（3篇）2025年组织部工作总结、组织工作总结素材汇编（四）

（3篇）2025年组织部工作总结、组织工作总结素材汇编（四）

目录

1．2025年开封市组织工作综述1

2．2025年示范区组织工作综述5

3．2025年大通区组织工作综述10

牢记嘱托担重任踔厉奋发谱新篇

2025年开封市组织工作综述

（2026年3月19日）

岁月厚重，因步履铿锵而铭刻。事业光辉，因拼搏奋斗而开拓。

2025年，是“十四五”规划收官之年。这一年，在市委坚强领导下，全市组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，牢记总书记在河南考察时的殷殷嘱托，全面践行新时代党的组织路线，深化拓展“1+4+1+1”工作布局，持续推动组织工作高质量发展。

一、强化政治统领，持续推动党的创新理论武装走深走实

真理之光照亮奋进征程，科学理论引领事业航向。

学愈深、知愈明、信愈坚、行愈笃。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，构建多层次、全覆盖的学习体系，高质量举办研修班、进修班等22个，累计培训党员干部1万余人次，引导广大党员干部在学懂弄通做实上下功夫。

擦亮开封党员干部教育特色品牌。宋都创新大讲堂邀请专家名家，围绕服务全市中心大局等不同主题现场辅导，以理论和实践相互印证，激活发展思路，全面提升领导干部履职能力。开设汴梁云课堂直播授课，通过网络平台，将优质教育资源直抵基层一线。对开封党员政治生活馆进行优化升级，全年接待6000余人次。

焦裕禄干部学院影响力进一步提升。《您好，焦裕禄》《传承——做焦裕禄式最美奋斗者》2门沉浸式课程获评中央组织部全国干部教育培训好课程；持续开展“缅怀焦裕禄讴歌新时代——全民思政全国理论宣讲”活动，先后赴国家部委、高校、央企等现场宣讲87场；制定并发布《干部教育培训沉浸式教学服务规范》等2项国家团体标准；在中央组织部办学质量评估验收中获得“优”等次。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。形成19项28条规定动作台账，坚持“学查改”一体推进。市级领导带头讲专题党课，召开全市警示教育会议，组织观看《铁规矩硬杠杠》警示教育片。深入开展违规吃喝、不担当不作为等问题集中整治，推动学习教育见行见效。

这一年，党的创新理论的真理力量和实践伟力在汴梁大地充分彰显，广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进，学深悟透、忠实践行，抓改革、促发展、强治理的精神动力更加磅礴。

二、突出强基固本，不断提升基层党建工作水平

一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一面旗帜。夯实基层基础，关键在于筑牢善治组织根基。

深化党建引领基层高效能治理。扎实推进“五基四化”，积极运用“党建+网格+大数据”治理模式，制定22项重点领域任务清单，细化350项落实举措，开展覆盖12个方面的7个专项行动，推广“时间银行”等六个典型做法，构建“一网通办五级联动”闭环工作机制，网格事件有效处置率达99.8%。2025年，承办全省党建引领“红色物业”赋能基层治理工作现场会，在全省党建引领基层高效能治理工作会议上作交流发言，一件件民生实事如春风化雨，为群众带来实实在在的获得感。

赋能增效，减负松绑。聚焦破解“小马拉大车”突出问题，巩固村级组织“滥挂牌”专项整治成果，全面落实乡镇（街道）履行职责事项清单，严防违规借调反弹回潮，推动资源、力量、服务向基层倾斜，精准选派驻村第一书记、工作队员和乡村振兴协理员，用好“四议两公开”金钥匙，持续提升党建引领基层治理水平，释放基层创新干事活力。

群众要想富，关键看支部。实施“汴地头雁·强基兴农”行动，深入推进“头雁领航计划”，选优育强乡村全面振兴带头人。因地制宜推进共富工坊、旅游民宿、农业龙头企业帮带、党建N联动土地规模化经营等八项工程，建成共富工坊1167个，辐射带动7.6万余人就业，增收6.2亿元，助力村集体经济高质量发展。开封强化抓党建促乡村振兴经验得到《中国组织人事报》整版关注报道，党建领航“小投入美乡村”提升人居环境做法被评为全国党建品牌优秀案例。

党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。加强党员队伍建设，深入实施农村发展党员“育苗计划”，新发展35岁以下农村党员占比65%。深化在职党员“双报到”、无职党员“一编三定”、党员积分管理等一批可复制推广的经验做法，为助力党员发挥先锋模范作用搭建了丰富载体。在夏粮抢收、秋汛雨涝等群众需要的重大关头，处处可见党徽闪耀与汗水挥洒。

这一年，全市基层党组织更加坚强有力，广大党员在各行各业、各条战线

挺膺担当，在急难险重任务中冲锋在前，基层党建与基层治理深度融合、互促共进，着力打造共建共治共享的社会治理新格局。

三、聚焦实绩实干，以正确用人选人导向引领干事创业导向

为政之要，首在用人。用人干事，重在导向。越是任务艰巨繁重、风险挑战叠加，越要让想干事、会干事、能干成事的干部有更好用武之地。

坚持事业为上、以事择人，健全完善干部实绩记分制度，量化掌握干部平时表现，注重在重大项目、重点工作、一线岗位考察识别干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定年度综合考核结果运用办法，将考核结果与干部评先评优、岗位调整、职级晋升密切联系，引导干部树立和践行正确政绩观。实行干部人事档案分级分类动态管理机制，有针对性对现有20余项干部选任规定进行细化完善，加强干部选任规范化建设，干部队伍活力不断激发。

深化干部队伍建设规划，建立健全“1+5”干部规划体系，细化结构性干部配备指标，开展干部规划专题调研，分类构建结构型干部库，加强谈心谈话和跟踪培养，持续优化班子结构，推动干部队伍专业化水平有效提升。

建强年轻干部培养链条，通过“传帮带”“跟班学习”提升综合素质，常态化开展年轻干部双向交流任职与挂职实践锻炼。优化科级干部选调方式，让干部既有干头，又有奔头。

加强对干部全方位管理和常态化监督，严格干部调整预审制度，充分发挥干部监督联席会议作用，深化干部日常管理监督。探索“一会三信息”机制和“一库两书一台账”工具，从严开展“一报告两评议”，从严落实领导干部个人有关事项报告工作。

拓宽源头活水，优化公务员队伍建设。加大县乡机关公务员招录力度，推动乡镇（街道）编制使用率超90%。开展择优选调事业身份人员登记公务员，畅通干部交流渠道。积极推进基层高职级职数配备工作，释放职级激励，撬动基层干劲。强化公务员奖励与典型宣传的导向作用，落实关心关爱政策，使基层干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

这一年，开封凭实绩用干部的导向更加鲜明，选人用人质量不断提升，全市党员干部进一步提振干事创业精气神，在履职尽责中勇担重任、争创佳绩，有力推动全市高质量发展提质提速。

四、精心搭建平台，集聚优质人才助力全市产业高质量发展

人才者，创新之源泉，发展之动力。将人才嵌在产业链上，通过产才融合，

激活产业新动能。大力实施产才融合工程。聚焦“7+11+N”产业链群，深化“汴梁人才日”活动品牌，统筹推进招才引智、招才育企、招才兴产，精准发力开展专项引才。积极推进“带土移植”和“厚土培植”，建立高层次人才项目合作机制，与61名顶尖、领军人才达成57个项目合作，遴选71名“汴梁英才”，重视人才成为开封各产业的共同心声。

用好人才，才是真正爱才，才能留住人才。加快打造人才创新平台，推进“人才科创飞地”建设，深入探索“研发在飞地、转化在开封”创新模式。集聚高端要素资源，采取“科学院+领军企业+科研团队+N个相关机构”模式，组建仪器仪表产业研究所和生物基新材料联合研发中心。

宋都实验室正式揭牌成立，首批8支核心团队陆续进驻，成功召开全国机械工业检验检测工作会议、仪器仪表智能化发展合作交流会和第二届斯高心脏科学国际研讨会，科技创新策源功能持续提升。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。探索“事业留编、企业用人”机制，对引进的高层次人才实行周转编制管理，突出企业在人才培养、引进、使用中的主体作用，打破人才流动的体制壁垒。实行“科技副总”制度，36名高层次科技人才受聘到企业担任“科技军师”，聚焦全市主导产业链，深入科研、生产一线，问诊把脉、破解难题，加快提升企业创新能力和核心竞争力。这一年，开封持续深化以“汴梁英才计划”为核心的“1+N”人才政策体系，“引育用留”全链条的人才工作新格局加快构建，为全市战略发展提供源源不断的人才动能。

风劲正帆扬，奋楫当争先。2026年，是“十五五”规划开局之年。山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。站在新的历史起点上，全市组织系统将全面贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真践行新时代党的组织路线，聚焦“两高四着力”，以更高标准、更实举措，忠诚履职、实干担当，为开封在奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章中奋勇争先提供坚强组织保障。

实干笃行强担当奋勇争先谱新篇

2025年示范区组织工作综述

（2026年3月18日）

时光荏苒，镌刻奋斗足迹；征程壮阔，彰显组工担当。

学习强国平台为济源精品党课设置“党课开讲啦”（2025）专区，济源创作的《植此青绿》荣获第十八届全国党员教育电视片观摩交流活动三等奖，济源在全省党员教育短视频创作大赛（第一季）中获奖数居全省第一，“青苗培育”案例获评第五届全国党建创新成果优秀案例……

一项项沉甸甸的荣誉，宛如一串串铿锵足印，记录着过去一年组织工作的坚实步履，彰显着愚公儿女勇毅前行的使命担当。

2025年是“十四五”收官之年。一年来，示范区各级党组织坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和在河南考察时重要讲话精神，锚定“愚公移山谱写新篇、两高四着力做示范”奋斗目标，紧扣“1+5+N”战略布局，在理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面精准发力、真抓实干，推动组织工作与中心工作同频共振、深度融合，把组织优势转化为发展胜势，为奋力谱写中国式现代化济源实践新篇章提供了坚强组织保证。

聚焦凝心铸魂

汇聚高质量发展的磅礴动能

旗帜指引方向，思想凝聚力量。

一年来，示范区各级党组织始终把学思想作为首要政治任务，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断推动党的创新理论入脑入心、见行见效，为全区高质量发展注入强大精神动能、凝聚磅礴奋进力量。

深化理论武装固根本。深入实施总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，将总书记在河南考察时重要讲话精神纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、党校干部培训的重要内容，突出抓好党的二十届三中、四中X会精神学习培训，开展《总书记经济文选》第一卷联学培训，举办各级各类培训班次78个、培训干部11660余人次，引导推动党员、干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，让党的创新理论成为引领发展的“定盘星”和“指南针”。

强化专业训练提能力。完善常态化培训机制，围绕贯彻落实党中央决策部署和省委、示范区党工委重点工作，坚持干什么学什么、缺什么补什么，加强对领导干部、关键岗位干部、重要领域干部急需知识培训，加大点单调训力度，分层级分领域分专题靶向施训，举办各类履职能力培训班次49个、培训干部5400余人次，全面提高干部现代化建设能力，让干部能力素质跟上时代发展步伐、同推进现代化济源建设要求相适应。

抓实学习教育强作风。精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持一体推进学查改，抓实学习研讨增强思想自觉，紧盯突出问题深化整改整治，聚焦推动工作开展学查改系列专项行动，做到学有质量、查有力度、改有成效，相关做法被《经济日报》报道。通过学习教育，各级党组织和广大党员干部的政治意识进一步增强，风清气正的政治生态进一步巩固，为高质量发展筑牢作风保障。

树立鲜明导向

激励干部担当作为奋勇争先

为政之要，惟在得人；治国理政，关键在吏。

一年来，示范区党工委坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，统筹选育管用，强化正向激励，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精准知事识人用人？。坚持重担当、重实干、重实绩，聚焦高质量发展高效能治理，分类建立重点事务清单，常态化开展领导班子和干部队伍日常调研，加强综合分析研判，优化调整部分区直机关领导班子，选优配强新组建国企领导人员，加强综合行政执法队伍规范化建设，推动各级领导班子结构更优、功能更强、合力更足，让有为者有位、能干者能上，以正确用人导向引领干事创业导向。

强化实战培养锻炼。聚焦构建“1+5+N”战略布局，完善高质量发展、高效能治理和干部履职尽责、考核评价等标准体系，组织领导干部赴周边地市学习考察，开展年轻公务员“青苗培育·进基层”“青苗培育·揭榜攻坚”等工作，推动干部思想大解放、作风大转变、标准大提高、能力大提升，广大干部干事创业的精气神全面提振，争先进位、走在前作示范的积极性主动性显著提升。

从严从实管理监督？。加强对干部全方位管理和经常性监督，创新党员干部“八小时外”监督方式，建立社交圈、生活圈、休闲圈3张清单，接地气、举实例开展“4+N”体检，每季度选取高频高发情形进行1次言行体检，紧扣重要

节点、重点热点问题不定期进行专项体检，提升监督工作质效，相关做法被《中国组织人事报》报道。同时，扎实做好公务员考录、遴选等工作，为区直单位交流补充急需紧缺中层岗位干部，持续优化干部队伍梯次结构，为全区高质量发展源源不断输送骨干力量。

着力强基固本

全面提升党建引领基层治理效能

根深则叶茂，本固则枝荣。基层是党的执政之基、力量之源，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

一年来，示范区党工委坚持把党建引领基层高效能治理作为固本之举，着力推进“五基四化”，创新探索“党建+网格+大数据+共富”治理模式，取得明显成效，相关做法被《人民日报》《中国组织人事报》报道。

建强战斗堡垒，夯实治理根基。常态化排查整顿软弱涣散村党组织32个，探索打造以承留镇“金花石”、大沟河、五龙口镇留村为代表的强村带弱村组团发展模式。建立“区直工委委员+共建小组”联络机制，创新推行“7+X”主题党日模式，深化“书记讲方向、科长讲业务”、书记领办项目等活动，推动机关党建提质增效，1个机关党建案例获评第五届全国党建创新成果展示交流活动优秀案例。稳步开展新兴领域“两个覆盖”攻坚，强化新兴领域党建示范点建设，清水源作为河南省“党建强、发展强”典型案例被推荐至中央社会工作部。

建强骨干队伍，凝聚治理合力。坚持“头雁”领航，常态化培育储备村党组织书记后备力量，向102个村派驻220名第一书记和工作队员，组织党员干部到郑州、洛阳、焦作等地学习，举办支部书记大讲堂、实地观摩等活动40余场次。创新党员教育方式，深化“党课开讲啦”等学习培训活动，让党员教育既有深度又有温度，济源在全省党员教育短视频创作大赛（第一季）中获奖数居全省第一。

织密治理网格，打通服务末梢。科学划分网格2651个，同步组建网格党组织1710个，推行“一网多员”模式，配备专职网格员2872名，推动6000余名机关党员进网入格，引导“两代表一委员”、“五老”人员、外卖员等多方力量参与治理，形成共治共享新格局。健全网格运行机制，制定网格事项清单、负面清单和网格员职责清单，推行“群众点单、网格接单、部门领单、示范区派单”服务模式，依托网格解决群众急难愁盼问题8500余件，实现“小事不出网

格、大事不出辖区”，党建引领基层高效能治理的“济源样板”愈发鲜明、更加出彩。

育才聚才兴业

夯实高质量发展的硬核支撑

功以才成，业由才广。人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动力。一年来，示范区党工委坚持党管人才原则，积极探索一体推进教育科技人

才发展，推动人才链与创新链、教育链、产业链深度融合，为现代化济源建设构筑坚实人才高地，让各类人才在济源尽情绽放才华、实现价值。

聚焦需求招才引智。围绕构建现代化产业体系，编制急需紧缺人才目录，深化校地、所地合作，先后赴清华大学、北京理工大学等高校开展专场聚才活动，实现清华大学初心服务团实践队、乡村振兴工作站实践地首次落地济源，与中国农科院蔬菜花卉研究所共建中部研发中心，引进5个优质研发团队，以“靶向引才”为产业发展注入新鲜血液，让天下英才为济源发展赋能添彩。

强化人才培养使用。统筹推进人才“带土移植”和“厚土培植”，4人入选工信部首批制造业人才支持计划，1人入选工信部科技创业领军人才，中组部博士服务团成员首次来济挂职锻炼。推动企业与国家纳米科学中心、哈工大等高校院所深度合作，聘请“周末教授”“假日教授”助力科研攻关，立项省级科技项目14个。开展校企双向共聘，从万洋、豫光等企业选聘42名高层次人才担任济源职业技术学院产业教授，实现资源共用、人才共育、难题共解，让本土人才在实践中成长成才。

用心服务留住人才。高标准打造2个示范区人才之家、1个人才服务中心，每月开展特色人才沙龙活动，为人才提供“一站式”帮办代办、商务洽谈等全方位服务。聚焦人才“关键小事”，及时解决人才认定、公寓安置、配偶就业等问题，为73名优秀人才发放“济源英才卡”，组织3批次230余名高层次人才开展培训、体检和疗养休养，让人才在济源安心工作、舒心生活、潜心创业，让济源成为人才集聚的高地、干事创业的沃土。

发挥银龄优势

推动老干部工作迈上新台阶

桑榆晚景沐霞光，余热生辉映初心。老干部是党和国家的宝贵财富，是推动济源发展的重要力量。

一年来，示范区各级党组织紧扣“让党放心、让老干部满意”目标，以党

建为引领激活银龄资源，推动老干部工作守正创新、出新出彩，让老干部的政治优势、经验优势、威望优势在新时代绽放新的光彩。

强化离退休干部党组织建设。聚焦增强政治功能和组织功能，扎实推进“六好”党支部建设，组织离退休干部党员开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“学回信精神·助改革发展”专题调研，拆分优化较大党支部，举办党支部书记（委员）培训班，着力把离退休干部党组织建设成为团结凝聚老同志的坚强战斗堡垒，让老党员始终凝聚在党旗下。

凝聚离退休干部银发力量。围绕“两高四着力”，精心打造“银耀济源”品牌，组织离退休干部开展“银耀济源助发展”“走出济源看济源”专题调研，引导老干部深入社区（村）参与“十项服务”，编排《红色烙印》等沉浸式“银发党课”，让银发力量在新时代焕发更多光芒。示范区关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，2人被评为全国关心下一代工作先进工作者，5个集体12名个人获全省离退休干部、老干部工作、关心下一代工作“双先”表彰。

细致入微做好服务保障。深化离休干部“一人一策”精准服务，持续开展“两看三问”遍访工作，为29名离休干部建立红色档案、为5名离休干部拍摄口述史视频。落实落细政治生活待遇，全面推行荣誉退休制度，慰问离休干部和市级老领导137人次，帮扶离退休干部90人，把党和政府的温暖送到老干部心坎上，让老干部安享幸福晚年。

打铁必须自身硬。一年来，示范区组织系统牢记总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”殷殷嘱托，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，发扬彻底的自我革命精神，持续深化自身建设，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的组工铁军，为组织工作高质量发展提供了坚强保障。

春潮涌动千帆竞，策马扬鞭踏新程。站在新的历史起点，示范区各级党组织将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，实干担当、奋勇争先，以更高标准、更实举措做好各项工作，不断开创组织工作高质量发展新局面，为实现济源“十五五”良好开局、在“两高四着力”上走在前作示范贡献更大组织力量。

忠诚履职开新局担当尽责勇争先

2025年大通区组织工作综述

（2026年3月18日）

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。大通区组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，为全区高质量发展提供了坚强组织保证。

持之以恒抓牢凝心铸魂，思想政治引领力持续深化。学习教育走深走实，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，指导全区基层党组织一体推进学查改，分层分类开展专项警示教育，统筹推进专项整治。突出重点，开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部谈心谈话。县级领导干部讲授专题党课，带头开展“访企入村”，收集意见建议。理论武装入脑入心，坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想作为“首课主课必修课”，通过“领导干部上讲台”“大通干部讲堂”等载体，实现科级干部全员轮训。教育培训见行见效，开设冬春训示范班、基层党组织书记、党务工作者培训班7个，高质量完成年度党员教育培训任务。举办以“锚定新坐标，建功‘十五五’”为主题的第三届微党课大赛，激励全区党员干部讲担当、促作为。

树牢导向抓好选育管用，干事创业内生力充分激发。精准精细识别使用，加强干部结构分析研判，加大优秀年轻干部的使用力度，做到分类阶梯式培养干部。实战实训培养锻炼，建立“一线练兵”培养机制，推深做实年轻干部“强基工程”，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设一线担任“项目专员”，安排区直干部到信访维稳、应急处突一线跟班锻炼。从严从实监督管理，健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”监督管理体系，对因工作原因受处理影响期满、表现突出的干部重新使用，对群众公认、实绩突出的干部晋升职级。

分类施策抓细强基固本，基层组织战斗力有效提高。农村基层党建“全面过硬”，持续深化“青雁工程”，聚焦换届动态储备村党组织书记后备力量；健全收益分配机制，激励方式从定档定额升级为定档定比例，推动村级集体经济发展壮大。城市基层党建“全域提升”，全面深化“皖美红色物业”建设，淮舜社区“520”工作法在全省党建引领城市基层治理示范培训班作经验交流；创新组建民情观察员队伍，培育深化“五老说事团”“‘九’久为民”等特色

治理品牌。党员队伍建设“积厚蓄势”，注重发展35岁及以下青年党员，认真做好推荐全市“两优一先”及区“两优一先”拟表彰对象工作；积极培树先锋典型，遴选一批高素质专业化党课讲解员，摄制《乡村‘菇’娘》《芳华铸匠心》等多部党员教育片。

聚焦发展抓实招才引智，创业创造新活力更加强劲。聚焦重点推进产才融合，精准绘制“人才需求地图”2.0版，上线企业36家，发布高质量人才需求岗位230余个；指导各级人才项目申报12个，入选市级人才项目2个、省级团队项目1组。拓展平台提升育才成效，累计建成博士后工作站1个、省级以上研发机构10个、市级研发机构9个。优化服务营造良好生态，发放优才卡50张，为高层次人才提供便捷医疗、子女教育等全方位“一站式”服务；筹建人才公寓110套，打造“拎包入住”的人才公寓8套，提供暖心安居服务。

精心开展“创先争优年”行动，服务中心大局更加有力。积极认领5个重点课题，形成一批具有示范价值的实践成果。设计“传星火·续文脉·兴乡村·强产业·融治理”实地践学路线，创新培育“智汇领航·精专赋能”干部培训品牌，修订完善村集体经济收益分配指导意见，在王庄村试点全区首届分红大会；开展“头雁论坛”暨“走村观摩”活动、“业务先锋微课堂”等实战式专业培训；探索老旧小区基层治理路径，系列特色做法先后5次被《党建研究》《中国组织人事报》《安徽组工信息》刊载推介。

征途漫漫，重任在肩。2026年，全区组织系统将实干担当、奋勇争先，持续推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化大通篇章贡献更大力量。