（45篇）2025年组织工作文稿汇编

（45篇）2025年组织工作笔杆子君汇编

三措并举让党员教育有“度”可循

中共中央办公厅印发了《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设基础性、经常性工作，关系党员队伍素质提升和党的事业薪火相传。各级党组织要把“实”的要求贯穿课程设置、教学组织和成果转化全过程，系统优化供给、精准对接需求、严格评估成效，努力打造与新时代新征程相匹配的高质量党员教育体系，为推进中国式现代化提供坚强组织保障。

校准教学靶向，提升内容精细度。党员教育的出发点在“需”，着力点在“准”。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为开展教育培训的主题主线、首要任务和核心内容，构建“基础课+专题课+特色课”的梯度体系，既保证政治理论的系统性、完整性、贯通性，又注重面向不同行业、不同领域党员的差异化供给。建立“线下走访+线上问卷+定向访谈+数据画像”的需求识别机制，动态生成班型清单、主题库和案例库，把“痛点难点堵点”转化为“重点亮点看点”。完善课程迭代规则，坚决防止“新瓶装旧酒”“只讲不解渴”。突出问题导向与实践导向，增加政策制度读懂课、群众工作方法课、数字治理工具课等模块，推动向“问题聚焦”转变、向“精细教学”升级，使每一堂课都成为补短板、强弱项、固底板的“营养剂”。

重构载体矩阵，拓展形式新颖度。形式服务内容，载体决定触达。要用好“云端课堂+现场教学+实地研学”的立体矩阵，让有意义的理论教育更有意思。依托平台资源开发微课、慕课、直播党课与互动问答，运用VR/AR沉浸还原重大历史场景、重大工程现场等，实现学习“随时随地、随扫即学”。打造“红色地标—改革现场—基层一线”递进式教学链条，把课堂开到调解室、项目部、田间地头和服务窗口，在真实情境中学政策、学方法、学作风。完善“学员为主、导师引领、同伴互学”的组织方式，发挥“身边人讲身边事”的示范效应，形成可感可触、入脑入心的体验。健全过程管理，做到“学前画像、学中跟踪、学后测评”，通过签到数据、参与时长、互动频次、作业质量等多维指标刻画学习曲线；建立优秀课程与优秀教法遴选机制，实行优课共享、优师巡讲、优案共用，推动优质供给可复制、可推广、可持续。

打通实践通道，强化学用转化度。教育培训的落脚点在干事成事，在解决问题、服务群众、推动发展上见真章。要坚持把“学—思—用”贯通起来，把“知—信—行”统一起来，健全“学习任务—实践项目—结果评价—改进提升”的闭环链。围绕基层治理、为民服务、产业发展、风险防控等重点场景，设置“揭榜挂帅”微项目和“啃硬骨头”攻坚题，明确目标清单、进度清单、成效清单，推动学员把课堂所学转化为可操作的方法工具。建立“学用成果晾晒会”和“优秀案例复盘会”，把群众满意度、问题解决率、政策落地率、协同联动度等作为核心指标，把“看得见、摸得着、量得出”的成效纳入个人年度考评与组织评先评优，防止“学用两张皮”。强化跟踪指导与督学帮带，对参训党员实行“导师+专班”服务与“二次培训”补课，对难点问题开展定向辅导、同伴互助和跨部门协同，推动从“入脑入心”迈向“见行见效”。通过制度化的激励与约束，让教育培训真正成为提升能力作风、推动改革发展、增进民生福祉的“强引擎”。

国企党员教育要挖深度、拓广度、增力度

总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在国企改革深化提升与高质量发展的关键阶段，党员教育作为筑牢党建根基、激活党员活力的核心抓手，直接关系到党的领导在国企的全面覆盖与深度融入。国企党组织要以“挖深度、提广度、增力度”为路径，推动教育工作向实效化、多元化、常态化转变。

挖掘理论内涵深度，让教育供给“精准滴灌”。党员教育的深度，决定着思想引领的高度。深挖教育深度，首要在于锚定理论核心，构建体系化供给。必须将总书记新时代中国特色社会主义思想作为党员教育的首课、主课、必修课，摒弃碎片化、零散化的学习模式，围绕国企改革发展、科技创新、服务国家战略等核心议题，搭建“理论+实践”的课程体系，把党的创新理论与国企坚守主业、突破瓶颈的现实需求紧密结合，引导党员从“学理论”向“用理论”转变，深刻理解党中央决策部署与企业发展的内在逻辑。同时，要聚焦党性修养这一根本，深化教育内涵。将党章党规党纪教育、革命传统教育、国企光荣传统教育有机融合，通过常态化党性分析、沉浸式红色教育、专题研讨交流等形式，引导党员时常叩问初心使命，把对党忠诚的政治品格转化为坚守国企使命、服务国家发展的自觉行动。针对不同层级、不同岗位党员的思想实际与工作需求，精准设计教育内容，既强化领导干部的战略思维与责任担当，也提升一线党员的业务能力与攻坚意识，让教育内容真正触及思想、融入工作，实现“精准滴灌”的实效。

拓宽影响覆盖广度，让教育阵地“全面覆盖”。党员教育的广度，彰显着党建工作的覆盖面与影响力，是凝聚国企发展合力的关键举措。拓宽教育广度，首先要实现教育对象的全员覆盖。打破层级壁垒与身份界限，既抓好领导干部这一“关键少数”的示范引领学习，发挥其带头学、深入学的表率作用；也要抓实普通党员这一“绝大多数”的常态化教育，通过灵活多样的形式确保学习“不打烊”；更要关注流动党员、劳务派遣党员等特殊群体，依托线上平台、结对帮扶等方式，让其“离企不离党、流动不流学”，确保无一名党员游离于教育体系之外。其次，要丰富教育形式与阵地，拓宽教育场景。在“三会一课”、主题党日等基础上，积极拥抱数字化转型趋势，整合优质教育资源，推出微课、直播、音频党课等多样化学习载体，满足党员“随时随地学”的需求。同时，打破课堂局限，将教育阵地延伸至生产车间、项目一线、红色教育基地等场景，通过现场教学、实践研学、岗位练兵等形式，让党员在实践中感悟理论魅力、提升履职能力。此外，要拓宽教育内容的外延，将政策解读、业务培训、人文关怀等融入党员教育，既强化政治引领，也回应党员成长需求，让教育工作更具吸引力与凝聚力，实现“全面覆盖”的目标。

增强落实推进力度，让教育成效“落地生根”。党员教育的力度，直接关系到教育成果的转化效率，是确保国企党建优势转化为发展优势的重要保障。强化教育力度，首要在于健全责任落实机制。明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的责任体系，将党员教育工作纳入国企党建工作责任制与绩效考核体系，层层传导压力、逐级压实责任，形成“党委统筹、组织部门牵头、相关部门协同、基层党支部落实”的工作格局，确保教育工作有人抓、有人管、有人推。其次，要完善考核评价与激励机制。建立科学的党员教育考核评价体系，摒弃“重形式、轻实效”的评价标准，将党员的学习态度、理论素养、实践成效、群众评价等纳入考核内容，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，全面掌握教育工作推进情况。对考核优秀的集体与个人予以表彰激励，对敷衍应付、成效不佳的进行约谈问责，形成“奖优罚劣”的鲜明导向。同时，要强化教育成果转化机制，引导党员将学习成果与岗位职责、企业发展紧密结合，把学习成效体现到破解改革难题、推动技术创新、提升服务质量、防范经营风险等具体工作中，让党员教育从“思想引领”转化为“发展动能”，真正实现“落地生根”的实效。

真心引、悉心育、尽心留激发乡村人才新动能

党的二十届四中X会强调，“要加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。”人才振兴是乡村振兴的核心动力，没有懂技术、善经营、爱乡村的人才队伍，再好的蓝图也难以落地。在实施乡村振兴战略的过程中，各地党员干部要主动担当作为，真心引进外来人才，悉心育强本土人才，用心留住优秀人才，充分激发乡村人才振兴的“新”动能。

以筑巢引凤真心引进外来人才，探索新路径、拿出新举措，实现乡村人才振兴新跨越。“不拒众流，方为江海。”当前，推进乡村全面振兴，正亟待“想实干、有才干、敢实干”的“新鲜血液”源源不断地注入。因此，各地要结合地域特色探索新路径，深挖乡村独特禀赋，精心搭建乡村干事创业平台，如依托青山绿水发展生态旅游，凭借传统工艺振兴手工作坊，让乡村产业成为吸引人才的“磁石”。要因地制宜拿出新举措，推出就业创业的“金点子”，打出具有地方特色的引才口号，营造海纳百川的引才氛围，让政策引领与后勤保障“双轮驱动”，为引才铺就坦途，为聚才搭建温巢。要“量身定制”人才政策，结合地方实际细化引才政策，以政策倾斜吸引外部人才投资兴业，实现“筑巢引凤”的新跨越，让人才与乡村发展“同频共振、共荣共赢”。要打好“乡情牌”，实施“雁归工程”，吹响人才“回归号”，召唤在外优秀人才返乡创业，为乡村振兴注入更多的智力源泉。

以精准施策悉心育强本土人才，紧贴新形势、抓住新机遇，寻求乡村人才振兴新突破。引才固然重要，它是解决乡村人才短缺的“先手棋”，能迅速为乡村发展注入活水，缓解人才匮乏的燃眉之急。然而，必须清醒地认识到，单纯依靠“外部引才”难以构建起本土化、长效化的人才支撑体系。外部引进的人才，虽然带来了新理念和新技术，但有些人才对乡村的实际情况缺乏深入了解，难以真正扎根乡村、长期为乡村发展贡献力量。因此，各地要抢抓机遇，将工作重心从引才向育才深化，立足乡村发展实际，构建“需求导向、产教融合、实践赋能”的培育体系，依托职业院校、龙头企业等平台，开展定制化技能培训，通过系统性、精准化的人才培育机制，提升育才体系的黏合度。要建立“导师帮带+项目历练”的突破路径，引导人才在特色产业开发、集体经济运营、乡村治理创新等关键领域经风雨、长才干，让更多的优秀乡村人才脱颖而出，成为乡村振兴的“金种子”。

以关怀激励尽心留住优秀人才，迎接新挑战、解决新问题，取得乡村人才振兴新成效。乡村振兴的关键在于人才，重点在于集聚优秀人才。唯有将优秀人才吸引过来、高效利用，乡村振兴才能结出硕果，让乡村成为生机勃勃的幸福家园。各地要直面能否留住人才的挑战，为人才干事创业提供更实的措施，支持他们主导兴办生态农场、绿色农业合作社和现代化农企，推动优质农业和乡村新业态发展，给予政策、资金、技术等全要素保障，充分点燃人才的奋斗激情。要成为人才的“知心人”，做好“保障员”，既关注他们的需求，也倾听他们的想法，细致入微解决人才面临的新问题，为人才解决住房、就医等难题，妥善处理配偶就业、子女就学等事务，为回乡发展的人才提供贴心服务，让关心关爱措施落实到位。要健全激励机制，对带动村民增收、弘扬乡土文化的杰出乡村人才，及时给予荣誉和奖励，清晰传递“尊才、惜才、育才”的用人理念，营造“近者舒心、远者倾心”的优质环境，取得“以情动人、以事业留人”的显著成效。

靶向施策以农村党员教育培训激活发展动能

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。把农村党员教育培训融入日常、抓在经常，是夯实党在基层执政根基、推进乡村全面振兴的关键举措。面对产业升级的新趋势、治理现代化的新要求和群众期盼的新标尺，各级党组织要把握阶段性特征，突出问题导向与目标导向相统一，在内容、方式、资源上协同发力，持续提升农村党员政治素养、理论水平与履职能力，推动教育培训向质量跃升转变。

靶向聚焦，让教育培训精准匹配基层所需。内容供给是否对路，是检验党员教育培训成效的“第一道门”。要坚持“学岗位所需、补能力短板”的思路，把调查研究做在前、需求画像画到准，建立以村（社区）为单位的培训需求清单、能力素质清单、产业发展清单，实行“清单式”供给、“模块化”安排、“菜单化”选学。对常年务农的无职党员，突出良种良法、绿色防控、农机应用、农产品加工与品牌打造、数字商贸与直播带货等内容，帮助其把“土特产”变成“好生意”；对在村任职的党员，强化党的创新理论与党章党规、基层治理与法治建设、项目谋划与要素争取、乡村文旅融合与集体经济壮大、风险防控与群众工作方法等课程，提升组织动员与服务能力；对外出务工和新就业形态党员，聚焦劳动权益保障、职业技能升级、安全生产规范、城市融入与社区协同、心理疏导与家庭教育等专题，提供“线上为主、线下兜底”的灵活供给。同时，针对青年党员、致富带头人、退役军人党员等不同群体设置差异化班次，做到同题共训与个性定制相结合，使培训内容既贴近生产生活，又契合事业发展，真正实现“学得进、用得上、干得好”，以更细的颗粒度、更强的实用性把准基层所需。

靶向赋能，让教育培训深耕场景贯通学用。方式创新是否管用，决定学习成果能否转化为发展动能。要把课堂搬到田间地头、合作社车间、产业园区与便民服务站，办好“板凳课堂”“夜校微课”“流动党课”，邀请“乡土行家”“田间能手”“带富先锋”担任兼职讲师，用本地方言讲活政策，用身边案例讲透方法，用可复制的工艺流程讲清技术要点；推行实操演练、跟班学习、现场观摩、擂台比武等做法，让党员在“看得见、摸得着、学得到”的场景中增长本领、开阔思路。要善用数字化赋能，依托共产党员网、学习强国、各地党建云平台以及短视频、直播等新媒介，打造“云课堂+微课程+问答室”的一体化学习矩阵，方便党员“碎片化”随时学、“沉浸式”系统学、“伴随式”跟进学。建立“讲—练—评—用”闭环，推行“一季一主题、一村一菜单、一人一档案”，把学习成果同主题党日、志愿服务、产业项目、矛盾调处等实务结合起来，以实务牵引促进学用转换；对优秀案例及时复盘、对典型问题即时纠偏，让培训走深走实、由“知其然”迈向“知其所以然、行其所当行”。

靶向汇能，让教育培训联结资源协同发力。资源整合是否到位，关系培训供给的厚度与延展的广度。要健全“专兼并举、内外联动”的师资库，统筹党校（行政学院）教师、农业技术推广人员、农科院校与职业院校专家、基层一线干部、法律服务和金融服务工作者、社会组织骨干与乡贤能人，实行“项目化遴选、双向聘任、动态管理”，按需组团下沉授课。要做强培训阵地网络，优化县乡党校、农村党员远程教育站点、新时代文明实践所（站）、农民讲习所、产业示范基地、红色教育资源点等，打造“红色传承课堂+产业技能课堂+善治提升课堂”的复合型现场教学基地，形成“在课堂学理论、在基地学技术、在现场学方法”的全链条培育格局。要完善协同机制，建立组织部门牵头、农业农村、科技、教育、人社、司法、应急、工信等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织协同参与的工作体系，在课程共建、师资共享、经费共担、项目共推上形成合力；推广“需求清单、师资清单、阵地清单、经费清单、成效清单”五单管理，实施台账化推进、节点化验收、量化式评估。通过政策、人才、平台、资金的集聚与贯通，把分散资源转化为系统能力，把个体成长转化为组织战斗力，持续释放教育培训的“新动能”，为乡村全面振兴提供坚强的组织保证与不竭的人才支撑。

国企党员教育要冒热气、聚人气、鼓士气

总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党员教育作为党的建设的基础性、根本性任务，要以“冒热气、聚人气、鼓士气”的鲜明导向，让教育入脑入心、见行见效，为国企改革发展注入强劲的红色动力。

内容上“冒热气”，把好时代脉搏，贴合国企实际。党员教育能否打动人心，核心在于内容是否贴合实际、回应需求。国企党员身处生产经营、改革创新、服务社会的第一线，对教育内容的实用性、针对性有着天然的期待。如果只是简单重复理论条文、照搬文件表述，脱离国企改革发展的生动实践，脱离党员岗位履职的现实困惑，教育就会沦为“空洞说教”，难以引发情感共鸣和思想认同。“冒热气”的教育内容，要紧扣时代发展大势。立足新发展阶段，聚焦高质量发展主题，将党的创新理论与国企承担的国家战略、使命任务紧密结合，把宏观政策解读转化为企业发展思路，把理论精髓阐释转化为岗位实践指南，让党员在学习中看清发展方向、找准发力靶点。要扎根国企实践沃土，围绕企业改革攻坚、技术创新、风险防控等重点工作，梳理鲜活的理论应用场景，提炼务实的实践方法论，让教育内容带着“车间温度”“项目热度”，既解答“为什么学”的思想困惑，又回应“怎么干好”的实践需求。要回应党员成长诉求，兼顾政治理论提升与业务能力精进，将锤炼党性修养融入职业素养提升，把理想信念教育与解决实际问题结合，让党员在学习中既能筑牢思想根基，又能获得履职本领，真正感受到教育的价值与力量。

形式上“聚人气”，创新传播方式，强化互动体验。党员教育的吸引力，既取决于内容质量，也离不开形式创新。国企党员教育要想聚人气、汇合力，就必须打破思维定式，创新传播方式，打造互动性强、参与度高的教育场景。要推动教育载体“活起来”，充分利用大数据、云计算、新媒体等技术手段，搭建线上学习平台，开发微党课、短视频、直播讲座等多样化学习资源，让党员可以随时随地利用碎片化时间学习，摆脱时空限制。要丰富教育形式“动起来”，采用现场教学、情景模拟、专题研讨、知识竞赛等多种形式，让党员从“被动听”变为“主动学”、从“旁观者”变为“参与者”。要强化教育互动“实起来”，鼓励党员结合岗位实际分享心得体会、交流实践经验，搭建思想碰撞、经验互鉴的平台，让教育过程成为凝聚共识、激发活力的过程。通过形式创新，让党员教育变得更接地气、更具吸引力，让党员愿意参与、主动参与，在互动交流中深化理解、凝聚力量。

成效上“鼓士气”，凝聚发展合力，展现担当精神。党员教育的最终目的，是推动党员把学习成果转化为干事创业的实际行动，凝聚起推动国企改革发展的强大合力。国企党员教育要以“鼓士气、强担当”为落脚点，引导党员将学习成果转化为攻坚克难的斗志、干事创业的热情、服务群众的自觉。要强化责任担当“勇起来”，通过教育引导党员牢记初心使命，增强国有资产保值增值的责任意识，激发面对困难挑战时的斗争精神，在改革攻坚、技术创新、市场开拓等重点工作中勇挑重担、敢闯敢试。要提升履职能力“强起来”，围绕企业发展需求，有针对性地开展业务技能培训、专业知识学习，让党员在学习中提升解决实际问题的能力，成为岗位上的行家里手、业务骨干，以过硬本领推动企业高质量发展。要凝聚发展合力“干起来”，通过教育统一思想、凝聚共识，让党员干部心往一处想、劲往一处使，形成上下同心、团结奋进的良好局面，把教育激发的精气神转化为推动企业改革发展的实际成效。让党员在干事创业中感受到自身价值，在企业发展中收获成就感，从而进一步提振士气、激发斗志，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，为国企在激烈的市场竞争中勇立潮头、行稳致远提供坚强的组织保障和精神动力。

走深、走实、走心推动党员教育培训提质增效

中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），为新征程上加强和改进党员教育培训工作提供了科学指引和行动纲领。落实好《规划》，关键在于把握核心要义，聚焦关键环节，着力推动理论武装走深、能力本领走实、宗旨意识走心，确保党员教育培训工作提质增效，为推进中国式现代化注入强大动能。

推动理论武装走深，实现从“真学”到“真信”的升华。理论是行动的指南，信仰是力量的源泉。推动理论武装走深，绝不能停留在书本划重点、会议记笔记的层面，而要让党的创新理论如春风化雨，真正浸润心田、融入血脉，实现从“真学”到“真信”的深刻蜕变。要让课堂“活”起来。通过案例研讨，让理论在现实矛盾中显现锋芒；通过情景模拟，让原理在实践场景中焕发生机；通过观点交锋，让思想在碰撞中迸发火花。要让党员成为学习的“主角”，在思辨中感受理论的魅力，在探索中体会真理的力量，真正激发内在的学习热情与理论渴求。要构建系统化、常态化的学习机制，既有“远景图”也有“施工图”，营造“时时在学习、处处是课堂”的浓厚氛围。通过持续而深入的理论武装，助力党员铸就“风雨不动安如山”的政治定力，涵养“乱云飞渡仍从容”的战略清醒，在面对任何风浪考验时，都能做到信仰如山、信念如铁、信心如磐。

推动能力本领走实，实现从“知新”到“致用”的转化。“刀在石上磨，人在事上练。”党员教育培训必须坚持实战导向与成果转化相统一，真正把学习成效体现为推动发展、服务群众的实际能力。要通过深入调研、岗位分析、能力画像等方式，精准把握不同领域、不同层级党员的能力弱项和发展需求，推动培训内容向“精准滴灌”转变，确保所学即所需、所练即所用。要把课堂搬到发展一线、把教学融入实战场景，通过“揭榜挂帅”领题攻坚、业务比武赛场赛马、应急处突实战演练等方式，让党员在摸爬滚打中锤炼真功夫，在攻坚克难中提升硬本领。要建立健全训后跟踪问效机制，鼓励党员将培训所学转化为工作方案的具体优化、服务流程的实际再造、瓶颈难题的有效破解，真正让知识转化为能力、让能力体现为业绩。通过构建“需求精准—训练扎实—转化有效”的闭环体系，推动教育培训与工作实际深度融合，使每一次培训都成为赋能成长的坚实阶梯、攻坚克难的锐利武器。

推动宗旨意识走心，实现从“身入”到“心至”的融合。新时代的党员教育培训，不仅要传递知识、提升能力，更要触动灵魂、唤醒初心，让宗旨意识如春风化雨般浸润心田，实现从“身入”基层到“心至”群众的深刻转变。要组织党员重温入党誓词、走进红色基地、学习先进典型，在沉浸式、体验式教学中深刻体悟“我是谁、为了谁、依靠谁”，让为民宗旨从理论认知升华为内心认同。要善用微视频讲述为民故事、借助情景剧再现奋斗历程、通过案例教学剖析服务实践，以生动鲜活的方式让教育培训可触可感、直抵人心，真正实现入脑入心。要完善党员下沉机制，推动他们与群众“同坐一条板凳”倾听心声、“同耕一块田”体察艰辛、“同想一件事”破解难题，在真心交流中增进感情，在实干服务中践行使命。通过有温度、有深度、有力度的系统培养，引导党员始终把人民放在心中最高位置，将群众满意度作为衡量工作的根本标准，在新征程上不断续写全心全意为人民服务的时代新篇。

构建高质量培训体系推动党员教育入心见效

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设基础性、经常性工作，是提升党员队伍素质、巩固党的执政根基的关键举措。面向新阶段新任务，必须把握“准”的导向、“新”的方法、“深”的落点，构建高质量党员教育培训体系，把组织优势持续转化为治理效能与发展动能。

内容要求“准”，聚焦短板校准靶点。坚持政治引领，牢牢把准教育培训的方向盘。总书记指出，“理想信念是共产党人精神上的‘钙’。”要始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，紧紧围绕用党的创新理论铸魂育人，分层分域细化目标、分岗分类精准施策。要聚焦“问题清单”进行课程开发，前期做深做实调研评估，通过问卷测评、个别访谈、现场走访等方式，摸清不同群体在理论认知、业务能力、作风纪律上的差异化需求，形成“一类一策”的画像台账。课程供给上，突出“菜单制+模块化”：机关侧重政治能力、依法行政与调查研究；农村聚焦乡村振兴、基层治理与农业科技；企业突出现代管理、数字化转型与安全生产；社区与社会组织强化群众工作、矛盾调处与志愿服务。组织实施上，用好党校（行政学院）主渠道与基层党组织主阵地，建立“学前预热—学中跟踪—学后测评”的闭环管理，以学时、学分、学绩“三账合一”夯实质量基座，让每一次培训都有指向、每一堂课堂有抓手、每一名党员有提升。

方式要求“新”，融通平台迭代方法。顺应技术变革与传播生态变化，形成线上线下协同、理论实践贯通的立体课堂。线下课堂提质增效，突出沉浸体验与互动研讨：用好红色资源、廉政基地和重大工程现场教学，设置“问题导入—案例拆解—情景模拟—复盘共创”四步法，让党员在角色扮演与任务闯关中强化政治认同和方法掌握。线上课堂提能赋智，打造“云端课堂+移动端微课”双平台：建设精品慕课、微党课和要点短视频，推行“码上学、随时学、以测促学”，通过学习地图、知识图谱与智能推荐实现个性化推送；建立题库、案库、课库“三库联动”，实现内容快速更新与复用。教学组织上，推广“导师制+项目制”，邀请理论专家、业务骨干、先进典型联合授课，探索“夜校制、周末学、午间微课”等柔性时段，提升到课率与到学率。评价机制上，引入同伴互评、匿名问答与学习画像看板，及时捕捉学习难点堵点；在传播上，打通“课堂—支部—岗位—社区”四级传播链，以共创工作坊、实操擂台赛、典型案例征集等方式，推动内容“主动生成”，让新理念、新工具、新场景实打实“飞入支部、落到岗位”。

成效要求“深”，贯通学用落地一线。坚持以用促学、以干验学，把学思用贯通、知信行统一落细到具体场景、具体问题、具体项目上。建立“清单化”转化机制：围绕中心工作与群众关切，制定个人问题清单、岗位攻坚清单与支部改进清单，做到上一堂党课、解决一类问题、形成一批成果；推行“课题化”实践模式，把培训内容嵌入重点任务、改革事项和基层治理一线，实行“导师领题—团队破题—实地验题—成果评题”的闭环管理。健全“赛马式”比拼机制，在“党员先锋岗”“党员责任区”“攻坚突击队”等载体中设置明晰指标，用数据说话、用案例佐证、用群众口碑评判，把学习成效转化为服务效能与治理绩效。完善评估反馈链条，做到学前建标、学中跟踪、学后问效，注重作风转变与履职实绩。在服务群众上，把培训成果沉到网格、落到家门，常态化开展政策宣讲、入户走访、惠民便民志愿服务和矛盾纠纷就地化解，让党员在为民办实事、解难题中砥砺宗旨、提升本领、树立形象，以看得见、摸得着的变化，提升党员教育培训的含金量与公信力。

环环相扣让微党课在基层大地讲出真理花

微党课作为基层党员教育的重要载体，在面对基层场景多元、党员构成多样、时间碎片化等新特点时，要把握内容密度、优化呈现方式、突出实践导向，才能把“短课时”讲出“大效果”。坚持问题牵引、对象导向、结果评价，把课堂搬到项目一线、让话语贴近生产生活、讲方法嵌入岗位流程，让理论与实践同频共振，让教育与治理相向而行，使微党课真正入心入脑、见行见效。

抓好减与加，让微党课更精准。“精”首先体现在选题取向的极致聚焦。围绕基层工作主线建立“微选题”库，坚持“一课只解一个要点”，把宏观阐释压缩为基层急需的关键要义，把成套概念拆分为可感可用的“明白卡”，以“一个事实引题—一条主线贯穿—一个图表呈现—一句要诀收束”的模板提高信息密度。内容上做“减法”，坚决剔除长篇堆砌与空泛套话，精炼到“能记住、可复述、可操作”；形式上做“加法”，针对农村、社区、车间、工地等不同场景配置差异化表达：田间地头用板凳会与手绘图，企业班前会用任务清单与流程图，项目现场用样板点与风险清单。善用“十分钟快课、三分钟回顾、一分钟测评”的节拍设计，配套二维码课件、口袋式讲义、要点贴纸，方便随手取用与二次传播。建立“讲后即问、问后即改”的快反馈机制，按到课率、记忆度、复述率、转化率“四项指标”迭代课程，确保每一堂课都像精准工具，直击问题、对症下药，把有限时间打磨到“句句有用、段段见效”。

融汇理与情，让微党课更入心。要从“听懂”迈向“认同”，关键在于打通道理与感情的通道。坚持“故事化起势—原理化说理—方法化落点”的三步表达：先用身边人身边事开场，把抽象命题装进熟悉场景；再用朴素语言解开概念，做到“一个比喻说明白、一个数据作支撑、一个对照见高下”；最后给出“立刻可做的三件事”，将共鸣转化为共为。强化对象化语言，农村党员多用农事话、土壤话、收成话，企业党员多用订单话、产线话、质量话。设计“双向参与”的组织形态：以问题追问启发思考，以同伴互评凝聚共识，以情境演练固化要点；鼓励用第一人称讲述“我在网格里的一个决定”“我在产线上的一次改进”，让党员在讲述中照见自我、在共鸣中校正方向。同步做好“情绪温度计”，关注思想困惑、岗位压力、家庭关切，精准回应“为什么要学、学了为谁、学会怎么干”，以理解感换来信任度，以获得感托举认同度，使理论长成情感的归属、实践的指南、行为的自觉。

贯通学与做，让微党课更见效。评价微党课成色，最终看“学以致用”。坚持“问题—任务—成效”闭环，课前用“岗位难题清单”锁定痛点，课中把方法嵌进流程，课后以“行动承诺单”压实转化。围绕重点工作建立“1×3”转化机制：一项主题任务，对应“三个马上做”——马上优化一条流程、马上解决一个堵点、马上形成一份案例；同步设置“到岗即练”的情境演练，把课堂要点变成标准动作。健全跟踪评估与复盘提升的双循环：以“周提醒、月晾晒、季打擂”推进赛马比拼，用台账化管理记录问题销号、经验沉淀、机制固化；把好“两个口径”——群众口碑与数据指标，既看满意度、参与度，也看成本、效率、质量的变化。把微党课与志愿服务、岗位建功、党员示范岗等载体打通，形成“讲—做—评—改—再讲”的运行链条；对成效突出的课题打造“可复制包”，实现跨支部、跨行业共享推广。要把学习成果落到政策执行、项目推进、治理提升、群众受益上，让问题因此减少、让能力因此提高、让作风因此硬起来，让微党课才能真正从“听得见”走向“看得见、摸得着、评得到”的实效。

党员教育片要聚焦政治性、精准性、实效性

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在推动新时代党员教育培训工作中，党员教育片以其突出的政治性、时代性、故事性等鲜明特征，日益成为党员教育培训的重要抓手，在提高广大共产党员的政治意识、宗旨意识、责任意识、自律意识等方面具有十分重要的意义。实际工作中，各级党组织在制作传播党员教育片时，应聚焦“政治性、精准性、实效性”三个关键点，以高质量的党员教育片推动新时代党员教育培训工作高质量发展。

聚焦政治性，做到“凝心铸魂”。党员教育片姓“党”是根本政治属性，这一点在任何时候都只能加强不能削弱。只有将深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿全程，将党的路线、方针、政策与党员教育片紧密相融，方能确保党员教育片在强化理论武装、服务发展大局上发挥其应有作用。所以，各级党组织在创作党员教育片时，要把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，始终从讲政治的高度抓题材选择、角色塑造、文本创作、传播使用，着力体现党员教育培训工作的理论深度，在此基础上引导各级党组织和广大党员干部群众看好学好用好优秀作品。要努力挖掘本地区本领域红色革命资源及党员干部的各类模范事迹、感人故事，以此作为党员教育片的原始素材进行艺术加工，在表达凡人事迹的同时全面融入党的创新理论，让广大受众既能看到片中人物工作、学习、生活的点滴，更于无形中感受到党员教育的深意，达到春风化雨、润物无声的效果。

聚焦精准性，实现“有的放矢”。党员教育片要在传播党的创新理论、强化党员修养、推动先锋模范释放正面效应等方面发挥作用，片子具有高度的精准性是重要基础。不同党员群体有着不同的“学习口味”，为确保党员教育片在党员教育培训工作中取得预期效果，面对不同党员的不同学习需求，制作传播针对性强的片子、把好教育培训工作的精准度至关重要。实际创作中，各级党组织要通过实地走访、面对面访谈、驻村调查、集中座谈征求意见等各种方式确定不同类型的脚本主题，切实把准党员教育片的主题和方向。比如，面对农民党员群体，可以尝试围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基础设施建设管护、服务“一老一小”（老年群体和少年儿童方面）等方面内容进行创作；面对基层党员干部群体，可以尝试围绕产业振兴、人才回引（特别是优秀村干部方面）、基层治理、发展壮大集体经济等方面内容进行创作；面对新就业形态劳动者党员群体，可以尝试围绕强化政府职责、营造关爱尊重的社会氛围、完善权益保障等方面内容进行创作；面对机关党员干部群体，可以尝试围绕改进工作作风、密切联系群众、提高履职尽责能力等方面内容进行创作等等，通过精准定位来实现“有的放矢”。

聚焦实效性，突出“干事创业”。党员教育片的作用在于，传播好党的声音、讲好党员故事、通过先进典型事迹影响带动一方干部群众积极向上，进而全面提升群众的获得感幸福感安全感。因此，实效性是检验其时代价值、社会效益的重要标尺，是党员教育片的最终落脚点。要确保党员教育片真正取得实效，就要在创作拍摄好的基础上着力做好“后半篇文章”——把片子传播好、把反响整理好、把意见建议收集好——全面推动学习成果转化。面对一部部高质量的党员教育片，各级党组织特别是广大农村基层党组织首先要把片子传播好，充分利用好乡镇党校、村级党群服务中心等传播主阵地和各类线上学习平台，依托大数据、云平台的智慧赋能，及时组织党员干部群众收看收听，确保受众面的覆盖足够广泛；要认真走访受众，整理记录好他们观看片子后的综合评价、心得体会、感想感悟等，这是其时代价值的体现之一；要特别注重收集受众对片中主题所表达中心思想的意见建议，及时进行消化吸收，这既对后期新一轮党员教育片的创作起到指引和借鉴作用，更有助于激发广大党员干部群众立足岗位建功立业、奋发有为锐意进取的积极性，真正把党员教育片的学习成效转化为推动干事创业、实现美好生活的不竭动力。

抓实、抓准、抓深答好党建述职“高分卷”

开展党建述职评议是检验基层党建工作成色的“年度大考”，是贯彻党要管党、全面从严治党要求的重要举措，更是检验干部履职担当的“试金石”。要想在这场“大考”中交出优异答卷，必须抓实、抓准、抓深，让述职有分量、有温度、有实效，真正交出让组织放心、群众满意的高分答卷。

抓实成绩，客观呈现工作全貌。述职之“实”，是报告的生命线；数据之“准”，是工作的度量衡。若述职时避重就轻、夸大成绩，选择用模糊表达遮掩短板、用亮点堆砌掩盖问题，不仅会让述职失去意义，也会误导决策、延误发展。各级党组织书记当始终以“素颜出镜”的态度、以“数据说话”的自觉，让述职报告回归本真，既要用心梳理“做了什么”，从党支部标准化建设的每一项标准，到党员队伍建设的每一个环节，再到党建工作创新情况的每一份实绩，全面展示这一年工作的亮点和成效，也要准确呈现“做得怎样”，既晒出为民服务解难题的成绩单，比如化解了多少矛盾纠纷、办好了多少件民生实事，也亮出工作推进的进度条，始终聚焦重点任务的完成率和薄弱环节的改进情况等，真正让“不掺水、不打折”的陈述，为后续评议、整改打下坚实基础，让党建工作的“真实模样”清晰可见，客观展现工作全貌。

抓准症结，聚焦问题明晰差距。评议的价值，不在于“唱赞歌”，而在于抓准症结“找病灶”；评价的意义，也不在于“定等级”，而在于“明方向”。若是一上考场还奉行着“你好我好大家好”的老好人心态，把问题当点缀、把差距当插曲，党建述职评议工作就会沦为“走过场”的形式主义，不仅无法推动工作，更会寒了群众的心、松了责任的弦。各级党组织书记要拿出刀刃向内的勇气和精准画像的细致，深入对照党建工作目标任务和述职要求，主动找出问题和错漏；参与评议的工作人员，要围绕党建责任落实是否存在“上热中温下冷”的断层，细看组织生活开展是否存在“重形式轻实效”的虚功，分析队伍建设是否存在“能力与需求不匹配”的短板……做到既听上级点评的专业把脉，也要收集群众评议的真实声音，让问题无所遁形、让差距一目了然，真正评出新动力、评出紧迫感，为后续整改指明清晰路径。

抓深整改，切实转化述职成果。述职不是“终点”，而是改进工作的“起点”；评议不是“句号”，而是提质增效的“逗号”。若只述不改、只评不抓，即便述职报告写得再漂亮、评议意见提得再精准，也只是“纸上谈兵”，无法转化为推动党建工作的实际成效。抓整改不能“浅尝辄止”，更不能“雨过地皮湿”，必须跳出“就问题改问题”的局限，主动往深处挖根源、往实里做整改，既要梳理表面问题背后的制度漏洞，看流程设计是否合理、责任划分是否清晰，也要用心剖析“共性问题”所折射的工作短板，看工作方法是否滞后、统筹协调是否到位等，切实避免“头痛医头、脚痛医脚”，同时更要拿出钉钉子精神，把“问题清单”转化为“整改台账”，进一步明确整改时限、责任人和具体措施，实行“销号管理”，杜绝纸上整改、口头整改，并把整个过程中形成的好经验、好做法固化为制度规范，真正转化述职成果，为高质量发展注入强劲动能。

强供给、拓场景、重转化推动党员教育更走深

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设的基础性、经常性工程。面向新阶段新任务，必须把政治标准立在最前，把能力需求摆在中心，把实践导向贯穿始终，在体系建设上补短板、在供给方式上求突破、在转化应用上见实效，持续提升党员教育培训的针对性、实效性和现代化水平，推动广大党员在坚定理想信念、增强宗旨意识、提升履职本领上同步进步、同频共振，为不断巩固“两个确立”、坚决做到“两个维护”提供坚强组织保证。

立标定向强课程供给，让各类施教更精准。课程体系是不是对路，决定教育成效能否达标。要坚持目标牵引与问题导向相统一，以政治训练为纲、能力训练为要、实践训练为本，构建“必修+选修”“通识+专训”“线上+线下”三位一体的课程架构。必修板块突出旗帜引领，组织党员常态化读原著、学原文、悟原理，强化党章党规党纪教育、党性分析研判和政治体检，推动理论学习走深走实；选修板块紧贴岗位场景，把基层治理、社会心理服务、乡村全面振兴、数字化转型、依法行政、风险防控等纳入菜单式模块，做到“按需点单、分类上菜、闭环评价”。要建立分级分域课程库：区县层面组建权威师资与精品课资源池，乡镇（街道）侧重实操培训与案例复盘，村（社区）聚焦微技能、微案例、微服务，形成上下一体、左右联动、滚动更新的内容供给链。坚持清单化推进、项目化实施、案例化教学，完善“课前—课中跟—课后”全流程管理，让每名党员都有明确的学习路径、精准的成长台账和看得见的能力增量。

融通载体拓学习场景，让线上线下更活跃。吸引力不强、覆盖面不广、沉浸度不够，是提升质效的关键堵点。要用好“互联网+”供给侧改革思路，打造微党课、微视频、音频课、互动直播等数字化产品，建设统一入口、统一标准、统一认证的学习平台，推动优质资源直达基层、直达个人；完善“指尖学、随身学”便捷机制，解决工学矛盾。线下要做强基层党校、党群服务中心、“田间课堂”“夜校课堂”等阵地，创新情景式、研讨式、演练式、沉浸式教学，开展“情景党课+案例推演”“岗位练兵+比武擂台”“红色走读+实践拉练”，把课堂搬到项目一线、矛盾现场、群众身边。整合博物馆、纪念馆、红色旧址、科研院所等“第二课堂”，形成可感可触的体验链；健全“流动党员学、园区企业学、新业态群体学”机制，打通非公和新就业群体教育的“最后一公里”。同时完善师资“三级联动、组团下沉”机制，推动专家讲理论、干部讲政策、能手讲方法、典型讲故事，提升课程“温度、浓度、黏度”，让党员愿意学、学得进、用得好。

校训考评重成果转化，让岗位实践更见效。教育培训的生命力在一线、成色在实干。要把“学用一体、知行合一”作为硬要求，健全“学习清单—问题清单—项目清单—成效清单”四单闭环，推动学习成果转化为解决急难愁盼、推进中心工作的具体方案与实际业绩。建立以实绩为导向的考评机制，将学习情况与年度考核、评先评优、选拔任用、岗位晋升相衔接，发挥考核“指挥棒”作用。把党性体检、政治素质评估、能力素质测评与民主评议党员、组织生活评估贯通起来，形成常态机制；推进“揭榜挂帅、赛马比拼、擂台晾晒”，以项目化方式检验学习质效。拓展“党员先锋岗、责任区、承诺践诺、为民办实事”等载体，倡导干部到招商引资、征地拆迁、基层治理、公共服务、应急处突等前沿岗位淬炼，在解决一件件具体问题中提升解决复杂问题的能力。强化结果运用，及时总结可复制可推广的制度、流程和案例，纳入经验库、案例库、教材库，形成“学—训—用—评—改”闭环，让党员教育培训真正落地见效、落细见微、落实见功。

提升新时代党员教育质效汇聚磅礴力量

中共中央印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，为新征程上加强党员教育工作指明了方向、提供了遵循。面对新形势新任务，党员教育必须紧扣时代脉搏，在内容上求“深”、方式上求“新”、效果上求“实”，构建起系统完备、科学规范、运行高效的工作体系，切实将教育培训成果转化为党员过硬的政治能力、强烈的责任担当和扎实的工作本领，为推进中国式现代化汇聚磅礴力量。

铸魂补钙、固本培元，在理论武装上“求深”。“求木之长者，必固其根本。”思想是行动的先导，理论是实践的指南。党员教育若失之于“浅”，就容易导致理想信念根基不牢、政治判断力模糊。求“深”，就是要引导党员从内心深处筑牢政治忠诚、坚定人民立场，实现从“知其然”到“知其所以然”再到“知其所以必然”的深化。要把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要掌握其核心要义和丰富内涵，更要深刻领悟贯穿其中的立场观点方法。要突出政治训练和党性修养，加强党性党风党纪教育，通过严肃的党内政治生活锤炼，引导党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要持之以恒在深化、内化、转化上下功夫，通过专题研讨、理论辅导、读书交流等多种形式，引导党员紧密联系思想和工作实际，在深学细悟中提升理论素养、筑牢思想根基，真正做到学深悟透、融会贯通。

破壁出圈、提质增效，在方式载体上“求新”。“苟日新，日日新，又日新。”党员教育若方式陈旧、载体单一，便难以适应信息时代发展要求和党员队伍结构变化。求“新”，就是要打破传统授课模式，让教育形式更具时代感、吸引力。要大力拓展“线上”阵地，用好用活共产党员网、“学习强国”等平台，积极开发制作一批具有地方特色、短小精悍的“微党课”“云视频”，打造“指尖上的党校”，实现学习资源全天候覆盖。要着力创新“线下”教学形态，积极推广案例教学、情景模拟、研讨辩论等互动式、体验式教学方法，实现教学“双向互动”。要积极探索“精准滴灌”模式，利用大数据分析党员学习需求与效果，智能推送和优化课程内容，针对不同领域、岗位特点开展“订单式”培训和“分类化”教学，推广“流动党校”“庭院课堂”等组织形式，推动优质资源下沉一线，以技术赋能驱动党员教育模式革新。

知行合一、担当作为，在成果转化上“求实”。“为学之实，固在践履。”党员教育的最终目的在于应用，学习成果的价值体现在实践。求“实”，就是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，推动教育培训成果高效转化为党员履职尽责、服务群众、推动发展的实际能力。要紧密围绕中心工作和重大任务，把课堂延伸到乡村振兴、基层治理、应急处突、优化营商环境的第一线，让党员在实践场景中现场学、对标做，在急难险重任务中扛重活、打硬仗，把学习成果写在广阔天地间、写在群众心坎上。要健全“学用结合”的评价机制，将党员参与教育培训的表现、解决实际问题的能力、推动工作的成效作为重要评价标准，树立起以实干实绩论英雄的鲜明导向。要搭建实践建功的平台，广泛设立“党员示范岗”“党员责任区”，组织开展承诺践诺、志愿服务、结对帮扶等活动，激励广大党员立足岗位创先争优，把在教育培训中激发出的热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

“三个聚焦”写好党员教育培训“更”字篇章

中共中央办公厅印发了《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训作为党的建设基础性经常性工作，是提升党员队伍整体素质、建设学习型政党的关键之举。各级党组织要以《规划》为遵循，在课程设置、教学形式、成果转化等方面协同发力，为党培养造就一支合格的党员队伍，为全面推进强国建设提供坚强组织保证。

聚焦“学什么”，让培训内容更精准。党员教育培训的核心在于精准对接需求，各级党组织要把精准滴灌理念贯穿课程设计始终，通过“线下走访+线上问卷+定向访谈”多维调研，建立涵盖不同领域党员的需求数据库，真正把党员的痛点、难点转化为课程的重点、亮点。构建“基础课+专业课+特色课”三级课程体系，以总书记新时代中国特色社会主义思想为必修课，筑牢信仰之基。按行业领域划分专业课，结合地域特色开发特色课，实现一把钥匙开一把锁。还要建立课程动态更新机制，定期召开培训效果复盘会，根据党员反馈及时优化课程内容，既防止“新瓶装旧酒”的内容滞后，又避免“重理论轻实践”的供需错位，让每一堂课都成为党员成长的“营养剂”，真正实现需要什么学什么、缺什么补什么，让培训内容既接天线又接地气，切实增强党员对教育培训的获得感和认同感。

聚焦“在哪学”，让培训形式更多样。党员教育培训要紧跟时代步伐创新载体形式，让有意义的理论教育变得有意思。通过构建“云端课堂+实地研学+现场教学”的立体化教学矩阵，用短视频微课、直播互动党课、VR沉浸式红色教育等数字化手段，打破时间空间限制，让党的创新理论以“短平快”“可视化”的方式直达基层党员。组织党员走进改革发展一线、乡村振兴现场、社会治理前沿，开展“体验式”“解剖式”教学，让党员在参与基层矛盾调解、产业项目攻坚、民生实事办理等实战实训中沉浸式学政策、学方法。还要注重发挥“身边人讲身边事”的带动效应，邀请优秀党员、行业专家、基层干部现身说法，搭建“双向互动、学学相长”的交流平台，让培训从“单向灌输”变为“多元共振”，切实增强教育培训的吸引力、感染力，让党员在沉浸式、互动式学习中坐得住、听得进、记得牢。

聚焦“怎么用”，让成果转化更见效。党员教育培训的最终落脚点在于将学习成果转化为服务群众、推动发展的实际行动，让“纸上得来”的理论知识真正变成“脚下生根”的实践动能。各级党组织要注重搭建实践平台，推动党员在一线战场上学以致用。通过定期开展学用成果晾晒会，组织党员晾晒办实事清单、分享实践案例，将群众满意度、问题解决率、工作推进成效等作为重要评估指标，避免学用两张皮。同时，强化正向激励，对在实践中表现突出的党员进行表彰宣传，发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。还要聚焦长效转化，通过“回访跟踪+定向指导”帮助党员持续改进提升。对参训党员开展定期回访，了解其在工作中遇到的新问题、新挑战，针对性提供“二次培训”或专家指导，助力其突破能力瓶颈，让党员教育培训的“养分”持续滋养基层治理与事业发展的“土壤”，真正实现培训成效从“入脑”到“入行”的深度转化。

锚定“选育管用”为“十五五”锻造过硬队伍

党的二十届四中X会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。落实“十五五”规划，迫切需要一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。组织部门作为管干部、用干部的职能部门，必须深入贯彻落实全会精神，系统做好“选、育、管、用”四篇文章，以精准举措锻造德才兼备的高素质干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。

精准选苗，严把德才兼备“准入关”。干部选拔是队伍建设的基础工程，更是保障事业发展的关键前提。组织部门要坚持把政治标准放在首位，在贯彻落实党中央决策部署、服务国家重大战略的实践中，全方位考察干部的政治忠诚、政治定力与政治担当，对政治不合格者实行“一票否决”。要紧密围绕全会确定的“十五五”发展目标和高质量发展要求，鲜明树立“以事择人、人岗相适”的导向，打破地域、部门、身份等限制，既从机关单位发掘骨干人才，也从乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线阵地识别实干先锋，让各类人才脱颖而出。建立科学的干部评价体系，既看显性政绩也看隐性付出，既看能力素质也看群众口碑，既看一时表现也看一贯作风，精准识别出对党忠诚、为民务实、敢于担当的栋梁之材，为干部队伍注入源头活水。

系统育人，筑牢成长成才“练兵场”。“刀在石上磨，人在事上练。”建设高素质专业化干部队伍，需要系统的培育和持续的历练。组织部门要持续强化理论武装，将总书记新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核心内容，依托党校、红色教育基地等主阵地，通过专题研讨、集中学习、在线培训等形式，推动党的创新理论入脑入心，筑牢干部思想根基。要对照全会部署的现代化建设任务，按照“缺什么补什么”的原则，针对性开设产业发展、应急处理、生态环保等专题课程，着力提升干部推动现代化建设的专业能力。坚持把一线作为最好的课堂，实施“蹲苗计划”，选派干部到重大项目、艰苦地区、急难险重任务中压担子、经风雨，让干部在实践中褪去“书生气”、增长“实干劲”，练就服务高质量发展的过硬本领。

从严管束，拧紧纪律监督“责任链”。规范有序的管理是干部队伍保持纯洁性和战斗力的重要保障。组织部门要健全干部管理监督机制，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“朋友圈”，综合运用日常考核、巡察督查、个人有关事项报告等方式，及时掌握干部思想动态和履职情况，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。强化纪律刚性约束，严格落实领导干部能上能下常态化要求，对不胜任现职、履职不力的干部及时调整，对违纪违法、失职渎职行为“零容忍”，坚决维护纪律严肃性。同时，严格落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的情形和程序，为敢于担当、锐意创新的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，推动形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向和良好生态。

科学用才，激发干事创业“动力源”。合理使用干部是发挥队伍效能的关键环节。组织部门要坚持“用当其时、知人善任、人尽其才”的原则，破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，对政治过硬、实绩突出的优秀干部，大胆提拔使用、委以重任。建立干部动态调配机制，根据干部的专业特长、性格特点和岗位需求，推进跨区域、跨部门、跨行业交流任职，让干部在不同岗位上积累经验、发挥所长。完善干部任用跟踪机制，对新任职干部“扶上马送一程”，通过常态化谈心谈话、专项考核评估等方式，及时了解履职情况，帮助解决实际困难。健全能上能下、能进能出的流动机制，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，让干得好的受激励、不称职的受调整，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

打造多维课堂推动党员教育走深走实

党员教育培训是党的建设的基础性、经常性工作。做好新时代党员教育培训工作，必须紧扣时代脉搏，服务中心大局，坚持守正创新。要着力打造“红色课堂”“创新课堂”“实践课堂”，全面提升党员教育培训的质量和水平，推动党员教育走深走实、见行见效。

打造“红色课堂”，推动党员教育培训强基铸魂。总书记强调，要教育引导全党大力发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，始终保持革命者的大无畏奋斗精神，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。红色基因必须传承好。深挖红色资源，要把红色资源作为最鲜活的教材、最宝贵的财富。利用革命遗址、纪念馆、烈士故居、口述史料等，深入挖掘其中蕴含的精神价值和时代意义。要注重保护好革命文物和历史遗迹，更要结合新时代语境进行创造性转化和创新性发展，让红色资源真正“活”起来。讲好红色故事，要善于把革命先烈的英雄事迹、军民鱼水情深的感人故事讲述得生动鲜活。既要注重史实的准确性，又要注重讲解的艺术性，通过影视作品、舞台剧、微视频等多种形式，把红色故事讲得有温度、有情感、有力量，让党员在红色故事中感悟初心使命、汲取奋进力量。开展红色研学，让党员能更直观感受红色历史的厚重。把红色教育与研学结合起来，组织党员走进革命旧址、参观纪念馆、参与情景教学，让党员在亲身感受中接受思想的洗礼。在研学交流中坚定理想信念，把红色基因真正融入血脉、代代相传。

打造“创新课堂”，推动党员教育培训迸发活力。《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》明确提出要丰富党员教育培训方式方法。党员培训要打破思维定式，用创新手段激发党员学习热情，让党员教育更具吸引力、感染力。创新教学形式，党员教育要探索更加灵活多样的教学形式。通过案例教学、情景模拟、互动研讨、现场教学等方式，让党员在“沉浸式”体验中加深理解，在“互动式”交流中碰撞思想。增强课堂的吸引力和感染力，让党员在参与中真正做到学有所思、学有所悟。创新技术手段，要充分运用现代科学技术，把党员教育与信息技术结合起来。依托大数据精准分析学习需求，推动个性化课程推送。借助人工智能实现智能问答和学习辅助，提升学习的互动性和针对性。创新培训载体，要突破传统课堂的局限，充分用好各类资源，推动教育形式多样化、内容立体化。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等科技手段，让党员“身临其境”地感受红色历史和实践场景，通过技术赋能让教育培训突破时空限制，提升学习的便捷性和实效性。

打造“实践课堂”，推动党员教育培训知行合一。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，党员教育培训的最终目的是指导实践、推动发展。必须把实践导向贯穿培训全过程，推动党员在学中干、在干中学，实现学思用贯通、知信行统一。聚焦实践需求排课程。要紧紧围绕新时代改革发展和基层治理的实际需要来设计编排课程。既要有理论学习的深度，又要有岗位实践的强度，把课堂内容与党员日常工作紧密结合。通过调研一线需求、分析岗位短板，科学设置课程模块，做到“缺什么、补什么”，让培训真正回应实际问题，解决现实矛盾。搭建实践平台强本领。课程学习只是基础，能力提升还要依托实践平台。要通过建立党员教育基地、志愿服务中心等，把党员放到急难险重的任务中去磨炼。通过“真刀真枪”的锻炼，让党员在服务群众、推动发展、应对挑战中增长才干，锤炼作风，真正把课堂所学转化为岗位上的硬本领。健全考评机制促转化。教育培训的成效最终要靠考评来检验。要建立健全学用结合的考评机制，把学习成果与工作实绩挂钩，把理论掌握与实践运用结合起来。既要有过程性的学习考核，也要有结果性的实践评价。通过考评反馈，形成闭环管理，确保培训真正落到实处、见到实效。

精准定位严把新兴领域党员发展“四道关口”

党员是党的肌体的细胞和党的活动主体，抓好新兴领域党员发展是提升党在新兴领域凝聚力、战斗力和影响力的重要保障。站在强国建设、民族复兴的新征程上，各级党组织要坚持把发展党员工作作为新兴领域党建的基础性工作来抓，在强引领、抓源头、重培育、促担当中精准定位，严格把好“四道关口”，提升党员发展质量，持续为新兴领域高质量发展凝聚强大先锋力量。

强化思想引领定向，严把“政治关”厚植入党初心。新兴领域从业人员构成复杂、思想活跃，应当推动党的声音、党的服务、党的关怀延伸到新兴领域最前沿，强化思想引领，引导新兴领域从业人员主动向党组织靠拢。要始终把政治建设摆在首位，指导新兴领域党组织开展“三会一课”、主题党日，加强对党的创新理论的理解和掌握，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要开展多形式、分层次、全覆盖的理论学习，围绕深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，线下举办专题讲座、研讨班、读书班等活动，组织行业主管部门、党建指导员等进企宣讲、送学上门，线上通过公众号、AAA群等载体定期推送党的理论知识、方针政策等内容，引导新兴领域从业人员增强对党的政治认同、思想认同、情感认同。要强化服务暖“新”，通过整合资源、联合共建等方式，打造暖“新”食堂、暖“新”驿站、友好社区等暖“新”阵地，完善学习教育、诉求收集、法律援助等服务功能，形成“暖新”服务圈，让新兴领域从业人员增强对党的归属感和认同感。

严抓步骤环节定序，把好“质量关”规范过程管理。发展党员的每一个阶段、每一个步骤都关系着党员队伍的质量，必须认真把好发展党员程序关，坚持成熟一个发展一个。要抓好源头储备，动态梳理新兴领域党组织组建和后备力量储备等情况，对年龄结构、职业分布、性别比例、学历层次等进行综合评估，分类建立先进分子信息库、入党申请人源头库、入党积极分子储备库，进行动态管理。同时建立培养联系人和入党介绍人培养帮带机制，通过定期谈心谈话、“面对面”指导等方式，及时掌握其思想动态和工作表现，针对性给予指导，引导其坚定政治立场、增强思想觉悟。要严格标准程序，紧盯发展党员5个阶段25个步骤，明确发展程序和时间节点，确保发展程序规范、连续、有效。要健全发展党员工作审核机制，重点审核发展对象的入党动机、政治表现、培养教育情况等，确保必备的程序一步不落、规定的环节一个不少。

注重分层分类定策，把好“培养关”提升能力素质。新兴领域具有知识更新迅速、技术创新活跃、工作时间地点变化快等特点，对党员的能力素质和教育培训提出更高的要求，必须坚持分层分类精准施策，立足实际针对性加强党员教育培训。要打造理论课堂，坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，积极组织新兴领域入党积极分子、发展对象参加学习培训，通过集中授课、现场教学、互动交流相结合的方式，以训赋能、以学促干。要打造指尖课堂，针对新兴领域从业人员分布广、流动快等特点，依托共产党员网、学习强国等平台资源积极打造“指尖课堂”，定期推送重要会议精神、理论文章、经验典型等内容，结合开展“党课开讲啦”等活动创作并推送一批主题鲜明的党课视频，让新兴领域入党积极分子、发展对象随时随地学。要打造红色课堂，充分挖掘和利用本地红色资源，采取情景式、访谈式等新颖灵活的形式进行授课，使党员教育更具直观性、灵活性。

突出示范带头定调，把好“作用关”激发先锋活力。“人既尽其才，则百事俱举。”发展、培育新兴领域党员只是第一步，如何搭台铺路，引导新兴领域党员主动亮身份、亮职责、亮实绩，全方位发挥作用才是关键。要推动立足岗位“作贡献”，通过召开座谈会、设置意见箱等方式，引导新兴领域党员立足岗位实际建言献策，通过组建党员示范岗、党员责任区、党员攻坚队等方式，引导党员在生产经营、技术攻关、项目研发、服务群众等方面发挥先锋模范作用，不断展现新担当新作为。要引导投身治理“当先锋”，鼓励引导快递、外卖、物业等新就业群体党员发挥“流动哨兵”和“移动探头”作用，通过兼任网格员、监督员、志愿者等形式，采取随手拍、随手帮等方式，带头参与社区共建、基层治理、文明城市创建、政策宣传等工作，让“我是党员我带头”成为最广泛的共识。要推动表彰激励“树标杆”，持续在新兴领域党员中培育选树一批先进典型，推动在职务晋升、物质奖励等方面给予适当倾斜，让新兴领域党员学有榜样、干有标杆。

深学、细悟、笃行推动党员教育提质增效

党员教育是夯基固本之策、强根铸魂之要。面向新征程，各级党组织要把“学、悟、行”贯通起来，把体系建设、供给精准、评价闭环统筹起来，推动党员教育由“单点发力”向“协同增效”转变。要坚持问题导向与目标导向、结果导向相统一，在理论滋养中坚定方向，在思想淬炼中校准坐标，在实践磨砺中提升能力，持续提升党员教育的质量、效能与温度，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。

聚焦深学，把体系建到日常。坚持以系统思维谋划学习供给，把“学什么、谁来学、怎么学、怎么评”贯通起来，构建“基础课程+专题课程+案例课程”的模块化课表，分层分类明确“必修清单、选修清单、研修清单”。坚持原原本本学，以党的创新理论、党章党规党纪、党史国史为主干，结合岗位职责增配专业知识与数字素养内容；坚持常态长效学，把“三会一课”、主题党日、集中轮训与“线上平台打卡、微课堂随学、知识测评跟学”衔接起来，形成“日日有学、周周研讨、月月评估”的节奏；坚持沉浸互动学，依托党校（行政学院）、红色资源、实训基地开展情景教学、情景模拟、复盘推演，用“问题式导入—群策式讨论—对标式剖析—任务式作业”的链条深化理解；坚持靶向补短学，围绕思想困惑与业务痛点，精准投送“政策精讲、要点图谱、办事指引”，组织专家辅导和先进典型宣讲，增强学习的针对性与实效性。健全学习考核与激励约束，把学习质量纳入组织生活评议、民主评议党员和干部考核，畅通“学得好—评得实—用得上”的转化通道，让“深学”真正成为筑牢理论根基的刚性动作与日常习惯。

聚焦细悟，把价值嵌入全程。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习转化为价值认同与行动自觉。突出思想引领，分主题开设“思辨课堂、初心课堂、使命课堂”，引导党员把个人成长与党和国家事业发展统一起来，在比较中明理、在研判中增信、在对照中笃行。突出问题牵引，围绕改革发展稳定中的难点堵点、群众急难愁盼中的痛点焦点，组织“带题入学、带题研讨、带题调研”，推动从“知其然”走向“知其所以然、知其所以必然”。突出典型示范，以身边人身边事为镜，在先进事迹分享、违纪案例警示、岗位攻坚复盘中明纪法、立标尺、受触动。突出方法赋能，把结构化思维、数据化意识、流程化管理、法治化治理等能力训练融入教育全过程，推动认识不断深化、思想不断升华。健全“感悟—交流—共识—践行”的转换机制，通过微党课、主题沙龙、青年论坛、线上专栏等载体晒体会、亮观点、比提升，营造比学赶超、你追我赶的学习生态，使“融悟”成为连接理论与实践的强力桥梁、点亮信仰与价值的精神坐标。

聚焦笃行，把闭环落在一线。坚持以实绩检验成效，把教育成果转化为解决问题、服务群众、推动发展的具体行动。搭建实践平台，常态化开展党员先锋岗、攻坚突击队、志愿服务队、双报到双服务等，引导党员下沉到产业一线、项目一线、治理一线，在稳就业、优教育、强医疗、助养老等民生领域办实事、解难题，在乡村振兴、城市更新、基层治理、风险防控等中心任务中挑重担、打硬仗。健全闭环机制，实行问题清单、任务清单、责任清单、时限清单、成效清单五单管理，推行“发现—研判—落实—评估—反馈—再提升”的全流程管理，做到件件有着落、事事有回音。完善“赛马”比拼与结果运用，把项目推进、群众满意度、风险防控效果等纳入组织生活评议和干部考核，把“能扛事、会成事、不出事”作为重要标尺，激励党员在实干中成长、在成效中晋级。强化数字赋能，建设任务看板、数据仪表、移动端报送与在线督办，提升协同效率与监督力度；注重经验复盘，把鲜活做法沉淀为标准文本与操作指引，形成从实践到制度、从个案到通则的跃迁。以群众获得感、满意度和可持续发展指标为检验，推动“笃行见效”成为党员教育最硬的成色与最好的口碑。

减量提质增效推动党员教育电视片入脑入心

党员教育电视片作为增强新时代党员教育针对性和有效性的重要载体，承载着传播党的理论、弘扬党的精神、激励党员奋进的重要使命。各级党组织在开发过程中，要做好“供需匹配”、树立“精品思维”、突出“学用转化”，推动党员教育电视片入脑入心。

做好“供需匹配”，在数量上做“减法”，让党员教育电视片更精准。

当前，党员队伍数量庞大、结构复杂、观念多元，广泛分布在不同领域、不同行业，摄制党员教育电视片若只因“工作需要”而存在，便会陷入自我设计、自我评价的“怪圈”。因此，各级党组织在开发过程中要因时而进、因势而新，坚持“党员教育电视片姓党”的创作导向，以学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想为核心内容，围绕政治理论教育、党章党规党纪教育等七项基本任务开发系列作品，构建精品资源库。要坚持因材施教，通过一线调研、问卷调查、网络征集等方式，精准把握不同群体、不同行业的党员需求，科学制定符合本地区工作实际的制片计划，综合考量选题的教育意义、案例基础和表现形式，实现“精准滴灌”。要深挖本土特色，坚持“眼睛向下看、身心向下沉”的工作思路，结合“学习身边榜样”等活动，把镜头对准基层一线涌现出的先进典型和感人事迹，挖掘提炼一批“接地气、冒热气”的鲜活案例，确保党员教育电视片真正往深里走、往实里走、往心里走。

树立“精品思维”，在质量上做“加法”，让党员教育电视片更精致。

党员教育电视片不仅是故事的塑造，更是情感的共鸣。当前，部分作品陷入叙事不清、节奏平淡、人物单薄等误区，这些问题不解决，难以触动党员的心灵深处，发挥真正价值。要学会换位思考，跳出“甲方思维”，摒弃汇报式的刻板呈现和满堂灌的陈旧套路，杜绝空洞的老话、套话、口号式语言，积极运用“平民视角”叙述交流，适当添加情节反转增强吸引，借助内心独白深化情感，做到以理服人、以情动人。要聚焦人物塑造，避免面面俱到、泛泛而谈的综合介绍，善于从“小切口”入手抓住核心，讲透一点、归纳一法，追求深度而非广度，精心挖掘和刻画能够体现人物特质的细节，使人物形象立体饱满，故事脉络清晰有力，让观众看过之后留下印象、引发回味。要注重叙事设计，在彰显“党性”的同时体现“人性”，根据题材类型巧妙构思，深挖内在逻辑，避免流水账，在情节推进、情感铺垫、亮点呈现上下功夫，追求“于平淡中见波澜，于细微处见真章”的艺术效果，让故事直抵人心，余韵悠长。

突出“学用转化”，在效果上做“乘法”，让党员教育电视片更精彩。

党员教育电视片的价值在于指导实践，最终落脚点是推动党员增强党性、提高能力，如若只拍不用，便会沦为精致的“花瓶”，无法发挥真正价值。要融入日常教育体系，将精品党员教育电视片作为“三会一课”、主题党日、党员培训的鲜活教材，通过组织专题研讨、分享学习体会、开展案例分析等方式，引导党员在交流研讨、思想碰撞中深化理解，变“被动观看”为“主动吸收”。要构建立体传播矩阵，分类整合政策理论、时代先锋、创新案例等资源，统筹户外广场、电梯投影、手机网络等平台载体，在七一、国庆等重要时间节点集中展播，推动党员教育电视片“到居民身边、上云端指尖”，形成“人人可学、处处能学”的浓厚氛围。要搭建成果转化平台，推动党员教育电视片与中心工作、岗位职责紧密衔接，围绕乡村振兴、基层治理、改革创新等重点任务，搭建“我为群众办实事”“学习身边榜样”等针对性强的实践载体，引导党员在解决问题中检验、运用和升华学习成果，切实让党员教育电视片转化为破解难题、推动发展的强大力量。

从严、从活、从实推动党员教育培训落地见效

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，指出要“加强和改进党员教育培训工作，锻造过硬党员队伍，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力”。各级党组织要在“摸底数、谋良策、求实效”上下功夫，实现教育标准从严、教学形式从活、成果转化从实，使党员教育培训更加系统规范、生动有效、落地见效。

向标准要质量，以精准施训推动教育从严。党员教育唯从严方能彰显使命与力量。针对不同领域、职务、类型与发展需求，首先把“情况”理明：借助蹲点调研、民主恳谈、能力测评、跟班观察等途径，制定“任务表、短板单、资源库”三类明细。以党的创新理论为核心，将党性修养锤炼贯穿全程，同时按对象精准设计——对机关党员侧重政策执行与服务水平，对“两新”组织党员聚焦产业发展与风险防控，对新党员严把入口关与初心使命。教学组织上，实行“统一标尺、分类施策”，打造“集中培训+分段学习+实践锻炼”递进模式，开发典型示范课、现场教学点、实战模拟舱，配备导学员、跟踪册与评估卡，促进从“学得好”升级为“做得实”。同步健全质量管控流程，按月督查、按类指导、按绩反馈，让培训内容优质精准、紧跟形势要求。

向形式要引力，以开放创新推动教学从活。方法新则氛围活，形式贴近才能赢得党员认同。将参与、启发、共创贯穿各环节：在理论教学中采用互动问答、跨界论坛、红色VR体验等方式，让党员在“思、辩、感、行”中深化理解；在能力训练中推行“课题领办—小组协作—成果展示”机制，使学习和实践紧密融合。积极拓展“云端阵地”，依托党员教育信息化平台、融媒体终端和智慧党建系统，构建“一键接入、多端同步、即时反馈”的数字学习空间；推动精品课程“线上直播+线下研讨+社群答疑”，实现跨时空联动和全员覆盖。推动教学点进党群服务中心、实践基地、项目一线、创新现场，开展“榜样面对面+方法传帮带”“难点解析+实战推演”“技能比武+多维评估”等融合式学习，让政策理论与生动实践“面对面”。同时优化学分管理、成效竞演、典型选树等动力机制，杜绝浅尝辄止“走过场”，引导党员从“要我学”变为“我要学”，使学习融入日常、成为习惯。

向实效要价值，以跟踪问效推动成果从实。党员教育搞得好不好，关键看实践、看担当、看口碑。推动培训与发展任务同谋划、同落实、同问效，构建“计划—实施—评估—优化”循环链：教学选题紧扣现实难题，实训演练强化应对能力，应用环节紧扣发展目标和群众关切，考评环节引入自我述学、组织鉴学、群众议学“三维验证”。倡导接地气、讲实际，用身边事、家常话阐释政策理念，把“纸面方案”转化为“实际行动”；通过难题协办、一线攻坚、实绩晾晒，促进学用结合出真效。建立实效追踪档案与“案例推广”制度，将培训成果固化为可推广的经验模式或标准模板，带来可知可感的变化提升。强化考核激励与能上能下协同机制，对勇担当、善作为的党员在选用育留、典型宣传、任务交办上予以倾斜，让“实干者得实惠、有为者有位子”成为常态。以发展贡献度、群众好评率、改革突破值等实绩指标衡量成效，使培训“有用有效”的评价标准真正树起来、强起来，将党员教育的成效最终转化为推动现代化建设的硬实力和人民群众的幸福底色。

问需、问计、问效推动党课教育走深走实

按时上好党课，是党的组织生活的重要一环。面向新时代，必须持续深化党课教育，着力增强其针对性、吸引力和实效性。要坚持以问需、问计、问效为着力点，引导广大党员做到真学、真懂、真用，切实把党的创新理论内化于心、外化于行。

坚持问需于基层，在“精准滴灌”中让内容实起来。党员想学什么、需要什么，党课就应讲什么、教什么，应当将精准把握党员需求作为党课教育的出发点。要坚持问需于基层，通过下沉走访、党支部座谈访谈、线上问卷征集等多种渠道，广泛收集不同领域、不同层级党员的学习诉求。针对农村、机关、“两新”组织等不同群体特点，定制差异化讲解重点，确保理论供给与党员需求精准匹配。要建立“需求清单+课程库”动态对接机制，对收集到的需求进行分类梳理、系统分析。联合党校教师、业务骨干、先进典型等力量，共同开发“定制化”党课课件，确保党课内容紧扣党员思想实际和工作实际，做到“一把钥匙开一把锁”，让党员听得懂、学得进、用得上。

坚持问计于创新，在“多元载体”中让形式活起来。创新形式是党课教育的重要活力，在党课教育中不断创新方式方法，拓宽载体路径，实现“人人参与、互动共鸣”，激发党员干部的学习兴趣和动力。要盘活线下阵地，将党课从会议室搬到田间地头、项目一线、红色教育基地，在春耕现场讲政策、在建设一线话担当、在革命旧址温誓词，让党课“沾泥土、带露珠、冒热气”，增强代入感和感染力。用活线上平台，充分运用共产党员网、学习强国等权威平台和本土新媒体矩阵，开发制作系列微党课、直播课、音频课等网络课程。利用数字技术实现优质资源共建共享，打破时空限制，满足党员“随时随地学”的需求。深入开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，鼓励普通党员走上讲台，结合自身经历分享感悟。通过评选展播优秀党课，发挥榜样示范作用，用身边事教育身边人，形成“人人愿讲、人人爱听”的良好氛围。

坚持问效于实践，在“学用贯通”中让成果显出来。党课教育的成效，最终要体现在推动实践、服务发展上。必须牢固树立“以用验效”的导向，完善学用结合机制，切实把学习成果转化为党员干部干事创业的过硬本领和扎实业绩。一是坚持实践导向，使党课内容紧密围绕中心工作与重点任务，设置实践思考题与行动指引。通过推行“学后测”、专题研讨、实践任务等环节，检验党员的理论掌握与运用能力，引导其带着问题学、联系实际思、立足岗位干。二是构建“学、查、评、改”管理闭环，将党课学习成效评估，延伸到党员参与乡村振兴、服务基层治理、改进工作作风、助力企业发展等现实表现中。依托组织生活会、党员积分管理、群众评议等方式进行定期评估，确保党课成效看得见、摸得着。三是将党课学习中形成的共识与对策，及时转化为“任务清单”与“项目工单”。通过设立“党员先锋岗”、开展主题实践、组织“赛马比拼”等，为党员搭建实践舞台。

挖深度、提广度、增力度推动党员教育谱新篇

党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，是加强党员队伍建设的关键环节，各级党组织要紧扣新时代党员教育培训要求，坚持深挖课程内容深度、提升培训方式广度、增强成果转化力度，推动党员教育谱新篇，为锻造有能力、有素质、有担当的党员队伍蓄势赋能，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

深挖课程内容深度，让教育供给“精准滴灌”。党员教育贵在“对症下药”。要立足不同领域、不同岗位党员的差异化需求，明确分类施教方向，实现“精准画像、按需配餐”。课程内容是党员教育的关键核心，优质的课程内容能够直击教育核心，引发广大党员的深入思考。一方面，要确保“规定动作”精准落实，打造课程品牌，突出政治教育和党性教育。引导党员通过读原著、学原文、悟原理，自觉成为“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实践行者。另一方面，要实现“自选动作”彰显特色，要聚焦社会热点与党员关注的问题，如社会治理现代化、乡村全面振兴、科技创新等，以时事热点为切入点，打造针对性强、接地气的课程内容，助力党员干部把握形势、增强解决实际问题的能力。同时，紧扣事业发展“急需”与党员能力“短板”，开发基层治理、产业发展等“实用课程库”，让教育内容既接“天线”更接“地气”，确保党员干部学有所获、学有所用。

提升培训方式广度，让教育载体“有声有色”。破解党员教育吸引力不足的难题，需在守正创新中“破局”。要不断优化培训方式，既要巩固已有的有效方法，又要避免陷入固有模式的局限。推行“线上+线下”双轨并行的教学模式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。线上要充分发挥“互联网+”的作用，依托权威平台，开发微党课、短视频课程，让党员利用碎片化时间“掌上学”“随时看”，推动党员教育培训从“面对面”向“屏对屏”延伸。线下要大力推进乡镇街道基层党校建设，确保基层党员干部能够学习到他们真正想学并且能切实推动工作开展的实用内容。要利用好历史文化博物馆、红色教育基地、科研院所等“第二课堂”，使培训教学多“晒晒太阳”“沾沾泥土”。同时，运用好情境式、沉浸式、研讨式等授课模式，引导党员积极参与、主动实践，变“要我学”为“我要学”，增强教学的生动性、趣味性，让党员干部听得懂、记得住、用得上，提高教育培训质量。

增强成果转化力度，让教育成效“落地生根”。党员教育的生命力在于实践。只有将理论知识转化为实践能力，才能让党员教育培训落到实处，显出真味。一方面，以发挥先锋模范作用为导向，激励广大党员在学中干，在干中学。将学习教育成果转化为党员干部办实事、解民忧、破难题的实际成效，坚持围绕中心、服务大局，把党员教育的“实战考场”安排在基层一线，推动党员教育工作落地有声。另一方面，发挥考核“指挥棒”作用，一手抓教育培训，一手抓监督管理，探索建立相关综合评价机制，推动党员干部真学实干，做优教育培训“后半篇文章”。同时，要将党员教育培训与聚焦问题补短板相结合，深度融入志愿服务，健全完善党员先锋岗、责任区、承诺践诺等机制，激励党员干部到招商引资、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳等一线岗位历练，常态开展“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”活动，切实以人民满意、群众口碑作为检验党员教育成效的根本标准。

三维发力提质效激活党员教育培训“新引擎”

中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》）为做好全国党员教育培训工作明确了政策要求和前进方向。党员教育培训是党的建设的基础性经常性工作，是锻造过硬党员队伍、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。做好新时代党员教育培训工作，必须紧扣时代脉搏，聚焦中心任务，坚持守正创新，以高质量的教育培训锤炼党员干部的政治品格、理论素养和履职本领，为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想源源不断地注入强大动能。

精准供给“靶向训”，推动党员教育培训“按需滴灌”。党员教育培训的实效，始于精准对接需求。《规划》的核心要义之一，便是立足不同领域、不同层级党员的实际需求，构建差异化、个性化的教育培训体系。各级党组织要以《规划》为遵循，精准画像、靶向施策，让教育培训更对味、更入心。精准定位需求，明确“训什么”。深入开展调研，全面掌握不同行业、不同岗位党员的知识短板、能力弱项和发展需求。针对农村党员，聚焦乡村振兴、产业发展等内容设计课程；针对机关党员，侧重政治能力、服务效能等专题培训；针对企业党员，围绕技术创新、生产经营等开展教学，确保培训内容与党员岗位职责、成长需求同频共振。精准分类施教，优化“怎么训”。根据党员特点，分层分类制定培训方案。对新党员侧重入党初心、党的基本知识等教育；对基层党组织书记强化履职能力、群众工作方法等专题培训；对青年党员突出创新思维、实践能力等培育，通过“量身定制”的培训内容，让每个党员都能在培训中补短板、强优势。精准匹配资源，保障“训得好”。整合优质师资力量，邀请党校专家、业务骨干、先进典型等组成讲师团，按需授课。统筹线上线下资源，依托党员教育基地、红色教育阵地等开展现场教学，借助线上学习平台推送个性化学习内容，实现优质资源精准配送，让党员教育既有深度又有温度。

聚焦方式“创新训”，推动党员教育培训“活力迸发”。《规划》明确提出要丰富党员教育培训方式方法。各级党组织需打破思维定式，以创新手段激发党员学习热情，让党员教育更具吸引力、感染力。创新教学形式，增强培训“吸引力”。采用专题研讨、案例分析、情景模拟等互动式教学方法，让党员主动参与其中。开展“党员论坛”“经验分享会”等活动，鼓励党员交流学习心得、分享实践经验；组织红色主题研学、实地观摩考察等现场教学，让党员在沉浸式体验中深化学习感悟。创新技术手段，拓宽培训“覆盖面”。充分运用大数据、人工智能等现代信息技术，升级党员教育载体。打造线上“云课堂”，开发微视频、微党课、线上答题等轻量化学习内容，方便党员利用碎片化时间学习；利用VR/AR技术还原历史场景、模拟工作情境，提升培训的趣味性和实效性，实现党员教育随时学、随地学。创新品牌载体，提升培训影响力。打造特色党员教育品牌，结合地方红色资源、行业特点，培育“红色讲堂”“先锋课堂”等培训载体。挖掘宣传党员培训中涌现出的先进典型和成功案例，通过典型引路、示范带动，激发党员参与培训的积极性和主动性，让党员教育从“要我学”转变为“我要学”，不断提升党员教育培训的整体质效。

以学促干“融合训”，推动党员教育培训“知行合一”。“学是基础，干是关键”，党员教育培训的最终目的是推动实践、促进发展。要坚持学思用贯通、知信行统一，各级党组织必须把实践导向贯穿培训全过程，推动党员在学中干、在干中学，实现学习成果与实践成效的深度融合。聚焦实践需求设课，让学习“接地气”。围绕中心工作和重点任务设计培训内容，将乡村振兴、基层治理、民生服务等实践中的难点痛点转化为培训的重点课题。组织党员干部深入改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，在实践场景中学习解决问题的方法，让培训内容紧扣发展实际、贴合工作需求。搭建实践平台练兵，让能力实打实。建立“培训+实践”联动机制，通过岗位练兵、挂职锻炼、志愿服务等形式，为党员搭建学以致用的平台。引导党员带着培训中学到的理论知识、工作方法，投身项目建设、矛盾化解、民生保障等具体工作，在实践中检验学习成效、提升履职能力，真正把培训成果转化为推动工作的实际本领。强化成果转化考评，让成效看得见。建立健全学用结合考评机制，将党员培训后的工作实绩、群众评价作为检验培训成效的重要标准。定期跟踪党员培训后的岗位表现，看其在推动工作、服务群众中是否有新举措、新成效，形成“学习—实践—提升”的闭环，确保党员教育不仅学得好，更能干得实。

一支部一品牌一特色谱写机关党建新篇章

机关党建作为党的建设的重要组成部分，承载着“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心使命。“一支部一品牌一特色”通过精准施策、深耕细作，推动机关党建从标准化建设向高质量发展跨越，为新时代机关党建注入全新动能。

以系统谋划夯实品牌根基，筑牢机关党建“压舱石”。品牌创建绝非短期工程，需构建上下联动、久久为功的长效机制。应强化组织领导核心作用，压实“四级”书记抓党建责任链条，明确党组（党委）书记负总责、机关党委书记具体抓、支部书记抓落实的责任体系，树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政治意识，形成书记牵头、班子协同、全员参与的创建格局。立足模范机关建设要求，细化“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部指标体系，将品牌创建纳入基层党组织“分类指导、争先进位”行动，制定“一年打基础、两年见成效、三年出品牌”的阶梯式推进计划，分阶段明确目标任务与验收标准。同时，建立“申报—培育—验收—推广”全周期管理台账，配套“月调度、季督查、年考评”的跟踪机制，把品牌运营成效与党组织书记述职评议、单位评优评先、干部考核任用直接挂钩，通过制度刚性确保创建工作不走过场、落地落细，从根源上避免形式主义。​

以特色塑造激活品牌内涵，打造机关党建“强引擎”。品牌的生命力在于特色，需立足职能定位实现精准赋能，坚决避免“千篇一律”的同质化困境。应坚持“自下而上挖掘需求、自上而下统筹指导”相结合的思路，组织支部开展“职能梳理+需求调研”专项行动，引导各支部紧扣业务特点找准党建与业务的结合点——比如政务服务部门可围绕高效便民打造品牌，执法监管部门可聚焦公正执法设计载体，让品牌既含“党建味”又有“行业味”。同时，紧扣“国之大者”与中心大局，将品牌创建与产业发展、民生服务、生态保护、乡村振兴等核心任务深度融合，把理论学习融入业务培训、组织生活嵌入项目攻坚，比如通过“党建+项目”模式组建党员攻坚专班，在重点任务中检验品牌实效。此外，丰富品牌实践载体，除设立党员先锋岗、开展主题实践活动外，还可打造线上品牌阵地、开发特色文创产品、组建志愿服务队，让品牌理念融入日常工作的每一个环节，转化为党员干部的行动自觉，真正实现“一个品牌就是一面旗帜、一个支部就是一个堡垒”的引领效应。​

以成果转化彰显品牌价值，打通服务群众“最末梢”。品牌创建的最终成效，要体现在推动发展、服务群众的实绩上，不能停留在“喊口号、挂牌子”的层面。应建立党建与业务“同谋划、同部署、同落实、同考核”的运行机制，将品牌创建作为破解业务难题的重要抓手，针对工作中的堵点痛点，通过党员骨干领衔攻坚、支部跨部门联动协作、与基层党支部结对共建等方式，把党组织的政治优势、组织优势转化为推动发展的实践优势。聚焦群众急难愁盼问题，推动品牌服务向基层延伸、向一线下沉，依托社区网格、政务大厅、田间地头等阵地，开展“送政策上门、送技术下乡、送服务到家”等实践活动，比如开通“品牌服务热线”、设立“流动服务站”，让群众在家门口就能享受便捷服务，切实感受到党建温度。同时，建立品牌动态升级与辐射带动机制，定期开展品牌成效评估，总结可复制、可推广的经验做法，通过举办成果展、开展交流研讨、制作案例汇编等形式扩大品牌影响力，形成“创一个品牌、带一片提升、促整体进步”的联动效应，让品牌创建真正成为推动机关党建提质增效、引领高质量发展的强大动力。

铸魂赋能提质抓实新时代党员教育

近日，中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这是新征程上加强党员队伍建设、提升党的执政能力和领导水平的重要部署，为新时代党员教育工作指明了方向标、规划了路线图。抓实党员教育，必须紧扣铸魂、赋能、提质等关键环节，持续用力、久久为功，方能锻造一支理论强、本领高、作风硬的先锋队伍，为推进中国式现代化注入磅礴力量。

铸魂为基，强化理论武装凝心。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”思想是行动的先导，理论是实践的指南。将“铸魂”置于首位，凸显了理论武装的极端重要性。《规划》明确指出，要坚持把马克思主义中国化时代化最新成果作为党员教育培训的中心内容。这要求我们必须将学习贯彻党的创新理论作为重中之重，引导广大党员深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到“知其然更知其所以然”。要通过系统深入的学思践悟，使党员不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。唯有“魂”强体健，方能“风雨不动安如山”。党员干部当以“入山问樵，入水问渔”的求知态度，潜心研读经典著作，紧跟理论创新步伐，主动将“学思想”与“强党性”相结合，在读原著、学原文、悟原理中正本清源、固本培元，真正让党的创新理论内化于心、外化于行，成为思想上的主心骨、行动上的导航仪。

赋能为要，创新载体方法提能。“工欲善其事，必先利其器。”新时代党员教育要取得实效，必须与时俱进，在“赋能”上下功夫，不断创新教育培训的载体、方法和模式，提升其吸引力、覆盖面和有效性。《规划》强调要结合实际创新教学方式。这要求我们必须积极运用研讨式、模拟式、互动式等教学方法，探索“线上+线下”“课堂+实践”相结合的多元路径。要充分运用信息技术手段，建好用好“智慧党建”平台、远程教育站点等，打造“永不下线”的“学习矩阵”。要推动党员教育进田间、入车间、到一线，将教育培训融入日常、做在经常，实现“精准滴灌”，切实提升党员履职尽责、服务发展的硬核能力。方法对路，方能事半功倍。党员干部应秉持“苟日新，日日新，又日新”的精神，主动适应新形势新要求，积极拥抱新技术新方法，在沉浸式体验和互动式交流中提升学习效能，努力成为懂政策、精业务、善作为的行家里手，在实践中不断锤炼逢山开路、遇水架桥的过硬本领。

提质为本，聚焦实效导向聚力。“为学之实，固在践履。”党员教育的最终落脚点是推动实践、促进发展。是否“提质”是检验教育成果的“试金石”，要求我们必须牢固树立实效导向，坚决反对形式主义，确保教育培训“不虚空”“不走样”。《规划》明确要求提高党员教育培训质量。这要求我们必须建立健全科学有效的评估反馈机制，将党员参训后的“能力提升度”“问题解决率”“群众满意度”作为衡量教育成效的“金标准”。要坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，紧扣中心工作和党员实际需求设置课程，确保学以致用、用以促学、学用相长。要推动学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、改进作风的自觉，使党员教育真正成为推动事业发展的强大引擎。实效彰显，方能行稳致远。党员干部要大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持干中学、学中干，将教育培训成果主动运用到改革发展稳定的主战场、服务群众的最前沿，以钉钉子精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，真正实现以学促干、学干相长的良性循环。

推动新时代党员教育培训工作提质增效

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，是提升党员队伍整体素质、增强基层党组织凝聚力战斗力的重要抓手。各级党组织要紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，科学设置教学内容、创新培训方法载体、做好学习成果转化，不断提升党员教育针对性、实效性，推动新时代党员教育培训工作提质增效。

科学设置教学内容。党员教育培训的内容直接关系到教育的质量和效果，若与实际需求脱节、针对性不强，学员的学习兴趣和内生动力也会大打折扣。要突出政治引领，坚持以学习总书记新时代中国特色社会主义思想为主题主线、深入贯彻党的大会和党的党的二十届历次全会精神，深入学习党的创新理论和路线方针政策，突出党的宗旨教育、革命传统教育等，提升党员党性修养和政治能力。要丰富课程设置，既涵盖进一步全面深化改革、中国式现代化、高质量发展、新质生产力等重大任务，又融入数字经济、人工智能、生物科技等前沿知识，也聚焦就业、教育、医疗等社会关注热点，注重党员能力弱项、业务短板、经验盲区等实践需求。要深挖红色资源，将革命博物馆、纪念馆、党史馆等实体性红色资源整合利用，打造鲜活生动的教材和精品学习体验线路，引用贴近生活的党史小故事，巧妙借用党史上的关键时刻、模范人物进行信念教育，教育引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。

创新培训方法载体。优质的教育培训，既要有扎实的内容，也需借助灵活多样的方式方法来承载，面对信息化发展新趋势，必须狠抓教学方式创新，让培训内容直抵人心。要善于运用信息技术，依托学习强国、共产党员网、网上党校等线上平台，巧用短视频、微电影、音乐动漫等融媒体形式，开发制作一批具有感染力和代入感的微党课、音视频课件，将党的创新理论、政策解读、先进典型案例等内容转化为可视化的学习资源。要打造多元化教学场景，推动教育培训从讲授式向沉浸式、融入式、体验式转变，通过角色扮演、情景模拟等形式还原历史场景、模拟工作实践，让党员干部更加直观地感受红色历史、掌握工作方法，在身临其境、感同身受中深化理解、提升能力。要积极引入社会资源，联合高校、科研院所、优质企业打造共建教学基地，依托革命纪念馆、烈士陵园、廉政教育基地开发特色研学项目，邀请先进模范、一线代表、退休老党员等群众身边的榜样现场讲授党课，为党员教育培训注入新鲜血液和多元视角。

做好学习成果转化。学习的最终目的在于运用，衡量教育培训的根本标准在于是否将学习成果转化为服务群众、推动工作的实际成效。要优化工作思路，结合自身工作实际和当前面临的重点难点问题，深入研究新问题、新情况，以创新思维打破传统藩篱，把学习过程变成完善思路、创新举措、提升水平的过程，将学习成果转化为推动工作、破解难题的实际成效，及时总结和推广先进经验、先进做法。要搭建实践平台，依托“双报到”“我为群众办实事”等实践活动，通过设立党员先锋岗、责任区，将课程延伸至改革攻坚前沿、乡村振兴一线、信访维稳现场，推动党员在人居环境整治、产业发展帮扶、矛盾纠纷调解等具体实践中亮身份、作贡献。要强化跟踪问效，建立健全以实绩为导向的学习效果评估体系，将党员参训后的履职表现、工作成效、群众反馈纳入评价范围，动态掌握参训学员将所学知识运用到工作中的情况，及时发现并解决实践过程中发现的问题，形成“学习—实践—反馈—提升”的闭环管理。

强基固本促振兴选优乡村振兴“领头雁”

2025年中央一号文件明确要求，“做好全国村‘两委’换届工作”。村“两委”班子是乡村振兴的“指挥部”，“领头雁”是带动发展的“主心骨”。当前，全国村“两委”换届陆续启动，能否选出政治过硬、本领高强、群众认可的“当家人”，直接关系乡村发展质效、关系党的执政根基稳固。要从组织建设、人才储备、纪律护航三方面精准发力，换出引领振兴的好班子，激活乡村发展的源动力。

强基，建强组织堡垒，厚植振兴“硬底盘”。基层党组织是乡村振兴的“神经末梢”，组织力强弱直接影响政策落实、群众动员和发展成效。换届前，必须下足“绣花功”打牢组织基础，让“旧班子”交好“接力棒”、“新班子”接稳“责任田”。各级党组织要精准摸透村情选情，通过“入户走访+民主测评+大数据分析”，全面评估现任班子运行状态：对想干事、能干事的班子，总结经验、提炼模式，为连任者搭台助力；对软、散、懒的班子，建立问题清单，实行“一村一策”整顿。针对矛盾纠纷突出的村，可派司法干部驻点化解积案；对产业发展滞后的村，协调农业专家定制增收方案，切实把“问题村”变为“和谐村”“潜力村”。要提前化解风险隐患，对宗族势力干扰、历史遗留问题多的重点村，实行县级领导包联、乡镇干部分片负责，通过“党员夜话”“咸茶说事”等方式疏导情绪、凝聚共识，确保换届环境清爽干净。只有把组织基础打牢，换届才能“稳”字当头，振兴才能“进”有依托。

固本，选优人才梯队，激活振兴“源动力”。“领头雁”选得好不好，关键看是否“懂农业、爱农村、爱农民”。面对乡村振兴对人才的新需求，必须打破“本地圈”“经验论”，广开进贤之路，打造一支“永久牌”乡村振兴队伍。要坚持“内挖潜力+外引贤能”双向发力。对内，注重从致富能手、返乡创业者、退役军人中挖掘“土专家”“田秀才”——他们熟悉村情民意，带富经验丰富；对外，建立“乡村人员数据库”，通过亲情联络、政策吸引，鼓励大学生、企业家反哺家乡，为村庄注入新思维。同时，要严把“入口关”，联合纪检、公安等部门开展“政治体检”，对存在违法记录、群众口碑差的坚决排除，确保人选“政治过硬、能力突出”。此外，注重“梯队培养”，将优秀青年纳入后备库，安排参与疫情防控、项目攻坚等实践锻炼，确保换届后“换人不换档”，振兴事业不断线。

促兴，严明纪律规矩，涵养振兴“好生态”。换届纪律是“生命线”，风气正则事业兴。若纪律松弛，拉票贿选、暗箱操作等问题滋生，不仅会寒了群众的心，更会影响基层治理效能。必须以“零容忍”态度护航换届，让清风正气成为振兴的底色。要打好“教育+监督+问责”组合拳。教育上，通过警示教育片、田间课堂等形式，把“十个严禁”讲深讲透，让党员群众明底线、知敬畏；监督上，构建“纪检监察+群众+媒体”立体监督网，对选民登记、投票计票等关键环节全程录像、留痕管理；问责上，对顶风违纪行为“露头就打”，典型案例公开通报，形成震慑效应。更重要的是，换届后要健全“干与不干不一样”的考核机制，对新班子定目标、压担子，定期公示履职进展，让群众监督“看得见、管得着”，真正把换届成果转化为振兴实效。

以高质量党建推动新兴领域“新新向荣​”

当前，我国新经济组织、新社会组织、新就业群体蓬勃发展，已成为推动经济社会高质量发展的重要力量。总书记高度重视新兴领域党的建设，强调要“突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力”。扎实做好“三新”党建工作，对于巩固党的执政基础、推进国家治理现代化、凝聚中国式现代化建设的磅礴力量具有重大现实意义。

​​织密组织体系，夯实执政根基，实现“有形覆盖”与“有效覆盖”相互统一。​​严密党组织体系是党建工作的基础工程，针对“三新”领域组织形态新、运行模式新、流动性强等特点，必须创新组织设置方式，着力消除空白点，扩大覆盖面。要​​动态摸排，精准组建​​。建立常态化摸排机制，综合利用市场监管、税务、人社等数据平台，动态掌握“三新”领域组织和党员底数。按照“地域相近、行业相似、规模适当、便于管理”原则，灵活采取单独组建、区域联建、行业统建、挂靠组建等多种方式，推动符合条件的应建尽建。特别要重点抓好平台企业、龙头企业及其产业链上下游党组织的组建，探索“支部建在平台上、项目上、网格上、物流线上”等新模式。要​​条块结合，协同发力​​。坚持“管行业管党建”“管业务管党建”，压实行业主管部门的党建责任，依托邮政管理、交通运输、市场监管等部门成立行业党委（党总支），加强对本行业党建工作的统一领导。同时，强化属地管理责任，发挥街道社区党组织“兜底”作用，构建起行业管理和属地管理相结合、条块联动、责任明晰的组织领导体系。要​​巩固提升，有效运转​​。不仅要实现组织“建起来”，更要确保“转起来”“强起来”。要选优配强党组织书记，加强党务工作力量配备，通过内部选拔、外部选派、公开选聘等方式，建设一支政治过硬、业务精通、相对稳定的党务工作者队伍。要保障活动经费和场地，落实税前列支、党费返还等政策，确保党组织有资源、有能力开展工作。

​​创新工作载体，增强服务效能，推动“政治引领”与“关爱凝聚”深度融合。​​“三新”党建必须适应其发展规律和群体特征，创新工作方法与载体，增强工作的针对性、实效性和吸引力。要​​强化思想引领，筑牢信仰之基。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育群众。针对“三新”领域党员职工的工作特点，创新“线上+线下”学习模式，打造“指尖课堂”“云端党支部”，利用共产党员网、学习强国、党员教育AAA公众号等平台，实现学习随时随地、全员覆盖。要​​做实关爱服务，提升归属之感​​。将服务作为凝聚人心的关键抓手。聚焦新就业群体在劳动权益、社会保障、职业发展、生活便利等方面的“急难愁盼”，整合资源，打造线上线下相结合的“暖心矩阵”。线下依托党群服务中心、银行网点、商超等建设“暖新驿站”“司机之家”，提供饮水、充电、休憩、应急等基本服务；线上开发应用小程序，集成政策咨询、法律援助、技能培训、心理疏导等功能，提供精准化、精细化服务。要​​搭建作用平台，激发内生之力​​。积极搭建党员发挥先锋模范作用的平台，广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”，开展“亮身份、树形象、比贡献”活动。鼓励党员在技术攻关、优质服务、安全生产中作表率。引导新就业群体党员担任“移动网格员”“民情信息员”，参与社区巡防、文明宣传、应急预警等基层治理工作，将其职业优势转化为治理效能。

​​健全机制保障，促进赋能发展，确保“党建引领”与“发展势能”同步增效。​​推动“三新”党建高质量发展，要健全工作机制，强化支撑保障，实现党建工作与“三新”领域发展同频共振、互促共进。要​​完善责任落实机制，凝聚工作合力​​。健全地方党委负总责、组织部门牵头抓总、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、属地党组织兜底管理的工作格局。将“三新”党建纳入党建工作考核评价体系和党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，压实各方责任。建立健全联席会议、定期调度、督查通报等制度，形成齐抓共管的工作闭环。要​​健全作用发挥机制，赋能高质量发展​​。探索党组织有效参与“三新”组织重大决策、服务改革发展的路径方法。在非公有制企业，推行党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”，建立党组织书记参加或列席重要会议等制度。围绕生产经营中的难点痛点，组织党员开展技术革新、项目攻关、建言献策等活动，将党的组织优势转化为发展优势。引导“三新”组织积极履行社会责任，参与乡村振兴、公益慈善、共同富裕等事业。要​​强化队伍培育机制，注入源头活水​​。高度重视“三新”领域党员发展工作，加强党组织书记和党务工作者队伍建设，分层分类开展培训，提升专业能力和综合素质。建立健全激励关怀机制，增强党务工作者的职业荣誉感和归属感。通过建设一支高素质的党员和党务工作者队伍，为“三新”党建持续健康发展提供坚强人才支撑。

因地制宜推动农村党员教育提质升级

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。农村党员数量多、分布广、类型杂，是推进乡村全面振兴的骨干力量。把规划要求落到田间地头、落到具体人头，关键在于把路子理清、把重点抓准、把机制建牢。围绕“学什么、怎么学、靠什么学得好”三个核心环节，同步推进内容重构、方式革新、资源整合，推动农村党员教育提质升级。

校准内容，课程供给更精准。内容是否对口适配，直接决定培训成效。要坚持问题导向和目标导向相统一，先把“学员画像”做细做实，围绕在村务农无职党员、在村任职党员、外出务工党员等主要群体，逐一摸清产业分布、岗位职责、能力短板，形成“缺什么就补什么、干什么就学什么”的课程清单。课程结构上，推行“基础必修+岗位选修+产业实训”的菜单式供给，如对务农党员，突出良种良法、农机应用、数字农业应用、农产品上行与品牌打造；对村“两委”成员和后备干部，聚焦党的创新理论、乡村治理法治化、村级财务与集体经济发展、群众工作方法；对外出务工党员，强化法律维权、职业技能、安全生产与应急处置、家庭教育与心理健康等。内容形态上，建设“案例库+题库+微课库+实操包”，把本地农业龙头项目建设、积分制管理、农村移风易俗等经验入课进包，形成拿来就能学、学完就会用的实操手册。评价方式上，实现学用一体、以用促学，确保每一次培训都能对接一个实际难题、推动一项具体工作、形成一批可复制的做法。

革新方式，学训一体更深入。方式是否对路入心，决定党员愿不愿学、学不学得进去。要把课堂从“屋里”搬到“地里”、从“讲台”移到“现场”，构建“田间课堂+院坝夜校+云端微课”的立体化供给模式。田间课堂突出“看得见、摸得着、学得会”，围绕粮经复合种植、病虫害绿色防控、撂荒地整治等主题，采取“师傅带徒弟、手把手演示”的沉浸式教学；院坝夜校突出“易懂、好用、能上手”，围绕政策速递、矛盾调解、环境整治、公共安全等议题，用一件事带出一类理，用一个案说明一类法；云端微课突出“短、平、快”，依托共产党员网、学习强国、县域融媒体平台和远教站点，推送5~10分钟微视频、图解手册与直播答疑，打通分散时间、碎片场景。训练机制上，推行“以干代训、以赛促训、以评促训”，把人居环境整治、网格化治理、项目谋划、信访化解等重点任务作为“练兵场”，同步设置“周学、月练、季比、年评”的常态化赛训闭环。组织方式上，探索“片区联学、村企共学、校地协同”机制，邀请乡土讲师、能工巧匠、致富带头人和农技推广员担任“流动教员”，以“同题共答、互看互学”的方式把好经验现场转化为大家都会的“土办法、硬招数”。

整合资源，平台阵地更高效。资源是否齐备可及，决定培训能不能常态高质。要打造县级党校为龙头、乡镇党校（党群服务中心）为支点、村级远教站点和新时代文明实践站为延伸的“一核多点”教育矩阵，做到就近就便、随到随学。完善师资体系，建立“党校教师+行业专家+基层骨干+乡土人才”的专兼结合讲师库，实行课程准入和优质课遴选机制，优中选优、常教常新。健全课程供给机制，围绕农业现代化、数字乡村、乡村治理、公共服务等主题建设“通用底座+本地模块”的课程体系，推动优质课程跨乡镇共建共享、按需调用。强化要素统筹，把组织、农业农村、科技、教育、司法、人社等部门及农科院校、涉农企业、社会组织的资源拧成“一股绳”，在经费支持、技术服务、实践基地、教学项目上同向发力。改进管理评价，建立课堂质量第三方评估与学后回访制度，用数据说话、用实绩检验。用好红色资源和本地样板，打造一批产业示范田、治理样板村、红色教育点的现场教学基地，做到课程在地化、案例身边化、效果可量化，让党员“学一次、会一项、带一片”，以教育之实效牵引乡村振兴之实功。

聚焦“两手抓”巧解乡村人才“引育留”难题

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，要完善乡村人才培育和发展机制。当前，乡村存在人才短缺、结构失衡、机制不完善等突出问题，亟待破题，要坚持“向外引与向内挖”“授技能与重实践”“流入量与留存量”，破解乡村人才“引育留”难题，让各类人才在乡村“鸾翔凤集”。

内挖外引“两手抓”，“引”字领题打造资源“集聚地”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，吸引人才要立足发展优势，放眼四海八方，聚天下英才而用之。各级党组织要秉持“海纳百川”的胸怀，在“向外引”和“向内挖”中招揽“天下英才”。一方面，要“向外引”，因地制宜围绕生态环保、文化旅游、红色研学、区位特色等优势，推行“人才＋项目”双引进双促进，通过“以产业聚人才、以人才带产业”的模式精准引进乡村发展“解渴之才”；另一方面，要“向内挖”，用一步一印的“深脚力”挖掘具有丰富农情体验的乡土工匠和行家里手，依托人才孵化服务站、技术人才工作站、乡土名人工作室等平台，不断深化“专家＋骨干＋学徒”梯次培养，让更多扎根本土的乡土人才脱颖而出，推动实现人才结构量质双升。除此之外，还要促进“一村一名大学生”等政策措施落地生花，培育一支专业高效、分类合理、梯次搭配的人才队伍，让“人才引擎”助力乡村振兴朝着高质量发展方向行稳致远。

授技实践“两手抓”，“育”字破题构建培育“加速器”。“育才造士，为国之本。”人才的成长离不开精心培育。各级党组织要充分发挥好技能培训和实践锻炼双重作用，重点从人才培育、人才引进、人才使用、待遇保障等方面做好政策体系“顶层设计”，一方面，推动产学研深度融合，将高等院校、职业学校、技能培训班等平台资源聚合起来利用起来，充分发挥产业技术研究所、博士工作站、就业见习基地等平台作用，针对乡村产业发展所需的人才技能开展培训，让更多种植养殖能手、致富带头人等乡土人才“破土飘香”；另一方面通过岗位锻炼等方式，紧扣重点领域、重点产业、重点学科，鼓励各类人才积极投身乡村产业发展、招商引资、社会治理等干事主战场，深耕智慧农业、数字乡村、电商直播等战略新兴领域，在服务“三农”、创业创新等方面建立新功，从而筑强人才成长“培养池”。

流入留存“两手抓”，“留”字结题强化服务“向心力”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”乡村发展未来可期，要想把人才的“流量”变成“存量”，各级党组织要一拳紧握“政策保障”，一拳紧握“发展环境”，双拳出击打好留才“组合拳”。一方面，确保人才发展专项资金用得其所，不断完善人才分类评价制度，支持各类人才跨部门、跨领域“揭榜领题”，确保在乡村发展的崭新探索中领衔重大项目的团队或个人获得适当的奖励，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让“敢想、敢闯、敢干”的创业氛围越来越浓厚；另一方面，要时时、事事、处处了解人才的需求和期待，通过建设“人才公寓”和设立“人才服务中心”，不断优化住房、医疗、子女教育等配套服务，通过开展乡村文艺汇演、体育比赛等丰富多彩的文化活动丰富青年干部的业余生活，营造“近者悦、远者来、来者安居乐业”的人才好生态，真正把“人才活力”转化为“发展动力”、把“人才变量”转化为“发展增量”。

以共鸣、共情、共振激活农村党课“新活力”

农村党课是传递党的声音、凝聚党员力量、服务乡村振兴的重要载体。唯有以精准内容引发思想共鸣，以贴近实际增进情感共情，以学用转化推动发展共振，才能让农村党课摆脱形式化、空泛化，成为激活农村党员活力、助力乡村发展的红色引擎。

以精准内容促思想共鸣，筑牢理论认同根基。思想共鸣是农村党课入脑入心的基础，而精准的内容设计是引发共鸣的前提。农村党员的关注点聚焦于乡村产业发展、基层治理效能、民生保障改善等与生产生活紧密相关的领域，党课内容若脱离这些实际，只谈理论、不接“地气”，便难以触动党员思想。要紧扣农村发展需求设计内容，将党的创新理论与乡村振兴重点任务、基层治理具体工作、人居环境整治实践、民生服务保障举措深度融合，避免单纯的理论堆砌。既要清晰传达党中央关于“三农”工作的部署要求，让党员明确乡村发展的方向和目标；又要聚焦农村党员关心的现实问题，把政策解读与农村实际结合起来，用党员听得懂的语言讲清“为什么干”“干什么”“怎么干”，让党员从党课内容中看到自身责任、找到行动方向，从而在思想上与党组织同频，形成共识、凝聚合力。同时，要把握农村党员的认知特点，把理论转化为与农村发展、党员生活息息相关的具体内容，让党员在学习中感受到党课与自身成长、乡村发展的紧密联系，真正实现思想上的认同与共鸣。

以贴近实际促情感共情，夯实党群联结纽带。情感共情是农村党课凝聚人心的关键，唯有贴近农村实际、贴近党员需求，才能拉近与党员的距离，增进情感认同。农村党员长期扎根乡土，对乡村有着深厚感情，党课若脱离农村生产生活场景，便难以触动党员情感。要打破场地限制，把党课阵地从会议室搬到田间地头、村头广场、农家院落，让党员在熟悉的环境中接受教育，减少距离感。在党课开展过程中，既要讲清党员的使命担当，更要关注党员在生产生活中遇到的困难与困惑，主动倾听党员心声，回应党员关切，涉及政策落实的，耐心解释流程；关乎生产发展的，共同探讨办法；涉及民生保障的，积极对接资源，让党员感受到党组织的关怀与温度。此外，要注重授课方式的通俗化、生活化，避免照本宣科，多用农村党员熟悉的乡土语言、身边的发展变化传递政策精神，让党员在情感上感受到党课的“亲切感”，从而增进与党组织的情感联结，形成情感上的共情与信赖。

以学用转化促发展共振，彰显实践价值导向。将党课所学转化为推动乡村发展的实际行动，才能实现党员与乡村发展的同频共振。农村党课的最终目的，不是完成学习任务，而是通过学习提升党员能力、推动乡村发展，若只重学习过程、不重成果转化，党课便失去了应有意义。要建立“学习—实践—提升”的转化机制，围绕乡村发展实际需求，引导党员把党课学到的政策知识、工作方法、技能本领运用到具体实践中。组织党员立足岗位履职尽责，在乡村产业发展中带头探索、在基层治理中主动作为、在民生服务中靠前服务，把学习成果转化为带动群众发展产业、解决矛盾纠纷、改善生活条件的实际行动。同时，要以乡村发展实效检验党课成果，将党员参与乡村建设、服务群众的成效作为衡量党课质量的重要标准，看党员是否在产业发展中发挥示范作用、是否在基层治理中贡献力量、是否在民生保障中践行宗旨。通过学用结合，让党员在推动乡村发展中实现自身价值，让乡村在党员的共同努力下实现提质增效，形成党员与乡村发展相互促进、同频共振的良好局面。

农村党课的生命力，在于始终与农村实际相连、与党员情感相通、与乡村发展相融。唯有牢牢把握共鸣、共情、共振的着力点，不断优化内容、创新形式、强化转化，才能让农村党课真正成为凝聚党员、服务群众、推动乡村振兴的坚实支撑，为农村发展注入持久动力。

求深、向新、抓实书写党员教育培训新篇章

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是我们党加强自身建设的重要法宝，是提升党员干部素质能力的有力抓手。各地党组织要贯彻落实好《规划》，紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，在内容上求深、方式上向新、成效上抓实，奋力书写党员教育培训新篇章。

坚持凝心铸魂，在理论武装上求深。党员教育培训的内容，直接关系到教育的质量和效果。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，对党员的政治素养、理论水平和履职能力提出了更高要求。如果培训内容“浮于表面”，就难以触及灵魂、启智润心，无法引导党员在风云变幻中保持战略定力，在风险挑战面前砥砺初心使命。因此，要在内容上求深，确保党员教育培训不偏航，始终保持正确政治方向，帮助党员从思想深处厚植党的理论根基、掌握强大思想武器。各地党组织必须突出学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题主线，深挖理论“源头活水”，组织党员持续深入学习党的创新理论，不仅要知其然，更要知其所以然，引导党员深刻把握这一重要思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到整体把握、融会贯通。要敢于触及思想深处，引导党员对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，主动查找自身在思想、政治等方面存在的差距和不足。要坚持围绕中心、服务大局，将党员教育培训与落实党中央重大决策部署、与本地区本单位的中心工作紧密结合起来，引导党员在学习中思考、在思考中谋划，提升运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力。

坚持守正创新，在教学方式上向新。方式方法是传递培训内容的桥梁，直接影响党员的参与感和获得感。在信息传播方式、人们认知习惯发生深刻变化的今天，教学方式也必须与时俱进。“向新”不是盲目追新逐奇，而是在坚守政治性和规范性的前提下，通过方法创新激发党员学习的内生动力，让教育培训始终保持吸引力和感染力。各地党组织必须以“方式向新”为抓手，推动《规划》要求生动鲜活地落地。要强化互动研讨，变“被动听”为“主动讲”，大力推广研究式、案例式、模拟式教学，精心设计研讨主题，鼓励党员在思想碰撞中深化认识、在交流互鉴中共同提高。要拥抱数字技术，积极探索“互联网+党员教育”模式，建好用好智慧党建平台、在线学习资源库，开发制作一批具有思想性、艺术性和吸引力的微党课、音视频课件。要利用大数据分析党员学习需求和行为习惯，实现精准推送、个性化学习，打破时空限制，让党员随时随地都能接受高质量的教育熏陶。要积极引入社会优质资源，邀请先进模范、一线代表等走上讲台，用多元化的师资力量为党员教育培训注入新鲜血液和多元视角。

坚持学以致用，在成果转化上抓实。检验党员教育培训效果的最终标准，不在于办了多少班、训了多少人，而在于其是否推动了党员素质能力的提升、党性修养的增强和工作局面的开拓。“抓实”是党员教育培训工作的“最后一公里”，是衡量《规划》落实成效的试金石。只有将学习成果切实落到推动工作的实际行动上、体现到为民服务的具体实践中、融入全面从严治党的一言一行里，教育培训才算真正达到了目的。各地党组织要建立“学用结合”的检验机制，把党员在培训期间的表现和培训后的工作实绩作为重要考核内容，探索建立学习成果跟踪问效机制。要营造“比学赶超”的浓厚氛围，大力选树和宣传在学习和实践中表现突出的先进典型，用身边人、身边事教育引导广大党员，让大家学有榜样、赶有目标。要通过组织生活会、民主评议党员等载体，引导党员经常性地对照检查，看通过学习是否解决了问题、改进了工作，形成以学促干、干学相长的良性循环。要坚决反对形式主义，不能只看学习笔记记了多少、心得体会写了多长，关键要看党员的思想境界、能力素质是否有实实在在的提升，确保党员教育培训的成果看得见、摸得着、感受得到。

讲深、讲透、讲实为党课教育提质增效

党课既是严肃党内政治生活的规定动作，更是凝心铸魂、砥砺担当的有效载体。面向新征程，党课不能止于走流程，而要围绕讲什么更精准、怎么讲更有效、讲完如何落实系统发力，把理论学习、价值认同与岗位实践贯通起来。以讲深、讲透、讲实为主线，推动内容更有厚度、表达更有力度、转化更有温度，让党员干部在常学常新中不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

选题要准，把理论讲深。讲深首先体现在选题更准、阐释更透，要把党的创新理论置于中国式现代化的大坐标中讲清逻辑、讲明方法、讲出路径。备课上坚持一课一案，先搭知识树，再理逻辑线，精选微案例与微数据，以一个核心概念、三条关键逻辑、若干应用示例的结构展开，使概念原理沉到事实土壤里。坚持分层分类实施分众化、对象化、菜单化投送：机关侧重战略统筹与政策统摄，基层突出群众工作与矛盾化解，专业条线强化法规规范与技术方法。同时对表年度任务与岗位职责，建立问题清单、知识清单、能力清单三张单子，把目标任务转化为可以执行的行动要点。表达上善用图解化与模型化，把理论、政策、路径、工具串成闭环；内容上紧贴高质量发展、共同富裕、数字化治理、风险防控等重点，把改革举措与民生关切联动起来。以小切口撬动大格局，用微任务带动大战场，让党员在知其然的基础上把握所以然与必然，使理论内核真正沉入思想深处与价值底层，形成可复用、可迁移、可评估的知识体系与方法库。

表达要活，把道理讲透。讲透要求把大道理讲成明白理，把硬道理讲出人情味，从而让理论触手可及、直抵人心。叙事方式上把书面语化为口语、把抽象话化为家常话，运用比喻、类比与对照，将路线方针政策转化为身边事与身边理；设计问题导入、情境体验、结构化梳理、当堂小结、学后实践五个环节，使听众在思辨与重构中完成自我吸收。证据支持上以权威数据、典型案例、历史脉络相互印证，用一组趋势数据说明怎么看，用一串案例链条回答怎么办，用一条历史线索阐明为什么这样办，形成观点、事实、推理的闭环说理；推广一张思维导图、一条主线、三组案例的结构化课件，减少空泛口号。互动方式上从台上讲台下听转向同题共答与群策群解，通过情景模拟、同伴互评、随堂测评等手段，让受众在参与中生成观点、在对话中深化理解、在复盘中巩固记忆。情感层面上把党史、新中国史、改革开放史与社会主义发展史中的生动故事化作价值引领的温暖光源，强化身边榜样、身边变化、身边成效的联结，让理性说理叠加情感共鸣，促成既想通想透又愿学愿做的内在驱动。

学用要通，把效果讲实。讲实是检验党课质效的硬标尺，关键在把课堂热度转化为岗位温度、把思想共识转化为实际成效。推进路径上坚持项目化牵引，把党课主题与中心工作同频共振，围绕乡村振兴、优化营商环境、基层治理、公共服务与风险防控等设置课题化、场景化、项目化任务，明确问题起点、目标指向、路径工具、时序安排与指标评估，推动形成堂上学、台下研、现场做、事后评的工作闭环。管理方式上实行清单化与台账化，建立学习目标、实践任务、成果样态、复盘改进四张清单，当堂形成个人行动项，按月对账、按季晾晒、按年述学，把学习收获固化为制度动作；落实情况纳入组织生活会、民主评议与考核评价，用数据说话、用案例说明、用成效证明。保障机制上完善导师帮带、跨部门协同与容错纠错安排，对敢闯敢试者搭台子、给位子、压担子，对探索中的偏差早提醒、快纠偏、重复盘，在真抓实干中增长才干、强健本领。坚持常态化复盘，把每一次任务推进沉淀为可复制的流程与方法包，实现从学懂会讲到能干善成的持续跃迁；以讲深的厚度与讲透的强度汇聚成讲实的进度，真正实现学思用贯通、知信行统一，把高质量党课转化为推动高质量发展的不竭动能。

聚焦人才“引育留”激活高质量发展强引擎

人才是驱动经济转型升级的“创新引擎”，构建引得进、育得强、留得住的人才发展生态系统，才能为实现产业有活力、城市有魅力、人民有幸福的高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦“引”字“出实招”，栽梧引凤，打造人才集聚新高地。济济多士，文王以宁；人才蔚起，国运方兴。古之贤君以广纳天下英才而成就大业，而今日各地之发展，亦深系于此。引才贵在精准，成于务实。各地要完善引才体系，提高引才精准度，提数量更提质量，着眼于当地产业发展所亟需的人才，紧扣当地优势特色产业，以及产业链上下游关键环节，建立动态调整的人才需求清单，实现产业聚集人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。创新引才机制，善用乡情纽带，巧织引才网络，以“乡愁”为线，通过举办家乡推介会、建立人才联络服务站、开展返乡人才沙龙，借力人才“朋友圈”，形成“引进一人、带来一批”的链式效应。推行柔性引才之道，如技术入股、异地用才、特聘兼职等，让“周末工程师”“候鸟型专家”为发展出思路、支实招，精准破解产业技术瓶颈，为高质量发展注入不竭之源。

聚焦“育”字“出新招”，固本强基，构建人才培育快车道。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”引才为始，育才方为本，而人才培育恰是一项需要久久为功的战略工程。善为人才铺路子，坚持因材施教、靶向发力，根据人才的专业背景、能力特长和发展方向，量身定制培养方案，对技术型人才侧重科研能力提升，对管理型人才强化领导力培养，形成各展所长、各得其所的培养格局。巧为人才搭台子，坚持科学育才，强化“导师制”“师徒结对”等传帮带培养模式，由经验丰富的骨干进行一对一指导，允许其在可控范围内试错，帮助人才在总结经验教训中成长，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。勇为人才压担子，坚持实践育人，让人才在重要岗位历练成长，有计划地把优秀人才放到产业发展一线、项目建设前沿、急难险重岗位，让他们在实战中经风雨、见世面，不断提升其解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力，实现从“潜力股”到“实力派”的转变。

聚焦“留”字“亮真招”，暖意融心，优化人才发展软环境。“良禽择木而栖”，一座城市若想赢得人才的青睐，需要用真诚与温度，打造一个让人才安心安业的发展环境，使每一位选择这里的人才都能找到归属感，看见成长的空间。加强事业支持，让人才安心，建立健全科学合理的人才评价机制，构筑事业发展平台，打破论资排辈的桎梏，树立唯能力、唯实绩、唯贡献的正确导向，完善人才评价体系，让人才享有“英雄有用武之地”的成就感。消除后顾之忧，让人才稳心，用心用情解决好人才关切的“关键小事”，通过建设人才公寓、发放安家补贴等方式，切实减轻居住负担；完善子女入学、配偶就业等配套政策，消除后顾之忧，让人才真切感受到“此心安处是吾乡”的温暖。营造良好氛围，让人才暖心，着力培育鼓励探索、宽容失败的文化土壤，建立健全试错容错机制，允许试错、包容失误，让人才能够心无旁骛地投身事业。通过事业留人、感情留人、待遇留人，最终实现“近者悦、远者来”的生动局面，为高质量发展汇聚磅礴智力支撑。

上好“三堂课”拉满党员教育培训成效值

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划》的制定实施，为新时代加强和改进党员教育培训、锻造政治过硬、本领高强的党员队伍指明方向。党员教育培训需紧扣新任务新要求，上好铸魂、赋能、实践三堂课，筑牢信仰根基，激活学习动能，厚植为民实效，拉满党员教育培训成效值。

上好强信念、砺党性的铸魂课，筑牢信仰根基，拉满党员教育培训“理论值”。《规划》指出要突出学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题主线，把党的创新理论武装与理想信念教育、党性教育结合起来。党员教育因党而生、为党而兴，政治性是第一属性，要把党的创新理论作为必修课、终身课，在深学细悟中固本培元、凝心铸魂。要学理论强信念，紧紧围绕总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员沉下心读原著、学原文、悟原理，在学懂、弄通、做实上持续用力，让党的创新理论真正入脑入心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要学党史砺党性，深挖红色资源、选树先进典型，将红色故事、革命历史融入培训课程，打造全域覆盖的“红色课堂”，让党员在回望峥嵘岁月中感悟思想伟力、浸润理想信念，在对标先进中明方向、添动力，始终做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，坚定信仰、永葆忠诚、不改本色。

上好破定式、活形式的赋能课，激活学习动能，拉满党员教育培训“活力值”。《规划》明确指出，要丰富党员教育培训方式方法。党员教育培训“教什么”是基础、“怎么教”是关键，要适应新时代党员需求，必须通过载体创新让教育“活”起来、“鲜”起来。要活用“云端式课堂”，依托共产党员网、学习强国、网上党校等线上平台，巧用音乐、动漫、短视频等融媒体形式，打造便捷可及的“指尖学习课堂”，既打破时空壁垒，又缓解工学矛盾，让党员实现随时随地可学、想学就能学，在常学常新中持续强化能力、提升素养。要精准打造“沉浸式课堂”，通过问卷调查摸需求、个别访谈解困惑，精准掌握不同领域、层级、年龄段党员的培训需求。按照“缺什么补什么”原则，举办知识竞赛、主题演讲、小组讨论等活动，创新研讨式、分享式、体验式教学模式，构建“沉浸式+交互式”立体学习空间，让党员在轻松氛围中学知识、在互动交流中强本领，切实推动党员教育培训提质增效。

上好促转化、重实干的实践课，厚植为民实效，拉满党员教育培训“应用值”。“知者行之始，行者知之成。”党员教育培训的成效，终究要靠实践检验、用实绩丈量，让理论学习真正转化为服务群众的真功夫、推动发展的硬本领。要学用结合强实践，将培训课堂延伸到实践一线，聚焦乡村振兴主战场、基层治理第一线、产业发展主阵地、民生保障最前沿，组织党员设岗定责亮身份、承诺践诺作表率，深入项目现场破难题、坚守服务窗口优效能，让党员在经风雨、壮筋骨中锤炼担当，实现学中干、干中学，让培训更具实践活力，形成学用互促、实干为民的良性循环。要健全机制促长效，紧扣《规划》关于健全和落实长效机制要求，构建培训成果转化跟踪问效体系，将服务民生成效与党员评优评先挂钩，激励党员把学习成效转化为推进高质量发展的“金点子”、破解瓶颈制约的“硬招数”，以“时时放心不下”的责任感践行初心使命，用看得见、摸得着的实绩答好民生考卷，真正构建起学有实效、干有实绩、群众有感的生动局面。

“共情、共鸣、共进”让谈心谈话“直抵人心”

谈心谈话是党内政治生活的重要形式，是党组织了解党员思想动态、凝聚思想共识、解决实际问题的关键抓手。高质量的谈心谈话，不应是“走过场”的形式主义，也不是“单向灌输”的刻板说教，而应成为传递组织温暖、激发党员动力、增进党内团结的“桥梁纽带”。在全面从严治党的当下，各级党组织要以“共情”拉近距离、以“共鸣”凝聚思想、以“共进”推动发展，让谈心谈话真正触及思想、打动人心、取得实效，为党的事业发展注入强劲思想动力。

以“共情”搭建情感桥梁，让谈心谈话有温度。共情是打开心灵之门的钥匙，也是谈心谈话取得实效的前提。部分谈心谈话之所以流于表面，根源在于缺乏情感共鸣——要么居高临下“说教式”谈话，要么敷衍了事“走过场”交流，导致党员不愿敞开心扉、不敢吐露实情，谈话沦为“无效沟通”。以共情拉近心理距离，需把握三个关键：一是放下“架子”倾听，谈话者要摒弃“管理者”心态，以平等姿态与党员面对面交流，主动倾听工作中的困惑、生活中的难处、思想上的疑虑，不随意打断、不急于评判，让党员感受到被尊重、被理解；二是带着“真诚”沟通，在谈话中融入真情实感，既关注党员的工作表现，也关心其家庭生活、身心健康，对党员面临的实际困难主动关心、积极协调，让组织的温暖通过谈话传递到党员心中；三是立足“实际”引导，避免脱离党员岗位、脱离工作实际的“空泛谈心”，结合党员的职责分工、成长经历，用“身边事”讲清“大道理”，让谈话内容贴近党员需求，真正走进党员内心深处，为后续思想交流奠定情感基础。

以“共鸣”凝聚思想共识，让谈心谈话有深度。共鸣是思想同频的体现，也是谈心谈话凝聚共识的核心。谈心谈话的最终目的，是引导党员统一思想认识、坚定理想信念、增强行动自觉。若谈话仅停留在情感层面，缺乏思想上的深度交流，就难以实现“心往一处想、劲往一处使”的效果。以共鸣凝聚思想共识，需做好三方面工作：一是找准“思想触点”，围绕党的创新理论学习、重大决策部署落实、党风廉政建设等核心议题，结合党员思想上的“困惑点”、认识上的“模糊点”设计谈话内容，让谈话始终聚焦思想提升；二是运用“精准表达”，通过摆事实、讲道理、举案例，引导党员主动思考、自觉感悟，在思想碰撞中深化认识；三是允许“思想碰撞”，尊重党员的独立思考，对党员提出的不同见解不回避、不压制，而是以开放包容的态度展开讨论，在理性交流中澄清模糊认识、消除思想隔阂，最终达成思想共识，让党员从“被动接受”转向“主动认同”。

以“共进”推动问题解决，让谈心谈话有效度。共进是谈心谈话的落脚点，也是检验谈话成效的重要标准。谈心谈话若只“谈问题”不“解问题”、只“定目标”不“抓落实”，就会沦为“纸上谈兵”，削弱党员对组织的信任。以共进推动成果转化，需构建“谈话—整改—提升”的闭环机制：一是明确“整改方向”，谈话结束后及时梳理党员反映的问题、提出的建议，与党员共同制定具体可行的整改措施，明确整改目标、责任主体和完成时限，避免“谈完就忘、说完就过”；二是跟踪“整改进度”，建立谈心谈话台账，对党员承诺的整改事项、组织协调的解决事项定期跟踪问效，通过“回头看”“再谈话”等方式了解整改进展，对整改不力的及时提醒，对遇到困难的主动帮扶，确保问题不悬空、整改不落空；三是推动“共同提升”，将谈心谈话与党员成长发展相结合，针对党员的短板弱项制定个性化提升计划，通过业务培训、岗位历练、结对帮扶等方式帮助党员提升能力，同时鼓励党员将思想共识转化为工作动力，在岗位上担当作为、建功立业，实现党员个人成长与党组织发展的“双向促进”。

谈心谈话是党内政治生活的“润滑剂”，也是党的建设的“基础性工程”。以“共情”温暖人心、以“共鸣”凝聚共识、以“共进”推动发展，才能让谈心谈话真正成为锤炼党性、增进团结、推动工作的重要抓手，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚实保障，让每一名党员都能在组织的关怀与引导下，以更加饱满的热情、更加坚定的信念投身党的事业。

引才更留才让“人才流量”变“发展增量”

人才是推动高质量发展的第一资源。当前，各地引才力度不断加大，“人才流量”持续增长，但“引得来”不等于“留得住”“用得好”。若只重“引才数量”、忽视“留才质量”，就会造成人才资源浪费，难以形成持续发展的人才支撑。做好新时代人才工作，必须在“留才”上下足功夫，通过搭平台、优服务、造环境、强激励，让“人才流量”真正转化为“人才留量”，为事业发展注入源源不断的智力动能。

搭好成长平台，让人才有舞台。人才选择留在一个地方，核心是看能否实现自身价值。若缺乏施展才华的平台、成长进步的空间，即便引进时承诺再多，也难以留住人才的心。搭建优质成长平台，让人才有事干、能干事、干成事，是留住人才的首要前提。搭建平台，要聚焦产业需求，围绕当地重点产业、新兴领域，建设实验室、创新中心、产业研究院等科研平台，让人才能够围绕产业发展难题开展研究、实现突破，将科研成果转化为实际生产力；要畅通成长通道，打破身份、学历、资历等限制，建立以能力、业绩为导向的人才评价体系，让优秀人才在职称评定、岗位晋升、项目申报等方面享有公平机会，实现事业上有奔头；要搭建交流平台，定期组织学术研讨、技术交流、项目合作等活动，促进人才之间的思想碰撞、知识共享，帮助人才拓宽视野、提升能力，让人才在平台上不断成长、实现价值，真正留得安心。

做好服务保障，让人才有动力。生活上的烦心事、操心事，往往是人才流失的重要原因。若只注重“引才”的政策优惠，忽视“留才”的服务保障，使得人才在住房、教育、医疗等方面面临困难，就会让人才心不安、留不住。做好全方位服务保障，解决人才后顾之忧，是留住人才的关键举措。优化服务，要解决住房难题，通过建设人才公寓、提供住房补贴、支持人才购房等方式，让人才能够“住有所居”，不用为住房奔波；要保障子女教育，开通人才子女入学“绿色通道”，协调优质教育资源，让人才子女能够享受到良好的教育服务，不用为孩子上学发愁；要改善医疗条件，为人才提供便捷的医疗服务，建立人才健康档案，定期开展健康体检、健康咨询等活动，让人才能够“病有所医”，身体健康有保障；要简化办事流程，建立人才服务“一站式”平台，为人才在落户、社保、签证等方面提供便捷服务，减少不必要的繁琐手续，让人才能够把更多精力投入到工作中，真正“留得舒心”。

营造发展环境，让人才有归属。良好的发展环境，是吸引人才、留住人才的“磁石”。这里的环境，既包括公平公正的竞争环境，也包括尊重人才、关爱人才的社会氛围。只有营造良好环境，让人才感受到尊重与认同，才能增强人才的归属感，让人才愿意长期扎根。营造环境，要维护公平竞争，完善知识产权保护机制，严厉打击不正当竞争行为，保障人才的创新成果不被侵犯，让人才能够在公平的环境中开展创新创造；要营造“尊重氛围”，通过媒体宣传优秀人才的先进事迹、突出贡献，举办人才表彰活动，让人才感受到社会的尊重与认可，增强人才的荣誉感、自豪感；要促进情感融入，组织开展人才联谊、文化交流等活动，帮助人才了解当地文化、融入当地生活，搭建人才与政府、人才与人才之间的沟通桥梁，让人才在情感上认同当地、融入当地，真正“留得暖心”。

健全激励机制，让人才有干劲。有效的激励机制，能够激发人才的干事热情，让人才不仅“留得住”，更能“干得好”。若激励机制不完善、不科学，干与不干一个样、干好干坏一个样，就会挫伤人才的积极性，导致人才“出工不出力”。建立科学合理的激励机制，是留住人才、用好人才的重要保障。健全激励，要强化“物质激励”，根据人才的贡献大小，给予合理的薪酬待遇、项目奖励、科研经费支持等，让人才的付出与回报相匹配，体现人才的价值；要注重“精神激励”，对表现优秀的人才，在评先评优、荣誉授予等方面给予倾斜，让人才感受到组织的认可与肯定，激发干事创业的热情；要鼓励“容错纠错”，建立健全人才容错纠错机制，对人才在创新探索过程中出现的失误、错误，符合容错条件的予以容错，为人才撑腰鼓劲，让人才敢于创新、勇于尝试，不用担心“犯错受罚”，真正留得有干劲。

从“人才流量”到“人才留量”，不仅是数量的积累，更是质量的提升、价值的彰显。做好引才、育才、用才、留才各项工作，以平台吸引人、以服务留住人、以环境凝聚人、以激励鼓舞人，才能让更多人才扎根奉献，为推进中国式现代化建设提供坚实的人才保障和智力支撑。

以真知、真情、真功让党课讲出“新气象”

党课不是流程的终点，而是思想与行动的起点。置身新时代，党课要在理念阐释、价值唤醒、实践落地上形成合力。以问题为牵引、以人民为中心、以实效为标准，把课堂讲到需要处、把道理落在关键处、把作风体现在细微处，让组织生活真正成为砥砺党性的“硬课堂”。

以真知细研内容，让道理讲准又讲透。理论要入心，先要入理；阐释要走深，必先走准。党课选题应紧扣时代主题与基层关切，以总书记新时代中国特色社会主义思想为核心内容，讲好中国式现代化的鲜活实践，围绕“新质生产力”“共同富裕”“绿色转型”“数字中国”等真实命题展开，让抽象范畴对应到党员的岗位场景与治理痛点。讲授方式上，坚持问题导向与启发式相结合：用一条主线串起“背景—机理—方法—应用”，以身边项目、流程重塑、民生微改等“小故事”承载“大道理”；运用图解、流程图、关键数据与案例复盘，把“为什么行”“怎样能行”讲清楚、讲明白。语言表达上，多用朴素比喻、贴近日常的类比，把复杂理论转译成可操作的“方法包”“工具箱”，让党员听得懂、记得住、带得走。

以真情润泽心田，让价值可感更可亲。党课叙事要把具体主题与个体体验交织起来：走进纪念馆、产业园、田间地头与施工一线，做一次沉浸教学；请抗洪抢险、社区治理、科研攻关的党员代表讲一段“第一现场”的口述史；邀普通党员分享“微奋斗”“微善举”，用可触可感的细节点亮价值坐标。形式上，增加“同频共鸣”：设置“心愿清单”和“困惑问答”，把谈心谈话前置于课程，把情感疏导嵌入讨论，把组织关怀贯穿始终，让党员在被理解、被回应中增强归属感与荣誉感。表达上，尊重个体差异：以平等姿态对话、以真诚态度倾听，用“共情式”交流化解思想疙瘩、修复心灵裂隙、凝聚前行动力。延展上，把党课与志愿服务、走访慰问、结对帮扶联动起来，让温暖从课堂流向生活、从叙事转为行动。当理性的光与情感的热相遇，初心使命便会从口头誓言沉淀为稳定价值选择，从外在要求转化为内在自觉。

以真功对接实践，让学用贯通出成效。检验党课成色，落点在能否干成事、干好事上。要以项目化思维和工程化办法推进学用转化：围绕乡村振兴、基层治理、营商环境优化、生态修复、公共服务提质等重点领域，按“发现问题—形成课题—明确目标—制定方案—组织实施—评估改进”设定闭环，把每一次学习都对应一个可验收的实践场景。推动“揭榜挂帅”“赛马比拼”，实行台账管理、清单推进和节点销号，做到任务到人、责任到岗、时间到点。能力提升上，配齐政策口袋书、流程模板、案例库与协同平台，推行导师制、轮岗制与场景化训练，让理论工具化、方法具体化、路径标准化。评价激励上，把党课成果纳入年度目标、党性分析与民主评议，突出一线实绩与群众感受，建立“学—训—干—评—改”常态闭环；完善容错纠错与复盘改进机制，鼓励大胆试、允许试错、善于修正，在“试—练—优”的循环中持续增益。唯有把“会不会”转化为“敢不敢”和“能不能”，把“听一次热一阵”升级为“干一事见一效”，党课才会真正成为推动高质量发展的硬核引擎、服务人民群众的有效载体、锻造干部队伍的实战课堂。

三重举措破干部“不善为”

在干部队伍建设中，“不善为”现象虽非主流，却直接影响政策落地成效与群众获得感。部分干部或因思想懈怠“不想为”、或因能力不足“不会为”、或因怕担责任“不敢为”，这些问题若不及时破解，不仅会延误发展时机，还会损害政府公信力。要推动“不善为”干部向能为善为转变，关键在于紧扣思想引、能力帮、机制保三重路径，构建想干事、能干事、干成事的良好生态。

以“思想引”破除“不想为”的思想壁垒。思想是行动的先导，“不善为”的根源往往在于思想上的“缺钙”。部分干部长期处于安稳环境中，逐渐丧失进取意识，将“躺平”当作“安稳”，把“应付”当作“履职”。此时，思想引领便是拧紧思想“总开关”的关键：一方面，深化主题教育成果，通过专题党课、红色教育基地研学、先进典型宣讲等形式，让干部重温初心使命，深刻认识“干部的价值在于干事”，从思想深处摒弃多干多错、少干少错的消极心态；另一方面，开展“靶向式”谈心谈话，针对思想懈怠的干部，由上级领导“一对一”沟通，既了解其思想困惑与实际困难，也明确指出问题不足、给予关心支持，帮助其重新树立“干事为荣、避事为耻”的观念。例如，某县针对部分乡镇干部“守摊子”心态，专门组织他们到经济发达地区考察学习，让干部亲眼看见发展差距、亲身感受实干氛围，再结合本地发展需求开展“我为家乡献一策”讨论，最终有效激发了干部的责任感与主动性，让“不想为”的消极思想逐步消解。

以“能力帮”补齐“不会为”的能力短板。“不善为”的背后，常有“能力跟不上需求”的现实困境。随着时代发展，新产业、新业态、新矛盾不断涌现，部分干部仍沿用传统工作方法，面对数字化治理、乡村振兴、风险防控等新任务时，难免陷入“本领恐慌”。“能力帮扶”需构建精准化、实战化的提升体系，切实为干部补短板、强本领：一是开展“订单式”培训，围绕地方发展重点与干部履职痛点设置课程——针对基层干部开设“数字化政务操作”“矛盾纠纷调解技巧”培训班，针对经济部门干部开展“产业链招商”“金融风险防范”专题授课，让干部缺什么学什么；二是搭建“实战化”锻炼平台，通过“轮岗交流”“挂职锻炼”“专项攻坚”等方式，让干部在实践中增长才干，比如选派缺乏基层经验的机关干部到乡村振兴一线驻村，参与产业发展、民生服务等具体工作，安排在同一岗位工作多年的干部到信访、应急等窗口单位轮岗，提升应对复杂问题的能力；三是建立“传帮带”机制，由经验丰富的老干部、业务骨干与“不善为”干部结成帮扶对子，手把手教方法、传经验，帮助其快速适应岗位需求，逐步摆脱“不会为”的困境。​

以“机制保”打消“不敢为”的顾虑担忧。许多干部“不善为”，并非不愿作为，而是怕“踩红线”“担责任”，在“多一事不如少一事”的心态下选择消极应付。机制保障是为干部“撑腰鼓劲”、消除后顾之忧的核心：一方面，建立科学的容错纠错机制，明确容错纠错的适用情形、认定标准与操作流程，对干部在改革创新、推动发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要符合容错条件，就予以免责或减责，避免“一错定终身”，让干部敢于放开手脚干事；另一方面，优化考核激励机制，改变“重结果、轻过程”“重痕迹、轻实效”的考核导向，将干部的工作态度、努力程度、创新尝试纳入考核范围，对主动作为、积极探索的干部，即便暂时未达预期目标，也给予肯定与鼓励；同时，加大正向激励力度，对能为善为的干部，在评优评先、晋升提拔、绩效奖励等方面优先考虑，形成“干得好有奖励、干不好有压力”的鲜明导向。此外，还需畅通干部反馈渠道，让干部在工作中遇到的困难、产生的顾虑能及时向上反映，相关部门第一时间协调解决，为干部干事创业扫清障碍。​

干部队伍的战斗力，取决于每一位干部的履职状态。破解“不善为”难题，既需“严管”倒逼责任落实，更需“厚爱”激发内生动力。以“思想引”明方向、以“能力帮”强本领、以“机制保”减顾虑，三重路径协同发力、综合施策，才能让“不善为”干部逐步转变为能为善为的好干部，为高质量发展注入源源不断的动力。

与“实”俱进让乡村人才“鸾翔凤集”

2025年中央一号文件《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》明确提出，完善乡村人才培育和发展机制。“功以才成，业由才广。”人才是乡村振兴的“源头活水”，是推动乡村发展的关键力量。各级党组织要出实招、求实效、用实劲，打好人才“引育留”组合拳，让乡村人才“鸾翔凤集”，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景提供坚实人才支撑。

在“引才”上出实招，打造人才汇聚“强磁场”。“周公吐哺，天下归心。”人才引进是乡村人才振兴的重要一环，也是化解乡村人才“青黄不接”问题的重要途径。各级党组织要树立“大人才观”，打破地域、身份、学历等限制，拓宽人才引进渠道，以开放包容的姿态吸引各类人才投身乡村建设。要善于挖掘乡村自身的优势和潜力，利用乡村丰富的自然资源、深厚的文化底蕴和广阔的发展空间，打出“乡情牌”“产业牌”“生态牌”，吸引在外成功人士、高校毕业生、退伍军人等返乡入乡创业就业，让他们看到乡村的发展前景和机会，愿意把根扎在乡村。同时，要优化人才引进政策，在住房保障、子女教育、医疗服务、创业扶持等方面给予优惠和支持，解决人才的后顾之忧，让他们能够安心在乡村干事创业。通过建立人才服务专员制度，为引进人才提供“一对一”精准服务，帮助他们尽快熟悉乡村环境、融入乡村生活，使乡村成为各类人才向往的创业热土。

在“育才”上求实效，搭建人才辈出“孵化器”。“育才造士，为国之本。”乡村人才振兴，既要注重外部引进，也要加强本土人才培育。各级党组织要充分发挥主导作用，整合各类教育培训资源，构建多层次、多形式的乡村人才培育体系。依托本地高校、职业院校、党校等教育机构，开展农业技术、乡村治理、电商营销等实用技能培训，提高本土人才的专业素质和能力水平，培育一批“土专家”“田秀才”和新型职业农民。创新人才培育方式，采用线上线下相结合、理论教学与实践操作相结合、课堂讲授与现场观摩相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。如开展“田间课堂”，组织农业专家深入田间地头，面对面、手把手地指导农民科学种植养殖；利用网络平台，开设在线课程，让农民随时随地都能学习新知识、新技能。注重发挥乡村能人的示范带动作用，建立“传帮带”机制，让有经验、有技术的乡村能人与年轻人才结成帮扶对子，不断壮大乡土人才队伍。

在“留才”上用实劲，营造人才栖息“暖心港”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”人才引得进，更要用得好、留得住。各级党组织要下大力气优化乡村人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作生活条件，让人才在乡村有“用武之地”，无“后顾之忧”。要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励和物质激励，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜，激发人才的积极性和创造性。加强乡村基础设施建设，改善乡村的交通、通信、水电等条件，提升乡村的公共服务水平，让乡村生活更加便利舒适。营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好氛围，通过宣传表彰优秀人才的先进事迹，树立人才榜样，让人才在乡村感受到尊重和认可，增强他们的归属感和荣誉感。搭建人才干事创业平台，根据人才的专业特长和兴趣爱好，为他们提供合适的岗位和项目，做到人尽其才、才尽其用，真正让乡村成为人才安居乐业的“栖息地”。

党员教育培训要“强根基、激活力、见实效”

中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，为新时代党员教育培训工作划定了“路线图”、明确了“任务书”。党员教育培训是筑牢信仰之基、提升履职能力、凝聚奋进力量的关键抓手，需在“内容精准化、形式多样化、成果实践化”上破题发力。要以“强根基”夯实理论武装，以“激活力”创新培训形式，以“见实效”推动成果转化，让党员教育培训真正成为党员成长的“加油站”、服务群众的“动力源”。

以“精准滴灌”强根基，让理论学习入脑入心。理论是行动的先导，党员教育培训首要任务是推动党的创新理论入脑入心。各级党组织要紧扣党员群体特点，精准匹配学习内容，让理论学习既接“天线”更接“地气”。要分层分类定内容，针对机关党员，重点开展政策解读、政务服务能力培训，提升履职效能；针对农村党员，聚焦乡村振兴、农技推广、基层治理，开设“田间课堂”，讲解种植养殖技术、集体经济发展模式；针对企业党员，围绕生产经营、技术创新、安全生产，设置“车间党课”，助力企业高质量发展；针对流动党员，通过线上平台推送“轻量化”学习资料等方式，确保“离乡不离党、流动不流学”。要创新理论呈现方式，通过“课堂提问+案例分析”等互动式宣讲，让理论学习从“被动听”变为“主动议”。同时，要建立“课前调研、课中反馈、课后测评”机制，课前通过问卷、座谈了解党员学习需求，课中收集党员对内容的意见，课后通过测试、交流检验学习效果，确保理论学习真正走深走实。

以“多元载体”激活力，让培训形式有声有色。“你讲我听”的培训模式容易让党员产生“审美疲劳”，难以激发学习热情。各级党组织要打破形式束缚，用活各类资源，打造“沉浸式、互动式、体验式”的培训场景，让党员教育培训“活”起来。要盘活红色资源，依托本地革命纪念馆、烈士陵园、红色教育基地，开展“重走红色足迹、重温入党誓词”活动，组织党员聆听革命故事、观看红色影片，在身临其境中感悟初心使命；邀请老党员、老战士讲述亲身经历，让红色教育从“书本”走向“现实”。要善用数字平台，搭建“线上学习矩阵”，开设“党员微课堂”，定期推送短视频、音频党课；开发“在线答题”“知识竞赛”模块，鼓励党员利用碎片化时间学习；针对偏远地区党员，通过“直播+回放”模式开展培训，确保学习“不打烊”。要开展实战式培训，组织党员参与“岗位练兵”“技能比武”“交流研学”等活动，让党员在“比学赶超”中提升能力。

以“实践转化”见实效，让培训成果落地生根。党员教育培训的最终目的是推动党员将所学知识转化为服务群众、推动工作的实际行动，避免“学用脱节”。各级党组织要搭建实践平台，建立“学用结合”的闭环机制，让培训成果在基层一线“开花结果”。引导党员结合培训所学，开展“我为群众办实事”实践活动，比如农村党员运用农技知识帮助农户解决种植难题，社区党员凭借矛盾调解技巧化解邻里纠纷；建立“党员服务清单”，明确服务内容、服务时限和服务标准，确保“事事有落实、件件有回音”。要将党员教育培训与乡村振兴、基层治理、项目建设、生态环保等重点工作相结合，组织党员参与“产业帮扶小组”“环境整治突击队”“项目攻坚专班”，让党员在实践中经风雨、壮筋骨。要建立成效评估机制，通过“群众评价、实绩考核、组织评议”三维度评估培训实效，并将评估结果与党员评优评先、职务晋升挂钩，倒逼党员主动学、扎实干，真正实现“培训一次、提升一批、带动一片”的效果。

党员教育培训要有针对性、体验性、实效性

党员教育培训是党的建设的重要基础性工作，是提升党员队伍素质、增强党组织战斗力的关键抓手。当前，党员结构日益多元，需求日趋多样。工作中，要突出针对性、体验性、实效性，精准对接需求、创新方式方法、强化成果转化，让党员教育培训真正走深走实。

精准施策，增强针对性。针对性是党员教育培训的前提，要找准靶心、精准滴灌。要立足党员群体差异，建立“分类施教”体系。对新党员，重点开展党章党规、党的历史等基础教育，帮助其筑牢信仰之基；对老党员，侧重党的创新理论最新成果、新时代党建要求等内容，防止思想“老化”；对流动党员，通过线上学习、“云端”辅导等方式，解决“集中难”问题；对基层党员，聚焦乡村振兴、基层治理等实用技能，提升服务能力。要紧扣岗位履职需求，绘制能力提升图谱。将培训内容与党员日常工作紧密挂钩，从政策执行中的“中梗阻”、攻坚克难中的“拦路虎”等实际问题出发，定制“菜单式”课程。比如对窗口单位党员，强化服务礼仪、应急处置等培训；对企业党员，突出技术创新、安全生产等内容；对社区党员，侧重矛盾调解、民情收集等方法。同时，要动态掌握需求变化，通过问卷调查、座谈访谈等方式，定期更新培训内容，让教育培训始终与党员需求同频共振，真正实现“需要什么学什么、缺什么补什么”。

创新载体，增强体验性。体验性是提升党员教育培训吸引力的关键，只有变“被动听”为“主动悟”，才能让教育培训从“入耳”到“入脑”。要丰富场景化教学，让培训“活”起来。把课堂从会议室搬到红色教育基地、项目建设一线、乡村振兴现场，通过沉浸式体验强化感知。在红色遗址开展“重走初心路”活动，通过实景讲解、情景再现，让党员在历史场景中感悟初心使命；在产业园区组织“一线课堂”，邀请党员现场观摩、实地研学，在实践场景中学习先进经验。要引入互动式环节，让培训“动”起来。通过案例研讨、角色扮演、辩论交流等方式，激发党员参与热情。围绕“如何做好群众工作”等主题，设置模拟接访、纠纷调解等场景，让党员在角色扮演中掌握沟通技巧；针对“基层治理创新”等课题，组织小组讨论、方案设计，在思想碰撞中凝聚智慧。同时，要善用数字化手段，让培训“新”起来。开发VR党课、微视频等可视化资源，将抽象理论转化为生动影像；搭建线上互动平台，开展直播授课、在线答疑，打破时空限制。通过多元载体让党员在体验中学习、在参与中提升，使教育培训从“单向灌输”变为“双向互动”。

注重转化，增强实效性。实效性是党员教育培训的落脚点，只有把学习成果转化为工作实效，才能避免“学用脱节”。要建立“学用结合”机制，推动培训成果落地。将培训内容分解为具体工作任务，明确实践路径和预期目标。比如把学到的党建知识用于规范“三会一课”、主题党日等活动；把掌握的治理方法用于优化网格化管理、提升服务效率。组织“实践成果展”，让党员分享运用培训知识解决实际问题的案例，通过成果展示激发转化动力。要完善“考核评价”体系，让培训效果“实”起来。改变以考勤、笔记为主要依据的传统考核方式，将党员培训后的履职表现、工作成效纳入评价范围。重点考察其是否把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、服务群众的行动，是否在本职岗位上取得新进展。对学以致用、成效显著的党员给予激励，对学用脱节的及时提醒，形成“以用促学、以学促干”的良性循环。同时，要强化跟踪问效，定期回访党员培训后的成长变化，针对实践中出现的新问题开展“回炉培训”，确保教育培训形成“学习—实践—提升”的完整闭环。

精准发力让农村党员教育培训提质增效

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。加强农村党员教育培训是夯实党在农村执政基础的重要举措，对于提高党员政治素养、理论水平和履职能力，推动乡村全面振兴具有重要意义。抓好农村党员教育培训是一项长期而艰巨的任务，各级党组织要在优化内容、创新方式、整合资源三个方面精准发力，推动农村党员教育培训工作提质增效。

优化内容，让教育培训有“准度”。精准有效的内容供给，是确保党员教育培训取得实效的根本所在。各级党组织要根据农村产业发展需求和党员实际情况，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入农村开展调查研究，全面了解在村务农无职党员、在村任职党员、外出务工党员等群体培训需求，针对不同类型、不同层次党员“量身定制”培训内容，确保培训内容的精准性、实用性。对于在村务农无职党员，要把种植养殖技术、惠农政策、农产品销售、电商直播等涉农业产业发展方面知识作为教育培训的重点内容；对于在村任职党员，着重加强党的创新理论、村史村情、社会治理、乡村旅游、村集体经济发展等内容的培训；对于外出务工党员，着重加强法律维权、职业技能、安全生产、心理健康等内容的培训……让教育培训的内容“对口味”，激发农村党员参加教育培训的热情与活力，真正实现学有所获、学有所用、学有所成。

创新方式，让教育培训有“深度”。随着科技的迅猛发展和经济社会数字化转型的加速演进，各级党组织要主动求变，将课堂搬到田间地头、农家院落、产业基地等，邀请本地的“土专家”、“田秀才”、致富能手等担任讲师，用通俗易懂的语言和实际案例传授技术，让党员在实践中长知识、学经验、拓思路，推动学用转化。要定期组织农村党员到先进地区、示范乡村进行实地观摩学习，通过实地参观产业发展项目、美丽乡村建设成果等，让农村党员亲身感受先进的发展理念和成功经验，激发其创新意识和发展动力。要积极搭建线上培训平台，依托共产党员网、学习强国，以及地方党建AAA公众号、短视频平台等，开设农村党员培训专栏，推送政策解读、技术讲座、典型案例等学习内容。同时，开展线上直播授课、在线答疑等活动，方便党员随时随地学习解惑，增强教育培训的便捷性和及时性。

整合资源，让教育培训有“效度”。教育资源的开发和建设是办好党员教育培训的重要环节。各级党组织要优化师资队伍结构，整合党校教师、农业专家、科技人员、基层干部、乡土人才等各类人才资源，组建一支专兼结合、素质优良的农村党员培训师资队伍，根据培训内容和党员需求，灵活选派教师授课。如在进行政策法规解读时，安排党校教师、业务骨干、基层干部讲解；在开展农业技术培训时，邀请农业专家、科技人员、乡土人才授课，确保教育培训内容既“接天线”又“接地气”。要完善培训阵地建设，整合县乡党校、农村党员远程教育站点、新时代文明实践站、农民夜校等阵地资源，立足本地特色产业、乡村治理亮点工作、红色文化资源，打造一批具有本地特色的产业示范基地、红色教育基地、乡村治理示范点等现场教学基地，为党员提供多样化的实践教学平台。要加强部门协作配合，建立组织部门牵头，农业农村、科技、教育、司法等相关部门协同配合的工作机制，在培训内容、师资力量、政策支持等方面提供保障，推动农村党员教育培训高质量开展。

党员教育要强根基、求创新、重实效

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设的基础性工程，关乎党员队伍的先进性和战斗力，关乎党的执政根基的稳固。面对新时代新要求，必须以系统化思维推动党员教育培训提质增效，通过强根基、求创新、重实效，让党员在教育培训中锤炼党性、提升能力、践行使命，真正把学习成果转化为推动工作的强大动力。

筑牢思想根基，锤炼党性修养。党性教育是党员教育培训的核心内容，必须使之贯穿于教学和管理全过程，确保党员在思想上站得稳、立得牢。要把党的创新理论作为教育培训的必修课，系统讲解党的最新理论成果、方针政策和战略部署，引导党员深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，通过理论阐释、历史回顾、精神传承，让党员从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，增强对党的认同感和归属感。严肃党内政治生活，将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度要求融入培训环节，引导党员在严肃的政治历练中强化组织观念、锤炼党性修养。要确保教育培训内容的政治性和严肃性，避免形式化、娱乐化倾向，让党员在理论学习中坚定理想信念，在党性锤炼中筑牢思想根基。

创新方式方法，激发学习热情。党员教育培训要跟上时代步伐，适应党员队伍结构变化和学习习惯转变，用创新增强吸引力。推动“线上+线下”深度融合，线上依托各类党建学习平台，开发微党课、短视频、音频解读等轻量化学习资源，满足党员利用碎片化时间学习的需求；线下创新课堂形式，采用情景模拟、案例研讨、互动问答等方式，进行“双向互动”，让党员从“被动听”转为“主动学”。针对不同领域、不同岗位党员的特点，推行“菜单式”“定制化”培训，根据党员的职业背景、工作需求和成长短板，精准设计培训内容。引入现代教育技术，运用虚拟现实、增强现实等手段还原历史场景、模拟工作实践，让党员在沉浸式体验中深化理解、提升能力。通过方式方法的创新，让党员教育培训更贴近时代、贴近实际、贴近党员，激发党员的学习热情和参与积极性。

注重实践转化，提升履职能力。党员教育培训的最终目的是引导党员在实践中践行初心使命，服务人民群众，推动事业发展。要把实践环节纳入教育培训全过程，搭建“学用结合”的平台，让党员在解决实际问题中检验学习成效、提升履职能力。组织党员深入基层一线，参与乡村振兴、社区治理、民生服务等重点工作，在与群众面对面交流、手拉手办事中，了解群众需求、增进群众感情，把培训中学到的理论和方法转化为解决群众急难愁盼问题的具体举措。建立培训成果转化机制，要求党员结合培训内容制定个人实践计划，明确具体任务和完成时限，通过党组织跟踪督促、群众评价反馈等方式，确保实践计划落地见效。鼓励党员在工作岗位上亮身份、作承诺、当先锋，将培训中激发的热情和干劲转化为履职尽责的实际行动，以实实在在的工作成效体现教育培训的价值。让党员教育培训走出课堂、走进基层、融入实践，在烟火气中彰显党员的担当作为，让群众切实感受到党员队伍的新变化、新气象。

党员教育培训是一项长期而艰巨的任务，只有不断提升培训质量和效果，才能培养出一大批政治坚定、能力过硬、作风优良的党员干部，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

以青苗培优为策锻造新时代“年轻尖兵”

为国之要，进贤是先。党的十八大以来，总书记立足党和国家事业发展全局，坚持把干部队伍建设置于管党治党、治国理政的核心地位，更将年轻干部的培养选拔作为重中之重。总书记深刻指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。当以“后继有人”这一根本大计为出发点，聚焦年轻干部培养管理黄金期，打造全链条培养体系，以青苗培优助推壮苗出穗，全力锻造一支政治素质高、业务能力强、精神风貌好的新时代“年轻尖兵”。

抓牢强基育苗，常态化塑形铸魂。“求木之长者，必固其根本。”旗帜鲜明讲政治是新时代党员干部的立身之基、履职之本，要坚持“种德者必养其心”的育贤之道，把政治标准贯穿始终。聚焦政治历练、思想淬炼，持续提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断砥砺政治品质，完善人格修养、强化事业担当。需以端正思想为关键抓手，引导年轻干部不断校准世界观、人生观、价值观，把个人价值追求融入党和国家工作大局，从根源上筑牢抵制歪风邪气、弘扬优良作风的“防火墙”。要推动年轻干部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，通过现场教学、课堂授课、案例研讨等多元化形式开展精准化培训，促使广大年轻干部自觉夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，全面提升政治能力、改革攻坚能力、应急处突能力和群众工作能力，真正俯下身、沉下心、扎下根，在实践中践行初心使命。

抓实压担墩苗，系统化拓能提质。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”大力培养年轻干部，当秉持“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”的远见和胸怀，为年轻干部给位子、搭台子、铺路子、压担子，助力其经风雨、见世面、强筋骨、长才干。要健全导师帮带机制，严格遵循“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，有效破解年轻干部在实际工作中面临的本领恐慌和能力不足问题，让其成长路上有指引、发展途中有方向。着力打造多岗精通、全岗胜任的复合型人才，精心统筹一线攻坚历练，有计划地选派干部奔赴乡村振兴主战场、经济发展第一线、社会维稳最前沿，通过岗位轮换、细化分工，锤炼其对内协同、对外攻坚的双向能力，使其在处置复杂矛盾、应对风险挑战中，接受考验、增长才干。要扎实开展岗位练兵比武活动，以考核倒逼学习、以实战锤炼本领，帮助年轻干部精进业务能力，加速成长为能扛硬活、善打硬仗的骨干力量。

抓好修枝护苗，精准化蓄势赋能。“护苗如养贤，去草极击寇。”年轻干部培养非一蹴而就，要有“辨材须待七年期”的耐心与定力，以“时时放心不下”的责任感关心关注年轻干部成长动态，及时“修枝剪叶”，帮助其在人生紧要处作出正确抉择。要构建全方位、立体化跟踪考核机制，坚持严管厚爱与激励约束并重，建立详实的工作纪实档案，动态研判干部的适岗情况与能力水平，将其作为考核认定、选拔任用的重要依据。需树立鲜明的实干导向，在严管中强化培育，在使用中深化管理，真正实现“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好局面。要多维度、深层次掌握年轻干部的思想动态，常态化开展谈心谈话，在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，充分激发其干事创业的热情与担当作为的动力，为推动经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。

擦亮“党建红”推动乡村人才振兴

2025年中央一号文件《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。人才兴则乡村兴，人才强则事业强。无论是推进现代农业发展，还是完善乡村治理体系，人才都是不可或缺的核心力量与决定性因素。在这项涉及千家万户、关乎长远全局的战略工程中，必须始终坚持党的全面领导，充分发挥政治引领和组织动员优势，才能把各路英才汇聚到乡村振兴的大舞台上，让乡村人才振兴的动能不断奔涌，为希望田野注入长久旺盛的生命力。

铺开识才画卷，以组织力量“寻贤”，开辟乡村招才路。乡村振兴要实现跨越式发展，首先要解决“谁来干”的问题。破解人才不足、结构失衡、专业短板等瓶颈，离不开主动识才、善于识才的眼光与格局。要深刻认识人才资源对乡村发展的基础性和战略性作用，强化组织体系在识别与引进人才方面的主动性与敏锐度。应当立足乡村发展实际，科学分析产业升级、技术创新、治理提升等领域对人才的细分需求，绘制精准的“人才画像”，防止盲目引进和人岗错位。要依托党组织的强大动员力与号召力，积极对接高校、科研机构、龙头企业和社会团体，探索多元化、常态化的人才引进通道。与此同时，要在宣传推介中注重塑造乡村的独特魅力，展示发展的广阔前景和优厚的扶持政策，让外来人才看得见机会、感受得到热情。更要通过营造尊贤重才的社会氛围，让被发现的人才愿意走进乡村、扎根乡村，形成“慕名而来、心甘情愿”的良性循环，为乡村发展储备坚实的智力与力量资源。

深耕育才沃野，以精准培育“赋能”，催生本土生力林。引得来，还要留得住、用得好，这离不开本土人才的培育与成长。乡村的长远振兴，必须以增强自身“造血功能”为根本，把培育本土人才作为战略任务久久为功。要立足乡村实际，善于在田间地头、产业一线、基层治理中发现有潜质的“土专家”、技能能手、青年新秀，因材施教、精准培养。要依托多样化的培训载体，如农民夜校、技能实训、在线课程、师带徒机制等，将现代农业科技、经营管理理念、市场营销技巧等实用知识送到农民手中，使其具备更高的综合素质与适应能力。同时，要推动产教融合、校企协作，让人才在真实的产业链中锤炼技能、拓宽视野。特别要注重在乡村建设与产业发展中为人才提供历练平台，通过实战磨砺促其成长，使他们既懂技术、又懂经营，既能务农、又能创新，逐步形成一支数量充足、结构合理、素质过硬的本土人才队伍，为乡村发展注入持续不断的智慧与活力。

涵养留才清泉，以贴心关怀“拴心”，塑造栖息幸福港。人才引来不易，留住更为关键。乡村人才振兴的最终成效，取决于人才能否安心扎根、充分施展才华。要着眼长远，从改善人才发展环境入手，让他们在乡村有事业的舞台、生活的温度、精神的归属。要在政策设计上向人才倾斜，打破体制机制障碍，在评价、流动、激励等环节探索更灵活、更人性化的机制，为他们解除后顾之忧。要加大平台建设力度，提供符合发展需要的项目支持和资金保障，让人才能够带动产业、推动创新、引领发展。与此同时，要建立党员干部联系服务人才的长效机制，深入倾听他们在生活、事业、家庭等方面的实际困难，并用务实举措予以解决，如住房、子女教育、医疗保障等，让他们感受到真诚与温暖。通过这样的努力，使人才在乡村不仅能实现事业理想，更能收获尊重感与归属感，从而愿意与乡村同呼吸、共命运、齐奋进，携手绘就乡村振兴的美丽画卷。