XX乡镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料

XX乡镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委和乡镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，会前，我紧扣会议主题，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习了党的大会和二十届三中、四中X会精神，重温了党章党规党纪，认真研读了总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、关于宣传思想文化工作的重要指示精神以及最新重要讲话和文章，并与班子成员、分管部门同志、挂钩村（社区）干部、基层党员群众代表等开展了广泛的谈心谈话，通过多种渠道征求了意见建议。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是围绕分管宣传、意识形态、精神文明建设，协助分管党建、组织、人才、干部人事、机构编制、基层治理、社会工作等职责，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。

在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我对照问题清单，主要查摆并整改了以下问题：

一是针对调查研究“蜻蜓点水”、不够深入的问题。我深刻反思了以往调研中存在的时间安排短、听取汇报多、深入田间地头和农户家中少的现象。整改中，我制定了年度调研计划，明确每月至少安排5天时间深入基层，围绕乡村振兴、基层治理、乡风文明等主题开展“沉浸式”调研。例如，在推进“文明积分制”工作中，我带队走访了全乡12个村（社区），与村干部、党员代表、普通村民面对面交流近百人次，掌握了大量一手情况，为完善制度提供了坚实依据。目前，调研的深度和实效性得到明显增强，“走马观花”式调研基本杜绝。

二是针对会议活动存在形式主义、追求场面效应的问题。我对分管领域内召开的会议、举办的活动进行了梳理和规范。严格控制会议规模、时长和频率，能合并召开的坚决合并，能开视频会的绝不要求集中。例如，在部署全乡新时代文明实践站所提质增效工作时，将原本计划分片召开的现场会，改为一次视频调度会加后续个别指导，既提高了效率，也减轻了基层负担。对于宣传活动，更加注重内容而非形式，力求贴近群众、贴近生活。

三是针对笔杆子君材料有时过于追求“完美”、存在“八股”倾向的问题。我带头转变文风，要求宣传稿件、汇报材料必须言之有物、语言朴实、数据准确。在审核各类材料时，重点看是否反映了实际情况、是否解决了实际问题，而非一味追求辞藻华丽、对仗工整。同时，加强了对村级宣传员撰写信息稿件的培训指导，帮助他们提升用群众语言讲好身边故事的能力。目前，分管领域的文风有了初步改善，但仍有提升空间。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。

在2024年度民主生活会上，我主要查摆了理论学习联系实际不紧、意识形态阵地管理存在薄弱环节、抓党建促乡村振兴结合不够紧密等三个方面问题。一年来，我认真制定整改方案，逐项抓好落实：

一是针对理论学习联系实际不紧的问题。我坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是加深对其关于宣传思想文化工作、基层治理等重要论述的理解。制定了个人年度学习计划，除参加党委理论学习中心组学习外，坚持每周至少抽出半天时间自学，并撰写了多篇学习心得和调研报告。努力将学习成果转化为工作思路，例如，在学习“千万工程”经验后，牵头策划了“和美乡村·文明乡风”系列宣传活动，挖掘推广了一批本地先进典型，取得了较好反响。理论指导实践的能力得到一定提升。

二是针对意识形态阵地管理存在薄弱环节的问题。我牵头修订完善了乡镇意识形态阵地管理制度，加强对乡镇AAA公众号、各村（社区）公开栏、农家书屋、宗教场所等的常态化巡查和内容审核。每季度组织召开一次意识形态领域风险分析研判会，对可能存在的风险点进行排查和应对。针对网络舆情，建立了更加灵敏的监测和应对机制，确保及时发现、有效处置。一年来，全乡意识形态领域总体平稳可控，未发生重大负面舆情事件。

三是针对抓党建促乡村振兴结合不够紧密的问题。我积极协助党委副书记，在党建引领乡村振兴方面做了一些探索。例如，推动将乡村振兴实绩作为村党组织书记述职评议和年度考核的重要内容；指导各村将乡风文明建设纳入村规民约，发挥党员在移风易俗中的示范作用；协助做好乡村振兴一线干部的培养、管理和激励工作。但在将组织优势、人才优势转化为发展优势方面，思路和举措还不够多，成效有待进一步显现。以上问题已基本完成整改，但部分属于长期坚持的工作，仍需持续深化。

（需说明事项：本年度，个人无群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题。个人重大事项已按规定如实向组织报告，无其他需要说明的重大事项和有关问题。）

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

作为一名党的宣传干部，我深知旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。总体来看，自己能够自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治判断力的敏锐性有待加强。对当前意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识有时不够深刻，对一些社会思潮、错误言论的潜在危害性警惕性不足，未能时刻保持“草摇叶响知鹿过”的见微知著能力。例如，在面对网络上一些打着“学术探讨”“还原历史”幌子的杂音噪音时，有时仅仅满足于自己不传播、不附和，但主动进行批驳、引导舆论的斗争精神和能力还显欠缺，对其中可能隐藏的政治风险研判不够到位。

二是政治领悟力的深度有待拓展。对党中央的重大决策部署和总书记的重要指示批示精神，虽然能够做到及时学习传达，但在融会贯通、深刻理解其核心要义和实践要求上还存在“温差”。有时满足于“知其然”，在“知其所以然”上钻得不够深，特别是如何将其与乡镇具体实际紧密结合，创造性地开展工作思考不深、办法不多。比如，对“扎实推进共同富裕”这一重大战略部署，更多地是从宣传报道角度去理解，如何将其融入精神文明创建、激发群众内生动力等方面的思考和实践相对滞后。

三是政治执行力的刚性有待提升。在落实上级关于宣传思想文化和党建工作部署时，有时存在“等靠要”思想，习惯于按照文件、会议的要求按部就班推进，结合本乡镇特色进行细化、创新、突破的主动性不足。在执行过程中，遇到阻力或困难时，有时会产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动融媒体中心与新时代文明实践所（站）深度融合方面，虽然有想法，但受限于资源、技术等因素，实质性进展较为缓慢，未能完全达到预期效果。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

我始终牢记党员身份，注重加强党性锻炼，但深刻反思，在党性修养的持续锤炼上还存在薄弱环节：

一是理论武装的“内化”程度不够。虽然坚持学习，但有时存在“为了学习而学习”的现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想这一党的创新理论，在学懂弄通做实上仍有差距。对其中的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，未能完全将其转化为坚定的理想信念、强烈的责任担当和科学的工作方法。学习成果更多体现在笔记和口头上，真正融入血脉、植入灵魂，做到虔诚而执着、至信而深厚还有差距。

二是党性锤炼的主动性不足。参加组织生活有时存在完成任务的心态，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，尤其是在涉及协助分管的党建、组织等工作时，对发现的问题有时碍于情面，点到为止，缺乏“红脸出汗”的严肃性。在艰苦环境、复杂斗争中的党性磨砺相对缺乏，自我革命的精神有所弱化，对自身存在的一些思想惰性、作风积弊斗争不够坚决。

三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层，但有时“身入”有余而“心至”不足。与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的时间还不够多，对群众的所思所想所盼掌握得不够全面精准。在策划宣传活动、设计精神文明创建载体时，有时更多考虑的是上级要求和“亮点”，对是否符合群众口味、能否解决群众实际问题考量不够充分，存在一定的“官僚主义”倾向。例如，一些理论宣讲活动形式仍显单一，未能完全用群众喜闻乐见的方式把党的创新理论讲活讲透。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

我能够自觉遵守党的纪律规矩，但对标“三个敬畏”的要求，仍需进一步提升思想境界和行为自觉：

一是敬畏人民的情感需进一步深化。对“江山就是人民，人民就是江山”的理解有时停留在理论层面，未能时刻将群众满意度作为衡量工作的最高标准。在工作中，有时不自觉地表现出“官本位”思想，听取群众意见不够耐心，对群众反映的一些“小事”“琐事”重视程度不够，未能真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。

二是敬畏组织的意识需进一步强化。对组织的培养心怀感恩，但在严格执行组织纪律、服从组织决定方面，有时存在“本位主义”思想，过多考虑分管工作的“小盘子”。在向组织汇报工作时，有时报喜多报忧少，对工作中存在的实际困难和问题反映不够充分。在干部人事、机构编制等协助分管工作中，虽然能坚持原则，但有时在平衡各方面关系时，未能完全做到一碗水端平，存在怕得罪人的想法。

三是敬畏法纪的底线需进一步筑牢。能够做到廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督还可以更严、更细。对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时，存在“老好人”思想。对《中国共产党宣传工作条例》《中国共产党组织工作条例》等党内法规的学习理解不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提高。对整治违规吃喝、违规打牌赌博等作风顽疾，虽然态度坚决，但常态化监督检査的力度和频次还需加强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

我深知岗位责任重大，始终努力做到勤勉履职，但对照新形势新任务新要求，在担当作为上仍有不足：

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对宣传思想文化工作和基层党建工作中的一些老大难问题，如农村陈规陋习整治、流动党员管理、集体经济薄弱村党组织建设等，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。习惯于用常规方法解决问题，对于需要打破常规、协调多方资源的复杂问题，有时显得办法不多、决心不够。例如，在推动移风易俗、治理高价彩礼方面，虽然做了大量宣传引导工作，但尚未形成具有刚性约束力的有效机制，成效不够稳固。

二是工作标准定位不够高。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创唯一”的标杆意识。在谋划工作时，视野不够开阔，对标先进地区学习借鉴不够，工作的创新性、前瞻性不足。例如，在新时代文明实践所（站）建设上，虽然实现了全覆盖，但特色品牌不多，活动质量和吸引力有待提升，与满足群众日益增长的精神文化需求相比还有差距。在协助抓基层治理创新方面，思路还不够活，对引入社会工作专业力量参与基层治理的探索不够深入。

三是抓落实的韧劲有待加强。对一些既定部署和工作安排，存在“部署了就等于落实了”的现象，跟踪问效、一抓到底的力度不够。工作中有时存在“重布置、轻检查”的问题，导致一些工作“雷声大、雨点小”，甚至虎头蛇尾。例如，在推进“学习强国”学习平台使用中，虽然定期通报学习情况，但对长期不学习、积分滞后的单位和个人，缺乏有效的督促和帮扶措施，导致整体学习活跃度时有起伏。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。

作为班子成员，我认识到落实管党治党责任的重要性，但在履行“一岗双责”上还存在差距：

一是压力传导不够到位。对分管领域和挂钩联系村（社区）的党风廉政建设，虽然进行了安排部署，但常态化督导检查不够深入细致，压力传导存在逐级递减现象。与分管部门负责人和村干部进行廉政谈话提醒的针对性、实效性有待提高，有时谈业务工作多，谈廉洁自律少。

二是对意识形态工作责任制的落实抓得不够紧实。虽然建立了相关制度，但对各村（社区）、各单位落实情况的监督检查不够严格，对发现的问题追责问责力度不够。对网络意识形态领域的风险排查和管控还需要进一步加强，对基层宣传思想工作队伍的政治能力培训有待加强。

三是在协助分管党建工作中，对提升基层党组织政治功能和组织功能用力不足。对部分基层党组织存在的软弱涣散、组织生活不规范、党员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所察觉，但帮助指导他们分析原因、制定整改措施的力度不够大。在抓党建促乡村振兴、促基层治理方面，有效的载体和抓手不多，党建引领作用发挥不够充分。对干部日常监督管理存在薄弱环节，对干部八小时以外的情况了解不够。

三、反面典型案例剖析

案例简要描述：近期，我县通报了某乡镇一名副科级干部（曾任宣传干事）李某的违纪违法案例。李某在日常工作中，政治意识淡薄，纪律观念缺失，多次在未经核实的情况下，在其个人社交媒体账号转发带有负面情绪和不实信息的网络文章，并在部分AAA群中发表与党员干部身份不符的言论，造成不良社会影响。同时，其还存在接受管理服务对象宴请、违规收受礼品等问题。最终，李某受到党内严重警告处分和免职处理。

对照案例举一反三进行剖析，反思自身存在以下几个方面的问题：

一是对意识形态领域风险的警惕性仍需提高。李某案例深刻说明，意识形态领域的斗争离我们并不遥远，甚至就在身边。反思自身，虽然在大是大非问题上立场坚定，但对类似李某这种在非正式场合、私人圈子里可能出现的苗头性、倾向性问题，警惕性还不够高。对分管部门和基层宣传队伍成员的日常思想动态、网络言行关注不够、掌握不清，缺乏有效的教育引导和监督管理措施，存在“灯下黑”的风险隐患。

二是对党员干部的日常教育管理监督存在宽松软现象。李某从思想滑坡到行为失范，有一个逐渐演变的过程。这暴露出所在单位党组织对干部的日常教育管理监督不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。反观自身，在履行“一岗双责”时，对分管领域干部的思想政治教育和纪律规矩教育虽然也抓了，但方式方法有时比较单一，警示教育的针对性、感染力不够强。在管理监督上，有时偏重于工作业绩，对干部的“生活圈”“社交圈”情况了解不多，严管厚爱结合得不够好。

三是对“小事小节”的重要性认识不足。李某的违纪行为始于一些看似不起眼的“小事”，如随意转发不实信息、接受吃请等。这警示我们，作风问题无小事，小节不守，大节难保。反思自己，有时对执行中央八项规定精神细节把握不够严格，认为只要不突破大的底线就行，对一些“微小”的不符合规定的现象，有时警惕不够、批评不严。例如，在公务接待、下乡调研中，虽然能守住底线，但对一些可能存在的“擦边球”行为，制止不够坚决。这种对“小节”的忽视，实质上是党性原则不强、自我要求不严的表现。

四、产生问题的原因

深刻剖析以上查摆出的各方面问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。根本原因在于对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入，满足于一般性了解，缺乏刻苦钻研的精神。对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够，导致政治上的清醒和坚定性有时不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在长期工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，导致理想信念出现细微的滑坡，奋斗精神有所减退，这是产生一切问题的总根源。

（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地忽视了严格的党内政治生活锻炼，参加组织生活的质量不高，运用批评与自我批评武器改造思想、净化灵魂的效果打折扣。在成绩面前，有时滋生了骄傲自满情绪，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层解决实际问题的主动性减弱，导致与群众产生距离感，工作有时脱离实际、脱离群众。

（三）纪律规矩意识不够强，自我革命精神有所弱化。对党的纪律规矩虽然能够遵守，但对其极端重要性的认识高度不够，未能真正内化为日用而不觉的行为准则。在纪律面前存在“侥幸”心理和“例外”想法，认为自己是老党员，能够把握住大方向，对一些细节问题不够重视。缺乏刀刃向内的勇气和彻底的自我革命精神，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，不愿深挖细究，满足于“大概齐”，导致一些问题长期存在未能彻底解决。

（四）担当精神和斗争本领不足，进取意识有所衰减。面对新形势新挑战，有时存在能力恐慌和本领欠缺，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的积极性不够。在困难和矛盾面前，有时存在“绕道走”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。随着工作年限增加，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想，锐意进取、争创一流的劲头不如从前，工作标准有所降低。

（五）责任意识压得不实，严管就是厚爱的理念树得不牢。对落实管党治党政治责任的重要性认识不够到位，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，在抓分管领域党风廉政建设和意识形态工作时，严抓严管的力度不够。对干部队伍建设规律认识不深，认为业务能力强就行，对干部的思想政治建设和日常监督管理投入精力不足，未能真正将严管厚爱落到实处。

五、下一步努力方向和改进措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年制定详细学习计划，确保每周至少XX小时学习时间。重点围绕总书记关于宣传思想文化、意识形态、党的建设、基层治理等重要论述，进行专题研学，努力做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）不断加强党性锻炼，践行根本宗旨。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受党员和群众监督。每年至少深入基层调研XX天，真正沉下去、接地气，与群众同坐一条板凳，倾听群众呼声，了解群众诉求，解决群众困难。牢固树立以人民为中心的工作导向，在策划宣传活动、设计工作载体时，充分听取群众意见，使工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。带头弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。

（三）严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁本色。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受组织和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的政治生态。

（四）砥砺担当作为精神，提升履职能力效能。围绕乡镇党委中心工作，聚焦主责主业，勇于担当，敢于碰硬。对宣传思想文化、意识形态、精神文明建设以及协助分管的党建、基层治理等工作中存在的难点堵点问题，主动上前，深入研究，拿出切实可行的解决方案。树立更高工作标准，对标先进，查找差距，努力在理论宣讲创新、文明实践拓展、融媒体发展、党建引领基层治理等方面打造特色品牌。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作落地见效。

（五）压紧压实政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，协助党委书记认真履行管党治党责任。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。加强对基层党组织的指导，着力提升其政治功能和组织功能。坚持党管干部原则，在协助分管干部人事工作中，坚持公道正派，树立正确用人导向。加强对人才工作的谋划，为乡镇发展提供智力支持。扎实做好机构编制、社会工作等各项分管和协管工作，为推动XX乡镇高质量发展贡献自己的力量。

以上是我的对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。