（32篇）2025年党建工作总结、抓基层党建工作述职报告、党支部工作总结素材汇编
目录
一、各级地方党委
1.二〇二五年辽宁省基层党建工作综述1
2.二〇二五年沈阳市基层党建工作综述5
3.云浮市“十四五”时期以高质量党建推动高质量发展综述9
4.台州市党建工作综述13
5.邯郸市以高质量党建引领高质量发展改革实践综述17
6.定州市“十四五”党的建设工作综述21
7.浚县党建引领基层高效能治理工作综述24
8.华池县基层党建工作纪实27
9.西固区二〇二五年基层党建工作综述30
10.天易经开区非公党建2025年高质量发展纪实35
二、政协
11．2025年陕西省政协机关党建工作综述38
1.包头市政协2025年党建工作综述42
三、各单位部门
2.国家矿山安全监察局贵州局党建工作纪实45
3.攀枝花市2025年机关党的建设工作综述49
4.广安市直机关以高质量党建引领高质量发展综述52
5.安阳市生态环境局以高质量党建引领环保工作高质量发展纪实55
6.营口市卫健委以高质量党建引领卫生健康事业高质量发展纪实57
7.昌吉州退役军人事务局2025年度党建工作综述60
四、各负责人抓基层党建工作述职报告
8.第一工程项目部党支部书记赖伟民：
党建引领聚合力降本增效谱新篇63
9.第二工程项目部党支部副书记李俊：
筑牢基层堡垒推动融合发展64
10.第三工程项目部党支部副书记苏江平：
突出政治引领促进融合增效65
11.第五工程项目部党支部书记常双凤：
坚持党建引领深化融合赋能66
12.锡业股份党委书记刘路坷：
党建引领强攻关奋勇突破创新高67
13.新材料公司党委书记吴建勋：
党建引领促发展凝心聚力谱新篇68
14.物流公司党委书记李劲松：
党建铸链深融合协同发展创一流69
15.锡都实业公司党委书记李师勇：
强化引领锚方向夯实根基激效能70
16.云南锡铟实验室党委书记彭巨擘：
擘画蓝图逐“新”而因地制宜发展锡铟新质生产力71
17.控股公司总部党委书记刘彬：
夯基础提质效为推动云锡高质量发展贡献总部力量72
18.云锡职业技术学院党委书记俞鑫：
党建领航凝众志笃行实干育工匠73
五、企业
19.中国邮政“十四五”加强党的建设新成效综述74
20.华翔集团党建引领基业长青纪实82
21.恩施市自来水公司党建业务融合发展纪实88
二〇二五年辽宁省基层党建工作综述
（2026年1月3日）
全年培训党员超过300万人次、带动村集体和村民增收7.1亿元、解决群众诉求13.1万件、规范快递行业全日制职工劳动合同4.4万份……数字，见证了一年来全省基层党组织全面进步、全面过硬的推进步伐。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚。
打基础、固基本，补短板、强弱项。2025年，全省各级党组织深入贯彻落实总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，特别是总书记对辽宁振兴发展的重要讲话和重要指示精神，坚持大抓基层鲜明导向，党组织政治功能和组织功能持续增强，为奋力谱写中国式现代化辽宁篇章提供了坚强组织保证。
一、筑牢信仰之基永葆本色
政治引领，凝心铸魂。一年来，我省始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，引导党员干部听党话、跟党走，切实激扬事业发展的先锋力量。
深化党的创新理论武装，我省坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，原原本本学、逐字逐句悟，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。
“必须始终把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠！”以如此鲜明的态度，全省15.6万个党组织、320.7万名党员积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育。广大党员在深化理论学习中筑牢作风建设思想根基，在靶向查摆整治中扫清作风积弊，在为民办实事中彰显担当作为。
在朝阳北票市台吉镇东台吉村，一所由旧学校改造的乡镇党校，被村里的党员称为“红色充电站”。“这所乡镇党校如今可容纳上百人上党课，开展主题党日、人才培训等活动，成了香饽饽。”村党支部书记说。为加强经常性教育培训，我省充分发挥各级党校（行政学院）主渠道作用，大力推进乡镇（街道）等基层党校建设，持续深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动。
把好“入口”关，我省发展党员实行总量调控，加大在重点群体和薄弱领域发展党员力度，全年发展党员5.8万名。同时，从严从实开展党的组织生活，深化党员管理监督，有序推进流动党员摸排纳管工作。
党员要平时看得出来，更要关键时站得出来。我省深入实施“共产党员先锋工程”，推动基层党组织和广大党员在发展建设、服务群众、抢险救灾等重大任务中打头阵、当先锋，扛硬活、挑重担。以“辽宁省优秀党务工作者”韩铁强等先进典型为示范，广大党员崇尚先进、学习先进、争当先进，在辽宁全面振兴中展现更大担当和作为。
二、助力乡村振兴提质增效
党建引领，富民强村。一年来，我省抓党建促乡村振兴提质增效，不仅让农民的“钱袋子”鼓起来，更让村级集体经济强起来，为乡村全面振兴注入强劲动能。
“通过党建联建把咱大伙儿聚在一起，花生增产达到20%！”在辽阳市太子河区王家镇，小花生干成了大产业。丰收的喜悦与乡村的变迁，共同印证着党建引领对乡村振兴的促进作用。
聚焦助力乡村振兴，我省持续深化“党群共同致富”活动，累计建立党群共富责任区6.1万个，指导村党组织领办创办合作社4325个，建立跨区域特色产业党委714个，整合地域相邻、产业趋同的乡村“抱团发展”，组织党员致富骨干结对帮带群众发展致富项目。
进一步发展壮大村级集体经济，红色美丽村庄建设不断推向深入。修缮一批红色革命遗址遗迹、开发一批红色主题精品课程、建立一批红色教育研学基地、打造一批乡村产业红色品牌、推出一批红色旅游线路，红色农文旅融合发展日新月异。
“跨村资源随叫随到，帮农户解难题更有底气了！”从过去驻村的“单打独斗”到现在的组团服务，铁岭市铁岭县镇西堡镇河夹心村“第一书记”不禁感慨。为充分发挥驻村“第一书记”和工作队作用，我省不断完善“组织部门备案管理、县乡党委日常管理、派出单位跟踪管理、驻村干部自我管理”机制，推行“组团式”帮扶，成功引进或培育产业项目430余个，协调和投入各类资金4.3亿元。
三、基层治理效能持续提升
系统推进，共治共享。一年来，我省积极找准党建引领创新发展的着力点，不断提升党建引领基层治理效能。
民有所呼，我有所应。通过集中调度推进解决超大社区治理、物业服务管理、基层应急体系建设等重点难点问题，全省整改物业服务质量问题2800余个，
改造老旧小区682个、惠及居民15.5万户。联动建立“12345热线平台+网格”接诉即办机制，实现网格内一般问题“精准直达”、复杂问题“提级办理”。
“大量工作时间被统数据、填表格、做台账占用。”曾经，沈阳市和平区南市场街道和平新村社区党委书记有过这样的困扰。如今，她有了不一样的感受：会议无事不开、表格一采多用，社区工作者不再是坐在办公室的“表格员”，而是主动联系服务群众的“勤务员”。
2025年，我省集中攻坚破解基层治理“小马拉大车”问题，深入整治“指尖上的形式主义”。“一票否决”、制定履职事项清单等一系列精简优化举措推行之后，考核指标总量大幅下降。
每天早上6点钟左右，家住抚顺市新抚区刘山街道花园社区的齐桂凤老人起床后第一件事，就是拉开窗帘。这是她与社区工作者间的一个“暗号”——拉开窗帘，报个平安。
社区虽小，连着千家万户。我省始终把社区建设摆在基层治理的重要位置，全力打造“组织有力、治理有效、服务有质、邻里有爱、平安有序”的“幸福新社区”。在这一过程中，我省积极建强居民小区党组织，推动建立小区党支部4.8万个、楼栋党小组3.7万个。在基层党组织的带领下，百姓的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
四、夯实各领域党的战斗堡垒
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。一年来，全省基层党建工作在各领域持续发力，把党的声音和主张贯彻到最基层，让党的执政基础坚如磐石。
随着互联网经济的发展、新业态的大量涌现、新就业群体规模的扩大，如何加强党建工作，强化政治引领？坚持扩面提质，我省不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，把“新人”团结凝聚在党的周围。省级层面先后成立互联网、快递、交通运输等行业党委，加强对新兴领域各类组织有效纳管、联系服务。
“你们平时午饭怎么吃？一顿饭大概要花多少钱？”在专门为快递员、外卖员组织的恳谈会上，丹东市振兴区委“两新”工委负责同志详细地询问着。关爱服务新就业群体，全省投入运行“爱心驿站”“司机之家”等1.2万余个，服务30余万人次。
创新“党建+营商环境建设”工作载体，深化“双进双促”专项行动，4.5
万名干部联系服务各类经营主体6.1万个，累计办理答复问题诉求7.4万件。
坚持统筹推进、从严从实，机关企事业单位党建工作优势进一步巩固拓展。省直机关落实“四个带头”、当好“三个表率”，深入开展“争当改革排
头兵”实践活动，有效促进党员干部转作风、树新风。国企深化党建提升工程，持续推进“揭榜挂帅”攻坚项目活动，助力企业科技攻关、降本增效实现新突破。公立医院深入实施基层党组织书记“双带头人”培育工程，推进党建工作与卫生健康事业发展深入融合。高校深化党建示范创建和质量创优，全面落实中小学校党组织领导的校长负责制，把党建工作融入立德树人全过程，办好人民满意教育。金融系统实施党建“强基”行动，把党的领导落实到决策、执行、监督各个环节，以高质量党建促进金融企业高质量发展。
根本固者，华实必茂。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，持续推进党的基层组织建设，必将为实现“十五五”良好开局、奋力开创辽宁振兴发展新局面凝聚起更加强大的力量。
二〇二五年沈阳市基层党建工作综述
（2026年1月6日）
2025年1月，总书记在辽宁、沈阳考察时指出，“必须毫不动摇坚持党的领导，坚定不移全面从严治党。强化党组织政治功能和组织功能，营造和保持风清气正的政治生态，教育引导党员干部做到忠诚干净担当，这些任何时候都必须紧紧抓在手上。”
一年来，全市各级党组织和广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，树牢大抓基层鲜明导向，推动农村、城市、新兴领域、机关、国企、学校、公立医院等领域党建提质增效，党组织政治功能和组织功能不断增强，为沈阳在推动新时代东北全面振兴取得新突破上勇于争先提供了坚强组织保证。
一、理论铸魂：信仰之光点亮奋进之路
灯塔指引航向，思想照亮前程。市委将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的大会精神、总书记考察重要讲话精神进课堂、进头脑。各级党委（党组）理论学习中心组、党校主体班次学习蔚然成风，党员干部坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉更加坚定。
围绕党的二十届四中X会精神，市委宣讲团深入基层开讲18场，掀起学习热潮。“补钙铸魂、十百千万”工程蓬勃开展，依托党校、乡村振兴学院、“两邻”学院等阵地，融合“党课开讲啦•沈阳先锋说”“沈阳先锋号”等平台，培训党员干部达37.2万人次，推动党员干部自觉从党的创新理论中找方向、找遵循、找方法、找答案。
作风就是形象，作风就是力量。全市2.7万个党组织、57万余名党员扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，县处级以上领导班子举办读书班1600余期，基层党组织书记讲党课2.7万余场。警示教育动真碰硬，整改督导直插一线，沈阳市相关做法获中央媒体多次宣传报道。
党员队伍注入“新鲜血液”，质量并重。扎实推进“红色育苗工程”，精准制定发展党员计划，新发展党员结构更优、素质更高。认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，区分不同行业、领域需求和特点制定教育培训计划，切实做到因需施教、靶向施策。流动党员“安家工程”让温暖
不缺席，在职党员“四进四建”“共产党员社区奉献日”等活动常态开展，“解民忧、纾民困、暖民心”行动攻坚“老大难”问题1.8万余件，“党派我来的”成为百姓耳边最温暖、最有力的声音。
二、乡村振兴：党建引擎激活田园新梦
法库县四家子村的温室大棚里，一串串饱满的葡萄挂满枝头。“多亏了‘党群共富责任区’，技术、销路都不愁了！”村民李大姐笑得合不拢嘴。
乡村振兴，关键在党。沈阳市充分发挥农村基层党组织在富民强村、产业振兴方面的引领作用，深入开展“党群共同致富”活动，强化分类指导，组织农村党员致富骨干进入9104个党群共富责任区，教技术、谋销路，带着乡亲们一起致富。72个跨区域特色产业党委、975个党组织领办创办的合作社“抱团”发展，46个强村公司成为村集体参与市场经营的有效载体，实现收益超过1200万元，全市村集体经济突破20万元的村达到1145个，农村基层党组织引领发展的成绩单看得见、摸得着。
“千万工程”经验在乡村生根开花，62个集体经济项目稳步推进。新民市红岭村、法库县秀水河子村打造红色美丽村庄，传承红色基因，铺就富民强村之路。
强基固本，人才为先。7977名村“两委”成员后备力量纳入“储水池”，软弱涣散村党组织“一村一策”整顿提升，村子强了，人心齐了，战斗堡垒越筑越牢。
三、基层治理：暖心服务绘就幸福图景
“走，去幸福食堂！”每天中午，皇姑区牡丹社区的老人们都会相约前往社区食堂。这个由社区党组织牵头打造的惠民项目，解决了200多位老人的就餐问题。沈河区多福社区的孙大爷更是感慨：“现在下楼就能吃到热乎饭，这就是稳稳的幸福！”
精细治理，承载着百姓“家门口”的幸福。沈阳市全面落实“明确责任、到底到边、见事见人地抓好基层治理”重要要求，深入实施党建引领基层治理能力提升专项行动，扎实推进“五有”幸福新社区建设，出台工作指引，细化36项具体举措，推动177个先进社区创品牌、传经验，“三长五员”机制在小区里扎根，“战时响应、平时融入、人员下沉、合力共治”成为常态。突出“一老一小”，围绕真需求、提供真服务，不断提升人民群众生活品质。
“支部建在小区上”，千山小区、安检法小区等党群服务站成了社区居民
的“温馨客厅”。网格化服务持续升级，1.5万余个网格动态优化，和平区和平新村社区创新“微网实格”，把热心群众组织起来，形成了“有事大家议、有难大家帮”的良好氛围。
四、新兴领域：党建领航激活发展动能
“以前进小区送单得步行，如今在驿站换自行车进小区，送单快多了！”于洪区外卖骑手在“换乘驿站”点赞。在铁西区，外卖骑手们还多了一个身份
——“流动网格员”，他们通过“随手拍”参与基层治理，发现安全隐患及时上报，成为了社区治理的重要力量。
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。沈阳市深入开展新兴领域管理服务提升专项行动，持续擦亮“蜂行沈阳”党建品牌，打造2258个“爱心驿站”、4处“友好商圈”、千余家“友好商铺”。“随手拍”食安共治、新就业群体权益保障等创新举措走向全国。党建与发展同频共振，全市性行业协会商会党建管理体制逐一理顺，党建引领“志愿红”成为温暖城市的底色。
哪里有党员，哪里就有党的组织。沈阳市创新运用“大数据+铁脚板”机制，精准发力，将1.4万余家非公企业、近4600家社会组织纳入党建体系，新建新兴领域党组织3551个，纳管数量、覆盖率增幅领跑全省。千名专职党建指导员奔赴一线，新建群团组织超万个，全国新兴领域“两个覆盖”工作片会在沈阳召开，11个省（区、市）来沈开展实地观摩学习。禾丰牧业、兴齐眼药“党建强、发展强”经验做法在全国推广。
五、传统领域：组织优势进一步巩固拓展
在沈阳鼓风机集团，党员突击队正在攻克一项技术难关。“关键时刻还得看党员！”项目负责人感慨道。而在沈阳市第四人民医院，“共产党员示范岗”成为一道亮丽风景，患者满意度持续提升。
机关党建突出“双创双促”，推动党建与中心工作深度融合，相关经验在中央有关会议上作交流分享。国企党建实施质量提升工程，党建引领改革、赋能发展，沈阳地铁党建做法入选全国典型案例，混合所有制企业党建同步加强。学校党组织领导下的校长负责制全面落实，党建与办学治校同向发力，2025年全省中小学校党建工作推进会议在沈阳召开。公立医院推进基层党组织书记“双带头人”培育工程、“一院一品”党建品牌创建工程，党的建设与医疗服务互促共进。金融系统“强基”专项行动扎实开展，党建引领防风险、促发展的底
色愈加鲜明。
欲筑室者，先治其基。踏上新征程，沈阳将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，以高质量党建激活基层治理效能、凝聚奋进合力，引领高质量发展，为实现“十五五”良好开局打牢基础。
云浮市“十四五”时期以高质量党建推动高质量发展综述
（2026年1月2日）
“十四五”时期，是云浮市在高质量发展道路上攻坚克难、砥砺奋进的五年，更是以党建为引领、强基铸魂促发展的关键五年。云浮市始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进实施党建“六大工程”，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，在疫情防控、抗洪救灾、风险防范等急难险重任务中彰显担当，在基层治理、产业升级、民生改善等重点领域续写华章，为全市经济社会高质量发展提供坚实的政治保证。
一、凝心铸魂，锻造坚强战斗堡垒
思想是行动的先导，理论是实践的指南。“十四五”期间，云浮市坚持把党的政治建设摆在首位，将学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于改革发展全过程、各领域。
高标准组织开展党史学习教育、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，完善“第一议题”抓学习、“第一政治要件”抓落实的制度机制。针对不同领域、不同层次的党员实际情况，云浮市拓展理论课堂、专题课堂、云端课堂、流动课堂、红色课堂、实践课堂“六大课堂”，推动党员教育入脑入心、见行见效。
每年部署开展至少2轮“十万党员进党校”集中轮训，充分用好流动党员服务站和“党课开讲啦”“书记讲堂”等载体，发挥190名市级“云浮党员先锋师资库”师资作用，建好管好用好云城区腰古镇雄强村等4个全国全省“红色村”、长岗坡党员教育基地等23个市级党员教育基地，
优化提升63个镇（街）党校，不断丰富红色教育阵地资源。制作40余部独具本地特色的党员教育电视片、微电影，《红管家叶季壮》等3部党课入选省百部精品党课，《林中那抹红》《党员先锋24小时》等5部党员教育电视片入选省“百部优秀党员教育电视片”，其中《脚印——独脚村医郑仁才三十余载的坚守》《林中那抹红》获省委组织部推荐参加全国党员教育电视片观摩交流活动。
通过创新“线上+线下”学习模式，持续深化理论学习、强化党性锤炼，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为应对各种风险挑战、推进各项事业提供了根本政治保证。
二、淬火成钢，党旗在一线高高飘扬
关键时刻冲得上去、危难关头豁得出去，才是真正的共产党人。“十四五”时期，云浮市改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战前所未有。全市各级党组织和广大党员以最佳状态、最实举措、最硬作风，在急难险重任务中筑起了一座座坚不可摧的“红色堡垒”。
面对新冠疫情防控的大战大考，云浮迅速构建起“市县镇村”四级党组织联动指挥体系，数万名党员干部闻令而动，下沉社区网格、交通卡口、隔离场所，成立临时党支部，组建党员突击队，将精准防控措施落实到最小单元。从流调溯源的争分夺秒，到物资保障的全力以赴，疫苗接种的贴心服务，党旗始终在抗疫最前沿高高飘扬，形成“党组织引领、党员带头、群众参与”的联防联控格局，成功守护了一方平安。
2023年，两轮“百年一遇”特大洪水袭击南江流域（罗定江），严重威胁沿岸群众安危。危急时刻，云浮市直机关党组织坚决落实市委决策部署，牢固树立全市“一盘棋”的大局意识，迅速启动平急转换工作机制，短短30分钟内紧急集结200名党员干部组成的应急支援队，第一时间奔赴郁南县连滩镇防汛救灾一线。洪水退去，又是党员干部带领群众清淤消杀、恢复生产、重建家园，将灾情损失降到最低。滔滔洪水，映照出共产党人“我先上”“跟我上”的赤诚本色。
在防范化解金融、房地产等重点领域重大风险攻坚战中，同样活跃着党员干部的身影。他们深入调研，精准研判，依法依规、有力有效处置风险点，维护了经济秩序和社会大局稳定。从抗疫抗洪的“生死考验”，到改革发展的“深水攻坚”，一次次实践证明，云浮的党组织体系上下贯通、执行有力，广大党员干部在关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。
三、创新实践，激活基层治理发展潜动能
党的事业根基在基层，高质量发展的活力源泉也在基层。“十四五”以来，云浮市牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基层、强基础、固基本，推动基层党组织全面进步、全面过硬，探索出富有云浮特色的基层治理新路径。
纵深推进基层党组织建设强基工程行动计划，实施组织建设提质工程，农村、城市社区、机关、国企、学校、医院、新兴领域等各领域基层党建工作百花齐放。其中，云安区白石中学等8所中小学党建工作获省级以上荣誉，云浮市人民医院等4家公立医院获评省“四有工程”达标单位。
全面推行“网格化+清单式”管理模式，成为提升基层治理效能的“关键一招”，连续4年制定“硬核措施”攻坚突破基层党建短板弱项，整顿各领域软弱涣散党组织106个，村民小组党小组覆盖率从2021年的10.31%，跃升至2024年的96.05%。全市科学划分综合网格，将党支部或党小组建在网格上，整合党建、综治、民政、城管、市监、应急等各类网格，实现“多网合一”，精准解决群众身边的急难愁盼问题，实现“小事不出网格、大事不出社区”。
党员志愿服务活动的常态化、品牌化，则让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神与党员的先锋模范作用深度融合。从“社区双报到”到“乡村亮身份”，从政策理论宣讲到人居环境整治，从扶危济困到文明倡导，城乡每个角落都能看到广大党员志愿者。云城区注重整合辖区单位党组织资源，以组织联动联建带动社区共谋共建，解决了一批长期存在的治理难题。新兴县依托特色农业产业，组建“党员助农服务队”，深入田间地头提供技术指导、产销对接服务，助力乡村振兴。
一系列创新实践，使得基层党组织的政治功能和组织功能显著增强，党群干群关系更加密切，党的执政根基在云浮大地越扎越牢。
四、赋能发展，汇聚砥砺前行磅礴力量
党建工作的成效，最终要体现在推动发展、服务群众、凝聚人心的实效上。“十四五”期间，云浮市坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，将党的组织力转化为强大的发展推动力。
在东融湾区过程中，云浮充分发挥党组织主心骨作用，精准对接大湾区资源要素，将优化营商环境作为突破口，全面深化“放管服”改革。各级党组织牵头组建专项服务专班，推行“支部建在项目上”，探索“党支部+项目部”工作方法，把党组织和党员“两个作用”发挥在推进经济社会发展各项任务上，当好服务企业的“店小二”。例如，推动云浮建市以来最大的投资项目，总投资达150亿元的广东金晟兰冶金科技有限公司短流程优特钢项目，仅用了80天就落地云浮。云浮市应急管理局组建优化企业营商环境工作项目临时党支部，针对国家管网集团广东省管网有限公司粤电云河电厂联络线项目加快建设进度的需求，组织专家开展安全条件审查，高效解决安全隐患整改问题，通过优化流程、压缩时限实现审批服务提质增效。
在实施“百千万工程”中，云浮突出“党建引领+上下联动”，8168个自然
村创新组建7882支互助工作队共11.19万人（其中党员为2.03万人），形成服务基层的生力军。市委主要领导亲自调研、亲自谋划、亲自协调、亲自推动，严格选拔政治素质高、群众基础好的党员村民小组长或党员骨干担任工作队队长，6539名镇（街）干部和4654名村（社区）“两委”干部编入互助工作队分别担任指导员、联络员。2024年以来发动互助工作队投工投劳136.67万工日，示范带动群众累计捐赠3071.54万元，整治乱堆乱放25.58万多处，清拆危旧房6786间。将表现优秀的2359名队员纳入村级后备力量储备库进行重点培养，其中543名拟新进为村（社区）“两委”班子成员。着眼“常态长效+共商共治”，召开议事会共商典型村建设、村集体经济发展等事项4.3万场次，形成7大类3820项需求清单，针对性解决各类民生实事7828件。
民生保障在党建引领下也得到持续改善。全市各级党组织聚焦教育、医疗、养老等群众急难愁盼问题，新建、改扩建一批学校、医院，村、社区党群服务中心调整盘活闲置空间场室4万多平方米，因地制宜建成长者饭堂、“四点半学堂”等便民活动场室300多间，举办亲邻活动2000多场次，依托阵地成功化解矛盾纠纷1300余宗。积极探索党组织领导下的社会化、市场化运作模式，创新建立“合伙人”机制，招募150余名（个）专业人士或机构参与运营，共同开发提供平价普惠服务项目200余类，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。展望“十五五”，云浮市将继续弘扬伟大建党精神，持续巩固拓展“十四五”时期党建成果，不断深化党建“六大工程”，以更高标准、更实举措把全市各级党组织建设得更加坚强有力，团结带领全市人民踔厉奋发、勇毅前行，为奋力谱写中国式现代化云浮新篇章提供更加坚强的政治保证和组织保证，让党的旗帜在云浮现代化建设的各条战线、各个领域高高飘扬，指引前进方向，凝聚起无往不胜的磅礴力量！
台州市党建工作综述
（2026年1月4日）
党旗高扬千帆进，初心如磐万象新。
以“和合班子”建设为抓手，深化开展“谋实事、比实干、拼实绩”干事创业活动，全面营造护航三大牵引性抓手攻坚浓厚氛围；在全国率先推进文化遗产保护传承责任审计试点；正风肃纪反腐不断向纵深推进；迭代深化全省统一战线“1156”工作落实体系，持续打造“三市三高地”时间的长河奔涌向前，见证着砥砺拼搏的铿锵步履；历史的画卷徐徐铺展，描摹出奋楫争先的雄浑图景。
过去一年，台州聚焦打造新时代党建高地，固本强基，行稳致远，将党建“红色引擎”的澎湃动能，转化为推动全市高质量发展的实干业绩，在这片热土上书写下擎旗奋进、砥砺前行的铿锵答卷。
一、凝心铸魂，强化理论武装
日前，一场名为“山海交响•精神对话”的红色精神宣讲活动在我市举行，来自上海、江西、重庆等省市的30余名红色精神宣讲团代表齐聚大陈岛，推动大陈岛垦荒精神与井冈山精神、红岩精神、大庆精神、红旗渠精神等具有代表性的红色精神交融互鉴。
2025年，我市坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，一体推进党的创新理论溯源铸魂传播。市领导带头深入基层一线和联系学校开展党的二十届四中X会精神宣讲，带动全市上下掀起学习宣传党的二十届四中X会精神热潮。持续深化“垦荒青年说”宣讲实践，打造了一支包括机关干部、创业达人、文化特派员、青年企业家在内的500人宣讲骨干队伍，开展理论宣讲6000余场，先后获得全国宣传系统先进个人、全省金牌Talk、全省金声奖等荣誉。理论溯源研究日益深化，市域现代化、人文经济学等研究成果丰硕。深入实施新时代台州文化研究工程，构建“今、古、人、文”台学体系，启动《台州通史》编撰。
北斗标定航向，思想引领征途。
我市坚持首位首抓强政治，始终把政治建设贯穿组织工作全过程各方面，高标高质开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，婚丧喜庆“面子革命”、椒江“清亲一家”建设入选全省学习教育小切口案例；对标制定台州打造党建
高地方案和年度任务书，25项任务逐一压实责任，推动党员干部在高地建设中加强政治历练政治训练；贯通弘扬“六干”作风，全面打造和合班子，构建和合课程体系，建设和合城•幸福里，实施和合先锋工程，打造台州组工和合品牌
大团结大联合是统战之魂，更是统战之力。
2025年，我市围绕多党合作、民营经济、宗教中国化等工作开展学习研讨，推动党的创新理论入脑入心；梳理形成包括7个市级、38个县级“之江同心”品牌重点培育库，分层分类推进各领域统战成员思想政治引领；深化“青蓝工程”，做好年轻一代统战工作，举办“青蓝毅行”、归国留学人员思享荟、港澳青年台州行等系列活动；建成网络统战工作内容制作中心，重点攻坚“海外传播官”、网络代表人士培育两个揭榜挂帅项目，策划推出一批优质内容，广泛凝聚人心力量。
二、固本强基，推进惠民善治
近日，在黄岩区屿头乡的富屿青年基地，“95后”青年黄锟鹏的网红馒头工坊飘散着诱人的麦香。这里吸引了10余位青年返乡就业，实现馒头月销量超30万个，一年内销售额翻了250倍，更让28位村民在家门口实现月均增收5000元，助力村集体增收40万元。
2025年，我市聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，深入实施红色根脉强基工程，大力推进基层党建争先攀高行动，深化组织工作强基惠民，推动组织温暖可感可及。迭代深化党建引领“共富工坊”建设，不断放大“利企利村利民”效应；全面推进党建引领青年入乡，滚动优化乡村资源库、项目库、人才库，新增入乡青年项目1236个、青年入乡实践站点111个；聚焦“一老一小”民生关切，创新开展党建引领“朝夕相伴”双龄共养行动，依托党群服务中心建成双龄共养综合体174家，惠及老幼39.3万人
文润民心方为盛，惠泽万家始见真。
2025年，我市锚定“五个新高地”目标，聚焦“文化+科技”“文化+旅游”“文化+民生”改革路径，加快建设高水平文化强市。仙居下汤遗址入选全国十大考古新发现，台州乱弹获全国民营剧团首个“中国戏剧梅花奖”；成功举办和合文化论坛、网络正能量一江山论坛，全国文明城市实现“三连冠”，台州十度荣膺“最具幸福感城市”；开工建设台州大剧院，建成一批新型阅读空间，深化文化特派员制度，文艺轻骑兵实现队伍“镇街全覆盖”、展演“村村全覆盖”，推动优质文化资源直达基层；推进台州府城大视听文化产业园、东海网
络文学港等建设，积极推动文化“新三样”出海统一战线因聚力而强，靠同心而成。
2025年，我市持续加强基层统战组织、阵地建设，建成全市首家县级中华职教社，探索推进“同心荟”阵地与“知新小镇”融合共建模式；全力支持和推动各民主党派围绕“三牵”开展专项民主监督，高标准落实好年度政党协商计划；深化互嵌式社区等改革，建立“瞭望哨”等工作机制，织密基层工作网络；持续做好亲清直通暖企助企行动揭榜挂帅工作，举办政企恳谈会177场，闭环办理问题1103个，制定新生代企业家“511”人才梯队培育工作方案，全面提振发展信心。全年统一战线圆满举办省级以上重大活动11场次，多项工作在省级会议活动作经验交流。
三、正风肃纪，筑牢执政根基
吸引多家单位220余名党员干部参加，现场座无虚席，互动环节气氛活跃这是市图书馆在2025年5月邀请历史学博士、教授袁灿兴作“山高水长：历史上的望族与官箴”主题讲座的场景。
为深化党风廉政宣传教育，市图书馆组织开展了“涌廉台州”廉洁文化月系列活动，通过多元文化载体弘扬清廉理念，推动廉洁文化浸润人心。
2025年，我市正风肃纪反腐不断向纵深推进。
驰而不息、久久为功，加固中央八项规定精神堤坝。紧盯春节、国庆、中秋等重要节点，开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题专项整治。打通风腐同查同治路径，高效查处“四风”问题，严肃纠治风腐交织、由风及腐问题。
认真落实群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署，紧盯重点领域，严查“蝇贪蚁腐”。“查、改、治”一体推进，推动相关职能查找项目管理、资金使用、权力运行中的薄弱环节，坚决纠治群众反映强烈的突出问题，人民群众获得感、幸福感、安全感切实提升。
紧盯金融、国企、招投标等重点领域，严肃查办新型腐败和隐性腐败。认真做好查办案件“后半篇文章”，常态化开展警示教育，召开全市警示教育大会，播放警示教育片《省己》，强化以案促改、以案促治。台州市党风廉政教育馆接待参观党员干部196批次1万余人次。持续构建亲清统一的新型政商关系，推动政治生态不断向好。
防风险于未然，固团结之根基。
2025年，我市健全统战领域风险动态清零、常态清零、存量清零“三个清
零”机制，完善涉民企网络舆情和网络侵权协调处置等机制，构建风险“监测预警—研判分析—防范化解”全链条管控闭环，坚决守牢统战领域平安防线。
邯郸市以高质量党建引领高质量发展改革实践综述
（2026年1月8日）
刚刚过去的2025年，全市上下勠力同心、拼搏竞进，经济保持平稳快速增长，现代化产业体系加快构建有了实质性进展，进一步全面深化改革、扩大开放成效日益明显，城乡面貌显著提升，人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强，全市各方面工作取得新成绩、展现新气象。
成绩的背后，是鲜红的党旗始终指引着邯郸前行的方向。
党旗所指，行之所向。我市始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的大会及二十届历次全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，以“基层党建创优工程”为总抓手，持续擦亮“党旗飘扬耀邯郸”党建品牌，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，让党建成果更多更公平惠及全市人民，为邯郸高质量发展注入强劲红色动力。
一、党建赋能乡村振兴，筑牢基层治理“压舱石”
我市坚持把抓党建促乡村振兴作为重中之重，以提升组织力为核心，靶向破解发展瓶颈，激活乡村内生动力，夯实党在农村的执政根基。
针对农村人才匮乏与大学生就业难的结构性矛盾，我市以改革思维推出“村级班子大学生培育计划”，变“被动等待”为“主动吸引”，打破传统选聘路径，通过考察选聘、综合研判等多元方式，广泛吸纳全日制大专及以上学历青年人才回本村任职。同时，配套出台“拴心留人”组合拳：落实薪酬待遇，建立县乡领导结对帮带机制，搭建干事创业平台，让青年人才安心扎根乡村。截至2025年11月底，全市已选聘5033名全日制大学生回村担任党务（村务）工作者或进入“两委”班子，连同原有在岗大学生村干部，目前全市行政村大学生村干部覆盖率达99.2%，其中769名大学生担任村党支部书记。这些“新农人”带来新观念、新技术、新业态：磁县“95后”村支书柴宇航返乡后，解决家乡滞销柿子难题，推动村集体年增收近100万元；邱县大学生李威返乡后流转土地发展设施蔬菜、改造污水管网，从村务工作者成长为村党支部书记，成为乡村振兴“领头雁”；大名县5名青年村务工作者组成“清风画语”墙绘小队，以艺术形式传播乡风文明，拉近与群众距离。
软弱涣散党组织整顿是提升基层治理能力的关键举措。我市对排查出的374个软弱涣散村和20个村改居党组织，严格落实“四个一”整顿措施，实行市级
领导包联、专班跟进督导，开展三轮全覆盖调研检查。建立村干部违法犯罪月度审查评估机制，动态清理不合格人员，保持队伍纯洁。针对农村集体“三资”管理乱象，开展为期三个月的集中攻坚暨专项清理行动，逐村“过筛子”排查整改问题1187个，清理违规合同1202份，新增集体收入930余万元，化解债务3200余万元，394个软弱涣散村（社区）党组织全部转化提升，农村政治生态持续净化。
为推动乡村治理从“输血”向“造血”转变，我市全面规范村级组织挂牌，建立准入审批长效机制为基层减负。深化驻村帮扶管理改革，强化暗访督导和考核问责，推动驻村干部真帮实扶。大力推广“党支部领办合作社”模式，争取224个省级扶持村项目，构建“支部引领、党员带头、群众参与、集体增收”的利益共同体。实施“万人示范培训”，累计培训基层干部万余名；推进党群服务中心建设“百日攻坚”，新建和大修场所1600多个，提升各类阵地4000余个，让基层党组织成为服务群众、推动发展的坚强堡垒。
二、党建引领城市治理，打通服务群众“最后一米”
牢记总书记“创新社区党组织设置形式和工作方式”的重要要求，我市主动适应城市社会结构变化，构建“把支部建在楼宇上”治理体系，推动城市治理效能持续提升。
在组织架构创新上，我市按照“扩大覆盖、便于管理、发挥作用”原则，全面构建“社区党委（党总支）—居民小区（楼宇）党支部—楼栋党小组”三级组织架构，组建楼宇党支部1673个、党小组4881个，实现党的组织在居民区动态延伸。推动党建网格与治理网格深度融合，按300—500户划分基础网格，由楼宇党支部书记或党小组长兼任网格长，1454名党员社区工作者全部下沉编入楼宇党组织担任网格员，实现“组织建在网格上、党员融入网格中”。邯山区推行楼宇党支部“三五”工作法，做到“五有”保障、党员担任“五员”、开展“五星”评选，建成楼宇党支部419个，高效解决群众诉求1360件，调解纠纷成功率达100%；复兴区百家乐园社区通过组织延伸，让更多力量聚焦服务居民，破解了以往社区干部“力不从心”的难题。
打破条块分割壁垒，我市创新共驻共建模式，组织全市机关企事业单位党组织到驻地社区报到，引导5.08万名在职党员回居住社区参与治理服务。通过组织联建、活动联办、资源联用，形成“社区吹哨、部门报到，党员带头、群众参与”的良性互动格局。复兴区推行区直单位党组织与楼宇党支部“结对联
建”，城管、住建、公安等部门巡回现场办公，解决楼道电动车乱放、不文明养犬等民生难题1100多件，推动社区治理从“单项发力”向“联合驱动”转变。
聚焦群众急难愁盼，我市健全“支部引领、党员带头、志愿者参与”的服务体系，落实“各级书记解难题”机制，2025年以来累计解决群众矛盾纠纷和诉求9900余件。针对“一老一小”需求，2025年新增社区老年大学19所、社区食堂26个、社区托幼班35个。复兴区沁河名苑小区开设老年食堂，为60岁以上老人减免费用并提供免费送餐服务，获得居民广泛好评；化林路街道组建“阳光管家”志愿服务队，实行“点单、派单、接单”服务模式，开展公益托管、爱心义诊等活动，让群众诉求“有呼必应”。曲周县“线上民情直通平台”等特色品牌，以“小切口”撬动社区“大服务”，让居民幸福感在家门口升级。
强化保障激励，每年足额保障社区工作经费和党组织服务群众专项经费9600万元，盘活小区闲置资源建设服务“微阵地”923个，让党群服务延伸到居民家门口，激发基层治理内生动力。
三、党建推动全域融合，凝聚高质量发展“向心力”
树立全域党建理念，我市坚持分类指导、精准施策，推动各领域党建提质增效、融合发展，营造比学赶超的浓厚氛围。
在传统领域，我市精准发力推动党建与业务深度融合。机关党建以创建“四强”党支部为抓手，评选优秀党建品牌135个、市直机关“四强党支部”100个，通过联建共建引导党员干部在重大项目和基层一线担当作为；国企全面落实“党建入章”和“双向进入、交叉任职”，57家市县属国企实现党组织书记、董事长“一肩挑”，确保党组织在重大决策中的领导作用；学校稳妥落实党组织领导的校长负责制，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，16所学校入选省级党建示范校，推动党建与立德树人同频共振；医院全面推行党委领导下的院长负责制，推进“支部建在科室上”，开展“一支部一品牌”创建，引导党员医护人员在提升医疗质量、优化服务水平中发挥先锋模范作用。
针对新兴领域，我市深入开展“两个覆盖”集中攻坚，分级分类建立台账，采取单独组建、联合组建、临时组建等方式，推动非公企业和社会组织党组织应建尽建。对暂不具备组建条件的，通过组建群团组织、选派党建工作指导员实现党的工作全覆盖。创新服务凝聚方式，打造“暖心驿站”、开展“先锋骑手”评选，将快递员、外卖送餐员等新就业群体团结在党组织周围，引导他们参与基层治理，成为城市美好生活的共建者。
党旗飘扬映初心，砥砺奋进启新程。我市将持续锚定“全面进步、全面过硬”目标，不断擦亮“党旗飘扬耀邯郸”党建品牌，筑牢党的执政根基，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章作出邯郸贡献。
定州市“十四五”党的建设工作综述
（2026年1月6日）
基层治理井井有条、产业发展稳步提升、乡村振兴如火如荼、城乡面貌日新月异这一份份优异答卷的背后，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，见证着广大党员干部勠力同心的辛勤付出，凝聚着全市基层党建工作迸发出的磅礴力量。
“十四五”时期，定州市坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续在理论武装中筑牢根基，在强基固本中凝聚合力，在选贤任能中激发活力，为推进经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
一、凝心铸魂，把稳政治引领“方向盘”
总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。灯塔指引方向，思想照亮航程。
定州市委始终把党的政治建设摆在首位，教育引导各级党组织和广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。
理论武装入脑入心。通过举办专题读书班、培训班、研讨班等方式，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
教育培训提质增效。组织党员干部到清华、北大、复旦等顶级学府和井冈山、延安等革命圣地锤炼党性、提升本领。建立干部大讲堂、乡村微学堂、党员云课堂，网上发布云课堂630期。开展干部政德教育，建成政德教育基地，累计培训党员干部1579人。
政治建设走深走实。推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育及深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导班子读书班87场，召开警示教育会81场；坚持开门教育，广泛征求群众意见建议2961条，一大批群众“最盼、最急、最忧、最怨”问题得到妥善解决。
只有理论上清醒，政治上才能更加坚定。定州市通过持续不断的政治引领、
思想“浸润”，全市上下进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，不折不扣推动党中央决策部署和省委工作要求落地见效。
二、强基固本，激活振兴发展“红细胞”
2025年4月，明月店镇李咬村党支部负责人王晓云带头捐款4.5万元，其他党员干部纷纷响应，短短20多天时间筹款11.8万元，对村内9条背街小巷实施了硬化。
“环境好了，咱们住着舒心多了，村‘两委’班子真是咱的贴心人！”李咬村村民看着家门口的变化纷纷点赞。
定州市牢固树立大抓基层鲜明导向，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展优势，以高质量党建引领高质量发展。
深入抓党建促乡村振兴。落实“三审一谈”工作机制，建立农村（社区）优秀党支部书记先进事迹交流会制度，激发基层党组织书记干事创业热情。选优配强农村“两委”干部，开展党员“亮身份、践承诺、评星级、比贡献”活动，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在产业发展、和美乡村建设、人居环境整治等方面得到充分发挥。
做实党建引领基层治理。建立村级组织活动场所挂牌准入机制，实现470个村挂牌规范有序。
实施村级事务阳光工程，建立党务公开、村（居）务（财务）公开台账，线上公开任务考核指标达100%。坚持党组织领导的村级事务治理，村级重大事务按“421”工作法程序决策实施。建成户长包联机制，激活基层治理“神经末梢”。定州市被中组部列为城市基层党建示范市。
强化党建赋能企业发展。成立市外卖配送行业和交通运输及快递行业党委，推进新业态领域组织覆盖。在全省率先建成“两新”组织党务工作者职业体系和实行非公企业党建公积金制度，组织阵地达到“六有”标准。深化“评星晋级”活动和“百企帮百村”工程，经验做法被《中国组织人事报》报道。
根深才能叶茂，本固方可枝荣。定州市全面加强党的建设向基层延伸，基层党组织在各行各业作用显著增强，党的旗帜在基层阵地高高飘扬。
三、选贤任能，锻造实干担当“主力军”
高新区招商局局长石少阔想企业之所想、急企业之所急，不辞辛劳对接项目、沟通协调，推动长安民生物流KD等项目顺利落地；
市数据和政务服务局副局长赵俊杰走访企业、召开协调会，在优化营商环
境，提高工程建设项目审批效率等方面献计出力、久久为功；
东亭镇党员干部干在一线，千方百计破解农业嘉年华、耕读纪项目建设中的堵点难点，推进项目高质高效建设推动各项事业发展，关键在党，关键在人，关键在各级党员干部。
定州市树立鲜明用人导向，聚焦全面提升干部现代化建设能力目标，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，以实干、实绩推动高质量发展。
树立实干选人导向。坚持新时代好干部标准，用好“一争五定”“四色督办”工作机制，大力倡树“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”鲜明用人导向，在乡村振兴、招商引资、项目建设、环境保护、信访维稳等一线发现干部，激励广大干部敬业奉献、担当作为。
打造过硬干部队伍。重拳整治违规吃喝，严格依法依规动真格、抓典型，让铁规矩长出铁牙齿。健全干部激励机制，精准落实“三个区分开来”，让干部在良好的氛围中干事创业、奋发进取。
招才引智蓄势赋能。先后制定《中共定州市委领导同志直接联系服务专家制度（试行）》《定州市鼓励招商引资促进经济高质量发展若干措施（试行）》和《定州市实施燕赵英才服务卡制度暂行办法》等系列文件，建立“1+N”县域引才模式，推动各类优秀人才汇聚定州。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。
站在新的历史起点，定州市将高举总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，推动党建工作深度融入发展大局，奋力谱写现代化高品质中等城市建设壮丽篇章。
浚县党建引领基层高效能治理工作综述
（2026年1月8日）
基础固则全局稳，党建强则治理优。
2025年以来，浚县深入学习贯彻总书记在河南考察时重要讲话精神，聚焦省委“1+2+4+N”目标任务体系，贯彻全县“3561”发展思路，系统谋划、整体推进党建引领基层高效能治理各项工作，持续将党的政治优势、组织优势转化为治理实效，在黎阳大地绘就一幅基础更牢、服务更优、活力更足、群众更安的基层善治新画卷。
一、高位统筹强引领，把稳治理“方向舵”
坚持把党建引领基层高效能治理摆在全局突出位置。浚县成立由县委书记任组长、县长和县委副书记任第一副组长、其他县委常委任副组长、23个部门主要负责同志为成员的工作领导小组，形成“一把手主抓、多部门联动”的治理格局。
印发党建引领基层高效能治理任务清单，明确21项重点任务，压实8名县级干部、17个牵头单位和57个责任单位责任。召开调度会4次、开展实地督导6轮。县委书记王远征多次深入一线调研指导，现场破解难题，2次对基层治理工作作出批示，推动各项工作落地生根。
扎实开展“学查改，抓基层强基础固根本，推动加强社会治理”专项行动，24名县级干部带头深入一线排查社会治理突出问题，累计走访调研点位74处，排查发现问题52个，制定整改措施123条，实行挂图作战、逐一销号，问题整改率100%。
二、强基固本筑堡垒，激活治理“动力源”
聚焦组织建设与队伍提升，持续夯实基层治理根基。浚县巩固拓展“五星”支部创建成果，排查整顿软弱涣散村党组织27个，全县171家非公企业实现党组织全覆盖。
实施集体经济发展提质增效行动，探索“土地+”发展模式，组织开展“经营土地•赋能增收”集体经济发展“1+1”学习交流活动3期、专题培训9期，全县集体经营土地村达到126个。
实施“黎阳头雁”培育计划，举办季度“学起来、比起来、干起来”优秀党支部书记“领航班”2期。选优配强驻村第一书记71名，开展“学经验、比干
劲、晒成绩”学习交流活动2期，建立分组式管理机制，指导小组开展交流活动15次。深化党员“荣誉感、归属感、责任感”培育，推动3000多名在职党员下沉社区参与治理。
2025年10月，浚县“深化党员‘三感’培育，加强党员队伍建设”经验做法在中组部《党建研究》刊发。打造“好大姐•家事我来调”特色调解品牌，全县478支“好大姐”义务调解队2390名“好大姐”累计化解家庭矛盾纠纷311起，调解成功率达96.5%。当年6月30日，浚县以“五基四化”为统领建强3支基层治理队伍的特色做法被《河南日报（农村版）》头版头条刊发。
三、网格管理零距离，畅通服务“微循环”
构建全域覆盖、响应迅速的网格服务体系。把全县基层治理网格优化为1852个，配备专职网格员1869名、兼职网格员3740名。推动党组织在网格内全域覆盖，打破党建、警务、综治等条线壁垒，构建“网中有格、格中有人、人在格上、事在格中”的精细化治理格局。
全面推行“党建+网格+大数据”治理模式，深化党建引领接诉即办、未诉先办等经验做法。创新“一格三长五员”工作体系和“党建+网格+矛调”治理机制，推动基层微事在格内解决、小事在村内化解。落实网格事项清单和网格员职责清单制度，切实为网格员减负，让网格员有更多精力服务群众。
四、用心用情惠民生，增强群众幸福感
坚持以人民为中心，在破解民生难题中彰显治理温度。针对群众反响强烈的不动产登记难问题，浚县县委、县政府主要领导亲自挂帅，靠前指挥，推动全县26个小区266栋11554套住房办证渠道全部打通。
在医疗服务领域，3家二级以上医疗机构实现120项检验项目、110项检查项目结果互认，累计互认近20万人次，节省群众就医资金超409万元。
教育资源持续扩容提质，2025年秋季新增公办幼儿园4所、学位810个，公办园占比提升至55%。
养老服务能力稳步增强，建成村级示范性养老服务站7个、村（社区）示范性老年助餐点11个，全县老年助餐服务设施达63处，惠及老年人超5万人次。
物业服务管理持续规范，全县无物业服务小区基础服务覆盖率达93%，物业矛盾纠纷化解率达95%。
智慧治理水平不断提升，推动“高效办成一件事”线上线下融合办理，构建“1+8+11+N”服务体系，实现群众诉求“一口受理、快速响应、闭环办理”，
累计为8577个经营主体及个人办结相关业务。
打造“浚速办”“咕咕说政事”等政务服务品牌，推出白话版办事指南，累计阅读量超4000次，群众咨询电话减少20%。
多元便民服务载体加快建设，“邻里互助爱心角”“一刻钟生活圈”遍地开花，让居民“近”享便利，日间照料中心、“四点半课堂”成为服务“一老一小”的幸福驿站。
五、筑牢底线保平安，构建共治“防护网”
浚县开展“走百村、访万户，送法律、送服务，察民情、解民忧”专项行动，排查矛盾纠纷664件，第一时间化解583件。持续强化“五控五治”，信访批次下降6.7%，人次下降32.7%。常态化开展扫黑除恶斗争，侦办涉恶个案14起，全县刑事立案数、行政立案数同比分别下降31.7%、48.92%。
落实“五个一批”常态化机制，排查整改重大安全隐患346条。出台《浚县安全生产领域举报奖励实施办法》，1082家企业建立内部隐患报告奖励制度，实现隐患排查由“政府独唱”向“全民合唱”转变。
积极应对2025年“三秋”生产期间连续降雨影响，11个技术服务专家组现场指导310场次，1920名帮扶队员、志愿者协助脱贫户、老弱病残群体抢收作物2.96万亩，确保秋粮颗粒归仓，牢牢守住农业生产基本盘。
征程万里风正劲，使命千钧再扬帆。展望“十五五”新征程，浚县将锚定航向、乘势而上，持续深化党建引领基层治理实践，以更高标准巩固拓展治理成果，为浚县高质量发展筑牢社会治理根基，凝聚一往无前的奋进合力，在新征程上书写更加出彩的善治华章。
华池县基层党建工作纪实
（2026年1月5日）
2025年以来，华池县牢牢树立“大党建、大融合”的发展思路，紧扣“强基固本、先锋引领”两大关键，深入开展“五大融合”行动，通过创新工作方法、理清发展思路、树立先进典型、抓好党员教育管理，推动各个领域党建工作全面提升、见到实效，为全县经济社会高质量发展夯实组织基础、激发发展活力。
一、强乡富村稳根基
围绕创建全省党建赋能乡村振兴实践创新基地的目标，华池县抓实组织建设、产业发展、乡村治理三大支撑。在组织建设上，精心挑选储备234名村党组织后备人选，招录7名专业村党组织书记，改造提升11个村级党群服务中心，完成10个软弱涣散党组织的集中整顿，调整43名驻村干部并实现专题培训全覆盖，持续提升村组干部的工作能力。
在产业发展上，聚焦中药材、沙棘等本地特色产业，推行“产业党委+支部
+企业+党员示范户”的发展模式，87个党组织领办合作社、297名党员主动参与其中、262名党建指导员手把手教技术、跑销路。白马乡马高庄村村民盖宇彪就是受益者之一。该村以党支部为引领，引进优质蜂种、规范养殖标准，通过“村集体+企业+合作社+农户”的模式让蜂蜜产业成为群众的致富产业。“村干部不仅积极帮我解决养殖中遇到的难题，还给我申请了1万元的‘庭院经济’资金补助，日子真是越过越有盼头了。”望着自家的150多箱蜜蜂，盖宇彪笑着说。
在提升乡村治理水平上，华池县积极完善“村党组织+网格党支部+党员联系户”的治理体系，建立131个网格党支部、331个党小组，3695名党员分区域联系服务群众。严格落实“一约五会三榜两站”机制，大力抵制高额彩礼、大操大办等陋习，开展道德评议，评选出先进典型树立标杆、反面典型教育警示。积分超市更是大受欢迎，村民参与公益、遵守村规就能赚取积分换日用品。“现在攒积分换东西成了村里的新风尚，邻里关系和睦了，村里环境干净了，日子越过越舒心。”怀安乡怀安村村民雷丽霞说。
二、家园共建暖民心
室外寒风凛冽，室内暖意融融。在新搬迁的北关社区，下棋对弈、健身休闲、静心阅读群众各得其乐。社区二楼的“海燕工作室”内，辖区妇女在专业
老师的指导下，专注制作山核桃枕头、坐垫等手工艺品。“现在，我在工作室学做手工，一个月能挣3000多元，还能照顾老人孩子。”一位参与手工制作的妇女说。在这里，大家不仅充实了闲暇时光，还能增加收入，真正实现了顾家增收两不误。
华池县始终坚持将社区居民服务半径延伸至最优、全面强化社区服务功能，推动北关社区完成整体搬迁，新设党群服务中心成为服务辖区居民的最优“点”。紧盯“一老一小”群体，实现全县6个社区老年康养、儿童托管服务全覆盖，并增设居民议事、非遗创作、直播带货、沉浸式红色体验等功能，让社区服务紧贴民生、丰富多彩。同时，组织乡镇干部赴天津、陕西等地学习先进社区治理经验，给36名新招录的社区工作者安排“一对一”帮带老师，让他们更快熟悉工作、服务群众。
华池县积极推广“红色物业+”模式，组建志愿服务队，开设“红色议事厅”，建成“暖心驿站”，打造15分钟便民服务圈。严格落实党建联席会议和党员“双报到”量化考核机制，推行“群众点单、社区派单、党员接单、群众评单”的闭环管理，划分35个网格、1154个“微网格”，开展“微访问”。创新“七彩民情图”服务模式，针对老人、残疾人等特殊群体开展差异化走访，让社区服务更有温度。
三、林区联建促融合
冬季天干物燥，巡林护林任务愈发繁重。城壕镇杨寺岔村“林长”刘庆刚和村里的护林员一起开展日常巡山。“以前巡山靠脚走、靠喊，现在有了党支部统筹，我们和林场党员结成帮带对子，不仅配备了巡护设备，还能定期参加技能培训，护林更专业、更有底气了。”刘庆刚的话语里满是认可。
华池县结合林区发展实际，创新推出“支部联建、队伍共带、治理共抓、产业共育”模式，构建起“县—乡—村—护林员”四级责任体系，划分2100个林草地网格，明确384名林长、1993名护林员的责任区域。6个涉林乡镇、38个行政村和9个林场党组织签订20份共建协议，通过召开联席会议解决30个实际难题，推动林场与村党小组结对、党员和村民结成帮带对子，开展18次联合培训，提升队伍专业能力。
华池县还组建41支志愿服务队，举办27场公益宣讲，发放5000多份宣传资料；成立15支应急处突队，排查73处安全隐患，筑牢林区安全防线。更让群众高兴的是，党组织还带领大家大力发展林菌、林蜂、林药等林下产业，种植32
亩仿野生菌菇，培育13户林蜂示范户，发展430亩林下中药材，每年采摘1000多吨沙棘果，带动群众增收6000多万元。在此基础上，华池县积极推进劳务输出和废旧林木回收利用，每年为群众带来近2000万元的务工收入，真正实现守护绿色和增收致富。
四、景区赋能提质效
“志愿者帮我们规划游览路线，遇到问题随叫随到，服务太贴心了！”如今，走进南梁红色景区，党员志愿者服务的身影也是一道亮丽风景线。
聚焦红色旅游产业发展，华池县按照“党组织战斗在景区、党员服务在景区、群众致富在景区”的思路，做实“党建+全域红色旅游”文章。建立“景区党组织+农村党组织+村民党小组+党员志愿者”的服务体系，吸纳乡镇、村组、机关等25个基层党组织和730名党员共同参与景区管理，打造“党务+政务+文旅服务”三位一体的景区党群服务中心，定期召开党建联席会议研究解决游客关切、社会关注问题。组建以党员为主体的南梁精神宣讲队，广泛开展“南梁精神”宣讲，传递红色精神。设立4个“红色驿站”、13个党员示范岗，组建4支党员志愿服务队，219名党员志愿者在节假日为游客提供引导、讲解等服务。依托“党建+警务”模式，落实“1、3、5分钟”快速反应机制，守护景区安全。
依托南梁革命纪念馆、长征国家文化公园南梁革命根据地核心展示园等优质红色资源，华池县着力打造乡村全域游、红色研学游、生态康养游，带动景区及周边乡镇发展红色民宿、红色文创、红色餐饮等业态，实现游客消费在景区、群众就业在景区、经济带动在景区。2025年，全县累计实现旅游人数314.1万人次，实现旅游综合花费19.05亿元。
西固区二〇二五年基层党建工作综述
（2026年1月6日）
党旗所指，行之所向。一年来，西固区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“强基固本、先锋引领”工程为总抓手，分类推进“五区”基层党建，扎实开展“提质增效年”行动，紧紧围绕全区经济社会发展大局，持续在夯基础、提质效、促融合上发力，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，为奋力谱写中国式现代化西固篇章提供坚强组织保证。
一、聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基
西固区坚持以理论武装强化党员党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态长效抓好理论武装。认真落实“第一议题”制度，紧扣党的大会和二十届历次全会精神，通过理论学习中心组学习、党委（党组）会议学习、“三会一课”、主题党日等，推动全区各基层党组织开展集中学习2152次、讲党课1032次，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
分层分类抓细教育培训。深入实施党的创新理论学习教育计划，举办党的二十届四中X会精神等各类主体班次8期1030人次，实现科级干部全员覆盖、系统培训。深入实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念固基计划，高质量举办中青班等专题培训班2期112人次。分层分级举办项目“双进”、招商引资、生态环保等专题培训班24期1500人次，推动党员干部补齐短板弱项、提升能力素质。
从严从紧抓实集中教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，县级领导班子全覆盖举办读书班，示范带动各党委（党组）集中学习386次、专题研讨178次，各基层党组织集中学习5355次，为年老体弱党员、流动党员上门“送学”2600余人次，累计开展警示教育961场次，带动2.6万名党员淬炼思想、历练政治和锤炼作风。
二、突出强基固本，建强战斗堡垒
西固区牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，持续深化党支部建设标准化，从严从实加强党员队伍建设，扎实推进“五区”基层党建，统筹推进基层党建质量全面提升。
持续打牢基层基础。压紧压实部门职责，制定出台党建工作要点、“提质
增效年”任务台账等制度性文件，从顶层设计上明确工作方向。聚焦“三基”建设，推动“一村一名大学生村干部”全覆盖，党员村民小组长占比达73.1%，配齐社区工作者686人，圆满完成村（社区）党组织换届。积极向上争取政策资金和项目，高标准推动5个标准化社区建设、扶持中央财政补助村级项目5个；下拨党费213.06万元，常态化整顿提升软弱涣散党组织5个。
锻造过硬党员队伍。全年发展党员159人，处置不合格党员5人，举办党员发展对象、“两企三新”领域党组织书记等班次16期，培训1574人次。集中排摸流动党员6轮次，双向纳管流动党员378名。落实党内关怀机制，走访慰问生活困难党员、老党员等473人，颁发“光荣在党50年”纪念章384枚。结合“双报到”“爱心甘肃”工程、“一亲三心”等，解决群众问题困难2129个，帮办实事1370余件。
分类推进“五区”党建。在农区，抓实美丽党建要求，扎实推进“古渡河口”“五彩柳泉”乡村振兴示范带建设，党建品牌村村覆盖；在林区，健全落实“四项体系”，凝练“四色花瓣”党建品牌，推动实现林草产业总产值达亿元；在景区，全覆盖建立党组织，打造“文润固韵”党建品牌，推出9条精品文旅路线，开展文化活动、应急演练等248场次；在园区，创建“梧桐工程”党建品牌，深入开展“助企纾困”行动，帮助企业解决急难愁盼问题32件。
三、坚持党建领航，赋能乡村振兴
西固区聚焦乡村发展、乡村建设、乡村治理“三篇文章”，深入推进抓党建促乡村振兴，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。
选好配强充实基层力量。区委常委带头包镇联村，带动乡镇党委班子成员全覆盖包抓村级党组织，全年解决突出问题38个，构建形成“书记主导”的推进落实机制。拓展“选育管用”全链条，3名专业化管理的村党组织书记到岗工作，高质量储备村党组织书记后备力量80名。98名党员干部下沉村社、联村入户，累计收集群众意见建议160余条，成功化解各类矛盾纠纷748件，群众满意度达100%。
产业发展推动增收致富。深入推行“党支部+合作社+农户”模式，75个村级党组织创办领办合作社接续发力，大力发展金沟百合、张家大坪韭黄等区域特色产业，预计完成农村居民人均可支配收入3.15万元，比上年同期增长6.5%。深化龙头企业引领作用，6家龙头企业通过订单农业、土地流转等多元模式，带动农户4000户，户均增收2000元；安置农村劳动力120人，切实以产业链增值收
益惠及更多农户。
乡村建设实现品质升级。坚持以“党建+网格+党员中心户”模式为抓手，持续推进“3331”行动，动员党员干部和群众3万人次清理垃圾6000余吨，拆除322余处，整治1580余处，腾退村集体建设用地420余平方米。全力争取省市支持，新改建健身广场等惠民设施28处，建成12个互助老人幸福院。建靓美丽廊道，补植苗木7.8万株，绿化美化道路分车带16公里，建成房前屋后“四小园”41处，打造“一院一景”兰派民居80户。
四、深化融合共治，提升服务效能
西固区坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面构建“田字型”基层治理体系，不断提升党建引领城市基层治理效能。
持续推进基层党组织联建共建。认真落实城市基层党建三级联动工作规范，充分发挥街道社区党组织“轴心”带动作用，畅通与各承办部门单位协同联动路径，牵头召开党建联席会议178场（次），依托“三张清单”统筹整合优势资源240项，集中解决了辖区停车难、多院合一等群众各类需求困难，群众满意度达到93.5%以上。
建强用好“田字型”基层治理体系。全覆盖组建网格（小区）党组织，择优配强党组织负责人348人，吸纳物业企业负责人、离退休干部、职工中的党员等1450名骨干力量进入党组织班子，常态化开展政策咨询、材料预审、业务代办等“一站式”服务，打通服务群众“最后一米”。高效运行“红黄蓝”网格动态管理机制，紧盯“一老一小”服务、“访民问暖”活动等，按照“1+4+X”模式汇聚各类力量4300余人，汇总解决群众期盼1730余件。
巩固深化“红色物业”建设成效，始终把“红色物业”建设融入城市基层治理全过程、各方面，持续推广做实“四个一批”经验做法，物业企业党组织、小区业委会（物管会）覆盖率达100%，推动244名社区“两委”成员、专职网格员等兼任小区业委会（物管会）成员，依托四方联席会议等机制，推动物业领域投诉率同比下降11.68%。
五、注重拓面提质，激活新兴动能
西固区统筹推进“三新领域”党的建设，靠实行业管理部门的监管和党建管理职责，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
有行有效推动新兴领域“两个覆盖”。攻坚推进“两个覆盖”，建立新兴领域党建“1+2+10”联系工作机制，联合各行业党委、乡镇（街道）开展大起
底、大排摸工作6轮次，全年新组建党组织32个、覆盖非公企业127家，全覆盖选派党建指导员，推动新经济组织、新社会组织、新就业群体党组织覆盖率分别占95.9%、95.8%、100%。
突出抓好新就业群体暖心服务。建立新就业群体协同服务沟通协商联系和困难骑手帮扶机制，创建“新语新愿”AAA群，及时联系对接提供就业信息推送、诉求收集办理等服务，走访慰问新就业群体200余人次、帮扶困难人员150名。建成“骑手友好社区”59个、“骑手友好小区”18个，开展各类暖“新”活动14场次，累计服务骑手超1.2万人次。授予50余名外卖小哥“网格先锋”袖章及标识卡，为基层治理注入新生力量。
全面推进行业协会商会党建工作。按照“一会一策”组建方案新组建党组织6个，覆盖行业协会商会13家，选派党建指导员6名。整治退出长期不发挥作用的行业协会商会2家，引导行业协会商会结合专业和资源优势，分类推出第一批西固区行业协会商会为社区（村）提供服务事项（文体旅游、社会公益、教育培训等），开展文化建设、助残助困、专业培训等活动30余场次。
六、聚力传统领域，推动融合发展
西固区坚持围绕中心、服务大局，持续开展传统领域党建巩固提升行动，不断增强党组织政治功能和组织功能，全面提高党的建设质量。
凝练党建品牌推动重点工作。规范指导58个党组织按期完成换届，及时调整24个党组织理顺组织设置，持续用活用好党员“先锋指数”，结合机关干部“返乡走亲”活动，开展政策宣传、环境整治、交通劝导等志愿服务1450余次。凝练机关党建品牌52个，推行部门“党组成员牵头、党员团队攻坚”一线工作法，通过项目化管理、清单化推进、销号式交账，攻坚完成化工园区中区征拆政策调整、兰棉厂家属院危改探索等一批难点任务。
坚持分类指导高标准推进。打造“医路跟党‘卫’健康”党建品牌，完成2家二级以上公立医院院长和党组织书记分设，组建成立2个紧密型县域医疗卫生共同体党委，高标准建成区人民医院党建示范点。28个中小学校（中心校）党支部全部完成书记、校长“一肩挑”，规范指导修订章程和两个议事规则，选派20名党建指导员常态化包联指导民办学校党建工作。
落实决策机制助推企业发展。西固区城投公司党委全面落实党委会议议事规则、前置研究重大经营清单、严格实施“三重一大”决策制度等机制，研究讨论重大事项109项，在项目建设、城市运营管理、安全生产稳控、融资化债等
方面发力攻坚，破题解难，有力助推企业高质量发展。
天易经开区非公党建2025年高质量发展纪实
（2026年1月9日）
冬日暖阳下，走进天易经开区，一派火热景象扑面而来。在信诺技术的智能化车间里，熔制炉中瓷釉原料翻腾流淌，鲜红的“党员先锋岗”标牌在机器轰鸣中格外醒目；在康普药业湘潭一笑堂分公司的现代化厂房中，党员陈丰的“金点子”正为企业节省着可观成本；在韶力集团的生产车间里，工人们专注调试着工矿窄轨电机车，胸前的党徽与崭新设备交相辉映。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力！”韶力集团党支部副书记曾伟红的这番话，道出了天易经开区非公企业共同的心声。2025年，园区非公党委在天易经开区党工委的坚强领导下，以提升组织力为重点，推动党建与业务深度融合，为非公经济高质量发展注入强劲动能。
一、强基固本，筑牢非公党建“桥头堡”
非公党建，组织覆盖是基础。天易经开区党工委始终扛牢党的建设主体责任，把新兴领域党的建设摆在突出位置，全力攻坚非公企业“两个全覆盖”工作，取得了较好的成效。截至目前，园区共有非公企业党支部92个，在册党员589名，覆盖企业165家，覆盖率达83%。
面对园区企业数量多、规模不一、党员流动性强的特点，天易经开区非公党委创新工作方法，组建工作专班，依托网格化管理体系，对辖区内非公企业进行多轮“地毯式”排查。
针对企业信息变更频繁、党员流动快等特点，园区探索建立“周排查、月更新”动态管理机制，确保底数清、情况明。
“我们要让每一名党员都能找到组织，每一个党组织都能发挥作用。”园区非公党委相关负责人介绍。通过单独组建、联合组建、成立临时党支部等多种形式，园区全年新建单建实体型支部11个，联合支部4个，临时党支部9个，实现有党员企业组织覆盖率100%，无党员企业以派驻党建指导员或组建工青妇群团组织实现党的工作覆盖率100%。
二、思想引领，凝聚非公企业“向心力”
“党组织就像企业发展的‘红色引擎’，为企业注入强大的凝聚力和战斗力。”信诺技术的“支部老书记”方金泉感慨道。从2003年创立时仅有3名党员起步，信诺技术的党组织如今已发展壮大，“星星之火”终成“燎原之势”。
2025年，天易经开区非公党委始终把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果。严格落实“第一议题”制度，引导非公企业党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
园区创新学习教育形式，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨、线上平台自学等多种方式，增强学习吸引力和实效性。全年组织非公企业党组织书记集中学习，创新推广“10分钟微课堂”“实地见学”等模式，组织党建业务和党员教育培训共3期合计300人次参加；通过举办天易大讲堂，邀请优秀非公企业党组织书记分享经验，为园区党组织书记和党建指导员充电赋能。
三、深度融合，打造企业发展“助推器”
党建工作如何转化为实实在在的生产力？天易经开区的非公企业用实践给出了生动答案。在信诺技术，完善的“双培养”机制让党员成为关键岗位的先锋力量。技术中心主任、党员李金铭带领团队投入科研经费200余万元，开发去硝酸盐系列釉料，获得多项专利；党支部书记陈海平和支部委员方金泉主持自主研发行业首套废气低温深度脱硝系统，为“湘潭蓝”贡献力量。
“党员在我们公司都是关键岗位，发挥先锋模范作用！”信诺技术有关负责人自豪地表示。通过技术创新，公司构建了完整的绿色制造体系：硝酸盐年使用量从800吨降至120吨，降幅85%；氮氧化物年排放量从292吨降至2吨，减排率99%。公司因此荣获2024年度轻工业绿色低碳转型典型案例等多项荣誉。
在康普药业湘潭一笑堂分公司，党支部建立支委会嵌入生产管理体系，仓储、质量、生产等关键部门均由党员骨干担任委员。通过设立党员先锋岗，将制药质量管控、工艺创新等核心责任落实到党员肩上，真正实现“党组织建在生产线上”。
党员陈丰提出的“药品说明书印制到小盒”建议，经论证实施后，带来仓库库容占用量减少、生产差错率下降、包装效率提升25%、年度节约成本20万元的四重效益。“类似的金点子绝大部分来自党员。”党支部书记廖新表示。
在韶力集团，“党建领航智汇韶力”不仅是口号，更是企业发展的核心驱动力。集团党支部书记、执行董事俞铭丹带领团队持续创新，率先布局电机车无人驾驶控制系统研发，成为行业内首家取得4个成套煤安证的企业，填补了有轨运输机车无人驾驶领域的技术空白。
四、创新机制，激发基层组织“活力源”
如何让非公党建既有高度又有温度？天易经开区非公党委不断创新工作机
制，提升党建质效。
园区重点推行“五送”工作法和“一帮一”帮带机制，通过送标牌、党旗、印章、党建资料和启动资金，有效解决新建党组织起步难题，实现“组建即规范、成立即运转”，阵地标准化建设率达100%。
皇爷党支部、康普药业一笑堂党支部建设的“红色驿站”，作为党建新载体，集宣传、服务、活动功能于一体，成为党员职工的“暖心巢”。
在夯实组织基础上，园区深化“党建一帮一”机制，推动24个新建党组织与市县标杆党组织结对共建。选派党建指导员全程参与班子建设、制度完善等关键环节，开展联学联建活动6场，解决党务问题10项。通过“党建+产业链”等主题实践，成功推动康宁达获得国军标认证，傲派自动化与特种线缆达成产品合作，切实发挥党组织引领作用。
园区还积极推进临时党支部培育转化，指导中润科技等条件成熟企业向实体党支部过渡。同步实施的精准化考核和差异化评价体系，为支部建设树立了鲜明导向。
党建成效同时体现在社会责任践行上，2025年，康普药业湘潭一笑堂分公司、伍子醉集团、皇爷实业等非公企业通过捐赠、助学等方式累计贡献价值超过260万元，将组织温暖有效延伸至社会层面。
展望2026年，园区非公党委将坚持问题导向，聚焦重点环节，持续提升非公党建工作质量：深化政治引领，凝聚思想共识；巩固“两个覆盖”，建强组织体系；推动深度融合，赋能企业发展；加强队伍建设，激发内生动力。
党旗引领风帆劲，砥砺奋进正当时。站在新起点，天易经开区非公党委将继续在园区党工委的领导下，锐意进取、实干担当，奋力谱写非公党建与园区发展同频共振、互促共赢的新篇章！
2025年陕西省政协机关党建工作综述
（2026年1月9日）
2025年，省政协机关坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持抓党建促履职，围绕履职强党建、推动党的建设与业务工作融合互促，交出一份政治过硬、实绩亮眼的年度答卷。
一、坚持政治统领，筑牢忠诚履职“压舱石”
2025年，省政协机关始终将党的全面领导作为工作的根本遵循，持续完善党中央重大决策部署落实机制，健全总书记重要讲话重要指示批示闭环落实机制，推动党中央重大决策部署和省委、省政协党组各项要求不折不扣落地生根。
为压实政治责任，省政协机关制定《党建工作要点》，召开机关党组（扩大）会议，研究部署“三重一大”工作，定期听取机关党建、全面从严治党、防范意识形态安全风险等工作汇报，严格落实重大事项请示报告、“三会一课”、双重组织生活等制度，推动重温入党誓词活动常态化，进一步构建起责任清晰、传导有力的落实体系。
理论武装是管根本、保方向的基础工作。省政协机关坚持和完善“第一议题”制度，健全落实“四个以学”长效机制，通过“三会一课”、主题党日、“周周论学”、青年理论学习小组学习研讨等形式，打造多层次、全覆盖的理论学习体系。
一年来，省政协机关扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深学细悟总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改，狠抓作风建设常态化长效化；深入开展党的二十届四中X会、省委十四届九次全会精神学习宣传贯彻活动，明确重点目标任务、提振共同奋斗动力；结合庆祝省政协成立75周年，持续深入学习贯彻总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，深化理论武装，增强履职本领。
为丰富学习形式，省政协机关创新推出“音乐党课”“红色观影”等沉浸式教育形式，常态化开展特色主题党日活动，举办“学用新思想奋进新时代”征文、“读好书、求新知、强本领”读书分享会等活动，让理论学习活起来、实起来。
二、夯实组织基础，激发党建工作“新活力”
根基固则事业兴。2025年，省政协机关把夯实组织基础作为党建工作的重中之重，以构建责任体系、扎紧制度笼子、建强支部堡垒为抓手，不断激发党建工作新活力。
一年来，省政协机关持续压实管党治党责任，完善机关党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党委专责推进、支部具体落实、纪委监督保障的“六位一体”责任体系，形成责任贯通、工作联动、齐抓共管的工作局面。
制度是管长远、固根本的保障。一年来，省政协机关坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，系统梳理汇编35项党建工作制度，涵盖责任落实、组织生活、党员管理、考核评价等各个方面，制度管长远效能得到进一步凸显。
在建强支部战斗堡垒方面，省政协机关深入实施“分类指导、争先进位”三年行动，健全按期换届工作台账，指导完成13个支部换届补选，打造标准化党建活动阵地，规范党员发展流程，加强党员干部集中培训和实践锻炼，开展党支部书记述职评议工作，深化“五星级党支部”创建，着力提升机关党支部标准化规范化建设水平。
同时，省政协机关深化党建带动群建，开展“迎三八”健步走等文体活动，参加省直机关乒乓球、游泳比赛及《国家体育锻炼标准》达标赛，组织健康体测、基层支部共建互促、志愿服务送温暖、暑期讲解员研学等活动，以浓厚的人文关怀营造团结奋进、积极向上的机关氛围。
三、坚持严管厚爱，营造风清气正“好生态”
2025年，省政协机关坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，以深化作风整治、强化纪律教育、推进清廉建设为着力点，推进风清气正的政治生态建设。
一年来，省政协机关以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，扎实开展作风问题集中整治。党组班子在查摆问题销号清零基础上，制定常态化长效化整改措施，及时指导支部建立经常性整治台账全覆盖。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续推进机关制度“废改立”工作，持续精文减会、改进调查研究、落实减负要求，以务实举措推动机关作风转变、效能提升。
纪律规矩的养成绝非一时一刻，需久久为功抓常抓长。2025年，省政协机关通过召开专题警示教育大会、观看警示教育片、通报典型违纪案例、旁听职务犯罪庭审等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，集中教育与常态教育相结合的纪律教育机制日趋完善。
聚焦清廉机关建设目标，省政协机关常态化开展警示教育与重点岗位约谈提醒，抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律廉政教育，落实干部任前廉政谈话、廉政考试、意见回复等制度。同时，对照《机关各部门廉政风险点及防控措施》，对重要会议会风会纪开展专项督查，全程监督年度考核测评、民主测评、公务员考评等工作，织密织牢监督网络。
省政协机关常态化还加强与驻省政协机关纪检监察组的日常联动，持续推动纪检监察监督与民主监督相贯通，畅通信息共享渠道，凝聚监督合力，形成齐抓共管的清廉建设工作局面。
四、推动党建融合，打造服务发展“强引擎”
2025年，省政协机关牢固树立“党建引领业务、业务检验党建”的理念，坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把党建政治优势、组织优势转化为履职尽责的实效动能。筑牢制度根基是破解融合难题的重要抓手。一年来，省政协机关紧扣融合关键节点，着力破解党建与业务“两张皮”问题，修订完善《党建与业务深度融合实施办法》，细化融合路径、明确责任分工，优化党组成员联系党支部制度，以系统化制度体系破解融合堵点难点。健全联动机制，强化党组织在选题立案、调查论证、协商议政、成果转化全流程的政治把关和跟踪问效，将党建成效与业务实绩挂钩，纳入“两优一先”“先进处室”等评优评先核心指标，树立“党建业务一体推进、实绩实效同步考量”的工作导向，倒逼融合工作走深走实。
为推动党建效能体现在履职前沿，省政协机关坚持在调研视察、因公出访等重点履职场景中灵活设立临时党组织，拧紧党支部与委员、界别群众的联系纽带，让党组织战斗堡垒作用延伸至履职最前沿。同时，开展“党建＋履职＋作风能力提升”活动，以党组织全覆盖、党建工作全渗透为抓手，推动党员干部在履职实践中锤炼作风、提升能力，有效撬动履职质效双提升。全年完成36项共88次视察考察调研活动，形成42篇报告，其中有33篇获得省级领导批示33次，省委主要领导对12篇报告作出批示，党建引领履职成效显著。
此外，省政协机关还以党建为引领，拓宽团结联谊与服务群众的渠道，依托主题党日、“委员活动日”“四下基层”等活动载体，组织委员深入一线宣讲政策、倾听民声、收集民意，架起党群沟通“连心桥”，全年征集提案1190件、收集社情民意信息10331条，以扎实的履职成果回应群众期盼，彰显人民政协为人民的责任与担当。
包头市政协2025年党建工作综述
（2026年1月16日）
2025年，市政协坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于加强和改进人民政协工作的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以高质量党建促进高质量发展为主题，坚持“四个带头”，走好第一方阵，当好“三个表率”，建设模范机关，为市政协围绕中心、服务大局、履职尽责提供坚强组织保障。
一、强化政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基
旗帜鲜明讲政治是人民政协的根本要求，市政协始终把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政协工作始终沿着正确政治方向前进。
把牢政治方向，强化党的全面领导。坚持把党的全面领导作为政协工作的最高政治原则和根本保证，严格执行重大事项请示报告制度，全年累计向市委报送请示报告30次，确保市委决策部署在政协得到不折不扣贯彻落实。充分发挥政协党组把方向、管大局、保落实的领导核心作用，坚持政协党组、机关党组、机关党委、党支部“四级联动”党建工作机制，推进“委员之家”和“功能型党支部”一体建设，构建涵盖政治建设、凝心铸魂、组织贯通、党建引领履职、改革创新、全面从严治党的“六大落实体系”。市政协机关党建“书记项目”被评为2024年度全市优秀党建“书记项目”，2024、2025年机关党建调研被评为“十佳”调研课题，机关党建经验做法被列为“2024年度全市优秀机关党建特色创新案例”，有效提升了机关党建的吸引力、影响力、辐射力。
深化理论武装，加强思想政治引领。把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。严格落实“第一议题”制度和总书记新时代中国特色社会主义思想座谈会制度，坚持党组领学、党委督学、支部深学、党员自学、培训促学、青年干部导学的“六学”联动机制，建立“月+季+年+届”学习教育培训长效机制，全年累计开展党组理论学习中心组学习17次、联学1次，主席会议集体学习17次、常委会学习3次，开展学习研讨11次，组织总书记新时代中国特色社会主义思想学习座谈小组学习36次，举办“政协讲堂”4期、“鹿城先锋大讲堂”6期、委员（干部）培训班1期，累计培训委员（干部）600余人
次，结合考察、调研、协商等履职实践开展现场教学85场次，推动理论学习与履职实践深度融合。
二、建强组织体系，夯实履职尽责的组织基础
党的力量来自组织，市政协坚持大抓基层的鲜明导向，创新组织设置模式，不断健全党的组织体系，推动党的组织和党的工作对政协委员全覆盖，为政协履职提供坚强组织保障。
优化组织设置，实现全面覆盖。在16个委员界别联系工作室设立相应的功能型党支部，把党的建设有形有效覆盖到政协组织的“末梢单元”，形成“政协党组—机关党组—机关党委—党支部—党员委员”五级党组织体系。不断加强基层组织建设，充分发挥全市83个苏木乡镇（街道）工委作用，更好通过政协渠道为群众解难题、办实事。加强党员联系和服务群众工作，实现党内带动党外、党员联系委员的全覆盖，以党建引领“四联四促”工作，推进党建工作与政协履职深度融合。
加强队伍建设，增强组织活力。组织召开干部“亮晒比”述职汇报会，召开党风廉政建设“一岗双责”落实情况汇报会，进一步引领带动机关干部加压奋进、履职尽责。创新主题党日形式，开展“汇聚‘政’能量，履职‘协’起来”等特色主题党日活动，常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，增强党组织凝聚力和战斗力。加强对党员的日常教育管理，开展谈心谈话、廉政提醒等制度，全领域推开党员“亮身份、当模范”，推动党员在各行各业当标杆、作表率。
三、推动党建与履职融合，彰显服务大局的政协担当
市政协坚持围绕中心、服务大局，把党建工作与政协主责主业深度融合，以党建引领履职提质增效，在服务全市高质量发展中展现政协作为、贡献政协智慧。
践行履职为民，增进民生福祉。创新“党建链动、赋能发展”实践活动形式，围绕全市打造“1144”现代化产业体系，开展“送医、送教、送文化、送体育、送健康”“包融助农”“党建+社情民意”等“党建+”活动。打造“面对面好商量”协商平台，巩固提升“政协+法院”工作，为基层社会治理赋能。深化“我为群众办实事”活动，以“双报到、双服务、双报告”为载体，常态化开展包联共建活动，组织机关党支部与包联社区开展铸牢中华民族共同体意识宣传宣讲，推动党的民族理论和民族政策入脑入心，营造政协机关民族团结
进步事业的良好氛围。
凝聚广泛共识，画大团结奋斗同心圆。坚持把铸牢中华民族共同体意识这条主线全面贯彻到政协各项工作中，结合市政协成立70周年系列活动，组织实施“万屏点亮铸牢中华民族共同体意识”行动，精心开展“我对政协话心声”视频口述活动，邀请少数民族界、宗教界政协委员畅谈民族团结故事，讲述城乡发展变迁，在AAA公众平台陆续刊发后引发热烈反响，生动展现了党的领导下各族群众共建共享的发展成果，进一步凝聚起谱写中国式现代化包头新篇章的磅礴伟力。
四、深化作风建设，营造风清气正的政治生态
市政协始终坚持严的基调不动摇，以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党，不断加强作风建设和纪律建设，以优良作风推进政协事业高质量发展。
强化作风建设，弘扬务实担当精神。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，分别召开政协党组、机关党组会议，先后4次听取市政协深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作开展情况，推进学习教育扎实有效。深入落实整治形式主义为基层减负若干规定，让干部有更多时间精力开展调研履职。自学习教育开展以来，发文数量压缩20%、纸质文件印制量压减50%，将市政协十四届四次会议中全体会议整合为三次，十四届五次会议会期压缩至半天。
加强纪律建设，筑牢廉洁自律防线。坚持把纪律建设融入党员干部日常教育管理监督。召开警示教育大会，传达学习违反中央八项规定精神典型案例，观看警示教育片，赴廉政宣传教育基地开展主题党日活动，开展集体廉政谈话，引导党员干部举一反三，引以为戒。坚持用制度管权、管事、管人，修订完善制度机制17项，促进学习成果转化为履职实效。出台实施《市政协机关党风廉政建设风险防控工作办法（试行）》，实现源头管理与动态防控一体推进。
国家矿山安全监察局贵州局党建工作纪实
（2026年1月6日）
黔山巍巍，矿藏深蕴。在这片被誉为“江南煤海”的土地上，矿山星罗棋布。
贵州生产和建设矿山数量居全国之首，煤矿有近400处，其中民营煤矿占比近九成，地质条件复杂，安全风险与廉政风险交织。
面对矿小灾重、民营主体占比高的复杂局面，国家矿山安全监察局贵州局坚持以党建为引领，时刻守护矿山安全。
贵州局党组书记、局长王韶辉认为，矿山安全监察队伍肩负着双重角色，既是扎根一线的哨兵，又是守牢安全红线的卫士。一方面，与矿山企业直接打交道，感知最细微的风险；另一方面，将“人民至上、生命至上”的理念，化作守护矿工生命安全的不懈行动。
近年来，贵州局以“抓党建、强队伍、保安全、促发展”为主线，系统推进思想淬炼、组织锻造、作风塑形与业务融合，提振监察队伍的精气神。
2024年以来，贵州首次实现有统计以来连续两年矿山较大及以上事故“零发生”，事故起数、死亡人数、瓦斯超限次数、工伤人数同比大幅下降，煤炭产量在安全的前提下实现稳定增长。
一、思想铸魂，“国之大者”细化为“局之要务”
在贵州局，思想建设绝非软任务，而是筑牢政治忠诚的第一道工序。该局构建了党组领学、机关党委督学、党支部促学、党员干部自学的“四学联动”机制，确保党的创新理论入脑入心。贵州局严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会总书记重要讲话和重要指示批示精神，系统学习其中蕴含的立场、观点、方法。“矿山安全监察机关首先是政治机关，对党绝对忠诚是我们的生命线。”王韶辉多次强调。
通过持续深入学习研讨，“人民至上、生命至上”的理念，统筹发展和安全的底线思维，已深深根植于贵州局每一位监察员的心中。
除了传统的学习模式，贵州局还积极通过举办青年读书班、开展专题征文、将业务培训融入党建、组织实地研学等形式加强学习。“我们强调‘两个结合’，坚持用党的创新理论和中国优秀传统文化共同涵养正气。”贵州局人事处处长刘强介绍说。
与此同时，贵州局着力推动学习成果从纸面落到地面。“我们学习重要讲话精神后，马上研究‘我们贵州矿山领域该怎么落实’。”刘强介绍，每次党组理论学习中心组学习后，他们都会形成具体贯彻措施清单，将“国之大者”细化分解为“局之要务”。
刘强说：“我们学理论，不是为学而学，而是将‘人民至上、生命至上’的理念融入每一次执法检查、每一次风险研判。”
贵州局举办的“风清气正”干部讲堂，让纪律规矩从条文变为镜鉴。每周一调度会后，由一名处室负责人围绕一个具体廉政风险案例，开展15分钟“现身说法”式剖析。
“轮到自己讲，压力完全不同，对纪律的敬畏是真正从心里生长出来的。”刘强坦言。
二、组织锻造，筑牢攻坚克难的战斗堡垒
严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。对此，贵州局着力建强“两级班子”，优化组织设置，打造过硬队伍。
针对监察执法处常年派驻外地、独立作战的特点，贵州局推行监察执法处单独设立党支部，确保业务部署到哪里，党建就跟进到哪里。
“我们每个月召开一两次党支部学习会，紧接着就召开处务会。”贵州局机关党委专职副书记杨帆介绍，“学习中央精神、研判廉政风险后，马上对接执法重点和注意事项，使党建和业务真正拧成一股绳。”
党支部强不强，关键看“头雁”。贵州局特别注重发挥“关键少数”的示范作用，党组书记兼任机关党委书记，严格落实党建工作责任。“党支部建在处室，处长就是党支部书记。”刘强介绍，“每个党支部都会定期开展集体学习，紧接着就在处务会上安排落实。”
目前，贵州局形成了“1个省局党建品牌+18个党支部子品牌”的党建品牌矩阵，每个品牌都紧密结合自身职责，使党建目标具象化。
“在发展党员工作中，不仅看其思想汇报，还要结合入职年限、年度考核、评先推优、廉洁表现等实际情况进行量化比较。”杨帆表示，要严把入口关，从源头上保证队伍的纯洁性。
贵州局树立“优秀者优先、有为者有位”的鲜明选人用人导向。近三年来，贵州局干部交流提拔力度空前，一批在瓦斯治理、事故救援等工作中表现突出的干部脱颖而出。同时，该局向地方输送10名骨干，20余名干部上挂下派，既
支援地方工作，又让干部在更广阔的天地历练成长。
在干部培养上，贵州局不仅优选，更重育。对新入职人员，该局通过“政治第一课”“作风第一课”等方式，督促他们扣好“第一粒扣子”。同时，该局党组书记与干部的谈心谈话已开展多轮，人事和纪检部门及时提醒苗头性问题。
三、作风塑形，锻造清正廉洁的监察铁军
作风建设必须常抓不懈。贵州局从细节入手，以雷霆手段和严密制度狠抓作风建设，从一件小事和一次看似习以为常的交往抓起，既整顿会风，又严禁与监察服务对象有任何非公务往来。贵州局党组从整顿会风抓起，首次通报批评40余人，对交头接耳等行为“零容忍”。同时，
大力弘扬实事求是的务实作风，一切工作以问题为导向，深入井下、直面风险。
面对矿山领域“被围猎”风险高的特点，贵州局探索建立了一套具有开创性的“防护网”，即主动报告登记制度。该局要求，任何监察员遇到监察服务对象请托、吃请、送礼等情况，必须第一时间拒绝并在24小时内进行书面报告。
“这不仅是纪律，更是组织在为大家‘撑腰’、作证明，是最大的保护。”刘强解释道。
在此基础上，贵州局建立“灰名单”“黑名单”管理办法，反向约束企业行为。该办法在全国矿山安全监察系统尚属首创。
这一办法施行以来，贵州局干部已养成主动报告拒收拒吃情况的自觉。入职不到两年的“90后”监察员马启雄，在婚礼中面对44名矿山企业人员
和地方监管人员送来的5万余元礼金，果断拒收并立即报告。事后，马启雄说：“我没多想，就觉得不该收，收了心里不踏实。”
作风之变，不仅在于“不敢”的震慑，更在于“不想”的自觉。贵州局坚持一手清存量、一手遏增量。一方面，该局以雷霆手段处理违规违纪问题，深挖队伍中的存量问题，依规依纪处理一批干部。另一方面，对出现苗头性问题的部分干部，坚持“惩前毖后、治病救人”，通过严肃谈话提醒、关心帮扶，帮助他们认清错误、卸下包袱、重回正轨。
这种严管与厚爱的结合方式，体现在日常。贵州局通过“风清气正”干部讲堂、常态化警示教育、家属助廉等方式，筑牢廉洁底线。同时，该局将廉洁表现与干部入党、晋升、评优等“五关”直接挂钩，树立“清廉者受益”的鲜
明导向。
四、融合赋能，提升矿山安全治理效能
在贵州局救援指挥中心，党建和业务是融在一起的，理论学习最终落脚在“怎么干好工作、怎么守住安全”上。
走进贵州局救援指挥中心，该中心副科长田建国正紧盯着瓦斯监测曲线。“一旦瓦斯超限报警，系统就会自动提示，我们立即启动‘双调度’模式，直接联系矿长和总工程师，要求他们马上撤人、查明原因。”田建国表示。
贵州局依托信息化手段的监察模式，让风险管控实现快速响应。而“挂图作战”工作方法要求监察员将矿井图纸挂在办公室，动态掌握风险，实现精准监察。
“这练的是‘童子功’，让监察从被动询问变为主动研判。”刘强说。针对事故救援黄金时间，贵州局首创“双向奔赴”救援机制。贵州局煤矿
安全监察处处长陈冬凌介绍：“一旦发生事故，我们就立刻要求企业和医疗系统同步响应、相向而行，并督促政府协调保障，为抢救生命争取最快速度。”
“双向奔赴”救援机制运行以来，他们已挽救了24名矿工生命。
此前，在郭家地煤矿，工人张稳昌在夜班作业时受重伤昏迷，情况危急。王韶辉立即协调救治适宜，紧急联系该矿所在州、县主要领导，指挥开启救治通道。
“各位领导非常关心我的情况，特别是王局长亲自打电话安排救治，保证我的生命安全。您们是真的关心我们煤矿工人，把我们的生命安全放在第一位！”张稳昌康复后，写下了这封感谢信。
因其成效显著，这项救援机制已被列为贵州省委重大改革课题，并在其他高危行业推广，同时作为政协提案报全国政协。贵州局因此受邀，在2025国际应急医学救援论坛上作经验交流。
党建与业务融合的深度，体现在执法理念上。贵州局将传统的执法比武优化为服务基层技能竞赛，考评标准从“查了多少隐患、罚了多少款”向“问题找得准不准、整改建议实不实、企业满意度高不高”转变。
另外，贵州局组织专家团队，主动帮扶困难企业。三甲煤矿曾濒临破产，在贵州局的帮助指导下，优化瓦斯治理和顶板支护，不仅实现安全高效生产，还创造了近亿元的经济效益。
“监察执法，最终的目的是推动矿山企业实现安全发展。”陈冬凌说。
攀枝花市2025年机关党的建设工作综述
（2026年1月15日）
2025年，市直机关党组织和广大党员干部以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣新时代党的建设总要求，聚焦攀枝花共同富裕试验区建设，以坚定的政治自觉、系统的融合思维、扎实的组织基础和清正的纪律保障，书写了一份厚重而鲜活的机关党建答卷。
一、铸忠诚之魂，立政治之基
党政机关，政治为先。这一年，市委市直机关工委始终把政治建设摆在首位，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。
理论滋养，入心见行。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，确保总书记重要指示精神第一时间传达落实。理论学习中心组带头研学，指导市直机关开展中心组学习500余次、列席旁听60余次，推动学习从“关键少数”向“绝大多数”延伸。牵头市委宣讲团第七分团开展宣讲，组建行业宣讲队，指导市直机关开展各类宣讲500余场次，让党的声音浸润心田、扎根实践。
党性锤炼，固本培元。通过庆祝中国共产党成立104周年系列活动和重温入党誓词、集体“政治生日”等庄重仪式，强化党员身份认同与责任担当。学研结合，成果丰硕，1篇案例被中央和国家机关工委旗帜杂志社收录进《第五届党建创新成果展示交流活动优秀案例汇编》，1篇研究成果入选中央和国家机关工委《机关党建研究》2025年优秀理论征文，实现了从“学深”到“讲透”再到“研实”的跃升。
责任贯通，压茬推进。修订完善《攀枝花市机关党建“三级五岗”责任清单》，构建明责、履责、考责闭环。常态化调研督导，将“软任务”变为“硬指标”。召开市直机关党的建设工作会暨机关党组织书记抓党建工作述职评议会，推动责任层层落实，形成齐抓共管格局。
二、融中心大局，显担当之为
机关党建的生命力，在于与中心工作同向发力、同频共振。市委市直机关工委自觉将机关党建置于共同富裕试验区建设这一“头等大事”“一号工程”
中谋划推进，推动党建与业务深度融合。
聚力共富，架桥攻坚。创新建立跨层级党组织“一事一议”协作机制，推动7个市直机关与12个省直部门党组织结对，助力“农村公路安全防护工程”等11个联建项目落地见效。构建中央、省、市媒体宣传矩阵，搭建联动发声平台，刊发稿件260余篇，系统宣传机关党组织在共同富裕试验区建设中的创新实践，相关经验被河北、吉林省直机关工委转载借鉴。管好用好“攀枝花机关党建”AAA公众号平台，全年刊发优秀经验信息1400余篇，系统讲述机关党建助力共富的攀枝花故事，提升共同富裕试验区建设的影响力。
心系民生，传递温度。坚持人民至上，推动机关党建重心下移、力量下沉。深入基层开展驻村督导，与干部一同蹲点解决群众难题。深化“牵手共富”行动，通过走访慰问、“爱心助学”、“关癌行动”等帮扶困难群众300余人；组织16名困境学生参与全省公益游学，点亮希望之光。
融入治理，先锋先行。推动“三个身边”群众工作机制落地，组织5300余名在职党员向社区报到，担任政策宣传员、民情联络员、矛盾调解员、志愿服务员。协调市直机关党员参与社区专题培训110余期，提升服务能力。常态化推进“三亮三比”活动，发动市直机关党员干部到社区开展志愿服务400余次，党员干部在基层一线锤炼了作风、提升了能力。
三、强组织体系，筑堡垒之坚
根深则叶茂，本固则枝荣。市委市直机关工委牢固树立大抓基层导向，持续增强基层党组织政治功能和组织功能，推动全面进步、全面过硬。
标准化建设，筑牢根基。开展机关党建示范展示活动，通过成果推介、示范展演等环节搭建互学互鉴的平台。打造“模范机关魅力花城”机关党建总品牌，培育60余个子品牌，形成项目化、品牌化党建体系。命名表彰“四强”党支部15个，遴选“同心向党共富有我”精品党课20部，发挥示范引领作用，让支部建设有章可循、有劲可使。
专业化培育，建强队伍。将党务干部作为关键力量，通过外派学习、集中培训、对口深造等方式，全年培训600余人次，打造政治强、业务精、作风硬的骨干队伍。严把党员入口关，指导发展党员66名，培训入党积极分子120名、发展对象78名，确保党员队伍先进性、纯洁性。联动化赋能，激发活力。坚持党建带群建，支持机关工青妇等群团组织创造性开展工作。助力民族团结进步示范市创建，指导民主党派基层组织换届。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠
精神，关爱职工身心健康，举办市直机关第三届职工运动会、元宵节登山等大型文体活动，吸引超6000人次参与。常态化开展高考志愿填报辅导、“幸福人生爱在攀枝花”青年人才交友联谊、“学习之星”公文写作技能大赛、职工亲子实践活动等，营造团结和谐、奋发向上的机关文化。
四、严纪律作风，扬清正之风
清风正气，事业之基；纪律严明，行稳之锚。市委市直机关工委坚持严字当头、全面从严，一体推进“三不腐”，推动机关全面从严治党向纵深发展。
作风建设久久为功。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，实现市直部门联系指导全覆盖。紧盯“四风”隐形变异问题，专项整治借培训调研之名公款旅游等现象，释放执纪越严的信号。用典型案例开展警示教育，组织旁听庭审，以“身边事”警醒“身边人”。领导干部带头讲廉政党课，以上率下，涵养清风正气。
纪律教育常态长效。巩固拓展党纪学习教育成果，聚焦年轻干部、新提任干部、关键岗位人员开展纪律教育和廉政谈话。将党章党规、家风建设纳入培训课程，推动纪律教育制度化。弘扬廉洁文化，引导干部廉洁从政、修身齐家。力戒形式主义、官僚主义，严控发文数量，工作提示类文件同比下降50%，切实为基层减负松绑。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。回首2025年，攀枝花机关党建以清晰路径、坚定实践，回应了“机关党建是什么”“机关党建怎么干”的时代课题。这份答卷，写满躬身入局的担当，彰显了机关力量、展现了机关作为。
登高望远，方见江河流转；立峰观澜，更觉长风浩荡。2026年，是“十五五”开局之年，也是攀枝花在新起点上深化共富试验探索的当头之年，市委市直机关工委将紧扣时代脉搏，把握党建工作的特点规律，以更高站位、更实作风、更强创新，凝聚更加磅礴的先锋力量，在新时代的壮阔航程中乘风破浪，谱写千帆竞发、气象更新的壮丽篇章。
前程似海，唯有奋斗；使命在肩，实干以成。
广安市直机关以高质量党建引领高质量发展综述
（2026年1月5日）
“十四五”以来，市直机关党建工作始终紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，坚持以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以正风肃纪为保障，持续推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，为全市经济社会高质量发展注入强劲的“红色动力”。
一、铸魂固本，在对党忠诚与理论武装中筑牢政治根基
“我志愿加入中国共产党”2025年“七一”前夕，邓小平铜像广场，50余名党龄“逢十”的党员代表在此重温入党誓词。这是市直机关强化对党忠诚教育的生动写照。五年来，市委市直机关工委推动市直各部门（单位）党组（党委）书记、班子成员、基层党组织书记围绕强化政治机关意识讲专题党课，引导市直各部门用好市内外红色资源，常态化开展以对党忠诚为主题的重温入党誓词志愿主题党日活动，让忠诚基因融入血脉。
以高度的政治自觉抓好省委巡视反馈问题整改，建立完善按期换届选举提醒督办等长效机制，把严明政治纪律和政治规矩落到实处，确保市直机关党组织肌体健康、充满活力。深入推进党内集中学习教育，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持学查改一体推进，市委市直机关工委领导班子及成员带头查找问题14个，有力有序完成学习教育各项任务。
理论武装既要“请进来”，也要“沉下去”。2025年，市委市直机关工委组织开展党的二十届四中X会精神宣讲等集中宣讲活动180余场，助推市直机关购买《总书记谈治国理政》第五卷、《党的二十届四中X会〈建议〉学习辅导百问》等学习读本近8000册，成功举办“州大讲堂”两期，极大地促进市直机关党员干部开阔视野、启迪思维。突出“关键少数”，组建3个工作组，列席旁听指导31个市直部门党组（党委）理论学习中心组学习会，推动党的创新理论真正入脑入心。
二、强基赋能，在压实责任与创新实践中激发组织活力
根深则叶茂，本固则枝荣。党的力量来自组织，市委市直机关工委牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基础、固根本、补短板、强弱项，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。在“赛基础•晒亮点”党建工作展示活动中，49个党支部同台展示。市发展改革委机关党支部将组织生活会开到项目一线，
市市场监管局党支部分享“党建+放心消费”经验一批鲜活党建案例，展现出党建服务中心、促进业务深度融合的生动实践。
市委市直机关工委打出“清单明责、督导压责”组合拳。建立对新任职的机关党委书记、专职副书记、机关纪委书记谈心谈话制度。2025年，对66个市直机关、事业单位党组织开展专题调研，指出问题、督促整改，推动构建起严密闭环的党建责任体系。通过“赛、晒、讲”多维平台，基层党组织创先争优的内生动力有效激发。活力延伸至基层一线，117个机关党组织常态化开展社区“双报到”，聚焦物业管理、环境治理等群众关切的热点难点问题，深入开展服务，推动解决了一批群众急难愁盼问题。2025年，小平干部学院（广安市委党校）“双报到”工作实践经验入选人民日报《党建参阅》编辑部基层党建创新案例。
针对个别党务干部“不愿干、不会干、干不好”的问题，市委市直机关工委实施精准培训，建立党务干部人才库。同步加强纪检队伍建设，分类设立机关纪检干部人才库，举办机关纪检干部培训班，组织100余名市直机关纪检干部参加市纪委同堂培训，编印《机关纪检工作提示》3期。“我在小平故里讲党课”擂台赛上，市委市直机关工委选送的党课作品荣获全市决赛第一名。作风建设常抓不懈。2025年，市直机关纪检监察工委组织90余名干部走进监狱接受警示教育，拍摄“广安市直机关纪检干部一分钟说纪”微视频15期，组织市直机关纪检组织对新提拔的300余名科级干部及新进年轻干部开展全覆盖廉政谈话，开展“锻造硬作风、实干抓落实”作风专项行动，审结派驻纪检监察组移送违纪违法案件45件推动市直机关政治生态持续向好，清风正气更加充盈，为各项事业发展提供了坚强纪律保障。
三、融入大局，在协同发展与服务民生中彰显党建价值
在川渝高竹新区，“川渝高竹红”党员先锋队的旗帜格外醒目。这支由川渝两地党员业务骨干组成的队伍，建立“园区（企业）点单、机关工委接单、部门（单位）派单、党员先锋队办单”工作机制，常态化开展“四下基层”志愿服务，推动政策咨询、审批办理等服务下沉一线，相关做法入选川渝机关党建协同服务新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设“十佳案例”。《携手打造党建“先锋区”协同服务双城“经济圈”》《高质量机关党建协同服务成渝地区双城经济圈建设》等文章先后在《旗帜》《四川机关党建》刊载。
五年来，市委市直机关工委积极融入“同城融圈”首位战略，与重庆毗邻
地区及省内兄弟市州签订机关党建合作协议5份，召开联席会议9次，联合承办省级重大活动，形成了一批跨区域党建协同服务发展的实践成果，切实将党建“软实力”转化为区域协同发展的“硬支撑”。
围绕中心、服务大局，是机关党建工作的出发点和落脚点。市委市直机关工委始终坚持“市委中心工作推进到哪里，机关党建就跟进到哪里、保障到哪里”，推动党建工作与业务工作深度融合、同向发力。
在乡村振兴一线，136个市级单位定点帮扶120个脱贫村，选派377名干部驻村帮扶，打造党建引领乡村振兴示范点6个，全市34名驻村干部获省级部门表彰。机关党组织的人才优势、资源优势，正持续转化为推进乡村全面振兴的强劲动能。
围绕庆祝中国共产党成立100周年、党的大会召开、中华人民共和国成立75周年、迎接邓小平同志诞辰120周年等重大时间节点，精心组织“百年荣光•再创辉煌”“喜迎党的大会•千名书记讲党课”等活动，举办两届广安市“立足岗位强素质•担当作为作贡献”机关公文写作技能大赛，开展党组织书记示范培训、党务干部提能培训、公文写作技能培训等班次24期，1名党员被表彰为全国优秀共产党员，1个市直部门、2名党员被省委、省政府记一等功，18名选手荣获四川省机关公文写作技能大赛个人奖项，市直机关87个先进集体（个人）受到各级“两优一先”表彰。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在“十五五”的新起点，市直机关党建工作将紧扣“标准化、规范化、制度化、数智化、专业化”目标，持续深化“川渝高竹红•党员当先锋”等品牌建设，探索“AI+智慧党建”新模式，推动机关党建更好赋能高质量发展，为谱写中国式现代化广安新篇章作出有力贡献。
安阳市生态环境局以高质量党建引领环保工作高质量发展纪实
（2026年1月8日）
新年伊始，洹水畔晨光熹微，安阳的天空湛蓝如洗。2025年，市生态环境局坚持将党的政治建设摆在首位，以“党旗红引领生态绿”为主线，推动党建工作与生态环境保护中心任务深度融合、同频共振。1月6日，记者走进该局，探寻红色引擎如何赋能绿色发展。
一、高举思想旗帜铸牢政治之魂
“下面开始政治理论学习和讨论环节”在市生态环境局理论学习中心组会议上，该局党组书记、局长侯志军的话音落下，集体学习和讨论拉开序幕。2025年以来，这样的会议于每月末定期召开，政治理论学习、月工作复盘与推进会三会合一，让大家的视野既能上接“天线”，又能下接“地气”，成为党建与业务融合的缩影。
该局党组始终坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组“头雁”效应。该局将读书班、专题研讨、集体学习与个人自学相结合，通过线上线下相促进的模式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。全年组织中心组学习研讨11次，引领全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
该局成立由党组书记挂帅的学习教育领导小组，以“刀刃向内”的勇气查摆问题46个，制定整改措施97项，修订完善制度11项。领导干部带头践行“四下基层”，累计下基层宣讲39次、
调研68次、现场办公68次，推动学习成果转化为解决群众“急难愁盼”、破解生态难题的实际行动。
二、夯实组织基础建强战斗堡垒
根深则叶茂，本固则枝荣。该局党组顺利完成直属机关党委、纪委换届，选优配强班子，并严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，班子成员带头讲党课、过双重组织生活，党内政治生活的“炉火”越烧越旺。扎实开展党支部星级评定，局直属机关党委获评市直工委五星级党组织，3个党支部申报五星级党支部，基层党组织标准化规范化水平持续提升。
聚焦“有效实现党的领导”，着力建强战斗堡垒。该局严格程序发展党员，
为党组织注入新鲜血液；组织党组织书记抓党建述职评议，压实管党治党政治责任；丰富主题党日内涵，引导党员在学思践悟中淬炼党性，在污染防治攻坚一线担当作为；通过党务干部培训、先锋大讲堂、专家讲座等载体，不断提升党务工作者能力素质，使每个党支部都成为党旗高高飘扬的坚强阵地。
三、推动融合赋能党建业务同频
“我们始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党的领导贯穿生态环境保护工作全过程。”市生态环境局相关负责人表示，该局党组创新实施“书记项目”，党组书记每周调度生态环境执法大练兵，带头参加“局长带队练兵”活动，以“头雁”先行激发“群雁”活力。2025年，市生态环境综合行政执法支队获生态环境部表彰，并在省级技能比武中斩获多项荣誉，6名党员荣获个人奖项。
“党旗红引领生态绿”品牌创建持续优化，市局统领总品牌，各分局、单位打造特色子品牌，全面推行“党建＋生态”模式。在品牌引领下，“岗位建功我先行”活动如火如荼开展，党员干部在污染防治攻坚、优化营商环境等战场打头阵、当先锋。融合的深度，直接体现在蓝天保卫战的成绩单上，2025年提前40天完成省定年度目标，人民群众的“蓝天幸福感”显著增强。
四、践行初心使命服务基层暖心
党建工作成效，最终要由群众来检验。市生态环境局党组扎实开展“三联一享”结对共建，与新兴社区签订协议，定期组织志愿服务；与省厅技术中心党支部共建，主题党日联办，让党建活动与业务融合更加紧密。195名在职党员全部落实“双报到”，积极参与社区治理。通过演讲比赛、走访慰问老党员、过“政治生日”等活动，强化党员身份意识和宗旨意识。
该局紧盯群众反映强烈的环境问题，将党建引领融入基层治理和为民服务。通过严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判，守牢网络与思想阵地。深化全面从严治党，常态化开展谈心谈话116人次，确保队伍的纯洁性和战斗力，使得各项生态惠民政策能够一竿子插到底，切实解决了一批生态环境问题。
面对新形势新任务，市生态环境局党组将持续深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，拓展“党旗红引领生态绿”品牌内涵。该局将坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”主线，把党的领导优势转化为推动生态环境保护实效，锻造生态环保铁军，以更高标准守护绿水青山，为强市建设贡献生态力量。
营口市卫健委以高质量党建引领卫生健康事业高质量发展纪实
（2026年1月6日）
“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，为新时代卫生健康系统党建工作指明了方向。近年来，市卫生健康委员会深入践行这一要求，以“医心向党健康先锋”党建品牌为引领，深化“党建+”模式，将党建“软实力”转化为卫生健康事业发展的“硬支撑”，书写“红色引擎驱动健康提质”的生动答卷。
一、聚焦“领航工程”谋党建
市卫健委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，专题研读《总书记关于健康中国论述摘编》，把总书记关于健康中国论述转化为推进“健康营口”建设的强大动力。
2025年，市卫健委创新开展“红色印记医心为民”主题党日活动，组织机关党员走进大石桥市黄土岭镇七一村——这个承载着红色记忆的小山村，与村党支部建立“四联四促”长效机制，把“红色医路”延伸到田间地头，用健康服务的“温度”检验主题教育的“深度”。
市卫健委深入开展“创先争优典型选树”活动，一批先进典型脱颖而出：“全国卫生健康系统先进工作者”以精湛医术守护患者健康，市直机关“两优一先”表彰对象用实干担当诠释初心。
二、聚焦“强基工程”强党建
市卫健委坚持“一切工作到支部”，构建上下贯通、执行有力的组织体系，让党建根基深扎基层。
按照“一单位一品牌”原则，市卫健委形成“医心向党健康先锋”总品牌引领下的“1+9”品牌矩阵，其中2个党建品牌入选营口市直机关“党建品牌促振兴突破”培育品牌。
聚焦“党的一切工作到支部”，市卫健委开展“五强五示范”活动，推动支部建设全面进步。市中心医院门诊党支部被评为“公立医院临床科室标杆党支部”。同时，市卫健委实施“共产党员先锋工程”，设立“党员示范岗”215个、“党员责任区”249个、“党员突击队”24支。
深入学习贯彻总书记关于政治机关建设的重要论述，市卫健委细化
20条具体措施，深化模范机关建设，打造“学习型”“健康型”“务实型”“和谐型”“廉洁型”机关。
去年10月31日，市卫健委牵头举行落实“四联四促”工作机制集中签约仪式，围绕理论联学、阵地联建、活动联办、品牌联创四大领域设计特色项目，搭建常态化互动平台，着力提供更加贴心的服务保障，发挥卫健专业优势，将共建工作融入营口全面发展大局，在难题共解、发展共谋中服务民生、助力振兴。
三、聚焦“融合工程”抓党建
党建的生命力在于融入中心、服务大局。市卫健委坚持“党建+业务”双融双促，以党建“红色引擎”驱动卫生健康事业高质量发展。
攻坚突破，破解发展难题。市中心医院顺利完成北院区搬迁工作，形成“一院两区”发展新格局；市中心血站积极扩大血源，我市成为省内唯一血液采集人次连续3年增长的城市；市第五人民医院借助中医康复理疗科走出困境；市妇幼保健计划生育服务中心积极争取市托育综合服务中心项目。
强基提质，夯实基层网底。我市新增建强乡镇卫生院3所、村卫生室58所，评选“领军人才”1名、“医学名家”10名，市中心医院病房能力提升项目总投资6250万元、改造升级病床400张。
便民惠民，回应群众关切。我市以“幸福党建”理念破解群众就医不够便利等问题，在全市二级以上医疗机构推行门诊“一次挂号管三天”就诊模式，提高医疗服务水平，改善就医环境。
四、聚焦“清风工程”育党建
“医者清，则患者安。”市卫健委始终把作风建设作为党建重要内容，以清正党风引领清廉医风。
全系统开展“正行风、促服务、树形象”服务态度提升专项行动，利用节日期间加强作风纪律建设，开展监督检查，防止“四风”问题反弹。
聚焦群众身边的不正之风和腐败问题等重点，全市医疗机构去年实施检查检验结果互认，为患者节约诊疗费用60.92万元。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，排查问题11个，逐项细化整改措施，做到查摆问题、整改整治贯穿始终、一体推进。建章立制7项，推动作风建设常态化长效化。
落实《营口市卫生健康文化建设三年实施规划（2025-2027年）》，市卫健委细化10项措施，打造“红心”“求实”“进取”“人文”“廉洁”五种文化。
开展“清风暖阳”廉政心理课堂活动，巩固党风清正、政风清明、医风清新的良好政治生态。
从“医心向党健康先锋”品牌引领，到基层医疗网底持续夯实；从创新推行“一次挂号管三天”便民举措，到将“红色医路”延伸到田间地头。这支“红色引擎”驱动的健康先锋队始终以高质量党建赋能卫生健康事业高质量发展，也必将为营口全面振兴、群众幸福安康作出新的更大贡献。
昌吉州退役军人事务局2025年度党建工作综述
（2026年1月9日）
2025年以来，昌吉州退役军人事务局在夯实基础、塑造品牌、建强队伍、服务民生、凝聚共识中持续发力，让初心使命融入温情服务，使党建成果在退役军人工作领域生动展现。
一、强化自身建设，筑牢发展根基
坚持把制度建设摆在突出位置，以精细化管理构建权责清晰、运行高效的党建工作体系。压实责任链条，制定党建工作年度计划，明确党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。
全年召开党建专题会议4次，针对退役军人服务保障中的党建短板精准施策，促进党建与业务同频共振、相互赋能。强化制度执行，各党支部严格落实“第一议题”制度，制定实施党支部工作、党员学习等专项计划，打造执行力强的党员队伍，在破解难题中走在前、作表率。
做实监督保障，机关党总支常态化开展监督检查，围绕支部班子建设、组织生活、换届选举等关键环节进行专项督导，对发现的问题及时书面提醒，持续夯实基层战斗堡垒。
二、深化品牌创建，彰显荣耀情怀
立足退役军人工作实际，打造具有辨识度和影响力的党建品牌，“兵心向党戎耀庭州”品牌效应逐步显现。依托四级退役军人服务体系，建立“一人一档”信息库，确保党的关怀精准送达。开展红色宣讲，组建“老兵宣讲团”，遴选参战老兵、立功人员、创业典型等担任宣讲员，深入机关、学校、社区、企业讲述军旅故事和家国情怀。
创新宣讲形式，将课堂延伸至基层服务站、国防教育基地等，让历史更加可感可知。联合州融媒体中心制作系列宣传视频30条，拓展红色文化传播覆盖面。
壮大志愿服务力量，依托各级服务中心（站）培育“庭州老兵志愿服务队”，吸纳退役军人志愿者1300余名，围绕应急救援、政策宣讲、社区服务、助学助老等领域设立项目，全年累计开展服务120场次，惠及群众1200余人次，引导退役军人在奉献社会中践行初心。1名志愿者获评自治区“优秀退役军人志愿者”。
三、抓实队伍建设，锻造过硬力量
以创建模范机关和推进“五个好”标准化规范化党支部建设为抓手，着力打造高素质专业化干部队伍。全年召开支委会24次、党员大会8次，开展主题党日活动24场，创新举办岗位练兵、技能竞赛及军休干部荣誉疗养等活动，增强组织生活凝聚力。
提升能力素质，选派16名干部赴浙江、山西、福建、重庆等地学习党建及退役军人服务保障工作的先进经验。深化“三学三亮三比”争当先锋行动，设立20个“党员示范先锋岗”，组织党员干部进社区开展政策宣讲、环境整治等志愿服务10余次。开展“业务我来讲”“业绩我展示”等活动，评选出6名“业务能手”。在自治区英烈讲解员大赛中获一等奖1项、优秀奖2项及优秀组织奖。
细化管理服务，落实党员“政治生日”关怀机制，全年为76名党员送上组织寄语，增强归属感。规范转接党员组织关系10人次，为异地党员提供“线上转接+线下指导”全程服务。建立退休党员台账，为年老体弱党员“送学上门”。定期联络慰问，传递组织温暖。
四、聚焦主责主业，提升服务效能
充分发挥党组织战斗堡垒作用，以“三项重点工作”为抓手，用心用情做好服务保障。推动服务改革提质，深化“一件事”“一站式”服务改革，实现报到、落户、社保转接等事项一次性办结，压缩办理时限约30%，实现“数据多跑路、老兵少跑腿”。
促进就业创业赋能，构建“线下+线上”适应性培训体系，助力70人次提升技能、143人次提升学历。完善“区域联动、精准对接、全程服务”机制，举办兵地融合、区域协作等专场招聘15场，提供岗位6700余个。推出“拥军•信E贷”等13个专属信贷产品，发放创业贷款1.3亿元、补贴18万元，建成1个自治区级、3个州级退役军人就业创业园地。
深化双拥共建成果，昌吉市成功实现全国双拥模范城“七连冠”。落实军地“双清单”制度，走访慰问部队85次，关怀边防官兵家庭、退役军人及其他优抚对象1.67万人，投入慰问金近300万元。安排资金1500余万元支持部队基础设施、装备维护和生活保障，服务练兵备战。
五、筑牢思想防线，凝聚奋进力量
扎实推进铸牢中华民族共同体意识教育，制定实施民族团结进步创建方案。联合昌吉市建国路街道星光社区、绿洲路街道聚合社区开展文化互鉴、邻里互
助等“民族团结一家亲”联谊活动，组织群众参观主题展馆、国防教育基地、烈士陵园事迹陈列馆等，观看红色影片，增进情感交融。
每季度召开意识形态分析研判会，严格落实信息发布“三审三校”制度，严把政治关、内容关。开展“烈士亲友讲烈士故事”、国防教育巡回宣讲等50余场，引导党员干部和退役军人始终对党忠诚，听党话、跟党走。
结合全民国家安全教育日等活动，将保密教育纳入党组理论学习中心组学习内容。利用退役军人接收安置等时机开展保密法规宣传，不断提高退役军人保密意识。组织保密测试3次，开展保密知识进校园、进社区活动，为退役军人工作高质量发展提供坚实安全保障。
党旗在服务一线飘扬，初心在平凡岗位上闪光。新的一年，昌吉州退役军人事务局将继续坚持党建引领，不断巩固拓展党建工作成效，以更高标准、更实作风推动党建工作提质增效，努力在服务退役军人、支持国防建设的生动实践中书写更加温暖的篇章。
党建引领聚合力降本增效谱新篇
第一工程项目部党支部书记赖伟民
一、工作成效
一是强化理论武装，筑牢思想根基。全年组织专题学习12场、警示教育4场，签订廉洁承诺书20份。
二是夯实组织基础，提升管理效能。召开专题组织生活会1次，25项整改问题全部销号；更新党员信息库30余条，实现档案数字化、动态化管理全覆盖。
三是服务中心工作，赋能生产经营。推行自有班组承包模式，在马来西亚、禄丰等项目认真落实降本举措；阿尔及利亚1200MW燃气项目稳步推进，红河烟厂项目获鲁班奖。
二、主要不足
一是仍然存在“重业务、轻学习”的现象，压力传导不够均衡。二是对职工思想动态关注度不够。
三是党建形式较为单一，海外覆盖有待提升。
三、下步打算
一是聚焦海外布局，推动党建与生产经营深度融合，探索由专业分包向总承包转型的路径。
二是充分发挥“头雁效应”，健全岗位保障机制，启动技术骨干培养计划。三是推行“一线工作法”，加强海外远程监管，开展廉洁文化专项行动。四是建立海外党建联络员制度，打造“云端党课”平台，年内计划开展跨
区域联建不少于4次。
筑牢基层堡垒推动融合发展
第二工程项目部党支部副书记李俊
一、工作成效
一是认真履行党支部副书记职责，将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织学习27次，扎实开展学习教育。
二是持续夯实组织基础，规范落实“三会一课”、主题党日等制度，做好党员发展与党费收缴工作。
三是严格履行全面从严治党主体责任，加强作风监督与廉洁教育。四是推动党建与生产经营深度融合，在重点任务中组建党员、青年突击队，示范引领攻坚克难；牵头推进清收清欠，依法合规运用法律手段取得阶段性成效，有效服务项目运营。
二、主要不足
理论学习成果转化不够深入，党建与业务融合的载体和方式有待创新，党员教育管理精细化水平和党建品牌创建仍需提升。
二、下步打算
着力深化理论学习成果转化，创新党建与业务融合载体，细化党员教育、管理和监督措施，积极培育特色党建品牌。同时，压实清收清欠责任，持续提升支部党建工作质量，更好服务中心工作和重点任务。
突出政治引领促进融合增效
第三工程项目部党支部副书记苏江平
一、工作成效
一是坚持政治引领。严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习46次、专题研讨5次，引导党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是夯实组织基础。规范落实“三会一课”等制度，全年召开支委会15次、党员大会5次，发展预备党员1名，基层组织运行更加规范有序。
三是纵深推进全面从严治党。持续加强作风建设和廉洁教育，开展廉政谈话218人次、警示教育62人次，开展纪律检查6次，监督效能不断提升。
四是服务中心大局。成立党员、青年突击队攻坚重点项目，助力项目中标并推动省中医院等重点项目顺利投运。统筹推进清收清欠工作，群团与宣传协同发力，职工在技能竞赛中荣获三等奖。
二、主要不足
一是理论学习系统性和针对性不足，学用结合不够紧密。二是青年党员和骨干培养力度不够，梯队建设有待加强。
三是党员教育管理偏宽偏软，党建与生产经营融合机制不健全，党员在项目中的职责和作用发挥不够充分。
四是创新理论转化运用不足，清收清欠与党建融合的抓手不够明确。
二、下步打算
一是完善系统学习计划和考核激励机制，提升理论学习质效。二是健全青年人才培养体系，强化导师带教和党员发展工作。三是加强党员日常教育管理，完善谈心谈话和积分制管理。
四是深化党建与业务融合，开展专项调研，明确党员在项目中的职责定位，提升服务中心工作的实效。
坚持党建引领深化融合赋能
第五工程项目部党支部书记常双凤
一、工作成效
一是坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，注重在一线和关键岗位发现、培养优秀人才，党员队伍结构和人才支撑能力持续增强。
二是实施“书记领办”项目，将峨石红高速35kV施工用电工程作为党建攻坚项目，推动党建工作与项目建设深度融合。
三是督促做好项目结算，2025年推动11个项目完成结算定案，为后续清收清欠工作奠定基础。
二、主要不足
一是党建与业务工作融合的深度和广度仍显不足。二是党员教育管理还存在薄弱环节。
三是党建工作方式方法创新意识不够强。
二、下步打算
一是建立“双融双促”工作体系，制定《党建与业务融合实施方案》，将业务指标纳入支委考核权重，设立“清欠攻坚党员责任区”。
二是立足支部实际，深化“党建+业务”模式，引导党员在各自专业领域带头学习、担当作为，推动各项工作落实落细，切实发挥党支部战斗堡垒作用。
三是创新工作载体和活动形式，持续激发党建工作活力。
党建引领强攻关奋勇突破创新高
锡业股份党委书记刘路坷
一、工作成效
一是突出“三个聚焦”，把稳发展方向。聚焦政治建设、作风建设、意识形态工作，深入贯彻落实党的二十届四中X会精神，筑牢政治忠诚，做到“两个维护”。
二是聚力“五个融合”，彰显党建价值。推进党建与公司治理、生产经营、市场运营、安全环保、综治维稳有效融合，加强全产业链价值管理。蝉联深交所信息披露最高A级评价，入选“中国ESG上市公司国企先锋100（2025）”榜单；获省部级科技进步奖5项，利润指标及市值双创新高，“一利五率”明显提升。
三是强化“三个提升”，夯实组织基础。提升组织力、队伍战斗力、群团凝聚力，全员劳动生产率持续提升，所属单位1名职工获评全国劳动模范。
四是坚持“两个抓牢”，涵养风清正气。扎实开展“清廉国企深化年”建设，落实“三权分离”制度机制，护航公司发展。
二、主要不足
一是做好理论学习深化内化转化还有差距。二是高质量党建引领高质量发展还有差距。三是推进全面从严治党延伸基层还有差距。四是夯实基础提升党建工作质效还有差距。三、下步打算
一是向思想引领发力，旗帜鲜明讲政治。二是向问题破解发力，精益管理提效能。三是向实践转化发力，转型升级拓新局。
党建引领促发展凝心聚力谱新篇
新材料公司党委书记吴建勋
一、工作成效
一是筑牢思想根基，把稳政治方向之舵。始终将政治建设摆在首位，深入学习党的大会及二十届历次全会精神。
二是坚持党建领航，注入改革发展之能。构建“1336”党建与生产经营融合体系，领办项目实现泰国项目建成落地，示范带动93项“四项目”，成功开发低α锡、金锡球、液体助焊剂等新产品，“绿美新材”项目实现降本增效898.19万元，1-11月产量、营收完成进度计划110.12%、110.44%。新材料公司成功入选全国总工会“第四批提升职工生活品质全总试点单位”，荣获云南省五一劳动奖状。
三是建强基层组织，夯实战斗堡垒之基。优化基层党组织设置，制定《驻外公司及其党组织监督管理办法》，强化驻外与混改企业党建。
四是深化正风肃纪，筑牢廉洁从业之堤。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推进“清廉国企深化年”建设，推动“大监督”体系和“五色清单”监督机制落地。
二、主要不足
一是党建与业务融合质效不高，引领发展力度不足。
二是基层党组织建设不均衡，战斗堡垒作用未能充分彰显。
三是价值链深度协同不足，产销研“铁三角”作用发挥有差距。四是作风建设与监督体系不完善，风险防控存在短板。
三、下步打算
一是知行合一，强化“学用贯通”新实效。二是强基固本，激发“战斗堡垒”新动能。三是强化协作，释放“铁三角”新效能。四是正风肃纪，筑牢“廉洁防控”新屏障。
党建铸链深融合协同发展创一流
物流公司党委书记李劲松
一、工作成效
一是强化政治统领。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是推进相融互促。突出“三个一致”鲜明导向，推动党建与生产经营深度融合，营收、考核利润完成目标任务，获评“国家5A级供应链服务企业”。实施“四项目”80个，与上下游单位开展联建共建12次，推动采购资金节约超7100万元、砷系列产品销量同比增加94%，流标率、到货周期等关键指标持续向好。
三是强化组织建设。深化“扩先提中治软”行动，推动组织机构改革，健全“12345”见习助理培养体系，建立梯次人才库，抓好党务人员。
四是强化正风肃纪。推进“清廉国企深化年”建设和采供领域以案促改系统性整治工作，制定《采购流程闭环管理监督办法》，完善防控体系。常态化开展警示教育、党性教育。
二、主要不足
一是理论武装的内化转化能力还需加强。二是干部监督管理的严实程度还需提升。三是党建引领发展的融合成效还需深化。四是人才队伍的战略支撑作用还需夯实。三、下步打算
一是强化理论武装。二是深化融合赋能。三是凝聚发展动能。四是涵养清风正气。
强化引领锚方向夯实根基激效能
锡都实业公司党委书记李师勇
一、工作成效
一是始终把政治建设放在首位，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改”，完成16家独立法人单位章程修订，科学谋划未来五年战略目标，完成“十五五”规划方案编制。
二是落实落细党建工作“一二三”思路目标措施清单，以书记“领办项目”为抓手，示范带动各级党组织围绕生产经营改革发展难点痛点实施“四项目”72项并取得显著成效。
三是扛牢全面从严治党第一责任人责任，将廉洁防控体系与内控、合规管理体系建设贯通联动，扎实推进巡视巡察反馈问题整改。
四是党建引领高质量发展，三年强攻关成效显著，“扭亏治亏、降本增效”均超额完成目标，战略单元顺利实现扭亏为盈。
二、主要不足
一是理论武装的深度与实践转化成效有待加强。二是宣传深度与党建品牌影响力有待提升。
三是党建压力传导与末端落实存在差距。
四是干部人才队伍建设与公司改革发展的匹配度还有差距。
三、下步打算
一是持续强化党的创新理论学习，切实把学习成效转化为推动高质量发展的实际行动。
二是履行好管人才管干部责任，持续优化队伍建设。三是抓好精益管理专项攻坚，持续提升管控能力水平。
四是压实管党治党责任。强化“三个一致”目标导向，持续推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
擘画蓝图逐“新”而因地制宜发展锡铟新质生产力
云南锡铟实验室党委书记彭巨擘
一、工作成效
一是强党性筑根基。组织党委理论中心组学习9次，开展宣传宣讲13场，落实“第一议题”及中心组学习，健全“1+3+N”体系，立改废制度117个，开展学习教育整改问题38项。
二是夯基础促融合。实施“头雁领飞”及督办机制，召开首届党员大会选举“两委”，3个支部规范化建设达标。实施“党建+科研”融合措施20条，将建设AI实验室列为书记“领办项目”，实施“科研进度看板”“技术难题求解”。完成科研立项46项，总经费36229万元；实现营业收入10592万元，利润总额230万元；累计争取财政资金近6000万元；获授权专利5项。获批云南省科技成果转化改革试点单位。组建85人科研队伍，4人荣获国家级、省级人才。
三是重文化聚合力。征集LOGO作品，深化党建品牌，承办各类重要活动20次，播放量300万，获媒体报道40余篇。承办“腾冲科学家论坛”等4项学术活动，提升影响力。
二、主要不足
一是理论武装与实践结合不够紧密。二是党建引领作用发挥不充分。
三是党组织规范化建设还有差距。
四是全面从严管党治党压力传导还不到位。
三、下步打算
一是理论武装，把稳思想之舵。二是融合赋能，激活红色引擎。三是强基固本，锻造战斗堡垒。四是正风肃纪，涵养清廉生态。
夯基础提质效为推动云锡高质量发展贡献总部力量
控股公司总部党委书记刘彬
一、工作成效
一是抓牢思想引领，强化政治忠诚，完成学习教育问题整改，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。
二是抓实组织建设，强化党建基础，精简调整设置党支部，对驻外机构情况做到“四清”，用心用情做好离退休干部党建工作。
三是抓好党建引领，强化作用发挥，领办实施“绿美云锡”项目，积极组织创建第八届“全国文明单位”。
四是抓稳干部选用，强化队伍建设，建立后备干部人才库，构建纵向晋升、横向转换的干部人才发展通道。
五是抓紧廉洁教育，强化规矩意识，落实精准监督筑牢廉洁“防火墙”。六是抓细群众工作，强化服务效能，及时回应职工诉求，激发民主党派人
士爱党爱国爱岗热情。
二、主要不足
一是用改革精神和严的标准管党治党还有差距。二是对党员的教育培训管理还不够严格。
三是开展“抓党建促省属企业高质量发展巩固年”活动的成效不够明显。四是培养和使用优秀年轻干部的力度还不够大。
五是开展警示教育的质效还有待加强。
三、下步打算
一是强化理论武装，认真做好党的二十届四中X会精神学习宣讲工作。二是加强教育管理，持续提升教育培训成效。三是提升党建质量，把党建
引领高质量发展的工作做扎实。
四是建强干部队伍，树牢选人用人导向引领团结干事。
五是深化廉政教育，广泛剖析典型案例强化廉洁担当意识。
党建领航凝众志笃行实干育工匠
云锡职业技术学院党委书记俞鑫
一、工作成效
一是强化政治建设。深学党的二十届四中X会精神等，搭建“五位一体”思政教育平台，筑牢意识形态防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。
二是建强战斗堡垒。修订《党委领导下的校长负责制实施细则》等制度。多渠道引进教师209人，推进机构与薪酬改革，重构党员干部培训体系。
三是从严管党治党。建立作风效能专项纠治长效机制，4人入库纠治、4人警示谈话。推进“清廉学校”建设，选聘30名特约监督员。
四是抓实办学运营。成功获批“省级工匠学院”，引入10家高校及社会培训机构建立合作，拓展贯通培养及申硕渠道。制定《“抓党建促省属企业高质量发展巩固年”活动工作方案》及5个“绿美校园”领办项目。全年招生2561人，2025届毕业生去向落实率达到90.02%，争取政策资金2404万元。
二、主要不足
一是在战略引领上存在短板。二是在党建质效上存在不足。三是在党员管理上缺乏力度。四是在廉政建设上还有差距。三、下步打算
一是强化战略引领，加快发展步伐。二是深化党建融合，提升党建质效。三是抓实党员教育，强化担当作为。四是加强风险防控，建设清廉校园。
中国邮政“十四五”加强党的建设新成效综述
（2026年1月9日）
“手指虽然断了，但邮路不能断！不管邮路有多艰辛，我从未想过放弃。”这句铿锵誓言，出自全国民族团结进步模范个人、2022年感动交通十大年度人物——云南省怒江傈僳族自治州城区邮政分公司称杆乡邮政所所长桑南才之口，回响在2025年“张桂梅思政大讲堂”的课堂上。这位坚守“怒江邮路”37年的傈僳族党员，用实际行动诠释了“对党忠诚、为党尽责、不负人民”的时代担当。
桑南才的故事，是“十四五”期间中国邮政坚持以高质量党建强基铸魂、锻造作风过硬的党员队伍、奋力书写“人民邮政为人民”时代新篇的生动缩影。
治国必先治党，党兴才能国强。
以政治建设立心铸魂，以思想建设固本培元，不断强化理想信念；坚持大抓基层的鲜明导向，有效激发内生动力；从抓作风入手推进全面从严治党，持续筑牢拒腐防变防线五年来，集团公司党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以总书记强调的“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”为根本遵循，大力实施新时代高质量党建工程，推动全系统各级领导干部抓党建强党建的意识得到极大提升，各级党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强，干部职工精神面貌发生显著变化，为中国邮政高质量发展提供了坚强政治保障。
一、坚持政治引领，筑牢信仰之基
“十四五”以来，邮政普服供给质量显著提升，省会城市间普邮全程时限缩短至1.65天，优于考核标准，西部建制村投递频次达标率近100%，公共服务均等化水平大幅提升；机要通信连续18年万无一失，党报党刊发行任务圆满完成，中国邮政的“政”字功能得以充分凸显。
总书记指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”“十四五”期间，中国邮政始终将政治建设摆在首位，以坚定理想信念宗旨为根基，引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使邮政事业发展守牢政治方向，政治属性更加鲜明。
中国邮政自觉将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在做到“三个坚决”的政治担当上——
党旗所指就是行动所向。“十四五”期间，从明确打造“三大核心优势”、抓好“十大战略任务”等重点工作，切实把党的大会精神转化为邮政改革发展的实际成效，到聚焦党的二十届三中X会精神，统筹推动邮政66项重点改革任务、198项具体工作举措，再到细化贯彻落实中央专项文件精神的106项任务，集团公司党组始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，把“两个维护”化作最坚定的政治自觉，全力推动党中央决策部署在邮政落地生根，切实走好践行“两个维护”第一方阵。
体系化推动服务乡村振兴工作取得规模化成效；以系统观念推动标志性改革落地见效；加快构建高标准市场化体系、自主安全可控的国际快递物流体系；加快打造数智化优势，培育新质生产力。
如今，以服务国家战略为导向、以国家产业布局为依据，突出“政”字要求，增强核心功能，做强做优主责主业，成为中国邮政对党忠诚的具体体现。
强化党性修养，砥砺初心使命。“十四五”期间，中国邮政认真开展党内集中教育，推动学习教育成果转化为加快事业发展的实绩实效——
党史学习教育中，集团公司党组示范引领，各级党组织联动推进，推动党史学习教育成果实现“四个切实转化”，得到中央第二十三指导组高度肯定。学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育中，邮政通过在全系统大兴调查研究之风，实实在在推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼的问题。其中，“清淤点、通堵点、解难点，推动服务乡村振兴实现新提升”经验入选中央第一批主题教育整改整治工作20个典型案例。通过扎实开展党纪学习教育，邮政广大党员干部切实把党的纪律刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，更是以学查改一体涵养邮政全系统求真务实、真抓实干的新风正气。
理论清醒方能政治坚定。“十四五”以来，邮政全系统党员干部自觉把党的创新理论武装当作一种岗位要求、一种工作责任、一种精神追求，坚持不懈以思想建设凝心铸魂。
集团公司党组坚持把理论武装作为党建铸魂的核心工程，把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善理论学习中心组
学习制度，推动中心组学习制度化规范化，创新构建了“原原本本学、逐字逐句学、武装头脑学、率先垂范学、自觉主动学、联系实际学、融会贯通学、推动发展学”的“八学模式”。党组成员带头读原著、学原文、悟原理，坚持先学先懂先信先用，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，带动邮政全体党员干部真学真懂真信真用。
集团公司党组带头第一时间学习总书记重要讲话精神，第一时间学习总书记重要指示批示精神，第一时间学习党中央重要会议文件精神；各级党组织把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、支委会等重要会议的“第一议题”，作为各项议程的第一项内容；邮政各级党组织把贯彻落实总书记重要讲话精神作为“第一要务”——五年来，邮政系统学习总书记重要讲话和重要指示批示精神实现了常态化制度化，理论学习真正成为党员干部的自觉行动，党的创新理论及时传达到每一个党支部、每一名党员，学用结合、以学促干在全系统形成习惯、蔚然成风。
二、夯实基层基础，锻造堡垒先锋
2025年开年不久，集团公司对在“聚党业融合力量促服务乡村振兴”主题实践活动中表现突出的10名党委书记、100名党组织书记进行表彰，授予荣誉称号，以肯定他们充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推动中国邮政服务乡村振兴取得新成效的积极贡献。此次表彰，充分彰显了行业“国家队”基层党组织建设和深化党业融合取得的显著成效。
总书记指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。“十四五”期间，集团公司党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性为着力点，以机关带系统、以总部带基层，做到“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。
坚持抓好基层、打牢基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬——
集团公司持续深化基层党组织标准化规范化建设，健全上下贯通、执行有力的组织体系，落实“四同步”“四对接”要求，根据改革发展需要及时规范设置党组织，将一线党组织建在支局网点、车间班组、服务窗口和产业链上，推动党的组织和党的工作有形覆盖、有效覆盖。持续推进基层党组织建设提质增效，印发《推进基层党组织建设高质量发展的实施意见》，接续开展基层党组织建设达标工程、提质工程；编印《中国邮政党组织工作手册》，常态化指
导基层党组织规范开展组织生活；建好用好党建活动阵地和“中邮先锋”党建信息化平台，将党组织建在网上、党员连在线上；全覆盖开展党建述职评议考核，确保党组织书记落实“第一责任人”职责，把考核结果运用到领导人员综合考评和战略绩效考核中，加强工作督导和整改落实。
截至目前，全集团共有党员23.7万名、基层党组织1.6万个，“十四五”期间共创建党建工作示范单位179个、党支部示范点1641个，获评中央和国家机关“四强”党支部108个，直属机关评选先进基层党组织28个。
坚持围绕中心、服务大局，全力推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振——
邮政在全系统着力打造“1+1+N”党业融合体系。从印发《推动邮政系统党建工作与生产经营深度融合的意见》，建立“领题破题”长效机制，到连续两年开展“聚党业融合力量促服务乡村振兴”主题实践活动，再到引导推动各级党组织结合实际探索，形成特色鲜明、方法务实、成效显著的党业融合品牌，集团公司党组以服务党和国家大局为切入点，以中心工作落实、重大任务完成的实干实绩检验党建工作实效，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。
五年来，从总部到基层，全集团各级党组织找准党建工作着力点，围绕“急难险重新”任务，主动领题1.2万个，将任务分解到每一个支部，把责任落实到每一名党员，在改革发展中挑重担、当先锋、打头阵。
邮储银行内蒙古自治区分行加强各级党组织统筹协调，合力探索建立了小额贷款客户定位系统，有效破解客户定位难题；江苏南通邮政积极探索“党建+网格”融合治理新路径，打通服务群众“最后一公里”；江西吉安邮政创新构建“三维党建”工作体系，推动党建与金融、寄递、农村电商等业务深度融合，累计助销农产品超亿元；贵州松桃邮政着力打造“黔邮先锋苗王铁军”党建品牌，为广大群众提供更加优质的服务；中邮消费金融有限公司构建党业融合“三全三融三合”新模式，有效赋能高质量发展。
坚持提高质量、发挥作用，始终保持党员队伍的先进性、纯洁性——2025年春节假期，面对激增的邮件处理量，郑州邮区中心党委号召干部率
先垂范、支部下沉一线、党员冲锋在前，合力奋战攻坚，确保网运畅通，为千家万户及时传递新春的温暖与祝福。今日邮政，从服务大局的火热舞台到保通保畅的关键时刻，从业务旺季的生产现场到攻坚克难的市场前沿，总有鲜红的
党旗飘扬、醒目的党员徽章闪耀。
全面建设社会主义现代化国家，以自我革命精神推进党的建设，必须有一支高素质的干部队伍。集团公司党组以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，坚持德才兼备、以德为先，突出把好政治关、能力关、廉洁关，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，以正确用人导向引领干事创业，为事业高质量发展提供坚强组织保障。
党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。集团公司党组着力提高党员队伍建设质量，健全在业务骨干中发展党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，全力锻造信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的高素质党员队伍。设立党员先锋岗、党员责任区，建立“三亮三比三评”长效机制，引导全系统党员亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，冲锋在改革攻坚第一线、战斗在生产经营最前沿，争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
2021年以来，中国邮政共有6人获评全国优秀共产党员，5人获评中央和国家机关优秀共产党员，181人获评集团公司“四好党员”，选树集团公司党员先锋岗7021个、直属机关优秀共产党员100名、优秀党务工作者31名。
三、持续激浊扬清，弘扬新风正气
2025年底，在2026年元旦、春节即将来临之际，中央纪委国家监委驻集团公司纪检监察组通报六起违反中央八项规定精神问题，持续加固中央八项规定堤坝，释放一严到底的强烈信号。此举，既是中国邮政对总书记“推进作风建设常态化长效化”重要指示的落实，更是企业永远保持赶考的清醒和谨慎、驰而不息推进全面从严治党的鲜明例证。
总书记强调：“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。”“十四五”期间，集团公司党组深刻领悟总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，以风清气正的政治生态为做强做优中国邮政提供坚强保证。
坚定不移纠治“四风”树新风——
集团公司党组把中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠，加大违反中央八项规定精神问题的惩治力度和典型案例通报力度，坚持风腐同查同治，坚决遏制歪风滋生蔓延。认真落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，确保基层员工轻装上阵，有更多精力抓落实。深入学习践行“四下基层”工作制度，党
组成员带头领题调研，深入基层一线开展解剖麻雀式调研，开展问题大梳理、难题大排查，深入倾听基层员工建议、诉求，不断解难题、促发展。
持续拓展反腐败斗争深度广度——
2025年6月20日，集团公司党组召开警示教育大会暨集中整治违规吃喝部署会议，通报邮政企业查处的违纪违法典型案例，观看邮政企业有关领导人员严重违纪违法案件警示教育片，对集中整治违规吃喝作出专项部署，教育引导全系统广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，对腐败问题发现一起、查处一起，在清仓见底上持续发力。“十四五”以来，集团公司党组深化标本兼治、系统施治，不断拓展反腐败斗争深度广度。发挥巡视利剑作用，深化巡视整改成果运用。建立常态化长效化的纪律教育机制，持续开展“党风廉政警示教育月”活动，每年召开警示教育大会，以年轻干部为重点靶向施教，强化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，因地制宜培育具有邮政特色的廉洁文化，筑牢拒腐防变的思想防线。
以齐抓共管激发干部担当作为——
集团公司党组全面构建运行高效的“大监督”体系，加强对干部特别是“一把手”的监督，监督干部落实党中央决策部署情况，确保同党中央保持高度一致、将“两个维护”真正落到实际行动上；监督干部遵守“六大纪律”情况，确保干部队伍永葆纯洁性；监督干部履职尽责情况，确保干部敢担当、善作为；监督干部有令不行、有禁不止的行为，确保干部守住底线、不越红线。对苗头性倾向性问题及时开展约谈提醒，督促干部规范履职、担当作为，让“躺平式干部”躺不住，形成“愿担当、敢担当、善担当”的良好风气。
作风建设是管党治党建设党、永葆党的生机活力的关键举措。“十四五”以来，集团公司党组坚持不懈推进作风建设常态化长效化，全面提振干部职工担当作为、干事创业的精气神。以“求是求实、自强不息”为核心，以高效执行为重点，深入推进企业文化建设，持续锤炼真抓实干的工作作风。大力弘扬社会主义核心价值观，深入学习邮政先进模范“忠诚、激情、奉献、担当、拼搏”的精神品质，不断凝聚企业向心力，营造干事创业的浓厚氛围。
五年强基铸魂，五年硕果累累。
今日邮政，“加强党的领导”早已被写入公司章程，确保有效发挥党组把方向、管大局、促落实的领导作用。党建工作形成了一级抓一级、抓好本级带
下级、大抓基层强基础的工作格局，层层压实责任、层层传导压力，负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。各级党组织把坚持党的领导、加强党的建设贯穿改革发展全过程。在高质量党建的引领保障下，中国邮政高质量发展展现万千气象，发展质效整体性跃升、治理效能系统性提升、竞争能力跨越式攀升、社会价值广泛性进升，牢牢夯实了行稳致远的根基。
2021年以来，集团公司每年的总收入和利润均位居央企前列，相继获得万国邮联亚太区“地区领袖”奖、中国数字化影响力企业奖、十大“国之重器”
品牌等诸多殊荣，切实成为在自身主责主业领域党执政兴国的重要物质基础和政治基础、重要支柱和依靠力量，成为人民群众的新期盼！
砥砺奋进谱华章，昂首阔步启新程。站在“十五五”新起点，中国邮政将更加紧密地团结在
以总书记同志为核心的党中央周围，坚持党的全面领导，不断提升党的建设质量，以高质量党建引领高质量发展，在服务中国式现代化建设中展现新担当、贡献新作为！
华翔集团党建引领基业长青纪实
（2026年1月13日）
在山西临汾，一家从黄土高原走出的民营企业——山西华翔集团股份有限公司（以下简称华翔集团），正以其独特的姿态屹立于全球装备制造之林。
作为智能家居压缩机核心零部件全球市场份额的30%占有者、机加工能力全国第一的保持者，华翔已融入全球产业链的脉搏中。全世界每生产四台冰箱、空调，就有三台中国造，其中至少一台压缩机的“心脏”部件来自华翔。
从一棵无名小草到枝繁叶茂的参天大树，华翔集团党委书记、董事长王春翔将企业的跨越式发展，归功于一个始终引领方向的“红色引擎”——党的建设。
“民营企业党建要实实在在，坚决反对搞花架子。党建做实了，就可转化为生产力、凝聚力和竞争力。”王春翔的这句话，道出了华翔二十七年稳健发展的核心密码。
一、根植于魂——筑牢堡垒，让党组织成为企业“主心骨”
2025年11月，《非公有制企业党建》杂志（全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会会刊）公布了“2025年度新兴领域党建创新案例”评选结果，由中共洪洞县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会报送的华翔集团《激活“红色引擎”打造世界级智能制造新高地》案例成功入选。
2025年11月下旬，中央社会工作部编印的《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》正式出版发行。全书共遴选编印157个非公有制企业党建典型案例，华翔集团《激活“红色引擎”打造世界级智能制造新高地》案例成功入选。
党建强则发展强，党建兴则事业兴。
“只有把党建融入到企业建设中，才能确保企业发展方向不跑偏不走样。”王春翔坦言，党建和生产经营不是矛盾的，是融为一体的。党建必须融入企业生产经营管理每个环节和全过程。华翔集团也用几十年的实践证明，党建为企业提供了正确的发展方向，特别是民营企业，既要“低头拉车”，更要“抬头看路”。
1999年，华翔集团初创时，王春翔做出了一个在当时民营企业中并不常见的决定：公司成立之初就同步建立了党支部。“我们民营企业既是个人的事业，
更是党和人民的事业。”这是王春翔的初心，也让红色基因从一开始就深植于华翔集团的肌体。
如今，华翔集团拥有5000名员工，其中共产党员200多名，入党积极分子300多名。党组织并非悬浮于企业管理架构之上，而是深度融合于每一个毛细血管之中。华翔率先实现了“组织融合”：把党组织建到班组、建到创新团队、建到生产一线。全集团20个固定的创新工作室、100多批次非固定的创客小组，全部由共产党员和积极分子牵头，成立党小组或实行党员包联，确保党的路线方针政策在生产经营最前沿一贯到底。
选优配强是关键。华翔集团各党支部书记均由公司核心管理人员担任，从领导架构上保障了党建工作与企业经营同频共振、深度融合。在这里，“三会一课”、主题党日已深度融入日常，成为锤炼党性、促进发展的有效平台。车间里悬挂的党旗和国旗旁，“车间课堂”“小组读书会”“微党课”开展得有声有色。王春翔坚持带头讲党课，内容从党的历史、华翔创业史到产业前沿，将建设制造强国，实现伟大中国梦与员工日常奋斗紧密相连。
截至2025年年底，华翔集团高层管理人员中党员占42%，党支部班子成员30%进入管理层。集团各党支部积极鼓励党员带头开展技术创新与管理创新，精心组织开展“比技术、比创新、比成绩”“亮身份、亮承诺、亮形象”“责任区、先锋岗、攻坚组”“我为企业发展献一计”等活动，设立责任区25个、先锋岗56个、攻坚组10个，承诺服务事项432条，吸纳5个党支部197名党员提出121条“金点子”，将党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥与技术创新、技术攻关、降本增效和优质服务、项目建设等工作充分融合，切实为企业发展赋能助力。
一个细节折射出党员队伍的先锋本色：华翔集团推行“三个十分钟”制度。党员每天比普通职工早到十分钟、迟走十分钟，用于检点安全隐患、设备维护等细微之处；班中十分钟则用来学习交流。这看似简单的三十分钟，日积月累，塑造了一支关键时刻顶得上、靠得住的骨干力量。1月6日，华翔（洪洞）智能科技产业园内，法兰工厂的精益专员李夏颖已早早坐在工作室中。她微微俯身，专注地分析着晨会上提出的技术难点，笔尖在图纸上勾勒出清晰的思路，眉宇间凝结着专业与沉着。
工作室外的走廊上，“优秀党员风采展示”宣传栏里，一张照片中的她笑得自信而灿烂。下方标注着她的闪光点——降本增效的“智多星”。旁边的党
员格言一栏，则巧妙地呼应着她的名字“颖”：“工艺改进的潜力是无限的，党员技术员就要不断钻研，在细节里抠出最大效益。”这句话不仅是她的工作信条，也折射出华翔一线技术党员共同的精神底色——在平凡岗位中追求卓越，于细微之处创造价值。
党员身份于李夏颖而言，不仅是一种荣誉，更是一份走在前、作示范的责任。每当遇到技术瓶颈，李夏颖总是主动翻阅资料、反复试验，将生产难点转化为创新课题。她说：“作为技术员，不能只守着现有工艺，要敢于对每一个环节问‘为什么’和‘能不能更好’。”
李夏颖坦言，这份钻研精神是从华翔众多前辈身上学来的。在华翔，像李夏颖这样的党员技术骨干活跃在各个车间与研发一线。他们将红色信仰转化为攻坚克难的行动力，在工艺优化、质量提升、成本控制等方面发挥着先锋模范作用。正如厂区显眼的红色标语“支部建在产业链上，党员攻坚在一线”，华翔的众多党员技术骨干不仅推动着企业向智能制造稳步迈进，更在新时代的舞台上，书写着党员与技术工作者双重身份的担当与精彩。
二、凝心于情——文化铸魂，锻造“又红又专”的战斗团队
在临汾这片土地上成长为全国性细分行业重点企业，华翔靠的是什么？王春翔的答案是：独特而强大的企业文化。华翔的企业文化凝练为八个字：“亲情文化，狼性精神”。这看似矛盾的二者，在华翔实现了辩证统一，其融合的纽带正是党建引领。
“亲情文化”强调以人为本，构建“情感共同体”。华翔集团始终恪守“发展为了员工、发展依靠员工、成果由员工共享”的理念，将镜头与笔触聚焦基层一线，积极选树“能工巧匠”“设备达人”“检修之星”等立得住、叫得响、学得来的先进典型，讲述他们忠诚于党、爱岗敬业的生动故事，切实增强全体员工的认同感、荣誉感与归属感。
华翔视员工为家人，“进了华翔门，就是一家人”。这不是一句空话：企业建成1000套职工住房，设立“爱心互助基金”，切实解决住房、子女教育等急难愁盼。每年正月十二雷打不动的“亲亲热热一家人”主题年会，更是将归属感与荣誉感深深烙进员工心中。这种“家”的温暖，体现了企业追求共同富裕、和谐发展的理念，也正是党的宗旨的具体实践。
然而，商场如战场，仅有温情不足以搏击风浪。华翔的“狼性精神”，诠释的是特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的拼搏内核。
两个故事足以证明：
2002年春节前夕，发往德国世界500强客户的一批产品中，发现一件微小瑕疵。客户震怒，威胁终止合作。当时正值华翔开拓白色家电市场的关键期。华翔集团党委认为，这关乎“中国制造”的声誉。他们立即派出以党员为骨干的6人团队飞赴德国。在异国他乡的仓库里，团队用了28天，夜以继日地徒手将300万件产品全部复查一遍，最终仅找出3件不良品。德国客户被这种极致负责的精神震撼，不仅续签合同，还加大了订单。这一仗，为华翔打开了欧洲市场的大门。
2024年，华翔集团需将4条精密铸造生产线从千里之外的江苏迁回临汾。3名员工组成的“搬迁小队”，面对复杂拆卸、长途运输、不影响原厂生产的巨大压力，仅用两个月，就将一个“没停产的工厂”完整搬回，堪称奇迹。合作伙伴被深深折服。
“狼性”的另一面是极致的“工匠精神”。华翔响亮提出“5000职工5000工匠”的口号。大工匠陆海星，从销售员起步，用26年时间为华翔打造出一支营销铁军，华翔客户中，80%都是世界500强企业；大工匠郭勇智，从熔化工做起，攻克行业技术难题，实现进口设备配件90%国产化；大工匠宋金有、郭凌冰每一个名字背后，都是对技艺数十年如一日的钻研与突破。
党组织积极将优秀工匠发展为党员，把党员培养成优秀工匠。近年来，有205名“00后”青年技术骨干提交入党申请书，为企业与党组织注入了澎湃的新鲜血液。红色基因与企业文化融合，锻造出了一支既有温度又有硬度、既能协同作战又能独当一面的钢铁团队。
三、赋能于新——全员创客，激活高质量发展“动力源”
创新是华翔的生存之道，更是发展之源。王春翔坚信，在中国式现代化新征程上，“要让每一位员工都成为创新者，让每一个人都是主角。”
2015年以来，华翔集团党委号召党员先行先试，搭建起从“全员创客”到“创客小组”再到“创客公司”的递进式创新架构，将创新的星星之火燃成燎原之势。
华翔的创新机制设计极为务实且激励十足。
第一层，鼓励员工“小改小革”，将由此产生的收益的10%直接奖励给个人；第二层，组成跨部门“创客小组”，针对具体痛点进行精准攻关；
第三层，引导成熟的创客团队“公司化”，让创客当老板，实现“制造产
品”向“孵化创客公司”的转型。更为重要的是，华翔建立了“失败兜底”和试错容错机制，彻底解除了创新者的后顾之忧。
十年间，华翔创客累计提出创新改善建议超10万条，其中5000多条被列为公司重点推进项目，每年为企业降本增收达1.3亿元。
青年工匠郭永江，为节省数控机床换刀时间，发明“三合一钻”工艺，将生产效率提升四倍，其创新工作室累计贡献利润超千万元。华翔集团新晋中层干部，全部出自创客骨干，创新真正成了人才晋升的“快车道”和企业发展的“动力源”。
面对激烈的市场竞争和上下游挤压，华翔构建了一套更科学、更高效的精细化管理体系。“我们大力开展人才双向培养，将党建要求融入企业管理流程，打造全球领先的HBS精益管理体系，通过这一体系与自研的MES系统的完美结合，极大提升了生产效率与产品质量，也为整个行业树立了一个新的标杆。”华翔集团党委副书记、副总裁张杰表示。通过HBS精益管理体系，累计完成200多项重点创新项目，获得103项专利，实现科技成果100%产业化。
同时，华翔以前瞻眼光拥抱数字化、智能化浪潮。2025年春节期间，DeepSeek大模型的应用刚火爆全球，华翔生产一线的年轻党员双占奎就敏锐捕捉到其潜力，带领团队在几天内完成生产系统与DeepSeek的对接植入，成为山西省首批应用此技术的企业。而这背后，是双占奎团队自20XX年起就在数字化领域的深厚积累，他们打造的华翔5G+工业互联网八大系统平台，早已为智能化飞跃奠定了坚实基础。正是这种“快人一步”的创新敏锐度和执行力，让华翔始终走在行业前沿。
党建引领，最终要落脚于社会责任。华翔集团以党建为引领，积极履行社会责任，致力于成为有温度、有担当的企业。
华翔集团主动融入社区治理，组织志愿服务队参与文明城市创建、高考护航等活动，并发挥专业优势，定期为居民小区提供电梯免费检修服务，守护民生安全。
在乡村振兴领域，华翔精准对接帮扶，为脱贫群众提供大量就业岗位，并高质量完成各项产业帮扶与建设任务。
与此同时，华翔集团大力推进产教融合，与高校深化合作，持续吸纳应届毕业生，创造大量就业机会，并通过“金秋助学”等行动回馈社会，实现了经济效益与社会效益的统一。
从黄土高原到世界舞台，华翔集团的实践有力地证明：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
在“振兴民族工业，打造世界华翔”的征程上，飘扬在生产一线的党旗，正引领着这支匠心团队，向着世界级智能制造新高地奋勇攀登，书写着“中国智造”的崭新篇章。
恩施市自来水公司党建业务融合发展纪实
（2026年1月8日）
恩施市地处武陵山腹地，清澈的自来水顺着绵延管网流淌进千家万户，滋养着城市发展脉络，也温暖着寻常百姓生活。这份稳稳地供水保障背后，是恩施市自来水公司全体干部职工的坚守与付出。作为关系国计民生的重点国有企业，该公司曾一度面临发展瓶颈：用户投诉如何进一步压降？持续走高的运营成本如何消化？党建工作的“红色引擎”怎样才能更强劲地驱动业务发展？
2025年3月，一场以“深入贯彻中央八项规定精神凝心聚力保障供水”为主题，以“五个一”（全体党员干部深入抄表一线参与抄表、深入生产一线参与制水、深入话务一线参与热线接听、深入应急抢修一线参与抢修、深入基层一线参与环境整治）系列活动为载体的党建创新实践在该公司全面启动。公司党委以刀刃向内的决心，推动党组织力量全面下沉一线，让党性锤炼在基层岗位落地生根，让业务难题在党建引领下迎刃而解，探索出一条党建与业务深度融合、互促共进的高质量发展新路径。
一、直面痛点，以党建思维破解发展瓶颈
公司党委通过深入调研走访、召开座谈会、梳理群众诉求等方式，精准剖析出三大现实挑战：服务响应机制不够完善，部分岗位专业能力存在短板，用户满意度有待进一步提升；运营成本持续攀升，部分业务对外依赖度较高，内部资源潜能未能充分释放；党建引领作用发挥不充分，组织活动与降本增效、服务攻坚等核心任务结合不够紧密，党员在急难险重任务中的先锋模范作用凸显不够。
公司党委深刻认识到，不能就党建抓党建，就业务抓业务，必须找到将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势的实践支点。“五个一”活动成为破题关键，实现党组织对业务关键环节的全覆盖。通过制度化、常态化的下沉机制，推动党建与业务目标同向、部署同步、工作同力。
二、体系作战，让党旗在一线高高飘扬
不同于简单的“体验式”活动，该公司构建起一套从顶层设计到末端执行、从载体创新到长效保障的完整工作体系，确保“五个一”活动走深走实。
在组织架构上，公司强化党委统筹，建立“党委抓总、支部攻坚、党员示范”三级责任链。该公司以“五个一”活动为平台，党委班子牵头挂帅，376名
职工覆盖55个供水网格，100余名党员干部常态化驻点一线，组建以党员为核心的“五大员”先锋服务团队：“水管家”网格员深入社区楼栋，既负责抄表收费，也开展面对面用水咨询，成为居民身边的用水顾问；“水保姆”服务员聚焦窗口服务与上门服务，精准对接群众需求，提供便捷贴心的服务体验；“水卫士”监测员24小时坚守水质监测与生产一线；“水知音”话务员专攻96510供水服务热线，用耐心细致的解答化解用户诉求；“水工匠”抢修员闻令而动、随叫随到，全力保障管网畅通与应急抢险。
“五大员”队伍实现了党组织对供水业务关键环节的全覆盖，让党建工作有了具体的业务附着点。公司还配套建立融合考核机制，将活动实效纳入支部评先、党员民主评议的重要内容，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。
三、实践淬炼，在岗位实干中锤炼党员作风
2025年夏天，该公司机关党支部将支部主题党日“搬”到了二水厂清水池清洗现场。由支部书记带队，抽调党员技术骨干组成专项突击队投入清洗作业。党员们分工协作，有的手持工具刷洗池壁污垢，有的负责排水消毒，有的紧盯水质监测数据。经过4个小时的连续奋战，不仅高质量完成了清洗任务，大幅节约了清洗外包运营成本，更让党员干部在实打实的攻坚任务中锤炼了作风。
参与此次活动的党员田牧感慨道：“一直在机关办公，对一线生产的艰辛体会不深，这次参与清水池清洗，既掌握了生产环节的实操技能，更深刻理解了‘党建引领业务’的真正内涵。党建不是空谈，是要我们拧成一股绳，一起解决实际问题。”
“五个一”活动成为党员干部锤炼作风、提升能力的实践课堂。党员干部脱下西装、换上工装，走进抄表现场、制水车间、话务中心、抢修工地，不做“旁观者”、争当“实践者”，亲手操作设备、直面用户咨询、排查安全隐患、记录流程痛点。通过“同劳动、同调研、同整改”，既锤炼了党员干部务实作风，更找准了业务优化的突破口，推动多项外包业务逐步转为自主运营，实现了“在干中学、在学中干”，让党建与业务从“物理结合”真正迈向“化学反应”。
长效机制是融合发展的保障。公司纪委牵头开展常态化督查，通过现场走访、用户回访、资料核查等方式，严查“蜻蜓点水”“作秀摆拍”等形式主义，对活动实效和服务作风进行跟踪问效，确保融合实践不走过场、持续深化。
四、成效彰显，高质量发展答卷成色十足
供水网格员是社区的“活地图”和“贴心人”。网格员主动加入辖区物业AAA群，把服务阵地搬到线上。每天定时查看群内消息，第一时间解答居民关于水费查询、开户办理、用水故障排查等疑问。
每当遇到计划性停水、管网检修等工作，网格员都会提前在群内发布通知，明确停水时间、影响范围及应急供水建议，还附上维修联系电话，极大减少了居民因停水产生的不便。“以前停水都没提前说，现在网格员在群里一通知，我们就能提前存水，有问题也能马上得到回应，太贴心了！”居民王女士在群内的留言，得到了其他居民的纷纷点赞。
党员干部下沉一线，带回来的是真实民情，解决掉的是具体问题。群众投诉率同比显著下降，工单处理效率大幅提升，超期接单与完单现象得到有效遏制。活动开展以来，公司群众投诉率同比下降42%，工单处理效率提升50%，超期接单与完单现象得到有效遏制，维修工单用户满意度、水质达标率均保持100%的“双百”佳绩，累计为120余户群众解决用水问题。
在党建引领下，公司经营效益实现稳步增长。2025年1月至10月，公司营业总收入达1.37亿元，同比增长13.54%；营业支出同比下降3.86%；上缴税金同比大幅增长73.55%。通过“五个一”系列活动，推动外包业务内化，节约管理成本近500万元，实现了从“花钱养人”向“人创效益”的转变。
队伍作风发生根本性转变。在防汛保供、中高考护航等重点任务中，近200名员工主动放弃休息投身值守，公司整体出勤率高达99.7%，职工违规违纪人次大幅下降。新建及修订的24项制度，构建起规范管理的“四梁八柱”。“深入基层、服务群众”从一项活动要求，沉淀为全体员工的行为自觉和企业文化基因。
恩施市自来水公司的探索，为新时期国有企业如何以党建引领高质量发展提供了“基层样本”，找到了破解“两张皮”问题的“金钥匙”，构建了作风建设常态化的“熔炉机制”。通过党委的战略谋划、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，恩施市自来水公司实现了政治效益、社会效益与经济效益的有机统一和共赢发展。
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