（3篇）县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料汇编

（3篇）县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料汇编

目录

1.县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料2

2.县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料14

3.县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料25

县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料

根据县委办公室机关党支部关于召开2025年度组织生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，在深入学习党的大会及二十届三中、四中X会精神的基础上，结合自身承担的督查督办和整治形式主义为基层减负两项核心职责，广泛征求了意见建议，并进行了深刻的谈心谈话。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从六个方面深入查摆了自身存在的突出问题，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

理论是行动的先导。作为县委办公室的干部，本应在理论学习上走在前列、作出表率。但反躬自省，对标对表，仍然存在不少差距。

一是理论武装的深度不够，存在“浅尝辄止”的倾向。虽然能够按时参加办公室的集体学习和支部的“三会一课”，也坚持通过“学习强国”等平台进行自学，但在学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于督查工作的重要论述以及整治形式主义官僚主义的重要指示批示精神时，存在“功利化”倾向。往往是工作中遇到了难题才去翻一翻、查一查，把理论学习当成了解决问题的“工具书”，缺乏系统性、研究性的深度阅读。比如，对于中央关于规范督查检查考核工作的最新文件精神，我更关注的是操作层面的具体要求，而对于其背后蕴含的治理理念、群众立场等深层次逻辑钻研不够，导致在实际工作中，有时执行政策“形似而神不似”。

二是学用结合有温差，存在“知行脱节”的现象。理论的价值在于指导实践。虽然脑袋里装了不少新理论、新提法，但在具体工作中，老思路、老办法依然占主导。在谋划督查工作时，创新意识不强，习惯于沿用“下发通知—听取汇报—查看台账”的传统模式，不善于运用随机抽查、暗访、大数据比对等现代手段来提升督查质效。特别是在推进基层减负工作中，虽然深知“文山会海”是基层反映强烈的痛点，但在实际操作中，对于核减文件、合并会议，有时过于死抠条文，未能结合基层实际灵活变通，导致减负的效果打了折扣，基层干部的获得感不强。

三是运用党的创新理论破解难题的能力不足。面对当前改革发展中的复杂矛盾，比如如何统筹“督帮结合”，既指出问题又帮助基层协调解决困难；如何在刚性执行县委决策与体恤基层辛苦之间找到平衡点，我感到办法不多、能力欠缺。有时习惯于当“二传手”，把上级文件转发下去；当“传声筒”，把基层情况汇报上去，缺乏运用马克思主义立场观点方法去分析问题、提出建设性意见的自觉和能力。去年在牵头开展一项关于优化营商环境的专项督查时，面对一些部门反映的体制机制障碍，我只是简单地把问题汇总上报，未能深入分析根源并提出有操作性的破解路径，参谋助手作用发挥不到位。

（二）在加强党性锤炼方面

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。作为县委枢纽机关的干部，更应时刻绷紧党性这根弦，但实际表现仍有差距。

一是政治敏锐性不够强。身处县委办，离决策层近，但有时对“国之大者”领会不深，对县委决策部署背后的政治考量理解不透。在督查工作中，有时单纯从业务角度看问题，就督查抓督查，未能站在讲政治的高度去审视工作落实中存在的偏差。比如，在督查乡村振兴政策落实情况时，更多关注项目进度、资金拨付等硬指标，对干部作风、群众满意度等软指标重视不够，未能透过业务问题看到政治责任是否压实。

二是斗争精神有所弱化。督查工作本质上是“得罪人”的活儿，需要动真碰硬。但在实际工作中，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。在反馈督查问题时，有时会不自觉地“降调子”“打包票”，对一些细枝末节的问题一笔带过，对一些敏感问题点到为止，不敢揭短亮丑。特别是在涉及一些强势部门或历史遗留问题时，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和一抓到底的韧劲。在协调推进基层减负工作时，面对个别部门以“工作需要”为由拒绝精简报表，我有时缺乏据理力争的底气，导致减负工作在某些领域陷入“拉锯战”。

三是自我革命精神不足。对照党章党规党纪，进行自我检视的自觉性不够高。有时过于自信，听不进批评意见。办公室领导或同事指出我工作中的不足时，虽然口头上接受，但心里有时会找客观理由为自己开脱。对于自己负责的督查工作，习惯于听表扬，不愿意接受来自基层的负面评价，缺乏闻过则喜、知错即改的胸襟和勇气。

（三）在联系服务群众方面

我们党最大的政治优势是密切联系群众。督查和减负工作的最终目的，都是为了服务群众、造福群众。但扪心自问，在站稳人民立场上还有差距。

一是深入基层“身入心不入”。由于督查任务繁重，虽然经常下乡进村，但很多时候是“车轮式”调研、“打卡式”走访。到基层往往是提前打招呼、定路线，看的都是精心准备的“样板间”，听的都是反复斟酌的“标准话”。真正与群众面对面坐在一条板凳上拉家常、掏心窝子交流的机会并不多。导致对群众的真实想法、急难愁盼了解得不深不透，写出的督查报告虽然数据详实，但缺乏泥土芬芳和民生温度。

二是解决群众诉求的效率不高。在通过督查渠道收到群众反映的问题时，虽然能够按程序转办、交办，但跟踪督办的力度不够，有时存在一转了之的现象，对问题是否真正解决、群众是否真正满意缺乏“回头看”。在推进基层减负工作中，更多地是关注减少了多少会议、多少文件，对基层干部因此能腾出多少时间走到群众中去、为群众办了多少实事关注不够，导致减负的政治效果未能完全转化为服务群众的实际成效。

三是做群众工作的能力有待提升。长期在机关工作，习惯于跟文件、会议打交道，面对面做群众工作的经验不足。有时下基层遇到群众反映诉求，怕被缠住、怕惹麻烦，第一反应是找基层干部来“挡驾”，或者用政策条文简单敷衍，缺乏耐心细致的解释疏导。这反映出宗旨意识树得还不够牢固，没有真正把群众当亲人。

（四）在发挥先锋模范作用方面

党员是党的肌体的细胞，先锋模范作用发挥得如何，直接关系到党的形象。但在实际工作中，标杆作用还不够凸显。

一是争先创优的意识有所减退。随着工作年限增长，有时会产生“船到码头车到站”的懈怠思想，满足于按部就班完成领导交办的任务，不求有功但求无过。在工作中缺乏“争一流、创唯一”的劲头，对标先进找差距的主动性不强。比如，在督查方式创新上，看到外地的好经验好做法，也只是心动一下，缺乏结合实际引进落地的实际行动。

二是攻坚克难的锐气不足。面对急难险重的督查任务，有时存在畏难情绪，不敢主动请缨。习惯于挑容易的干、拣熟悉的做。对于一些历史遗留的积案或成因复杂的矛盾，怕引火烧身，怕担责任，往往绕着走。在推进基层减负这个“硬骨头”时，面对一些根深蒂固的形式主义顽疾，缺乏“刮骨疗毒”的勇气，更多的是修修补补，未能从体制机制上提出治本之策。

三是担当精神落实不够。在工作中，有时存在职责边界不清导致的推诿扯皮现象。遇到需要多部门协调的综合性督查任务，主动牵头协调的意识不强，习惯于等领导发话、等文件明确。在撰写督查专报时，有时为了规避风险，对一些需要明确责任、提出处理建议的关键问题含糊其辞，缺乏为县委科学决策提供精准依据的担当。

（五）在改作风树新风方面

作风问题无小事。作为抓督查、抓减负的干部，本应是作风建设的排头兵，但自身作风仍有短板。

一是形式主义依然存在。讽刺的是，干着减负的工作，自己有时却成了形式主义的制造者。在组织督查活动时，有时过于注重声势和规模，搞大呼隆、一阵风，缺乏精准性。在评价基层工作时，依然存在“重痕不重绩”的惯性思维，下意识地要求基层补材料、填报表，无形中增加了基层负担。在撰写材料时，有时也存在穿靴戴帽、空话套话的现象，文风不够朴实。

二是工作作风不够扎实。有时为了赶进度，督查工作浮于表面，深不下去。对于一些数据，只满足于听汇报、看报表，缺乏实地核查的严谨。在起草督查通报时，有时文字表述不够严谨，用词不够精准，给基层落实造成困惑。比如，去年一份关于某项工作的督查通报中，由于表述模糊，导致基层在整改时理解出现偏差，走了弯路，这反映出我工作作风上的粗枝大叶。

三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着办公条件的改善，勤俭节约的意识有所松懈。在日常工作中，存在单面打印、人走灯不关、水长流等浪费现象。在下乡督查时，有时也过于讲究接待安排，虽然不触碰红线，但无形中给基层增添了负担，与过“紧日子”的要求还有差距。

（六）在贯彻落实中央八项规定精神学习教育方面

中央八项规定是铁规矩、硬杠杠。通过深入学习教育，我对此有了更深认识，但对照检视，仍有不足。

一是对规定的学习理解不够透彻。对中央八项规定及其实施细则精神的学习，有时停留在记忆条款、应对检查的层面，对其精神实质和深远意义理解不深。特别是对于新形势下隐形变异的“四风”问题，警惕性不够高，识别能力不够强。比如，对于以“调研”之名行“旅游”之实、以“工作交流”为名搞“吃吃喝喝”等新变种，自我防范意识还有待加强。

二是自我约束不够严格。虽然没有出现严重的违规违纪行为，但在一些细节上要求不高。比如，偶尔接受基层单位安排的超标准工作餐，收受一些土特产等小礼物，虽然都及时进行了折价补偿或婉拒，但思想上有时认为这是“人之常情”，没有真正从讲政治的高度认识到其危害性。在日常交往中，对“八小时之外”的生活圈、社交圈净化不够彻底。

三是履行监督责任不够到位。作为督查干部，不仅要自身硬，还要敢碰硬。但在对联系部门或乡镇落实中央八项规定精神情况进行督查时，有时存在“下不为例”的迁就心理，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、纠正不力，存在监督“宽松软”的现象。在组织开展警示教育时，方式方法单一，往往是读读通报、看看片子，未能真正触及灵魂、引起警醒。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上六个方面的问题，根源不仅仅在于工作方法层面，更深层次在于思想、政治、作风、能力、廉政等方面。

一是思想根基不牢，理想信念有所滑坡。根本原因在于理论学习缺乏自觉性、系统性，没有真正把总书记新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。对党的创新理论的时代价值认识不足，对其蕴含的世界观方法论掌握不够，导致在面对复杂局面和繁重任务时，思想“总开关”拧得不紧，理想信念的压舱石作用发挥不明显。正是由于理论武装的“软”，才导致党性锤炼的“虚”和担当精神的“弱”。

二是宗旨意识不强，群众立场站得不稳。随着岗位的变动和环境的变化，逐渐滋生了“机关病”，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，离基层远了，离群众远了。没有真正把“群众满意”作为检验督查和减负成效的根本标准，在工作中更多是对上负责，看领导眼色行事，忽视了群众的真实感受。这种本末倒置，正是联系服务群众不紧密的思想根源。

三是担当精神不足，斗争本领有待提高。面对新时代督查工作的新要求和新挑战，存在“本领恐慌”，但更多的是缺乏迎难而上的勇气。怕担责任、怕得罪人、怕出风头，导致工作中循规蹈矩、墨守成规。对形式主义官僚主义的顽固性认识不足，缺乏与之长期斗争、彻底决裂的决心和韧劲。这种“软骨头”作风，是难以胜任督查和减负重任的。

四是纪律规矩意识淡薄，自我革命不够彻底。对全面从严治党的新形势认识不清醒，认为自己只是普通干部，不掌权、不贪腐，出不了大问题。因而在执行纪律规矩上降低标准、放松要求。对自身存在的问题缺乏刮骨疗毒的勇气，自我批评不深刻，接受监督不自觉，导致小毛病演变成大问题。这充分说明，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还有待加强。

三、今后努力的方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析出的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，努力做一名忠诚干净担当的党办干部。

（一）强化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是做到系统学。制定个人年度学习计划，除了必读篇目外，重点研读总书记关于力戒形式主义官僚主义、加强督查工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。二是做到跟进学。及时学习领会党中央最新决策部署和省市县委重要会议精神，确保思想上时刻与上级同频共振。三是做到联系实际学。坚持每周半天的业务学习和理论研讨，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。特别是要深入思考如何在督查工作中更好地体现政治要求，在减负工作中更好地贯彻群众路线，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。

（二）锤炼坚强党性，擦亮政治底色。时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。一是提高政治站位。自觉把督查和减负工作放到全县发展大局中去考量，对县委定下的事、部署的工作，紧盯不放、一抓到底，确保政令畅通。在撰写督查报告时，不仅报进度、报问题，更要透过现象看本质，提出有政治高度的对策建议。二是发扬斗争精神。在原则问题上敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当“老好人”。对督查发现的弄虚作假、敷衍塞责等问题，坚决予以通报曝光；对加重基层负担的形式主义痼疾，敢于亮剑、坚决纠治。三是严守政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，时刻规范自己的言行，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，自觉维护县委办的权威和形象。

（三）站稳人民立场，践行初心使命。把“群众满意”作为衡量工作的最高标准。一是沉下身子接地气。改进调研督查方式，每年拿出三分之一的时间深入基层一线，多搞不打招呼、不作安排的随机式调研，多到矛盾集中、群众意见多的地方去，面对面倾听群众呼声，掌握第一手实情。二是用心用情解民忧。对群众通过督查渠道反映的合理诉求，建立专门台账，实行销号管理，定期回访，确保件件有着落、事事有回音。三是以减负实效惠民生。把基层减负的成效最终体现在服务群众的能力提升上。不仅要看减了多少文、多少会，更要看基层干部因此多了多少时间走村入户、为群众办了多少实事。将基层干部群众的获得感和满意度纳入减负工作的评价体系。

（四）勇于担当作为，提升履职效能。立足督查岗位，干在实处、走在前列。一是创新督查方式。积极运用“互联网+督查”、第三方评估、媒体监督等现代化手段，提升督查工作的精准性和实效性。探索建立“督帮一体”工作机制，既发现问题，又帮助基层协调解决困难，实现督查与服务的有机统一。二是狠抓减负落实。严格落实中央和省市县委关于基层减负的各项部署，刚性执行年度发文、会议计划，严控督查检查考核总量和频次。探索建立基层减负监测点，动态监测基层负担变化，坚决防止形式主义反弹回潮。三是勇于攻坚克难。主动承担急难险重的督查任务，敢于啃硬骨头、涉险滩。对历史遗留问题和复杂矛盾，深入调研，找准症结，提出切实可行的解决方案，为县委决策提供高质量参考。

（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。一是严于律己。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格规范督查行为，下乡督查轻车简从，不给基层增添额外负担。二是严负其责。认真履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓好分管领域的党风廉政建设。加强对身边同志的日常监督提醒，发现苗头性问题及时咬耳扯袖。三是严以治家。严格管好家人亲属，筑牢拒腐防变的家庭防线。自觉接受组织和群众监督，习惯在监督下工作和生活，确保手中的督查权始终在阳光下运行。

以上是我的对照检查和整改打算，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我一定虚心接受、照单全收、认真整改。

县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料

根据县委关于开好2025年度组织生活会的统一部署要求，本人紧扣会议主题，对照党章党规党纪，结合县委办公室督查督办、基层减负岗位职责，通过自我查摆、谈心谈话、征求意见等方式，从学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风、贯彻落实中央八项规定精神学习教育六个方面深入检视问题、剖析根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

1.理论学习深度不足，学用结合不紧密。对总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届历次全会精神及总书记关于督查工作、基层减负、作风建设的重要论述，满足于集体学习、会议传达，主动深钻细研不够，存在“浅尝辄止”现象。未能把理论观点与督查督办、精文减会等具体工作深度融合，运用党的创新理论破解督查统筹难、减负反弹等实际问题的能力不足。

2.学习系统性欠缺，知识储备不全面。学习存在碎片化、应急化倾向，围绕督查业务、基层减负政策开展专题学习较少，对中央、省市关于整治形式主义为基层减负的最新规定、督查工作规范掌握不系统。面对督查工作中的新情况、基层减负的新变种，缺乏理论支撑和政策依据，学习的针对性、实效性有待提升。

3.成果转化不到位，指导实践有差距。存在“学归学、做归做”的脱节问题，把学习成果转化为督查工作思路、减负工作举措的力度不够。例如在统筹规范督查检查考核、整治“指尖上的形式主义”等工作中，未能充分运用党的创新理论谋划长效机制，导致部分工作停留在表面，理论指导实践的作用未充分发挥。

（二）加强党性锤炼方面

1.政治站位不够高，大局意识有欠缺。作为县委办公室干部，未能始终站在县委全局高度谋划督查和减负工作，有时局限于完成本职任务，对事关全县发展的重点工作、基层反映强烈的减负难题，主动从政治上思考、从全局上把握不够。对督查发现的问题，有时只注重督促整改，未深入剖析背后的政治责任、作风问题。

2.党性修养锤炼不经常，自我要求有松懈。日常忙于事务性工作，忽视经常性党性锻炼，参加组织生活时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评避重就轻、辣味不足。以党员标准严格要求自己的自觉性下降，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化，党性修养与新时代办公室工作要求存在差距。

3.政治敏锐性不强，斗争精神有不足。对工作中出现的形式主义、官僚主义隐性变异问题，以及加重基层负担的不良现象，缺乏主动抵制、坚决斗争的勇气。有时碍于情面，对督查中发现的不规范问题提醒多、较真少，对基层反映的减负难点问题，敢于碰硬、一抓到底的劲头不足。

（三）联系服务群众方面

1.深入基层一线不经常，调研浮于表面。习惯于在办公室统筹督查、调度减负工作，主动深入乡镇、村（社区）、县直单位一线调研较少，存在“电话问情况、材料看成效”的现象。开展督查调研时，有时提前打招呼、走固定路线，难以掌握基层负担、工作落实的真实情况。

2.倾听基层诉求不主动，服务意识有差距。对基层干部群众反映的报表过多、督查过频、台账繁杂等急难愁盼问题，主动倾听、靠前服务不够。有时认为减负是部门责任、督查是本职工作，未能真正站在基层角度换位思考，解决基层实际困难的主动性、及时性不足。

3.解决实际问题不彻底，为民实效打折扣。针对基层反映的督查重复、留痕过度等问题，虽建立问题台账，但跟踪督办、闭环落实不到位。部分问题整改流于形式，存在“改了又犯、反复反弹”的情况，切实为基层松绑减负、服务群众的实际成效不够明显。

（四）发挥先锋模范作用方面

1.担当作为劲头不足，攻坚克难有畏难。面对督查工作中的硬骨头、基层减负中的顽瘴痼疾，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的勇气。例如在统筹跨部门督查、整治变相督查考核时，怕得罪人、怕引发矛盾，主动担当、大胆推进的力度不够。

2.工作标准不够高，精品意识有欠缺。对待督查督办、基层减负工作，有时满足于完成任务、不出差错，精益求精、争创一流的意识不强。督查报告撰写、减负数据统计等工作存在粗枝大叶现象，工作质量和效率与县委办公室“标杆示范”要求存在差距。

3.示范引领作用不突出，带头作用有弱化。作为办公室党员干部，在带头改进作风、提升效能、服务基层方面表率作用不明显。面对繁重工作任务，有时存在懈怠情绪，带头加班加点、攻坚克难的主动性不足，未能充分发挥党员先锋模范作用。

（五）改作风树新风方面

1.形式主义整治不彻底，减负工作有短板。在推进基层减负工作中，存在“重数量、轻质量”倾向，虽压减了文件、会议和督查数量，但部分文件内容空洞、会议实效不强、督查方式不精的问题依然存在。对“白头文件、工作群通知”等变相减负问题排查整治不彻底，减负成效未真正让基层认可。

2.督查方式不够优化，统筹效能有不足。督查工作存在多头督查、重复检查、过度留痕等问题，未能充分发挥统筹协调作用，导致基层迎检负担加重。督查时过于注重台账资料、现场看点，对工作实际成效、群众满意度关注不够，督查的针对性、实效性有待提升。

3.工作作风不够扎实，履职尽责有松懈。存在“重部署、轻落实”现象，对督查交办事项、减负整改任务，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。有时工作拖沓、效率不高，面对紧急任务时被动应付，严谨细致、务实高效的工作作风需进一步强化。

（六）贯彻落实中央八项规定精神学习教育方面

1.学习教育不深入，纪律意识有淡薄。对中央八项规定及其实施细则精神、省市县相关规定的学习不够系统深入，满足于知晓规定内容，未深刻领会精神实质。纪律规矩意识有所松懈，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，自我约束、自我监督的自觉性不够。

2.细节把控不严格，作风小节有疏漏。在公务接待、办公用品使用、日常工作纪律等细节方面，自我要求不够严格，存在“小节无害”的错误认识。有时参加会议、开展督查存在迟到早退现象，文风会风不够精简，与中央八项规定精神的细节要求存在差距。

3.警示教育不扎实，廉洁防线有薄弱。参与中央八项规定精神警示教育时，存在“看热闹、走过场”现象，未能结合自身岗位深刻反思、警钟长鸣。对督查工作中的廉政风险、减负工作中的责任风险警惕性不足，廉洁自律、拒腐防变的思想防线需进一步筑牢。

二、产生问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固

对理论学习的重要性认识不足，忽视了思想改造和理论武装，把学习当作“软任务”，把工作当作“硬指标”。未能持续拧紧理想信念“总开关”，导致政治站位不高、党性修养弱化，运用党的创新理论指导督查、减负工作的自觉性和坚定性不足，从根源上影响了工作质效和作风养成。

（二）宗旨意识树立不够牢靠

忘记了“为人民服务”的根本宗旨，淡化了县委办公室“服务大局、服务基层、服务群众”的职责定位。日常工作中脱离基层、脱离群众，未能始终站在基层和群众立场思考问题、推进工作，导致联系服务群众不紧密、解决基层难题不彻底，为民务实的思想根基不够扎实。

（三）责任担当精神不够强烈

缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，面对督查和减负工作中的困难挑战，存在畏难情绪、安逸思想，敢于担当、善于作为的劲头不足。工作标准不高、要求不严，精益求精、争创一流的进取意识弱化，导致先锋模范作用发挥不充分，工作成效不够明显。

（四）能力本领提升不够及时

面对新时代督查督办、基层减负工作的新要求、新挑战，缺乏主动学习、提升本领的紧迫感。业务知识更新不及时，统筹协调、问题研判、攻坚克难的能力不足，对形式主义隐性变异、督查工作规范化等新问题研究不深、办法不多，能力素质与岗位职责要求不相适应。

（五）纪律规矩约束不够严格

对全面从严治党、加强作风建设的重要性认识不足，自我要求、自我监督、自我约束的标准不高。贯彻落实中央八项规定精神的自觉性不够，存在重业务、轻纪律倾向，对作风小节、廉政风险警惕性不高，纪律防线不够牢固，导致作风不严不实、纪律意识淡薄等问题出现。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.坚持系统学习，提升理论素养。制定个人学习计划，坚持每周至少2小时自主学习，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届历次全会精神及总书记关于督查、减负、作风建设的重要论述，做到学深悟透、入脑入心。积极参加集体学习、专题研讨，不断提升政治理论水平和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.注重学用结合，推动成果转化。把理论学习与督查督办、基层减负工作紧密结合，围绕统筹规范督查、整治形式主义、提升督查效能等重点任务，开展专题研究、学以致用。每月结合工作实际撰写1篇学习心得或工作调研报告，切实把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措。

3.强化政治引领，站稳政治立场。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治站位，胸怀“国之大者”，紧紧围绕县委中心工作谋划推进督查、减负任务。自觉把工作放到全县大局中思考定位，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）加强党性锤炼，砥砺政治品格

1.严格党内生活，提升党性修养。认真参加“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内活动，严肃开展批评和自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。坚持经常性党性锻炼，每月自我检视思想、工作、作风情况，不断强化党员意识、宗旨意识。

2.增强斗争精神，勇于较真碰硬。强化政治敏锐性和政治鉴别力，对形式主义、官僚主义等不良现象坚决抵制、敢于斗争。在督查工作中坚持原则、不徇私情，对发现的问题紧盯不放、一抓到底，切实维护县委工作的权威性和严肃性。

3.坚守初心使命，强化责任担当。牢记党员身份和办公室职责，以优秀党员标准严格要求自己，始终保持艰苦奋斗、锐意进取的精神状态，在急难险重任务面前主动靠前、冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。

（三）践行群众路线，提升服务效能

1.深入基层一线，掌握真实情况。严格落实“一线工作法”，每月至少深入基层一线开展2次调研督查，采取“四不两直”方式直奔乡镇、村社、单位，真实掌握基层工作落实、负担轻重、干部诉求等情况，坚决杜绝走马观花、蜻蜓点水式调研。

2.倾听基层诉求，用心服务群众。建立基层诉求收集台账，主动倾听基层干部群众意见建议，对反映的报表过多、督查过频、留痕过度等问题，第一时间梳理、及时交办、跟踪督办。坚持换位思考，把基层满意不满意作为检验工作的重要标准，切实为基层松绑减负、排忧解难。

3.闭环整改落实，务求工作实效。对基层反映的问题、督查发现的短板，建立“收集—交办—督办—反馈—销号”闭环机制，明确整改时限、责任主体，每月跟踪调度、逐项销号落实，确保问题整改到位、取得实效，真正让基层感受到减负成果。

（四）强化担当作为，提升工作质效

1.勇于攻坚克难，破解工作难题。聚焦督查统筹难、减负反弹回潮、形式主义隐性变异等突出问题，主动担当、大胆创新，积极研究破解办法。加大跨部门督查统筹力度，坚决整治多头督查、重复检查、过度留痕等问题，切实提升督查和减负工作质效。

2.提升工作标准，打造精品成果。树立“严细实精”工作理念，对督查报告、减负方案、工作台账等严格把关、精益求精，杜绝粗枝大叶、敷衍了事。强化时间观念和效率意识，做到今日事今日毕，高质量完成各项工作任务。

3.创新工作方法，增强工作活力。积极运用信息化手段优化督查方式，推进督查工作数字化、精准化；持续整治“指尖上的形式主义”，清理规范工作群、政务APP，推动基层减负工作走深走实。学习借鉴先进地区经验，不断创新督查和减负工作机制。

（五）持续改进作风，树立良好形象

1.深化作风整治，杜绝形式主义。带头落实基层减负要求，精简文件会议、规范督查考核，坚决整治“重痕迹、轻实绩”等形式主义问题。坚持实事求是、求真务实，一切从实际出发，推动各项工作落地见效。

2.强化统筹协调，提升工作效能。充分发挥县委办公室统筹协调作用，整合督查资源、规范督查流程，避免重复督查、多头检查，切实减轻基层迎检负担。优化工作方式，提升统筹能力，确保各项工作高效有序推进。

3.弘扬优良作风，当好示范表率。带头践行“马上就办、真抓实干”作风，脚踏实地、埋头苦干，在办公室干部中当好表率。坚决杜绝推诿扯皮、拖沓散漫等不良风气，以过硬作风展现县委办公室干部良好形象。

（六）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线

1.深化纪律学习，增强规矩意识。持续深入学习中央八项规定及其实施细则精神、党纪党规和廉洁自律各项规定，每月参加1次纪律教育学习，不断增强纪律意识、规矩意识、廉洁意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

2.严格自我约束，规范言行举止。从小事小节做起，严格遵守办公纪律、廉洁纪律、群众纪律，在公务接待、办公用品使用、日常工作等方面从严要求自己，坚决杜绝违规违纪行为。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。

3.强化警示教育，筑牢思想防线。积极参加警示教育活动，深刻汲取典型案例教训，结合督查岗位廉政风险点，时刻自省自警、警钟长鸣。主动接受组织和群众监督，做到廉洁自律、廉洁履职，永葆共产党员清廉本色。

今后，本人将以此次组织生活会为契机，以问题为导向、以整改为动力，直面不足、立行立改，不断加强理论学习、提升党性修养、改进工作作风、强化担当作为，扎实做好督查督办和基层减负各项工作，为全县高质量发展贡献县委办公室干部的应有力量。

县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会的要求，本人紧密围绕会议主题，结合自身思想、学习和工作实际，特别是分管的督查督办与基层减负工作职责，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是系统性、深入性有欠缺。对党的创新理论，特别是关于新发展理念、国家治理体系和治理能力现代化、全面从严治党等重要论述的学习，有时满足于完成“规定动作”，通读多、精研少，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通。在运用其立场观点方法分析和解决督查工作中遇到的复杂矛盾、推动基层减负工作向纵深发展方面，结合点找得不够准，转化运用效果有待提升。

二是学用结合不够紧密。存在一定的“本本主义”倾向，将理论学习视为“软任务”，与督查实际工作结合不够主动自觉。例如，在谋划督查重点时，如何更精准地体现高质量发展的要求；在推动减负过程中，如何更好地运用“抓主要矛盾和矛盾的主要方面”的方法论，区分轻重缓急，有时思考不深、办法不多，理论学习的“溢出效应”未能充分转化为提升工作质效的强大动能。

三是对分管领域相关论述钻研不深。虽然注重学习中央关于督查工作和为基层减负的总体要求，但对蕴含其中的治理智慧、方法论创新（如“四不两直”“督帮一体”）等，钻研的深度和拓展的广度不足。对标党的创新理论中关于力戒形式主义、官僚主义，坚持实事求是、群众路线等方面的具体要求，检视自身工作思路、方法和成效的标准有时不够高、不够严。

（二）在加强党性锻炼方面

一是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对一些社会上的错误思潮、模糊认识，有时未能从政治高度第一时间进行深刻辨析和坚决抵制。在督查工作中，对发现的问题，有时更多是从业务层面、工作层面进行分析，从政治纪律和政治规矩角度进行深层次审视、研判的自觉性和敏锐性还需提升，未能时时处处将“政治三力”的要求贯穿于工作全过程。

二是党性修养的主动性和常态化不足。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，将党性锤炼视为阶段性任务，未能完全内化为日常习惯和终身追求。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性不够强，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在“红脸出汗”方面尚有顾虑。

三是斗争精神有所弱化。在面对督查中发现的难点、堵点问题，特别是涉及一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂矛盾时，有时存在畏难情绪和“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，敢于较真碰硬、一督到底的锐气和韧劲有所减退。在推动基层减负工作中，对上级一些可能增加基层负担的“隐形”要求，有时缺乏据理力争、提出建议的勇气。

（三）在联系服务群众方面

一是深入基层一线“蹲点”调研不够扎实。虽然经常下基层督查、调研减负情况，但有时“走马观花”多，“下马看花”少。习惯于听干部汇报、看书面材料，真正沉到社区村组、田间地头，与普通群众面对面、心贴心交流，了解他们最真实、最急迫的诉求和负担感受不够经常、不够深入。对基层反映的一些“指尖上的形式主义”“过度留痕”等负担，有时感受不深、体察不够。

二是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。督查工作有时更多关注上级决策部署的落实、领导批示交办事项的办理，主动围绕群众普遍关心的教育、医疗、养老、环境等民生领域的难点痛点问题开展专项督查、推动解决的力度不够。在减负工作中，有时侧重于为基层干部“减文山会海”，对如何通过减负让基层干部有更多精力服务群众、从而间接提升群众满意度的思考和实践不够深入。

三是服务群众的宗旨意识有所淡化。坐在办公室发通知、要情况的时候多，主动“上门服务”、帮助基层解决督查和减负工作中遇到的具体困难的时候少。有时不自觉地以“管理者”“检查者”自居，对基层同志的态度不够谦和，未能始终牢记自己是人民的公仆，一切工作的出发点和落脚点都是为了造福人民。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是攻坚克难的标杆作用不突出。在牵头负责一些难度大、协调复杂的督查任务或减负专项整治时，有时存在按部就班、求稳怕乱的思想，主动创新督查方式方法、探索减负长效机制、啃“硬骨头”的劲头不足。满足于完成领导交办的事项，在创造性开展工作、打造具有本地特色的督查减负工作亮点方面，思考不深、行动不多，先锋模范作用未能充分体现。

二是示范引领的辐射效应不明显。在日常工作中，虽然能够遵守各项规章制度，但在业务钻研、工作效率、工作标准上，对自己的要求有时不够严格，未能时时处处以最高标准来要求自己，未能为办公室其他同志尤其是年轻同志树立起一个特别过硬的学习榜样。在带动分管科室同志共同提升业务能力、转变工作作风方面，方法不多、效果不彰。

三是冲锋在前、担当作为的意识有待强化。面对急难险重任务，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动请缨、勇挑重担的冲劲不足。在落实上级关于督查和减负工作的新要求、新部署时，有时存在“路径依赖”，习惯于用老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、先行先试的锐气和担当。

（五）在改作风树新风方面

一是形式主义、官僚主义仍有残余。主要表现在：督查工作中，有时过于注重材料的“齐全规范”，对实际成效的核查不够深入；发通知、提要求时，有时未能充分考虑基层实际，存在“一刀切”现象；筹备会议、印发文件时，有时存在“宁多勿少”、层层转发的现象，无形中增加了基层负担，自身也成了形式主义的“二传手”。

二是工作落实的“后半篇文章”做得不实。对督查发现的问题，有时满足于下发整改通知、听汇报，但对整改过程跟踪问效不够紧，对整改结果是否真实、彻底、长效，缺乏一抓到底的钉钉子精神。在减负工作中，对已取消、合并的事项“回头看”不够，防止反弹回潮的措施不够有力，存在“一阵风”的风险。

三是调查研究不深不实。下基层调研有时提前打招呼、定路线，看“盆景”多、看“全景”少。调研报告有时引用数据、案例不够鲜活，提出的建议针对性和可操作性不够强，未能真正“接地气”。习惯于“键对键”，与基层群众、干部“面对面”交流、倾听原汁原味声音的次数和深度有待增加。

（六）在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面

一是对新时代落实中央八项规定精神的极端重要性认识需深化。对中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、反弹回潮风险警惕性不够高。有时认为自己身处办公室系统，不直接管钱管物，风险不大，在思想上存在一定的麻痹松懈情绪，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定。

二是纪律教育的针对性和警示性不够强。组织或参与相关学习教育，有时停留在读文件、学通报层面，结合督查、减负工作实际开展案例剖析、进行风险点排查不够深入。用身边事教育身边人、引导干部知敬畏存戒惧守底线的效果有待提升。对分管科室干部的日常廉洁提醒、谈心谈话不够经常、不够深入。

三是执行相关制度规定有时打折扣。在公务接待、会议活动、文件简报等方面，虽然能遵守规定，但有时存在“擦边球”心理，认为只要不突破“红线”即可，在厉行节约、反对浪费方面做得不够彻底。对督查工作中可能涉及的迎来送往、超标接待等潜在风险，提醒、抵制不够坚决。在推动基层减负时，对一些可能隐含违反中央八项规定精神要求的做法（如变相摊派、转嫁费用等），敏感性不够，监督检查不够到位。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装不够扎实，思想根基有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致政治站位不够高，运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的基础有待进一步夯实。

二是党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长和环境变化，不自觉放松了对党性修养的持续锤炼，自我革命精神减弱。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，导致工作有时偏离了以人民为中心的轨道，未能完全摆正“公仆”位置。

三是奋斗精神有所减退，担当意识有待强化。在相对平稳的工作环境中，产生了安于现状、求稳怕变的思想，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。面对困难和矛盾，有时存在畏难情绪和依赖思想，主动担当、积极作为的劲头不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

四是自我要求有所降低，纪律观念不够牢固。对照党员标准和党员干部的要求，自我约束、自我净化、自我提高的主动性下降。对中央八项规定精神的理解和执行存在“疲劳综合征”，认为“小节无碍”，未能做到慎独慎微、防微杜渐。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命的勇气不足。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每月至少参加1次专题学习研讨，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。自觉用党的创新理论指导督查和减负工作实践，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工作始终沿着正确方向前进。

二是锤炼坚强党性，坚定理想信念。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少深入红色教育基地接受1次党性教育。时刻牢记党员身份，自觉加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想。

三是践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每年至少用1个月时间深入基层一线，开展“沉浸式”调研，重点了解督查工作实效和基层真实负担情况。建立基层减负“直通车”机制，畅通群众和基层干部反映问题渠道。将更多督查力量向民生领域倾斜，推动解决一批群众急难愁盼问题，让督查工作更有“温度”，让减负成果惠及群众。

四是勇于担当作为，发挥模范作用。聚焦县委中心工作和重点任务，敢于啃硬骨头，牵头攻坚1-2项复杂督查任务或减负难题。积极探索“互联网+督查”、大数据督查等新模式，提高督查工作精准性和实效性。牵头研究制定更具操作性的基层减负长效机制。在工作中率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，带动分管科室形成比学赶超、干事创业的良好氛围。

五是持续改进作风，力戒形式主义。带头精简文件会议，改进文风会风，今年力争实现分管领域发文、开会数量“双下降”。优化督查检查考核方式，更多采取“四不两直”、随机抽查、明察暗访等方式。强化督查结果运用和整改问效，对发现的问题建立台账、限期整改、对账销号，坚决杜绝“一督了之”。大力整治“指尖上的形式主义”，切实为基层松绑减负。

六是严守纪律规矩，永葆清廉本色。持续深入学习中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦。带头严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对分管科室干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话。在督查工作中，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁、公道正派。主动接受组织和群众监督，树立县委办公室干部的良好形象。

以上是我的对照检查和初步整改思路，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位领导和同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。