武装，筑牢“两个维护”的思想自觉。将学习传达总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习会的“第一议题”，建立“及时学、深入研、务实干”的闭环机制。党委班子成员带头读原著、学原文、悟原理，结合分管领域和工作实际深入研讨，提出贯彻落实的具体思路和举措。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，中心组成员撰写心得体会XX篇。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，持续跟进学习党的创新理论，确保学习全覆盖、无死角。通过系统学习，全院党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉显著提升。

（二）精心组织主题教育，凝聚奋进力量。按照上级统一部署，高标准、高质量组织开展党内集中学习教育（可根据2025年实际开展的主题教育名称填写，例如：“巩固拓展主题教育成果”或新的主题教育名称）。院党委周密制定方案，召开动员部署会，成立领导小组和工作机构，层层压实责任。通过举办读书班、专题党课、现场教学、专家辅导等多种形式，引导党员干部重温初心、感悟使命。坚持问题导向，院领导班子带头深入科研一线、生产现场、服务窗口开展调查研究，聚焦院所改革发展难点、科研攻关堵点、职工群众关切焦点，形成高质量调研报告XX份。狠抓整改落实，建立问题清单、责任清单、任务清单，动态管理，对账销号，推动解决了一批长期想解决而未解决的难题，如XX历史遗留问题取得突破性进展，党员干部担当作为、攻坚克难的精气神得到进一步激发。

（三）创新学习载体形式，增强学习实效性。持续做优“党课开讲啦”品牌，鼓励支部书记、委员、先进模范、业务骨干、青年党员等纷纷走上讲台，讲理论、谈体会、话担当，全年累计开展党课XX余场，参与党员XX人次。充分利用周边红色教育资源，组织党员干部赴XX革命纪念地开展沉浸式学习，传承红色基因。建强线上学习阵地，优化党建信息化平台功能，定期推送学习资料，开展线上知识竞赛、答题活动，提升学习的吸引力和覆盖面。建立“两学一做”学习教育常态化长效化机制，引导党员在日常工作学习中自觉践行合格党员标准。

二、夯实组织基础，提升治理效能，筑强攻坚克难“战斗堡垒”

院党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续完善组织体系，优化运行机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）坚持和完善党的领导体制。深入探索和实践党委领导下的院长负责制有效实现形式，进一步厘清党委、行政、学术委员会等各治理主体的权责边界，修订完善院所《章程》、《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》等核心制度，确保党委把方向、管大局、促落实的领导作用得到充分发挥。健全党委研究讨论作为重大经营管理事项前置程序的制度机制，全年召开党委会XX次，研究决策“三重一大”事项XX项，确保党的意图贯穿于院所改革发展和科研生产经营各环节、全过程。

（二）推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和上级党组织要求，持续深化党支部“达标创优”活动。制修订《中辐院基层党建工作考核评价实施细则》、《中辐院党支部工作手册》等制度文件XX项，使支部工作有章可循、有据可依。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，提升组织生活质量。开展支部换届选举工作，选优配强支部班子，特别是注重选拔政治强、业务精、作风好、肯奉献的党员担任支部书记。加大对支部工作的指导和支持力度，院党委班子成员建立支部联系点XX个，定期深入联系点调研指导、解决问题。

（三）推动党建与中心工作深度融合。深化“党建+”模式，围绕重大科研项目、关键核心技术攻关、重要工程建设、安全生产、质量管理等中心任务，广泛开展“党建+科技创新”、“党建+安全生产”、“党建+提质增效”等系列活动。在XX国家级重点研发计划项目、XX重大设施建设现场、XX放射性药物研发平台等急难险重任务一线，组建党员突击队XX支，设立党员示范岗XX个、党员责任区XX个。引导党员在攻关一线亮身份、作承诺、当先锋、比贡献，有效激发了创新活力，攻克了XX项技术难题，保障了XX重点工程节点按时达成。通过党建引领，将组织优势转化为发展优势，将党建成果体现为科研生产经营成果。

（四）强化党建工作保障。按规定配备专职党务工作人员，加强党务干部培训，提升专业能力和综合素质。严格落实党建工作经费，纳入院所年度预算，保障党建活动有效开展。加强党建活动阵地建设，改善支部活动条件，打造集学习、交流、服务于一体的“党员之家”。

三、聚焦人才兴院，激发队伍活力，锻造担当作为“中坚力量”

院党委坚持党管干部、党管人才原则，着力建设一支政治过硬、本领高强、结构合理、充满活力的高素质专业化干部人才队伍。

（一）优化干部选育管用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，注重在重大任务、科研一线考察识别干部。加大优秀年轻领导人员培养选拔力度，完善常态化选拔任用机制。2025年，结合院所发展需要，对部分中层岗位进行了优化调整，新提任处级干部XX名，平均年龄XX岁，干部队伍年龄、专业、经历结构更趋合理。加强干部教育培训，举办中层干部能力提升班、青年骨干培训班等XX期，提升干部履职能力。强化干部日常监督管理，严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，抓早抓小，防微杜渐。

（二）实施更加积极开放有效的人才政策。依托“国家引才引智示范基地”平台优势，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，全年引进海内外高层次人才XX名。深入实施“核盾计划”等院内人才工程，完善首席专家、学科带头人、高级潜能人才等各类人才的选拔、培养、使用和激励机制。畅通专业技术、项目管理等多序列人才成长通道，激发各类人才创新创造活力。2025年，新增省部级以上人才计划XX人次，例如：XX人入选国家“万人计划”青年拔尖人才，XX人入选集团公司“青年英才计划”，XX人获评山西省“三晋英才”等。一批青年科技人才在重大科研项目中担纲领衔，成长为技术骨干。

（三）营造干事创业的良好环境。院党委加强对人才的政治引领和政治吸纳，落实党委联系服务专家制度，院领导班子成员带头联系高层次人才，定期听取意见建议，帮助解决实际困难。大力弘扬科学家精神、劳模精神、工匠精神，选树宣传先进典型，讲好中辐院人才故事。深化科研管理“放管服”改革，努力为科研人员松绑减负，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。关心关爱职工，积极改善工作生活条件，提升职工的归属感、获得感、幸福感。

四、深化正风肃纪，涵养政治生态，筑牢廉洁自律“防火墙”

院党委坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态和科研环境。

（一）压实管党治党政治责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，院党委定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，听取纪委工作汇报，支持纪委履行监督执纪问责职责。层层签订《党风廉政建设责任书》，将压力传导到各基层党组织和每位党员干部。坚持纪严于法、纪在法前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。

（二）加强纪律教育和作风建设。深入开展党性党风党纪教育，组织学习党章党规党纪，观看警示教育片，通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯“四风”隐形变异新动向，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。倡导务实高效的工作作风，引导党员干部深入一线、服务科研、服务职工。

（三）强化重点领域廉洁风险防控。聚焦科研经费管理、物资采购、招标投标、工程建设等重点领域和关键环节，健全内控机制，完善廉洁风险防控措施。加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。院纪委强化专项监督和日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

五、凝聚发展合力，厚植文化沃土，奏响和谐院所“同心曲”

院党委坚持党建带工建、带团建，加强意识形态工作，培育优秀院所文化，凝聚起推动发展的强大合力。

（一）加强和改进意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。加强对院所网站、公众号、内部刊物、学术会议等各类阵地的管理，确保可管可控。密切关注干部职工思想动态，积极做好舆论引导和思想疏导工作。

（二）发挥群团组织桥梁纽带作用。支持工会依法依章程独立自主开展工作，健全职工代表大会制度，推进民主管理。组织开展劳动竞赛、技能比武、文体活动等，丰富职工文化生活，提升队伍凝聚力。加强共青团组织建设，关心青年成长，支持青年立足岗位建功立业。

（三）培育弘扬新时代中辐院精神。深入挖掘和宣传院所发展历程中的先进事迹和宝贵精神财富，凝练提升以“强核报国、创新奉献”为核心的中辐院文化理念体系。开展院所文化宣传活动，增强干部职工的文化认同感和自豪感，将文化软实力转化为发展硬支撑。

六、主要成效与不足

主要成效：通过一年来的扎实工作，中辐院党的建设得到全面加强，政治生态持续向好，党员干部精神面貌焕然一新，党建工作对院所高质量发展的引领保障作用更加凸显。具体体现在：党的创新理论入脑入心，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升；基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在重大任务中得到充分彰显；干部人才队伍活力迸发，科技创新成果丰硕，（可列举1-2项重大科研进展或成果）；院所治理体系和治理能力现代化水平稳步提高；清风正气更加充盈，和谐稳定局面持续巩固。

存在不足：同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足，例如：各党支部之间工作不平衡现象依然存在，个别支部党建与业务融合的抓手和载体不够丰富有效；高层次领军人才引进和培养仍需加大力度；全面从严治党压力向基层传导有待进一步强化等。

七、2026年工作思路

2026年，中辐院党委将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，以及上级党组织各项决策部署，聚焦主责主业，围绕院所“十四五”规划目标和年度重点任务，持续巩固深化已有党建成果，着力在以下方面下功夫：

在强化政治建设上达到新高度。持续深化理论武装，不断完善“第一议题”制度落实机制，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑。

在提升组织效能上实现新突破。深入推进党支部标准化规范化建设提质增效，大力创建“四强”党支部，探索智慧党建新模式。

在推动深度融合上探索新路径。深化“党建+”工程，打造一批具有中辐院特色的党建与业务融合品牌项目。

在建强人才队伍上展现新作为。优化干部选育管用工作，加大高层次人才和青年科技人才引育力度，激发人才创新活力。

在深化全面从严治党上取得新成效。扛牢压实“两个责任”，强化纪律作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

中辐院2025年党建工作总结

2025年，是全面完成“十四五”规划目标的收官之年，也是中辐院（以下简称“院”）深化改革创新、迈向高质量发展新阶段的关键一年。一年来，院党委在集团公司党组和中核环保党委的坚强领导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，特别是总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧紧围绕院“十四五”发展战略和年度中心任务，持续巩固拓展主题教育成果，以更高标准、更实举措全面推进党的各项建设，切实将党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势，为院各项事业高质量发展提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

一、2025年党建工作回顾：强化政治引领，筑牢思想根基，凝聚奋进力量

院党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化政治属性和政治功能，确保院各项事业始终沿着正确方向前进。

（一）突出政治统领，坚决做到“两个维护”

深化“第一议题”制度，强化理论武装。院党委将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。全年组织召开党委会议XX次，理论学习中心组学习XX次，第一时间、第一议题传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于科技自立自强、核工业发展、国家安全等重要论述。通过专题研讨、辅导报告、个人自学等多种形式，引导全院党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。党委班子成员带头撰写学习体会、交流研讨，各党支部依托“三会一课”、主题党日等，推动理论学习全覆盖、常态化，确保党的创新理论入脑入心、落地生根。

严明政治纪律规矩，净化政治生态。院党委始终把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，教育引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员领导干部的政治监督，确保党中央各项决策部署和上级党组织工作要求在院不折不扣得到贯彻执行。持续巩固良好政治生态，营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。

服务国家战略，彰显政治担当。院党委自觉将院的发展置于国家核事业发展和集团公司整体战略中谋划推进，引导全院干部职工深刻认识中辐院作为“国家队”“国家人”的职责使命。围绕服务国家重大战略需求，特别是在核技术应用、辐射防护、核应急、核环保等关键领域，主动担当作为，承担了一批国家级重大科研任务和工程项目。通过设立党员责任区、组建党员突击队等方式，在攻克“卡脖子”技术难题、保障重大工程项目建设中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以实际行动践行对党忠诚。

（二）强化思想引领，凝聚高质量发展共识

持续巩固拓展主题教育成果。院党委将2025年作为巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果的关键年，建立常态化长效化机制。通过举办专题读书班、红色教育基地现场教学、先进典型事迹报告会等形式，引导党员干部持续从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，牢记“国之大者”，坚守初心使命。重点围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将学习成果转化为推动院所改革、解决发展难题的实际成效。

创新理论宣传阐释载体。充分发挥院党委理论学习中心组的示范引领作用，中心组成员全年深入基层联系点开展理论宣讲XX场次。持续做优“党课开讲啦”品牌，鼓励支部书记、科技领军人才、青年骨干等走上讲台，讲理论、讲政策、讲业务、讲体会，全年累计开展各类党课XXX余场，参与党员XXXX余人次。利用院网、AAA公众号、宣传栏等阵地，开设专题专栏，及时宣传解读党的创新理论和院党委决策部署，讲好中辐院故事，传播正能量。组织开展主题征文、知识竞赛、演讲比赛等活动，增强理论学习的吸引力和感染力。

抓实意识形态工作责任制。院党委坚决扛起意识形态工作主体责任，定期分析研判意识形态领域风险，加强对院属各类媒体平台、学术讲座、国际合作交流等的管理。密切关注干部职工思想动态，特别是针对深化改革、科研压力等可能引发的思想波动，及时做好心理疏导和人文关怀。强化网络意识形态阵地管理，筑牢网络安全屏障，确保意识形态领域安全可控。

（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒

持续完善党的领导体制机制。院党委进一步坚持和完善党委领导下的院长负责制，在实践中不断优化党委会、院长办公会议事规则和决策程序，厘清各治理主体权责边界，确保党委把方向、管大局、促落实的领导作用得到充分发挥。修订完善了《中辐院党委会议事规则》《中辐院“三重一大”决策制度实施办法》等关键制度，提升决策科学化、规范化水平。

推动基层党组织全面进步全面过硬。以提升组织力为重点，深入实施基层党组织建设质量提升行动。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实推进党支部标准化规范化建设，全院XX个党支部全部达到达标创优标准，其中X个支部获评集团公司/中核环保“示范党支部”。深化“党建+”融合模式，围绕科研攻关、项目管理、成果转化、安全生产等中心工作，广泛开展“党建+科技创新”“党建+安全质量”“党建+重大项目”等主题实践活动，设立党员示范岗XX个，组建党员突击队XX支，有效破解党建业务“两张皮”问题，使党建工作真正融入中心、服务大局。

加强党员教育管理服务。严格党员发展程序，全年发展党员XX名，注重在科研骨干、青年人才中发展党员。强化党员日常教育管理，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。依托“智慧党建”平台，提升党员管理信息化水平。关心关爱党员，特别是生活困难党员和老党员，落实党内关怀帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。

（四）锻造过硬队伍，激发人才活力

优化干部选育管用工作。院党委坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。结合院“十四五”人才发展规划，持续加大优秀年轻领导人员的培养选拔力度。2025年，根据事业发展需要，对部分中层岗位进行了优化调整，进一步改善了干部队伍的年龄、专业和知识结构。加强干部教育培训，全年选派XX名干部参加上级调训和外部培训，院内举办各类干部培训班XX期，提升干部履职能力。强化干部监督管理，严格执行个人有关事项报告、述职述廉等制度，营造了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

深入实施人才强院战略。坚持干部队伍与人才队伍建设“双轮驱动”。依托集团首家“国家引才引智示范基地”，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，全年引进博士X名，硕士XX名。深入实施“核盾计划”等人才工程，完善首席专家、学科带头人、青年英才等各类人才选拔、培养、使用、评价机制。完成了新一批首席、学带、高潜人才的遴选与考核工作。2025年，院新增X人入选国家级人才计划，X人获聘集团首席专家，XX人入选集团公司“青年英才计划”，XX人获得省部级以上人才荣誉，人才梯队建设更加合理，创新活力持续迸发。

激发科技人才创新创造活力。院党委高度重视科技人才队伍建设，努力营造鼓励创新、宽容失败的良好环境。健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。加强对科技人才的政治引领和政治吸纳，注重在科研一线发展党员、选拔干部。通过设立青年科研基金、举办学术论坛、支持参加国际交流等方式，为青年科技人才成长搭建平台。全院尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围更加浓厚。

（五）持续正风肃纪，深化反腐倡廉

锲而不舍落实中央八项规定精神。院党委紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化作风建设。在重要节点下发廉洁提醒，开展明察暗访，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题。大力精文减会，规范督查检查考核，切实为基层减负。倡导求真务实、担当作为的工作作风，激励干部在新征程上展现新气象新作为。

全面加强党的纪律建设。扎实开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律意识、规矩意识。加强日常监督提醒，运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强廉洁文化建设，组织开展警示教育月活动，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。保持惩治腐败高压态势，严肃查处科研经费管理、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节的违纪违法问题。强化对权力运行的制约和监督，完善内控体系，扎紧制度笼子。加强廉洁风险防控，推动监督向基层延伸。深化理想信念教育，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（六）加强文化建设与群团工作，汇聚发展合力

培育弘扬新时代核工业精神。院党委大力传承和弘扬“两弹一星”精神、“四个一切”核工业精神，积极践行“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神。结合院史院情教育，深入挖掘和宣传院内先进典型和感人事迹，凝聚起团结奋斗的强大精神力量。组织开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上、和谐融洽的文化氛围。

加强对统战和群团工作的领导。院党委定期研究统战和群团工作，支持工会、共青团等群团组织依法依章程开展工作。工会组织围绕中心工作，深入开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，做好职工维权服务和困难帮扶。共青团组织加强对青年的思想政治引领，开展“青年文明号”“青年岗位能手”等创建活动，激发青年生力军作用。做好党外知识分子工作，凝聚共识，汇聚合力。

二、主要成效与亮点：党建引领保障作用充分彰显

在院党委的坚强领导下，2025年院党建工作与科研生产经营深度融合、同频共振，取得了显著成效：

政治引领力显著增强。全院党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，自觉在党和国家工作大局下行动的意识更强，确保了院改革发展正确方向。

思想凝聚力空前巩固。广大干部职工对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解更加深入，对院发展愿景和战略目标的认同感、归属感进一步增强，团结奋斗的思想基础更加牢固。

组织战斗力持续提升。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在重大科研攻关、急难险重任务中得到充分体现，党的组织体系更加严密有力。

人才驱动力有效激发。干部队伍结构进一步优化，人才创新活力持续释放，为院高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。

发展保障力充分彰显。高质量党建有效引领和保障了院高质量发展。2025年，院科研经费到款再创历史新高，达到X.X亿元；重大科研设施建设稳步推进，XXX加速器项目取得阶段性重大进展；新增获批省部级以上平台/资质X项；XX项关键技术取得突破，XX项成果实现转化应用；国家级核事故后果评价系统等核心能力持续升级完善，为国家安全和核工业发展做出了新的重要贡献。历时多年的住宅楼遗留问题得到彻底解决，干部职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：一是党建工作与业务工作深度融合的机制和载体还需要进一步创新和拓展，个别领域结合不够紧密；二是部分基层党组织活动方式方法有待改进，吸引力和实效性有待增强；三是年轻干部和高层次领军人才的培养力度仍需加大，梯队建设有待进一步加强；四是全面从严治党压力传导有待进一步压实，个别领域廉洁风险防控需要持续加强。

四、2026年工作思路与展望

2026年，院党委将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党中央关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦主责主业，围绕院新的发展目标，重点做好以下几方面工作：

持续强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导全院党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

深化思想理论武装。创新学习形式载体，增强理论学习的针对性和实效性。加强意识形态阵地管理，弘扬主旋律，凝聚正能量。

提升基层组织效能。深入推进基层党组织标准化规范化建设，探索“智慧党建”新模式，深化“党建+”融合机制，全面提升基层党组织的组织力和战斗力。

锻造高素质专业化队伍。坚持党管干部、党管人才原则，加大优秀年轻干部选拔使用力度，深入实施人才强院战略，激发各类人才创新创造活力。

推进正风肃纪反腐。持续深化作风建设，加强纪律教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

提升文化建设水平。大力弘扬新时代核工业精神，加强院史院情教育，发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚起推动院高质量发展的强大合力。

中辐院2025年党建工作总结

2025年，是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是中辐院在核科技领域实现高质量发展的攻坚之年。院党委始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央组织部基层党建工作重点任务推进会精神，牢牢把握“服务科研、建设队伍”核心任务，以“政治引领强根基、组织赋能聚合力、党建业务深融合”为主线，扎实推进各项党建工作，为全院核安全保障、技术创新攻关、成果转化应用提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把准科研发展“方向盘”

院党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻认识到党建工作是科研单位的“根”与“魂”，通过深化理论武装、严肃政治生活、强化意识形态引领，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）深化理论武装，凝聚思想共识

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合科研单位工作特点，构建“分层分类、精准高效”的学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

一是领导班子带头学。制定《院党委理论学习中心组2025年学习计划》，围绕党的大会精神、总书记关于科技创新、核安全的重要论述等12个专题开展集中学习16次，专题研讨4次。党委班子成员带头撰写心得体会28篇，结合分管领域开展“领学带学”活动32场，带动中层干部形成“学理论、谈体会、促科研”的良好氛围。在“核安全宣传周”活动中，党委书记以《筑牢核安全屏障，践行科技报国使命》为题讲授专题党课，覆盖全院党员干部800余人次。

二是支部聚焦重点学。各党支部依托“三会一课”、主题党日，结合科研任务实际制定学习清单，开展“靶向式”学习。针对辐射监测、核设施退役等重点领域，组织党员学习总书记关于核安全工作的重要指示批示精神，开展“学精神、强本领、保安全”专题讨论；围绕“卡脖子”技术攻关，设立“创新理论学习角”，邀请党员专家解读政策、分享经验，全年各支部累计开展集中学习216次，主题党日活动88场。

三是创新形式生动学。打破传统学习模式，打造“线上+线下”融合学习平台。线上依托“学习强国”“中辐院党建云”平台，推送学习资料300余条，组织线上答题、知识竞赛4次，参与率达98%；线下打造“红色教育基地+科研现场”教学模式，组织党员赴西柏坡、原子城纪念馆等红色教育基地开展现场教学6次，在重大科研项目现场设立“临时课堂”，让理论学习与科研实践紧密结合，增强学习的针对性和实效性。

（二）严肃政治生活，锤炼政治品格

严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，以严肃认真的组织生活锤炼党员党性，增强党组织的政治性、时代性、原则性、战斗性。

一是规范落实组织生活制度。细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度实施细则，明确流程标准和质量要求。院党委定期对各支部组织生活开展情况进行督查，建立“问题清单+整改台账”，全年共督查支部24个，发现并整改问题46项。各支部均高质量召开组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

二是强化民主集中制执行。修订《院党委议事规则和决策程序》，明确党委在重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的决策权限。全年召开党委会28次，研究审议事项156项，其中涉及科研发展规划、人才队伍建设等重大问题32项，均严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则作出决策，确保决策科学民主、符合实际。

三是做好意识形态工作。建立意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，全年开展意识形态专题研判4次。加强对院官网、AAA公众号、科研期刊等阵地的管理，审核发布信息200余条，弘扬主旋律、传播正能量。针对科研人员出国交流多、思想活跃等特点，开展“意识形态安全教育”专题培训，引导党员干部坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

二、聚焦强基固本，提升组织效能，激活基层党建“动力源”

院党委深入贯彻新时代党的组织路线，以提升组织功能为核心，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，打造坚强战斗堡垒，锻造高素质党员队伍，为科研事业发展提供组织保障。

（一）健全组织体系，筑牢战斗堡垒

按照“应建尽建、设置规范、作用突出”的原则，优化基层党组织设置，实现党建工作与科研工作同部署、同推进、同考核。

一是优化组织设置。结合院机构改革和科研团队调整，及时撤销、新建党支部5个，将党支部建在科研攻关第一线、项目团队中，实现“科研延伸到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就覆盖到哪里”。目前全院共有党支部29个，党员686名，其中科研一线党员占比达72%，形成了“党委统一领导、支部具体落实、党员先锋带头”的党建工作格局。

二是推进标准化建设。制定《基层党支部标准化规范化建设标准》，从班子建设、制度落实、活动开展、阵地建设等6个方面明确28项具体指标。投入专项经费用于支部活动阵地建设，打造“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准化支部活动室18个。开展“达标创星”活动，通过支部自查、党委考评，评定五星级党支部8个、四星级党支部15个，推动基层党支部全面进步、全面过硬。

三是加强支部班子建设。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，选拔政治素质好、科研能力强、群众威信高的党员担任支部书记，推行“支部书记+科研带头人”一肩挑模式，29名支部书记中，有22人是学科带头人或重大项目负责人。组织支部书记培训班2期，邀请上级党建专家、优秀支部书记授课，提升支部书记抓党建、促科研的能力水平；开展支部书记述职评议考核，将考核结果与评优评先、绩效分配挂钩，激发支部书记履职尽责的内生动力。

（二）锻造过硬队伍，凝聚先锋力量

坚持党管干部、党管人才原则，以锻造“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍为目标，加强党员教育管理，激发党员创新活力。

一是严格党员发展管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定党员发展计划，重点在青年科研骨干、高学历人才中发展党员，全年发展新党员32名，其中35岁以下青年党员25名，硕士及以上学历28名，进一步优化了党员队伍结构。严格执行党员发展程序，开展入党积极分子培训2期，培训68人次；建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况量化为积分，定期公示，积分结果作为民主评议党员、评优评先的重要依据。

二是加强干部队伍建设。树立“重实干、重实绩”的用人导向，选拔政治过硬、业绩突出的优秀干部到关键岗位。全年调整中层干部36人次，其中提拔使用年轻干部15名，形成了合理的干部梯队。组织干部培训4期，内容涵盖政治理论、管理能力、科研创新等方面，提升干部综合素养；开展干部轮岗交流，安排8名年轻干部到重大项目、基层一线挂职锻炼，在实践中增长才干。

三是强化人才队伍建设。实施“人才强院”战略，党委牵头制定《中辐院2025-2028年人才发展规划》，加大高层次人才引进和培养力度。全年引进国家级人才3名、博士28名，培养中青年学术带头人12名；设立“党员科研先锋岗”“青年人才创新工作室”，支持党员人才开展技术攻关，党员人才牵头承担国家级科研项目46项，占全院国家级项目总数的82%，充分发挥了党员在人才队伍中的引领作用。

三、推动融合赋能，服务中心大局，激活科研发展“新引擎”

院党委始终坚持“党建工作与科研工作同频共振、互促共进”的理念，推动党建工作深度融入科研攻关、成果转化、安全保障等中心工作，将党建优势转化为科研发展优势，将党建成果转化为科研创新成果。

（一）党建引领科研攻关，突破核心技术

围绕国家核科技发展战略需求，设立“党建+科研攻关”项目，组织党员骨干成立突击队，攻克关键核心技术，在多个领域取得重大突破。

在“先进辐射监测技术研发”重大项目中，第一党支部成立以党员为核心的攻关团队，支部书记带头放弃节假日，带领团队连续奋战6个月，攻克了高精度辐射探测器校准、数据实时传输等5项关键技术，研发的新一代辐射监测设备性能达到国际先进水平，已应用于全国12个核电厂，有效提升了核设施安全监测能力。该团队被授予“省级党员先锋突击队”称号。

在“核设施退役安全处置技术研究”项目中，第三党支部针对技术难题，开展“党员技术攻关沙龙”，组织党员专家与青年科研人员结对子，形成“老带新、传帮带”的攻关模式，成功研发出核污染土壤修复新技术，降低处置成本30%，为我国核设施退役工作提供了重要技术支撑。全年全院党员牵头完成科研成果转化23项，创造经济效益1.2亿元，充分体现了党建对科研工作的引领作用。

（二）党建推动安全保障，筑牢安全防线

核安全是核科技工作的生命线。院党委将党建工作与核安全保障工作紧密结合，以党建促安全，以安全强党建，筑牢核安全屏障。

一是强化安全责任落实。成立由党委班子成员牵头的安全工作领导小组，建立“党委负总责、支部具体抓、党员岗位守”的安全责任体系，将安全责任层层分解到每个支部、每个党员岗位，签订安全责任书686份，实现安全责任全覆盖。

二是开展安全主题活动。各党支部结合工作实际，开展“党建+安全”主题党日活动，组织党员学习核安全法律法规、安全操作规程，开展安全知识竞赛、应急演练等活动。全年开展安全应急演练12次，参与人员500余人次；组织“党员安全监督岗”，党员带头排查安全隐患，共发现并整改安全隐患78项，整改率100%，确保全院全年无安全责任事故发生。

三是服务社会安全保障。组织党员技术骨干成立“核安全志愿服务队”，深入核设施周边社区、学校开展核安全知识宣传活动20场，发放宣传资料1万余份；参与全国辐射环境应急监测任务8次，在突发环境事件中，党员带头冲锋在前，圆满完成监测任务，为保障公众安全作出了重要贡献。

（三）党建助力成果转化，服务经济社会发展

院党委积极推动党建工作与成果转化工作深度融合，搭建党建引领下的成果转化平台，促进科研成果走出实验室、走向市场，服务经济社会发展。

一是建立党建引领转化机制。成立成果转化党支部，由院党委委员兼任支部书记，整合科研、市场、管理等领域党员骨干，形成“研发-转化-服务”一体化工作团队。建立“党员项目专员”制度，为每个重点转化项目配备党员专员，全程跟踪服务项目转化过程，解决转化中的难题。

二是搭建转化合作平台。通过党支部对接地方政府、企业，搭建成果转化合作平台。全年组织党员骨干赴地方开展技术对接活动15场，与18家企业签订合作协议，推动“医用放射性药物研发”“环保型辐射防护材料”等10项科研成果实现转化，带动地方相关产业发展。其中，与某医疗器械公司合作研发的新型放射性诊断试剂，已进入临床应用阶段，为癌症早期诊断提供了新手段。

三是强化转化服务保障。党支部牵头优化成果转化流程，简化审批环节，提高转化效率；设立成果转化奖励基金，对在成果转化中作出突出贡献的党员团队和个人给予奖励，全年发放奖励资金200万元，激发了科研人员成果转化的积极性。

四、深化作风建设，推进正风肃纪，营造风清气正“好生态”

院党委始终坚持严的主基调不动摇，以党风廉政建设为抓手，加强作风建设，严明纪律规矩，营造风清气正的科研生态，为全院发展提供纪律保障。

（一）压实主体责任，筑牢廉政防线

严格落实党风廉政建设主体责任，构建“党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员‘一岗双责’、纪委监督责任”的“四责协同”机制，推动党风廉政建设各项任务落到实处。

一是强化责任部署。召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作；制定《2025年党风廉政建设工作要点》和责任清单，明确党委班子成员、各支部书记的廉政责任；党委书记与班子成员、各支部书记签订党风廉政建设责任书34份，层层传导压力，确保责任落实。

二是加强廉政教育。开展“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，观看警示教育片《零容忍》，参观廉政教育基地2次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。邀请纪委监委专家开展廉政专题讲座3场，覆盖全院中层干部和关键岗位人员，提升廉洁自律意识。

三是强化日常监督。院纪委紧盯科研经费使用、项目审批、物资采购等关键领域和重点环节，建立廉政风险防控台账，排查廉政风险点32个，制定防控措施46项。开展廉政谈话120人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年共开展提醒谈话18人次，批评教育5人次。

（二）深化作风建设，提升工作效能

深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，扎实开展作风建设专项整治活动，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题，提升工作效能和服务质量。

一是开展专项整治。聚焦科研管理中的形式主义、官僚主义问题，开展“减负担、提效能”专项整治活动，精简会议文件，压缩非必要检查考核，全年会议数量同比减少20%，文件数量同比减少15%；优化科研经费报销流程，推行“线上报销”“一站式服务”，为科研人员节省时间精力，让科研人员“轻装上阵”搞科研。

二是密切联系群众。党委班子成员带头深入基层一线，开展“走支部、访党员、听民意”调研活动，全年调研基层支部29个，与科研人员座谈交流300余人次，收集意见建议86条，解决科研人员住房、子女入学、科研设备保障等实际问题42个，增强了科研人员的归属感和幸福感。

三是弘扬优良作风。大力弘扬“两弹一星”精神、核工业精神和科学家精神，选树宣传“最美科研人”“廉洁标兵”等先进典型15名，通过院官网、AAA公众号等平台宣传他们的先进事迹，引导党员干部以先进为榜样，攻坚克难、担当作为，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，院党建工作还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是党建与业务融合的深度不够。部分党支部对党建与科研业务融合的认识不够深刻，存在“两张皮”现象，党建工作围绕科研、服务科研的思路不宽、办法不多，未能充分发挥党建对科研的引领作用；少数党员将党建工作与科研工作割裂开来，参与党建活动的积极性不高。

二是党员教育管理精准度有待提升。党员教育内容和形式针对性不强，对青年党员、科研骨干党员等不同群体的个性化需求关注不够，教育形式仍以集中学习为主，创新不足，吸引力和感染力有待增强；党员管理激励机制不够完善，对党员发挥先锋模范作用的考核评价体系不够科学，激励效果不够明显。

三是基层党支部书记履职能力参差不齐。部分支部书记由于科研任务繁重，投入党建工作的时间和精力不足，抓党建工作的思路不清、方法不活；少数支部书记缺乏系统的党建业务培训，组织活动、破解难题的能力有待提升，基层党支部的组织力和战斗力有待进一步增强。

四是党风廉政建设仍需持续加强。廉政风险防控体系还不够完善，对一些隐性廉政风险点排查不够全面；作风建设长效机制尚未完全建立，形式主义、官僚主义问题仍有一定表现，需要进一步巩固整治成果。

六、2026年党建工作思路与计划

2026年，院党建工作将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届五中X会精神，聚焦“强化政治引领、深化融合赋能、夯实基层基础、推进正风肃纪”四大任务，着力解决存在的问题，推动党建工作再上新台阶，为中辐院高质量发展提供更加强有力的保障。

一是深化理论武装，强化政治引领。持续推进总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，创新学习形式，打造“线上课堂+线下研讨+实践体验”的立体化学习体系；加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作领导权；严格落实组织生活制度，不断提升党内政治生活质量，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是深化融合赋能，服务中心工作。实施“党建+科研攻坚”“党建+安全保障”“党建+成果转化”三大工程，在重大科研项目中设立临时党支部，组建党员攻坚突击队，推动党建工作与科研工作同谋划、同推进、同考核；建立党建与业务融合考核评价体系，将融合成效作为支部评优、干部考核的重要依据，破解“两张皮”问题。

三是夯实基层基础，提升组织效能。开展“基层党支部建设提升年”活动，修订完善党支部标准化规范化建设标准，加强支部阵地建设；加强支部书记队伍建设，组织支部书记轮训、挂职锻炼，提升履职能力；创新党员教育管理方式，建立党员个性化教育清单，完善党员积分管理和激励机制，激发党员队伍活力。

四是推进正风肃纪，营造良好生态。持续压实党风廉政建设主体责任，完善廉政风险防控体系，加强对关键领域和重点环节的监督；深化作风建设专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义；加强廉政文化建设，弘扬廉洁自律风尚，打造风清气正的科研生态。

2026年，中辐院党委将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进各项党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全院干部职工攻坚克难、锐意进取，为我国核科技事业发展作出新的更大贡献！

市医疗保障局党建与医保业务深度融合工作总结

*市医疗保障局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行以人民为中心的发展理念，聚焦群众急难愁盼，建设为民、利民、便民医保，从制度创新、监管升级、服务优化三方面精准发力，用改革力度、监管深度和服务温度筑牢民生保障线，促进党建与医保业务深度融合。

一、砥砺为民初心，破解医改难题

面对医保基金安全、群众就医需求和医院发展需要三者之间的矛盾，*市医保局聚焦提高群众门诊保障水平，做实分级诊疗，以城乡居民普通门诊综合改革为突破口，2024年7月起在*市*县19个镇街开展居民普通门诊“按人头包干付费”改革试点，探索基层医疗服务新范式，破解基层医改难题。

（一）机制创新激发活力。一是建立“按人头包干付费”付费机制。对居民医保的门诊医疗费用按人头包干付费，实行结余留用，超支不补，基层医疗机构主动控费提质，门诊就诊率同比提升35%，住院率同比下降48%。二是建立家庭医生签约服务激励机制，2024年签约覆盖率突破85%，慢性病规范管理率达92%。

（二）多方共赢成效显著。一是群众得实惠。次均门诊自付费用降至8.5元，全年为参保居民节省医疗支出420万元。二是医院得发展。基层医疗机构门诊收入同比增长28%，人员绩效平均增幅达15%，村卫生室门诊就医人次同比增长150%。三是基金得安全。门诊统筹基金使用效率提升40%，住院人数同比下降了48%，医保支付的住院费用同比下降了50%，减少不合理医疗支出1700万元。

（三）示范引领全省推广。改革经验获*省医保局和市委、市政府主要领导批示肯定。2025年，*省医保局将结合试点经验，出台《关于深化基层门诊统筹综合改革试点的通知》，在全省范围内选择基础较好的区县扩大试点范围。

二、彰显利民担当，守牢监管底线

将“打造政治可靠、本领高强、作风过硬的医保铁军”目标融入基金监管全过程，深化医保基金管理突出问题集中整治专项行动，形成党建引领、能力筑基、创新驱动的监管新模式。

（一）党建引领铸忠诚。一是政治学习常态化。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，组织理论宣讲，开展党纪学习教育和深入中央八项规定精神学习教育，加强“清廉医保”阵地建设，强化监管队伍政治意识与廉政风险意识。二是政策法规全贯通。依托“医保大讲堂”“一月一课一片一实践”等活动常态化组织《医疗保障基金使用监督管理条例》等法规培训，2024年开展业务测试10余次，确保监管人员政策掌握“零偏差”。*市医保局自成立以来，全市医保基金监管队伍未发生一起违纪违法案件，10余名党员干部在国家和省级飞检中获评“优秀个人”。

（二）能力筑基强本领。一是调研能力强化。深化“四下基层”实践，2024年以来局领导带队调研30余次，解决问题71个，发表基金监管内参信息、调研文章10余篇，推动监管政策精准落地。二是执法技能升级。制定行政执法“四项制度”，规范执法流程；开展飞检督导专项培训和以检代训，2022年以来培养具备国家、省级飞检经验的骨干10余名，行政执法资格考试通过率达100%，全市持证执法人员达297名。三是智能监管赋能。建立医保基金核查和大数据中心，运用大数据分析锁定分解住院、诱导诊疗等违规线索，2024年通过智能系统筛查问题线索3200余条，飞检精准率提升40%。2023年以来追回医保基金9700万元，连续获评全省“基金监管表现突出地区”，监管效能稳居全省前列。

（三）创新驱动提质效。一是网格化管理全覆盖。市城区推进经办“一体化”管理，实施定点医药机构“网格化”监管，划分责任片区，党员带头包保重点定点医药机构，实现监管责任零缺失、检查无盲区，2024年覆盖医疗机构122家、药店1011家。二是信用体系强约束。建立医保医师、药师动态信用评级机制，将信用评价与职称晋升、协议续签挂钩，2024年公示49家定点医药机构的医保信用评价，倒逼行业自律。三是队伍培养长效化。推行干部交流轮岗制度，提拔重用一线监管干部12人；实施“青蓝工程”，以老带新培养复合型人才，专职监管人员增至77人，专业化水平显著提升。“常医保德服务——锻造医保基金监管“三有”队伍”获*省机关党建工作创新交流展示优秀项目。

三、优化便民服务，提升民生温度

以群众办事“零障碍”为目标，构建“四级经办服务体系”，持续推行“综合柜员制”改革，通过流程优化、数字赋能、基层延伸三大路径，打造“一窗受理、全市通办”的高效服务模式，切实提升群众获得感与满意度。

（一）流程优化破壁垒。一是推行“综合柜员制”改革。整合窗口为6个无差别综合窗口，下沉35项服务事项，实现“前台综合受理、后台分类审批”。落实“三减”“四最”，材料精简45%，办理时限压缩60%。二是线上经办便捷化。39项高频业务实现“网上办”，日均减少现场排队量40%。三是跨区域服务协同。实施“湘鄂跨省服务联盟”，推动医保服务“跨省通办”，开通高血压、糖尿病、尿毒症等15个门诊慢特病跨省直接结算病种，2024年减少群众跨省就医垫资1.2亿元。

（二）数字赋能增便利。一是全场景应用体系。建成“医保码+移动支付+电子处方”全流程服务，68家定点医疗机构实现电子票据管理，19家医院上线“刷脸就医”，人均减少排队时长40分钟。二是智能审核提速。依托*省医保信息平台，实现10种门诊慢特病待遇“线上申报、智能审核”，办理时效从30天压缩至3个工作日，群众“零跑腿”办结率达95%。

（三）基层延伸暖民心。一是四级经办服务体系全覆盖。在2263个村（社区）设立“医保服务站”，下沉23项高频服务事项，2024年帮代办业务12.6万件，农村政策知晓率提升至89%。二是精准服务特殊群体。设立“老年服务专窗”，提供方言导办、上门帮办服务，累计服务老年群体3.2万人次，满意度达98.6%。经验获《*日报》、*市委内刊推介，形成“小窗口服务大民生”品牌效应。

*市医疗保障局将凝心聚力，开拓进取，持续以改革破解民生难题，以创新提升服务效能，以务实赢得群众满意，不断深化“常医保德服务”党建品牌建设，奋力谱写新时代*医保事业高质量发展新篇章。

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编（3篇）

局党支部2025年基层党建工作总结

今年以来，市审计局第一党支部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决站稳以人民为中心的根本立场，以建设“四强”党支部为目标，推动党建工作和审计业务筋脉相连、同频共振，努力在切实保障和改善民生方面有所作为，各项工作取得突出成效，荣获全市审计系统先进集体、综合考核先进单位、先进基层党组织等荣誉。

一、主要工作情况

（一）对标“政治功能强”，丰富理论武装的源头活水。党支部牢牢把握审计机关首先是政治机关的鲜明属性，以党的政治建设为统领，高标准抓好党的创新理论武装。一是提高政治站位。扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，始终将学习总书记最新重要讲话精神作为“第一议题”，始终以总书记关于审计和社会保障工作的重要讲话指示批示精神为根本遵循。二是丰富学习形式。开展“一月一主题”支部学习活动，通过“集中领学+个人自学”的方式，确保理论学习入脑入心。充分发挥支部AAA群、学习强国平台作用，通过“掌上学”拓展学习教育的“厚度”。三是理论联系实际。支部党员登上“审计大讲堂”讲述案例，在全市分享审计经验。组织支部党员经常性开展交流研讨，准确把握党中央在社会保障领域的各项决策部署和重大改革措施的政治意图，把党的创新理论有效转化为工作指引、业务思路和审计行动。

（二）围绕“支部班子强”，夯实素质过硬的组织基础。坚持以深入推进党支部标准化规范化建设为抓手，努力打造政治强、业务精、作风好的支部班子，充分发挥“头雁”引领作用。一是严格制度执行。坚持支部建设年初有计划、日常有督导、年终有考评，形成科学管理闭环。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”制度，增强组织生活活力。二是健全组织体系。支部书记抓党建带队伍，支部委员主动履职尽责，提振干事创业“精气神”。锤炼担当作为“真本领”，形成支委工作合力，党建品牌入选全市审计系统基层党建工作“领航”计划示范库。三是强化责任落实。认真落实支部工作计划，将工作要点定人、定事、定责，把党建工作转化为看得见、摸得着的“施工图”，细化分解到支部委员、落实到每名党员，打造齐抓共管工作格局，多次获评局先进基层党组织，xxxx年获评局“四强”党支部。

（三）紧扣“党员队伍强”，锻造坚强有力的战斗堡垒。党支部坚持严管和厚爱相结合，发挥典型示范作用，激发党员内生动力。一是加强党性教育。发挥党内政治生活熔炉作用，开展重温入党誓词和为党员过“政治生日”等政治仪式，组织参观“山河安澜-淠史杭灌区主题展”、赴潜山市梅寨村开展“就业大篷车进乡村”活动，与合肥市芜湖路街道联合开展“争当改革先锋勇作实干表率”走基层等多种形式主题党日。用好党的制胜法宝，使组织生活会“辣味”足，引导支部党员砥砺初心使命。二是守牢廉洁底线。社保审计使命光荣、责任重大，支部要求党员必须以实际行动筑牢廉洁审计的坚固防线。每逢重要节点，在AAA群发出廉政提醒。支部书记进行审前廉洁谈话，强调审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。定期通报违纪违法典型案例，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间开展警示教育x次，以案释纪明纪，教育支部党员时刻自重自市自警自励。三是激励先锋模范。严格落实民主集中制，涉及评优评先等重要事项坚持集体决策。支部x名同志被人社部、审计署授予“全国审计系统先进工作者”，多名同志被评为局机关优秀主审和优秀共产党员，激励支部党员对标先进找差距、当先锋。结合支部党员年龄、专业和自身特点，给青年党员压担子，发挥老同志“传帮带”作用，促进青年党员在重大任务中摔打磨炼。

（四）聚焦“发挥作用强”，扛牢护航民生的责任使命。党支部瞄准党建与审计工作融合的发力点和切入点攻坚破题，把审计工作的实际成效作为党建工作的试金石。一是注重互融共促。坚持“审计工作走到哪里，党建工作就跟进到哪里”，常态化长效化开展“我为群众办实事”实践活动，持续擦亮安徽审计“支部建在审计点”品牌，以党建联学为依托，在审计间隙与被审计单位开展支部共建活动，积极推进社保审计业务与党建工作有机融合。二是兜牢民生底线。把监督视角覆盖到困难群众、残疾人等特殊群体，将审计监督跟进到民生资金使用的最末端、政策落实的“最后一公里”。有力揭示应享未享等待遇保障不到位以及虚报冒领、错发漏发等保障不精准问题，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。推动xx市完成xxxx名特殊困难群众基本养老保险代缴工作，xx市将xxxx名残疾人和xxx名事实无人抚养儿童纳入补贴范围。三是维护群众利益。牢固树立以人民为中心的发展思想，近年来，聚焦社保、就业、住房等领域做深做实研究型审计，密切关注民生资金分配、使用、管理等各个环节，以零容忍的态度严肃查处一批损害群众利益的“蝇贪蚁腐”，实施的审计项目多次荣获全市审计机关优秀审计项目一等奖。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿审计监督工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到审计监督工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在审计监督工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好审计监督工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，让每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

xxxx年，在上级党委的坚强领导下，局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求，紧扣服务中心、建设队伍两大任务，持续深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一年来，全体党员干部坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律底线，党组织的凝聚力、战斗力、执行力显著提升，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、以学铸魂固根本，思想引领凝聚奋进力量

局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。一是坚持把学习宣传贯彻党的大会精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，明确学习内容、时间节点和目标任务，确保学习系统化、规范化。全年共组织召开支委会专题学习xx次、党员大会集中学习x次、专题研讨x次，实现党员干部全覆盖。二是深入学习贯彻总书记关于本领域工作的重要指示批示精神，及时跟进学习中央重大决策部署和重要会议精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。全年围绕“高质量发展”“中国式现代化”“新质生产力”等重大主题开展专题学习x次，进一步统一思想、明确方向。三是严格落实“第一议题”制度，凡召开党支部会议，首先学习总书记最新重要讲话和重要指示精神，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）丰富学习形式，提升学习实效。一是坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下研讨相补充，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等载体，推动理论学习日常化、便捷化。全年党支部“学习强国”平均积分位居系统前列，x名同志被评为“学习标兵”。二是创新开展“书记讲党课”“党员微课堂”“红色诵读”等活动，鼓励普通党员走上讲台分享学习体会，增强参与感和获得感。全年共举办“党员微课堂”xx期，内容涵盖党史故事、政策解读、业务交流等多个方面，受到广泛好评。三是组织开展主题党日活动，赴革命纪念馆、廉政教育基地、先进示范单位等地开展实地研学，通过重温入党誓词、观看历史影像、聆听先进事迹等方式，让党员干部在沉浸式体验中接受思想洗礼。全年共开展主题党日活动xx次，参与率达xxx%。

（三）注重学用结合，推动成果转化。一是坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。围绕年度重点工作任务，组织党员干部开展调查研究，形成专题调研报告x篇，其中《关于提升基层治理效能的实践探索》被上级部门采纳推广。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，列出服务清单，明确责任分工，推动解决实际问题xx项，群众满意度达xx%以上。三是加强意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对AAA群、公众号等新媒体平台的监管，坚决抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、夯实基层基础，锻造坚强战斗堡垒

局党支部始终坚持大抓基层的鲜明导向，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，切实把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）规范组织运行，提升制度执行力。一是严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，上党课x次，会议记录完整规范，程序严谨有序。二是认真落实组织生活会和民主评议党员制度，xxxx年初召开年度组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，查摆问题xx条，制定整改措施xx项，全部建立台账、限时整改。民主评议党员工作坚持实事求是、客观公正，评出优秀党员x名，其余党员均为合格等次。三是严格执行党费收缴管理制度，按时足额收缴党费，定期公示党费使用情况，确保党费管理公开透明。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。一是选优配强支部班子，注重选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强的党员干部进入支委，优化班子结构，提升整体功能。二是加强党务干部培训，组织参加上级举办的党务工作培训班x期，邀请专家开展内部辅导x次，切实提高党务干部履职能力。三是注重党员发展和教育管理，严把党员入口关，全年发展预备党员x名，转正x名，确定入党积极分子x名。加强对流动党员、退休党员的日常联系和服务管理，确保每一名党员都纳入组织管理。

（三）深化品牌创建，增强组织吸引力。一是持续推进“党建+”品牌建设，结合单位职能特点，打造“红色引擎·服务先锋”党建品牌，设立党员示范岗x个、党员责任区x个，引导党员在重点任务中亮身份、作表率。二是积极开展“双报到、双服务”活动，组织党员到社区报到，参与疫情防控、环境整治、文明创建等志愿服务活动xx次，累计服务时长超过xxx小时。三是加强党内关怀帮扶，建立困难党员台账，春节、“七一”等重要节日开展走访慰问，发放慰问金x.x万元，传递组织温暖，增强党员归属感。

三、服务中心大局，推动融合发展见实效

局党支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点，推动党建工作深度融入业务工作全过程、各方面，切实把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展动力。

（一）在服务重大战略中彰显担当。一是主动融入国家重大区域发展战略，围绕推进新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等重点工作，发挥职能优势，积极建言献策。全年牵头或参与制定相关政策文件x项，协调解决跨区域重点难点问题x个。二是全力保障重大项目建设，成立党员突击队，深入一线开展督导调研，推动项目早开工、快建设、见成效。某重点工程项目建设过程中，党员骨干连续奋战三个月，协调解决用地审批、资金拨付等问题xx项，确保项目按期竣工投入使用。

（二）在深化改革创新中勇挑重担。一是聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，鼓励党员干部大胆探索、先行先试。在推进“放管服”改革中，党员带头优化审批流程，推动政务服务事项网上可办率达xx%，平均办理时限压缩xx%以上。二是加快数字政府建设步伐，组建由党员技术骨干牵头的信息化攻坚小组，开发上线“智慧监管”平台，实现数据共享、智能预警、精准执法，相关经验做法被省级媒体专题报道。三是深入开展“对标先进、争创一流”活动，组织赴先进地区考察学习，查找差距不足，制定提升方案，推动工作质效整体提升。

（三）在保障和改善民生中践行初心。一是聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，推动出台一批惠民政策措施。全年推动落实老旧小区改造项目x个，惠及居民xxxx余户；协调增加公办幼儿园学位xxx个，有效缓解“入园难”问题。二是健全完善接诉即办工作机制，实行首接负责、限时办结、闭环管理，全年受理群众诉求xxxx件，办结率xxx%，满意率xx.x%。三是持续开展定点帮扶工作，选派优秀党员干部担任驻村第一书记，帮助联系村发展特色产业、改善基础设施、提升治理水平，助力乡村振兴取得阶段性成效。

四、严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态

局党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，压紧压实管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）压实主体责任，强化责任传导。一是严格落实全面从严治党主体责任清单，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开专题会议研究部署党风廉政建设工作x次，开展廉政谈话xx人次。二是制定年度党风廉政建设工作要点，细化分解任务，明确责任人和完成时限，实行项目化管理、台账式推进。三是加强廉政风险防控，围绕权力运行关键环节，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，健全完善内控制度x项，切实扎紧制度笼子。

（二）加强纪律教育，筑牢思想防线。一是深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习x次、知识测试x次，做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片x次，通报典型案例xx起，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强廉洁文化建设，开展“清风润心”主题征文、“家风助廉”等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。

（三）深化作风建设，纠治突出问题。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年开展明察暗访x次，未发现违规吃喝、公车私用等问题。二是深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，推动为基层减负各项措施落地见效。全年会议数量同比下降xx%，文件印发量减少xx%。三是畅通群众监督渠道，设立意见箱、公布监督电话，主动接受社会各界监督，及时回应群众关切。

五、存在问题和下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的深度和转化效果上还有待加强，部分党员干部学用脱节、知行不一的问题依然存在；二是个别党务干部能力素质与新时代党建工作要求还不完全适应，党建与业务融合的路径还需进一步探索；三是在激励党员干部担当作为方面机制还不够健全，干事创业的内生动力有待进一步激发；四是在党风廉政建设方面，日常监督的精准性和有效性还需提升，廉政风险防控体系有待完善。

针对上述问题，xxxx年局党支部将以更高标准、更严要求、更实作风，持续推进党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。一是健全常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，持续抓好总书记新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，特别是深入学习贯彻党的大会精神和即将召开的二十届五中X会精神。二是丰富学习载体，用好“学习强国”、干部网络学院等平台，组织开展专题读书班、理论研讨班等活动，推动理论学习走深走实。三是强化实践导向，引导党员干部把学习成果转化为推动改革发展的具体举措和实际成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）全面加强组织建设，在夯实基层基础上求突破。一是持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。二是加大党务干部培训力度，提升专业能力和综合素质，打造一支高素质专业化党务干部队伍。三是深化党建品牌创建，拓展“党建+”内涵外延，推动党建工作与业务工作深度融合，打造具有辨识度的党建亮点。

（三）聚焦服务中心大局，在推动融合发展上出实招。一是紧紧围绕党中央重大决策部署和上级党委工作安排，找准切入点和着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是健全完善党建与业务同谋划、同部署、同推进的工作机制，推动形成“抓党建、促发展”的良性循环。三是加强典型培树和宣传推广，挖掘选树一批先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

（四）纵深推进正风肃纪，在营造良好生态上见真章。一是压紧压实全面从严治党主体责任，强化“一把手”和领导班子监督，推动“两个责任”贯通协同。二是持续加强纪律教育，深入开展党纪学习教育，引导党员干部自觉用党章党规党纪约束言行。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。四是加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（五）坚持问题导向整改，在补齐短板弱项上求实效。一是建立问题整改台账，逐项明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保整改到位。二是完善长效机制，注重从制度层面破解共性问题，防止问题反弹回潮。三是强化督导检查，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起检验。

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

xxxx年，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将xxxx年度工作总结及xxxx年工作计划报告如下。

一、xxxx年党风廉政建设工作总结

（一）突出政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组中心组学习xx次，专题研讨x次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》修订内容开展集中学习解读，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动党纪学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片xx场次，通报系统内外违纪违法典型案例xx起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒xx人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。

（二）聚焦主责主业，推进廉洁履职

一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项xx项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项xx项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩xx%以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求xx件，全部限时办结，群众满意率达xx.x%。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查x次，发现问题线索xx条，提出整改建议xx项，推动建立防控机制x项。对近三年实施的xx个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。

（三）强化监督管理，抓实日常监督

一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查x次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件xx%，清理规范各类考核评比事项xx项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患xx个，整改完成率xxx%。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话xx人次，函询x人，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。

（四）厚植廉洁文化，营造清廉氛围

一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息xxx余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书xxx余份，召开干部家属座谈会x场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。

三、xxxx年党风廉政建设工作计划

（一）坚持政治统领，持续夯实思想根基

一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化党纪学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦重点领域，提升监督治理效能

一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。

（三）从严正风肃纪，巩固作风建设成果

一是持之以恒落实纪律规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。

（四）加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军

一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。

（五）弘扬清廉文化，涵养良好政治生态

一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。