2025.11新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考_四川泸渝高速公路开发有限责任公司__潘磊

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企业家日报/2025 年/11 月/11 日/第 006 版理论

新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考

四川泸渝高速公路开发有限责任公司 潘磊

党的大会报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。这是从强国建设、民族复兴的长远目标出发所作出的重要战略部署。对于国有企业而言，青年职工的成长关系到企业的未来发展，必须紧紧扭住青年职工思想政治工作这个“ 牛鼻子”，切实把青年职工联系好、教育好、引导好。

一、国有企业青年职工群体的特点

（一）自我意识较强，职业诉求多元化

受社会转型发展影响，青年职工在成长过程中更加独立，个体意识更加强烈，对于职业生涯

的诉求更加多元，出现了集体观念和团队意识相对弱化的趋势。

（二）思想认识多元，政治理论素养不强

在互联网时代，青年职工接收到的信息复杂多样，所受到的思想冲击也更为显著，导致思想观念也出现了多元化发展趋势。而其对马克思主义理论的掌握程度却明显不足，在政治理论学习上不够系统全面和透彻深入。

（三）思想可塑性很强，容易感情用事

青年职工思维活跃，思想观念超前，对社会发展的关注度很高，对新事物、新思想、新观念

更易于接受。但其思想认识比较片面化、感性化，容易受到错误价值观、错误思潮的影响。

二、国有企业青年职工思想政治工作存在的不足

（一）重视程度不够，工作效果不实

从实际工作中看，仍有部分党员干部未能从新高度上认识工作，不主动研究青年职工思想政

治工作中出现的新情况、新问题，在工作中满足于现状。

（二）方法较为单一，内容缺乏创新

部分国有企业习惯讲道理、不会讲故事，不够贴近青年职工的工作和生活，开展的思想政治

工作无法吸引青年职工，教育引导作用不够强。

（三）政工队伍不强，工作能力不足

部分国有企业政工人员配备不足，缺乏足够的专职工作者，且部分兼职的工作者，其理论水

平和工作能力较低，无法适应不断发展变化的工作需求。

三、国有企业青年职工思想政治工作的改进路径

（一）强化党的领导，筑牢思想政治工作根基

对于国有企业而言，必须坚持把党的领导贯穿于思想政治工作全过程。通过“ 青年大学习”等线上学习和青年理想信念教育等线下活动相结合的方式，持续教育引导青年职工加强政治理论学习，坚定理想信念。同时，充分发挥青年职工的生力军作用，将学习成果转化为助推工作开展的不竭动力，以实际工作成效检验所学，实现学用相长。

（二）融入企业中心工作，提升思想政治工作质效

国有企业思想政治工作与中心工作是相互融合、有机统一的整体，必须找准结合点。一是引导青年职工建功立业。深入传承劳模精神、劳动精神、工匠精神等优良传统，自觉承担急难险重任务，把企业发展与个人成长相结合，不断实现新价值。二是做好典型案例宣传。大力宣传青年职工身边的先进典型，使青年职工有代入感和认同感，激发创先争优意识。三是提升青年职工的主人翁地位。广泛开展“ 开门问计”“ 金点子” 等活动，让青年职工参与企业改革发展，激发创

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新创造活力。

（三）创新方式方法，增强思想政治工作吸引力

创新是引领发展的第一动力，做好国有企业青年职工思想政治工作也要不断创新。一是保持工作内容的时效性。根据企业内外形势变化和改革发展方向等情况，对思想政治工作的内容及时进行更新调整。二是注意职工群体的差异性。坚持从青年职工的不同情况出发，加强思想政治工作的针对性，做到精准施策、个别引导。三是增强工作过程的互动性。充分运用集体谈话、团体活动、在线交流等方式进行多元互动，营造活泼愉快的环境。四是确保工作内容的覆盖性。通过微信公众号、微博、抖音等多种载体，多角度传播，多范围渲染，将思想政治工作变“ 活”，推动青年职工常态化参与到思想政治工作中。

（四）服务职工成长，鲜明思想政治工作导向

思想政治工作要坚持以人为本，聚焦青年职工所想所需。一是主动贴近青年职工。设身处地为青年职工考虑，切实关注青年职工思想、工作和生活状况，把工作做到青年职工身边、融入生活。二是摸清青年职工的多元需求。通过谈心谈话等方式，做好帮扶解困等工作，满足青年职工的个人职业发展、社交、情感认同等实际需求。三是完善对青年职工的培养教育机制。通过开展“ 导师带徒”“ 技能比武” 等活动，提升“ 传帮带” 效果，加快青年职工的成长成才速度。四是扎实开展团员青年“ 推优入党” 工作。引导青年职工逐步向党组织靠拢，牢牢团结在党的旗帜下。

（五）强化队伍建设，激发思想政治工作活力

打造高素质和专业化的政工队伍是做好工作的必要条件。一是坚持党建带群团。将青年职工思想政治工作纳入党建工作中统筹考虑，推行党支部和团支部青年工作清单制度，确保工作有人做。二是加大对党团干部教育的培训力度。有针对性地开展工作培训，系统提升党团干部做好青年职工思想政治工作的专业能力。三是完善党团干部考核奖惩机制。将青年职工思想政治工作纳入考核并严格落实奖惩，引导党团干部积极作为。四是专兼职结合，注重从青年职工中挖掘人才。要把政治站位坚定、热心企业发展的青年职工充实到思想政治工作队伍中来，汇聚起更强大的工作力量。

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