中国移动通信集团X有限公司X分公司党委换届工作报告

中国移动通信集团X有限公司X分公司党委换届工作报告

擎旗铸魂强根基聚势赋能拓新局奋力推进数智化转型和高质量发展

尊敬的各位代表、同志们：

大家好！

今天，我们怀着无比激动的心情，隆重召开中国共产党中国移动通信集团XX有限公司XX分公司第六次代表大会。本次大会的主要任务是：深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，全面总结公司第五届党委过去五年的工作成绩与经验启示，客观分析当前面临的发展形势与机遇挑战，科学谋划未来五年的发展蓝图与重点任务，选举产生新一届党委和纪委，动员公司各级党组织和全体党员干部职工，更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，开拓创新、扎实工作，奋力推进公司数智化转型和高质量发展，为构筑世界一流“力量大厦”再上台阶、全面建设世界一流信息服务科技创新公司作出更大贡献。

下面，我代表公司第五届党委，向大会作工作报告，请各位代表审议。

一、过去五年工作回顾：高标引领强根基，砥砺奋进谱新篇

过去五年，是公司发展进程中极不平凡、极具挑战、极富成效的五年。五年来，在上级党委和地方党委的坚强领导下，公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、大会及历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和党的组织路线，锚定“创世界一流信息服务科技创新公司”的战略定位，将“两个维护”作为第一使命，把高质量发展作为第一要务，以“高标党建”引领保障企业高质量发展，推动党的政治优势、组织优势有效转化为竞争优势、发展优势，公司区域主导运营商地位持续巩固，数智化转型迈出坚实步伐，各项工作取得了历史性成就。

（一）坚持把政治建设摆在首位，“两个维护”的政治根基更加牢固

五年来，公司党委始终把党的政治建设作为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，建立党委理论学习中心组学习机制，五年来累计开展集中学习68次、专题研讨32次，实现领导班子成员学习全覆盖。创新学习形式，打造“线上+线下”立体化学习平台，线上依托“学习强国”“中国移动党建云平台”等载体，开展常态化自主学习；线下组织专题培训班、辅导报告会、红色教育实践活动等，累计组织党员干部赴革命圣地、红色教育基地学习23批次，覆盖党员1200余人次，引导全体党员干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实政治责任，贯彻上级部署。始终坚决贯彻落实党中央重大决策部署及上级党委工作要求，把企业发展融入国家战略和地方发展大局。成立贯彻落实党中央重大决策部署工作领导小组，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”工作机制，确保各项任务落地见效。围绕乡村振兴、数字经济、网络强国、数字中国等国家战略，主动担当作为，出台专项实施方案26项，完成重点任务158项，以实际行动践行国有企业的政治责任和社会责任。

严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，五年来累计召开党委民主生活会5次、专题民主生活会8次，各党支部召开组织生活会420余次，党员领导干部带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。严明政治纪律和政治规矩，开展政治纪律专题教育12次，引导全体党员干部职工始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）坚持把高质量发展作为核心，企业经营发展的质效持续提升

五年来，公司党委始终坚持发展是党执政兴国的第一要务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，以数智化转型为引擎，推动公司业务规模、经营效益、服务质量实现同步提升。

数智化转型纵深推进。牢牢把握数字经济发展机遇，制定《公司数智化转型三年行动计划》，加大技术研发和投入力度，五年来累计投入研发资金超20亿元，重点推进5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术与业务深度融合。建成全省领先的5G网络，实现全市所有乡镇、重点场景、交通干线5G信号全覆盖，累计建成5G基站2300余个，占全市5G基站总数的65%以上；打造“移动云”本地节点，算力规模达到1.2万核，为本地企业提供高效便捷的云计算服务；建成大数据中心2个，存储容量超500PB，赋能政府、金融、教育、医疗等多个行业数字化转型。

业务结构持续优化升级。大力发展“连接+应用+权益”融合业务，个人客户市场稳步增长，五年来累计发展5G套餐客户超300万户，家庭宽带客户突破180万户，IPTV客户达150万户；政企客户市场快速拓展，聚焦智慧城市、工业互联网、智慧教育、智慧医疗等重点领域，签订战略合作协议86份，落地重点项目230余个，政企客户收入占比从22%提升至38%；新兴业务蓬勃发展，移动支付、物联网、增值服务等业务收入年均增长率超25%，成为公司收入增长的新引擎。

服务质量和客户满意度显著提升。坚持以客户为中心的发展思想，持续优化服务流程、提升服务能力，打造“心级服务”品牌。建成覆盖全市的服务网络，拥有自营营业厅89个、合作营业厅320个、服务站1500余个，实现“镇镇有营业厅、村村有服务点”；创新服务模式，推出线上营业厅、视频客服、智能客服等多元化服务渠道，线上服务渗透率达92%；开展“服务质量提升专项行动”，累计解决客户急难愁盼问题1.8万余个，客户满意度连续五年位居全市通信行业前列，先后荣获“消费者满意单位”“优质服务企业”等多项荣誉。

经营效益稳步增长。五年来，公司营业收入从85亿元增长至138亿元，年均增长率达10.5%；实现利税总额超45亿元，累计向地方缴纳税金32亿元，为地方经济社会发展作出重要贡献；资产总额从120亿元增长至186亿元，企业综合实力和市场竞争力显著增强，持续巩固区域主导运营商地位。

（三）坚持把人才引领作为战略，干部人才队伍的活力充分激发

五年来，公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，完善人才培养、引进、使用、激励机制，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部人才队伍。

建强干部队伍。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准，突出政治素质和工作实绩，五年来累计选拔任用中层管理人员120余人次，调整优化领导班子32个，干部队伍结构不断优化，平均年龄下降3.5岁，本科及以上学历占比从78%提升至92%。加强干部教育培训和实践锻炼，组织干部参加各类培训480余人次，选派35名优秀干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼，干部的综合能力和履职水平显著提升。

优化人才生态。制定《公司人才发展规划（2020-2024年）》，实施“领军人才、骨干人才、青年人才”三大培养工程，五年来累计引进各类专业技术人才380余人，培养省级技术专家26名、市级技术骨干150余名。建立健全人才激励机制，完善绩效考核体系，将薪酬分配与工作业绩、贡献度紧密挂钩，设立科技创新、市场拓展、服务提升等专项奖励，累计发放奖励资金超3亿元，充分调动了人才的积极性和创造性。加强青年人才培养，实施“青年人才成长计划”，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等形式，促进青年人才快速成长，五年来共有80余名青年人才走上管理和技术骨干岗位。

（四）坚持把严的基调贯穿始终，党风廉政建设的防线更加坚固

五年来，公司党委始终坚持全面从严治党，认真履行党风廉政建设主体责任，纪委履行监督责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，营造了风清气正的政治生态。

压实“两个责任”。成立党风廉政建设领导小组，制定《党风廉政建设责任制实施办法》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的具体内容，形成“党委统一领导、纪委组织协调、班子成员分工负责、各部门协同推进”的工作格局。五年来累计召开党风廉政建设专题会议30次，签订党风廉政建设责任书480余份，开展廉政谈话、任前谈话260余人次，实现责任层层传导、压力层层落实。

强化纪律教育。常态化开展党章党规党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，开展“党风廉政教育月”活动5次，组织观看警示教育片46部，通报典型案例38起，参观廉政教育基地18批次，覆盖党员干部职工2800余人次，引导全体党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

加强监督执纪。建立健全日常监督、专项监督、重点监督相结合的监督体系，加强对重大决策部署落实、干部选拔任用、资金使用、项目建设等重点领域和关键环节的监督检查，五年来累计开展专项监督检查65次，发现并整改问题230余个。坚持挺纪在前，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，五年来共谈话提醒、批评教育150余人次，给予党纪政务处分28人，形成了有力震慑。

（五）坚持把凝心聚力作为关键，企业文化和群团工作的效能全面释放

五年来，公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，弘扬企业文化，凝聚发展合力，为公司高质量发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

加强企业文化建设。深入践行“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，弘扬“奋斗者为本”的企业文化，开展“企业文化宣贯月”“最美移动人”评选等活动，选树先进典型120余名，编印企业文化手册、先进事迹汇编等资料，让企业文化深入人心。加强精神文明建设，积极参与文明城市、文明单位创建工作，公司连续五年保持“省级文明单位”荣誉称号，3个党支部被评为“先进基层党组织”，50余名党员被评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。

发挥群团工作作用。工会组织积极履行维权服务基本职责，开展“送温暖”“送清凉”活动，慰问困难职工、一线职工3200余人次；组织职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等文体活动180余场，丰富职工业余文化生活；推进民主管理，召开职工代表大会5次，审议通过涉及职工切身利益的重大事项36项。共青团组织围绕公司中心工作，开展“青年文明号”“青年突击队”创建活动，组织青年志愿者服务活动150余次，参与青年2300余人次，充分发挥了青年生力军和突击队作用。妇联组织开展“巾帼建功”“最美家庭”评选等活动，激励女职工立足岗位建功立业，为公司发展贡献巾帼力量。

履行社会责任担当。积极响应国家号召，投身乡村振兴事业，选派12名优秀干部到帮扶村担任第一书记或驻村工作队员，投入帮扶资金超8000万元，建设通信基站89个，改善农村网络基础设施；开展教育帮扶、产业帮扶、消费帮扶等活动，帮助帮扶村实现脱贫致富，先后荣获“乡村振兴先进单位”等荣誉。在疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务中，组织党员突击队、志愿服务队260余支，出动人员3800余人次，保障通信畅通、支援一线防控，彰显了移动国企的责任与担当。

（六）坚持把组织建设作为保障，基层党组织的战斗堡垒作用更加凸显

五年来，公司党委始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进基层党组织标准化规范化建设，让基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

健全组织体系。按照“应建尽建、设置规范、调整及时”的原则，优化基层党组织设置，五年来新建党支部18个，撤销、合并党支部12个，目前公司共有党支部68个，实现业务条线、基层单元党组织全覆盖。严格党员发展和教育管理，坚持把政治标准放在首位，五年来发展新党员150余名，转正党员130余名；加强党员教育培训，累计开展党员集中培训360余场次，覆盖党员2.1万余人次，党员队伍的先进性和纯洁性不断增强。

推进标准化建设。制定《基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确党支部建设“六个标准化”（组织设置标准化、班子建设标准化、党员教育管理标准化、组织生活标准化、阵地建设标准化、工作保障标准化）要求，投入资金500余万元，打造标准化党员活动室68个，配备党建书籍、宣传展板等设施，为基层党组织开展活动提供了坚实保障。开展“基层党组织提质增效专项行动”，通过现场督导、交叉检查、考核评价等方式，推动基层党组织全面进步、全面过硬，目前已有52个党支部达到标准化规范化建设要求，占比76.5%。

发挥党员先锋模范作用。深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员攻坚项目”等创建活动，五年来设立党员示范岗230余个、党员责任区180余个，组建党员攻坚队65支，围绕数智化转型、网络建设、市场拓展、服务提升等重点工作，攻克难题320余个，完成攻坚项目180余个，充分展现了共产党员的先锋模范作用。在急难险重任务中，党员干部带头冲锋在前，带领广大职工攻坚克难，形成了“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的生动局面。

二、五年工作的宝贵经验与深刻启示

回顾过去五年的奋斗历程，我们深刻认识到，公司取得的每一项成绩、每一点进步，都离不开上级党委和地方党委的坚强领导，离不开公司各级党组织和全体党员干部职工的团结奋斗，离不开社会各界的关心支持。同时，也积累了宝贵的经验和深刻的启示：

必须坚持党的全面领导，这是公司发展的根本保证。党的领导是国有企业的“根”和“魂”。只有始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，才能确保企业发展不偏航、不走样，才能凝聚起推动发展的强大合力。五年来的实践充分证明，只要我们牢牢把握党的领导这一根本原则，就没有克服不了的困难，就没有实现不了的目标。

必须坚持以人民为中心，这是公司发展的价值追求。客户是企业的生存之本、发展之基。只有始终坚持以客户为中心，把满足客户需求作为一切工作的出发点和落脚点，持续提升服务质量和水平，才能赢得客户的信任和支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

必须坚持高质量发展，这是公司发展的核心主题。发展是解决一切问题的基础和关键。只有始终坚持高质量发展，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以数智化转型为引擎，推动业务结构优化、效益提升、动力转换，才能实现企业可持续发展，才能更好地履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。

必须坚持全面从严治党，这是公司发展的坚强保障。全面从严治党永远在路上。只有始终坚持严的基调，压实管党治党责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态，才能为公司高质量发展提供坚强的纪律保障，才能锻造一支忠诚干净担当的干部人才队伍。

必须坚持团结奋斗，这是公司发展的力量源泉。团结就是力量，奋斗开创未来。只有始终坚持依靠职工办企业，充分发挥广大党员干部职工的主力军作用，凝聚起上下一心、同舟共济的强大合力，才能战胜一切艰难险阻，不断开创公司发展新局面。

在总结成绩和经验的同时，我们也清醒地认识到，公司发展和党建工作还存在一些不足和问题：一是党建与业务融合的深度和广度还不够，部分基层党组织存在“两张皮”现象，党建引领业务发展的成效还需进一步提升；二是数智化转型的速度和力度还需加快，核心技术研发能力、创新驱动能力有待进一步增强；三是干部人才队伍的结构和素质还需优化，高端技术人才、复合型管理人才相对短缺，人才培养、引进、使用的机制还需进一步完善；四是党风廉政建设还存在薄弱环节，部分党员干部的纪律意识、规矩意识还需进一步增强，监督执纪的精准性和有效性有待进一步提高；五是基层党组织的组织力和战斗力还需提升，部分党支部标准化规范化建设水平不高，党员先锋模范作用发挥不够充分。对于这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

三、未来五年的发展形势与总体思路

（一）发展形势分析

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我国进入全面建设社会主义现代化国家新征程，数字经济成为推动高质量发展的核心引擎。从国家层面看，党中央高度重视数字经济发展，出台了一系列政策措施，推动数字技术与实体经济深度融合，为通信行业发展提供了广阔的市场空间和政策机遇。从行业层面看，5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术加速迭代，通信行业正从“连接服务”向“信息服务”转型升级，市场竞争日趋激烈，对企业的技术创新能力、服务质量水平、综合运营能力提出了更高要求。从地方层面看，地方政府大力推进数字城市、智慧城市建设，加快产业数字化转型，对通信基础设施建设、数字服务供给提出了新的更高需求，为公司发展提供了良好的区域环境。

同时，我们也面临着诸多挑战：一是市场竞争日益激烈，来自其他通信运营商、互联网企业的竞争压力持续加大，市场份额和盈利能力面临考验；二是技术创新压力较大，核心技术领域“卡脖子”问题依然存在，技术研发投入、创新人才储备有待进一步加强；三是转型发展任务艰巨，数智化转型涉及业务、技术、管理等多个方面，需要打破传统思维模式和工作机制，面临诸多困难和阻力；四是风险防控压力加大，随着业务规模扩大和转型深入，网络安全、数据安全、合规经营等方面的风险隐患增多，需要进一步强化风险防控能力。

总体来看，未来五年，公司发展机遇与挑战并存、优势与短板同在，但机遇大于挑战、优势大于短板。我们必须坚定信心、保持定力，准确识变、科学应变、主动求变，牢牢把握发展主动权，在危机中育新机、于变局中开新局。

（二）总体思路

未来五年，公司党委工作的总体思路是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会精神，深入学习贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，牢牢把握“三三二”战略机遇发展方向，坚持党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持高质量发展，以“高标党建”为引领，以数智化转型为核心引擎，以改革创新为根本动力，以全面从严治党为坚强保障，聚焦“铸魂、强基、育英、突破、肃纪”五大任务，奋力推进公司数智化转型和高质量发展，加快建设世界一流信息服务科技创新公司，为构筑世界一流“力量大厦”再上台阶、服务地方经济社会高质量发展作出更大贡献。

（三）主要目标

党建引领作用更加凸显。党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设全面加强，党建与业务深度融合，基层党组织标准化规范化建设全面达标，党员先锋模范作用充分发挥，风清气正的政治生态持续巩固。

数智化转型成效显著。5G、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术与业务深度融合，建成技术先进、安全可靠、高效协同的数智化运营体系，核心技术研发能力、创新驱动能力显著提升，数智化产品和服务供给能力大幅增强。

经营发展质效持续提升。营业收入年均增长率保持在8%以上，到2029年营业收入突破200亿元；政企客户收入占比提升至50%以上，新兴业务收入占比提升至40%以上；客户满意度持续保持行业领先水平，企业综合实力和市场竞争力显著增强。

干部人才队伍更加过硬。建成一支政治过硬、结构合理、素质优良、富有活力的干部人才队伍，高端技术人才、复合型管理人才数量大幅增长，干部人才队伍的创新能力、执行能力、攻坚能力显著提升。

社会责任全面履行。圆满完成乡村振兴、网络强国、数字中国等国家战略任务，在疫情防控、应急通信保障等急难险重任务中勇挑重担，积极参与公益事业，企业品牌形象和社会影响力持续提升。

四、未来五年的重点工作任务

为实现上述目标，未来五年，我们将重点抓好以下五个方面的工作：

（一）聚力铸魂，筑牢高质量可持续发展的政治根基

始终把党的政治建设摆在首位，持续强化理论武装，压实政治责任，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。

强化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制，丰富学习形式，提高学习实效。深入开展党的大会精神学习宣传贯彻活动，组织专题培训、研讨交流、宣讲辅导等，推动党的创新理论进班子、进支部、进班组、进一线，引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

压实政治责任，确保政令畅通。坚决贯彻落实党中央重大决策部署及上级党委工作要求，建立健全贯彻落实长效机制，加强督促检查，确保各项任务落地见效。把企业发展融入国家战略和地方发展大局，主动对接数字经济、乡村振兴、智慧城市等重点工作，出台专项举措，加大资源投入，为国家和地方发展贡献移动力量。严格执行重大事项请示报告制度，确保公司重大决策、重要工作、重要情况及时向上级党委请示报告。

严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。严明政治纪律和政治规矩，加强纪律教育，引导全体党员干部职工始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。发展积极健康的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，营造风清气正的政治生态。

（二）聚能强基，抓好高质量可持续发展的核心驱动

以数智化转型为核心引擎，持续加强网络建设、优化业务结构、提升服务质量，夯实企业高质量发展的根基。

加快数智化转型，增强核心竞争力。制定《公司数智化转型五年规划》，加大技术研发和投入力度，重点推进5G-Advanced、云计算、大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术研发和应用。建设“算力网络”，优化“移动云”布局，提升算力供给能力和服务水平；打造“数字中台”，整合数据资源，提升数据治理和应用能力；推进业务流程数字化、智能化改造，提高运营效率和管理水平。加强与产业链上下游企业合作，共建产业生态，推动数智化技术在各行业的深度应用，打造一批有影响力的数智化解决方案和应用案例。

加强网络建设，筑牢数字底座。坚持“建强、建优、建智”的原则，持续加大网络建设投入，优化网络布局，提升网络质量和覆盖水平。加快5G-Advanced网络建设，实现全市全域深度覆盖和重点场景精准覆盖，打造“超高速、低时延、广连接”的5G网络；推进光纤网络升级改造，提升宽带接入速率和稳定性，实现“千兆城市”全面建成；加强物联网、工业互联网等专用网络建设，满足不同行业客户的差异化需求。强化网络安全保障，建立健全网络安全防护体系，加强网络安全监测预警、应急处置和攻防演练，确保网络安全、数据安全和客户信息安全。

优化业务结构，培育增长新动能。持续巩固个人客户市场，优化5G套餐、家庭宽带、IPTV等产品体系，提升客户价值；大力拓展政企客户市场，聚焦政府、金融、教育、医疗、工业等重点行业，推出定制化的数字服务解决方案，深化与行业客户的战略合作，扩大市场份额；加快发展新兴业务，重点推进移动支付、物联网、增值服务、数字内容等业务发展，培育新的收入增长点。加强产品创新和服务创新，建立快速响应市场需求的产品研发和迭代机制，提升产品和服务的竞争力。

提升服务质量，增强客户获得感。坚持以客户为中心的发展思想，持续优化服务流程、提升服务能力，打造“心级服务”品牌。完善服务渠道建设，推进线上线下服务融合，提升服务便捷性；加强客户需求洞察和分析，推出个性化、差异化的服务产品，满足客户多样化需求；建立健全客户投诉处理机制，提高投诉处理效率和满意度；开展服务质量提升专项行动，聚焦客户反映强烈的突出问题，逐一整改落实，不断提升客户满意度和忠诚度。

（三）聚才育英，锻造高质量可持续发展的核心引擎

坚持党管干部、党管人才原则，持续加强干部人才队伍建设，优化人才发展生态，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。

建强干部队伍，提升leadership能力。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准，突出政治素质和工作实绩，选拔任用忠诚干净担当的优秀干部。加强干部教育培训，制定干部培训计划，开展政治理论、业务知识、管理技能等方面的培训，提升干部的综合能力和履职水平。加强干部实践锻炼，选派优秀干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼，让干部在实践中增长才干、锤炼作风。完善干部考核评价机制，建立以政治素质、工作实绩、群众公认度为核心的考核评价体系，充分发挥考核评价的导向作用。

优化人才生态，激发人才活力。制定《公司人才发展规划（2025-2029年）》，实施“领军人才培养计划”“骨干人才提升计划”“青年人才成长计划”，加大高端技术人才、复合型管理人才、青年人才的培养和引进力度。完善人才培养机制，建立“导师带徒”“岗位练兵”“技能竞赛”等培养模式，促进人才快速成长；完善人才引进机制，拓宽人才引进渠道，吸引海内外优秀人才加盟；完善人才使用机制，坚持“人岗相适、人尽其才”，为人才提供施展才华的平台；完善人才激励机制，健全薪酬分配体系，设立科技创新、市场拓展、服务提升等专项奖励，激发人才的积极性和创造性。

加强青年人才培养，储备后备力量。高度重视青年人才培养工作，把青年人才培养作为战略任务来抓。实施“青年人才成长计划”，通过导师带徒、岗位锻炼、项目攻坚等方式，促进青年人才快速成长。建立青年人才储备库，动态跟踪管理青年人才成长情况，为公司发展储备后备力量。搭建青年人才施展才华的平台，鼓励青年人才参与科技创新、市场拓展、服务提升等重点工作，让青年人才在实践中脱颖而出。关心关爱青年人才，解决青年人才在工作、生活、学习等方面的困难和问题，增强青年人才的归属感和幸福感。

（四）聚势突破，迈出高质量可持续发展的坚实步伐

以改革创新为根本动力，持续深化企业改革、扩大对外开放、加强合作共赢，推动公司发展实现新突破。

深化企业改革，提升运营效率。持续深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，健全法人治理结构，明确党委在公司治理中的法定地位，把党的领导融入公司治理各环节。深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全市场化选人用人机制、薪酬分配机制和绩效考核机制，激发企业内生动力和活力。深化管理体制改革，优化组织架构和业务流程，压缩管理层级，提高管理效率和决策效率。深化降本增效改革，加强成本管控，优化资源配置，提高资源使用效率。

扩大对外开放，拓展发展空间。坚持对外开放战略，加强与国内外通信运营商、互联网企业、科技公司等的合作与交流，学习先进技术和管理经验，提升公司的国际化水平。积极参与“一带一路”建设，拓展海外市场，寻找新的发展机遇。加强与地方政府、企业、高校、科研机构的合作，共建创新平台、产业园区、人才培养基地等，实现资源共享、优势互补、合作共赢。

加强合作共赢，共建产业生态。坚持“开放、合作、共赢”的理念，加强与产业链上下游企业的合作，共建产业生态。与设备供应商、终端厂商、软件开发商等加强技术合作，共同推进技术创新和产品研发；与行业客户加强业务合作，共同打造数智化解决方案和应用案例；与高校、科研机构加强产学研合作，共同培养人才、开展科研攻关。积极参与行业标准制定，提升公司在行业内的话语权和影响力。

（五）聚责肃纪，护航高质量可持续发展的行稳致远

坚持全面从严治党，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，压实管党治党责任，营造风清气正的政治生态。

压实管党治党责任。认真履行党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，建立健全责任清单、任务清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对党风廉政建设工作的领导，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，解决党风廉政建设工作中存在的问题。加强对下级党组织的监督指导，定期开展党风廉政建设考核评价，考核结果与领导班子和领导干部业绩评定、薪酬分配、选拔任用挂钩。

加强纪律作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义。加强作风建设专项整治，聚焦工作落实不力、服务态度不好、办事效率不高等突出问题，逐一整改落实。加强党员干部日常教育管理，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。弘扬求真务实、真抓实干的作风，鼓励党员干部深入基层、深入一线，了解实际情况、解决实际问题。

强化监督执纪问责。建立健全日常监督、专项监督、重点监督相结合的监督体系，加强对重大决策部署落实、干部选拔任用、资金使用、项目建设等重点领域和关键环节的监督检查。深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法问题严肃查处、绝不姑息。加强纪检监察队伍建设，提升纪检监察干部的政治素质、业务能力和执纪水平，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

五、加强和改进党的建设，为高质量发展提供坚强保障

实现未来五年的发展目标，关键在党，关键在人。我们必须坚持党要管党、全面从严治党，持续加强和改进党的建设，不断提高党的执政能力和领导水平，为公司高质量发展提供坚强保障。

（一）加强党的政治建设，把牢正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，确保公司各项工作始终在党中央和上级党委的坚强领导下开展。加强党性教育，引导全体党员干部职工坚定理想信念，补足精神之钙，筑牢思想之魂。

（二）加强党的思想建设，凝聚发展合力

坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续深化理论学习，创新学习形式，提高学习实效。加强思想政治工作，及时了解职工思想动态，解决职工思想问题，凝聚起推动公司发展的强大合力。加强企业文化建设，弘扬“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，传承“奋斗者为本”的企业文化，增强职工的归属感和认同感。

（三）加强党的组织建设，夯实基层基础

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进基层党组织标准化规范化建设，实现基层党组织全面进步、全面过硬。优化基层党组织设置，健全组织体系，确保党的组织和工作全覆盖。加强党员教育管理，严格党员发展标准，提高党员队伍素质。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导党员干部职工在数智化转型、市场拓展、服务提升等重点工作中攻坚克难、建功立业。

（四）加强党的作风建设，弘扬优良传统

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强作风建设专项整治，聚焦职工反映强烈的突出问题，逐一整改落实。弘扬求真务实、真抓实干的作风，鼓励党员干部深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。加强调查研究，提高决策的科学性和针对性。

（五）加强党的纪律建设，筑牢廉洁防线

坚持把纪律和规矩挺在前面，加强纪律教育，引导全体党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行党的纪律规定，对违纪违法问题严肃查处、绝不姑息。加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。完善监督体系，强化对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。

同志们，站在新的历史起点，面对新的发展机遇和挑战，我们肩负着推动公司数智化转型和高质量发展的重大使命，肩负着上级党委和全体职工的殷切期望。责任重大，使命光荣。

让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，奋力推进公司数智化转型和高质量发展，为构筑世界一流“力量大厦”再上台阶、全面建设世界一流信息服务科技创新公司作出更大贡献！

谢谢大家！