在学习《为民造福是最大政绩》读书班研讨会上的发言（国企版）

在学习《为民造福是最大政绩》读书班研讨会上的发言（国企版）

牢固树立正确政绩观奋力书写国企高质量发展新答卷——在公司党委理论学习中心组集体学习会上的研讨发言

公司党委书记***

同志们：

刚才，我们共同深入学习了总书记关于“为民造福是最大政绩”的重要论述，研读了相关辅导材料。总书记的讲话高屋建瓴、思想深邃，直击人心，这不仅是对党员领导干部的政治嘱托，更是我们国有企业在新征程上推动高质量发展的根本遵循。

作为**公司的党委书记，身处“十五五”规划开局起步的关键节点，重温这些重要论述，我深感责任重大、使命光荣。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，我们的一举一动、一策一令，都关乎国有资产保值增值，更关乎职工群众切身利益和对美好生活的向往。今天，结合公司改革发展实际和个人学习思考，我谈几点体会，与大家交流共勉。

一、溯本清源，在深学细悟中校准为民造福的坐标方位

文章指出，为什么人的问题，是政绩观的首要问题。对于我们国有企业而言，回答好这个问题，是确保企业始终沿着正确政治方向前进的前提。

第一，牢记国企姓党，把“听党话、跟党走”作为最大忠诚。总书记强调，“全心全意为人民服务，是我们党一切行动的根本出发点和落脚点。”国有企业因党而生、跟党创业。我们要深刻认识到，公司发展的每一步，都离不开党中央的坚强领导。树立正确政绩观，首先要讲政治。我们要把贯彻落实党中央决策部署作为谋划和实施公司“十五五”战略的最高原则，坚决防止和纠正“上有政策、下有对策”，确保党的意志贯穿于公司治理的全过程、各环节。这不仅是政治纪律，更是检验我们政绩观是否端正的“试金石”。

第二，坚守国企为民，把“惠民生、促发展”作为最大责任。总书记在梁家河插队时就树立了“要为人民做实事”的信念。对于我们公司来说，“为民造福”不是一句空洞的口号，而是体现在我们提供的每一次优质服务、完成的每一项急难险重任务、保障的每一份民生供应之中。作为**行业的重要骨干企业，我们的业务直接关系到国计民生。我们要清醒地认识到，企业的经济效益与社会效益是辩证统一的。如果只盯着“钱袋子”，忽视了“老百姓”，就丢了国企的“根”和“魂”。我们必须始终坚持“以人民为中心”的发展思想，把满足人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，在服务国家战略、保障社会民生中展现国企担当。

第三，心系职工群众，把“聚人心、暖人心”作为最大工程。“民心是最大的政治。”公司现有**名职工，背后是**个家庭。职工群众是企业发展的主体，也是我们服务的对象。树立正确政绩观，必须把职工群众满意不满意作为衡量工作成效的根本标准。我们要像总书记那样，始终把人民放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情都要从职工利益出发。近年来，我们在改善一线作业环境、提高职工福利待遇等方面做了一些工作，但对照职工的期盼，对照“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”的要求，我们还有差距。我们要进一步健全联系服务职工群众的长效机制，真正把温暖送到职工心坎上，让企业发展成果更多更公平地惠及全体职工。

二、求真务实，在干事创业中践行依靠人民的根本方法

文章中提到，紧紧依靠人民出政绩，从人民群众中汲取智慧和力量。并回顾了“八八战略”制定过程中的调研故事。这启示我们，正确的政绩观不仅源于正确的立场，更源于科学的方法。对于我们公司而言，就是要坚定不移走好群众路线，大兴调查研究之风。

一是要力戒闭门造车，深入一线“解剖麻雀”。总书记当年为了制定“八八战略”，跑遍了浙江11个市、69个县。反观我们的一些工作，有时决策之所以脱离实际，根本原因就是“情况不明决心大，胸中无数点子多”。当前，公司正处于转型升级的攻坚期，面临**业务拓展受阻、**成本居高不下等现实难题。坐在办公室里是想不出好办法的，文件堆里也找不到现成答案。我们要学习总书记“一竿子插到底”的调研作风，坚持问题导向，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。要放下架子、扑下身子，既听职工的“顺耳话”，也听“逆耳言”，真正把基层的情况摸清、把问题的症结找准，使我们的决策措施更加符合实际、更加接地气。

二是要力戒单打独斗，汇聚众智攻坚克难。“中国式现代化是全体中国人民的事业，必须紧紧依靠人民。”企业的发展同样离不开全体职工的智慧和力量。我们有的领导干部习惯于“拍脑袋决策”，认为自己高明，听不进群众意见，结果往往是“拍胸脯表态、拍屁股走人”，留下烂摊子让后人收拾。我们要深刻吸取教训，在公司重大项目建设、重点改革方案制定过程中，要充分发扬民主，广泛听取一线职工、技术骨干和专家学者的意见，集思广益、群策群力。要建立健全职工参与企业管理的渠道，激发职工的主人翁意识，让职工群众成为企业改革发展的参与者和推动者，而不是旁观者。

三是要力戒形式主义，务求实效真抓实干。文章严厉批评了“三拍”现象。在我们公司，虽然没有明显的“三拍”现象，但形式主义、官僚主义的苗头仍然存在。有的干部抓工作重“显绩”轻“潜绩”，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，对打基础、利长远的工作不感兴趣；有的重“痕迹”轻“实效”，把精力耗费在填表报数、编造材料上，以会议落实会议、以文件落实文件。这些都是错误的政绩观在作祟。我们要坚决纠正这些偏差，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既要做让职工群众看得见、摸得着的实事，更要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要坚持“算投入产出账，提高适配度”，不搞劳民伤财的“政绩工程”，把有限的资源用在刀刃上，用在推动公司高质量发展上。

三、经受检验，在历史长河中确立实绩实效的评价标尺

文章强调，政绩好不好，要拿“适配度”这把尺子量一量，要经得起实践、人民、历史的检验。这对我们完善企业考核评价体系、树立鲜明用人导向提出了新要求。

首先，要把群众口碑作为第一标准。“金杯银杯不如群众口碑，群众说好才是真的好。”过去我们在考核干部时，往往偏重于经济指标完成情况，对群众满意度重视不够。今后，我们要改革完善考核评价机制，加大职工群众评价在干部考核中的权重。要探索建立“职工满意度”测评机制，让职工群众来评判干部的工作实绩。对于那些对职工群众疾苦漠不关心、对职工群众呼声置若罔闻的干部，即使业绩指标再好，也不能评优评先，更不能提拔重用。要引导广大干部真正把心贴近职工，把劲使在实处。

其次，要把高质量发展作为核心指标。衡量我们企业的政绩，不能只看规模扩张的速度，更要看发展的质量和效益。总书记提醒我们要“算投入产出账”。我们要坚决摒弃粗放型发展模式，不再单纯追求规模和体量的增长，而是要聚焦主责主业，在科技创新、管理提升、降本增效上下功夫。要看我们的决策是否符合新发展理念，是否有利于提升核心竞争力，是否有利于企业的可持续发展。对于**项目，我们要严格进行可行性论证，坚决防止盲目投资和低水平重复建设，确保每一项决策都能经得起市场的检验，经得起历史的推敲。

再次，要把历史耐心作为重要修养。“每个时代都要做出每个时代的事情来。”国企改革发展是一场接力赛，需要一代又一代人接续奋斗。我们要树立正确的历史观、发展观，既要只争朝夕，又要久久为功。比如，我们在推进**技术攻关、**人才队伍建设等方面，可能短期内难以见到明显成效，但这关乎企业的未来和核心竞争力。我们要有“前人栽树、后人乘凉”的胸怀，甘于坐“冷板凳”，肯下“笨功夫”，多做打基础、增后劲的工作，不贪一时之功，不图一时之名，努力创造经得起历史检验的实绩。

四、以上率下，在知行合一中发挥关键少数的示范作用

领导干部是“关键少数”，其政绩观对广大党员干部具有重要的示范引领作用。作为公司党委书记，我将带头树立和践行正确政绩观，并要求公司各级领导班子成员都要以身作则、率先垂范。

一要在锤炼党性上作表率。树立正确政绩观，起决定性作用的是党性。我们要坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，经常对照党章党规党纪，检视自己的思想言行，掸去思想灰尘，纠正行为偏差，筑牢防范政绩观偏差的思想堤坝。

二要在履职尽责上作表率。我们要知责于心、担责于身、履责于行。面对公司改革发展中的深层次矛盾和问题，要敢于迎难而上、动真碰硬，不能遇到矛盾绕着走、遇到困难往后退。要发扬焦裕禄、谷文昌等优秀干部的精神，心系群众、忘我工作，以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，切实解决好职工群众的“急难愁盼”问题，解决好制约公司发展的瓶颈问题。

三要在廉洁自律上作表率。公生明，廉生威。廉洁自律是树立正确政绩观的底线要求。我们要时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，正确处理公与私、义与利、情与法的关系。要坚决反对特权思想和特权现象，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑和腐蚀，以一身正气、两袖清风的良好形象，赢得职工群众的信任和支持。

同志们，政绩观是面镜子，照出的是干部的党性修养和境界格局。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、实现高质量发展的关键之年。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以“为民造福”为最大追求，以“真抓实干”为最亮底色，以“群众满意”为最高荣誉，团结带领全体干部职工，锐意进取、担当作为，奋力开创公司各项事业新局面，向党和人民交出一份满意的答卷！

发言完毕，谢谢大家。