（15篇）书记2025年度抓党建工作述职报告汇编

（15篇）书记2025年度抓党建工作述职报告汇编

目录

1.某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2.2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

3.区县审计局党组书记2025年抓党建工作述职报告

4.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

5.2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

6.国企党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

7.街道党工委2025年度抓基层党建工作述职报告

8.某局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

9.某区委书记2025年度抓基层党建述职报告

10.区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

11.市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

12.团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

13.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

14.2025年市国企党委书记抓基层党建工作述职报告

55.2025年县纪委书记抓党建工作述职报告

某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

自担任区财政局党组书记以来，我始终牢记并坚定履行抓基层党建“第一责任人”的职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，紧紧围绕区委、区政府中心工作，服务全区发展大局，恪尽职守，守正创新，担当实干，着力以高水平党建引领和保障财政事业高质量发展。现将2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，理论武装取得新成效

我始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断夯实全局党员干部团结奋斗的思想政治基础。

（一）持续深化理论武装，提升政治能力。一是严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻党的二十届四中X会精神、总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、党组理论学习中心组学习、干部职工大会等重要会议的“第一议题”，做到及时学、跟进学、深入学。2025年，共组织党组会专题学习XX次，党组理论学习中心组学习XX次，全体干部职工政治理论学习XX次，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导全局党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是系统学习党的创新理论。组织党员干部深入学习党的大会及系列全会精神，聚焦中国式现代化这个最大的政治，深刻把握其核心要义和实践要求，将学习成果转化为谋划财政工作、服务区域发展的具体思路和有效举措。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定专门学习计划，组织专题学习研讨会XX次，原原本本、逐条逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习上级关于作风建设的最新部署要求。通过召开警示教育大会XX次，通报典型案例，观看警示教育片，深刻剖析违反中央八项规定精神问题的危害性，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，推动化风成俗、成为习惯。

（二）压实管党治党政治责任，凝聚工作合力。​一是认真履行“第一责任人”职责。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年内主持召开党组会议专题研究党建工作XX次，听取各支部党建工作汇报XX次，解决党建重点难点问题XX个。二是健全完善责任体系。严格落实“一岗双责”，督促班子成员抓好分管领域的党建工作，形成党组书记负总责、班子成员分工负责、机关党委推进落实、各党支部书记具体负责的党建责任链条。制定并落实《区财政局领导班子成员党建工作责任清单》，将党建任务量化、具体化。三是强化考核导向。将抓基层党建工作成效纳入班子成员和科室负责人年度考核、述职评议的重要内容，树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，组织建设实现新提升

我着力在打基础、补短板、强弱项上下功夫，不断提升机关党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

（一）推进党支部标准化规范化建设。​一是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提高组织生活质量。2025年，各支部累计召开支委会XX次，党员大会XX次，讲授专题党课XX次。创新主题党日活动形式，结合财政业务开展“主题党日+政策宣讲”“主题党日+志愿服务”等活动XX次，增强吸引力和实效性。二是深化“四强”党支部创建。以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，对标对表，查漏补缺，着力提升党支部建设水平。三是加强党员教育管理服务。依托“学习强国”、八桂先锋等线上平台，结合线下集中培训，加强党员日常教育。严格党员发展程序，年内按计划发展预备党员X名，转正X名，保持党员队伍生机活力。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员XX人次。

（二）加强干部队伍建设，激发内生动力。​一是发挥“头雁效应”。局领导班子成员带头深入基层一线开展调查研究XX次，围绕预算管理、债务风险防控、财政资金绩效等难点问题，形成调研报告XX篇，带头攻坚克难，解决实际问题XX个。二是注重培养锻炼。加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派XX名青年党员到重要岗位、基层一线历练成长。三是强化纪律约束。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的政治生态。

三、围绕中心大局，促进深度融合，服务发展展现新作为

我坚持围绕财政中心工作抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作与财政业务同频共振、深度融合。

（一）党建引领保障重大战略实施。​一是服务区域发展大局。充分发挥党组织战斗堡垒作用，在支持粤桂合作特别试验区建设、六堡茶产业振兴、建好“州南大门”等区重大战略中，成立党员攻坚小组，组织党员干部深入研究政策，创新财政投入方式，加强资金统筹整合，保障重大项目资金需求。2025年，争取到位各类上级转移支付资金XX亿元，有效支撑了区域经济社会发展。二是助力乡村振兴。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优化财政支农投入，加强衔接资金管理。局领导带队深入挂点乡村调研XX次，精准掌握需求，安排财政资金XX万元用于支持乡村产业发展、基础设施建设等，推动乡村振兴取得新成效。

（二）党建赋能提升财政管理效能。​一是推动党建与业务流程嵌入融合。探索建立“党建+业务”融合机制，如在预算编制、财政投资评审、国有资产管理、资金拨付监管等关键环节，设立“党员责任区”“党员示范岗”，明确党员在风险防控、效率提升、廉洁自律等方面的职责。开展“红色账本”专项行动，组织党员业务骨干对行政事业单位国有资产进行清查核资，在资产处置等环节推行“党员联审+廉政承诺”机制，确保财政资金、国有资产安全规范高效运行。二是提升服务效能。深化“党建联建”机制，继续加强与相关企业、社区的党组织共建活动，联合开展政策宣讲、业务交流、志愿服务等XX次。落实党员“双报到”制度，组织党员干部深入社区、企业，宣讲财政惠企利民政策，帮助解决实际困难XX项，提升财政服务的精准性和满意度。

（三）筑牢民生保障底线。​始终坚持以人民为中心的发展思想，引导党员干部在保障和改善民生中践行初心使命。2025年，我区民生支出达到XX亿元，占一般公共预算支出的XX%，有力保障了教育、医疗、社保、就业等重点民生事业。组织党员先锋队深入基层，了解群众急难愁盼问题，确保各项民生政策、资金精准落地见效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，在党建引领下，持续做好危房改造等民生实事的资金保障工作。

四、坚持问题导向，深入查摆剖析，找准工作中存在的短板

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，我局基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：

（一）党建工作创新性仍需加强。​虽然进行了一些探索，但党建工作的形式和方法有时仍显传统，运用新媒体、新平台开展党建工作的深度和广度不够，党建活动的吸引力和感染力有待进一步提升。部分活动与财政业务特点结合不够紧密，“自选动作”特色不鲜明，创新品牌效应尚未完全形成。

（二）党员精细化管理水平有待提高。​对党员的思想动态、工作表现、能力特长等方面的了解掌握还不够全面深入，针对不同类别、不同层级党员的个性化教育管理措施不够精准。党员发挥作用情况的考核评价机制还不够完善，激励党员干部新时代新担当新作为的抓手有待进一步丰富。

（三）党建与业务融合的机制需进一步健全。​“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。部分党员干部对党建引领业务发展的认识深度不够，将党建工作要求融入业务流程的自觉性、主动性有待增强。党建工作考核与业务工作考核的联动性有待加强，融合的成效显现不够充分。

原因分析：

一是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，部分党务干部（包括我本人）有时存在思维定势，习惯于按部就班，对党建工作规律的研究把握不够深，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足。二是工作方式方法有待优化。在党员教育管理上，精细化、精准化的理念树立得不够牢固，缺乏系统科学的分类指导和管理手段。压力传导机制还不够完善，跟踪问效、闭环管理有待加强。三是融合的自觉性系统性有待增强。对“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的内在逻辑理解把握需进一步深化，推动融合的长效机制和有效载体建设相对滞后，导致融合的深度和广度受限。

五、明确努力方向，狠抓整改落实，奋力开创党建工作新局面

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，牵头抓总，精准施策，切实加以改进提升。

（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。​一是坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。继续抓好“第一议题”制度落实，及时学习领会党中央最新精神和决策部署。二是巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。将其作为一项长期任务常抓不懈，持续加强作风建设，健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是提升政治能力训练。通过专题培训、实践锻炼等方式，不断提高党员干部特别是领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）着力推进组织建设提质增效，在强基固本上实现新突破。​一是深化党支部标准化规范化建设。严格落实各项组织生活制度，提升“三会一课”、主题党日质量。继续扎实开展“四强”党支部创建，打造更多政治过硬、作用突出的坚强堡垒。二是创新党建工作载体。积极探索“智慧党建”模式，利用信息化手段丰富党建活动形式。结合财政特色，打造具有辨识度的党建品牌项目，如深化“党建+预算绩效管理”“党建+国资监管”等融合模式。三是加强党员精细化管理。建立健全党员积分管理、作用评价等机制，实施分类指导，激发党员先锋模范作用。

（三）深化党建业务融合，在服务大局上展现新担当。​一是健全融合机制。完善党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建要求嵌入财政业务全过程。二是聚焦重点任务融合。围绕区委区政府中心工作，如重大项目建设、产业转型升级、优化营商环境等，设立党员突击队、攻坚组，引导党员在急难险重任务中挑重担、作贡献。三是提升服务效能融合。持续深化“双报到”“党建联建”等工作，推动党员干部下沉基层、服务群众、服务企业，将党建成果体现在为民理财、助推发展的实际成效上。

（四）压实整改责任，在解决问题上取得新实效。​对查摆出的问题，建立整改台账，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理。我将带头整改，并督促班子成员和各支部书记认真履行整改责任，加强跟踪督办，确保问题整改到位、不留死角，以整改的实际成效推动全局基层党建工作水平整体提升。

新的一年，我将继续在区委的坚强领导下，恪尽职守，锐意进取，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行好抓基层党建第一责任人职责，不断提升区财政局党建工作质量，为全区经济社会高质量发展贡献更大的财政力量！

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。

2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在区委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党第一责任人职责，团结带领街道各级党组织和广大党员干部群众，聚焦主责主业、强化使命担当，推动基层党建工作不断提质增效，为辖区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将本年度履职情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点

一是以政治建设为统领，筑牢思想根基“压舱石”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党工委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大战略部署开展深度研学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。扎实开展主题教育常态化长效化工作，依托“三会一课”、主题党日等形式，组织基层党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列学习活动320余场次，覆盖党员群众近万人次。注重在重大任务、关键时刻锤炼政治品格，面对汛期应急抢险、文明城市创建攻坚等急难险重任务，第一时间成立临时党支部17个、党员突击队43支，广大党员干部冲锋在前、昼夜奋战，充分彰显了基层党组织的政治功能和组织功能。北京市民政局数据显示，2025年上半年全市社区党组织参与突发事件响应率达98.6%，我街道位居前列。

二是以组织体系建设为重点，织密基层治理“一张网”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，全面完成辖区内68个党支部分类定级和整改提升工作，创建市级示范党支部3个、区级标杆党组织8个。深化党建引领网格治理，按照“党建+治理+服务”融合模式，优化调整基层网格217个，实现党组织建在网格、资源沉到网格、服务落到网格。推动“红色物业”提质扩面，组建小区（片区）联合党委12个，推动业委会党员比例达到60%以上，建立“居民点单、网格接单、支部派单、党员领单”闭环机制，累计解决停车难、环境差、设施旧等问题1436件，群众满意度达97.3%。在老旧小区改造中推行“党建联席会+居民议事厅”制度，朝阳区某街道通过该机制成功协调加装电梯27部，惠及居民1300余户的经验做法在我街道广泛推广，形成可复制可推广的治理样本。

三是以队伍建设为抓手，锻造干事创业“先锋队”。坚持把建强带头人队伍作为关键举措，顺利完成15个社区党组织换届“回头看”工作，动态调整不胜任现职党组织书记4人，选派优秀年轻干部到社区挂职锻炼11人次，社区“两委”班子平均年龄下降至42.3岁，大专以上学历占比提升至89.7%。实施“头雁培育工程”，举办党组织书记培训班4期，开展“书记讲堂”“案例分享”等活动12场，有效提升了基层党务工作者履职能力。严把党员发展关口，全年新发展党员45名，其中35岁以下占68%，本科及以上学历占56%，一线工作人员占78%，党员队伍结构持续优化。加强流动党员管理，依托“云端党支部”平台，实现线上组织生活全覆盖，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。注重典型引路，评选表彰“最美党员”“先锋岗”“服务标兵”等先进个人62名，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

四是以品牌创建为牵引，激发基层党建“新动能”。立足辖区实际，深入挖掘资源禀赋，着力打造具有辨识度的党建品牌矩阵。“红链赋能”产业链党建初见成效，在楼宇商圈建立区域性党建联盟5个，整合辖区企业、金融机构、社会组织等单位党组织86家，开展政策宣讲、银企对接、人才招聘等活动48场，促成合作项目13项，带动就业860余人。“银龄先锋”离退休干部党建品牌持续擦亮，组建老党员志愿服务队23支，引导退休教师、医生、工程师等专业人才参与社区治理、矛盾调解、关心下一代等工作，累计服务时长超2.1万小时。“青春向党”青年党员成长计划扎实推进，依托新时代文明实践站、青年之家等阵地，开展理论学习、技能提升、公益实践等活动76场，吸引青年党员参与率达91%。海淀区某街道打造“码上办”智慧党建平台的经验启发我们，加快数字化转型步伐，上线“党建e家”小程序，集成党务公开、在线学习、民意征集、诉求反馈等功能，实现党建工作“指尖办理”，平台注册用户达1.2万人，月均活跃度达78%。

五是以民生实事为落点，架起党群连心“暖心桥”。始终坚持人民至上理念，把群众满意作为检验党建工作的根本标准。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”“问题清单”“责任台账”三项机制，党工委班子成员带头走访调研186次，收集意见建议432条，推动解决教育医疗、养老托幼、便民服务等领域突出问题289项。聚焦“一老一小”重点群体，建成社区养老服务驿站7个、普惠性托育机构3所，新增老年助餐点11个，实现“十分钟居家养老圈”基本覆盖。大力推进党群服务中心亲民化改造，投入资金**万元，升级打造集党建展示、便民服务、文化休闲于一体的综合性服务平台15处，日均接待群众超3000人次。特别值得一提的是，在冬季供暖季来临前，针对部分老旧小区暖气不热问题，组织党员技术骨干成立“暖流护航队”，提前排查检修管线设备，确保万余户居民温暖过冬，赢得群众广泛好评。国务院发展研究中心发布的《2025年中国城市社区治理蓝皮书》指出，党建引领下的精细化服务已成为提升居民幸福感的关键路径，我街道相关做法被列为典型案例。

六是以正风肃纪为保障，涵养清朗政治“好生态”。认真履行全面从严治党主体责任，坚持严的基调不动摇，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展廉政提醒谈话230人次，组织警示教育大会4次，通报典型案例12起，筑牢党员干部廉洁自律防线。加强对社区“两委”干部特别是“一把手”的监督管理，建立健全“小微权力”清单和运行流程图，规范财务审批、惠民资金发放等关键环节，防范“微腐败”风险。畅通群众监督渠道，设立“清风信箱”、公布举报电话，受理群众来信来访37件，办结率100%。支持街道纪工委依规依纪依法履职，全年处置问题线索15件，立案查处违纪党员3人，给予党纪处分3人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。通过持续正风肃纪，基层政治生态更加清明，党员干部作风更加务实，群众对基层党组织的信任度和支持率稳步提升。

二、存在问题和原因分析

在总结成绩的同时，也清醒认识到当前基层党建工作仍存在一些短板和不足，亟须引起高度重视并加以解决。

一是理论武装的深度和广度有待拓展。部分基层党组织和党员在学习贯彻党的创新理论方面还停留在浅层理解、机械记忆阶段，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。个别社区党组织学习形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，导致党员参与积极性不高。究其原因，既有少数党组织书记重视不够、组织不力的问题，也有党务工作者能力不足、方法陈旧的因素，更有部分党员自身学习主动性不强、工学矛盾突出的现实制约。

二是党建与业务融合程度不够紧密。一些领域党建工作仍存在“两张皮”现象，特别是在新兴业态、非公企业和社会组织中，党组织作用发挥不充分，党建工作与生产经营、行业发展结合不紧、融合不深。有的党组织习惯于就党建抓党建，未能有效把组织优势转化为发展动能。分析原因，主要是部分党组织负责人缺乏系统思维和统筹能力，对行业特点和发展规律把握不准；同时，党建资源投入相对有限，专业力量配备不足，影响了深度融合的实效性。

三是基层基础保障仍有薄弱环节。尽管近年来持续加大投入，但部分社区办公和服务场所面积仍不达标，功能布局不合理，难以满足日益增长的服务需求。个别集体经济薄弱社区经费紧张，影响正常运转和活动开展。党务工作者队伍整体素质参差不齐，部分人员年龄偏大、知识老化，适应新时代党建工作要求的能力有待提升。产生这些问题的原因是多方面的，既有历史遗留因素，也有财政压力加大背景下投入增长放缓的影响，更反映出我们在资源配置、人才培养等方面的前瞻性谋划还不够到位。

四是品牌建设可持续性有待加强。虽然打造了一批党建品牌，但在品牌内涵挖掘、长效机制构建、成果转化应用等方面还有差距。个别品牌存在“重创建、轻维护”“重宣传、轻实效”的倾向，后续跟进不足，影响力逐渐减弱。有的品牌局限于特定场景或短期项目，缺乏普适性和复制推广价值。这说明我们在品牌培育过程中系统规划不足，评估激励机制不健全，尚未形成从“盆景”到“风景”的良性发展格局。

五是新业态新就业群体党建工作尚处于探索阶段。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体数量快速增长，流动性强、分布分散，传统组织设置方式难以有效覆盖。虽然已建立“暖蜂驿站”等服务站点，但在组织动员、教育管理、作用发挥等方面仍面临诸多挑战。主要原因在于这类群体职业属性特殊，时间碎片化、工作高强度，参与组织生活的意愿和条件受限；同时，相关政策配套和支持体系尚不完善，属地管理与行业主管协同机制有待健全。

三、下一步思路和重点措施

2026年，本人将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣党中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化的决策部署，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，奋力开创街道基层党建工作新局面。

一是持续强化思想政治引领，夯实理想信念根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入推进党的创新理论进社区、进楼宇、进家庭。丰富学习载体，运用“学习强国”平台、“红色广播站”“庭院课堂”等多种形式，增强理论宣传的亲和力和穿透力。加强意识形态阵地管理，密切关注社会舆情和思想动态，牢牢掌握工作主动权。巩固拓展主题教育成果，建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，推动党史学习教育常态化长效化。加强对党员干部特别是年轻干部的理想信念教育和党性锻炼，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是全面建强基层组织体系，提升整体功能效能。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。深化党建引领基层治理，推动网格党组织应建尽建，配齐配强专兼职网格员队伍，完善平急转换机制。大力发展“红色物业”，推动符合条件的物业服务企业建立党组织，健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司协调共治机制。加强区域化党建联建，构建街道大工委—社区大党委—网格党支部三级联动体系，整合辖区各类资源力量，形成共建共治共享格局。注重在产业园区、商务楼宇、商圈市场等重点领域延伸组织触角，扩大党的组织和工作覆盖。

三是着力锻造过硬骨干队伍，激发干事创业活力。实施社区党组织书记能力提升行动，通过集中培训、外出考察、导师帮带等方式，全面提升其抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。拓宽选人视野，注重从高校毕业生、退役军人、致富能手中选拔优秀人才进入社区工作者队伍。健全考核评价和激励保障机制，落实社区工作者职业体系建设要求，打通晋升通道，增强岗位吸引力。严格党员教育管理，规范发展党员程序，加强流动党员动态管理，稳妥有序处置不合格党员。深化“双报到”工作机制，推动机关企事业单位在职党员常态化参与社区治理和服务，充实基层工作力量。

四是深入推进融合创新发展，打造特色党建品牌。坚持系统谋划、分类施策，统筹推进各领域党建工作提质增效。深化“红链赋能”行动，围绕重点产业链布局党建工作链，在技术研发、市场开拓、人才引进等方面提供精准服务。做实“银龄先锋”品牌，搭建老同志发挥作用平台，鼓励其在政策宣传、邻里互助、家风传承等方面贡献智慧力量。实施“青春向党”工程，加强对青年党员的思想引导和成长扶持，培养堪当时代重任的后备军。加快智慧党建建设步伐，依托大数据、云计算等技术手段，推动党建工作线上线下融合发展，提升管理效率和服务精度。建立健全党建品牌评估认定和动态管理制度，推动形成一批立得住、叫得响、推得开的标志性成果。

五是聚焦群众急难愁盼问题，增进民生福祉温度。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。持续深化“我为群众办实事”实践活动，完善民情收集、问题研判、任务交办、督查问效闭环机制，切实解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。加大对困难群体的帮扶力度，健全低收入家庭、残疾人、独居老人等特殊人群关爱服务体系。推进党群服务中心功能升级，因地制宜设置便民超市、儿童托管、健身康复等功能区域，打造“一站式”综合服务平台。加强精神文明建设，广泛开展文明家庭、身边好人、道德模范评选活动，弘扬社会主义核心价值观，营造崇德向善的良好风尚。

六是坚定不移推进正风肃纪，净化基层政治生态。严格落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保管党治党不留空白、不留死角。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负松绑。加强廉洁文化建设，开展“清风进社区”系列活动，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。强化对社区集体“三资”管理、惠民资金使用、工程建设等重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。畅通群众监督渠道，及时回应群众关切，不断提升基层治理的透明度和公信力。

区县审计局党组书记2025年抓党建工作述职报告

2025年，区审计局党组在区委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求，切实履行党建第一责任人职责，紧扣审计机关政治属性和主责主业，坚持“以党建强业务、以党建促治理、以党建惠民生”，推动党建工作与审计工作同频共振、互融共进，为服务区域经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

一、强化政治建设，把牢审计工作正确方向

审计机关是政治机关，政治属性是根本属性。始终把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”重大政治责任。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，深入学习总书记关于审计工作的重要论述、党中央对经济形势的重大判断和决策部署，切实把思想和行动统一到中央精神上来。围绕“政治能力提升年”主题，开展“审计讲政治”专题培训4场，引导党员干部从政治高度审视财政资金使用、重大政策落实、权力运行监督等问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向区委、区纪委、上级审计机关请示报告重要审计项目进展、重大问题线索处理等情况28件次。严肃党内政治生活，带头参加双重组织生活，高质量开好年度民主生活会和专题组织生活会，查摆问题17项，全部建立台账、限期整改。三是强化政治引领。坚持党对审计工作的全面领导，严格落实局党组议事规则和“三重一大”决策机制，全年召开党组会议24次，研究审议审计项目计划、审计整改督办、干部选拔任用等重大事项62项，确保审计工作始终沿着正确方向前进。把党的领导贯穿审计全过程各环节，在重大审计项目中设立临时党支部，实现业务推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。

二、聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，把党建工作深度融入审计监督全过程。一是以党建引领审计重点任务落实。聚焦党中央重大政策落实情况，组织实施稳经济一揽子政策跟踪审计、乡村振兴专项资金审计、民生保障资金使用绩效审计等重点项目14项，揭示政策执行不到位、资金使用低效等问题56个，提出审计建议89条，推动完善制度23项。在区属国有企业改革专项审计中，临时党支部发挥战斗堡垒作用，党员骨干带头攻坚，发现资产处置不规范、决策程序缺失等问题线索7起，移送纪检监察机关2件，有效防范国有资产流失风险。二是以品牌创建激发组织活力。持续推进“一支部一品牌”建设，打造“审护民生”“精准监督”“红色审计先锋”等特色党建品牌。机关第一党支部围绕“审护民生”品牌，聚焦教育、医疗、养老等领域开展审计，推动解决群众反映强烈的“补助发放不及时”“项目建成后闲置”等问题12个。机关第二党支部以“精准监督”为载体，运用大数据分析技术提升审计穿透力，全年比对财政、社保、税务等数据30余万条，精准锁定疑点信息280余条，审计效率提升40%以上。三是以机制创新提升融合效能。建立“党建+审计项目”双融双促机制，实行“项目负责人+党建联络员”双配备制度，在每个审计组明确一名党建联络员，负责思想政治工作、廉政监督和宣传引导。将党建工作纳入审计项目全过程管理，在审前培训中嵌入党性教育，在审计实施中强化作风建设，在审计整改中体现责任担当，做到业务推进与党建提升同步部署、同步检查、同步考核。

三、夯实基层基础，全面提升组织体系建设质量

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设。一是压实党建责任链条。严格落实党组织书记抓基层党建工作责任制，主持召开专题会议研究党建工作6次，开展党支部书记述职评议1次，逐一点评、传导压力。制定年度党建工作要点和责任清单，将任务分解到支部、责任落实到人头。加强对支部工作的日常督导，开展党建专项检查3次，通报问题11项，推动整改到位。二是建强支部战斗堡垒。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年各支部开展主题党日活动12次，专题党课8次，组织生活会质量明显提升。推进党支部分类晋级管理，1个支部被评定为“先进”，2个支部达到“良好”等次。注重在审计一线考察识别干部，全年发展入党积极分子3名，接收预备党员2名，1名青年干部在重大审计任务中表现突出被火线入党。三是加强党员教育管理。深入开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》专题培训3场，开展警示教育月活动，集中观看《永远吹冲锋号》等专题片，参观区廉政教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立党员积分管理制度，将参与组织生活、完成审计任务、服务群众等情况量化赋分，作为评优评先重要依据，有效激发党员积极性。

四、坚持严的基调，持续推进党风廉政建设

始终把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的干事创业环境。一是强化廉洁从审意识。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展廉政谈话，党组书记与班子成员、关键岗位干部开展谈心谈话32人次。组织签订《廉洁审计承诺书》全覆盖，实行审计组外出审计前廉政提醒、进点时公示纪律要求、回局后报告廉洁情况的闭环管理机制。二是健全风险防控体系。聚焦审计权力运行关键环节，梳理廉政风险点38个，制定防控措施52条。完善审计项目质量控制流程，严格执行审计方案审批、现场复核、分级审理等制度，确保审计结论经得起历史和人民检验。建立审计整改“回头看”机制，对上年度6项重点审计整改事项开展再监督，推动整改销号率提升至98%。三是加强作风效能建设。开展“审计效能提升年”活动，整治“慢作为、不作为、乱作为”问题，优化审计流程，压缩报告出具时限15%以上。设立“党员服务岗”，主动对接被审计单位，提供政策咨询、整改指导服务40余次，赢得广泛好评。全年未发生一起因审计行为不当引发的信访投诉，审计公信力持续提升。

五、深化为民服务，践行审计初心使命

坚持把人民立场作为审计工作的根本立场，切实维护群众利益。一是聚焦民生资金审计监督。围绕群众最关心最直接最现实的利益问题，组织实施老旧小区改造资金、困难群众救助补助、义务教育经费使用等民生项目审计，揭示资金被挤占挪用、项目推进缓慢等问题19个，推动追回违规资金860万元，协调解决群众合理诉求23件。二是推动审计成果惠民转化。建立审计发现问题整改联动机制，联合财政、民政、住建等部门召开整改推进会6次，推动形成整改合力。注重从体制机制层面提出建议，形成《关于加强基层惠民资金监管的审计专报》等成果，获区委主要领导批示3次，推动出台规范性文件4项。三是拓展党建联建路径。组织党员干部下沉结对社区开展志愿服务12次，协助解决环境整治、安全隐患排查等问题16个。与乡镇财政所、街道便民服务中心开展“党建共建+业务共促”活动，联合举办政策宣讲、业务培训4场，培训基层财务人员120人次，助力提升基层治理能力。

回顾一年来的党建工作，虽取得一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度有待进一步提升，个别项目还存在“重业务、轻党建”倾向；二是党员教育培训方式较为单一，吸引力和实效性需进一步增强；三是党建品牌影响力有待扩大，典型经验总结提炼和宣传推广力度不足。

下一步，将坚持以党的大会和二十届四中X会精神为统领，持续强化政治引领，压实党建责任，深化融合创新，着力在提升组织力、增强战斗力、发挥引领力上下功夫。重点抓好以下工作：一是持续加强理论武装，巩固拓展主题教育成果，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实；二是全面深化“党建+审计”融合工程，打造更具辨识度和影响力的审计党建品牌；三是加强干部队伍建设，注重在重大审计任务中培养锻炼干部，激励担当作为；四是持之以恒正风肃纪，筑牢廉洁从审防线，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关，为推动区域经济社会高质量发展贡献审计力量。

县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于做好年度党建述职评议考核工作的统一部署和要求，我就2025年履行X县基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。一年来，在市委的坚强领导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及二十届四中X会精神，团结带领县委一班人，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务高质量发展为目标，扎实推进基层党建各项工作任务落地见效，为全面建设社会主义现代化提供了坚强组织保证。

一、聚焦政治引领凝心铸魂，坚决筑牢思想政治根基

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保X县各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）深化创新理论武装，统一思想行动。我坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，主持召开县委常委会会议、县委理论学习中心组学习会，专题学习党的大会、二十届四中X会精神和总书记关于党的建设的重要思想。在全县部署开展“思想铸魂实干争先”主题学习活动，组织各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式开展学习。创新打造“X河畔讲堂”“云端党课”等线上线下一体学习平台，邀请省市委党校专家作辅导报告15场，组织党员领导干部赴省级廉政教育基地、彝海结盟纪念地等开展现场教学，引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实忠诚干净担当的思想根基。

（二）严明政治纪律规矩，净化政治生态。我带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，主持召开县委常委会专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，督促各级党组织规范落实组织生活会和民主评议党员制度。在全县党员干部中深入开展政治纪律和政治规矩集中教育活动，组织学习党章党规党纪860余场次，开展典型案例警示教育，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。严格落实意识形态工作责任制，主持召开4次县委意识形态工作专题会议，定期分析研判意识形态领域风险，加强对各类阵地的管理，稳妥处置网络舆情，确保意识形态领域绝对安全。

（三）贯彻落实中央决策，确保政令畅通。我始终坚持对标对表，确保党中央和省委、市委各项决策部署在X不折不扣落地生根。围绕党的大会关于全面推进乡村振兴的战略部署，我牵头制定《X县抓党建促乡村振兴实施方案》，并深入乡镇、村社一线调研督导落实情况。特别是针对二十届四中X会关于“完善社会治理体系”的要求，我县率先探索“党建+网格化治理”模式，优化设置综合网格，将党支部或党小组建在网格上，有效打通了服务群众、化解矛盾、守护安全的“最后一公里”。全年围绕生态环保、安全生产、民族团结等党中央重点关注领域开展专项督查，发现并督促整改问题，以强有力的政治监督保障了各项中心工作扎实推进。

二、聚焦强基固本提质增效，全面夯实基层组织基础

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持资源下沉、力量下移，着力把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）健全组织体系，提升覆盖质量。在农村，我们结合乡镇区划调整和村级建制改革“后半篇”文章，优化调整村级党组织设置个，全面完成软弱涣散村党组织的整顿提升工作。在社区，全面推进“小区党建”工程，新建小区党支部58个，实现全县成熟小区党的组织和工作全覆盖。在机关，深入开展“灯下黑”问题专项整治，推动机关党建与业务工作深度融合。在“两新”组织，实施“两个覆盖”攻坚行动，新组建非公企业党支部、社会组织党支部，选派党建指导员。同时，加大在新就业群体、产业链中建立党组织力度，探索建立快递物流行业联合党支部，特色农业产业链党建联盟3个。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。我高度重视基层党组织带头人队伍建设，全年主持召开2次县委书记专题会研究村（社区）党组织书记队伍建设，全面完成村（社区）“两委”班子成员履职情况综合分析研判，调整不胜不尽职、群众意见大的村党组织书记。实施“头雁淬炼”计划，对全县所有村（社区）党组织书记进行全员轮训，组织优秀村书记到省内外先进地区学习考察。严格党员发展和教育管理，规范开展党员组织关系排查和流动党员管理，建立流动党员网上党支部，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。稳妥有序开展不合格党员处置工作，进一步纯洁了党员队伍。

（三）强化基础保障，提升服务效能。我始终坚持真金白银投入、真情实意支持，推动人财物向基层倾斜。2025年，县财政足额保障村级组织运转经费，全面完成村的党群服务中心亲民化改造，打造“一站式”服务综合体。大幅提升基层干部待遇，村（社区）干部基本报酬平均增长，为离任村（社区）干部落实生活补助。深化“数字党建”建设，推广使用智慧党建平台，实现组织生活线上记录、党务工作线上办理、服务群众线上对接，提升了基层党建工作智能化、精准化水平。

三、聚焦服务大局赋能发展，充分彰显党建引领作用

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，将党的政治优势、组织优势转化为推动X高质量发展的强大动力和实际成效。

（一）以党建引擎驱动乡村振兴。我坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，牵头落实“县统筹、乡落实、村执行”工作机制。大力实施“强村富民”计划，推广“党支部+合作社+龙头企业+农户”发展模式，培育省级示范合作社12家，县级家庭农场。

（二）以党建聚力提升治理效能。我们深化“党建引领网格治理”模式，将党支部、党小组与综治网格、疫情防控网格等“多网合一”，组建以党员为骨干的网格员队伍。完善“群众点单、组织派单、党员接单、多方协单、群众评单”的“五单”服务机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，打造“老支书调解室”“党员说法团”等品牌，全县社会大局保持和谐稳定。

（三）以党建融合优化营商环境。我带头落实领导干部联系服务企业制度，全年走访重点企业、项目，召开政企恳谈会，牵头解决用地、用工、融资等难题。在县政务服务大厅设立“党员先锋岗”，开展“亮身份、亮承诺、亮服务”活动，审批效率提升。开展“党建惠企”专项行动，推动涉企部门党组织与重点企业党组织结对共建，选派党建指导员兼任助企服务员，帮助落实惠企政策资金。

四、聚焦全面从严治党主责，层层压实管党治党责任

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，推动管党治党走向严紧硬，营造风清气正的政治生态。

（一）拧紧责任链条，凝聚工作合力。我主持制定《X县委常委会及其成员落实全面从严治党责任清单》，主持召开县委常委会会议专题研究全面从严治党工作，与县委常委、乡镇党委书记开展履职谈话和廉政谈话。健全完善基层党建述职评议考核机制，组织19个乡镇党委书记和8个县直党（工）委书记进行现场述职，并将考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩，对考核排名靠后的3名党委书记进行约谈提醒，有效传导了压力。

（二）持续正风肃纪，深化作风建设。我带头严格执行纪律规定及其要求，在全县部署开展“转作风、提效能、促发展”专项行动，严肃整治形式主义、官僚主义等突出问题，通报曝光典型案例。深入开展党风廉政警示教育月活动，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。扎实推进基层“微腐败”整治，查处群众身边的不正之风和腐败问题，群众对正风反腐的获得感明显提升。

（三）强化监督执纪，精准运用“四种形态”。我高度重视支持纪检监察工作，推动党内监督与人大、民主、司法、群众、舆论等各类监督贯通协调。激励干部担当作为全县纪检监察机关运用“四种形态”处理563人次，其中第一种形态占比68.5%，抓早抓小、防微杜渐成为常态。坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，为受到不实举报的干部澄清正名，对25名受处分干部进行回访教育，激励干部担当作为。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委和市委的高标准严要求，对照X干部群众的殷切期盼，我清醒地认识到，工作中还存在一些不容忽视的问题：一是理论武装的深度和转化效果仍有差距。​虽然学习活动开展频繁，但在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上还需持续深化，部分党员干部运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题（如如何有效应对县域经济下行压力、培育壮大新质生产力等）的能力还显不足，学习成果向实际工作效能转化的路径不够清晰、效果不够理想。二是各领域基层党建发展仍不平衡。​农村党建基础相对扎实，但社区党建在服务新市民、融入基层治理方面功能有待强化；“两新”组织党组织“建而不强、活动不经常”的现象一定程度存在；机关党建“灯下黑”问题尚未完全根除，党建与业务“两张皮”现象在部分单位依然存在。三是干部队伍能力作风仍需锤炼。​面对新形势新任务，部分基层干部存在“本领恐慌”，专业素养、法治思维、应急处突能力有待提升；少数干部缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，存在“等靠要”思想；深入基层一线调研、解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性还有提升空间。四是党建引领基层治理的效能有待进一步释放。​网格化管理服务在应对突发公共事件、精细化为民服务方面的机制还不够完善，智慧党建平台功能整合和数据共享水平需进一步提高，社会组织、志愿者等多元主体参与基层治理的活力激发不够充分。

下步工作中，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，认真落实省委、市委关于基层党建工作的新部署新要求，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，重点从以下几个方面努力：一是突出政治建设统领，在深化理论武装上达到新高度。​把深入学习贯彻二十届四中X会关于“长期坚持和不断完善国家制度和国家治理体系”的重大决定精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，纳入党员干部教育培训必修课，分级分类开展专题研讨班。创新学习方式，打造具有X特色的“实践教学基地”，推动党的创新理论进机关、进企业、进校园、进社区、进网络，引导广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。严明政治纪律和政治规矩，健全贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的全链条督查问责机制，确保令行禁止、政令畅通。二是实施组织力提升工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。​认真落实中央关于巩固拓展主题教育成果的意见，深入实施基层党建“整乡推进、整县提升”行动。农村领域，持续排查整顿软弱涣散村党组织，实施“村级后备力量培育储备三年行动”升级版。城市领域，深化社区“大党委”制和“红色物业”建设，提升小区治理水平。“两新”领域，着力提升“两个覆盖”质量，重点抓好互联网平台、快递物流业等新兴领域党建。机关领域，持续深化“模范机关”创建，破解“中梗阻”问题。统筹抓好国企、学校、医院等各领域党建，推动全面进步、全面过硬。加大基层基础保障力度，稳步提高基层干部报酬待遇。三是强化党建与中心工作融合，在服务高质量发展上展现新作为。​紧紧围绕县委确定的“产业发展攻坚年”主题，深化“党建+产业链”建设，在特色农业、绿色工业、文化旅游等重点产业链上新建党建联盟，推动组织优势转化为发展优势。持续发展壮大新型农村集体经济，培育更多集体经济强村。深化党建引领基层治理，完善“多网合一”网格体系，推广“数字赋能智慧治理”应用场景，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。持续优化营商环境，做优“党建惠企”品牌，引导广大党员在项目建设、招商引资、服务企业一线打头阵、当先锋。四是坚持严的基调不动摇，在推进自我革命上取得新成效。​坚决扛牢全面从严治党主体责任，加强对“一把手”和领导班子的监督，层层传导压力。持之以恒正风肃纪，重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深化党纪学习教育，加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。完善作风建设长效机制，推动全面从严治党向基层延伸，严厉整治群众身边的腐败和作风问题，不断巩固发展风清气正的政治生态。

我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升全县基层党建工作质量，以高质量党建引领X高质量发展，为奋力谱写中国式现代化新篇章作出更大贡献！

2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，文旅局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持把党的领导贯穿文化建设和旅游发展全过程各方面，持续推进党建工作与文旅业务深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全市文化和旅游高质量发展提供坚强政治保障。

一、突出政治建设统领地位，坚决扛起管党治党政治责任

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是持续强化党的创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，专题研讨8次，深入学习总书记关于文化建设、旅游发展、全面从严治党等重要论述，认真学习党中央关于推进文化自信自强、建设社会主义文化强国的重大决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动理论学习走深走实。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织局属各党支部开展集中学习90余场次，覆盖党员干部1300余人次。配发《总书记文化思想学习纲要》《论党的宣传思想工作》等学习资料400余册，组织开展“文旅讲堂”系列辅导讲座6期，邀请专家解读新时代文化发展规律和政策导向。三是注重学用结合。围绕贯彻落实《“十四五”文化和旅游发展规划》和市委、市政府重点工作部署，组织开展“党建引领文旅融合创新”专题调研，形成《推动公共文化服务提质增效》《促进文旅消费复苏升级》等调研报告15篇，推动学习成果转化为破解发展难题、提升服务效能的具体举措。

（二）严明政治纪律和政治规矩。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。始终把贯彻落实总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，建立工作台账，实行清单化管理、项目化推进，定期调度、闭环落实，确保党中央关于文旅工作的各项部署落地见效。二是严肃党内政治生活。高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题32项，制定整改措施48条，全部按期整改到位。指导局属6个党支部圆满完成换届选举，选优配强支部班子，确保组织运行规范有序。三是加强意识形态工作责任制落实。定期分析研判文旅领域意识形态风险，加强对文艺演出、展览展示、导游解说、网络平台等重点环节管理，全年审批演出活动127场次、展览项目43个，未发生意识形态领域问题，牢牢守住文化安全底线。

二、聚焦组织体系建设，全面提升基层党组织组织力战斗力

（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善局属党支部工作实施细则，进一步规范“三会一课”、党费收缴、发展党员等工作流程，推动党支部建设制度化、常态化。二是实施“党建+文旅”品牌创建行动。开展“一支部一特色”培育工程，打造“文化惠民先锋岗”“旅游服务标兵队”“非遗传承红色驿站”等党建品牌7个。市图书馆党支部被评为省级“先进基层党组织”，3名同志获评市级“优秀共产党员”。三是加强分类指导。针对局机关、公共文化单位、文艺院团、景区管理等不同类型单位特点，分类制定党建工作指导清单，推动市博物馆党支部设立“党员导览服务岗”，市演艺集团党支部开展“送戏下乡先锋行”活动，实现党建与业务同频共振。

（二）加强党员队伍教育管理。一是严把党员发展关口。坚持把政治标准放在首位，全年发展党员6名，其中专业技术骨干4名，进一步优化党员队伍结构。举办入党积极分子培训班2期，培训学员70人次。二是强化日常管理监督。推行党员积分管理制度，将参与组织生活、完成重点任务、服务群众等情况纳入考核体系，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮成效”活动，设立党员责任区、示范岗56个。三是加强纪律作风建设。组织观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片5场，开展廉政谈话提醒20人次，排查文旅行政审批、项目资金使用、政府采购等重点岗位廉政风险点28个，制定防控措施56条。针对个别单位存在服务态度生硬问题，及时进行提醒约谈，推动作风持续向好。

三、推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领文旅事业高质量发展

（一）在服务群众中践行初心使命。一是深化“我为群众办实事”实践活动。建立局领导班子成员联系基层单位、党员干部结对服务群众制度，全年收集意见建议105条，推动解决公共文化场馆延时开放、景区停车难、乡村旅游配套设施不足等问题83项。优化文旅政务服务流程5项，审批时限平均压缩35%。二是提升公共文化服务水平。推动全市新增城市书房8座、村级文化礼堂42个，举办“送文化下乡”活动670余场，惠及群众30万人次。推动市群艺馆、文化馆开展“文艺轻骑兵进社区”活动，全年培训基层文艺骨干1200人次。三是丰富旅游惠民供给。推出“文旅惠民消费季”系列活动，发放文旅消费券1200万元，带动消费超1.5亿元。打造“红色旅游精品线路”“非遗体验主题游”等特色产品，接待游客人数同比增长23.6%。

（二）在推动发展中彰显组织优势。一是服务重大项目建设。在创建国家全域旅游示范区工作中，成立党员攻坚专班，协调解决土地、规划、资金等问题47个，推动重点文旅项目落地12个，完成投资45亿元。市博物馆新馆、非遗文化产业园等标志性工程顺利推进。二是助力文艺精品创作。发挥党组织政治引领作用，组织市演艺集团创作排演反映本地红色历史的大型舞台剧《热血山河》，入选全省“五个一工程”重点扶持项目，并在省内外巡演38场，观众反响热烈。三是推动文旅数字化转型。局信息中心党支部牵头建设“智慧文旅”平台，实现景区预约、线路推荐、文化场馆导览等功能“一码通”，用户访问量突破300万人次，群众满意度达98.2%。

四、压紧压实党建工作责任，推动全面从严治党向纵深发展

（一）健全责任落实机制。一是强化第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，全年主持召开党组会议12次，专题研究党建工作7次，带队开展党建调研督查5次。制定年度党建工作要点和责任清单，明确班子成员“一岗双责”任务分工。二是加强督促指导。建立党组成员联系党支部制度，每名班子成员联系1—2个支部，定期参加组织生活、讲党课、开展调研，全年开展指导48次。组织开展党支部书记述职评议考核，将评议结果纳入年度综合考核体系。三是完善制度建设。修订《文旅局党组议事规则》《党风廉政建设责任制实施办法》等制度9项，进一步扎紧制度笼子，提升党建工作规范化水平。

（二）深化廉洁文化建设。一是加强廉政教育。组织开展“清廉文旅”建设主题活动月，举办廉洁书画展、家风故事分享会、廉政主题读书会等活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围。二是强化权力监督。聚焦文旅项目审批、专项资金分配、政府采购等重点领域，完善内控机制，开展财务审计和项目督导检查4次，发现问题立行立改。三是持续纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节日期间廉洁风险，发送廉政提醒短信600余条，组织明察暗访8次，坚决防止违规吃喝、公款旅游等问题发生，树立清正廉洁的行业形象。

在总结工作的同时，也清醒认识到存在的问题和不足：一是理论学习的系统性、转化力有待增强，部分基层单位存在重业务轻学习现象；二是基层党组织建设不平衡，个别党支部组织生活形式单一、创新不足；三是党建与业务融合仍需深化，“两张皮”问题尚未完全破解；四是党务干部专业能力有待提升，复合型人才相对短缺。

下一步，将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，聚焦主责主业，持续在以下方面发力：持续强化政治引领，推动党的创新理论入脑入心；深化党支部标准化建设，全面提升组织力；创新党建工作载体，增强吸引力和实效性；健全考核激励机制，压实党建工作责任；加强党务干部培养，提升专业化水平。以更高标准、更实举措推动文旅系统党建工作高质量发展，为加快建设文化强市、国际知名旅游目的地作出新的更大贡献。

2025年市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

一年来，在市委坚强领导下，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，强化责任担当，扎实推进企业基层党建工作提质增效，为企业改革发展稳定提供了坚强政治保证和组织保障。现就本人履行抓基层党建工作“第一责任人”职责情况，作如下述职，请予评议。

一、提高政治站位，坚决扛起管党治党主体责任

作为党委书记，我始终把抓好党建作为最大政绩，切实履行“第一责任人”职责，坚持把方向、管大局、保落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

一是带头强化理论武装。全年主持召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、党中央重大决策部署以及省委、市委工作要求。组织全体党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》《党史学习教育工作条例》等党内法规，开展专题党课6次，覆盖党员干部职工1800余人次。通过“线上+线下”相结合方式，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目一线，不断增强广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是压实党建责任链条。制定印发《2025年度党建工作要点》《党委书记抓基层党建责任清单》，明确年度重点任务32项，细化班子成员“一岗双责”分工。与下属12个党支部签订《党建工作目标责任书》，建立“季度督查、半年评估、年终考核”机制，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。全年带队开展党建调研10次，走访基层单位28家，现场解决党建难题17个。

三是严肃党内政治生活。严格落实民主集中制，全年主持召开党委会24次，研究重大事项89项，确保决策科学民主合法。带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，认真开展批评与自我批评。指导各党支部高质量开好年度组织生活会和民主评议党员工作，整改问题63项，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。

二、夯实基层基础，全面提升党组织组织力战斗力

坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力把每一个党支部都建设成为坚强战斗堡垒。

一是优化组织体系设置。针对企业重组整合实际，及时调整优化基层党组织架构，新设立党支部3个，撤销合并空壳支部2个，实现党组织在重点项目、外派团队、混合所有制企业中的全覆盖。选优配强党支部书记队伍，推行“双向进入、交叉任职”，12名党支部书记全部由中层正职以上干部担任，其中具有高级职称或硕士以上学历占比达75%。

二是深化党建品牌创建。持续推进“一支部一品牌”建设，打造“红色引擎匠心筑梦”“先锋工地党旗飘扬”等特色党建品牌6个。深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动，全年组建党员攻关小组45个，完成技术革新项目28项，节约成本超1200万元。在重点工程建设一线设立临时党支部5个，实现“项目建到哪里，党组织就覆盖到哪里，作用就发挥到哪里”。

三是加强党员教育管理。严把发展党员政治关，全年新发展党员36名，其中一线职工占比83%，高知群体和青年骨干占比显著提升。依托“学习强国”“国资云课堂”等平台，组织党员轮训3轮，培训时长人均达60学时。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、志愿服务、岗位贡献等情况量化评分，作为评优评先重要依据。稳妥处置不合格党员2名，保持队伍纯洁性。

三、坚持党建引领，推动党建工作与生产经营深度融合

始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党组织把关定向、凝心聚力作用，推动党建工作深度融入企业治理各环节。

一是服务改革发展大局。积极参与公司重大战略决策，围绕国企改革深化提升行动，牵头制定《集团党建赋能改革三年行动计划》，推动党的领导融入公司治理制度化、程序化、规范化。在推进三项制度改革、剥离辅业资产、优化资源配置等重点任务中，组织召开党员座谈会15场，听取意见建议200余条，有效凝聚改革共识。全年企业营业收入同比增长9.8%，利润总额增长11.3%，主要经济指标稳中有进。

二是助力重大项目建设。面对XX高铁配套工程、城市更新片区开发等重大任务，组织成立“党建+项目”专班，实行“一个项目、一名领导、一支队伍、一抓到底”工作机制。在施工高峰期，带领党员干部驻点一线，协调解决征地拆迁、材料供应、安全生产等问题40余项，确保项目按期推进。相关做法被《中国组织人事报》刊发推广。

三是践行国企社会责任。牵头制定《集团履行社会责任实施方案》，组织党员干部投身乡村振兴、社区共建、应急抢险等工作。全年开展“我为群众办实事”实践活动36场，投入资金380万元，帮助结对村修建道路2.5公里，捐赠教学设备价值50万元。在抗击夏季洪涝灾害中，迅速组建党员救援队，转移群众120余人，抢修基础设施13处，充分展现国企担当。

四、严明纪律作风，营造风清气正干事创业环境

始终坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，推动全面从严治党落地生根。

一是狠抓党风廉政建设。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议4次，与班子成员、下属单位负责人开展廉政谈话68人次。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，举办警示教育大会3场，通报典型案例12起，观看警示教育片5部，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

二是持续纠治“四风”问题。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节日期间易发多发问题，开展明察暗访6次，发现问题线索5条，均已整改到位。精简会议文件，同比减少发文18%、会议23%，切实为基层减负。大力整治形式主义、官僚主义，推动机关作风明显转变。

三是强化监督执纪问责。支持纪委依规依纪依法履职，全年受理信访举报11件，立案查处违纪问题3起，给予党纪处分3人，追缴违规资金46万元。深化运用监督执纪“四种形态”，提醒谈话、批评教育21人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是部分基层党支部党建工作与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象；二是党务干部专业化水平有待提升，个别支部书记抓党建能力不足；三是新兴领域党建探索还需深化，如在数字经济、科技创新平台等领域党组织作用发挥还不够充分。

下一步，我将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的建设总要求，重点从以下几个方面发力：一是持续强化政治引领。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是深化党建融合发展。探索建立“党建+战略”“党建+创新”“党建+安全”等工作模式，推动党建工作更好地服务企业核心竞争力提升。三是加强党务干部队伍建设。实施党务干部能力提升工程，开展专题培训、岗位练兵、挂职锻炼，打造一支懂党建、善管理、会经营的复合型党务人才队伍。四是创新党建工作载体。运用数字化手段建设“智慧党建”平台，实现党员管理、组织生活、学习教育在线化、可视化、智能化，提升党建工作质效。

2025年县纪委书记抓党建工作述职报告

2025年，作为县纪委书记，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神和二十届中央纪委四次全会精神，坚决扛牢全面从严治党监督责任和抓基层党建第一责任人职责，始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣纪检监察机关政治属性、职责定位和使命任务，统筹推进政治建设、组织建设、作风建设等各项工作。坚持把抓基层党建与推进纪检监察工作高质量发展同谋划、同部署、同落实，着力夯实县纪委监委机关和派驻（派出）机构党组织基础，强化党员队伍教育管理，推动党建与业务深度融合、互促共进，为推动全县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保证。现将履行抓基层党建工作情况述职如下。

一、主要工作情况

（一）突出政治统领，推动理论武装走深走实

一是强化思想学习，提升政治站位。始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为机关和派驻（派出）机构党组织的首要任务，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，全年开展集中学习研讨XX次、专题辅导XX场次，推动党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是深化党纪教育，夯实纪律意识。围绕纪检监察干部必须做到“更高标准、更严要求”的政治要求，组织系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党内法规XX次，举办纪律教育培训班XX期，采取案例剖析、交流研讨、情境教学等方式，引导党员干部学深悟透党规党纪，把纪律规矩牢牢挺在前面，做到知责于心、担责于身、履责于行。

三是丰富学习载体，增强思想感染。依托“清风课堂”“警示教育月”等阵地，常态化组织党员干部观看警示教育片XX次、开展典型案例通报XX次、旁听职务犯罪庭审XX批次，让党员干部在“身边案”中受警醒、明戒惧、守底线。组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学XX次，通过重温入党誓词、聆听红色故事，进一步坚定理想信念、淬炼政治忠诚。

四是突出以学促用，深化监督质效。坚持把理论学习成果及时转化为政治监督的方向指引、实践要求和工作方法，围绕贯彻党中央重大决策部署、落实全面从严治党战略方针、推进县域重点工作等方面，开展政治监督检查XX次、专项监督XX轮，推动党员干部把理论学习的收获转化为敢于斗争、善于斗争的行动实践，以实际成效体现纪检监察机关的政治担当。

（二）夯实组织基础，推动基层党建整体提升

一是细化责任体系，压紧党建责任。严格履行县纪委书记抓基层党建第一责任人职责，全年主持召开党建专题会议XX次，研究年度重点任务和阶段性重点工作。健全班子成员“一岗双责”机制，明确党委委员联系党支部清单，组织开展调研指导、列席组织生活XX次，实现党建责任链条横向到边、纵向到底，推动各层级党组织全面履职、规范履职、有效履职。

二是健全制度体系，提升支部质效。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和基层党组织标准化规范化建设要求，对机关和派驻（派出）机构党支部开展全覆盖督查XX轮，逐项建立问题台账，实行整改销号。全年完成XX个支部换届工作，选优配强支部书记和委员，持续推进支部书记培训XX期，切实提升基层党组织政治功能和组织力。

三是严肃组织生活，强化制度落实。严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度，建立组织生活纪实台账，实现活动全程留痕、可查可评。全年组织主题党日活动XX次、开展谈心谈话XX人次、召开组织生活会XX次，推动党内政治生活严起来、实起来、硬起来，使党支部真正成为教育党员、管理党员、监督党员的坚强阵地。

四是打造特色品牌，促进党建赋能。围绕纪检监察机关职能职责，推动各支部打造“党建+监督”“党建+审查”“党建+办案”等领域特色实践，形成支部有亮点、党员有角色、工作有品牌的良好格局。XX监督检查室党支部探索“办案链条嵌入式党建”模式，XX审查调查组党支部推行“临时党小组贯穿式管理”机制，有力促进业务提效、队伍提能、作风提升，实现党建与业务深度融合、相互促进。

（三）严抓党员管理，推动队伍素质持续提高

一是严格政治标准，严把发展关口。坚持政治标准放在首位，对发展党员全过程从严把关，重点审核政治立场、政治表现和廉洁自律情况，全年严格开展政治审查、公示谈话XX次，确保党员队伍政治纯洁、结构合理、质量过硬。对借调干部和流动党员实行动态管理，建立台账XX份，确保组织关系管理规范到位。

二是完善管理制度，强化日常监督。健全党员积分管理、组织生活纪实、监督提醒等制度，把党员参加学习、履行职责、遵规守纪等情况纳入量化评价体系，实现管理精准化、常态化。全年开展积分评定XX次，发出提醒谈话XX人次，使党员管理真正做到“有据可依、有章可循、有责必问”。

三是深化学习教育，夯实作风根基。把开展⑧项规定精神学习教育作为今年抓基层党建和从严治党的一项重点任务，纳入年度工作要点、中心组学习计划和支部学习清单，推动学习教育贯通机关和派驻（派出）机构各层级。全年组织专题学习研讨XX次、警示教育XX次，系统梳理违反中央⑧项规定精神典型案例XX起，逐条逐项分析问题根源，引导党员干部把好作风建设的“总开关”。坚持以案促学、以案促改，开展“四风”突出问题自查自纠XX次，推动会议文件精减、调研察访下沉、工作作风转实。严格落实公务接待、公务用车、公款消费、津补贴发放等制度，强化全过程监督检查，坚决防止隐形变异“四风”反弹回潮，使求真务实、清正廉洁的作风在机关内外进一步固化深化。

四是加强关心关爱，激发担当动力。坚持从严管理与暖心关怀相结合，常态化开展谈心谈话、走访慰问、困难帮扶XX次，及时掌握党员干部思想动态和工作状态。对长期奋战一线、承担重点任务的党员干部开展心理疏导、关怀慰问XX人次，推动形成既有严管压力、又有组织温度的管理氛围，增强队伍向心力和战斗力。

（四）注重融合共进，推动党建业务深度互促

一是同步谋划部署，强化融合效能。坚持把党建工作纳入纪检监察工作整体布局，做到监督检查、审查调查、案件审理等业务工作部署到哪里、党建工作就跟进到哪里。全年将党建要求嵌入重点工作方案XX份，推动机关和派驻（派出）机构形成党建与业务同频共振、双向发力的工作格局。

二是用好组织载体，强化实战功能。围绕监督执纪主责主业，常态化建立党员先锋岗、监督突击队、临时党支部等载体，组织党员在政治监督、专项治理、审查调查等关键工作中亮身份、当先锋、作示范。全年成立临时党小组XX个、组建专项突击队XX支，推动党员干部在关键时刻“站得出来、冲得上去”。

三是聚焦基层治理，强化民生监督。坚持把群众关切作为纪检监督的重要方向，组织党员干部深入基层开展监督检查、民情走访、政策宣传XX次，围绕惠农补贴、民生项目、小微权力运行等重点领域开展专项监督XX轮，推动基层问题及时发现、及时整改，切实维护群众切身利益。

二、存在问题

（一）党建统领作用仍有提升空间

总体看，全委上下抓党建的意识不断增强，但在推动党建与纪检监察职责贯通融合方面还存在一定差距，体现在个别支部还停留在完成规定动作上，对党建引领政治监督、日常监督、专项监督的结合度不够紧密，党建工作在服务中心、服务主业方面的针对性仍需进一步增强。

（二）组织生活质量还需持续加强

各党支部能够按要求开展“三会一课”、主题党日等组织生活，但从实际运行情况看，部分支部活动的深度、实效还有提升空间，组织生活研讨氛围不够浓厚，批评与自我批评不够充分，个别党员参与学习的主动性和讨论的积极性有待进一步调动。

（三）党员教育方式仍显相对单一

党员日常教育总体扎实，但在方式手段上仍以集中学习、支部研讨为主，新媒体课堂、案例情景教学、互动式培训等方式利用不够，教育形式与年轻干部的学习习惯还未完全契合，尚需进一步增强教育的吸引力和参与度。

三、下一步工作打算

（一）加强政治建设，持续筑牢思想根基

坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度。用好“三会一课”、主题党日、专题党课等载体，推动党员干部真正把准政治方向、提高政治站位、强化政治能力。严格执行重大事项请示报告制度，确保全委工作始终沿着正确方向推进。

（二）夯实基层基础，全面提升组织功能

聚焦《中国共产党支部工作条例（试行）》贯彻落实，持续推动党支部标准化规范化建设，深入开展“支部建设提升”专项行动，推进支部工作纪实化、常态化、优质化。坚持抓书记、强支部、带队伍，加强党支部书记培训，提升履职能力。推进党员积分管理常态运行，强化组织生活刚性落实，提高党员参与度和组织力。深化党建与纪检监察业务贯通结合，推动各支部围绕监督主责探索“党建+监督”“党建+审查”等务实做法，把组织优势更好转化为履职效能。

（三）抓实作风建设，不断提升监督质效

坚持严的主基调一以贯之，持续巩固⑧项规定精神学习教育成效，常态化纠治形式主义、官僚主义突出问题。完善机关作风建设长效机制，加强对关键岗位、关键环节的日常监督，及时提醒、即查即改，推动干部作风更加扎实务实。严格执行公务接待、公务用车等制度规定，加强内部监督检查，切实维护纪检监察机关良好形象。

（四）强化责任落实，形成齐抓共管合力

坚持书记抓、抓书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，定期调度党建工作，及时研究解决各类问题。压实班子成员“一岗双责”和基层党支部书记直接责任，推动形成层层负责、人人尽责的工作格局。加强党建督查考评结果运用，将党建工作情况作为年度考核、干部选拔任用和评先评优的重要内容，推动抓党建促履职真正见效。

（五）深化方式创新，增强党建工作活力

积极探索党建工作新思路、新载体，推动党建信息化建设，完善智慧党建平台，提升支部建设和党员管理的数字化、规范化水平。用好“清风讲堂”“微党课”等形式，丰富党员教育内容，增强教育吸引力和时代感。及时总结基层好经验好做法，培育党建特色品牌，讲好纪检监察系统党建故事，提升机关党建整体影响力。

国企党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛稳全面从严治党第一责任人责任，牢牢把握高质量发展这个首要任务，将坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，着力推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，为企业持续健康发展提供了坚强政治保证和组织保证。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，把准企业发展方向。始终将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确政治方向。一是抓实政治建设。严格落实“第一议题”制度，通过党委会、党委理论学习中心组学习等，认真学习贯彻总书记重要讲话重要指示批示精神，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是完善治理结构。通过强化顶层设计，建立健全以“三重一大”决策机制为核心，议事规则、权责清单为框架，各项管理制度为支撑的现代企业治理体系。清晰界定党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，董事会“定战略、作决策、防风险”的决策作用，经理层“谋经营、抓落实、强管理”的执行作用得到有效发挥，形成各司其职、协调运转的公司治理机制。三是确保决策落实。严格落实党委主体责任、党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，构建起层层负责、环环相扣的党建工作责任链条。严格执行党委前置研究讨论程序，规范权力运行，建立重大决策督查督办机制，确保党中央及上级党委的各项决策部署在公司不折不扣落地生根。通过定期召开党建和党风廉政建设工作会议、签订责任书、召开季度例会等方式，压紧压实基层党建工作责任。

（二）注重学用结合，凝聚改革发展共识。坚持把学习与实际工作结合起来，用以推动生产经营工作、解决改革发展难题。一是结合实际学习。认真贯彻落实集团公司改革发展战略，在党委集中学习研讨时，对事关全局的重大问题和事项，统一思想、凝聚共识，进一步形成指导性、操作性强的对策建议。认真查找制约企业改革发展的症结和原因，主动想办法、提建议，召开调研成果交流会，形成高质量调研报告，针对性解决实际问题。二是创新学习方式。积极拓展学习途径，与农业大学城乡建设学院等单位开展联组共学，实现资源共享、优势互补。充分利用“学习强国”“晋路安”等线上平台，推动党员自学制度化、常态化，营造浓厚学习氛围。三是推动学用结合。将学习成果转化为推动工作的实际成效，着力打造“履约诚信、技术先进、精神饱满、作风硬朗、纪律严明”的“五好”基层党组织。实施基层党建工作动态考核，推进党支部标准化规范化建设，建好用好“六有”党员活动室，使其成为锤炼党性、凝聚力量的重要阵地。

（三）推动融合互促，赋能生产经营攻坚。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与生产经营深度融合。一是建强战斗堡垒。坚持“支部建在项目上”，实现基层党组织全覆盖。在新疆那巴一标、繁五高速一标、太旧改扩建、省道蒲光襄以及黎霍高速、汾石高速、浮临高速等重点工程项目一线，科学设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。多个项目在各类评比竞赛中屡获佳绩，如那巴一标项目连续三次综合评比名列前茅，黎霍、太旧项目在劳动竞赛中夺冠，汾石、浮临项目提前完工，充分展现了党组织的战斗力。二是打造融合品牌。聚焦“党建服务生产”主题，秉持“小切口、深融合、强引领、立长效”理念，推进“党建+智慧拌合”“党建+产业工人幸福小镇”等品牌建设。加强对融合品牌项目的全过程管理，定期组织经验交流，确保党建工作在重点领域、关键环节有效嵌入、精准发力，切实解决基层生产经营难题。三是助力提质增效。围绕创建“平安百年品质工程”目标，通过召开质量现场观摩会、混凝土智慧拌合运输现场观摩会，积极开展“技术比武”，推广实用性科技创新、引进智能化设备和新能源技术、持续推进智能化建设等举措，推动施工模式变革，促进降本增效，推动公司高质量发展迈上新台阶。公司承建的长临、阳蟒高速荣获“李春奖”，隰吉、阳蟒高速荣获“太行杯”土木建筑工程大奖。

（四）聚焦人才培育，激发内生动力活力。深入实施人才强企战略，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。一是创新培养机制。推行全员竞聘上岗，围绕“新能源技术、智能化建造、数字化转型”等主题开展精准培训，鼓励员工提升学历、职称，考取执业资格，全员持证率稳步提升。建立能力提升档案，开展岗位练兵、技术比武，坚持“走出去、请进来”，持续提升员工队伍整体素质。二是优化成长环境。畅通人才发展通道，大胆选拔任用优秀年轻技术骨干和一线青年人才，持续优化干部队伍年龄结构和专业结构，推动青年人才进入项目班子和中层管理岗位。通过交流轮岗、实践锻炼等方式，着力打造年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。三是汇聚群团合力。充分发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用，深入开展“一会一品”“号岗队手”创建、劳动竞赛、“青马工程”、技能竞赛、文体活动等。公司工会品牌建设、理论宣讲获集团表彰，多个集体和个人获得“巾帼先进集体”“安康杯”竞赛优胜班组、知识竞赛“二等奖”等荣誉，有效凝聚了企业发展合力。

二、下一步工作打算

下一步，我将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精，坚定不移加强党的全面领导，以更高标准、更实举措推动党建工作与企业发展同频共振，以高质量党建新成效开创公司高质量发展新局面。

（一）强化政治引领。构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，把重要领导思想作为党员学习“第一任务”。创新学习形式，通过“主题党日”“微讲堂”等推动理论入脑入心，结合“学习强国”等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况形成比学赶超氛围。深入开展党史、新中国史等“五史”教育，结合形势政策教育与警示教育，用活“示范引领”机制，组织跨公司交流学习先进经验。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严格党费收缴与“三会一课”制度落实。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

街道党工委2025年度抓基层党建工作述职报告

根据县委统一安排，现就2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。

一、聚焦政治引领，铸牢思想根基，把稳高质量发展“方向盘”。坚持把政治建设摆在首位，以深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实中央、省委、市委部署要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保街道各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，凝聚思想共识。依托街道党校、党群服务中心等阵地，开展专题学习。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“廉洁履职实干担当”主题研讨，推动党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是健全组织体系，夯实执政根基。优化“街道党工委—社区党支部—网格党小组”三级架构，动态调整网格，新建产业链党小组。严格落实“三会一课”制度，推行“主题党日+民生实事”模式，开展联合主题党日活动，解决群众急难愁盼问题。三是压实政治责任，提升履职效能。制定党工委书记、班子成员、支部书记“三级责任清单”，开展党建述职评议考核，将结果与绩效挂钩。2025年约谈履职不力支部书记3人，整改问题12项，推动党建责任从“软指标”变为“硬约束”。

二、聚焦队伍锻造，激发内生动力，打造乡村振兴“生力军”。围绕“强基固本”目标，坚持抓基层、打基础，突出政治功能和组织功能，着力提升基层党组织组织力，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是建强头雁队伍，提升领富能力。实施“能人治村”计划，选拔6名致富能手进入社区“两委”班子，组织赴省外学习产业治理经验。开展“红旗擂台赛”，评选优秀支书，推动后进村转化提升。二是优化党员结构，注入新鲜血液。注重从青年农民、创业能手发展党员，推行“党员积分制”，将参与治理、志愿服务等纳入考评，积分结果与评优挂钩，激发党员先锋意识。三是强化实战练兵，提升服务本领。依托街道党校开展乡村振兴、基层治理专题培训。组建“党员突击队”参与防汛救灾、矛盾调解等急难险重任务，解决群众实际困难。

三、聚焦基层治理，创新服务模式，构建共建共享“新格局”。坚持把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，积极推动社会治理重心向基层下移，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是深化“党建+网格”治理。拓展“支部建在网格上”机制，将社区网格与党小组绑定，实现“小事不出网格、大事不出社区”。通过网格收集民意，相关做法获市级推广。二是推行“红色物业”，提升小区品质。在小区试点“社区+物业”交叉任职，解决停车难、充电乱等问题。设立“党群议事厅”，召开院坝会，化解邻里纠纷。三是做实“双报到”机制，凝聚共建合力。推动机关企事业单位、在职党员到社区报到，落实“群众点单、社区派单、党员接单”模式，办结微心愿，开展普法宣传。

四、聚焦产业发展，推动强村富民，点燃集体经济“新引擎”。坚持党建引领发展，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，围绕乡村振兴战略，大力发展壮大村级集体经济，促进农民农村共同富裕，以高质量党建引领高质量发展。一是做强特色产业，拓宽增收渠道。发挥党支部引领作用。创办“联动超市”“千旗劳务公司”。二是盘活闲置资源，增强发展后劲。清理X社区等闲置资产，通过租赁、参股方式引入农旅项目。探索“资源开发型+服务创收型”双轮驱动模式，推动集体经济多元化发展。三是深化联建共建，促进区域协同。与流域乡镇建立党建联建机制，联合举办空心李采摘节、旅游推介会等活动，吸引游客，带动农特产品销售。

虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题不足，主要表现在：一是理论联系实际深度不够。部分干部学用脱节，推动乡村振兴思路不清，如数字技术赋能产业应用不足，集体经济发展仍依赖传统路径。二是队伍结构不平衡。社区干部老龄化突出，青年党员培养力度需加大，后备力量储备不足。三是党建与业务融合不紧。部分支部满足于完成规定动作，在治理创新、服务优化上突破不多，非公企业党建覆盖质量有待提升。

下一步，将认真履行党建工作第一责任人责任，重点抓好工作：一是实施“铸魂赋能”计划。开展党的二十届四中X会精神宣讲轮训，推广“田间课堂”“指尖党课”，提升干部实战能力。2026年计划培训党员干部，推动理论学习转化为发展实效。二是深化“强基固本”工程。优化支部考核，推行“季度擂台赛”，动态调整不称职干部。加大青年党员培养力度，计划新增后备力量，推动队伍结构优化。三是打造“党建+”品牌。拓展“红色物业”“积分制”应用场景，推动党建与治理、产业深度融合。计划新增产业链党建示范点，打造“一村一品”特色品牌。

某局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，本人始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以提升组织力为目标，推动党建工作与医疗保障改革发展深度融合、同频共振。

一、坚持政治统领，在强化理论武装中把牢正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，将“两个维护”内化于心、外化于行，确保医疗保障工作始终沿着党中央指引的方向前进。一是深化创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习22次，专题研讨10次，深入学习总书记关于医疗保障、民生保障、全面从严治党等重要论述，及时跟进学习中央重大决策部署和省市工作要求，切实增强推动医保改革发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。带头讲授专题党课6次，推动党的创新理论进支部、进科室、进一线。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织党员干部开展线上线下自学，实现理论学习常态化、制度化。二是严明政治纪律规矩。严格执行民主集中制，凡涉及医保政策调整、重大项目安排、大额资金使用等重大事项，一律经党组集体研究决定，全年召开党组会38次，研究“三重一大”事项63项，决策过程规范透明。严肃党内政治生活，带头参加双重组织生活，全年参加所在党支部组织生活会2次，指导基层党支部召开专题组织生活会18场，认真开展批评与自我批评，营造风清气正的政治生态。三是坚决贯彻落实党中央决策部署。聚焦健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次医疗保障体系目标，结合我市实际，制定落实专项行动方案，加快推进医保支付方式改革、药品耗材集采落地、异地就医直接结算扩面等重点工作。全年实现城乡居民医保参保率达98.6%，职工医保门诊共济保障机制全面实施，群众就医负担进一步减轻，改革成效持续显现。

二、夯实组织基础，在建强战斗堡垒中提升组织力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据机构职能调整和人员变动情况，及时优化基层党组织设置，完成机关第二党支部换届选举，新成立医保服务中心党支部，确保组织体系严密、运行顺畅。全年发展党员5名，均为业务骨干，党员队伍结构进一步优化。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，建立“月调度、季督查、年考评”工作机制，开展党建专项检查4次，下发整改建议书12份，推动组织生活从严从实。二是建强党务骨干队伍。选优配强党支部书记和党务工作者，组织参加全市机关党务干部专题培训3期，提升履职能力。落实党支部书记抓党建述职评议制度，将评议结果纳入年度考核重要内容。注重在急难险重任务中考察识别干部，推荐2名表现突出的党务工作者获评“全市优秀党务工作者”。三是强化阵地建设。投入专项资金改造升级党员活动室，配备党建书籍、电教设备，打造集学习教育、议事决策、谈心谈话于一体的综合性党建阵地。推进“智慧党建”平台应用，实现党员信息动态管理、组织关系线上转接、学习任务智能提醒，党建工作信息化水平不断提升。

三、聚焦中心任务，在服务民生大局中彰显党建引领

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与医保主责主业深度融合，切实把组织优势转化为服务效能。一是推动改革攻坚落地见效。成立由党员业务骨干组成的“医保改革攻坚专班”，在DRG支付方式改革、集采药品落地、医保信息化平台建设等重点任务中设立“党员责任区”“党员示范岗”，推动改革任务高效推进。全年落地国家和省级集采药品耗材38批次，平均降价超50%，惠及群众超200万人次，节约医疗费用支出约7.8亿元。二是提升经办服务温度和精度。深化“放管服”改革，优化医保服务流程，推动18项高频事项实现“网上办”“掌上办”。组织党员志愿者开展“医保政策进社区、进乡村、进企业”宣讲活动46场，发放宣传资料5万余份，解答群众咨询3.2万人次。在全市医保服务窗口推行“首问责任制”“一次性告知制”，设立“党员先锋岗”，群众满意度达98.3%。三是筑牢基金安全防护网。深入开展医保基金监管“百日行动”，组织党员骨干参与飞行检查、智能监控数据分析等工作，全年查处违规医疗机构137家，追回医保基金1.23亿元，公开曝光典型案例21起，形成有力震慑。推动建立“医保+公安+卫健”联动执法机制，提升监管协同效能。四是助力乡村振兴有效衔接。持续做好脱贫人口医保帮扶政策落实，实施分类资助参保，确保困难群众应保尽保。组织党员干部结对帮扶定点村，协助改善基础设施、发展特色产业，协调解决医保报销政策咨询、慢性病认定等实际问题86件。

四、压实主体责任，在完善工作机制中凝聚工作合力

始终坚持“书记抓、抓书记”，健全责任链条，推动全面从严治党向纵深发展。一是强化责任落实。年初召开党建工作专题会议，研究制定年度党建工作要点，与各党支部签订党建目标责任书12份，明确任务分工。全年主持召开党组会议专题研究党建工作8次，听取党支部工作汇报6次，开展党建调研12次，解决实际问题23个。严格落实党组织书记抓基层党建述职评议制度，组织召开述职评议会议2场，对排名靠后的支部负责人进行提醒谈话。二是加强党风廉政建设。认真履行“一岗双责”，定期研究分管领域廉政风险防控工作，组织召开廉政警示教育大会4次，观看警示教育片6部，通报典型案例15起。全面排查医保重点领域廉政风险点32个，制定防控措施89条，修订完善内部控制制度17项。全年开展廉政谈话136人次，提醒谈话6人次，未发生违纪违法问题。三是注重典型示范引领。深入开展“医保先锋”评选活动，选树表彰“党员示范岗”“服务标兵”18名，在局官网、AAA开设“身边的榜样”专栏，宣传先进事迹12期，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

五、坚持问题导向，在深化整改提升中补齐短板弱项

针对上年度述职评议反馈和自查发现的问题，逐项制定整改措施，确保整改落地见效。一是针对“党建与业务融合不够紧密”问题，制定《党建与业务深度融合实施方案》，建立“党建+业务”双目标考核机制，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是针对“基层党组织活动形式单一”问题，创新开展“情景式党课”“业务大练兵+主题党日”等活动，增强组织生活的吸引力和实效性。三是针对“青年干部培养力度不足”问题，实施“青蓝结对”工程，安排12名经验丰富的党员业务骨干与年轻干部结对帮带，帮助其快速成长成才。

回顾一年的工作，虽然取得了一定成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些不足：一是理论学习转化运用还有差距，学用结合不够紧密；二是部分党支部组织生活创新不足，吸引力有待增强；三是党建品牌影响力还需进一步提升。下一步，将持续强化政治引领，深化理论武装，夯实组织基础，推动党建与业务深度融合，不断提升基层党建工作质量，努力打造政治过硬、作风优良、业务精湛的医保铁军，为守护人民健康、增进民生福祉作出新的更大贡献。

某区委书记2025年度抓基层党建述职报告

2025年，本人在上级党委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，紧紧围绕中心大局和重点工作部署，认真履行岗位职责，聚焦“忠诚、干净、担当”要求，不断提升政治能力、业务水平和道德修养，切实将全面从严治党各项要求贯穿于履职尽责的全过程。现将个人一年来的述职、述德、述廉情况报告如下：

一、述政治、铸忠诚：在理论武装中站稳政治立场

始终将政治建设摆在首位，以高度的政治自觉和思想自觉，不断锤炼政治品格，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”。

（一）深化理论学习，筑牢思想根基。一是将学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务。本人带头研读四中X会文件和辅导材料，通过理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨等形式，系统学习掌握新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略部署，深刻理解全会提出的新思想、新论断、新要求，并将其转化为指导工作的具体思路和举措。二是坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。将《总书记谈治国理政》等权威著作作为案头卷、必修课，重点聚焦总书记关于本领域、本行业的重要论述，做到学深悟透、融会贯通，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是深入开展党纪学习教育。带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，常态化组织警示教育，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

（二）严守政治规矩，强化“两个维护”。一是坚决贯彻执行上级决策部署。对中央和省市区的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣，不搞选择、不搞变通。凡是涉及本单位本系统全局性的重大事项、重要情况，均严格按照程序向组织请示报告，切实维护组织的集中统一领导。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，认真参加并高质量开好民主生活会和组织生活会，以刀刃向内的勇气开展批评和自我批评，使党内政治生活充满政治性、时代性、原则性、战斗性。三是维护班子团结。坚持从大局出发，自觉维护班子核心作用和集体权威，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，凝聚起干事创业的强大合力。

（三）强化党性修养，坚守初心使命。一是坚守人民立场。牢记党的根本宗旨，把人民群众满意作为衡量一切工作的根本标准。在谋划推进各项工作时，坚持深入基层、深入一线，问需于民、问计于民，确保制定的政策和采取的措施符合民意、服务民生。二是传承红色基因。定期参加党性教育活动，重温入党誓词，深刻体悟老一辈革命家的奋斗精神和奉献精神，始终保持共产党人的政治本色和精神追求。三是树立正确的权力观。深刻认识到权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，始终秉公用权、依法用权、廉洁用权，不谋私利。

二、述职能、重实干：在服务大局中推动高质量发展

紧扣区委、区政府确定的中心任务和年度工作目标，积极作为、担当实干，将各项工作部署转化为具体行动和实际成效。

（一）紧扣中心工作，实现年度目标。一是高效推进重点项目建设。全年共牵头负责项目X项，本人严格实行“一线工作法”，定期召开项目调度会，协调解决土地、资金、审批等瓶颈问题。通过优化流程和责任分工，确保所有项目均按时间节点或提前完成，其中XX项目被评为全市典型示范项目。二是深度参与区域发展战略。组织编制了《XX领域三年行动计划》，提出了X项具有前瞻性和可操作性的改革举措。特别是大力推动“数字XX”建设，完成了X个关键数字化平台的搭建和应用，有效提升了行政效率和公共服务水平。三是增强经济发展支撑力。坚持“抓大不放小”，全年招引重点企业X家，总投资额达X亿元。优化营商环境，推行“最多跑一次”改革，大幅压缩审批时限，为各类市场主体提供了优质高效的服务保障，区域经济发展稳中有进。

（二）深化改革创新，激发内生动力。一是推动关键领域体制机制创新。针对本系统存在的机制不顺、效率不高的问题，牵头开展了行政审批流程再造、财政资金绩效管理改革等。通过优化资源配置、整合职能部门，有效打破了“信息孤岛”和“部门壁垒”，实现了管理扁平化和效率最大化。二是注重基层经验提炼推广。坚持把改革创新的着力点放在基层实践上，深入挖掘和总结基层单位在等方面的成功经验，形成了X项可复制、可推广的制度成果，并在全区范围内进行推广应用，带动整体工作水平提升。三是鼓励先行先试和攻坚克难。面对难点工作，本人坚持亲力亲为、靠前指挥，组建党员攻坚队，采取清单化管理、专班化推进模式，啃下了多块“硬骨头”，赢得了群众的广泛认可。

（三）狠抓落实落地，提升治理效能。一是强化目标责任制管理。年初即与分管部门签订目标责任书，将重点工作分解细化到季度、月度，并严格进行督查和考评，实行“红黑榜”制度，确保各项任务落到实处。二是注重工作闭环管理。建立健全了“发现问题—分析研判—制定措施—督查落实—反馈改进”的闭环管理机制，特别是对上级督察、巡视巡察、审计发现的问题，坚持立行立改，确保整改到位，形成长效机制。三是加强队伍能力建设。针对干部队伍存在的“本领恐慌”，组织开展了系列专题培训X场次，引导干部提升运用法治思维和市场化手段解决复杂问题的能力，打造了一支政治过硬、业务精湛的干部队伍。

三、述品德、修作风：在锤炼党性中树立良好形象

坚持将高尚的道德情操和务实的工作作风作为自身修养的重要内容，以身作则，发挥模范带头作用。

（一）践行群众路线，厚植为民情怀。一是深入基层一线解民忧。严格落实领导干部下基层制度，全年累计调研走访（X次，定期接待群众来访，面对面倾听群众呼声，累计收集社情民意X条，解决群众急难愁盼问题X件。二是推动民生实事落实。始终关注“一老一小”等特殊群体，亲自协调推进社区养老服务中心建设等民生实事，确保群众得到实实在在的好处。三是弘扬和践行社会主义核心价值观。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在工作和生活中保持谦虚谨慎、平易近人的良好形象，受到干部职工和群众的广泛好评。

（二）恪守职业道德，坚持公道正派。一是坚持原则、秉公办事。在处理公务、协调关系、解决矛盾时，始终坚持以制度和事实为依据，不搞“人情关系”，不徇私情，坚决反对和抵制各种不正之风。二是在干部选拔任用中坚持公道。严格执行新时代好干部标准，坚持任人唯贤、德才兼备，严格按照组织程序推荐、选拔和使用干部，杜绝“跑要风”和不正当用人行为，维护了选人用人工作的良好生态。三是维护公平公正。在涉及项目审批、资金分配、考核奖惩等敏感事务时，始终做到公开透明、程序规范，确保决策的科学性和公正性。

（三）弘扬优良作风，力戒形式主义。一是带头落实纪律规定精神。严格对照党中央和上级党委关于作风建设的各项规定，坚决抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。在工作中，注重实效，减少不必要的会议、文件和检查，将更多精力放在解决实际问题上。二是保持艰苦奋斗的作风。倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，以实际行动传承和发扬党的优良传统。三是坚持求真务实。在工作汇报、信息报送中，坚持实事求是，不虚报浮夸，不弄虚作假，确保各项数据和情况真实准确。

四、述廉洁、守底线：在严于律己中保持清正本色

严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，自觉接受监督，始终保持敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想防线。

（一）压实“一岗双责”，履行主体责任。一是强化责任分解和传导。将党风廉政建设要求融入分管领域和部门的业务工作全过程，年初即制定廉政责任清单，与分管部门负责人开展廉政谈话，明确廉政风险点和防范措施，构建层层压实、环环相扣的责任链条。二是加强廉政风险防控。指导分管领域针对权力运行的关键环节和重点岗位，全面排查和梳理廉政风险，完善内部控制制度，特别是加强对项目招标等“小微权力”的监督制约，将权力关进制度的笼子。三是支持纪检监督。自觉接受派驻纪检组的监督，对分管领域干部职工的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，运用监督执纪“第一种形态”，及时进行提醒、函询和批评教育，防止小问题酿成大祸患。

（二）严格自律，接受监督。一是严格遵守廉洁自律各项规定。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》，在公务活动中严格界限，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等，坚决杜绝以权谋私行为。二是规范行使权力。在涉及大额资金使用、重大项目决策、重要人事任免等“三重一大”事项时，坚持集体领导、民主决策，充分听取意见，严格按程序办事，不搞“一言堂”。三是主动接受各方监督。自觉将自身置于组织、同事和群众的监督之下，对群众提出的意见建议虚心听取，对发现的问题及时纠正，确保自身言行经得起检验。

（三）管好亲属和身边人，树立良好家风。一是严格要求配偶、子女及其他亲属。坚决不允许亲属利用本人的职权或职务影响谋取不正当利益，做到公私分明。二是严格管理身边工作人员。教育和约束分管领域干部职工，特别是秘书、司机等身边工作人员，要求他们严格遵守各项纪律规定，不打着本人的旗号办私事、谋私利。三是注重家庭家教家风建设。带头树立正确的价值观、道德观，倡导廉洁齐家，以良好家风促进党风政风。

在总结成绩的同时，清醒认识到与中央要求和人民期待相比，自身在履职尽责中仍存在一些差距和不足，需在今后的工作中认真改进。一是理论学习的深度广度有待加强。虽然坚持了学习，但在将理论成果转化为具体的工作思路和创新举措方面，有时还存在不够深入、不够系统的问题，理论武装的“消化”和“吸收”能力还需进一步提升。二是改革创新的锐气有所减弱。面对部分固化的体制机制和历史遗留问题，有时倾向于按部就班地落实，缺乏敢于“第一个吃螃蟹”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲，在推动高质量发展的内生动力上需要持续激发。三是联系服务群众的触角不够全面。虽然定期开展调研，但对基层一线的新情况、新变化，特别是群众在数字化时代面临的新困难和新诉求，掌握得不够及时，服务群众的精准化、精细化水平仍需提高。四是廉政风险防控体系的现代化水平有待提升。对于运用大数据、信息化手段对权力运行进行实时监控和预警，探索和实践的力度不够，风险防控的智能化、动态化水平仍需加紧建设。

下一步，本人将以更加坚定的政治自觉和更加务实的工作作风，聚焦问题、补齐短板，推动各项工作再上新台阶。一是持续强化政治理论武装。把深入学习贯彻党的二十届四中X会精神作为长期战略任务，坚持读原著、悟原理，不断从党的创新理论中汲取智慧和力量，切实提高政治站位和履职能力，始终做政治上的明白人、老实人。二是全面提升担当实干能力。坚持问题导向、目标导向，紧密围绕区域高质量发展大局，以更大力度推进重点领域和关键环节的改革创新，敢于直面矛盾、善于解决问题，以高质量的工作成果检验学习贯彻成效。三是着力深化作风建设。牢固树立以人民为中心的发展思想，将重心进一步下移，常态化深入基层，更加精准高效地解决群众和企业反映的实际困难，坚决整治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，以优良作风保障事业发展。四是扎实筑牢廉洁防线。严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，完善分管领域的廉政风险防控体系，特别是利用数字化手段实现对权力运行的精准监督，做到警钟长鸣、防微杜渐，努力打造忠诚、干净、担当的新时代好干部形象，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于做好年度党建述职评议考核工作的要求，我谨代表个人，就2025年履行x区基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：过去一年，在市委的坚强领导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以巩固拓展主题教育成果为重点，以深入实施“党建强区”战略为抓手，团结带领区委一班人和全区各级党组织，踔厉奋发、实干担当，推动全区基层党建工作取得了新进展、新成效，为x高质量发展提供了坚强政治和组织保证。

一、聚焦政治铸魂，把稳理想信念“方向盘”

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全区广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）在深学细悟中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，区委常委会、区委理论学习中心组开展专题学习22次。将党的大会精神、二十届历次全会精神以及总书记最新重要讲话和指示批示精神作为核心内容，精心组织“x大讲堂”12期，举办各类专题培训班、轮训班35期，覆盖科级以上干部1200余人次，推动党的科学理论入脑入心、融会贯通。创新打造“塬上夜话”“乡村讲堂”等特色宣讲载体210余个，组织区委宣讲团、百姓名嘴深入田间地头、工厂车间开展对象化、分众化宣讲1800余场次，直接受众超8万人次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。严格对标对表，确保中央大政方针和省委、市委决策部署在x不折不扣落地生根，全年对标上级要求制定落实方案46个，开展专项督查15次，推动解决问题128个，以实际行动维护了党中央定于一尊、一锤定音的权威。

（二）在严肃党内生活中锤炼政治品格。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开区委常委会民主生活会2次，带头开展批评与自我批评，查摆整改个人问题13条。指导全区986个基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推行“一月一主题、一月一督查”机制，开展线上抽查1200余次，线下专项检查6轮，下发整改通知单85份，推动党内政治生活真正严起来、实起来。深化“政治体检”，组织全区1.8万余名党员进行党性分析，建立“党性健康档案”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（三）在坚守阵地上把牢政治方向。坚决扛起意识形态工作主体责任，区委常委会4次专题研究意识形态工作，健全分析研判、风险排查、舆情引导机制，稳妥处置涉区重大网络舆情28起。加强宣传思想文化阵地建设与管理，提质升级新时代文明实践中心（所、站）156个，创成省级示范点3个。深度挖掘x红色文化、非遗文化资源，打造“红、古、绿”融合文化品牌2个，大型秦腔现代戏《红梢林》巡演30场，弘扬正能量，唱响主旋律。严密防范和抵制各种错误思潮侵蚀，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

二、聚焦强基固本，筑牢固本强基“压舱石”

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，着力打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。

（一）织密建强上下贯通的组织体系。优化基层党组织设置，在产业链、项目一线、新兴领域新建党支部35个，调整优化设置不合理党支部18个。持续深化“整镇推进、整区提升”行动，创建“五星级”党组织56个，整顿转化软弱涣散党组织9个。集中开展“两个覆盖”攻坚行动，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别提升至92.5%​和88.3%。创新实施“红领之家”工程，打造楼宇党建、商圈党建示范点5个，相关做法被省级媒体推介。

（二）锻造淬炼敢为善为的骨干队伍。坚持“头雁”引领，实施村（社区）党组织书记“赋能提质”计划，分层分类开展全员轮训4期，组织65名优秀书记赴浙江、江苏等先进地区观摩学习。严格落实村党组织书记区级备案管理，全面完成215个村（社区）“两委”班子换届“回头看”，调整不胜任不尽职干部12名。实施“雏雁”培育工程，动态储备村级后备力量650余名，推行“导师帮带”制度。严把党员入口关，全年发展党员285名，其中35岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比均超70%。加强党员教育管理，运用“党建云”平台实现1.8万余名党员线上学习交流常态化，处置不合格党员5名。

（三）强化夯实运转有力的基础保障。真金白银投入，区级财政全年安排基层党建专项经费3500万元，村、社区年均办公经费分别提升至12万元、25万元，村“两委”主职干部年均报酬达到4.8万元，均实现稳步增长。提质升级活动阵地，新改扩建村级组织活动场所28个，社区党群服务中心6个，100%​的村（社区）活动场所达到200平方米以上标准。持续为基层减负松绑，清理规范村级组织活动场所挂牌45类、上墙制度38项，精简会议、文件30%​以上，让基层干部有更多时间和精力抓落实、服务群众。

三、聚焦融合发展，注入服务大局“催化剂”

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与区委中心任务同频共振、深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

（一）党建引领经济发展提质增效。创新“党建+产业链”模式，在装备制造、现代农业、文化旅游三大主导产业链上建立功能型党组织6个，选派85名党建指导员联系服务120家重点企业，协调解决用地、融资、用工等难题210余项。开展“党员亮身份、促发展”活动，设立“党员示范岗”“党员责任区”580个，推动35个重点项目提速增效。2025年，全区预计实现地区生产总值增长6.8%，固定资产投资增长10.5%，党建引领发展的成效持续显现。

（二）党建引领乡村振兴蹄疾步稳。深入实施“抓党建促乡村振兴”三年行动计划，选派95名优秀年轻干部驻村任职，整合资金1.2亿元实施壮大村级集体经济项目45个。推广“党支部+合作社+农户”模式，党支部领办创办合作社156家，带动村集体经济总收入突破8000万元，全面消除集体经济收入10万元以下的薄弱村，培育15个50万元以上强村、4个100万元以上示范村。扎实开展“美好乡村幸福家园”创建，打造省级美丽宜居示范村5个，市级12个，农村人居环境显著改善。

（三）党建引领基层治理精准高效。全面推行“党建引领、多网合一”网格化管理，将党支部、党小组建在网格上，配备专兼职网格员2850名，办结民生实事、调解矛盾纠纷1.5万余件。深化“街社吹哨、部门报到”机制，推动3500余名机关在职党员到社区“双报到”，开展志愿服务6800余人次，认领实现群众“微心愿”2300余个。创新“红色物业”治理模式，覆盖85%​以上的城市小区，成功化解物业纠纷320余起。打造“老哥工作室”“暖心议事厅”等调解品牌15个，信访总量同比下降18%，连续三年获评省级“平安县区”。

（四）党建引领急难险重担当作为。在面对去冬今春特大干旱、夏季局部强对流天气等急难险重任务时，迅速启动“平急结合”机制，组建临时党支部35个，党员突击队120支，设立党员责任堤段、责任区450处，组织1.2万余名党员冲锋在前，有力保障了人民群众生命财产安全，在实战中检验了党组织的战斗力和党员的先进性。

四、聚焦清正廉洁，筑牢全面从严治党“防火墙”

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，持续巩固风清气正的政治生态。

（一）压紧链条扛牢主体责任。主持召开区委常委会会议研究全面从严治党工作6次，召开全区领导干部警示教育大会2次。带头落实“一岗双责”，与区委常委、镇（街道）和部门党（工）委书记开展廉政谈话130余人次。健全“明责、履责、督责、问责”闭环体系，层层签订《全面从严治党目标责任书》，开展落实主体责任情况专项检查4轮，对2个履行不力的党组织负责人进行约谈。

（二）驰而不息深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“作风能力提升年”活动，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度，全年查处违反中央八项规定精神问题25起，处理38人，党纪政务处分15人。大力整治形式主义、官僚主义，严查文山会海、过度留痕等问题，推动基层减负常态化。

（三）一体推进“三不腐”建设。保持惩治腐败高压态势，全年立案查处违纪违法案件156件，党纪政务处分178人，移送司法机关8人。深化以案促改、以案促治，组织旁听庭审4场，编制警示教育读本2期，用身边事教育身边人。加强新时代廉洁文化建设，挖掘本地廉洁元素，打造“清风x”廉洁文化品牌，开展“廉内助”家风教育活动15场，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。规范权力运行，升级小微权力“监督一点通”平台，公示信息2.1万条，群众访问量超30万次。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委、市委的要求和全区党员干部群众的期盼，仍存在一些不容忽视的问题：一是理论武装的深度和转化效率有待提升。​虽然学习频次和覆盖面达到了要求，但在学深悟透、融会贯通、指导实践方面还存在差距，部分党员干部运用党的创新理论解决复杂矛盾、推动高质量发展的能力仍需加强，学习成果向实际工作成效转化的路径还不够清晰、机制还不健全。二是各领域基层党建发展不够均衡。​农村党建基础较为扎实，但城市社区党建特别是在新兴领域、无物业小区等方面的覆盖深度和治理效能仍有提升空间；机关党建“灯下黑”问题尚未完全根除；“两新”组织党组织作用发挥不够充分，“建而不强”的现象依然存在，全域党建提质增效任务艰巨。三是党员精细化管理监督存在薄弱环节。​对流动党员、离退休党员、青年党员等不同群体的精准化教育管理措施不够细化，日常监督管理尚未完全做到抓常抓长、落细落小。少数基层党员干部的宗旨意识、服务能力和工作作风与群众期盼还有差距，“微腐败”问题仍需警惕。

下步工作中，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦问题短板，精准发力，重点从以下几个方面努力：一是持续强化政治建设，在凝心铸魂上达到新高度。​把深入学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效化机制。精心组织党的二十届五中X会精神学习宣传贯彻，举办系列专题研讨班、读书班。严格落实意识形态工作责任制，守牢各类阵地。严明政治纪律和政治规矩，引导全区党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是持续大抓基层基础，在强基赋能上实现新突破。​深入实施“基层党建整体提升年”行动。农村领域，聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，深化“支部领办”壮大集体经济模式，加强村级后备力量培养。城市领域，深化党建引领网格化管理，全面推广“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，提升小区治理水平。机关领域，着力破解“灯下黑”，促进党建与业务深度融合。“两新”领域，持续扩大“两个覆盖”，重点提升党组织在引领发展、服务职工中的作用。统筹抓好国企、学校、医院等各领域党建，推动全面进步、全面过硬。三是持续推动深度融合，在服务大局上展现新作为。​紧紧围绕区委“项目攻坚年”“营商环境突破年”等中心工作，找准党建工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。深化“党建+产业链”建设，在重大项目一线、急难险重任务中充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。完善“平急结合”机制，提升基层党组织的快速响应和应急处置能力。持续深化党建引领基层治理创新，推广“民呼我为”“接诉即办”等机制，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。四是持续压实治党责任，在勤廉生态上呈现新气象。​健全全面从严治党责任体系，强化“一岗双责”和监督问责。持之以恒加固中央八项规定堤坝，对隐形变异“四风”问题深挖细查。保持惩治腐败高压态势，深化拓展“三不腐”一体推进。加强新时代廉洁文化建设，打造“清风x”升级版。强化对“一把手”和领导班子的监督，加强年轻干部教育管理监督。持续为基层减负，激励干部担当作为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请领导和同志们评议指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，锐意进取，不断提升x区基层党建工作质量，为奋力谱写中国式现代化建设的x新篇章而努力奋斗！

市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛稳压实抓基层党建第一责任人责任，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以政治建设为统领，以责任落实为主线，着力推动机关党建与业务工作深度融合、互促共进。

一、主要工作情况

（一）扛牢政治责任，构建明责履责督责闭环体系。一是完善制度设计，压实责任链条。落实机关党建主体责任，关键在于构建科学严密的责任体系。党组制定《全面从严治党计划》《党建工作计划》等制度文件细化任务，形成“党组统筹谋划、书记牵头抓总、班子成员分工负责、党支部具体落实”的工作格局。建立党组定期研究党建工作机制，重点研究推进解决“党建品牌”“书记项目”“党组织对党组织、一事一报到”等关键问题，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是强化“头雁领航”，推动示范带动。作为“第一责任人”，党组书记必须以身作则、率先垂范。我带头履行“书记抓、抓书记”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。要求每位党组成员定点联系1个支部，定期深入支部里参加组织生活、讲授专题党课、开展谈心谈话，及时了解掌握支部动态，具体指导支部标准化规范化建设，切实解决支部工作中的实际困难和问题，有效传导了压力，激发了支部活力。三是建强党务队伍，提升履职能力。党务干部是落实党建责任的“主力军”。建强这支队伍，需以政治建设为统领，严把入口关，选拔党性强、业务精、作风正的骨干力量，持续优化队伍结构。组织支部书记围绕“三会一课”规范记录、发展党员流程等内容开展培训；同时，创新性地安排业务处室骨干力量兼任支部委员，促进党务与业务知识互通、能力互融，为党建与业务深度融合提供坚实的人才支撑。

（二）创新载体路径，推动党建与业务深度融合。一是聚焦思想引领，筑牢信仰根基。理论武装是党建工作的“根”和“魂”。我始终注重加强党对仲裁工作的全面领导，牢牢把握新时代仲裁工作正确政治方向，切实发挥党建的引领驱动作用。持续强化理论学习，严格落实“第一议题”制度和中心组学习制度，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示精神，深刻领会其核心要义和实践要求。我主持并带头进行中心组学习研讨，带头交流心得体会；组织各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式开展集体学习研讨；要求并带领党组成员深入支部讲授专题党课，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，将学习成果转化为推动仲裁事业发展的强大动力。二是坚持问题导向，破解“两张皮”难题。针对党建与业务“融合不深”问题，中心创新实施“党建+”工作模式。设立“党员先锋岗”，由骨干党员带头攻坚疑难案件，在仲裁立案、审理、调解等各个环节，发挥党员的先锋模范作用。党员干部带头践行服务承诺，做到热情接待当事人、耐心解答疑问、高效办理案件。开展“仲裁服务进企业、进社区、进乡村”活动，组织党员仲裁员深入基层，为企业和群众提供法律咨询、仲裁业务培训等服务，帮助他们解决实际问题，增强群众对仲裁的认知度和信任度。三是深化品牌创建，激发党建活力。品牌建设是提升党建影响力的重要抓手。中心紧密结合仲裁业务特点，精心打造“红心寄仲昭法致和”党建品牌，通过设计统一标识、组织主题活动，增强党员的责任感和荣誉感。同时，开展“优秀仲裁秘书”评选，由优秀党员带头承办重大疑难案件，并在案件受理窗口、仲裁庭等关键岗位展示品牌元素，提升群众对党建工作的认同度。将品牌创建融入到日常业务实践中去，这不仅激发了党员创新活力，还显著提升了仲裁服务的公信力和效率，推动党建与业务在党建品牌的引领下深度融合、互促共赢。

（三）健全保障机制，确保责任落实落细落地。一是强化督导考核，传导责任压力。考核是落实主体责任的“指挥棒”。中心建立“日常督查+年度述职”机制，机关党委不定期对支部工作进行检查，重点考核“三会一课”、主题党日等制度落实情况；年底开展党支部书记抓党建述职评议，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩。二是加强作风建设，涵养清风正气。作风建设是党建工作的永恒主题，关乎党的形象和事业兴衰。中心党组坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪，扎实推进“清廉机关”建设。全面梳理排查各岗位的廉政风险点，制定针对性防控措施，扎紧制度笼子。常态化组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习违纪违法典型案例通报，深入开展“以案为鉴、以案促改”专题学习研讨和警示教育大会，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格落实纪律规定及其要求，开展深入贯彻学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续开展专项整治，切实为基层减负，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（四）把握时代要求，推动机关党建高质量发展。一是强化政治引领，在践行“两个维护”上作表率。政治建设是机关党建的“生命线”。我始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署在中心落地生根。二是深化理论武装，在学思践悟中铸魂赋能。理论武装是党员干部的“必修课”。持续推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实，完善“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，创新学习方式方法，通过专题研讨、实地调研等形式，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。组建青年工作小组，加强青年理论学习，引导青年干部深刻把握总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，培养堪当重任的青年干部队伍。三是夯实基层基础，在提升组织力上持续用力。基层组织是党的“神经末梢”。坚持以“四强”党支部创建为抓手，推进支部标准化规范化建设，选优配强支部班子，加强党务干部培训，提升支部书记履职能力。四是推动融合发展，在服务大局中彰显担当。融合发展是机关党建的“落脚点”。我坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，找准党建与业务的结合点、切入点，着力构建党建与仲裁工作同频共振、互促共进的新格局。将党建工作深度嵌入案件受理、审理、调解、裁决等核心业务流程，通过设立“党员先锋岗”、组建专业型党小组、开展“党建+业务”专项攻坚行动等方式，引导党员干部在服务市场主体、优化营商环境、化解矛盾纠纷一线亮身份、作表率、当先锋。加强党建带群建，组织开展志愿服务、文体活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。五是坚持守正创新，在破解难题中激发活力。创新是党建工作的“动力源”。我带领机关党委紧跟时代步伐，积极探索机关党建新思路、新方法、新载体，运用大数据、云计算等技术手段提升党建工作信息化水平。例如引入智慧党建平台，利用大数据分析党员学习需求，精准推送个性化教育内容；开发线上“党建云课堂”，实现远程互动学习，提升党员参与的便捷性和覆盖度；结合仲裁业务实际，创新“党建+智慧仲裁”模式，提升服务效能，鼓励党员干部围绕优化营商环境、化解矛盾纠纷等难点问题，提出创新性解决方案。

二、下一步工作打算

（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。

（二）持之以恒加强基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。

（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固拓展深入贯彻纪律学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。

团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛稳压实抓基层党建第一责任人责任，深刻把握落实机关党建主体责任对共青团和青年工作的根本政治保障作用，坚持将强化机关党建作为引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的政治根基和动力引擎，在实践中探索构建具有共青团鲜明特色的“四维聚力”工作机制，努力建设紧跟党走、勇于革新、朝气蓬勃、青年满意的政治机关，以高质量机关党建促进全市共青团和青年工作高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚力“政治领航”之魂，举旗定向筑牢思想根基。一是强化理论武装，校准责任坐标。坚持把党的政治建设摆在首位，通过理论学习中心组示范领学、党支部“三会一课”常态精学、青年理论学习小组创新活学，系统研学习总书记关于青年工作的重要思想和关于共青团工作的重要论述，特别是深刻领会总书记给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队队员的回信精神、致中国少年先锋队第九次全国代表大会的贺信精神以及致全国青联十四届全委会和全国学联二十八大的贺信精神的核心要义与实践要求，确保机关党建始终沿着正确政治方向前进。延伸带动青联、学联学生会及团的各级组织持续深化学习，强化对青年群体的政治引领作用，有力激发广大青年担当时代使命。二是举旗定向明责，明晰责任边界。坚持以政治引领为根本遵循，将《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》内化为政治自觉和行动准则。坚持“一把手”牵头重大党建课题攻坚项目、班子成员结合分管领域认领党建任务，形成“关键少数”带头抓、层层压实责任链的工作格局。领导班子牵头制定年度党建工作要点，细化工作步骤形成机关党建工作方案，配套制定机关党委、机关纪委、党支部三级党建责任清单，确保责任链条环环相扣、一贯到底。三是锻造政治能力，提升履责自觉。领导班子带头履责，常态化开展新进班子成员、年轻干部、关键岗位干部座谈会，强化思想淬炼和政治引领。机关党委牵头赋能，依托“先锋讲坛”“机关大讲堂”双引擎学习平台，聚焦中央重大决策部署、前沿科技发展趋势、风险防范化解等核心议题，推动队伍干事创业能力提升。党支部深化组织，引导党员干部将学习成效主动转化为谋划工作的清晰思路、破解难题的有效举措，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）聚力“组织强基”之本，织密体系夯实战斗堡垒。一是严密组织体系，筑牢战斗堡垒。着眼提升组织力与覆盖有效性，系统推进组织建设标准化与规范化。严把换届关口，夯实组织根基。严格执行基层党组织换届选举规定，建立全过程纪实监督机制，确保换届程序规范有效。科学织密网格，激活末梢神经。按业务关联性和党员分布特点灵活设置党小组，选优配强党小组长，确保提升组织覆盖与工作覆盖的有效性。深化“四强”创建，推动整体跃升。实施“标杆引领、整体提升”行动，注重已命名“四强”党支部的动态管理和示范辐射效用，对创建中的党支部实施精准指导，推动支部建设全面进步、全面过硬。二是严肃政治生活，锤炼党性。将提升“三会一课”、主题党日质量作为关键抓手，着力在规范化、实效性、吸引力上下功夫。制度规范强根基。制定印发《共青团市委“三会一课”制度》，明确流程、内容、记录要求，为支部提供清晰规范的“操作手册”。形式创新增活力。探索“政治性+时代性+实效性”融合模式，利用红色资源创新开展“行走的党课”，将理论学习、党性锤炼、业务研讨、服务实践有机融合，增强组织生活的吸引力、感染力和政治性、战斗性。平稳过渡保衔接。建立新老支部班子工作交接清单，明确职责、档案、工作进展等移交内容，确保换届后工作不断档。邀请省委党校专家开展“党支部工作实务”专题讲座，系统辅导“三会一课”组织、党员发展、党费管理、会议记录等核心业务，有效提升新一届支委履职能力。三是严管厚爱并重，激发队伍活力。聚焦党员发展、教育管理、作用发挥全链条，激发党员先锋意识与担当作为。严把党员入口关。严格党员发展程序，突出在重大项目、基层服务、急难险重任务中考察识别和培养发展党员，确保新党员政治过硬、素质优良。深化全周期培育。健全“日常教育+专题培训+实践锻炼”管理培养体系，依托“机关大讲堂”、专题培训等载体深化理论武装与实务技能，将AI应用、智慧政务等前沿技能纳入必修课，选派青年党员下沉网格一线、乡村基层、攻坚前沿锤炼本领，持续提升担当实干硬核实力。搭建立体化平台。优化党员志愿服务体系，建立应急响应、网络文明等志愿服务队。深化“双报到”机制，推动党员常态化下沉社区亮身份、解难题、作表率。强化激励引导。将党员在攻坚克难、服务群众中的实际表现和贡献度，作为评优评先的核心依据，大力营造对标先进、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

（二）聚力“融合赋能”之要，实战淬炼彰显责任担当。一是党建领航擘画青年发展蓝图。团市委以党建为舵，贯通顶层设计与服务落地，聚力建设青年发展友好型标杆城市。书记领航强驱动。班子成员牵头攻坚，主导出台《市深化青年发展型城市建设行动方案》，强力推进《市青年发展友好型城市规划建设导则（试行）》编制，着力推动青年发展内容深度融入市“十五五”规划编制，力促青年发展纳入城市总体发展规划顶层设计。组织赋能聚合力。领导班子统揽全局，各支部各部门高效联动，赋能“青年之城、活力之都”。成功举办大学生集中毕业典，市委主要领导出席并诚邀广大青年留郑创业就业。举办大学生华服文化周、大学生音乐季等活动，提升城市青年味、活力感。实施“青心向党网格有我”青春网格行动，动员4万余名团员青年投身基层社会治理，打造城市与青年双向奔赴的靓丽名片。党员攻坚激活力。青年党员骨干团队创新打造“青年卡”，上线郑好办APP，为来郑在郑青年提供人才政策、创业就业、生活优惠、主题活动等一体化服务，领取量突破8万张，成为党建赋能青年发展的生动注脚。二是党建扎根优化青年服务质量。班子成员领办民生实事项目，通过清单管理、定期调度、难题会商，确保各项青年服务举措落地见效。筑巢引凤，助力英才荟萃。领导班子坚持一线督战协调，高效建成运营青年人才驿站41家、提供床位5920张，服务来郑求职青年1088人次。党员业务骨干深耕品牌活动，“团团帮忙”招聘会、“引力计划”大学生政务实践、“青春小店成长计划”精准发力，为青年就业创业提供坚实支撑。阵地赋能，延伸服务触角。强力推动青年发展型街区、枢纽型青年之家选址，赋能业务部门组织策划活动百余场覆盖青年5万余人次。协调推动共青团特色项目深度融入智慧城市运行平台和郑连心应用平台，打通服务“最后一公里”。暖心护航，守护青春成长。党员主动作为纾难解困，为300户困境青少年家庭筹措爱心物资，推动15所乡镇寄宿小学建立标准化图书角。12355热线接听1457起，开展青少年心理科普团辅231场次、个案咨询1139人次，中高考期间设立“加油站”服务考生家长1.5万余人次。三是党建引领推动从严管团治团。团市委坚持将全面从严治党各项要求贯穿共青团工作全过程，全面从严管团治团，确保共青团始终走在时代前列。高位统领，把牢管团治团方向。精心组织共青团市第十七次全国代表大会，高质量完成换届选举，产生新一届委员会和领导班子，靠前谋划未来五年发展蓝图。市委主要领导亲自与新一届团市委领导班子集体谈话，提出期望要求，为共青团事业发展注入强大政治动力。固本强基，锻造组织硬实力。坚持党对共青团工作的全面领导，召开团员发展工作培训研讨会，编印《“智慧团建”系统操作手册》，不断提升团员发展管理的科学化、精细化水平。领导班子牵头部署动员，推进新兴领域团组织“两个覆盖”集中攻坚，全面摸排统计“三有”非公企业、社会组织、园区及重点楼宇，积极探索适应新兴领域特点的建团路径和活动载体，扩大组织有效覆盖和影响力。全团带队，培育红色后备力量。扛牢党赋予的全团带队政治职责，举办特色主题队课、队日3000余场，高质量承办省级示范性“六一”主题队日活动，开展少先队辅导员培训班和专业技能展示大赛，指导全市1198所中小学100%建立学校少工委，市少先队工作获团中央调研组高度评价。

（四）聚力“纪律作风”之堤，强纪立制铸造长效动力。一是严明纪律规矩固本培元。聚焦纪律教育与作风纠治，筑牢思想根基、涵养行为自觉，为责任落实提供坚实保障。深化学习教育强根基。领导班子高位推动，带头深学细悟总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神。召开7次办公会专题部署学习教育，研究制定支部学习教育计划，党支部累计开展集中学习交流20次，党员查摆整改问题97项，确保学有质量、查有力度、改有成效。“一把手”发挥关键引领作用，为全体党员讲授专题党课，深入解读中央八项规定精神的深刻内涵与实践要求，充分发挥头雁领学促学作用。纪律教育常态长效。坚持教育在先、警示在前，将党章党规党纪和国家法律法规作为支部必学内容，节前开展廉政谈话、发送廉政提醒。坚持“以案明纪、以案说法”，定期开展典型案例警示教育，剖析案例根源危害，推动纪律规矩入脑入心。打造廉政品牌筑堤坝。举办“青春青年清廉”廉洁主题教育系列活动，召开“青年干部话清廉”专题纪律教育座谈会，组织市直机关青年党员代表旁听职务犯罪庭审，结合岗位谈认识、话感悟、明底线，筑牢拒腐防变思想堤坝。二是扎紧制度笼子系统根基。坚持制度治党、依规治党，为责任落实提供坚实长效的制度保障。强化日常制度刚性执行。将纪律规矩挺在最前面，严格执行请销假制度、个人有关事项报告制度，完善并严格执行公务接待、公车管理等制度，不断扎紧纪律规矩的笼子。健全长效运行机制体系。系统总结实践经验，将行之有效的做法及时固化为制度规范。坚持“书记项目”领办机制，压实意识形态风险防控机制、廉政风险排查评估机制，坚持“三会一课”“月度计划、季度督查、年度考评”闭环管理机制，不断压实责任链条。提升制度供给精准效能。聚焦责任落实中的难点、堵点和风险点，持续优化制度设计，增强制度的针对性、协同性和可操作性，确保制度管用、好用、真用。三是贯通监督闭环长效治理。常态督查强震慑。机关纪委牵头联动相关部门，开展高频次、机动式作风纪律督查，严查会风会纪、在岗状态、工作落实、服务效能等，督查结果点名道姓通报、督促整改，形成强力震慑。强化结果运用。将党建督查考核结果刚性运用，作为评价领导班子和领导干部工作实绩、干部选拔任用、评优评先的重要依据，以结果运用压紧责任落实。动态评估改进。建立党建责任落实动态评估和反馈改进机制，持续优化责任内容、工作流程和评价标准，确保责任体系与时俱进、精准高效，持续激发制度机制的治理效能与长久生命力。

二、下一步工作打算

下一步，我将持续深化“四维聚力”工作机制，在政治领航上再深化，不断筑牢紧跟党走的政治忠诚；在组织强基上再夯实，全面提升组织的凝聚力和战斗力；在融合赋能上再突破，更好地服务党政中心和青年需要；在纪律作风上再强化，巩固发展风清气正的政治生态，团结带领广大团员青年，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，书写机关党建高质量发展的青春答卷，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献磅礴青春力量。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿团青工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到团青工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，全面学习贯彻党的二十届四中X会精神，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在团青工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。坚持全心全意为团员青年服务，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动团青工作落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好团青工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于开展基层党建述职评议考核工作的部署要求，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，紧扣学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，全面落实中央、省委、市委关于基层党建工作的各项决策安排，坚持以提升政治功能和组织功能为核心，以党建引领高质量发展为主线，推动全县基层党建工作提质增效。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、政治引领凝心铸魂，筑牢思想政治根基

始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保基层党组织和广大党员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。一是强化理论武装，把稳政治方向。​坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组学习、专题研讨、主题党日等载体，开展集中学习126场次，覆盖党员1.2万余人次。创新推出“红色讲堂”“书记微党课”等学习形式，组织党员干部深入基层宣讲380余场，推动党的创新理论进机关、进乡村、进社区、进企业。严格落实“第一议题”制度，县委常委会组织专题学习28次，带头撰写心得体会42篇，确保党的最新理论成果入脑入心、见行见效。二是严明政治纪律，夯实政治根基。​深入开展政治纪律和政治规矩教育，组织全县党员干部签订《政治承诺书》1.5万份，定期开展“政治体检”和党性分析，对23名落实党中央决策部署不力的干部进行约谈提醒。坚决纠治“七个有之”问题，严肃查处违反政治纪律案件2起，推动形成清朗政治生态。建立健全意识形态工作责任制，每季度分析研判风险点，加强对网络、宗教等阵地的管理，确保意识形态领域绝对安全。三是创新载体抓手，提升教育实效。​依托x红色资源（如抗战遗址、廉政教育基地），打造“沉浸式”党性教育线路3条，开展“重走革命路”等实践活动86场。推出“线上+线下”双轨学习模式，通过“x党建”APP推送学习内容1.2万条，党员参学率达98.5%。针对流动党员、年老党员等群体，采取“送学上门”“云端课堂”等方式，实现教育全覆盖。

二、强基固本提质增效，锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是健全组织体系，筑牢执政根基。​优化村级党组织设置，在28个村推行“联村党委”模式，整合资源促进协同发展。新建小区党支部42个，升级改造村（社区）党群服务中心16个，实现阵地面积100%​达标。严格党员发展程序，全年发展党员315名，其中35岁以下占比72%，消除5个连续三年未发展党员村。扎实开展软弱涣散党组织整顿，通过“一村一策”精准施策，12个软弱涣散党组织全部转化提升。二是建强骨干队伍，激发内生动力。​实施“头雁培育”工程，选拔36名致富能手、退役军人为村党组织书记，组织280名村干部赴浙江安吉、陕西袁家村等地学习培训。推行“导师帮带”制度，安排65名县乡干部与后备干部结对指导。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展党建督查4轮，通报整改问题89个。创新党员积分管理，将参与乡村振兴、基层治理等纳入考核，对120名优秀党员予以表彰。三是强化基础保障，提升服务效能。​全年投入党建经费1.2亿元，村级组织运转经费年均增长15%。落实村干部报酬动态增长机制，最高年薪达6.8万元。推广“党建+数字治理”模式，建成智慧党建平台9个，实现民生事项“指尖办”1.1万件。通过“党群联心卡”“红色代办”等措施，解决群众急难愁盼问题3200余个，满意度达97.3%。

三、党建引领融合发展，服务大局彰显担当

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与县域高质量发展深度融合、同频共振。一是赋能乡村振兴，推动强村富民。​深化“党支部+合作社+产业”模式，培育特色农业产业园28个，带动村均集体经济收入突破35万元，同比增长22%。打造“x黄金桃”“软籽石榴”等品牌，通过电商平台销售额达1.5亿元。实施“万企兴万村”行动，组织40家企业与薄弱村结对，落地帮扶项目63个。开展人居环境整治，完成改厕1.2万户，创建省级美丽宜居示范村8个。二是提升治理效能，促进和谐稳定。​推行“党建+网格”治理模式，划分微网格1256个，配备专兼职网格员2300名，排查化解矛盾纠纷1850起，化解率98.5%。创新“红色物业”试点，覆盖小区42个，物业投诉率下降47%。开展“平安x”建设，刑事案件发案率同比下降16%，群众安全感测评位居全市前列。三是服务中心工作，攻坚急难险重。​在项目建设、生态保护等一线成立临时党支部36个，保障28个重点项目落地投产。组织党员突击队参与防汛救灾、疫情防控等应急任务1200人次，挽回经济损失3800万元。开展“党建+营商环境”专项行动，选派150名党员干部担任企业服务专员，解决诉求210项，新增市场主体3200家。

四、全面从严治党，营造清风正气政治生态

坚决扛起管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪，推动全面从严治党向基层延伸。一是压实主体责任，强化监督执纪。​召开县委常委会研究党建工作16次，制定责任清单68项，对12名履行党建责任不力的党组织书记进行问责。开展政治巡察3轮，发现问题210个，移交问题线索28件。深化运用“四种形态”，处理党员干部156人次，其中第一种形态占比78%，做到抓早抓小、防微杜渐。二是深化作风建设，整治顽瘴痼疾。​严格落实中央八项规定精神，查处“四风”问题23起，通报曝光15人。开展“躺平式干部”专项整治，调整不适宜现职干部9名。推行“一线工作法”，县乡干部下沉基层1.8万天次，解决群众诉求3200余件。精简会议文件30%，规范督查考核，切实为基层减负。三是加强廉政教育，筑牢思想防线。​组织观看警示教育片260场次，覆盖党员3.2万人。打造“x清风”廉政文化品牌，开展家风教育活动85场。对180名新提任干部进行任前廉政谈话，建立廉政档案2100份，推动廉洁教育常态化。

虽然取得了一定成绩，但对照中央和省市要求，仍存在一些短板弱项：一是理论联系实际不够紧密。​部分基层党组织学用结合不足，如个别村将理论学习转化为振兴举措的能力较弱，发展特色产业思路不清。二是基层队伍结构有待优化。​村干部老龄化问题突出，35岁以下占比仅18%；专业能力不足，在电商、治理等领域存在“本领恐慌”。三是党建品牌创新力度不足。​多数工作按部就班，如“智慧党建”平台功能单一，缺乏具有x特色的标志性成果。

2026年，我将深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，聚焦“高质量党建引领高质量发展”主题，重点抓好以下工作：一是深化政治建设，提升理论武装实效。​实施“铸魂赋能”计划，开展分众化宣讲500场次，打造“田间课堂”“车间论坛”等实践载体，推动党的创新理论落地生根。二是实施“强基固本”行动，建强基层战斗堡垒。​优化村级班子结构，力争35岁以下干部占比提升至25%；新建产业链党支部15个，推广“党建+数字经济”模式，培育3—5个省级党建示范点。三是推动党建与中心工作深度融合。​围绕乡村振兴，实施“十“百千万工程”（打造10个特色产业村、培育100名致富带头人）；围绕基层治理，深化“多网合一”改革，实现“小事不出网格、大事不出镇”。四是强化正风肃纪，涵养政治生态。​开展“作风建设年”活动，健全基层小微权力监督清单，严查群众身边腐败问题。推行“阳光党务”，打造x清廉文化品牌。

下一步，我将以此次述职评议为新的起点，扛牢主责、抓实主业，团结带领全县党员干部踔厉奋发、勇毅前行，为谱写x高质量发展新篇章提供坚强组织保障！