浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。加强新时代国有企业思想政治工作，是凝聚力量、推动发展、防范风险、锻造队伍的重要保障。

一、新形势下加强国有企业思想政治工作的重要意义

党的十八大以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。从政治维度看，面对复杂严峻的意识形态斗争与深化改革的攻坚任务，思想政治工作是确保国有企业始终“姓党为民”的根本保障，是教育引导广大干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的有力抓手，是助推党中央决策部署落地生根的强劲动力。从发展维度看，企业改革进入深水区，思想政治工作能消除分歧、凝聚共识、化解阻力，将党的政治优势、组织优势转化为破解发展难题、提升企业竞争力的内生动力。从治理维度看，思想政治工作贯穿于企业治理各环节，有助于深化廉洁建设、强化合规意识、培育工匠精神，真正从思想根源上筑牢规范从业行为、防范经营风险的屏障，不断提升企业治理水平。从社会维度看，思想政治工作能强化企业大局意识、责任意识、服务意识，引导其主动践行使命担当，在稳定就业、保障民生等方面发挥作用，为国家长治久安和全面建设社会主义现代化国家夯实基础。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

随着信息技术变革加速、思想文化多元激荡以及职工结构迭代更新，国有企业思想政治工作面临新的挑战。一是思想认知存在偏差。部分国企存在“重经营、轻思政”的倾向，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，职工对思政工作参与积极性不高。二是内容形式脱离实际。一方面，内容供给多以政策宣讲、理论学习为主，与企业生产经营、职工实际需求融合不深；另一方面，传播方式守旧滞后，对短视频、人工智能等技术运用不足，互动性差，思政工作“入眼不入心”的现象客观存在。三是队伍建设基础薄弱。一方面思想政治工作专职人员配备不足，兼职人员专业能力欠缺；另一方面思政工作者对党的创新理论学习不深不透，政治素养、理论水平和业务素能难以适应新时代要求，不善于结合企业实际和职工思想动态开展工作。四是保障机制不够完善。存在经费投入不足、考评体系不科学、激励约束机制不健全等问题，影响工作推进与责任落实，难以形成长效合力。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径

（一）坚持党建引领，把牢工作方向

严格落实《中国共产党思想政治工作条例》，将党的领导贯穿思想政治工作全过程、各环节，确保方向不偏、内容不虚。一是强化理论武装。将党的创新理论学习作为理论学习中心组学习、“三会一课”的重要内容，定期开展专题研讨，构建分层分类的学习体系，开发通俗易懂的学习载体，推动党的创新理论入脑入心、指导实践，真正将学习成果转化为破解发展难题、履行岗位职责的实际举措。二是压实主体责任。构建“党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调、各方积极参与”的责任体系，将思想政治工作融入经营业绩考核和党建责任制考核等，压紧压实各级各类责任。三是强化组织赋能，发挥党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用，选拔政治素质硬、群众基础好的骨干担任思政专员，下沉一线收集思想动态、化解矛盾隐患，做到思政工作“无死

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角覆盖”。

（二）创新实践路径，提升工作质效

一是理念创新引领工作转型。树牢“以人为本”的理念，推动思想政治工作从传统“教育管理”向“服务引导”转型，将思政工作与解决职工实际问题深度结合，真正做到掌握职工思想、了解职工诉求、对接职工需求、助力职工成长；树牢“开放创新”的理念，推动思政工作从少数政工干部的“专属任务”转变为全员参与的“共同责任”。二是方法创新推动深度融合。打破思政工作与业务工作“两张皮”现象，将思政工作贯穿生产经营、安全生产、合规风控等环节，使思想政治工作从“软任务”转变为推动发展的“硬支撑”。三是载体创新拓宽传播渠道。加快数智赋能，构建线上线下融合的传播矩阵，制作互动性高、吸引力强的新媒体产品，提升学习参与度。

（三）完善制度机制，夯实工作基础

一是健全责任落实机制。出台思想政治工作责任制实施办法等文件，明确目标任务、责任分工、考核标准、经费来源、队伍建设等，让思政工作有章可循、有据可依；将思想政治工作纳入企业党建考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立协同联动机制。强化党政部门、业务部门的协同配合，明确各主体在思政工作中的职责分工，打破部门壁垒，避免“各自为政、碎片推进”；建立跨部门沟通协调机制，定期召开联席会议，统筹推进思想政治工作与业务工作，形成横向联动、纵向贯通的工作格局。三是优化动态反馈机制，运用数字化手段建立职工思想动态监测平台，通过问卷调查、行为数据挖掘等方式，及时掌握职工思想变化，为精准施策提供依据。针对特殊职工群体，建立专项沟通机制。

（四）建强工作队伍，筑牢工作支撑

一是优化队伍结构，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到思政工作队伍中，形成合理干部梯队。二是提升队伍素能，围绕政治理论等内容开展专题培训，推动实地调研、轮岗交流，提升理论素养和业务素能。三是健全激励机制，完善考核评价制度，畅通职业发展通道，解决思政工作成果难以量化、人员积极性不高等问题，增强岗位吸引力与成就感。