县工信局党组书记、局长2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告
现就2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告如下：
一、上年度法治建设问题整改情况
针对上年度法治建设相关反馈问题，我主动扛起第一责任人职责，牵头聚焦问题根源，逐项细化整改举措，已全部整改到位。
二、2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况
2025年，本人始终坚持把法治建设作为重大政治任务，严格落实“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办”要求，扎实推动全局法治建设走深走实。
（一）强化统筹部署，压实法治建设责任。将法治建设纳入全局年度工作总体布局，主持召开党组会专题研究法治建设工作4次，审议印发《2025年法治政府建设工作要点》，与各股室签订法治建设责任书，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、各股室具体落实的责任体系。将法治建设成效纳入干部年度考核，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，倒逼责任落实。
（二）带头学法用法，筑牢法治思想根基。坚持以身作则，带头学习总书记法治思想、《宪法》《安全生产法》《优化营商环境条例》等法律法规，全年参加党组理论学习中心组法治专题学习12次，带头讲法治党课4次，带动全体干部职工开展集中学法8次、线上学法全覆盖。
（三）聚焦主责主业，提升依法行政水平。牵头深化“放管服”改革，梳理行政权责清单，优化工业项目备案、技改项目审批等流程，压缩办理时限。严格落实行政执法“三项制度”，亲自督办重大执法决定法制审核2件，组织开展安全生产、涉企执法行动12次，做到规范执法、公正执法、文明执法，全年无行政复议、行政诉讼败诉案件。推进政务公开标准化建设，主动公开工信领域政策、执法、服务等信息156条，保障群众和企业的知情权、监督权。
（三）坚持问题导向，深化法治监督管理。定期开展法治建设工作督查，全年带队督查法治建设落实情况4次，发现并整改问题6个。常态化开展廉政警示教育，组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地2次，筑牢干部廉洁执法、依法行政的思想防线。主动接受县人大、政协及社会各界监督，及时回应法治建设相关意见建议。
三、存在的问题
对照法治建设更高标准和工信工作发展实际，当前仍存在一些短板和不足：
（一）法治思维运用能力有待提升。部分干部仍存在“重业务、轻法治”倾向，运用法治思维和法治方式破解工业经济发展难题、应对复杂局面的能力不足，在处理企业历史遗留问题、新兴产业监管等工作中，法治手段运用不够充分。
（二）行政执法精细化程度仍需加强。针对工业领域新兴业态的监管执法手段较为传统；执法队伍专业能力参差不齐，对专业领域法律法规的精准把握有待提升。
（三）法治服务企业质效有待优化。面向企业的法治宣传和服务仍存在形式单一、内容笼统的问题，针对中小企业合规经营、风险防范的精准化法律服务供给不足，企业法治意识和依法经营能力培育仍需加强。
（四）法治建设长效机制不够完善。法治建设考核评价指标多以定性为主，量化考核不足，激励约束机制不够健全；法治工作专职人员配备不足，专业法律人才支撑薄弱，影响法治建设工作专业化推进。
四、下一步工作打算
2026年，本人将以总书记法治思想为指导，紧扣全县法治建设工作部署，聚焦短板弱项，狠抓工作落实，持续提升全局依法行政水平，为县域工业经济高质量发展提供坚实法治保障。
（一）深化理论武装，提升法治素养。持续把总书记法治思想学习摆在首位，完善“党组领学、全员共学、专题研学”机制，全年组织法治专题学习不少于10次，开展“法治+业务”融合培训不少于4次，重点提升干部运用法治思维解决实际问题的能力，推动法治理论学习走深走实。
（二）压实工作责任，健全长效机制。进一步细化法治建设考核评价体系，设置量化考核指标，将考核结果与干部绩效、评优评先深度挂钩，强化考核结果运用。配齐配强法治工作专职人员，聘请专业法律顾问全程参与重大决策、执法监督等工作，提升法治建设专业化水平。
（三）规范执法行为，提升执法效能。持续完善行政执法“三项制度”，细化新兴产业监管执法细则，推进“互联网+监管”建设，推广非现场执法手段，减少对企业正常生产经营的干扰。扩大包容审慎监管适用范围，完善轻微违法免罚清单，做到执法既有力度又有温度。
（四）优化法治服务，助力企业发展。深化“法治惠企”行动，建立企业法治需求动态收集机制，开展定制化法治培训和体检服务，重点围绕企业合规经营、知识产权保护、劳动用工等方面提供精准法律服务。加大惠企政策法治解读力度，推动政策红利直达快享，持续优化法治化营商环境。
（五）强化监督问责，筑牢法治底线。常态化开展法治建设督查检查，对法治建设落实不力、执法不规范等问题严肃处理。持续加强党风廉政建设，引导干部严守纪律规矩，始终做到依法行政、廉洁行政，以过硬的法治作风推动工信事业高质量发展。
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