（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作思路

（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作思路

国企2025年党建工作总结和2026年工作思路

2025年，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显。

一、2025年党建工作总结

（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高

一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置程序和“三重一大”制度，全年召开党委会28次，研究重大经营事项45项，确保党对国有企业的全面领导。构建“党委统筹、支部落实、党员参与”的责任体系，压实各级党组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。党委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点调研指导56次，解决基层问题32项。

二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三项建设，构建“党委、支部、支委、党员”四级责任体系。结合“党建质效提升年”活动，开展党支部标准化规范化建设专项检查，完成5个支部换届选举，新成立权属企业党支部2个。举办基层党组织书记和委员培训班6期，培训党务干部120人次。严格党员发展程序，新发展党员15名、转正12名。创新党员教育方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平台，党员参学率达100%。

三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造“红链赋能”党建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项目”42个，相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模式，在项目建设一线设立党员责任区35个、党员示范岗50个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。

（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定

一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，党委全年研究意识形态工作4次，开展专题培训3次。制定意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发布“三审三校”制度，确保集团官网、AAA公众号等平台安全可控。

二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召开党委中心组学习会16次，专题研讨12次。坚持分层分类，针对在岗党员，采取集中学和自主学相结合的方式，针对离休党员，采取送学上门方式，让党员都动起来、学起来。基层党组织以“三会一课”为主抓手，用好“学习强国”学习平台、智慧党建平台、固定学习日、主题党日等载体，推动学习教育常态化制度化。

三是推动意识形态严在实处。组织意识形态、网络意识形态分析研判，常态督导、动态排查，加强重要节点和敏感时期的舆论研判和监管。落实阵地管理备案制度，强化过程监督管理。严格规范程序，优化信息发布、审核、把关流程，把好集团网站、AAA公众号等意识形态主阵地，做好信息平台日常监管。

（三）多方联动，齐抓共管，全面从严治党纵深发展

一是画好“同心圆”，践行国企担当。积极履行国企社会责任，围绕服务国家战略，集团承接重大基础设施项目，总投资额超百亿元。发挥产业优势，助力乡村振兴，投入帮扶资金800万元。打造“零碳服务区”，推广光伏清洁能源，服务生态文明建设。

二是筑牢“压舱石”，强化监督执纪。推进政治监督具体化精准化常态化，持续开展优化营商环境、“靠企吃企”、债务化解等专项监督，推动产业抓主拓新、项目扩投增项、改革提质增效等发展战略落地落实，保障集团转型发展大局。扎实开展学习教育，深化“清廉国企”建设，开展“靠企吃企”专项整治，查处问题线索15件。创新“两牌一码”监督机制，推行阳光采购平台，实现穿透式监管。加强廉洁文化建设，打造廉洁教育阵地，营造风清气正环境。

三是夯实“硬支撑”，服务企业发展。推动党建与经营深度融合，实施“党建引领+”项目攻坚，全年新增投资项目19个，完成资产盘活15万平方米。强化科技创新，研发投入同比增长20%，获专利授权35项。

（四）创新创优，靠前服务，和谐劳动关系有效构建

一是思想政治工作成效有力。组织开展了大会精神大家谈、云宣讲、主题征文、职工读书交流会等职工文化交流活动16场，通过群众性宣教网络活动，将党的大会精神走千家传万户。做好年度示范典型申报与宣传工作，产生市五一劳动奖章1名，市三八红旗手1名，省优秀职工领读员1名，市五一巾帼标兵2名，市工人先锋号班组1个，市五一巾帼标兵岗班组2个。

二是民主管理制度落实有序。按序时推进集体协商要约、职工代表提案征集等工作，召开职工代表大会，审议通过福利保障、薪酬改革等方案，保障职工权益。深化厂务公开，畅通民主管理渠道，构建和谐劳动关系。

三是职工文化阵地建设有效。以建设“幸福企业，成就幸福职工”为目标，建成职工书屋、文体活动中心等阵地，开展文体活动，丰富职工生活。打造康乃馨女职工服务站，提升职工幸福感。开展各类志愿服务活动7场，慰问帮扶活动2场。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到当前党建工作仍存在一些短板和不足：部分基层党组织品牌特色不够鲜明，党建与业务融合的创新载体有待丰富，年轻党员理论联系实际的能力需要进一步提升，党建工作考核评价机制还需完善。

三、2026年党建工作计划

2026年是“十五五”规划起步之年，集团党委将紧紧聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，切实发挥好党建对生产经营的引领保障作用，稳中求进、以进促稳、先立后破，彰显党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。

一是坚持党的领导，强化政治建设，推进“责任田”筑牢筑实。把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习教育成果，推进政治监督具体化、精准化、常态化。持续落实“第一议题”制度，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节，优化党委前置研究清单，厘清各治理主体权责边界。深化“三重一大”决策执行监督，确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。

二是强化党建引领，真干实干能干，彰显“主力军”作用作为。围绕集团“十五五”规划目标，开展“党建+重大项目”攻坚行动，在新能源、科技创新等领域设立党员突击队。推行“党建联建共建”，与产业链上下游单位合作，打造发展共同体。深化“一企业一品牌、一支部一特色”创建，推广“党建+产业”模式。实施“党员创新示范岗”计划，鼓励党员在技术攻关、市场开拓中当先锋。

三是突出固本强基，推进规范建设，提升“内生源”动力动能。持续推进党支部标准化规范化建设，动态优化组织设置，确保党组织全覆盖。加强支部书记队伍建设，推行“头雁”工程，提升履职能力。落实《全国党员教育培训工作规划》，构建“线上+线下”党员教育体系。严格党员发展程序，优化党员队伍结构。强化流动党员管理，确保党员教育全覆盖。

四是放大带动效应，注重典型引路，把牢“风向标”靶心准心。党委成员带头示范、树好样子，认真落实基层党建联系点制度，为基层党建工作指方向、解难题。坚持“一支部一特色”，持续推行基层党建“书记项目”，放大先进典型示范带动效应，走出以“大党建”格局为牵引，多条线共同发力的党建特色品牌创建之路。开展“党建提升、党员先锋、标杆创建”三大行动，把党员骨干放到关键岗位当先锋、打头阵，把党员突击队、党员示范岗建到项目第一线，以典型促引领，以引领促发展。

局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算

2025年，局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，聚焦主责主业，以政治建设为统领，以巩固拓展主题教育成果为主线，深入推进党纪学习教育，全面提升党支部组织力。党支部紧扣“政务服务+监督管理”中心工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全局各项事业高质量发展提供了坚强保证。

一、2025年度党建工作总结

（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”。局党支部始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级党委的决策部署在局落地生根。一是深化政治理论武装。党支部将学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，全年组织集中理论学习12次，组织专题研讨4次，重点学习了《中国共产党章程》和《总书记谈治国理政》最新篇目。通过常态化学习机制，实现了党员参学率和学习覆盖率100%。二是严肃政治纪律和政治规矩。坚决落实政治机关意识，严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，均严格履行报批程序，全年落实请示报告制度6项，确保决策科学、程序规范。三是严格对标对表。组织党员干部对照党中央关于深化行政审批制度改革、优化营商环境、加强市场监管等重大战略部署，定期开展“政治体检”，及时校准偏差，确保局工作始终与党中央精神同频共振。

（二）筑牢思想根基，巩固深化理论武装成效。党支部持续推进总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心，将思想建设融入日常、抓在经常，有效筑牢了党员干部的理想信念。一是持续巩固拓展主题教育成果。将主题教育中形成的好经验、好做法转化为常态化制度，开展“重温红色记忆”主题党日活动3次，教育引导党员干部传承红色基因，坚守为民初心。二是严格落实意识形态工作责任制。党支部定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握网络舆论阵地的主动权和主导权。全年开展意识形态专题培训2期，重点提升党员干部对复杂舆情的识别和应对能力，确保思想阵地安全可控。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”制度，全年共计召开党员大会4次，支委会12次，党小组会8次，规范开展了每月一次的主题党日活动，将理论学习、党性锻炼和业务实践有机结合。

（三）聚焦提质增效，持续推进组织体系建设。党支部严格按照上级党委要求，大力推进标准化规范化建设，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和标准化建设要求，完善了党支部工作制度、学习制度、阵地管理制度等10项，优化了党建活动室功能，实现了“七个有力”的目标要求。二是规范开展党员发展和管理工作。严把政治标准和发展程序，全年共培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，优化了党员队伍结构。三是严肃党内政治生活。高质量召开了年度组织生活会和民主评议党员大会，党员干部之间坦诚开展批评和自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全面推行党务公开，保障了党员的知情权、参与权和监督权。四是创新党建品牌载体。围绕政务服务窗口，局设立了“党员先锋服务岗”和“责任区”，组织党员亮身份、亮承诺、亮标准，提供“延时服务”和“容缺办理”等便民服务，全年服务群众和企业12000余人次，群众满意度同比提升5%。

（四）坚持严字当头，纵深推进作风纪律建设。党支部始终保持严的主基调，将纪律建设融入日常管理，不断巩固作风建设成果，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。一是坚决落实相关规定。紧盯“四风”隐形变异和苗头性、倾向性问题，开展节假日专项监督检查，常态化提醒党员干部严守纪律底线。全年未发生违反规定精神问题。二是深入开展党纪学习教育。按照中央和上级党委部署，将《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，组织全体党员进行原原本本学、逐章逐条学，开展集中解读和辅导讲座6场。三是强化廉政风险防控。结合局“政务服务”和“监督管理”的权力运行特点，梳理了行政审批、执法检查等重点领域的廉政风险点15个，制定了针对性地防控措施。每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示片、通报典型案例等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（五）促进深度融合，以党建引领业务工作提质增效。党支部坚持“围绕中心、服务大局”的理念，将党建工作与优化营商环境、提升监管效能深度融合，实现“两手抓、两促进”。一是打造“高效审批”红色引擎。在政务服务窗口，推行“党员代办制”，针对企业开办、项目审批等高频事项，由党员干部提供全程帮办、代办服务，有效压缩审批时限。数据显示，企业平均办事时间同比缩短20%，群众获得感显著增强。二是发挥监督管理先锋作用。组建“执法监督党员突击队”，深入重点企业和项目现场开展精准化、柔性化执法检查。推广“双随机、一公开”监管模式，提高了监管的公平性和有效性，全年开展联合执法和专项检查50余次。三是解决群众急难愁盼问题。将“我为群众办实事”实践活动常态化，组织党员干部深入基层社区和企业，收集梳理企业和群众反映强烈的难点、堵点问题30余项，并全部销号解决。例如，针对小型工程项目审批环节多、耗时长的问题，推出了“联审联办”机制，得到了社会广泛认可。

二、存在问题

一是理论学习的深度和广度仍需加强。部分党员干部满足于完成规定动作，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习成果有效转化为指导具体业务工作、解决复杂问题的强大动力。理论研究和专题研讨的质量有待提高。二是党员教育管理和激励机制需进一步优化。个别党员干部在日常工作中先锋模范作用发挥不明显，服务意识和主动担当意识仍有欠缺。党内激励机制和关怀机制力度不够，未能充分激发党员队伍的内生动力。三是党建与业务融合的创新不足。虽然在政务服务方面取得了一定进展，但在监督管理领域，党建引领业务的载体和形式相对单一，尚未形成具有局特色的、可复制推广的创新品牌。四是基层党务工作者队伍专业化水平有待提升。部分党务工作者对新形势下党建工作的新要求掌握不够全面，对信息化党建平台的应用能力相对薄弱。

三、下一步工作打算

下一步，局党支部将全面贯彻落实上级党委的工作部署，以更高标准、更严要求、更实举措推动党建工作再上新台阶，确保党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一是深化理论武装，健全常态化学习机制。建立健全“第一议题”常态化学习制度，将党的创新理论学习与业务工作、能力提升紧密结合，力争实现理论学习成果转化率同比提高10%。二是加强支部规范化建设，争创“示范党组织”。持续巩固标准化建设成果，力争通过上级考评，将局党支部打造成示范党组织。三是抓好党员教育管理，提升队伍素质。制定年度培训计划，全年组织党员参加各类培训班、轮训班不少于80人次，重点提升年轻党员的综合素质和专业能力。四是持续推进党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任和监督责任，深化廉洁文化建设，确保局党员干部队伍零违纪。五是创新党建载体，打造品牌项目。以“一支部一品牌”创建为抓手，形成具有局“政务+监管”特色的党建品牌项目2个以上。六是推动党建与业务深度融合。在服务高质量发展中彰显党建效能，实现政务服务效率和监督管理水平双提升。

党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，XX局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务群众为主线，扎实推进党建工作与业务工作深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全XX事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、突出政治引领，筑牢思想根基

一是坚持把党的政治建设摆在首位。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会专题学习党中央重大决策部署36次，开展主题党日活动12次，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。通过集中学习、专题研讨、现场教学等形式，持续深化对总书记关于民政工作重要指示批示精神的理解把握，切实将党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。二是扎实开展党纪学习教育。按照中央统一部署，认真组织开展党纪学习教育，组织全体党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座4场，开展警示教育2次，观看廉政教育片6部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险点，加强对官网、AAA公众号等宣传平台的内容审核和日常监管，全年发布正面宣传稿件280余篇，未发生一起负面舆情事件。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒

一是规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，支部书记讲党课4次，党员参与率均达98%以上。高质量开好年度组织生活会，广泛征求意见建议56条，查摆问题23项，制定整改措施31条，全部建立台账、限期整改，有效提升了党内政治生活的严肃性和规范性。二是推进党支部标准化规范化建设。对照《机关党支部标准化规范化建设指标体系》，逐项查漏补缺，完善党建档案资料12类87卷，更新党员活动室功能布局，增设党建文化墙、荣誉展示区，打造集学习、交流、议事于一体的红色阵地。三是加强党员队伍建设。严把发展党员入口关，全年培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，转正党员1名，队伍结构进一步优化。注重在急难险重任务中考察锻炼干部，选派8名党员骨干参与乡村振兴驻村帮扶应急值守等工作，其中2人因表现突出被授予“优秀共产党员”称号。四是深化党建品牌创建。持续推进“暖心民政·服务先锋”党建品牌建设，设立党员示范岗12个，组建党员志愿服务队3支，围绕困难群众救助、养老服务提升、未成年人关爱等重点领域开展志愿服务活动48次，惠及群众6000余人次，品牌影响力和社会认可度不断提升。

三、聚焦主责主业，推动融合发展

一是助力基本民生保障提质增效。坚持党建引领社会救助体系建设，推动低保、特困、临时救助等政策精准落地。全年累计发放各类救助资金5.7亿元，惠及困难群众12.6万人次；建成低收入人口动态监测信息平台，归集数据32万条，实现早发现、早干预、早救助。在汛期灾害应对中，党支部迅速启动应急响应机制，组织党员突击队深入一线排查隐患、转移安置受灾群众1300余人，协调发放救灾物资价值860万元，有力保障了人民群众生命财产安全。二是促进养老服务能力持续提升。聚焦老年人急难愁盼问题，积极推进社区适老化改造工程，完成老旧小区加装电梯37部，新建社区老年食堂15个、日间照料中心28处。依托智慧养老平台，为高龄、独居老人提供助餐、助洁、助医等上门服务3.2万次。联合卫健部门推进医养结合试点，新增医养结合机构6家，床位供给更加多元。三是加强基层社会治理创新。深化党建引领基层治理，指导村（社区）完成村规民约修订全覆盖，培育发展社会组织132家，注册志愿者达8.9万人。推动“五社联动”机制落地见效，在12个街道试点推行“党建+网格+志愿服务”模式，解决居民诉求2300余件，群众满意度显著提高。四是统筹推进专项事务管理。稳妥推进殡葬改革，建成公益性公墓3处，节地生态安葬率达72%；加强婚姻登记规范化建设，实施“跨省通办”便民措施，全年办理婚姻登记4.3万对，开展婚前辅导服务1.1万人次；依法做好行政区划管理和地名管理工作，完成乡镇级行政区域界线联检任务。

四、深化作风建设，涵养清风正气

一是压紧压实全面从严治党责任。严格落实党风廉政建设“一岗双责”，党组书记与班子成员、科室负责人逐级签订责任书28份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作，开展廉政谈话提醒130人次，做到防微杜渐、警钟长鸣。二是驰而不息纠治“四风”。紧盯重要节点和关键岗位，开展明察暗访6轮，检查下属单位及服务机构23家，发现问题线索5条，均已督促整改到位。大力整治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件30%，压缩一般性支出15%，切实为基层减负松绑。三是健全权力运行监督机制。围绕社会救助、项目审批、政府采购等重点领域，梳理廉政风险点47个，制定防控措施62条，推动权力公开透明运行。主动接受纪检监察组监督，积极配合开展专项审计和巡察“回头看”，针对反馈的8个问题，逐项整改销号，建立健全长效机制12项。四是营造崇廉尚实浓厚氛围。组织开展“廉洁从政宣传教育月”活动，举办家庭助廉座谈会、廉政书画展、典型案例剖析会等活动10场次，受教育党员干部达1200余人次，营造了风清气正的良好政治生态。

五、践行初心使命，彰显为民情怀

一是用心用情办好民生实事。聚焦群众关切，组织实施“民政惠民十项行动”，包括困难残疾人生活补贴提标、孤儿助学工程扩面、流浪乞讨人员救助关爱、农村互助幸福院提质升级等内容，投入资金1.2亿元，直接受益群众超5万人。特别是在推进“事实无人抚养儿童保障”工作中，组织党员干部分片包干、逐户核查，确保政策不落一人，相关经验做法被省民政厅通报表扬。二是畅通联系服务群众渠道。深化“我为群众办实事”实践活动长效机制，建立“民情恳谈日”制度，每月组织党员干部下沉社区听取意见建议，收集并解决群众反映强烈的突出问题97件。开通“民政热线+网络留言”双通道服务平台，全年受理群众咨询投诉3800余件，办结率100%，满意率达98.6%。三是强化典型示范带动。深入挖掘宣传民政系统先进人物事迹，推出“身边的榜样”系列报道12期，讲述基层民政干部扎根一线、无私奉献的感人故事，激发广大干部职工干事创业热情。其中，某区民政局工作人员张某某十年如一日守护孤残儿童的事迹被央视新闻频道报道，引发社会广泛关注和赞誉。

六、存在问题及下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是个别党员干部理论学习深度不够，学用结合还不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待进一步提升；二是党建与业务融合的载体还不够丰富，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向，融合成效需进一步增强；三是基层党组织活力有待激发，个别党小组活动形式单一、吸引力不足，年轻党员参与积极性不高；四是作风建设长效机制还需完善，个别岗位廉政风险防控仍存在盲区，监督执纪“第一种形态”运用不够充分。

下一步，我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党中央关于加强基层党建的决策部署，重点从以下几个方面发力：一是持续强化理论武装。巩固拓展党纪学习教育成果，健全常态化学习机制，深入开展“读原著、学原文、悟原理”活动，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深入推进融合发展。探索建立“党建+业务”双目标考核机制，打造一批具有民政特色的党建示范点，推动党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。三是着力提升组织功能。加大党务干部培训力度，创新主题党日活动形式，鼓励开展跨支部联建共建，增强组织生活的时代感和吸引力。四是从严抓好纪律建设。持续深化廉政风险防控，加强对重点领域和关键岗位的监督管理，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。五是不断增进民生福祉。紧扣人民群众最关心最直接最现实的利益问题，谋划实施一批普惠性、基础性、兜底性民生项目，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

2025年党建工作总结及2026年工作打算（精品）

2025年，XX学校党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，聚焦高质量发展目标，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以作风建设为保障，全面推进党的建设各项工作。一年来，学校党委团结带领全体党员干部和师生员工，履职尽责、担当作为，党建工作取得新成效、迈上新台阶，为XX学校事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保证。

一、2025年党建工作成效

今年以来，学校党委认真对照《2025年系统党建工作要点》，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，突出“四个抓好”，实现“四个有力”，推动各项党建工作有力有序、见行见效。

（一）突出抓好政治理论学习，有力强化政治引领

一是深化理论武装。学校党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会议“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度。全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨4次，党委书记带头讲党课4次，班子成员到所在支部和联系单位讲党课16次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员集中学习年均16次以上，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

二是丰富学习形式。创新开展“线上＋线下”融合学习模式，依托学习强国、XX党建云平台等载体，建立党员学习档案，实行积分管理，党员日均学习积分达40分以上。组织开展“学习贯彻大会、岗位建功新征程”知识竞赛，参与党员达268人，占党员总数的96％。举办读书班、专题辅导班、红色研学等系列活动18场次，组织赴XX革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学6次，不断增强理论学习的吸引力、感染力。

三是推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为推动学校高质量发展的实际成效。班子成员围绕主题教育改革发展中的重点难点问题，开展专题调研12项，形成高质量调研报告12篇，推动解决实际问题35个。全校党员干部在理论学习中汲取思想伟力，筑牢忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

（二）突出抓好基层党建工作，有力夯实阵地基础

一是压实党建责任。学校党委坚决扛起管党治党主体责任，坚持党组织书记管方向、抓全局，认真落实党建工作第一责任人责任，推动班子成员落实“一岗双责”。制定《2025年党建工作责任清单》，明确党委主体责任清单12项、书记第一责任清单10项、班子成员“一岗双责”清单8项。召开党建工作专题会议6次，开展党建工作专项督查4次，确保党建工作任务落地见效。

二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。全校12个党支部全年召开支部党员大会96次、支委会144次、党小组会288次，开展主题党日活动144次，组织生活会质量进一步提升。党支部“五化”建设成果持续巩固，标准化规范化建设达标率100％，其中3个党支部被评为省级示范党支部。

三是建强战斗堡垒。优化基层党组织设置，新成立教工党支部2个、学生党支部1个，撤销合并功能弱化党支部1个。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，“双带头人”配备率达100％。组织开展“七一”表彰活动，表彰先进基层党组织6个、优秀共产党员48名、优秀党务工作者12名，激发党员在党归属感和荣誉感。全年投入党建阵地建设经费35万元，新建党员活动室4个，更新宣传栏32处，基层党组织活动阵地更加坚强有力。

四是加强党员管理。严把发展党员入口关，全年举办入党积极分子培训班4期，培训入党积极分子156人，新发展党员28名，其中青年骨干教师党员8名、学生党员20名。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，开展党员民主评议，参评率达100％。做好党费收缴管理工作，全年收缴党费12.8万元，使用党费8.5万元，全部用于党员教育和党内活动。

（三）突出抓好选人用人工作，有力提升队伍水平

一是严格程序标准。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《中国共产党组织工作条例》等规章制度贯穿选人用人全过程。全年提拔科级干部24名，其中35岁以下年轻干部15名，占提拔总数的62.5％，干部队伍年龄结构、专业结构进一步优化。选人用人严格落实预审报告、民主推荐、考察审档、讨论决定、公示任命等程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

二是优化队伍结构。实施年轻干部培养计划，选派12名优秀年轻干部到重点岗位、吃劲岗位挂职锻炼，安排8名干部参加上级调训和外出培训。加强干部梯队建设，建立正科级后备干部库28人、副科级后备干部库45人，为事业发展储备了充足力量。完善干部考核评价体系，开展年度考核和平时考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部担当作为。

三是强化监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织24名新提拔干部进行廉政谈话，开展任前廉政法规考试，合格率100％。加强干部日常监督，建立干部廉政档案45份，实现对干部监督管理的常态化、制度化。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，营造了风清气正的选人用人环境，防止“带病提拔”现象发生。

（四）突出抓好党风廉政建设，有力筑牢安全底线

一是压实主体责任。学校党委坚决扛起全面从严治党主体责任，制定《2025年党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。召开党风廉政建设专题会议4次，开展党风廉政建设责任制考核，实现压力层层传导、责任级级落实。

二是加强廉政教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织开展廉政警示教育月活动，观看警示教育片8部，通报典型案例12起。严格落实廉政谈话制度，全年开展廉政谈话156人次，其中党委书记同班子成员谈话24人次，班子成员同分管部门负责人谈话68人次，纪委书记同重点岗位人员谈话64人次。组织党员干部赴XX廉政教育基地开展现场教学2次，受教育党员干部达320人次，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是强化监督执纪。聚焦重点领域和关键环节，加强对项目招标、资金使用、评先评优等工作的监督管理。全年参与监督工程项目招标28项，涉及金额1.2亿元；监督物资采购56批次，涉及资金4500万元；对职称评审、干部选拔、评优评先等事项监督32项。严肃查处违规违纪问题，全年收到信访举报8件，办结率100％，给予党纪处分2人、政务处分1人、组织处理5人，确保了以责任为纲纪、以制度管人管事。

四是深化作风建设。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。开展作风建设专项整治行动，查摆整改问题18个。精简会议文件，全年发文数量同比下降15％，会议数量同比下降12％。严格执行公务接待、公车使用、因公出国（境）等管理规定，“三公”经费支出同比下降8％，作风建设成果持续巩固。

（五）突出抓好党建业务融合，有力推动高质量发展

一是完善融合机制。学校党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，制定《党建与业务工作深度融合实施意见》，建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核机制。将党建工作纳入事业发展总体规划，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作与教学科研、人才培养、社会服务等工作深度融合、相互促进。

二是打造特色品牌。深化“一支部一品牌”创建活动，培育党建工作特色品牌12个。教工第一党支部“红色引擎驱动教学创新”品牌、学生党支部“青春心向党”品牌等获评省级党建创新案例。组织开展党建引领“三全育人”综合改革，建立党员导师制，156名党员教师联系指导468名学生，解决学生实际困难235个，党建引领育人成效显著。

三是取得丰硕成果。高质量党建引领高质量发展成果丰硕。全年获批国家级科研项目8项、省部级项目32项，获科研经费支持2800万元。学生在各类学科竞赛中获国家级奖项45项、省级奖项156项。教师获省级以上教学竞赛奖项28人次。学校获评省级文明校园、省依法治校示范校、省平安校园等荣誉称号，办学实力和社会影响力持续提升。

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，学校党建工作还存在一些问题和短板。一是部分基层组织政治功能发挥不足，组织力凝聚力弱化，个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。二是一些党组织对发展党员工作重视程度不够，学习研究不深，业务工作不熟，工作要求不高；高学历人才申请入党的积极性不高，中层以上年轻党员领导干部较少。三是个别基层党组织党风廉政建设履责意识不强，政策宣传、纪律要求没有抓常抓长，个别从政不廉、作风不实的现象仍然存在。四是党建与业务融合深度不够，存在“两张皮”现象，融合机制还需进一步完善，党建引领作用发挥还不够充分。对这些问题，必须切实加以研究和解决。

二、2026年党建工作打算

2026年，学校党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，严格按照上级党委党建工作要求，立足高站位、打基础、管根本、利长远，不断开创学校党建工作新局面，着力推动党建赋能发展更加坚强有力。

（一）持续强化党的全面领导

一是深化理论武装。把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次。创新学习形式，综合运用集中学习、专家辅导、研讨交流、现场教学等方式，推动理论学习走深走实。建立学习成果转化机制，班子成员每人至少牵头1项重点调研课题，形成高质量调研报告，推动解决实际问题不少于15个。

二是加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在学校落地见效。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。全年开展政治生态分析研判2次，及时发现和纠正政治偏差。

三是压实党建责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，制定《2026年党建工作责任清单》，进一步明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和党支部直接责任。坚持书记抓、抓书记，实行党组织书记抓党建工作述职评议考核全覆盖，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩。全年召开党建工作专题会议不少于4次，开展党建工作专项督查不少于3次，推动党建责任层层压实。

（二）持续夯实坚强有力的战斗堡垒

一是加强支部建设。坚持把党支部书记、党员队伍建设作为夯实党建基层基础的“先手棋”，实施党支部建设“提质增效”工程。选优配强党支部书记，深化教师党支部书记“双带头人”培育，实现“双带头人”配备率保持100％。加强党支部标准化规范化建设，推动“五化”建设提质升级，培育省级示范党支部不少于2个。加大党建阵地建设投入，计划投入经费40万元，新建和改造党员活动室不少于3个。

二是严格组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保党内组织生活严肃认真、规范有序。全年各党支部至少召开党员大会12次、支委会24次、党小组会48次，开展主题党日活动不少于12次。建立组织生活观摩交流机制，开展“最佳主题党日”评选活动，提升组织生活质量和吸引力。加强党员日常教育管理，完善党员积分管理制度，强化考核结果运用。

三是建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，严把发展党员入口关，制定年度发展党员计划，全年计划发展党员30名，其中青年骨干教师党员不少于10名。加强入党积极分子培养教育，举办入党积极分子培训班不少于4期，培训不少于160人次。实施党员素质提升工程，开展党员全员轮训，全年培训党员不少于300人次。组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，推动党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。

（三）持续发挥党建引领促进作用

一是深化融合发展。探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，完善“党建＋业务”工作机制。实施“党建引领质量提升”工程，将党建工作嵌入教学科研、人才培养、社会服务等中心工作全过程。每个党支部至少确立1个党建与业务融合项目，推动党建工作创新创优。建立党建与业务融合考核评价体系，将融合成效纳入党支部书记述职评议和党建工作考核重要内容。

二是服务中心工作。围绕学校“十四五”规划收官和“十五五”规划谋划，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。组织党员干部在“双高”建设、专业认证、教学改革等重点工作中打头阵、当先锋。深化“我为师生办实事”实践活动，每名党员至少认领1项服务师生实事项目，解决师生急难愁盼问题。全年计划投入为民服务经费50万元，办理民生实事不少于20项。

三是强化考核评价。健全党建工作考核评价体系，完善定量考核与定性评价相结合、日常考核与年度考核相衔接的评价机制。制定《2026年党建工作量化考核指标》，将党建工作细化为6大类32项具体指标，实行积分制管理。强化考核结果运用，将党建工作考核结果与单位绩效考核、干部评先评优、职务晋升挂钩，倒逼党建责任落实。全年开展党建工作考核不少于2次，通报考核结果并督促整改。

（四）持续打造风清气正的政治生态

一是压实“两个责任”。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，制定《2026年党风廉政建设责任清单》，明确责任内容、责任主体和责任要求。党委每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，党委书记每季度至少听取1次纪委工作汇报。班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设负主要领导责任，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同检查、同落实。

二是加强廉政建设。加强新时代廉洁文化建设，深化廉政警示教育，全年组织观看警示教育片不少于6部，通报典型案例不少于10起。强化廉政风险防控，围绕权力运行关键环节开展廉政风险排查，更新廉政风险点清单，完善防控措施。加强重点岗位、重点人员监督管理，对财务、国资、招生、采购等关键岗位人员开展廉政谈话全覆盖。组织开展廉政文化进校园活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

三是强化监督执纪。坚持严的主基调不动摇，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行重大事项请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等制度。聚焦重点领域和关键环节，强化对项目招标、资金使用、职称评审、干部选拔等工作的监督。严肃查处违规违纪问题，对顶风违纪行为零容忍，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（五）持续提升党建工作质量

一是推进数字化建设。顺应数字时代发展趋势，推进“智慧党建”建设，打造党建工作信息化平台，实现党员管理、组织生活、党费收缴、学习培训等全流程数字化管理。建立党建工作大数据中心，实时监测党建工作动态，精准分析研判党建工作态势，为科学决策提供数据支撑。全年计划投入信息化建设经费30万元，开发完善党建APP功能模块不少于5个。

二是加强队伍建设。实施党务干部能力提升工程，举办党务工作者培训班不少于3期，培训不少于100人次，实现党务干部培训全覆盖。选派优秀党务干部参加上级调训和外出学习，拓宽视野、提升能力。建立党务干部激励机制，对表现突出的党务干部在评先评优、职务晋升上予以倾斜，激发党务干部工作积极性创造性。

三是创新工作方法。坚持守正创新，积极探索新时代党建工作新方法新路径。开展党建工作创新项目申报，每年立项支持创新项目不少于5个。加强党建工作研究，组织申报省级以上党建研究课题不少于3项。总结提炼党建工作好经验好做法，打造可复制、可推广的党建工作品牌。加大党建工作宣传力度，全年在省级以上媒体宣传报道学校党建工作不少于10篇次，不断提升学校党建工作影响力。

2026年，学校党委将不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，推动党建工作全面进步、全面过硬，为XX学校建设特色鲜明的高水平应用型大学提供坚强组织保证。

公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划

一年来，公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以政治建设为统领，以“党建融合深化年”为主题，全面加强党的领导和党的建设，为公司实现稳健发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

一、工作开展情况

坚持把抓好党建作为最大的政绩，着力在举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象上下功夫，推动党建工作与中心工作同频共振、互融互促，各项工作取得了显著成效。

（一）聚焦政治铸魂，理论武装的深度与广度持续拓展。一是坚持“第一议题”制度。公司党委始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届四中X会精神作为首要政治任务，全年组织党委理论学习中心组集体学习研讨二十余次，各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展专题学习，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是深化主题教育成果。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化、长效化制度机制，引导广大党员干部在深化、内化、转化上持续用力，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，思想根基愈发坚实。三是抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对公司网站、公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理，全年组织专题分析研判四次，牢牢掌握了意识形态工作领导权和主动权，营造了积极向上、和谐稳定的发展氛围。

（二）聚焦强基固本，基层组织的战斗堡垒作用充分彰显。一是推进党支部标准化规范化建设。深入实施党支部“分类定级、晋位升级”工程，全年成功创建“五星级”党支部五个，“四星级”党支部八个，基层党支部的政治功能和组织功能显著增强。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活严肃规范、富有实效。二是建强干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，全年选拔任用中层管理人员十余名，推荐多名优秀青年干部至重要岗位锻炼。组织各类干部培训三十余场，覆盖近千人次，干部队伍的专业能力和综合素质得到系统提升。三是激发党员先锋模范作用。创新党员管理模式，深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等载体建设，在重大项目攻关、急难险重任务中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在生产经营一线高高飘扬，据统计，党员带领的团队在年度技术创新项目中占比超过百分之七十。

（三）聚焦深度融合，党建引领的价值创造能力全面提升。一是党建引领改革发展。公司党委把方向、管大局、保落实，将党的领导融入公司治理各环节，确保企业改革发展的正确方向。在推进数字化转型、优化产业布局等重大决策中，党委前置研究讨论，为科学决策提供了坚强保障。面对市场下行压力，党委牵头成立专项攻坚小组，党员干部带头跑市场、拓业务，成功开拓了新的增长点。二是党建融入生产经营。深入开展“党建+安全生产”“党建+降本增效”等系列活动，将党建工作目标与业务指标紧密结合。全年党员身边实现“零”安全责任事故，党员提出的合理化建议累计创造经济效益超千万元，党建工作的“软实力”切实转化为了企业发展的“硬支撑”。三是党建服务职工群众。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。全年累计投入专项资金改善职工食堂、修缮职工活动中心、开展困难职工帮扶，解决了涉及职工切身利益的问题百余项，企业的凝聚力和向心力显著增强。

（四）聚焦正风肃纪，风清气正的政治生态持续巩固。一是压紧压实管党治党责任。公司党委切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议四次，层层签订责任书，形成了齐抓共管的工作格局。二是持之以恒加强作风建设。紧盯关键节点、重点领域，加大监督检查力度，坚决整治形式主义、官僚主义。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，干部队伍的精神面貌焕然一新。三是一体推进“三不腐”方针方略。坚持用好监督执纪“四种形态”，强化日常监督和警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，筑牢了广大党员干部拒腐防变的思想防线。

二、下一步工作计划

下一步，公司党委将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，以“党建价值创造年”为主题，持续推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）突出政治引领，在筑牢忠诚根基上达到新高度。一是强化思想理论武装。持续巩固深化主题教育成果，把学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神作为重中之重，通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题宣讲等方式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是强化政治能力训练。引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉胸怀“国之大者”，善于从政治上观察、分析、解决问题，确保公司发展始终与党和国家事业同向而行。三是强化党建责任落实。进一步完善党建工作考核评价体系，将考核结果与干部评优评先、选拔任用深度挂钩，推动各级党组织书记真正把抓好党建作为分内之事、应尽之责。

（二）突出组织赋能，在锻造过硬队伍上展现新作为。一是实施“堡垒升级”工程。持续深化党支部标准化规范化建设，着力打造一批特色鲜明、示范性强的党建品牌支部。积极探索智慧党建新模式，利用信息化手段提升党建工作效率和覆盖面。二是实施“头雁领航”工程。加强对党组织书记和党务工作者的系统培训，提升其履职能力。加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立动态后备干部库，为公司长远发展储备坚实的人才力量。三是实施“党员先锋”工程。深化党员积分制管理，建立健全党员承诺践诺、设岗定责机制。围绕公司年度重点任务和关键指标，设立“党员创新攻关项目”，激励广大党员在推动技术革新、管理优化、市场开拓中当先锋、作表率。

（三）突出融合创效，在服务中心大局上实现新突破。一是推动党建与公司治理融合。进一步厘清党委在公司法人治理结构中的权责边界，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在重大经营管理事项中有效发挥把关定向作用。二是推动党建与业务发展融合。围绕年度生产经营目标，设计和开展“党建+”主题实践活动，引导各党支部和广大党员将党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。探索建立党建与业务“一本账”考核模式，实现同谋划、同部署、同考核。三是推动党建与企业文化融合。将社会主义核心价值观和党的优良传统融入企业文化建设，大力选树宣传先进典型，讲好一线奋斗故事，营造崇尚实干、追求卓越的文化氛围，增强职工的认同感、归属感和自豪感。

（四）突出纪律保证，在全面从严治党上迈出新步伐。一是深化作风建设常态长效。锲而不舍落实纪律规定要求，对隐形变异“四风”问题深挖细查、露头就打。大兴调查研究之风，推动领导干部深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。二是强化纪律教育和执行。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展全覆盖、多形式的纪律教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。强化纪律执行的刚性，让铁规发力、禁令生威。三是坚定不移推进反腐败斗争。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯工程建设、物资采购、选人用人等重点领域和关键环节，加强廉洁风险防控。深化以案促改、以案促治，做实做细查办案件“后半篇文章”，不断铲除腐败滋生的土壤和条件。

公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划2

2025年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧扣新时代党的建设总要求，坚持党的全面领导，以政治建设为统领，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，持续推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为企业发展动能，在服务大局中彰显担当作为，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、2025年党建工作主要成效

（一）强化政治引领，坚决做到“两个维护”

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握国有企业“姓党属国”的根本属性。一是提高政治站位。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，深入学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实政治责任。严格落实全面从严治党主体责任，召开党委会专题研究党建工作24次，制定年度党建责任清单，班子成员履行“一岗双责”，推动党建任务落地见效。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向主管单位党委请示报告重要事项37项，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业一贯到底、落地生根。

（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动学习成果转化为发展动力。一是抓实主题教育成果转化。持续巩固拓展主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，开展“回头看”自查整改，确保问题清零、成效巩固。二是创新学习载体。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台等载体，开展专题学习研讨68场次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，推动理论学习入脑入心。三是强化宣传引导。举办“党课开讲啦”系列活动12场，党委书记带头讲党课3次，基层支部书记讲党课覆盖率100%，形成层层带动、全员参与的浓厚氛围。

（三）夯实组织基础，提升基层党建质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《国有企业基层组织工作条例》，完成8个党支部换届选举，优化调整党组织设置2个，创建“示范党支部”3个，培育“一支部一品牌”特色项目5项。二是严格党员教育管理。全年发展党员16名，组织党员轮训2轮，参训率达100%。建立党员积分管理制度，推动党员在技术攻关、安全生产、志愿服务中亮身份、作表率。三是发挥战斗堡垒作用。在重点项目建设、技术革新、抗灾保供等急难险重任务中成立党员突击队12支，设立党员责任区45个、示范岗86个，实现关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。

（四）推动融合发展，服务企业中心大局

坚持党建与生产经营同频共振、互促共进。一是深化“党建+”模式。实施“党建+安全生产”“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”行动，推动党建与业务深度融合。全年开展党员技术攻关项目23项，节约成本超1200万元，其中“智能巡检系统研发”项目获省级创新成果二等奖。二是强化人才支撑。实施“双培养”工程，把6名业务骨干发展为党员，将9名党员培养成技术能手和管理骨干。开展岗位练兵、技能比武活动8场，提升职工专业能力。三是服务职工群众。落实“我为群众办实事”长效机制，投入资金320万元改善职工食堂、宿舍、文体设施，组织健康体检、心理疏导、困难帮扶等活动，惠及职工家属3800人次，增强企业凝聚力。

（五）严明纪律作风，涵养清廉政治生态

坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是加强廉政教育。组织观看警示教育片6场，开展廉政党课和集体谈话12次，通报典型案例18起，筑牢拒腐防变思想防线。二是健全监督体系。修订完善“三重一大”决策制度，强化对重点领域、关键岗位的监督，开展内部审计4次，排查廉洁风险点56个，制定防控措施72条。三是纠治“四风”问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负。全年未发生违纪违法案件，干部职工廉洁从业意识显著增强。

二、2026年党建工作主要计划

（一）聚焦思想引领，在理论武装上持续深化

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是完善学习机制。严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。二是丰富教育形式。用好红色资源，开展沉浸式、互动式学习，举办“党旗在一线飘扬”系列宣讲活动，增强教育感染力。三是推动知行合一。围绕企业转型升级、科技创新等重大课题，组织专题研讨和调研实践，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。

（二）聚焦强基固本，在组织建设上提质增效

以提升组织力为重点，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。一是强化支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设，开展“星级评定”考核，力争年内新增2个省级示范党支部。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌与业务品牌双向赋能。二是加强党员管理。优化发展党员结构，注重在高知群体、青年骨干中发展党员。推广党员积分量化管理，健全激励关怀机制。三是建强党务队伍。举办党务干部专题培训班，提升履职能力，打造一支懂党建、会管理、善服务的党务工作队伍。

（三）聚焦融合赋能，在服务发展中彰显作为

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。一是深化融合机制。健全党委议事规则与公司治理机制，确保党组织在重大决策中发挥前置把关作用。实施“党建引领高质量发展”专项行动，推动党建工作融入战略规划、生产经营、科技创新全过程。二是激发创新活力。组织党员领衔“揭榜挂帅”项目，设立“党员创新工作室”，聚焦“卡脖子”技术攻关，力争全年实现专利申报增长20%以上。三是服务国家战略。主动对接“双碳”目标、新型工业化等重大部署，在绿色制造、智能制造等领域率先突破，展现国企担当。

（四）聚焦正风肃纪，在廉政建设上久久为功

持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是压实“两个责任”。健全全面从严治党责任体系，定期开展党建和党风廉政建设责任制检查，强化结果运用。二是强化监督执纪。深化运用监督执纪“四种形态”，紧盯招标采购、资金使用、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。完善廉洁风险防控机制，推动权力运行公开透明。三是培育廉洁文化。开展“清风企业”创建活动，组织家庭助廉、廉洁承诺、廉洁家书等特色活动，营造崇廉尚洁的良好环境。

（五）聚焦凝心聚力，在队伍建设上协同推进

坚持党管干部、党管人才原则，打造高素质专业化干部职工队伍。一是加强班子建设。优化领导班子结构，提升科学决策和驾驭复杂局面能力。健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的用人导向。二是激发人才活力。完善人才培养、引进、使用机制，加大高层次人才引进力度，畅通职业发展通道。三是关爱职工成长。健全职工诉求响应机制，办好职工“暖心工程”，丰富企业文化活动，增强归属感、幸福感。

国企党委2025年党建工作总结及2026年计划

2025年，国企党委坚持深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

2026年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。

一、2025年党建工作总结

（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实

公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》，完善“传达学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效”全流程闭环机制。

全年组织党委理论学习中心组学习，专题研讨，重点学习国企改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育，以“机关带系统”模式推动全公司党组织、党员参与学习，举办专题读书班XX期，党委书记讲授专题党课，实现普通党员集中学习全覆盖。

创新学习载体，打造“线上+线下”融合学习平台，开发“党建云课堂”小程序，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动力。

（二）固本强基筑堡垒，组织建设提质增效

以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升组织力。完成基层党支部换届选举，优化党支部设置，实现业务部门与党支部建设“一一对应”。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方案》，开展“星级党支部”创建活动。

严格党员发展程序，全年发展新党员，党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设，升级改造党员活动室，打造“党建文化长廊”，为基层党组织开展活动提供了坚实保障。

（三）清风护航守底线，廉政建设纵深推进

坚持严的基调不动摇，构建“三不腐”长效机制。修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》，建立党委与纪委“季度会商”机制，全年召开全面从严治党专题会议。

深化作风建设，自查自纠问题；修订《成员企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，开展公务接待专项检查。

加强警示教育，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报典型案例，形成有力震慑。推进“智慧监督”平台建设，实现对重点领域、关键业务的实时监控，廉政风险防控能力显著提升。

（四）巡改联动促提升，整改成效持续深化

将巡视整改作为重要政治任务，构建“五个贯通融合”责任体系，落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任和全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题，制定整改措施，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，实行挂账销号管理。

目前已完成整改。开展巡视整改“回头看”，建立“领办+督办+联办”全链条整改体系，党委书记带头领办重点难点问题。通过巡视整改，修订完善制度，开展专项清查，解决了一批制约企业发展的瓶颈问题，推动整改成果转化为治理效能。

（五）融党建于发展，服务大局彰显担当

坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转化为发展优势。在科技创新领域，成立“党员创新工作室”，牵头承担国家级、省级科研项目。

在产业升级方面，实施“党建+智改数转”行动，推动XX条生产线完成智能化改造。在服务国家战略中，组建“党员突击队”参与重点工程建设，提前XX天完成任务。落实“我为群众办实事”实践活动，解决职工急难愁盼问题，开展帮扶活动，投入帮扶资金，彰显国企社会责任与担当。

二、存在的主要问题

尽管2025年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求和国企党建工作新标准，仍存在以下不足。

理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一，存在“上热中温下凉”现象，学习成果转化为实际工作能力的效果不够明显，如XX党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举措，学习研讨深度不足。

党建业务融合深度不足。党建与科技创新、产业升级等中心工作融合的切入点不够精准，“两张皮”问题尚未完全破解。如在项目推进中，党建引领作用发挥不充分，未形成有效的协同机制。

巡视整改长效机制未完善。部分整改措施存在“雨过地湿”现象，举一反三、标本兼治的效果不够突出，如仍存在制度执行不到位的问题，整改成效评估体系尚未健全。

基层党组织活力不均衡。不同党支部之间建设水平差距较大，部分偏远基层党支部党建不足，活动形式缺乏吸引力，党员参与度有待提高。

干部队伍建设仍有短板。干部队伍专业化能力与企业高质量发展需求还不匹配，任期制和契约化管理落实不够到位，激励约束机制有待进一步完善，如部门经理层成员契约目标完成率未达预期。

三、2026年工作计划

（一）凝心铸魂常态化，提升政治引领力

持续深化理论武装，建立“三学联动”机制（领导领学、支部研学、党员自学）。严格落实“第一议题”制度，将学习二十届四中X会精神作为党委会议、支部“三会一课”的首要内容，全年计划开展党委理论学习中心组学习，专题研讨。

深化学习教育，每季度组织一次警示教育，开展“作风建设提升月”活动，推动作风建设常态化长效化。创新学习载体，打造“行走的党课”品牌，组织党员赴红色教育基地开展现场教学；升级“党建云课堂”，开发“案例教学”“情景模拟”等特色课程。

建立学习教育评估体系，将学习成效纳入党员干部考核，确保理论学习入脑入心。

（二）党建业务一体化，提升融合穿透力

实施“党建+”工程，推动党建与中心工作深度融合。在科技创新领域，开展“党员领衔攻关”行动，围绕重点科研项目组建党员攻关小组XX个，力争突破关键核心技术；建立“党建产学研用”协同机制，与高校、科研院所共建联合党支部，促进科技成果转化。

在产业升级方面，以党建引领“智改数转”，设立“党员示范生产线”，推动车间完成数字化改造。在服务国家战略中，成立“党员服务专班”，对接重大项目，确保各项任务高效落实。

建立党建与业务融合考核机制，将融合成效作为党支部评星定级、干部选拔任用的重要依据，切实破解“两张皮”问题。

（三）巡改提升长效化，提升治理执行力

深化巡视整改“后半篇文章”，建立“三位一体”整改成效评估机制（群众评价、数据监测、第三方评估）。对2025年未完成整改的问题，制定“销号清零”计划，明确整改时限和责任人；对已完成整改的问题，开展“回头看”，防止问题反弹。

完善“五个贯通融合”责任体系，健全党委牵头抓总、党委书记亲自调度、整改办整体推进、各部门专项落实、纪委监督提醒的工作格局。开展巡视整改成果转化专项行动，将整改中形成的好经验好做法上升为制度规范，计划修订完善制度，开展专项治理，推动巡视整改与企业治理有机贯通。

（四）基层建设标准化，提升组织战斗力

实施基层党组织“固本强基”工程，推动党支部建设全面进步、全面过硬。开展“星级党支部”提质行动，制定《五星级党支部建设标准》，对现有星级党支部进行复核，计划新增五星级党支部XX个。

加强偏远基层党支部建设，实施“资源下沉”计划；开展“支部结对共建”活动，组织先进党支部与薄弱党支部结对，促进共同提升。

丰富党组织活动形式，推行“主题党日+”模式，结合业务工作开展志愿服务、技能竞赛等活动，提高党员参与度。严格党员教育管理，制定《党员积分制管理办法》，将党员表现与评优评先挂钩，激发党员队伍活力。

（五）队伍建设专业化，提升发展驱动力

坚持党管干部原则，打造高素质专业化干部队伍。深化任期制和契约化管理，修订《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》，实现子公司经理层成员契约化管理全覆盖；建立以效益为导向的薪酬考核体系，强化考核结果刚性应用。

加强干部专业化培训，全年计划举办“科技创新”“产业升级”等专题培训班，培训干部；开展“干部交流轮岗”计划，选派优秀干部到基层一线、重点项目挂职锻炼。

完善年轻干部培养机制，实施“青蓝工程”，通过导师带徒、岗位历练等方式，培养年轻干部，为企业高质量发展储备人才力量。

2026年，国企党委将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作作风，团结带领全体党员干部职工，不断开创党建工作新局面，为企业在建设现代化产业体系、推动高质量发展中作出新的更大贡献！

国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告

2025年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神和二十届四中X会关于健全全面从严治党体系的战略部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革发展实际，坚持党的领导与完善公司治理相统一，推动党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为企业稳增长、调结构、防风险、提质效提供了坚强政治保证和组织支撑。

一、强化政治建设统领，坚定国有企业发展方向不动摇。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会专题学习总书记重要讲话和重要指示批示精神32次，研究制定贯彻落实举措87项，建立任务台账、动态跟踪督办，确保党中央关于国企改革、科技创新、安全发展等重大战略部署落地见效。二是持续提升政治能力。组织领导班子成员参加上级党校轮训全覆盖，开展“政治能力提升月”专题活动，围绕防范化解重大风险、推动绿色低碳转型等主题开展集中研讨，不断增强从政治上看问题、抓工作的能力。三是严明政治纪律规矩。加强对贯彻落实纪律规定及其要求的监督检查，开展政治纪律和政治规矩教育专题讲座4场，覆盖党员干部1200余人次，进一步筑牢思想防线。

二、深化思想理论武装，凝聚团结奋进的强大精神力量。一是抓实理论学习中心组示范引领。制定年度学习计划，聚焦新质生产力、现代化产业体系等重大理论和实践问题，开展专题学习16次，形成调研成果报告9篇，推动理论学习成果转化为破解发展难题的具体思路。二是推进主题教育常态化长效化。建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，组织开展“我为降本增效献一策”“党员技术攻关擂台赛”等活动，累计解决生产一线难点堵点问题136个，实现节本增效超3800万元。三是加强意识形态阵地管理。定期分析研判职工思想动态，修订《网络信息发布管理办法》，强化对AAA公众号、内部刊物、宣传展板的内容审核，组织开展“劳模宣讲进车间”“红色故事大家讲”等群众性宣传教育活动52场，营造积极向上、干事创业的良好氛围。

三、夯实基层组织基础，全面提升党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据企业重组整合实际，调整设立党总支3个、党支部12个，实现党组织在重大项目、科研团队、海外机构全覆盖。二是建强骨干队伍。实施“头雁培育工程”，选优配强基层党组织书记，举办党务干部培训班4期，培训360人次；建立“双培养”机制，将28名业务骨干发展为党员，把35名党员培养成技术能手或管理人才。三是打造特色品牌。深入开展“一支部一品牌”创建活动，涌现出“匠心先锋”“红色引擎”“精益领航”等23个具有行业特色的党建品牌，其中5个被上级党委评为优秀典型案例。（四）严格组织生活。全面落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“班前微党课”“工地党旗红”等灵活多样的组织活动，党员参与率保持在98%以上。

四、推动党建深度融入生产经营，释放高质量发展新动能。一是实施党建项目化管理。围绕重点工程建设、核心技术攻关、安全生产整治等领域，设立党员责任区、示范岗、突击队158个，牵头完成重大技改项目21项，获国家专利授权14项。二是深化“党建+”融合模式。探索“党建+安全生产”“党建+质量管理”“党建+成本控制”等实践路径，在全系统开展“党员身边无事故”“质量零缺陷行动”等活动，推动关键指标持续改善。三是服务重大战略任务。在参与“一带一路”项目建设中，成立临时党支部，组建跨国党员服务队，保障境外项目顺利推进，赢得合作方高度评价。

五、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任。制定《全面从严治党主体责任清单》，党委书记带头履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年开展廉政谈话216人次，层层传导压力。二是深化作风建设。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展“精文减会”专项行动，文件会议数量同比压减18%；聚焦群众反映强烈的吃拿卡要、推诿扯皮等问题，开展专项治理3轮，查处违规行为7起。三是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”处理干部43人次，其中第一种形态占比达72%，实现抓早抓小常态化。支持纪委查办案件，全年立案审查违纪违法问题6件，党纪政务处分6人，移送司法机关1人。（四）一是加强廉洁文化建设。打造“清廉国企”示范点，组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动36场，编发《廉洁从业手册》2000册，推动廉洁理念深入人心。

六、健全制度体系建设，提升党建工作规范化科学化水平。一是完善党内制度。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》等制度15项，明确决策事项清单和程序要求，提升科学决策水平。二是强化制度执行。开展制度落实情况专项检查2次，对3家执行不到位的单位进行通报并限期整改，切实维护制度刚性。三是推进智慧党建。建成党建信息化管理平台，实现党员管理、组织生活、党费收缴、考核评价全流程线上运行，提高工作效率和管理水平。

面对新形势新任务，公司党委将以更高站位、更实举措谋划推进2026年党建工作，着力在强化政治引领、夯实基层基础、深化融合赋能、从严管党治党上下功夫，全面提升党建工作质量和实效。一是突出政治建设首位要求。持续深化“第一议题”制度落实，建立健全贯彻落实党中央决策部署闭环管理机制，确保政令畅通、令行禁止。二是实施基层党建提质工程。开展“基层党建规范年”活动，全面推进党支部分类定级、晋位升级；加大党建品牌培育力度，力争打造一批可复制、可推广的标杆样板。三是深化党建与生产经营融合机制。探索建立党建与经营“双目标考核、双责任落实、双向评价”机制，在重大项目、关键岗位推行“党建责任制+经营业绩制”双签制，真正把党建优势转化为发展优势。（四）加强干部人才队伍建设。实施年轻干部成长计划，有计划安排优秀青年到艰苦岗位、复杂环境锻炼；完善激励机制，激发广大干部职工干事创业内生动力。（五）坚定不移推进全面从严治党。深化党纪学习教育成果，加强对“一把手”和关键岗位人员的监督管理；健全廉洁风险防控体系，推动审计、财务、纪检等监督贯通协同，构建全方位监督格局。

局党支部2025年党建工作总结和2026年的工作打算

2025年，局党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持党建引领、业务融合、服务为民的工作主线，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动事业高质量发展迈出坚实步伐。

一、2025年党建工作主要成效

（一）突出政治统领，筑牢思想根基。一是强化政治理论武装。全年组织集中学习36次，专题研讨8场，深入学习《总书记谈治国理政》第四卷、党中央关于深化医药卫生体制改革的重要部署以及二十届四中X会关于完善公共卫生体系的战略安排，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严格落实意识形态工作责任制。定期分析研判行业领域舆情动态，加强对医疗机构宣传阵地的管理，坚决守好卫生健康系统意识形态安全底线。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”制度，召开组织生活会2次，开展民主评议党员1次，班子成员带头讲党课6次，推动党内政治生活规范化、常态化。

（二）夯实组织基础，提升战斗堡垒作用。一是优化党组织设置。根据基层医疗单位实际，调整设立3个党小组，实现党组织覆盖到科室、延伸到一线。二是规范党员教育管理。全年发展入党积极分子4名，接收预备党员2名，转正党员3名；建立党员积分管理制度，将参与志愿服务、业务攻坚、群众满意度等纳入考核内容，激发党员先锋意识。三是打造党建品牌。深入开展“医心向党·健康同行”主题实践活动，组建党员志愿服务队，开展义诊下乡、健康讲座、家庭医生签约服务等活动72场次，惠及群众1.8万余人次，有效提升了党组织在群众中的影响力和号召力。

（三）聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合。一是服务重大改革任务。积极参与县域医共体建设试点工作，党员骨干牵头制定分级诊疗流程、信息化平台对接方案，推动优质医疗资源下沉，基层就诊率达68%，同比提高9个百分点。二是助力公共卫生体系建设。面对季节性传染病高发态势，党支部迅速启动“红色应急响应”，组织党员医护人员冲锋在前，圆满完成流感防控、疫苗接种、应急处置等重点任务，确保区域公共卫生安全稳定。三是提升医疗服务能力。实施“党员示范岗”创建工程，在急诊科、妇产科、儿科等关键岗位设立先锋窗口，推行首诊负责制、限时办结制，患者平均候诊时间缩短20分钟，群众满意度达96.5%。

（四）严明纪律规矩，营造风清气正环境。一是深化党风廉政建设。组织开展警示教育月活动，观看廉政专题片5部，通报典型案例12起，开展廉政谈话45人次，切实筑牢拒腐防变思想防线。二是整治行业不正之风。聚焦药品采购、设备招标、过度诊疗等重点领域，联合纪检部门开展专项督查3次，发现问题线索6条，均已整改到位。三是推进清廉医院建设。在辖区公立医院推行“阳光用药”“阳光采购”机制，公开医疗服务价格、耗材使用清单，设立举报信箱和监督电话，构建透明运行机制。

（五）践行宗旨意识，用心用情服务群众。一是扎实推进“我为群众办实事”实践活动。聚焦老年人就医难、慢病管理弱、心理健康关注不足等问题，推出“银龄关爱行动”“慢性病随访上门服务”“心理援助热线进社区”等10项便民举措，累计服务特殊人群6700余人次。二是加强基层服务能力。投入资金支持乡镇卫生院改造升级，新增DR影像设备3台、远程会诊终端5套，实现“乡检县诊”全覆盖。三是回应社会关切。针对群众反映强烈的“挂号难”“停车难”问题，推动县级医院优化预约系统，增设停车位120个，改善就医体验。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板：一是个别党员干部理论学习深度不够，学用结合能力有待提升；二是党建与业务融合的机制还需进一步健全，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向；三是基层党组织活力发挥不均衡，个别党小组活动形式单一、吸引力不足；四是服务群众精细化水平仍有提升空间，对新兴群体如新业态从业者、流动人口的健康服务覆盖尚不充分。

三、2026年党建工作总体思路与重点任务

下一步，局党支部将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央关于卫生健康工作的决策部署，坚持稳中求进、守正创新，着力在强政治、固根基、促融合、优服务上下功夫，努力打造政治过硬、组织有力、作风优良、群众满意的模范机关党组织。

（一）在强化政治引领上持续发力。一是深化理论武装。把学习贯彻党中央最新精神作为首要政治任务，健全“第一议题”制度，每月开展一次专题学习、每季度组织一次交流研讨，推动党的创新理论入脑入心。二是提升政治能力。教育引导党员干部善于从政治上看问题、抓工作，特别是在重大疫情应对、突发公共卫生事件处置中，始终做到听令而行、闻令而动。三是压实党建责任。落实党支部书记“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，形成齐抓共管工作格局。

（二）在建强组织体系上精准施策。一是推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，完善支部工作台账，规范会议记录、党费收缴、党员发展等基础工作。二是激发基层活力。鼓励党小组结合专业特点开展特色活动，如“临床一线微党课”“护理岗位技能比武”等，增强组织生活的吸引力和实效性。三是加强队伍建设。加大青年医务人员入党培养力度，注重在抗疫先锋、技术能手、服务标兵中发展党员，不断优化党员队伍结构。

（三）在深化融合互促上探索路径。一是搭建融合平台。建立“党建+业务”双目标考核机制，将党建工作纳入年度绩效考评体系，推动党建与业务同部署、同检查、同奖惩。二是打造示范项目。选取2家公立医院开展“党建引领高质量发展”试点，围绕学科建设、人才引育、服务质量等重点任务，设立党员攻关小组，形成可复制推广经验。三是服务改革发展大局。积极参与国家区域医疗中心建设、中医药传承创新发展、智慧健康城市建设等重大工程，发挥党组织统筹协调和党员先锋模范作用。

（四）在提升服务效能上久久为功。一是拓展便民服务渠道。推广“互联网+医疗健康”模式，推动电子健康卡全域应用，实现挂号、缴费、查询“一网通办”。二是关爱重点人群。继续实施老年人健康管理、儿童视力筛查、职业病防治等民生项目，扩大家庭医生签约覆盖面，重点人群签约率达85%以上。三是加强健康宣教。利用AAA公众号、短视频平台等新媒体手段，普及疾病预防、科学健身、合理膳食等知识，全年开展健康科普活动不少于50场。

（五）在涵养清廉生态上常抓不懈。一是加强纪律教育。常态化开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，增强党员干部纪律意识和规矩意识。二是强化权力监督。完善内部审计、风险防控、信息公开等制度，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督管理。三是弘扬医德医风。开展“最美医生”“仁心护士”评选活动，宣传先进典型事迹，营造尊医重卫良好氛围。

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，在上级党委的坚强领导下，局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求，紧扣服务中心、建设队伍两大任务，持续深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一年来，全体党员干部坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律底线，党组织的凝聚力、战斗力、执行力显著提升，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、以学铸魂固根本，思想引领凝聚奋进力量

局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。一是坚持把学习宣传贯彻党的大会精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，明确学习内容、时间节点和目标任务，确保学习系统化、规范化。全年共组织召开支委会专题学习12次、党员大会集中学习8次、专题研讨6次，实现党员干部全覆盖。二是深入学习贯彻总书记关于本领域工作的重要指示批示精神，及时跟进学习中央重大决策部署和重要会议精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。全年围绕“高质量发展”“中国式现代化”“新质生产力”等重大主题开展专题学习4次，进一步统一思想、明确方向。三是严格落实“第一议题”制度，凡召开党支部会议，首先学习总书记最新重要讲话和重要指示精神，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）丰富学习形式，提升学习实效。一是坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下研讨相补充，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等载体，推动理论学习日常化、便捷化。全年党支部“学习强国”平均积分位居系统前列，3名同志被评为“学习标兵”。二是创新开展“书记讲党课”“党员微课堂”“红色诵读”等活动，鼓励普通党员走上讲台分享学习体会，增强参与感和获得感。全年共举办“党员微课堂”10期，内容涵盖党史故事、政策解读、业务交流等多个方面，受到广泛好评。三是组织开展主题党日活动，赴革命纪念馆、廉政教育基地、先进示范单位等地开展实地研学，通过重温入党誓词、观看历史影像、聆听先进事迹等方式，让党员干部在沉浸式体验中接受思想洗礼。全年共开展主题党日活动12次，参与率达100%。

（三）注重学用结合，推动成果转化。一是坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。围绕年度重点工作任务，组织党员干部开展调查研究，形成专题调研报告6篇，其中《关于提升基层治理效能的实践探索》被上级部门采纳推广。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，列出服务清单，明确责任分工，推动解决实际问题23项，群众满意度达98%以上。三是加强意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对AAA群、公众号等新媒体平台的监管，坚决抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、夯实基层基础，锻造坚强战斗堡垒

局党支部始终坚持大抓基层的鲜明导向，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，切实把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）规范组织运行，提升制度执行力。一是严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会8次、支委会12次、党小组会24次，上党课4次，会议记录完整规范，程序严谨有序。二是认真落实组织生活会和民主评议党员制度，2025年初召开年度组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，查摆问题17条，制定整改措施21项，全部建立台账、限时整改。民主评议党员工作坚持实事求是、客观公正，评出优秀党员6名，其余党员均为合格等次。三是严格执行党费收缴管理制度，按时足额收缴党费，定期公示党费使用情况，确保党费管理公开透明。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。一是选优配强支部班子，注重选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强的党员干部进入支委，优化班子结构，提升整体功能。二是加强党务干部培训，组织参加上级举办的党务工作培训班2期，邀请专家开展内部辅导3次，切实提高党务干部履职能力。三是注重党员发展和教育管理，严把党员入口关，全年发展预备党员1名，转正2名，确定入党积极分子2名。加强对流动党员、退休党员的日常联系和服务管理，确保每一名党员都纳入组织管理。

（三）深化品牌创建，增强组织吸引力。一是持续推进“党建+”品牌建设，结合单位职能特点，打造“红色引擎·服务先锋”党建品牌，设立党员示范岗8个、党员责任区5个，引导党员在重点任务中亮身份、作表率。二是积极开展“双报到、双服务”活动，组织党员到社区报到，参与疫情防控、环境整治、文明创建等志愿服务活动12次，累计服务时长超过600小时。三是加强党内关怀帮扶，建立困难党员台账，春节、“七一”等重要节日开展走访慰问，发放慰问金1.2万元，传递组织温暖，增强党员归属感。

三、服务中心大局，推动融合发展见实效

局党支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点，推动党建工作深度融入业务工作全过程、各方面，切实把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展动力。

（一）在服务重大战略中彰显担当。一是主动融入国家重大区域发展战略，围绕推进新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等重点工作，发挥职能优势，积极建言献策。全年牵头或参与制定相关政策文件5项，协调解决跨区域重点难点问题8个。二是全力保障重大项目建设，成立党员突击队，深入一线开展督导调研，推动项目早开工、快建设、见成效。某重点工程项目建设过程中，党员骨干连续奋战三个月，协调解决用地审批、资金拨付等问题12项，确保项目按期竣工投入使用。

（二）在深化改革创新中勇挑重担。一是聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，鼓励党员干部大胆探索、先行先试。在推进“放管服”改革中，党员带头优化审批流程，推动政务服务事项网上可办率达98%，平均办理时限压缩60%以上。二是加快数字政府建设步伐，组建由党员技术骨干牵头的信息化攻坚小组，开发上线“智慧监管”平台，实现数据共享、智能预警、精准执法，相关经验做法被省级媒体专题报道。三是深入开展“对标先进、争创一流”活动，组织赴先进地区考察学习，查找差距不足，制定提升方案，推动工作质效整体提升。

（三）在保障和改善民生中践行初心。一是聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，推动出台一批惠民政策措施。全年推动落实老旧小区改造项目7个，惠及居民1200余户；协调增加公办幼儿园学位300个，有效缓解“入园难”问题。二是健全完善接诉即办工作机制，实行首接负责、限时办结、闭环管理，全年受理群众诉求1360件，办结率100%，满意率97.6%。三是持续开展定点帮扶工作，选派优秀党员干部担任驻村第一书记，帮助联系村发展特色产业、改善基础设施、提升治理水平，助力乡村振兴取得阶段性成效。

四、严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态

局党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，压紧压实管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）压实主体责任，强化责任传导。一是严格落实全面从严治党主体责任清单，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开专题会议研究部署党风廉政建设工作4次，开展廉政谈话36人次。二是制定年度党风廉政建设工作要点，细化分解任务，明确责任人和完成时限，实行项目化管理、台账式推进。三是加强廉政风险防控，围绕权力运行关键环节，梳理廉政风险点28个，制定防控措施45条，健全完善内控制度6项，切实扎紧制度笼子。

（二）加强纪律教育，筑牢思想防线。一是深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习4次、知识测试2次，做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片3次，通报典型案例12起，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强廉洁文化建设，开展“清风润心”主题征文、“家风助廉”等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。

（三）深化作风建设，纠治突出问题。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年开展明察暗访4次，未发现违规吃喝、公车私用等问题。二是深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，推动为基层减负各项措施落地见效。全年会议数量同比下降18%，文件印发量减少22%。三是畅通群众监督渠道，设立意见箱、公布监督电话，主动接受社会各界监督，及时回应群众关切。

五、存在问题和下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的深度和转化效果上还有待加强，部分党员干部学用脱节、知行不一的问题依然存在；二是个别党务干部能力素质与新时代党建工作要求还不完全适应，党建与业务融合的路径还需进一步探索；三是在激励党员干部担当作为方面机制还不够健全，干事创业的内生动力有待进一步激发；四是在党风廉政建设方面，日常监督的精准性和有效性还需提升，廉政风险防控体系有待完善。

针对上述问题，2026年局党支部将以更高标准、更严要求、更实作风，持续推进党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。一是健全常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，持续抓好总书记新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，特别是深入学习贯彻党的大会精神和即将召开的二十届五中X会精神。二是丰富学习载体，用好“学习强国”、干部网络学院等平台，组织开展专题读书班、理论研讨班等活动，推动理论学习走深走实。三是强化实践导向，引导党员干部把学习成果转化为推动改革发展的具体举措和实际成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）全面加强组织建设，在夯实基层基础上求突破。一是持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。二是加大党务干部培训力度，提升专业能力和综合素质，打造一支高素质专业化党务干部队伍。三是深化党建品牌创建，拓展“党建+”内涵外延，推动党建工作与业务工作深度融合，打造具有辨识度的党建亮点。

（三）聚焦服务中心大局，在推动融合发展上出实招。一是紧紧围绕党中央重大决策部署和上级党委工作安排，找准切入点和着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是健全完善党建与业务同谋划、同部署、同推进的工作机制，推动形成“抓党建、促发展”的良性循环。三是加强典型培树和宣传推广，挖掘选树一批先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

（四）纵深推进正风肃纪，在营造良好生态上见真章。一是压紧压实全面从严治党主体责任，强化“一把手”和领导班子监督，推动“两个责任”贯通协同。二是持续加强纪律教育，深入开展党纪学习教育，引导党员干部自觉用党章党规党纪约束言行。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。四是加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（五）坚持问题导向整改，在补齐短板弱项上求实效。一是建立问题整改台账，逐项明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保整改到位。二是完善长效机制，注重从制度层面破解共性问题，防止问题反弹回潮。三是强化督导检查，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起检验。

某局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍、服务群众核心任务，持续深化政治机关建设，扎实推进党建与业务深度融合，不断夯实基层基础，提升组织功能，党建工作呈现出政治引领有力、组织体系健全、作用发挥充分的良好局面。现将2025年度党建工作总结及2026年工作打算报告如下：

一、突出政治统领，筑牢思想根基，全面提升政治建设质量

一是坚决把牢政治方向。始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握民政工作“三个最”的政治属性，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会专题学习中央重大决策部署36次，开展主题党日活动12次，确保党中央政令畅通、令行禁止。在推进低保扩围增效、特殊困难群体关爱帮扶等重点工作中，始终坚持从政治上看、从政治上办，切实把讲政治贯穿到民政工作全过程各方面。

二是深化理论武装入脑入心。坚持用党的创新理论凝心铸魂，制定年度理论学习计划，建立“班子领学、支部深学、党员自学”三级联动机制。全年组织集中学习48场次，覆盖党员干部600余人次。围绕《总书记关于民政工作论述摘编》《总书记谈治国理政》第四卷等内容开展专题研讨6次，撰写心得体会文章120余篇。创新开展“微党课大家讲”活动，由普通党员轮流登台讲述红色故事、分享学习感悟，推动理论学习由“被动听”向“主动讲”转变。依托“学习强国”平台开展“月度学习标兵”评选，营造比学赶超浓厚氛围，支部党员平均积分位列全局前列。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度组织生活会和民主评议党员工作，会前广泛征求意见建议56条，会上查摆问题23项，制定整改措施31条，全部建立台账、限时整改。严格落实双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加所在党小组活动12次，带头开展批评与自我批评，示范带动党内政治生活规范化常态化。规范执行“三会一课”制度，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，讲授专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。

二、强化组织建设，夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒

（一）持续推进党支部标准化规范化建设一是优化组织设置。根据机构调整和人员变动情况，及时完成支部换届选举工作，选优配强支部班子，新一届支委平均年龄下降5.2岁，本科及以上学历占比达100%，整体结构更加合理、活力显著增强。按照“便于管理、利于活动”原则，科学划分3个党小组，明确小组长职责，压实末端责任，形成上下贯通、执行有力的组织体系。二是严格党员教育管理。严把发展党员政治关、程序关、质量关，全年接收预备党员2名，转正3名，培养入党积极分子4名。建立健全党员档案动态管理制度，实现一人一档、规范归集。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保组织关系不断线、思想教育不脱节。落实谈心谈话制度，支部书记与委员、委员与党员之间全年开展谈话180余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。三是抓实党建阵地建设。投入专项资金改造升级党员活动室，配备多媒体设备、图书资料柜，悬挂党旗、入党誓词、党员权利义务等标识标牌，打造集学习教育、会议交流、文化展示于一体的综合性党建空间。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，公开亮明身份、接受群众监督，在窗口服务、应急值守等岗位发挥示范引领作用。

（二）推动党建与业务深度融合。一是实施“党建+民生服务”工程。聚焦群众急难愁盼问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动。在社会救助领域，推行“党建+主动发现”机制，组织党员干部分片包干、走访排查，全年新增纳入低保对象876人、特困供养人员123人，做到应保尽保、精准施救。在养老服务方面，联合社区党组织开展“银龄关爱行动”，为独居老人提供助餐、助浴、心理慰藉等服务3200人次。婚姻登记处设立“党员志愿服务岗”，提供延时服务、预约办理、政策咨询等便民举措，群众满意度持续提升。二是打造特色党建品牌。结合民政职能特点，创建“暖心民政·红色先锋”党建品牌，明确“五个一”创建标准：一支先锋队伍、一套工作机制、一批服务项目、一个宣传载体、一批先进典型。围绕品牌建设，组织开展“走基层、访民情、解难题”专项行动，累计走访困难家庭980户，协调解决住房、医疗、就业等问题217件。编印《暖心民政故事汇》，收录一线党员干部为民服务典型案例36个，通过AAA公众号推送12期，阅读量超万人次，有效提升了民政工作的社会知晓度和美誉度。三是深化联建共建机制。主动对接街道社区党组织，签订党建共建协议8份，联合开展主题党日、志愿服务、政策宣讲等活动20余场次。在老旧小区适老化改造项目中，发动党员参与方案设计、意见征求、施工监督全过程，推动建成加装电梯15部、无障碍坡道42处，惠及居民3800余人。与社会组织党组织协同发力，支持培育社区志愿服务类组织12家，孵化公益项目28个，形成资源共享、优势互补、共治共赢的良好格局。

三、坚持正风肃纪，涵养清风正气，巩固良好政治生态

（一）压紧压实全面从严治党责任。一是健全责任体系。制定《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确支部书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书18份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。每季度召开专题会议研究党风廉政建设工作，分析研判风险隐患，部署重点任务，确保压力传导到位。二是加强廉政警示教育。组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片6部，参观廉政教育基地3次，通报典型案例12起，用身边事教育身边人。开展“清风讲堂”系列活动，邀请纪检监察干部作专题辅导2次，解读《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，增强党员干部纪律意识、规矩意识。举办“廉洁家风”座谈会，发放《致家属的一封信》，倡导家庭助廉，构筑拒腐防变的家庭防线。三是强化日常监督管理。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话15人次。加强对重点领域和关键岗位的廉政风险防控，梳理低保审批、殡葬管理、福彩公益金使用等高风险环节12项，制定防控措施28条，完善内控制度7项。严格执行纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访4次，未发现违规违纪行为。

（二）持续改进工作作风。一是整治形式主义官僚主义。严格落实为基层减负各项措施，压缩会议文件数量，合并同类检查考核，切实减轻基层负担。推行“一线工作法”，要求党员干部每月至少深入乡镇（街道）、村（社区）调研2次，掌握真实情况，回应群众关切。对群众反映强烈的“证明多、跑腿多”问题，牵头推进“减证便民”行动，取消无谓证明事项9项，实行告知承诺制5项，办事效率明显提升。二是提升服务效能。在政务服务大厅推行“首问负责、一次性告知、限时办结”制度，设置“办不成事”反映窗口，专门协调解决疑难复杂问题。开发上线“智慧民政”服务平台，整合社会救助、养老服务、婚姻登记等12项高频事项，实现“掌上办”“网上办”比例达92%以上。开展“服务质量提升月”活动，组织窗口人员业务培训和礼仪培训4次，评选“服务之星”6名，树立标杆榜样。三是畅通群众监督渠道。在办公场所显著位置公示监督电话、信箱二维码，定期收集整理群众意见建议。聘请人大代表、政协委员、服务对象代表担任行风监督员，召开座谈会2次，听取第三方评价意见。对12345政务服务热线转办的涉及民政事项，实行台账管理、限期办结、回访核实，全年受理群众诉求328件，办结率100%，满意率达98.6%。

四、聚焦中心大局，彰显担当作为，推动民政事业高质量发展

（一）在兜底保障中体现温度。党支部坚持人民至上理念，全力织密扎牢基本民生安全网。推动出台《关于进一步加强低收入人口动态监测和常态化救助帮扶的实施意见》，建立跨部门信息共享机制，实现医保、教育、住建等部门数据互联互通，精准识别困难群众1.2万人。探索“物质+服务”综合救助模式，在发放救助金基础上，引入专业社工力量提供心理疏导、能力提升、资源链接等个性化服务，受益对象达3400人次。针对因灾因病致贫返贫风险，设立临时救助备用金制度，简化审批流程，做到“先行救助、后补手续”，全年实施临时救助4867人次，支出资金1320万元，有效防止了冲击社会道德底线事件发生。

（二）在基层治理中激发活力。充分发挥党建引领基层治理作用，助力构建共建共治共享新格局。指导完成村（居）民委员会换届选举工作，依法依规选出新一届“两委”成员3286人，其中党员占比达78.3%，班子结构进一步优化。深入推进村级议事协商创新实验，推广“村民说事”“院落会”等民主协商形式，全年召开各类协商会议1800余场，解决公共事务问题2300余个。支持发展社区社会组织，备案登记社区社会组织1560家，其中党建覆盖率超过85%。推动建立“五社联动”工作机制（社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源），整合资金1800万元，实施关爱“一老一小”、扶残助残等项目56个，服务群众5.6万人次，基层治理活力充分释放。

（三）在专项事务中展现精度。坚持精细化管理、精准化服务，不断提升民政专项事务管理水平。在殡葬改革方面，持续推进公益性安葬设施建设，新建农村公益性公墓8处，改造提升老旧设施12处，节地生态安葬率达到65%以上。开展殡葬领域突出问题专项整治，查处违规收费、诱导消费等行为7起，维护群众合法权益。在区划地名管理方面，完成行政区划代码更新维护，规范设置道路街巷标志牌2300块，清理整治不规范地名15个。推进地名文化遗产保护，编制发布《市级地名文化遗产名录》，收录具有历史文化价值的地名120个。在慈善社工领域，成功举办“慈善一日捐”活动，募集资金2860万元，全部用于助学、助医、助困项目。注册志愿者总数突破15万人，累计服务时长超300万小时，志愿服务蔚然成风。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板弱项：一是理论学习深度有待加强，个别党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力还需提升；二是党建品牌影响力仍需扩大，特色亮点提炼不够，对外宣传力度不足；三是基层基础工作存在薄弱环节，个别党小组活动开展不够经常，组织生活质量有待提高；四是干部队伍专业化水平有待提升，面对新形势新任务，知识储备和业务能力面临挑战；五是作风建设长效机制尚不健全，个别岗位服务标准不高、响应不及时的问题依然存在。

下一步，局党支部将持续深化党的政治建设，着力提升组织力、凝聚力、战斗力，努力开创党建工作新局面，为推动民政事业高质量发展提供坚强政治保证。

（一）持续强化政治引领，坚定不移走好“第一方阵”。一是深化政治机关意识教育。常态化开展对党忠诚教育，引导党员干部始终牢记“国之大者”，自觉把民政工作放在党和国家事业发展全局中谋划推进。健全贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署闭环管理机制，确保件件有着落、事事有回音。加强对意识形态工作的领导，管好用好网站、AAA公众号等宣传阵地，弘扬主旋律、传播正能量。二是提升理论武装实效。组织实施“党的创新理论学习深化年”活动，完善中心组学习、“三会一课”、专题培训等制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。围绕党的大会作出的重大决策部署，结合民政职能开展前瞻性研究，形成高质量调研成果4～6篇。探索建立“理论学习+实践锻炼”双轮驱动机制，组织党员干部到乡村振兴、信访维稳、应急救灾一线蹲点调研，在实践中检验学习成效。三是严格政治纪律规矩。加强对党员干部的政治监督，重点检查贯彻落实党中央决策部署情况、执行民主集中制情况、遵守政治纪律和政治规矩情况。严肃查处“七个有之”问题，坚决清除两面人、两面派。定期开展“政治体检”，通过个人自查、群众评议、组织鉴定等方式，全面评估党员干部政治表现，将结果作为评优评先、选拔任用重要依据。

（二）全面夯实组织基础，着力打造过硬战斗堡垒。一是推进党支部提质增效。深入实施党支部建设质量提升工程，对照《机关党支部工作规范》逐项对标补短，力争年内创成市级“五星党支部”。优化党小组设置，探索按业务条线或项目团队组建功能型党小组，增强组织灵活性。开展“互学互评互促”活动，组织各党小组交叉观摩、经验交流，促进共同提高。二是加强党员队伍建设。严格落实发展党员工作细则，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，提高新发展党员质量。实施党员分类管理，对在职党员强化履职尽责考核，对退休党员加强关怀服务，对流动党员落实跟踪管理。开展“党员先锋指数”考评，设置政治素质、岗位奉献、服务群众、遵纪守法等指标，每年评定“先锋党员”10名，激励创先争优。三是创新党建活动载体。策划开展“党建引领惠民生”主题实践活动，围绕社会救助、养老服务、儿童福利等领域推出10项惠民举措。举办“民政开放日”“局长接待日”等活动，邀请群众代表走进机关、了解民政。利用“七一”“国庆”等重要节日，组织开展重温入党誓词、过政治生日、红色观影等仪式感强的主题党日，增强组织归属感。

（三）纵深推进正风反腐，持之以恒净化政治生态。一是健全廉政风险防控体系。全面梳理民政领域权力运行流程，绘制“廉政风险地图”，确定高风险岗位20个，制定个性化防控措施。推进政务公开标准化规范化，及时公布政策文件、项目资金、招投标等信息，主动接受社会监督。加强与纪检监察机关协作配合，建立问题线索移送机制，形成监督合力。二是深化作风建设攻坚。接续开展“作风建设提升年”行动，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项整治。在社会救助领域，重点整治“错保”“漏保”“人情保”等问题；在殡葬服务领域，严查强制消费、价格欺诈等行为；在社会组织管理领域，打击非法社会组织活动。建立作风问题负面清单，实行销号管理，整改一项、销号一项。三是培育廉洁文化。开展“清廉机关”创建活动，打造廉政文化走廊、设置廉洁格言展板、张贴廉政警示标语，营造崇廉尚洁浓厚氛围。组织“廉洁从政大家谈”征文比赛、“勤廉典型”评选表彰等活动，选树一批可学可做的先进典型。将廉洁教育纳入新入职人员培训、晋升任职谈话重要内容，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

（四）深度融合中心工作，奋力书写民政时代答卷。一是织密基本民生保障网。推动出台《关于健全分层分类社会救助体系的若干措施》，构建覆盖全面、梯度有序、衔接配套的救助格局。扩大救助覆盖面，将符合条件的低收入人口纳入常态化帮扶范围。推广“救助+保险”模式，为困难群众购买意外伤害、重大疾病商业保险。建设智慧救助信息系统，实现救助申请“一键通办”、救助资金“直达快享”。二是提升基层治理现代化水平。深化新时代“枫桥经验”民政实践，推动矛盾纠纷源头预防、多元化解。支持发展社区志愿服务组织，培育“邻里守望”“时间银行”等特色项目。推进智慧社区建设，整合安防、养老、医疗等终端设备，打造“一刻钟便民生活圈”。开展“最美村规民约”评选活动，弘扬文明乡风、良好家风、淳朴民风。三是优化专项社会服务水平。加快补齐养老服务设施短板，新建街道综合性养老服务中心6个、社区居家养老服务站30个，新增护理型床位800张。推进婚俗改革试点，倡导简约适度、文明健康的婚礼风尚。加强地名命名更名管理，开展“美丽地名”宣传活动。规范慈善组织运作，推动慈善信托发展，拓宽社会参与渠道。

市国企党委2025年党建工作总结及2026年计划

2025年，在市委坚强领导下，市属国有企业党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持党的领导、加强党的建设，持续推动党建与生产经营深度融合，不断提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。现将2025年度党建工作总结报告如下：

一、强化政治引领，把牢国企改革发展的正确方向

（一）始终把党的政治建设摆在首位。坚持用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会专题学习总书记重要讲话和重要指示批示精神48次，组织中心组集中学习12次，重点围绕中国式现代化理论体系、全面深化改革重大部署、发展新质生产力等主题开展研讨交流，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委及上级党组织报送重要情况报告23件，确保党中央决策部署在企业落地生根。

（二）扎实开展主题教育成果巩固深化行动。持续巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化长效化机制，制定《关于推进主题教育成果转化的实施意见》，明确18项重点任务。组织开展“回头看”自查评估，梳理整改问题清单37项，已完成整改35项，整改完成率达94.6%。通过设立党员示范岗、组建攻坚突击队等形式，推动党员干部在技术攻关、市场开拓、安全生产一线亮身份、作表率，形成一批可复制可推广的经验做法。

（三）坚决落实中央和省市重大战略部署。聚焦服务国家区域发展战略和全市经济社会发展大局，主动融入京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，实施重点项目12个，总投资超百亿元。围绕构建现代化产业体系，加快传统产业转型升级，布局战略性新兴产业，2025年研发投入同比增长21.3%，新增高新技术企业4家，获省级以上科技奖项6项，企业发展动能持续增强。

二、夯实组织基础，全面提升基层党建工作质量

（一）持续推进党支部标准化规范化建设。全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善基层党组织工作指引手册，细化组织生活、党员教育管理、阵地建设等8类标准流程。全年新建基层党支部7个，调整优化设置9个，实现党组织在车间班组、项目工地、海外分支机构全覆盖。深入开展“五好党支部”创建活动，评选命名市级示范党支部15个，打造党建品牌22个，基层组织功能显著提升。

（二）严格规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，建立月提醒、季检查、年考评工作机制。全年各级党组织累计开展主题党日活动1360余次，党委书记带头讲党课32场，领导班子成员到联系点讲党课89场。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，广泛征求意见建议1200余条，查摆问题460余个，制定整改措施680余项，批评和自我批评氛围更加浓厚。

（三）加强党员队伍建设和管理。严把党员发展入口关，全年新发展党员186名，其中生产一线和技术骨干占比达82%。健全党员教育培训体系，依托党校、红色教育基地等平台举办培训班28期，培训党员5600余人次。推进党员积分制管理和作用发挥机制，设立党员责任区320个、先锋岗450个，在疫情防控保供、抗洪抢险救援中涌现出先进典型78人，充分彰显先锋模范作用。

三、深化融合赋能，推动党建与生产经营同频共振

（一）健全党建与业务融合机制。出台《关于深化党建与生产经营深度融合的指导意见》，明确党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会审议重大经营决策事项67项，有效发挥把方向、管大局、保落实作用。推行“党建+项目”“党建+创新”“党建+安全”等工作模式，在重点工程、科研攻关团队中建立临时党组织43个，实现项目建设到哪里、党组织就覆盖到哪里、作用就发挥到哪里。

（二）打造特色党建品牌矩阵。坚持因地制宜、分类施策，培育形成一批具有行业特点、企业特色的党建品牌。城建集团“红色工地”创建经验被《人民日报》报道；交通控股公司“车轮上的党支部”实现营运车辆党员司机全覆盖；能源集团“绿色先锋”行动助力碳达峰碳中和目标稳步推进。组织开展党建品牌展评活动，通过现场观摩、案例分享等方式促进互学互鉴、共同提升。

（三）以高质量党建引领高质量发展成效显现。2025年，市属国有企业实现营业收入同比增长10.7%，利润总额增长13.2%，资产总额突破万亿元大关，主要经济指标稳中有进。在国企改革评估中获评“优秀”等次，2家企业入选全国“双百企业”典型案例。党建引领下的企业治理效能不断提升，职工群众满意度测评达96.5分，较上年提高2.3个百分点。

四、压实主体责任，纵深推进全面从严治党

（一）层层传导管党治党压力。严格落实全面从严治党主体责任清单，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，全年开展党建调研督导45次，约谈下级党组织负责人32人次。制定年度党风廉政建设工作要点，签订责任书280份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期听取纪委工作汇报，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，党委会专题研究党风廉政建设议题14次。

（二）持之以恒正风肃纪反腐。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异问题，开展专项监督检查12次，查处违规违纪问题5起，处理人员8人，通报曝光典型案例3起。深化廉洁文化建设，组织警示教育大会6场，参观廉政教育基地18批次，编印《警示录》2000册，筑牢拒腐防变思想防线。推进巡察全覆盖，完成对8家二级企业常规巡察，发现问题线索36条，推动建章立制52项。

（三）加强重点领域风险防控。聚焦工程建设、招标采购、产权交易、资金管理等关键环节，完善内控制度体系，修订管理制度78项。推广应用智慧监督平台，实现对“三重一大”事项在线监控、异常预警。开展“靠企吃企”问题专项整治“回头看”，排查风险点156个，整改完成率100%。严肃查处侵吞国有资产、利益输送等违纪违法行为，立案审查调查3件，移送司法机关2人，维护了国有资产安全。

五、凝聚群团合力，营造团结奋进的良好氛围

（一）加强对群团工作的领导。坚持党建带工建、带团建，把群团工作纳入党建工作总体部署，定期听取工作汇报，研究解决实际问题。支持工会依法履职，推进职代会制度建设，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。全年协调解决职工急难愁盼问题132件，发放帮扶资金380万元，组织文体活动45场次，职工归属感明显增强。

（二）激发青年职工干事创业热情。实施青年人才成长工程，建立“导师带徒”机制，选拔培养优秀年轻干部120名。组织开展岗位练兵、技能比武、创新创效竞赛等活动，引导青年在实践中锤炼本领。市政集团“青匠工作室”研发新型施工工艺获国家专利，公交公司青年志愿服务队被评为“市级青年文明号”，青春力量在企业发展中充分涌流。

（三）积极履行社会责任。坚持经济效益与社会效益相统一，积极参与乡村振兴、文明城市创建、公益慈善等社会事业。全年投入帮扶资金1200万元，援建基础设施项目9个，资助困难学生260名，展现了国有企业的责任担当。

下一步，市国企党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧扣高质量发展首要任务，突出政治引领、组织功能、融合发展、纪律保障四个重点，着力提升党建工作科学化、规范化、精细化水平，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。

一是持续强化党的创新理论武装。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩组织实施“凝心铸魂·强基提能”专项行动。丰富学习载体，用好“学习强国”、干部网络学院等平台，办好“国企大讲堂”，全年开展专题培训不少于6期。加强对意识形态工作的领导，落实网络舆情应对处置机制，守好意识形态主阵地。

二是全面提升基层党组织政治功能和组织功能。深入实施基层党建提质增效工程，推进党支部分类定级、晋位升级。开展“党旗在一线高高飘扬”主题活动，在重大项目建设、科技创新攻关中设立党员突击队、责任区。加强混合所有制企业、境外单位党建工作探索，出台相关指导性意见。推动智慧党建平台建设，提升党建工作信息化水平。

三是纵深推进党建与生产经营深度融合。完善党委领导下的现代企业治理体系，优化“三重一大”决策机制，提升科学决策水平。聚焦发展新质生产力，实施“红色引擎·赋能发展”计划，在新能源、新材料、智能制造等领域组建跨企业、跨部门联合攻关党组织。开展“党建品牌深化年”活动，遴选推广一批叫得响、立得住、推得开的先进典型。

四是坚定不移推进全面从严治党。压紧压实各级党组织主体责任，强化对“一把手”和领导班子监督。深化整治形式主义为基层减负，精简会议文件，改进督查考核方式。保持反腐败高压态势，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域加大监督执纪力度。推进新时代廉洁文化建设，打造“清廉国企”示范点5个，营造风清气正的政治生态。

五是用心用情做好群众工作和企业文化建设。健全职工诉求响应机制，畅通民主管理渠道，构建和谐劳动关系。关心关爱一线职工和困难群体，改善生产生活条件。加强企业文化宣贯，提炼弘扬具有时代特征、国企特色的企业精神。组织庆祝新中国成立77周年系列活动，激发广大干部职工爱党爱国爱企热情。

六是统筹抓好安全稳定和发展大局。坚持底线思维，防范化解各类风险隐患，确保企业安全生产形势稳定。稳妥推进改革任务落地，妥善处理改革中的利益调整问题，维护职工合法权益。主动服务全市发展大局，在城市建设、民生保障、应急处突等方面发挥主力军作用，展现国企担当。

市局党支部2025年党建工作总结与2026年工作展望

2025年，局党支部在市委、市直机关工委的坚强领导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧扣新时代党的建设总要求，牢牢把握政治机关定位，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，充分发挥党建引领作用，切实将党建工作成效转化为推动发展改革工作的强大动能，在服务全市经济社会高质量发展中展现了发改担当、贡献了发改力量。

一、2025年党建工作主要成效

（一）突出政治建设，把稳思想之舵

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织召开支委会12次、党员大会6次，开展主题党日活动12次，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神共计48项。围绕“学习贯彻党的二十届四中X会精神”“扎实开展党纪学习教育”等主题，举办专题学习班3期，邀请党校专家授课2次，组织专题研讨4次，党员干部撰写心得体会132篇。通过系统学习，进一步增强了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排，围绕稳经济、促改革、惠民生等重点任务，制定局党组落实全面从严治党主体责任清单，建立重点工作督办台账，确保政令畅通、令行禁止。在推进重大项目审批、重要规划编制、重点改革试点等工作中，始终坚持从政治上考量、在大局下行动，切实把讲政治的要求体现在履职尽责的具体实践中。

（二）强化理论武装，筑牢信仰之基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续推进学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实。制定年度理论学习计划，将党章党规党纪、总书记经济思想、总书记法治思想作为必学内容，纳入支部学习、干部培训和日常考核。依托“学习强国”“河北干部网络学院”等平台，推动线上线下学习深度融合，全年党员平均学习积分达1.2万分以上，学习参与率持续保持100%。组织开展“发改讲堂”系列活动，由班子成员带头讲党课6次，科室负责人结合业务讲政策8次，青年干部分享调研成果4次，实现理论学习与业务提升双促进。扎实开展党纪学习教育，认真组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育月活动，集中观看《永远吹冲锋号》等专题片3部，通报典型案例5起，组织廉政谈话全覆盖，开展党纪知识测试2轮，合格率达100%。通过学纪、知纪、明纪、守纪，广大党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，营造了风清气正的良好政治生态。

（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒

深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年开展谈心谈话86人次，组织生活会查摆问题整改率达100%。优化支部设置，按期完成支部换届选举，选优配强支委班子，明确职责分工，提升履职能力。加强党员队伍建设，严把发展党员“入口关”，全年发展预备党员2名，转正党员3名，确定入党积极分子4名，党员队伍结构持续优化。深化“双报到”机制，组织党员到社区报到服务12次，参与环境整治、政策宣传、志愿服务等活动，累计服务时长超600小时。打造“发改先锋”党建品牌，设立党员示范岗12个，组建党员突击队3支，在项目攻坚、应急值守、对上争取等急难险重任务中亮身份、作表率。一名同志获评“市直机关优秀共产党员”，党支部被推荐为“先进基层党组织”培育对象。

（四）服务中心大局，彰显担当作为

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动党建与发改主业深度融合。聚焦全市“十四五”规划中期评估、重大项目建设、能源保供、价格监管、信用体系建设等重点任务，设立“党建+项目”“党建+改革”工作专班，党员干部带头深入一线调研督导，协调解决堵点难点问题。全年推动省市级重点项目完成投资同比增长12.3%，争取中央预算内投资和地方政府专项债券资金创历史新高。在应对极端天气保供工作中，党支部成立应急保障临时党小组，24小时值守监测能源运行，确保群众温暖过冬。深入推进“放管服”改革，牵头完成行政审批事项精简优化17项，投资项目在线审批时限压缩至5个工作日内，营商环境评价排名稳步提升。扎实开展调查研究，班子成员牵头完成重点调研课题8项，形成《关于推动制造业高端化发展的对策建议》等高质量报告，多篇被市委、市政府采纳。在文明城市创建、乡村振兴帮扶等工作中，累计投入帮扶资金45万元，协调解决基础设施项目5个，惠及群众3000余人。

（五）严明纪律作风，涵养清廉本色

持之以恒推进全面从严治党向纵深发展，严格落实纪律规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义问题。组织开展“作风建设提升年”活动，围绕服务群众、履职尽责、工作效率等方面查摆整改问题23项。紧盯重点领域和关键岗位，梳理廉政风险点47个，制定防控措施68条，健全内部管理制度12项。加强对年轻干部的教育管理监督，开展“青廉说”主题活动，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。畅通群众监督渠道，设立作风评议箱，定期开展服务对象满意度调查，群众满意率保持在98%以上。全年无党员干部受到党纪政纪处分，未发生一起违纪违法案件，清廉机关建设取得阶段性成效。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些不足：一是在理论学习的深度和转化成效上仍有提升空间，部分党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待增强；二是个别党建活动形式较为单一，与青年党员的互动性、吸引力还需进一步提高；三是党建与业务融合的机制仍需完善，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向，融合载体不够丰富；四是基层调研的广度和深度不够，破解复杂难题的攻坚能力还需锤炼。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以改进。

三、2026年党建工作主要思路与重点任务

2026年，局党支部将以更加奋发有为的精神状态，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，持续提升党建工作质量，为推动全市发展改革事业高质量发展提供坚强政治保障。

一是持续加强政治建设，坚定不移践行“两个维护”。始终把党的政治建设作为根本性建设，严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深化“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到思想上对标对表、行动上紧跟紧随。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，确保不折不扣落地见效。扎实开展政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。

二是深化理论武装，推动党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在深化、内化、转化上下功夫。制定年度学习计划，突出学习总书记经济思想、生态文明思想等重点内容，开展专题读书班、理论研讨、知识竞赛等活动。发挥“发改讲堂”平台作用，推动领导干部上讲台、业务骨干讲政策、青年党员谈体会常态化。加强意识形态阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。巩固党纪学习教育成果，推动党纪学习教育常态化长效化，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是夯实组织根基，全面提升支部组织力。深入实施党支部建设提质工程，持续推进标准化规范化建设。严格落实组织生活制度，提升“三会一课”质量，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，注重在急难险重任务中考察培养干部，做好发展党员工作。优化“双报到”服务机制，深化“我为群众办实事”实践活动。丰富“发改先锋”品牌内涵，拓展党员示范岗、责任区、突击队建设，激励党员在稳增长、促改革、防风险中当先锋、打头阵。加强党务干部培训，提升专业素养和履职能力。

四是推动深度融合，以高质量党建引领高质量发展。牢固树立“抓党建就是抓发展”理念，健全党建与业务融合机制。围绕重大战略实施、重大规划编制、重大改革推进、重大项目落地，设立党员攻坚项目，推动党建资源向发展一线集聚。深化调查研究，组织党员干部深入基层、深入企业、深入群众，摸实情、谋实策、出实招，提升服务决策水平。优化营商环境，持续深化“放管服”改革，提升审批服务效能，打造便民利企的服务窗口。积极参与共同富裕、绿色发展、安全发展等重点工作，以实际行动服务全市发展大局。

五是从严管党治党，营造风清气正政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”。持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题。加强廉政风险防控，强化对权力运行的监督制约，扎紧制度笼子。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。加强年轻干部教育管理监督，引导其廉洁自律、健康成长。深化清廉机关建设，培育廉洁文化，打造忠诚干净担当的发改干部队伍。

市属国企2025年党建工作总结和2026年工作思路

一、2025年党建工作总结

（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进“定盘星”

集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。

一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为各类重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习25次，开展专题研讨12次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。

二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上+线下”融合、“理论+实践”结合、“考评+激励”促学的三维学习体系。线上依托“云课堂”“红色讲堂”等平台推送学习资料373期；线下开展专题讲座、实地教学60余场，组织党员“下基地、进车间”开展实践锻炼。创新打造理论、讲师、互动、情景、竞赛“五大课堂”，增强学习教育的吸引力和感染力。

三是注重成效转化，融入日常有实效。将学习成效与员工培训、技能提升、评优晋升相结合，实现思想建设闭环管理。坚持学思用贯通，引导党员干部将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效，全年通过理论学习形成重要决策建议117条，解决实际问题135项。

（二）聚焦基层堡垒，夯实干事创业“压舱石”

集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力推动党建工作与生产经营深度融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力，为企业改革发展提供坚强组织保障。

一是压实责任链条，党建业务同推进。建立并严格落实党建与业务“同部署、同检查、同落实、同考核”机制，在签订经营业绩目标责任书的同时，同步签订党建工作目标责任书。健全领导班子成员基层联系点制度，推动党建工作责任与业务工作责任一体落实、相互促进。

二是优化组织设置，覆盖引领无盲区。紧跟企业机构改革和重大工程项目推进步伐，动态优化基层党组织设置，新成立党支部12个，调整优化支部委员29名。坚持“项目建在哪，支部就建在哪”，在重点领域、关键岗位实现党组织全覆盖，确保业务开展到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。

三是强化联盟协同，资源共享促共赢。创新搭建产业链党建联盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，打破企业间资源壁垒。联盟内开展技术交流、合作攻关项目30余项，促进了信息互通、优势互补、业务协同，有效破解“党建业务两张皮”难题，提升了产业链整体竞争力。

（三）聚焦示范引领，激活先锋带动“新引擎”

集团充分发挥党员先锋模范作用，通过搭建平台、选树典型、联动群众，激发全体干部职工干事创业的热情，凝聚推动企业发展的强大合力。

一是设立先锋岗位，攻坚克难显担当。按生产、销售、质量等维度划分党员责任区，在关键领域设立责任区62个，在重点项目设立“党员先锋岗”156个。领导干部带头攻坚核心技术难题，全体党员立足岗位解决实际问题，全年累计攻克急难险重任务102项，有效发挥了示范带动作用。

二是选树先进典型，榜样引领促奋进。从基层一线选拔优秀共产党员、业务骨干担任“党课讲师”，通过“车间党课”“一线讲堂”等形式分享经验、传授技艺。全年选树表彰各类先进典型60余名，开展先进事迹宣讲32场，用身边榜样教育引导广大职工，营造了比学赶超的浓厚氛围。

三是深化党群联动，汇聚合力促发展。建立党员联系服务群众机制，组织开展联合调研、技术攻关等活动。党员干部带头深入市场一线、生产现场，牵头开展系列大调研，形成高质量调研报告70余份，梳理可行性经验百余条，为科学决策和战略规划提供了有力支撑。

（四）聚焦创新创效，注入跨越发展“源动力”

集团将党建工作融入企业创新创效全过程，以党建创新引领管理创新、技术创新和模式创新，为传统产业转型升级和高质量发展注入新动能。

一是建设智慧党建，管理效能大提升。顺应“互联网+党建”趋势，构建集思想建设、组织管理、干部队伍、群团工作于一体的可视化智慧党建平台。平台涵盖3大板块、13个管控场景、50余项核心指标，实现了党建工作数字化、精细化、智能化管理，提升了工作效能。

二是创新育才模式，人才支撑更坚实。实施“英才阶梯工程”“能力提升工程”等人才培育项目，搭建引才、成长、激励三大通道。着力打造企业人才培养品牌，集聚由院士、行业专家、高层次人才组成的核心团队，为质量管控、产品研发与技术创新提供了强有力的人才保障。

三是驱动双轮赋能，产业发展添活力。强化科技与数字双赋能，成立专业研究院攻关关键核心技术，推动传统工艺与现代科技深度融合。积极拥抱数字经济，建设现货交易中心，升级定制化平台，拓展新媒体营销，为传统白酒产业注入全新活力，开辟新的增长空间。

（五）聚焦清廉建设，筑牢拒腐防变“防火墙”

集团始终坚持严的基调不动摇，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，持之以恒正风肃纪反腐，为企业持续健康发展营造风清气正的良好政治生态。

一是深化学习教育，筑牢思想防线。高质量开展深入贯彻学习教育，精心组织“学、查、改”一体推进。通过集中学习、专题党课、案例剖析等形式，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，全年开展各类学习教育活动43余场次，实现人员全覆盖。

二是健全制度体系，扎紧权力笼子。严格落实党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。持续完善内控体系，深化以案促改、以巡促改，全年修订党建、安全、财务、招投标等重点领域制度16项，从源头上防范廉政风险。

三是强化监督执纪，严明纪律规矩。常态化开展警示教育，将党章党规党纪学习作为党员干部必修课。综合运用监督执纪“四种形态”，严肃查处违纪违规行为。组织党员干部及关键岗位人员分批次赴廉政教育基地开展沉浸式教育320余人次，持续释放从严信号，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，也清醒认识到当前党建工作仍存在一些短板和不足：一是部分基层党组织标准化规范化建设水平有待进一步提升，个别支部“三会一课”质量不高、记录不规范；二是集团党建与业务深度融合的机制还不够健全，存在“重形式、轻实效”的倾向；三是党务干部队伍建设相对薄弱，专业化能力与新时代党建工作要求尚有差距；四是在青年党员和高层次人才中的思想政治引领还需加强，方式方法有待创新。

三、2026年党建工作计划

2026年是十五五规划开局之年，也是集团深化改革、提质增效的重要一年。集团党委将坚持以高质量党建引领高质量发展，重点抓好以下工作：

一是强化政治引领，提升治理效能。构建理论武装+政治训练+实践检验“三位一体”的政治能力提升体系，创新开展政治体检工作，通过情景模拟、案例推演等方式提升党员干部的政治判断力。打造沉浸式思政课现场教学，让政治建设具象化、可视化。

二是深化价值创造，构建融合发展。实施“红色引擎”工程，围绕主责主业，打造“一企一品”党建品牌，推广“党建+重大项目”“党建+科技创新”等实践载体，推动党组织在攻坚克难中唱主角、打头阵。开展“党建+业务”双赛道竞赛，激发基层党组织首创精神。

三是夯实组织基础，激发队伍活力。实施“头雁领航”计划，运用信息化手段建立基层党组织书记胜任力模型。以“强基提质”工程为抓手，推进党支部标准化规范化建设全覆盖，选优配强基层党组织书记，加强党务干部培训轮训，着力提升履职能力。

四是建设廉洁国企，筑牢防控体系。创新廉洁建设，开展情景式、体验式廉洁教育，打造沉浸式廉洁文化阵地。构建数字监督体系，运用大数据技术实现廉洁风险智能预警。开展国企廉洁创新案例评选，推动廉洁建设从“不敢腐”向“不想腐”深化，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。

支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，局党支部在县委和县直机关工委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”根本职责，坚持党建引领医保改革、服务民生大局，持续深化理论武装、夯实组织基础、推进正风肃纪，推动党建工作与医保业务深度融合、互促共进，为全事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、坚持以政治建设为统领，坚决扛起管党治党政治责任

局党支部始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是坚决落实党中央决策部署。始终把贯彻落实总书记关于医疗保障工作的重要指示批示精神作为首要政治任务，建立台账管理、定期调度、闭环落实机制。围绕健全全民医保体系、深化医保制度改革、打击欺诈骗保、推进药品耗材集中带量采购等重大任务，制定具体落实举措28项，确保党中央关于医保工作的各项决策部署在基层落地生根。二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县直机关工委请示报告重大事项16次，确保政令畅通、令行禁止。三是持续提升政治能力。组织党员干部深入学习党章党规党纪，开展“政治机关意识”专题教育3次，引导全体党员干部牢记“医保工作无小事，事事连政治”，在医保政策制定、基金监管、经办服务等工作中自觉站稳政治立场、把准政治方向。

二、坚持以理论武装为先导，持续筑牢思想根基

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动理论学习走深走实、入脑入心。一是深化党的创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党支部集中学习24次，专题研讨6次，重点学习贯彻总书记关于全面深化改革、增进民生福祉、推进健康中国建设等重要论述。系统学习《总书记谈治国理政》第四卷、《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威读本，引导党员干部深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。二是巩固拓展主题教育成果。持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立健全“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制。围绕“学用新思想、医保惠民生”主题，开展“我为群众办实事”实践活动，累计解决群众急难愁盼问题47件。三是创新学习方式方法。打造“医保讲堂”学习品牌，组织党员干部轮流授课，围绕医保政策、基金监管、信息化建设等主题开展业务培训与理论分享12期。用好“学习强国”“甘肃党建”等线上平台，实现党员在线学习全覆盖，年度平均积分位居全县机关党组织前列。开展“读原著、悟原理”读书分享会4次，推动理论学习由“被动学”向“主动学”转变。

三、坚持以组织建设为基础，全面提升党支部战斗力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能。一是压紧压实党建责任。党支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作格局。制定年度党建工作要点和责任清单，细化任务分工，明确完成时限，实行台账化管理、项目化推进。全年召开支委会研究党建工作18次，专题听取党小组工作汇报6次，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是规范党内组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动12次。创新主题党日形式，组织党员赴县烈士陵园开展“缅怀革命先烈、赓续红色血脉”活动，赴乡村振兴联系村开展“医保政策进农家”志愿服务，增强组织生活的吸引力和实效性。三是加强党员队伍建设。严把党员发展政治关，全年发展预备党员1名，转正1名，确定入党积极分子2名。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，将参加学习、履行义务、服务群众等情况量化赋分，作为评先选优重要依据。开展“党员先锋岗”“服务标兵”评选活动，树立先进典型，激发干事创业热情。全年有3名党员获县级“优秀共产党员”称号。

四、坚持以服务群众为根本，推动党建与业务深度融合

坚持把人民群众满意作为检验党建工作成效的根本标准，聚焦医保领域群众反映强烈的突出问题，以党建引领提升服务质效。一是着力提升经办服务水平。深化“放管服”改革，推进医保服务事项“网上办”“掌上办”“就近办”。依托“国家医保服务平台”APP和“甘肃医保公共服务”平台，实现参保登记、异地就医备案、门诊慢特病申报等18项高频事项“零跑腿”。在全县18个乡镇便民服务中心设立医保服务窗口，配备专兼职人员，打通服务群众“最后一公里”。全年办理各类医保业务12.6万件，群众满意度达98.7%。二是坚决守好群众“救命钱”。坚持把维护医保基金安全作为重大政治任务，扎实开展医保基金监管集中宣传月活动，发放宣传资料3.2万份，开展专题培训8场次。强化智能监控系统应用，全年核查异常数据1.8万条，处理违规医药机构43家，追回医保基金1268万元，公开曝光典型案例6起，形成有力震慑。三是精准落实惠民政策。全面落实城乡居民基本医疗保险财政补助政策，2025年全县参保人数达34.2万人，参保率稳定在98%以上。优化大病保险和医疗救助制度，实现困难群众参保资助全覆盖、三重制度保障应享尽享。全年资助特困人员、低保对象等困难群众参保8600人，发放医疗救助资金2860万元，切实减轻群众就医负担。

五、坚持以正风肃纪为保障，持续营造风清气正政治生态

坚决贯彻全面从严治党战略部署，持之以恒正风肃纪，筑牢廉洁从政防线。一是压实全面从严治党责任。制定《局2025年全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任清单》，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署廉政风险防控、作风建设等重点工作。二是深化纪律作风建设。深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导2次、警示教育3次，观看《医保领域警示录》等专题片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调查研究，切实为基层减负。三是强化廉政风险防控。聚焦医保政策制定、基金拨付、医药机构协议管理、信息化建设等重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点36个，制定防控措施52条。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年集体研究重大事项21项，确保权力在阳光下运行。主动接受纪检监察组监督，积极配合开展专项检查，对发现的问题立行立改，推动全面从严治党向纵深发展。

下一步，局党支部将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神，紧紧围绕县委中心工作和全事业发展大局，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为主线，持续巩固拓展主题教育成果，着力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，奋力开创党建工作新局面。