XX银行2026年第一季度纪检工作情况报告

XX银行2026年第一季度纪检工作情况报告

2026年一季度，XX银行纪检工作在党委的坚强领导下，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署要求，紧扣金融工作中心任务，聚焦主责主业，有力有序推进各项纪检工作，为全行一季度经营管理工作平稳运行提供了坚实纪律保障。现将有关情况报告如下。

一、主要工作情况

（一）推动“树立和践行正确政绩观”学习教育走深走实

把“树立和践行正确政绩观”学习教育作为一季度政治建设的重要抓手，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织全行党员干部开展集中学习XX次、专题研讨XX次，重点学习总书记关于正确政绩观的系列重要论述，引导各级干部树立正确的政绩导向，坚决破除“数字出官、官出数字”的错误政绩观，防止脱离实际、急功近利等问题。在学习教育中，着重结合金融工作实际，引导党员干部将正确政绩观贯穿信贷投放、风险管理、金融服务等各项工作全过程，推动以实绩实效践行“两个维护”。一季度，全行党员干部累计完成线上线下学习XX人次，撰写心得体会XX篇，学习教育成效得到有效检验。

（二）强化“一把手”监督，压紧压实主体责任

坚持把“一把手”和领导班子作为监督重点，综合运用谈心谈话、廉政提醒、列席会议等方式，加强对关键少数的日常监督。

一是建立“一把手”监督谈话机制，由纪委书记与各部门、各支行主要负责人开展廉政谈话XX次，重点围绕权力运行、业务决策、廉洁自律等方面进行提醒和督促，做到早打招呼、早亮底线。

二是加强对“一把手”履行全面从严治党主体责任情况的监督检查，通过查阅会议记录、述职报告、责任清单等方式，对XX个部门和支行的主体责任落实情况进行抽查，发现并督促整改问题XX个。

三是严格执行重大事项报告制度，对“一把手”个人有关事项报告情况进行核查，确保权力在制度框架内规范运行，有效防范“一把手”权力失控风险。

（三）深入推进国资国企领域突出问题专项整治

聚焦信贷管理、风险化解、金融服务、招标采购四大领域，持续深化专项整治工作。

信贷管理方面：重点排查信贷审批流程是否规范、授信条件是否落实、贷后管理是否到位等问题，开展专项检查XX次，发现并督促整改违规问题XX个，对XX名相关责任人进行诫勉谈话。

风险化解方面：围绕不良资产处置、重点客户风险管控等工作，加强对风险化解过程中廉洁风险点的监督，重点防范以化解风险为名输送利益、规避监管等问题，开展专项监督XX次。

金融服务方面：聚焦服务实体经济、普惠金融等领域，监督检查是否存在“卡拿要”、吃回扣等损害客户利益行为，推动金融服务质效提升。

招标采购方面：对全行一季度招标采购项目实施全流程监督，重点检查是否存在化整为零规避招标、违规指定供应商、暗箱操作等问题，参与监督采购项目XX个，提出监督意见XX条。

（四）持续深化金融领域突出问题专项整治

认真落实中央金融纪检监察工委关于深化金融领域突出问题专项整治的部署要求，结合全行实际制定专项整治工作台账，明确整治重点、责任部门和完成时限。一季度，围绕金融腐败的新动向、新特点，重点整治利用信贷资源输送利益、关联交易不透明、内部人控制等突出问题，开展专项整治检查XX次，对发现的XX个问题建立整改台账，逐一督促整改落实。强化以案促改，对近年来金融领域典型案件进行深度剖析，召开警示教育会XX次，以身边案例警示教育党员干部，切实筑牢拒腐防变思想防线。

（五）开展“金盾分源・分层警示”特色监督项目

在全行深入开展“金盾分源・分层警示”特色监督项目，按照“分层级、分岗位、分风险”的工作思路，对全行各层级干部员工进行分类施策、精准警示。针对领导班子成员，重点开展廉洁风险提示和典型案例警示；针对中层管理人员，重点围绕信贷审批、资金运营、招标采购等关键岗位开展廉洁风险教育；针对基层员工，重点强化日常廉洁行为规范教育。一季度，分层开展警示教育活动XX次，覆盖干部员工XX人次，发放廉洁风险提示单XX份，有效增强了不同层级人员的廉洁风险防范意识，“金盾”品牌效应初步显现。

（六）常态化推进“3+5”专项整治

坚持以“3+5”专项整治为抓手，对违规吃喝、酒后驾车、打牌赌博3类行为和违规收礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、违规使用公车、异常负债、违规经商办企5类问题保持持续高压态势。

一是紧盯春节等重要节点，在元旦、春节前后开展作风纪律专项检查XX次，重点排查公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题，及时发现并处置苗头性问题XX个。

二是对全行干部员工个人异常负债情况进行全面摸排，对发现的XX名异常负债人员进行约谈核实，督促限期说明原因、整改到位。

三是对全行公务用车使用情况进行专项检查，抽查用车记录XX份，对发现的XX起违规使用公车问题进行严肃处理。

四是对干部员工经商办企情况进行集中清查，对XX名存在违规经商行为的人员进行约谈，督促限期整改，有效维护了全行良好的廉洁生态。

（七）开展全行重点风险研判工作

将廉洁风险研判与业务风险防控有机结合，在全行范围内开展重点风险研判工作。组织纪检部门联合风险合规、审计等部门，对信贷集中度风险、关键岗位人员廉洁风险、重点业务流程合规风险等进行全面梳理，形成风险研判报告，提出针对性防控建议XX条。重点对XX个存在较高廉洁风险的岗位和业务环节进行深入分析，制定差异化监控措施，实现对重点风险的精准管控。一季度，通过风险研判工作，提前发现并化解潜在廉洁风险点XX个，有效防范了廉洁风险向腐败问题转化。

（八）扎实推进纪检“三化建设”三大任务

一是提升依纪依法办案质效：坚持有案必查、违纪必究，一季度共受理信访举报XX件，处置问题线索XX条，完成初核XX件，立案审查XX件，给予党纪政务处分XX人，运用“四种形态”处理XX人次，其中第一种形态XX人次、第二种形态XX人次。强化案件查办规范化管理，严格执行案件审理程序，确保每一起案件经得起历史检验。

二是加强纪检组织和队伍建设：持续完善纪检工作体制机制，健全纪检工作协同联动机制，推动各支行纪检委员履职尽责。严格落实纪检干部“三转”要求，对纪检人员兼职情况进行清理，确保纪检力量聚焦主责主业。

三是加强教育培训：组织纪检人员参加上级纪检监察机关业务培训XX人次，开展内部业务交流研讨XX次，学习纪检监察法规制度、案件查办技能、金融专业知识等内容，全面提升纪检干部专业素养和综合能力，为纪检工作高质量发展提供人才支撑。

二、存在的问题

对照全面从严治党的更高要求，一季度工作仍存在一定差距：

一是专项整治的系统性和深度有待提升，部分整治工作停留在问题排查层面，推动制度完善、源头治理的力度还不够强。

二是“金盾分源分层警示”项目尚处于起步阶段，分层施策的精准性不足，对基层一线员工的覆盖和触达效果有待进一步增强。

三是纪检队伍专业化水平与金融纪检工作的高要求相比仍有差距，在运用大数据手段开展精准监督、发现隐性腐败方面的能力有待提升。

三、下步工作打算

二季度，将坚持问题导向，重点抓好以下工作：

一是持续深化“树立和践行正确政绩观”学习教育，推动各级干部将正确政绩观转化为干事创业的实际行动，防止在经营管理中出现短视行为和数字造假问题。

二是加大国资国企领域和金融领域突出问题专项整治不流于形式、不走过场，同步推动完善相关制度机制。

三是深化“金盾分源分层警示”项目，优化分层警示内容和形式，增强针对性和实效性，力争实现全行干部员工警示教育全覆盖。

四是保持“3+5”专项整治高压态势，紧盯“五一”等重要节点，强化节点监督，对顶风违纪行为露头就打、速查严处。

五是加强纪检干部队伍建设，通过参与专案查办、跟班学习等方式，重点提升案件查办、信息化监督能力，打造一支政治过硬、业务精湛的金融纪检铁军。