（18篇）2025年度组织生活会班子对照检查材料检视剖析发言提纲汇编

（18篇）2025年度组织生活会班子对照检查材料检视剖析发言提纲汇编

XX管理所党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）

按照《中共泰兴市水务局党组关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX管理所党支部紧紧围绕“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中X会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，认真组织开展会前学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等六个方面，深入查摆问题、剖析原因、明确整改方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

一是政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。支部在组织党员学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于读文件、念材料，对总书记关于治水兴水的重要论述研究不够深入，没有很好地将理论学习与XX管理、防汛防旱等实际工作紧密结合起来。部分党员同志反映，学习内容记得快忘得也快，学习效果难以持久巩固。

二是学习形式较为单一。支部开展理论学习主要依靠集中学习和自学相结合的方式，缺乏创新性和吸引力。对于年龄偏大、文化程度不高的党员同志，没有采取更加灵活有效的学习方式，导致学习积极性不高。运用“学习强国”平台、线上学习资源等现代化手段开展学习的频次较少，学习覆盖面有待拓展。

三是理论联系实际不够紧密。在学习党的二十届四中X会精神和中央八项规定精神学习教育过程中，存在就学习谈学习的倾向，没有很好地把学习成果转化为推动XX安全运行、提升过闸服务质量的具体举措。对如何将新发展理念贯穿到防汛防旱、引排水调度等具体业务工作中，思考和实践都不够深入。

（二）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”。对于局党组部署的重点工作任务，有时存在等待观望、被动应付的情况，没有做到雷厉风行、立说立行。在执行过程中，偶尔出现打折扣、搞变通的现象，影响了工作落实的时效性和完整性。

二是请示报告制度执行不够严格。在遇到重大事项、突发情况时，个别同志存在先斩后奏或事后补报的情况，请示报告的及时性和规范性有待加强。对于XX设备故障、汛期调度等专业性较强的事项，有时因担心上级不了解具体情况而自行决定，未能严格按程序请示。

三是工作标准存在就低不就高现象。在落实局党组安排的创建任务、迎检工作时，有时满足于“过得去”，缺乏争先创优的进取意识。对标先进找差距的主动性不强，工作中存在按部就班、因循守旧的惯性思维。

（三）在严格组织生活方面

一是“三会一课”质量有待提升。支部党员大会、支委会、党小组会和党课的召开虽然能够按时完成，但会议质量参差不齐。部分会议存在议题不够聚焦、讨论不够深入、决议执行跟踪不够到位等问题。党课内容与XX管理实际结合不够紧密，对党员的教育引导作用发挥不够充分。

二是主题党日活动形式不够丰富。支部开展主题党日活动时，形式相对单一，主要以学习文件、观看视频为主，缺乏实践性、体验性强的活动载体。与兄弟单位联合开展活动、深入一线岗位开展志愿服务等活动较少，党员参与积极性不够高。

三是批评与自我批评开展不够深入。在组织生活会上，存在“好人主义”倾向，批评意见大多停留在工作层面，触及思想根源的少；自我批评多讲客观困难，少讲主观不足；相互批评怕伤和气、怕得罪人，辣味不足、红脸出汗不够。

（四）在加强党员管理监督方面

一是党员日常教育管理存在薄弱环节。对于在一线值班、轮班作业的党员同志，日常教育管理覆盖不够全面，存在管理盲区。个别党员同志组织纪律观念有所松懈，迟到早退、工作时间处理私事等现象时有发生，支部发现问题、纠正偏差的能力需要加强。

二是党员先锋模范作用发挥不够充分。在急难险重任务面前，党员冲在前、干在先的意识还需进一步强化。在防汛抢险、设备抢修等关键时刻，个别党员与普通职工相比没有体现出明显的先进性，“一名党员一面旗帜”的示范带动作用发挥不够。

（五）在做好群众工作方面

一是联系服务群众不够深入。支部对过闸船民的需求了解不够全面，主动走访、征求意见的频次较少。对于船民反映的过闸等候时间长、服务设施不够完善等问题，有时存在被动回应多、主动解决少的情况，服务意识和服务能力有待提升。

二是群众诉求回应不够及时。在处理船民投诉、意见建议时，有时存在推诿扯皮、久拖不决的现象。对于涉及多部门协调的问题，主动沟通协调的意识不强，导致问题解决周期较长，群众满意度不高。

三是为民办实事长效机制不够健全。虽然开展了一些便民服务举措，但系统性、持续性不够。在优化过闸流程、改善候闸环境、提供应急服务等方面，还没有形成规范化、制度化的长效机制，服务水平的稳定性和可持续性有待加强。

（六）在抓好自身建设方面

一是支委班子能力素质有待提升。面对新形势新任务，支委成员在政策理论水平、业务工作能力、群众工作方法等方面存在本领恐慌。对于智慧XX建设、信息化管理等新领域新知识的学习掌握不够，创新意识和创新能力需要加强。

二是制度执行存在“宽松软”现象。支部各项规章制度虽然较为完善，但在执行过程中存在失之于宽、失之于松的问题。对于制度执行情况的监督检查不够经常，对违反制度规定的行为批评教育不够严肃，制度的刚性约束力没有充分发挥。

三是作风建设存在松懈苗头。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有发生违规违纪问题，但防微杜渐的意识有所淡化。个别同志存在工作标准降低、精神状态懈怠等苗头性问题，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统需要进一步传承发扬。

二、产生问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习领会还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对共产党员的初心使命认识不够深刻，在日常工作中容易被繁杂事务所牵绊，忽视了政治理论学习和党性修养的提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在工作中有时会出现标准不高、要求不严的问题。

（二）宗旨意识树得不够牢靠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻。在实际工作中，有时更多考虑的是如何完成任务、应付检查，而对群众的真实需求关注不够、回应不够。密切联系群众的优良传统有所淡化，主动深入一线、倾听群众呼声的自觉性不够高。

（三）担当精神发挥不够充分。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推进工作中，有时满足于不出事、过得去，缺少争一流、创一流的进取精神。对自身要求不够严格，在落实工作任务时存在打折扣、搞变通的现象。

（四）自我革命精神坚守不够彻底。刀刃向内、自我革命的勇气不够足，开展批评与自我批评时红脸出汗不够。对照先进典型找差距的主动性不强，容易满足于现状，缺乏居安思危的忧患意识。在作风建设上存在松口气、歇歇脚的想法，对“四风”问题的警惕性有所下降。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是完善学习制度，制定年度学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度至少开展一次专题研讨。二是创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台开展线上学习，采取“微党课”“学习分享会”等形式提升学习吸引力。三是强化学用结合，围绕XX管理、防汛防旱等重点工作，开展调查研究，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。

（二）严格执行决定，确保政令畅通。一是强化政治意识，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣。二是完善请示报告制度，规范重大事项请示报告流程，确保及时准确、规范有序。三是提高工作标准，主动对标先进、争先创优，高质量完成各项工作任务。

（三）严格组织生活，提升党建质量。一是提升“三会一课”质量，精心设计会议议题，增强针对性和实效性。二是丰富主题党日活动，结合XX工作特点，开展形式多样的实践活动。三是用好批评武器，营造讲真话、讲实话的良好氛围，真正做到红脸出汗、触及灵魂。

（四）加强党员管理，发挥先锋作用。一是健全日常管理机制，针对值班轮班特点，创新党员教育管理方式。二是强化先锋意识，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。三是严格监督约束，及时发现和纠正苗头性问题，保持党员队伍纯洁性。

（五）密切联系群众，践行服务宗旨。一是建立常态化联系机制，定期走访服务对象，主动征求意见建议。二是优化服务流程，切实解决过闸船民急难愁盼问题。三是完善长效机制，推动为民服务制度化、规范化。

（六）加强自身建设，夯实组织基础。一是提升支委能力，加强业务学习和实践锻炼，增强履职本领。二是严格制度执行，强化监督检查，确保各项制度落地见效。三是深化作风建设，持续落实中央八项规定精神，保持艰苦奋斗的优良传统。

XX林场支部委员会2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX林场党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神和总书记重要讲话精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，广泛征求了党员和职工群众的意见。在此基础上，支委会班子深入查摆问题、剖析根源、明确方向，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。支委会在组织学习“林长制”等重大决策部署时，能够做到及时传达、深入研讨，但在具体实践中，有时更多地停留在责任区划分、公示牌设立等“硬件”配置上。在如何运用信息化手段创新管护巡护机制、提升“林长制”效能的探索上思考不深、行动较缓，导致政策红利未能第一时间完全转化为林场治理的实际效能。

二是应对复杂局面的政治敏锐性和预见性有待加强。在推进林下经济招商引资工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，班子初期的关注点过多集中于其承诺的产值和带动就业人数上，对项目可能带来的外来物种风险、水土影响等潜在生态问题缺乏充分的政治预判和深入论证，直至上级部门提示风险后才组织专家进行二次评估，反映出在统筹发展与安全上的政治眼光还不够长远。

三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实国家“双碳”目标，推动林草碳汇发展的过程中，支委会虽然组织了学习并传达了相关文件，但在对内宣传动员时，多是照本宣科，未能将宏大的政策叙事与林场职工的具体工作，如森林抚育、林分改造如何直接贡献于碳汇能力提升等内容紧密结合，导致部分一线职工对此项工作的重大意义认识不清、参与感不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习触及思想灵魂的深度不足。在组织党史学习教育时，虽然能够按要求完成规定篇目的学习，但有时讨论交流环节容易就事论事，围绕历史事件本身谈得多，而联系林场当前改革发展面临的深层次矛盾和挑战、反思个人党性修养和精神状态方面谈得少，未能完全达到以史为镜、锤炼党性的目的。

二是“以干代学、以忙挤学”的现象偶有发生。尤其是在春季森林防火高火险期，支委会成员普遍将工作重心放在防火宣传、隐患排查和应急演练上，认为“守住山林安全是最大的政治”。因此，原计划开展的关于新修订《中国共产党纪律处分条例》的集中研讨学习被推迟，反映出在处理业务工作和党性锤炼关系上，统筹兼顾的能力仍需提升。

三是党性原则在日常管理中的标尺作用不够恒定。在一次评选“优秀护林员”的过程中，一位业务能力突出但群众基础相对薄弱的同志和另一位资格老、人缘好的同志成为主要候选人。在初步酝酿时，个别委员的第一反应是倾向于后者，认为这样更能“平衡关系”，这表明在一些非原则性的“小事”上，有时会不自觉地用人情世故代替了坚持党性原则和实绩导向。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。在规划职工生活区基础设施改造时，初步方案由行政办公室依据常规标准设计，虽然也履行了公示程序，但并未主动深入到职工群众中去充分听取意见。直到方案公布后，多位老职工反映设计未考虑到林区潮湿环境下的衣物晾晒、林业工具存放等实际需求，支委会才“被动”地组织现场勘察和座谈，对方案进行了大幅修改。

二是民主集中制的执行质量有待提高。在一次讨论年度更新采伐设备的支委会上，主要负责同志基于前期调研，提出了一个较为成熟的采购方案，并详细阐述了理由。其他委员在讨论中虽然也有人提出了分阶段采购、租赁部分设备等替代性建议，但在主要领导发言后，未能展开充分的辩论和比较，会议很快就“一边倒”地通过了原方案，决策过程的民主氛围不够浓厚。

三是依规用权的法纪意识需要持续绷紧。为了加快推进一个防火隔离带建设项目，确保在雨季来临前完成关键工段，分管此项工作的委员在面临林地临时占用手续流程较慢的情况下，采用了“先施工、后补手续”的变通方式，虽然出发点是为了工作，但也反映出在急难险重任务面前，严格遵守组织程序和法纪规定的“红线”意识存在薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是锐意进取、敢闯敢试的劲头有所弱化。面对林下经济发展的广阔前景，班子在决策上显得较为保守，倾向于在黑木耳、林下参等已有成功经验的传统项目上追加投入，而对于结合林场生态优势发展森林康养、自然教育等新型生态旅游项目，因感到市场前景不明、投资风险较大而犹豫不决，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气。

二是攻坚克难、啃硬骨头的担当精神有待增强。林场与邻近村屯之间部分林地的界限划分存在历史遗留的模糊地带，多年来时有小的纠纷发生。支委会对此主要采取“一事一议、个案调解”的应对策略，以维持暂时稳定，但始终未能下定决心，主动牵头联合地方政府、自然资源等部门，启动全面、彻底的勘界确权工作，存在畏难情绪，担心“捅了马蜂窝”。

三是推动重点工作落地见效的执行力不够强劲。在2025年度承担的500公顷中幼林抚育项目中，由于对施工前期准备工作的复杂性估计不足，加之与作业单位就作业标准、安全责任等细节的沟通协调不够及时，导致项目开工时间比计划晚了近20天。在发现进度滞后时，未能第一时间采取果断措施强力督办，暴露出在项目管理和过程控制上的短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员在落实全面从严治党责任时，存在一定的“温差”。例如，分管生产经营的委员对完成经济指标、生产安全等“硬任务”抓得紧、管得严，但对于分管领域内党员干部的日常思想动态、纪律作风情况则关注较少，认为这主要是支部书记和纪检委员的责任，未能将管党治党与业务管理真正做到同部署、同落实。

二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。按照上级为基层减负的要求，支委会确实精简了会议数量和文件篇幅。但一些新的形式主义问题随之出现，例如，一些需要层层审批的事项，虽然减少了正式会议研究，却增加了通过即时通讯软件“线上请示”“随时汇报”的频率，基层干部需要花费大量时间来应对这种“指尖上的形式主义”，负担未能真正减轻。

三是对党员干部“八小时之外”的监督引导不够到位。支委会对党员干部的教育管理多集中在工作时间和工作范围内，对网络空间言行规范的教育提醒不足。近期发现，有个别年轻党员在个人社交媒体上发表了一些对社会热点问题的不当评论，虽然未造成严重后果，但暴露出班子在引导和规范党员干部网络行为方面存在监督盲区，未能将从严治党的要求延伸到党员的社交圈和生活圈。

二、原因剖析

经过深刻反思，支委会班子认为产生上述问题，主要根源在主观方面。

一是理论武装的系统性和实践性结合不紧。班子成员对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，往往满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来分析和解决林场改革发展中的实际问题上，缺乏刻苦钻研的精神。思想上存在“重业务、轻理论”的惯性，未能真正把理论学习作为提升政治能力、谋划工作思路的“看家本领”，导致学用脱节，政治“三力”的提升受到影响。

二是人民至上的宗旨意识和群众观念扎根不深。虽然班子成员都成长于林区、对职工有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入林间地头、职工家庭的时间少了。想问题、作决策有时习惯于从管理者角度出发，从数据、报表中看问题，而未能始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，导致一些工作未能完全切合职工群众的所思所盼，密切联系群众的优良传统有所淡化。

三是敢于斗争的锐气和改革创新的勇气有所消减。面对林场发展进入深水区，新旧矛盾交织，班子成员中不同程度地滋生了“求稳”思想。在处理历史遗留问题时怕激化矛盾，在推动产业创新时怕决策失误，在日常工作中怕承担责任，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。这种精神状态的懈怠，是导致担当作为方面问题产生的根本原因。

四是全面从严治党的标准和执行纪律的刚性树立不牢。思想深处对林场作为基层生产单位的党建工作特殊性有所放大，认为只要生产经营不出大问题、安全稳定守住底线，党风廉政建设就可以“过得去”。这种认识上的偏差，导致在落实“一岗双责”、纠治“四风”问题、加强党员日常监督等方面，有时会标准不高、要求不严、执行不力，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治党的要求落实到每一个支部、每一名党员。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX林场党支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。严格执行“第一议题”制度，将学习总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支委会的首要议题，确保党的创新理论入脑入心。建立理论学习成果转化清单制度，围绕“林长制”深化、生态产品价值实现、智慧林业建设等重点工作，定期开展专题研讨，将学习成果转化为具体的工作思路、政策举措和发展项目，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，固化支委成员“一线工作日”，每位委员每季度至少拿出5个工作日，与一线职工同吃同劳动，现场解决问题。完善民主决策机制，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须经过充分的民意征集和可行性论证，确保决策过程科学民主。畅通职工意见反馈渠道，对收集到的意见建议建立台账、销号管理，做到件件有回音、事事有着落。

三是强化担当精神，在推动高质量发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，鼓励创新、宽容失败，设立“微创新”奖励基金，支持和激励干部职工在林业生产技术、经营管理模式等方面进行有益探索。对林地边界纠纷等历史遗留难题，成立工作专班，明确时间表、路线图和责任人，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，坚决清除发展道路上的“拦路虎”。强化目标责任考核，对重点项目和关键任务实行全过程跟踪问效，确保各项工作部署落地生根、开花结果。

四是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。制定并严格落实《支委班子成员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》，将管党治党责任细化到每位委员的日常工作中，并将其作为年度考核和评优评先的重要依据。持续深化整治形式主义为基层减负工作，对各种隐形变异的形式主义问题进行大排查、大扫除。加强党员“八小时之外”的教育监督，通过常态化警示教育、谈心谈话，引导党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想和行为防线，营造风清气正的政治生态。

XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，X支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：

（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升

一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中X会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。

（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强

一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，党员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。

（三）组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足

一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会X次、支委会XX次、党小组会XX次，讲授党课X次，但部分活动存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。

（四）党员教育管理监督的精准性有效性存在短板

一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名党员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。

（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作AAA群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。

（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距

一是贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了X次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是党建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：

（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。

（二）政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。

（三）党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。

（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。

（五）制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中X会精神、总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。

（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。

（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。

（四）从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。

（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。

（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。

XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据市局党委和机关党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX支队党支部班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“学习贯彻中央八项规定精神、铸牢中华民族共同体意识、加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、警惕形式主义、做好群众工作、抓好自身建设”等九个方面，深入学习领会党的二十届四中X会精神，紧密联系支部班子思想和工作实际，深刻查摆了存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻中央八项规定精神方面

一是学习教育的广度不够。支部班子在组织学习中央八项规定及其实施细则精神时，多以集中传达上级文件、通报典型案例为主，形式较为单一。2025年全年，支部组织的4次专题学习中，仅有1次邀请了纪检部门同志进行辅导解读，多数时候是支部书记“一言堂”式的领学。对于新形势下“四风”问题的隐形变异新动向，如通过快递收送礼品、在单位食堂“一桌餐”等，支部班子成员的研讨交流不深入，导致少数党员干部对其危害性认识不足，认为只要不触碰收送现金、大吃大喝的“高压线”就无大碍。

二是监督提醒的力度不强。支部班子在日常工作中，对党员干部的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”做得不扎实。例如，在2025年侦办“9·15”特大跨境网络赌博案期间，部分办案民警因连续加班，接受了涉案关系人以“慰问”为名义赠送的价值数百元的食品饮料，支部班子知晓后仅作了口头提醒，未从严格遵守群众纪律、防微杜渐的高度进行严肃批评教育和制度规范，导致廉洁自律的“防火墙”筑得不牢。在年度考核中，对党员干部遵守八项规定精神的情况也未作为硬性指标进行重点考评。

三是制度执行的刚性不足。支部制定了公务接待、公车使用等相关配套制度，但在具体执行上存在打折扣现象。2025年11月，我支队赴XX省XX市开展案件协查工作，按照规定应乘坐公共交通工具。但为了“方便办案”，经班子默许，全程租用了一辆商务车，且产生了计划外的不必要接待费用。此事虽未超标，但反映出支部班子在严格执行财经纪律和公务出行规定上存在“怕麻烦”的实用主义思想，未能将中央八项规定精神内化为行动自觉，制度的刚性约束力没有得到充分体现。

（二）在铸牢中华民族共同体意识方面

一是宣传教育的系统性不好。支部对党的民族理论和民族政策的学习多停留在传达文件层面，未能系统性地组织党员干部深入学习总书记关于加强和改进民族工作的重要思想。2025年，支部组织的12次主题党日活动中，仅有1次涉及民族团结进步教育内容。在办理涉及少数民族群众的案件时，个别年轻民警对相关民族的风俗习惯和宗教信仰了解不深，工作方式简单，虽然最终案件得以解决，但未能最大限度地争取群众的理解与支持，影响了警民关系。

二是工作结合的紧密性不强。在扫黑除恶斗争常态化工作中，未能将铸牢中华民族共同体意识有机融入。在对盘踞在城乡结合部、由多民族成员构成的“XX市场贷”恶势力团伙进行打击时，前期摸排工作中，对该团伙利用民族身份掩盖其非法放贷、暴力讨债的犯罪本质分析不透彻，一度将其简单定性为民族纠纷，延误了最佳侦查时机。这反映出支部班子在运用党的民族政策指导业务工作、精准识别犯罪行为方面能力存在短板。

三是服务群众的精准性不高。支部在联系服务少数民族群众方面，举措不多、效果不显。支部虽与辖区XX街道建有共建关系，但一年来，班子成员主动深入到少数民族群众家中走访调研的次数平均不足2次。对他们在本职工作之外的实际困难和诉求了解不够，如子女就学、就业帮扶等问题，未能及时向有关部门反映和协调解决。服务工作更多体现为节日期间的象征性慰问，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，与“守望相助”的要求存在差距。

（三）在加强理论武装方面

一是理论学习的深度不够。支部班子成员在学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作、全面依法治国、国家安全等重要论述时，存在“学过不等于学懂，看过不等于悟透”的现象。例如，对于党的二十届四中X会精神，如何与常态化扫黑除恶、打击有组织犯罪相结合，班子的研讨多是宏观层面的表态，未能沉下心来研究提出具有支部特色的具体贯彻思路和战法创新，学习的深度和转化应用的自觉性不强。

二是学用结合的转化不实。理论学习与侦查办案实践“两张皮”问题依然存在。2025年，支部组织学习了关于打击治理新型网络犯罪的最新指示精神，但在侦办利用虚拟货币洗钱的有组织犯罪案件时，仍主要依赖传统侦查手段，对运用大数据、人工智能等新技术分析资金链、证据链的探索应用不积极。班子成员虽然口头上强调科技兴警，但在推动技术手段与业务工作深度融合上，缺乏有效的激励机制和具体举措，导致学习成果未有效转化为战斗力。

三是斗争精神的淬炼不硬。在理论学习中，对总书记强调的“发扬斗争精神、增强斗争本领”领会不深。面对当前有组织犯罪向金融、网络等新领域渗透的复杂形势，部分班子成员存在畏难情绪，习惯于路径依赖。在研究一起涉及境外黑客攻击、涉案金额巨大的案件时，有班子成员主张向上级移交，认为超出本级侦办能力。这种“等靠要”思想，实质是斗争精神不足、不敢啃硬骨头的表现，与理论武装要求的敢于斗争、善于斗争相去甚远。

（四）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实的执行力有偏差。对于市局党委和上级机关的决策部署，存在选择性执行、降格执行的现象。2025年上半年，市局部署开展为期三个月的“清源断流”专项行动，要求各单位主要领导亲自挂帅。我支部班子认为日常工作任务繁重，便将主要工作交由一位副职负责，导致行动初期重视不够、推进缓慢，在第一阶段的考核中排名靠后。这暴露了支部班子在不折不扣贯彻上级决定上，政治站位不高，大局意识不强。

二是请示报告的规范性有欠缺。在执行重大任务、处置敏感案事件时，存在“先干后报”甚至“边干边报”的情况。在侦办“5·20”专案期间，因案情紧急，需对一名关键涉案人员采取异地布控措施，支部班子在未向上级做专题请示的情况下，自行决定并组织实施。虽然最终成功抓获嫌疑人，但此举违反了重大行动请示报告制度，存在决策风险。这反映出支部班子组织纪律观念不强，程序意识淡薄。

三是反馈问效的闭环性有不足。对上级交办的一些常规性工作，存在“重部署、轻检查、弱反馈”的问题。例如，上级要求定期报送扫黑除恶常态化工作信息和数据分析报告，支部班子仅满足于按时提交，但对报告质量把关不严，有时数据不准、分析不深，被上级退回修改2次。这种“交差了事”的心态，说明支部班子在推动工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有形成“部署-执行-检查-反馈”的完整工作闭环。

（五）在严格组织生活方面

一是组织生活的“党味”不浓。支部“三会一课”等组织生活存在行政化、业务化倾向。有时将支部会议开成案件分析会、工作部署会，党性分析、思想交流的内容偏少。2025年召开的4次支部党员大会中，有2次会议的主要议程是讨论案件侦办思路，理论学习和党性教育被挤占。这使得组织生活的政治性、思想性被削弱，党员在其中得到的党性锻炼不足，“熔炉”作用发挥不充分。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，少有触及思想根源；相互批评则多以提希望、提建议代替，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在上次组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计22条，其中涉及具体工作方法的有18条，而真正触及思想作风、廉洁自律的“红脸出汗”式批评基本没有，导致组织生活未能真正起到解决问题、增进团结的预期效果。

三是制度落实的“刚性”不强。对谈心谈话、民主评议党员等制度的落实不够严格。支部书记与班子成员、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，有时存在随意化、形式化问题，内容多是拉家常、问困难，深入的思想交流和问题提醒不够。2025年度的民主评议党员工作中，支部全体35名党员均被评为“合格”及以上等次，没有“基本合格”或“不合格”党员，评议结果未能真实反映党员的实际表现，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。

（六）在加强党员管理监督方面

一是日常监督的触角不敏锐。对党员八小时以外的社交圈、生活圈、网络圈关注不够，监督存在盲区。2025年，支部一名年轻党员因沉迷网络赌博，欠下巨额债务，并利用职务之便向案件关系人借款，造成了恶劣影响。此事发生前，其在社交网络上频繁发布高消费动态，但支部班子未能及时发现异常并介入干预，反映出党员管理监督工作做得不深不细，缺乏见微知著的政治敏锐性。

二是执纪问责的尺度不统一。在处理党员违规违纪问题上，存在“看人下菜”“避重就轻”的现象。对于业务骨干或老同志出现的一些轻微违规问题，有时采取“内部消化”的方式，以批评教育代替组织处理，纪律的“戒尺”使用不公。而对于新警或非核心岗位民警的类似问题，则严格按照规定处理。这种执纪上的“双重标准”，严重影响了纪律的严肃性和支部的公信力，挫伤了部分党员的积极性。

三是激励关怀的机制不健全。党员管理监督重惩戒、轻激励，严管与厚爱结合不够。支部班子对办案一线的党员干部压担子多、提要求严，但在政治上关心、生活上关爱、精神上激励方面做得不足。2025年，支队有3名同志因长期高负荷工作出现心理健康问题，但支部未能建立有效的心理疏导和健康服务机制。对党员干部的成长进步、家庭困难等关心不够，导致队伍的凝聚力和归属感有所弱化。

（七）在警惕调研考察、横向交流中的形式主义倾向方面

一是调查研究的“身入”不“心入”。支部班子在开展专题调研时，存在走马观花、浅尝辄止的问题。为研究新型“套路贷”犯罪手法，2025年10月，班子组织到基层派出所和受害群众中调研，虽然开了座谈会、填了调查问卷，但对犯罪团伙如何利用法律漏洞、如何进行精神控制等深层次问题挖掘不深。调研报告中，情况描述多，原因分析少，提出的对策建议也多是原则性的，可操作性不强，未能真正为实战提供有力支撑。

二是横向交流的“名”不副“实”。以学习交流为名的公务活动，有时异化为简单的参观考察和工作汇报。2025年，支部组织前往XX市公安局学习其在打击电信网络诈骗方面的先进经验，但行程安排紧凑，两天时间里大部分用于听取对方介绍和参观荣誉室，真正坐下来就具体战法、技术模型进行深入研讨的时间不足3小时。这种“盆景式”的交流，学到的多是皮毛，未能解决实际工作中的痛点难点问题，有流于形式之嫌。

三是成果运用的“虚”多“实”少。调研和交流形成的成果束之高阁，未能有效转化为推动工作的实际举措。关于加强涉黑涉恶线索核查机制的调研报告，在经过班子会讨论后，就一直停留在文件层面，报告中提出的“建立多部门线索碰撞核查平台”等具体建议，因涉及跨部门协调，班子畏难而未强力推进。这使得调研和交流的最终目的——解决问题、推动工作——落了空，造成了行政资源和时间的浪费。

（八）在做好群众工作方面

一是联系群众的渠道不多元。支部联系群众的方式仍以传统的走访、座谈为主，运用新媒体、网络平台与群众沟通互动的能力不足。当前有组织犯罪活动日益网络化，许多受害群众特别是年轻人，更习惯于在网络上反映问题、寻求帮助。支部虽开通了官方社交媒体账号，但更新频率低、互动性差，2025年全年仅收到有效犯罪线索2条。未能主动适应信息化时代群众工作的新特点、新要求，导致服务和发动群众的能力受限。

二是服务群众的理念有偏差。在工作中存在“重打击、轻服务”的倾向，未能将服务理念贯穿于执法办案全过程。在办理一些涉众型经济犯罪案件时，工作重心全部放在抓捕嫌疑人、追缴赃款上，对受害群众的安抚疏导、法律援助指引、后续维权途径告知等工作做得不到位。有时因办案需要，对受害群众的询问态度生硬、缺乏耐心，引发了群众的不满和投诉，虽然事后进行了解释，但已对警察形象造成损害。

三是发动群众的深度有欠缺。在扫黑除恶斗争中，发动群众参与的广度和深度不够，未能真正形成“人民战争”的汪洋大海。虽然通过张贴公告、发放传单等方式宣传举报奖励办法，但形式较为传统，宣传内容枯燥，群众知晓率和参与度不高。2025年，全支队接收的128条涉黑涉恶线索中，由群众主动举报且查证属实的仅占15%。这说明支部在创新宣传方式、建立信任关系、打消群众顾虑方面，工作做得还很不扎实。

（九）在抓好自身建设方面

一是班子整体合力发挥不好。支部班子成员之间虽然能够维持表面团结，但在重大问题决策上，有时存在“议而不决、决而不行”的情况。特别是对一些涉及资源分配、人员调整的敏感事项，个别班子成员过多考虑分管领域和个人利益，沟通协调不充分，导致决策效率低下。例如，在讨论2026年侦查经费预算分配时，因意见不一，相关方案反复讨论了3次才勉强通过，影响了工作的正常开展。

二是表率作用的示范性不强。个别班子成员在工作标准上对自己要求不严，存在“灯下黑”现象。要求普通党员做到的，自己有时却打折扣。例如，要求民警严格遵守保密纪律，但有班子成员在非保密环境下使用手机谈论案情。要求民警加强体能训练，但班子成员平均参与集体训练的次数不足要求的50%。这种“喊破嗓子，不如做出样子”的表率作用发挥不够，削弱了班子的威信和号召力。

三是制度建设的科学性不足。支部内部管理制度存在不完善、不科学之处，未能有效激发队伍活力。现行的绩效考核办法，过于偏重破案数量等硬性指标，对线索研判、情报分析、基础工作等“隐性”贡献体现不足，导致部分民警急功近利，不愿做长期性、基础性的工作。2025年，有经验丰富的老侦查员因考核排名不佳而产生职业倦怠情绪。这反映出支部班子在制度设计上缺乏系统性思维和科学性考量。

二、深刻原因剖析

经过深入反思，支部班子认为上述问题的产生，表面看是工作方法、制度机制的问题，但根源在于思想认识，主要有以下几方面原因：

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。支部班子在思想深处，对新时代坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党的极端重要性认识不深。面对公安工作特别是打击有组织犯罪的复杂性、艰巨性，有时产生了“业务是硬任务、党建是软指标”的错误认识，导致在实际工作中不自觉地将党建工作与业务工作割裂开来，未能真正把抓好党建作为最大政绩。对党的二十届四中X会精神等最新理论成果的学习浮于表面，未能深刻领悟其精神实质并用以指导实践，导致理论武装与实际工作脱节，理想信念的根基筑得不牢。

二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。全心全意为人民服务的宗旨树立得不牢固，群众观点、群众立场存在偏差。有时潜意识里把打击犯罪看作是首要职责，而把服务群众、发动群众看作是辅助性工作，导致在工作中出现“冷、硬、横、推”的现象。对中央八项规定精神的理解停留在“不违规”的底线层面，而未上升到密切联系群众、保持党同人民群众血肉联系的政治高度，因此在警惕形式主义、改进工作作风上缺乏内在动力。在处理涉法涉诉信访问题时，有时首先想到的是如何“化解”，而不是如何真正“解决”，根本上还是政绩观出现了偏差。

三是担当精神的“铁肩膀”扛得不力。面对新形势下有组织犯罪的新变化、队伍管理的新挑战，部分班子成员存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力。在执行上级决定时，过多考虑本单位的实际困难，导致执行打折扣；在加强党员管理监督时，碍于情面，不愿较真碰硬；在推进改革创新时，怕担风险，宁愿“萧规曹随”。这种担当精神的缺失，归根结底是党性修养不足、事业心责任感不强的表现，导致工作标准不高、落实效果不佳。

四是自我革命的“手术刀”拿得不牢。刀刃向内、刮骨疗毒的勇气不足，习惯于用工作成绩掩盖存在的问题，对自身建设抓得不严不实。对严格组织生活的重要性认识不足，满足于程序走到、形式过关，导致批评与自我批评流于形式，“红脸出汗”成为奢谈。对班子内部存在的不团结、不协调因素，缺乏开诚布公的沟通和坚决有力的整改。对制度建设中的不科学、不完善之处，缺乏主动革新、持续优化的决心，使得一些老问题反复出现，队伍的内生动力和战斗活力未能得到充分激发。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX支队党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的二十届四中X会精神，围绕如何将其转化为打击有组织犯罪、推进扫黑除恶常态化的具体战法，每季度开展一次专题研讨。邀请党校教授、专家学者进行辅导，确保班子成员学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持严字当头，在全面从严治党上展现新作为。坚决贯彻落实中央八项规定精神，对标新修订的纪律处分条例，完善并严格执行公务接待、公车使用、办案纪律等制度，对违反规定的行为“零容忍”。严肃党内政治生活，高质量开好“三会一课”和组织生活会，用好批评与自我批评的武器。加强党员日常监督管理，建立党员“八小时外”行为监督提醒机制和常态化心理健康服务机制，真正做到严管与厚爱相结合。

三是强化使命担当，在服务中心大局上作出新贡献。聚焦主责主业，紧盯有组织犯罪新动向，建立“理论学习-实战研判-战法创新”一体化工作机制，大力推动大数据、人工智能等现代科技与侦查工作的深度融合。不折不扣执行上级决策部署，建立重大事项请示报告和重点工作督办问效制度，确保政令畅通、令行禁止。深化群众工作，创新联系服务群众的方式方法，扎实开展“我为群众办实事”活动，切实提高群众安全感和满意度。

四是勇于自我革命，在加强班子自身建设上树立新形象。严格执行民主集中制，完善班子议事规则和决策程序，促进班子成员间的思想交流和工作协同，增强班子整体合力。班子成员带头遵守各项规章制度，带头深入一线开展调查研究，带头攻坚克难，切实发挥“头雁效应”。坚持问题导向，对现有内部管理制度进行全面梳理和科学修订，建立更能体现公平、更能激发活力的绩效考核体系，不断提升支部班子的凝聚力和战斗力。

XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）加强理论武装方面，存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题

一是学习研讨“深”度不强。在理论学习上，满足于按计划完成“规定动作”，对读原著、学原文、悟原理的钻劲不强。2025年，支部组织集中学习14次，专题研讨4次，党员参学率达到98%，但学习方式仍以“领读领学”为主，互动式、研讨式教学占比不高，仅占全部学习时长的20%。这导致部分党员对总书记新时代中国特色社会主义思想、特别是对新时代党的治疆方略和党中央对兵团定位要求的理解停留在概念层面，对其核心要义和实践要求的把握不够精准。

二是成果转化“实”效不好。理论联系实际不紧密，将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效办法不多。例如，在学习党的二十届四中X会精神后，支部虽然组织了专题学习，但在如何将其运用到本单位XX流程优化上，未能提出超过3项具有可操作性的具体举动。年末组织的理论学习效果评估显示，尽管党员对基础知识的掌握较好，但在“如何将理论应用于XX岗位实践”等主观论述题上，得分优秀率仅为65%，低于预期目标。

三是情感融入“真”情不足。政治理论学习的“带入感”不强，部分支委成员和党员在学习中未能完全把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在2025年7月围绕“兵团精神”开展的主题党日活动中，个别党员的交流发言只是泛泛而谈，未能结合自身成长经历和工作实际谈认识、谈感悟，导致学习的情感共鸣和思想触动效果打了折扣，未能真正实现从理论认同到情感融入的升华。

（二）执行上级组织决定方面，存在政令畅通不完全、令行禁止不坚决的问题

一是贯彻决策部署存在“时差”。对上级党组织的决策部署，有时存在行动迟缓、跟进不快的问题，未能做到第一时间响应、第一时间落实。2025年5月，上级党委下发《关于在XX领域发挥兵团“三大功能”作用的实施意见》，支部在接到文件后，历时近一个月才召开专题会议研究制定本支部的具体落实方案，比要求时限晚了10个工作日，在执行的敏锐性和时效性上存在差距。

二是服务中心大局存在“温差”。在推动上级部署与支部实际结合上，创造性开展工作不够，未能完全发挥主观能动性。为落实兵团更好发挥“四大作用”要求，支部承接了“XX军地融合发展”专项任务。但在推进过程中，满足于完成指标任务，对于如何结合本单位优势，在更广范围、更深层次上拓展融合渠道思考不深，导致项目成果仅局限于既定范围，未能形成具有示范引领作用的典型经验。

三是请示报告制度存在“偏差”。在执行重大事项报告制度上，存在报告不及时、不全面的现象。2025年9月，支部在推进一项重要业务系统升级工作中，遇到可能影响既定进度的关键技术难题，支委会在内部讨论研究近两周后，才向上级党组织进行专项报告，未能严格遵守“重要工作遇有重大情况应及时请示报告”的规定，反映出在强化组织观念、严守组织纪律方面做得不彻底。

（三）严格组织生活方面，存在执行制度不规范、党内政治生活不严肃的问题

一是“三会一课”质量不高。虽然“三会一课”制度在频次和程序上得到落实，2025年全年召开党员大会4次、支委会12次、党课4次，但会议质量有待提升。例如，在第三季度的党员大会上，讨论支部一项重要工作计划时，会前酝酿不充分，导致会上讨论焦点分散，发言质量不高，会议时长超出原计划40分钟，影响了决策效率。部分党课内容与业务工作结合不紧，吸引力和感染力不强。

二是批评与自我批评“辣味”不足。组织生活会上的批评与自我批评环节，存在“自我批评怕丢面子、相互批评怕伤和气”的现象。在2025年7月的专题组织生活会上，有记录显示，3名党员之间的相互批评意见多为“希望加强理论学习”“注意劳逸结合”等笼统建议，没有具体事例支撑，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

三是谈心谈话覆盖不全。谈心谈话制度落实不够到位，支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多集中在工作层面，深入了解思想动态、生活困难方面做得不够。2025年，支部有记录的谈心谈话共计45人次，但其中涉及个人思想困惑和家庭实际困难的深度谈话比例低于30%。特别是对退休党员和青年党员的关心关注不够，未能及时掌握他们的思想动态和实际诉求。

（四）加强党员管理监督方面，存在日常监管不严格、先锋作用不突出的问题

一是教育管理监督存在“盲区”。对党员“八小时之外”的监督提醒不够，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不及时。2025年第二季度，通过网络巡查发现，青年党员XX同志在某社交平台发表了与主流价值观有偏差的言论，但支部直至三季度末才由纪检委员对其进行正式提醒谈话，问题发现与有效处置之间存在近2个月的“空窗期”，反映出日常监督的敏感性和时效性不强。

二是作用发挥引导存在“虚区”。在引导党员发挥先锋模范作用上，载体不多、抓手不实。虽然制定了党员先锋岗、责任区制度，但考核评价机制不完善，导致“干与不干、干好干坏一个样”。在2025年的XX重点攻关项目中，党员突击队虽然成立，但在项目推进的关键阶段，未能有效组织力量破解难题，党员的先锋模范作用没有得到充分彰显，团队攻坚合力不强。

三是处置不合格党员存在“误区”。对民主评议党员结果的运用不充分，对不合格党员的组织处置失之于宽、失之于软。在2025年度民主评议党员中，支部共有党员XX名，评出优秀党员5名，合格党员XX名，基本合格党员1名。对于被评为“基本合格”的党员，支部仅进行了谈话提醒，未按照规定制定明确的限期整改措施并跟踪问效，存在“下不为例”的老好人思想。

（五）做好群众工作方面，存在服务意识不主动、方式方法不创新的问题

一是解决急难愁盼问题“响应慢”。虽然建立了联系服务群众制度，但在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，存在流程长、效率低的情况。2025年6月，有职工群众反映XX车间休息室通风不畅、夏季酷热难耐，支部在收集到意见后，经过内部讨论、上报审批等环节，直到9月初才完成改造，整个过程历时近3个月，未能体现“马上就办”的作风。

二是联系服务群众渠道“形式单一”。在职党员到社区报到服务满足于完成规定动作，服务内容与群众实际需求结合不紧。2025年，支部组织在职党员到XX社区报到服务10次，参与达80余人次，活动内容多为环境清扫、政策宣传等“普适性”服务。在一次社区组织的“微心愿”认领活动中，支部认领的法律咨询服务因与社区居民实际需求匹配度不高，导致活动当天参与群众寥寥无几，服务效果不佳。

三是走网上群众路线“能力不强”。对新媒体环境下群众工作的新特点、新规律研究不透，运用网络了解民意、开展工作的能力有欠缺。支部虽然建立了AAA工作群，但主要用于通知发布，未能有效利用其互动性强的特点收集职工意见、回应职工关切。个别支委成员对网络舆情引导的复杂性和敏感性认识不足，在面对职工在非官方网络渠道表达诉求时，存在回避、封堵的简单化处理倾向。

（六）抓好自身建设方面，存在责任压实不到底、作风建设不扎实的问题

一是党建业务融合“两张皮”。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、举措不实，存在就党建抓党建的现象。支部年初设立了“党建+XX业务创新”攻坚项目，但在实施过程中，党建活动与业务推进未能实现同频共振。例如，项目组的党员理论学习和业务研讨会分开进行，未能将党的创新理论中蕴含的立场观点方法运用到破解业务难题中去，导致项目进展未达预期，党建的引领保障作用发挥不明显。

二是纪律作风建设“抓不细”。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性和坚定性有待加强，对一些细节问题不够警惕。在2025年10月的一次公务接待中，经事后核查发现，陪同人员数量超出报备人数1人，虽然费用未超标且已对相关责任人进行批评教育，但暴露出支部在严格执行纪律规定上存在麻痹思想和侥幸心理，作风建设的螺丝拧得不紧。

三是制度执行落实“打折扣”。对支部任期、换届等组织制度规定学习不深、执行不严。按照党章规定，支部本应于2025年11月进行换届选举，但由于认为当前业务工作繁忙，支委会自行决定将换届工作推迟至2026年第一季度，未及时向上级党组织请示报告。这反映出支部班子在坚持制度治党、依规治党方面的意识不强，自身建设的标准化、规范化水平不高。

二、深刻剖析问题根源

支部班子对上述问题进行了深刻反思，认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想深处。主要有以下几方面原因：

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在政治理论学习上存在实用主义倾向，对总书记新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够，未能完全从“两个确立”的决定性意义和“两个维护”的政治高度来认识和推动工作。面对新形势新任务，有时会不自觉地将业务工作与政治要求割裂开来，导致在执行上级决策、服务中心大局时政治站位不高、思想认识不深，从而产生了“时差”“温差”和“偏差”。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作头绪增多、压力增大，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化，未能始终把群众的安危冷暖放在心上。在处理职工“急难愁盼”问题时，有时习惯于按部就班、照章办事，主动服务、靠前服务的意识不强，导致响应慢、效率低。走网上群众路线能力不足，根源在于未能真正树立以人民为中心的发展思想，对群众的新期待、新需求感知不敏锐。

三是斗争精神的“战斗力”有所减弱。受“一团和气”的庸俗文化影响，斗争精神有所消退，在严格党内政治生活、加强党员监管上存在“失之于宽、失之于软”的问题。在开展批评与自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，导致“辣味”不足；在处理苗头性问题和不合格党员时，怕激化矛盾、怕影响团结，导致板子高高举起、轻轻落下。这种不敢较真碰硬、不敢动真格的现象，实质上是党性原则不强的表现。

四是创新能力的“发动机”转得不快。思想上存在因循守旧、路径依赖的问题，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致工作方式方法创新不足。在推动党建与业务深度融合上，未能跳出“就党建抓党建”的思维定式，找不到有效的结合点和切入点；在加强理论武装、开展党员教育上，满足于完成任务，对探索运用新技术新媒体提升学习效果的主动性不强。这种创新意识的缺乏，制约了支部工作的质量和水平。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。

一是强化政治引领，在理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神。创新学习方式，引入案例式、辩论式学习，开展“理论学习成果转化”实践活动，建立学习效果闭环管理机制，确保每季度至少形成1份高质量的调研报告或实践应用案例，推动理论学习由“入耳入脑”向“入心入行”转变。

二是强化担当作为，在执行落实上展现新气象。坚决维护党中央权威和集中统一领导，对上级决策部署建立“任务-责任-时限”三张清单，实行台账式管理、项目化推进，确保政令畅通、令行禁止。围绕兵团“三大功能”“四大作用”，主动谋划、创造性开展工作，每半年至少牵头组织一次跨部门协同攻关，力争在服务中心大局上形成1-2项可复制推广的经验做法。严格执行请示报告制度，杜绝迟报、漏报现象。

三是强化党性锻炼，在组织生活上营造新风尚。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。会前明确议题、充分酝酿，会上鼓励讲真话、讲实话，会后狠抓落实。在批评与自我批评环节，由支部书记带头“揭短亮丑”，引导党员真点问题、点真问题。完善谈心谈话制度，确保每半年对全体党员进行一次全覆盖、有深度的谈心谈话，重点关注青年、退休党员的思想状况。

四是强化监督管理，在队伍建设上取得新成效。坚持严管厚爱结合，建立党员苗头性、倾向性问题快速发现和处置机制，做到早提醒、早纠正。完善党员先锋模范作用发挥的评价激励机制，将其与年度考核、评先评优挂钩。用好民主评议党员结果，对评议为“基本合格”的党员，明确整改清单和时限，由支委“一对一”帮带；对不合格党员，严格按照程序进行组织处置，坚决纯洁党员队伍。

五是强化宗旨意识，在服务群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的发展思想，对职工群众反映的“急难愁盼”问题，实行“接诉即办”工作机制，明确24小时内响应、7个工作日内反馈解决方案。深化在职党员到社区报到工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动服务内容与群众需求精准对接。积极走好网上群众路线，用好新媒体平台，畅通民意表达渠道，定期收集分析网络舆情，提升线上引导和服务能力。

六是强化自身建设，在履职尽责上树立新标杆。深入推进党建与业务工作深度融合，探索“党建+重点项目”模式，将支部建在项目上，把党员身份亮在岗位上，以业务工作的成果检验党建工作的成效。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展纪律作风教育，对隐形变异“四风”问题保持高度警惕。严格遵守党内各项规章制度，按期完成支部换届工作，不断提升支部标准化、规范化建设水平，为推动单位高质量发展提供坚强组织保证。

XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）理论武装方面，学思践悟的深度不深，知行合一的转化不力

一是在深学细悟上劲头不纯。对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届四中X会精神的学习，满足于组织生活首学、政治理论学习日等制度的刚性执行。2025年，支部共组织集中理论学习24次，但班子成员在带领学习时，照本宣科多、延伸解读少，满足于“读过了”“学过了”，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，缺乏深层次的思考与研讨。在学原文、悟原理的过程中，对一些新思想、新论断的理解仅停留在字面，对其时代背景、理论渊源和实践指向的探究不深不透。

二是在融会贯通上结合不紧。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。例如，在学习领会党的二十届四中X会关于“加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展”的重要论述时，支部班子未能第一时间组织党员结合支部所在领域的具体工作，深入研讨如何将这一重大要求转化为推动XX领域创新发展的具体举措和行动方案，导致理论学习的成果没能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

三是在创新方式上载体不活。理论学习的形式较为单一、固化，对青年党员的吸引力、感染力不强。尽管尝试了线上学习等方式，但多数学习仍是“一人读、大家听”的模式，互动式、研讨式、体验式学习开展得不好。据统计，2025年第二季度组织的主题党日活动中，党员平均参会时长较第一季度下降了15%，有3名党员因非紧急公务原因缺席，反映出学习活动的吸引力正在减弱，未能充分调动全体党员的积极性与主动性。

（二）执行上级组织决定方面，政治站位的格局不高，贯彻落实的行动不快

一是对标看齐的政治自觉不强。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”主要体现在口头表态和文件中，但在具体行动上存在温差、落差。面对上级党组织下发的决策部署，有时存在观望心态，未能做到第一时间响应、第一时间研究、第一时间落实。例如，2025年3月上级党委下发关于开展“XX专项行动”的通知后，支部班子迟滞了近两周才召开专题会议研究制定本支部的具体实施方案，影响了工作节奏。

二是服务大局的担当精神不足。在处理局部利益与全局利益、当前工作与长远发展的关系时，有时存在本位主义思想，未能完全做到胸怀“国之大者”。在推进需要跨部门、跨单位协作的任务时，主动协调、主动配合的意识不强。2025年5月，在与XX单位开展党建共建活动过程中，对于共建方案中涉及本支部资源调配的部分，班子成员未能主动向前一步，导致活动部分环节协同不畅，效果打了折扣。

三是请示报告的组织纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上存在偏差，有时认为某些工作属于业务范畴或常规性事务，未及时向组织请示报告，存在“先干后说”甚至“干了也不说”的情况。例如，2025年10月，支部一名委员因家庭重大变故需长期请假，支部书记仅与其进行了口头沟通并予以批准，但未按规定第一时间向上级党组织进行书面报告，在组织程序的履行上不规范、不彻底。

（三）严格组织生活方面，党性锻炼的熔炉不旺，批评监督的辣味不足

一是开展批评与自我批评不较真。在组织生活会上，自我批评存在“犹抱琵琶半遮面”的现象，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少。相互批评碍于情面，“和风细雨”多、“疾风骤雨”少，以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计21条，但其中超过80%都是“希望加强学习”“注意工作方法”等通用性建议，缺乏针对具体人、具体事的“辣味”。

二是落实谈心谈话制度不深入。虽然按要求在会前开展了谈心谈话，2025年累计完成谈心谈话42人次，但部分谈话流于形式，谈工作事务多、交流思想少，肯定成绩多、指出问题少，未能真正做到把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。支部书记与个别青年党员的谈话，内容多集中于近期工作表现，对其思想动态、个人发展困惑等方面的关心和了解不深，没有起到解疑释惑、加油鼓劲的应有作用。

三是“三会一课”质量标准不均衡。存在为了完成任务而开会的现象，会议质量时高时低。有时因业务工作繁忙，会前准备不充分，导致会议议程缩水、讨论深度不够。例如，2025年7月的一次支委会，因临近季度末业务冲刺节点，会议时长被压缩至30分钟以内，仅快速通报了几项事务性工作，未能就支部近期发现的党员思想动态问题进行深入研究和讨论，导致党内政治生活的政治性、原则性被削弱。

（四）加强党员管理监督方面，日常监管的链条不紧，先锋作用的激励不够

一是教育管理监督的功夫不下在平常。对党员的监督管理更多地依赖于年度民主评议、组织生活会等节点性工作，日常的、近距离的监督提醒做得不好。对党员出现的苗头性、倾向性问题，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的自觉和勇气。例如，支部一名青年党员在2025年下半年开始，在社交媒体上频繁发表一些消极言论，但支部班子直至年底民主评议时才由其他党员提出，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

二是民主评议党员工作不扎实。在组织开展民主评议党员时，存在“你好我好大家好”的老好人思想，评议标准不清晰、评议程序不严格，导致评议结果失真。2025年度的民主评议中，本支部35名党员全部被评为“优秀”或“合格”等次，未产生“基本合格”或“不合格”党员，这与实际工作中部分党员作用发挥不明显、参与组织活动积极性不高的现实情况不符，评议的“指挥棒”作用没有有效发挥。

三是激发党员担当作为的引导不充分。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办实事”等活动中，满足于发出通知、统计数据，对于如何结合党员个人特长和社区实际需求，搭建有效平台、设计特色项目，引导党员在服务群众中淬炼党性、展现作为方面，思考不深、办法不多。2025年第四季度组织的“党员奉献周”活动，报名参与社区志愿服务的党员仅占支部总人数的50%，先锋模范作用的示范引领效应不强。

（五）做好群众工作方面，联系服务群众的渠道不畅，排忧解难的实效不彰

一是解决群众急难愁盼问题不主动。虽然能够通过调研、座谈等方式收集群众意见，但在将“问题清单”转化为“满意答卷”的过程中，存在时差和温差。对于群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心不坚决。

二是走好网上群众路线的本领不强。对新时代群众工作的新特点、新规律认识不足，运用互联网、大数据等信息化手段了解群众、贴近群众、服务群众的能力欠缺。支部班子成员对网络舆情和社情民意的敏感性不强，对于网络空间中与本单位、本领域相关的负面言论或不实信息，未能组织党员积极发声、正确引导，主动占领网上舆论阵地的意识和行动不彻底。

三是组织党员参与志愿服务不深入。在组织党员干部到社区报到、参加志愿服务活动时，有时存在活动设计与群众需求脱节的问题，活动内容“自上而下”安排多，“自下而上”征求少，导致活动效果不佳。例如，2025年9月在XX社区组织的“清洁家园”志愿活动，因事先未与社区充分沟通，活动时间与社区居民的工作时间冲突，参与的居民寥寥无几，党员的“服务”变成了“自娱自乐”，未能真正做到服务群众。

（六）抓好自身建设方面，纪律作风的弦绷不紧，党建业务的融合不实

一是贯彻中央八项规定精神学习教育不深入。在纪律教育和作风教育中，对持之以恒落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，特别是对“四风”问题隐形变异、改头换面的新动向、新表现，学习研究不够，警示教育不及时。例如，在2025年第三季度的纪律教育专题学习中，内容仍以通报违规公款吃喝、收送节礼等传统案例为主，对于通过“快递送礼”、收送电子红包、“不吃公款吃老板”等新型违纪行为的特点和危害剖析不深，导致党员干部对此类问题的警惕性不高。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对“文山会海”等形式主义顽疾的危害性认识不足，在一定程度上仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。为向上级展示工作“留痕”，不自觉地增加了材料报送的数量和频次。

三是推动党建与业务工作融合不深入。破解党建与业务工作“两张皮”问题的思路不宽、办法不多，未能真正建立起同频共振、互促共进的长效机制。在制定年度工作计划时，党建工作计划和业务工作计划仍是“两条线”，缺乏深度融合的顶层设计。在推动XX重点项目攻坚中，未能有效设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党建引领业务发展、业务实绩检验党建成效的作用发挥不明显。

二、原因剖析

经过深刻反思，支部班子认为上述问题的产生，根本原因在于思想根源上存在偏差。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论学习和党性锤炼中，未能完全做到入脑入心、触及灵魂。对“两个确立”的决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治站位不高，大局意识不强，缺乏从政治高度审视和推动工作的能力。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作环境和条件的变化，与群众的直接联系有所减少，对群众的深厚感情有所淡化。在内心深处，为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固，导致在开展群众工作时，主动性、服务性不强，对群众的急难愁盼问题体察不深、解决不力，未能始终把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。

三是斗争精神的“锐利度”磨得不强。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难、敢于斗争的革命锐气有所消减，存在一定的安于现状、求稳怕乱的思想。在严格组织生活、加强党员管理监督时，顾虑人情世故，怕得罪人、怕伤和气，导致批评与自我批评辣味不足。在推进工作时，面对困难和阻力，有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。

四是创新思维的“动力源”激发不足。思想上存在一定程度的路径依赖和经验主义，习惯于用老办法解决新问题。对于党建工作面临的新形势新任务，特别是信息化时代对党员教育管理、群众工作提出的新挑战，研究不深、思考不够，导致在工作方式方法的创新上，视野不宽、举措不多，党建工作的时代性和感召力未能充分彰显。

三、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是铸魂补钙，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中X会精神，制定专题学习计划，通过“班子领学+党员研讨”等方式，确保学深悟透、弄通做实。每年至少举办2次将理论学习与业务研讨相结合的专题读书班，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。

二是固本强基，在严肃党内政治生活上展现新气象。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上敢于“开炮”，会后狠抓整改，让批评与自我批评真正成为党性锻炼的“熔炉”。高质量开展谈心谈话，确保班子成员之间、班子与党员之间每年至少开展2轮深度思想交流。坚决杜绝组织生活中的形式主义，确保每一次活动都有实质内容、都能解决实际问题。

三是担当作为，在服务中心大局上作出新贡献。坚决贯彻落实上级党组织各项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、执行有力。牢固树立“一盘棋”思想，主动加强与相关单位的沟通协作。聚焦主责主业，找准党建工作与业务工作的结合点，探索建立“党建+项目”攻坚模式，设立党员先锋模范岗，推动党建与业务深度融合、同向发力。

四是正风肃纪，在加强作风和纪律建设上树立新标杆。持之以恒纠治“四风”问题，重点加强对隐形变异问题的学习研讨和警示教育，定期组织学习中央纪委国家监委和上级纪检监察机构的最新通报，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力整治形式主义，精简文件会议，建立务实高效的工作作风。深入践行网上群众路线，用好各类线上平台，畅通群众诉求渠道，建立问题解决闭环管理机制，切实提升服务群众的质效。

党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，x支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：

（一）理论武装系统性深入性结合度有待提升

一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习XX次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中X会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势开展专题研讨不足，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。二是“悟原理”的深度和自觉性不足。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是理论指导实践存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路不够清晰，措施不够具体，存在“说做两张皮”的倾向。

（二）执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强

一是贯彻落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源开展先期研判的主动性不够强，一定程度上影响了核查效率。二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥XX‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、推动建立长效机制方面，支部层面的协调推动力度不足，党员的积极性创造性未得到充分调动。三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行不够严格规范。

（三）组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足

一是“三会一课”内容形式创新不够吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会x次、支委会XX次、党小组会XX次，讲授党课x次，但部分活动存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去XX社区开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。二是批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年开展谈心谈话XX人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流不够。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导不足，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。

（四）党员教育管理监督的精准性有效性存在短板

一是日常监督抓早抓小不够敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务不够紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。二是先锋模范作用在攻坚克难中引领不够突出。虽然开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划不够深入。三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部XX名党员均完成了到居住地社区报到，但存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。

（五）联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得不够。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。二是网上群众路线走得不够扎实。支部建立了工作AAA群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性不足。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。

（六）班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距

一是贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心不够。2025年支部组织了x次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能存在的隐形变异“四风”问题警惕性不足，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。二是党建与业务融合机制不健全。班子存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育不够严厉，认为不影响大局，未能做到常抓常严、久久为功。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：

（一）思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对总书记新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。

（二）政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。

（三）党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。

（四）主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。

（五）制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中X会精神、总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。

（二）狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。

（三）严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。

（四）从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。

（五）密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。

（六）加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。

党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX乡XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一存在差距

一是理论学习系统性不好。对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神的学习，多以“三会一课”、主题党日等形式进行集中传达，全年虽组织了28次集中学习，但原著研读不深不透。特别是在2025年11月学习党的二十届四中X会精神时，班子成员仅满足于通读会议公报和决议原文，对其中乡村振兴的新论断、新要求缺乏系统性梳理和专题化研讨，导致理解停留在字面，未形成深度共识。

二是学用结合紧密性不强。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，存在“两张皮”现象。例如，在2025年上半年支部围绕乡村振兴战略组织了6次专题学习，深入探讨了产业发展的新理念，但在后续制定本村XX特色种植产业发展规划时，仍沿用旧思路、老办法，未能将学习成果有效转化为推动产业升级、拓宽销售渠道的具体举措，导致产业增收效果未达预期，理论学习与中心工作结合不紧。

三是学习形式创新性不足。理论学习方式较为单一、固化，习惯于“读报纸、念文件”的传统模式，吸引力和感染力不强。全年开展的理论学习中，超过80%为会议传达式学习，现场教学、案例研讨等体验式、互动式学习组织得少。对“学习强国”等线上平台的运用，也主要停留在督促党员完成积分上，对于如何利用平台资源开展深度学习、组织线上研讨等探索不够，党员学习的主动性和积极性未被充分激发。

（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止、政令畅通存在差距

一是贯彻落实响应速度不快。对于上级党组织的决策部署，有时存在思想上慢半拍、行动上等一拍的问题，缺乏“闻令而动、马上就办”的紧迫感。例如，县委于2025年3月下发《关于全面推进“数字乡村”建设的实施意见》，要求各支部结合实际制定具体方案。我支部直至5月中旬的支委会上才进行专题研究和部署，错过了申报首批试点项目的最佳时机，工作部署的敏锐性和前瞻性不强，影响了政策红利的及时获取。

二是结合实际创造性不够。在执行上级决策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，未能充分结合本村实际进行创造性转化。在2025年开展的“美丽乡村”人居环境整治行动中，支部班子严格按照上级文件要求，完成了道路清扫、垃圾清运等规定动作，但在解决XX片区小微企业生产废料乱堆乱放这一“老大难”问题上，未敢于创新思路，仅作常规性清理，未能探索建立长效管理机制，导致问题反复出现。

三是请示报告规范性不严。在重大事项、重要工作上，虽然能做到事前请示，但事中事后报告不及时、不全面的问题依然存在。这种“报喜不报忧”的倾向，不利于上级及时掌握实情、给予有力指导。

（三）在严格组织生活方面，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性存在差距

一是批评和自我批评辣味不浓。组织生活会上，自我批评多是谈现象、谈工作，避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多是提希望、提建议，以工作建议代替批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。在2025年7月的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计12条，其中涉及具体工作作风和履职担当的尖锐意见仅2条，存在“你好我好大家好”的老好人思想，斗争精神不强。

二是谈心谈话制度落实不常。班子成员之间、班子成员与党员之间的谈心谈话，存在频次不够、深度不足的问题，未能真正做到把矛盾和问题解决在日常。2025年下半年，8名班子成员中仅有5人按要求与所联系的党员普遍进行了一次谈心谈话，且谈话内容多集中于生活关心，对党员在思想动态、工作表现方面存在的苗头性问题触及不深，谈话的预警和教育功能发挥不充分。

三是双重组织生活执行不严。个别班子成员以业务工作繁忙为由，参加所在党小组的组织生活不积极、不主动，存在“缺课”现象。例如，分管XX工作的支委XX同志，在2025年全年4次党员大会中，有2次因“工作冲突”而请假，也未进行补学。这种行为在客观上削弱了党内政治生活的严肃性，也未能在普通党员中起到良好的示范带头作用，未能严格落实党员领导干部参加双重组织生活制度。

（四）在加强党员管理监督方面，真管真严、敢管敢严、长管长严存在差距

一是日常监督失之于宽。对党员的监督管理主要依赖于年终民主评议和组织生活会，日常提醒和警示教育抓得不紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、纠治不坚决。2025年8月，党员XX同志连续数周在承担的XX项目工作中表现出消极懈怠情绪，群众已有所反映，但支部班子未能第一时间介入进行谈话提醒，直至其工作出现明显失误后才进行批评教育，监督管理的“前哨”作用发挥不好。

二是作用发挥激励不足。在引导党员发挥先锋模范作用方面，措施不多、载体不新，尤其是在职党员到社区报到服务工作，存在“只报到、少服务”的现象。虽然我支部95%的在职党员均已完成社区报到程序，但支部后续跟踪问效不力，对于党员实际参与社区治理、志愿服务的时长和成效缺乏量化统计和考核，导致该项制度的落实效果打了折扣，党员的先进性体现不充分。

三是评议处置失之于软。民主评议党员工作存在“走过场”的倾向，评议标准不够具体，评议结果“一团和气”，难以真正触动党员思想。对于个别长期表现平平、作用发挥不明显的党员，未能敢于动真碰硬，依规进行组织处置的力度不够。

（五）在做好群众工作方面，践行以人民为中心的发展思想，密切联系服务群众存在差距

一是解决急难愁盼主动性不强。服务群众更多是被动应付，坐等群众上门反映问题，主动下沉一线排查化解矛盾和困难的自觉性不够。例如，XX农业合作社长期面临灌溉水源不稳定的问题，支部虽在接到多次反映后，于2025年10月协调解决了临时调水方案，但未能举一反三，主动对全村其他农业经营主体的基础设施情况进行全面摸排和超前谋划，工作方式仍停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面。

二是走好网上群众路线有效性不高。虽然建立了党员联系群众AAA群等线上沟通渠道，但管理和运用效果不好，线上互动少、回应慢，未能有效收集社情民意、引导网络舆论。2025年12月5日，有群众在群内咨询最新的惠农补贴政策，直至一周后才有工作人员简单回复一个政策链接，错失了与群众线上交流、宣传政策的良机。班子成员对网络空间言行规范的引导和监督也不够到位。

三是联系服务群众常态性不够。班子成员下基层、访民情，有时带有明确的任务导向，存在“被安排”的现象，与群众的血肉联系不够紧密。在2025年第三季度开展的“党员干部下基层”活动中，个别班子成员为完成走访任务，将联系群众简化为“填表式”入户，平均交谈时间不足15分钟，未能与群众坐到一条板凳上，深入了解其真实想法和诉求，导致联系服务群众工作浮于表面。

（六）在抓好自身建设方面，驰而不息改进作风，增强支部政治功能和组织功能存在差距

一是贯彻中央八项规定精神不彻底。对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，存在思想松懈的苗头。例如，在2025年组织全村范围的农业技能竞赛活动时，虽然没有违规发放津补贴，但在活动布置上追求场面和形式，仅开闭幕式的横幅、背景板等宣传物料制作就花费了近5000元，挤占了本应用于奖励优秀选手和购置培训器材的经费，存在形式主义倾向。

二是党建与业务工作融合度不深。党建工作与中心工作结合不够紧密，有时就党建抓党建，未能有效把党建优势转化为发展优势。2025年10月，在全乡秋收和农产品销售的关键时期，支部主题党日活动内容仍是组织学习党史，未能紧密围绕当时的中心任务，设计开展如“党员助农销售先锋队”等实践活动，党建引领发展的“主心骨”作用未得到充分彰显，存在“两张皮”现象。

三是标准化规范化建设质量不高。支部标准化规范化建设满足于“形”的达标，在“实”的提升上功夫下得不够。例如，支部的各项制度、台账、记录本等硬件设施齐全规范，但会议记录质量有待提高，2025年的数次支委会议记录，对讨论过程中的不同意见、决策过程等关键信息记录过于简略，仅有结论性文字，未能完整体现民主集中制的执行过程，支部工作的严谨性和规范性有待加强。

二、深刻剖析问题根源

支部班子对上述查摆出的问题进行了深刻反思和集体会诊，一致认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想层面。主要有以下四个方面的原因：

一是政治站位提得不高，理论武装的自觉性不强。班子成员在思想深处对理论学习的极端重要性认识不足，未能完全做到将理论学习作为一种政治责任和精神追求，满足于“学过了、知道了”，缺乏“钻进去、悟出来”的劲头。导致在面对新形势新任务时，习惯于凭经验办事，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强，这是理论学习与实践脱节的根本原因。

二是宗旨意识树得不牢，服务群众的自觉性不强。随着工作条件的改善，与群众的距离在不经意间拉远，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。想问题、作决策有时更多地是从如何完成上级任务的角度出发，而不是从群众满不满意的角度出发。这种公仆意识、为民情怀的减弱，直接导致了在群众工作中主动性差、服务不优、联系不紧等问题。

三是斗争精神磨得不锐，自我革命的自觉性不强。班子中存在一定的“和平”思想，不愿得罪人，怕破坏团结，导致在开展批评和自我批评时辣味不足，在处理党员苗头性问题时失之于宽、失之于软。对于工作中存在的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，不敢动真碰硬。这种斗争精神的弱化，是党内政治生活不严肃、党员管理监督不到位的深层原因。

四是纪律规矩立得不严，从严治党的自觉性不强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，对作风建设的极端重要性领会不深。认为只要不触碰“高压线”，在一些“小事小节”上就可以放松要求，导致对形式主义、官僚主义的一些新表现警惕性不高。这种纪律意识的松懈，是贯彻中央八项规定精神不彻底、支部自身建设标准不高的思想根源。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部委员会将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，不断提升支部的创造力、凝聚力和战斗力。

一是在强化理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为支委会、党员大会的首要内容。创新学习方式，采取“专题研讨+实地调研”模式，每年至少围绕2个中心工作难题开展专题学习和破解，真正做到学以致用、用以促学，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是在狠抓执行落实上展现新作为。对上级决策部署，建立“任务清单+责任清单+时限清单”的闭环管理机制，确保事事有人抓、件件有落实。强化创造性执行，凡上级重要决策，必先组织班子成员结合本村实际进行充分研讨，制定出具体化、可操作的实施方案。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重要工作进展情况及时准确向上级党组织汇报。

三是在严肃组织生活上取得新突破。严格执行“三会一课”、双重组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾。全面落实谈心谈话制度，明确班子成员每季度至少与2名党员进行一次深度谈话，并建立谈话台账。运用好民主评议党员这一武器，细化评议标准，敢于较真碰硬，真正让组织生活“熔炉”作用得到充分发挥。

四是在从严管党治党上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，对形式主义、官僚主义等作风问题常抓不懈。加强对党员的日常监督管理，建立党员苗头性问题预警和快速处置机制。深化党建与业务工作的融合，围绕中心工作设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推动党建工作与乡村振兴、基层治理等深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

XX公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织的统一部署和要求，XX公司党支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的XX煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了总书记关于安全生产和全面从严治党的重要论述、党的二十届四中X会精神，以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了党员干部和基层群众的意见建议。支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门党员代表均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，支部班子将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在抓实政治担当，坚决贯彻落实总书记重要指示批示和党中央重大决策部署方面

一是政治站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实总书记关于“统筹发展和安全”的重要指示时，虽然班子多次在会议上强调其极端重要性，但在2025年主导的“安全生产月”系列活动中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，对于如何从根本上破解当前XX矿区面临的深部开采边坡稳定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏系统性的调研和破局性的方案。

二是政治执行的力度有所衰减。对党中央的重大决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中，有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管标准执行不够刚性的情况。比如在2025年第四季度对XX露天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便予以了“有条件通过”，未能做到从政治高度认识生态环保的“国之大者”，严格执行监管标准。

三是政治监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的国企党支部，对所监管领域内企业党组织贯彻执行党的路线方针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在党的领导弱化、党的建设缺失等深层次政治问题，主动去了解、去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与矿企党组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三会一课”质量、党员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监管合力，发挥政治监督“探头”作用。

（二）在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防线方面

一是党员职责与业务工作的融合度不够。作为党员领导干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以党员的先进性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务过硬就是最大政治”的模糊认识，导致党建工作与监管业务“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险、同步进行党性教育的少。2025年组织对《露天煤矿安全规程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏生命、敬畏法纪的党员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深入。

二是岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然。对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框架。

三是履行监督责任的链条未能完全压实。在落实党风廉政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名党员干部都绷紧廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在2025年开展的廉政谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗”效果打了折扣。

（三）在抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则方面

一是抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆景”的倾向，把大量精力花在了PPT的美化和文字的修饰上，而对材料中反映问题的深度和整改措施的实效性，反而有所忽视。这实质上是官僚主义、享乐主义思想的潜滋暗长。

二是调查研究的深度和实效性有待加强。虽然能够坚持落实班子成员基层联系点制度，但下基层的目的有时不够纯粹，存在“走马观花式”调研和“被安排式”调研的现象。满足于听取矿方的汇报、查看整理好的台账，而真正沉到采场一线、排土场末端，与普通矿工、卡车司机面对面交流的时间不多。在一次关于边坡在线监测系统运行情况的专题调研中，班子成员在矿调度指挥中心观看了实时数据和系统演示，但未能深入现场核查探头布设的合理性和数据采集的真实性，导致调研报告未能反映出基层反映的“部分监测点位形同虚设”的实际问题。

三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着单位条件的改善，对一些“小节”问题开始放松警惕。例如，在公务接待、办公用品采购等方面，虽然没有超标违规的硬伤，但“就高不就低”的现象偶有发生。在组织一些培训或会议时，对会场布置、餐饮标准等方面的要求，有时过于追求“档次”和“规格”，与中央八项规定精神所倡导的简约朴素、务实高效的作风要求存在一定差距，反映出内心深处艰苦奋斗的弦有所松动。

（四）在抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实方面

一是在监管执法中存在“失之于宽、失之于软”的问题。面对复杂的监管对象和人情关系，有时难以做到铁面无私、一视同仁。对于一些长期合作、关系较好的矿企，在发现非重大安全隐患时，有时会采取“提醒代替处罚”“口头警告代替书面通报”的方式，希望能够“治病救人”，但客观上削弱了监管的严肃性和权威性。在2025年的一次联合执法检查中，发现某煤矿截排水设施存在设计缺陷，但考虑到该矿正处于技改关键期，最终仅出具了限期整改通知书，而未启动相应的处罚程序，这种“老好人”思想严重影响了监管效能。

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的监管难题，存在畏难情绪和“拖延症”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，XX矿区部分老旧排土场的历史遗留生态修复问题，由于责任主体不清、资金来源复杂，成为一块难啃的“硬骨头”。班子虽然多次开会研究，也向上级打了报告，但在具体推进上主动协调、积极破题的力度不够，导致问题迟迟未能得到根本性解决，这背后是斗争精神不足、担当意识不强的表现。

三是工作落实的闭环管理不够严密。在推动工作落实上，有时存在“重部署、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象，对一些已经安排部署的工作，后续的跟踪问效、督办落实不够到位，导致一些工作“雷声大、雨点小”，最终效果未达预期。2025年上半年部署开展了“露天煤矿边坡稳定性及生态修复专项督查行动”，行动初期声势浩大，也确实发现了不少问题，如下发给XX煤矿的整改通知书中就明确指出了其监测数据记录不全的问题。但行动结束后，对问题整改情况的“回头看”核查不够及时、不够系统，主要依赖于企业上报的整改报告，未能形成发现问题、整改落实、巩固提升的完整工作闭环。

（五）在抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风方面

一是家风建设的认识深度不够。对领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风重要表现的认识还不够深刻。在工作之余，与家人交流工作纪律、廉政要求的多，但系统性地进行家风教育、共同培育良好家风的少。认为只要自己行得正、坐得端，就能给家庭做出榜样，而对于如何主动引导家人树立正确的世界观、人生观、价值观，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，缺乏深入的思考和具体的行动。

二是日常教育提醒的力度不够。对配偶、子女及身边工作人员的“八小时之外”活动，了解不多、提醒不够，存在一定的监督盲区。有时认为反复提醒会引起家人反感，影响家庭和睦，因而“多一事不如少一事”。对一些亲戚朋友的请托，虽然能够做到守住原则底线，但在如何艺术而坚决地拒绝，并借机进行廉洁教育方面，方法不多、效果不佳，未能将拒腐防变的防线从单位延伸到家庭和社交圈。

三是廉洁文化的家庭氛围营造不够。未能充分利用家庭这一重要阵地，积极营造崇廉拒腐的文化氛围。家庭成员共同参与的廉洁文化活动较少，家庭藏书中有关廉政教育、家风传承的书籍不多。偶尔会在家庭聚会中不经意地谈及一些非涉密的监管工作细节，虽然主观上没有恶意，但客观上存在信息泄露的风险，也未能给家人树立起时刻保守工作秘密的良好示范。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

（一）理论武装不够扎实，理想信念有所松懈。在纷繁复杂的日常工作面前，有时产生了“以干代学”的错误思想，对政治理论学习的极端重要性认识不足。虽然能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研性的深度学习不够，特别是对党的二十届四中X会关于完善中国特色社会主义法治体系的深刻内涵，未能紧密结合煤矿安全监管法规体系的完善进行深入思考，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理想信念这个“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对各种考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够坚定。

（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄。作为来自人民、服务人民的党，全心全意为人民服务的宗旨有时在思想深处扎根不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层一线矿工的直接联系有所减少，对他们的急难愁盼问题了解不够透彻。在履行监管职责时，更多地是从完成上级任务、维护行业稳定的角度出发，而从保障矿工生命财产安全、维护他们根本利益的立场去思考问题、推动工作的自觉性还不够强。正是因为群众观念淡薄，才会在调查研究中出现“隔着玻璃看”的现象，才会在监管执法中产生“老好人”思想。

（三）党性修养不够严格，斗争精神有所弱化。在和平建设时期，缺乏对严酷斗争环境的切身体会，对党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足。自我革命的勇气有所消减，习惯于在“舒适区”工作，对于棘手问题和历史遗留问题，缺乏敢于碰硬、敢于担责的斗争精神。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够犀利，有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足。对照XX煤业“8·11”瞒报事故案例中暴露出的监管层层失守问题，深刻反思自身，正是因为缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，才导致一些作风问题、履职问题屡禁不止、反复出现。

（四）纪律规矩不够严明，制度执行有所偏差。对党的政治纪律和政治规矩，虽然心存敬畏，但在融入日常、抓在经常上还有差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致在一些细节上要求不严、把关不力。在制度执行上，有时存在一定的实用主义，对自己有利的、执行起来方便的就坚决落实，对自己有约束的、执行起来有难度的就打折扣、搞变通，未能做到对党纪国法、制度规章的绝对忠诚和不折不扣的执行。

三、下一步努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次专题组织生活会为新的起点，以案为鉴，举一反三，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。一是坚持深学细悟。制定并严格执行支部班子理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中X会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，原原本本、逐字逐句研读全会公报，深刻领会其精神实质，并结合监管工作实际，定期开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是严守政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，带头严格执行党的各项纪律，在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动带动支部全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）站稳人民立场，夯实履职尽责之基。一是深化宗旨教育。结合党史学习教育常态化长效化，重温党的根本宗旨，牢固树立“安全生产为了人民”的监管理念。二是改进调研作风。严格执行班子成员基层联系点制度，每次下基层调研前明确主题、带着问题，采取“四不两直”方式，直奔现场、直面矿工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义调研。三是践行“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。在每次部署重大监管任务时，同步进行廉政风险提示；在每次业务培训中，同步融入党性与廉洁教育内容，确保监管权力行使到哪里，监督和提醒就跟进到哪里。

（三）砥砺过硬作风，恪守纪律规矩之严。一是持续纠治“四风”。以钉钉子精神常态化、长效化落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题时刻保持高度警惕，发现苗头立即提醒、露头就打。大力倡导精文减会，严格控制文件简报数量和篇幅，把更多时间和精力投入到抓落实上。二是坚持严字当头。修订完善监管执法工作规程，压缩自由裁量空间，对检查中发现的任何违法违规行为，无论大小、不分对象，一律依法依规严肃处理，坚决杜绝“人情监管”“选择性执法”，让监管“长牙带电”。三是加强闭环管理。建立问题整改销号制度，对所有检查发现的问题和下发的整改通知书，明确整改时限、责任人和复查标准，实行台账化管理，整改一项、销号一项，并适时组织“回头看”，确保问题真整改、全整改、改到位。

（四）勇于担当作为，凝聚攻坚克难之力。一是强化斗争精神。直面监管工作中的矛盾和问题，特别是对历史遗留的难点、痛点问题，成立攻坚专班，由班子成员带头，一竿子插到底，不解决问题决不收兵。二是创新监管方式。积极拥抱新技术、新手段，推动大数据、人工智能等与露天煤矿安全监管深度融合，提升监管的精准化、智能化水平，用技术创新破解人力监管的局限，提高监管效能。三是完善激励机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好政治生态，引导全体党员干部在推动XX地区能源行业高质量发展中展现新担当、实现新作为。

（五）涵养清廉家风，筑牢拒腐防变之堤。一是加强示范引领。班子成员要带头学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为家人和身边工作人员做出表率。二是开展家庭助廉。定期组织“家庭助廉”座谈会、发放廉洁倡议书等活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，共同构筑一道坚实的家庭廉洁防线。三是严格日常监督。班子成员要主动将家事家风情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要内容，自觉接受组织和群众的监督，真正把家风建设作为必修课，抓在日常、严在经常。

基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据年度组织生活会部署要求，经济发展处党支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。

（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰

一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代党的治x方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划XX产业布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性不足。

二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立，个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届四中X会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。

三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题，班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分党员感到“学归学、做归做”。

（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板

一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和党员岗位特点进行细化分解。例如，在落实XX项稳增长措施时，支部仅组织了任务分工，未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。

二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。

三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关党委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风险。

（三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感召力需提升

一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析党员思想动态少，组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名党员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。

二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有党员反映，在讨论XX项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。

三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次，但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题党日，前期调研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发党员参与热情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。

（四）党员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格

一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中，评出优秀党员5名，合格党员20名，但评议过程对党员日常工作表现，特别是落实中央八项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别党员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。

二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求，25名党员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次，参与党员120人次，但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅3项，党员专业优势在社区治理中发挥不明显。

三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的党员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如，对一名连续两次民主评议排名靠后的党员，仅由支部书记进行了例行谈话，未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。

（五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入

一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度，XX小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。

二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规范教育多停留在会议提醒，缺乏常态化监督引导措施。支部未建立有效的网络舆情收集反馈机制，对于涉经济领域的网络关切回应不够及时。在XX政策出台后，网络出现一些误读，支部未能第一时间组织党员骨干在主流平台发声引导，错失了政策解读和舆论引导的主动权。

三是服务群众资源整合效率不高。组织党员干部到社区报到参与志愿活动，与处室业务资源结合不紧。例如，在XX社区开展的金融防诈骗宣传，主要由党员个人利用业余时间进行，未能有效联动处内金融分析专业力量，提供更深入的咨询服务，活动深度和影响力受限。

（六）班子自身建设标准有所放松，党建业务融合机制不畅

一是纪律作风教育常态化不足。全年围绕中央八项规定精神及其实施细则开展专题学习仅3次，多以文件学习为主，缺乏结合处室业务特点的廉政风险点深度剖析和案例警示教育。对隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式的警惕性教育不够，未能做到常抓常新、入脑入心。

二是党建与业务融合存在“两张皮”。支部班子在谋划工作时，有时将党建与业务工作分列清单，融合推进的机制不顺畅。在推进XX重点经济项目时，虽然成立了党员突击队，但支部未能全程嵌入，对项目攻坚中的党员思想动态、先锋模范作用发挥情况跟踪指导不够，党建优势未能完全转化为攻坚克难的胜势。

三是标准化规范化建设重形式轻实效。支部按期完成换届，各项记录台账齐全，但在将标准化要求融入日常业务管理方面探索不够。例如，“三会一课”记录虽规范，但议定事项的督办落实闭环管理不严，导致部分关于优化营商环境的支部决议，在后续推动中力度衰减，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整工作链条。

二、问题产生的根源剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于支部班子自身，在于主观世界改造不彻底、思想认识不到位。

（一）政治站位高度不够，理论武装自觉性不强。班子对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和理论自信。潜意识中存在“业务部门重实干、轻理论”的偏差，把理论学习视为“软任务”，未能深刻认识到党的创新理论，特别是经济思想，是应对复杂局面、推动高质量发展的“金钥匙”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致学用脱节，政治站位、战略眼光受到局限。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子虽然经常强调群众路线，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者、服务者自居，未能始终将企业和群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”少，习惯于听汇报、看材料，对真实情况掌握不透，导致服务决策、制定措施有时脱离实际。网上群众工作能力不足，本质是对新时代群众工作特点规律把握不深，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不充分。

（三）斗争精神有所淡化，自我革命勇气不足。面对新形势新任务，班子攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在严格执行组织生活制度、严肃开展批评、严格党员管理监督上“硬度”不够，怕影响团结、怕得罪人，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性减弱。对党建与业务“两张皮”等深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和持续破解的韧劲。

（四）制度执行刚性缺失，从严基调压得不实。对党章党规党纪的学习理解不透，执行落实上存在“弹性”。认为支部主要是教育引导，监督执纪是上级纪委的事，履行全面从严治党主体责任的压力传导层层递减。对中央八项规定精神学习教育抓得不紧不实，未能做到警钟长鸣，导致个别党员思想防线出现松动。标准化规范化建设有时重“形”轻“效”，根本在于制度意识、规矩意识没有真正内化于心、外化于行。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以坚决态度和务实举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领力。严格执行“第一议题”制度，制定2026年度理论学习精读计划，每季度至少开展1次总书记新时代中国特色社会主义思想专题研讨，重点围绕党的二十届四中X会精神与经济发展实践结合。创新学习形式，运用“微党课”、案例研学、线上测试等方式，确保党员参学率、实效性。建立学习成果转化清单，推动学习成果直达决策、直击问题。

（二）狠抓执行落实，提升政策穿透力。健全上级决策部署落实闭环机制，凡重要文件、会议精神，支部必研究细化落实方案，明确党员责任区。完善重大事项、重要工作请示报告清单和流程，确保及时规范。班子成员带头领办攻坚任务，在XX改革、XX项目等硬仗中冲锋在前，定期向上级和组织报告进展。

（三）严格组织生活，提升组织凝聚力。提高“三会一课”策划质量，确保议题紧扣中心、内容贴近党员。下年度组织生活会前，广泛开展谈心谈话，会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评。精心设计主题党日，每年至少开展2次与社区、企业深度联建且有影响力的活动。严格党员参会管理，落实补学、通报制度。

（四）从严管理监督，提升党员战斗力。加强党员日常行为监督，每季度分析1次党员思想动态。深化民主评议结果运用，对排名靠后党员制定帮教措施。推动在职党员到社区报到服务项目化、常态化，年底进行述绩评议。组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》，年内开展2次中央八项规定精神警示教育，用身边事教育身边人。

（五）创新群众工作，提升服务向心力。建立支部班子联系企业、社区制度，每月至少1次下沉一线。组建党员政策宣讲团、志愿服务专业队，提升服务精准度。加强党员干部网络素养教育，建立经济领域网络舆情党员观察哨和快速响应机制，走好网上群众路线。

（六）加强自身建设，提升班子示范力。支部班子带头深化纪律作风教育，每半年召开1次党风廉政建设专题分析会。探索建立“党建+业务”双考核机制，推动融合具体化。对照党支部标准化规范化建设要求，每季度开展1次自查评估，着力解决“重形式轻内容”问题，真正把支部建设成为推动经济高质量发展的坚强战斗堡垒。

某经济发展党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据年度组织生活会部署要求，经济发展处党支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。

（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰

一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合XX“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代党的治X方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划XX产业布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性不足。

二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台数据监测学习效果机制未建立，个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届四中X会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。

三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对XX开发区招商瓶颈问题，班子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分党员感到“学归学、做归做”。

（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板

一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和党员岗位特点进行细化分解。例如，在落实XX项稳增长措施时，支部仅组织了任务分工，未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放不够充分。

二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动XX重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。

三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关党委的主动请示报告制度执行不够严格。如XX企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风险。

（三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感召力需提升

一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析党员思想动态少，组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名党员因出差、培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。

二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交锋。有党员反映，在讨论XX项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。

三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次，但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴XX社区联合开展的主题党日，前期调研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发党员参与热情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。

（四）党员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格

一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主评议中，评出优秀党员5名，合格党员20名，但评议过程对党员日常工作表现，特别是落实中央八项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别党员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。

二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求，25名党员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志愿服务8次，参与党员120人次，但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅3项，党员专业优势在社区治理中发挥不明显。

三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不积极的党员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例如，对一名连续两次民主评议排名靠后的党员，仅由支部书记进行了例行谈话，未深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。

（五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入

一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了XX园区通勤班车、XX企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不够。第三季度，XX小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。

二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规范教育多停留在会议提醒，缺乏常态化监督引导措施。支部未建立有效的网络舆情收集反馈机制，对于涉经济领域的网络关切回应不够及时。在XX政策出台后，网络出现一些误读，支部未能第一时间组织党员骨干在主流平台发声引导，错失了政策解读和舆论引导的主动权。

三是服务群众资源整合效率不高。组织党员干部到社区报到参与志愿活动，与处室业务资源结合不紧。例如，在XX社区开展的金融防诈骗宣传，主要由党员个人利用业余时间进行，未能有效联动处内金融分析专业力量，提供更深入的咨询服务，活动深度和影响力受限。

（六）班子自身建设标准有所放松，党建业务融合机制不畅

一是纪律作风教育常态化不足。全年围绕中央八项规定精神及其实施细则开展专题学习仅3次，多以文件学习为主，缺乏结合处室业务特点的廉政风险点深度剖析和案例警示教育。对隐形变异的“四风”问题，如通过电子红包、快递寄送土特产等新形式的警惕性教育不够，未能做到常抓常新、入脑入心。

二是党建与业务融合存在“两张皮”。支部班子在谋划工作时，有时将党建与业务工作分列清单，融合推进的机制不顺畅。在推进XX重点经济项目时，虽然成立了党员突击队，但支部未能全程嵌入，对项目攻坚中的党员思想动态、先锋模范作用发挥情况跟踪指导不够，党建优势未能完全转化为攻坚克难的胜势。

三是标准化规范化建设重形式轻实效。支部按期完成换届，各项记录台账齐全，但在将标准化要求融入日常业务管理方面探索不够。例如，“三会一课”记录虽规范，但议定事项的督办落实闭环管理不严，导致部分关于优化营商环境的支部决议，在后续推动中力度衰减，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整工作链条。

二、问题产生的根源剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于支部班子自身，在于主观世界改造不彻底、思想认识不到位。

（一）政治站位高度不够，理论武装自觉性不强。班子对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和理论自信。潜意识中存在“业务部门重实干、轻理论”的偏差，把理论学习视为“软任务”，未能深刻认识到党的创新理论，特别是经济思想，是应对复杂局面、推动高质量发展的“金钥匙”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致学用脱节，政治站位、战略眼光受到局限。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子虽然经常强调群众路线，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者、服务者自居，未能始终将企业和群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线“解剖麻雀”少，习惯于听汇报、看材料，对真实情况掌握不透，导致服务决策、制定措施有时脱离实际。网上群众工作能力不足，本质是对新时代群众工作特点规律把握不深，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不充分。

（三）斗争精神有所淡化，自我革命勇气不足。面对新形势新任务，班子攻坚克难的锐气和韧劲有所减退，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在严格执行组织生活制度、严肃开展批评、严格党员管理监督上“硬度”不够，怕影响团结、怕得罪人，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性减弱。对党建与业务“两张皮”等深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和持续破解的韧劲。

（四）制度执行刚性缺失，从严基调压得不实。对党章党规党纪的学习理解不透，执行落实上存在“弹性”。认为支部主要是教育引导，监督执纪是上级纪委的事，履行全面从严治党主体责任的压力传导层层递减。对中央八项规定精神学习教育抓得不紧不实，未能做到警钟长鸣，导致个别党员思想防线出现松动。标准化规范化建设有时重“形”轻“效”，根本在于制度意识、规矩意识没有真正内化于心、外化于行。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以坚决态度和务实举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领力。严格执行“第一议题”制度，制定2026年度理论学习精读计划，每季度至少开展1次总书记新时代中国特色社会主义思想专题研讨，重点围绕党的二十届四中X会精神与经济发展实践结合。创新学习形式，运用“微党课”、案例研学、线上测试等方式，确保党员参学率、实效性。建立学习成果转化清单，推动学习成果直达决策、直击问题。

（二）狠抓执行落实，提升政策穿透力。健全上级决策部署落实闭环机制，凡重要文件、会议精神，支部必研究细化落实方案，明确党员责任区。完善重大事项、重要工作请示报告清单和流程，确保及时规范。班子成员带头领办攻坚任务，在XX改革、XX项目等硬仗中冲锋在前，定期向上级和组织报告进展。

（三）严格组织生活，提升组织凝聚力。提高“三会一课”策划质量，确保议题紧扣中心、内容贴近党员。下年度组织生活会前，广泛开展谈心谈话，会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评。精心设计主题党日，每年至少开展2次与社区、企业深度联建且有影响力的活动。严格党员参会管理，落实补学、通报制度。

（四）从严管理监督，提升党员战斗力。加强党员日常行为监督，每季度分析1次党员思想动态。深化民主评议结果运用，对排名靠后党员制定帮教措施。推动在职党员到社区报到服务项目化、常态化，年底进行述绩评议。组织专题学习《中国共产党纪律处分条例》，年内开展2次中央八项规定精神警示教育，用身边事教育身边人。

（五）创新群众工作，提升服务向心力。建立支部班子联系企业、社区制度，每月至少1次下沉一线。组建党员政策宣讲团、志愿服务专业队，提升服务精准度。加强党员干部网络素养教育，建立经济领域网络舆情党员观察哨和快速响应机制，走好网上群众路线。

（六）加强自身建设，提升班子示范力。支部班子带头深化纪律作风教育，每半年召开1次党风廉政建设专题分析会。探索建立“党建+业务”双考核机制，推动融合具体化。对照党支部标准化规范化建设要求，每季度开展1次自查评估，着力解决“重形式轻内容”问题，真正把支部建设成为推动经济高质量发展的坚强战斗堡垒。

某支委会2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，林场党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神和总书记重要讲话精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，广泛征求了党员和职工群众的意见。在此基础上，支委会班子深入查摆问题、剖析根源、明确方向，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。支委会在组织学习“林长制”等重大决策部署时，能够做到及时传达、深入研讨，但在具体实践中，有时更多地停留在责任区划分、公示牌设立等“硬件”配置上。在如何运用信息化手段创新管护巡护机制、提升“林长制”效能的探索上思考不深、行动较缓，导致政策红利未能第一时间完全转化为林场治理的实际效能。二是应对复杂局面的政治敏锐性和预见性有待加强。在推进林下经济招商引资工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，班子初期的关注点过多集中于其承诺的产值和带动就业人数上，对项目可能带来的外来物种风险、水土影响等潜在生态问题缺乏充分的政治预判和深入论证，直至上级部门提示风险后才组织专家进行二次评估，反映出在统筹发展和安全上的政治眼光还不够长远。三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实国家“双碳”目标，推动林草碳汇发展的过程中，支委会虽然组织了学习并传达了相关文件，但在对内宣传动员时，多是照本宣科，未能将宏大的政策叙事与林场职工的具体工作，如森林抚育、林分改造如何直接贡献于碳汇能力提升等内容紧密结合，导致部分一线职工对此项工作的重大意义认识不清、参与感不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习触及思想灵魂的深度不足。在组织党史学习教育时，虽然能够按要求完成规定篇目的学习，但有时讨论交流环节容易就事论事，围绕历史事件本身谈得多，而联系林场当前改革发展面临的深层次矛盾和挑战、反思个人党性修养和精神状态方面谈得少，未能完全达到以史为镜、锤炼党性的目的。二是“以干代学、以忙挤学”的现象偶有发生。尤其是在春季森林防火高火险期，支委会成员普遍将工作重心放在防火宣传、隐患排查和应急演练上，认为“守住山林安全是最大的政治”。因此，原计划开展的关于新修订《中国共产党纪律处分条例》的集中研讨学习被推迟，反映出在处理业务工作和党性锤炼关系上，统筹兼顾的能力仍需提升。三是党性原则在日常管理中的标尺作用不够恒定。在一次评选“优秀护林员”的过程中，一位业务能力突出但群众基础相对薄弱的同志和另一位资格老、人缘好的同志成为主要候选人。在初步酝酿时，个别委员的第一反应是倾向于后者，认为这样更能“平衡关系”，这表明在一些非原则性的“小事”上，有时会不自觉地用人情世故代替了坚持党性原则和实绩导向。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入。在规划职工生活区基础设施改造时，初步方案由行政办公室依据常规标准设计，虽然也履行了公示程序，但并未主动深入到职工群众中去充分听取意见。直到方案公布后，多位老职工反映设计未考虑到林区潮湿环境下的衣物晾晒、林业工具存放等实际需求，支委会才“被动”地组织现场勘察和座谈，对方案进行了大幅修改。二是民主集中制的执行质量有待提高。在一次讨论年度更新采伐设备的支委会上，主要负责同志基于前期调研，提出了一个较为成熟的采购方案，并详细阐述了理由。其他委员在讨论中虽然也有人提出了分阶段采购、租赁部分设备等替代性建议，但在主要领导发言后，未能展开充分的辩论和比较，会议很快就“一边倒”地通过了原方案，决策过程的民主氛围不够浓厚。三是依规用权的法纪意识需要持续绷紧。为了加快推进一个防火隔离带建设项目，确保在雨季来临前完成关键工段，分管此项工作的委员在面临林地临时占用手续流程较慢的情况下，采用了“先施工、后补手续”的变通方式，虽然出发点是为了工作，但也反映出在急难险重任务面前，严格遵守组织程序和法纪规定的“红线”意识存在薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是锐意进取、敢闯敢试的劲头有所弱化。面对林下经济发展的广阔前景，班子在决策上显得较为保守，倾向于在黑木耳、林下参等已有成功经验的传统项目上追加投入，而对于结合林场生态优势发展森林康养、自然教育等新型生态旅游项目，因感到市场前景不明、投资风险较大而犹豫不决，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气。二是攻坚克难、啃硬骨头的担当精神有待增强。林场与邻近村屯之间部分林地的界限划分存在历史遗留的模糊地带，多年来时有小的纠纷发生。支委会对此主要采取“一事一议、个案调解”的应对策略，以维持暂时稳定，但始终未能下定决心，主动牵头联合地方政府、自然资源等部门，启动全面、彻底的勘界确权工作，存在畏难情绪，担心“捅了马蜂窝”。三是推动重点工作落地见效的执行力不够强劲。在2025年度承担的500公顷中幼林抚育项目中，由于对施工前期准备工作的复杂性估计不足，加之与作业单位就作业标准、安全责任等细节的沟通协调不够及时，导致项目开工时间比计划晚了近20天。在发现进度滞后时，未能第一时间采取果断措施强力督办，暴露出在项目管理和过程控制上的短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员在落实全面从严治党主体责任时，存在一定的“温差”。例如，分管生产经营的委员对完成经济指标、生产安全等“硬任务”抓得紧、管得严，但对于分管领域内党员干部的日常思想动态、纪律作风情况则关注较少，认为这主要是支部书记和纪检委员的责任，未能将管党治党与业务管理真正做到同部署、同落实。二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。按照上级为基层减负的要求，支委会确实精简了会议数量和文件篇幅。但一些新的形式主义问题随之出现，例如，一些需要层层审批的事项，虽然减少了正式会议研究，却增加了通过即时通讯软件“线上请示”“随时汇报”的频率，基层干部需要花费大量时间来应对这种“指尖上的形式主义”，负担未能真正减轻。三是对党员干部“八小时之外”的监督引导不够到位。支委会对党员干部的教育管理多集中在工作时间和工作范围内，对网络空间言行规范的教育提醒不足。近期发现，有个别年轻党员在个人社交媒体上发表了一些对社会热点问题的不当评论，虽然未造成严重后果，但暴露出班子在引导和规范党员干部网络行为方面存在监督盲区，未能将全面从严治党的要求延伸到党员的社交圈和生活圈。

二、原因剖析

经过深刻反思，支委会班子认为产生上述问题，主要根源在主观方面。

（一）理论武装的系统性和实践性结合不紧。班子成员对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，往往满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来分析和解决林场改革发展中的实际问题上，缺乏刻苦钻研的精神。思想上存在“重业务、轻理论”的惯性，未能真正把理论学习作为提升政治能力、谋划工作思路的“看家本领”，导致学用脱节，“政治三力”的提升受到影响。

（二）人民至上的宗旨意识和群众观念扎根不深。虽然班子成员都成长于林区、对职工有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入林间地头、职工家庭的时间少了。想问题、作决策有时习惯于从管理者角度出发，从数据、报表中看问题，而未能始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，导致一些工作未能完全切合职工群众的所思所盼，密切联系群众的优良传统有所淡化。

（三）敢于斗争的锐气和改革创新的勇气有所消减。面对林场发展进入深水区，新旧矛盾交织，班子成员中不同程度地滋生了“求稳”思想。在处理历史遗留问题时怕激化矛盾，在推动产业创新时怕决策失误，在日常工作中怕承担责任，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。这种精神状态的懈怠，是导致担当作为方面问题产生的根本原因。

（四）全面从严治党的标准和执行纪律的刚性树立不牢。思想深处对林场作为基层生产单位的党建工作特殊性有所放大，认为只要生产经营不出大问题、安全稳定守住底线，党风廉政建设就可以“过得去”。这种认识上的偏差，导致在落实“一岗双责”、纠治“四风”问题、加强党员日常监督等方面，有时会标准不高、要求不严、执行不力，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治党的要求落实到每一个支部、每一名党员。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，x林场党支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

（一）深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支委会的首要议题，确保党的创新理论入脑入心。建立理论学习成果转化清单制度，围绕“林长制”深化、生态产品价值实现、智慧林业建设等重点工作，定期开展专题研讨，将学习成果转化为具体的工作思路、政策举措和发展项目，切实做到学思用贯通、知信行统一。

（二）站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，固化支委成员“一线工作日”，每位委员每季度至少拿出5个工作日，与一线职工同吃同劳动，现场解决问题。完善民主决策机制，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须经过充分的民意征集和可行性论证，确保决策过程科学民主。畅通职工意见反馈渠道，对收集到的意见建议建立台账、销号管理，做到件件有回音、事事有着落。

（三）强化担当精神，在推动高质量发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，鼓励创新、宽容失败，设立“微创新”奖励基金，支持和激励干部职工在林业生产技术、经营管理模式等方面进行有益探索。对林地边界纠纷等历史遗留难题，成立工作专班，明确时间表、路线图和责任人，发扬钉钉子精神，一抓到底，坚决清除发展道路上的“拦路虎”。强化目标责任考核，对重点项目和关键任务实行全过程跟踪问效，确保各项工作部署落地生根、开花结果。

（四）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。制定并严格落实《支委班子成员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》，将管党治党责任细化到每位委员的日常工作中，并将其作为年度考核和评优评先的重要依据。持续深化整治形式主义为基层减负工作，对各种隐形变异的形式主义问题进行大排查、大扫除。加强党员“八小时之外”的教育监督，通过常态化警示教育、谈心谈话，引导党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想和行为防线，营造风清气正的政治生态。

XX社区党支部2025年组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差

一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中X会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、指导性作用发挥不充分。

二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念新方法有效破局。

三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用，也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中，虽然“学习强国”积分达标率超过98%，但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60%，学习效果打了折扣。

（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止不够坚决，贯彻执行存有落差

一是政治站位高度不足。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。

二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入，未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。

三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。

（三）在严格组织生活方面，党性锤炼不够扎实，制度落实存有偏差

一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。

二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75%，其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。

三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员XX同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言，代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。

（四）在加强党员管理监督方面，日常功夫不够到家，教育管理存有温床

一是党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。

二是先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年，共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。

三是评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。

（五）在做好群众工作方面，鱼水情深不够浓厚，联系服务存有短板

一是深入基层听取民意不足。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。

二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题，支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。

三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台，引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个AAA通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。

（六）在抓好自身建设方面，从严治党不够彻底，标杆示范存有差距

一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。

二是融合发展文章做得不新。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，党建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就党建抓党建，党建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“党建引领、党员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。

三是标准化规范化建设抓得不常。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级党组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。

二、原因分析

深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。

一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对政治理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对总书记新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。

二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。

三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在党员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、党建业务融合不深的主要原因。

四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央八项规定精神的学习领会不深不透，对“四风”问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、要求不严。对党内政治生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。

三、整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，XX社区党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。

一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度，制定年度系统化学习计划，围绕党的二十届四中X会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“党员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后，都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措，并纳入年度考核。

二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级党组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。

三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有党员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。

四是在从严管理党员上持续用力。建立党员日常行为监督预警机制，加强对党员“八小时之外”言行的教育引导。深化在职党员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动党员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议党员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。

五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展AAA群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。

六是在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化党建与业务融合，探索建立“党建+项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立党员突击队。常态化推进党支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

市审计局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的部署要求，XX市审计局党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会明确的七个方面重点内容，紧密结合支部一年来的工作实际，深入查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，对照七个方面要求，逐条梳理检视，查摆出以下具体问题。

（一）理论武装系统性深入性不强，学用转化存在落差

一是理论学习规划的系统性整合不好。支部年度学习计划虽已制定，但课程安排的递进性与专题性不强，存在“零敲碎打”现象。例如，在组织学习党的二十届四中X会精神时，多满足于会议传达和文件通读，未能紧密结合审计监督在党和国家监督体系中的定位，设计系列化、分层次的研讨课程，导致党员对全会关于完善党中央重大决策部署落实机制等要求与审计职责的结合点把握不深。二是“读原著、学原文、悟原理”的督促引导不扎实。全年配发《总书记著作选读》等重点书目，但支部对党员个人自学的进度、笔记、心得缺乏常态化检查机制，仅依靠年终一次性收缴心得体会，全年共收到心得体会28篇，但其中结合审计案例谈认识、篇幅充实、思考深刻的不足三分之一，部分心得存在网络摘抄或泛泛而谈的痕迹。三是学用结合、指导实践的转化通道不畅通。学习多停留在理论层面，运用总书记新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论分析和解决审计一线实际问题的能力培养不足。如在某次支委会学习关于防范化解重大风险的论述后，未能及时组织党员研讨如何将这一要求具体化到当前正在开展的政府债务审计项目中，理论学习与业务研讨“两张皮”，削弱了理论武装的实践效能。

（二）执行上级决定的前瞻性创造性不足，贯通落实存在断点

一是对上级决策部署的审计化转化不主动。支部在传达学习党中央关于经济社会发展的重大决策和省委、市委工作要求时，有时机械照搬多，主动研究如何通过审计项目载体进行精准监督、推动落实少。例如，在落实中央关于推动高质量发展的部署时，支部班子未能提前谋划，指导各党小组研究将高质量发展指标融入政策跟踪审计的评价体系，导致相关审计项目启动后，审计重点一度不够聚焦。二是调动党员积极性主动性的平台载体不丰富。围绕中心、服务大局主要依赖行政指令和项目分工，支部层面搭建的党员攻坚克难、建言献策平台较少。2025年，支部仅组织了一次“金点子”征集活动，且后续对可行建议的跟踪落实乏力，党员在跨科室、跨项目协作中展现创造性的机会不多，个别业务骨干的潜能未得到充分激发。三是重大事项报告请示的规范性自觉性不够。支部班子对党员领导干部个人有关事项报告的监督提醒到位，但对支部层面一些需向上级党组织请示报告的工作，有时存在“怕麻烦”、“等通知”的心理。如支部计划与XX社区开展深度共建活动，前期调研已形成初步方案，但未在支委会形成决议后第一时间向上级机关党委作专项报告，直至上级问询才补充材料，程序规范意识有待强化。

（三）组织生活制度执行刚性软化，政治熔炉作用不显

一是“三会一课”内容吸引力感染力下降。党员大会、支委会、党小组会的召开次数虽达到规定要求，但议题设置有时与党员思想实际和业务关切结合不紧。第三季度一次党小组会主要学习上级文件，历时一个半小时，期间两名党员因审计项目紧急任务中途离场，会后反馈收获感不强。主题党日活动形式仍以参观学习、志愿服务为主，运用情景模拟、案例辩论等互动式、体验式方法创新不足，全年12次主题党日中此类创新形式仅占2次。二是谈心谈话的深度和针对性不强。支部委员与党员之间的谈心谈话多集中在组织生活会前和职务变动时，日常随机性、关怀性谈话较少。谈话内容往往围绕工作展开，对党员思想动态、个人困难、成长困惑触及不深。有年轻党员反映，高强度审计外勤期间心理压力较大，但除项目组长例行工作询问外，较少有支部委员主动进行心理疏导。三是批评与自我批评的“辣味”不足。在2025年度组织生活会上，党员相互批评多围绕“学习不够”、“调研不深”等普遍性问题，缺乏指名道姓、见人见事的尖锐意见。支部班子带头开展自我批评时，也存在以工作建议代替批评、以集体问题掩盖个人责任的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）党员管理监督精细度不够，先锋模范作用发挥不均

一是日常教育管理的“探头”作用不灵敏。支部对党员的监督管理多依托于组织生活、民主评议等节点，对党员“八小时之外”的网络言行、社会活动关注不够。虽然开展了党员干部规范网络行为的教育，但未建立有效的日常提醒和监督机制。年内，个别党员在社交媒体转发未经证实的行业信息，支部未能第一时间发现并干预，存在管理盲区。二是激励担当作为的机制不健全。民主评议党员中，“优秀”等次严格控制在三分之一比例内，但评议指标中定性多、定量少，对党员在急难险重审计任务中的具体贡献、创新成果量化评价不足。结果运用上，与评优评先、成长激励的直接挂钩不够紧密，一定程度上影响了党员持续创先争优的内生动力。三是在职党员到社区报到服务成效不均衡。支部28名党员均已完成社区报到，但参与服务存在“冷热不均”。2025年支部党员累计社区服务时长约250小时，但约80%的时长由10名党员贡献，另有5名党员全年服务时长不足2小时。支部对党员报到后服务情况的跟踪问效机制缺失，导致“报到即了事”，未能有效引导党员在基层治理中持续发光发热。

（五）群众工作方法传统单一，线上线下结合不紧

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部组织党员干部进社区，多集中于传统节日慰问、环境清扫等“规定动作”，对于依托审计专业优势，主动发现和推动解决社区治理中的深层次问题着力不多。例如，在与XX社区共建中，未能深入调研社区惠民资金使用管理中可能存在的风险点，未能提供有针对性的审计咨询服务，服务深度有待拓展。二是网上群众路线走得不实。支部班子对走好新时代网上群众路线的认识停留在“管好言行”层面，对于如何组织党员利用网络平台宣传审计政策、收集民意线索、回应社会关切思考不深、办法不多。局门户网站、AAA公众号的党建栏目内容更新慢、形式呆板，全年由支部主导策划的线上互动活动为零，网络阵地作用未充分发挥。三是引导党员在基层发挥专业作用不充分。在“我为群众办实事”活动中，项目多为通用型志愿服务，如政策宣传、敬老服务等，未能有效组织具有财务、工程等专业背景的党员，为社区提供资产清查、小型工程预算审核等特色化、专业化的志愿项目，审计专业优势服务群众的渠道未能有效打通。

（六）自身建设标准不高，党建业务融合不深

一是纪律作风教育的常态化长效化机制不健全。虽然将中央八项规定及其实施细则精神纳入年度学习计划，并开展了专题警示教育，但教育形式多以会议传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、体验式学习。例如，在针对审计外勤经费报销、公务接待等易发问题环节的警示教育中，未能运用情景再现、风险点排查等更生动的方式，导致部分党员对“红线”“底线”的认识停留在纸面，未能真正内化于心。年内，仍有审计项目组在报销单据规范性上出现瑕疵被退回。二是支部标准化规范化建设融入日常不自然。存在“为建而建”的倾向，有时将标准化要求视为额外负担。例如，“三会一课”记录虽要素齐全，但有时未能真实反映讨论交锋过程；党建档案整理工作集中在年底突击完成，未能做到随时生成、随时归档，党建工作的日常痕迹管理不扎实。三是党建与审计业务融合的载体抓手不多。推动融合主要停留在“围绕业务抓党建”的层面，党建对业务工作的引领、保障和促进作用未能机制化。支部在审计项目一线设立临时党支部的探索不够，全年仅在一个历时较长的大型项目中设立了临时党小组，且活动与业务研讨结合不紧密，党建引领攻坚克难、提升审计质效的作用未得到充分彰显。

（七）铸牢中华民族共同体意识融入支部建设思考不深

一是对相关理论政策的学习理解不系统。支部组织学习民族理论政策多结合上级统一部署进行，缺乏主动、系统的安排。学习内容碎片化，对新时代党的民族工作主线、重点任务的理解不够全面深入，未能结合审计工作思考如何服务保障民族团结进步事业。二是实践载体缺乏支部特色。相关活动多参与机关党委统一组织的宣传教育活动，支部自身结合审计工作特点、党员思想实际开展的特色活动少。例如，未能组织党员深入审计涉及的民族地区项目或单位进行调研，了解实际情况，思考审计工作如何促进各民族交往交流交融，实践层面的结合点找得不准。

二、问题产生的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子在主观认识、思想观念和工作方法上存在偏差。

一是政治站位的高度有待提升，理论武装的自觉性内生动力不足。支部班子对新时代党的建设总要求理解不够透彻，未能始终站在巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化的高度来谋划和推进支部工作。在理论武装上，存在“事务主义”倾向，认为业务工作是“硬指标”，理论学习是“软任务”，满足于完成“规定动作”，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中X会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理现代化的部署要求，缺乏钻深悟透、融会贯通的韧劲，导致学用脱节，理论指导实践的能力不强。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念和党员主体地位强调不够。支部班子在思考工作时，有时更多从管理、教育党员的角度出发，对如何服务党员、激发党员内生动力思考不深。走群众路线不扎实，深入基层、深入党员了解真实情况不够，导致一些工作安排脱离党员实际需求和兴趣点。对党员在社区、在网络空间发挥先锋模范作用，存在“多一事不如少一事”的保守心态，主动搭建平台、创造条件不足，未能真正把党员作为支部建设的主体力量凝聚起来、发挥出来。

三是改革创新精神欠缺，支部工作的方式方法陈旧。面对新形势新任务，支部班子习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法破解支部建设难题的意识和能力不强。在严格组织生活、加强党员管理监督等方面，创新载体和手段不多，导致组织生活吸引力下降，管理监督不够精准有效。对于党建与业务深度融合这一时代课题，缺乏深入研究和系统谋划，满足于一般性结合，未能探索出符合审计工作规律、具有支部特色的有效路径和长效机制。

四是自我革命精神不足，斗争精神和严实标准有所弱化。支部班子在抓自身建设上，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。在开展批评与自我批评时“辣味”不足，在党员管理监督上“咬耳扯袖”不够经常，在纪律作风教育上“严”的标准有所放松。对支部工作中存在的一些深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和彻底整改的决心，满足于“过得去”，未能以更高标准、更严要求推动支部建设全面进步、全面过硬。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以钉钉子精神抓好整改落实。

一是在强化理论武装上持续用力。修订完善支部年度学习计划，突出系统性和专题性，每季度确定一个学习主题，将党的创新理论、二十届四中X会精神、中央八项规定精神等内容贯通起来学习。建立“原著导读+专题研讨+案例教学”模式，每年至少组织2次结合重大审计项目的案例研讨沙龙。强化学习考核，实行学习笔记季度抽查和心得体会质量评议制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是在提升执行效能上精准发力。建立上级重大决策部署学习研究机制，支委会每季度专题研究一次，提出审计落实的初步建议。搭建“党员先锋论坛”、“审计微创新”等平台，鼓励党员围绕中心工作建言献策、攻坚克难。严格执行请示报告制度，明确支部需请示报告的事项清单和流程，加强规范性培训，确保应报尽报、及时准确。

三是在严肃组织生活上增强活力。创新“三会一课”和主题党日形式，每年策划不少于4次互动式、体验式组织生活。严格落实谈心谈话制度，支部委员每半年与分管党小组党员进行一次深度谈话，关注思想动态和实际困难。高标准开好组织生活会，支部班子带头抛开面子、揭短亮丑，会前充分沟通，会上直指问题，切实提高批评与自我批评的质量。

四是在精细管理监督上务求实效。完善党员日常行为监督机制，加强对党员网络言行的教育引导和适时提醒。优化民主评议党员指标，增加在重大审计任务、改革创新、服务群众等方面的量化评价要素，强化评议结果在评优评先中的运用。抓实在职党员到社区报到工作，建立服务台账和定期反馈机制，每年至少组织2次依托审计专业的特色志愿服务项目，推动党员常态化服务社区。

五是在创新群众工作上拓宽路径。推动“我为群众办实事”活动提质增效，每年确定1-2个与审计业务相关的民生服务项目。加强支部网络阵地建设，指定专人维护，定期发布党建动态、审计知识，探索开展线上答疑、微党课等活动。鼓励党员结合专业特长参与基层治理，将服务群众情况纳入党员评价体系。

六是在深化自身建设上从严从实。丰富纪律作风教育形式，每年至少开展1次沉浸式警示教育活动，针对审计外勤、经费报销等关键环节进行风险排查和情景演练。推动支部标准化规范化建设与日常工作深度融合，做到工作推进与记录归档同步。探索党建与审计业务深度融合机制，在符合条件的审计项目全面推广设立临时党支部（党小组），明确其职责和活动规范，将党建引领贯穿审计项目实施全过程。

七是在促进民族团结上主动作为。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入支部年度学习计划，开展专题学习研讨。结合审计项目，鼓励党员关注民族地区发展、民族团结进步创建等方面的政策落实和资金使用情况，在履职尽责中自觉维护民族团结。

市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中X会及中央政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题，严格对标“五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备工作，通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思，广泛征求各区县、市直单位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计92条，深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话51人次，全面梳理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及省委巡视反馈涉及组织工作问题的整改进展。在此基础上，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会及相关专项问题整改落实情况

（一）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，部领导班子共查摆出6个方面18项具体问题。截至2025年底，已完成整改并长期坚持16项。具体成效体现在。一是针对“干部政治素质考察精准化有待提升”问题。修订完善了市管干部政治素质考察办法，细化正向评价指标和反向清单，增加了日常了解、一线考察比重，2025年共对325名拟提拔或进一步使用干部进行了“政治体检”，考察结论更加精准。二是针对“基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施“强基固本”提升行动，整顿提升相对薄弱村（社区）党组织127个，推动机关、国企、学校、医院等领域党建与业务深度融合案例评选推广，基层战斗堡垒作用进一步夯实。三是针对“高层次人才引进培养针对性不强”问题。聚焦全市重点产业发展需求，编制急需紧缺人才目录，优化“引育用留”政策包，2025年新引进领军型创新创业团队15个、高层次人才280余名，同比增长22%。四是针对“组工干部队伍专业化能力存在短板”问题。举办“组工讲堂”、业务比武、实践锻炼等活动26期，选派35名干部参与中心工作、巡视巡察、信访接待，队伍整体专业化水平得到提升。五是针对“形式主义为基层减负需持续用力”问题。大幅精简会议文件报表，规范督查检查考核，清理整合各类工作群、APP，市直单位涉及组织部门的会议、文件同比减少30%以上，基层普遍反映负担有所减轻。六是针对“党风廉政建设风险防控机制不够健全”问题。完善了部机关廉政风险点排查防控手册，加强对干部选拔任用、发展党员、党费管理、评比表彰等关键环节的监督，开展警示教育4次。

（二）相关专项问题整改推进情况。一是扎实推进省委巡视反馈涉及组织工作问题整改。针对巡视指出的“年轻干部战略培养有待加强”、“干部日常管理监督存在薄弱环节”、“个别领域党建责任压得不实”等3个方面问题，制定了12项整改措施。目前，已建立优秀年轻干部动态储备库，实施“789”年轻干部培养计划；健全了干部监督信息联席会议制度，拓宽监督渠道；压实了行业系统党建责任，建立了述职评议考核机制。整改取得阶段性成效，并按计划持续推进。二是全面完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改。针对自查发现的“调查研究有时不够深入”、“服务党员、干部、人才‘最后一公里’有待畅通”等5项作风问题，均已整改到位。例如，推行“蹲点调研+解剖麻雀”模式，班子成员全年累计下基层调研超过120天，形成高质量调研报告15篇；优化党员组织关系转接、人才政策申报等流程，线上办理比例提升至90%。

二、对照“五个带头”查摆的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在政治建设“穿透力”不足、组织路线服务政治路线“贴合度”不够的问题。一是理论武装“转化运用”的效能有待提升。对党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想，系统性、学理性钻研深度不够，将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解难点堵点的有效方法、推动制度创新的实践成果方面，存在“结合部”文章做得不深不透的情况。例如，在运用党的二十届四中X会精神指导完善干部考核评价体系、优化基层治理组织架构时，创新性举措不多，有时习惯于沿用既有模式，未能完全体现治理现代化新要求。在服务保障新质生产力发展方面，虽然制定了相关干部人才保障措施，但对如何精准匹配数字经济、绿色经济等领域急需的专业化干部和顶尖人才，前瞻性布局和突破性抓手相对欠缺，2025年全市战略性新兴产业相关领域干部配备适配度调研显示，完全匹配比例仅为78%。二是政治把关“精准识别”的能力有待加强。对干部政治素质的考察，有时过于依赖集中考察和个别谈话，在日常工作、重大任务、关键时刻表现的政治穿透力考察上，方式方法还不够丰富有效，存在“画像”不够立体精准的风险。对党员干部意识形态领域苗头性、倾向性问题的敏感性、鉴别力有待提高，主动发现、有效引导、果断处置的能力需进一步锤炼。例如，在网络意识形态阵地建设和管理方面，对组工宣传如何更有效发声、弘扬主旋律、应对杂音噪音，研究谋划和主动作为还不够。三是政策执行“协同贯通”的力度有待加大。在推动落实一些涉及多部门、跨领域的党的建设和组织工作重大部署时，组织部门牵头抓总、统筹协调的作用发挥还不够充分，有时存在“单打一”现象，未能完全形成齐抓共管的强大合力。例如，在推进党建引领基层治理优化工作中，与政法、民政、住建等部门的常态化沟通协调机制不够顺畅，信息资源互通共享存在壁垒，导致部分治理举措未能实现最佳耦合效应。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，存在党性锻炼“熔炉火”不旺、自我革命“锐度”有所减弱的问题。一是理想信念“常态化滋养”不够扎实。班子成员虽然能够坚持参加集体学习和组织生活，但个人在持续用党的创新理论滋养初心、引领使命上，主动性、系统性还有提升空间。面对社会思想观念多元多样多变的新形势，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待进一步巩固，从政治高度审视和推动组织工作的自觉性需持续强化。在组织部门自身党性教育方面，形式载体有时不够新颖，对年轻组工干部的党史、部史传承教育吸引力、感染力有待增强，全年开展沉浸式、体验式党性教育活动仅3次。二是党内政治生活“战斗性”不够鲜明。虽然能够按规定召开民主生活会、组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足。自我批评往往谈工作问题多、谈思想根源少，谈共性现象多、谈个性问题少；相互批评有时存在“和风细雨”、点到为止的情况，出于“维护团结”、“顾及情面”的考虑，对一些同志存在的“求稳守成”、“攻坚锐气稍减”等问题，未能真正敞开心扉、触及灵魂地提出批评意见。“红脸出汗、排毒治病”的效果尚未完全达到。三是党性原则“实践性”不够彻底。在严格执行组织人事纪律、抵制不正之风方面，总体是坚决的，但在面对一些复杂情况或人情干扰时，有时存在“把关不够严、执行不够硬”的潜在风险。例如，在干部选拔任用工作中，虽然程序到位，但对少数人选资格条件的审核，有时过于依赖现有材料，深入核查、多方印证不够；在推动干部能上能下、处理不担当不作为干部时，有时顾虑较多，动真碰硬的决心和力度有待进一步加大。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在宗旨意识“温差”、规矩执行“衰减”、底线思维“弱化”的问题。一是敬畏人民“俯身问需”不够深入。践行“四下基层”制度虽有行动，但“身入”有余、“心至”不足。下基层调研有时存在“被安排”路径多、随机走访少，听干部汇报多、与普通党员群众面对面交流少的情况。对基层反映强烈的一些突出问题，如社区工作者待遇保障、流动党员教育管理、乡村人才引留难等，虽然有所了解，但牵头协调推动系统性解决的力度和韧性有待加强。2025年通过“部长信箱”、基层联系点等渠道收集的涉及组织工作的意见建议，按期办结率虽达95%，但群众对办理结果的综合满意度为88%，仍有提升空间。二是敬畏组织“严守规矩”不够到位。在执行民主集中制方面，重大事项决策前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧张或部分成员发表意见不深入；在坚持集体领导和个人分工负责相结合上，有时存在分管领域工作汇报多、全局性工作研讨少的现象。在落实请示报告制度方面，有时存在报告工作成绩多、反映困难问题少的情况，主动将组织工作中遇到的难点、堵点向上级组织部门汇报不够及时全面。部机关内部管理制度执行也存在“上紧下松”现象，对一些非原则性的“小问题”提醒批评不够。三是敬畏法纪“严守底线”不够严格。对组织部门可能存在的廉政风险点，虽然进行了排查，但动态更新、精准防控还需加强。对形式主义、官僚主义的新表现新变种，如过度依赖“指尖”办公增加基层负担、考核评比过于注重“留痕”等问题，警惕性、斗争性有待提高。在干部监督管理工作中，有时存在“重选任、轻管理”的倾向，对干部“八小时之外”的监督提醒手段不多、效果有限。警示教育虽然开展，但用身边事教育身边人、触及灵魂深处还不够。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在改革创新“锐气”稍减、攻坚克难“韧劲”不足、狠抓落实“狠劲”不够的问题。一是改革攻坚“敢闯敢试”的劲头有所弱化。面对新时代组织工作面临的新挑战新课题，如考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、破解人才发展体制机制障碍等，有时习惯于遵循旧例、等待上级明确指示，主动先行先试、探索新路子的勇气和魄力不足。例如，在深化“放管服”改革背景下，优化人才服务、简化干部办事流程方面，虽然做了一些工作，但对比先进地区，在打破数据壁垒、实现“一网通办”的彻底性上还有差距，部分人才项目申报仍需多头跑、反复填。二是破解难题“一抓到底”的担当有待强化。对组织工作领域的一些历史遗留问题或深层次矛盾，如部分国有企事业单位党建工作“中梗阻”、少数基层党组织软弱涣散反复、干部队伍结构战略性优化等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的决心，导致一些问题解决进度不够理想。例如，针对某个反映多年的基层干部待遇政策不平衡问题，虽然进行了调研，但因涉及多方利益协调，推动出台具体解决方案的力度和速度有待加强。三是工作落实“闭环管理”的效能有待提升。对部署的一些重点工作，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，全程跟踪问效、压实责任链条不够紧实。例如，在推动“万名干部联万企”活动中，前期组织干部下沉对接比较有力，但对企业反映的涉及跨部门协调的复杂问题，后续协调推动解决、反馈评估的闭环管理不够完善，影响了活动实效和企业获得感。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在责任压力“传导递减”、监督执纪“硬度不足”、作风建设“长效乏力”的问题。一是全面从严治党主体责任“向纵深传导”不够到位。领导班子对部机关自身管党治党抓得较紧，但在指导、督促全市各级组织部门履行好全面从严治党相关责任方面，压力传导存在层层递减现象。对区县党委组织部长履行抓党建、带队伍、正风气的责任，日常提醒、监督检查不够经常化、具体化。在推动组织工作与纪检监察、巡视巡察等监督贯通协同上，常态化、制度化机制有待完善。二是日常管理监督“抓早抓小”不够有力。对组工干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话制度落实有时流于形式，对干部思想动态、工作生活状况掌握不够及时全面。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时果断，未能真正起到红脸出汗、防微杜渐的作用。三是作风建设“常抓长治”的机制不够健全。虽然持续整治形式主义为基层减负，但反弹回潮的风险依然存在，对新出现的变种问题查纠不够及时彻底。部机关内部倡导的“严细深实快”作风，在个别干部身上有所松懈，存在工作效率不高、标准不严、深入不够的问题。联系服务党员、干部、人才的制度机制有待进一步优化，主动服务、精准服务、暖心服务的水平需持续提升。

三、产生问题的深层原因剖析

（一）理论武装的“深度”和“转化度”有差距。对党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想，虽然坚持学习，但在深学细悟、融会贯通上还不够，未能完全做到内化于心、外化于行，运用其立场观点方法改造主观世界、指导组织工作实践的能力有待提升，导致政治站位、思想境界、工作思路有时跟不上新时代新征程的要求。

（二）党性修养的“主动”和“彻底性”有欠缺。随着工作阅历增长和环境变化，班子成员中不同程度存在“事务主义”倾向，静下心来锤炼党性、反躬自省的自觉性有所减弱。自我革命精神不够强，对自身存在的问题有时缺乏“刀刃向内”的勇气，在严肃党内政治生活、坚持党性原则方面，标准不够高、要求不够严。

（三）宗旨意识的“根基”和“践行力”有松动。虽然深知党的力量来自人民，但在具体工作中，有时不自觉地以“管理者”自居，深入基层、贴近群众不够经常，对群众的急难愁盼体察不够深切，导致一些决策和工作部署未能完全契合基层实际和群众期盼，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题需要时刻叩问。

（四）担当精神的“锐气”和“韧性”有衰减。面对繁重任务和复杂局面，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的韧劲有所下降。创新意识不够强，习惯于路径依赖，在推动组织工作理念创新、机制创新、方法创新上，主动性和突破性不足。

（五）纪律约束的“刚性”和“长效性”有不足。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，压力传导存在“上热中温下冷”现象。制度执行力有待加强，对一些规章制度落实情况的监督检查不够严格到位。抓作风建设的恒心和韧劲还需提升，未能完全做到常抓不懈、久久为功。

四、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，部领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，努力在以下五个方面下功夫、见实效。

（一）聚焦“铸魂提能”，在强化政治忠诚、提升政治能力上达到新高度。一是深化理论武装固本强基。健全“第一议题”制度，完善理论学习中心组学习机制，持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要思想，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少举办2期全市组工干部政治能力专题培训班。二是提升政治把关精准水平。优化干部政治素质考察考准考实机制，深化日常了解，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部。加强组工干部政治能力训练，提高政治敏锐性和鉴别力。严格落实意识形态工作责任制，管好组织部门意识形态阵地。三是强化大局意识协同效能。自觉将组织工作置于全市中心大局中谋划推进，健全组织工作服务保障高质量发展的常态化机制。加强组织部门与相关职能部门的沟通协调，在党建引领基层治理、干部人才工作联动等方面形成更大合力。

（二）聚焦“淬炼党性”，在固本培元、增强党性修养上展现新面貌。一是严肃党内政治生活锤炼党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会、组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头以普通党员身份参加所在党支部活动。二是加强理想信念常态化教育。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，每年组织开展至少2次沉浸式、体验式党性教育活动，传承组织部门光荣传统和优良部风。三是严守组织原则和纪律规矩。带头严格执行民主集中制、请示报告制度等各项组织制度。坚决抵制选人用人上的不正之风，在干部工作中敢于坚持原则、动真碰硬，维护组织工作的严肃性和公信力。

（三）聚焦“践行宗旨”，在敬畏人民、服务基层上取得新成效。一是常态化践行“四下基层”制度。完善领导班子成员基层联系点制度，每年下基层调研时间不少于60天，带着问题去、盯着难题解。畅通党员、干部、人才意见建议反映渠道，对收集的问题建立台账、限期办结、及时反馈。二是用心用情用力服务基层。持续为基层减负松绑，坚决整治形式主义官僚主义新表现。推动资源、服务、管理向基层下沉，切实帮助基层解决党组织建设、干部队伍建设、人才工作中的实际困难。2026年，牵头推动解决2-3个基层反映强烈的共性难点问题。三是密切联系党员群众。健全党组织和党员联系服务群众机制，推动组工干部深入一线了解实情、倾听呼声。优化党员服务体系，做好困难党员关爱帮扶工作，增强党组织的凝聚力和向心力。

（四）聚焦“担当实干”，在锐意进取、推动组织工作高质量发展上实现新突破。一是激发改革创新锐气。围绕破解组织工作重点难点问题，设立改革创新项目，鼓励基层探索实践。在干部考核评价、能上能下、人才发展体制机制等方面，加大改革攻坚力度，力争每年推出1-2项有影响力的创新举措。二是提升攻坚克难能力。对组织工作领域的历史遗留问题和深层次矛盾，建立领导包案、专班推进机制，发扬“钉钉子”精神，一抓到底、务求实效。在急难险重任务中锻炼考察干部，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。三是强化闭环落实效能。对部署的重点工作，实行清单化管理、项目化推进、常态化督导，建立健全“部署—落实—检查—反馈—改进”的工作闭环，确保各项任务落地生根、开花结果。

（五）聚焦“从严治部”，在扛牢责任、营造风清气正政治生态上彰显新担当。一是压实管党治党政治责任。认真履行部领导班子全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，加强对全市组织系统党建工作的指导督导，推动责任层层压实、到底到边。二是强化严管厚爱结合约束。坚持把纪律规矩挺在前面，加强组工干部日常监督管理，精准运用“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”。健全关心关爱机制，激励组工干部安心安身安业。三是锻造过硬组工干部队伍。持续深化政治机关建设，带头弘扬“严细深实快”作风。加强专业化能力培训和实践锻炼，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。完善内部管理制度，主动接受各方面监督，永葆组织部门清正廉洁的政治本色。

以上对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请上级领导、督导组和同志们批评指正。市委组织部领导班子将虚心接受所有意见建议，并将其纳入整改清单，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施抓好整改落实，团结带领全市组工干部踔厉奋发、笃行不怠，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供坚强组织保证！

县委办公室机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。

在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。

截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。

二、存在的主要问题

支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。

（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。

二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。

三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。

（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面

一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。

二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。

三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。

（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面

一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。

二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。

三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。

（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面

一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些笔杆子君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。

二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。

三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。

（五）在深化自我革命、改作风树新风方面

一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。

二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。

三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。

三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。

四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，党员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。

四、整改措施

下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善党员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织党员干部利用“主题党日+”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传党的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

三是强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和党员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善笔杆子君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。

四是严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的党风政风带动社风民风持续向好。

以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

县委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央和省委、市委、县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中X会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及“五个带头”要求，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦主题，组织了5次专题学习研讨，系统学习了总书记在二十届四中X会上的重要讲话和关于党的建设的重要思想。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等形式，累计征求到乡镇党委、县直单位党组织、基层党员干部群众等方面意见建议7大类共计68条。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志之间均开展了至少1轮“一对一”谈心谈话，累计谈话42人次，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将对照检查情况报告如下。

一、2025年度贯彻落实学习教育情况总结

2025年，部领导班子坚持将贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、加强自身建设的重要抓手，围绕“学、查、改、立”四个环节，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，着力推动作风建设常态化长效化。

（一）在“深学”中筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆在首位，将中央八项规定及其实施细则精神、总书记关于作风建设的重要论述纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组学习必修内容。全年围绕“锲而不舍落实中央八项规定精神”主题开展中心组学习4次，专题研讨2次。同时，将作风纪律教育延伸至全县组织系统，结合党纪学习教育，举办“组工讲堂·纪律篇”3期，覆盖组工干部和基层党组织书记320余人次，引导全体干部深刻认识作风问题的政治本质和严重危害，自觉将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

（二）在“严查”中精准发现问题。我们坚持问题导向，主动将组织工作置于八项规定精神的“探照灯”下检视。一方面，对内严格自查自纠，对照形式主义、官僚主义新表现，重点排查了文件会议、调研督查、考核评比中可能存在的加重基层负担问题，对2025年以来部机关发文、会议情况进行统计分析，力求精简高效。另一方面，切实履行组织部门在干部监督中的职责，结合县委巡察，注重发现并反馈被巡察单位在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的突出问题，将相关情况作为干部日常管理监督的重要参考。

（三）在“真改”中务求工作实效。针对查摆出的问题和征求到的意见建议，我们建立整改台账，实行销号管理。例如，对基层反映的“多头重复要数据、报材料”问题，我们牵头优化了党建考核数据报送机制，整合3类报表，压减频次30%。在规范调研方面，班子成员带头践行“四不两直”方式，年度累计开展基层党建、干部队伍建设专题调研40余次，形成高质量调研报告8篇，推动解决了村级活动场所使用效率不高、乡村人才引留难等具体问题16项，坚决纠治调研中的形式主义。

（四）在“立制”中巩固拓展成果。我们注重将学习教育和整改落实中的有效做法固化为制度规范。修订完善了《县委组织部机关内部管理制度》，进一步规范公务接待、差旅报销、固定资产管理等流程。研究制定了《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，将落实八项规定精神、树立正确政绩观作为干部选拔任用和年度考核的重要内容，树立了“过紧日子”、务实干事、廉洁用权的鲜明导向，努力扎紧织密作风建设的制度笼子。

二、存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”的最高政治要求，班子在将政治忠诚内化于心、外化于行，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍有差距。

1.政治理论武装的深度与转化实效尚存不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习还不够，满足于完成“规定动作”，在“悟原理、求真理、明事理”上钻得不深。2025年部理论学习中心组虽完成12次学习，但存在“念文件、谈体会”多，结合组织工作难点堵点进行“靶向研讨”少的情况，部分研讨未形成推动工作的具体思路。例如，在学习“坚持党管干部原则”时，未能紧密结合本县干部队伍年龄结构老化（45岁以上科级干部占比达58%）的现实挑战，提出系统性优化方案；在研究“抓党建促乡村振兴”时，对如何将组织优势转化为发展动能，缺乏具有本县特色的创新举措，理论学习成果向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。

2.政治纪律和政治规矩的穿透式落实仍有短板。对政治纪律的极端重要性认识到位，但在将其融入组织工作全过程、各环节的机制建设上思考不深。干部考察中，对干部政治素质的考察有时仍停留在“有无明显问题”层面，考察手段相对单一，对“两面人”的政治甄别能力有待加强。2025年完成的3批次干部考察中，政治素质考察定性多、定量少，未能完全建立可量化、可追溯的负面行为清单。同时，对党员干部的政治言行监督存在“重八小时内、轻八小时外”倾向，虽然建立了干部监督联席会议制度，但信息共享不够及时充分，对网络空间、社交场合中可能存在的政治谣言、不当言论的发现和处置机制不够灵敏，未能完全做到防微杜渐。

3.贯彻落实党中央决策部署的精准结合度有待提升。能够坚决执行中央大政方针，但在将其与县域发展实际、组织工作主责主业紧密结合，创造性地抓落实上存在“温差”。例如，在落实二十届四中X会关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”部署时，更多地是照搬上级文件要求，未能深入分析本县在“十五五”期间产业发展、基层治理对干部专业能力的特殊需求，导致2025年举办的4期主体班次中，与发展前沿和本地实际紧密相关的课程占比仅为35%，培训的精准供给不足。再如，对中央关于“推动高质量发展”的要求，在干部考核“指挥棒”的调整上相对滞后，经济发展指标的权重依然过高，对科技创新、绿色生态、民生改善等高质量发展综合成效的考核评价体系尚未健全。

4.应对复杂局面保持政治定力的能力尚需锤炼。在面对县域改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或突发舆情事件时，班子有时存在求稳怕乱思想，从政治高度审视风险、驾驭局面的能力有待加强。例如，在推进某镇领导班子调整以化解长期存在的治理难题时，因顾虑个别干部的情绪和可能引发的短期不稳定，决策过程略显迟滞，未能第一时间从巩固党的执政根基、维护群众根本利益的政治高度果断推进。在意识形态阵地管理上，对组织工作领域可能存在的风险点（如干部选任舆论、党员发展不规范引发的争议）研判不足，2025年仅进行2次专题分析，缺乏常态化、制度化的风险监测和应急处置预案。

5.以政治建设统领组织工作的系统思维未完全形成。虽然认识到组织工作是政治工作，但在谋划干部、党建、人才工作时，有时仍会不自觉地陷入具体业务思维，未能时刻将“政治统领”作为逻辑起点和落脚点。例如，在年度党建工作要点中，对如何通过党建强化各级党组织的政治功能、彰显政治属性，部署不够鲜明具体；在人才政策制定中，对加强政治引领和政治吸纳的考量，相较于待遇、平台等“硬条件”显得薄弱。班子议事先议政、做事先讲政治的氛围还不够浓厚，将业务问题从政治层面进行溯源、分析和解决的自觉性有待进一步提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的党性要求，班子在运用党的创新理论凝心铸魂、以党性原则修身律己上仍需持续用力。

1.理想信念教育的感染力和穿透力有待增强。在组织全县党员开展理想信念教育时，方式方法创新不足，仍较多依赖传统讲座、报告会形式，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够，教育的吸引力、感染力有提升空间。2025年组织的2期县管干部理想信念专题培训班，学员评价“形式传统、触动不深”的比例占15%。同时，对教育效果的评估停留在“是否举办”层面，缺乏对党员思想深处是否真正“补钙壮骨”的跟踪问效机制。例如，在针对新发展党员的党性教育中，未能建立有效的长期跟踪考察机制，对其入党后理想信念的巩固情况掌握不全面。

2.运用党性原则进行自我革命的精神有所弱化。班子内部能够开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足的问题，怕伤和气、怕影响团结，对自身存在的一些深层次党性修养问题，如奋斗精神减退、宗旨意识淡化等苗头，揭露不够彻底。在2025年的组织生活会上，查摆的问题多集中于工作层面，从世界观、人生观、价值观高度进行深刻党性分析的篇幅不足三分之一。班子成员在主动以普通党员身份参加支部活动，接受党员群众监督方面，示范作用发挥不够充分，全年平均参加所在支部活动4次，但带头开展深刻的自我剖析较少。

3.为民服务宗旨意识融入组织工作不够紧密。谋划推进工作有时从“管理视角”出发多，从“服务视角”出发少，未能始终将党员、干部、人才的满意度作为衡量组织工作成效的根本标准。例如，在党员组织关系转接、干部档案查借阅等服务窗口，虽然推行了“一站式”办理，但对偏远乡镇党员、老龄党员的实际困难考虑不周，线上办理指导、上门服务等个性化措施欠缺，2025年收到的7条相关服务投诉中，有4条涉及便利性不足。在制定人才政策时，虽然召开了座谈会，但对人才在住房保障、子女入学、医疗健康等方面的“急难愁盼”调研不够深入细致，导致政策吸引力打折扣。

4.道德品行锤炼的标杆作用发挥不充分。班子注重廉洁自律，但在自觉践行社会主义核心价值观，以更高道德标准要求自己、影响带动全县组工干部队伍方面，表率作用可进一步彰显。对组工干部队伍的社会公德、职业道德、家庭美德教育抓得不够经常化、具体化，未能有效结合组织部门特点开展特色鲜明的道德教育活动。例如，对近年来发生的极少数党员干部家风不正典型案例，仅停留在传达通报层面，未深入组织专题讨论，未能将其转化为加强组工干部自身道德建设的生动教材，引导大家自觉净化“三圈”、培育优良家风。

5.艰苦奋斗优良传统在新时代的弘扬有所欠缺。随着工作条件改善，班子中自觉不自觉地滋生了“办公条件好一点、待遇保障高一点理所当然”的想法，勤俭节约、精打细算的“紧日子”思想有所松懈。在部机关内部管理上，对纸张、水电等日常消耗的管控不够严格，2025年机关办公经费同比略有上升，其中耗材支出占比不合理增长。在指导基层党组织活动阵地建设时，有时过于强调“标准化”“美观化”，对因地制宜、节俭实用原则强调不够，未能坚决防止建设中可能出现的铺张浪费苗头。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照“走好新时代党的群众路线”、“严格执行民主集中制”、“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的敬畏要求，班子在践行群众路线、规范权力运行、永葆清廉本色上需更加自觉。

1.“四下基层”制度落实存在“形”到“神”未至现象。班子能够按要求下基层，但有时调研主题预设性强，真正“扑下身子”倾听原汁原味群众呼声、聚焦“急难愁盼”不够。2025年班子成员人均下基层30天，但形成“问题清单”和“成果转化清单”的比例仅为60%。例如，在一次关于村级集体经济的专题调研中，更多听取了乡镇干部和村“两委”负责人的汇报，随机走访普通农户不足10户，导致对项目实际带动增收效果、利益联结机制是否健全掌握不全面，提出的建议针对性不足。调研“打卡”心态仍未根除，解决真问题、真解决问题的实效有待提升。

2.民主集中制执行过程中的充分酝酿有待加强。部务会议事决策能够遵循程序，但在“个别酝酿”环节，有时沟通不够充分透彻，尤其是对存在不同意见的方案，未能留足时间进行深入沟通协商，存在“仓促上会”情况。2025年召开的15次部务会中，有3次会议议题因会前酝酿不足，会上讨论时间过长或决策暂缓。同时，在决策执行过程中，对班子成员分管领域工作的监督检查，有时碍于情面，督促提醒不够及时有力，“集中指导下的分工负责”落实不够均衡，存在个别工作推进滞后未能被第一时间发现和纠正的情况。

3.对权力运行的制度性约束和风险排查不够严密。虽然建立了部机关权力运行流程图，但对关键环节的风险点排查和防控措施制定不够动态、精细。例如，在干部选拔任用流程中，对“动议酝酿”、“考察环节”等关键节点的风险防控，多依赖于个人的纪律意识和程序遵守，缺乏技术性、制度性的硬约束。在部机关财务管理方面，对大额资金使用的后续绩效评估机制不健全，2025年有两笔超过5万元的专项工作经费支出，其使用效益未能进行量化评估。对下属事业单位的监督管理存在“宽松软”现象，制度笼子扎得不够紧密。

4.运用法治思维和法治方式开展工作的能力有欠缺。对组织工作相关法律法规和政策的学习理解有时不够深入，习惯于凭经验、按惯例办事。例如，在处理涉及党员干部的信访举报或历史遗留问题时，有时首先考虑的是“摆平”和“稳定”，对程序合规性、法律适用性的严谨考量不足。在制定涉及党员、干部权利义务的内部规范性文件时，有时未严格履行合法性审查程序，2025年制定的3份内部管理文件中，有1份未经过正式法律咨询。班子集体学法次数不足，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力需进一步提升。

5.对“由风及腐”风险的警惕性和防治力度尚需提高。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但对新形势下“四风”问题隐形变异、可能滋生腐败的风险警惕性不够高。例如，对组织系统中可能存在的接受管理服务对象安排的“商务宴请”、在干部培训中变相旅游、在人才评审中收受“雅贿”等苗头性、倾向性问题，缺乏主动排查和针对性预警措施。在开展干部监督谈话时，对“八小时外”的生活圈、社交圈情况问询不够深入具体，未能有效将监督触角从“工作态”延伸至“生活态”，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照“树立和践行正确政绩观”、“敢于斗争、善于斗争”、“在推动高质量发展中担当作为”的使命要求，班子在引领组织工作服务保障全县发展大局上，锐气和韧劲尚有不足。

1.政绩观偏差在组织工作中仍有隐形表现。有时过于追求组织工作的“显绩”，如打造了多少个党建示范点、引进了多少名高层次人才，而对“潜绩”，如基层党组织政治功能和组织功能的实质性增强、干部队伍精气神的深层提振、人才发展生态的长效优化等，重视程度和投入力度相对不足。例如，2025年打造的5个农村党建示范点，在迎接上级检查时效果突出，但其经验模式在全县面上的可复制性、可持续性研究不够，存在“盆景”现象。在干部考核中，对打基础、利长远但短期内难以显现成效的工作，评价权重偏低，客观上助长了部分干部的短期行为。

2.运用组织优势服务高质量发展的创新举措不多。面对“十五五”开局的新形势新任务，班子在如何通过干部调配、党建赋能、人才集聚来破解本县产业发展瓶颈、城乡融合难题方面，思路不够开阔，举措创新不足。例如，在服务本县重点发展的新能源产业上，未能前瞻性地研究制定专项干部配备和人才引进计划；在抓党建促乡村振兴中，对如何推动村党组织书记兼任集体经济组织负责人、发展新型农村集体经济，缺乏有力的政策指导和实践突破，全县仍有12%的行政村集体经济年收入低于10万元。组织工作与中心工作的融合度、贡献度有待进一步提高。

3.攻坚克难的斗争精神和斗争本领有待加强。对于干部队伍中存在的“躺平”、“佛系”等不作为慢作为现象，有时存在“吼一吼、震一震”的畏难情绪，动真碰硬、严肃问责的力度不够。2025年，仅对2名作风涣散、群众反响较大的科级干部进行了岗位调整，未能形成有效的震慑。在推进干部能上能下、疏通“下”的渠道方面，顾虑较多，全年“下”的干部数量占调整干部总数的比例不足3%，与上级要求和事业需要存在差距。面对机构改革中的深层次矛盾和利益调整，有时显得信心不足、办法不多。

4.防范化解组织工作领域重大风险的前瞻性不足。对经济社会风险可能向组织工作领域传导的警惕性不够，主动识别、评估、应对风险的能力需提升。例如，对房地产、金融等领域风险可能引发的党员干部涉稳问题，缺乏预判和应对预案；对网络舆情可能对干部选拔任用、党员发展工作造成的冲击，缺乏系统的监测和引导机制。在意识形态风险防控上，对利用宗教、宗族势力干扰基层组织建设等潜在风险，摸排不够深入，未能做到防患于未然。

5.激发干部队伍内生动力和活力的机制不够完善。在严管的同时，厚爱激励的措施不够精准有效。对基层干部特别是乡镇干部、驻村工作队队员的关心关爱，多停留在节日慰问层面，对其工作压力疏导、家庭困难解决等实质性帮助不够。干部职务与职级并行政策的激励效应未能最大化发挥，存在“普惠”倾向，与工作实绩、攻坚表现的挂钩不够紧密，2025年晋升职级的干部中，来自一线攻坚岗位的比例未达到预期目标。容错纠错机制的原则性要求多，具体可操作的细则和案例指导少，导致基层干部在改革创新中依然顾虑重重。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照“严以律己、严负其责、严管所辖”的政治责任，班子在履行全面从严治党主体责任、纵深推进自我革命上，压力传导和末端落实有待强化。

1.全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减。班子对部机关自身管党治党抓得较紧，但对指导、督促全县各级党组织，特别是部门党委（党组）落实组织工作领域从严治党责任的力度不均。例如，在党员发展工作中，对基层党委履行审核把关责任的监督检查不够严格，2025年发现并纠正了3起程序不规范问题，但未能举一反三，在全县层面开展专项整治。对“一把手”履行抓党建责任的考核，有时碍于情面，未能将考核结果与其提拔使用、评先评优更紧密地挂钩，导致责任落实“上热中温下冷”。

2.整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然着力精简文件会议，但对组织工作中可能产生的新形式主义问题警惕不够。例如，在推广使用党建信息化平台过程中，有时过于强调登录率、点击量、填报进度，导致基层为应付考核而“指尖留痕”，反而增加了负担。对基层反映的“台账资料过多过滥”问题，未能从县级层面进行统一规范，存在多头索要、标准不一的情况。对调查研究、横向交流中的形式主义问题，未能建立有效的发现和纠正机制。

3.干部选拔任用的政治体检和廉洁把关需更加精准。在选人用人导向上，虽然强调政治标准，但考察识别的手段有待丰富，“考准考实”干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的水平有待提高。对干部廉洁情况的核查，有时过度依赖纪检监察机关的结论性意见，组织部门主动通过日常了解、延伸考察、核查个人有关事项报告等方式发现问题的主动性不强。2025年提拔使用的干部中，有1人在半年后因其他问题受到处理，反映出“任前体检”的深度和精准度存在提升空间。

4.对组工干部队伍的日常监督管理存在“灯下黑”风险。对组工干部要求高、使用多，但全方位的监督管理有时失之于宽、失之于软。常态化警示教育开展不够深入，未能充分利用本地查处的违纪违法案例进行“零距离”警示教育。对组工干部“八小时外”的监督缺乏有效抓手，谈心谈话多关注工作，对思想动态、生活状况深入了解不够。对个别组工干部中可能存在的优越感、神秘感等不良倾向，未能及时提醒纠正，打造模范部门、过硬队伍的标准有待进一步提高。

5.巡察、审计等监督反馈问题的整改闭环管理不够严密。对上级巡察、经济责任审计等指出的涉及组织工作的问题，能够照单全收、制定方案，但在整改过程中，有时存在“就事论事”整改现象，举一反三、建章立制、堵塞漏洞的“后半篇文章”做得不实。例如，针对某次巡察指出的“农村党员老龄化严重”问题，虽然制定了发展年轻党员计划，但未同步研究建立有效的青年党员吸引、培养、发挥作用的长效机制，整改的系统性、彻底性不足。整改成效的评估和公开机制也不够完善。

三、典型案例剖析

根据县纪检监察机关通报，2025年我县查处了x局原党组书记、局长李某违反中央八项规定精神，由风及腐、风腐一体的严重违纪违法案件。李某长期接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，收受高档烟酒、礼品礼金，并利用职务之便在项目审批、资金拨付中为他人谋利，最终受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送司法机关。此案就发生在我县，涉案人员曾是县管“一把手”，案件具有深刻的警示意义。班子结合组织部门职责，围绕此案进行深刻反思。

（一）以案说德：理想信念坍塌必然导致行为失范。李某的堕落轨迹，始于党性修养的放松和理想信念的滑坡。他长期忽视政治理论学习，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，将为人民服务的宗旨抛诸脑后，沉迷于个人享乐和物质追求。作为组织部门，此案警示我们，对党员干部的理想信念教育和道德品质考察必须摆在极端重要的位置。反思我们的工作，在干部教育中是否过于侧重能力培训而弱化了党性锤炼？在干部考察中，对道德品行的考察是否流于形式，未能真正触及灵魂、看清本质？李某案表明，德不配位，必有灾殃。我们必须深刻认识到，加强党员干部的“德”的建设，是防止“由风及腐”的第一道屏障，必须将政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德贯穿于干部育选管用全过程，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）以案说纪：纪律意识淡漠必然滑向破法深渊。中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“耳旁风”，从一顿饭、一杯酒、一份礼开始，逐步突破纪律底线，最终积重难返，坠入犯罪深渊。这清晰地揭示了“破法”必先“破纪”，“四风”是腐败滋长的温床。作为管党治党的重要职能部门，此案促使我们反思：在推动全县党员干部纪律教育特别是中央八项规定精神学习教育中，是否存在“雨过地皮湿”的问题？是否真正让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线？我们对党员干部的日常监督，尤其是对“一把手”的监督，是否真正做到了抓早抓小、动辄则咎？李某案警示，必须将纪律建设摆在更加突出的位置，强化经常性纪律教育，严格执行纪律规定，对违反中央八项规定精神的问题露头就打、绝不姑息，切实让铁规发力、禁令生威。

（三）以案说法：权力观扭曲必然引发权力滥用。李某将组织赋予的权力视为个人谋私的工具，大搞权钱交易，根本原因在于其权力观的彻底扭曲，毫无对人民、对组织、对法纪的敬畏之心。此案暴露出在对“关键少数”特别是“一把手”的权力运行监督制约上，存在制度漏洞和监督盲区。反思组织部门在干部选拔任用和监督管理中的责任：我们在选配“一把手”时，是否对其权力观、政绩观进行了深入细致的考察？在推动落实民主集中制、规范“三重一大”决策程序方面，是否履行了指导监督职责？对干部的法治教育、依法用权的要求是否到位？李某案深刻警示，必须加强对权力运行的制约和监督，完善制度机制，确保权力在阳光下运行。组织部门要带头树立正确的权力观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，并以此为标准选干部、配班子。

（四）以案说责：责任落实虚化必然纵容腐败滋生。李某的违纪违法行为持续多年，其所在单位党组织落实全面从严治党主体责任严重缺失，监督责任履行不到位，是重要原因。上级党组织和相关监督部门也可能存在日常管理监督失察、责任压力传导不够的问题。这警示我们，全面从严治党，必须紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”。反思组织部门自身：是否真正将管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上？在推动全县各级党组织落实党建工作责任制、干部管理监督责任方面，是否做到了严负其责、严管所辖？对巡察、审计等发现问题的整改，是否压实了责任、跟踪问效？李某案表明，责任空转必然导致管党治党宽松软。我们必须以案为鉴，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，形成齐抓共管的工作格局，对履责不力的严肃问责，坚决防止“责任田”沦为“撂荒地”。

（五）联系自身：思想作风差距必然贻误组织工作。剖析李某案，班子不仅看到他人的教训，更深刻反思自身在思想上、作风上可能存在的差距和不足。虽然未发生类似严重问题，但是否存在“小节无碍”的麻痹思想？是否存在“组织部门是清水衙门，风险较低”的错误认识？是否存在对分管领域、干部队伍中苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”的好人主义？李某的“第一粒扣子”扣错，始于作风“小事”。我们必须警醒，组织部门并非天然“保险箱”，组工干部也不具备天然“免疫力”。必须以更高的标准、更严的要求检视自身，时刻警惕“四风”隐形变异问题，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，带头践行新风正气。要以此案为镜鉴，全面检视组织工作各环节的廉政风险点，进一步完善内控机制，加强组工干部队伍管理，确保组织部门风清气正，切实担负起为党选贤任能、固本强基的重大政治责任。

四、产生问题的原因剖析

（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。一是对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致运用理论指导实践、改造主观世界的能力不足。二是世界观、人生观、价值观的改造主动性有所减弱，在长期相对平稳的工作环境中，革命意志和奋斗精神有所消退，对“两个务必”的深刻内涵践行不够，未能时刻以最高标准锤炼党性修养。三是宗旨意识树得不够牢固，有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”角度思考问题，深入群众、问计于民、服务基层的内生动力有所减弱，导致部分工作脱离实际、偏离需求。

（二）政治根源：政治能力锻炼不够，政治站位有待提高。一是在将组织工作置于党和国家事业全局中谋划推进的政治自觉不够强，有时存在一定的“部门思维”，从政治上看问题、想问题、作决策的高度不够，对组织工作的政治属性、政治功能把握不够精准到位。二是政治历练和实践磨炼不足，在复杂严峻斗争和重大风险考验面前，运用政治观点、政治方法分析和解决实际问题的能力有待提升，政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步强化。三是贯彻执行民主集中制的质量有待提高，有时存在“和风细雨”多于“红脸出汗”的现象，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，影响了班子整体政治功能的发挥。

（三）作风根源：斗争精神有所弱化，求真务实标准有所降低。一是在新时代新征程上，攻坚克难、动真碰硬的锐气和担当有所减退，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。二是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾尚未根除，有时在工作中存在路径依赖，习惯于按部就班、照搬照套，深入基层解剖麻雀、解决真问题的务实作风坚持不够，存在一定的“机关化”倾向。三是正确的政绩观树立得不够牢固，有时存在急于求成、注重“显绩”的心理，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足，未能完全处理好当前与长远、局部与全局的关系。

（四）纪律根源：纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不够严格。一是对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“越往后越严”的形势体会不够深切，存在一定的“疲劳症”和“麻木感”，导致在执行纪律规定时有时不够严格、彻底。二是对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习理解不够深入透彻，未能真正做到内化于心、外化于行，将其作为日常行为规范的自觉性有待提高。三是对廉洁自律的极端重要性认识到位，但在防微杜渐、抓早抓小方面主动性和敏感性不足，对自身和分管领域可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，未能时刻保持高度警惕，自我革命的精神和勇气有待加强。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、提升政治能力上实现新突破。一是健全常态化学习机制，严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中X会精神、总书记关于党的建设的重要思想作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展1次专题研讨，每年形成至少2篇高质量调研报告或理论文章，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是实施“政治能力提升计划”，围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，每年至少组织2次专题培训或实践锻炼，引导班子成员和组工干部善于从政治上看问题、想问题、作决策，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是严明政治纪律和政治规矩，修订完善干部政治素质考察实施细则，建立“负面清单”，将政治表现作为干部选拔任用、评先评优的“首关”，对政治不合格的“一票否决”。

（二）聚焦宗旨践行，在转变工作作风、密切联系群众上展现新作为。一是深化“四下基层”制度，班子成员每年至少安排60天深入基层一线，围绕1-2个难点堵点问题开展“穿透式”调研，建立“发现问题-解决问题-反馈评估”闭环机制，确保调研实效。二是坚决整治形式主义，牵头建立全县组织工作领域形式主义问题动态排查整治机制，规范督查检查考核，压减基层填报表格材料30%以上，切实为基层松绑减负。三是提升服务党员、干部、人才水平，优化组织部“党员之家、干部之家、人才之家”服务窗口功能，推行“线上+线下”便捷服务，健全困难党员、老党员、优秀人才关怀帮扶机制，年内至少解决10项服务对象反映强烈的突出问题。

（三）聚焦担当实干，在服务中心大局、激励干事创业上取得新成效。一是树立鲜明用人导向，围绕“十五五”发展目标和县域重点产业，制定专项干部配备和人才培养计划，大力选拔使用在改革发展主战场、服务群众第一线、防范化解重大风险中表现突出的干部。二是完善担当作为激励机制，修订《激励干部担当作为若干措施》，细化容错纠错具体情形和操作流程，强化职级晋升与工作实绩、攻坚表现的关联度，激发干部队伍整体活力。三是推动组织工作与中心工作深度融合，聚焦党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等，每年实施2-3个创新项目，将组织优势转化为发展动能，在服务保障高质量发展中体现组织担当。

（四）聚焦全面从严，在扛牢政治责任、建设模范部门上树立新标杆。一是压紧压实管党治党责任，制定部领导班子及成员全面从严治党责任清单，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，加强对全县各级党组织落实组织工作领域从严治党责任的督导检查。二是从严加强自身建设，常态化开展纪律教育和警示教育，每季度组织1次廉政党课或案例剖析会，完善部机关内部权力运行监督制约机制，加强对组工干部“八小时内外”的全方位管理监督。三是狠抓问题整改落实，对本次民主生活会查摆的问题、巡察反馈的问题，制定详细的整改方案，明确责任人和时限，实行台账管理、销号落实，并适时公开整改情况，接受监督，确保所有问题整改到位、见底清零，以整改实效推动全县组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化x篇章提供坚强组织保证。

乡XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX乡XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一存在差距

一是理论学习系统性不好。对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神的学习，多以“三会一课”、主题党日等形式进行集中传达，全年虽组织了28次集中学习，但原著研读不深不透。特别是在2025年11月学习党的二十届四中X会精神时，班子成员仅满足于通读会议公报和决议原文，对其中乡村振兴的新论断、新要求缺乏系统性梳理和专题化研讨，导致理解停留在字面，未形成深度共识。

二是学用结合紧密性不强。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，存在“两张皮”现象。例如，在2025年上半年支部围绕乡村振兴战略组织了6次专题学习，深入探讨了产业发展的新理念，但在后续制定本村XX特色种植产业发展规划时，仍沿用旧思路、老办法，未能将学习成果有效转化为推动产业升级、拓宽销售渠道的具体举措，导致产业增收效果未达预期，理论学习与中心工作结合不紧。

三是学习形式创新性不足。理论学习方式较为单一、固化，习惯于“读报纸、念文件”的传统模式，吸引力和感染力不强。全年开展的理论学习中，超过80%为会议传达式学习，现场教学、案例研讨等体验式、互动式学习组织得少。对“学习强国”等线上平台的运用，也主要停留在督促党员完成积分上，对于如何利用平台资源开展深度学习、组织线上研讨等探索不够，党员学习的主动性和积极性未被充分激发。

（二）在执行上级组织决定方面，令行禁止、政令畅通存在差距

一是贯彻落实响应速度不快。对于上级党组织的决策部署，有时存在思想上慢半拍、行动上等一拍的问题，缺乏“闻令而动、马上就办”的紧迫感。例如，县委于2025年3月下发《关于全面推进“数字乡村”建设的实施意见》，要求各支部结合实际制定具体方案。我支部直至5月中旬的支委会上才进行专题研究和部署，错过了申报首批试点项目的最佳时机，工作部署的敏锐性和前瞻性不强，影响了政策红利的及时获取。

二是结合实际创造性不够。在执行上级决策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，未能充分结合本村实际进行创造性转化。在2025年开展的“美丽乡村”人居环境整治行动中，支部班子严格按照上级文件要求，完成了道路清扫、垃圾清运等规定动作，但在解决XX片区小微企业生产废料乱堆乱放这一“老大难”问题上，未敢于创新思路，仅作常规性清理，未能探索建立长效管理机制，导致问题反复出现。

三是请示报告规范性不严。在重大事项、重要工作上，虽然能做到事前请示，但事中事后报告不及时、不全面的问题依然存在。这种“报喜不报忧”的倾向，不利于上级及时掌握实情、给予有力指导。

（三）在严格组织生活方面，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性存在差距

一是批评和自我批评辣味不浓。组织生活会上，自我批评多是谈现象、谈工作，避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多是提希望、提建议，以工作建议代替批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。在2025年7月的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计12条，其中涉及具体工作作风和履职担当的尖锐意见仅2条，存在“你好我好大家好”的老好人思想，斗争精神不强。

二是谈心谈话制度落实不常。班子成员之间、班子成员与党员之间的谈心谈话，存在频次不够、深度不足的问题，未能真正做到把矛盾和问题解决在日常。2025年下半年，8名班子成员中仅有5人按要求与所联系的党员普遍进行了一次谈心谈话，且谈话内容多集中于生活关心，对党员在思想动态、工作表现方面存在的苗头性问题触及不深，谈话的预警和教育功能发挥不充分。

三是双重组织生活执行不严。个别班子成员以业务工作繁忙为由，参加所在党小组的组织生活不积极、不主动，存在“缺课”现象。例如，分管XX工作的支委XX同志，在2025年全年4次党员大会中，有2次因“工作冲突”而请假，也未进行补学。这种行为在客观上削弱了党内政治生活的严肃性，也未能在普通党员中起到良好的示范带头作用，未能严格落实党员领导干部参加双重组织生活制度。

（四）在加强党员管理监督方面，真管真严、敢管敢严、长管长严存在差距

一是日常监督失之于宽。对党员的监督管理主要依赖于年终民主评议和组织生活会，日常提醒和警示教育抓得不紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、纠治不坚决。2025年8月，党员XX同志连续数周在承担的XX项目工作中表现出消极懈怠情绪，群众已有所反映，但支部班子未能第一时间介入进行谈话提醒，直至其工作出现明显失误后才进行批评教育，监督管理的“前哨”作用发挥不好。

二是作用发挥激励不足。在引导党员发挥先锋模范作用方面，措施不多、载体不新，尤其是在职党员到社区报到服务工作，存在“只报到、少服务”的现象。虽然我支部95%的在职党员均已完成社区报到程序，但支部后续跟踪问效不力，对于党员实际参与社区治理、志愿服务的时长和成效缺乏量化统计和考核，导致该项制度的落实效果打了折扣，党员的先进性体现不充分。

三是评议处置失之于软。民主评议党员工作存在“走过场”的倾向，评议标准不够具体，评议结果“一团和气”，难以真正触动党员思想。对于个别长期表现平平、作用发挥不明显的党员，未能敢于动真碰硬，依规进行组织处置的力度不够。

（五）在做好群众工作方面，践行以人民为中心的发展思想，密切联系服务群众存在差距

一是解决急难愁盼主动性不强。服务群众更多是被动应付，坐等群众上门反映问题，主动下沉一线排查化解矛盾和困难的自觉性不够。例如，XX农业合作社长期面临灌溉水源不稳定的问题，支部虽在接到多次反映后，于2025年10月协调解决了临时调水方案，但未能举一反三，主动对全村其他农业经营主体的基础设施情况进行全面摸排和超前谋划，工作方式仍停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面。

二是走好网上群众路线有效性不高。虽然建立了党员联系群众AAA群等线上沟通渠道，但管理和运用效果不好，线上互动少、回应慢，未能有效收集社情民意、引导网络舆论。2025年12月5日，有群众在群内咨询最新的惠农补贴政策，直至一周后才有工作人员简单回复一个政策链接，错失了与群众线上交流、宣传政策的良机。班子成员对网络空间言行规范的引导和监督也不够到位。

三是联系服务群众常态性不够。班子成员下基层、访民情，有时带有明确的任务导向，存在“被安排”的现象，与群众的血肉联系不够紧密。在2025年第三季度开展的“党员干部下基层”活动中，个别班子成员为完成走访任务，将联系群众简化为“填表式”入户，平均交谈时间不足15分钟，未能与群众坐到一条板凳上，深入了解其真实想法和诉求，导致联系服务群众工作浮于表面。

（六）在抓好自身建设方面，驰而不息改进作风，增强支部政治功能和组织功能存在差距

一是贯彻中央八项规定精神不彻底。对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，存在思想松懈的苗头。例如，在2025年组织全村范围的农业技能竞赛活动时，虽然没有违规发放津补贴，但在活动布置上追求场面和形式，仅开闭幕式的横幅、背景板等宣传物料制作就花费了近5000元，挤占了本应用于奖励优秀选手和购置培训器材的经费，存在形式主义倾向。

二是党建与业务工作融合度不深。党建工作与中心工作结合不够紧密，有时就党建抓党建，未能有效把党建优势转化为发展优势。2025年10月，在全乡秋收和农产品销售的关键时期，支部主题党日活动内容仍是组织学习党史，未能紧密围绕当时的中心任务，设计开展如“党员助农销售先锋队”等实践活动，党建引领发展的“主心骨”作用未得到充分彰显，存在“两张皮”现象。

三是标准化规范化建设质量不高。支部标准化规范化建设满足于“形”的达标，在“实”的提升上功夫下得不够。例如，支部的各项制度、台账、记录本等硬件设施齐全规范，但会议记录质量有待提高，2025年的数次支委会议记录，对讨论过程中的不同意见、决策过程等关键信息记录过于简略，仅有结论性文字，未能完整体现民主集中制的执行过程，支部工作的严谨性和规范性有待加强。

二、深刻剖析问题根源

支部班子对上述查摆出的问题进行了深刻反思和集体会诊，一致认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想层面。主要有以下四个方面的原因：

一是政治站位提得不高，理论武装的自觉性不强。班子成员在思想深处对理论学习的极端重要性认识不足，未能完全做到将理论学习作为一种政治责任和精神追求，满足于“学过了、知道了”，缺乏“钻进去、悟出来”的劲头。导致在面对新形势新任务时，习惯于凭经验办事，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强，这是理论学习与实践脱节的根本原因。

二是宗旨意识树得不牢，服务群众的自觉性不强。随着工作条件的改善，与群众的距离在不经意间拉远，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。想问题、作决策有时更多地是从如何完成上级任务的角度出发，而不是从群众满不满意的角度出发。这种公仆意识、为民情怀的减弱，直接导致了在群众工作中主动性差、服务不优、联系不紧等问题。

三是斗争精神磨得不锐，自我革命的自觉性不强。班子中存在一定的“和平”思想，不愿得罪人，怕破坏团结，导致在开展批评和自我批评时辣味不足，在处理党员苗头性问题时失之于宽、失之于软。对于工作中存在的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，不敢动真碰硬。这种斗争精神的弱化，是党内政治生活不严肃、党员管理监督不到位的深层原因。

四是纪律规矩立得不严，从严治党的自觉性不强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，对作风建设的极端重要性领会不深。认为只要不触碰“高压线”，在一些“小事小节”上就可以放松要求，导致对形式主义、官僚主义的一些新表现警惕性不高。这种纪律意识的松懈，是贯彻中央八项规定精神不彻底、支部自身建设标准不高的思想根源。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部委员会将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，不断提升支部的创造力、凝聚力和战斗力。

一是在强化理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为支委会、党员大会的首要内容。创新学习方式，采取“专题研讨+实地调研”模式，每年至少围绕2个中心工作难题开展专题学习和破解，真正做到学以致用、用以促学，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是在狠抓执行落实上展现新作为。对上级决策部署，建立“任务清单+责任清单+时限清单”的闭环管理机制，确保事事有人抓、件件有落实。强化创造性执行，凡上级重要决策，必先组织班子成员结合本村实际进行充分研讨，制定出具体化、可操作的实施方案。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重要工作进展情况及时准确向上级党组织汇报。

三是在严肃组织生活上取得新突破。严格执行“三会一课”、双重组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾。全面落实谈心谈话制度，明确班子成员每季度至少与2名党员进行一次深度谈话，并建立谈话台账。运用好民主评议党员这一武器，细化评议标准，敢于较真碰硬，真正让组织生活“熔炉”作用得到充分发挥。

四是在从严管党治党上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，对形式主义、官僚主义等作风问题常抓不懈。加强对党员的日常监督管理，建立党员苗头性问题预警和快速处置机制。深化党建与业务工作的融合，围绕中心工作设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推动党建工作与乡村振兴、基层治理等深度融合，以高质量党建引领高质量发展。