党支部宣传委员2026年度组织生活会个人对照检查材料（公司）

党支部宣传委员2026年度组织生活会个人对照检查材料（公司）

按照公司党委关于召开2026年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中X会精神以及总书记关于宣传思想文化工作重要论述的基础上，紧密联系个人思想、学习和宣传工作实际，通过群众提、上级点、自己找、互相帮等多种方式，深入查摆自身在政治忠诚、理论武装、履职尽责、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、2025年度查摆问题整改落实情况

针对2025年度组织生活会上查摆出的“理论宣讲形式单一”、“宣传阵地管理不严”等问题，本人制定了整改措施并积极落实。一是创新了理论宣讲方式，在2025年的学习中，引入了“微党课”、“情景模拟”等形式，尝试让普通党员结合维修案例谈体会，宣讲的吸引力有所提升。二是加强了对宣传阵地的管理，对厂区宣传栏、AAA公众号的内容发布进行了规范化管理，建立了“三审三校”制度，有效杜绝了信息发布的随意性。但对照高标准严要求，部分问题整改的深度和长效性仍有待加强，如理论学习的穿透力、网络阵地的互动性等问题，仍需持续用力。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、深化理论武装方面

理论学习的“转化率”不高，导致宣传工作的思想深度不够。作为宣传委员，本应是理论学习的“排头兵”，但在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上仍有差距。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织集中学习，但对党的二十届四中X会关于文化建设、意识形态工作的新部署新要求，满足于通读原文、了解大意，缺乏对其深层逻辑和战略意图的深度思考。例如，在筹划2026年支部学习计划时，未能将“巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论”的要求，创造性地转化为针对汽修厂党员职工“接地气、冒热气”的宣传方案，导致宣传内容有时停留在“传声筒”层面，缺乏用党的创新理论指导宣传实践、解疑释惑的深度。

政治敏锐性和鉴别力有待提升，未能完全做到见微知著。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，有时缺乏从政治高度洞察其本质和危害的敏锐性。例如，在发现个别职工在工间休息时转发一些未经核实的、带有负面情绪的短视频时，我仅仅是提醒其不要在工作场所传播，而没有敏锐地意识到这可能是一种不良情绪的发泄，没有及时组织有针对性的思想疏导和正面引导，导致小范围的不良情绪未能第一时间化解，反映出自身在维护意识形态安全方面的警惕性还不够高。

（二）在带头固本培元、严守宣传纪律方面

党性锤炼的常态化不足，宣传工作的政治把关意识偶有松懈。能够参加组织生活，但在日常工作中，有时会将宣传工作视为单纯的事务性工作，忽视了其背后的政治属性。例如，在审核一篇关于“技术革新”的宣传稿时，过多地关注了技术细节和成果展示，而对其中可能隐含的“个人英雄主义”倾向、未能突出团队协作和党组织引领作用等政治导向问题把关不严，后经书记提醒才修改完善。这说明，将讲政治的要求贯穿于宣传工作全过程、各环节的意识和能力仍需加强。

对宣传纪律的敬畏之心不够牢固，执行规定有时存在“差不多”心态。虽然建立了“三审三校”制度，但在执行过程中，有时为了赶时效、图省事，存在简化程序的现象。例如，2025年国庆节前，为了快速发布一篇节日慰问信，我仅与宣传干事口头沟通后就安排发布了，没有严格履行纸质签审流程。虽然内容没有差错，但这种对纪律程序的简化，反映出内心深处对规章制度缺乏应有的敬畏，未能时刻绷紧纪律这根弦。

（三）在带头担当作为、创新宣传工作方面

开拓创新的锐气不足，宣传工作形式老化、内容固化。面对新媒体时代的传播规律和职工思想观念的变化，宣传工作仍习惯于沿用老套路、老办法。“讲台上面讲、职工下面听”的灌输式教育依然占主导，利用短视频、直播、互动H5等新媒体手段开展宣传教育的探索不够。2025年，支部公众号发布的信息中，原创内容占比不足40%，且多为会议报道、文件摘编，缺乏对一线党员职工奋斗故事的深度挖掘和生动呈现，导致宣传工作的吸引力、感染力不强，难以引起职工的情感共鸣。

统筹宣传资源、服务中心工作的能力不强。围绕汽修厂新能源转型、安全生产等中心工作，策划主题宣传的主动性不够。例如，在推动“党员技术攻关”活动中，宣传报道往往是“马后炮”，等活动结束了才发一篇总结性简报，缺乏全过程、多角度的跟踪报道，未能充分发挥宣传报道鼓舞士气、凝聚力量、营造氛围的作用。未能将宣传工作有效嵌入业务工作流程，实现党建与业务的深度融合。

攻坚克难的劲头减弱，对网络意识形态阵地建设存在畏难情绪。意识到网络意识形态阵地的重要性，但在具体工作中，面对如何有效管理好AAA群、如何引导党员干部在网络空间主动发声亮剑、如何应对复杂网络舆情等难题时，存在畏难情绪和“本领恐慌”。习惯于线下管控，对线上引导、线上群众工作缺乏有效探索。例如，厂内工作群主要用作通知发布，对群内偶尔出现的负面情绪或不当言论，大多采取“冷处理”或私聊提醒，缺乏主动设置议题、引导舆论走向的能力，导致网络宣传阵地“发声”不足、“亮剑”乏力。

（四）在带头践行宗旨、做好群众宣传思想工作方面

走好新时代网上群众路线的能力不足。习惯于在会议室、车间与职工“面对面”交流，对如何通过网络平台了解职工思想动态、倾听职工心声、回应职工关切，研究不深、办法不多。对职工在社交媒体、论坛等网络空间反映的诉求和意见，关注不够、收集不全。2025年，有职工在朋友圈吐槽夜班伙食问题，我未能及时发现，错过了最佳沟通引导时机，直到问题发酵到一定范围才介入处理，说明服务群众的触角未能有效延伸到网络空间。

精神文明建设的抓手不硬。作为宣传委员，在推动企业文化建设、文明单位创建等方面，存在思路不清、措施不力的问题。虽然设立了“党员先锋岗”，但对先锋岗先进事迹的宣传报道零散、不成体系，未能形成强大的示范效应。在弘扬劳模精神、工匠精神方面，缺乏系统性的策划和持续性的宣传，导致职工对企业核心价值观的认同感和践行度有待提升。

（五）在带头廉洁自律、抓好自身建设方面

统筹业务工作与宣传主责的能力有待提升。作为厂办负责人兼宣传委员，在处理繁忙的行政事务和党务工作时，有时存在顾此失彼的现象。用于抓安全生产、经营管理的精力远多于深入思考谋划宣传工作的精力，导致宣传工作处于被动应付状态，缺乏系统性和前瞻性。对宣传委员“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命理解不深、践行不够。

工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。有时为了完成宣传报道任务，存在“凑数量、赶时间”的情况，对稿件质量把关不严，导致宣传内容空洞、流于形式。例如，对支部主题党日活动的报道，有时满足于发几张照片、写一段流程，对活动的实际效果、党员的感悟收获挖掘不深，未能起到深化教育、巩固成果的作用。

在宣传工作中带头艰苦奋斗的意识有所淡化。在宣传经费使用上，虽然能遵守规定，但在策划宣传项目时，有时过于追求形式上的“高大上”，对投入产出比的考量不够精细。在挖掘和宣传先进典型时，有时倾向于选择条件好、事迹“亮”的，对那些在平凡岗位上默默奉献的“凡人善举”关注不够，未能充分体现宣传工作的群众性和普遍性。

三、反面典型案例剖析情况

按照要求，我认真学习了某省纪委监委通报的某县融媒体中心原主任赵某严重违纪违法案。赵某身为党的宣传干部，本应是党的喉舌、舆论的引导者，却理想信念坍塌，利用职务便利在新闻采编、广告投放中大肆收受贿赂，甚至为捞取好处而炮制虚假新闻、搞有偿新闻，最终锒铛入狱，教训极其深刻。

（一）案例当事人原因分析

理想信念崩塌，舆论导向出现偏差。赵某忘记了自己作为党的新闻工作者的初心使命，把党和人民赋予的舆论监督权、宣传阵地变成了个人敛财的工具和交换利益的筹码，导致其负责的媒体平台在取向上出现严重问题，给党的事业和新闻工作者形象造成极大损害。

纪律规矩全无，职业操守丧失殆尽。他对党的宣传纪律置若罔闻，将“政治家办报”的要求抛之脑后，把新闻工作的党性原则与人民性割裂开来，搞有偿新闻、虚假报道，严重违背了新闻真实性原则和职业道德底线。

权力观念扭曲，家风家教不正。他把宣传平台赋予的影响力视作个人的权力，不仅自己贪得无厌，还纵容亲属利用其影响力承揽广告业务，搞“一家两制”，最终导致全家陷入腐败泥潭。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

以案说德，反思自身在坚守宣传初心上存在差距。对照赵某道德失守的教训，反思自己作为一名基层宣传委员，虽然不会犯赵某那样的大错，但在面对日常宣传工作时，是否存在“完成任务”的心态多于“价值引领”的追求？在策划选题时，是否有时更看重“吸不吸引眼球”，而忽略了“传播什么价值、引导什么方向”这个根本？这说明自身对宣传工作的神圣性和极端重要性认识不够深刻。

以案说纪，反思自身在宣传纪律执行上存在不足。赵某对宣传纪律的漠视令人警醒。反思自身，虽然守住了底线，但在执行宣传纪律的严格性、规范性上，是否存在前文所述的“差不多”现象？对可能出现的舆情风险，是否都做到了充分评估和预案？对稿件内容的审核，是否做到了字斟句酌、不留死角？这反映出自身对纪律的敬畏之心仍需持续加固。

以案说法，反思自身在依法依规开展宣传上存在盲区。赵某的行为触碰了法律红线。反思自身，对《广告法》《信息网络传播权保护条例》等与宣传工作密切相关的法律法规，学习掌握得不够全面、不够精通。在组织对外宣传、合作宣传时，对合同条款的法律风险辨识能力不强，存在一定的法律风险。

以案说责，反思自身在守好意识形态主阵地上存在不足。赵某的案例说明，如果宣传阵地失守，后果不堪设想。反思自身，在履行直接责任、守好管好支部宣传阵地方面，是否做到了全天候、无死角？对网络阵地的风险排查，是否做到了常态化、制度化？对党员职工的思想动态分析，是否做到了精准化、个性化？在责任落实上，压力传导还不到位，存在“上热中温下冷”的现象。

四、原因分析

深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下几个方面：

思想改造的深度不够，“总开关”拧得不紧。根本原因在于对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记文化思想的学习领会不够系统深入，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。对宣传思想工作的极端重要性认识不足，导致在工作中有时将其视为“软任务”，未能摆在应有的重要位置。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，是导致一切问题的总根源。

宗旨意识树得不牢，“为了谁”的问题解决得不彻底。在宣传工作中，有时潜意识里存在“对上负责”多于“对下负责”的倾向，认为宣传工作主要是完成上级布置的任务、汇报工作亮点，而对如何通过宣传工作更好地服务职工、教育职工、引导职工、赢得职工，思考和投入不足。群众路线在宣传工作中未能得到充分体现，导致宣传内容与职工需求存在“两张皮”现象。

担当精神和创新能力不足，“敢闯敢试”的锐气消减。面对新媒体时代的挑战和职工思想观念的变化，存在一定的“本领恐慌”和畏难情绪，习惯于走老路、吃老本，缺乏主动学习新知识、掌握新技能、探索新路径的紧迫感和进取心。在推动宣传工作守正创新上，魄力不够、办法不多。

纪律规矩意识不牢，“严”的标准未能一贯到底。对全面从严治党的要求理解不深，对宣传纪律的严肃性认识不足。有时存在惯性思维，认为自己只是基层干部，出不了大问题，因而在执行纪律、自我约束上有所放松，未能做到时时处处以最高标准严格要求自己。

五、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

强化理论武装，把稳宣传思想“方向盘”。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记文化思想作为首要政治任务。制定个人年度精读计划，原原本本学习《论党的宣传思想工作》等重要著作。围绕“如何做好新时代基层宣传思想工作”这一主题，开展深度调研，形成调研报告，切实提高用党的创新理论指导宣传实践的能力。确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，牢牢把握正确的舆论导向。

提升政治站位，筑牢意识形态“防火墙”。时刻绷紧意识形态安全这根弦，增强政治敏锐性和鉴别力。严格落实意识形态工作责任制，每季度组织一次宣传阵地风险排查，对厂区宣传栏、公众号、工作群等各类阵地进行常态化监管。加强对网络舆情的监测和分析研判，完善应急处置预案。加强对党员干部网络言行的教育引导和监督，规范“八小时外”网络行为，坚决守好网络意识形态主阵地。

勇于开拓创新，激活宣传工作“动力源”。克服畏难情绪，主动适应新媒体发展趋势。积极学习运用短视频、直播、互动H5等新媒体手段，丰富宣传形式。围绕新能源转型、安全生产、技术革新等中心工作，策划系列主题宣传活动，深入挖掘一线党员职工的感人故事，提升宣传内容的吸引力、感染力。探索建立“党员宣传小分队”，鼓励更多的党员参与到宣传工作中来，变“独角戏”为“大合唱”。

坚持群众路线，架起党群沟通“连心桥”。牢固树立以人民为中心的工作导向，把服务职工作为宣传工作的出发点和落脚点。建立常态化职工思想动态调研机制，通过线上问卷、线下座谈等方式，及时了解职工所思所想所盼。充分利用网络平台，畅通线上沟通渠道，主动回应职工关切。大力弘扬劳模精神、工匠精神，讲好身边人、身边事，用榜样的力量凝聚人心、鼓舞干劲。

严守纪律规矩，当好清正廉洁“排头兵”。带头严格遵守党的政治纪律、宣传纪律和中央八项规定精神。在宣传经费使用、活动策划、对外合作中，坚持原则、严守底线。严格执行“三审三校”制度，确保信息发布规范、安全。自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受组织和群众监督，在宣传工作岗位上，始终保持清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准的地方，恳请同志们批评指正。我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。