2025.10新时代国企党建品牌建设的挑战与对策_江西省赣州市兴国县华赣环境有限公司__邱欣腾

2025.10新时代国企党建品牌建设的挑战与对策_江西省赣州市兴国县华赣环境有限公司__邱欣腾

天水日报/2025 年/10 月/17 日/第 003 版理论

新时代国企党建品牌建设的挑战与对策

江西省赣州市兴国县华赣环境有限公司 邱欣腾

摘要：新时代背景下，国有企业在转型升级和高质量发展过程中，党建品牌建设面临新的机遇与挑战。如何将党建优势转化为企业发展的核心竞争力，成为需要解决的重要课题。本文从挑战与对策两个方面展开分析，提出推动党建与业务深度融合、明确党建品牌定位、创新活动载体等建议，以期为新时代国企党建品牌建设提供思路和参考。

关键词：新时代；国有企业；党建品牌；挑战；对策

引言：党的大会报告明确提出要“ 坚持和加强党的全面领导，推进新时代党的建设新的伟大工程”。国有企业作为党执政的重要支柱和依靠力量，其党建工作不仅是企业发展的政治保障，也是推动企业改革创新、实现高质量发展的内在动力。通过党建品牌，企业能够塑造特色、凝聚人心、引领发展。然而，现实中不少国企在党建品牌建设过程中仍存在短板和不足，需系统梳理问题并提出针对性对策。

一、新时代国企党建品牌建设面临的挑战

（一）党建品牌与业务发展脱钩

当前部分国企的党建工作与企业的生产经营和改革发展联系不够紧密，党建品牌活动在实际业务中缺乏渗透力。企业在宣传、总结和表彰中强调党建成果居多，但这些成果很少与企业战略规划、技术创新或市场拓展直接结合。有些党建品牌更多停留在表面形式，缺乏实际推动力和应用价值，影响了员工参与的积极性和对党建工作的认同感[1]。

（二）党建品牌定位模糊不清

部分国企在构建党建品牌时缺乏系统规划和战略设计，品牌定位模糊，特色不突出。不同企业的党建品牌在形式和内容上趋同，缺少鲜明标识和辨识度，难以形成具有广泛影响力的标志性品牌。定位不清晰导致企业在宣传推广、活动设计和文化建设方面缺乏明确方向，员工对党建品牌的认同感和参与感减弱。品牌缺少独特性和识别度，也限制了党建品牌对企业文化建设和核心价值引领的推动作用。

（三）党建品牌活动内容不够充实

在实际运作中，国企党建活动容易出现内容单一化的倾向，在丰富性和新颖性上重视程度还不够，内容上还不够充实，对内涵和实际效果关注不足。会议、文件、宣传栏和展示等成为主要载体，但与员工的日常工作和企业生产实践结合不深。活动缺乏互动性和创新性，难以激发员工参与热情，党建成果在转化为企业发展动力的过程中效果不够明显。

（四）党建品牌考核评价机制不健全

国企在党建品牌建设中普遍缺乏科学、系统的考核评价机制。评价标准重数量、轻质量，容易导致材料堆积、表格统计和痕迹化问题。考核结果难以客观反映党建品牌在组织建设、文化凝聚和业务促进方面的实际成效，制约了品牌持续改进和创新发展。缺少多维度评价指标体系，难以衡量员工的参与度、满意度及品牌对企业发展的推动作用。同时，企业在考核中缺乏数据分析和反馈机制，导致问题难以及时发现和改进。

二、新时代国企党建品牌建设的对策建议

（一）推动党建品牌与业务深度融合

党建品牌应融入企业生产经营、技术研发、市场拓展和管理优化全过程，形成贯穿各环节的

工作体系。企业可以在项目管理和绩效考核中体现党建元素，让业务发展与党建工作相互支撑。

第 1 页 共 2 页

科研创新和技术改进需依托党员骨干示范作用，激发整体创新活力。战略规划应体现党建品牌导向，确保企业发展与党的建设保持一致。员工文化建设可以党建品牌为核心，强化责任意识和使命感，推动组织协同作战。

（二）明确党建品牌定位

企业在确定党建品牌时，应结合行业特性、发展战略和历史文化资源进行系统设计。组织可以制订差异化方案，使品牌具有独特的标识和辨识度。文化宣传活动需体现党建核心理念，增强员工的认同感和归属感。外部推广可以突出品牌亮点，使公众准确理解企业的政治属性和特色优势[2]。内部培训和教育活动要围绕品牌定位展开，提高员工对品牌价值的理解。

（三）丰富党建品牌活动形式

多样化的活动设计能够提升党建品牌的吸引力和实效性。企业可组织主题党日、红色教育、志愿服务等活动，强化党员示范带动作用。信息化手段应用于活动中，有助于拓展线上线下结合的渠道。员工参与情况可纳入考核指标，以激励全员积极投入。活动内容应结合生产实践，增强实用性和操作性。

（四）健全党建品牌考核评价机制

科学评价体系有助于客观反映党建品牌建设成效。 管理层可设定多维指标， 包括员工满意度、企业文化认同度以及对业务发展的贡献。考核过程应结合定量数据和定性分析，确保结果真实可靠。建立反馈机制能够及时发现问题并调整策略。引入外部评价和群众意见有利于提高考核的公正性和透明度。

三、结论

新时代国企党建品牌建设对企业发展具有重要引领作用。面对业务脱钩、定位模糊、形式化和评价机制不完善等挑战，企业应推动党建与业务深度融合，明确品牌定位，丰富活动形式，健全考核评价体系。通过系统化建设，党建品牌能够提升组织凝聚力和创新力，增强员工认同感，为国企高质量发展提供坚实的政治保障和核心动力。

参考文献

[1]李严 加强新时代国企基层党组织党建品牌创建的思考[J].石油组织人事， 2024， (11)： 62-64. [2]杨梅 绽放新时代国企党建品牌的独特魅力[J].企业文明，2025，(01)：1.

第 2 页 共 2 页