2026年党建工作要点6篇（33663字）

2026年党建工作要点6篇（33663字）

2026年市审计局机关党建工作要点

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是推进中国式现代化山西实践的关键一年。市审计局机关党建工作的指导思想是：坚持以xxx思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中X会战略部署，深入学习贯彻xx关于审计工作的重要讲话和xxxx批示精神，特别是xx对山西工作的重要讲话xxxx精神，按照省委、市委全会部署，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为主线，以落实二十届中央纪委五次全会精神为保障，聚焦经济监督主责主业，持续强化政治机关建设，深化党建与业务融合，全面提升审计监督质效，引领全体审计干部在服务保障“十五五”规划开好局、起好步中展现新担当、作出新贡献。

一、筑牢政治忠诚根基，在深化理论武装中把准正确政绩观方向

1实施“凝心铸魂”深化行动，夯实正确政绩观思想根基。坚持把学习贯彻xx关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组带头开展专题研学，深刻领会“立x为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求。依托“三会一课”、主题x日，组织全体党员开展“政绩为谁而树”大讨论，结合审计工作实际谈认识、找差距、明方向。举办全市审计系统“正确政绩观与审计担当”主题读书班，邀请省委x校专家进行辅导解读，引导干部从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的根本问题，把为民造福作为最大政绩，把审计监督落脚点放在维护人民群众根本利益上。

2开展“四中X会精神”宣贯行动，融入“十五五”规划部署。将党的二十届四中X会精神作为全年学习的重中之重，组织骨干力量成立宣讲小分队，深入审计一线、县区审计局开展对象化、分众化宣讲。重点解读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中涉及审计工作的新要求、新任务，引导干部准确把握国家发展战略导向。结合省委、市委经济工作会议精神，开展“我为‘十五五’献一策”活动，围绕资源型经济转型、能源革命综合改革试点等山西重大使命任务，征集审计服务金点子，确保审计工作始终与中心大局同频共振。

3推进“重要讲话精神”落地行动，强化山西实践审计担当。重温xx关于山西工作的重要讲话xxxx精神，特别是关于黄河流域生态保护和高质量发展、优化营商环境等方面的xxxx，建立学习贯彻台账。开展“沿着领袖足迹学思想”现场教学活动，组织党员干部赴考察点实地感悟，激发干事创业热情。将讲话精神转化为具体审计举措，在项目计划制定中优先安排转型发展、文物保护、生态环保等重点领域审计项目，用审计实践检验学习成效，确保x中央及省委重大决策部署在审计环节不折不扣落实。

4抓实“二十届中央纪委五次全会”精神学习行动，筑牢廉洁从审防线。局党组带头学习领会xx关于党的自我革命的重要思想，深刻把握全会对反腐败斗争的形势判断和战略部署。组织全局干部观看警示教育片，通报审计系统违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。开展“纪律教育月”活动，逐条学习新修订的纪律处分条例，围绕审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律进行对照检查，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，将全面从严治党要求内化于心、外化于行。

二、聚焦学习教育主线，在查改贯通中淬炼求真务实优良作风

5精心组织动员部署，压实政绩观学习教育主体责任。春节假期后第一时间召开全局树立和践行正确政绩观学习教育动员大会，制定印发实施方案，成立由局党组书记任组长的学习教育领导小组。明确党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，建立局领导联系点制度，每人包联1-2个县区审计局和2-3个业务科室，全程指导、定期调度。把学习教育开展情况纳入年度党建考核和党支部书记述职评议内容，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保学习教育于7月底前取得扎实成效。

6深入查摆剖析问题，找准政绩观偏差具体表现。县处级以上领导班子和领导干部带头，通过调查研究、谈心谈话、群众反映、巡视审计反馈等渠道，深入查找在制定审计计划、实施审计项目、作出审计评价、推动审计整改等方面存在的政绩观偏差。重点查摆是否存在重数量轻质量、重查处轻服务、重眼前轻长远、重显绩轻潜绩等问题。召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从x性高度深挖根源，形成问题清单、责任清单、整改清单，真正触及灵魂、红脸出汗。

7狠抓整改整治落实，做到边查边改立行立改。坚持与中央巡视反馈问题整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、生态环保督察整改等有机结合，实行台账式管理、项目化推进。对查摆出的政绩观突出问题，能立即改的马上改，需要一定时间的明确时限、挂图作战。开展“政绩观偏差”专项整治行动，重点纠治审计报告中夸大问题、避重就轻，审计建议空洞无物、操作性不强等现象。定期通报整改情况，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责，确保问题见底清零。

8推进建章立制巩固，构建践行正确政绩观长效机制。全面梳理现行审计业务制度、考核办法、质量控制规定，查找其中不符合正确政绩观要求的条款，该废止的坚决废止，该修订的及时修订。制定出台《关于在审计工作中树立和践行正确政绩观的若干规定》，从立项、实施、报告、整改全流程确立正确导向。建立审计项目后评估机制，每年选取部分已完成的审计项目，从政治效果、社会效果、经济效果等维度进行复盘评价，检验审计人员政绩观践行情况，固化学习教育成果。

三、夯实基层组织基础，在强基固本中打造坚强战斗堡垒

9深化党支部标准化规范化建设，提升组织力凝聚力。严格执行《中国共产党支部工作条例》，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，对机关党支部进行星级评定。选优配强支部书记，落实党支部书记由科室主要负责人担任的要求，举办新任党支部书记任职培训班。规范“三会一课”、民主评议党员、主题x日等制度，每月发布党建工作提示卡，实行痕迹化管理。打造“一支部一品牌”，结合各业务科室特点，创建如“财政卫士”“民生先锋”“投资尖兵”等特色支部品牌，让x旗在审计一线高高飘扬。

10强化党员教育管理监督，发挥先锋模范作用。开展“党员积分制管理”，将参加组织生活、完成审计任务、遵守纪律规矩等情况量化为分值，作为评先评优重要依据。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在重大审计项目组成立临时党支部，推行党员挂牌上岗、承诺践诺。加强流动党员管理，对外出审计时间超过1个月的党员，及时建立临时x小组。落实党内关怀帮扶机制，开展“党员政治生日”活动，增强党员归属感和荣誉感。

11严格x务干部队伍建设，提升专业履职能力。按照“政治强、业务精、作风好”的标准，配齐配强机关x务工作人员，推动x务干部与业务干部双向交流。举办全市审计机关x务干部培训班，内容涵盖党建业务知识、公文写作、沟通协调等，提升综合素质。建立x务干部联系点制度，每人联系2-3个基层支部，定期指导党建工作。关心x务干部成长，在评先评优、提拔使用时同等条件优先考虑，激发工作积极性。

12严肃党内政治生活，净化优化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，批评与自我批评动真碰硬、辣味十足。认真落实党员领导干部双重组织生活制度，局党组成员以普通党员身份参加所在支部活动，带头讲x课、带头发言讨论。开展“积极健康党内政治文化”培育活动，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，坚决抵制圈子文化、码头文化，营造风清气正的机关政治生态。

四、持续正风肃纪反腐，在严管厚爱中锻造经济监督“特种部队”

13驰而不息纠治“四风”，加固中央八项规定堤坝。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，重点整治审计工作中层层加码、过度留痕、增加基层负担等问题。持续深化精文简会，控制发文数量、会议规模和时长，让干部腾出更多精力抓业务。紧盯重要节点，下发廉洁过节通知，开展突击检查，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝等顶风违纪行为。开展“作风建设提升年”活动，设立作风监督信箱和电话，接受被审计单位和社会各界监督。

14强化审计权力运行监督，防范廉政风险。梳理审计立项、实施、审理、报告等环节的廉政风险点，绘制权力运行流程图，制定防控措施。严格执行审计纪律公示制度，审计组进点时在被审计单位公示审计纪律和举报方式。加大廉政回访力度，对已完成的审计项目按不低于30%的比例进行随机抽查回访，重点了解审计组廉洁从审情况。建立审计干部廉政档案，实行动态更新管理。

15深化“清廉机关”创建，培育廉洁文化沃土。按照市委“清廉机关”建设标准，从政治建设、权力运行、干部管理、文化培育等方面系统推进。打造机关廉政文化长廊，展示廉政格言、审计案例、先进事迹。开展“清风润审”系列活动，组织廉政书画展、家风助廉座谈会、签订廉洁承诺书。挖掘山西红色文化中的廉洁元素，组织参观彭真生平暨中共太原支部旧址纪念馆等，传承廉洁基因。

16坚持严管厚爱结合，激发干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，在审计定性定责时客观分析历史背景、主观动机、决策过程等因素，保护干部干事创业积极性。建立健全容错纠错机制，明确容错的具体情形和程序。关心干部身心健康，落实体检、休假制度，开展心理健康辅导。对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，对家庭困难干部进行走访慰问，传递组织温暖。

五、促进党建业务融合，在服务大局中彰显审计监督独特作用

17围绕重大政策落实抓融合，护航“十五五”开局起步。将党建工作嵌入重大政策落实审计全过程，以临时党支部为依托，组织党员突击队攻坚克难。聚焦转型发展、能源革命、黄河流域生态保护等省委重大战略，开展“政策落实啄木鸟”行动。在审计现场设立“党员责任区”，负责盯住重点资金、重点项目、重点环节。定期召开审计组x小组会，分析研判政策执行中的堵点难点，提出针对性审计建议，推动政令畅通、令行禁止。

18围绕财政资金绩效抓融合，看好“钱袋子”守牢“家底子”。结合预算执行审计全覆盖，开展“党建+绩效”专项行动。成立由党员骨干牵头的绩效审计攻关小组，聚焦财政资金配置效率和使用效益，深入揭示损失浪费、闲置沉淀等问题。在向人大常委会作审计工作报告前，组织党员代表进行集中研讨、反复打磨，确保报告客观公正、建议精准。推动审计整改与党建考核挂钩，对整改不力的单位在党建考核中予以扣分。

19围绕民生福祉改善抓融合，践行执审为民宗旨。在民生资金审计项目中深化“我为群众办实事”实践活动，把党支部建在项目上，把x旗插在审点上。重点围绕乡村振兴、教育医疗、社会保障等领域，开展“民生审计暖民心”行动。组织党员深入田间地头、社区楼院，面对面听取群众意见，点对点核实资金发放。对审计发现的侵害群众利益问题，坚持零容忍、严查处，推动惠民富民政策落到实处，让群众感受到审计监督的温度。

20围绕权力规范运行抓融合，促进领导干部担当作为。在经济责任审计中，将领导干部树立和践行正确政绩观情况作为评价的重要内容。制定《领导干部政绩观审计评价指南》，从贯彻落实重大决策部署、重大经济决策、财政财务收支、廉洁从政等方面设置评价指标。审计组临时党支部在审计实施中注重收集领导干部践行正确政绩观的正反两方面典型，在审计报告中客观反映。加强与纪检监察、组织部门贯通协同，将审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩干部的重要参考。

六、坚持开门搞教育，在守正创新中提升党建工作科学化水平

21畅通群众参与渠道，自觉接受社会各界监督。坚持开门抓党建、开门搞教育，在局门户网站设立“党建工作意见箱”，定期召开特约审计员、被审计单位代表、老干部座谈会，广泛征求对机关党建和审计工作的意见建议。查摆问题邀请群众把脉，整改整治接受群众监督，检验成效交给群众评判。组织开展“审计开放日”活动，邀请市民代表走进审计机关，了解审计流程，增强工作透明度。

22深化智慧党建应用，赋能机关党建提质增效。依托“学习强国”、山西干部在线学院等平台，建立党员学习电子档案。探索运用大数据技术分析党员思想动态，增强思想政治工作的针对性。建设“智慧党建”微平台，实现组织生活在线管理、x费在线缴纳、学习教育在线测试。利用vr技术开展红色场馆线上体验，丰富组织生活形式。推动党建工作信息与审计业务数据互联互通，为科学决策提供支撑。

23创新活动载体形式，增强党组织生活吸引力。改变“念文件、读报纸”的单一模式，推行“情景式”“互动式”“体验式”x课。开展“审计人讲审计故事”活动，请老党员、业务骨干讲述奋斗经历，传承审计精神。与结对社区、帮扶村党组织开展联建共建活动，共同过组织生活、共同开展志愿服务。组织“健步走”“气排球赛”等文体活动，活跃机关氛围，增进团结和谐。

24加强宣传舆论引导，营造比学赶超浓厚氛围。充分利用局内外网站、AAA、宣传栏等阵地，及时宣传报道机关党建工作动态、特色做法和先进典型。重点宣传树立和践行正确政绩观的先进事迹，讲好审计干部执审为民的故事。办好《机关党建简报》，及时向上级报送信息。加强与新闻媒体沟通，在市级以上媒体刊发党建工作稿件，提升审计机关党建工作的知名度和影响力，凝聚奋进新征程的强大正能量。

国有企业党委2026年党建工作要点

2026年是实施“十五五”规划开局之年，是全面深化改革、推进中国式现代化建设的关键之年，也是市交通投资集团在新征程上深化改革创新、加快转型升级、实现高质量跨越发展的攻坚之年，做好全年党建工作，对于坚持党的领导、加强党的建设、引领保障集团改革发展，意义重大、责任重大。集团党委要坚持以xxx思想为指导，全面学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建x精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握国有企业“六个力量”定位，紧紧围绕市委、市政府决策部署和全市交通运输发展大局，以党的政治建设为统领，以推动党建与生产经营深度融合为主线，大力弘扬“严、真、细、实、快”工作作风，持续提升党建工作规范化、科学化水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为集团创新优势、发展优势、竞争优势，为奋力谱写中国式现代化建设我市实践新篇章贡献“交投力量”，为服务全市综合交通体系建设和国有资产保值增值提供坚强政治保证和组织保证。

一、坚持政治领航，在筑牢忠诚、把稳方向上展现新担当

1强化理论武装，筑牢思想根基。把学习宣传贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组、党员干部教育培训、支部“三会一课”核心内容，制定系统学习计划。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引导全体党员干部职工自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。教育引导党员干部胸怀“国之大者”，时刻对标对表x中央决策部署和省委、市委工作要求，确保各项任务在集团不折不扣落地见效。

2坚持党的领导，把准发展航向。严格执行《中国共产x国有企业基层组织工作条例（试行）》，毫不动摇坚持和加强x对国有企业的全面领导，坚守“国企姓x”政治本色。持续深化“党建入章”成果，巩固党组织在公司治理结构中的法定地位。修订完善集团党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步厘清党委会、董事会、经理层等治理主体权责边界，优化党委会议事规则和决策程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。严格落实“三重一大”决策制度，规范决策流程，强化会前论证、会上讨论、会后督办，实现科学决策、民主决策、依法决策。

3严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，凡属重大事项必须经集体讨论决定。高质量开好民主生活会、组织生活会，从严落实领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等制度。坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”，教育引导全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，共同维护风清气正、干事创业的良好政治生态。

4压实治x责任，推动落地见效。集团党委坚决扛起全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，坚持业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开党委会议专题研究党建、党风廉政建设、意识形态等工作，分析研判形势，及时解决突出问题。制定年度全面从严治党主体责任清单，细化任务、明确时限、压实责任，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化对各级党组织特别是项目一线、子公司党组织落实党建责任制的监督检查与考核问责，推动管x治x责任向基层延伸、向纵深发展。

二、坚持思想铸魂，在凝心聚力、守正创新上实现新提升

5常态长效学习，推动入脑入心。坚持把xxx思想作为理论学习中心内容，健全常态化、长效化学习机制。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，全年集中学习研讨不少于12次。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习xx最新重要讲话和xxxx批示精神。领导班子成员带头学习、带头宣讲、带头调研，每年至少撰写1篇高质量心得体会和1篇有价值调研报告。用好“学习强国”、集团内部学习平台等载体，推动理论学习全员覆盖、全程融入，引导党员干部在深化、内化、转化上持续下功夫。

6做实思想工作，凝聚发展合力。紧紧围绕“十五五”规划开局、重点交通项目建设、投融资模式创新、资产运营提质增效、债务风险防控等中心任务，深入开展形势政策教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。结合我市副中心城市建设、全国性综合交通枢纽城市建设等重大战略，开展主题鲜明、形式多样的宣传宣讲活动。持续深化“四史”宣传教育，用好集团发展历程和红色资源，传承红色基因、弘扬奋斗精神。健全干部职工思想动态分析研判机制，加强人文关怀和心理疏导，主动帮助解决实际困难，营造团结和谐、积极向上的内部环境。

7大兴调研之风，破解发展难题。聚焦现代化综合交通体系建设、集团市场化转型、重点项目投建营一体化、重大风险防范化解等关键课题，深入开展“深、实、细、准、效”调查研究。领导班子成员带头领题调研，每人牵头1—2个重点课题，每年深入基层联系点、项目一线、运营现场调研时间不少于7天。坚持问题导向、目标导向、结果导向，摸实情、出实招、办实事、求实效，形成有情况、有分析、有对策的调研成果，推动转化为工作思路、政策举措和发展实效。完善党员干部直接联系服务基层和职工群众机制，打通服务“最后一公里”。

8守好意识形态，筑牢安全防线。严格落实意识形态工作责任制，集团党委每年至少召开2次会议专题研究意识形态工作。定期分析研判意识形态领域风险隐患，聚焦重大项目舆情、公共服务窗口、网络信息平台等关键部位，强化监测预警和应急处置。管好用好集团官网、AAA、内部简报等宣传阵地，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好交投故事、传播交投声音、展示交投形象。加强对各类报告会、研讨会、讲座等规范管理，扎实做好统战工作，团结凝聚x外知识分子和各方人才，共促集团高质量发展。

三、坚持强基固本，在标准化建设、融合式发展上取得新突破

9规范支部建设，夯实战斗堡垒。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部“标准+示范”建设。对照党支部标准化规范化建设要求，在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面全面提质、补齐短板。优化基层党组织设置，坚持项目建设到哪里、业务拓展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里，重点在高速公路、国省干线、场站枢纽等项目一线及时建立健全党支部或联合党支部。选优配强党支部书记和支部委员，加强x务干部业务培训，不断提升履职能力和工作水平。

10深化党建融合，服务中心大局。围绕重大交通基础设施建设、交通产业投资、资产运营、物流发展、智慧交通等主营业务，深入开展“x旗在项目一线高高飘扬”“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”“党员技术攻关小组”等创建活动。推动党建工作要求深度融入公司治理各环节、嵌入项目管理全流程、落实到改革发展各领域，积极打造“党建+项目建设”“党建+安全生产”“党建+质量管控”“党建+优质服务”等融合品牌，切实解决党建与业务“两张皮”问题，以高质量党建引领保障高质量发展。

11打造党建品牌，彰显交投特色。结合各子公司、各业务板块特点，因地制宜培育打造一批辨识度高、实效性强、影响力大的党建子品牌，构建集团“一党委一品牌、一支部一特色、一项目一旗帜”的党建品牌矩阵。年内重点在重大交通项目、窗口服务单位等领域，培育打造1—2个在全市国资系统乃至全市有影响力的党建示范品牌。积极推进与项目参建单位、沿线地方政府、社区、相关企业党建联建共建，实现资源共享、优势互补、协同发力、合作共赢。

12激活群团动能，汇聚奋进力量。坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，支持工会、共青团、妇委会等群团组织依法依章程创造性开展工作。发挥工会桥梁纽带作用，深化企业民主管理，畅通职工诉求渠道，建设高标准“职工之家”，广泛开展劳动技能竞赛、岗位练兵、文体活动和困难职工帮扶。支持共青团打造“青年文明号”“青年岗位能手”等“青”字号品牌，服务青年成长成才。切实维护女职工合法权益，积极争创劳动模范、五一劳动奖章（状）、工人先锋号、青年五四奖章、三八红旗手（集体）等荣誉，充分激发全体干部职工干事创业热情。

四、坚持选贤任能，在锻造队伍、激发活力上塑造新优势

13建强干部队伍，提升履职能力。始终把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励全链条干部工作体系。优化干部队伍年龄、知识、专业结构，加大优秀年轻干部培养选拔力度，统筹用好各年龄段干部。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，推动干部能上能下、能进能出。有计划选派干部到重大项目、投融资一线、运营管理前沿、艰苦复杂岗位历练，增强推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险本领。强化干部日常管理监督，严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度。

14抓实党员管理，发挥先锋作用。严格按照党章和党员发展工作细则，规范做好党员发展工作，注重在项目攻坚一线、技术创新前沿、服务窗口单位、优秀青年骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构。严格落实党员教育培训计划，用好红色教育资源和交通建设实践成果，增强党员教育针对性和实效性。深入开展“党员亮身份、践承诺、作表率”活动，引导党员在项目建设、科技创新、降本增效、服务群众中冲在前、干在先、作示范。健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员归属感、荣誉感和责任感。

15建优x务队伍，夯实工作支撑。严格按规定配备专职x务工作人员，确保集团及各子公司按不低于在岗职工总数1%的比例配齐配强专职x务力量。将x务干部培训纳入干部教育培训总体规划，加强政治理论和业务技能培训，全面提升政治素养和专业能力。把x务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，推进x务干部与业务干部双向交流、轮岗锻炼。关心关爱x务干部，落实相关待遇保障，充分调动工作积极性、主动性、创造性。

16广聚优秀人才，强化发展支撑。深入实施人才强企战略，围绕集团“投、融、建、管、运、研”全链条发展需求，聚焦交通规划、工程设计、投融资管理、资本运作、智慧交通、绿色交通、现代物流、资产运营等关键领域，加大高层次、急需紧缺专业人才引进和培养力度。创新人才评价、使用、激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。搭建人才成长发展平台，支持专业技术人才继续教育、职业资格认证和技能提升，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境。

五、坚持正风肃纪，在廉洁从业、风清气正上彰显新作为

17加强廉洁教育，筑牢思想防线。把纪律建设摆在更加突出位置，深入开展x性党风党建教育，将党章x规党建学习作为党员干部必修课。常态化开展“廉政警示教育月”活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。年内组织各类警示教育活动不少于6次。加强新时代廉洁文化建设，挖掘交通领域廉洁元素，打造具有交投特色的廉洁文化品牌，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。

18强化监督制约，规范权力运行。聚焦工程招投标、物资设备采购、设计变更、计量支付、资金拨付、资产处置、投融资决策、产权交易等重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点，健全内控体系，堵塞管理漏洞。加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依法依规履职用权等情况的监督。综合运用内部巡察、经济责任审计、专项检查、日常督查、民主监督等方式，提升监督精准性和有效性。年内组织开展内部巡察或专项监督检查不少于2次。畅通信访举报渠道，规范问题线索处置，精准运用监督执纪“四种形态”。

19持续纠治“四风”，弘扬优良作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，重点纠治不担当、不作为、慢作为、乱作为以及加重基层负担等突出问题。坚决整治职工群众身边的不正之风和微腐败问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造激浊扬清、担当作为的良好风气。

六、坚持文化赋能，在品牌塑造、形象提升上开创新局面

20健全宣传体系，提升传播能力。加强x对宣传思想工作的全面领导，构建党委统一领导、x政齐抓共管、宣传部门组织协调、各单位各部门共同参与的大宣传工作格局。加强宣传思想工作队伍建设，定期开展业务培训，不断提升脚力、眼力、脑力、笔力。顺应媒体融合发展趋势，加强集团网站、AAA、内部刊物等宣传阵地建设管理，提升内容生产、传播推广、舆情监测、研判处置能力，牢牢掌握宣传工作主动权。

21聚焦重点宣传，展示交投形象。紧紧围绕市委、市政府中心工作和集团年度目标任务，精心策划主题宣传活动。聚焦重大交通项目建设、运营服务保障、国企改革深化提升、科技创新应用、履行社会责任、先进典型事迹等重点内容，加强与中央、省、市主流媒体及行业媒体合作，推出一批有深度、有温度、有影响的新闻报道、专题片和融媒体产品，全方位、多角度展示集团服务全市发展大局、建设人民满意交通的责任担当和良好形象。

22建设企业文化，增强发展软实力。系统梳理集团发展历程、价值理念、企业精神和管理经验，年内完成企业文化理念体系修订升级和视觉识别系统优化完善，提炼具有交通行业特色和时代特征的核心价值理念。规划建设集党建展示、廉政教育、企业文化、发展历程于一体的综合性展厅或文化长廊。丰富职工文化生活，常态化开展形式多样、健康向上的文体活动，不断增强员工归属感、认同感和自豪感，凝聚“爱我交投、兴我交投”强大合力，以优秀企业文化赋能集团高质量发展。

市直单位党支部2026年度党建工作要点

2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是党的二十届四中X会精神深化落实的重要之年，做好全年党建工作意义重大、责任艰巨。为深入贯彻新时代党的建设总要求，锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障，特制定本工作要点。

一、总体要求

坚持全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧扣“十五五”规划开局起步战略部署，立足职能定位，以提升组织力为重点，突出政治功能，严格落实管x治x政治责任，着力补短板、强弱项、创品牌。通过系统推进政治建设，把制度建设贯穿始终，构建“党建引领、业务赋能、服务提质”工作格局，以高质量党建引领保障事业高质量发展，为中国式现代化实践筑牢支部根基。

二、工作目标

（一）政治建设铸魂，忠诚担当底色更鲜明。党员干部“政治三力”显著提升，上级决策部署落地见效率达标，纪律规矩执行到位，党支部政治功能全面强化。

（二）思想武装强基，理论实践结合更紧密。党的创新理论学习体系更加完善，党员对“十五五”规划、新质生产力等核心内容知晓率达标，理论成果转化为工作实效的案例年均不少于规定个数，思想共识进一步凝聚。

（三）组织建设提质，战斗堡垒作用更凸显。“四强”党支部建设达标率达标，党支部换届规范有序完成，组织生活参会率保持规定比例以上，“一支部一品牌”创建初见成效，标准化规范化建设水平持续提升。

（四）队伍建设赋能，先锋模范作用更突出。党员全周期管理机制健全，年度集中培训覆盖率达标，“党员先锋岗”“责任区”示范效应明显，党员志愿服务参与率达标，干事创业精气神全面提振。

（五）党建业务融合，服务发展效能更显著。“两张皮”问题有效破解，党建赋能重点工作清单落地率达标，年内解决企业群众急难愁盼问题规定件数以上，在优化营商环境、基层治理等领域形成特色工作规定项数。

（六）作风纪律从严，政治生态环境更清朗。“四风”问题零容忍，廉洁文化建设覆盖面达标，党员干部纪律意识、规矩意识显著增强，风清气正的干事氛围更加浓厚。

三、重点任务及实施举措

（一）锚定政治建设首位度，筑牢对x忠诚根基

1深化政治机关意识培育。把讲政治贯穿党建工作全过程，结合典型案例开展对x忠诚警示教育，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则上与x中央保持高度一致。

2严格落实“第一议题”制度。建立“即时传达+专题研讨+落地督办”闭环机制，第一时间学习宣传贯彻，每季度至少开展规定次数党的二十届四中X会精神专题学习，确保入脑入心。

3规范换届期间政治纪律。围绕领导班子换届工作，专题组织学习《中国共产x基层组织选举工作条例》，开展“换届纪律警示教育月”活动，强化“十严禁”纪律要求，严格执行重大事项请示报告制度，确保换届平稳有序。

4健全决策部署落实机制。建立上级重大决策部署“清单化分解、项目化推进、常态化督查”机制，每季度开展规定次数落实情况“回头看”，对滞后任务挂牌督办，确保政令畅通、执行有力。

（二）深化思想理论武装，凝聚奋进精神力量

1构建三级联动学习体系。优化“党组领学+支部导学+党员践学”机制，每月开展规定次数支部集中学习，每季度邀请专家开展规定次数专题辅导，每半年组织规定次数“十五五”规划专题研讨，推动理论学习走深走实。

2强化青年理论武装。建强青年理论学习小组，实施“青马工程”培养计划，开展“导师带徒”“红色研学”“政策宣讲进基层”等活动，每季度组织规定次数青年党员实践锻炼，提升理论应用能力。

3推动学用转化落地。建立“学习—调研—实践”转化台账，每名党员结合岗位制定年度学用计划，年内形成不少于规定篇数高质量调研报告；支部书记带头讲授专题x课规定次数以上，党员干部开展业务分享、心得交流不少于规定次数。

4加强思想动态研判。牢牢掌握意识形态工作主动权，定期研判分析风险，每季度召开规定次数党员思想分析会，通过个别谈话、问卷调研等方式，精准掌握党员思想动态，建立思想问题“发现—疏导—解决”销号机制，及时化解苗头性、倾向性问题。

（三）夯实组织建设基础，提升支部建设质效

1规范支部换届选举工作。成立换届工作专班，制定详细实施方案，严格按照“酝酿提名、组织考察、民主选举、报批备案”程序推进，换届前开展全覆盖谈心谈话，充分发扬民主，选优配强支部委员会。

2深化标准化规范化建设。对照“四强”党支部创建标准，建立“自查—整改—提升”工作台账，每季度开展规定次数标准化建设自查，重点规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行，提升组织生活质量。

3打造特色党建品牌。结合单位职能，聚焦服务群众、推动发展核心任务，打造“党建+品牌名称”特色载体（如“党建+便民服务”“党建+项目攻坚”），每半年对品牌建设成效进行评估优化，形成可复制、可推广的经验做法。

4丰富组织生活形式。创新主题x日活动内容，开展“红色教育基地研学”“岗位技能比武”“党建知识竞赛”等互动式、体验式活动，每月确定规定个数鲜明主题，增强组织生活的吸引力和实效性。

（四）建强党员骨干队伍，激发干事创业活力

1严把党员发展关口。坚持“控制总量、优化结构、提高质量”原则，重点发展业务骨干、青年干部入x，每半年对入x积极分子开展规定次数培训考核，严格执行发展党员全程纪实制度，确保党员发展质量。

2完善教育培训体系。将斗争精神、斗争本领培养纳入党员培训重点，每年组织集中培训不少于规定学时，开展应急处突、业务技能等专题培训不少于规定次数，提升党员干部履职能力。

3搭建先锋示范平台。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，围绕重大项目、急难任务组建党员攻坚突击队，每月收集宣传党员先进事迹，每季度开展“身边榜样”评选，年内表彰优秀党员规定人数以上，发挥示范引领作用。

4深化志愿服务活动。健全“在职党员到社区报到”长效机制，创新“特长认领+精准服务”模式，组织党员参与政策宣讲、便民服务、环境整治等志愿服务，每名党员年度志愿服务时长不少于规定小时。

（五）推动党建业务融合，提升服务发展效能

1实施“党建领航”攻坚行动。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同考核机制，围绕全县重点产业、重大项目，制定“党建赋能业务”任务清单，每个业务科室牵头规定个数融合项目，推动党建与业务同向发力。

2深化党建联建共建。主动对接企业、社区、科研院所开展跨领域党建联建，建立“资源共享、活动共办、难题共解”机制，通过联合开展主题x日、专题调研、业务协同等活动，年内至少开展规定次数联建共建活动，形成党建共同体。

3提升民生服务质效。建立“群众需求清单、支部资源清单、服务活动清单”三张清单，通过“民情恳谈会”“一线办公”等方式，精准对接群众需求，推出规定项数便民利民举措，着力解决办事流程烦琐、服务效率不高等问题。

4健全融合考核机制。制定党建与业务融合考核办法，将融合成效纳入党员干部年度考核、评先评优重要内容，每半年开展规定次数考核评估，考核结果与绩效分配、职务晋升挂钩，倒逼责任落实。

（六）严明纪律作风建设，营造风清气正生态

1深化作风建设整治。紧盯节假日等关键节点，开展“四风”隐形变异问题专项督查，每季度开展规定次数作风建设自查自纠，坚决纠治形式主义、官僚主义。

2加强廉洁文化建设。开展“廉洁文化建设年”活动，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书、开展家庭助廉活动等形式，年内组织廉政教育活动不少于规定次数，支部书记讲授廉政x课不少于规定次数。

3完善日常监督机制。健全“支部书记带头抓、支委分工抓、x小组长具体抓”的监督体系，支部书记与支委、支委与党员每年至少开展规定次数谈心谈话，及时发现纠正苗头性问题；建立党员廉政档案，实行动态管理。

4落实基层减负要求。优化督查考核方式，整合减少不必要的督查检查，简化报表材料报送，避免重复劳动，让党员干部有更多时间精力投入一线工作，提升工作实效。

四、保障措施

（一）压实组织领导责任。成立党建工作专班，由支部书记担任组长，支委成员分工负责，制定详细责任清单，将党建任务分解到岗、落实到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。每月召开规定次数党建工作推进会，研究解决工作推进中的难点问题，每季度向上级党组织汇报规定次数党建工作开展情况，主动接受指导监督。建立党建工作责任制考核机制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，设置具体量化指标，对责任落实不到位、工作推进不力的进行约谈提醒、限期整改，确保各项任务落地见效。

（二）强化经费阵地保障。按照上级规定足额保障党建工作经费，专项用于党员教育、品牌创建、阵地建设等工作，经费使用公开透明，定期向党员公示，接受监督。升级改造党员活动阵地，完善学习资料、活动设施配备，打造集学习、议事、服务于一体的多功能党建阵地，为支部活动开展提供坚实保障。探索建立“党建经费动态增长”机制，根据党员数量、业务规模等因素，每两年调整一次经费标准，确保与党建工作需求相匹配。

（三）健全督查问责机制。建立党建工作督查制度，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对重点任务落实情况进行跟踪问效，督查结果及时通报。对工作推进不力、落实不到位的党员干部，进行约谈提醒；对失职失责造成不良影响的，依规依纪严肃问责，确保各项工作落地见效。针对督查中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施及整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。

（四）加强典型宣传引领。挖掘总结党建工作中的先进典型和成功经验，每季度编发党建工作简报不少于规定期数，通过单位内部宣传栏、等平台进行宣传推广。积极向上级党组织报送党建工作亮点做法，力争在上级媒体刊发宣传稿件，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。开展“身边的榜样”选树活动，每半年评选一批政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的党员标杆，通过事迹展播、经验分享等形式，发挥示范引领作用。

2026年，市直单位党支部将以更高标准、更实举措推进党建工作，团结带领全体党员干部锐意进取、担当实干，以高质量党建引领高质量发展，为“十五五”规划开好局、起好步，为经济社会发展作出新的更大贡献！

xx家纺产业集团2026年党建工作要点

2026年是企业落实“十五五”战略规划的关键之年，xx家纺产业集团党建工作以xxx思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，立足家纺产业智能化、绿色化、品牌化发展实际，坚持“党建引领、产业融合、守正创新、提质增效”，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，以高质量党建引领家纺产业高质量发展，为打造国内一流家纺产业国企筑牢政治保障、组织保障和人才保障。

一、筑牢政治根基，把准家纺产业发展政治方向

坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握国企姓x根本属性，将党的领导贯穿家纺产业生产经营、改革发展各环节，确保企业发展始终沿着正确政治方向前行。

1持续深化理论武装。构建“第一议题”即时学、党委理论学习中心组专题学、基层党支部集中研学、党员日常学“四级联动”学习体系，重点抓好党的二十届四中X会精神学习宣传与贯彻落实。结合家纺行业发展趋势，创新中心组学习形式，把理论学习与企业数字化转型、绿色新材料研发、自主品牌建设等核心任务结合，以党的创新理论谋划产业发展战略、破解改革难题。

2全面压实领导责任。持续将党的领导融入公司治理各环节，完善党委前置研究讨论重大事项和“三重一大”集体决策制度，提升各生产基地、销售板块基层党组织的议事决策能力和科学化水平。确保上级各项决策部署在家纺产业链各环节不折不扣一贯到底、落地生根，推动党组织把方向、管大局、保落实作用充分彰显。

3坚决守好意识形态阵地。深化家纺特色品牌文化建设，将党建元素与纺织面料纹理、时尚设计理念融合，打造“党建红引领时尚蓝、产业绿”的文化体系，赋能“好设计-好产品-好服务”家纺产业发展格局。聚焦企业经济宣传和品牌推广，丰富“文化+设计”“文化+智造”宣传形式，树立正确舆论导向。严格落实意识形态工作责任制，强化对官网、、短视频平台等新媒体阵地的规范管理，健全闭环舆情管理机制，针对产品质量、品牌宣传、市场反馈等重点舆情推动“舆情应对”和“解决问题”协同联动；统筹抓好信访稳定与接诉即办，推动从“被动处置”向“系统性治理”“未诉先办”转换。

二、深化融合发展，推动党建与家纺产业同频共振

紧扣企业“十五五”战略目标，找准党建工作与家纺产业发展的切入点、结合点、突破点，推动党建工作从“要素建设”向“能力建设”升级，实现党建与生产经营深度融合、同向聚合。

4推动党建与战略规划同频同向。围绕家纺产业智能化改造、绿色化转型、品牌化提升、全球化布局核心任务，开展“党建引领家纺产业聚能升级”主题实践活动，将党建工作目标纳入企业发展战略规划，把党组织建设与产业链优化、供应链整合、价值链提升结合，确保党建工作为产业发展赋能。

5创新“党建+”家纺特色实践载体。系统推动“党建+科技创新”“党建+市场攻坚”“党建+安全生产”“党建+提质增效”走深走实，打造具有家纺产业特色的党建融合品牌。

党建+科技创新。聚焦ai智能设计、绿色家纺新材料研发、智能制造装备升级、工业互联网平台建设等领域，组建党员技术攻关队，突破行业关键共性技术；

党建+市场攻坚。在自主品牌推广、数字化渠道拓展、海外市场布局、广交会等重要展会中设立党员攻坚岗，推动企业从“代工生产”向“自主设计、自主品牌、自主运营”转型；

党建+安全生产。紧扣家纺行业粉尘防爆、电气火灾、机械伤害、棉包堆垛坍塌等核心安全风险，在生产车间设立党员安全监督岗，推动五级安全责任体系落地，落实标准化生产和安全操作规程；

党建+提质增效。在原材料采购、面料裁剪、缝制加工、废料回收等环节设立党员责任区，推动精益生产、供应链优化和资源循环利用，提升产品合格率和生产效率。

6全面提升基层组织战斗力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，结合家纺企业生产特点开展一线组织生活，让党组织活动融入车间、贴近岗位。加强对各生产基地、设计中心党支部书记和x务干部的系统性培训与实战化锻炼，提升x务工作者服务产业发展的能力。完善以生产经营实效、产业升级成效为导向的党建工作考核评价体系，将考核结果与评优评先、干部任用、绩效分配等刚性关联，杜绝党建工作与业务工作“两张皮”。

三、建强干部队伍，夯实家纺产业发展人才支撑

坚持x管干部、x管人才，围绕家纺产业发展需求优化干部人才队伍建设体系，推动人才链、创新链、产业链深度融合，为企业发展锻造高素质专业化干部人才队伍。

7优化干部选育管用机制。树立“凭实绩用干部”的导向，在设计研发高地、市场开拓一线、智能制造前沿、改革攻坚现场识别和选拔敢于担当、实绩突出的优秀干部。持续推进干部年龄结构优化，加大80后、90后年轻干部选任力度，推动年轻干部到设计、生产、销售一线历练。坚持严管厚爱相结合，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为勇于创新、敢于担责的干部撑腰鼓劲。

8加快高素质人才集聚培养。系统制定、滚动实施具有前瞻性和针对性的家纺产业人才专项规划，靶向引进家纺创意设计、绿色新材料研发、智能制造运维、品牌运营、跨境外贸等高素质紧缺人才，健全人才激励机制。深化“双通道三序列”职级体系，完善“设计人才、技能人才、管理人才”多元化培养模式，打造家纺特色人才培养体系，开展内部讲师授课、岗位历练、项目磨练等培训，加快各类人才能力提升与价值实现。

9深化三项制度改革。加快任期制与契约化管理在各级经营管理人员、设计研发带头人、生产车间负责人中提质扩面，明确岗位责任和发展目标。持续畅通“管理人员能上能下、员工能进能出”的制度化通道，优化人力资源配置。积极探索并实施灵活多元的中长期激励工具方案，针对设计人才推出成果转化激励、针对销售人才推出市场拓展激励、针对技能人才推出技术革新激励，凝聚接续奋斗的人才合力。

四、坚持严的基调，营造家纺产业发展清风正气

始终坚持全面从严治党，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，健全监督体系，强化正风肃纪，为家纺产业高质量发展营造风清气正的政治生态。

10压紧压实“两个责任”。健全全面从严治党责任体系，分类制定各党支部、各职能部门党组织主体责任清单，推动责任层层传导、落地落实。推动纪检、审计、财务、质量管控、安全生产等各类监督力量贯通协调、形成合力，构建全方位、多层次的监督体系。紧盯“关键少数”，开展对各级党组织“一把手”和领导班子经常性监督；强化“条线监督”，压实采购、生产、销售、外贸等职能部门的日常管理与监督责任，围绕各生产基地、子公司突出问题提供专业、具有建设意义的指导帮扶。

11提升监督执纪能力。聚焦家纺产业政策支持力度大、投资密集、资源集中的重点领域和关键环节，包括原材料采购、智能制造设备技改、海外市场投资、品牌宣传经费使用等，开展精准监督。通过谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，针对巡察发现的问题建立整改台账，定期组织“回头看”，确保问题整改到位、形成长效。

12持之以恒正风肃纪反腐。密切关注并着力整治“四风”问题新动向新表现，坚决纠治形式主义、官僚主义。进一步“精文减会缩表”，简化考核评比流程，让企业管理团队和一线员工将更多时间精力投入到抓设计、促生产、拓市场上。从严从细推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治，重点整治原材料采购、外协加工、质量管控等环节的利益输送、吃拿卡要等问题，维护企业和职工合法权益。

五、汇聚各方力量，凝聚家纺产业发展强大合力

坚持党建带工建、带团建、带统战，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，团结凝聚全体职工、青年骨干、x外人才、离退休干部等各方力量，形成推动家纺产业发展的强大合力。

13充分发挥工会组织作用。深化家纺产业工人队伍建设改革，拓宽缝纫、裁剪、质检、设备运维等技能人才职业发展通道。广泛开展家纺技能竞赛、岗位练兵、技术革新及合理化建议征集活动，聚焦生产工艺优化、废料回收利用、设备效率提升等领域激发职工创新创造活力。做实做细职工关爱服务工作，健全困难职工帮扶机制，针对生产车间一线工人优化工作环境，完善“职工之家”建设，提升职工归属感和幸福感。

14激发群团组织生机活力。加强党建带团建，引导广大青年自觉将个人理想融入企业发展大局，深化“青”字号品牌创建，推动青年骨干走向设计研发、数字化转型、市场攻坚、安全生产一线。聚焦“我为青年办实事”，密切关注青年设计人才、青年技能人才的成长需求，开展职业发展规划、技能培训、师徒结对等活动，举办青年家纺设计大赛，为青年建功立业搭建平台。

15用心做好统战和老干部工作。注重团结凝聚x外知识分子、家纺创意设计骨干、专业技术专家、跨境外贸人才等各方力量，听取x外人士对企业发展的意见建议，汇聚创新发展智慧。认真落实离退休干部的政治待遇、生活待遇，组织老干部开展经验分享、传帮带等活动，让老干部共享企业改革发展成果，充分发挥老干部在企业文化传承、青年人才培养中的积极作用。

六、强化组织保障，确保党建工作落地见效

各级党组织要切实扛起党建工作主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，层层压实责任、层层传导压力。集团党委加强对各基层党组织党建工作的督导检查，建立“年初定责、年中督责、年底述责”的工作机制，对党建工作落实不力、与业务工作融合不深的党组织和责任人及时约谈、限期整改。同时，加强党建工作经费保障和阵地建设，推动党建工作与家纺产业发展同部署、同落实、同考核，确保各项党建工作要点落地生根、取得实效，以高质量党建引领xx家纺产业集团在行业转型升级中勇立潮头，为打造国内一流家纺产业国企贡献力量。

市审计局2026年机关党建工作要点

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全市审计机关在新征程上展现新作为的关键之年。市审计局机关党的建设工作总的要求是：坚持以xxx思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，深入贯彻党的二十届四中X会战略部署，认真落实xx关于审计工作的重要讲话和xxxx批示精神，特别是xx考察山西时的重要讲话精神，紧扣“十五五”规划目标任务，以深入开展树立和践行正确政绩观学习教育为主线，以巩固拓展“科学规范提升年”成果为抓手，坚持全面从严治党治审，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪、促进党建业务深度融合，持续擦亮“国家审计”金字招牌，为新时代审计事业高质量发展提供坚强政治保证。

一、擎旗铸魂强化政治统领，筑牢绝对忠诚的思想根基

1深化政治机关意识教育。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化对x忠诚教育，引导全体审计干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，局党组会议、理论学习中心组学习会第一时间传达学习xx关于审计工作的重要论述和x中央最新决策部署，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。建立重大决策部署审计落实机制，将政治要求贯穿于审计计划制定、项目实施、报告形成、问题整改和成果运用全过程，不断提高审计干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期开展政治生态分析研判，坚决做到x中央提倡的坚决响应、x中央决定的坚决执行、x中央禁止的坚决不做，始终在思想上政治上行动上同以xx总书记同志为核心的x中央保持高度一致。

2深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为重大政治任务，通过举办专题研讨班、辅导报告会、支部主题x日等多种形式，组织党员干部原原本本学、深入系统学，深刻理解全会关于制定国民经济和社会发展“十五五”规划的建议，准确把握未来五年国家发展的战略目标和重点任务。围绕全会提出的新思想新论断新要求，紧密结合审计监督职能，开展“十五五”规划与审计高质量发展大讨论，引导党员干部自觉把审计工作放到全市乃至全省发展大局中去思考、去谋划、去推进。将全会精神的学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措，切实用全会精神统一思想、凝聚共识、指导实践，确保x中央决策部署在审计机关落地生根、开花结果。

3严格落实意识形态工作责任制。压紧压实局党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和相关部门具体责任，定期分析研判意识形态领域风险点，特别是针对审计发现问题的舆论关切，健全完善风险防范化解预案。加强对局网站、AAA、工作简报等宣传阵地的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容政治方向正确、舆论导向积极。密切关注涉及审计工作的网络舆情，对苗头性倾向性问题及时预警、科学处置。加强审计干部网上言行教育引导，规范“朋友圈”“AAA群”言行，自觉抵制各种错误思潮和言论，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。

4推动xx对山西工作重要讲话精神的审计实践。重温xx考察调研山西重要讲话xxxx精神，深刻领会其核心要义和实践要求，结合审计工作实际，研究制定贯彻落实的具体措施。聚焦资源型地区经济转型发展、能源革命综合改革试点、黄河流域生态保护和高质量发展、文物保护利用等重大使命任务，找准审计监督的切入点和着力点。组织党员干部深入重大项目建设一线、乡村振兴帮扶点、红色教育基地开展现场教学和主题实践活动，切身感悟领袖嘱托的实践伟力。将贯彻落实情况纳入年度考核和党组织书记抓党建述职评议内容，推动xx重要讲话精神在全市审计系统落地见效，转化为服务保障高质量发展的具体行动。

二、聚焦主题抓实学习教育，树立和践行正确政绩观

5全面启动政绩观学习教育活动。根据中央及省委、市委统一部署，春节假期后立即启动全局“树立和践行正确政绩观学习教育”，以县处级以上领导班子和领导干部为重点，覆盖全体党员、干部。制定印发实施方案，明确学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等各项安排的时间表和路线图。召开动员部署会，深入阐释开展学习教育的重大意义、目标要求和主要任务，教育引导党员干部充分认识到，树立和践行正确政绩观是x对领导干部一以贯之的要求，是推动“十五五”开好局起好步的重要保障。发放《xx关于树立和践行正确政绩观的重要论述摘编》等学习资料，确保人手一册，为学习教育扎实开展奠定坚实基础。

6深学细悟筑牢立x为公理念。组织党员干部深入学习xx关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入学习xx关于审计工作的重要讲话和xxxx批示精神。局党组理论学习中心组开展不少于3次专题学习研讨，班子成员带头撰写心得体会和理论文章。各党支部通过“三会一课”、主题x日等形式，组织党员围绕“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”开展交流讨论。举办“正确政绩观与审计担当”主题论坛，邀请专家辅导，分享学习成果，进一步强化立x为公、为民造福理念，坚决摒弃急功近利、竭泽而渔的短视行为。

7对标对表深入查摆政绩观偏差。县处级以上领导班子及其成员带头，通过督促检查、调查研究、群众反映等途径，全面深入查找在政绩观方面存在的突出问题。重点查摆是否存在违反财经纪律、搞“形象工程”“政绩工程”，统计数据造假，盲目举债、铺摊子、上项目，漠视群众利益、搞“面子工程”等问题。结合审计工作职能，深入检视在审计项目谋划、发现问题定性、提出处理建议、推动问题整改等环节是否存在不符合正确政绩观要求的现象。各党支部要组织党员干部从x性修养、宗旨意识、工作作风等方面找差距、查根源、强修养，形成问题清单，明确整改方向。

8一体推进学查改与中心工作结合。坚持边学边查、边查边改，把问题整改贯穿学习教育始终。将查摆出的政绩观问题与中央巡视整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、“十五五”规划编制实施、生态环保督察整改等紧密结合，统筹推进。对能够立即解决的问题，立行立改；对需要一定时间解决的，明确时限、压实责任、挂账督办；对涉及体制机制层面的问题，深入研究、系统治理。特别要聚焦审计权力运行关键环节，看是否存在以审计成果大小论英雄而忽视问题产生根源剖析的倾向，是否存在重发现问题轻推动解决问题的现象，通过扎实整改，真正把正确政绩观落实到审计工作全过程各方面。

三、强基固本夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

9实施党支部标准化规范化提升工程。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，开展党支部建设情况“回头看”，查漏补缺，巩固提升。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，提高组织生活质量。推行“清单式”工作法，制定年度党建工作任务清单、责任清单，实行挂图作战、销号管理。优化党支部设置，选优配强支部书记和委员，特别是注重把政治强、业务精、作风好的年轻干部选拔到x务工作岗位上来锻炼。开展党支部“达标创优”活动，培育打造2-3个具有审计特色的示范党支部，以点带面推动全局党支部全面进步、全面过硬。

10创新“审计组+临时党支部”工作模式。针对审计工作常年在外、人员分散的特点，坚持审计项目开展到哪里，党组织就建在哪里，党建活动就开展到哪里。凡外出审计时间超过1个月、正式党员3人以上的审计组，全部成立临时党支部。明确临时党支部在审计现场管理、干部教育监督、廉洁纪律执行、攻坚克难等方面的职责，做到与审计业务同部署、同落实、同检查。审计结束，临时党支部要对党员在审计期间的表现作出鉴定，作为年度考核、评优评先的重要依据。探索建立临时党支部与审计驻地单位党组织联学联建机制，丰富组织生活形式，提升党建工作覆盖面和影响力。

11严格党员教育管理和作用发挥。严把党员发展入口关，注重在审计一线、关键岗位、青年骨干中发展党员，优化党员队伍结构。深化党员积分制管理，量化考核指标，将参加组织生活、完成急难险重任务、遵守纪律规矩等情况纳入积分内容，积分结果与评先评优、干部使用挂钩。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在重大审计项目、重点攻坚任务中组建“党员突击队”，引导党员在关键时刻站出来、顶上去。健全党内关怀帮扶机制，及时了解党员思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，增强党员的归属感和荣誉感。

12加强x务干部队伍专业化建设。把x务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，坚持专兼职相结合，配强机关党委工作力量。建立x务干部与业务干部双向交流机制，推动x务干部懂业务、业务干部懂x务。每年至少举办1期x务干部培训班，重点学习党的创新理论、党内法规、x务工作实务等，提升履职能力。支持x务干部参加上级组织的培训和学习交流活动。关心x务干部成长，在评先评优、提拔使用等方面统筹考虑，激发x务干部干事创业的热情。

四、正风肃纪深化廉政建设，营造风清气正的审计生态

13驰而不息纠治“四风”顽疾。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，坚决整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，切实为基层减负。在重要节点下发廉洁过节通知，开展廉政提醒谈话，严防违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题反弹。结合审计工作特点，重点纠治在审计过程中吃拿卡要、跑风漏气、利用审计职权或影响力谋私等行为。持续开展“三抓三促”行动，引导党员干部抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展，以优良作风保障审计工作高质量发展。

14全面贯彻落实中纪委五次全会精神。深入学习领会xx在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神和全会公报内容，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把严的主基调长期坚持下去。组织召开全局党风廉政建设工作会议，层层签订党风廉政建设责任书，压实“两个责任”。结合审计机关权力运行特点和廉政风险点，制定年度党风廉政建设工作要点和任务分工。加强与派驻纪检监察组的沟通协调，形成监督合力。组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，通报审计系统违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。

15强化廉政风险防控和权力监督。修订完善《廉政风险点排查与防控手册》，紧盯审计计划、项目实施、问题定性与处理、审计建议、审理复核等关键环节，动态排查廉政风险点，制定针对性防控措施。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，实行审前廉政谈话、审中廉政巡查、审后廉政回访的全过程监督。完善审计权力运行监督制约机制，推进审计结果和审计整改情况公开，主动接受人大监督、民主监督、社会监督和舆论监督。对信访举报和问题线索，依规依纪依法严肃核查处理，对违纪违法问题“零容忍”。

16推进廉洁文化建设走深走实。深入开展“清廉机关”创建活动，打造具有审计辨识度的廉洁文化品牌。在局机关办公楼道、会议室等场所，因地制宜设置廉洁文化宣传栏、廉政格言警句，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。组织开展“家风助廉”活动，通过召开干部家属座谈会、寄送廉洁家书、开展廉政家访等形式，引导干部家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线。挖掘和宣传审计系统廉洁奉公先进事迹，发挥榜样示范引领作用。结合重要节日和纪念日，开展廉政主题文化活动，使廉洁理念内化于心、外化于行，成为审计干部的思想自觉和行动自觉。

五、科技赋能提升党建质效，激发创新发展的内生动力

17搭建智慧党建数字化管理平台。依托“学习强国”、“三晋先锋”等现有平台，探索开发或接入集组织生活管理、党员学习教育、x费缴纳、x务公开、考核评价等功能于一体的智慧党建系统。利用大数据技术，对支部活动开展情况、党员学习参与度、任务完成率等进行动态分析和可视化展示，实现党建工作精准化管理和科学化决策。建立电子x务档案库，实现基础信息“一网清”、工作留痕“一网查”。鼓励党员干部利用碎片化时间在线学习、在线测试，提升学习的便捷性和覆盖面。

18运用新媒体增强党建吸引力。建强用好局机关AAA、官方微博等新媒体平台，精心策划推送内容，开设“党建园地”“审计先锋”“理论学习进行时”等专栏，及时发布党建工作动态、政策解读、先进典型事迹等。探索运用微视频、h5、图解等生动活泼的形式，宣传党的理论和路线方针政策，增强党建工作的吸引力和感染力。建立网络评论员队伍，针对热点敏感问题，主动发声，有效引导网上舆论。利用新媒体平台开展线上主题x日、知识竞赛等活动，增强党员的互动性和参与度。

19大数据赋能党员精准画像。整合党员基本信息、学习记录、参加活动情况、履职表现、奖惩情况等各类数据，依托信息技术手段，为每名党员建立立体化的“数字画像”。通过对数据的关联分析和深度挖掘，全面、客观、动态地掌握党员的思想状况、能力特长和作用发挥情况，为党员教育培养、评先评优、选拔任用提供精准参考。利用数据分析结果，及时发现党员队伍中存在的倾向性问题，有针对性地开展教育引导和帮扶工作，提升党员管理精细化水平。

20开展线上线下融合的组织生活。针对审计人员出差多、难以集中参加现场组织生活的实际情况，探索运用视频会议系统、在线直播等信息化手段，开展“云x课”“云研讨”“云述职”等线上线下相结合的组织生活新模式。对于在外审计组临时党支部，通过网络与局机关党委保持联系，及时接收工作部署，反馈工作情况。建立网上党建活动室，分享学习资料和交流心得。利用vr等新技术，组织党员干部线上参观红色教育基地，开展沉浸式x性教育，打破时空限制，确保组织生活不断线、全覆盖。

六、深度融合服务中心大局，彰显党建工作的实际成效

21实施“党建+重大政策落实”跟踪审计。将党建工作与重大政策措施落实情况跟踪审计深度融合，组建由党员骨干带头的审计组，把重大政策落实跟踪审计现场作为锤炼x性的“练兵场”。紧盯国家及省市“十五五”规划重大战略、重大举措、重大项目落地情况，特别是转型发展、能源革命、黄河流域生态保护等涉及山西和本市重大使命任务的推进情况，及时揭示政策落实中的堵点难点和“中梗阻”问题。通过设立临时党支部、开展主题x日活动等方式，强化审计人员的政治担当，确保x中央政令畅通、令行禁止，以高质量审计监督推动各项政策措施落地见效。

22开展“党建+财政预算执行”绩效监督。在财政预算执行审计中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带头落实“过紧日子”要求，重点关注财政资金使用绩效和严肃财经纪律情况。围绕市委、市政府中心工作，聚焦重点领域和重大项目资金，关注有无搞“政绩工程”“面子工程”、盲目举债、虚报冒领、损失浪费等不符合正确政绩观的问题。通过党建引领，深化研究型审计，深入分析问题产生的深层次原因，从体制机制层面提出审计建议，推动财政资源优化配置和政策完善，促进把钱用在刀刃上，提高财政资金使用效益和政策效果。

23深化“党建+民生资金项目”守护行动。牢固树立以人民为中心的发展思想，把维护群众利益作为审计工作的出发点和落脚点。在教育、医疗、养老、住房、乡村振兴等民生资金和项目审计中，将临时党支部建在审计一线，组织党员深入基层、深入群众，实地了解政策落实和资金使用情况，倾听群众呼声和诉求。聚焦群众急难愁盼问题，严肃查处损害群众利益的违纪违法问题和发生在群众身边的“微腐败”，推动各项惠民富民政策落到实处。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员志愿服务队进社区、进乡村，宣传惠民政策，帮助解决实际困难，让群众真切感受到审计监督的温度。

24深化“党建+经济责任审计”权力制约。在经济责任审计中，将监督关口前移，重点关注领导干部贯彻落实x中央重大决策部署情况、推动本地区本部门高质量发展情况、重大经济决策情况、财政财务收支和廉洁从政从业情况，特别是将树立和践行正确政绩观情况作为评价的重要内容。通过审计监督，推动领导干部完整准确全面贯彻新发展理念，坚决纠正不符合正确政绩观的错误行为。加强审计结果运用，推动将审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩领导干部的重要参考。促进领导干部依法用权、秉公用权、廉洁用权，切实发挥审计在推进党的自我革命和规范权力运行中的独特作用。

2026年市统计局机关党建工作要点

2026年是“十五五”规划的开局之年，是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键一年，也是中国共产x迎来成立105周年的喜庆之年。市统计局机关党的建设工作总的要求是：坚持以xxx思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中X会战略部署，深入学习贯彻xx关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于山西工作的重要讲话xxxx精神以及关于统计工作重要讲话和指示批示精神，按照x中央和省委、市委部署要求，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为主线，以落实全面从严治党主体责任为牵引，聚焦“立x为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，一体推进学查改，引导全局党员干部坚守统计数据质量生命线，为人民出政绩、以实干出政绩，坚决有力贯彻落实x中央重大决策部署，为推动“十五五”时期统计现代化改革开好局、起好步，服务中国式现代化建设提供坚强政治保证。

一、坚持政治铸魂，在深学细悟中把牢统计工作正确方向

1强化政治机关意识教育，筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要深入贯彻xx关于牢固树立政治机关意识、加强中央和国家机关党的政治建设的重要论述，以党的二十届四中X会精神为指引，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要建立健全全链条闭环式的x中央重大决策部署落实机制，确保xx关于统计工作的重要讲话和指示批示精神，以及x中央关于“十五五”规划的战略意图在统计工作中不折不扣落地见效。要严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，切实提高民主生活会、组织生活会质量，让“红脸出汗”成为常态。要加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部自觉同x中央保持高度一致，坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”，在统计调查、数据发布、分析研判等各项工作中把准政治方向，注重政治效果，确保统计队伍始终沿着正确的政治方向前进。

2深化党的创新理论武装，用科学思想指引统计实践。坚持把学习贯彻xxx思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习规则。要结合巩固拓展主题教育成果，深入学习《xxx关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等权威教材，及时跟进学习xx最新重要讲话和xxxx批示精神，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展、构建新发展格局等重大战略部署。要创新学习方式，在坚持读原著、学原文、悟原理的基础上，开展“统计大讲堂”、“青年理论学习小组”等具有统计特色的学习活动，邀请专家学者解读宏观经济形势，组织业务骨干交流学习心得。要注重学用结合，把学习成果转化为谋划统计改革发展的思路、破解统计工作难题的举措，引导党员干部深刻理解“十五五”规划建议的核心要义，思考统计工作如何在建设现代化产业体系、推动城乡融合发展等方面更好发挥作用，切实把学习成效体现到提高统计能力、保证数据质量、提升服务水平上。

3学习贯彻四中X会精神，锚定“十五五”发展目标任务。党的二十届四中X会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为未来五年经济社会发展指明了方向。要把学习贯彻全会精神作为重大政治任务，通过专题研讨、集中培训、辅导报告等形式，组织全局党员干部深入学习全会精神，深刻领会“十五五”时期经济社会发展的重大意义、指导方针、主要目标和战略任务。要紧密联系统计工作实际，找准贯彻落实全会精神的切入点和着力点，围绕全会部署的建设现代化产业体系、加快高水平科技自立自强、建设强大国内市场等战略任务，思考如何完善统计指标体系、改进统计调查方法、加强统计监测评价。要引导党员干部增强责任感和使命感，把思想和行动统一到x中央对形势的基本判断上来，居安思危、增强忧患意识，集中力量办好统计的事，为实现“十五五”良好开局提供坚实的数据支撑。

4贯彻落实中纪委五次全会精神，纵深推进全面从严治党。认真学习贯彻中国共产x第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报精神，深刻把握“十五五”开局之年对维护党的团结统一、强化制度治权、保持党的先进性纯洁性提出的更高要求。要清醒认识统计领域反腐败斗争的严峻复杂形势，始终保持永远在路上的坚韧执着。要结合统计部门实际，研究制定全面从严治党年度任务安排，将全会的部署要求转化为具体的管x治x举措。要加强对“一把手”和领导班子的监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。要支持机关纪委履行监督责任，强化监督执纪问责，确保x中央关于全面从严治党的各项要求在统计局落地生根。要深刻把握实现“十五五”目标任务对激励担当作为提出的更高要求，促进党员干部在遵规守纪中干事创业，为统计事业健康发展营造风清气正的政治生态。

二、聚焦主题主线，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育

5深入学习研讨，深刻领会正确政绩观的核心要义。按照x中央统一部署和省委、市委工作要求，从2026年春节假期后启动，以县处级以上领导班子和领导干部为重点，在全局扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。要组织党员、干部深入学习xx关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，学习xx关于统计工作的重要讲话和xxxx批示精神。要围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展大讨论，引导党员干部深刻认识到，统计工作最大的政绩就是摸清家底、揭示趋势、服务决策，坚决反对在统计数据上弄虚作假，搞“数字政绩”、“虚假政绩”。要通过理论学习中心组学习、举办读书班、支部“三会一课”等形式，深化对“立x为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求的理解，进一步强化x性修养，从思想根源上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

6深入查摆问题，从x性高度深挖政绩观偏差根源。领导班子及其成员要带头通过督促检查、调查研究、座谈访谈、接访下访等途径，广泛听取基层统计人员、调查对象、服务对象的意见建议，深入查找在政绩观方面存在的突出问题。要对照xx关于树立和践行正确政绩观的重要论述，对照x中央关于“十五五”规划的战略部署，对照党章x规党建，重点查找是否存在违背新发展理念、脱离统计工作实际、搞“形象工程”数据、追求短期效应等问题。要结合统计工作实际，制定政绩观偏差主要问题清单，重点排查是否存在为了局部利益影响全局数据质量，是否存在为了完成考核指标而干预统计调查对象独立报送数据，是否存在在统计分析中美化数据、报喜不报忧等问题。每位领导干部都要从x性上找差距、查根源、强修养，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

7狠抓整改整治，坚持开门教育解决突出问题。坚持与中央巡视整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、“十五五”规划编制实施、统计督察整改等相结合，对查摆出的政绩观方面的问题，特别是统计数据质量方面存在的风险隐患，建立整改台账，明确整改时限和责任人，坚持边查边改、立行立改。要对突出问题开展集中整治，重点纠治在统计调查中搞“选择性填报”、“加工整理数据”等违规行为，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假。要坚持开门搞教育，查摆问题要听取群众特别是基层统计人员和群众的意见，整改整治情况要自觉接受群众监督，检验成效要接受群众评判。要结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众在就业、收入、社保、住房等方面的急难愁盼问题，加强民生领域统计监测，及时反映民生改善成效，让群众从统计数据中感受到发展的温度，切实做到让群众可感可及。

8注重建章立制，构建防范和纠治政绩观偏差长效机制。把建章立制作为巩固学习教育成果的重要举措，深入查找现行统计制度、管理办法、考核机制中不符合正确政绩观要求的规定。对可能诱发“数字腐败”和政绩冲动的制度漏洞，该废止的坚决废止，该修订的及时修订。要完善统计工作考核评价体系，淡化单纯的指标增长考核，强化对数据质量、服务效能、基础工作等的考核，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界。要健全数据质量管控体系，完善全流程数据质量核查制度，压紧压实各级各专业的数据质量责任。要探索建立政绩观偏差预警机制，对在数据上报、统计分析中出现的异常情况进行及时研判，做到早发现、早提醒、早纠正，推动防范和纠治政绩观偏差工作常态化、长效化。

三、夯实基层基础，锻造坚强有力的统计战斗堡垒

9推进党支部标准化规范化建设，提升组织力战斗力。树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进党支部“五星”创建活动。要严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化支部设置，选优配强支部书记和委员，特别是要把政治强、业务精、作风好的年轻干部选拔到x务岗位上来。要严格落实“三会一课”、主题x日、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要探索“党支部+科室”融合共建模式，把党支部建在重大统计调查项目上、建在普查攻坚一线，在开展第四次全国农业普查等重点任务时，成立临时党支部或党员突击队，让x旗在统计调查一线高高飘扬。要加强对x务干部的培训，提升其专业能力和综合素质，使其成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

10打造高素质专业化党员队伍，激发干事创业活力。坚持政治标准，严格程序，做好发展党员工作，注重在统计业务骨干、青年才俊中发展党员，不断优化党员队伍结构。要强化党员教育管理，建立健全党员积分管理制度，量化党员作用发挥评价标准，激励党员在统计调查、分析研究、执法监督等岗位上当先锋、作表率。要搭建党员发挥作用平台，深化“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺践诺”等活动，鼓励党员在急难险重任务中挑大梁。要关心关爱党员，落实谈心谈话制度，及时了解党员思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。要严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时，要加强青年干部培养，实施“青年党员理论提升工程”，引导青年党员坚定理想信念，练就过硬本领。

11擦亮统计特色党建品牌，推动“党建+业务”深度融合。持续深化“一支部一品牌”创建活动，结合各科室（单位）业务特点，打造具有统计辨识度的党建品牌矩阵。要重点擦亮“统计先锋”品牌，引导党员干部在统计数据生产中勇当先锋，确保数据真实准确；做强“数海红帆”品牌，寓意在浩瀚的数据海洋中，以党建为引领，把稳统计工作的航向；做优“诚信统计”品牌，将诚信建设融入党员教育管理，引导党员干部带头遵守统计职业道德，坚决抵制数据造假。要开展“党建+普查调查”、“党建+监测评价”、“党建+分析服务”等系列活动，通过设立党员示范岗、组建党员攻坚组等方式，把党的领导体现在统计工作的全过程各方面，使党建品牌创建过程成为提升统计工作水平的过程。

12做好统战群团和精神文明工作，凝聚统计事业发展合力。加强x对统战工作的领导，关心关爱x外干部，充分发挥民主x派、无x派人士在统计事业发展中的积极作用。坚持党建带群建，支持工会、共青团、妇委会等群团组织围绕统计中心工作，独立负责地开展活动。局团总支要组织开展“青年文明号”创建、“青年岗位能手”评选等活动，激发青年干部活力；局工会要关心职工身心健康，组织丰富多彩的文体活动，开展困难职工帮扶；妇委会要维护好女职工合法权益，开展“巾帼建功”活动。要持续推进精神文明建设，深化文明单位创建，开展社会主义核心价值观宣传教育，弘扬“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观。要加强机关文化建设，营造团结和谐、积极向上、风清气正的机关氛围。

四、持续正风肃纪，巩固发展风清气正的统计政治生态

13驰而不息纠治“四风”，推动作风建设常态化长效化。始终保持对“四风”问题的高度警惕，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。要重点纠治形式主义、官僚主义，特别是要防止在统计工作中出现以会议落实会议、以文件落实文件，调查研究走马观花、数据分析蜻蜓点水等问题。要坚决整治享乐主义、奢靡之风，对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题露头就打，严防借培训考察、党建活动之名搞公款旅游。要力戒统计工作中的“内卷式”竞争和“指尖上的形式主义”，精简文件简报，统筹督查检查考核，切实为基层减负。要持续深化作风建设，引导党员干部牢固树立和践行正确政绩观，察实情、说实话、报实数、出实招，以过硬作风保障统计数据真实准确。

14全面加强党的纪律建设，用严明的纪律管x治x。把纪律建设摆在更加突出的位置，深入开展x性党风党建教育，特别是要加强对新修订的《中国共产党建律处分条例》的学习宣传贯彻。要结合统计工作实际，开展经常性的纪律教育，运用违纪违法干部警示录、忏悔录以及本系统发生的典型案例，以案明纪、以案说法，用身边事教育身边人。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下功夫，抓早抓小、防微杜渐，对党员干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育。要强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，切实把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

15一体推进“三不腐”，坚决铲除腐败滋生的土壤条件。保持惩治腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。要紧盯统计执法检查、普查经费管理、大型调查项目招标、干部选拔任用、政府采购等重点领域和关键环节，加强廉政风险防控，严肃查处违纪违法问题。要强化“不敢腐”的震慑，对利用统计调查数据谋取私利、在统计上弄虚作假背后的利益输送等问题，发现一起、查处一起，绝不姑息。要扎紧“不能腐”的笼子，健全内部权力运行制约监督机制，完善统计数据生产、发布、解读的流程管控，规范自由裁量权。要增强“不想腐”的自觉，深入开展新时代廉洁文化建设三年行动计划，弘扬“清廉数海”廉政品牌，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政主题x日、讲廉政x课等形式，引导党员干部修身慎行、怀德自重、清廉自守。

16强化监督执纪问责，提升纪检监察工作规范化水平。机关纪委要认真履行监督责任，协助党组推进全面从严治党。要聚焦主责主业，强化政治监督，确保x中央重大决策部署和xx关于统计工作的xxxx批示精神在统计局落地见效。要做实日常监督，紧盯“关键少数”和关键岗位，综合运用信访受理、约谈提醒、列席会议等方式，提升监督质效。要持续开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设”，加强纪检干部队伍建设，提升纪法贯通能力。要完善与统计执法监督部门、组织人事部门的协作配合机制，形成监督合力。要严格依规依纪依法处置问题线索，提高办案质量，确保每一起案件都经得起历史和实践的检验，坚决防治“灯下黑”。

五、突出融合互促，以高质量党建引领统计事业高质量发展

17强化统计监测服务，在服务“十五五”开局中显担当。紧紧围绕“十五五”规划确定的各项目标任务，特别是市委、市政府中心工作，找准统计监测服务的着力点。要加强对经济运行主要指标的监测预警，密切关注gdp、工业、投资、消费、就业等关键数据的变化趋势，及时发现苗头性、倾向性问题，为市委、市政府科学决策提供精准依据。要聚焦高质量发展，建立健全相关统计监测体系，加强对新质生产力、数字经济、绿色转型等领域的统计研究，客观反映高质量发展进程。要围绕省委对山西工作的指示要求，加强对资源型经济转型、能源革命等重点领域的统计监测，服务全省发展大局。要提升统计分析研究的深度和广度，不仅提供数据，更要解读数据背后的经济逻辑和政策含义，拿出有分量的分析报告，当好市委、市政府的“数库”和“智库”。

18深化重点领域改革，以创新举措提升统计工作效能。把改革创新作为推动统计事业发展的根本动力，认真贯彻落实国家统计局各项改革部署。要加快推进经营主体活动发生地统计改革，积极融入服务全国统一大市场建设，加强与周边地市的协同合作，探索开展跨区域数据共享和比对分析，为破除地方保护和市场分割提供统计支撑。要稳步推进企业电子统计台账建设，确保源头数据可溯可控，减轻企业填报负担。要积极适应数字化发展趋势，探索大数据、云计算等现代信息技术在统计工作中的应用，提高数据采集、处理、分析的效率和质量。要完善部门间统计信息共享机制，打破信息壁垒，提升政府统计整体效能。要扎实做好第四次全国农业普查各项准备工作，创新普查方式，强化质量控制，为全面推进乡村振兴摸清家底。

19守牢数据质量生命线，坚决防范和惩治统计造假。深入学习贯彻xx关于防范和惩治统计造假、弄虚作假的重要讲话指示批示精神，始终把数据质量作为统计工作的生命线。要认真落实中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》等重要文件，压实各级各专业防范和惩治统计造假责任。要加大统计执法检查力度，严肃查处统计违纪违法行为，对统计造假实行“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。要健全统计数据质量管控体系，完善数据审核评估办法，加强对源头数据的核查。要推动统计监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督等贯通协同，形成监督合力。要加强统计法治宣传教育，推进“统计法进x校”，提高各级领导干部的统计法治意识，营造不敢假、不能假、不想假的统计生态。

20践行统计为民宗旨，提升统计公共服务水平。坚持统计为了人民、统计依靠人民、统计成果由人民共享。要不断丰富统计产品，在及时发布常规统计数据的同时，加强对民生数据的解读，让社会公众看得懂、用得上。要拓展统计服务渠道，依托政府网站、政务新媒体、统计开放日等平台，主动回应社会关切，满足公众日益增长的统计需求。要积极开展社情民意调查，围绕群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等问题，开展专项调查，反映群众意愿诉求，为党委政府制定民生政策提供参考。要结合树立和践行正确政绩观学习教育，深化“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入社区、企业、农村，开展统计志愿服务，帮助解决实际困难，让统计工作更加贴近百姓、服务民生。

六、压实政治责任，构建齐抓共管的机关党建工作格局

21扭住责任制“牛鼻子”，压紧压实管x治x主体责任。健全完善党组负总责、党组书记带头抓、班子成员分工抓、机关党委具体抓、党支部书记抓落实的机关党建工作责任体系。局党组要切实履行全面从严治党主体责任，定期研究机关党建工作，听取机关党委工作汇报，解决实际问题。党组书记要认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。领导班子成员要严格履行“一岗双责”，抓好分管科室（单位）的党建工作，做到业务工作和党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要推行党组书记及班子成员建立党支部工作联系点制度，深入基层指导工作，帮助解决难题。

22完善考核评价机制，用好述职评议“指挥棒”。优化机关党建工作考核评价办法，提高考核的针对性和有效性。要把树立和践行正确政绩观的要求纳入党建考核，重点考核各支部在推动党建工作与统计业务深度融合、发挥战斗堡垒作用、解决突出问题等方面的实际成效。要扎实开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，述职要述党建、评议要评党建、考核要看党建，把抓党建工作的实效作为评价班子和干部的重要依据。要强化考核结果运用，对抓党建工作成绩突出的予以表扬，对履职不力、管x治x宽松软的严肃问责，形成述职述党建、考核考党建、任用干部看党建的鲜明导向。

23加强x务干部队伍建设，锻造党建工作“专业队”。高度重视x务干部队伍建设，按照高素质专业化要求，配齐配强机关专职x务工作人员。要建立健全党务干部选拔任用、交流轮岗、教育培训机制，把优秀干部放到x务岗位锻炼。要加大x务干部与业务干部的交流力度，使x务岗位成为培养复合型干部的重要平台。要加强对x务干部的关心关爱，在工作上支持、在待遇上保障、在政治上关怀，激发他们的工作热情。要定期举办x务干部培训班，组织学习党建理论和业务知识，提升他们的政策水平和履职能力，使他们成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

24强化工作保障和宣传引导，营造比学赶超浓厚氛围。在经费、场所、时间等方面为机关党建工作提供必要保障，确保党建活动正常开展。要加大对党建工作的宣传力度，充分利用局内外网、AAA、宣传栏等阵地，及时宣传报道机关党建工作动态、特色做法和先进典型。要深入挖掘和宣传在树立和践行正确政绩观学习教育中涌现出来的先进事迹，讲好统计党员的故事，用榜样的力量引领人、鼓舞人、塑造人。要力戒形式主义，注重工作实效，切实把党建工作的成效体现在统计数据质量的提高上，体现在服务水平的提升上，体现在干部队伍精气神的提振上，为推动统计事业高质量发展营造良好氛围。