（10篇）组织工作会议交流发言合集（含乡镇街道）

（10篇）组织工作会议交流发言合集（含乡镇街道）

目录

1．中共板场镇委员会：

党建引领抓治理守牢底线保平安以扎实举措筑牢板场镇安全稳定屏障…12．中共思渠镇委员会：

党建引领强根基实干担当促发展3

3.中共客田镇委员会：

探索流动党员管理机制让流动党员成为一面流动的旗帜…5

4.县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会：

以党建赋能推动新兴领域高质量发展7

5.县教育局党组：

党建引领聚合力深耕教育促发展9

6.中共沙子街道工作委员会：

凝心铸魂强根基党建引领促发展…11

7.中共官舟镇委员会：

做强特色产业壮大集体经济…13

8.中共甘溪镇委员会：

激活沉睡资源绘就乡村振兴新图景…15

9.中共中寨镇委员会：

党建引领茶产业阔步迈实共富路…17

10.县卫生健康局党组：坚持政治铸魂聚焦强基固本以高质量组织工作护航卫生健康事业改革发展19

沿河土家族自治县组织工作会议交流发言材料汇编

（2026年3月11日）

党建引领抓治理守牢底线保平安以扎实举措筑牢板场镇安全稳定屏障

中共板场镇委员会

板场镇深入学习贯彻总书记重要讲话精神及指示批示精神。始终坚持党建引领平安建设，把安全稳定作为核心工作任务，将组织优势转化为基层治理效能，聚焦重点领域攻坚，关键环节管控，全镇社会治安大局持续稳定，为乡村振兴发展提供坚实保障。

建强党建治理体系，夯实安全稳定工作根基。坚持把党组织建在基层治理一线，以组织建设带动治理能力全面提升，让基层成为平安建设的坚强堡垒。一是规范综治阵地建设。按二类标准打造镇综治中心，落实“六个标准化”要求，划分引导受理、多元化解、指挥调度三区，推动治理服务“最多跑一地”。二是建优网格化管理队伍。常态化开展网格员业务培训4次，指导网格员熟练开展事件办理、重点走访等工作，做到工作推进在网格、情况掌握在网格、服务落实在网格、矛盾化解在网格。全年镇村两级共计办理综治事件683件，实现事务化解在网格。三是建强专业攻坚队伍。组建由3名基层工作经验丰富的党员干部、2名司法所专干组成的镇级矛盾调解团队，下沉村（社区）调处村级矛盾纠纷，选优配强23名村（社区）治保调解骨干，筑牢基层治理“主心骨”。

聚焦党建引领攻坚，拧紧重点领域管控阀门。紧扣平安建设核心任务，以党组织引领统筹各方力量，精准破解重点人群、重点领域治理难题。一是抓实重点人群服务管理。对全镇在册吸毒人员、精神障碍患者、涉邪人员逐人建立档案，实行分类定级、一人一策精准管控；对生活困难涉毒人员落实民生兜底，为20名吸毒人员办理低保、4名纳入特困供养，切实解决重点人群生活困难；对精神障碍患者落实出院即管控机制，同步完成55人次出院人员的信息交接、包保定责与定期随访。二是做细未成年人保护工作。调整充实专项治理工作小组，组建“一办六组”机制，联合多部门执法12次，开展普法宣传35场，签订校外租住学生安全协议1479份，招募119名“李花妈妈”结对帮扶150名重点儿童，实现义务教育辍学“清零”。三是深化禁毒重点整治。完成外流务工人员四轮摸排，对39名涉毒高风险人员落实五级包保，开展禁种铲毒踏查20余轮实现“零

种植”，打造禁毒宣传阵地30余处，开展宣传活动150余场次。

深化党建源头治理，筑牢平安建设发展屏障。坚持以党建引领、党群联动，把矛盾化解，风险防范抓在日常、做在经常，从源头夯实安全稳定基础。一是常态化化解矛盾纠纷。践行新时代“枫桥经验”，镇村两级全年排查矛盾纠纷212起，化解201起，未化解11起全部落实稳控措施，有效防范“民转刑”案件。二是开展信访、治安整治工作。严格落实“三到位一处理”原则，2025年受理信访28批28人次，未发生进京信访，妥善化解板场利民资金合作社等群体信访问题。持续推进扫黑除恶、防邪反邪、反诈和禁赌工作，辖区未发现黑恶势力线索、电诈案件。对重点场所、重点区域开展常态化清查，切实净化社会治安环境。三是压实安全生产责任。紧盯道路交通、烟花爆竹、消防、建筑施工等重点领域，常态化开展“打非治违”。在重要节点、赶场日开展联合宣传执法，全年排查整治各类安全隐患87处，未发生较大及以上安全生产事故。针对农村自建房安全，出台专项整治方案，落实审批监管和施工巡查，确保建房安全。

党建引领强根基实干担当促发展

中共思渠镇委员会

思渠镇始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建引领为主线，通过加强基层组织建设，进一步深挖生态资源与文化底蕴，精心培育特色旅游品牌，办好精品体育赛事，推动文旅融合与乡村振兴深度衔接。

强基固本筑堡垒，联建共创聚合力。一是建强联建体系，筑牢战斗堡垒。持续抓好乌江流域党建联建共创试点工作，采取“阵地联用共享、活动联办共抓、保障联促共筹”的联建模式，全年巩固市县标准化规范化建设示范支部31个，整顿软弱涣散、后进村党组织3个，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。二是强化队伍建设，激活内生动力。坚持“抓组织强引领、抓队伍强合力”，优化配强70名驻（包）村干部和241名帮扶干部，开展乡村振兴业务培训2次。扎实做好党员发展和后备力量储备工作，全年储备村级后备力量56人，发展积极分子、发展对象39人，预备党员13人。建立流动党员“双向共管”机制，做到“离乡不离党”。三是抓实换届筹备，夯实工作基础。召开专题会议研究部署村（社区）“两委”换届筹备工作，压紧压实联系村领导责任，组建专项调研组，开展村“两委”班子运行情况调研28次，全面深入了解各村（社区）“两委”班子成员在党建引领、基层治理、为民服务、群众满意度等方面的履职情况。目前，共排查换届难点村1个，重点村2个。

品牌赋能兴文旅，业态创新拓路径。一是整合资源要素，破解发展瓶颈。整合28个村集体经济资源，组建思渠镇强村富民公司，变“单打独斗”为“联村抱团”，2025年经营收入累计约100万元。依托党建联建平台，积极争取联建单位资金、项目、人才支持，2025年累计争取资金200余万元，连通乌江至侯渡坪断头步栈道300米，为文旅产业发展奠定坚实基础。二是培育特色品牌，打造旅游标杆。打造黎芝峡露营基地旅游品牌，举办露营放歌等活动，吸引游客15000余人次，带动旅游营收上百万元。同时，坚持“以赛促旅、以赛兴镇”，成功

举办了“莞铜”友好城市联赛、乡村振兴・洞力前行“洞”感篮球赛，协办了

沿河2025年乌江黎芝峡登山大赛等赛事活动，吸引县内外游客超10万人次，形成了“赛事+旅游+消费”良性循环，相关活动赛事被央视新闻客户端等上百家媒体关注，全网浏览量超千万次。三是创新融合业态，延伸产业链条。积极探索“党建+乡村旅游+特色农业”模式，在黎芝峡景区利用闲置土地集中连片种

植桃树500亩，打造特色精品民宿40间，孵化电商4家，开办农家乐5家，形成“民宿+景区”协同增效格局。打造了“霸王谷酒”“霸王谷豆腐干”“霸王谷红苕粉”等系列旅游产品，发展烤烟、生态茶、精品李等特色产业，累计经营性收入达100余万元。同时，通过产业发展巩固、劳务输出促进、公益性岗位安置等方式，发放产业奖补290万元，开发公益性岗位622个，发放工资361.1余万元，脱贫群众稳定增收得到有力保障。

文化铸魂显底蕴，治理赋能促和谐。一是深挖红色资源，传承精神血脉。对沙堡村红三军军部和七师师部旧址进行修缮提升，打造党性教育现场教学点，开展重温入党誓词、听老党员讲故事等活动10余场次，切实做到以红色文化滋养初心、引领使命。二是活化民俗文化，彰显本土特色。传承发扬土家花灯、打渔歌、哭嫁歌、打镏子、跳茅古斯舞等传统文化，在下庄村举办“强村富民

谋发展・村村联营促振兴”篝火露营放歌活动，吸引1万余人参加。将土家语言、

舞蹈、服饰等元素融入古镇建设和民宿装饰，在荷叶村、洞仙村、马福元村完成传统村落保护建设，建成具有浓郁民族特色的美丽乡村。三是深化文明创建，提升治理效能。全力推动网格化管理实体运行，将28个村（社区）划分成68个网格，配备网格员93名。成功办理李碧英、杨秀芳等信访疑难案件44件，全年化解矛盾纠纷352起。同时，结合各村（社区）村情民情，指导修订完善《村规民约》，明确“婚事新办、丧事简办、余事不办”，制定办酒倡导性标准。通过群众会、院坝会开展宣传300余场次，发放倡议书2000余份。2025年党员带头简办红白事10场，示范带动群众有效抵制陈规陋习。

探索流动党员管理机制让流动党员成为一面流动的旗帜

中共客田镇委员会

客田镇现有流动党员26名，主要流向浙江、广东等地。针对流动党员“去向难掌握、服务难到位、活动难开展、作用难发挥”问题，我们坚持问题导向，与流入地党组织探索全链条管理机制，努力让流动党员“离乡不离党、流动不流学、异乡有作为”。

双向共建，让流动党员异地有家。一是建立跨省联建机制。主动与秀洲区委组织部、洪合镇党委对接，签订“共建凝新”党建联建协议，明确“党课互送、普法共治、产销联动、劳务输转”四大合作重点，变“各管各”为“共同管”。2025年以来，与秀洲区委组织部开展流动党员省际联建活动1次，动员3名流动党员回村充实到村干部队伍，并作为村“两委”换届后备力量重点培养。二是实行双向共管模式。用好全国党员管理系统，26名流动党员全部纳入双向管理台账，对流动时间6个月以上且有固定工作单位的，主动协调纳入流入地党支部管理；对流动性较强、暂时无法转接组织关系的，依托流入地党支部实行兜底管理，做到“进出”有数、“去向”有底。三是推动从流入到融入。与流入地党支部共同开展流动党员“亮身份、作表率”活动，组织客田籍流动党员参与当地社区治理、平安巡防、文明劝导等志愿服务80余人次，实现从“流入”到“融入”的转变。

两地共学，让流动党员思想有进。一是线上平台随时学。建立流动党员AAA群，指定专人定期推送党的创新理论、方针政策等学习资料，引导流动党员利用学习强国、共产党员网等平台开展自学，通过AAA群分享学习心得，2025年以来累计推送学习资料108条。二是双向互动结对学。建立“1+N”结对帮学机制，由村党支部书记、驻村第一书记、支委委员与流动党员结成学习对子，每季度至少联系1次，“点对点”了解学习情况。对流动党员相对集中的地区，利用腾讯会议等载体开设“云端党课”，以“离乡不离党·流动当先锋”为主题，为流动党员上党课8次。三是返乡归巢集中学。抓住春节、国庆等流动党员集中返乡时机，组织开展专题学习、座谈交流活动2次，收集产业发展、乡村治理等方面建议12条。

搭建平台，让流动党员作为有场。一是结对联系常态化。建立“1+N”结对联系机制，每名支委联系1至3名流动党员，做到知去向、知现状、知思想、知

困难，每月至少联系1次，及时掌握思想动态和工作生活情况。二是走访慰问精准化。建立“两联两访”制度：政治生日必联、逢年过节必联，家庭遇到困难和重大变故必访。2025年走访慰问流动党员及其家属15人次，帮助解决子女入学、老人就医等困难7件，让流动党员在外安心、在家放心。三是激励关怀制度化。建立双向反馈机制，将流动党员参与组织生活、服务发展、反哺家乡等情况纳入民主评议，对表现突出的予以表扬嘉奖。2025年流动党员返乡提供就业信息30余条，帮助20余名老乡稳定就业，2名流动党员被给予表扬。

以党建赋能推动新兴领域高质量发展

县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会

县委两新工委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，在县委坚强领导及县委组织部、县委社会工作部具体指导下，深耕新兴领域党建工作，从健全体系、攻坚覆盖、创新服务三方面精准发力，推动各项工作取得阶段性成效。

健全责任体系，夯实工作基础。一是健全管理决策机制。修订两新工委议事规则，完善常态化运行机制，确保议事决策规范高效。建立行业协会商会联席会议制度，将36家行业协会商会纳入归口管理，厘清各单位党建职责，构建齐抓共管的新兴领域党建格局。二是健全政治引领联动机制。推动党建指导员下沉一线、指导企业深入学习贯彻总书记在贵州考察时的重要讲话精神、中央⑧项规定及其实施细则精神、党的二十届四中X会精神等内容。通过“线上+线下”方式，掌握学习情况、反馈问题、定向指导，确保理论学习入脑入心。三是抓实队伍能力提升机制。以党员骨干队伍建设为关键，通过强化历练训练，提升履职能力，建强新兴领域党建主力军。2025年以来，共选派参加省市级培训11人次，县级举办新兴领域党务工作者培训班1期、培训学员50人。

攻坚组织覆盖，消除党建空白。一是夯实组织覆盖“基本盘”。联合县委组织部组建集中攻坚专班，对照“八个清楚”标准，通过部门数据共享、实地走访核查，完成全县“三有”非公企业、社会组织排查摸底。坚持分类施策、精准组建，累计组建单独党组织38个、联合党组织16个、临时党组织9个，有效覆盖“三有”非公企业66家、社会组织43家。二是织密党的工作“覆盖网”。同步推进群团组织建设。累计组建工会组织85个、团组织100个、妇联组织129个，择优选派党建指导员132名，实现党的工作全覆盖，确保两新党建“不留空白”、工作触角“直达末梢”。三是激活新兴领域“红细胞”。2025年来，共发展24名新兴领域党员，同时通过县委组织部党务管理系统累计比对排查4485名从业人员，发现“隐形”党员10名，并通过组建3个党组织，对党员所在5家企业和社会组织进行覆盖。

创新服务载体，凝聚新阶力量。一是创新组织设置。新建快递行业流动党支部，并根据出租车与网约车司机群体相似特点，将出租车司机党员同网约车司机一体纳入流动党支部管理，不断减少新兴领域党建“空白点”。二是深入

推进“一引领四服务”行动。精准对接企业需求，落实贷款贴息12.29万元、协助办理贷款1159.5万元；开展法治体检9次、政策宣讲16场，解答企业咨询48人次；组织专场招聘会27场，提供就业岗位1.4万个，服务企业210家，切实助企纾困、推动发展。三是持续深化“红领+”暖新服务行动。建成暖新驿站4个、暖新商户18家、暖新食堂1家，并积极开展“迎新春”“夏送清凉”等活动。2025年以来，累计赠送春联150幅，走访慰问困难新就业群体10人，发放慰问金9000元，切实把党的温暖送到基层一线。且暖新驿站建设相关做法于2025年2月被《贵州改革》AAA公众号刊发推广，形成了可复制推广的典型经验。

党建引领聚合力深耕教育促发展

县教育局党组

县教育局紧扣“为党育人、为国育才”初心使命，将组织工作与教育教学深度融合，以高质量组织工作引领教育高质量发展。

强化政治引领，筑牢教育组织工作思想根基。一是深化理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、“三会一课”等方式，组织全体党员干部深入学习贯彻总书记关于教育的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。全年开展集中学习研讨12场次、专题培训8场次。二是压实党建责任，健全工作机制。健全“党组统一领导、班子分工负责、学校党组织具体落实”的党建工作机制，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，将组织工作与教育业务同谋划、同部署、同推进、同考核。全年召开党组会议专题研究组织和党建工作5次，形成“上下联动、齐抓共管”的工作格局。三是守牢意识形态，厚植育人底色。将意识形态工作纳入组织工作重点，严格落实意识形态工作责任制，深入推进思政课提质增效，邀请县领导深入学校示范上思政课16场次，带动学校党组织书记、校长上党课30多场次。

建强组织堡垒，夯实教育高质量发展组织基础。一是规范组织设置，实现全面覆盖。优化调整基层党组织设置，实现全县中小学公办、民办学校党组织全覆盖。持续推进中小学校党组织领导的校长负责制落地，调整学校党组织书记、校长40人，选拔任用中层及以上教师216人。二是提升建设质量，推动提质增效。按照基层党组织标准化规范化建设要求，完善活动场所建设，打造“六有”标准化党建阵地，严格规范“三会一课”、组织生活会等组织生活制度。发展党员27名，走访慰问老党员、困难党员教师31名，开展基层党组织书记业务培训2次。三是深化融合赋能，彰显党建实效。打破“党建与业务两张皮”壁垒，修订完善教学质量考核机制，建立教师贡献值制度，推动实现中考700分以上554人、高考600分以上87人，2人获清北奖提名，6人考入C9高校，63人考入985高校，235人考入211高校，用实绩检验党建成效。

聚焦队伍建设，锻造高素质专业化教育铁军。一是强化教师队伍建设，夯实育人根基。坚持引育并举，全年公开招聘、引进优秀教师178名，推荐申报高、中级职称498人，圆满完成4933名教师“县管校聘”改革，激发队伍活力。深化

师德师风建设和专业培训，聚焦“三字一话”开展全覆盖培训5000余人次，提升教师育人水平。二是加强人才队伍培育，激发发展动能。加大骨干教师、学科带头人培育力度，建立培养机制，深化东西部协作，开展教师交流学习、教研共建活动200余人次。实施青年教师成长计划，通过“传帮带”加快青年教师成长，为教育发展储备后备力量。三是深化集中整治，涵养优良作风。严格落实中央⑧项规定精神，精简会议、文件30%，切实为基层减负；规范“三公”管理，经费同比下降15%。紧盯校园餐、教辅征订等关键领域，排查整改问题63个，追责问责50人，追缴陪餐费14.95万元、清退校服超标资金5.75万元。持续巩固“麻雀学校”供餐质量不达标整治成效，主要经验获省、市肯定，并获《全省教育领域集中整治工作简报》刊载。

聚焦主责主业，强化教育保障赋能高质量发展。一是着力改善办学条件，筑牢硬件支撑。推进义务教育和普通高中提质扩容，实施新改扩建及改造提升项目46个，完成县第二完全小学、思源实验小学等3所学校搬迁和思州花园城幼儿园回购，启动4所幼儿园建设。成功创建国家学前教育普及普惠县。二是聚力深化五育融合，促进全面发展。深入实施“双减”，丰富课后服务内容，举办县级中小学“校园十佳歌手”比赛、“县长杯”足球赛等活动20余场次，推荐足球、无人机、机器人等特色项目在省、市比赛中获奖30多项。深耕特色育人，县第四中学书法社团、第五中学文艺节目代表市级亮相省级活动，沿河民族中学代表队在2025年全国脑科学人工智能挑战赛总决赛中斩获全国三等奖。三是全力守护平安校园，营造安全环境。创新开展“护苗行动”保卫战，实施“六大专项行动”，获省、市肯定。建立“校地联合、部门协同”联防网络，开展安全主题教育10余场，组织师生应急演练9万人次，持续提升师生安全防范意识和应急处置能力。

凝心铸魂强根基党建引领促发展

中共沙子街道工作委员会

沙子街道始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力将党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的强大动能和提升基层治理效能的有力支撑。

突出政治建设，把稳发展方向。一是抓深理论学习。严格落实“第一议题”制度，将党的大会及二十届四中X会精神、总书记考察贵州重要讲话精神作为党员干部必修课。各党支部严格落实“三会一课”等组织生活制度，引导广大党员干部深学细悟党的创新理论，不断筑牢思想根基，确保政治方向不偏。全年村（社区）开展“三会一课”910次。二是压实政治责任。通过制定抓党建责任清单，建立班子成员包村抓点指导机制，构建责任层层传导、环环相扣的党建工作格局。2025年召开2次专题党建工作会议研究部署，班子成员到支部联系点调研40余次、上党课10余次，办实事30余件，成功破解基层党组织发展难点堵点6个，以“头雁效应”激发“群雁活力”，推动党建责任落到实处。三是严明纪律规矩。以深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育为契机，以读书班、研讨等方式引导党员干部知敬畏、守底线，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强。2025年开展警示教育活动5场次，立案3起、党纪处分4人。

聚焦强基固本，夯实组织基础。一是以“减负”促增效。严格落实基层减负各项要求，大力推动精文简会，清理整合工作AAA群4个，对村级组织承担的事务、运行机制及出具证明事项进行系统性规范，并统一规范村级标识标牌73块。全面梳理事项305条，提炼特色事项10条，形成清单化、条目化管理，明晰职责权限与工作范围。二是以“提质”强队伍。围绕“选育管用”全链条精准施策，扎实推进党员发展工作，吸引优秀青年入党，加强流动党员精细化服务管理，新发展党员14名，举办专题培训班3期覆盖400余人次。着力选优配强党组织书记，加大后备力量培养储备力度，已建立包含64名党组织书记后备人才和27名村（社区）“两委”干部后备人选的梯队，为稳妥有序完成今年村（社区）“两委”换届打下坚实基础，推动队伍结构持续优化。三是以“强基”增活力。深入推进“排队抓尾、双整双创”工作，精准确定3个后进党组织、1个软弱涣散党组织并开展结对帮带转化。持续加强新兴领域党建工作，推进“两

个覆盖”提质增效，选派党建指导员5名。扎实推进居民小区党组织建设与网格治理优化工作，新建居民小区党组织2个。依托全省常态化培训体系，持续提升村（社区）党员干部能力素质，推动基层党建全面进步、整体跃升。

强化党建引领，提升治理效能。一是聚焦乡村振兴，推动产业发展提质。严格落实“四个不摘”要求，持续巩固“3+1”保障成果，选派66名干部开展驻村帮扶，2025年共兑现各类惠民补助资金300余万元，推动完成民生实事300余件。立足“空心李”特色产业，积极抢抓定点帮扶机遇，落地太秋甜柿联营、果园提质改造等产业项目5个，带动810户脱贫户稳定参与，实现户均年产业增收超500元。二是聚焦基层治理，提升服务效能水平。深入践行新时代“枫桥经验”，全面推行“党建+网格”治理模式，推动治理精细化、服务精准化。全年累计排查化解矛盾纠纷504起，开展安全隐患整治110余次，成功创建首批标准化镇级综治中心，群众安全感满意度持续提升。三是聚焦文明创建，培育和谐善治新风。将党建引领贯穿精神文明建设，深化新时代文明实践。通过党员宣讲、评选“文明家庭”“最美系列”典型、开展文化惠民活动，弘扬主流价值，推动移风易俗。发挥党员在社区协商、邻里互助中的带头作用，以党风促社风。全年评选先进典型10户，开展乡风文明宣传活动350余场，营造共建共治共享氛围，米溪村被提名为“第八届全国文明村”。

做强特色产业壮大集体经济

中共官舟镇委员会

官舟镇紧扣“党建引领、产业筑基、多元发展、联农带富”思路，以重点村为示范，聚焦特色种养，建基地、延链条、拓市场、增效益，推动村集体经济从“薄弱空壳”向“稳定增收”华丽转型，走出一条组织强、产业兴、集体富、群众乐的乡村振兴新路子。

以建强组织为核心，筑牢产业发展“主心骨”，打造“有活力”的集体经济。坚持党建领航，将组织优势转化为发展动能。一是建强堡垒增动能。建强村党组织、选优配强“领头雁”，推动支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链，将50余名党员编入产业发展网格，累计协调解决龙爪菇种植大棚搭建、蛋鸡养殖小区配套等项目落地难题3项。二是整合资源定路径。村“两委”牵头领办合作社，整合集体土地、闲置厂房、帮扶资金等资源，明确龙爪菇做特色、食用菌做规模、蛋鸡做标准的发展定位，切实改变产业“小散弱”局面。三是因地制宜优格局。坚持精准施策、分类推进，着力构建“一村一品、多业并举”产业发展格局，为集体经济增收把稳方向。

以壮大特色为支撑，做强集体经济“摇钱树”，打造“有产业”的坚实根基。坚持市场导向，将资源优势转化为经济优势。一是做强龙爪菇特色产业。引进优质品种，建设标准化种养基地，推行“党支部+合作社+基地”模式，统一供种、统一技术、统一管理、统一销售。龙爪菇市场需求旺、附加值高，首批试验种植已带动新场村集体经济增收4万余元，成为村集体增收“拳头产品”。二是做大食用菌规模产业。依托本地气候与资源优势，发展香菇、木耳等食用菌，扩大种植规模，推行错季生产、订单种植，稳定产销渠道，全镇食用菌年产值达1200万余元，推动马脑村集体经济增收20万余元，成为村集体增收的“压舱石”。三是做优蛋鸡标准产业。规范建设标准化蛋鸡养殖强村富民工坊，完善防疫、饲喂、粪污处理配套设施，实行科学化、规模化、清洁化养殖，形成了种养循环、绿色高效的发展模式。目前蛋鸡养殖规模达8万多羽，年销售额1200万余元，年纯收益100万余元，人均年增收0.8万余元，成为村集体增收的“硬支撑”。

以利益联结为引领，畅通集体经济“致富链”，打造“有内涵”的发展机制。坚持联农带农，将机制优势转化为富民实效。一是抱团聚能降成本。深化

村村联合、村企合作模式，通过集中采购、统一技术、共享渠道，降低生产成本，提升议价能力。二是订单保底稳收益。主动对接商超、电商、批发市场，签订长期供货协议，实行“保底收购+按股分红”，保障村集体和农户稳定收益。三是盘活资产提效能。把闲置校舍、厂房、大棚等转化为产业载体，共盘活闲置低效资产21个，兑现差异化分红资金49.85万元，谋划实施项目17个1943.665万元，实现资源变资产、资金变股金、农民变股东，让沉睡资源焕发新生机。

以要素保障为底色，夯实持续发展“动力源”，打造“有颜值”的产业生态。坚持系统观念，将综合优势转化为长效保障。一是强化人才支撑。吸引返乡青年、种养能手、技术人才投身乡村产业，开展实用性技术人才培训累计10余场次，培育300余名懂技术、会经营、善管理的“土专家”“田秀才”。二是健全管理制度。规范合作社运营、资金使用、收益分配，做到公开透明、群众放心。三是坚守生态底色。坚持生态优先，绿色发展，推动种养循环、清洁生产，实现经济效益、生态效益、社会效益同步提升，绘就了产业兴、生态美的和谐画卷。

激活沉睡资源绘就乡村振兴新图景

中共甘溪镇委员会

甘溪镇紧扣全县“一主两辅”产业布局与全镇“一机两翼”发展思路，把党建引领资产盘活作为强村富民三年行动的关键抓手，突出党建引领、组织牵头、党员带头，推动组织优势转化为发展优势、闲置资源转化为增收资本，以党建“红”引领产业“兴”、集体经济“强”。

党建牵头聚合力，统筹谋划摸底数、定路径。构建镇党委统筹、党建办主抓、村党组织落实的工作体系，确保工作方向不偏、力度不减。一是摸清底数建台账。立足岗位抓统筹，组织党建办会同经济发展办、29个村（社区）党支部，对全镇闲置厂房、养殖场等国有及集体资产开展拉网式排查，精准摸清10处闲置资产权属、现状与盘活条件，分类建立动态管理台账，做到情况清、底数明。二是精准定策明路径。深入一线调研研判，会同党建办全程参与方案制定，因地制宜制定10个“一案一策”盘活方案，将闲置资产盘活与肉牛养殖、农产品加工等主导产业深度衔接，确保方向准、落点实、可持续。三是支部联建破壁垒。以党建联建为纽带，打破村域行政界限，对位置相邻、功能互补的闲置资产打包整合、统一运营。推动芭蕉村、桑木村等党组织抱团发展，将闲置养鸡场改扩建为肉牛养殖场，实现土地、设施、人力、技术高效配置，为规模化养殖奠定基础。

党建赋能破难题，精准施策活资产、提效益。坚持靠前履职、主动服务，推动党建办主动作为、党员先锋示范带动，把攻坚阵地建在项目上、把先锋作用显在盘活中。一是支部引路促转型。村党组织牵头、党建办指导，将闲置养鸡场、生猪场改造升级为标准化肉牛养殖场，成功盘活闲置资产10处，实现低效资产“腾笼换鸟”、焕发生机。二是党员带头拓路径。鼓励党员大户、党员能人先行先试，通过租赁经营、股份合作、联合经营等模式，引进优质经营主体，将芭蕉村、四堡村闲置生猪养殖场租赁给专业养殖大户发展生猪养殖，将原敬老院改造为腊肉、豆腐制品加工厂，鼓励村集体以闲置资产作价入股，实现“零风险盘活、稳收益增收”。目前腊肉加工厂实现销售额180万余元，全镇有200头以上肉牛养殖场7个、500头以上规模养殖场1个，产业链条持续延伸。三是党建搭桥联农带农。依托村集体经济股份合作社，由党组织牵头、党建办规范流程，健全“党组织+合作社+经营主体+农户”利益联结机制，带动10余名

群众就近稳定就业，让资产盘活成果更多惠及村民。

党建护航守初心，规范管理筑底线、促长效。坚持建管并重、规范运行，确保集体资产管得住、用得好、不流失。一是压实责任强管护。明确村党组织书记为集体资产管理第一责任人，党建办参与完善资产管护、收益登记等制度，杜绝“一租了之、一放了之”，确保资产保值增值。二是规范程序防范风险。指导党建办全程监督资产盘活方案、发包租赁、收益分配等关键环节，从源头防范资产流失和“微腐败”，近年来盘活项目均实现程序规范、群众认可。三是跟踪服务保运行。定期深入肉牛养殖、腊肉加工等项目一线，主动对接技术指导、政策补贴、市场销售等要素保障，累计协调解决用地、用电、技术等难题15件，确保项目稳得住、能见效、可持续。

党建引领茶产业阔步迈实共富路

中共中寨镇委员会

中寨镇始终坚持以党建引领乡村振兴，把“强村富民”作为出发点和落脚点，推行党委领责、支部领建、先锋领跑，牢牢抓住浙江安吉“白叶一号”茶产业帮扶重大机遇，将组织优势转化为发展优势、产业优势、共富优势，推动荒山变茶山、茶山变金山，小小茶叶成为强村富民、助力共富的“金叶子”。

坚持党委领责，筑牢共富“压舱石”。一是高位统筹定目标。始终把党建引领产业发展摆在突出位置，将茶园建设、品质提升、联农带农、集体经济增收等纳入重点任务，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、村社一线抓落实的工作格局，确保产业方向不偏、工作力度不减。二是全程联动抓推进。明确1个办公室牵头负责，1名干部蹲点指导，15名村干部各负其责，围绕土地流转、技术服务、产销对接等关键环节，调研会商12余次，现场办公解决难题20余个，全年整合财政衔接资金810余万元向茶产业倾斜。三是严考实评促增收。建立健全考核激励机制，将茶产业发展成效、村集体经济收入、群众增收幅度等核心指标，与评先评优、绩效奖励、选拔任用直接挂钩，以鲜明导向倒逼责任落实、推动任务落地。2025年，茶产业总产值达2400余万元，吸纳1300多人就近务工，发放劳务报酬380余万元，茶产业已成为支撑乡村发展、带动群众稳定增收的支柱产业。

坚持支部领建，建强共富“产业链”。一是牵头建园扩规模。推广“党支部+村集体+农户承包”的发展模式，由村党组织统一组织实施土地流转、荒坡整治、茶苗栽种、田间管护，推行统一规划、统一标准、统一技术、统一管理，茶苗存活率稳定在98%以上，带动11个村连片发展、抱团发展，实现从零星种植向集中连片、规模经营转变。二是领办合作聚合力。15个村（社区）入股成立云圆集体经济公司，有效解决分散经营、标准不一、抗风险弱等问题。通过云圆集体经济公司统一开展技术指导、物资供应、茶青收购、加工销售，让130余户小农户有效对接大产业、融入大市场。集体经济公司成立以来，累计营收超970万余元，发放分红资金560万余元。三是延链增值提效益。建成6个标准化茶叶加工车间，配齐现代化加工设备，形成“种植+加工+销售”一体化产业链，

大幅提升茶叶附加值。搭建线上线下融合销售平台，通过展销推介、直播带货、订单农业等方式，持续打响“白叶一号”品牌，开发的“屾山白叶”系列产品

斩获3项国际茶赛金奖，让优质茶叶走出大山、畅销各地。

坚持先锋领跑，育强共富“生力军”。一是党员带头作示范。在土地流转、茶园建设、技术推广等关键环节，120余名党员带头流转土地、带头参与管护、带头宣传动员，以实际行动打消群众顾虑、激发参与热情，累计带动群众流转土地3600余亩，农户承包茶园3100余亩，形成“支部领着干、党员带头干、群众跟着干”的浓厚氛围。二是能人领跑兴产业。大力培育党员致富带头人，鼓励外出党员返乡创业、深耕茶产业。志强村杨胜强建成标准化茶园基地，带动20余户群众稳定增收，户均年增收1.2万元，得到贵州卫视《新时代追梦人》栏目宣传推广。全镇共培育党员致富带头人36名，成为带动产业发展、带领群众共富的中坚力量。三是骨干领跑优服务。组建党员技术服务队，深入茶园基地开展技能培训、现场指导、答疑解惑，累计开展培训1800余人次，解决病虫害防治、修剪施肥等生产难题120余个，让群众在家门口学技术、稳就业、增收入。群众实现“土地流转有租金、基地务工有薪金、入股分红有股金”，获得感、幸福感持续提升。

坚持政治铸魂聚焦强基固本以高质量组织工作护航卫生健康事业改革发展

县卫生健康局党组

县卫生健康局始终坚持突出政治建设统领，把党的领导贯穿卫生健康事业高质量发展全过程、各环节，聚焦服务优化、医改增效、实事惠民重点任务，推动医疗服务提质、就医负担减轻、民生福祉增进，为推进全县卫生健康事业现代化建设提供坚强组织保证。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导卫健干部铸牢政治忠诚、把稳前进方向。一方面，突出理论武装提升政治素养。推动广大党员干部深学细悟党的创新理论，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。去年4月联合县委组织部、县委党校举办了全系统重点岗位人员素质能力提升班，组织乡镇卫生院院长和县直医疗机构业务骨干共50人参训；结合医疗队伍教育整顿，于去年4—12月按月分层级开展党的创新理论和行业法规培训，覆盖3000余名干部职工。另一方面，坚持严字当头强化廉政建设。以学习教育和集中整治为切入点，教育引导广大党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格。去年，组织局机关高标准完成了集中学习研讨、警示教育、问题查摆、整改提升等所有规定动作，并组建专班对全系统24个基层党支部学习教育情况进行了督促指导和资料会审；组织全系统深入排查，发现并整改重复检查、违规收费等问题19个，追缴违规资金283.02万元，追责问责13人，办成群众可感可及的实事10件；此外，还重点针对巩固衔接、医德医风等领域，运用“第一种形态”问责139人，给予党纪政务处分18人。

聚焦“强双基”建强战斗堡垒，锻造堪当卫生健康重任的干部队伍。一方面，完善医疗机构党建工作体系。认真落实“管行业必管党建”政治责任，推动构建责任清晰、覆盖全面的行业党建格局，切实增强医疗机构党组织政治功能和组织功能。去年，推动3家县直公立医院将党建写入章程，全面落实党委领导下的院长负责制，顺利完成党委班子换届，配齐配强党务干部；会同属地党委（党工委）新增完成8家乡镇卫生院党支部“应建尽建”，指导1个“后进”支部按期完成整顿提升；围绕抓好“两新”领域党建，从局机关选派13名党员干部对20家民营医院党组织实现党建指导员选派全覆盖。另一方面，强化医疗卫生人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的发展理念，坚持“育才”和“引才”并举，医疗卫生人才队伍得到持续优化。去年，全系统完成高层次和急需紧缺人才招录（引进）65人，组织县、乡、村三级医疗卫生人员参加上级脱产

进修、培训学习等623人次，新增职业资格取证或职称晋升195人；推动促成铜仁市人民医院与县人民医院合作共建，由市人民医院选派了9人专家团队长期驻点帮扶县人民医院；争取东莞市帮扶机构累计选派20名专家在沿驻点帮扶；从县直医疗机构选派了85名业务骨干对22个乡镇（街道）卫生院实行驻点服务指导全覆盖。

弘扬新时代医疗卫生职业精神，推动干部在服务群众中提升效能、彰显担当。一方面，着力优化服务体系。坚持补短板、强弱项，全面提升县域医疗服务能力和优质医疗资源供给水平。去年，完成了县人民医院“三级”认定、县妇幼保健院“二甲”创建、官舟镇中心卫生院“二级”创建、谯家镇卫生院次中心建设等重点任务，全县各医疗机构门急诊及住院共计192.24万人次，较上年度同比增加8.65万人次，增长率为4.71%，年度工作成效在2026年全省卫生健康工作会议上做了书面交流发言。另一方面，持续深化控费改革。着力推动“提质、降费、惠民”改革，让群众共享改革发展成果，以实际行动践行了卫健干部的初心使命。去年，各医疗机构全年门急诊次均费用从159.47元降至152.33元，降幅4.48%；住院次均费用从2856.87元降至2741.90元，降幅4.02%；推动公立医疗机构检查检验结果互认惠及1.13万人次，节约费用169.5万元；完成老年人、妇女等重点人群免费健康检查6万余人次。