XX市委组织部部长在2026年全市组织部长会上的讲话

XX市委组织部部长在2026年全市组织部长会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开2026年全市组织部长会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，认真落实全国组织部长会议、全国市县乡领导班子换届工作会议、全省组织部长会议暨市县乡领导班子换届工作会议精神，全面贯彻省委十五届九次全会和市委十二届九次全会部署要求，总结2025年全市组织工作取得的成效，分析当前组织工作面临的新形势新任务，部署2026年全市组织工作重点任务。刚才，各县（市、区）组织部负责同志作了交流发言，分享了各自的工作经验和思路举措，都很有亮点、很有启发，希望大家相互学习、相互借鉴、共同提高。

2025年是全面贯彻落实党的二十届四中X会精神的关键之年，也是为“十五五”规划谋篇布局的重要一年。一年来，全市组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕市委中心工作，服务发展大局，忠诚履职、锐意进取、真抓实干，推动全市组织工作取得了一系列新进展、新突破，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是市县乡领导班子换届的关键之年，做好今年的组织工作，意义重大、责任重大。全市组织系统要锚定目标、精准发力，以更高标准、更实举措、更优作风推动组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局，奋力把“千年XX”这张靓丽的名片擦得更亮贡献组织力量。

下面，我讲三个方面的意见。

一、紧扣大局、担当作为，2025年全市组织工作取得新进展新成效

2025年，全市组织系统始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握新时代党的组织路线总要求，聚焦理论武装、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设等重点领域，攻坚克难、狠抓落实，各项工作取得了实实在在的成效，交出了一份亮眼的组织工作答卷。

一是不断强化思想建设，理论武装更加深入。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动党的创新理论入脑入心。市委组织部牵头制定全市理论学习中心组学习计划，分层分类开展专题培训，全年组织市级层面专题研讨班、培训班XX期，培训党员干部XX余人次，实现县处级以上领导干部理论培训全覆盖。创新开展“理论宣讲下基层”活动，组建由领导干部、党校教师、先进典型组成的宣讲团XX支，深入乡村、社区、企业、学校开展宣讲XX余场，覆盖群众XX余人次，让党的创新理论走进基层、贴近群众。建立健全常态化学习机制，推动各级党组织把总书记新时代中国特色社会主义思想纳入“三会一课”、主题党日必学内容，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实把学习成果转化为干事创业的实际行动。

二是树牢选人用人导向，干部队伍更加担当。严格落实新时代好干部标准，坚持党管干部原则，树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准，把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，通过谈心谈话、实地调研、查阅资料、专项测评等多种方式，全方位、多角度、深层次考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治不过硬的干部挡在门外。围绕全市重点工作、重大项目、重要任务，精准选配干部，优化班子结构，全年调整配备县处级领导班子XX个、干部XX人次，班子的年龄结构、专业结构、知识结构进一步优化。加强干部实践锻炼，选派XX名优秀干部到乡村振兴一线、重点项目现场、信访维稳前沿挂职锻炼、蹲点服务，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。健全干部担当作为激励机制，对在重点工作中表现突出的XX名干部予以表彰奖励、提拔重用，鲜明树立“有为者有位、能干者能上”的导向，广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性显著提升。

三是认真开展学习教育，政治生态更加清朗。持续巩固拓展主题教育成果，结合党内集中教育要求，在全市党员干部中开展“学思想、强党性、重实践、建新功”常态化学习教育，引导广大党员干部坚定理想信念、锤炼党性修养。严格落实新形势下党内政治生活的若干准则，督促各级党组织认真开好民主生活会、组织生活会，严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入开展党风廉政警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地XX次，观看警示教育片XX部，通报典型案例XX起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续整治选人用人不正之风，严格执行干部选拔任用工作条例，健全完善干部选拔任用全程纪实制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查，坚决防止和纠正“带病提拔”“跑官要官”等问题，全市政治生态持续向上向好。

四是持续夯实基层基础，党建引领更加稳固。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续夯实基层党建工作基础，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。扎实推进抓党建促乡村振兴，选优配强村（社区）“两委”班子，完成XX个村（社区）党组织书记集中轮训，选派XX名第一书记和驻村工作队队员到乡村振兴重点村开展帮扶，推动党建资源向乡村振兴一线倾斜。深化党建引领基层治理，探索实施党建引领基层治理“根系工程”，构建“乡镇党委—社区党委—小区党组织—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，精准划定基础治理网格XX余个，明确党员中心户XX余个，实现党的组织和工作在网格、楼栋全域覆盖共产党员网。实施“红色物业”培育计划，成立物业行业党委及物业协会党支部，在XX个符合条件的小区建立党组织，推动社区“两委”成员与小区党组织、物业党组织负责人“交叉任职”，切实将党的领导有机融入物业管理服务全流程共产党员网。突出抓好新兴领域党建工作，在快递物流、网约车、直播电商等新兴行业建立党组织XX个，选派党建指导员XX名，实现新兴领域党的组织和工作有效覆盖。从严从实加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，全年发展新党员XX名，注重在青年工人、农民、知识分子中发展党员，党员队伍结构持续优化；加强党员教育管理，开展党员集中培训XX期，培训党员XX余人次，广大党员的先锋模范作用得到充分发挥。

五是坚持服务发展需要，人才支撑更加坚实。深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，围绕全市产业发展需求，持续加大人才引育留用力度，不断夯实高质量发展的人才支撑。精准开展人才引进，结合陶瓷、航空、文旅等主导产业发展需要，组织企业赴高校、科研院所开展专场招聘XX次，引进各类急需紧缺人才XX名；深化“柔性引才”模式，通过顾问指导、项目合作、技术攻关等方式，柔性引进高层次专家人才XX名，为产业发展注入智力活力。系统推进人才培养，制定实施各领域人才培育计划，开展陶瓷技艺、航空制造、乡村振兴等专业技能培训XX期，培训各类人才XX余人次；建强人才培养平台，新增市级技能大师工作室XX个、企业技术研发中心XX个，为人才成长成才提供坚实保障。优化人才发展生态，落实人才服务保障政策，为XX名高层次人才解决子女入学、住房保障、医疗保健等实际问题；建立领导干部联系服务专家人才制度，每位市级领导干部结对联系1-2名专家人才，定期开展走访慰问、座谈交流，精准倾听人才诉求，及时解决人才发展中的困难和问题，让人才在XX安心工作、舒心生活。

六是从严抓好自身建设，作风形象更加过硬。全市组织部门始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，持续加强自身建设。强化政治建设，把对党忠诚作为组工干部的首要政治品质，组织组工干部深入学习党的创新理论，开展政治忠诚教育，引导组工干部始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。提升业务能力，开展“组工业务大学习、大练兵、大比武”活动，组织组工干部围绕干部工作、基层党建、人才工作等重点业务开展专题培训、岗位练兵XX次，组工干部的专业素养和业务能力显著提升。锤炼过硬作风，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，组织组工干部深入基层、深入群众开展调查研究XX次，解决基层组织工作中的实际问题XX个。严守纪律规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，制定组工干部行为规范，加强对组工干部的日常管理和监督，引导组工干部知敬畏、守底线，全市组织部门的作风形象更加过硬，得到了各级党组织和广大党员干部群众的充分认可。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前全市组织工作还存在一些短板和不足：一是理论武装的深度和广度还不够，部分党员干部学习党的创新理论存在表面化、形式化问题，学用结合、知行合一不够紧密；二是干部队伍建设还存在薄弱环节，部分干部的专业能力、创新能力与高质量发展的要求还不相适应，干部能上能下的机制还不够健全；三是基层党建工作发展不平衡，部分农村基层党组织凝聚力、战斗力不强，新兴领域党建工作还存在覆盖不全面、作用发挥不充分等问题；四是人才工作与产业发展的融合度还不够高，高层次人才、急需紧缺人才引育难度较大，人才发展的体制机制还需要进一步完善；五是部分组工干部的能力素质和工作作风还需要进一步提升，面对新形势新任务，创新意识、担当精神有待加强。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，在今后的工作中切实加以解决。

二、锚定目标、精准发力，扎实做好2026年全市组织工作

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是市县乡领导班子换届的关键之年，做好今年的组织工作，要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中X会精神，全面贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、考察江西重要讲话精神和对景德镇重要指示批示精神，落实全国、全省组织部长会议部署，按照省委十五届九次全会和市委十二届九次全会要求，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业，坚持稳中求进、守正创新、重点重抓、难点突破，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动全市组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局，奋力把“千年XX”这张靓丽的名片擦得更亮提供坚强组织保证。

围绕上述总体要求，今年要重点抓好五个方面的工作：

（一）筑牢政治忠诚，把坚持和加强党的全面领导落到实处

坚持和加强党的全面领导，是做好新时代组织工作的根本原则和首要任务。全市组织系统要始终把党的政治建设摆在首位，把牢政治方向、强化政治引领、压实政治责任，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。

一是突出抓好思想政治建设。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，持续深化党的创新理论学习教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定全市党员干部思想政治建设工作方案，分层分类开展政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律教育，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。督促各级党组织把思想政治建设融入日常、抓在经常，贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用全过程，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

二是持续强化理论武装。健全完善常态化、制度化学习机制，把总书记新时代中国特色社会主义思想纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、党员干部教育培训、基层党组织政治学习的核心内容，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。创新学习方式方法，充分利用党校、干部学院、红色教育基地等阵地，采取集中培训、专题研讨、现场教学、在线学习等多种形式，开展分层次、全覆盖的理论培训，全年计划组织市级层面专题培训班XX期，培训党员干部XX余人次。注重学用结合、知行合一，引导广大党员干部把学习党的创新理论与贯彻落实党中央决策部署结合起来，与推动全市经济社会高质量发展结合起来，与解决群众急难愁盼问题结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。

三是推动树立和践行正确政绩观。深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把正确政绩观教育纳入党员干部教育培训的重要内容，通过专题授课、案例分析、交流研讨等方式，引导广大党员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决反对形式主义、官僚主义。健全完善政绩考核评价体系，突出高质量发展导向，优化考核指标设置，把民生改善、生态保护、安全生产、社会稳定等作为考核的重要内容，引导干部以实实在在的工作成效回应群众期待。加强对干部政绩观的监督检查，对搞“形象工程”“政绩工程”的干部，坚决予以纠正和处理，推动广大党员干部以正确政绩观引领干事创业。

（二）坚持事业为上，选优配强各级领导班子和干部队伍

市县乡领导班子换届是今年组织工作的重中之重，全市组织系统要以换届为契机，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，选优配强各级领导班子，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是把牢政治素质关。始终把政治标准作为选人用人的第一标准，做深做实干部政治素质考察，健全完善政治素质考察评价体系，明确考察标准、细化考察内容、创新考察方式，全方位、多角度、深层次考察干部的政治表现。重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否坚决贯彻落实党中央决策部署和省、市委工作要求，是否在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，是否在急难险重任务面前敢于担当、善于作为。坚持把政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，通过谈心谈话、实地调研、查阅资料、征求意见等方式，精准识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保选出来的干部政治上绝对可靠、绝对忠诚。

二是把好选人用人关。严格落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，大力选拔任用政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部。围绕全市“十五五”规划实施和主导产业发展需要，精准研判各级领导班子建设的短板弱项，针对性制定班子配备方案，优化班子的年龄结构、专业结构、知识结构和气质结构。突出基层和实践导向，重点关注在乡村振兴、重点项目、应急一线等岗位表现突出的干部，注重选拔有基层工作经历、善于解决实际问题的干部，让在基层一线埋头苦干、实绩显著的干部有机会、有平台。拓宽选人用人视野，打破地域、部门、行业壁垒，统筹用好各领域、各层级干部，不拘一格选贤任能，让各类优秀干部都能脱颖而出。严格执行干部选拔任用工作条例，健全完善干部选拔任用全程纪实制度，加强对选人用人工作的监督检查，坚决匡正选人用人不正之风，确保选人用人工作公平公正、精准科学。

三是把住履职能力关。围绕推动高质量发展、实现“十五五”良好开局的目标要求，着力提升干部队伍的专业能力和履职本领。制定干部能力提升专项计划，针对不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，开展精准化、专业化培训，重点加强陶瓷产业、航空制造、文旅融合、数字经济、乡村振兴等方面的专业知识培训，全年计划组织专业能力培训班XX期，培训干部XX余人次。加强干部实践锻炼，围绕全市重点工作、重大项目，选派优秀干部到基层一线、发达地区挂职锻炼、跟班学习，让干部在实践中锤炼本领、增长才干。健全干部能力考核评价机制，把干部的专业能力、履职成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，引导广大干部不断提升自身能力素质，努力成为本职工作的行家里手。同时，注重加强年轻干部培养选拔，健全年轻干部选育管用全链条机制，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，推动形成老中青梯次配备的合理结构，为事业发展注入新鲜血液。

（三）强化严管厚爱，激发干部队伍内生动力和整体活力

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是新时代干部队伍建设的重要原则。全市组织系统要把严管厚爱贯穿于干部队伍建设全过程，既从严管理监督干部，又关心关爱激励干部，充分激发干部队伍的内生动力和整体活力。

一是动真碰硬抓好巡视巡察整改。把巡视巡察整改作为重要政治任务，切实扛起整改政治责任，督促各级党组织认真落实巡视巡察反馈意见，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理、跟踪问效，确保整改任务件件有着落、事事有回音。针对巡视巡察中发现的干部队伍建设、基层党建、人才工作等方面的突出问题，深入分析问题根源，健全完善制度机制，做到举一反三、标本兼治。加强对巡视巡察整改工作的监督检查，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的单位和个人，严肃追责问责，以巡视巡察整改的实际成效推动组织工作提质增效。

二是加强对干部全方位管理和经常性监督。坚持严管就是厚爱，监督就是保护，把干部管理监督抓在日常、严在经常，实现干部管理监督全覆盖、无死角。健全完善干部日常管理监督机制，加强对干部的政治监督、工作监督、作风监督、廉洁监督，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题。强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，规范权力运行，防止权力滥用。充分发挥群众监督、舆论监督的作用，畅通监督渠道，让干部始终处于监督之下，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做到廉洁自律。

三是优化改进综合考核评价体系。坚持以发展论英雄、以实绩定奖惩，进一步优化改进干部综合考核评价体系，突出高质量发展导向，科学设置考核指标，合理确定考核权重，注重考核工作实绩、群众口碑、发展潜力。改进考核方式方法，实行平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合，加强对干部工作过程的跟踪考核，全面、客观、准确评价干部的工作表现。强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升、奖金发放等直接挂钩，对考核优秀的干部予以重点培养、大胆使用，对考核不合格的干部及时进行调整处理，切实发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。

四是加强关心关爱和激励引导。始终坚持严管和厚爱结合，在从严管理监督干部的同时，更加注重对干部的关心关爱和激励引导，切实解决干部的后顾之忧。健全完善干部激励保障机制，落实带薪休假、年度体检、谈心谈话等制度，加强对基层干部、艰苦岗位干部的关心关爱，加大对因公牺牲、因公负伤干部家属的帮扶力度。建立健全干部容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”要求，准确界定容错纠错的情形和界限，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。加强干部心理疏导和人文关怀，定期开展干部心理健康测评，组织开展心理健康辅导活动，引导干部保持积极乐观的心态，以饱满的热情投入到工作中。同时，大力宣传表彰先进典型，挖掘选树在乡村振兴、重点项目、应急抢险等工作中表现突出的干部典型，讲好干部故事，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（四）完善治理体系，增强基层党组织政治功能和组织功能

基层党组织是党的执政根基，是联系群众的桥梁和纽带。全市组织系统要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续夯实基层党建工作基础，完善基层治理体系，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。

一是扎实推进抓党建促乡村振兴。坚持把抓党建促乡村振兴作为基层党建工作的重中之重，以党建引领乡村产业发展、乡村建设、乡村治理。选优配强村党组织书记，持续开展村党组织书记集中培训，提升村党组织书记带领群众发展产业、增收致富的能力；健全村“两委”班子运行机制，加强村“两委”班子建设，增强村党组织的凝聚力、战斗力。推动党建资源向乡村振兴一线倾斜，整合各类项目、资金、人才资源，支持村党组织发展壮大村级集体经济，全年计划培育村级集体经济强村XX个，推动村级集体经济提质增效。加强驻村第一书记和驻村工作队管理，健全考核评价机制，充分发挥驻村第一书记和驻村工作队在乡村振兴中的帮扶作用，推动各项帮扶政策落地见效。深入开展抓党建促乡村治理，健全乡村治理体系，推动形成党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理格局，建设宜居宜业和美乡村。

二是持续深化党建引领基层治理。深入实施党建引领基层治理“根系工程”，进一步健全完善“乡镇党委—社区党委—小区党组织—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，推动党的组织和工作向基层末梢延伸共产党员网。深化“多网合一、一网统管”治理模式，整合党建、综治、民政、城管等各类网格资源，实现网格管理一体化、精细化；健全网格管理运行机制，配备专职网格员，加强网格员培训管理，充分发挥网格员在政策宣传、信息收集、矛盾调解、服务群众等方面的作用。做实“红色物业”建设，进一步健全物业行业党组织体系，推动社区“两委”、小区党组织、物业企业党组织协同联动，完善“居民点单、社区派单、部门（党员）接单”的“三单”服务模式，切实解决群众在物业管理、生活服务等方面的急难愁盼问题共产党员网。加强社区党群服务中心建设，完善党群服务中心功能布局，把党群服务中心建设成为凝聚群众、服务群众的枢纽阵地，全年计划完成XX个村（社区）党群服务中心亲民化改造共产党员网。

三是突出抓好新兴领域党建工作。随着经济社会的快速发展，快递物流、网约车、直播电商、新就业群体等新兴领域不断涌现，加强新兴领域党建工作是新时代基层党建工作的重要课题。全市组织系统要坚持问题导向、目标导向、结果导向，加大新兴领域党建工作力度，不断扩大党的组织和工作覆盖。开展新兴领域党组织覆盖攻坚行动，对有党员的新兴企业，及时建立党组织；对没有党员的，选派党建指导员，做好党员发展和党组织组建工作，全年计划在新兴领域新建党组织XX个。健全新兴领域党建工作运行机制，加强对新兴领域党组织的指导和管理，推动新兴领域党组织规范运行、发挥作用。注重发挥新兴领域党员的先锋模范作用，引导新兴领域党员立足岗位作贡献，同时加强对新就业群体的关心关爱，建立健全新就业群体服务保障机制，让新就业群体感受到党的温暖，凝聚起新兴领域发展的强大合力。

四是严实并举加强党员队伍建设。党员是党的肌体的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础性工作。要严格党员发展标准和程序，坚持把政治标准放在首位，注重在青年工人、农民、知识分子、新就业群体中发展党员，严把党员入口关，确保新发展党员质量。加强党员教育管理，健全党员教育培训体系，开展党员集中培训和经常性教育，引导广大党员坚定理想信念、牢记初心使命，自觉履行党员义务。严格党员日常管理，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。充分发挥党员的先锋模范作用，围绕全市中心工作，组织开展党员志愿服务、党员示范岗、党员责任区等活动，引导广大党员在乡村振兴、基层治理、重点项目建设等工作中亮身份、作表率、当先锋，以党员的先锋模范作用引领广大群众共同投身于XX高质量发展的实践中。

（五）深化四链融合，强化国家试验区建设人才支撑

人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动力。全市组织系统要深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，深化“制度链、平台链、人才链、服务链”四链融合，持续加大人才引育留用力度，不断优化人才发展生态，为国家试验区建设提供坚实的人才支撑和智力保障陕西党建。

一是科学谋划“十五五”人才工作。把人才工作纳入全市“十五五”发展规划，围绕全市主导产业发展、国家试验区建设等重大战略，科学编制全市“十五五”人才发展规划，明确人才工作的总体目标、重点任务、政策措施。精准研判全市人才队伍建设的现状和需求，聚焦陶瓷、航空、文旅、数字经济等重点领域，制定各领域人才发展专项规划，分类推进人才队伍建设。健全人才工作领导体制和工作机制，进一步压实各级党组织人才工作主体责任，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成人才工作强大合力。

二是持续加大人才引育力度。坚持引才和育才相结合，精准引进急需紧缺人才，系统培养本土实用人才，构建“外引内育”的人才培养引进体系。精准开展人才引进，围绕全市产业发展需求，制定个性化人才引进政策，组织企业赴高校、科研院所开展专场招聘、校园宣讲等活动，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才和青年优秀人才；深化柔性引才模式，通过项目合作、技术攻关、顾问指导、兼职挂职等方式，柔性引进国内外高层次专家人才，为产业发展提供智力支持。系统推进人才培养，健全本土人才培养体系，制定实施各领域本土人才培育计划，开展陶瓷技艺、航空制造、乡村振兴等专业技能培训，大力培养本土实用型、技能型人才；加强青年人才培养，建立青年人才成长成才绿色通道，为青年人才提供更多的学习、锻炼、发展机会，打造一支高素质的青年人才队伍。同时，注重发挥乡土人才作用，挖掘选树一批本土优秀乡土人才，建立乡土人才数据库，鼓励乡土人才扎根基层、服务家乡，为乡村振兴贡献力量。

三是着力建强产才融合平台。平台是集聚人才、培养人才、成就人才的重要载体。要坚持以产业聚人才、以人才兴产业，着力建强产才融合平台，推动人才与产业深度融合。建强科技创新平台，支持企业与高校、科研院所合作建立院士工作站、专家工作站、技术研发中心、博士后科研工作站等科技创新平台，全年计划新增市级以上科技创新平台XX个，为人才开展科研攻关、技术创新提供坚实保障陕西党建。打造人才创业孵化平台，加强创业园区、众创空间等孵化平台建设，完善孵化平台服务功能，为人才创业创新提供场地、资金、技术、政策等全方位支持，助力人才创业成功。搭建人才交流合作平台，举办各类人才交流研讨会、技术对接会、创新创业大赛等活动，加强与国内外人才、高校、科研院所的交流合作，促进人才智力资源共享，推动人才与产业、项目、资本深度融合。

四是不断优化人才发展生态。环境好，则人才聚、事业兴。要坚持以环境聚人才，持续优化人才发展生态，让人才在XX安心工作、舒心生活、顺心发展。完善人才政策体系，结合全市人才工作实际，修订完善人才引进、培养、使用、激励、保障等方面的政策措施，构建更加完善、更具吸引力的人才政策体系。强化人才服务保障，落实人才服务“一卡通”制度，为高层次人才提供子女入学、住房保障、医疗保健、交通出行等全方位、一站式服务，切实解决人才的后顾之忧陕西党建。健全人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度，对在科技创新、产业发展、乡村振兴等工作中作出突出贡献的人才，予以重奖，并在职称评定、项目申报、荣誉授予等方面予以倾斜，激发人才创新创业的积极性和主动性。营造尊才爱才敬才用才的浓厚氛围，大力宣传优秀人才的先进事迹，讲好XX人才故事，让人才成为全社会尊崇的对象，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

三、压实责任、改进作风，从严加强组织部门自身建设

组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是党的组织工作的具体实践者和推动者。做好新时代组织工作，必须建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的组工干部队伍，打造让党放心、人民满意的模范部门。全市组织系统要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，持续加强自身建设，不断提升组织工作质量和水平。

一是坚持政治统领不动摇。政治属性是组织部门的第一属性，政治忠诚是组工干部的第一品格。全市组织系统要始终把政治建设摆在首位，引导广大组工干部坚定理想信念、铸牢政治忠诚，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，不断提高组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，自觉把讲政治贯穿于组织工作的全过程、各方面，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。

二是恪守公道正派不走样。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的核心价值追求。全市组工干部要始终坚守公道正派的职业操守，坚持原则、实事求是、秉公办事，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在干部选拔任用工作中，要坚持任人唯贤，不徇私情、不谋私利，坚决抵制各种不正之风，切实把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上。在基层党建和人才工作中，要坚持公平公正、一视同仁，不搞特殊化、不搞双重标准，切实维护组织工作的严肃性和权威性。要始终保持清醒的头脑，正确对待权力、正确对待地位、正确对待利益，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以公道正派的作风树立组工干部的良好形象。

三是强化务实担当不懈怠。实干成就事业，担当铸就辉煌。全市组织系统要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，引导广大组工干部强化责任担当、提升能力本领，以钉钉子精神抓好各项工作落实。加强组工干部能力建设，持续开展“组工业务大学习、大练兵、大比武”活动，围绕干部工作、基层党建、人才工作等重点业务，开展专题培训、岗位练兵、业务研讨，不断提升组工干部的专业素养和业务能力。树立鲜明的实干导向，引导组工干部深入基层、深入群众开展调查研究，摸清基层组织工作的实际情况，找准存在的问题和不足，提出针对性的解决措施，切实把工作做细、做实、做深。强化责任担当，面对组织工作中的难点问题、复杂矛盾，要敢于直面、勇于攻坚，不推诿、不扯皮、不懈怠，以过硬的担当推动组织工作不断取得新成效。同时，要坚持守正创新，主动适应新形势新任务对组织工作的新要求，积极探索组织工作的新思路、新方法、新举措，推动组织工作与时俱进、创新发展。

四是坚持从严治部不停步。严管就是厚爱，严治才能过硬。全市组织系统要始终坚持从严治部，把严的要求、严的标准、严的措施贯穿于组工干部队伍建设的全过程，打造一支纪律严明、作风过硬的组工干部队伍。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，切实减轻基层负担。健全组工干部日常管理监督机制，加强对组工干部的教育、管理、监督，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正；对违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。加强组工干部廉洁教育，组织组工干部学习党纪党规、法律法规，开展廉政警示教育，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做到廉洁自律。同时，要注重加强组工干部的关心关爱，落实各项激励保障措施，营造团结和谐、干事创业的良好氛围，让组工干部安身、安心、安业。

同志们，做好2026年的组织工作，使命光荣、责任重大、任务艰巨。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，不断推动全市组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局，奋力把“千年XX”这张靓丽的名片擦得更亮提供坚强的组织保证，以优异的成绩迎接党的大会后续部署落地见效！

谢谢大家！