2025.08高新区：人才体制改革激发产业新动能_记者__蒋文锋

2025.08高新区：人才体制改革激发产业新动能_记者__蒋文锋

新余日报/2025 年/8 月/13 日/第 001 版

高新区：人才体制改革激发产业新动能

记者 蒋文锋

本报讯 记者蒋文锋报道：7 月 29 日，高新区人才节颁奖现场掌声雷动。首批完全由企业自主举荐并认定的技术骨干接过 G 类人才证书。 他们中有 32 人没有高级职称， 17 人仅持大专文凭，却凭借优化产线年创效 2000 万元、攻克纯度 99.99%技术瓶颈等硬核实绩站上领奖台。这场变革的背后，是高新区以壮士断腕的勇气推行的人才体制改革——将评价权真正交还企业，让“ 实干英雄” 不再被学历职称的高墙阻挡。

人才新政，打破评价“ 紧箍咒”

长期以来，“ 唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项” 的评价体系让大批实战型人才被挡在门外。一位年创效益 2000 万元的技术骨干连续两年落选人才认定的案例，成为高新区政策改革的导火索。2024 年，《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法（试行） 》重磅出台，核心直指“ 还权于企”。

政府主动退后，取消统一评价指标，转而搭建制度框架：企业根据产业实际需求，自主制定标准、自主审核推荐、自主使用人才。政策明确三个“ 自主权”，彻底打破人才评价“ 一刀切”的困局。新能源、电子信息等领域的 39 家企业率先响应，一场以“ 实际贡献” 为标尺的人才革命正式拉开帷幕。

企业执笔，画出人才“ 立体像”

改革落地关键在企业。高新区企业立足产业特性，探索出三条创新路径：

标准定制权交给“ 懂行人”。赣锋锂业将锂电产业拆解为 8 大领域，研发岗聚焦“ 专利转化效益”，制造岗考核“ 产线优率提升”，实现精准画像。沃格光电推行“ 60%量化指标” 铁律，专利收益、良率提升、降本金额等硬数据成为评价主砝码，杜绝模糊评价。

项目战场变身人才考场。中矿资源开通“ 项目实绩破格通道”，3 名青年骨干因突破高纯铯盐

99.99%纯度技术，直接获 G 类人才认定。汇茂再生资源建立“ 项目收益-人才积分” 绑定机制，每增百万效益即可累积晋级积分，让战场功勋成为最硬通行证。

联盟互认激活人才“ 活水”。锂电产业联盟由赣锋锂业牵头制定互认标准，联盟内人才自由流动。开元生物推行“ 揭榜挂帅”，攻克抗癌药物项目的研发尖兵凭成果获跨企业举荐，人才从“ 企业专属” 升级为“ 产业财富”。

2025 年，全区 88 名优秀人才通过企业自主举荐被认定为 G 类人才，覆盖新能源、电子信息等核心产业，形成了“ 企业说了算、人才有干劲、产业得发展” 的新格局。

实绩说话，激活产业“ 一池春水”

新政实施仅一年，便释放出三重改革红利：

人才价值充分释放。被认定的 88 名人才累计攻克行业难题 38 项：温旭明将电池产线优率从82%提升至 95%，年增效超 2000 万元；何玉明研发的 2000MPa 超高强钢绞线耐腐蚀性能提升 30倍，打破国外垄断；彭凯构建的智能排产系统使产能提升 25%。

企业主体活力迸发。39 家企业量身定制评价体系，投入超 2 亿元用于人才激励与培养。改革立竿见影：全区人才留存率从 45%飙升至 89%，龙头企业核心团队稳定性提高 40%，近年引进的高层次人才中 82%已成骨干。

产业动能持续增强。人才覆盖的新能源、电子信息等产业实现质效齐升：新能源产值增长28%，锂电产业规模突破千亿元；新增省级创新平台 7 个，发明专利达 330 项。光锂电产业联合攻关效率提升 35%；生物医药领域 3 个创新药进入临床，产业利润率提高 8%。

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从“ 纸上论英雄” 到“ 战场选良将”，新余高新区的人才体制改革让车间里的技术突破成为晋升阶梯，让管理创新转化为真金白银。当企业真正掌握人才评价权，一种“ 不看出身看贡献，不重资历重实绩” 的新生态正在形成。在这片试验田上，人才与产业的同频共振，正激荡出高质量发展的时代强音。

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