2025.08党建引领聚合力__团建赋能促创新_济南日报·爱济南记者__付晓峰__通讯员__张昊哲

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济南日报/2025 年/8 月/30 日/第 003 版特别报道

济南水务集团谱写企业高质量发展新篇章

党建引领聚合力 团建赋能促创新

济南日报· 爱济南记者 付晓峰 通讯员 张昊哲

不久前，济南水务青 年的靓丽风采在 2025 济南国际泉水节上绽放——

在象征泉水生生不息、文化薪火相传的“ 泉炬” 传递仪式上，作为重要企业代表，济南水务集团党委书记、董事长崔鹏炜庄重擎起“ 泉炬”，带领水务集团 30 余名青年职工组成的助威队伍，稳健奔跑在大明湖畔。挺拔的身姿、嘹亮的口号，尽显新时代水务青年的青春朝气与蓬勃活力。这股年轻力量，既是水务集团精神的鲜活载体，更是泉水文化传承的新生力量，他们用青春身影诠释着“ 与城共生 与泉同行” 的信念，让水务精神在活力绽放中代代相传。

近年来，济南水务集团始终锚定“ 党建引领、团建跟党” 核心方向，以“ 慧行化清流、润物细无声” 思想政治工作品牌打造为抓手，将党建优势转化为团建动力、发展优势。通过系统化思政建设筑基、创新化团务实践破壁、精准化青年服务聚力，集团成功构建起“ 党建带团建、团建促发展” 的良性闭环，为智慧水务升级与民生服务提质注入强劲青春动能，推动企业实现从“ 保障供水” 到“ 品质供水” 的跨越式发展。

党建引领强根基

以思政品牌铸魂 为团建发展领航

作为保障城市供水安全的民生企业，济南水务集团深知党建是企业发展的“ 根” 与“ 魂”，更是团建工作的“ 指南针” 与“ 动力源”。集团党委高度重视思想政治引领，创新提出“ 慧行化清流、润物细无声” 思政品牌建设目标，将党建工作与企业战略、生产经营、文化建设、队伍管理深度绑定，为团建工作筑牢思想根基、搭建实践平台。

崔鹏炜曾在多个场合明确提出， “ 在智能化浪潮中，既要实现智慧水务转型升级，更要通过文化解渴、心理解压、能力解弱，推动思政工作与企业改革深度融合。”

围绕这一理念，济南水务集团积极实施“ 四个一” 工程，构建立体思政生态——紧抓“ 一条主线”，将思政融入学习教育，筑牢职工思想“ 主阵地”；树立“ 一个形象”，将思政融入企业文化营造良好政治生态；建强“ 一支队伍”，将思政融入队伍管理凝聚合力；实施“ 一批任务”，将思政融入生产经营激活发展动能。

在此基础上，集团打造“ 课本思政+窗口思政+云端思政” 三位一体模式，通过《党员学习》《政工月报》等内部刊物、“ 人人主讲” 党课讲坛、直播网课等载体，让思政教育“ 化于无形、融于细微”，既为党员干部补钙壮骨，也为青年职工成长指明方向，形成“ 党建引领、全员跟进”的良好氛围。

正是依托“ 党建+” 赋能机制，济南水务集团将思政优势成功延伸至团建领域：以党建品牌引领团建品牌创建，将“ 慧行”“ 清流” 理念融入青年工作；以党建教育载体带动团建教育创新，推动党课与团课同频共振；以党建实践平台支撑青年建功，让青年在生产经营、服务惠民一线锤炼本领。截至 2024 年末，集团凭借党建引领下的全方位发展，实现营业收入 32.97 亿元（同比增长 5%）、利润总额 1.84 亿元，为团建工作开展提供了坚实保障。

团建赋能显活力

以创新实践破局 亮出青年工作“ 闪光点”

近年来，在党建引领下，济南水务集团团委紧扣“ 服务青年成长、助力企业发展” 主线，以

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问题为导向补短板、以创新为抓手树品牌，推动团建工作从“ 基础达标” 向“ 提质增效” 跨越，涌现出一批有特色、有成效、有影响的实践成果。

建强组织阵地，打造“ 青” 字号品牌矩阵。以集团团委“ 青流” 母品牌为引领，从去年开始，济南水务集团先行在 7 个成熟团组织中建立特色团建品牌，形成“ 一支部一品牌、一品牌一特色”的矩阵格局。

为激活基层团组织活力，济南水务集团团委创新推出“ 团课讲坛” 活动，构建“ 支部互动、小组交流、组组联动” 三层互动体系：在支部内部，要求“ 人人主持、人人主讲、人人点评”，要求每名团员需完成“ 主持 1 次、授课 1 次、点评多人” 的目标，团干部带头示范，47 名团员制作 PPT 课件开展专题授课；在小组层面，将 18 个团支部划分为 4 个小组，由泓泉公司、新旧动能公司等单位担任组长，统筹组内交流计划；在组组联动层面，按季度推进跨组交流（1 组与 2组、2 组与 3 组等依次联动） ，选取 5-7 名优秀团员分享经验，目前已开展跨组交流 6 场，覆盖团员 300 余人次。

聚焦青年成长，构建“ 育用结合” 培养体系。集团团委紧扣青年“ 成长诉求” 与企业“ 人才需求”，搭建多维度成长平台。在技能提升上，开展“ 青工技能大比武”、推行“ 代理厂长” 制度，让青年在实战中积累经验；2025 年，进一步细化专项培训，针对写作、摄影摄像、直播运营、供水抢修、智慧化系统应用等领域分类施教，目前已成立济南水务青年摄影（摄像）组（47 人） 、舞蹈队（25 人）、歌唱团（32 人），计划通过“ 理论授课+实践采风+竞技展示” 模式，既丰富青年精神文化生活，又为企业宣传、文艺活动储备人才。同时，摄影组参与公司大型会议、急难险重一线拍摄，舞蹈队、歌唱团将参与省市文艺比赛，还计划举办涵盖文艺演出、趣味游戏的综合性文化节。

据介绍， 在价值实现上， 济南水务集团团委积极引导水务青年参与 “ 泉联合” 跨行业服务 （水电气暖信视联办） 、智慧水务建设等重点工作。其中，青年团队参与打造的智能远传水表项目，已实现抄表“ 无感知”、缴费“ 自动化”，助力构建“ 十分钟用水生活圈”；参与编制的《供水厂智能巡检系统》 《供水智能客服》两项团体标准，为行业智能化发展树立标杆。

服务企业发展，彰显青年担当作为。在集团党委的正确领导下，济南水务集团各项团建工作

始终与企业改革发展同频共振。

在服务提质上，青年职工积极投身“ 小白热线” 服务优化，2024 年该热线工单总量同比下降

24.5%，12345 热线工单下降 44%，重办工单下降 13.37%，处结率保持 100%；在管理增效上，青年骨干参与《供水区域化管理改革方案》落地，助力组建 4 个供水分公司，优化权责机制；在技术创新上，青年团队运用 I 算法构建供水管道压力监测预警体系，实现渗漏、爆管提前预警，从源头消除管网隐患。这些实践既让青年在企业发展中“ 有位有为”，也让团建工作成为推动企业高质量发展的“ 生力军”。

深化融合谋未来

以提质增效为目标 绘党建带团建新蓝图

作为民生企业，济南水务集团企业文化最根本的核心始终是“ 服务”。面对新时代智慧水务发展要求与青年工作新挑战，济南水务集团团委以“ 问题导向” 谋思路、以“ 目标导向” 定举措，明确 2025 年“ 做实基础、做精创新、做强特色” 的工作方向，推动党建带团建工作再上新台阶。

为做实做优基础性工作，筑牢团建“ 压舱石”，从今年年初开始，他们首先制定《2025 年度共青团工作考核细则》，细化“ 三会一课”、主题团日、组织换届、团费收缴等基础工作标准；建立“ 对标学习” 机制，组织基础薄弱支部向泓泉公司、机关团支部等先进支部取经，推动 18 个团组织基础工作“ 齐步走”；强化智慧团建平台管理，确保团员信息录入、关系转接等工作“ 零差错”，通过规范管理淬炼青年职工政治素养，为党培养“ 有理想、有本领、有担当” 的后备力量。

为做精做细创新性工作，激活团建“ 新动能”，集团团委注重在文化建设上，深化青年兴趣

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团体运营，摄影组计划拍摄企业主题宣传片、举办优秀作品展，以文化育人滋养昂扬向上的企业精神；在技能培养上，完善“ 岗位需求+青年特长” 的定制化培训体系，重点开展 I 应用、智慧水务系统操作等前沿领域培训，打造“ 一专多能” 青年人才队伍；在共建共联上，计划与城投、重汽、浪潮、能源等单位开展跨行业交流，帮助青年拓展视野、取长补短；在品牌建设上，指导未建品牌的支部培育特色品牌，推动已建品牌与业务深度融合，让“ 青流” 系列品牌“ 亮起来、实起来”。

为做强做活针对性工作，打造团建“ 特色牌”，持续聚焦技术创新，年内启动“ I 人工智能运用大赛”，鼓励青年探索 I 在供水调度、客服响应、管网维护等场景的应用，助力企业降本增效；强化宣传工作，以“ 项目提升年” 为总牵引，重点宣传青年创新举措、攻坚成果、志愿服务等内容，用好“ 青年论坛” 平台扩大影响力，让正能量产生大流量；深入基层调研，了解青年需求、挖掘支部亮点，确保团建工作“ 接地气、入人心”。

党旗所指，团旗所向，在让泉城市民享受优质服务的征途上，济南水务人始终砥砺前行。展望未来，崔鹏炜坚定地表示，济南水务集团将持续深化党建带团建机制，以思政品牌为魂、以青年成长为基、以企业发展为要，推动团建工作与党建工作同频共振、与智慧水务建设深度融合，引导广大青年在“ 智慧水务 2.0” 建设、“ 水网+电网+气网” 多网融合等任务中勇挑重担，让党建红引领青春色，为泉城济南的供水安全与高质量发展持续注入“ 水务动能”。

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