县委直属机关工委书记2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

县委直属机关工委书记2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

现就2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告如下：

一、上年度问题整改情况

上年度推进法治建设存在的机关党员干部法治能力不够精准等问题，县委直属机关工委高度重视，坚持立行立改、真实改实效。通过建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，已全面完成整改任务，并建立常态化长效机制，整改成效明显。

二、履行推进法治建设第一责任人职责情况

2025年，我始终以总书记法治思想为根本遵循，严格落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，紧扣全面依法治国省、市、县法治建设部署，立足县委直属机关工委职能，将法治建设贯穿机关党建全过程，切实扛起第一责任人职责，着力推动县直机关法治水平稳步提升。

（一）强化理论武装，筑牢法治思想根基

始终把学习贯彻总书记法治思想作为首要政治任务，融入党的大会及二十届历次全会精神、“三抓三促”行动全过程，推动法治理论学习走深走实。

带头深学细悟。制定《县委直属机关工委2025年度党内法规和法律法规学习计划》，将总书记法治思想、强国重要论述纳入理论学习中心组学习计划，每周二固定学习日开展，全年主持中心组专题学习4次，带头交流研讨4次，示范引领班子成员先学一步、学深一层。

推动全员覆盖。推动县直机关各党组织开展党员教育培训，依托“三会一课”、主题党日等载体，覆盖县直机关全体党员，推动总书记法治思想入脑入心、见行见效。

深化实践转化。结合“宪法宣传周”等活动，带头践行法治要求，引导机关党员干部把学习成果转化为依法履职、依规办事的行动自觉。

（二）深化党建引领，推动法治与治理深度融合

充分发挥机关党建引领作用，以“党建+法治”破解“两张皮”难题，将法治建设融入机关党建各环节、各领域。

压实法治建设责任。主持召开工委委员会议2次，专题研究部署法治建设重点工作；将履行法治建设职责情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，推动责任层层压实、层层落实。

打造特色法治品牌。指导县直机关各党组织打造职能化“党建+法治”品牌；县检察院深化“检心向党至公为民”品牌，培育“五心”育检品牌；县法院打造“刑法先锋”等4个品牌，实现党建与监督办案深度融合。

优化营商法治环境。引导窗口单位党组织设立党员先锋岗、“法治服务岗”，组织党员干部开展“送法进企业”活动，精准解读涉企法律法规，以法治服务推动营商环境持续向好、营商环境不断优化。

（三）坚持依规治党，严格执行党内法规制度

始终以《党章》和党内法规为根本遵循，推动机关党建工作制度化、规范化。

严格落实党章党规。始终以《党章》为总依据总遵循，带头尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉用党章规范党组织和党员言行。

规范党员发展程序。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，全年审批发展党员15名，报备预备党员23名，全程把控政治关、程序关、质量关。

强化组织生活管理。指导县直机关基层党组织完成换届选举，及时补选22个空缺党支部班子，确保基层党组织班子健全、运行规范；严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党内政治生活严肃规范。

（四）深化普法宣传，营造浓厚法治氛围

把法治宣传教育作为机关党建重要内容，多形式推进普法宣传。

抓实干部学法考核。组织工委全体党员干部参加年度学法考试，参考率、合格率均达100%，以考促学、以学促用。

开展集中普法宣传。以“12・4”国家宪法日为契机，组织县直机关党组织开展宪法宣誓、法治讲座等主题党日活动，全体党员干部参与其中，营造尊法学法守法用法浓厚氛围。

推进法治文化建设。依托机关宣传栏、AAA公众号等平台，常态化推送党内法规、法律知识解读，推动法治文化融入机关日常。

（五）健全工作机制，提升内部法治水平

坚持依法依规履职，完善工委内部治理体系，提升自身法治建设水平。

规范科学民主决策。坚持科学民主决策，严格落实“三重一大”决策制度，重大事项集体研究、依法决策，确保决策程序合规、内容合法。

强化制度执行监督。通过工作提示、AAA群提醒、专项督导等方式，定期提醒和检查县直机关党组织党内法规执行情况，推动各项制度落地见效。

（六）强化队伍建设，提升法治履职能力

将法治能力作为机关党员干部队伍建设的重要内容，着力提升机关党员干部法治素养。

加强法治教育培训。把法治学习教育纳入党员教育培训体系，在党员发展对象、入党积极分子培训中设置法治课程，提升干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

严格干部日常管理。督促党员干部尊法学法守法用法，发挥党员在尊法学法守法用法中的先锋模范作用；注重典型示范引领，选树依法履职、依法办事的机关党员先进典型，营造比学赶超、争当法治先锋的良好氛围。

三、存在的问题

法治思维运用能力有待提升。谋划工作、破解难题时，仍存在依赖传统经验的情况，对运用法治思维和法治方式推动机关党建高质量发展的思考不深、探索不足。

法治素养培养体系不够完善。法治培训系统化、精准化程度不高，内容与实际工作结合不够紧密，部分党员干部学法用法内生动力有待激发。

督导问责机制不健全。推进法治建设过程中，存在“重部署、轻落实”的倾向，常态化监督检查深度不够，多停留在查阅台账、口头提醒层面，督导问责力度偏弱，压力传导层层递减。

四、下一步工作打算

持续深化理论武装。继续把学习贯彻总书记法治思想作为首要任务，在学懂弄通做实上再下功夫，创新学习方式，增强学习的吸引力和实效性，引导机关党员干部深刻把握核心要义、自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

深入推进依法治规。进一步完善工委内部规章制度，严格依法决策、依法行政，加大对县直机关党组织执行党内法规制度的监督检查力度，推动机关党建工作在法治轨道上高质量发展。

强化协同联动。加强与县委依法治县办、县司法局等部门的沟通协作，整合资源力量，形成机关法治建设合力，健全完善机关党组织书记述职制度，压实“一岗双责”，推动形成齐抓共管的工作格局。

加强队伍建设。聚焦机关党员干部法治素养提升计划，精准施策，注重在重大任务、一线一线培养锻炼干部。教育引导机关党员干部严格遵守法律法规和党纪党规，打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的机关党员队伍。