X县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

X县税务局党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX县税务局党支部委员会紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧密联系班子思想、学习和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将支部班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

支部委员会坚持问题导向，发扬自我革命精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了五个方面存在的突出问题，共计13项具体表现。

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治忠诚和政治能力转化为引领税收现代化服务中国式现代化的具体实践上，仍存在差距和不足。

一是理论武装的深度和转化率有待加强。在学习贯彻党的创新理论，特别是关于经济工作、税收工作的重要论述和指示批示精神上，有时满足于“已学习”、“已传达”，但在“悟原理”、把握精髓要义上还不够透彻。集中学习多以领学、导读为主，结合县域经济特点、税收改革发展难点进行沉浸式研讨、对策性研究不足，导致理论学习成果转化为破解税费征管难题、服务地方高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”和“温差”，运用党的立场观点方法指导实践、推动工作的能力有待提升。

二是政治“三力”的实践锤炼有短板。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面、落实重大决策部署时经受住了考验，但在日常工作中，从政治高度观察、分析和处理税收业务问题的敏锐性还不够强。例如，在落实组合式税费支持政策、优化税收营商环境等工作中，有时更多考虑政策口径、操作流程等业务层面，对其背后蕴含的党中央稳定宏观经济、激发市场活力的政治考量体悟不深，导致在政策宣传解读、风险防控、效应分析中，政治引领作用发挥不够充分。

三是落实上级决策部署的“最后一公里”有堵点。对党中央、国务院决策部署及税务总局、省市局党委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合XX县实际创造性抓落实上思考不深、办法不多。有时存在“等上级更细方案”、“看兄弟单位怎么做”的依赖心理，主动将上级精神与本地税源结构、纳税人缴费人需求相结合，制定差异化、精细化落实方案的闯劲不足，导致部分政策在基层落地时效果未能最大化，服务的精准性和治理的有效性有待提高。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

支部班子能够认识到党性锻炼的终身性，注重加强党性修养，但在常态化、高标准进行党性锤炼方面，仍有提升空间，个体党员的党性修养与坚强组织战斗堡垒的要求匹配度需进一步增强。

一是党性修养的常态化锤炼有所松懈。班子成员能够参加组织生活，完成规定动作，但有时将党内政治生活视为“任务”而非“熔炉”，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频次不足。在繁忙的税收工作之余，静下心来重温入党誓词、回顾初心使命、进行思想“除尘”的时间被挤压，导致理想信念的根基在潜移默化中可能出现松动，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，个别时候存在追求工作、生活舒适度的倾向。

二是组织观念和纪律意识的刚性约束有待强化。能够自觉遵守党的组织原则，执行组织决定，但在处理个人与组织关系时，有时“个体”意识会不自觉地冒头。例如，在执行某些临时性、攻坚性任务时，偶尔会产生“是否影响本职工作”、“能否调整时间”等想法，未能完全做到“组织有号召、党员有行动，组织有部署、个人无条件”。在严肃党内政治生活方面，运用批评和自我批评武器还不够经常、不够有力，自我批评有时“避实就虚”，相互批评有时“和风细雨”，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。

三是先锋模范作用在细微处的彰显不足。班子成员在大事要事面前能够冲锋在前，但在日常工作和点滴小事中，以更高党性标准要求自己、辐射带动普通党员的标杆作用发挥不够明显。例如，在办税服务厅导税、深入企业走访调研、参加社区志愿服务等活动中，有时以“工作忙”为由参与不够深入、频率不高，未能时刻以“我是党员我先上”的姿态，在服务群众、攻坚克难的第一线亮身份、作表率，党员身份意识和组织归属感的日常强化有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子能够牢记权力来自人民、属于组织，必须在法治轨道上运行，但在将“三个敬畏”内化于心、外化于行的具体实践中，仍有不够到位之处。

一是“敬畏人民”的宗旨践行存在落差。虽然始终坚持以纳税人缴费人为中心的服务理念，但在准确感知和及时响应人民群众，特别是中小微企业、个体工商户的急难愁盼上，主动性、精准性还有提升空间。有时习惯于通过数据分析、电话沟通了解情况，“坐等上门”多于“主动问需”，深入办税一线、走进工厂车间、与普通缴费人面对面交流倾听心声的频率和深度不够。对纳税人缴费人反映的“流程还能不能再简化”、“政策还能不能再清晰”等诉求，有时从技术层面、管理层面思考多，从“如我在办”的情感共鸣角度体察少，服务的温度和质感有待进一步升温。

二是“敬畏组织”的思想自觉和行动自觉需持续增强。对组织的培养、信任心怀感恩，但在严格执行组织程序、自觉接受组织管理监督方面，仍有可以改进之处。例如，在执行请示报告制度上，有时对一些常规工作或自认为把握较大的事项，存在“先干后报”或“干完再报”的情况，程序意识、规矩意识需要时刻绷紧。在向组织汇报思想动态、工作困难和廉洁自律情况时，有时讲成绩多、谈问题少，讲客观多、谈主观少，未能完全做到对组织襟怀坦白、毫无保留。

三是“敬畏法纪”的底线思维筑得不够牢固。班子成员能够带头学法守法，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力上还需加强。在税收执法和内部管理中，有时过于依赖经验和习惯做法，对新修订的法律法规、规章制度学用结合不够紧密，程序合规、证据合法的意识需要进一步强化。对党员干部“八小时之外”的监督管理，多停留在口头提醒、会议强调，常态化的监督提醒和风险排查机制不够完善，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

支部班子有推动税收事业发展的愿望和决心，但在面对新形势新任务新挑战时，锐意进取、攻坚克难的劲头和狠抓落实的韧性还有所欠缺。

一是开拓创新的锐气和魄力不足。在落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》、推进智慧税务建设等重大改革任务中，有时存在“求稳怕乱”思想，习惯于遵循既有路径和上级明确指示，对于需要大胆探索、先行先试的工作，主动谋划、敢于突破的勇气不足。例如，在利用税收大数据服务地方治理、深化“税银互动”解决小微企业融资难题等方面，虽然做了一些工作，但系统集成、模式创新的成果不多，亮点不够突出，与“走在前、开新局”的要求有差距。

二是攻坚克难的决心和韧性有待提升。面对组织收入压力、复杂涉税争议、历史遗留问题等硬骨头时，有时存在畏难情绪，担心“惹麻烦”、“担责任”，缺乏“一竿子插到底”的执着精神和“不破楼兰终不还”的斗争意志。班子成员在分管领域内协调解决棘手问题时，有时存在“路径依赖”，运用新思路、新方法破解难题的能力和意愿不强，导致一些难点、堵点问题迟迟未能得到有效根治。

三是狠抓落实的“钉钉子”精神有所衰减。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上还不够扎实。有时满足于“会开了、文发了、要求提了”，但对于工作推进的进度、质量、效果缺乏全过程、精细化的督导检查，导致一些工作“雷声大、雨点小”，甚至虎头蛇尾。例如，在优化营商环境评价反馈问题的整改、提升纳税人满意度具体措施的落实上，持续性、连贯性不够，未能形成“部署-落实-检查-改进”的完整闭环。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”、将严管厚爱落实到党员教育管理监督全过程各方面，压力传导仍存在层层递减现象。

一是履行“一岗双责”的意识和能力不够均衡。班子成员对分管领域的税收业务工作谋划多、投入精力大，但对分管领域党员干部的思想政治建设、廉洁风险防控等同谋划、同部署、同落实不够紧密、不够常态。有时将党风廉政建设看作是支部书记和纪检委员的“责任田”，对分管股室、联系点党员干部的日常教育、监督、提醒抓得不够具体、不够深入，谈心谈话多以业务交流为主，触及思想灵魂、指出缺点不足的针对性谈话较少。

二是党员教育管理监督的精准性和有效性不足。对党员的教育管理方式相对传统，运用信息化、案例式、体验式等教育手段不多，针对不同年龄、不同岗位党员的特点和需求进行差异化教育的措施不多。在党员监督管理上，日常监督的“探头”作用发挥不充分，对党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的敏锐性不强。民主评议党员有时存在“平衡”现象，结果运用与干部选拔任用、评先评优结合不够紧密，激励约束作用未完全发挥。

三是严管与厚爱结合的具体抓手不多。在落实全面从严治党要求、严格管理党员干部的同时，对党员在思想、工作、生活上遇到的压力和困难，主动关心、帮助排忧解不够及时、不够到位。思想政治工作的温度有待提升，激励干部新时代新担当新作为的机制和氛围营造有待加强，未能完全做到严管有力度、厚爱有温度，最大限度激发党员干部的内生动力和干事热情。

二、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根基筑得不够牢靠。最根本的原因在于对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够系统深入、融会贯通。对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不精，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔出现松动，理想信念的基础不够坚实。未能始终从政治高度看待税收工作，导致在强化政治忠诚、提高政治能力上存在温差落差。理论上的不够清醒直接导致了政治站位、思想境界和党性修养的提升受限。

（二）党性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着工作阅历增长和环境变化，班子成员有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求。认为受党教育多年，党性修养“够用”，对持续改造主观世界、不断进行自我革命的紧迫性认识不足。参加党内政治生活有时“走过场”心态，批评与自我批评的武器生锈，导致“灰尘”未能及时清扫，革命意志、奋斗精神有所消磨。对“三个敬畏”的深刻内涵和实践要求体悟不深，未能完全将其融入血脉、植入灵魂。

（三）宗旨意识和群众观点树立不够牢固。尽管口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地陷入了“事务主义”，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众、深入纳税人缴费人中间了解实情、解决实际问题少。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深，导致在“敬畏人民”、服务群众上存在距离感。政绩观有时出现偏差，过于看重数字、指标，对工作带给人民群众的真实感受和实际获得关注不够。

（四）担当精神和斗争本领有待强化。面对改革发展稳定任务的复杂性和艰巨性，有时产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的韧劲。思想深处存在一定的“少干事、少出错”的顾虑，怕担风险、怕负责任，导致在开拓创新、攻坚克难上锐气不足。对新形势下税收工作的规律特点研究不深，能力不足、本领恐慌的问题一定程度上存在，影响了担当作为的底气和成效。

（五）全面从严治党主体责任压得不够严实。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上，未能完全内化为高度的政治自觉和行动自觉。在管党治党上投入的时间和精力与业务工作相比存在不平衡，压力传导存在“上紧下松”现象。对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念落实不到位，制度执行的刚性约束力未能完全发挥，导致一些作风顽疾和苗头性问题未能得到及时根治。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部委员会将以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的劲头，认真抓好整改落实，具体措施如下：

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善“第一议题”制度，制定系统学习计划。每月至少组织1次专题研讨，班子成员带头谈认识、谈体会、谈打算，将学习与研究解决组织收入、减税降费、征管改革、优化服务等难题紧密结合。每季度邀请专家辅导或开展现场教学1次，深化对新时代党的治疆方略（结合税务实际，可调整为对经济工作、税收工作重要论述）的理解。切实提高政治“三力”，养成在吃透党中央精神前提下开展工作的习惯，确保各项税收工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）自觉加强党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，带头开展严肃认真的批评和自我批评，每年至少开展2次深刻的党性分析。严格落实双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份积极参加所在党小组活动。常态化开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，每年至少组织1次主题党日活动赴红色教育基地接受洗礼。教育引导党员干部时刻牢记党员身份，在落实组合式税费支持政策、优化营商环境、服务重大战略等工作中当先锋、作表率，将增强党性的过程融入税收履职全过程。

（三）牢固树立“三个敬畏”，在践行根本宗旨上取得新成效。深入开展“便民办税春风行动”和“我为纳税人缴费人办实事”活动，班子成员每月至少1天以“办税员”或“调研员”身份深入办税服务厅或企业一线，零距离听民意、解难题。建立纳税人缴费人诉求快速响应和闭环管理机制，实行清单管理、对账销号。严格执行党的组织制度，重大事项、个人有关事项按规定及时请示报告。带头尊法学法守法用法，定期开展税收法治培训和案例教学，提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。加强家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方监督。

（四）奋力扛起职责使命，在主动担当作为上实现新突破。聚焦税收现代化服务中国式现代化，围绕深化税收征管改革、服务高质量发展等中心任务，班子成员主动认领1-2个攻坚课题，带头研究、带头推进。建立健全重点工作督查督办和绩效考核机制，对定下的事情一抓到底，定期通报进展。鼓励大胆探索和创新实践，在风险可控前提下，积极争取和开展改革试点。完善担当作为激励和保护机制，为敢于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效应对组织收入、风险防控等领域的挑战。

（五）坚决扛牢政治责任，在从严管党治党上体现新担当。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，制定支部班子及成员全面从严治党责任清单，每半年至少专题研究1次党建工作。严格落实“一岗双责”，班子成员每季度至少听取1次分管领域党建工作汇报，与分管股室负责人、党员干部开展常态化廉政谈话。丰富党员教育形式，运用“学习兴税”平台、案例教学、情景模拟等增强实效。加强党员日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，落实谈心谈话、走访慰问制度，帮助解决实际困难，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

XX县税务局党支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，对查摆出的问题和提出的批评意见，照单全收，建立整改台账，明确整改时限和责任人，以“钉钉子”精神逐项抓好落实，自觉接受党员群众监督。支部班子将以更严的标准、更实的作风，团结带领全体党员锐意进取、扎实工作，不断提升党支部的凝聚力、战斗力，为高质量推进新时代税收现代化、更好服务XX县经济社会发展作出新的更大贡献！

以上对照检查，恳请各位领导和同志们批评指正。