（7篇）2025年组织部工作总结、组织工作总结素材汇编

（7篇）2025年组织部工作总结、组织工作总结素材汇编

目录

1．2025年安徽省组织工作综述1

2．2025年朔州市组织工作综述5

3．2025年濮阳市组织工作综述9

4.晋中市以高质量组织工作护航高质量发展综述14

5.铜仁市2025年组织工作综述18

6．2025年贵阳贵安组织工作综述22

7．2025年钦州市组织工作综述26

汇聚组织力量彰显组工担当

2025年安徽省组织工作综述

（2026年2月28日）

党的力量来自组织，组织强则事业兴。

2025年，是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。一年来，全省组织部门坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察安徽重要讲话精神，围绕中心、服务大局，忠诚履职、担当尽责，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为加快打造“三地一区”、全面建设美好安徽提供坚强组织保证。

一、凝心铸魂，筑牢思想根基

思想是行动的先导，作风是成败的关键。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是去年党建工作的重点任务。按照中央及省委部署，各级党组织坚持一体推进学查改，紧扣主线深化学习，警示教育以案促改，动真碰硬整改整治，访企入村纾困解难，确保学有质量、查有力度、改有成效。通过学习教育，全省广大党员、干部受到一次全面深刻的作风锤炼和精神洗礼，实现了干部受教育、群众得实惠、作风大转变、发展增动力。

政治上的坚定、行动上的自觉，源于理论上的清醒。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强党的创新理论武装，推动党员、干部学深学透、心领神会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

突出固本培元、凝心铸魂，组织实施总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，完善抓长抓常学习机制，持续抓好党的二十届三中X会精神全覆盖培训，统筹推进党的二十届四中X会精神培训工作。将总书记三次考察安徽重要讲话精神纳入各级党校（行政学院）、干部学院主课，举办全省领导干部专题研讨班，推动省辖市、省直单位举办46期示范培训班，线上线下培训广泛覆盖。

推动高质量发展，既要政治过硬，也要本领高强。围绕服务省委、省政府重大工作部署，分领域分专题加强干部履职能力培训，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文旅融合等主题，省市两级举办106个重点班次，培训9500余人

次，帮助干部提升推进现代化建设本领。

二、选贤任能，打造过硬干部队伍

事业发展，关键在人。树立正确用人导向，坚持新时代好干部标准，认真贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要及我省实施方案，选优建强各级领导班子，统筹推进干部选育管用工作，着力激发干部干事创业积极性主动性创造性。

推动树立和践行正确政绩观。完善有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，规范领导班子主要负责人离任交接工作，推动一任接着一任干、一张蓝图绘到底。优化改进综合考核工作，压减指标数量，合理设置关键性、引领性指标，进一步突出高质量发展标尺，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。

激励干部担当作为。组织召开季度工作会议，聚焦经济运行、创新型省份建设、长三角一体化发展等重点任务，逐项晾晒工作进展和实际成效，不断激励先进、鞭策后进。加强专业训练和实践锻炼，接续选派干部人才到沪苏浙挂职学习。扎实开展不担当不作为问题专项整治，聚焦项目建设、营商环境、民生服务等重点领域，查摆整改突出问题。

加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，全覆盖开展查核。强化权力运行监督制约，加大对“一把手”等关键岗位和国有企业、开发区等重点领域的监督力度。

加强公务员队伍建设。围绕经济社会发展需要招录公务员，其中紧缺专业人才占32.2%，基层一线公务员占77.09%，出台新录用公务员三年跟踪培育计划，充分释放公务员职务与职级并行制度激励效应。

三、大抓基层，推动全面进步全面过硬

根深则叶茂，本固则枝荣。坚持抓基层、强基础、固根本，统筹推进各领域基层党组织建设，党组织政治功能和组织功能不断增强。

党建引领强根基，乡村振兴绘新景。全省持续加强乡村干部队伍建设，实施皖北地区乡村振兴“对标提能”专项行动，培训1200名乡村党组织书记和党员致富带头人。优化驻村第一书记和工作队管理，推动9759名驻村干部沉在村里扎实干。因地制宜发展新型农村集体经济，全省村均经营性收入达73万元，涌现出“一村一工坊”“党组织领办合作社”等一批典型经验。

基层治理是国家治理的基石。着眼提升党建引领基层治理效能，全面落实为基层减负举措，建立运用乡镇（街道）履职事项清单。规范网格管理服务，

推动17.4万名社区工作者、村组干部、

条线部门招聘人员担任专职网格员。推广用好“六尺巷工作法”，全省1.6万个居民小区全覆盖成立实体化党组织，建成1.1万个党群服务站。

新兴领域是党的建设不可或缺的重要阵地。全省突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，组织1.5万名党建工作指导员常态开展“问题帮办、助企发展”活动，采取灵活方式扩大党的组织覆盖和工作覆盖，持续增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

让每根“毛细血管”都通畅起来，党的组织才会充满生机活力。全省抓好各领域基层党组织建设，深化政治机关建设和模范机关创建，提高国企党建工作质量，建强省属企业专职党务工作人员队伍。加强事业单位党的建设，召开第二十七次全省高校党的建设工作会议，推动党的全面领导落到实处。

党员是党的肌体的“细胞”。着力加强党员队伍建设，提高发展党员质量。加强党员教育管理，举办青年党员、党员教育工作者等重点群体省级示范培训班，探索建立流动党员常态化摸排登记、专人结对联系等工作机制，健全党员作用发挥机制。

四、广聚英才，激发创新创造活力

政以才治，业以才兴。深入实施人才兴皖工程，全方位培养、引进、用好人才，以高素质人才支撑高质量发展。

培养集聚高层次人才。实施合肥国家实验室、综合性国家科学中心等人才支持政策，大力集聚高层次科研人才。结合滨湖科学城实体化改革，积极创建合肥国家吸引和集聚人才平台。围绕“十五五”人才发展开展专题调研，着眼打造战略人才力量，统筹推进人才引育专项行动。

加大产业人才培育力度。面向重点产业遴选197名领军人才，采取“项目+团队”形式支持50支创新团队。推进实施卓越工程师队伍建设行动，探索“工学一体”人才培养模式。聚焦重点产业领域实施人才集聚行动，遴选支持88支皖北地区及大别山革命老区产业团队，面向全国“揭榜挂帅”组建160个专家团队，深入基层一线开展技术指导、人才培养。

优化人才发展环境。深化人才发展体制机制改革，开展“综合授权+负面清单”管理体制改革，推广职务科技成果转化科大模式，完善服务保障体系。

风起帆扬，奋楫争先。今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。全省组织部门将在总书记新时代中国特色社会主义思想科学指引下，坚

决贯彻落实中央及省委部署要求，锐意进取、实干担当，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

凝心聚力实干担当为中国式现代化朔州实践提供坚强组织保证

2025年朔州市组织工作综述

（2026年2月26日）

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是组织工作重实干务实功求实效的一年。

这一年，总书记再次亲临山西视察，提出了“再接再厉、更上层楼”的殷殷嘱托；党的二十届四中X会胜利召开，擘画了“十五五”宏伟蓝图；省委十二届十一次全会对谱写“十五五”期间三晋大地推进中国式现代化新篇章作出战略谋划；市委召开七届十次全会，明确“十五五”时期总体要求，提出建设重要能源供应基地、现代煤化工示范基地等战略定位，部署深化能源革命、构建现代化产业体系等重点任务。

这一年，全市组织部门坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕党中央和省委、市委决策部署，坚持围绕中心、服务大局，用改革精神和严的标准做好理论武装、选贤任能、强基固本、聚才育才各项工作，推动组织工作在蹄疾步稳中不断向前发展。

一、高举思想旗帜深化理论武装

“越学越思路开阔，头脑更清晰，工作更有章法了。”全市共举办机关讲堂300余期，培训1.1万多人次，学员们收获满满。

理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。全市组织工作坚持把“学思想”作为首要政治任务，持续完善“四个以学”长效机制，深入学习党的创新理论，学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神和总书记考察山西重要讲话重要指示精神，引导全市党员干部统一思想、统一意志、统一行动，汇聚起抓改革促发展的强大动力。

右玉县黄沙洼教学点外绿意漫坡，春树如茵。年过七旬的王明花老人站在昔日的沙丘上，向围坐的培训学员们动情讲述：在党的领导下，历任县委书记带领右玉人民在风沙中挺直脊梁，将这片荒漠一点点染成绿洲。她的声音和着春风，带着土地深沉的记忆，让人听见接续奋斗的历史回响。右玉广大党员干部用70多年的艰苦创业，将政绩写在山川大地上、印在百姓心底。市委制定《关于大力弘扬右玉精神加强党员干部正确政绩观教育的通知》，推动主体班、专

题班、读书班、重点对象“四必学”，指导研发《树立和践行正确政绩观的理论和实践》《右玉精神与正确政绩观》等课程案例，引导党员干部切实感悟精神力量、砥砺过硬作风。

一砖一瓦，垒砌的是教室，更是砥砺初心的信仰高地。市委有序推进县级党校建设，召开市级专班推进会议，“一校一策”分类推进基础设施提档升级，各县（市、区）基层党校办学条件得到整体改善。

“钉钉子嘛，再钉几下，久久为功，化风为俗。”总书记语重心长的一席话，彰显了将党的自我革命进行到底的决心。去年3月，深入贯彻中央八项规定精神学习教育在全市扎实开展。全市各级组织部门坚决扛牢政治责任，一体推进学查改，全市各级党组织开展学习1.3万次、主题党日3275次，组织全市1.2万余名党员干部参观市党风廉政教育展，建立“备案调审、联动

双审”机制严格审核问题清单，全市各级党员干部为群众办实事4998件，推动建立和修订相关制度规定，进一步把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。

学之愈深、知之愈明；信之愈坚、行之愈笃。全市党员干部在学习中充分领悟创新理论的真理力量和实践伟力，增强了践行右玉精神的使命担当，奋力推动各项决策部署在朔州大地落实落细。

二、科学选贤任能锻造过硬队伍

干部干部，干字当头，干事为本。全市组织部门坚持重实干重实绩重担当的鲜明导向，全面落实新时代好干部标准，不断优化干部选育管用工作，一大批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部走上领导岗位。

坚持把政治标准摆在首位，严格落实《朔州市领导干部政治素质考察考核实施细则》，结合年度综合考核开展全覆盖无任用调研。“一人一档”建立政治素质档案，把牢选人用人政治关口。

补钙提能，淬火成钢。2025年9月19日，市委书记王帅红在市委党校主体班次作专题辅导，为全市党员干部干事创业廓清了思路、校准了方向、注入了动能。全市组织工作始终把提高干部现代化建设能力作为重中之重，制定实施全市干部履职能力提升计划，全覆盖培训市县国有企业、公办中学、公立医院“一把手”，联合市直行业部门举办专题培训89期、培训5700多人次，广大干部落实新部署、实现新目标、建功新时代的本领进一步增强。

砥节砺行，管权治吏。完善对干部全方位管理和经常性监督机制，召开干

部监督工作联席会议，建立年轻干部、关键岗位干部任前谈话“三必谈”制度，分2次对新提任干部进行集体廉政谈话，全市600余名干部先后旁听职务犯罪庭审，引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想防线。铺路架梯，撑腰鼓劲。认真落实激励干部担当作为各项措施，改进推动高质量发展的政绩考核，结合年度考核结果有序开展公务员职级晋升和县以下事业人员等级晋升，制定《关于市直机关异地交流任职（挂职）干部有关福利待遇的通知》，积极为广大干部干事创业创造良好条件。

三、持续强基固本筑牢战斗堡垒

基础不牢地动山摇，全市上下坚持不懈抓基层、打基础，持续健全上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

严格落实规范提升村级组织运转质效15项工作措施，统一设置乡镇党建办“1333”组织架构，推行3种模式优化“空心村”党组织设置，全面完成乡镇（街道）履职事项清单编制，村级组织运转经费提升至平均每村每年15万元，扎实做好村（社区）“两委”换届工作。

制定市委党建引领基层治理协调机制重点任务清单，加强小区党建，全覆盖组建小区党支部690个，吸纳小区党组织委员1766人，探索嵌入式托育项目，切实提升居民群众获得感、幸福感。扎实开展高校、国企党建工作规范提升“两个专项行动”和新兴领域“三年攻坚行动”，推动全市415户重点非公企业实现党的工作全覆盖。

推行“双推双评四全程”工作法，持续优化党员队伍教育管理，建强全覆盖培训阵地，扎实做好流动党员集中登记接收，向1127名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，引导广大党员汲取榜样力量，凝聚奋进动力。

四、紧盯发展需求厚植人才沃土

去年5月，春深日暖，我市在山东大学举办招才引智专场活动，一场城市与人才的邂逅悄然展开：双选会展台，前来咨询的学生络绎不绝；学校食堂，慕名品尝朔州羊杂的师生接踵而至，这场跨越千里的双向奔赴，是朔州市广纳贤才的生动缩影。2025年，全市积极承办“人到山西好风光”朔州专场、环渤海专家朔州站等活动，登记就业意向超2800人，全职或柔性引进博士16人。

人才蔚起，城市方兴。全市组织部门大力实施人才强市战略，擦亮识才慧眼、展现爱才诚意、提升用才胆识、开阔容才胸襟、广求揽才良方，形成天下英才聚朔州的生动局面。

持续加强党管人才工作体系和推进机制建设，健全“1+10”人才政策体系，拿出2000万元落实高层次人才补贴，完成“塞上英才”市级人才计划评选，为55名“塞上英才”个人和4个创新团队发放支持资金670万元，以政策刚性兑现吸引人才、留住人才。

制定《朔州市创新驱动平台建设支持政策措施（试行）》，引进41家企业、15支科创团队入驻，推动26项科研成果实现产业化。在全省率先挂牌“院士之家”，举办“智汇山西”朔州站专家人才夏令营活动，先后邀请14名院士和180余名专家为朔州发展把脉问诊、建言献策。

打造“人才闪朔智汇绿州”引才品牌，建成150余人的柔性合作专家库，引进上海交大氢能源、北京航空航天大学脑智科技等项目及团队30多个，全省首台自主研发的165kW氢燃料电池发动机在朔州双碳产业研究院成功下线。

推出“一站式”人才服务平台，建成投用人才公寓，累计服务455人次，协调解决165名人才子女入学问题，同步拓展免费公交、优先就医、景区免票、酒店折扣等礼遇，真正让各类人才在朔州安身、安心、安业。

打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门始终牢记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，秉持“严细深实优”工作标准，按照市委“五化五型”建设要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开全市组织系统机关党建暨党风廉政建设工作会议，扎实推进整治形式主义为基层减负各项工作，在矢志奉献、担当作为中彰显组工价值、厚植组工情怀。

风起塞上，开局当有开局之势；绿洲潮涌，起步尤需奋进之姿。全市各级组织部门将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，忠诚履职、踔厉奋发，以更高标准、更实举措推动各项工作提质增效，为以高质量发展新成效谱写中国式现代化朔州新篇章提供坚强组织保证。

努力为现代化濮阳建设提供坚强组织保证

2025年濮阳市组织工作综述

（2026年2月26日）

岁月留痕，实干为证；初心如磐，步履铿锵。

2025年，“十四五”圆满收官，现代化濮阳建设迈出坚实步伐。一年来，在市委坚强领导下，全市组织系统深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，把总书记在河南考察时重要讲话精神和关于河南工作的重要论述作为根本遵循，深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦“1+2+4+N”目标任务体系，坚定服务“工业立市、制造强市”战略，砥砺奋进、真抓实干，理论武装走深走实、作风建设久久为功、基层治理提质增效、干部队伍淬炼成长、基层党建全域夯实、人才活力竞相迸发。

一、凝心铸魂，筑牢思想根基

政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。

围绕学习贯彻党的二十届四中X会精神、总书记考察河南重要讲话精神两项重大任务，分级举办研修班、进修班64个班次；谋划推出“中国共产党人精神谱系之濮阳实践”50期微视频；健全“四个以学”长效机制，分4批举办“百万党员进党校”“党课开讲啦”活动。

一年来，全市组织部门坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

深入实施总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，健全“即时化+专题化+常态化”学习机制，分类举办理论讲座71场次，培训县乡干部6000余人次，精准对接干部学习需求，优化课程设置、强化师资保障，推动各级干部理论培训全面覆盖、不留死角。

干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。聚焦全市中心工作和重点任务，高质量举办应急管理、舆情防范化解等专题培训班，邀请发改、工信、商务等市直部门“一把手”登台授课，靶向培训干部1200余人次，推动高质量发展需要、干部能力需求和教育培训供给深度融合。

濮阳是革命老区、红色热土，冀鲁豫边区革命根据地旧址、濮阳第一党支部纪念馆等是传承红色基因、开展党性教育的重要阵地。我市整合优质教学资

源，打造“红色教育、产业发展、特色文化、乡村振兴、党建人文”5条特色教学路线，组织党员干部开展沉浸式、情景式学习，思想淬炼的吸引力和感染力不断增强。

二、正风肃纪，深化作风建设

中央八项规定是改进作风的切入口和动员令，是长期有效的铁规矩、硬杠杠。

精心组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育，构建“1+4+3”推进体系，落实8类20项具体举措，确保规定动作落实到位。各级党组织和广大党员干部注重学查改一体推进、专项行动专项整治一体发力，以优良作风保障各项事业发展，去年8月17日，中央第二指导组莅濮调研时给予充分肯定。

聚焦主题学习。服务市委举办读书班、理论学习中心组学习，开设“市级主课堂+县乡分课堂”，组织农村、学校等4300余名党支部书记同上“一堂课”。突出抓好新提拔重用干部、年轻干部等重点对象学习教育，市委书记带头讲党课、敲警钟，纪律规矩进一步入脑入心、见行见效。

动真碰硬查摆。刀刃向内、深挖细查，锁定2个清单28个整改事项、基层“四风”10种隐形变异表现等具体任务，推动县级以上领导班子深入查摆问题、制订措施，建章立制111个。制订4个《若干规定》落实措施，从严查处一批侵害群众利益、干部不担当不作为等问题。

靶向施治整改。服务市委常委同志下沉一线，带动各级领导干部解难题、化积案。健全“两代表一委员”联议督评机制，开通便民服务窗口“扫码评议”直通车，征求意见建议1213条，解决无物管小区治理等问题167件，不少群众表示，通过学习教育看到了党员干部作风的转变，看到了锲而不舍落实中央八项规定精神的坚定决心。

三、党建引领，提升治理效能

基层强则国家强，基层安则天下安。

濮阳市把党建引领基层高效能治理作为长远之计和固本之策，落实“五基四化”要求，深化运用“党建+网格+大数据”有效模式，扎实开展16个专项行动，推动资源、服务、管理下沉，切实把党建引领优势转化为基层治理效能。

网格重塑。制定实施《精细建立网格体系精准推进共建共治扎扎实实加强社会治理行动方案》，优化城乡社区设置，规范村改社区125个、新成立城市社区51个，建成城乡网格1.67万个，配备网格长、专兼职网格员，组织614个机关

企事业党组织和9600余名党员结对报到、组团服务，让党员干部沉在一线、干在一线。

数字赋能。依托“12345”便民服务热线和“i濮阳”AAA小程序，整合蓝天卫士、雪亮工程等10个部门业务系统，汇总政法、公安等13个部门治理数据，用15天时间推动市县平台贯通运行，拓展“随手拍”“码上办”等数治场景，努力实现平台管用、百姓好用。

机制增效。扎实开展“走访全格、吹哨报到”活动，着力破解基层“权、责、能不相适”难题。深化运用“四议两公开”工作法，推动“四权一平台”建设，健全“一约四会”制度。在全省率先编成乡镇（街道）履职事项清单，清理村（社区）各类牌子1.4万余块。“娟子式”调解员队伍、“群众的事让群众说了算”等做法在全省推广。

过去一年，全市治安、信访、舆情等关键指标持续向好，高效能治理质效全面提升，高质量发展、高水平安全根基愈发坚实，中组部《组工信息》和《中国组织人事报》《河南日报》等刊发经验。

四、选贤任能，淬炼骨干队伍

事业兴衰，关键在人，关键在干部。

2025年，濮阳市委牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，建机制、重激励、优生态，把干部精气神凝聚到发展治理主战场。

优化功能结构。部务会成员带队采取“四不两直”方式，开展市管领导班子和干部队伍建设常态化调研，以“无任用评价”了解掌握优秀干部，“一班子一方案”明确班子优化方向和建设重点，有序推动干部跨市县、跨领域、跨系统交流，改善班子结构、增强班子功能。

激励担当作为。明确干部同等条件下优先选拔任用、晋升职级的14种情形，推动年度“优秀”名额向国家级奖励单位、综合考评优秀单位、重点工作一线岗位倾斜。健全为基层减负长效机制，清理规范“一票否决”和签订责任状事项，指标压减74.8%。

抓好源头储备。扛稳考录安全政治责任，持续优化队伍结构。把牢年轻干部配备预警防线，开展挂职问题整改“回头看”，引导系好“第一粒扣子”。选派160人次参加中央党校、应急管理部等专题培训，组织干部赴闽学习、柔性援疆，服务伊吾县干部来濮交流，推动干部在火热实践中历练成长。

从严管理监督。严格落实领导干部离任交接办法，完善“1+2+N”任职谈话

模式，引导干部严守规矩、忠诚履职。开展信访矛盾化解专项行动、领导干部违规经商办企业专项整改，常态化做好干部选用信访举报工作。在全省率先制定《职级公务员使用管理暂行办法》，规范公务员调转任、干部逆向流动等程序，扣紧公务员管理“闭环链”。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这一年，全市广大干部政治忠诚铸得更牢、担当劲头鼓得更足，越来越多的优秀干部脱颖而出，为现代化濮阳建设提供坚强有力的骨干支撑。

五、强基固本，夯实基层基础

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。全市组织部门牢固树立大抓基层导向，以提升政治功能和组织功能为核心，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

抓党建促乡村振兴，发挥李连成示范作用，培育“蘑菇书记”赵玉甫、“常青树”常更立等10名新时代头雁。探索驻村第一书记“组团管理、联动帮扶”模式，助力巩固脱贫攻坚后评估工作从全省底部跃升第一方阵。建设48个党建引领农村协同治理片区，实施“村民之家”建设行动，制定推动村级集体经济发展9条措施，乡村振兴的发展动能更加强劲。

提高各领域党建水平，深化“红色物业”创建，探索信托物业、服务创收等社区集体发展6种模式，创收150万元反哺公益。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，制定行业企业商会等2个指导手册，新建外卖配送等13个行业党委，“三有”非公企业、新社会组织中党组织覆盖率持续提升。创建“红心国企”品牌，创新医院支部“三融合三参与”工作法，推动党建与业务深度融合、互促共进。

建强党员先锋队伍，探索培养联系人、入党介绍人“持证上岗”等制度，加大重点群体和薄弱领域发展党员力度。完善流出、流入两个管理责任清单，推动流动党员登记率、纳管率保持在95%以上。持续走访慰问困难党员，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，党员荣誉感、向心力进一步增强。

六、聚才育才，激活人才动能

去年9月25日，第四届“濮阳人才日（周）”活动盛大启幕。中原油田、君恒实业等近百家知名企业携1260个优质岗位集中亮相，73家优质企事业单位共提供1359个高校毕业生就业见习名额，48项人才活动火热开展近年来，濮阳市推动教育科技人才一体化发展，全方位培养、引进、用好人才，持续优化人才

发展生态，为高质量发展厚植智力支撑。

激活发展“动力源”。创新“带土移植”团队项目模式，推动院士领衔的高端项目和研究基地落户濮阳。深化“人才飞地”协同创新，成功突破聚醚醚酮研发等“卡脖子”技术难题。推进“产教融合”协同育人，优化18所职业院校学科布局，打造现代家居产业技工教育联盟，培育了一大批产业急需高技能人才，相关经验获评全国人才工作优秀案例。

跑出引育“加速度”。全力支持河南能源化工学院本科申建，开展青年人才聚濮、双洽双选等活动，成功促成濮阳籍海外高层次人才与市内企事业单位开展科研攻关、技术指导等柔性合作。出台《关于支持人才服务乡村振兴的若干措施》，实施专家人才帮扶、乡村人才赋能等专项行动，为乡村全面振兴夯实人才沃土。

营造服务“生态圈”。以市科学院为试点，制定科研一线人员人事管理办法，向用人主体放权，为科研人员松绑。开展高层次人才评选认定工作，打造“高层次+专业化+乡土型”人才板块。建设人才综合服务平台，设立人才驿站，用心解决人才“关键小事”，尊重知识、尊重人才、尊重创造成为更广泛的社会共识，人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面不断形成。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。新的一年，全市组织系统将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“两高四着力”，服务“工业立市、制造强市”战略，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，围绕中心、服务大局，持续做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为濮阳“十五五”开好局、起好步提供更加坚强组织保证！

强基铸魂组工赋能

晋中市以高质量组织工作护航高质量发展综述

（2026年2月25日）

时序更替，华章日新。2025年，在市委坚强领导和省委组织部精心指导下，全市组织系统深学笃行总书记新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧聚焦中心、服务大局，以昂扬之志、务实之举，在铸魂、育人、强基、聚才的生动实践中，书写了三晋大地推进中国式现代化晋中新篇章的组工答卷。

一、铸魂赋能，理论武装入脑入心

心中有信仰，脚下有力量。全市组织系统把党的思想建设作为根本性建设，以理论清醒保证政治坚定，以思想破冰引领发展突围，推动党的创新理论落地生根、入脑入心。

深学细悟筑牢信仰之基。坚持把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为党建重点任务，全市组织部门坚决扛起“双重责任”，聚焦主题主线，一体推进“学查改”，各级党组织开展中心组学习3675次、交流研讨4.6万余次，认真查摆问题，扎实推进集中整治，力求清仓见底，学习教育在市委领导下取得了高质量、好效果、新气象。相关做法登上央视《新闻联播》，被《人民日报》报道。

精准施教淬炼实干之能。认真落实全国干部教育培训规划和我省实施意见，扎实推动基本培训全覆盖，高质量完成党的二十届三中X会、总书记考察山西重要讲话重要指示精神轮训及《总书记经济文选》第一卷联学培训，累计举办各类干部进修班、研讨班、专题讲座等168期，培训2.1万余人次。出台贯彻落实全国党员教育培训工作规划的具体举措，完善市级重点培训、县级普遍培训、乡镇兜底培训体系，培训党员31.2万人次。

提质增效夯实培训之本。认真贯彻全国党校工作会议精神，坚持“一校一策”，稳妥推进县级党校改造提升。优化党校课程设置，全面落实主体班次“理论教育和党性教育”课时占比要求，打造平遥察院等19个现场教学点，开发11节精品课程，推动领导干部登台授课，有效构建“政治理论+业务能力+实践锻炼”课程体系，推动党员干部教育培训提质增效。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。各级党员干部在常学常新中加强

理论修养，在知行合一中主动担当作为，为高质量发展注入了不竭的思想动力。

二、选贤任能，干部队伍活力迸发

为政之要，惟在得人。全市组织系统始终坚持新时代好干部标准，树牢“一线识人、实绩选人、事业用人”鲜明导向，着力锻造适配晋中现代化建设需求的高素质专业化干部。

严把选任关口，建强骨干队伍。紧抓省委巡视反馈问题整改契机，优化干部考察工作流程，制定完善优秀年轻干部动态储备、市管干部任职回访等10项制度机制，有效提升干部选育管用工作质效。认真落实领导班子建设规划纲要和省委若干举措要求，立足晋中高质量发展需要，制定班子配备整体规划，统筹全市班子配备和干部调整，创新“3+5+2”方式开展干部无任用调研，分类储备各类干部，提拔使用了一批优秀干部，领导班子功能和结构进一步优化。

赋能历练成长，锤炼过硬本领。实施领导干部高质量发展赋能培训，举办专题培训58期，办好新时代晋中干部大学堂，帮助干部开阔视野、增强本领。开展优秀年轻干部实践锻炼“五个一批”行动，接收省直机关7名优秀干部到县区挂任党政副职，从市直单位选派12名优秀干部到省直机关挂职，选派18名干部人才对口援疆，推动年轻干部在火热实践中历练成长。

严管厚爱激励，锻造忠诚铁军。坚持严的基调，集中开展领导干部因私出国（境）管理和企业兼职（任职）、领导干部家风不正、领导干部不担当不作为专项整治，综合运用个人事项报告抽查核实、举报查核等办法，切实盯住“关键少数”，管好“绝大多数”。坚持“凡提四必”，全面征求党风廉政、巡察发现问题线索、一票否决等意见和情况，坚决防止带病提拔。结合五届市委第九轮巡察，对15家市直单位开展选人用人专项检查，深化“一报告两评议”结果运用，坚决遏制用人上的不正之风。认真落实“三个区分开来”要求，及时调整不适宜担任现职干部，切实推动干部能上能下。

树牢实干导向，激发担当动能。持续优化考核体系，强化年度综合考核结果运用，评选市级担当作为干部，树牢以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明标尺。用足用活激励奖励政策，为一些任职时间较长、实绩贡献突出的市管干部晋升职级，乡镇（街道）较高职级使用率提升10个百分点，全市职级使用率明显提升，有效激发干部内生动力。

用人导向是最大的导向，担当作为是最实的作风。忠诚干净担当的干部队伍，作为晋中高质量发展的坚实支撑，正以过硬作风扛起使命责任，以实干实

绩诠释初心担当。

三、固本强基，红色堡垒更加坚实

根深则叶茂，本固则枝荣。全市组织系统坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，持续推动资源、管理、服务下沉，让基层党建活起来、强起来。

筑牢振兴根基，激发乡村动能。通过人员标准化、职责清单化、运行科学化“三化”举措，推动乡镇党建办规范化创建，破解基层党建力量薄弱难题，促进组织建设、干部队伍、集体经济、乡村治理全面提质。“一创四提”相关做法在《光明日报》《乡村干部报》报道。整顿提升软弱涣散村党组织，推进红色美丽乡村建设，全力落实村“两委”干部报酬待遇，村级运转保障有力。

引领基层治理，夯实党建底座。发挥党建引领基层治理协调机制作用，制定2025年任务清单，细化72项具体举措，全面发布乡镇（街道）职责清单，整体工作取得了阶段性成效。深化城市基层党建，小区实现党组织和党群服务中心全覆盖，推动小区党组织实体化运行，创建示范小区133个。做实做细网格化党建，出台规范优化网格管理服务工作十条措施，精细划分网格6131个，440名专职网格员转任社区工作者。

统筹全域推进，建强战斗堡垒。开展三项党建专项行动。新兴领域，建成智慧党建工作平台和新就业群体党群服务中心，打造新就业群体友好场景83个、暖心驿站409个、服务站点76个。国企领域，召开全市国企领导班子思想政治建设座谈会暨国企党建工作规范提升专项行动推进会，举办党组织书记政治能力提升示范培训班，调整理顺国企党组织50个，实现应建尽建。高校领域，召开党建工作规范提升专项行动推进座谈会，推动3个基层党组织入选全省高校党建工作样板支部。

严管党员队伍，永葆先进本色。严把党员发展入口关，出台党员队伍建设“专业化、清单化、信息化”工作指引，进一步落细落实党员教育管理五项机制。强化流动党员管理，创新“流动党校”模式、“5+X”工作机制，流动党员纳管率超98%。《中国组织人事报》报道我市典型做法。

基层强则国家强，基层安则天下安。一个个坚强战斗堡垒，在基层一线党旗高扬、作用彰显。

四、聚才引智，创新动能加速集聚

功以才成，业由才广。我市坚持聚焦中心大局引才育才，深入实施人才强

市战略，发挥优势推动校地“双融双创”，人才在服务高质量发展中的支撑作用日益凸显。

完善人才政策。落实省“1+N”人才政策体系，优化市委人才工作领导小组运行机制，完善制定晋中英才计划实施办法、“一事一议”等政策文件10个，人才制度优势更加凸显。

广搭合作平台。主动融入“双融双创”战略，深化市校人才交流合作“十个一”行动，开展“晋得其中逐梦而行”人才宣介驻市高校专场活动5场，组织150余家单位、422个优质岗位、2100多个人才需求参加双选会，登记就业意向

2589人次，达成人才引进意向近百人。与晋中学院等2所驻市高校签订校地合作协议，与山西中医药大学等11所驻市高校建立市校人才联络站，推动晋中职业技术学院等5所驻市高职院校建立就业创业联盟，市校融合之路越走越宽。

深化招才引智。高质量承办“人到山西好风光”南京、徐州、天津专场宣介，举办系列活动53场，达成合作意向38项。依托晋中国家农高区，与山西农大、神农集团共建有机旱作、种业振兴省级特色人才平台，吸引团队27个，柔性引才80余人。

优化人才生态。高水平举办晋中市绿色农业高层次人才发展大会。163人被认定省级D类以上高层次人才，10人入选文化和旅游部第六批国家级非遗代表性传承人。高质量举办专家人才国情研修班。推荐的《山西昔阳：院士工作站书写固废治理“绿色答卷”》获第七届全国人才工作最佳案例，尊才爱才、近悦远来的氛围日益浓厚。

打铁必须自身硬。一年来，全市组织系统坚定践行组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”和组工干部“两个绝对”要求，以刀刃向内精神持续加强自身建设，扎实开展学习教育，深入实施“强学习、优作风、提质效、促落实”专项行动，建设“讲政治、勤学习、有境界、提质效、勇担当、善谋划、树正气、严律己”的模范部门取得实效，广大组工干部政治素养、业务能力显著增强。

致广大而尽精微，守正道而创新业。2026年，全市组织部门将深入贯彻党的二十届四中X会精神，按照全国、全省组织部长会议部署和市委要求，紧紧围绕新时代党的中心任务，守正创新、实干笃行，为晋中高质量发展提供更加坚强的组织保障，以优异成绩书写新时代组工新篇。

深耕细作结硕果策马扬鞭启新程

铜仁市2025年组织工作综述

（2026年2月28日）

涓涓不塞，是为江河，源源不断，是为奋斗。2025年是“十四五”收官、“十五五”谋篇之年，也是铜仁发展很不平凡的一年。这一年，总书记亲临贵州考察，为我们推动高质量发展把舵定向、注入磅礴动力，全市广大党员干部群众倍感振奋、感恩奋进。这一年，党的二十届四中X会胜利召开，擘画未来五年发展的宏伟蓝图，鼓舞人心、催人奋进，为新时代组织工作指明方向。

一年来，全市组织系统全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深学笃用总书记在贵州考察时的重要讲话精神，坚持向中心聚焦、为发展聚力，聚力理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才，推动组织路线服务政治路线更加精准有效，为“十四五”圆满收官提供坚强组织保证。

一、凝心铸魂固根本理论武装走深走实

理论学习越深入透彻，贯彻落实就越坚定有力。全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，教育引导全市党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

强化政治引领抓落实。旗帜鲜明把讲政治作为第一要求，深入贯彻落实总书记在贵州考察时的重要讲话精神和对铜仁工作重要批示精神，牵头开展总书记重要指示精神课题调研，制定18条针对性很强的措施，切实把总书记的关心关怀转化为干事创业的务实举措。

深化教育培训固根基。坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主题主线，围绕总书记在贵州考察时的重要讲话及省委、市委全会精神，举办各类培训班441期4.3万人次。突出党性教育、纪法教育和政绩观教育，制定党员教育培训提质增效22条措施，常态化开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等党员教育活动，党员干部的使命感、责任感更强。

抓实学习教育树新风。坚决扛起深入贯彻中央八项规定精神学习教育“双重责任”，牵头制定“1+6”工作方案，一体推进学查改，全市党员干部在学习教育中淬炼了党性、端正了作风。坚持长久立与当下改相结合，推动出台相关制度机制98项，求真务实、担当作为的新风正气不断充盈。

二、选贤任能树导向干部队伍奋发有为

抓发展必先抓队伍，强事业必先强骨干。全市组织系统坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，统筹优化干部选育管用各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出实干实绩树牢鲜明导向。制定在重点任务一线考察识别干部举措，注重在“四个大抓”、乡村振兴、整治群众身边不正之风和腐败问题等重点任务中考察识别干部，一批政治过硬、勇于担当、实绩突出的干部得到提拔重用。分类开展市管领导班子和领导干部年度考核工作，建立健全以政治素质考察、平时考核、党委（党组）推荐、民主测评等为主的量化评分体系，做到以实绩论英雄、凭实绩用干部。

聚焦事业发展建强领导班子。用好大范围谈话调研方式，全面了解市管领导班子运行情况和领导干部履职情况，为市委科学精准选人用人提供决策支撑。加强国企重组后领导班子建设，围绕党建引领、队伍建设、人才强企等方面牵头制定15条措施，国企改革转型发展步伐加快。

着眼后继有人培养年轻干部。蓄足“源头活水”，招录公务员（选调生）666人，公务员绩效管理试点经验做法获中组部公务员三局内刊登载推广。动态更新优秀年轻干部信息库，掌握储备了一批副县级、正科级优秀年轻干部。强化实践锻炼，积极选派年轻干部赴中央单位、东部发达地区、对口帮扶城市挂职（跟岗）。健全从基层一线选拔乡镇领导班子成员常态化机制，大力提拔使用表现突出、条件成熟的优秀年轻干部，干部队伍结构持续优化。

坚持从严管理锻造过硬队伍。加强干部全方位管理和经常性监督，制定新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部全过程履职监督10条措施，用好“12380”、四位一体干部信访受理平台，倒逼干部依规履职、担当作为。加强对“一把手”和重点领域干部的管理监督，领导干部个人有关事项报告查核一致率居全省前列。将严管厚爱的要求落细落实，正确对待被问责和受处理处分的干部，进一步提振干部队伍务实担当的精气神。

三、强基赋能筑堡垒基层党建提质增效

根深则叶茂，本固则枝荣。全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，以增强政治功能和组织功能为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

基层基础不断夯实。认真落实“强双基”各项重点任务，全面建立和执行乡镇（街道）履职事项清单，严格落实村（社区）工作事项准入制度，持续整

顿软弱涣散村党组织。实施“百人跟岗、千人培育、万人培训”工程，持续招聘专业化管理村（社区）党组织书记，加强驻村干部服务管理，督促指导驻村第一书记和村党组织书记分工协作，新一轮选派乡村振兴驻村工作队1701支、驻村干部5103人，实现脱贫村等“五类村”全覆盖。严把党员入口关，全市发展党员2563名。

“强村富民”行动持续深化。全力打好“强村富民”三年行动收官战，接续出台实施“强村富民”行动意见，规范建设强村富民公司16家、工坊818个，集体经济年经营性收入50万元以上的村达883个、占32.19%，农村常住居民人均可支配收入增速连续三年排名全省第一，群众获得感幸福感明显增强，经验做法入选全国第七届基层党建创新典型案例并作为贵州省唯一代表作现场交流发言。

党建引领基层治理质效不断提升。深入开展“双报到双服务”，推动全市机关企事业单位党组织与社区党组织结对共建，3.8万名在职党员到社区报到服务。坚持党建引领小区治理，创建酬金制物业试点26个，居民小区党组织建设实现全覆盖。制定《铜仁市社区工作者管理办法（试行）》，每万名城镇常住人口配备社区工作者20.14人。引导新就业群体担任“五员先锋”，推动“管理变量”成为“治理力量”。

新兴领域“两个覆盖”扎实推进。构建“行业抓线、属地抓面”工作机制，全力推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动1752家“三有”非公企业、921家社会组织应建尽建，实现党的组织和工作覆盖。深化“红领+”暖新行动，建成暖新驿站54个、暖新商户176家、暖新食堂35家、友好社区12个。深化党建引领金融、人才、政务、法律四服务，持续赋能企业发展。统筹推进机关、国企、学校、公立医院党建与业务深度融合，医药卫生体制改革位列西部地级市行政区第1，铜仁职业技术学院成功升本。

四、育才聚才强支撑人才活力持续迸发

多士成大业，群贤济弘绩。全市组织系统坚持“人才强市”首位战略，牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才“引育用留”工程，奋力展现绿色铜仁充满活力人才生态新风采。

引才育才出新招。制定发布“书记项目”52条，压实“一把手”抓“第一资源”责任。在全省率先出台骨干人才支持计划、高端人才“一人一策”服务保障政策等，形成与省级高层次人才培养支持工程相衔接的培养体系。接续开

展“书记市长进校园”“千名英才·智汇铜仁”等活动，受邀参加北京HICOOL全球创业者峰会、首届武陵山人才节等活动，招引高层次和急需紧缺人才2000余人，柔性引进法国药学科学院、医学科学院外籍院士、中国药理学会副理事长苏定冯教授。

大力实施“五类人才”培育和千名硕（博）士引育计划，引育高层次创新创业人才50余人，选派93名“甲秀之光”“梵净之光”访问学者赴外研修，高质量发展的人才基础不断夯实。

用才成才搭平台。支持企业与高校、科研院所合作申建国家级、省级博士后科研工作站，获批4个科学家工作站，居全省各市（州）第1位。扎实推进干部人才“组团式”帮扶工作，召开援铜干部暨专家人才恳谈会，选派400余名专业技术人才赴东莞交流学习，争取300余名东莞专业技术人才来铜帮扶。持续开展农业农村、林业等领域乡土人才认定，累计认定近400人。选派110余名科技特派员深入基层开展服务，人才成长与事业发展实现同频共振。铜仁市创新“三链”融合推进新型功能材料首位产业高质量发展的经验做法获评全国人才工作最佳创新案例。

爱才留才强服务。落实党委（党组）联系服务专家人才制度，高标准举办“人才日”系列活动，完善“人才之家”、人才服务专员等服务载体，常态化组织专家人才休假疗养，创新开展专家人才亲友来铜探亲体验活动，人才归属感获得感幸福感明显增强。足额兑现人才津贴、购房补贴，发放“三名工作室”、“候鸟型”人才工作站补贴资金，用实打实的举措营造重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才的浓厚氛围。

春风浩荡满目新，策马扬鞭启新程。2026年，全市组织系统将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央及省委、市委决策部署，坚决扛起加强党的领导、组织路线服务保证政治路线、全面从严治党的政治责任，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断开创组织工作高质量发展新局面，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证！

实干笃行彰显新担当奋楫扬帆展现新风采

2025年贵阳贵安组织工作综述

（2026年2月27日）

汗水浇灌收获，实干笃定前行。2025年，贵阳贵安组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，用改革精神和严的标准，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作取得新进展新成效。

一、突出政治建设，忠诚之魂更加鲜明

旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，贵阳贵安组织系统坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”更加自觉，对“什么时候把总书记重要讲话重要指示精神学习得越好、理解得越深、贯彻得越有力，发展成效就越显著”领悟更加深刻。

学习教育走深走实。精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持贵阳贵安“一盘棋”，统筹推动158家一级参学单位、1.1万余个基层党支部、26.75万余名党员一体推进学查改通过学习教育，广大党员干部经历了一次集中的思想淬炼、党性锻炼、政治历练。

理论武装入脑入心。坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育主课、必修课和开班第一课，用好“1+10”干部教育培训基地，分级分类开展党员干部教育培训，统筹举办各类培训班、讲座1500余期，培训党员干部14万余人次；组织全市5万余名村（社区）党员、干部开展常态化培训，广大党员干部知之愈明，行之愈笃。

巡视巡察整改有力有效。高质量完成省委巡视反馈涉及组织工作和选人用人问题整改，认真履行巡察整改日常监督责任，推动市委巡察反馈问题真改实改改到位。

二、突出担当作为，队伍之能更加过硬

为政之要，惟在得人。一年来，贵阳贵安组织系统认真落实新时代好干部标准，统筹优化选育管用全链条工作，敢干实干快干会干的劲头更加高涨、本领更加过硬、作风更加扎实。

事业发展需要什么人就选什么人。坚持把政治标准放在首位，深化政治建设调研，全面了解掌握“四干型”干部；推进开发区“五优”改革，出台支持

开发区干部人才队伍高质量发展10条措施，持续为开发区配备充实力量；圆满完成市属高校换届，重担当重实干重实绩的用人导向进一步树牢。

干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。围绕加强干部专业训练和实践锻炼，深入实施干部培育“百千万”工程，选派118名优秀干部赴外挂职（跟岗）锻炼，推动855名驻村干部、190名选调生、96名专项民情助理下沉一线历练。聚焦“四主四市”发展战略、“富矿精开”等开展专题培训，高质量组织开展“一把手”一季度一主题履职能力培训通过“走出去”开阔视野、“沉下去”锤炼本领、“静下来”深学细悟，干部现代化建设本领不断提高。

管出活力，考出动力。落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，会同市纪委监委开展区（市、县）、重点市直部门“一把手”监督谈话；强化日常管理监督，从严从实整肃“庸懒散软浮推”作风顽疾，推动干部在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事。发挥考核“指挥棒”作用，严格“减考核”，精简优化考核指标，持续减轻迎考负担，广大干部轻装上阵，干事创业精气神、创先争优好氛围、改革发展新成效更加明显，贵阳市年度综合考核实现“四连冠”。

抓好公务员队伍建设，录用、定向选调、调任、遴选公务员840余名，落实公务员职务与职级并行制度，精心指导乌当区东风镇、观山湖区世纪城街道开展公务员绩效管理试点，统筹抓好及时奖励、先进典型选树管理等工作，公务员干事创业热情持续高涨。

三、突出增强功能，党建之基更加坚实

基层是党的执政之基、力量之源。一年来，贵阳贵安组织系统坚持以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，围绕基层基础“强双基”，以“五个一”行动总揽各领域基层党建提质增效。

持续配强“一个支书”。坚持高进、培强、严管、优出，培育储备党组织书记后备人选3219人，连续4年举办基层党组织书记市级提级培训班，市委主要领导同基层党组织书记代表面对面座谈，常态化选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，面向村（社区）干部、驻村干部选拔（招录、招聘）机关事业单位人员33名，基层干部成长渠道、发展空间进一步拓宽。

持续建好“一支队伍”。以“五类党员”为重点加强教育管理监督，新发展党员3501名，颁发“光荣在党50年”纪念章1428枚，动态摸排、登记纳管流动党员5566名，规范管理新兴领域流动党员党组织63个，建立完善离退休干部

党建联络员制度通过党员先锋岗、志愿服务、承诺践诺等机制，让党旗在基层一线高高飘扬。

持续打造“一个中心”。建设、管理、使用好党群服务中心，持续规范职责、人员、窗口、事项，拓展服务功能、延伸服务触角，满足群众多元化需求；加强和规范党员活动中心（室）建设，更好发挥阵地作用，提升使用效能。

持续健全“一个机制”。抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等“八件事”。深化“排队抓尾、双整双创”行动，评出先进基层党组织462个，“一组织一策”抓好406个后进基层党组织整顿提升，争比进位、比学赶超氛围日益浓厚。

持续找准“一条路子”。在农村，强化抓党建促乡村振兴，303个集体经济“1+1”发展方式实践村激发资源要素活力，集体经济“抱团发展”，特色产业“多点开花”，“蛋糕”越做越大，底气越来越足。在城市，深化“双报到双服务”，深入开展兼职委员、结对共建、物业党建联建等工作，建成居民小区党组织1733个，落实花果园超大社区治理“党建引领一盘棋”19项任务，基层治理效能持续提升。在新兴领域，深入实施“两个覆盖”集中攻坚，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力不断增强。统筹推动机关、国企、学校、医院基层党组织聚焦主责主业，找准围绕中心抓党建、抓好党建促发展的路子。

四、突出以用为本，人才之智更加强劲

人才聚，则事业兴。一年来，贵阳贵安组织系统深入实施人才兴市战略，扎实推动“五个人才”工作要求落地落实，贵阳贵安成为人才向往、英才荟萃的双向奔赴、相互成就之城。

“筑才”品牌持续擦亮。全面推进人才“四大工程”，倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才，人才总量预计达到163万人，新质人才竞争力位列全国第25位。

人才行动稳步推进。深入实施高校毕业生留（引）筑行动和重点产业、领域人才集聚行动，新增高校毕业生13.11万人，新增产业人才5.45万人，新增教育、医疗博士108人，全市技术经理人占全省86.1%如今，越来越多的人才选择成为“贵漂”“贵定”，贵阳贵安正成为各类人才创业的热土、筑梦的高地。

人才平台效应凸显。建设“一心三库”信息平台，持续做大做强市人才集团、贵阳人力资源服务产业园“两大服务平台”，优化招才引智、人才服务，全市人力资源服务机构占全省40%。推动“四城”人才联动，“四城”人才总量

达10.31万人，人才优势正源源不断转化为创新优势、竞争优势、发展优势。人才政策提质扩面。打好“卡、钱、户、房、岗”政策组合拳，持续完善

筑才卡机制，不断提升含金量和吸引力。全市各级投入人才相关经费11.86亿元直补用人单位及人才。落实“三最”户籍政策，强化人口导入。持续完善“免费住、便利租、补贴租、优惠购”人才住房综合保障体系，累计筹集人才住房超7万套，发放租购房补贴3880余万元。全力做好稳岗、拓岗，提升岗位供给数量、质量实打实的支持、心贴心的服务，让各类人才在贵阳贵安创业安心、工作顺心、生活舒心。

人才机制持续健全。落实统筹、调度、保障、评价、宣传机制，党管人才的领导体制和工作格局不断完善，贵阳贵安识才爱才敬才用才的合力更强、环境更优、氛围更浓。

山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。新的一年，贵阳贵安组织系统将坚持以高质量组织工作服务保障高质量发展和现代化建设，精心组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，扎实做好市县乡村换届工作，深入实施干部培育“百千万”工程，以“五个一”行动总揽推进各领域基层党建提质增效，持续落实“五个人才”工作要求，为“十五五”开好局、起好步作出新贡献、彰显新担当、展现新风采。

选贤强基聚英才向海图强启新程

2025年钦州市组织工作综述

（2026年2月27日）

2025年是“十四五”收官之年，全市组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕钦州“359”目标任务体系，聚焦主责主业，主动担当作为，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作提质增效，为钦州向海图强提供坚强组织保证。

一、旗帜鲜明讲政治凝心铸魂聚合力

思想是行动的先导，理论是实践的指南。全市组织系统坚持把思想建设作为基础性建设，推动党的创新理论落地生根，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

持续用党的创新理论统一思想。扎实开展党的二十届三中、四中X会精神学习培训，精准对接不同层级、不同领域党员干部需求，分级分类开展教育培训，推行全周期全链条党性教育模式和“读写讲研”学用转化闭环机制。开展党员基本培训先行先试工作，推动优质课程直达基层一线。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一体推进学查改，动真碰硬纠“四风”，推动6880多个基层党组织通过举办专题读书班、理论学习中心组学习等方式聚焦主题深学细悟，对照问题清单、典型案例检视剖析，靶向整治违规吃喝等方面突出问题2233个。

以实践实训锤炼履职本领。紧扣向海经济发展、平陆运河建设等重点工作，整合培训资源、创新培训模式，优化17条精品教学线路、56个现场教学点，开展“实干实绩建功运河城—‘AI时代创新求变’大讲堂”实训大课堂，通过专题研讨、实训教学、一线历练等多种形式，着力提升干部专业素养和履职能力，推动干部队伍能力水平与钦州高质量发展需求同频共振。

二、事业为上选贤能严管厚爱激活力

党的事业，关键在人，关键在干部。全市组织系统坚持新时代好干部标准，锚定钦州“359”目标任务体系，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

树立鲜明导向，精准选贤任能。坚持“五看五干”，统筹使用职级职数重点向急难险重任务、基层一线倾斜，大力选拔实绩突出、群众公认的优秀干部。

出台激励干部担当作为若干措施，制定政绩观偏差主要问题清单和“躺平式”干部主要问题清单，常态化推动领导干部能上能下，坚决调下不胜任现职干部，合理使用受处理处分干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

抓实日常监督，从严规范管理。研究制定提高干部监督工作质量十条措施，建立干部监督“负面清单”信息库，从严抓好“一把手”和重点岗位干部管理监督，切实把从严管理监督融入干部成长全过程。深入开展作风保障突破行动，深化“一线巡访”机制，对一批履职不到位的干部进行提醒谈话。深入开展选人用人工作专项检查，出台联审联督工作办法，健全全流程监督机制，进一步规范选人用人工作，营造风清气正的政治生态。

优化队伍结构，激发干事活力。制定专业部门核心专业目录，招录公务员

（选调生）443名，择优从企事业单位调任专业人员充实向海经济重点部门；树牢“优者奖”鲜明导向，评选全市高质量发展建设担当实干先进集体50个、先进个人100名，5名同志、2个集体荣获第五届全区“人民满意的公务员（集体）”暨记一等功公务员（集体）表彰。

三、夯实基层强根基建强组织增效能

基层是执政之基、力量之源。全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，落实全区基层党建“十个一”要求，扎实开展基层党建“五基三化”巩固年行动，深入拓展“运河党旗红·服务争先锋”活动，服务保障平陆运河建设顺利推进，组团解决难题2200多个。

抓实党建促乡村振兴。选优配强村（社区）“两委”班子特别是党组织书记，排查整顿软弱涣散村（社区）党组织58个，新选派1013名驻村第一书记和工作队员，深入一线推进抓党建促乡村振兴。

深化党建引领基层治理。发挥245个党建和廉洁工作站职能作用，建立“三清单”机制，推动解决群众反映的热点问题3000多个。建立乡镇（街道）履职事项清单，制定50项措施清单化破解基层治理“小马拉大车”突出问题。

强化新兴领域党建覆盖。精准施策推进“两个覆盖”集中攻坚，2个新兴领域党建案例入选全国典型案例，新兴领域党组织政治功能、组织功能持续提升，切实把党建引领贯穿新兴领域发展各环节全过程。

四、聚才育才优服务厚植智力强支撑

发展之基，人才为要。全市组织系统深入实施人才引领发展战略，立足钦州向海图强实际，全方位培养、引进、用好人才，持续优化人才发展生态，为

高质量发展提供强劲智力支撑。

完善政策体系，强化保障引领。持续深化教育科技人才三位一体改革，聚焦向海图强和新质生产力发展需求，修订出台人才政策15份，提升政策针对性和含金量，激发人才创新创造活力。设立园区产业创新发展研究院，建立灵活的人才编制周转池支持重点企业引进急需紧缺人才。

加大引育力度，集聚智力动能。实施“钦聚英才”集中招聘，签约高层次急需紧缺人才125人，配合国家自然科学基金委举办“双清论坛”等高端人才交流活动5场次，柔性引进150多名院士、顶尖专家学者为钦州发展建言献策，着力集聚各方智慧助力向海图强。

优化服务生态，增强人才归属感。建立党委（党组）联系服务人才、成员单位联系服务重点企业人才工作、“一季度一主题”人才交流活动轮办等机制，启动人才智慧服务“一站式”平台建设，将“钦聚英才”服务卡服务事项由44项扩容至580项，着力打造近悦远来的人才发展环境。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年，全市组织系统将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，务实笃行、守正创新，不断推动组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化钦州篇章提供坚强组织保证。