2026.02牢记嘱托担使命__实干笃行谱新篇_本报记者

2026.02牢记嘱托担使命__实干笃行谱新篇_本报记者

阳泉日报/2026 年/2 月/13 日/第 002 版新闻

牢记嘱托担使命

实干笃行谱新篇

——二〇二五年全市组织工作综述

本报记者

岁序更替，华章日新。2025 年，总书记第五次亲临山西、首次莅临阳泉考察调研，为我们标定了历史方位、擘画了发展蓝图，为全市上下奋进新征程注入了强大动力。一年来，全市组织系统坚定贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神，牢记嘱托，感恩奋进，扎实推动全市组织工作高质量发展迈上新台阶，为奋力谱写阳泉推进中国式现代化新篇章提供了坚强组织保证。

铸魂赋能强根基 理论武装润初心

旗帜引领方向，思想照亮前程。全市组织系统坚决贯彻总书记“ 要讲好抗战故事，把伟大抗战精神一代代传下去” 重要指示，坚持以政治建设为统领，凝心聚力铸魂，让红色基因融入血脉、革命精神代代相传。

党的创新理论武装走深走实。坚持把党的创新理论武装作为首要任务，构建“ 五位一体” 教学新模式，重点打造五个教学课程模块，系统设置进修班、中青班等主体班 40 期，市管县处级干部专题研讨班 23 期，实现培训对象全覆盖。统筹推进市县乡三级党校一体化建设，完成 3 所县（区）委党校硬件提升改造，所有县（区）委党校满足封闭培训条件。山西阳泉干部学院在中组部办学质量中期评估中获评“ 良” 等次。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育见行见效。坚持一体推进学查改，高质量开展 2 轮全覆盖“ 回头看”，组织 5100 余名县处级干部、基层书记讲授专题党课。推动全市县处级以上领导班子查摆整改问题 1350 个、集中整治突出问题 760 个、建章立制 488 项，解决基层群众反映突出问题 1200 余个，切实以优良作风凝心聚力、干事创业。

党性教育红色名片擦亮叫响。充分挖掘“ 中共创建第一城” 红色底蕴，组建百团大战研究中心，创新开展循迹培训，开发《中共创建第一城——“ 七七” 这一天，总书记来到这里》等特色课程 14 门，编排打磨《在狮脑山上》《铸城》教学情景剧，打造 9 条精品教学线路，激励党员干部牢记初心使命、勇担使命任务、践行“ 两个维护”。

选贤任能树导向 砺能提质强队伍

为政之要，莫先于用人。全市组织系统坚决落实总书记“ 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍” 重要指示，强化过程管育，精准选贤任能，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的执政骨干。

突出政治标准配强班子队伍。用好“ 干部政治素质档案数据库+政绩观偏差主要问题清单”，构建“ 信息汇集—清单筛查—研判纠偏—结果反馈” 闭环机制，在干部调整、年度考核、专题调研中精准画好干部“ 政治像”。选配一批政治过硬、熟悉业务、善抓管理的干部担任市直单位正职，调整配备一批优秀年轻干部到市县领导岗位，提拔、进一步使用一批从基层一线成长起来的干部，干部队伍专业背景、年龄梯次更趋合理。

提升能力素质激发干事动力。落实省干部履职能力提升“ 百千万” 计划，举办班次 201 期，培训干部 1.6 万人次。综合运用“ 上派、下沉、外联、攻坚” 实践平台，选派一大批优秀干部到省直部门、先发地区和巡察、信访一线锻炼，推动干部拓宽视野、解放思想。深入应用新录用公务员培养“ 五苗” 法，常态抓好源头培养、过程管育。出台《职级公务员管理办法》，做好较高

第 1 页 共 3 页

职级公务员管理“ 后半篇文章”，激励职级公务员担当奉献。矿区司法局公务员绩效管理改革试点经验在全国组织系统交流。

强化严管厚爱激励担当作为。制定“ 八小时以外” 监督《十二条措施》，创新推行“ 任职回访+家访” 联动机制，将干部家属纳入警示教育范围，开展家庭助廉警示教育系列活动。强化考核结果运用，2025 年全市提拔使用的干部中，近三年获得考核优秀等次的占 70%以上，推动形成“ 干得好就上、有为就有位” 的良好氛围。开展干部选任政策专项整治，明确“ 八必核”“ 十必看”“ 两级联审” 机制，筑牢干部监督“ 堤坝”，相关经验做法在《中国组织人事报》头版刊发。

固本强能夯堡垒 党建引领优治理

求木之长者，必固其根本。全市组织系统深入落实总书记“ 深化党建引领基层治理”重要指示，接续推进“ 组织力提升工程”，实施“‘ 家门口’ 阵地提档升级” 等 27 个年度党建项目，持续增强基层党组织政治功能和组织功能。

抓党建促乡村振兴蹄疾步稳。实施农村党组织带头人后备力量“ 五个一批” 工程，健全财政投入为主的经费保障制度，确保村干部基本报酬及时发放。制定“ 二十三条措施”，编制“ 四个一” 帮扶力量履职清单，“ 一村一策” 推动软弱涣散村党组织全部整顿销号。出台系统治理空心村“ 十条措施”，靶向落地产业项目 74 个，乡村“ 造血” 能力显著增强。

党建引领基层治理成效明显。创新社区事务“ 四事分办” 机制，有效破解社区事务权责不清等难点问题，相关经验在《中国城市报》“ 城市党建” 周刊刊发。打造“ 红色物业” 示范点 12 个，建立县街社三级物业专管机构和工作体系，推动全市物业企业党建工作全覆盖，专业化物业管理小区比例达 91.7%。狠抓新兴领域党建“ 两个覆盖” 集中攻坚，设立“ 红骑驿站”，开通暖“ 新”专线，有效增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

基层基础保障水平稳步提升。推动资源、服务、管理“ 三下沉”，42 个乡镇（街道）全部设立党建办并实体化运行，构建起“ 专人专岗、专责专办” 工作体系。开展社区“ 三化两改一提升”行动，盘活闲置场地，压缩社区办公区域，新增便民服务区 2.71 万平方米。实施小区党群服务站“ 三个一批” 行动，分类推动 122 个小区党群服务站提档升级，示范带动全市小区党群服务站服务水平全面提升。

人才聚能强引擎 引育用留筑生态

功以才成，业由才广。全市组织系统坚决落实总书记“ 加强科技创新，让传统产业焕发新活力” 重要指示，健全“ 引育用留” 全链条人才工作体系，实现“ 聚天下英才而用之”。

人才工作机制持续优化。系统构建“ 1+N+X” 人才政策框架，出台《漾泉英才计划实施办法（试行）》等 16 项政策文件，推动政策从“ 广覆盖” 向“ 精聚焦” 转变。创新产教融合育人模式，成立市级产教融合联合会，组建 13 个产业联合体，“ 订单班” 模式为阳泉阀门股份有限公司等 10余家企业培育技能人才 500 余名，现代装备制造产教联合体获批省级市域产教联合体，实现“ 零”的突破，我市产教融合经验获评 2025 年全国人才工作创新案例“ 最佳案例” 奖。

人才引育质效持续跃升。高质量开展“ 人到山西好风光” 系列引才活动，设立北京高层次人才基地及南京、青岛“ 双招双引” 工作站，成功引进各类人才 1000 余名，接收来泉实习实训、红色研学大学生 7700 余名。强力推动徐明岗院士工作站落地投产，土壤调理剂项目入选省级科技重大专项。邀请 20 余名中外院士专家开展“ 漾才汇泉· 智慧启航” 阳泉行活动，选派 28 名“ 科技副总” 入企服务，启动医疗专家返乡工程，人才创新活力持续迸发。

人才服务能力系统提质。高标准建设“ 泉才办” 人才服务信息化平台，建立人才服务专员制度，为重点企业和人才提供“ 一对一” 精准服务。深化人才暖心服务行动，成立“ 阳泉市人才会客厅”，举办青年人才联谊、沙龙等活动 18 期，及时兑现各类科创平台奖补资金，持续做优“ 近悦远来” 的人才生态。

先锋释能作表率 分类施策强管理

党员作用的发挥始终是党的事业薪火相传、根基永固的关键所在。全市组织系统坚决落实习

第 2 页 共 3 页

近平总书记“ 党员队伍必须过硬” 重要指示，以“ 泉先锋” 品牌建设为抓手，分类施策强化党员教育管理，让每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。

党员教育体系更加完善。出台《全市党员教育培训工作任务清单（2024-2028 年）》，完善“ 市级示范、县级重点、基层兜底” 的党员培训模式，全年举办各类培训 5000 余期。开展乡镇（街道）党校办学质量提升行动，实现“ 六有” 标准全达标、视频培训系统全覆盖，同步建强党员教育师资库、课程库，优质课程资源实现下沉共享。

党员队伍管理更加精细。实施发展党员“ 优结构、提质效” 项目，贯通做好人才引育和组织吸纳工作，“ 即引即育” 高学历人才，党员队伍结构更加优化。开展流动党员精准纳管攻坚行动，设立报到点 170 余个，确定专管员 830 余名，“ 查纳管育用” 工作体系不断完善。

先锋模范作用更加彰显。在“ 领航阳泉” 微信公众号开设“ 漾泉先锋” 专栏，及时宣传优秀党员先进典型事迹，引导广大党员见贤思齐、担当作为。组织党员开展法律援助、义演义诊、环境整治等志愿服务 6300 余次，群众获得感和满意度不断提升。

山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。全市组织系统将始终牢记总书记殷殷嘱托，以“ 忠” 铸魂、以“ 精” 筑基、以“ 严” 托底，以高质量组织工作服务保障高质量转型发展，为奋力谱写阳泉推进中国式现代化新篇章提供坚强组织保证。

第 3 页 共 3 页