领导干部树立和践行正确政绩观的查摆剖析与整改报告

领导干部树立和践行正确政绩观的查摆剖析与整改报告

近期，我对照党中央关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将有关情况报告如下：

政绩观决定事业观，影响发展观。树立正确的政绩观，首要在于解决“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这一根本问题。

第一，坚持人民至上，把“为民造福”作为最高标准。金杯银杯不如老百姓的口碑。正确政绩观的核心是“以人民为中心”。我们要清醒认识到，发展的最终目的是满足人民对美好生活的向往。任何脱离群众需求、违背群众意愿的“政绩”，都是无源之水、无本之木。必须始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作得失的根本标准，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事。

第二，坚持实事求是，把“求真务实”作为基本准则。真实是政绩的生命线。正确政绩观要求我们尊重客观规律，不搞花架子，不做表面文章。要坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“形象工程”“面子工程”“政绩工程”。必须坚持一切从实际出发，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远，确保各项工作经得起历史沉淀和实践检验。

第三，坚持系统观念，把“高质量发展”作为核心导向。进入“十五五”时期，发展逻辑发生深刻变化。正确政绩观要求我们完整、准确、全面贯彻新发展理念，不再简单以GDP增长率论英雄，而是更加注重发展的质量、效益、结构和可持续性。要统筹发展和安全，兼顾经济效应、社会效应和生态效应，推动经济社会发展实现质的有效提升和量的合理增长。

二、存在的问题

对照党中央要求和人民群众期盼，通过自我检视、征求意见、谈心谈话等方式，我深入查摆了自身在树立和践行正确政绩观方面存在的问题，主要表现为“四个偏差”：

一是存在“重显轻潜”的功利化倾向。在工作中，有时过于关注那些见效快、易出彩、领导看得见的“显绩”，如重点项目建设、城市面貌提升等；而对于那些周期长、见效慢、基础性强的“潜绩”，如基层社会治理、人才队伍建设、生态环境保护等，投入精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。例如，在推进某项民生工程时，过分追求开工率和竣工速度，对后续运营维护和长效管理机制考虑不够周全。

二是存在“重上轻下”片面化思维。有时习惯于向上对标，过多关注上级考核指标和领导关注度，而对下级实际困难和群众真实诉求了解不够深入、回应不够及时。在制定政策举措时，有时未能充分听取基层意见，导致部分措施接地气不够、操作性不强。比如，在推广某项数字化改革应用时，未充分考虑到老年群体和偏远地区用户的使用习惯，造成了一定程度的“数字鸿沟”。

三是存在“重形轻质”的形式主义苗头。在落实上级部署时，有时满足于会议开了、文件发了、台账做了，而在跟踪问效、落地生根上功夫下得不够。存在以痕迹论英雄的现象，过度强调留痕管理，增加了基层负担。例如，在某些专项工作中，要求基层填报大量表格数据，但对其中的真实性、有效性审核把关不严，导致数据失真、决策依据不足。

四是存在“重速稳健”急躁化心态。面对激烈的区域竞争和发展压力，有时存在急于求成的心态，希望短时间内出大成绩、有大突破。在推动产业转型升级过程中，有时对项目筛选把关不够严格，对潜在风险预估不足，导致个别项目后期陷入困境。这种急躁心态反映出定力不足、耐心不够，缺乏久久为功的战略定力。

三、原因剖析

上述问题的产生，既有客观环境的影响，更有主观思想的根源。究其根本，主要集中在以下三个方面：

一是理论武装不够扎实，理想信念有所松动。对党的创新理论学习不够深入系统，特别是关于正确政绩观的重要论述理解不够透彻，未能完全内化为思维方式和工作方法。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在利益诱惑面前有时会出现动摇，在艰难困苦面前有时会产生畏难情绪。

二是宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏离。随着职务提升和环境变化，与群众的直接接触减少，对群众疾苦的感受度降低。有时潜意识里把对上负责和对下负责割裂开来，甚至对立起来，忘记了权力来自人民、必须服务人民的根本属性。这种立场的偏移，导致了决策和执行中的偏差。

三是党性锻炼不够严格，纪律规矩有所松弛。在严肃党内政治生活、加强党性锻炼方面有所放松，自我革命精神不足。对形式主义、官僚主义的危害性认识不够深刻，抵制不力。在执行纪律规矩方面，有时存在“老好人”思想，不敢动真碰硬，导致一些不良风气未能得到及时遏制。

四、整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将坚持立行立改、真改实改，从以下四个方面抓好整改落实：

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，深入研读关于树立和践行正确政绩观的重要论述。建立常态化学习机制，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写一篇心得体会。通过深学细悟，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从根本上校正政绩观偏差，确立“为民、务实、清廉”的价值导向。

（二）坚持人民至上，厚植为民情怀。建立健全密切联系群众长效机制，严格执行领导干部调查研究制度。每年至少安排2个月时间深入基层一线，开展蹲点调研，面对面听取群众意见，实打实解决群众难题。推行“民生实事项目人大代表票决制”和“群众满意度评价机制”，将群众满意度作为考核干部政绩的重要依据。重点关注“一老一小”、困难群体等切身利益问题，每年牵头解决3—5个群众反映强烈的突出问题。

（三）弘扬实干作风，提升履职效能。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，坚决纠治形式主义、官僚主义。精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。建立重点工作闭环管理机制，实行清单化管理、项目化推进、节点化考核，确保各项决策部署落地见效。树立鲜明用人导向，大力选拔使用那些埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部，让“躺平者”躺不住、“混日子”没市场。

（四）严守纪律规矩，永葆清廉本色。严格遵守党章党规党纪，认真落实中央八项规定及其实施细则精神。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，构建亲清统一的新型政商关系。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，严禁利用职权或影响力谋取私利。主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。定期开展廉政风险排查，完善内控机制，堵塞管理漏洞，筑牢拒腐防变的思想道德防线。