X市委组织部部长在2026年全市组织部长会上的讲话

X市委组织部部长在2026年全市组织部长会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2026年全市组织部长会议，主要任务是深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的大会和二十届历次全会精神，认真学习贯彻总书记对内蒙古系列重要讲话重要指示精神，严格按照全国、全区组织部长会议部署要求，总结2025年全市组织工作成效，分析当前工作形势，安排部署2026年重点工作任务。刚才，部分旗县区、市直部门作了交流发言，分享了各自的工作经验和实践做法，很有借鉴意义。在此，我代表市委组织部，向一年来辛勤耕耘在全市组织战线的各位同志，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

2025年是我市组织工作守正创新、提质增效的一年，在市委的坚强领导和自治区党委组织部的精心指导下，全市组织系统紧扣中心、服务大局，聚焦主责、狠抓主业，各项工作取得了一系列新成效、新突破，为全市经济社会发展提供了坚实的组织保障。2026年是我市推动老工业基地绿色转型创新发展的关键之年，做好今年的组织工作，责任重大、使命光荣。下面，我讲三个方面的意见。

一、回望2025，守正创新、真抓实干，全市组织工作在服务大局中取得新成效

2025年，全市组织系统始终把政治建设摆在首位，以铸牢中华民族共同体意识为主线，扎实推进理论武装、干部队伍建设、基层组织建设、人才工作和自身建设等各项工作，在守正中夯实基础，在创新中谋求发展，交出了一份亮眼的组织工作答卷。

一是持续深化理论武装，党员干部思想根基更加牢固。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”制度常态化落实机制，组织各级党组织开展专题学习、研讨交流、集中培训等活动XX场次，覆盖党员干部XX万人次。把铸牢中华民族共同体意识纳入党员干部教育培训核心内容，作为各级党校、干部学院的必修课，开发专题课程XX门，开展双语宣讲XX场，推动党的创新理论和民族工作重要思想入脑入心。通过线上线下相结合的学习模式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学思想、用思想的意识和行动更加坚定自觉，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。

二是扎实开展学习教育，干部队伍作风建设持续深化。紧扣转作风、树新风主题，在全市开展“作风建设提升年”活动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动，查摆整改问题XX项。组织各级党员干部深入基层开展调查研究，建立“我为群众办实事”长效机制，解决群众急难愁盼问题XX件，党群干群关系更加密切。通过开展先进典型选树、廉政警示教育等活动，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，全市转作风、树新风、正行风的良好态势不断巩固，形成了比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。

三是激励干部担当作为，选人用人导向更加鲜明。坚持新时代好干部标准，突出重实干、重实绩、重实效的用人导向，围绕老工业基地转型发展、乡村振兴等中心工作，大力选拔使用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。2025年，共调整配备县处级领导干部XX名，其中基层一线和攻坚岗位干部占比达XX%。健全干部考核评价机制，优化考核指标体系，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升紧密挂钩，打破“平均主义”“论资排辈”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，落实容错纠错机制，为XX名干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，充分激发了干部队伍干事创业的积极性和主动性。

四是着力抓基层打基础，基层党组织政治功能和组织功能有效提升。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，统筹推进各领域基层党建工作。在农村牧区，扎实推进抓党建促乡村振兴，建强村党组织领导班子，选派XX名驻村第一书记和工作队员扎根基层，培育党建引领乡村振兴示范村XX个。在城市社区，深化党建引领基层治理，健全网格化管理体系，建成标准化党群服务中心XX个，推动党组织领导下的社区、物业、业委会“三方联动”常态化。在产业领域，借鉴“党建链+产业链”融合发展模式，在全市XX条重点产业链上建立产业联合党委XX个，把党组织建在项目一线、生产一线，推动党建工作与产业发展同频共振龙江先锋。在机关、国企、学校等传统领域，持续深化党建与业务融合，解决“两张皮”问题，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

五是厚植人才发展生态，“包揽人才头等大事”品牌效应持续放大。坚持党管人才原则，围绕我市主导产业和绿色转型发展需求，制定实施人才发展规划，完善人才政策体系。2025年，累计引进各类急需紧缺人才XX名，其中高层次人才XX名，柔性引进专家团队XX个。建强人才培养平台，与区内外XX所高校、科研院所建立合作关系，开展本土人才培训XX场次，培养产业技能人才XX名。优化人才服务保障，建成人才公寓XX套，解决人才子女入学、医疗保障等问题XX件，打造“一站式”人才服务窗口，让人才在我市安心工作、舒心生活。“包揽人才头等大事”品牌影响力不断扩大，尊才、爱才、敬才、用才的良好氛围更加浓厚，人才对经济社会发展的支撑作用持续凸显。

六是坚持全面从严治部，组织部门自身建设不断加强。始终以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，持续深化模范部门和过硬队伍建设。加强部机关政治建设，开展“组工干部能力提升行动”，通过专题培训、岗位练兵、挂职锻炼等方式，提升组工干部专业能力和综合素养。严格落实全面从严治党主体责任，严守党的政治纪律和政治规矩，健全内部管理制度，强化廉政风险防控。传承和发扬党的光荣传统和优良作风，组工干部队伍的政治忠诚、公道正派、廉洁自律的形象更加鲜明，为全市组织工作高质量发展提供了坚强的队伍保障。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市组织工作还存在一些短板和不足：一是理论武装的深度和广度仍需拓展，部分党员干部学用结合不紧密，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升；二是干部队伍建设与老工业基地绿色转型发展的需求还存在差距，干部专业能力、创新能力有待进一步增强；三是基层党建工作发展不平衡，新兴领域党建覆盖不够全面、作用发挥不够充分；四是人才引育留用的链条还不够完善，人才与产业发展的契合度有待提高；五是部分组工干部的工作理念、工作方法还需进一步创新，服务大局的能力和水平仍需提升。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，在今后的工作中切实加以解决。

二、聚焦2026，锚定目标、把准方向，明确全市组织工作总体要求和核心任务

2026年全市组织工作的总体要求是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面贯彻总书记对内蒙古系列重要讲话重要指示精神，认真落实全国、全区组织部长会议部署要求，紧紧围绕党的领导、加强党的建设、推进党的事业，以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦市委十三届十次、十一次全会工作安排，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，持续深化模范部门和过硬队伍建设，大力弘扬大讲学习、深入调研、真抓实干、清正廉洁的优良作风，以“争第一、创唯一”的奋斗姿态推动组织工作高质量发展，为我市老工业基地绿色转型创新发展和经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

贯彻落实这一总体要求，我们要牢牢把握四个核心要点：

一是必须把政治建设摆在首位，始终坚守组织工作的政治属性。组织部门是政治机关，政治属性是第一属性，政治建设是永恒课题。全市组织系统要始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于组织工作全过程各方面。无论是干部选拔任用、基层组织建设，还是人才工作、自身建设，都要首先从政治上考量、在大局下行动，确保党中央决策部署和自治区党委、市委工作要求落地见效。

二是必须以铸牢中华民族共同体意识为主线，贯穿组织工作各领域各环节。铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的主线，也是我市组织工作服务大局的重要着力点。要把铸牢中华民族共同体意识融入党员干部教育培训、基层党组织建设、人才工作和干部管理监督等各项工作，引导全市各族党员干部群众牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，凝聚起团结奋斗的强大合力。

三是必须紧扣中心服务大局，始终找准组织工作的切入点和着力点。组织工作从来都是为党的中心工作服务的，脱离中心、偏离大局，组织工作就会失去意义。今年，我市的核心任务是推动老工业基地绿色转型创新发展，全市组织系统要主动把组织工作放到这个大局中去思考、去谋划、去推进，把党的组织优势、干部优势、人才优势转化为发展优势，让组织工作成为推动全市高质量发展的“红色引擎”。

四是必须坚持守正创新、真抓实干，推动组织工作提质增效。守正是创新的基础，创新是守正的发展。要始终坚守组织工作的基本准则、基本要求，传承好、发扬好组织工作的优良传统和成功经验。同时，要立足我市发展实际，直面组织工作中的新问题、新挑战，大胆探索、勇于创新，以改革的思维、创新的方法破解难题、推动工作。要大力弘扬真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义，把各项工作落到实处、抓出实效，以实实在在的工作业绩彰显组织工作的价值。

三、真抓实干、善作善成，扎实推进2026年全市组织工作重点任务落地见效

2026年，全市组织工作要紧扣总体要求，聚焦重点、精准发力，扎实推进六项重点工作，以组织工作的高质量发展为全市高质量发展保驾护航。

（一）扎实推进思想政治建设，着力增强“两个维护”的坚定性

思想政治建设是党的建设的灵魂工程，必须常抓不懈、久久为功。要把强化思想政治建设作为首要任务，推动全市党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

一是创新理论武装，铸牢忠诚根基。持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，健全“第一议题”制度、党委（党组）理论学习中心组学习制度，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”常态化学习实践活动。把铸牢中华民族共同体意识作为理论武装的核心内容，纳入各级党员干部教育培训必修课程，建强铸牢中华民族共同体意识研究基地和宣讲队伍，开展分众化、对象化宣讲活动，推动党的创新理论和民族工作重要思想走进基层、走进群众国家民委。充分利用线上学习平台，开发精品网课、专题专栏，引导党员干部随时随地开展学习，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是树牢政绩导向，引领干事方向。深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把正确政绩观教育纳入干部教育培训体系，引导广大干部深刻认识“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”。要把推动老工业基地绿色转型创新发展、增进民生福祉、铸牢中华民族共同体意识等作为衡量政绩的重要标准，引导干部把心思用在干实事上、把精力投到抓落实中，以实实在在的工作成效回应群众期待。

三是提升干部能力，锤炼政治担当。围绕我市老工业基地绿色转型创新发展需求，开展干部能力提升专项行动，精准开展产业发展、生态环保、乡村振兴、基层治理、民族工作等方面的专业培训，全年计划开展专题培训XX场次，培训干部XX人次。注重在实践中锤炼干部能力，有计划地选派干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线岗位挂职锻炼、攻坚克难，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，加强干部斗争精神和斗争本领养成，引导干部敢于直面问题、勇于担当作为，在关键时刻能扛事、敢担事、干成事。

四是严格政治监督，强化执行落实。把政治监督贯穿于干部工作全过程，健全政治监督常态化机制，重点监督党员干部贯彻落实党中央决策部署和自治区党委、市委工作要求的情况，监督党员干部遵守党的政治纪律和政治规矩、践行“两个维护”的情况。加强对重点工作、重大项目推进情况的督查督办，建立工作台账，实行销号管理，对执行不力、落实不到位的干部，及时约谈、提醒、问责，推动各项工作落地见效。

（二）扎实推进县乡班子换届，着力强化班子队伍的战斗力

今年是县乡领导班子换届之年，做好换届工作，对于建强领导班子、推动全市高质量发展具有重要意义。要坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，以高度的政治责任感做好换届工作，打造坚强有力的县乡领导班子。

一是突出政治标准，严格换届人选考察。始终把政治标准放在换届人选考察的首位，深入考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严格执行干部选拔任用条例，健全考察机制，通过民主推荐、个别谈话、实地调研、延伸考察等方式，全面、客观、准确了解人选的德才表现、工作实绩和群众口碑。坚决防止“带病提名”“带病提拔”，对政治上不合格的干部，坚决一票否决人民日报。

二是服务发展需要，坚持结构服从功能。围绕我市县乡发展实际和功能定位，科学谋划领导班子配备，坚持以事择人、人岗相适、结构合理，把结构优化与功能提升有机结合起来。注重选拔熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理、生态环保等工作的干部，优化班子的专业结构、年龄结构、性别结构和民族结构，形成老中青相结合的梯次结构，增强班子的整体功能和战斗力。同时，注重从基层一线、攻坚岗位选拔优秀干部，让有为者有位，激发基层干部干事创业的热情。

三是精准把握政策，确保任务落地落实。严格执行换届工作的各项政策规定，准确把握换届的范围、程序、步骤和要求，做到政策不走样、程序不变通、标准不降低。加强对换届工作的业务指导，组织开展换届工作培训，提升工作人员的业务能力和政策水平。建立换届工作台账，细化工作任务，明确时间节点，压实工作责任，确保换届工作平稳有序推进。

四是严守换届纪律，营造风清气正环境。严格执行中央“十严禁”换届纪律要求，把纪律和规矩挺在前面，做到教育在先、警示在先、预防在先人民日报。组织各级党员干部深入学习换届纪律规定，开展换届警示教育，用好违纪违法典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强换届风气监督，成立换届风气督查组，开展巡回督查和现场督导，畅通“12380”等举报渠道，及时受理、优先办理换届违纪问题举报。对违反换届纪律的行为，坚持零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，坚决维护换届工作的严肃性和权威性。同时，坚决打击诬告陷害、恶意举报等行为，为受到不实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。

（三）扎实推进干部管理监督，着力强化管权治吏的穿透力

全面从严治党，关键是从严管党治吏。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全干部管理监督体系，把从严管理监督贯穿于干部选拔任用、培养教育、考核评价、日常管理全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

一是深化干部日常管理监督，抓早抓小防微杜渐。把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，通过谈心谈话、调研走访、年度考核、民主评议等方式，动态掌握干部的思想动态、工作表现和廉洁情况。健全干部谈心谈话制度，做到领导干部必谈、新提拔干部必谈、调整岗位干部必谈、存在问题干部必谈，及时发现干部身上的苗头性、倾向性问题，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误。严格执行干部个人有关事项报告、出国（境）管理、请销假等制度，强化制度执行，让干部习惯在监督下工作和生活。

二是加强干部履职用权监督，规范权力运行。聚焦干部履职用权的关键环节和重点领域，加强对权力运行的制约和监督，重点监督领导干部在项目审批、资金使用、干部选拔、工程建设等方面的履职情况。健全领导干部权力清单和责任清单制度，明确权力边界，规范权力运行，防止权力滥用。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，防止个人说了算，推动领导班子依法用权、依规用权、廉洁用权。

三是抓好巡视巡察整改监督，压实整改责任。把巡视巡察整改作为干部管理监督的重要抓手，健全巡视巡察整改督查机制，对中央、自治区和市委巡视巡察反馈的问题，督促相关地区和单位制定整改方案，建立整改台账，实行销号管理。加强对整改情况的跟踪问效，定期开展“回头看”，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的，严肃追究相关党组织和干部的责任。把巡视巡察整改情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，推动巡视巡察整改落地见效，以整改促提升、以整改促发展。

四是增强干部监督工作合力，构建监督体系。健全组织部门牵头，纪检监察、审计、信访、公安、检察等部门协同配合的干部监督工作联动机制，加强信息共享、线索互通、成果共用，形成监督合力。充分发挥群众监督、舆论监督的作用，畅通监督渠道，引导群众积极参与干部监督，让干部始终处于群众的监督之下。构建全方位、多层次、立体化的干部监督体系，实现干部监督无死角、全覆盖。

（四）扎实推进激励担当作为，着力强化干事创业的精气神

干部敢担当、善作为，是推动事业发展的关键。要健全激励干部担当作为的制度机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分激发全市干部队伍干事创业的精气神。

一是以政绩考核引领担当，树立鲜明导向。优化干部政绩考核评价体系，紧扣我市老工业基地绿色转型创新发展的核心任务，科学设置考核指标，突出实绩导向、实干导向，注重考核干部在推动产业转型、生态保护、乡村振兴、基层治理、民族工作等方面的实际成效。实行差异化考核，根据不同地区、不同部门、不同岗位的功能定位和工作实际，设置不同的考核标准和权重，避免“一刀切”“一锅煮”。加强考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升、奖金发放紧密挂钩，对考核优秀的干部大胆使用、优先提拔，对考核不合格的干部及时调整、严肃问责，让干与不干不一样、干好干坏不一样。

二是以能上能下激励担当，畅通升降渠道。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重要举措，着力解决干部不担当、不作为、乱作为等问题中国政府网。明确干部“下”的情形，对政治能力不过硬、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、领导能力不足等不适宜担任现职的干部，及时启动调整程序，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整。规范干部“下”的程序，做到核实认定、提出建议、组织决定、谈话任免等环节环环相扣、严谨规范。加强对被调整干部的教育管理，跟踪了解其思想动态和工作表现，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出的，符合任职条件的可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，让干部上有动力、下有压力、干有奔头。

三是以关心关爱护航担当，激发干事活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在从严管理监督干部的同时，注重加强对干部的关心关爱。落实干部带薪休假、年度体检、谈心谈话等制度，关注干部的身心健康，缓解干部工作压力。健全干部容错纠错机制，准确把握容错纠错的情形、尺度和程序，对干部在改革创新、推动工作中出现的失误错误，符合容错情形的，坚决予以容错，为干部卸下思想包袱、大胆干事创业。加强对基层干部的关心关爱，加大基层干部待遇保障力度，改善基层工作生活条件，解决基层干部的实际困难，让基层干部安心工作、舒心生活。同时，大力选树和宣传担当作为的先进典型，讲好干部干事创业的故事，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

（五）扎实推进组织体系建设，着力强化基层党建的引领力

基层党组织是党的执政根基，是推动各项工作落地的战斗堡垒。要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，统筹推进各领域基层党组织建设，不断强化基层党建的政治引领和组织引领作用，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。

一是扎实推进抓党建促乡村振兴，筑牢乡村发展根基。把抓党建促乡村振兴作为农村牧区基层党建的核心任务，建强村党组织领导班子，持续优化村“两委”班子结构，选拔政治素质好、带富能力强、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记。加强驻村第一书记和工作队员管理考核，充分发挥其在乡村振兴中的引领作用。深入推进党建引领乡村产业发展，围绕特色种养、乡村旅游、农产品加工等产业，建立产业党组织，推动党组织与产业发展深度融合，培育壮大村集体经济，今年力争全市村集体经济年收入XX万元以上的村占比达到XX%。加强农村牧区党员队伍建设，注重从返乡大学生、退役军人、致富带头人中发展党员，发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用。

二是持续深化党建引领基层治理，提升治理效能。健全党组织领导的城乡基层治理体系，把党的领导贯穿于基层治理全过程各方面。在城市社区，深化网格化管理服务，优化网格设置，把党组织建在网格上，把党员放到网格中，推动党建网格与治理网格、服务网格“多网融合”。加强党群服务中心标准化、规范化建设，完善党群服务中心功能，打造“15分钟党群服务圈”，为群众提供一站式、精细化服务。推动党组织领导下的社区、物业、业委会“三方联动”常态化、制度化，解决群众在物业管理、环境整治、便民服务等方面的问题，提升社区治理水平。在农村牧区，健全党组织领导的村党组织、村民委员会、村务监督委员会、村集体经济组织“四位一体”治理体系，完善村规民约，推进村民自治，提升乡村治理能力。

三是深化拓展新兴领域党建工作，扩大组织覆盖。聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体等新兴领域，坚持“应建尽建、能建快建”的原则，创新党组织设置方式，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，实现新兴领域党组织覆盖不断扩大。今年计划在全市XX家重点两新组织建立党组织，在快递、外卖、网约车等新业态新就业群体中建立党组织XX个。加强新兴领域党组织规范化建设，选优配强党组织书记，开展党组织书记专题培训，提升党组织建设水平。充分发挥新兴领域党组织的作用，引导两新组织和新业态新就业群体积极参与基层治理、志愿服务等活动，推动新兴领域党建与业务发展深度融合。

四是巩固强化传统领域党建工作，推动提质增效。持续深化机关、国企、学校、医院等传统领域党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合，解决“两张皮”问题。在机关单位，开展“机关党建提质增效行动”，深化模范机关创建，引导机关党员干部转变工作作风、提升服务效能，打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。在国有企业，坚持党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，完善国有企业党组织议事决策机制，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。在学校，坚持立德树人根本任务，把党建工作贯穿于教育教学全过程，加强教师党员队伍建设，充分发挥党组织在学校发展、人才培养、师德师风建设中的引领作用。在医院，加强公立医院党的建设，把党建工作与医疗服务、学科建设、医德医风建设结合起来，提升医疗服务水平，切实保障人民群众身体健康。

五是有效发挥党员队伍先锋作用，凝聚奋进力量。加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，注重在青年、工人、农民、专业技术人员等群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强党员教育管理，开展党员全员培训，深化“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提升党员的政治素质和党性修养。健全党员发挥作用机制，在全市开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员志愿服务”等活动，引导党员在项目建设、产业发展、基层治理、乡村振兴、民族团结等工作中亮身份、作表率、当先锋。加强对流动党员的管理，建立流动党员信息台账，健全流动党员教育管理服务机制，让流动党员离乡不离党、流动不流失。

（六）扎实推进人才集聚培用，着力强化人才发展的支撑力

人才是第一资源，是推动我市老工业基地绿色转型创新发展的核心动力。要坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，围绕“引才、育才、留才、用才”全链条发力，厚植人才发展生态，打造区域性人才集聚高地，为全市高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

一是用心用力引才，靶向集聚急需紧缺人才。围绕我市主导产业、新兴产业和绿色转型发展需求，制定发布2026年急需紧缺人才目录，开展靶向引才、精准引才。创新引才方式，采取“走出去、请进来”相结合的方式，组织开展招才引智活动，赴区内外高校、科研院所开展专场招聘。大力推进柔性引才，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，重点引进国内外高层次专家、领军人才和创新团队，为我市产业发展提供智力支持。加强校地、校企合作，与区内外高校、科研院所建立人才合作培养基地，开展订单式引才，培养符合我市产业发展需求的专业人才。

二是严教融合育才，培育壮大本土人才队伍。坚持引育并举、以育为主，加强本土人才培养，打造一支留得住、用得上、能战斗的本土人才队伍。围绕我市产业发展需求，健全本土人才培养体系，开展产业技能人才、乡村振兴人才、基层治理人才等专题培训，全年计划开展本土人才培训XX场次，培养各类本土人才XX名。建强人才培养平台，依托我市企业、高校、科研院所，建设一批技能大师工作室、人才实训基地、创新创业平台，为本土人才提供实践锻炼和成长成才的平台。加强青年人才培养，实施青年人才托举工程，选拔培养一批优秀青年人才，为我市人才队伍建设注入新鲜血液。

三是优化生态留才，全力做好人才服务保障。持续擦亮“包揽人才头等大事”人才服务品牌，健全人才服务保障体系，为人才提供全方位、精细化、个性化的服务。落实人才政策待遇，及时兑现人才安家补贴、购房补贴、科研经费等政策，让人才政策落地见效。优化人才生活保障，加快人才公寓建设，解决人才住房问题；协调解决人才子女入学、医疗保障、配偶就业等实际困难，解除人才的后顾之忧。打造人才服务品牌，建成全市“一站式”人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评定、社保办理等“一站式”服务，让人才在我市安心工作、舒心生活。同时，加强人才政治引领和政治吸纳，定期开展人才座谈会、慰问活动，听取人才意见建议，激发人才的归属感和认同感。

四是打造平台用才，充分激发人才创新活力。坚持以用为本，搭建人才干事创业平台，让人才各尽其才、各展其长。围绕我市重点产业、重点项目，建设一批科技创新平台、产业研发平台、成果转化平台，推动人才与产业、项目深度融合，让人才在科技创新、产业发展中发挥作用。健全人才成果转化机制，加强知识产权保护，完善人才成果转化激励政策，鼓励人才开展技术创新、成果转化，让人才的创新成果转化为实实在在的生产力。充分发挥人才在决策咨询、技术指导、产业发展中的作用，建立人才智库，邀请高层次人才为我市经济社会发展建言献策，为市委、市政府决策提供智力支持。

四、从严治部、永葆本色，在锻造过硬队伍中推动组织工作高质量发展

组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是组织工作的具体实践者，建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的组工干部队伍，是推动组织工作高质量发展的根本保障。全市组织系统要始终以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，持续深化模范部门和过硬队伍建设，以自身建设的高质量推动组织工作的高质量。

一是始终做到政治忠诚，筑牢信仰之基。把政治建设作为组工干部队伍建设的首位任务，引导广大组工干部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。组工干部要带头讲政治，把政治忠诚融入血脉、铸入灵魂，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

二是始终恪守公道正派，坚守职业操守。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本、履职之要。广大组工干部要始终坚持原则、公道正派，严格按照党的政策、规章制度和工作程序办事，不徇私情、不谋私利。在干部选拔任用工作中，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，客观公正评价干部，公道正派使用干部，让好干部得到重用、让优秀人才脱颖而出。要始终保持清醒的头脑，严守组织工作纪律，坚决抵制各种不正之风，维护组织工作的严肃性和权威性。

三是始终提高工作标准，锤炼专业本领。组织工作政策性强、专业性高，必须练就过硬的专业本领。全市组织系统要开展“组工干部专业能力提升行动”，通过专题培训、岗位练兵、业务研讨、挂职锻炼等方式，引导组工干部深入学习组织工作政策法规、业务知识，提升干部选拔任用、基层党建、人才工作、干部管理监督等方面的专业能力。组工干部要树立“争第一、创唯一”的工作目标，强化精品意识，把每一项工作都做细、做实、做好，力争各项工作走在全区前列。要勇于创新工作方法，积极探索组织工作的新思路、新举措，以改革创新的精神破解组织工作中的难题。

四是始终涵养优良作风，树立良好形象。大力弘扬大讲学习、深入调研、真抓实干、清正廉洁的优良作风，引导组工干部转变工作作风、提升工作效能。组工干部要带头加强学习，把学习作为一种政治责任、一种生活方式，不断提升自身的理论素养和综合能力。要深入开展调查研究，走出机关、深入基层，了解基层实际情况，倾听基层干部群众呼声，把工作做在实处、做到群众心坎上。要大力弘扬真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义，把各项工作落到实处、抓出实效。要始终严守廉洁自律的底线，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，清清白白做人、干干净净做事。要树立组工干部的良好形象，做到谦虚谨慎、平等待人、热情服务，让组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。

同志们，做好2026年的组织工作，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，守正创新、真抓实干，以“争第一、创唯一”的奋斗姿态，奋力推动全市组织工作高质量发展，为我市老工业基地绿色转型创新发展和经济社会高质量发展提供坚强的组织保证，以优异的成绩迎接新的挑战！

谢谢大家！