（31篇）2025年党建经验总结、党建调研报告素材合集
目录
1．杜文海、王鹏：
“三融合三引领”高校党支部工作法引领专业转型发展的实践探索 …… 12．中国长城铝业有限公司梁中洲：
党支部“三会一课”提质实践路径探索5
3.中油测井培训中心（党校）党委书记、副主任杨成刚：
党支部标准化规范化建设实践探索…9
4.陈勇：
鄂尔多斯高新区发展规划局党支部多措并举推动党建工作提质增效……135．水利部调水管理司党支部：
发挥党支部战斗堡垒作用推进西辽河生态环境复苏…15
6．陈勇：
鄂尔多斯高新区发展规划局党支部多措并举推动党建工作提质增效……187．水利部调水管理司党支部：
发挥党支部战斗堡垒作用推进西辽河生态环境复苏…20
8.蒙思婷：
港南区税务局第二党支部：用心用情服务纳税人…23
9.刘泽君：
高校附属医院党支部“1+1”共建探索与实践25
10.王东东、张省伟：
高校基层党支部“三融三强”建设路径探索以西安铁路职业技术学
院牵引动力学院教学第一党支部为例32
11.中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所）姚雪寒：
公立医院基层党支部党建品牌创建现状、问题与对策研究…3812．重庆化工职业学院文道群：
坚持“七个有力”推进样板党支部建设的实践与探索43
13.于勇吉、周晨：
科研单位研究室党支部提升建设质效的对策思考…50
14.石玉：
锚定目标叙永家商银行建“三有”党支部54
15.张杨：
“七维”发力确保基层党支部建设不偏航58
16.国家粮食和物资储备局应急物资储备司党支部：
强化应急担当坚守安全底线全面提升“四强”党支部建设质量60
17.陈科冰、杨光泽：
秦皇岛市委编办第一党支部创建“四强”党支部赋能业务工作63
18.蔡朋格、王倩：
“三抓三强”提升党支部工作质量…65
19.重庆市人民医院组织科赵宇：
市人民医院：“五双”模式提升党支部建设质量…69
20.宁波市直机关工委：
树立大抓基层鲜明导向建强抓实机关党支部…70
21.内蒙古大板发电有限责任公司张洪力：
四大维度发力推动基层党支部建设…73
22.广州城建职业学院林伟凤：
探索强化高校学生党支部政治功能和组织功能的路径75
23.铜陵市委组织部机关第三党支部：
铜陵市委组织部机关第三党支部：以党建助力人才工作提质增效…81
24.赫明成：
下好“四个功夫”打造高质量党支部书记队伍82
25.简可煌国能神福（龙岩）发电有限公司：
新时代国有企业基层党支部做好党建工作的路径…86
26.天津市河北区市场监督管理局12315投诉举报中心王芳：
新时代基层党支部标准化建设的实践路径探析92
27.郑州科技学院方加奇、李燕：
新时代民办高校学生党支部品牌建设探索94
28.中石油西部钻探井下作业公司执行董事、党委书记夏奡：
新时期国企基层党支部的“九个堡垒作用”…99
29.冀中能源股份有限公司李军涛：
新形势下如何发挥国有煤炭企业机关党支部的作用…103
30.淮河能源控股集团煤炭销售中心何飞：
扎实开展基层党建提升党支部工作活力…106
31.刘华维：
州委州直机关工委党支部：拧紧基层党建“责任链条”…109
“三融合三引领”高校党支部工作法引领专业转型发展的实践探索
杜文海、王鹏
2021年2月26日，总书记主持召开中共中央政治局会议，审议了新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，同时会议强调，“必须毫不动摇坚持和加强党对高校的全面领导，不断加强和改进高校党的建设，推动高校党建与高等教育事业发展深度融合，保证党的教育政策和党中央重大决策部署在高校有效贯彻落实”[1]。这就要求高校基层党组织围绕立德树人根本任务，深度融合高校党建与业务发展，发挥党建引领专业转型发展的主体作用[2]。
党建引领在专业转型发展中的重要作用
1.高质量人才培养的需求
近期，北京市积极稳妥推动能源绿色低碳转型，实现经济社会可持续发展，这一重大举措对专业人才培养提出了更高的要求，对课程体系和教育模式也提出了更高的要求。如何引领专业转型发展适应北京市的能源产业需求变化、如何优化专业培养方案设置以提高应用型人才培养质量，将成为学校教师党支部的重要课题。
2.党建和业务深度融合的需求
高校教师需要承担大量的教学、科研和社会服务工作，因此不少教师对党建工作参与度相对有限，存在“重业务、轻党建”的思想；同时，在高校日常活动中，党建与业务工作存在融合不足的“两张皮”现象。发挥教工党支部在专业转型中的引领作用将能有效促进高校党建和业务的深度融合[3]。
党建引领专业转型发展的实现方式
北京石油化工学院机械工程学院教工第二党支部（以下简称党支部），主要包括“能源与动力工程”专业和“新能源科学与工程”专业的教师，始终以国家和北京市重大战略需求为导向，围绕我国“双碳”发展战略，聚焦人才培养、科学研究、社会服务等重点工作，积极组织教师聚焦国家重大战略和首都经济社会发展需求，服务国家和北京地区绿色低碳可持续发展和石油石化行业节能环保需要，投身教书育人与社会服务活动，深挖能源领域“卡脖子”的关键问题，开展有组织的科研工作，探索形成了一套“三融合三引领”的党支部工作法，详见图1所示。
理论学习与业务研讨深度融合，引领学科专业转型发展
发挥党支部思想政治引领作用，将党的创新理论学习与业务研讨深度融合。一是党支部坚持常态化理论学习，坚决落实“三会一课”，认真学习贯彻总书记关于教育的重要论述以及对北京重要讲话精神，引导全体党员教师进一步增强落实立德树人根本任务的意识，提升建设教育强国的使命感、责任感。二是党支部围绕北京“四个中心”功能建设，找准理论学习和业务研讨的结合点，以服务区域产业人才需求为导向，以北京大兴国际氢能示范区的建立为契机，深入学习研讨北京市高精尖产业规划、氢能行业人才需求和产业发展等议题，推动专业转型发展，先后停招“过程装备与控制工程”和“油气储运”两个专业，开设了以氢能为主的“新能源科学与工程”专业，更好地服务北京市绿色低碳能源发展战略。
1.党日活动与企业调研深度融合，引领产教融合走深走实
党支部积极落实教育部和北京市“产教融合”战略部署，定期组织特色党日活动，与企业深度对接，共同开展高质量应用型人才培养[4]。党支部到访相关企业探讨校企合作的方式和内容、共建大学生实践基地。一是通过企业调研，把准首都氢能产业一线需求，找准人才培养与企业需求的契合点，拓展产教融合的新路径。二是党支部书记带领专业教师，通过校企党支部联合共建等形式发挥战斗堡垒作用，深入企业一线，梳理氢能制、储、运、加、用以及氢安全等全产业链过程的知识体系。三是通过校企联合，搭建虚实结合的实践平台，开发加氢站、氢储运与燃料电池等虚拟仿真实践育人平台，破解了氢气作为危化品入校难、实践环节开展难等问题。
2.榜样示范与团队建设深度融合，引领突破“卡脖子”关键技术
党支部通过榜样示范引领和团队建设，积极发掘党支部内部的优秀党员和先进事迹，通过宣传栏、AAA公众号等平台进行广泛宣传，营造学习榜样的浓厚氛围。一是组织党员向榜样学习，通过座谈会、交流会等形式，分享榜样的成长经历和成功经验，激励党员不断提升自身素质和能力。二是引导年轻党员加入科研团队，由学习榜样以“传帮带”方式进行培养，帮助年轻党员快速成长，从而形成了一批有战斗力的科研团队。三是党支部始终围绕我国“双碳”发展战略，深挖北京市推动能源绿色低碳转型的“卡脖子”关键技术，强化党建引领，主动参与国内重大课题的研发，积极推进产学研深度融合，努力探索服务地方经济社会发展的新模式。
党建引领专业转型发展的成效
1.专业建设融入党建，服务区域产业发展
党支部紧紧围绕首都“四个中心”功能建设，认真研究北京市碳达峰战略需求，始终以服务区域产业人才需求为导向，以大兴国际氢能示范区的建立为契机，深度对接园区企业，积极主动谋求专业转型，解决氢能等清洁能源行业人才匮乏对产业发展掣肘的问题。一是在2021年建立北京石油化工学院氢能研究中心，并建成校企联合创新研究院等产学研合作创新平台；二是在2021年开设全国首家以氢能为特色的“新能源科学与工程”专业，为氢能产业人才培养奠定良好基础；三是北京石油化工学院的“能源与动力工程专业”在2021年入选国家一流本科专业。
2.教学改革融入党建，实践育人特色显著
党支部在教学改革中充分发挥领导作用，坚持以学生为中心，优化专业培养方案，调整课程体系建设，贯彻“学业导师制”，构建了“多元协同、多维赋能”的地方特色高校工程实践及“三创”教育体系，从而引领专业转型发展。一是近年来党支部组织基层建设北京市优质本科课程1门次；二是开展校企协作，邀请权威行业专家和知名高校学者作为编委成员，组织编著了全国首套高质量、体系化的氢能领域专业教材；三是加强实践教学，通过北京市“实培”计划等方式与国内著名科研院所和行业领军企业合作，联合指导学生毕业设计，累计40余人次，在一定程度上解决了应用型高校毕业设计脱离工程实践的问题；四是提升学科竞赛成果，在全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛以及中国制冷空调行业大学生科技竞赛等省部级以上科技竞赛中获奖200余人次。3.人才培养融入党建，落实立德树人根本任务
一是党支部将立德树人根本任务贯穿教育教学全过程，把党中央、国务院关于碳达峰碳中和的重大战略决策和北京市关于绿色低碳能源发展的相关措施纳入思政教育体系，注重强化学校、学院、系所发展史的育人功能，培育学生正确的科学观和创新意识[5]；二是深入挖掘课程中的思政元素，组织教师多次开展课程思政建设主题党日活动，以教育教学改革和青年教师教学基本功比赛为抓手，多角度推进课程思政建设；三是组织教师积极申报课程思政教改项目，目前承担多项校级课程思政教改项目，如智慧能源系统课程思政、气液两相流动与传热课程思政、地方院校高等工程热力学研究生课程思政建设；四是努力提升学生满意度，毕业生对所学专业热爱和满意度显著提升，毕业生调查显示：
学生对母校的满意度在93%以上，位居全国同类高校前列。4．科学研究融入党建，引领关键技术突破
党支部积极组织教师聚焦国家重大战略和首都经济社会发展需求，服务国家和北京地区绿色低碳可持续发展和石油石化行业节能环保需要，发挥学科交叉优势，深挖能源领域“卡脖子”的关键问题，开展有组织的科研工作。通过在氢能等新能源以及低碳能源利用领域的联合攻关，在科学研究和人才培养方面取得显著成效。近三年，支部所在能源工程系新签横向课题100余项，承担国家自然科学基金重点项目、国际合作项目以及国家重点研发计划课题等国家级项目20余项，获教育部以及河南省科技奖励2项，在天然气掺氢输送、液氢加氢站设计、油气安全节能储运技术、高热流密度电子芯片强化传热技术以及空气动压悬浮涡轮技术等领域产出了应用前景广泛的科技创新成果。
结语
北京石油化工学院机械工程学院教工第二党支部以北京市氢能高精尖产业发展需求为牵引，开展党建引领学科专业转型发展，探索形成“三融合三引领”党支部工作法，在专业转型发展、教育教学改革、人才培养以及科学研究等方面，开展了积极的实践探索。近年来，党支部多名教师先后荣获北京市高校课程思政教学名师/教学团队、北京市高等学校教学名师、教育部“高等学校科学研究优秀成果奖二等奖”；2024年，党支部获批北京市高校党建“样板党支部”；2025年，以党支部教师为主体的团队获教育部第三批“全国高校黄大年式教师团队”创建示范活动认定。党支部形成了符合学校实际、兼顾学科专业特点的可复制、可推广的高校基层党支部党建工作法。
党支部“三会一课”提质实践路径探索
中国长城铝业有限公司梁中洲
“三会一课”制度作为党的组织生活基本形式，是锤炼党员党性、提升党支部战斗力的重要熔炉。在建设中国式现代化的新征程上，企业作为经济社会发展的主力军，其党支部“三会一课”质量直接关系到党的路线方针政策在基层的穿透力与执行力。面对新形势新任务，部分企业党支部“三会一课”在实践中，仍存在诸多亟待破解的难题。这些“瓶颈”深刻制约着企业党组织政治功能和组织功能的发挥，亟须以系统性思维和改革精神予以突破。
固本培元：强化政治引领，筑牢思想
提升“三会一课”质量，首要在于强化其政治属性和思想引领功能，确保组织生活成为统一思想、锤炼党性的坚实阵地。
聚焦核心议题，深化理论武装。支委会、党员大会、党小组会等必须将学习贯彻党的创新理论作为首要议题，紧密围绕党中央最新精神、重大决策部署和国家发展战略布局展开。议题设置要紧密结合企业所处行业趋势、自身发展战略与年度重点任务等，通过“理论+案例”“政策+实践”的研讨模式引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将宏观政策转化为推动企业高质量发展的具体思路。
严明政治纪律，锤炼坚强党性。将严肃党内政治生活贯穿“三会一课”全过程，定期对照党章党规党纪，检视党员在政治立场、履职尽责、廉洁自律等方面的表现，运用好批评和自我批评，敢于直面问题、揭短亮丑，通过专题组织生活会、民主评议党员等载体，营造风清气正的政治生态，引导党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展的正确方向。
传承红色基因，激发内生动力。深入挖掘企业历史中的红色资源和奋斗故事，将企业发展史融入党课教育；邀请老党员、劳模工匠讲述奋斗历程，组织员工参观厂史馆、重大工程现场，用身边人身边事诠释党的精神谱系；将伟大建党精神、企业家精神、工匠精神等精神融入“三会一课”，引导党员职工将个人价值实现融入强国建设和企业发展大局，筑牢信仰之基，激发员工干事创业的持久热情。
精准赋能：紧贴企业脉搏，服务中心
“三会一课”的生命力在于服务中心工作。必须坚决破除“两张皮”现象，
实现党建工作与生产经营的同频共振、深度融合。
议题设置精准，对接痛点难点。支委会要围绕企业生产经营重点、难点、堵点、卡点等关键环节，精准设定“三会一课”议题，如“提升核心技术攻关效率的路径探讨”“降本增效的党员先锋行动”“重大项目中党员突击队作用发挥”等，鼓励党员围绕议题深入调研、献计献策，使组织生活会成为破解难题、推动发展的“诸葛会”和“攻坚会”。
搭建党员作用发挥平台。在党员大会、党小组会上，围绕企业急难险重任务，设立党员责任区、示范岗、突击队、技术攻关小组，把“三会”作为动员部署、阶段总结、经验交流的平台，引导党员在技术革新、市场开拓、精细管理、安全生产中亮身份、作表率，通过“党员承诺践诺”“金点子征集”等活动，将组织生活的成果转化为实实在在的生产力。
构建融合互促长效机制。党建工作要主动融入企业生产经营中心工作，以高质量党建引领企业高质量发展。有计划地结合企业不同时期的形势任务和阶段性重点工作，开展“两带两创”“党建+”“主题党日”等实践活动，推动党建工作融入企业治理结构和日常生产经营。探索建立“党建+业务”双KPI考核评价体系，将“三会一课”中形成的党员双提升、合理化建议、党员机台、推动解决实际问题的成效等作为重要评价指标，实现党建价值创造的可视化、可量化。
守正创新：优化形式载体，增强时代气息面对党员队伍结构变化和信息化趋势，必须创新方式方法，提升“三会一课”的吸引力、感染力与便捷性。丰富场景形式，提升参与体验。突破传统会议室局限，将“三会一课”搬到车间班组、项目现场、研发实验室、红色教育基地、网络云端等，灵活运用案例教学、情景模拟、主题辩论、读书分享、技能比武等多种形式开展研讨，鼓励党员讲“微党课”、分享学习心得、介绍业务知识，促进深度交流与思想碰撞。
拥抱数字赋能，拓展时空边界。充分运用企业自有平台或成熟的党建云平台，建设功能完善的线上党支部阵地，实现会议通知发布、资料共享、视频会议、在线讨论、知识测试、学习积分管理等功能一体化。建立线上学习资源库，推送精品党课、政策解读、行业动态等，打造“指尖上的课堂”。
强化互动交流，激发主体意识。改变“一人讲、众人听”的单一模式，探索“圆桌论坛”“青年党员说”“书记答疑”等互动环节，鼓励党员对“三会一课”的内容、形式、效果提出意见建议，让党员从“被动参加者”转变为“主
动设计者”和“积极评价者”。
夯基固本：健全制度机制，保障常态
提升“三会一课”质量，关键在于构建科学规范、运行高效的制度保障体系。
压实主体责任，强化闭环管理。严格落实党支部书记第一责任人职责，将其抓“三会一课”的情况作为述职评议考核的核心内容。上级党组织要切实履行领导和指导责任，制定年度计划备案、月度主题指引、季度督查通报、年度考核评议的闭环管理流程，确保要求落地。
规范流程标准，提升运行质量。进一步细化完善规范会前准备、会中组织、会后落实等各环节要求，推行有鲜明主题、有深入讨论、有思想收获、有明确行动、有规范记录的“五有”标准。
建强骨干队伍，提升履职能力。把好党支部书记选任关，注重选拔政治强、业务精、作风好、威信高的复合型人才。建立常态化培训机制，通过专题轮训、实务沙龙、情景模拟、优秀案例分享等形式，提升党支部书记的政治理论素养、党建业务能力、主持会议技巧和解决实际问题的能力。加强党支部委员和党小组长的培训指导，建设一支懂党建、会管理、善组织的骨干队伍。完善考评激励机制，激发内生动力。建立科学的“三会一课”质量评估指标体系，将党员参与率、发言质量、议题与中心工作结合度、问题解决成效、党员满意度等作为核心评价维度。考评结果与党支部评先评优、党支部书记履职评价、民主评议党员等紧密挂钩。大力选树宣传“三会一课”优秀案例和党员学习标兵，营造比学赶超的浓厚氛围。
分类施策：聚焦重点群体，提升覆盖针对企业党员构成的多样性，必须精准识别不同群体的特点与需求，提供差异化、精细化的组织生活供给。激活青年党员“新动能”。关注青年党员思维活跃、网络依赖性强、价值实现需求高的特点。在议题设置上，增加职业发展、前沿科技、社会热点等内容；在形式上，多利用短视频等平台；在组织上，鼓励他们担任党小组长、活动策划人，赋予其更多责任。建立青年党员导师制，由老党员在思想、业务上给予指导。
确保流动分散党员“不缺席”。针对项目外派、劳务派遣等流动分散党员，建立动态管理台账。充分运用线上平台，确保学习资料同步、会议精神传达及时。探索建立区域性、项目型联合党支部或临时党小组。利用节假日、项目间歇期等组织线下集中活动。
关怀帮扶困难党员“显温度”。将“三会一课”与党内关怀帮扶紧密结合，及时了解困难党员的具体情况，并针对他们的不同情况，建立党员互助机制，在精神上给予鼓励，在能力上提供支持，在生活上尽力帮扶。通过组织的力量传递温暖，增强归属感和组织凝聚力。
提升新时代企业党支部“三会一课”质量，是一项需要持之以恒、精耕细作的系统工程。唯有以党的政治建设为统领，以服务企业发展为根本，以提升组织效能为核心，以激发党员活力为目标，在“固本”“赋能”“创新”“强基”“精准”五个维度协同发力，方能有效破解形式化、虚化、弱化等难题，使“三会一课”真正成为锻造坚强战斗堡垒、激发党员先锋力量的“源头活水”，为中国式现代化在企业层面的生动实践注入澎湃不息的红色动能。
党支部标准化规范化建设实践探索
中油测井培训中心（党校）党委书记、副主任杨成刚
新时代全面从严治党向基层延伸的战略部署，对国有企业党建工作提出更高要求。中国石油集团测井有限公司（以下简称中油测井）培训中心（党校）党委立足政治建设统领地位，以《中国共产党党支部工作条例（试行）》为遵循，强抓基层、实打基础，聚焦设计层、方法层、执行层、保障层等4个层面，顶层战略上“定向”、工作方法上“引路”、实施运行上“加油”、反馈保障上“纠偏”，深入开展党支部标准化规范化建设，推进基层党组织成为实现“双一流”培训中心目标任务的“坚强堡垒”。
一、设计层：加强战略预置和制度保障
坚持锚定高质量发展目标，聚焦提升核心竞争力、增强核心功能，统筹谋划、系统推进，以完善基层党建工作体系为重要抓手，科学开展顶层设计。
积极宣贯领会，加强战略预置。学习领会总书记关于党的建设的重要思想，遵循中国石油党组、中油测井党委党建工作思路，充分领会“四个坚持”兴企方略、“四化”治企准则核心要义，积极宣贯中油测井“六做”部署，全面内化党建工作“十项任务”“六大体系”“党建四化”任务等战略安排，为持续深化“党建+”模式、强化基层党建工作，筑牢坚实的思想基础。
坚持政治引领，提供制度保障。在参照党中央、中国石油党组有关制度要求的基础上，根据中油测井推进党支部标准化规范化建设的意见，充分结合自身工作实际和创新实践，制定《基层党支部标准化规范化建设实施方案》，规定建设内容、明确实施步骤、完善工作要求，统筹兼顾、注重实效，一体推进党支部规范化建设和基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，协调推进基层党建工作与培训、支持保障等主营业务有机衔接、深度融合。
二、方法层：打造特色工作法
直面基层工作开展过程中的问题难点，开展广泛调研走访，在此基础上形成了一套“三零五带七抓”党建工作方法（“三零”指“零借口、零拖延、零返工”，“五带”指“凡是工作必带目标、凡是目标必带计划、凡是计划必带方案、凡是方案必带检查、凡是检查必带结果”，“七抓”指“抓观念、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓执行”），强调以“三零”的工作态度夯实管理基础，用“五带”的工作方法落实管理责任，以‘七抓’的工作
要求提升管理水平，精准回应基层党建工作的实际需求，为进一步推进基层党支部标准化规范化建设提供精益管理基础。实践证明，“三零五带七抓”党建方法是一套凝聚管理智慧、直击工作效能、提升核心能力的科学方法体系，各基层党组织将其作为重要抓手，不断转化为指导组织建设，引领组织生活，建强组织堡垒的力量，同时推动培训、后勤、基建、采购等主营业务全面提质增效、创新创效，进一步保障党建工作与业务深度融合。
三、执行层：实施五大标准化工程
以不断强化党组织政治功能、组织功能为出发点，全面打造党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地“五个标准化”，配套开发《党支部标准化规范化建设工作实用手册》，促进基层党支部基础管理水平全面提升。
一是突出组织建设标准化。按照“四同步、四对接”要求，根据业务专业整合和实际变化情况，及时做好换届调整和支部委员增补，高标准完成基层组织应建尽建和应换尽换。健全支部工作规则，实施“一岗双责”，支部委员签订党建责任书，明晰责任清单，确保各司其职、尽职尽责完成支部工作。加大基层党务干部队伍培训力度，高效组织党支部书记培训班、党群干部精品培训班等，打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的党支部书记队伍。
二是突出组织生活标准化。基层党组织组织生活是规范党员学习、强化党员党性、维护党员队伍纯洁性和保持党先进性的重要举措，把高质量开展组织生活作为推进党支部标准化规范化建设的核心内容，不断推动组织生活制度更加成熟、更加定型。围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等方面，高效落实规定动作，结合实际组合特色选项，推动组织生活常态化长效化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，进一步凝聚广大党员干部紧密团结在党组织周围。
三是突出党员管理标准化。从加强党员教育和管理着手，不断激发基层党支部标准化规范化建设的活力源泉。突出基层党支部对党员教育学习的把关作用，创新利用即时通党建工作群做好学习“干货”放送，扎扎实实开展形势任务目标责任主题教育，落实“第一议题”制度，推动党的创新理论进一步转化为广大党员解决实际问题的法宝，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善党员基础管理工作，增强基层党支部战斗堡垒作用。结合主营业务广泛开展“创区建岗”，设立党员示范岗、责任区、服务队，扎实
开展党员承诺践诺，切实保障党员干部落实做强培训、做优后勤、做好基建、做专采购、做精管理、做实风控、做深党建“七做”部署，履职尽责发挥先锋模范作用，切实浓厚基层党组织创先比赶、树能选优的积极氛围。
四是突出信息台账标准化。创新运行“三本六盒一平台”管理机制，凝聚线上线下党建管理合力，进一步深入推进党支部工作制度可查、组织生活可查、党员信息可查、会议记录可查等标准化党建台账建设目标，综合提升“党建+”工作模式的智慧化程度。着力增强党支部管理台账档案可视化、规范化水平，各基层党支部在培训中心党务总台账体系指引下，根据党支部实际工作进行分类梳理、更新完善，形成以“三本六盒”为集中体现的台账管理机制，推进党支部工作动起来、组织活动严起来、党员学习和实践的自觉性强起来、基层党建与业务融合互促实起来。以每年度“三基”工作推进会为展示平台，各基层党支部通过建台账、秀台账、比台账、评台账，互学互鉴、取长补短，更加巩固党支部标准化规范化建设阶段化有形成果。深化应用“铁人先锋”平台，实现党支部“三会一课”“主题党日”等重要工作全程“进网”，用好“在线学习”“在线答题”“积分排名”等功能模块，保证党员参与党内政治生活全员“在网”，同时善于从“学习强国”“中油e学”等平台挖掘学习素材，全面打造党员学习教育的环绕式“加油站”，提升党员教育质效。
五是突出活动阵地标准化。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，丰富党建活动阵地载体，配备完善党员教育学习材料、活动支持设备器材，推动党组织设置、党员队伍基本情况、职责制度、规划目标、党务公开等重点工作安排上墙，促进活动阵地建设有“面子”更有“里子”，打造广大党员参与党内活动愿意待、常爱去的大本营。结合“岗区队”建设广泛搭建平台，创新“党建+项目”模式，重点项目明确党支部主体责任，业务实行党员“揭榜挂帅”。
四、保障层：建立双向考评机制
抓住党建责任制“牛鼻子”，用好党建考核“指挥棒”，致力于打造横向到边、纵向到底的党建责任体系，确保党建工作任务有效传递、层层压实，为促进党支部标准化规范化建设构建完整闭环。
坚持定量定性考核相结合，打造全面的考评矩阵。抓好党支部述职评议，以年度述职评议会为契机，党支部对照量化标准总结成绩、反思问题、点拨思路、落实举措，使党支部书记为代表的支委班子把责任放在心上、扛在肩上、
抓在手上，激发“头雁”效应。综合利用日常考察、调研督导、巡察检查等方式，从基本考核和民主测评两个主要方面构建党支部达标晋级管理考核量化清单，贯穿“书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好”的鲜明导向和建设目标，切实推动各基层党支部不断建设成为实现党的领导的战斗堡垒、党建与生产经营深度融合的前沿阵地。
坚持聚焦操作落实，完善监督约束长效机制。以制度机制作为有效发挥监督约束作用的关键，重点完善党支部专题组织生活会、领导班子专题民主生活会等专项制度，发扬党内民主，不断完善党风廉政建设责任制、党员干部廉洁谈话等制度，推进党内民主监督落到实处。加强考评结果应用，加大考评后干预引导，对结果显示抓党支部建设不力、各项工作落实不到位的，上级党委及组织部门进行约谈和严肃问责，并及时提供帮助引导；对取得良好经验，抓党建业务成绩突出、影响力深远广泛的，做好选优树能、表彰宣传，进一步发挥引领辐射作用。
鄂尔多斯高新区发展规划局党支部多措并举推动党建工作提质增效
陈勇
（2025年7月29日）
康巴什讯近年来，鄂尔多斯高新区发展规划局党支部以“五个好”“五带头”为措施，发挥“惠企先锋、服务发展”党建品牌引领作用，着力创建学习型、创新型、服务型、廉洁型党组织，将党建工作与园区发展、企业服务深度融合，为园区高质量发展注入红色动能。
强班子带学习，筑牢红色堡垒根基。选优配强领导班子，强化政治理论学习与业务能力双提升，常态化落实“第一议题”制度，认真完成“三会一课”，通过领导领学、研讨交流学、专题党课学、宣讲宣传学、党员个人自学“五联学习”机制，系统学习领会总书记关于深入贯彻中央⑧项规定精神的重要讲话和指示批示精神。党支部主动深入高校、企业，构建“党建+校地企”主题党日活动模式，上下联动、多渠道提升党员干部的政治素养和业务水平，做到常学常新、常悟常进，充分发挥党建引领作用。
抓队伍带业绩，锻造先锋攻坚力量。通过常态化学习贯彻，进一步坚定干部理想信念，理清了发展思路，激发了干事创业热情。保持经济平稳运行，全力推进重点项目建设，计划实施500万元以上重点项目43个，争取地方政府专项债、申报超长期特别国债等资金，累计争取到资金4832万元。8家企业申报成为自治区级专精特新企业，成功获批国家级绿色工业园区及自治区节水园区。
建机制带服务，构建惠企长效体系。发展规划局党支部聚焦政治引领、把稳发展航向，将党建工作和业务工作同部署、同落实，使部门各项工作顺利开展。认真执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定完善《发展规划局工作制度》《党建工作制度》《2025年度党建工作计划》等各项制度，建立工作任务台账，明确主体责任、学习内容和要求，形成层层抓党建的工作格局；围绕建设学习型、服务型机关，以党建+效能为载体，结合工作职能，以促进开发区经济高质量发展为目标创建“惠企先锋，服务发展”党建品牌，形成具有部门鲜明特色的创先争优长效机制，不断巩固和扩大特色党建品牌示范带动效应；2024年在鄂尔多斯市工业和信息化局举办党建联盟表彰活动中，鄂尔多斯高新技术产业开发区获得“示范成员单位”荣誉。
创佳绩带廉洁，夯实发展纪律保障。严格落实党风廉政建设责任制，全面
落实“一岗双责”引导党员干部树牢廉洁纪律“红线”意识。定期召开党风廉政建设专题会议，党支部书记讲廉政党课，开展廉政谈话，参观廉政教育基地等活动，使党员干部群众深刻认识不敢腐、不能腐、不想腐的重要性，从思想根源上提高政治认识，自觉接受监督，坚守廉洁底线。
赢口碑带正气，凝聚政企同心合力。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕发展规划局中心工作，推动各项工作落地落实。主动赴康巴什京能热电、华大基因、源盛光电、奇瑞等企业开展实地调研，协调解决存在的困难和问题。成功推荐3家企业申报“小巨人”企业，推荐智盛达能源有限公司申报国家级节能降碳技术，组织奇瑞和国盛利华申报首台套重大技术装备市级补贴，19家公司享受先进制造业企业增值税加计递减政策。
未来，发展规划局党支部将持续深化“惠企先锋、服务发展”党建品牌，积极探索完善党建和业务“同部署、同考核”的双向影响工作机制，不断激发党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员干部将各项工作目标化、制度化、规范化，推动支部按计划、高标准、高质量运行，以高质量党建促精细化业务，用工作实绩检验支部建设新成效。
发挥党支部战斗堡垒作用推进西辽河生态环境复苏
水利部调水管理司党支部
（2025年10月10日）组织指导重要流域、区域水资源调度工作是水利部调水管理司的重要职责之一。近年来，调水管理司党支部始终坚持党建引领，牢记初心使命，坚定践行总书记生态文明思想，锚定“让河流恢复生命、流域重现生机”目标，冲锋在前、战斗在前、担当在前，不断推动西辽河生态环境复苏取得新的成效。
深化理论学习，找准方向思路
党支部努力抓好思想建设这个基础，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为干事创业的实际本领。
夯实思想根基。西辽河流域是水资源短缺、水生态损害等问题较为严重的典型区域，总书记对此高度重视，并作出重要批示。党支部始终把深化理论学习作为提升调水管理效能、推动河湖生态环境复苏的切入点，认真落实“第一议题”制度。深入学习践行总书记生态文明思想，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，不断夯实推动水利高质量发展、保障我国水安全的思想根基。
深学细悟理论。紧紧围绕总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水重要论述精神，每月定期召开支委会，研究确定支部月度工作学习计划。不断提升“三会一课”质量，通过党支部集体学习、专题党课、党小组研讨、青年理论学习小组交流等多种形式深研细悟，持续学好用好《总书记关于治水论述摘编》，谋划推动复苏河湖生态环境的思路办法和落实举措。党支部书记、司长王平说：“总书记关于治水的重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深邃，为我们做好调水管理工作指明了前进方向、提供了根本遵循。”
推动成果转化。引导党员干部自觉学习好、运用好总书记新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，注重将学习成果与调水实践紧密结合。开设“业务微课堂”，鼓励党员干部分享运用党的创新理论指导业务工作的心得体会和调研实践成果。党支部青年党员以“复苏河湖生态”为主题，积极参加水利部“我学我讲新思想”青年干部理论宣讲活动，并荣获“水利青年讲师”称号。
通过深学细悟党的创新理论，党支部党员干部更加深刻认识到，复苏西辽河生态环境是关乎流域人民福祉和高质量发展的“国之大者”，是落实国家“江河战略”的重要举措，更加统一思想、统一意志、统一行动，向着西辽河生态环境复苏目标奋勇前进。
推进系统治理，谋划破解方案
党支部贯彻落实党中央决策部署及水利部党组工作要求，将复苏西辽河健康生命作为重大政治任务，勇担使命、不畏艰辛、久久为功，以务实举措全力推进西辽河生态环境复苏。
深入调查研究。西辽河是流域人民的母亲河，也是科尔沁、浑善达克两大沙地的重要生态屏障。由于自然因素和人类活动的双重影响，西辽河地下水超采严重、草场沙化、湖泊湿地萎缩，自1998年汛后一直处于断流状态，也是全国七大江河中唯一处于断流状态的大江大河干流。党支部组织党员干部成立调研组，多次深入西辽河一线实地开展调研。围绕砂坑治理、河道疏浚、水库蓄水、调度优化等问题进行深入研究分析，形成专项调研成果十余项，摸清河道过流条件，为科学开展生态补水调度提供决策支撑。
细化预案举措。党支部党员干部在深入总结以往调度经验的基础上，组织编制西辽河年度调度计划和春季调度预案，对气温和雨水情变化、河道下垫面条件、水库蓄水量等情况进行全面分析研判，逐河系逐工程做细做实做优调度方案。20XX年以来，接续实施春季、汛期、秋冬季等关键期调度，统一分水、配水，既满足用水目标，又统筹多种水源为西辽河补水。通过精准调度水库枢纽，精细控制重要断面过流流量，西辽河干流有水河段逐年延长，断流河长逐渐缩短。
2021年，干流水头首次到达总办窝堡枢纽；2022年，干流实现总办窝堡枢纽首次过水，并向下游推进18公里；2023年，干流水头首次到达通辽规划城区界；2024年，干流水头行进至总办窝堡枢纽以下72.9公里，穿越通辽城区；2025年春季，西辽河干流更是自1998年断流以来首次实现全线过流，成为复苏河湖生态环境的重要标志之一。
厚植为民情怀，积极担当作为
党支部坚持以人民为中心的发展思想，围绕人民群众日益增长的对健康水生态、优美水环境的迫切需要，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的涉水问题，引导党员干部在复苏河湖生态环境等重大工作任务中当先锋、打头阵。
发挥党员先锋模范作用。党支部全体党员以“不破楼兰终不还”的坚定决心和“滚石上山”的坚强意志，坚决打好西辽河全线通水攻坚战。党员干部或坚守后方，统筹水库蓄水、融冰水、河道槽蓄水、外调水和再生水，联合调度东台子、德日苏宝冷、红山等水库与重要拦河枢纽，确保每一方水资源高效利用；或奔赴一线，现场督导河道疏浚整治、河道内全面禁种、“全线闭口、集中下泄”等措施如期落实，确保每一米水头顺畅前进。2025年春调期间，党员干部现场驻守近150人次，对流域重要断面水位、流量等要素及水头行进位置实施应急监测，加密站网密度和监测频次，建立应急处置、信息共享、协调会商机制，确保西辽河干流全线过流目标顺利实现。支部党员张园园说：“作为中央和国家机关的一名普通党员，责任在肩、使命在心，我将以‘功成不必在我、功成必定有我’的历史担当，全力以赴完成组织交付的任务。”
强化“关键少数”头雁效应。千句“给我上”，不如一句“跟我上”。在西辽河生态补水调度攻坚期，党支部领导干部以身作则、以上率下，充分发挥“关键少数”的示范和表率作用。党支部书记、司长王平带头驻守一线、靠前指挥，现场查勘关键点位过流情况，及时组织会商，有效应对突发问题，带动广大党员干部立足岗位担当作为。面对上游来水突然加大的严峻形势，副司长张玉山顶着寒风在现场蹲守十余个小时，协调力量、处置险情。西辽河干流实现全线过流后，沿线百姓欢欣鼓舞，扶老携幼驻足观看，消失多年的天鹅、大雁等水鸟陆续回归、翔集嬉戏，人民群众获得感、幸福感、安全感显著提升。
鄂尔多斯高新区发展规划局党支部多措并举推动党建工作提质增效
陈勇
（2025年7月29日）
康巴什讯近年来，鄂尔多斯高新区发展规划局党支部以“五个好”“五带头”为措施，发挥“惠企先锋、服务发展”党建品牌引领作用，着力创建学习型、创新型、服务型、廉洁型党组织，将党建工作与园区发展、企业服务深度融合，为园区高质量发展注入红色动能。
强班子带学习，筑牢红色堡垒根基。选优配强领导班子，强化政治理论学习与业务能力双提升，常态化落实“第一议题”制度，认真完成“三会一课”，通过领导领学、研讨交流学、专题党课学、宣讲宣传学、党员个人自学“五联学习”机制，系统学习领会总书记关于深入贯彻中央⑧项规定精神的重要讲话和指示批示精神。党支部主动深入高校、企业，构建“党建+校地企”主题党日活动模式，上下联动、多渠道提升党员干部的政治素养和业务水平，做到常学常新、常悟常进，充分发挥党建引领作用。
抓队伍带业绩，锻造先锋攻坚力量。通过常态化学习贯彻，进一步坚定干部理想信念，理清了发展思路，激发了干事创业热情。保持经济平稳运行，全力推进重点项目建设，计划实施500万元以上重点项目43个，争取地方政府专项债、申报超长期特别国债等资金，累计争取到资金4832万元。8家企业申报成为自治区级专精特新企业，成功获批国家级绿色工业园区及自治区节水园区。
建机制带服务，构建惠企长效体系。发展规划局党支部聚焦政治引领、把稳发展航向，将党建工作和业务工作同部署、同落实，使部门各项工作顺利开展。认真执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定完善《发展规划局工作制度》《党建工作制度》《2025年度党建工作计划》等各项制度，建立工作任务台账，明确主体责任、学习内容和要求，形成层层抓党建的工作格局；围绕建设学习型、服务型机关，以党建+效能为载体，结合工作职能，以促进开发区经济高质量发展为目标创建“惠企先锋，服务发展”党建品牌，形成具有部门鲜明特色的创先争优长效机制，不断巩固和扩大特色党建品牌示范带动效应；2024年在鄂尔多斯市工业和信息化局举办党建联盟表彰活动中，鄂尔多斯高新技术产业开发区获得“示范成员单位”荣誉。
创佳绩带廉洁，夯实发展纪律保障。严格落实党风廉政建设责任制，全面
落实“一岗双责”引导党员干部树牢廉洁纪律“红线”意识。定期召开党风廉政建设专题会议，党支部书记讲廉政党课，开展廉政谈话，参观廉政教育基地等活动，使党员干部群众深刻认识不敢腐、不能腐、不想腐的重要性，从思想根源上提高政治认识，自觉接受监督，坚守廉洁底线。
赢口碑带正气，凝聚政企同心合力。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕发展规划局中心工作，推动各项工作落地落实。主动赴康巴什京能热电、华大基因、源盛光电、奇瑞等企业开展实地调研，协调解决存在的困难和问题。成功推荐3家企业申报“小巨人”企业，推荐智盛达能源有限公司申报国家级节能降碳技术，组织奇瑞和国盛利华申报首台套重大技术装备市级补贴，19家公司享受先进制造业企业增值税加计递减政策。
未来，发展规划局党支部将持续深化“惠企先锋、服务发展”党建品牌，积极探索完善党建和业务“同部署、同考核”的双向影响工作机制，不断激发党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员干部将各项工作目标化、制度化、规范化，推动支部按计划、高标准、高质量运行，以高质量党建促精细化业务，用工作实绩检验支部建设新成效。
发挥党支部战斗堡垒作用推进西辽河生态环境复苏
水利部调水管理司党支部
（2025年10月10日）
组织指导重要流域、区域水资源调度工作是水利部调水管理司的重要职责之一。近年来，调水管理司党支部始终坚持党建引领，牢记初心使命，坚定践行总书记生态文明思想，锚定“让河流恢复生命、流域重现生机”目标，冲锋在前、战斗在前、担当在前，不断推动西辽河生态环境复苏取得新的成效。
深化理论学习，找准方向思路
党支部努力抓好思想建设这个基础，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为干事创业的实际本领。
夯实思想根基。西辽河流域是水资源短缺、水生态损害等问题较为严重的典型区域，总书记对此高度重视，并作出重要批示。党支部始终把深化理论学习作为提升调水管理效能、推动河湖生态环境复苏的切入点，认真落实“第一议题”制度。深入学习践行总书记生态文明思想，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，不断夯实推动水利高质量发展、保障我国水安全的思想根基。
深学细悟理论。紧紧围绕总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水重要论述精神，每月定期召开支委会，研究确定支部月度工作学习计划。不断提升“三会一课”质量，通过党支部集体学习、专题党课、党小组研讨、青年理论学习小组交流等多种形式深研细悟，持续学好用好《总书记关于治水论述摘编》，谋划推动复苏河湖生态环境的思路办法和落实举措。党支部书记、司长王平说：“总书记关于治水的重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深邃，为我们做好调水管理工作指明了前进方向、提供了根本遵循。”
推动成果转化。引导党员干部自觉学习好、运用好总书记新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，注重将学习成果与调水实践紧密结合。开设“业务微课堂”，鼓励党员干部分享运用党的创新理论指导业务工作的心得体会和调研实践成果。党支部青年党员以“复苏河湖生态”为主题，积极参加水利部“我学我讲新思想”青年干部理论宣讲活动，
并荣获“水利青年讲师”称号。
通过深学细悟党的创新理论，党支部党员干部更加深刻认识到，复苏西辽河生态环境是关乎流域人民福祉和高质量发展的“国之大者”，是落实国家“江河战略”的重要举措，更加统一思想、统一意志、统一行动，向着西辽河生态环境复苏目标奋勇前进。
推进系统治理，谋划破解方案
党支部贯彻落实党中央决策部署及水利部党组工作要求，将复苏西辽河健康生命作为重大政治任务，勇担使命、不畏艰辛、久久为功，以务实举措全力推进西辽河生态环境复苏。
深入调查研究。西辽河是流域人民的母亲河，也是科尔沁、浑善达克两大沙地的重要生态屏障。由于自然因素和人类活动的双重影响，西辽河地下水超采严重、草场沙化、湖泊湿地萎缩，自1998年汛后一直处于断流状态，也是全国七大江河中唯一处于断流状态的大江大河干流。党支部组织党员干部成立调研组，多次深入西辽河一线实地开展调研。围绕砂坑治理、河道疏浚、水库蓄水、调度优化等问题进行深入研究分析，形成专项调研成果十余项，摸清河道过流条件，为科学开展生态补水调度提供决策支撑。
细化预案举措。党支部党员干部在深入总结以往调度经验的基础上，组织编制西辽河年度调度计划和春季调度预案，对气温和雨水情变化、河道下垫面条件、水库蓄水量等情况进行全面分析研判，逐河系逐工程做细做实做优调度方案。20XX年以来，接续实施春季、汛期、秋冬季等关键期调度，统一分水、配水，既满足用水目标，又统筹多种水源为西辽河补水。通过精准调度水库枢纽，精细控制重要断面过流流量，西辽河干流有水河段逐年延长，断流河长逐渐缩短。
2021年，干流水头首次到达总办窝堡枢纽；2022年，干流实现总办窝堡枢纽首次过水，并向下游推进18公里；2023年，干流水头首次到达通辽规划城区界；2024年，干流水头行进至总办窝堡枢纽以下72.9公里，穿越通辽城区；2025年春季，西辽河干流更是自1998年断流以来首次实现全线过流，成为复苏河湖生态环境的重要标志之一。
厚植为民情怀，积极担当作为
党支部坚持以人民为中心的发展思想，围绕人民群众日益增长的对健康水生态、优美水环境的迫切需要，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的涉
水问题，引导党员干部在复苏河湖生态环境等重大工作任务中当先锋、打头阵。发挥党员先锋模范作用。党支部全体党员以“不破楼兰终不还”的坚定决
心和“滚石上山”的坚强意志，坚决打好西辽河全线通水攻坚战。党员干部或坚守后方，统筹水库蓄水、融冰水、河道槽蓄水、外调水和再生水，联合调度东台子、德日苏宝冷、红山等水库与重要拦河枢纽，确保每一方水资源高效利用；或奔赴一线，现场督导河道疏浚整治、河道内全面禁种、“全线闭口、集中下泄”等措施如期落实，确保每一米水头顺畅前进。2025年春调期间，党员干部现场驻守近150人次，对流域重要断面水位、流量等要素及水头行进位置实施应急监测，加密站网密度和监测频次，建立应急处置、信息共享、协调会商机制，确保西辽河干流全线过流目标顺利实现。支部党员张园园说：“作为中央和国家机关的一名普通党员，责任在肩、使命在心，我将以‘功成不必在我、功成必定有我’的历史担当，全力以赴完成组织交付的任务。”
强化“关键少数”头雁效应。千句“给我上”，不如一句“跟我上”。在西辽河生态补水调度攻坚期，党支部领导干部以身作则、以上率下，充分发挥“关键少数”的示范和表率作用。党支部书记、司长王平带头驻守一线、靠前指挥，现场查勘关键点位过流情况，及时组织会商，有效应对突发问题，带动广大党员干部立足岗位担当作为。面对上游来水突然加大的严峻形势，副司长张玉山顶着寒风在现场蹲守十余个小时，协调力量、处置险情。西辽河干流实现全线过流后，沿线百姓欢欣鼓舞，扶老携幼驻足观看，消失多年的天鹅、大雁等水鸟陆续回归、翔集嬉戏，人民群众获得感、幸福感、安全感显著提升。
港南区税务局第二党支部：用心用情服务纳税人
蒙思婷
（2025年9月30日）
本报讯（全媒体记者蒙思婷）近年来，港南区税务局第二党支部深化“四强”党支部建设，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和引领力，全体党员干部活跃在办税服务一线，坚守“为国聚财为民收税”使命，用心用情服务辖区纳税人，以实际行动诠释新时代税务人的责任与担当。2025年，该党支部荣获广西税务系统“四强”党支部称号。
强化政治功能，在深化政治建设中积蓄力量。该党支部牢牢把握“税务机关首先是政治机关”的定位，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化政治机关意识教育，深入学习贯彻总书记关于税收工作的重要论述，在常学常新中做到走深走实，着力破解基层工作重难点问题，切实把党的主张转变为税务干部的行为自觉。
狠抓班子建设，在抓党建带队伍中贡献智慧。该党支部注重“头雁”领飞作用，支委班子制定详细党建任务清单，明确支委成员具体责任，不断提升党支部党建标准化规范化水平。建立健全评星定级的“定、评、亮、用”四步工作法，每季度对党内生活落实情况进行交叉检查、问题互析、亮点共享，切实建强支部班子。严肃开展党内政治生活，认真贯彻落实“三会一课”，定期开展主题党日活动，持续加强对支部党员干部的日常监督管理，增强党员干部党规党纪意识。聚焦提质增效，在锻造过硬队伍上绽放风采。该党支部深入开展便民办税春风行动，多措并举推动港南税费服务转型升级，提高纳税人缴费人获得感和满意度。提升服务质效，大力推行网上办税，实现96%的办税缴费事项网上办，征期进厅人数平均减少12.1%。同时，有效分流到厅纳税人，减少纳税人进厅等待时长。拓宽服务渠道，建立“分局长负责制”税企AAA群9个，及时在群内解答纳税人涉税疑难问题，强化税企沟通。开展税收宣传，连续5年在全国税收宣传月期间前往辖区小学、中等职业学校开展税法进校园主题宣传活动。
增强作用发挥，在推动党建与业务融合上奉献担当。该党支部围绕税收改革热点，做好落实税收优惠政策、规范税收执法、优化纳税服务等各项工作。2024年以来，为纳税人开展“亲情陪办”服务2952人次，调解涉税（费）矛盾争议32件，实现小事不出分局、大事不出县局、矛盾就地化解。面向纳税人开
展“精准辅导”，组织“税费辅导周三见”，举办纳税人学堂33期，让纳税人快速精准享受税收红利，实现“人找政策”向“政策找人”转变。全面梳理办税服务流程，对发票额度调整等20项业务组建集约审核团队集中受理，推动办税事项从部门分散办理向集约办理转变，纳税人平均办税时间缩短20%，实现税费事项处理效率和服务效能双提升。
高校附属医院党支部“1+1”共建探索与实践
刘泽君
党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，也是党联系群众的桥梁和纽带。党的大会报告指出：“增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。［1］”党的一切工作在支部，抓党建、带队伍、促发展，党支部建设是关键。高校附属医院兼具“医疗”“教学”“科研”三重属性，在全面推进健康中国建设、推动高质量发展的进程中具有重要作用。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》要求“着力提升公立医院基层党建工作水平，推进党组织和党的工作全覆盖”。党支部是党在高校附属医院的最基层组织，是临床、教学、科研、管理工作的一线。加强党支部建设，发挥战斗堡垒作用，促进党建工作与医院中心工作深度融合，必将对建设高质量医疗卫生服务体系和高质量教育体系产生深远影响。
1.高校附属医院党支部设置模式分析
中国共产党高度重视组织体系建设，在不同的历史时期和时代背景下，党根据形势发展和任务要求，对基层党组织建设做出了一系列相应调整和要求。大会《党章》第三十条中，在原有“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位”的基础上，将“医院”增列为“凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织”的基层单位类型。《中国共产党支部工作条例（试行）》第二章规定，要结合实际创新党支部设置形式，在以单独组建为主要方式的同时，可依据不同情况成立联合党支部、
流动党员党支部和临时党支部。
当前高校附属医院的党支部设置主要有以下3种模式。成立独立党支部。按照“支部建在科上”的原则，附属医院党支部的设置通常以部门、科室、学生年级为单位成立独立党支部，一般由“双带头人”担任党支部书记，把支部政治思想建设与科室团队建设、支部组织建设与科室人才队伍建设、支部纪律作风建设与科室医德医风师德师风建设结合起来，有助于推动党建工作与业务工作互融互促，把党的建设延伸到临床教学科研一线。成立联合党支部。对达不到单独成立党支部标准的职能部门和业务科室，按照“职能相近、便于管理”的原则，成立联合党支部，根据工作性质可大致分为“职能部门+职能部门”“职
能部门+业务科室”“业务科室+业务科室”等3种类型。联合党支部有助于促进不同部门、科室间的交流学习，实现优势互补，促进工作提升。③成立临时党支部。附属医院内部设立临时党支部较少，对于因执行援外、援青、援渝、基层帮扶等外派或援助任务，在其他工作地点开展活动的，成立临时党支部。例如，抗击疫情期间，参与援助任务的外派医疗队伍成立临时党支部，发挥党员先锋模范作用，筑起防控一线红色堡垒，将组织优势转化为抗击疫情的制胜优势，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
2.党支部共建的概念解析
党支部共建不同于联合党支部，是指不同党支部之间共同开展党建活动的一种形式，有助于不同党支部之间既相互独立又相互联系，实现优势互补、资源共享、工作互动、共同发展，在“以共建促党建、以共建促了解、以共建促合作、以共建促发展”中增强支部活力，提高共建各方的建设水平［5］。高校附属医院党支部共建，有院内职工党支部之间、师生党支部之间、院内与院外其他基层党组织之间共建等多种形式，以及以党总支为单位组织开展的联合共建活动。本文以某高校附属三级甲等综合医院为例，梳理总结党支部共建的做法和经验，为高校附属医院加强党支部建设、提高组织生活质量提供参考和借鉴。
3.高校附属医院党支部共建的意义
3.1党支部共建是高校附属医院践行新时代职责使命的现实需要
高校附属医院承担着“立德树人”“治病救人”双重职责，是高等教育和医疗卫生体系的重要组成部分，特别是在重大公共卫生事件中，高校附属医院勇担使命全力以赴，积极投入到疾病防控和医疗救治工作中，成为守卫公共卫生安全的一支重要力量。在推动事业发展方面，党支部共建有助于增强党员干部的服务意识，密切党群干群关系；师生党支部共建有助于加强对学生的思想政治教育与专业素质教育，构建和谐师生关系［7－8］。在学科建设和技术创新方面，党支部共建有助于促进学科交叉融合，培育新的学科增长点，带动学科水平提升和布局优化［9］。在服务社会方面，与社区、乡村、街道、学校、企业、基层医疗单位等共建：①有助于发挥教学医院资源优势，更好地为区域百姓提供医疗健康服务；②有利于拓展医护师生员工特别是学生了解社会、接触社会的深度和广度，将所学知识应用于实践，开拓视野，丰富阅历［10］。
3.2党支部共建是加强基层党组织建设的必然要求
“党委—党总支—党支部—党员”的纵向组织模式具有组织严密、纪律性强等特点，有利于党员教育管理，但党支部之间的横向联系较少，党支部的活动形式和内容相对固定，创新性和吸引力不足［11］。通过开展党支部共建活动，能够发挥共建双方在学术背景、专业领域、人员组成等方面的差异优势，实现资源整合、优势互补，进一步丰富党组织活动形式；能够进一步深化“党建+”的工作理念和带动模式，将业务工作中的“重点”“难点”作为党支部共建的着力点、契合点，强化党建引领作用，推动工作提质增效，实现跨部门、跨学科、跨系统共建成长［12］。
3.3党支部共建是加强党员教育管理的有效途径
党支部担负着直接教育党员、管理党员、监督党员的职责。在党支部共建活动中，党员的党性教育得到加强，通过相互学习、相互借鉴、相互帮助，提高学习教育成效［13］；党员的服务意识得到增强，在与基层医院传帮共建、为社区乡村送医义诊、为学校企业开展健康科普等活动中，提高了党员服务群众的能力；党员的身份意识得到提升，引导党员在攻坚克难中发挥引领示范作用，实现党建促业务、业务助党建，党建与业务“双提升”的目标［14］。
3.4党支部共建是实现公立医院高质量发展的重要举措
党中央始终坚持以人民为中心，坚持把人民生命健康放在优先发展的战略位置。公立医院是党领导的卫生健康战线的主力军，公立医院要实现高质量发展，必须坚持党的领导，加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用［15］。党支部共建能够进一步激发党组织活力，共同提高党支部建设的规范化、标准化水平，增强党组织的凝聚力和向心力，有助于把党的政治优势和组织优势转化为推动公立医院深化改革、立德正风、高质量发展的强大动力［16］。
4.高校附属医院党支部“1+1”共建模式的构建
4.1院内党支部共建
4.1.1机关党支部共建
医院机关党支部主要由党务群团类、行政管理类、业务管理类等具有管理职能的部门组成，在确保医院运营管理正常运行、维持医疗秩序平稳有序、教育教学稳步推进等方面发挥着主要作用。机关党支部共建以服务医院改革发展大局为出发点，在共建过程中讲实效、重实际，通过研讨交流、经验分享、观摩学习等方式，互相学习借鉴先进的党建工作理念、创新性的工作思路、有效
的管理经验，以更好地服务医院事业发展［17］。如党委组织部与人力资源部党支部共建，坚持党管人才，深化“双培养”，积极吸纳优秀高层次人才加入党组织；团委与门诊部、护理部党支部共建，以“服务乡村振兴”为目标，走进多个乡村开展志愿服务和延伸护理服务，助力健康中国建设。
4.1.2机关党支部与业务科室党支部共建
业务科室是医院医疗服务工作的主体，业务科室党支部是医院基层党组织体系的重要组成部分。机关党支部与业务科室党支部共建以“服务一线，主动作为”为中心，围绕医院中心工作，以党员干部服务岗、职能部门联系一线、联系高层次人才为纽带，密切与业务科室的联系，了解医护师生员工思想动态，提供政策咨询，协调工作推进，开展调查研究，做好宣传推广，帮助解决科室实际困难和问题。通过共建，机关党支部深入了解了临床一线的工作状态，在“听需求、摸实情、解难题”的过程中，及时调整政策举措，优化办事流程，改进工作作风，更好地履行了为一线服务的工作职责；业务科室党支部对医院各项制度措施和运营管理有了更清晰深入的了解，实现了双向促进。
4.1.3业务科室党支部共建
在严格遵循党支部成立条件的基础上，医院业务科室党支部以“支部建在科上”为原则进行设置，便于开展工作，但由于支部党员大多为同科室人员，支部活动存在一定的局限性。业务科室党支部之间开展共建活动，能够打破内科、外科、妇科、产科、儿科等学科间的界限，起到专业互补、各取所长的作用，丰富和拓展了党支部活动内容。如在“党建+健康”先锋行动中，利用“七一”、国庆节、抗战争胜利纪念日等重要节日节点，党支部打破界限，联合开展形式多样的学习和志愿服务活动，为当地居民、职工和学生开展送医入户、健康体检、政策宣讲、健康知识讲座、急诊急救知识讲座等。在医院“希望小屋”儿童身心健康关爱志愿服务项目中，团委联合康复医学科、心脏大血管外科、眼科、口腔科、心理科等党支部，共同助力儿童青少年健康水平提升，本党支部共建项目服务团队荣获中宣部表彰。
4.1.4师生党支部共建
学生党支部是加强学生教育管理，开展学生思政工作，培养党的后备力量和医学人才的重要阵地。教师党支部与学生党支部共建，能够充分发挥教师党员丰富的教书育人和临床带教经验，及时了解掌握学生的学业情况和思想动态，做好思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导和就业督导，把立德树人融入
学生培养全过程、各环节，深化“三全育人”。另一方面，教师党支部的支部活动多以理论学习、专题研讨为主，活动形式相对单一，而学生的参与，能够丰富活动内容，拓展活动形式，调动激发师生党员参与支部活动的积极性，提升支部活动质量。
4.2院外党支部共建
4.2.1与基层医院党组织共建
医院紧紧围绕省级区域医疗中心功能定位，积极适应医药卫生体制改革和公立医院改革的新趋势、新要求，以为群众提供优质、安全、高效、舒心的医疗服务为根本，带动区域内医疗技术水平和服务能力提升。通过派驻业务院长、成立医联体、对口支援、乡村医生培训等方式，发挥三甲综合医院的技术优势和传帮带作用，与基层医院党组织开展帮扶共建，指导开展标准化建设，建立健全规章制度，加强专科建设，培养基层卫生专业技术人才等，推进优质医疗资源下沉，促进基层医院的服务能力、规范化管理水平不断提升，区域百姓的健康获得感不断增强。
4.2.2与社区乡村党支部共建
医院坚守公立医院的公益性，积极承担社会责任，聚焦民生热点和民生服务，以民之所需为导向，发挥自身优势，与社区乡村党支部互助共建，用实际行动回应民之所盼。开展“双报到”活动，与单位所在社区积极对接，以社区居民需求为导向，开展健康筛查、科普宣教、安全知识普及、环境卫生整治等活动，建立社区卫生服务中心急救点，为周边居民提供更高效的医疗保障。持续开展“乡村振兴健康行”志愿服务活动，针对当地农村群众的医疗卫生需求，精心组建多学科医护药技专家团队，进村入户，提供基础查体、咨询服务等，为就医不便的患者进行现场诊治，把优质医疗资源送到百姓家门口。
4.2.3与学校企业党支部共建
党支部以健康讲堂、健康查体和急救技能培训为主要内容，主动走进校园，走进企业，针对对象群体特点，帮助学生和企业职工了解健康知识、参与科普活动。医院与消防救援支队共建，共同推动平安城市建设；康复医学科党支部、创伤骨科党支部与特巡警支队共建，丰富双拥工作内涵；眼科党支部走进小学，开展“科学用眼、预防近视”主题健康科普活动，让孩子们对爱眼护眼有了更加科学深入的了解；门诊部党支部走进当地企业开展大型义诊暨参观革命基地主题党日活动，帮助职工保持健康生活方式；医务处党支部与海岸警察支队党
总支共同举办“义诊进海岸，健康基层行”活动，增强民警自我保健意识。
4.2.4与其他院校党支部共建
不同院校间的差异为共建双方提供了更广阔的活动平台，为党建与业务工作注入了新的活力，在互学所长共同提高中实现双赢。与滨州职业学院共建心理健康教育基地，通过医校合作助力“心安”校园建设。与秦皇台乡人民政府以“党建引领·健康同行”为主题结对共建，努力满足人民群众对优质健康服务的需求。外科第一党总支与马张村党支部共建，提供便民惠民健康服务。脊柱外科党支部与海军军医大学长征医院开展共建，共同接受红色文化洗礼，共学理论，共促业务；与国家电网滨州供电公司开展共建，探索试行“支部联建、医企携手”模式，在双向共建、优势互补中实现“党员受教育、支部共提升”的目标。
5.党支部共建成效
5.1党员队伍素质进一步提升
2023年至今发展党员138名，其中，中级以上职称、硕士以上学位121名，占比87．7%。40余人次获全国优秀共产党员、全国先进工作者、全国援外工作先进个人、山东省道德模范等省级以上荣誉，党组织向心力、凝聚力不断增强。
5.2中心工作推动落实更加有力
近两年机关党支部与业务科室党支部对接交流1200余次，帮助协调解决推进人才引进培养、设备招标采购、绩效分配、新技术应用推广、基础设施建设等事项500余项，有力保证了医院中心工作的顺利运行。
5.3党建业务融合更加紧密
与40余家基层医疗机构构建医联体及协作医院单位。选派15名“业务院长”和300余名医护人员开展基层帮扶，免费培训乡村医生8000余名。与滨州北海经济开发区医院党支部深度对接，推行“专家驻点+技术平移+远程会诊”模式，选派帮扶党员36名，基层首诊率达60%以上，
5.4服务能力进一步提高
党支部联合开展义诊志愿服务活动150余次，设立延伸护理服务基地72个，持续推进“乡村振兴健康行”等10余项公益项目，服务群众10万余人次，被中央电视台等多家主流媒体报道。积极与多家基层医疗机构对接开展干部培训，培训281人，在共建中互强队伍、共促发展。
5.5科教研水平进一步提升
联合高等院校、科研院所及医药企业，创建省级科研平台2个。与愉悦家纺、美宝集团等企业共建，联合开展医学教育与医学研究，促进产教融合、科教融合、理实融合，多项成果进入临床应用阶段，促进科研成果转化。
各党支部坚持党建引领，聚焦主责主业，在互助共建中实现双向提升。党员干部职工对科室、部门协作配合的满意度提升至97.15%，对党支部在业务工作中发挥作用情况的满意度提升至96.68%。院党委获评山东省教育系统先进基层党组织、山东省高校党建工作标杆院系创建单位、滨州市先进基层党组织等。多个党支部获评全国公立医院临床科室标杆党支部、全国高校党建工作样板支部创建单位、全国高校“双带头人”教师党支
部书记“强国行”专项行动团队、全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室等。
综上所述，高校附属医院党支部共建，能够有力增强党支部的组织力、凝聚力、战斗力，有效密切了职能部门、职能部门与业务科室、教师和学生以及与社会各界的沟通交流，有力地助力医院党建工作提质增效。
高校基层党支部“三融三强”建设路径探索以西安铁路职业技术学院牵引动力学院教学第一党支部为例
王东东、张省伟
1.建设背景与意义
1.1时代背景：高校基层党建的新要求
党的大会报告明确提出“坚持和加强党中央集中统一领导，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂[1]，完善党的自我革命制度规范体系，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，增强党组织政治功能和组织功能”的重大任务。对于高校而言，基层党支部作为党的路线方针政策在高校落地生根的“最后一公里”，承担着把方向、管大局、保落实的重要职责[2]。当前，高等教育进入内涵式发展新阶段，职业教育迎来“类型教育”定位
下的改革攻坚期。西安铁路职业技术学院作为服务铁路行业发展的特色高职院校，其牵引动力学院教学第一党支部包括铁道机车运用与维护、动车组检修技术等铁路主干专业教师党员，直接对接“交通强国”“铁路先行”国家战略对高素质技术技能人才的需求。面对新时代职业教育改革发展的新形势、行业企业对人才培养的新期待、师生对高质量教育服务的新需求，支部亟须破解三大核心问题。
党建与业务“两张皮”现象，部分党员教师存在“重教学科研、轻党建工作”的倾向，党建引领专业发展的效能未充分发挥。
组织生活形式单一、内容枯燥，对青年教师党员和学生党员的吸引力不足，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待强化。
服务师生、服务行业的精准度不够，未能充分结合铁路专业特色和师生实际需求提供高质量服务，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。
1.2现实意义：样板支部建设示范价值
作为第四批全省党建工作样板支部，牵引动力学院教学第一党支部探索“三融三强”建设路径，具有三重现实意义。
（1）破解党建难题的实践价值：通过“融合”思维打破党建与业务的壁垒，将政治引领贯穿教育教学、科研创新、人才培养全过程，有效解决“两张皮”问题，为高校基层党支部提供可操作的实践方案。
服务行业发展的行业价值：立足铁路专业特色，将党建工作与铁路行业需求、企业人才标准深度对接，培养符合“交通强国”战略需求的高素质技术技能人才，助力铁路行业高质量发展。
（2）引领样板创建的示范价值：作为省级样板支部，支部的“三融三强”建设经验可辐射带动全省乃至全国高校基层党支部建设，为新时代高校党建工作创新提供“西铁职院方案”。
2.“三融三强”建设模式的内涵与实践
2.1政治引领与价值塑造融合，筑牢“铁的信仰”强信仰“理想信念是共产党人精神上的‘钙’”。支部以政治建设为统领，将理想信念教育与价值塑造贯穿党员教育管理和人才培养全过程，构建“三维学习+思政育人”双轮驱动体系，打造具有铁路特色的信仰教育模式。
2.1.1构建“三维学习”机制，强化理论武装
专题学习强深度：严格落实“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会及二十届二中三中X会精神、总书记对职业教育工作的重要指示和来陕考察重要讲话精神作为支部党员大会、支委会的首要内容。2024年以来，累计组织专题学习15次、研讨交流12次，形成学习笔记30余万字，每位党员结合教学科研实际撰写心得体会不少于4篇。通过“领学+研讨+心得分享”的模式，推动理论学习从“被动听”向“主动悟”转变，如围绕“职业教育如何服务交通强国战略”开展专题研讨，党员教师结合铁道机车专业建设、学生技能培养等实际工作提出对策建议20余条，切实将理论学习成果转化为推动工作的思路举措。
实践研学强温度：依托陕西红色资源和铁路行业红色基因，打造“行走的党课”品牌。组织党员赴“钢人铁马”展览馆（西安机务段）参观学习，聆听“火车头精神”“宝成精神”的历史传承，观看蒸汽机车、内燃机车、电力机车发展历程展陈，感悟铁路人“艰苦奋斗、无私奉献”的精神内核；前往巴山精神教育基地，实地走访巴山工务段，与“全国劳动模范”“最美铁路人”等先进典型面对面交流，学习他们扎根山区、坚守岗位的敬业精神。
2024年以来，累计开展实践研学活动4次，参与党员覆盖率100%，形成研学报告12份，其中《传承巴山精神，培育铁路工匠》一文被学校党委评为“优秀党建案例”。
网络助学强广度：搭建“党建云平台”，整合学习资源。在平台开设“微
党课”“政策解读”“党员风采”等专栏，定期推送《总书记谈治国理政》第四卷节选、党的大会报告图解、铁路行业党建动态等内容，累计推送学习资料50余条；利用“学习强国”平台开展“每日打卡”“积分比拼”活动，每月评选“学习之星”并在支部公示，2024年支部党员“学习强国”平均积分位列学校各党支部首位；建立线上学习交流群，针对青年教师党员工作繁忙、集中学习难的问题，开展“碎片化学习+线上研讨”，如围绕“课程思政如何融入机车专业教学”开展线上专题讨论，累计收集意见建议18条，有效拓宽理论学习的覆盖面和便捷性。
2.1.2创新“党建+思政”育人体系，践行立德树人
课程思政全覆盖：组建“课程思政创新团队”，由支部书记牵头，联合专业带头人、骨干教师共同挖掘铁路专业课程中的思政元素。制定《牵引动力学院课程思政建设实施方案》，明确各专业课程的思政目标、内容载体和教学方法，如《机车构造》课程结合“复兴号”研发历程，融入“科技自立自强”思政元素；《机车检修工艺》课程结合铁路安全生产规范，融入“工匠精神”“责任担当”思政元素。2024年，支部党员牵头建设省级课程思政示范课程1门（《铁道机车运用与维护》）、校级课程思政示范课2门（《动车组检修技术》《机车电气控制》），编写课程思政教案20余份，制作思政教学案例视频15个，实现“门门课程有思政、每位教师会育人”。
党员导师暖人心：推行“党员导师制”，每位党员教师联系10-15名学生，覆盖学生学业指导、职业规划、心理疏导、困难帮扶等全流程。建立“导师-学生”定期沟通机制，要求党员导师每月与学生面对面交流不少于2次，线上沟通不少于4次；针对家庭经济困难学生，积极链接学校资助资源，协助申请助学金、勤工助学岗位，2024年累计帮助5名困难学生解决生活难题。此外，定期开展“党员导师座谈会”，邀请学生代表反馈导师工作成效，收集改进建议，不断优化导师服务模式。
思政活动显特色：结合铁路行业特色，开展系列思政主题活动。举办“铁路精神进校园”活动，邀请西安机务段“全国五一劳动奖章”获得者来校作报告，分享铁路一线工作经历和奋斗故事；组织“我为铁路献青春”演讲比赛，学生党员结合专业学习和实习经历，讲述对铁路事业的热爱与担当；开展“红色铁路研学”活动，带领学生赴宝成铁路纪念馆、成昆铁路烈士陵园等地参观学习，感悟铁路建设者的牺牲精神。2024年以来，累计开展特色思政活动8次，
参与学生达500余人次，有效提升了思政教育的吸引力和感染力。
2.2专业建设与党建业务融合，锻造“硬核实力”强根基
2.2.1打造“双带头人”引领工程，激活团队动能
支部推行“双带头人”培育机制，支部书记由学科带头人担任，支委成员均为专业骨干，形成“党建+学术”双引领格局。建立“三比三赛”机制（比教学、赛创新；比科研、赛成果；比服务、赛贡献），设立“党员先锋岗”，在专业建设中亮身份、当先锋。完成铁道机车运用与维护省级专业教学资源库2024年建设任务；出版纸质版教材1部，建设数字化教材5部，发表论文10篇（EI论文3篇）；开展横向课题2项，省级课题4项，校级课题8项；开展“CR200J模拟驾驶实训平台和制动系统仿真平台”和“机车LK15监控装置”2个实训室建设项目。
2.2.2深化“产教融合”党建联盟，服务行业发展
支部立足专业特色，与西安铁路局、兰州铁路局、国家能源集团等多家企业合作，实现政治学习与现场实践相融合，成立校企联合临时党员突击组，发挥党员先锋作用，承担教师教学能力比赛指导包保、学生技能竞赛集训指导、人才培养改革、“双高”专业建设等急难险重攻坚任务。深化企业导师指导、教师实践锻炼、校企联合培训机制，2024年完成兰州局40名优秀兼职教师培训任务；完成国家能源集团包神铁路公司机务分公司84名职工培训任务。
对接机务段车间党支部，完善支部联建机制，共建“火车头”党建品牌，打造“钢人铁马”工匠精品课堂、劳模·大师系列课堂。
2024年1月以来，支部赴西安机务段开展党建和专业调研4次、组织党员教师到企业挂职锻炼55人次，邀请企业专家来校参与专业人才培养方案修订论证打磨3次、邀请4名企业专家共同完成2024届毕业生论文指导工作，西安机务段派遣3名培训师来校共同完成2024年2+1校企联合培养任务。
2.3师生需求与社会服务融合，彰显“先锋本色”强担当
2.3.1实施“师生连心”工程，破解急难愁盼
支部建立“三访三问”机制（访教师问发展、访学生问成长、访家长问需求），针对教师，党支部对党员坚持做到“五必谈”，教学任务变化时必谈，受到表彰或发现不足时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，学生有不良反映时必谈；针对学生就业难题，开展就业帮扶活动，在授课之余积极宣讲就业政策、分析就业现状，为学生答疑解惑，在业余时间帮助
学生修改简历；针对家长需求，组织教师积极参加学校招生宣传，开展专业解读及宣讲等活动，利用电话AAA等多途径为家长答疑解惑。
2.3.2拓展“社会服务”维度，践行责任担当
支部依托专业优势，组建“党员技术服务团”，深入社区、企业开展科普宣讲与技术服务。2024年进入社区开展“家庭用电安全”“铁路安全”及“铁路基本知识”等多场讲座；承接国家能源集团包神铁路公司职工培训项目，完成84名职工技能提升培训。
2.3.3深化“校企协同”机制，共育行业人才
支部聚焦铁路行业人才培养痛点，构建“需求对接-资源共享-联合育人”的“校企协同”机制，推动党建与产教融合深度联动。针对企业对高技能人才的需求，联合西安机务段、国能集团包神铁路公司等企业党组织，共同制定《铁道机车运用与维护专业人才培养方案》，将企业岗位标准、技术规范融入课程体系，2024年新增“机车智能诊断”“动车组检修实操”等企业定制化课程模块3个。
建立“校企师资共享库”，邀请6名企业技术骨干担任兼职教师，承担实践教学任务；组织45名党员教师赴企业挂职锻炼，参与机车检修技术攻关，将行业前沿技术转化为教学案例20余个。针对学生实践能力培养需求，与企业共建“教学实训基地”，开展“岗课赛证”一体化教学，2024年组织学生参与企业真实检修项目实训120人次，帮助学生获取“机车检修工”职业技能等级证书通过率提升至92%，为铁路行业输送高素质技术技能人才86名，获合作企业高度评价。
3.下一阶段建设计划
3.1创新学习机制，提高教育质量
把深入学习宣传贯彻总书记重要讲话精神、党的大会及二十届二中三中X会精神、开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育作为首要政治任务，牢记新时代教师教育职责使命，采取专题辅导、集中学习、实地考察、在线学习、个人自学等方式，落实学习制度，把“党员积分”列入党员民主评议的重要内容，系统开展中国特色社会主义理论体系教育。通过学习制度的创新，提高党建教育质量，进一步促进学习的制度化、规范化，提高党员运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
3.2创新工作方式，加强制度建设
党支部党建工作的立足点放在围绕充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。坚持以人为本，关心师生思想政治状况，及时回应师生重大问题，防止各类错误思想文化侵蚀，建立健全预警机制，积极做好教育引导工作，通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。在围绕服务的工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性，从而保证中心任务的完成，使党组织的地位和作用在以党为中心的工作服务过程中得到改善和加强。
3.3创新工作路径，扩大服务范围
继续坚持“三对接两融合”的创新工作路径，深入企业、服务学生，创“火车头”品牌，利用党建平台强化校企合作、探索铁道机车运用与维护专业人才培养模式改革，优化模块化课程体系，提升创新创业、技术服务能力，扩大服务范围，结合学生专业优势与西安铁路局等企业联合，合力打造资源共享平台、师资共享平台、创新创业平台、实习实践平台、技术交流平台等，使党建工作与专业建设融合更趋于实效。
3.4密切党群关系，发挥服务作用
党支部以党建工作为引领，以专业教学为载体，坚定学生理想信念、培养学生创新创业思维，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，使学生成为高素质的技术技能人才。将成绩优异学生的典型事迹在党建文化墙上报道，为学生树立榜样，引导学生创先争优，为学院增光。对学生就业问题，采用创新创业手段拓宽就业面，积极开展访企拓岗，利用校企合作平台，向用人单位推荐专业特长学生就业。开展服务、慰问等活动，对困难师生，跟踪关注，及时帮助解决问题。
公立医院基层党支部党建品牌创建现状、问题与对策研究
中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所）姚雪寒
在贯彻落实新时期卫生健康方针和健康中国战略过程中，公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体，肩负着以人民健康为中心的重大责任和使命[1]。公立医院党建工作关乎医院高质量发展方向，对公立医院落实全面从严治党主体责任、建立现代医院管理制度、持续提升医疗质量水平，不断满足人民群众日益增长的多样化、多层次的医疗服务需求具有重要意义[2]。本研究通过对政府网站、文献数据库等进行检索，查阅相关指导性文件，以近十年公立医院党建品牌实践为研究基础，通过梳理其理论内涵、剖析现状问题，提出系统性解决方案，旨在为公立医院破解党建品牌建设困境、探索高质量发展路径提供理论与实践支撑。
一、党建品牌相关理论基础
（一）党建品牌的定义与内涵。在现代商业领域，品牌被定义为一种能够为消费者提供独特价值和体验的标识，它不仅包括产品或服务的名称、标志、包装等外在元素，还涵盖了品牌所代表的价值观、文化内涵、质量保证等内在因素。党建品牌是将品牌理念引入党建工作领域的创新成果，主要是指在党建引领和业务实践长期交融互促过程中，培育形成的具有鲜明党建特色和本单位业务特点，且具有一定知名度和影响力的项目[3-6]。公立医院基层党建工作语境下的党建品牌，一般涵盖党员群众思想教育、公益科普、义诊志愿服务、医疗特色服务等多个方面，是由基层党组织发起，党员积极示范带头，广大群众踊跃参与，以守护人民健康为主要目标
的医疗服务实践[7]。
（二）党建品牌的构成要素。目前，党建品牌的构成要素主要包含品牌名称、品牌标志、品牌标语、品牌内涵、实践载体与活动主题等。品牌名称作为党建品牌的首要标识，承载着重要使命，它需精准反映党组织的性质、职能以及党建工作的特色。品牌标志是党建品牌的视觉核心，在设计时需充分融入党建元素，以此彰显党的属性。品牌标语是党建品牌的高度浓缩，它应具备简洁明了的特点，用最精练的语言表达出品牌的核心内涵。品牌内涵是党建品牌的灵魂所在，需明确党建工作的指导思想，提炼出体现时代精神、行业特性的核心价值观。实践载体与活动主题是党建品牌落地生根的重要支撑，围绕品牌主
题医院可以开展丰富多彩的党建活动，增强党员的党性意识和责任感，为患者提供更加优质、高效的服务。
二、新时期公立医院基层党建品牌创建的必要性
（一）强化党的领导核心作用。在公立医院的运行体系中，党建品牌犹如一座灯塔，将党的领导全方位贯穿于医院工作的各个环节。在战略规划层面，党建品牌强调以党的卫生与健康工作方针为指引，明确医院的发展定位和目标。在日常医疗服务中，党建品牌促使医院将党的宗旨落实到每一个医疗行为中。
（二）提高医疗服务质量。党建品牌能够激励党员医务人员发挥先锋模范作用。在党建品牌创建过程中，党员医务人员亮身份、作承诺、当表率，以更高的标准要求自己，为患者提供更加优质、高效、贴心的医疗服务。医院还可以通过开展“优质服务竞赛”“患者满意科室评选”等活动，以党建品牌为引领，激发全体医务人员提升服务质量的积极性和主动性。
（三）提高公众信任度。党建品牌的创建能够推动医院提供更加优质的服务。通过开展各类志愿服务活动、义诊活动等，医院能够将医疗服务延伸到社区、农村等基层地区，让更多群众享受到便捷、高效的医疗服务，从而赢得群众的认可和信任。
（四）创新管理机制和工作方法。党建品牌创建为医院管理创新提供了强大动力，促使医院在管理机制和工作方法上进行大胆探索与变革。党建品牌创建过程中的创新举措，对提升医院管理水平，实现规范化、精细化管理具有重要意义。
（五）深化医院文化建设。党建品牌与医院文化建设紧密相连，相辅相成。党建品牌的核心理念能够为医院文化注入强大的精神动力和价值导向，从而营造出积极向上、团结奋进的文化氛围。党建品牌创建活动的开展，不仅能够丰富员工的业余生活，还有利于促进党建品牌的理念深入人心，增强员工的凝聚力和向心力。
三、当前公立医院基层党支部党建品牌创建工作中存在的问题
（一）思想认识不足。部分医院对党建品牌建设的重要性认识不足，存在“重业务轻党建”的思想，将主要精力放在业务发展、经济效益提升等方面，认为党建工作是软任务，对医院的实际发展作用不大，导致对党建品牌建设缺乏足够的重视和支持。
（二）资源投入不足。医院的党务工作者虽然具备一定的医疗专业知识，
但在品牌建设、策划推广等方面的专业能力相对薄弱。在党建品牌建设过程中，他们往往难以运用科学的方法和先进的理念对党建品牌进行精准定位、精心设计和有效传播，无法有效地展示党建品牌的特色和成果。
（三）党建与业务融合不紧密。在部分公立医院中，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。一些医院在开展党建活动时，未能紧密围绕医疗业务实际，导致党建活动缺乏针对性和实效性。一些党员医务人员在参加活动后，感觉对自身的业务工作没有实质性的帮助，从而对党建活动的积极性不高。部分医院缺乏具体的制度保障和操作流程，党建工作与业务工作的考核指标仍然相互独立，导致医务人员对党建工作的重视程度不够。
（四）党建品牌建设定位不清晰。部分医院在党建品牌建设过程中，缺乏对自身特色和优势的深入挖掘与分析，导致品牌定位模糊，缺乏独特性和针对性。一些医院未能充分结合医院的历史文化、学科特色、服务理念等进行精准的品牌定位，没有充分调研党员和群众的需求，导致品牌定位与实际需求脱节。
（五）党建品牌创建活动形式单一。目前，部分医院的党建活动形式较为传统，主要以会议、讲座、参观学习等形式为主，缺乏创新性和吸引力。在活动策划方面，缺乏对党员和群众兴趣点的关注，未能结合时代特点和医院实际设计出富有创意和吸引力的活动。
（六）党建品牌建设的长效机制不完善。部分医院在党建品牌创建初期投入了一定的人力、物力和财力，取得了阶段性的成果。然而，在品牌创建完成后，却缺乏持续的管理和维护措施，缺乏长远规划和系统思考，没有形成常态化的活动机制。在品牌的传播与推广方面，部分医院在品牌创建初期进行了一定的宣传，但后续缺乏持续的推广力度，导致党建品牌的影响力难以持续扩大。
（七）考核评价体系不健全。部分医院的党建品牌考核评价指标不够科学合理。在考核评价时，医院往往偏重于党建活动的开展次数、参与人数等表面指标，忽视了对党建品牌内涵的挖掘和对品牌建设实际效果的评估。在评价方式上，医院主要依赖上级党组织的检查和考核，评价方式单一，缺乏多元化的评价主体，没有充分发挥党员、群众、患者以及社会各界的监督评价作用，导致评价结果不够全面、客观、准确。
四、公立医院基层党建工作品牌创建问题的解决对策
（一）强化党建品牌建设意识。医院应提升管理层和员工对党建品牌建设重要性的认识，邀请党建专家、学者举办讲座，深入解读党建品牌建设的内涵、
意义和价值。利用医院内部宣传栏、官网、AAA公众号等平台，广泛宣传党建品牌建设的重要性，营造浓厚的党建品牌建设氛围。在医院官网设置党建品牌建设专栏，定期更新党建品牌建设的动态和成果，展示医院党建工作的特色和亮点，引导员工积极参与党建品牌建设。
（二）建立健全工作机制。医院应成立党建品牌建设领导小组，明确各成员的职责分工。领导小组负责党建品牌建设的总体规划、组织协调、指导监督等工作。建立党建品牌建设协调配合机制，制定党建品牌建设工作方案和实施细则，明确党建品牌建设的目标、任务、步骤和要求，明确责任部门和责任人，将工作任务分解到具体部门和个人，确保各项工作落到实处。
（三）推动党建与业务深度融合。医院应深入分析自身业务特点，寻找党建与业务工作的结合点，实现同频共振。在学科建设方面，以党建引领学科发展，发挥党员学科带头人的引领作用，组织党员骨干开展科研攻关，推动学科建设水平提升。在医疗服务质量提升方面，将党建工作与医疗服务质量改进紧密结合，激励党员医务人员在医疗服务中发挥模范带头作用，提高医疗服务质量和患者满意度。
（四）打造特色鲜明的党建品牌。医院应深入分析自身历史文化、学科特色、服务理念等，挖掘医院的独特优势，确定具有差异化的党建品牌定位。通过明确的品牌定位，使党建品牌更具针对性和辨识度，能够准确传达医院的核心价值和特色。可以通过问卷调查、座谈会、意见箱等方式，收集党员、群众对党建品牌建设的意见和建议。
（五）加强品牌管理与维护。医院应建立专门的党建品牌管理团队，策划和组织系列具有持续性和连贯性的品牌活动；制定年度品牌活动计划，包括主题党日活动、志愿服务活动、红色教育活动等，确保每月都有丰富多彩的党建活动；加强品牌的传播与推广，制定品牌传播计划，充分利用医院官网、AAA公众号、抖音等新媒体，广泛宣传党建品牌的内涵、特色和成果。
（六）健全考核评价体系。医院应制定科学合理的党建品牌考核评价指标，从品牌定位、品牌建设过程、品牌活动效果、品牌影响力等多个维度进行考核；采用多元化的评价方式，充分发挥党员、群众、患者以及社会各界的监督评价作用，确保评价结果的全面、客观、准确；将党建品牌考核评价结果与医院的绩效考核、干部任用、评先评优等方面紧密挂钩。
五、结语
公立医院基层党建品牌创建是新时代深化医改、强化党的全面领导的关键举措。党建品牌建设需立足行业特色，以制度创新推动党建与业务深度融合，并通过科学评价体系保障可持续发展。未来，公立医院应以党建品牌为纽带，进一步挖掘红色基因与医疗服务的结合点，为构建优质高效的医疗卫生服务体系注入新动能。通过动态优化品牌内涵，医院要真正将党建优势转化为医院高质量发展的核心竞争力，为健康中国建设贡献更多党建智慧与实践范例。
坚持“七个有力”推进样板党支部建设的实践与探索
重庆化工职业学院文道群
党的大会报告要求，“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”“激励党员发挥先锋模范作用”[1]。为深入贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会总书记关于加强高校党建工作的重要论述，按照新时代党的建设总要求和党的组织路线，重庆化工职业学院马克思主义学院落实“七个有力”重点任务，打造以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以思想政治教育为特色的基层党支部。
一、样板党支部创建背景
重庆化工职业学院马克思主义学院党支部（以下简称党支部）以重庆市首批新时代高校党建“双创”样板党支部为基础，提炼特色，凝聚优势，挖掘和打造“党建引领思政课”的育人品牌，促进党建和思政两项重要工作的深度融合、协同育人、同向同行、密切配合，最终构建高校“大思政”格局，以党建抓质量，以质量促党建，形成党建示范引领和思政育人实效良性循环的双促进提升工作机制。学院通过培育创建，打造一支政治坚定、与时俱进、勇于创新、乐于奉献的党员队伍，把党支部建设成为围绕“立德树人”的党建示范引领和思政育人实效的“双优”示范建设单位。
党的十八大以来，党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，强化师德师风建设，紧紧围绕中心工作，对标“七个有力”，着力构建“党建+思政”育人体系，努力打造“党建+业务”双优样板支部，充分发挥教师党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚守培根铸魂初心，服务全校学生，勇担为国育才使命，培育时代新匠，使党支部成为团结师生的核心和课程育人的重要支撑，实现了教育、管理、监督党员有力，组织、宣传、服务、凝聚师生有力。
二、样板党支部创建举措
（一）强化理论学习，筑牢思想根基，实现教育党员有力
党支部切实落实“三会一课”制度，坚持以学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，以开展党纪学习教育为主线，围绕总书记对学校思政课建设作出的重要指示精神、党的二十届三中X会精神、全国教育大会
精神、全国两会精神等，抓好“集中领学+个人自学+研讨促学”三个维度，集中深入学习党的最新理论。结合思政课教学实际，制订党支部《年度学习计划》
《学习考核评价标准》，推动理论学习常学常新。党支部委员对标对表，发挥“领头羊”作用，通过带头学、带头讲、带头评，引领带动全体党员形成学习热潮，同时，创新形式，组织集体过“政治生日”、举办“思想工坊”读书分享会、主题征文比赛、外出实践研学等，引导党员将学习研讨内容融入思政课教学，与学生学习成长有机结合，以学习成果有效推动教学科研工作，进一步建设学习型支部，凸显其战斗堡垒作用。党支部始终坚持“马院姓马、在马言马”，以“为党育人、为国育才”为使命担当，始终将党的政治建设作为首要任务，引导思政课教师树牢党员第一身份意识，教育全体党员教师按照“八个相统一”“六个要”的要求，守好一段渠、种好责任田。
（二）注重党员管理，发挥示范作用，实现管理党员有力
马克思主义学院围绕中心工作，以党建筑基为学院发展固“本”，以制度建设为人才培养强“基”，先后出台《马克思主义学院教师集体备课制度》《马克思主义学院课堂教学管理办法》等制度，坚持党建与思政工作目标同向、部署同步、工作同力，确保思政课堂讲党性、重育人，党建思政双向赋能。学院与其他二级院系共建课程思政研究中心，发挥中共党员和思政课教师双重身份，在全校推行课程思政结对帮扶，指导其他二级院系充分挖掘课程思政元素，帮助多名专业课教师在行业、市级课程思政教学竞赛中获奖。党支部持续推进各项工作规范化、制度化，为党员建立“党性体检报告单”，记录党员参加“三会一课”、带头上党课、参与志愿服务、发挥先锋模范作用、结对帮扶困难师生等情况，加强党员管理力度；通过设立党员示范岗、划分党员责任区、制定党员排班表，发挥党员在线上线下、课上课下、学习生活等方面对学生的关心帮扶作用；主动参与学校人才培养方案修订“、双高”学校建设“、三全育人”建设、学校校庆工作“、抓落实促育人”等专项行动工作，主动关心学校发展，为学校高质量发展贡献力量。
（三）规范党员行为，严守党规党纪，实现监督党员有力
党支部坚持把纪律和规矩挺在前面，严格用党章党规党纪规范党员行为，引导党员提高政治站位、遵守职业道德、践行学术规范、严守纪律底线，将日常考评和年度考核相结合；加强对教师授课课件、教案、教学资料等监管排查，把好思政课教学质量关，确保“课堂讲授有纪律”；高度重视党风廉政建设，
定期开展党风廉政暨师德师风警示教育大会，在重要节点和日常工作中始终坚持把纪律和规矩挺在前面，定期发送廉洁提醒；制定清廉学校建设重点任务清单，组织党员观看警示教育片、参观廉政教育基地，从校内到校外将廉政文化教育“进行到底”，筑牢思想防线，永葆廉洁自律本色；按要求召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，让“红脸出汗”成为常态，用心用力、抓细抓实，认真查摆和解决问题，实现党员间相互监督、相互指导、相互提高。
（四）围绕中心工作，党建引领发展，实现组织师生有力
党支部紧紧围绕马克思主义学院中心工作，持续强化“党建引领思政课”铸魂育人工程，促进党建与业务双谋划、双提升。党支部通过集中研讨提问题、集中备课提质量、集中培训提素质的“三集三提”，整体提升党员教育工作的质量与水平，为打造“四有好老师”“四个引路人”的思政课教师队伍提供平台；实施教师党支部“双带头人”培育工程，支持教研室开展课程建设、教学研讨、社会调研等，落实保障经费；以打造素质过硬的思政课教师队伍为核心，通过一对一指导、课程观摩、教学技能竞赛等举措，助力青年教师加速成长，组织教师多次参与国家级、市级、校级各类党建和业务培训。党支部党员在教学比赛、科研成果、指导学生等方面取得优异成绩，打造了“党建+业务”双优党支部“、科研+教学”双强党支部。
（五）建强宣传阵地，营造良好氛围，实现宣传师生有力
在校内，党支部创新推动党建宣传“有根有质”“有里有面”“有声有色”，通过马克思主义学院官网、AAA公众号等宣传党建工作、育人成效，营造浓厚的党建思政育人氛围；同时，注重传统媒体的宣传作用，在党建活动室、教师办公室、校园宣传栏宣传党纪学习教育、总书记关于思政课建设的“金句”、特色活动报道、创先争优先进个人等，营造良好的学习氛围，引导党员将一批党建思政实践成果通过发表学术论文、出版专著、申请专项课题等方式呈现，充分扩大样板党支部培育的辐射圈和影响力。在校外，党支部组织党员教师，围绕总书记新时代中国特色社会主义思想、百年党史红色故事、脱贫攻坚典型事迹、中华优秀传统文化等方面的内容，深入企业、乡村、社区、基层，为顶岗实习学生、工人、农民、居民等群体“送宣上门”。党员教师以扎实的知识储备、活泼的方式、饱满的热情，将一个个鲜活的案例以通俗易懂的方式传递给不同群体，让他们在宣讲中领会中国特色社会主义的伟大成就，唱响主旋律、塑造宣讲品牌。
（六）凝聚师生共识，构建育人同心圆，实现凝聚师生有力
在校内，党支部发挥思政学科优势，积极担当课程思政“导航员”，为学校设置课程思政评价考核指标提供参考建议，协助专业学院开展课程思政建设，共同参与课题研究和课程建设；牵头从文件精神、重点元素、思路方法、典型案例等角度出发，为专业教师提供实施课程思政的素材和路径，凝聚起全校“课程门门有思政、教师人人讲育人”的共识和力量，实现课程思政与思政课程协同育人。在校外，党支部结合学校实际和社会资源，积极创建“大思政课”实践教学基地，培养学生成为“红色讲解员”，推动实践育人功能最大化。同时，党支部加强同市内兄弟院校同类别或同单位党支部的沟通交流，积极学习工作经验和创意亮点，通过开展高校思政课“手拉手”共建行动，分享党建、教学、科研等方面的经验，搭建学科交流、开放共享的资源平台，共同促进“党建+业务”融合发展，构建党建思政工作最美同心圆。
（七）用心用情用力，拓展服务维度，实现服务师生有力
党支部积极完善升级活动阵地，通过设立红色文化墙、读书活动角、党员心理之声等，将活动阵地建设成为党员学习、活动、交流的主阵地，让党员活动有个“家”，增强党员对组织的归属感。党支部还积极对接学校组织部、学工部、团委等部门，办好“青马工程”、业余党校培训、社会实践服务等，通过培训授课、参与实践、带队指导等方式，进一步增强理论宣讲和社会实践的感染力、实效性，持续深化学生的思想政治教育工作，着力提升共青团的引领力和服务力；同时，坚持以党支部的建设带动工会组织建设，做深做实工会规范化建设，做好做强“职工之家”品牌，确保工会组织建设抓常抓长、常建常新，努力把工会组织建设成为党的群众工作的坚强阵地。党支部健全师生关心帮扶机制，把解决思想问题和解决实际问题相结合，坚持“带动一批学生、辐射身边学生、影响全校学生”的工作理念，通过组建富有特色、便于推广的思政社团，积极打造思政第二课堂。在党员教师的指导下，学院以学生为主导、以育人成效为导向，通过进班级、进宿舍、进社区实现全方位育人，建立实践育人长效机制、常态机制。党员教师联系对接专业学院培养学生入党积极分子，主动为学校发展建言献策，指导学生开展暑期“三下乡”社会实践活动，多名党员教师担任兼职辅导员，实现了思政育人显性与隐性的有机结合。
三、样板党支部创建经验
（一）梳理经验做法，形成常态效应
一是抓好建章立制，加强组织建设、提升组织力，把党组织的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力，先后出台《马克思主义学院教师集体备课制度》《马克思主义学院课堂教学管理办法》《马克思主义学院党支部建设制度汇编》等制度，持续推进各项工作规范化、制度化，党建和思政育人同向发力。
二是创新学习模式，通过研讨式集中学习分享、社会实践现场体验、网络平台自主学习，构建“专题+实践+网络”的立体化学习模式，全方位、多层次强化学习效果，建立覆盖全校的“理论宣讲团”，让理论学习学进去、讲出来，进而入脑入心。
三是开展结对帮扶，与校内党支部开展“1+N”结对共建，联合开展主题党日、协助课程思政建设、共建辅导员工作室、结对培养学生入党积极分子等活动，深化组织联动，构建共建格局，合力促进基层党建工作成效有力提升。
四是共建实践基地，在“大思政课”视域下善用社会“大资源”，立足本土红色资源，建立党建思政实践育人合作基地，培养一批“红色讲解员”，开展“行走的思政课”，实现实践育人功能最大化。
五是拓展服务维度，依托学科背景、聚焦社会热点、组建实践团队，针对大学生暑期“三下乡”、大学生“挑战杯”红色专项、大学生创新创业、民族地区推广普通话活动等开展特色活动，将党的创新理论、社会主义核心价值观、伟大建党精神、红色革命文化等党建“好声音”传递到社区、企业、乡村。
（二）凝练工作方法，强化实践指导
党支部在建设实践中，实施“七大工程”。
一是实施“筑基工程”，提升党性修养。党支部通过着力完善学习制度、创新学习形式、搭建交流平台，推进学习教育常态化制度化，以强化学习滋养初心、以联系实际引领使命，筑牢党员思想根基，实现教育党员有力。
二是实施“先锋工程”，发挥党员示范引领作用。党支部通过规范管理制度、加强文化建设、亮出党员身份，努力成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，使党员成为日常学习、生活和工作的先进标尺和先锋形象，实现管理党员有力。
三是实施“阳光工程”，严守党规党纪。党支部通过严明政治纪律、强化纪律管理、建立监督机制，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，确保党员义务履行到位、纪律遵
守到位，实现监督党员有力。
四是实施“本真工程”，强化党员引领带动作用。
党支部通过强化党建引领、发挥专业优势、加强品牌建设，立足马克思主义学院五年行动规划，引导党员参与并投入中心工作，精进团结，真正为党支部建设添砖加瓦，实现组织师生有力。
五是实施“领航工程”，营造创先争优氛围。党支部着力引导学习贯彻总书记文化思想，通过打造宣传平台、扩大宣讲覆盖面、建立宣传工作激励机制，做到思想上高度重视、工作上精准有力，充分发挥示范带动作用，形成师生学做先进、争当先进的浓厚氛围，实现宣传师生有力。
六是实施“连心工程”，凝聚思想共识。党支部通过思想铸魂、组织强基、实践育人，切实发挥凝心聚力、共识共为的引领作用，使党支部在固本培元中枝繁叶茂，以强大的向心力推动党建工作提质增效，夯实发展根基，实现凝聚师生有力。
七是实施“暖心工程”，增强师生获得感。党支部通过发挥群团育人纽带功能、健全关心帮扶机制、搭建多元育人平台，坚守初心使命、秉持为民情怀，常做暖心事、争做暖心人，实现服务师生有力。
四、样板党支部未来展望
党支部在前期创建工作的基础上，持续强化理论学习，扎实推进创建工作，进一步凝练特色做法，在“党建5+”协同增效工作模式下实施“七大工程”，有效发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是以开展学习教育为主线，切实提高政治站位，准确把握目标要求，一体推进“学查改”，把学习教育成果转化为创建国家样板党支部的具体行动和实际成效。
二是对标“七个有力”要求，继续实施“七大工程”，按照申报时的阶段性目标，有计划地开展各项创建工作，取得预期成果和成效，挖掘特色，创建品牌，以期形成常态化、可推广的创建经验。
三是探索凝练“党建5+”协同增效工作模式的经验做法，并在校内其他党支部进行推广，充分发挥样板党支部示范引领作用，进一步提升学校党建工作水平。
四是围绕“党建领航、思政铸魂”的党建思政“一融双高”的建设目标，落实立德树人根本任务，在教师培养、教学科研、社会服务、育人成效等方面取得更大成绩，强化“思政引领力”助推马克思主义学院高质量发展。
五、结束语
总体而言，重庆化工职业学院马克思主义学院党支部结合工作实际，按照“1234”的总体思路建设样板党支部。
一是形成1个模式：打造围绕“党建领航、思政铸魂”的党建思政“一融双高”的建设目标，聚焦党建强基、思政浸心的育人指向，形成“1+4+N”的党建工作模式。“1”即以党建作为推动一切工作的“导航仪”；
“4”即教学改革、科学研究、育人成效、社会服务；“N”即各种辐射影响，通过课程、科研、实践、服务等融合，为学校人才培养提供思路，增强党建工作实效性。
二是成立2个社团：立足立德树人，聚焦第二课堂和高职学生实际，成立思政类社团，认真学习宣传总书记新时代中国特色社会主义思想，不断用新思想凝魂聚气、固本培元，将社团做实、做活、做大。
三是建设3个基地：根据当地资源建立3个校外实践教学基地，推动思政小课堂与社会大课堂相结合，打造“行走的思政课”实践育人品牌。
四是开发4个课堂：融合学生生活，开发“日常化”的课堂；融合专业特色，开发“服务化”的课堂；融合红岩文化，开发“本土化”的课堂；融合时代要素，开发“加强化”的课堂。
科研单位研究室党支部提升建设质效的对策思考
于勇吉、周晨
A在中央军委政治工作会议上，将新时代政治建军方略凝练概括为“十个明确”，“明确党的力量来自组织、部队凝聚力战斗力来自组织”是其中重要一条。研究室党支部是科研单位全部工作和战斗力的基础，从实际工作和调研情况看，党支部自主抓建中还存在一些短板弱项：一是战斗堡垒作用发挥不明显，有的审核把关不严、议事决策不规范，政治功能、组织功能发挥仍有欠缺；二是研战谋胜作用发挥不明显，有的沉迷于事务性工作，如何将科研成果转化为战斗力想得不够，人才骨干聚优释能作用还未完全激发；三是教育管理作用发挥不明显，有的自我教育管理不严，组织观念淡化、凝聚力匮乏；四是行业整治作用发挥不明显，有的深挖行业领域问题积弊不彻底、纠治问题不及时，党支部日常监督监管还不到位；五是履行责任作用发挥不明显，有的压力压势传导未到末端，明责任、抓落实、严问效等都有差距。分析感到，提升研究室党支部建设质效，必须常抓不懈、久久为功，不断强化政治领导功能，充分发挥战斗堡垒作用，聚力支撑备战打赢。
一、必须在强化政治功能上常抓不懈
基层是部队全部工作和战斗力的基础，加强基层建设就必须扭住党组织这个关键，着力解决党组织功能弱化、作用弱化问题，建强研究室党支部。一是严格把关决策。支委班子要增强抓大事、把大局的政治自觉和实际本领，突出抓好“重敏感”事项，征求意见要全、研究酝酿要透、会上讨论要细、集体把关要严、会后执行要实，坚决杜绝“一言堂”“家长制”，更不能把研究审议变成跑程序、走过场、做背书的流程形式。二是严肃党内生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、思想汇报等党的组织生活各项制度，坚持用好批评和自我批评武器，发现并纠治纪律松散、作风不实、工作漂浮等苗头性倾向性问题，坚决破除好人主义、一团和气倾向，对于不合时宜的、不守规矩的、不听招呼的现象坚决纠治，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是练强骨干队伍。党支部要紧紧抓住骨干队伍建设这个关键，围绕团结凝聚力量、提高能力素质、督促履职尽责等方面持续加强培养帮带。书记、副书记要着力加强统班子带队伍能力，支委成员要着力加强抓业务强党务能力，广大党员骨干要着力加强模范带头和自我管理能力，通过齐抓共管、互促共进，真
正把科研和党务抓起来、让成果和建设强起来、将标杆和旗帜立起来。
二、必须在深化攻研为战上常抓不懈
基层战斗力过硬，我军才能克敌制胜。研究室党支部必须坚持战斗力标准，强化战斗队思想，把备战打仗的指挥棒牢固立起来，按照对战斗力的贡献率统筹科研任务，确保一切工作为打赢服务。一是向战聚焦。始终把全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲，支委班子要把抓备战打仗作为第一要务，议科要“深”、抓战要“紧”、谋胜要“强”；广大科研人员要自觉提高谋略力、应变力、科技力、创新力，坚决向规划建设中的“降标掺杂”开刀，坚决向科技领域中的“假大虚空”开刀，坚决向一切损害战斗力的“顽瘴痼疾”开刀。二是备战攻坚。如期实现建军一百年奋斗目标迫在眉睫，研究室建设一定要迈开步子，始终以时不我待、只争朝夕的紧迫感，瞄准中心任务、核心能力攻坚；要善于研判形势、厘清矛盾堵点，调派人员、搭配资源，精准用力、科学用力，着力纠治背离实际、不讲规律、做表面文章等问题，确保攻坚成效。三是为战强能。注重把科研人才队伍放在重大任务、重难攻坚、重点项目中磨砺磨练，加快培养战略力量和新域新质力量的新型人才，加紧培养能力素质与未来战场相匹配的打仗人才；敢于突破、善于创新，从胜战角度创新前沿技术发展，专心科研细节、耐心尝试迭代、精心打磨课题，锻造制胜强敌的过硬本领。
三、必须在严格教育管理上常抓不懈
基层处在治军带兵第一线，必须坚持严字当头，全面落实依法治军、从严治军方针。研究室党支部必须严格管理、严格要求，纠治管理松散、作风松懈、纪律松弛等问题，确保部队高度集中统一和安全稳定。一是掌握思想底数。支委一班人要善于从细微处发现和解决问题，发挥保卫委员、思想骨干“触角”作用，与广大科研人员拉近距离、心贴心交实底道实情，把官兵想什么、需要什么、担心什么、期望什么切实摸清搞透，带着温度感情解难帮困，把一人一事工作做到位、做扎实。二是紧抓制度落实。党支部要严格抓好教育，常态化开展政治纪律教育、意识形态教育、理想信念教育等经常性教育，及时跟进时事热点、最新精神答疑解惑，切实筑牢思想根基；要严格抓好管理，突出项目执行管理、经费使用管理、日常秩序管理等重点，明确责任对象、标准要求、执行规范，严防“开闸放水”“空挡滑行”。三是纠治倾向问题。党支部要强化忧患意识和底线思维，切实把防范重点牢牢抓在手上，针对违规喝酒、酒驾醉驾等问题，从严抓好整治，不该喝的酒一口不能喝，不该去的局一次不能去；
针对网络勾联、网赌网贷，抓好违规用网、不正当消费等清理清查；针对失泄密，抓好涉密文电文书全过程管理，严格安全管控，切实遏制风险苗头，防患于未然。
四、必须在推进行业整治上常抓不懈
沉疴下猛药，打虎出重拳。研究室党支部作为行业领域综合治理的关键一环，必须向破网断链、扫除盲区纵深推进，起底清除潜规陋习。一是强化风险管控。深入剖析科研立项、招标采购、合同执行、验收交付等环节廉政风险，紧盯利益回流、掮客搭桥、隐匿勾联等顽疾，定措施、强监督、抓治理，通过前移关口、主动介入、深度融入，最大限度减少腐败空间，让那些想搞投机、想攫取利益的人和事无处遁形。二是强化管权治权。将加强行业道德规范和廉政教育纳入党支部日常工作，要大力弘扬科学家精神和光荣传统，常讲常抓科研人员职业道德规范，锤炼从业人员道德修养；要端正权力观，特别是涉及任务分配、需求提报、资源运用等重要事项，必须严格规范权力运行，充分发挥广大党员的监督作用。三是强化风气扭转。必须认清行业领域腐败问题的严重性、顽固性、反复性，把转思想、改作风、堵漏洞、补短板作为扭转行业风气的有力抓手；要治思想之“散漫”、治作风之“慵懒”、治交往之“混乱”，治圈子之“怪象”，以一步不停歇、半步不退让的坚韧执着和“破釜沉舟”的自我革命精神推动行业领域风清气正。
五、必须在压实主体责任上常抓不懈
不明确责任、不落实责任、不追究责任，全面从严治党是做不到的。研究室党支部要拧紧全面从严治党主体责任链条，坚持以“责任链”扣紧“落实链”，确保责任主体、责任要求、监督问责全链路贯通。一是构建齐抓共管良好局面。责任分工越清晰，落实就越有力。党支部书记、副书记要压实“一岗双责”，统好党建与科研融合；支委成员要压实管党治党责任，把具体分工细化到科研场景中抓落实；广大党员骨干必须强化主人翁意识，要人人有事干、事事有人管，保证项目攻坚期工作“不断线”，谱写各司其职、齐心协力、共同发力的“协奏曲”。二是踩实全面从严治党主体责任。建立完善责任闭环，要从思想武装、班子选配、规划立项等源头抓起，不论是开局起步还是整改验收，责任落实的每个环节都要签字确认，确保责任可追溯、可倒查；要传导责任压力到底到边，用思想建设、任务完成、纪律执行等作为党支部和个人考核评价硬指标，着力纠治“雷声大雨点小”“不作为、缓作为”等问题。三是严肃违规违
纪责任追究。党支部对于责任不落实、执行不托底、整改不到位的项目负责人、办理人要严肃追究，该批评的批评、该处分的处分、该换人的换人，绝不能对眼皮底下的问题视而不见，眼睁睁看着小毛病演化成大问题，更不能在追责处理上高高举起轻轻放下、失之于软失之于宽，切实让责任“带电”，让官兵知敬畏、存戒惧、守底线。
锚定目标叙永家商银行建“三有”党支部
石玉
近年来，叙永农商银行锚定党建引领高质量发展目标，严格落实党建工作责任制，把党建工作纳入目标绩效管理，以创建“有形、有魄、有效”党支部为抓手，着力打造组织领导有力、思想教育深入、道德风尚良好、工作实绩突出的高素质党员队伍，用实干担当助推党建与业务深度融合，奋力谱写全行高质量发展新篇章。
强化政治理论武装。坚持把强化思想引领作为激发队伍内生动力的首要任务。持续巩固拓展主题教育成果，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在服务“三农”、助力地方经济发展的攻坚任务中始终保持正确的政治方向。深入学习领会中央经济工作会议、中央农村工作会议及省行2025年工作会议精神，深刻把握金融工作政治性、人民性，开展农信“挎包精神”传承教育，深刻阐释新时代农商行的职责使命与价值追求，激发全员服务实体、支农支小的责任感与使命感。
加强党风廉政建设。认真贯彻执行党章党规党纪，切实履行党的建设主体责任，从严管党治党政治责任，班子成员严格落实“一岗双责”，以身作则、示范带头，始终坚持将纪律规矩挺在前面，形成了主动自我监督，自觉接受他人监督的良好格局。强化清廉金融文化建设，打造廉政文化长廊、开展实地家访、客户“微评价”等，通过“一书、一函、一报告”及党委班子成员对35名中层干部开展的“进家门、见家人、拉家常、话廉政”家访活动，全面掌握干部廉洁自律情况，以良好家风涵养清正行风。通过“有形”的制度约束和文化浸润，引导党员干部树立正确的权利观，不断营造风清气正的政治生态与干事创业氛围。
推进常态化警示教育。严格执行“第一议题”“第一堂课”制度，用好就近党性教育基地，通过支部书记讲党课，参观党性教育基地，专题研讨等多种形式，推进党史学习教育常态化。依托四川农商联合银行党性教育基地——石厢子会议旧址和叙永农商银行打造的苏维埃国家银行微型陈列室，与政府部门、企事业单位等开展现场体验教学、主题教育及党建知识竞赛等活动，通过“有形”的载体与活动，不断强化党性教育，筑牢思想根基，加深广大党员的参与
感和领悟力，走“新”入“心”推动政治教育取得实效。
优化基层党组织架构。严格遵循“规模适当、便于管理”原则，制定实施
《规范支部设置方案》，科学优化基层党组织架构，切实增强组织保障。将原有14个党支部增设至23个，实现网点、部门党组织全覆盖。通过合理布局，确保党的组织和工作有效覆盖至业务末梢。同时根据网点地域分布特点，创新性划分5个“支部联合战区”，推行“协同作战、联动考核”机制，成功破解了山区网点分散、资源难以统筹的难题。这一模式大幅提升了偏远山区网点的整体战斗力与协同效率，带动其中3个偏远网点在2024年综合考核中进入前十，生动诠释了“支部联合战区”特色服务模式的实践成效。
锻造善战实干“头雁方阵”。强化日常行为与重大任务表现研判，确保政治过硬，建强骨干队伍。建立长效培训机制。精准对接发展短板与业务需要，组织开展涵盖政治理论、业务知识、工作技能等多维度的个性化培训，大力倡导并支持党员参与在职教育、学历提升及各类专业资质认证，有效提升队伍整体素养；实施网点与机关党员人才双向交流机制，有组织、有计划地将干部选配到重要部门、投身关键岗位、重大项目及基层一线，在实践历练中有效提升党员专业能力、实战本领和攻坚克难水平；实施后备中层干部竞聘机制，优化干部退出机制，以结果为导向，将“开门红”等业务经营考核“硬指标”作为基础，结合年度述职述廉、民主评议等“软指标”进行综合评定，敢于动真碰硬，对新任用中层干部实行试用期管理，试用期考核不合格不予任用。近三年选拔后备中层干部17名，提拔任用9名，打破常规，大胆提拔3名业绩优异的年轻副职主持支行工作，6名同志因组织调整退出中层干部岗位。锤炼作风过硬“执行能力”。
推行以“纪律严明、行动统一、响应高效、作风顽强”为核心的准军事化管理，建立“日督导+周巡查”机制，将准军事化要求深度融入日常管理、营销攻坚、风险处置全流程，着力强化“一切行动听指挥、不折不扣抓落实”的高度自觉性，确保令行禁止；认真开展党支部“三分类三升级”活动，对照标准，做好分类定级，制定先进党支部、一般党支部争创目标和晋位升级计划、软弱涣散党支部整顿提升方案，通过晋位升级大比拼，确保党支部有变化、有进步；围绕市场营销、不良清收、矛盾化解等攻坚战，积极开展党支部和党员的专项PK、业绩竞赛、技能练兵等活动。建立完善并严格执行“党员示范岗”评选细则，建立党员责任区、先锋队，积极开展党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标
准等行动，引导党员在各自岗位上挑重担、当先锋、打头阵。
促进服务更加有效。叙永农商银行始终坚守金融为民初心，将服务实体经济的政治性、人民性深度融入攻坚实践。面对个人贷款投放挑战，全行以“支部联合战区”组织优势凝聚合力，依托“高管领访、中干下沉、全员协同”联动机制，将党建阵地延伸至营销一线；以锤炼过硬作风强化执行，践行“两把尺子”“营销12问”行动指南，推动网格化走访与“数智乡村”建设精准触达需求，促进服务更加有效。截至6月末，个人贷款余额、存量市场份额、增量市场份额均以绝对优势领跑县域，切实提升普惠金融可得性。持续巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接推进乡村全面振兴，五年累计发放脱贫小额信贷7.38亿元，发放助学贷款1.81亿元，惠及9300余名学子，累计贡献税收2.03亿元。
促进业务更加融合。总行党委深刻把握“党建做实就是生产力”的核心理念，创造性落实省行决策部署，将省行“七个到位”要求升华为一套深度融合、精准发力的攻坚作战体系，成为驱动业务突破的强劲引擎。
以辩证思维构建市场化响应机制，落实利率、产品到位。动态优化《利率定价管理办法》，普调利率降低融资门槛，创新设计“多产品+绑定率+贡献度”差异化减点规则和竞争性减点条款，灵活应对优质客户争夺战；梳理产品手册，提炼“一句话卖点”，推出《社保信用贷方案》，精准对接补缴需求，开辟增长新赛道。
以“双轮驱动”激发内生战力，落实激励、作风到位。构建“物质+荣誉+成长”立体激励机制，实施《客户经理计价评价考核》，将新增贷款计价到人，设立专项绩效激励助学贷、蜀信e贷、公职贷等关键产品，开展“周/月/季贷款投放冠军”评选，配备500—3000元红包激励，点燃全员“比学赶超”热情；班子成员率先垂范硬朗作风，每周下沉一线解难题、督进度；部门总经理每周驻点网点，与新生代客户经理“结对攻坚”，以实战带教促能力跃升；量化营销走访标准，将作风转化为实实在在的产能，截至6月末，全行走访169天次，播报营销4627万、放款3112万，个人贷款较4月最低点增长1.67亿元。
以全流程精细管理筑牢效能根基，落实支撑、督导、监督到位。落实“首问负责制”，搭建实时业务答疑平台；建立贷款全流程限时办结机制，线上线下信用贷不超过2天、抵押贷不超过5天；统一标准化办贷清单，严禁增设非必要资料。构建穿透式、闭环化督导监督机制，网点每日晒走访、晒业绩，班子成员轮值点评，压力直达末梢。
促进成果更加显著。坚持“有形”强基固本、“有魄”砺兵赋能、“有效”导向引领的深度融合与持续深耕，最终在高质量发展征程上结出累累硕果。2024年，叙永农商银行以党建考核全省第3名、综合目标考核全省第8名，荣获“先进农商行”“市场竞争力先进单位”等两项省级荣誉；2025“开门红”登顶全省第一，诠释党建与业务“双融双促”叙永模式的实绩。用“省属国有金融企业先进基层党组织”的至高荣誉，与“老年支付服务示范网点”等民生口碑，赢得了政府信赖、监管认可与群众满意，党组织的组织力、凝聚力、战斗力，已然转化为最核心的品牌竞争力与可持续发展力。
“七维”发力确保基层党支部建设不偏航
张杨
党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。做好基层党支部工作，必须贯彻落实好新时代党的建设总要求。作为国有企业基层党务干部，笔者结合长期以来从事基层党务工作的具体实践，深切体会到必须坚定不移从七个方面用心发力，以更好确保基层党支部建设不偏航。
以政治建设举旗定向，把稳党建领航“方向盘”。要强化政治功能，持续引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，确保把党的政治标准和政治要求贯穿于党支部各项工作始终。要严格落实民主集中制和“三重一大”制度，把党的领导贯穿于谋划和推动各项工作全过程，确保单位发展思路清、方向明。
以思想建设铸魂补钙，用活思想引领“导航仪”。要严格落实“第一议题”制度，运用“三会一课”、主题党日、形势任务教育、线上学习等方式，组织党员干部认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
以组织建设夯实根基，打造高效运转“强堡垒”。要结合单位组织机构划分及业务分布特点，合理划分党小组，努力消除无党员班组。要严格组织生活，制定党支部组织生活计划清单，确保组织生活不走过场。要创新活动方式，比如设立“党员责任区”“党员先锋岗”、成立“党员攻坚队”“党员创新工作室”等，推动党建工作融入生产经营管理各环节、全过程；积极培育互联网党建思维，不断提高党建工作吸引力和工作效率。
以作风建设强化约束，锻造自身过硬“精钢骨”。要采取多种形式组织党员干部认真学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神，注重延伸对党员干部八小时之外的监督，确保把纪律规矩挺在前面，防范化解“四风”问题风险。要从严从实加强党员干部管理监督，注重在制度机制上解决问题、堵塞漏洞，推进作风建设常态化长效化，确保一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
以纪律建设筑牢红线，念好党规党纪“紧箍咒”。要组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当。要建立党纪学习教育常态机制，让党规党纪在潜移默化中根植于党员干部心中。要依据相关规定，对违纪行为进行严肃处理，形成有效震慑，让党规党纪如“磨刀石”一样，不断打磨党员干部的意志和品质，使党员干部始终保持理论上的清醒和政治上的坚定。
以制度建设规范工作，夯实基层党建“硬支撑”。要立足建好基本制度，在制度设计、制度创新、制度落实上下功夫，做到制度既相互衔接、务实有效，又能闭环管理、执行到位，以制度建设提高党建工作科学化、规范化水平。比如，严格党内组织生活制度，增强组织生活的规范性；认真执行上级党组织下发的各项制度规定，增强执行力；实施清单管理，制定党支部工作任务清单与责任清单，确保职责清晰、任务到人、落实到位。
以反腐倡廉祛腐生肌，激活政治生态“净化器”。要根据上级党组织要求，对照权力清单、责任清单和负面清单，对党支部工作中的风险项进行精准识别，着力抓早抓小、有效防控。要精准发现问题根源，建立问题台账，明确整改目标、整改措施、整改时限以及责任人，推动问题整改。要强化跟踪问效，对问题整改情况进行跟踪督办，定期进行整改成效验收评估，形成整改工作闭环，封堵工作中存在的各类漏洞和不足，切实促进党支部工作质效不断提升。
强化应急担当坚守安全底线全面提升“四强”党支部建设质量
国家粮食和物资储备局应急物资储备司党支部
（2025年10月10日）
国家粮食和物资储备局应急物资储备司负责全国粮食应急保供、重特大自然灾害和事故灾难的应急物资保障，监督粮食和物资储备领域安全生产，指导粮食流通、加工行业安全生产等工作。近年来，应急物资储备司党支部深入学习贯彻总书记“7·9”重要讲话精神和“7·29”重要指示精神，以党的政治建设为统领，不断推进党建和业务互促共进，为全面做好安全应急工作提供坚强保证。
理论武装铸魂，走好第一方阵
抓实学习内容。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保党员干部在思想上政治上行动上始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。在学懂弄通做实上下功夫，把《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》《总书记关于国家粮食安全论述摘编》等作为案头书，经常翻、静心思、反复悟，不断提高在深入理解党中央决策部署的前提下谋划工作、抓好落实的能力水平。
健全学习机制。党支部带头先学一步、深学一层。完善党支部领学促学、党小组自学专学、党员干部深学精学的学习机制，年初印发年度党建工作要点，明确党建任务、细化责任分工，推动学习制度化常态化。建立青年理论学习小组，每季度确定一个主题、组织一次集体学习、开展一次公文研讨、每年提交一份高质量调研报告，提高青年理论学习的针对性、实效性，做到学有所成、学有所悟。
丰富学习手段。深化“互联网+党建”学习模式，用好“学习强国”学习平台、“支部工作”APP等学习载体，编写《理论知识学习手册》，实现党务知识“掌上学”。编印内部信息《党建和要闻学习》，聚焦党中央最新精神、国内外大事要事、系统行业信息，开设时政要闻、党建之窗、学习专项、粮储动态、业务园地等版块，不断引导党员干部坚定理想信念、牢记初心使命。
履职尽责担当，扛稳职责使命
当好粮食保障“排头兵”。组织党员干部深入学习贯彻总书记在历
次中央经济工作会议、中央农村工作会议上的重要讲话精神，激励党员干部冲在前、干在先，引导大家积极投身耕地保护、粮食安全考核、国家级区域粮食应急保障中心建设等重点工作。
当好物资储备“急先锋”。立足防大汛、抗大震、抢大险、救大灾，坚持闻灾而备、闻令而动，明确建机制、强基础、提效能、严监管、快保障目标，推动建立应急保障响应、协同联动机制，加强国家储备库应急调运能力建设，及时高效做好救灾急需物资储备和保障工作。20XX年以来，应急物资储备司累计调运各类物资180批次、365万件，第一时间支援重大地震、抗洪抢险、抗旱减灾和冬春救助，守护了人民群众生命财产安全，维护了社会大局稳定，受到社会各界充分肯定。
当好安全生产“守护者”。党支部深入学习总书记关于安全生产的重要指示批示精神，第一时间传达学习、认真研究落实举措。牢牢牵住安全生产责任制这个“牛鼻子”，始终把确保百座危险化学品仓库、千座粮库、万家涉粮企业的安全，作为践行职责使命的第一要务。推动制定年度安全生产工作要点，定期组织系统行业近20万人次进行安全知识培训，开展实战化安全应急演练，组织重大隐患安全检查，消除安全隐患。
提升队伍能力，激发工作热情
融合发展，激发动力。制定绩效考核管理办法，组建绩效考核专班，以工作实绩考核为“指挥棒”。实行每月一考核、每季一表彰、每年一总结，做到多干者多得分、会干者多得分、见实效者多得分，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性，推动工作落地见效。党支部连续3年在局年度党建述职评议考核中被确定为“好”等次。
擦亮品牌，凝聚合力。结合工作实际，3个党小组分别打造“粮食保供应急有我”“应急先锋勇攀高峰”“安全卫士守牢底线”党建品牌。注重用品牌的力量激励人、引领人，在重大任务、重要活动中开展“小组创品牌、党员树旗帜”活动，各党小组主动担当、攻坚克难，妥善处置各类突发事件。
联学共建，共促发展。建立结对共建机制，联合局内外相关基层党组织定期开展学习交流、业务研讨等活动，实现理论共学、队伍共建、业务共促、成果共享。积极参与“根在基层”调研实践活动、“关键小事”调研攻关活动，不断加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
严管厚爱并重，守好廉政底线
扣好“第一粒扣子”。党支部把新入职人员的廉政教育作为入职教育第一课，做到支部书记讲到位、集中学习学到位、纪检委员谈到位，为新入职人员打好岗前“预防针”。始终坚持抓早、抓小、抓预防，注重用身边事教育身边人，组织新入职人员观看警示教育片、参观廉政教育基地，从反面典型案例中吸取教训，让新入职人员心有所守、身有所循、行有所止。
抓实学习教育。党支部把开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育与整治形式主义为基层减负，以及局“作风建设改进提升专项行动”结合起来，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。坚持读好原著、学好原文、悟好原理，支委逐字逐句读、逐行逐段学、逐条逐章悟，示范带动党员干部学深悟透。坚持有什么问题就解决什么问题，做到对症下药、立行立改。坚持经常性谈心谈话，面对面答疑解惑，关心关爱干部“八小时以外”所思所想，开展“一份生日祝福”活动，让干部安心工作、感知温暖。
从严廉政警示。把廉政教育抓在经常、讲在日常，引导大家强化党性修养、站稳人民立场。扎紧制度笼子，细化廉政风险自查及防控措施清单，推动制定应急物资采购内部管控等制度规定。在重大节日、物资采购关键环节开展经常性廉政提醒，教育党员干部拧紧思想螺丝、守好廉政底线、不碰纪律红线。
秦皇岛市委编办第一党支部创建“四强”党支部赋能业务工作
陈科冰、杨光泽
秦皇岛市委编办第一党支部聚焦“四强”党支部建设目标，在“铸魂、固本、聚力、融合”上持续用力，推动党建与机构编制工作互融共进，获评秦皇岛市首批市直机关“四强”党支部。
铸魂——推动政治功能强起来。锤炼党性铸
忠诚。紧紧围绕贯彻落实党的二十届三中X会精神等，明确6方面16项重点工作，通过集中研讨、专题宣讲、主题党课等方式，教育引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。学深悟透增本领。积极做好“传帮带”，开展“科长大讲堂”“干部领学”等活动，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，并将履职必备的最新政策法规、机构编制业务等融入日常政治理论学习，帮助党员干部做到学思用贯通、知信行统一。
固本——推动支部班子硬起来。把工作责任
扛在肩上。建立健全党建工作责任制，结合实际制定支部年度工作要点，分解任务，明确节点，支部书记认真履行第一责任人职责，各支部委员分工明确、认真履职，推动各项工作齐头并进、提质增效。把班子建设放在突出位置。把党务工作岗位作为培养锻炼党员干部的重要平台，选拔政治成熟、担当实干、实绩突出的优秀科长担任党支部书记，并优先安排业务骨干和优秀青年干部从事党务工作，推动班子建设更加有力。把实干担当抓在手上。以深化“编制资源有限服务发展无限”党建品牌创建提升为契机，依托党支部党员大会、党小组会等，定期组织党员干部研究机构编制各项工作举措，努力把党的组织优势转化为机构编制业务实效。
聚力——推动党员队伍活起来。经验交流
强“内功”。定期召开经验交流座谈会，组织党员干部及时分享工作中的好经验好做法，帮助党员干部提高履职能力，争当机构编制工作的“政策通”“活字典”“一口清”。立足岗位强“实功”。以助力重点工作为契机，系统梳理和解决相关部门在职能配置、编制盘活、权责划分等方面存在的问题，在实践中锤炼过硬本领。转变作风强“硬功”。综合运用设置征求意见箱、召开座谈会、实地走访等多种形式，主动接受相关部门和基层群众的监督评判，抓好干部实绩档案和正负面清单工作落实，激励党员干部担当作为。
融合——推动作用发挥实起来。深化改革有
为。积极组织党员干部开展专题调研，通过深入涉及机构改革部门、执法一线、基层群众等，加强对涉及机构改革部门运行情况的跟踪问效，确保在深化改革中充分发挥党支部战斗堡垒作用。服务发展有效。优化调整相关部门机构编制，创新完善“市招商和投资促进中心+市直各部门+各县（区）”招商引资工作体制机制，全力支持打造国内唯一经中央编办批准命名的“国字号”长城专题博物馆，服务地方经济社会发展。保障民生有方。聚焦人才引育、基础教育、社会保障、基层治理等重点领域，在科学调配编制资源、推动体制机制创新等工作中走在前、作表率。
“三抓三强”提升党支部工作质量
蔡朋格、王倩
西南油气田分公司输气管理处机关第四党支部（以下简称：四支部），深入践行总书记关于国有企业党的建设重要论述精神，紧扣管理处“平安输气”核心目标，立足油气企业管理机构党支部工作实际，以“三抓三强”为核心工作路径，着力破解基层企业管理机构党建与业务工作“两张皮”难题，将党的政治优势转化为发展优势和竞争优势。
抓思想，强化政治意识
四支部始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为四支部建设的“核心工程”和党员个人学习的“首要任务”。坚持将党员思想铸魂同推动工作、解决实际问题相结合，着力提升党员政治修养和政治觉悟，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一是构建多元学习机制，确保常态深入。四支部在严格落实“三会一课”制度基础上，充分运用“铁人先锋APP”“学习强国APP”“中油E学”“输气党建e家”“青春输气数字化平台”等载体，打造“线上+线下”互补促学矩阵。通过集中研学、个人自学、专题研讨等多种形式，高效组织完成了党史学习教育、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育等。二是强化学习内容建设，做到系统全面。着眼学习质效提升，四支部加强学习引导，每月定期编发学习资料，内容涵盖总书记最新讲话、重要文章，上级重要会议精神、最新法律制度条文、最新政策理论、行业发展动态等。先后系统学习了《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届三中X会精神专题研讨班开班式上的重要讲话以及总书记关于大力提升勘探开发力度等系列重要指示批示精神等内容，确保了学习系统全面、资料精准权威、内容时效专业。三是注重学习成果转化，规范思想汇报。着力督促党员将学习成果转化为实践动力，严格规范党员思想汇报制度，党员年度思想汇报、学习心得撰写完成率100%，以学习唤醒党员初心，以理论清醒促进政治坚定，引导党员学以致用，做到知信统一、知行合一。
抓组织，强化全面从严治党
四支部以强化组织建设和落实全面从严治党要求为核心，着力夯实党支部
工作基础。一是构建责任闭环体系，压实支委工作责任。对标输气管理处党支部达标晋级标准，逐年编制支部党建工作任务要点，将党建任务定人、定事、定责分解到支委成员、各党小组及每名党员，将党员教育管理、组织生活、联系服务等要求细化为可控指标，形成“支委—党小组—党员”三级责任链条，并推行“年初计划—年中督促—年末评估”党支部工作全流程管控机制，有效组织动员党员。二是严肃规范组织生活，强化政治属性。认真落实“三会一课”制度，高标准组织党支部季度党员大会，每月支委会、党小组会和党员领导干部讲党课，确保规定动作到位，关键环节严谨，增强党内政治生活仪式感，强化纪律规矩意识，凸显支部的政治属性。三是强化党员教育管理，突出从严要求。加强对党员经常性纪律规矩教育，严肃会议、考勤、活动纪律，高质量开展年度民主评议党员和组织生活会，包括党史学习教育专题组织生活会、主题教育专题组织生活会等，确保党员100%发言交流，深入剖析思想、梳理问题，开展批评与自我批评，效果良好。支委带头梳理问题整改清单，提升党员党性修养和履职能力。四是完善党员评议机制，树立鲜明导向。严肃党员年度评议工作，综合运用日常考评、动态抽查、年终互评、小组评议、党支部评价等方式综合评定党员等次，评奖评优将优先从年度评议“优秀”等次党员中遴选。五是落实党务公开透明，提升组织公信力。严格执行党务公开制度，支委及时对党员发展、党费收缴与支出、困难党员慰问等关键事项实行“全程公示”，彰显机关支部组织工作透明性与务实性。
抓活动，强化党业共融
四支部紧密围绕中心工作，着力构建“党建+业务”融合体系，以高质量主题党日活动激发党员内生动力。一是深化“党建+业务”融合机制。立足所辖信息科技部、质量安全环保部、纪委办等职能部门实际，将党员志愿者活动、党员示范岗工作与全年生产经营工作同时计划、同部署。优化“党建三联”计划，确保支部、小组、党员目标载体，确保支部每季度有活动安排，党小组月月有活动内容。二是丰富主题党日活动内容。聚焦中心任务，组织开展了“勇担岗位责任吹响奋进号角”主题宣传贯彻，帮扶基层QHSE（质量、健康、安全、环境）体系建设，“奋进新征程党员在行动”等紧扣业务的活动。三是创新攻坚途径。积极开展“党建结对+”活动，第二党小组与成都输气作业区党委签订《党建联盟共建协议书》，围绕《场站泄漏扩散特性及监测关键技术》开展联合攻关与成果互享；四支部与合江输气作业区党委共建共享，组织党员志愿者深入
基层，结合分管业务共同分析管理薄弱环节和短板，收集意见建议，提出提升措施，推动机关服务由被动向主动转变。四是开展沉浸式体验式组织活动。响应处党委号召，精心组织特色活动。
近年来，先后组织开展了重走长征路、微马比赛、四川省交响乐团音乐党课，参观了四川博物馆，追随总书记脚步“再看三苏祠”，观看了中国书画的视觉情怀美术展、唱支山歌给党听交响音乐会，观看经典原创芭蕾舞剧
《铁人》《红色娘子军》、爱国主义主题电影活动等。五是激发党小组活力。各党小组注重活动质效，采取“短平快”形式，灵活开展健步走、党建APP答题、读一本好书、新春剪纸等活动。将小动员、小教育、小讨论融入日常，使主题党日活动真正“活”起来、“动”起来。
“三抓三强”成效明显
党员素养得到全面提升。通过持续强化政治建设，将旗帜鲜明讲政治的根本要求贯彻到党员教育全过程，党员素养得到全面提升，党员年度思想汇报优秀率从75%提升至100%。在党支部组织的党的大会知识竞赛中，党员平均分达90分。“铁人先锋APP”等平台的学习积分得分逐年跃升，反映出学习质效持续向好。学习成果有效向实践能力转化，10名党员结合工作撰写的论文，先后在管理处学习交流栏目及《石油政工研究》《企业文化》《中国石油企业》等杂志发表，6人次先后在输气管理处、西南油气田分公司论文评选中获奖。
组织建设与全面从严治党成效显著。四支部组织基础不断夯实，战斗堡垒作用日益凸显，组织建设质量提升，连续3次获得输气管理处“先进党支部”称号，2个党小组获评处级“先进党小组”，9名党员先后获得输气管理处“优秀共产党员”，1名党员获得西南油气田“优秀共产党员”，树立了学习标杆，典型带动全局作用凸显，党支部战斗堡垒作用充分展现，成为处机关贯彻新时代党的组织路线的“排头兵”。
主题党日与党业共融成果丰硕。四支部成功激发了党员动能，实现了党建与业务深度融合。信息科技部微泄漏技术研究成果获国际石油展览与会专家高度认可，学术论文获奖数量及等级均创历史新高，参与制定1项国际标准；获得国家授权专利6件；1人获得集团公司科技进步奖二等奖。质量安全环保部深耕安全管理，助力输气管理处连续10余年荣获西南油气田分公司QHSE先进单位荣誉；纪委办规范履职行权、强化精准监督，聚焦员工群众普遍关注、反映强烈的问题，以有效监督保障了良好政治生态。丰富的主题党日活动有效解决了党
内组织生活较为枯燥、吸引力不强的问题，营造了比学赶帮超良好氛围。活动辐射带动全处基层党组织，吸引了兄弟支部响应参与，显著增强机关党支部的影响力和号召力，为解决机关党建“两张皮”问题提供了思路。
输气管理处第四党支部“三抓三强”的党建工作法实践，筑牢了政治忠诚的思想根基，夯实了坚强有力的战斗堡垒，激发了服务发展的内生动力，显著提升了部门履职能力与党支部整体凝聚力战斗力。
市人民医院：“五双”模式提升党支部建设质量
重庆市人民医院组织科赵宇
推进组织设置“双嵌入”。行政处室和临床医技科室共设置57个在职党支部，实现党的组织设置全覆盖和互嵌互融。推进党内业务职务“双任”。部门负责人是党员的须兼任党支部书记，充分发挥“双带头人”作用，目前“双任”比例达100%；在职党支部书记中约9成具有高级职称、近4成具有博士学位。推进“双培养”。近两年发展党员14名，其中8名为高知识群体党员，目前在职高知识群体党员占在职党员总人数的25%以上；鼓励党员在医教研中发挥先锋模范作用，2名党员获“中国好医生、中国好护士”称号。推进“双述职”。明确实绩清单和负面清单，针对中层干部兼任党支部书记的情况，要求干部在年终对党建和业务工作进行双述职，其中，党建工作考核占实绩工作考核权重的30%。推进“双考核”。每年开展党支部目标考核，推进评定等级“能上能下”，形成比学赶超良好氛围。
树立大抓基层鲜明导向建强抓实机关党支部
宁波市直机关工委
近年来，宁波市直机关工委认真学习贯彻总书记“7·9”重要讲话精神，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以打造“政治强、队伍强、业绩优、作风优”的模范党支部为目标，系统谋划、精准施策，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为推动宁波机关党的建设和各项事业高质量发展提供了坚强组织保证。
一、聚焦“政治强”，持续擦亮忠诚底色
强化政治统领。制定模范党支部建设方案与评价细则，将“政治强”作为前置条件，确保党支部建设始终坚持正确政治方向。工委定期调度分析研判机关党支部政治建设状况，督促部门党组（党委）切实履行主体责任。明确“第一议题”学习、政治生态分析研判等制度规范，加强政治理论教育、开展政治能力培训、推进政治文化建设，为党支部强化政治功能提供坚实支撑。
加强政治训练。用好“四学联动”机制，精心打造“甬习云课堂”、“潮甬”青年理论学习、“两基地三学库五色路线”机关党员教育培训体系等平台载体，持续开展“循迹溯源学思想促践行”活动，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，让广大党员在党内政治生活“大熔炉”中经受淬炼、增强党性。
开展政治体检。工委结合日常调研、专项督查和年度述职评议，对支部执行政治纪律规矩、落实上级决策部署等情况进行“政治体检”，对发现的问题及时预警、督促整改。健全政治激励约束机制，在模范党支部评选中实行“政治建设”单项否决制。注重典型示范引领，持续深化“一支部一品牌”创建活动，通过现场观摩会、经验交流会等多种形式广泛宣传推广党支部强化政治功能的特色做法和成功经验，推动机关党支部政治建设水平整体跃升。
二、聚焦“队伍强”，持续深化“领雁工程”
选优配强班子。将政治标准作为党支部换届和班子调整的硬杠杠，建立机关党委牵头、机关纪委参与、派驻纪检监察组审核机制。明确规定党支部书记由部门单位党员负责人兼任，注重选拔优秀年轻干部进入班子，建立支部班子后备人才库，实施动态管理，确保班子接续有力。修订完善《市直机关党支部
换届选举工作指引》，推行党支部书记、委员由机关党委审批并报工委备案制度，强化工委指导把关。
提升履职能力。将党支部班子成员纳入工委年度干部教育培训计划，依托党校、工委“红帆”教育基地等平台，举办“提升政治能力”专修班，深入学习党的创新理论。紧扣支部工作应知应会知识，定期举办新任支部书记培训班、支部委员轮训班，引入案例教学、情景模拟、经验交流等，帮助提升做好支部工作的能力本领。打造“赛马亮绩”平台，定期举办“支部书记擂台赛”和支部工作法征集评选活动。建立部门党组（党委）班子成员基层党建工作联系点制度，指导帮助支部班子在实践中提升谋划工作、解决问题、推动落实的能力。
激发干事热情。严格落实党和国家机关基层组织工作条例，建立党支部书记履职清单，压实支部书记抓党建责任和班子成员“一岗双责”。强化“双向考评”激励约束，部门党建考核结果与评优评先挂钩、模范党支部创建成效与部门党建述职评议挂钩。落实关怀激励，注重在评优评先中向优秀党支部书记倾斜。大力宣传模范党支部典型事迹，激励机关各级党组织和广大党员干部在以高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为。
三、聚焦“业绩优”，持续推动党建业务融合
深入实施“党建领航、机关领跑”专项行动。组织开展“双百联建·聚力共富”活动，推动95家机关事业单位党组织分别与100个城市社区、90个经济薄弱村结对共建，助力共同富裕。2022年8月以来，累计落实2.13亿资金促成382个共富项目落地。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织市直机关成立98支“红帆党员突击队”“机关党员志愿服务队”，在抗台救灾、护航亚运以及举办第六届世界佛教论坛、中国—中东欧国家博览会等重大任务中书写了机关党员的“别样精彩”。
广泛搭建联学共建平台。部署推动机关党支部与业务关联度高的部门单位开展跨层级、跨行业、跨部门党建联建，开展联合调研、专题研讨、技能比武、服务接力。如市财政局、市卫健委、市口岸办等机关党组织与业务相关部门基层党组织联合打造“财税党建”“医地企”“大通关”等党建联建品牌，以组织联动聚合资源，进一步将机关党组织优势转化为经济社会发展胜势。
着力打造“书记领办项目”。推动基层党支部书记聚焦市委市政府中心工作和本单位年度重点任务、改革难点、服务堵点，牵头认领1至2个“党建业务融合”攻坚项目，实行项目化运作、清单化管理。工委组织中期评估和结项评
审，重点评审党支部在服务中心大局、推动业务发展、提升工作效能、优化营商环境等方面的实际贡献度，将项目成效作为模范党支部评选和书记评优的关键依据。5年来，先后评选5批次250个模范党支部，在全市机关营造学赶先进、深度融合的生动局面。
四、聚焦“作风优”，持续营造良好政治生态
拧紧作风建设“责任链”。将“作风优”深度融入模范党支部建设评价指标体系，实行作风问题“一票预警”，引导支部把转作风、树新风作为关键任务。制定市直机关不合格党员负面清单，聚焦群众反映强烈的问题，编印《作风建设典型案例警示录》，用身边事教育身边人。与市纪委监委机关、市机关事务管理局每季度联合开展机关作风联查，畅通“线上+线下”作风问题监督举报渠道，发挥派驻纪检监察组和机关纪委联动监督作用，形成震慑。
培厚优良作风“营养土”。将作风教育纳入党员日常教育管理必修课，坚持经常性和集中性教育相结合，引导党员干部树牢正确政绩观。深入开展“我为群众办实事”实践活动，推行“一线工作法”，推动广大机关党员干部常态化开展“走亲连心、解忧帮困”活动，在服务基层群众实践中锤炼务实作风。牵头开展“机关作风效能建设专项行动”，大力纠治形式主义、官僚主义顽疾，激励机关党员以排头兵、主力军、领跑者的先行姿态树好先锋形象。
涵养风清气正“生态圈”。积极培育具有机关特色的廉洁文化、实干文化、服务文化。指导基层党组织打造“清风角”“文化墙”，开展廉政警示教育月、优良家风传承等活动。利用机关网站、公众号等阵地，开设“作风视窗”专栏，宣传良好作风、曝光反面典型。精心打造“阳光热线—清廉机关·你我同行”媒体监督平台，邀请基层党支部书记走进直播间，与企业、群众对话交流，化解矛盾、凝聚民心，营造崇尚实干、狠抓落实、清正廉洁的浓厚机关文化氛围。
四大维度发力推动基层党支部建设
内蒙古大板发电有限责任公司张洪力
内蒙古大板发电有限责任公司基层党支部积极响应，从党建引领、群团协同、纪检护航、宣传赋能四维度发力，推动支部建设与安全生产深度融合，为公司高质量转型发展提供坚强组织保障。
一、党建引领聚合力，夯实基层战斗堡垒
强化思想引领，筑牢理论根基。严格落实“三会一课”、主题党日制度，以“线上+线下”模式组织党员深学思想理论。依托“电投壹”工作群线上研讨，运用国家电投“智慧党建系统”规范学习；每月线下集中学习，邀请党校专家、行业劳模围绕“党建与生产融合”授课，推动学用结合。
规范组织引领，深化作用发挥。严格党员发展程序，重点在生产一线、技术骨干中培养入党积极分子。健全支委分工机制，明确“党建+安全生产”“党建+设备管理”责任清单，每月支委会同步研究协同事项；以“揭榜攻关”为抓手，聚焦DCS国产化改造等项目，设10个党员示范岗、13个责任区、3支党员突击队及2支青年突击队，每月开展“大党建”比武，促党建与中心工作深度融合。
二、群团协同增活力，凝聚职工奋进力量
强化思想引领，激发组织活力。
坚持党建带工建，创新“理论+实践”双融机制，借李兵获自治区劳模契机开展“匠心传承”活动，组织中央⑧项规定精神知识竞赛。构建创新生态，建立“工会搭台、职工唱戏”机制，立项职工创新项目，完善“五小”活动激励，联合开展技能竞赛，建两级孵化体系，成立青年突击队引领青年参与产业工人队伍建设，深化人才培养。
推进民主管理，提升服务效能。创新“互联网+民主管理”，落实职代会提案，完善集体协商“三必谈”机制，建职工权益维护机制。实施“我为群众办实事”清单化管理，升级职工之家、建“妈咪小屋”，创新“四季送”慰问品牌。
三、纪检护航守底线，营造风清气正环境
推进政治能力建设，抓实常态教育。持续深化党的创新理论与党章党规党纪学习，活用资源召开“筑牢廉洁防线共筑清风工程”专题会，聚焦工程建设、物资管理等领域剖析案例；组织重点岗位人员及承包商赴赤峰监狱开展沉
浸式教育，通过实地参观、现身说法强化警示。
推进廉洁文化培育，筑牢清廉防线。开展“清风扬帆廉洁同行”主题宣教活动，通过专题党课、廉洁征文、家风故事分享引导党员干部坚定信念、严守规矩。深化家庭助廉，签订《家庭助廉承诺书》，举办“廉洁家风讲堂”，构建企家廉洁共同体。
四、宣传赋能树形象，传递支部正能量
抓实思想建设，加强舆论引导。以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实支部党员学习机制，开展群众性理论宣讲营造氛围。构建全方位风险防控机制，定期研判意识形态态势。
完善制度保障，强化责任落实。健全意识形态工作职责体系，制定《党委意识形态工作责任制实施细则》，将其纳入党建责任制，明确责任清单，党支部书记履行“第一责任人”职责，严格执行考核制度，把意识形态工作纳入党员考核评价体系。
大板发电公司基层党支部始终锚定“将支部锻造为坚强战斗堡垒”核心目标，以推动全面从严治党向基层延伸为重要抓手，系统谋划、精准发力。支部从“党建引领强根基、群团协同聚合力、纪检护航守底线、宣传赋能树形象”四个关键维度协同推进，着力打破党建与业务壁垒，将支部建设成效深度融入安全生产各环节、各领域，以高质量党建引领安全生产提质增效，为公司实现高质量转型发展筑牢坚实组织根基、提供有力组织保障。
探索强化高校学生党支部政治功能和组织功能的路径
广州城建职业学院林伟凤
从党的十九大报告到党的大会报告，党中央对基层党组织建设提出了明确要求和前进方向。作为高校的学生党支部书记，肩负着深入学习并贯彻执行总书记新时代中国特色社会主义思想的使命［1］，致力于将该思想精髓转化为坚固信念的基石、党性锻炼的熔炉、实践行动的指南以及工作推进的动力源泉。要运用总书记新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，从中汲取增强学生党支部政治功能和组织功能的智慧和力量。
一、高校学生党支部政治功能和组织功能的价值内蕴
（一）坚持和加强党的全面领导的必然要求
总书记在党的大会报告中提出了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，明确了前进道路上必须牢牢把握的“五个重大原则”，其中第一条就是“坚持和加强党的全面领导”。高校学生党支部，作为党在高校内部的基层单位，构成了加强党的思想建设的关键基石，是党确立并落实正确纲领与路线的出发点，同时也是我们党与广大师生紧密相连、保持密切联系的根基所在［2］。只有强化高校学生党支部的政治功能和组织功能，才能提升学生党支部的思想建设，才能更好的贯彻和执行党的方针政策，才能有效的动员组织广大人民群众团结到一起，成为一个思想统一、步调一致、行动一致的整体。
（二）建设教育强国推进路径的根本遵循
聚焦强国建设、民族复兴宏伟蓝图，教育发挥着固本强基、不可估量的基础性作用［3］。通过教育强化党建工作，以党建引领教育进步，学生党支部建设无疑是其中的关键环节和坚实保障。学生党支部组织功能与政治功能的充分发挥，则是其建设的核心要义与根本支撑，面对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本命题，我们必须具备清晰的认知，坚持正确政治方向，并且积极探索更多高效举措，以引导青年学生党员健康成长、顺利成才，使他们能够肩负起强国建设、民族复兴的历史重任，成为这一伟大事业的坚定接班人和未来主力军。
（三）推动全面从严治党向基层延伸的现实需要
总书记在《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》一文中深刻指出：
“我们必须坚持以人民为中心的发展思想，紧密贴合群众的所思所想、所忧所盼，推动全面从严治党向基层深入延伸，切实解决群众反映强烈的突出问题，用全面从严治党的实际成效来夯实党的执政基础。”基层是全面从严治党的关键环节，即“最后一公里”，只有成功打通这一环节，才能确保全面从严治党真正落实到最基层、最末梢。我们必须重视并抓好基层工作，特别是要着力提升高校学生党支部的政治功能和组织功能，使其充分发挥战斗堡垒作用。只有这样，我们党才能始终保持蓬勃的生命力和强大的战斗力，永远立于时代潮头，引领国家不断向前发展。
二、高校学生党支部政治功能和组织功能发挥的现状分析
（一）树牢群众观点和践行群众路线方面认识不足
党支部需切实履行教育、管理、监督党员及组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，引领党员发挥先锋模范作用。学生党支部作为群众身边的党员队伍，是党中央路线方针政策的直接执行者，其战斗堡垒作用和党员先锋模范作用对于增强群众对党的信任至关重要。总书记在2022年12月31日的新年贺词中指出：“明天的中国，力量源自团结。中国幅员辽阔，人们诉求各异，对同一事件亦可能持不同观点，这很正常。关键在于通过沟通协商，形成共识。只要14亿多中国人民心志合一、共同努力，我们就能克服一切困难，实现任何目标”这段话清晰地表达了总书记关于团结与群众路线的深刻见解。团结就是力量，党支部党员应善于凝聚群众。当前学生党支部主要聚焦于党员发展和支部的内部管理，在履行组织、宣传、凝聚和服务群众职责方面意识不足，重视不够，缺乏长期有效的举措。
（二）思想引领与理论武装相对薄弱
思想引领是学生党支部发挥政治功能、推进政治建设的前提，也是强化组织功能、完善组织建设的重要基石。唯有树立正确的思想认识，开展有效且深入的思想理论建设，方能确保我们从实际出发，做到理论联系实际，从而指导实践时思路清晰、方法得当。然而，当前学生党支部在理论武装学习上尚存不足，具体表现为政治理论学习层次偏低、质量不高、成效不显著，且学习主题、内容及形式单一，最关键的是，理论学习尚未形成常态化和制度化机制。
（三）党员党性锤炼措施不够坚实有力
加强党性锤炼是党员保持先进性的必修课程，也是增强党的凝聚力、号召力和战斗力的关键所在。共产党员的党性并非一蹴而就，也不是天生具备，更
非在实践中自然而然形成的。它需要经过一个自觉、长期且艰苦的磨炼过程，唯有如此，方能成长为合格且信念坚定的共产党员［4］。然而，当前学生党支部在学生党员的党性锤炼方面缺乏可持续、长期有效的举措，且未能将这些举措常态化和制度化，这导致了培养发展的学生党员在党的组织生活中表现出责任感缺失、热情不足和投入不够等问题。
三、强化高校学生党支部政治功能和组织功能实践路径探索
（一）“网格化”党员服务机制，以最小单元凝聚最强力量
通过实施“网格化”党员服务机制，以最小单元为单位，凝聚最强大的力量。遵循“学院、年级、专业、班级”的层级划分，可以依托学生宿舍楼栋及楼层结构，设定每个网格包含约10间宿舍、60名学生左右。每位学生党员负责对接一个网格，承担起指导、协助和服务该网格内学生的职责，旨在将学生群众有效地组织、团结并凝聚起来。此外，定期组织网格内的学生学习党的创新理论，宣传党的方针政策，开展入党启蒙教育，定期召开座谈会，深入了解学生在日常生活中遇到的困难和问题。学生党支部将群众的急难之事放在心上，落实在具体行动上，可以有效激活学生党支部的“神经末梢”，确保以最小单元发挥出最大的凝聚力量。
（二）以“三化”为着力点，推动理论学习深化内化转化
在4月10日至13日考察广东期间，总书记强调要做好学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。学生党支部在深入开展主题教育的过程中，对如何推动理论学习的深化、内化、转化可以进行深入思考。通过创建一个常态化、制度化、成果化的高质量理论学习平台，专注于提升理论学习的质量并创新学习形式，为学生党支部的建设和高质量发展提供坚实的理论支撑与政治保障。
建立“红色学习日”是学生党支部强化理论学习的常态机制。单周定为支部党员理论学习日，支部书记领学，线上线下融合，专注党的创新理论、党章、党史等学习内容，形成固定学习模式。双周为支部学生党员与各团支部联动，通过座谈会、班会课、团建等形式，传播党的创新理论，激励同学们勇担强国建设、民族复兴大任，成长为社会栋梁。此举有效促进了支部师生党员的理论武装与班级团建的深度融合。
“党员教育培训学时制度”是学生党支部推动理论学习制度化的关键措施。根据《2014—20XX年规划》，党员年集中学习培训原则上不少于32学时，支部
书记及班子成员则需至少56学时，并至少参加一次集中培训。学生党支部严格执行此制度，加强考勤、学时登记和测试，并公开相关数据。考核结果作为党员评优的重要参考。
“走进社区汇报学习”是学生党支部促进理论学习实践化的重要途径。支部深入学生社区开展理论宣讲、主题党日、微党课等活动，学生党员轮流上台分享个人成长及国家民族发展思考。分享结合时政热点、专业知识与个人经历，以青年视角讲述人生哲理与责任担当。从身边事出发，阐述深刻道理，通过朋辈交流，学生党员从知识接受者转变为党的理论积极宣讲者，传播正能量。
（三）“五阶段教育”夯实基础，全面筑牢党员发展质量
高校党员是未来的希望，在对党员进行培养的过程中，要积极提高党员的党性修养，创新党员培养模式［5］。为确保党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织凝聚力和战斗力，需规范党性发展和党性锤炼流程，通过实施“五阶段教育”，贯穿党员发展不同阶段，构建完整的党员发展教育体系。
入党启蒙教育是党性锤炼流程的首要阶段，旨在培育青年团员的坚定理想信念。在新生入学之前，通过精心选拔党员领航员，负责协助开展针对新生青年团员的入党启蒙教育工作。这一阶段的教育内容主要包括引导青年团员在政治上追求进步，增进他们对党的基本知识的了解，以及激发他们对党组织的向往和坚定跟党走的信念。
入党积极分子深化教育是党性锤炼的第二阶段，旨在培养正确入党动机。此阶段由党员领航员协助教育，重点传授党的路线方针、基础知识，同时可以设立“入党积极分子先锋岗”，细分为学习表率岗、文明表率岗、学业帮扶岗、就业互助岗等，加强服务奉献意识和模范作用发挥［4］。
针对党员发展对象，本阶段着重开展巩固教育活动，旨在培养其坚定的归属感。通过一系列专题培训课程，发展对象将系统地学习党的基本知识，并深入了解共产党员应具备的各项条件。此外，鼓励他们积极参与一次主题党日活动、一次支部实践活动、一堂党课，并加入一个学生组织。这些实践活动与学习活动相结合，不仅能够帮助他们在思想上进一步巩固认识，还能坚定理想信念，增强对党组织的归属。
预备党员实践教育阶段，旨在培育其党员身份意识。此阶段的教育对象为预备党员，通过一系列教育和考察方法，包括面向党旗庄严宣誓、定期座谈汇报、个别谈心谈话、党员集中培训、指定专人联系并定期鉴定等，全面提升其
政治理论水平，进一步增强其党员身份意识。
正式党员先锋教育阶段旨在培养党员的表率意识，面向正式党员。通过深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，结合“四史”教育及国际国内形势，开展“学先进、赶先进”宣传活动。这些活动激励学生党员在学习工作中勇于担当，发挥模范作用，成为身边人榜样和引领者，带动更多人共同进步。
（四）严肃规范入党宣誓仪式，深化党员党性教育与身份认同
党章第六条要求预备党员面向党旗宣誓，这是党的观念教育和自我教育的有效形式。为强化党性教育，每学期组织师生党员前往红色教育基地，举行入党宣誓党日活动。活动中，支部书记带领新预备党员宣誓，正式党员重温誓词，同时邀请入党积极分子和发展对象参与。宣誓后，新党员表决心，老党员和优秀党员代表发表讲话，坚定新党员信念，引领他们践行新时代使命。
四、强化高校学生党支部政治功能和组织功能的经验启示
（一）深刻认识强化学生党支部政治功能与组织功能的核心意义
总书记在党的大会报告中全面部署了“增强党组织政治功能和组织功能”的任务，强调严密的组织体系是党的独特优势与力量源泉。他明确指出，各级党组织应切实履行党章规定的职责，确保党的路线方针政策和党中央的决策部署得到有效执行，同时广泛组织和凝聚各领域的群众力量。在新时代背景下，高校学生党支部政治功能和组织功能的充分发挥，对于引导学生坚持正确的政治方向至关重要，直接关乎高校能否培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，进而影响科教兴国战略的顺利实施。
（二）强化制度建设，确保学生党支部政治功能和组织功能持续有效发挥
总书记强调，党的制度建设为党内生活提供机制保障，并为党的各方面建设提供制度支撑。我们党一直重视制度建设，在全面从严治党背景下，加强和完善学生党支部制度建设，是推动其规范化、标准化建设的关键。进入新时代，我们党加速了制度建设步伐，颁布了多项基层党建的制度性文件，如
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等。高校学生党支部需深入理解和贯彻这些文件精神，严格落实上级党组织要求，健全学生党支部各项制度，如“三会一课”、主题党日、第一议题学习、党员考核、谈心谈话等，确保制度既上墙又落地。在坚实制度基础上，进一步保障学生党支部政治功能和组织功能的充分发挥与持久运行。
（三）强化群众组织力，紧密团结并有效凝聚好广大群众力量
我们党最大的政治优势在于密切联系群众，而最大的危险则是脱离群众。高校学生党支部必须深刻认识到，强大的群众组织力是实现中华民族伟大复兴的重要力量源泉。因此，我们要坚定不移地践行群众路线，全心全意地为群众排忧解难，做实事，切实维护群众的根本利益。只有这样，我们才能进一步增强群众组织力，扎实开展群众工作，使群众路线从理论“路线”转化为实际行动，从而有效发动和组织群众，团结带领他们共同完成党和人民赋予的伟大历史使命。
结语
在实践探索中，我们需深刻认识到强化学生党支部政治功能与组织功能的核心意义，继续深化对学生党支部政治功能和组织功能的研究与实践，不断创新工作方法和路径，推动学生党支部建设不断迈上新的台阶，为党和国家事业发展提供更加坚强的组织保障。
铜陵市委组织部机关第三党支部：以党建助力人才工作提质增效
铜陵市委组织部机关第三党支部
铜陵市委组织部机关第三党支部主要依托市委人才工作局相关科室组建。党支部突出理论武装、强基固本、融合赋能、创新创优，以高质量党建促进高质量发展。
突出理论武装。把党的政治建设摆在首位，落实“第一议题”制度，开展专题研讨，不断强化对党忠诚教育。将党的二十届三中X会精神、中央人才工作会议精神等纳入高层次人才国情研修班学习内容，加大优秀人才典型宣传。组织专家人才赴红色教育基地开展活动、接受教育。
突出强基固本。制定党支部年度党建工作计划，规范落实“三会一课”、主题党日等制度，做好党务公开、党员发展等工作，落实党支部书记抓基层党建述职评议制度。建立书记领学、委员促学、小组研学、党员自学机制，定期交流学习心得。组织党员及家属参观市党性党风党纪教育馆、参加“廉内助”座谈会，开展以案说法警示教育。
突出融合发展。制定实施人才发展规划，加大人才政策向重点产业倾斜力度。鼓励党员领衔实施重点人才项目工程，实施“人才铜聚”行动，坚持“破四唯”与“立新标”并举，扩容升级“铜都英才计划”，遴选人才（团队）予以政策支持。启动“百千万”引才行动，举办两届“智汇铜都”人才周活动，让党员干部在招商引资、招才引智工作一线勇担当、善作为。开展百家上市企业铜陵行活动，首次自主举办高层次创新创业大赛。
突出创新创优。探索建立“党建+人才+服务”工作模式，建立联系服务专家制度，市级领导直接联系优秀专家人才。成立市高层次人才协会，开展“人才服务月”活动，面向高层次人才发放“铜都英才卡”。加强与市人社局等部门党组织联建联动，构建全链条人才住房保障体系，推动建设运行6家青年人才驿站。遴选党员担任助企人才专员，专职服务企业招才引智、政策申兑等。开展“我为人才办实事”活动，依托人才一体化服务平台，推进人才资金申兑数字化、集成化。
下好“四个功夫”打造高质量党支部书记队伍
赫明成
做好抓基层、打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党的最基层组织的“领头羊”。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则，按照“三懂三会三过硬”的要求，着力在选优配强、育强赋能、从严考核、完善激励四个方面下功夫，努力建设素质高、作风硬、能力强的党支部书记队伍，切实发挥“头雁”作用，推动党的基层工作高质量发展。
在选优配强上下功夫，着力完善党支部书记配备模式
注重顶层设计。国有企业要坚持党管干部原则，在选配党支部书记的任职标准上，坚持把政治强、作风正的要求放在首位；将党支部书记选配工作全过程纳入企业党委统一领导，从严把好任职条件、资格审查、方案审议、会议研究等关键环节，坚持知人善任、人岗相适，及时把政治强、懂党务、善管理的优秀干部选配到党支部书记岗位并合理使用，持续优化队伍结构。
明确基本条件。党支部书记要熟悉本单位生产经营管理业务，具有较强的科学决策能力、组织协调能力和领导管理能力，善于做群众工作，能够妥善解决突出矛盾和实际问题，维护本单位和员工队伍和谐稳定。原则上应具有1年以上党龄，年龄不超过50周岁。
设立配备原则。国有企业要按照交叉任职的原则，合理设置党支部书记岗位，切实选优配强。在党员人数多、管理难度大的基层单位配齐配强专职党支部书记。根据生产经营安全管理等实际情况，按照党建工作有人抓有人管理，宜专则专、宜兼则兼的原则配备党支部书记。若党支部书记和经理为“一肩挑”，应配备1名党支部副书记，兼任行政副职，协助党支部书记抓党支部工作。同时，注意选拔和鼓励从事生产经营管理工作、具有专业技能的优秀党员从事党务工作。
在育强赋能上下功夫，着力提升党支部书记的履职能力
抓好集中轮训。国有企业应组织每年开展“党支部书记进党校”专题轮训，确保党支部书记每年至少参加一次集中培训，时间不少于5天；新任党支部书记须在半年内完成任职培训。培训重点涵盖上级重要会议精神、党建基础业务、文化引领、合规管理、企业生产经营形势任务、思想政治工作等内容。
加强交流学习。倡导在党建协作区及公司基层单位开展结对共建，推动优势互补、资源共享、共同发展，不断拓展“朋友圈”，开阔思维视野。搭建党课竞赛、优秀工作法评比、基本功竞赛等平台，激发干事创业激情。围绕服务生产经营，定期组织党建工作经验交流，帮助党支部书记熟练掌握岗位应知应会，夯实基本功。
加强党支部书记后备人才储备。国有企业党工团组织合力考察，重点选拔工作有思路、管理有经验、带动有能力、群众有基础、个人有意愿的优秀青年党员骨干作为党支部书记后备人选。条件允许的党支部，应配备1名35岁以下的党支部委员作为后备党支部书记人选，建立党支部书记后备队伍台账，定期跟踪分析，形成人才储备库。
强化新任党支部书记队伍培养机制。针对新上岗的党支部书记，选取本单位经验丰富的政工类党员领导干部担任导师，建立“一对一”传帮带关系，签订为期3年的师徒协议，通过手把手地教、一对一辅导，帮助新任党支部书记快速成为党建业务骨干。深化复合型党支部书记培养。坚持多岗位锻炼，每年统筹安排一定名额，有计划推动党支部书记在机关与基层之间双向挂职、党建与行政岗位之间交流轮岗。加大党支部书记到生产经营管理岗位轮岗交流的力度，使党支部书记既熟悉党建工作，又懂生产经营管理工作，力争复合型党支部书记占比达到90%以上，每年备案工作开展情况。
在严格考核上下功夫，着力增强党支部书记担当能力
推行持证上岗。国有企业可采取“笔试＋专题汇报＋实践案例编写”的方式，每年开展资格认证考试，对党支部书记的政治理论、实践能力、总结提炼能力进行评估。一是政治理论能力评估。采取笔试方式，检验党支部书记对党的基本理论、基本方针、基本政策、基本知识以及党章党规党纪等方面的掌握情况。二是实践能力评估。采取情景案例分析方式，结合企业发展面临的内外部形势，检验党支部书记在解决生产经营及合规管理、思想政治工作、防范化解矛盾纠纷等方面实际问题的能力。三是提炼总结能力评估。采取专题汇报、案例编写等方式，检验党支部书记在实践过程中总结提炼务实管用的对策措施和特色经验做法的综合能力水平。
建立任务清单。坚持以生产经营业绩检验党建工作成效，围绕基层党建和生产经营任务建立党支部书记基本任务清单，明确基本考核指标，实现党建工作与生产经营目标同向、措施同定、工作同步。
抓实述职评议。党支部书记每年在党员大会现场述职，每3年至少向本单位党委现场述职1次，述职内容包含履行党建责任、QHSE责任、生产经营责任落实情况、存在问题、下一步工作规划等内容。现场述职评议会议一般以党委扩大会议的形式，由述职人员逐一述职，与会代表现场提问并点评，会议代表进行现场测评。
强化结果运用。推进党支部书记管理考评，综合运用述职评议、组织评价和岗位资格认证等方式，不断完善对党支部书记的考核评价体系，把考核结果与党支部书记评先选优、薪酬兑现、培养使用、交流退出等挂钩，形成常态化长效化机制。对年度考核排名位于本单位前30%的党支部书记，应将其作为评先选优的重点推荐对象，并在培养使用上予以优先考虑。完善退出机制，对年度考核排名位于本单位后30%的党支部书记，应通过辅导交流、诫勉谈话等方式帮助其提高认识、提升能力；对经帮扶仍无明显改善，或确属业绩平庸、不胜任现职的，应及时予以调岗或降职。
在成长激励上下功夫，着力提高党支部书记干事创业积极性
实行岗位管理。国有企业可将党支部书记岗位纳入公司管理人员考核体系，与同级行政管理人员同考核、同奖励。建立动态调整机制，确保人由岗选，薪由岗定，同岗同酬。
畅通成长通道。坚持把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业领导人员的重要平台，将成绩突出的党支部书记纳入本单位党委后备干部进行培养。分析每名党支部书记的优势、劣势，评估其性格、思想动态、学识、技能、喜好和岗位特点，为其制定个人中、长期职业发展规划，通过调整岗位、分类培训、动态校正，有针对性地引导其按职业规划快速成长。
选树先进典型。定期评选、表彰优秀基层党支部书记，每1-2年评选一次优秀党务工作者。大力宣传先进事迹，充分发挥示范带动作用。加大对优秀党支部书记的推荐表彰力度，推荐优秀党支部书记担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，激励党支部书记履职尽责。
加强关心关爱。每年定期组织开展党支部书记需求调研、谈心谈话和意见征集等，充分掌握党支部书记队伍现状和思想动态，及时解决工作、生活中遇到的困难，为他们开展工作和成长进步搭建平台、创造条件。积极营造尊重、关心党支部书记的良好氛围；本单位党委要经常与党支部书记谈心，了解其思想困惑和实际困难，做好心理疏导，激发党支部书记奋发进取的内在潜能。
基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，党支部书记是基层党组织的“班长”和带头人。国有企业要完善党支部书记教育培训体系，加大培养锻炼力度，多形式提升党支部书记的思想境界、党性修养、服务意识和工作能力，让其成为将上级部署落实到基层的具体实践者，加强基层党建的有效推进者，为企业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
新时代国有企业基层党支部做好党建工作的路径
简可煌国能神福（龙岩）发电有限公司
新时代是国有企业担负经济责任、政治责任、社会责任的“三责”使命的时代。基层党支部是国有企业党建的神经末梢，是党在企业各项工作中服务职工的连心桥、推动企业改革发展的“助推器”和凝聚企业职工的思想主堡垒。在市场竞争加剧、产业结构升级、职工思想多元化的新形势下，国有企业基层党支部党建工作正面临着与生产经营深度融合的新任务，也存在组织力不足、凝聚力不强等新问题[1]。
一、新时代国企基层党支部党建工作的理论支撑与政策依据
（一）马克思主义建党学说的基层实践要义
坚持马克思政党党建学说是做好国有企业党支部党建工作的根本思想源头，其落实主要体现在以下两个方面：一是党的组织建设理论，要求明确基层党支部定位与功能，把党支部建设成为凝聚群众的战斗堡垒。在国企基层党建工作中，要着力推动党组织覆盖生产经营全过程，严格组织生活，落实“三会一课”、党内主题党日等制度，确保党的声音能够传达到生产一线，防止支部组织涣散、功能弱化等问题。二是党的群众工作路线，强调推进基层党支部的具体实践。马克思政党党建学说的要义之一是密切党群关系，因此，国企基层党支部要将这一理论落实到实际工作中，把党的群众工作路线贯穿车间和生产现场，真正做到党员群众心连心。在基层工作中，要落实党员联系群众制度，推动党员深入车间开展服务，密切联系职工，鼓励职工献言献策，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。通过这些举措，将党的工作落脚点放在服务职工、推动企业发展的实际行动中。
（二）新时代党的建设总要求在国企领域的具体投射
党的领导就是新时代党的建设总要求在国企基层党支部党建工作中的具体落实[2]。一是聚焦政治建设。新时代党的建设总要求指出，要把党的政治建设放在首位。国企基层党支部必须把“两个维护”作为基本政治建设要务，将专题教育、政治忠诚教育贯穿支部工作始终，使党员职工充分理解国企的政治属性，确保党建实践紧紧围绕国家战略、集团改革发展实际需要来开展，防止党建工作偏离政治建设、流于业务化。二是聚焦思想建设。新时代党的建设总要
求指出，要用党的创新理论武装头脑。基层党支部要从“教什么、怎么教”出发，健全分层分类思想教育格局。对管理层党员，要重视从新发展理念、国资国企使命等维度加强教育与阐释，引导党员干部不断增强责任意识[3]。
（三）国企改革发展相关政策对基层党建的导向性规定
2015年9月，中办印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
2016年10月，总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。一是落实上述指示精神，结合企业实际，企业党支部必须融入企业重大事项和重大决策，以党建推动业务管理。党支部在生产计划制定、职工工作量绩效等环节应提出意见与建议，通过党组织管理穿透党员和干部职工的工作链条，避免党建与业务工作“两张皮”。二是国企改革三年行动及国企高质量发展有关政策提出党建与生产经营深度融合的工作要求，党支部要据此调整党建工作的侧重点，以企业中心工作谋划党建载体创新，破解生产关键环节难题和瓶颈，推动党员技术骨干牵头研发项目，以党建引领企业创新发展。三是相关文件要求加强对基层党建工作的保障，明确国有企业配备专职党务工作者、保障基层党建经费、建设达标党支部活动阵地。这为党支部提供了资源支撑，推动党支部将资源优势转化为工作实效，确保在规范和充足的资源保障下稳步推进党建工作。
二、新时代国有企业基层党支部党建工作的核心要求
（一）坚持政治引领，把准党建方向
国有企业基层党支部要把政治建设摆在首位，坚决把党中央各项决策部署落到实处、把上级党组织各项任务要求落到实处，使党建工作与党的路线方针政策相统一。基层党支部要加强政治理论学习、开展政治纪律教育，引导党员职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保基层党建工作始终服从党和国家战略大局、服务于国有企业的改革发展目标，防止党建工作偏离政治要求或企业发展方向。
（二）聚焦融合发展，服务生产经营
国有企业党建的核心任务是推动经济效益和社会效益相统一。党支部基层党建工作不能脱离企业生产经营实际，更不能出现党建与业务工作“两张皮”。新时代基层党支部要推动党建工作与生产任务、技术创新、管理提升、安全生产等重点工作有机结合，把党建优势转化为企业发展优势，把党员的先锋模范作用转化为推动生产经营的实际动力。
三、新时代国有企业基层党支部党建工作的现存问题
（一）思想建设深度不足，理论学习实效性不强
一些国有企业基层党支部在思想建设中重形式、轻内容，重过程、轻结果。理论学习内容针对性不强，多为单纯传达上级文件精神，缺乏对企业实际和党员实际的结合。有的支部对学习内容片面选择，甚至照搬文件，导致学习脱离职工工作实际和生活实际；理论学习方式较为单一，多是集中开会、集体学习，缺乏互动体验和生动形式，职工难以将理论学习内容融会贯通，通过理论学习解决实践问题的能力不足，理论引领作用未能有效发挥。
（二）党建与生产经营融合不深，“两张皮”现象突出
一些基层党支部未能真正实现党建工作与生产经营的融合，将党建视为生产经营之外的独立工作。开展党建活动时，常因与生产任务时间冲突，导致党员缺席或生产受到影响。在考核评价中，党建工作考核和生产经营相互独立，党建成效难以与经营绩效结合，致使党建工作难以融入企业经营管理的核心环节，未能有效服务生产经营。
（三）组织建设存在薄弱环节，党员管理不够精细
一是党建覆盖不全面。一些国有企业在发展业务、推进项目时，未及时同步设立党支部，使得一些临时性项目、外派机构出现“有党员、无组织”的现象。二是党员发展不科学。一些企业在党员的发展名额上分配不均衡、在党员培养机制方面简化程序等问题，导致部分发展党员的个人思想品质和业务素养难以符合企业发展要求。三是党员管理不精准。一些企业党员的考评方式较为单一，缺乏针对岗位特点制定的差异化指标，同时对党员日常监督的力度不够，造成一些党员先锋模范作用发挥不足。
（四）工作机制不够健全，保障措施不到位
一是党建工作责任机制不明确。个别基层党支部书记对“第一责任人”定位把握不准，将党建工作过多交由党支部副书记、党务干事负责，自身投入工作精力不足。党支部委员之间分工不够细化，存在推诿扯皮和工作交叉的现象。
二是党建工作保障机制不健全。个别企业对基层党支部经费投入不足，党建活动阵地不完善、活动器材不齐备。党务工作者队伍建设滞后，一些党务干事兼职，缺乏系统培训，业务能力有待提高。
四、新时代国有企业基层党支部做好党建工作的具体路径
（一）强化思想建设，筑牢党员职工的思想根基
第一，丰富学习内容。基层党支部要将新时代党建工作的要求和企业生产经营工作结合起来，科学构建“政治理论+业务知识+企业文化”的三维学习体系。政治理论学习内容侧重于学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会精神、党中央关于国有企业改革发展系列部署等方面的内容，确保党员职工能够准确把握党的最新理论成果。第二，改变学习方式，丰富学习方法。基层党支部要突破固有学习模式的约束，采用多样化、交互式的理论学习方式，如组织情景党课、体验党课。组织党员到红色教育基地开展体验式学习，通过实地参观、现场讲解，让党员沉浸式体验，接受思想洗礼。邀请老党员、先进模范讲述奋斗故事，用身边人、身边事来增强理论学习的感召力。
（二）推动深度融合，实现党建与生产经营同频共振
结合党建特点，各基层党支部要深入研究企业生产经营的难点、重点工作以及矛盾问题，紧密融合企业生产经营的关键点和主要环节。第一，注重服务职工，围绕职工关心关注的收入待遇、职业成长、工作生活环境等内容，开展党员帮扶、职工诉求直通车等活动，帮助职工解决实际问题，引导职工把自己的成长融入企业的发展中去。第二，推动融合常态化，建立党建与生产经营同部署、同考核机制。在制定企业年度工作计划时同步制定党建工作目标，将党建工作中形成的各项任务分解到生产经营的各环节，考核评价时把党建成效纳入企业绩效考核，把党员发挥先锋模范作用的情况纳入党员考核指标体系，把党建考核和生产考核统一起来。实施“党建+项目”，针对企业重点项目、重大工程，成立临时党支部，以项目负责人为临时党支部书记，将党建工作贯穿于项目立项、实施和验收各环节，通过党支部的组织协调功能，解决项目推进中的难点问题，确保项目保质保量完成。
（三）夯实组织建设，提升党支部的组织力
配齐配强组织体系，做到全覆盖。企业基层党支部要根据企业业务板块设置和人员分布情况，及时调整优化组织架构。企业新设立的子公司、分公司、项目部等要同步建立党的基层组织，做到业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪
里；党员人数较少的部门和项目，可实行联建，避免组织覆盖缺失。抓实党员队伍建设，提升党员整体素质，从严把控党员发展工作。按照控制规模、优化队伍、确保质量、发挥实效的总要求，坚持把吸收业务骨干、青年职工、技术能手作为发展党员的主要渠道，严格党员发展工作程序，提高党员发展质量。强化党员培养教育，制定党员发展培养计划，定期组织党员开展党务培训、业务培训、知识大赛等活动，提高党员政治素质和业务素质。推行党员导师制，由老党员、优秀党员结对帮带新党员，促进新党员尽快成熟。
（四）完善工作机制，为党建工作提供保障
建立健全责任机制，厘清工作职责，落实党支部书记第一责任人作用。党支部书记要亲自抓、亲自管党建工作，亲自参加党建活动，亲自联系职工群众；建立党支部书记党建工作述职评议制度，党支部每年由党支部书记向党委和党员群众述职，接受评议监督。细化党支部委员的职责分工，根据党支部工作职责内容，把党建工作分解到组织建设、思想建设、宣传工作、群众工作等各个层面的工作目标中去，明确党支部委员的职责分工，避免工作推诿扯皮；建立党支部委员工作考核制度，对党支部委员工作成效定期考核，结果与评先选优相挂钩，及时兑现考核结果。强化保障，夯实基础，加大资金投入力度。积极向党委、企业行政部门争取党建经费，同时将党建工作经费纳入党委年度预算，确保党建活动场地建设、党建活动开展、党建资料购买等都具备相应的经费保障。规范经费使用管理，党建经费严格实行专款专用，并大力提高党建经费使用实效。加强党务工作者队伍建设。努力选用政治觉悟高、业务水平硬、群众基础好的党员担任党务干事，并积极推荐党务工作者参加上级主管部门党建业务培训及学习，优先推荐党务工作者参加选人用人。建立党务工作者激励机制，将党务工作经历作为干部选人任用的重要参考，对优秀的党务工作者给予通报表扬和物质奖励，从而调动党务工作者的工作积极性。
五、结语
新时代国有企业基层党支部党建工作是一项系统工程，也面临着思政建设、深度融合、基层党组织、机制保障等多方面挑战。文章通过对新时代国有企业基层党支部党建工作主要特点和存在问题的深入分析，提出加强思想建设、促进深度融合、加强组织建设、健全工作机制等实现路径。研究发现，基层党支部只有坚定政治方向，将党建与企业生产经营深度融合，不断增强党支部组织力，健全工作机制，才能充分发挥战斗堡垒作用，引导全体党员、职工在企业
改革发展中发挥作用、担当作为，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
新时代基层党支部标准化建设的实践路径探析
天津市河北区市场监督管理局12315投诉举报中心王芳
（2025年10月10日）
新时代基层党支部标准化建设既是党的基层组织建设的重要方面，也是提高基层党组织战斗力的有效方式。随着全面从严治党不断深入，推进基层党组织建设越来越成为各级党组织的头等大事，如何针对工作实际，走出一条科学化、标准化、有效的实践之路是我们所面临的重要课题。
基层党支部标准化建设把思想教育摆在第一位。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。支部坚持“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，把学习总书记新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，通过集中学习教育，组织党员学好党的理论和路线方针政策，提高政治站位、坚定政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
基础在组织建设。组织机构完善、责任分工明确是党支部正常运转的前提，依照《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，选配好党支部委员会，选好配强党支部书记和委员，保证党支部班子设置合理、责任明确。人数较多的党支部可根据实际组建党小组，方便开展日常管理和活动。加强系统培训，通过专题学习、实践锻炼等方式，持续提升政治判断力、组织协调能力，确保组织体系高效运转。
支部制度落实是基层党支部标准化建设的根本。标准化建设不仅是形式上的要求，更是从制度上对党支部工作进行硬性约束的刚性要求，推动党支部工作常态化、制度化。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度，认真维护党内政治生活的严肃性，根据党建工作实际制定党支部工作细则，对党员发展、党费收缴、党员教育管理等环节的详细流程予以明确，形成易操作、能考核的工作规范和标准。制度的生命在于执行，党支部定期就相关制度落实情况自查整改，避免制度“一纸空文”。同时，完善执行监督机制，及时发现偏差，及时解决。
培养队伍是基层党支部标准化建设的落脚点，共产党员是党支部的骨干，在标准化建设中要着力打造一支政治素质过硬、业务能力突出的党员队伍。对党员进行日常教育管理，运用集中培训、学练交替等手段提升党员政治和业务
素养。对流动党员、离退休老党员等特殊党员，要采用多样化、灵活性的管理方式，使其全部纳入党组织的教育管理体系。支部书记是党支部工作的“领头雁”，更要注重培养其能力，在培训、交流讨论中提高支部书记抓党建、带队伍的能力。
推进基层党支部标准化建设是一个系统工程、长期工程，新时代新要求，但在开展中既要遵循标准化、规范化的具体要求，又不能脱离基层实际，搞“一刀切”的形式主义，需要各级党组织做好指导支持服务，为基层党支部标准化建设创造有利条件。
新时代民办高校学生党支部品牌建设探索
郑州科技学院方加奇、李燕
总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。高校基层党组织是党在高校工作和战斗力的基础，民办高校基层党组织建设是高校党建工作的重要组成部分。提升民办高校学生党支部建设水平，开展品牌建设作为有效方法，能够激发党建工作动力、深化提质增效、促进党建与业务融合，提升服务能力。新时代背景下，民办高校学生党支部品牌建设还不成熟，创新意识不足，品牌内涵有待提升。聚焦新时代、新挑战、新任务，民办高校学生党支部品牌建设将进入快车道，是推进党建工作高质量发展的一项重要研究课题，具有时代紧迫性。
一、新时代民办高校学生党支部品牌建设的重要性
（一）有利于推动学生党支部建设提质增效。品牌化的管理思维与管理模式，是以品牌为核心，明确定位、塑造形象、推动传播，进行深入挖掘，持续优化管理的思路和方法。学生党支部品牌化建设有利于支部工作从琐碎、零散向系统、规范化发展，从日常常态化向特色精品化转变，从而使党肩负立德树人，培养高素质创新型、应用型人才的使命与责任。学生党支部作为民办高校基层党组织的基本单元，是培养学生党员的主要阵地，应该充分发挥好其阵地及育人作用。学生党支部品牌建设是实施党建育人的有效措施，能够强化支部组织力、政治功能，加强学生党员理想信念教育、思想政治教育，筑牢意识形态阵地；发挥“党建+”功能，将党建融入学生日常学习、生活、实践中，实现全方位、全过程育人；做好学生党员教育、管理、监督工作，强化责任意识，增强学生党员先进性、榜样示范作用，助力学生自身综合能力素质提升和自我价值实现，有力推动新时代民办高校学生党支部党建育人实效。
（三）有利于发挥学生党支部战斗堡垒和先锋模范作用。民办高校学生党支部作为党在民办高校的基层党组织，是党密切联系学生的桥梁和纽带。创建学生党支部品牌建设，能够更好地激发学生党员的主动性与创造性，在学生党员教育培养方面更加系统、规范，更易提升学生党员的培育质量。同时，学生党支部在开展内容丰富的品牌活动中，不断融入新思维、新模式，激发支部内生动力，强化支部影响力和凝聚力，突出榜样引领作用，更有利于发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用，推动民办高校学生党支部创
新发展。
二、新时代民办高校学生党支部品牌建设的现状
新时代民办高校学生党支部品牌建设较之前已经有了很大变化，从重视程度、品牌意识、组织建设等方面都有不同程度的发展，但面对新问题、新情况还存在诸多不足。
（一）学生党支部工作队伍建设薄弱。近年来，高校学生党支部建设较之前更为规范，但是高校对学生党支部人才队伍建设的重视程度仍显不足[1]。目前，民办高校学生党支部工作队伍大多为思政辅导员兼任，且民办高校存在师资不稳定、流动性大的特点，加之思政辅导员大多非思想政治教育专业出身，在思想政治教育和专业素养方面相对薄弱，降低了学生党支部思政育人效果。同时，思政辅导员作为大学生日常思想政治教育的主力军，本身工作任务琐碎、繁杂，且具有临时性和突发性等特点，导致时间、精力有限，在学生党支部建设上很难形成系统性的品牌建设。即使学生党支部品牌建设初步形成，但队伍不稳定、专业素养不高、时间限制等外在因素也易导致品牌建设夭折，无法顺利推广。
（二）学生党支部品牌建设意识淡薄。民办高校学生党支部品牌建设意识淡薄，品牌建设思路跟不上时代需求。目前，学生党支部更侧重于按部就班完成基础性的工作，因大学生党员流动性大，高年级学生党员在外参与实习等情况，加上学生党支部工作队伍不稳定、多为辅导员兼任等原因，导致学生党支部品牌建设不力、意识淡薄，无法满足实际工作需求。综上所述，部分学生党支部存在品牌建设工作热情不高，面对新时代、新问题、新特点，不能紧跟时代需求，只是停留在总结前人经验，对党支部品牌的内涵、特点、创新思维认识不足，缺乏品牌创新意识，尤其是针对学生党员特点，不能紧跟时代需求拓宽教育形式，开展喜闻乐见的品牌活动；不能与新媒体充分融合，打破时间、空间壁垒，增强党支部活动的吸引力、影响力，将学生党支部品牌建设与新时代充分融合。
（三）学生党支部品牌建设与学生工作融合不足。当前，学生党支部品牌建设与高校学生教育管理融合度还不够深，并不能贯穿于全过程[2]。一是学生党支部大多存在“以党建抓党建”的现象，从顶层设计上就忽略了与学生工作的充分融合，加之党支部品牌建设缺乏系统性，统筹规划不足等情况，导致党支部品牌建设与学生工作融合度低。二是在学风建设、素质能力提升、服务学
生等工作中，学生党员发挥着积极的模范带头作用，能有效激发内在动力和凝聚力，但在学生党支部品牌建
设中未能将其充分贯穿始终。三是部分学生党支部“三会一课”“主题党日活动”“政治理论学习”等流于形式，内容、载体都缺乏创新性，无法适应新时代学生党员需求，党建育人效果不佳，与学生工作联系不紧密。
（四）学生党支部品牌建设的执行力和影响力不够。由于学生党支部品牌建设缺乏长效机制，故出现执行力和影响力不够的情况。一是学生党支部品牌建设思路不清晰，亮点不明显，导致在开展过程中执行力差，效果不明显，影响力也自然不尽如人意。二是品牌建设形式滞后，与新媒体融合不够，未能充分运用红色研学基地开展活动，品牌活动缺乏吸引力，无法深入人心。三是学生党员的积极性不能持续，学生党员在前期培养过程中，严格按照党支部要求积极高质量完成各项支部工作，但在后期培养中出现动力不足、积极性减弱等情况，直接影响品牌建设的执行力、影响力和持续推进效果。
三、新时代民办高校学生党支部品牌建设的对策
（一）建设一支高素质党建工作队伍。学生党支部工作队伍素质的高低直接影响党支部品牌建设的推行，民办高校需要结合自身实际，建立一支高素质的党建工作队伍[3]。一是建设一支稳定的学生党支部工作队伍，结合工作实际，选任更多专职工作人员，健全工作考核机制，打通党务工作者的晋升渠道，同时加强培训，提升党性修养及党务工作能力。二是结合党支部学生特点配备合适的工作人员，促进党支部进一步明确自身定位，挖掘支部亮点，为党支部品牌落实奠定基础。三是上一级党组织选树一批有特点，品牌建设突出的项目进行推广，增强品牌意识，并针对各学生党支部发展情况进行帮扶，使其尽快建立属于自己的品牌项目，在实践中提升党支部工作队伍素质。
（二）做好党支部品牌建设顶层设计。做好学生党支部品牌建设顶层设计，要着眼于学生党员全过程培养[4]。一是提高党员发展质量，依据“入党申请人
—入党积极分子—拟发展对象—预备党员—正式党员”五个阶段制定长效培育教育机制，在严格规范学生党员发展管理的同时，多元化、多渠道完善党员发展考核评价，摒弃以考试成绩定发展，单一、片面性的考核机制，强化实践教育管理考核，完成学生党员全过程育人过程。二是丰富教育形式与育人载体，如坚持“微党课”教育模式，强化思想引领，开展“微党课”比赛，以赛促学，以赛促进，强化责任担当，树立“党员第一身份”意识；开展“初心讲堂”微
视频展播，可以围绕党史、十大红色精神谱系、党的大会精神等内容，从多角度诠释对“爱党”“爱国”的理解和感悟；突出“实践”党课，将红色实践教育纳入党员教育活动中，推动党课从“会场”向“现场”延伸，将党课课堂“搬到”红色实践基地，通过“沉浸式”党课引导党员看历史、说发展、感党恩。
（三）做好党支部品牌建设“党建+”协同育人工作。党建品牌的创建是指不断强化党建工作在学校中心工作中的引领作用，将其融入学校事业发展的各个领域，不断增进二者间良性互动，进而做优做强形成品牌[5]。新时代新形势下，民办高校学生党支部品牌建设更要“因时而进，因势而新”，抓住时机有效推动党支部品牌创新，培育时代新人。在夯实“党建+服务”管理育人理念，搭建“党建+就业”育人平台、“党建+志愿”实践育人、“党建+帮扶”结对育人等模式中，将党支部品牌建设工作与学生工作紧密结合，在学生教育培养、校企合作共建、校社协同育人、导师帮扶中探索协同育人机制，提升党支部品牌建设工作实效。
（四）为党支部品牌建设搭建新媒体育人载体。新媒体的传播具有定时、即时、实时等特征，充分发挥新媒体作用，能够使党的思想政治工作由“关键少数”扩展到全体党员，由集中性的学习活动扩展到常态化的学习活动[6]，强化学生党支部品牌影响力。《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》中提出，拓展网络育人空间和阵地；推动思想政治工作和信息技术深度融合，打造网络思想政治教育特色品牌。推动思想政治教育品牌建设与“新媒体+”育人载体深度融合，符合新时代发展需求，为学生党支部品牌建设工作创新发展带来了新机遇。一是学生党支部发展要结合学生实际所需，充分利用好新媒体平台，发挥其传播速度快、无空间局限性、内容表达新颖等优势，寓教于乐，提升党支部品牌吸引力，使学生党员在寓教于乐中将思想政治教育内化于心，不断提升品牌影响力。二是学生党支部在品牌创新方面要与时俱进，开启新媒体育人模式。在多元化内容及形式上发力，结合文字、图片、音频、视频等内容，形象生动地诠释党建理念、政治理论等内容，同时借助新媒体平台开展线上互动交流，既拉近与学生党员的距离又打破空间限制，既增强参与度、体验感又促进学生对党支部品牌的认同感，扩大党支部品牌影响力，推动党支部品牌更好地发展。三是利用新媒体开展党建育人、线上微党课等活动。这能够使毕业年级实习、就业学生党员教育不断线，同时将党员日常管理与信息化接轨，利用
大数据优化党员信息系统，优化党员档案及基本信息管理。
四、结语
新时代，民办高校学生党支部育人工作任重道远，承担着立德树人，培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要使命。然而，在学生党支部工作队伍建设、品牌建设意识、品牌建设与学生工作融合、品牌建设的执行力和影响力等方面还存在诸多不足，只有不断加强思想引领，培养出更多优秀的学生党员，不断探索学生党支部品牌建设新路径，才能使学生党支部育人工作落到实处，更好发挥战斗堡垒作用。
新时期国企基层党支部的“九个堡垒作用”
中石油西部钻探井下作业公司执行董事、党委书记夏
党支部作为党的基层组织体系的“神经末梢”，是确保党中央决策部署落地生根的“最后一公里”，承载着党的全部工作和战斗力的基础。其核心职能涵盖宣传党的主张、贯彻党的决定、深化基层治理、团结动员群众、推动改革发展等重要方面，是当之无愧的坚强战斗堡垒。从革命战争年代“三湾改编”确立“支部建在连上”的组织原则，实现党对军队的全面领导，到社会主义建设时期石油工业以“三基”工作为抓手推动行业跨越式发展，历史经验反复证明，充分发挥党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，是凝聚发展合力、激发基层活力、保障事业行稳致远的关键所在。基层基础薄弱是制约高质量发展的突出矛盾。推动“三基”工作与“三基本”建设深度融合，强化党支部战斗堡垒作用，是夯实发展根基、实现高质量发展的必然要求。在新时代新征程上，党支部的战斗堡垒作用集中体现在以下九个维度。
党支部是思想建设的战斗堡垒
党的基层组织政治属性鲜明，强化政治功能是首要政治任务。面对复杂多变的外部环境与艰巨繁重的改革发展任务，基层党支部要将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过制度化、常态化的理论学习，推动党的创新理论入脑入心。严格落实“三会一课”、主题教育等制度，创新学习方式方法，推动理论学习从会场向生产一线延伸，从“集中学”向“日常学”拓展，切实将党的理论优势转化为推动工作的实践动能，确保上级党委决策部署一贯到底、落地见效。通过强化思想引领，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。注重将理论学习与形势任务教育相结合，围绕中心工作开展思想动员，凝聚干部职工干事创业的强大合力，为高质量发展提供坚实的思想保障。
党支部是政治生态的战斗堡垒
政治生态是一个单位、一支队伍党风政风的综合体现，直接关系到党组织的创造力、凝聚力和战斗力。营造风清气正的政治生态，要坚持系统施治、标本兼治。严格落实民主集中制，规范党支部议事决策程序，确保重大事项集体研究、民主决策，坚决杜绝“一言堂”和“个人说了算”。深化党务公开、队
务公开，保障党员群众的知情权、参与权和监督权，让权力在阳光下运行。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制团团伙伙、拉帮结派等不良现象，严肃查处欺上瞒下、阿谀奉承、吃拿卡要等违纪违法行为。加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，切实维护良好政治生态，为事业发展营造良好环境。
党支部是作风形象的战斗堡垒
党支部书记和支部委员的作风形象，直接影响着党支部的凝聚力和战斗力。党员干部要带头践行“严实细”工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“虚、浮、假”等不良现象。坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神推动工作落实，做到事事有回应、件件有着落。牢固树立正确政绩观，力戒“形象工程”“面子工程”，把工作重心放在解决实际问题、推动事业发展上。要充分发挥党员干部的示范引领作用，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声、了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题，以实干实绩赢得群众的信任和支持。
党支部是中心工作的战斗堡垒
中心工作为党支部提供了实践和价值体现平台，党支部则为中心工作的推进提供坚实保障。党支部应紧密围绕重点中心工作，创新开展党建活动，充分发挥党组织的优势。在安全井控形势严峻的当下，主动站在风险防控前沿，书记带头狠抓违章、排查隐患，确保党员身边无事故、无隐患。面对激烈的市场竞争环境，党支部要在生产运行、装备保障、提速提效上下功夫；针对效益攻坚的紧迫任务，党支部要当好“宣传员”和“践行者”，带头宣贯并落实节约成本的具体举措。党支部工作要避免流于形式，杜绝搞“花架子”、做表面文章，不能热衷于设展板、造“盆景”的“墙上功夫”，如果与中心工作割裂开来，各吹各的号、各唱各的调，形式上开展得再好也没有实际意义。
党支部是攻坚克难的战斗堡垒
特殊时期与艰难时刻，最能检验党支部“硬度”与党员“成色”。党支部必须是攻坚克难的战斗堡垒，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，把党旗飘扬在会场、飘扬在井场、飘扬在员工奋斗的每个地方，队伍才有战斗力。支部书记与全体党员处于特殊重要位置，井控抢险要冲在前，严寒酷暑要冲在前，越是艰苦环境越要站在前方，发挥模范带头作用。“敢啃硬骨头、勇于挑重担”，是党支部战斗力的具体实践。党支部要带头冲锋陷阵、
勇挑重担，组建党员突击队，深入一线、紧盯现场，全力抓好安全保障与生产推进工作，积极开拓市场，增加工作量，努力节约成本，为企业发展排忧解难。
党支部是敢于斗争的战斗堡垒
当今，斗争的内涵发生了转变，不再是阶级之间的斗争，主要体现在维护企业利益时敢于针锋相对，在改革发展稳定工作中敢于迎难而上，在全面从严治党上敢于亮剑，坚决不向困难低头、不向挑战退缩。敢于斗争、善于斗争是党支部的鲜明品格，每一名党员都要坚定立场、坚守原则底线。总书记指出，衡量党员干部是否具备斗争精神与担当意识，要看其在大是大非面前能否敢于亮剑，在矛盾冲突面前能否敢于迎难而上，在危急时刻能否敢于挺身而出，在出现失误时能否敢于承担责任，在歪风邪气面前能否敢于坚决斗争。面对市场被侵害、违章指挥、承包商违法围猎等原则性问题，党支部必须旗帜鲜明亮明态度，发扬狼性文化，增强斗争精神，直面矛盾不回避、推进工作不敷衍，切实发挥战斗堡垒作用。
党支部是与群众血肉联系的战斗堡垒
党支部作为“战斗堡垒”是建立在群众中的。其战斗力源自群众。党支部建设只有贯穿在群众中，才能够成为攻不破、打不烂的战斗堡垒。形象一点说，党支部建设就是“魂”，群众就是“血”与“肉”。气血同脉，魂在血里、在气里。一个人没有了血气就相当于没有了灵魂，党支部没有了血气就失去了本色。党组织若失去了与广大员工的血肉联系，发展将举步维艰。众人拾柴火焰高。党支部必须牢固树立群众观点，采取各种有效措施，引导员工群众把自我价值追求与企业发展命运结合起来，培塑员工对事业的荣誉感、对企业的归属感和对工作的愉悦感。党支部风气正不正、能力行不行、表率够不够，群众都看在眼里、记在心中，会给予公正的评价。
党支部是廉洁从业的战斗堡垒
基层党支部是落实全面从严治党、防腐拒变的第一道防线，廉洁从业离不开党支部的严格管理与约束。“堤溃蚁穴，气泄针芒”。“微腐败”是腐蚀基层党员干部的毒瘤，“伤”在民心、“危”在士气。良好的党风作风是党支部建设的基石，也是党员成长进步的氧气。无“微”不治、一抓到底，挖根见底、问题归零，无禁区、全覆盖、零容忍，是基层员工的所思所盼，也是打牢基础的必然要求，一刻也不能放松，一毫也不能退让。廉洁是党支部建设的“硬任务”，治理“微腐败”工作刻不容缓，党支部要向员工明确盗卖国有资产、与
承包商勾结等违法行为的严重后果。支部书记要切实履行职责，对害群之马绝不姑息，发现一起查处一起，保持高压态势，营造风清气正的基层环境。
党支部是员工幸福的战斗堡垒
“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”对于员工而言，单位是“大家”，党支部则是“小家”。群众利益无小事。井冈山上，“三大纪律八项注意”，规定不拿群众一针一线一个红薯，成为凝聚人心的关键。如何更好的关爱员工、服务员工，能不能把员工的心拢在一起，体现了党支部管理温度和干事情怀。一个合格的党支部，能够让制度回归冷漠、让管理体现精神、让人性展现光华。党支部要成为员工的“贴心人”，把“员工的事无小事”刻进骨子里。支部书记要与每位员工深入谈心谈话，做到员工的基本情况能说清、思想状况能理清、家庭情况能摸清、个人诉求能问清、矛盾隐患能查清。要“走进”员工而不是“走近”员工，要切实把员工当亲人，全力解决员工实际困难，如员工本人或者家属的大病医疗、家庭困难、子女安置、身体不适等问题，支部都要一人一事地解决处理好。支部书记要高度重视食堂管理、现场送餐、住宿条件改善等关系员工福祉的关键事项，为员工创造良好的工作与生活环境。
“犯其至难，图其至远。”党支部的战斗堡垒作用要贯彻以政治企理念，引导员工踏实做人、认真做事，团结带领全体员工把心思用在工作、把精力放在现场，为企业高质量发展贡献力量。
新形势下如何发挥国有煤炭企业机关党支部的作用
冀中能源股份有限公司李军涛
一、当前机关党支部存在的问题
尽管机关党支部在企业发展中发挥着重要作用，但结合当前国有煤炭企业的实际情况分析，机关党支部的整体党建工作中仍存在一些短板。
一是党建工作与业务工作结合不够。部分机关党支部在开展党建工作时，未能有效结合企业的中心工作，导致党建流于形式，缺乏实效性，不能很好地指导工作实践。
二是党员先锋模范作用发挥不足。机关党支部的部分党员干部在工作中缺乏主动性和创新精神，未能充分发挥先锋模范作用，仅仅按照传统方式方法去干工作，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
三是组织生活形式相对单一。由于机关党支部涉及的企业部室相对较多，大部分人员日常忙于各项工作，致使部分机关党支部的组织生活形式单一、缺乏创新，党员的参与积极性不高，活动效果不理想。
四是党建工作机制不完善。部分机关党支部的党建工作机制不够完善，缺乏系统性和规范性，并且存在“两张皮”现象，不能和业务工作深度融合，影响了党建工作的深入开展。
二、发挥机关党支部作用的四项策略
一是加强党建工作与业务工作的融合。机关党支部在加强党建工作与业务工作的融合方面，应当采取一系列有效措施。首先，机关党支部应定期组织党员和管理层进行业务与党建的双向交流，确保党建工作紧密围绕企业的核心业务展开。例如，设立党建与业务融合工作小组，由党支部书记和业务部门负责人共同领导，定期召开会议，讨论如何将党的方针政策转化为推动企业发展的具体措施。其次，机关党支部应鼓励党员在业务工作中主动承担重任，特别是在关键项目和难点任务中发挥带头作用。还可以通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员创新工作室”等，激励党员在业务一线发挥先锋模范作用，带动全体职工共同推动企业发展。另外，机关党支部还应加强与业务部门的沟通协作，确保党建工作能够及时响应业务需求。例如，可以建立党建与业务联动机制，定期开展业务培训与党建学习相结合的活动，使党员在提升业务能力的同时增强党性修养，进一步提升党员干部的综合素质。
二是发挥党员的先锋模范作用。在发挥党员先锋模范作用方面，机关党支部要采取更加系统化的措施。应建立健全党员教育培训体系，定期组织党员参加党性教育和业务培训，确保党员在思想上和业务上都能够走在前面。例如，邀请党建专家学者进行专题讲座，或组织党员到先进企业参观学习，在拓宽视野的同时不断提升综合素质。应建立党员考核评价机制，将党员在业务工作中的表现作为重要考核指标，通过定期评选“优秀党员”和“先进党支部”，树立典型，激励全体党员向先进看齐。应加强对党员的日常管理，确保党员在工作中始终保持高标准、严要求。应鼓励党员积极参与企业的创新活动，特别是在技术研发、管理创新等方面发挥带头作用。同时，通过设立“党员创新工作室”或“党员创新基金”，支持党员完成创新项目，助力企业在市场竞争中占据优势。
三是创新组织生活形式。在创新组织生活形式方面，机关党支部应积极探索多样化的活动方式，以增强组织生活的吸引力和实效性。可以结合企业的实际情况，开展主题鲜明的党课活动。例如，围绕企业发展战略、行业发展趋势等主题，邀请企业领导或外部专家进行授课，使党员在学习中提升对企业和行业的认知。可以组织党员进行实地考察，特别是到先进企业、红色教育基地、纪念馆等参观学习，通过实地感受和亲身体验，增强党员的使命感和责任感。例如，组织党员到革命老区或改革开放的前沿地区，了解党的历史和改革开放的成就，激发党员的爱国热情和奋斗精神。还可以举办形式多样的党建知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等活动，增强党员的参与感和归属感。通过这些活动，不仅能够提升党员的理论水平，还能够增强党支部的凝聚力和战斗力。
四是完善党建工作机制。在完善党建工作机制方面，机关党支部应建立健全一系列制度，确保党建工作有章可循、有据可依。要制订详细的党建工作计划，明确年度工作目标和重点任务，通过定期召开党建工作例会，及时总结工作经验，解决存在的问题，确保党建工作按计划推进。要建立健全党建工作责任制，明确党支部书记、党支部委员和党员的工作职责，通过签订党建工作责任书，确保每个党员都能够明确自己的责任和任务，形成全员参与党建工作的良好氛围。要加强党建工作的监督和考核，确保各项制度得到有效执行。例如，建立党建工作考核评价体系，定期对党支部和党员的工作进行考核，并将考核结果作为评优评先的重要依据，推动党建工作不断迈上新台阶。
三、取得的成效
经过广泛调研分析，机关党支部通过实施四项策略，党建工作取得了显著成效。
一是提升了党建工作的实效性。党建工作与业务工作的深度融合，使党建工作更加贴近企业实际，更具实效性，为企业发展提供了坚强的政治保障。
二是增强了党组织的凝聚力和战斗力。党员先锋模范作用的充分发挥，持续增强了党组织的凝聚力和战斗力，形成了团结奋进的良好氛围，推动了国有煤炭企业各项工作的顺利开展。
三是提高了党员的参与积极性。创新组织生活形式，激发了党员的参与热情，增强了党员的归属感和责任感，提升了组织生活的质量和效果。
四是推动党建工作规范化。完善党建工作机制，使党建工作更加规范化、制度化，确保了党建工作的有序开展，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
机关党支部在企业发展中具有不可替代的作用。通过加强党建工作与业务工作的融合、发挥党员的先锋模范作用、创新组织生活形式、完善党建工作机制，可以更好地发挥机关党支部的作用，为国有煤炭企业的改革和发展提供坚强的政治保障和组织保障。在新时代新征程中，机关党支部必将继续发挥其独特优势，为推动国有煤炭企业实现“更高、更精、更强”目标贡献力量。
扎实开展基层党建提升党支部工作活力
淮河能源控股集团煤炭销售中心何飞
（2025年8月27日）
为破解基层党支部组织生活形式化、党员参与被动化等问题，笔者认为，需从强化政治引领、创新活动载体、激发党员动能、完善运行机制四个维度出发，提升党支部工作活力的工作路径和解决方案，从而助力基层党组织成为推动发展的坚强战斗堡垒。
一、当前基层党支部建设面临的现实困境
（一）政治功能弱化的潜在风险
部分基层党支部存在将党建工作简单等同于事务性工作的倾向，组织生活停留于读文件、交党费等表层活动，未能有效引导党员将党的理论转化为实践动力；在重大任务攻坚中，部分基层党支部的政治引领作用发挥不充分，导致工作方向与中央精神出现偏差，从而易使党员产生“参加活动就是完成任务”的应付心理，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力。
（二）活动形式僵化的持续困扰
传统“三会一课”模式面临吸引力不足的挑战；集中学习往往采取单向灌输的方式，讨论环节流于表面；主题党日活动内容同质化严重，参观红色教育基地多停留在拍照打卡层面；组织生活与实际工作形成“两张皮”现象，未能触及党员思想深处，更难以解决现实问题。
（三）党员动能不足的深层矛盾
部分党员将组织关系视为“政治身份备案”，日常作用发挥不明显；在基层治理、技术攻关等关键领域，党员先锋意识淡化，存在“普通群众化”倾向；激励机制的缺失导致先进典型示范作用难以持续，而后进党员又缺乏有效帮带措施，整体队伍呈现“中间大、两头小”的纺锤形结构，组织内生动力不足。
二、提升基层党支部工作活力的实践路径
（一）强化政治引领的实践转化
将理论学习转化为行动自觉是激发活力的根本。基层党支部应建立“政策解读—问题对照—实践改进”的三步工作法：在传达中央精神时，组织党员结合岗位职责讨论落实切口；针对安全生产、服务群众等具体任务，设置“党员承诺践诺”公示栏；定期召开组织生活会检视承诺履行情况。
（二）创新组织生活载体形式
打破“会议室局限”是焕发活力的关键。推行“主题轮值制”，由党员自主申报策划主题党日。例如，青年党员设计乡村振兴调研路线，老同志主持“传统工艺传承”体验课。同时，探索“开放式组织生活”，联合社区党支部开展环境整治，邀请群众代表评议党员表现；在技术攻坚期组织“金点子擂台赛”，将业务难题转化为主题党日议题。此外，建立“红色能量站”实体角落，配备简易图书、交流桌椅，打造常态化互动空间，使组织生活成为党员乐于参与、群众看得见的实践平台。
（三）激发党员主体动能
释放党员潜能是焕发活力的源泉。推行“党员特长档案”，根据专业背景组建技术帮带组、政策宣讲团等特色团队；设立“党员责任区”，在生产线划分设备维护示范岗，在社区楼栋亮出服务承诺；创新激励方式，通过颁发“微贡献”纪念章等精神激励，强化身份认同；建立“新老党员结对”制度，安排老干部传授群众工作方法，年轻党员协助应用数字工具，形成优势互补；搭建作用发挥平台，让党员在具体实践中感受价值实现。
（四）完善长效运行机制
构建科学机制是保持活力的保障。实施“三级联动”责任体系：支部书记承担年度创新项目，支委成员分片联系党员，党小组长落实日常谈心。同时，健全“双反馈”制度：党员定期向组织汇报思想动态，支部及时回应合理诉求。此外，完善评议机制，增加“作用发挥可视化”评价维度，通过“党员贡献图”展示参与志愿服务、技术革新等实绩。
三、扎实开展基层党建的组织保障与实施要点
（一）压实党建责任链条
明确支部书记为第一责任人，制订年度活力提升计划并公示接受监督。上级党委建立“三必查”督导机制：季度必查组织生活记录、半年必查党员作用发挥、年度必查群众满意度。配强支部班子，选拔既懂业务又善组织的复合型人才担任委员。资源保障向基层倾斜，设立专项活动经费简化报销流程，配备便携式音响、移动展架等基础设备，为活动创新创造物质条件。
（二）建强骨干队伍力量
实施“双培双带”工程，把技术骨干培养成党务能手，让优秀党员成长为业务标杆。开展实务能力培训，聚焦活动策划、谈心谈话、矛盾调解等核心技
能，采用情景模拟、案例教学等实操方式。建立支部工作交流站，定期分享“最佳实践案例”，如某支部的“问题解决工作坊”模式、某社区的“邻里党课”经验。重点培育“种子书记”，通过跨单位挂职拓宽视野，带动整体水平提升。
（三）营造创先争优生态
建立活力指数评估体系，从政治引领力、组织凝聚力、群众号召力等维度设置观察点，避免简单量化考核。开展“金点子”征集活动，对创新建议无论采纳与否均予以反馈。设立“活力支部”流动红旗，每季度由党员群众联合推选。用好宣传阵地，在走廊设置“党员风采墙”，通过广播站播报“先锋微故事”，让榜样可亲可学，形成“比学赶超”氛围，激发组织自我革新的内在动力。
总之，扎实开展基层党建、提升基层党支部工作活力是夯实党的执政根基的永恒课题。新时代基层党建唯有真正让党员成为组织生活的主角，使支部活动接地气、有温度、见实效，才能持续焕发组织生命力，把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，为事业发展注入源源不断的红色动能。
州委州直机关工委党支部：拧紧基层党建“责任链条”
刘华维
（2025年10月13日）
近年来，为进一步压实基层党建工作责任，提升党支部标准化、规范化建设水平，州委州直机关工委党支部探索制定《委员职责清单》，通过明责、履责、考责三个关键环节，有效拧紧基层党建“责任链条”。
清单明责，划定“责任田”。严格依据党内法规并紧密结合机关党建实际，针对党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等不同岗位人员，量身定制“一人一单”差异化职责清单28项。清单系统涵盖政治建设、组织生活、党员教育管理、发展党员、纪律检查、群众工作等方面，清晰划定责任边界，确保事事有人管、人人有专责，切实解决职责交叉和责任虚化等问题。
照单履责，打造“标准尺”。将原则性要求转化为可操作、可量化、可考核的具体规范，明确各项任务的操作流程和质量标准。新任委员可“按图索骥”迅速进入工作状态，资深委员对照清单进一步优化履职行为，有效破解“想干不会干、操作无遵循”的难题，大幅提升支部工作的规范化水平和执行效率。
依单考责，树起“风向标”。将清单执行情况全面纳入党支部述职评议考核和委员民主评议体系，通过定期督查、随机抽查、述职汇报等方式，对照清单条目检验委员履职实效，实现责任落实闭环管理，有效激发委员履职内生动力和组织活力，切实增强党组织政治功能和组织功能。
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