在心组专题学习树立和践行正确政绩观的研讨发言

在心组专题学习树立和践行正确政绩观的研讨发言

同志们：

树立和践行正确政绩观，是马克思主义政党的根本立场与鲜明特征，是中国共产党的优良传统和政治优势，是中华优秀传统文化的赓续传承与价值彰显，是奋进“十五五”的时代担当和坚强保障。树立和践行什么样的正确政绩观，不仅关系到个人的成长进步，更关系到党的事业兴衰成败，关系到一方百姓的福祉安康。正如现实中，一些干部因政绩观偏差，搞劳民伤财的“政绩工程”、脱离实际的“虚假政绩”，既阻碍了地方发展，也损害了群众利益。作为人社局领导干部，要牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，找准树立和践行正确政绩观的实践路径，回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个关键问题。下面，围绕“树立和践行正确政绩观”，结合近期的学习和工作思考，我谈几点认识和体会。

一、坚守初心使命，把稳正确政绩观的价值取向

正确的政绩观，核心在于坚持以人民为中心的发展思想。总书记多次强调，“江山就是人民，人民就是江山”，这深刻揭示了党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们创造的政绩，归根结底是为了不断满足人民对美好生活的向往。我们要自觉用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。始终坚持旗帜鲜明讲党性，把党的领导贯穿工作各个方面，常态化开展“政治体检”，以纯粹的党员本色守护好人社事业的民生底色。具体而言，树立和践行正确政绩观，要求我们必须从以下几个方面把握：

（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚决做到“两个维护”。开展树立和践行正确政绩观学习教育，是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的重要体现，是站稳人民立场、践行党的宗旨的必然要求，是纠治突出问题、锤炼过硬作风的具体举措，是推动人社事业高质量发展的坚强保障。要始终把群众满意作为衡量政绩的根本标准，坚持就业优先战略不动摇，织密扎牢社会保障安全网，用心用情用力解决好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的急难愁盼问题。我们正处在“十五五”谋篇布局的关键节点，“十五五”时期(2026-2030年)是实现第二个百年奋斗目标第一阶段任务，也是我国迈向2035年基本实现现代化的关键时期，国家发改委及地方相关机构已启动前期研究工作。在此背景下，我们必须以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的执行力，把稳人社工作高质量发展的时代脉搏。要紧扣这一关键时点，聚焦新阶段就业结构性矛盾、社保基金可持续运行、人才引育机制创新等现实课题，坚持目标导向与问题导向相统一，既谋当下之策，更虑长远之计；既重数据指标的“显绩”，更重民生温度的“潜绩”。始终把为民造福作为最大政绩，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）始终坚持正确的政治方向，为事业发展提供坚强组织保障。深刻把握人社部门首先是政治机关的定位，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把政治建设融入干部选拔任用、考核评价、日常管理全过程，突出政治标准选贤任能，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持党管人才原则，建强人社系统高素质专业化干部队伍，以政治过硬、本领高强、作风扎实的实际行动，确保党中央决策部署在人社领域一贯到底、落地见效。

（三）始终把为民造福作为最大政绩，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。始终把为民造福作为最大政绩，聚焦劳动社保领域信访突出问题，深刻剖析根源，切实增强“接访就是接民心”的责任意识，用心用情解决群众急难愁盼。坚持带案下访、主动约访、定期接访，推动信访事项“事心双解”；健全首问负责、限时办结、回访评价闭环机制，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。紧盯拖欠农民工工资、社保待遇发放延迟、劳动争议调解不及时等高频问题，开展靶向治理和源头预防，把矛盾化解在基层、解决在萌芽。倒排工期、挂图作战，确保完成年度重点信访积案清零任务。

二、锚定高质量发展，校准正确政绩观的实践标尺

对照正确政绩观的要求，我们必须清醒地认识到，在实际工作中，一些党员干部在政绩观上还存在这样那样的问题，需要我们高度重视、深刻反思、切实加以纠正。要把调查研究作为谋事之基、成事之道，先调研后决策、不调研不决策。尽力而为、量力而行，把民生保障建立在经济发展和财力可持续的基础之上。加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，注重学习运用经济规律、自然规律、社会规律指导实践、推动工作。

（一）锚定“稳就业保就业”核心，在提质增效上实现新突破。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，建立动态监测台账，开发公益性岗位托底安置，实施“一对一”精准帮扶，确保零就业家庭动态清零。坚持就业优先战略和积极就业政策双轮驱动，健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务体系。持续优化创业扶持政策体系，精准落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策红利，为创业者纾困解难。围绕市场需求和劳动者就业意愿，开展多元化职业技能培训，分类实施“订单式”“定向式”“项目制”培训，以技能提升促进就业质量提高，推动劳动者从“能就业”向“就好业”转变。坚持培训供给与产业需求同频共振，聚焦区域主导产业和战略性新兴产业技能需求，动态更新培训目录清单，推动培训资源向集成电路、生物医药、智能装备等重点产业链集聚；依托产教融合实训基地和高技能人才培训基地，深化校企协同育人，确保培训结业即上岗、上岗即胜任。

（二）围绕“兜底线惠民生”目标，在社保服务上展现新作为。通过优化政策落实、强化服务保障、搭建联动平台等举措，持续释放社保政策红利，为稳就业、促就业提供有力支撑。积极宣传企业吸纳就业困难人员补贴政策以及就业困难人员、高校毕业生等以灵活就业身份参保的社保补贴政策，减轻其参保负担。贯彻落实企业稳岗和一次性扩岗社保补贴政策，降低企业用工成本，鼓励企业吸纳更多劳动力就业。加强与就业部门、企业的数据共享联动，通过分析社保参保数据、失业登记数据，精准掌握辖区劳动力资源状况和企业用工需求。深化社保经办数字化转型，推广“网上办”“掌上办”“就近办”，推动企业职工基本养老保险关系转移接续“跨省通办”、工伤认定与劳动能力鉴定“一网通办”，实现群众办事“零跑腿、少填表、快办结”。严格落实社保基金安全监管责任制，健全风险预警、内控稽核、第三方审计协同机制，确保每一笔资金都用在刀刃上、每一分待遇都发到群众手上。

（三）紧扣“强人才促发展”主线，在队伍建设上取得新进展。坚持把干部能力建设摆在突出位置，筑牢干部履职根基。聚焦“引育留用”全链条，实施人社干部专业能力提升三年行动，分层分类开展政策法规、业务经办、数字治理、群众工作等专题培训。健全“一线练兵+岗位建功”机制，推动干部下沉街道社区、产业园区、重点企业，在就业帮扶、社保扩面、劳动维权、人才服务等实战中锤炼“事事心中有底”的底气、“时时放心不下”的担当。完善以民生实效为导向的考核评价体系，将群众满意度、政策落实率、问题解决率、风险化解率作为核心指标，坚决破除唯材料、唯报表、唯痕迹的倾向，真正把“为民造福是最大政绩”的要求刻进干部灵魂深处、融入日常言行、化为履职自觉，让每项政策都承载温度、每次服务都传递信任、每件实事都赢得民心。

三、激扬实干作风，提升正确政绩观的落实效能

树立和践行正确政绩观，最终要落脚到推动高质量发展、服务人民群众的实际行动上。我们要以这次学习研讨为契机，进一步统一思想、提高认识，把正确政绩观贯穿到工作的各方面、全过程。坚持雷厉风行、紧抓快办，有效解决突出信访问题，妥善化解矛盾纠纷。坚持精准精细、精益求精，把每个环节都做到极致、把每项工作都做成精品。坚持持之以恒、久久为功，一张蓝图绘到底，推动工作落地见效、提质增效。二要坚持实事求是、尊重规律，把准政绩观的实践基点。

（一）聚焦服务效能提升。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良工作作风，以更高标准、更严要求推动各项工作落实。持续深化“放管服”改革，扎实推进人社领域的“快办行动”，不断提升服务效能和群众满意度。在窗口服务方面，全面推行“首问责任制”，确保群众咨询有人应、办事有人管；严格落实“限时办结制”，明确各类事项办理时限，提高工作效率；坚决执行“一次性告知制”，避免群众反复跑腿。通过精简不必要的证明材料，优化整合办事环节与流程，大力推广线上办理平台和移动端服务，努力构建“数据多跑路、群众少跑腿”的便捷服务模式。同步拓展“免申即享”“直补快办”等便民措施的适用场景，对于稳岗返还、技能提升补贴等高频服务事项，借助数据共享与智能分析，实现“政策找人”、主动精准推送，逐步推进无感智能办理，让企业和群众享受到更加高效、贴心、智慧的政务服务。

（二）聚焦风险防控强化。立足就业补助资金、社保基金、人事考试、职称评审以及工伤认定等重点环节与关键领域，全面梳理排查其中存在的廉洁风险点与制度漏洞。紧密围绕学习教育部署要求，在系统内部深入开展自我审视与问题纠治工作。同时，着力健全内部管控机制，优化完善规章制度体系，持续强化对各类权力运行全过程的监督与制约。坚决遏制和防范任何利用岗位职权、职务便利或工作资源谋取私利、损害公平的违规违纪行为，切实保障各项惠及民生、助力企业的政策在公开透明、规范有序的环境中落地实施，从而牢牢守护好广大人民群众的“养老钱”“保命钱”，维护资金安全与政策公信力。

（三）聚焦调研作风改进。率先垂范、以身作则，积极奔赴基层工作前沿阵地、企业生产运营车间以及普通群众日常生活家中，紧密聚焦当前社会广泛关注的就业创业扶持、社会保障体系完善、高层次人才引进培育、和谐劳动关系构建等一系列热点与难点议题，深入细致地开展“解剖麻雀”式的精准调研。坚持眼睛向下、脚步向下，真正沉下身子了解实际情况，倾听基层干部群众最真实的声音与诉求，共同谋划切实可行的对策与方案，坚决摒弃任何走过场、搞形式的调研做法。通过扎实有效的工作，力求形成一系列具有深刻洞察力、现实针对性和较强可操作性的高质量调研报告与成果，从而为后续制定科学合理、符合实际的政策措施提供坚实可靠的依据与支撑。

我的发言完毕，谢谢大家。